SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora
continua, y que incluye la política,
la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
CICLO DE LA MEJORA CONTINUA
Actuar Planificar
Tomar acciones para Establecer los
mejorar objetivos y procesos
continuamente el necesarios para
desempeño de los conseguir los
procesos. resultados. Organizar
Mejoramiento. y planificar
acciones
preventivas
Verificar
Realizar el
seguimiento y la Hacer
medición de procesos Implementar los
y productos. procesos
Auditoria y revisión por Y ejecutarlos
la Alta Dirección
NORMATIVA GRAL.
PARA EL SGSST
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
Decreto 1072 de 2015 Art. [Link].8
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST
8. El empleador debe implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
9. Participación de los Trabajadores
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Decreto 1072 de 2015 Art. [Link].10
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN
DEL SG-SST,
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
PARA TENER EN CUENTA
Algunos de los Procedimientos que se deben tener en cuenta al momento de
implementar el SG-SST
• Gestión del cambio
• Requisitos legales
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Cronograma
• Identificación de peligros Formato GTC45
• Plan de Emergencia
• Señalización * Capacitación
• Programa de Vigilancia Epidemiológico
• Adquisiciones * Costos
• Auditoría Interna
MULTAS Y SANCIONES
SG-SST
DECRETO 472 DE 2015
TABLA 3 DE GRADUACIÓN DE MULTAS
Fuente: Decreto 472 de 2015
LEY 1562 DE 2012
ARTÍCULO 13 SANCIONES
Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295
de 1994, de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a ·'a
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados
al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el
debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el
tema de sanciones.
LEY 1562 DE 2012
ARTÍCULO 13
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales
mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de
reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o
el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá
ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por
parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.
EI ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1)
año contado a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de
graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías
que se deben respetar para el debido proceso.
COSTOS PARA 2019
Los valores anteriormente
señalados, están sujetos a
cambios según las normas,
procedimientos y requisitos
legales que ya tengan en base
a la evaluación de los
estándares mínimos.
COSTO EVALUACIÓN INICIAL $ 60.000
FIN