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Modelo Persona-Ambiente-Ocupación

Este documento presenta el Modelo de la Persona-Ambiente-Ocupación, el cual establece la relación entre estos tres componentes y cómo su interacción afecta el desempeño ocupacional. El modelo guía el razonamiento clínico al analizar cómo la persona, el ambiente y la ocupación interactúan e impactan la capacidad de una persona para realizar actividades significativas. El modelo también permite utilizar diversas herramientas de evaluación desarrolladas por otras disciplinas.

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Modelo Persona-Ambiente-Ocupación

Este documento presenta el Modelo de la Persona-Ambiente-Ocupación, el cual establece la relación entre estos tres componentes y cómo su interacción afecta el desempeño ocupacional. El modelo guía el razonamiento clínico al analizar cómo la persona, el ambiente y la ocupación interactúan e impactan la capacidad de una persona para realizar actividades significativas. El modelo también permite utilizar diversas herramientas de evaluación desarrolladas por otras disciplinas.

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Yuleiby Zambrano 25.676.

126

Modelo Es el contexto en el que el


rendimiento ocupacional se
Es entendida como las tareas y
actividades llevadas a cabo

PErsona - ambiente -
Es un ser único, compuesto de
lleva a cabo y se clasifica en durante toda la vida que se dirigen
cuerpo, mente y espíritu que adopta
cultural, socioeconómico, a satisfacer una necesidad

ocupación roles de naturaleza cambiante y


simultanea. Posee habilidades
institucional, físico y social.
Proporciona indicios o
intrínseca de auto mantenimiento,
expresión, y satisfacción vital. Se
físicas, cognitivas y afectivas
señales a la persona que le identifican tres áreas de
Este modelo surgió de la necesidad aprendidas e innatas que facilitan el
indican cómo ha de ser el ocupación: actividades básicas,
de establecer una relación teórica - rendimiento ocupacional.
comportamiento. productividad y ocio.
clínica de la transacción e
interdependencia entre la persona,
el ambiente y la ocupación. Guía el
razonamiento clínico en el análisis y
la compresión de la interacción de Persona Ambiente ocupación
estos tres elementos y en su
posterior aplicación clínica. Plantea
que la aplicación de estas premisas
a la práctica de la Terapia
Ocupacional ha de realizarse

misas
Pre
partiendo de la identificación
conjuntamente con la persona y su
familia de los puntos fuertes y de
los problemas en el rendimiento
ocupacional.

El desempeño ocupacional se entiende El modelo permite el uso de un amplio repertorio de


bajo el prisma del ajuste entre los tres instrumentos validos desarrollados por otros modelos y
componentes. Un máximo ajuste se otras disciplinas, ya que no aporta herramientas
relaciona con el rendimiento óptimo, propias de valoración, sino que permite el uso de
Referencia: Revista Terapia Ocupacional
mientras que el ajuste mínimo se refiere escalas y protocolos elaborados desde otros modelos
Galicia
Disponible en: a un rendimiento ocupacional mínimo y de práctica. Sin embargo, las limitaciones de su
[Link] por tanto disfuncional. aplicación, radican en esta ausencia de instrumentos.
[Link]

Premisas Ambiente Es el contexto en el que el rendimiento ocupacional se lleva a cabo y se clasifica en cultural, socioeco

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