LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(TERCERA PARTE)
RIESGOS PROFESIONALES
1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN ............................................................................... 3
1.1. Concepto................................................................................................................. 3
1.2. Evolución ................................................................................................................ 3
1.2.1. Ley sobre enfermedades profesionales de 18-I-1924 .................................... 3
1.2.2. Ley de accidentes de trabajo de 19-I-1924 ....................................................................... 4
1.2.3. DS De prevención de accidentes de trabajo de 18-V-1927 ............................................ 4
1.2.4. DS de protección del niño y la mujer de 21-IX-1929........................................................ 4
1.2.5. Ley de seguro de riesgos profesionales de 15-XI-1950 .................................................. 4
1.2.6. Código de seguridad social de 15-XII-1956 ...................................................................... 4
2. DEFINICIÓN DE RIESGOS ................................................................................. 4
2.1. Riesgos Naturales ................................................................................................. 4
2.2. Riesgos Artificiales ............................................................................................... 4
2.3. Panorama de Factores de riesgos ....................................................................... 4
3. CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES ....................................................... 5
3.1. Enfermedad Profesional ....................................................................................... 5
3.1.1. Requisitos ............................................................................................................................... 5
3.2. Accidente de Trabajo ............................................................................................ 5
3.2.1. Requisitos ............................................................................................................................... 6
3.3. Cuantía .................................................................................................................... 6
3.4. Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo ............... 6
4. LOS ACCIDENTES IN ITENERE ........................................................................ 6
5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ................................................................. 7
6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR .............................................................. 7
7. MEDIDAS ERGONÓMICAS ................................................................................ 7
8. PRESTACIONES BÁSICAS................................................................................ 8
8.1. Sanitarias ................................................................................................................ 8
8.1.1. Artículo 14 ............................................................................................................................... 8
8.1.2. Artículo 29 ............................................................................................................................... 8
8.1.3. Artículo 34 ............................................................................................................................... 9
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8.1.4. Artículo 33 ............................................................................................................................... 9
8.2. Económicas ............................................................................................................ 9
8.2.1. Artículo 38 ............................................................................................................................... 9
8.2.2. Artículo 36 ............................................................................................................................. 10
8.2.3. Artículo 39 ............................................................................................................................. 10
8.2.4. Artículo 81 ............................................................................................................................. 10
9. REHABILITACIÓN ............................................................................................. 10
Artículo 31° ...................................................................................................................... 10
Artículo 32° ...................................................................................................................... 10
Artículo 33° ...................................................................................................................... 10
Artículo 34º ...................................................................................................................... 11
Artículo 35° ...................................................................................................................... 11
Artículo 36° ...................................................................................................................... 11
Artículo 37° ...................................................................................................................... 11
Artículo 38º ...................................................................................................................... 11
Artículo 39º ...................................................................................................................... 11
Artículo 40° ...................................................................................................................... 11
10. INDICADORES ............................................................................................... 12
10.1. De Gestión ........................................................................................................ 12
10.2. De Impacto (Certificados de NO Adeudo) ..................................................... 15
10.3. Relación con las AFP (Emisión de Estado Previsional) .............................. 16
10.4. Administradoras de Calificación de Riesgos Profesionales ...................... 19
11. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................. 20
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1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN
1.1. Concepto
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
1.2. Evolución
Bolivia en el siglo XIX tenía una economía débil, una estructura social
conformada por la burguesía minera y terrateniente; en consecuencia
la clase media y los campesinos con el aditamento de una política de
dejar hacer y dejar pasar sintetizan la situación laboral de la época.
Por lo expuesto las relaciones laborales de la escasa actividad
económica no estaba sujeta a norma especial, por lo tanto cualquier
contingencia emergente del trabajo, como un accidente, estaban
reguladas por la ley civil de reparación de daños.
A fines del siglo XIX empiezan a surgir las teorías de la
responsabilidad objetiva, donde una de sus primeras manifestaciones
fue la del riesgo profesional, donde la responsabilidad del accidente
de trabajo sufrido por el trabajador en el ejercicio de sus labores o a
consecuencia de estas recaía en el empleador, que en su provecho
había creado un riesgo y que tenía que afrontar sus consecuencias,
solo podía eximirse al demostrar que el accidente había sido
intencionalmente producido por la víctima o debido a una falta grave;
llegándose de esta manera a una verdadera inversión de la carga de
la prueba. Es importante destacar que no basta aducir la culpa del
trabajador, sino que se ha de probar que esta fue grave, ya que la
culpa leve, la ocasionada por falta de pericia o imprudencia no exime
al empleador de su responsabilidad.
Esto constituyó una de las revoluciones más trascendentales en la
historia del Derecho.
Entonces el legislador se da cuenta que es necesario tener un
trabajador sano que enfermo, porque produce más y con mejor
calidad, de ahí que sanciona una serie de leyes protectoras al
trabajador.
1.2.1. Ley sobre enfermedades profesionales de 18-I-1924
Establece la indemnización sobre la incapacidad que producía una
enfermedad profesional.
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1.2.2. Ley de accidentes de trabajo de 19-I-1924
Admite el principio del riesgo profesional, el cual consiste en la
indemnización por accidentes de trabajo, aun en casos fortuitos, a
favor de los trabajadores o de sus causahabientes y la inversión de la
prueba.
1.2.3. DS De prevención de accidentes de trabajo de 18-V-1927
Dicta medidas y mecanismos de seguridad y prevención de
accidentes de trabajo.
1.2.4. DS de protección del niño y la mujer de 21-IX-1929
Reglamenta la protección del niño y la mujer, prohíbe el trabajo
insalubre de la mujer, protege a la mujer porque debe traer sanos a
los futuros trabajadores y se prohíbe el trabajo de niños.
1.2.5. Ley de seguro de riesgos profesionales de 15-XI-1950
Introduce el seguro para el riesgo profesional y las leyes de seguro y
de riesgos profesionales son fundidas en un solo texto a través del
DL 11-X-1951.
1.2.6. Código de seguridad social de 15-XII-1956
Se promulga bajo los nuevos principios y orientaciones de las leyes
que antecedieron.
2. DEFINICIÓN DE RIESGOS
2.1. Riesgos Naturales
Son aquellos provocados por la naturaleza con probabilidad,
pequeña o grande sobre el ser humano y el medio ambiente, en
consecuencia sufre un daño o una catástrofe.
2.2. Riesgos Artificiales
Son actos que al ejecutarse pueden poner en peligro la seguridad e
integridad física de una instalación incluyendo las personas, bienes y
efectos materiales que en ella se encuentran, causando daños y
pérdidas como consecuencia de los efectos producidos por la acción
directa del hombre como ser incumplimiento de las medidas de
protección de manera efectiva, negligencia, omisión, descuido, falta
de mantenimiento, entre otras.
2.3. Panorama de Factores de riesgos
Es una herramienta que le permite al empleador identificar en qué
áreas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud
de los trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del Programa
de Salud Ocupacional, hacia esas áreas o factores de riesgo.
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Entre las cuales figuran 1) Condiciones de trabajo, 2) El medio
ambiente físico de trabajo, 3) Los contaminantes químicos y
biológicos, 4) La carga de trabajo y 5) La organización de trabajo.
Por ejemplo la exposición en aserraderos sin uso de protectores
auditivos es un factor de riesgo para la pérdida de la audición, la
soldadura sin uso de lentes o casco protector es un factor de riesgo
de pérdida de la visión.
3. CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES
3.1. Enfermedad Profesional
Incapacidad que adquiere el trabajador en los años de servicio en su
unidad laboral. En consecuencia basta que el trabajador pruebe su
enfermedad y su trabajo para que nazca la responsabilidad del
empleador; en el caso de que el empleador pretenda eximirse de la
enfermedad profesional, le corresponde la difícil demostración de que
la enfermedad fue adquirida fuera del trabajo; al igual que en los
accidentes de trabajo, esta demostración se conoce como la
inversión de la prueba.
3.1.1. Requisitos
- Ser menor de sesenta y cinco (65) años de edad.
- Tener un grado de invalidez calificado mayor al diez por ciento
(10%) y de origen profesional.
- Que la invalidez se produzca mientras se encuentre en relación
de dependencia laboral o dentro de un plazo de doce (12) meses
computados desde el mes siguiente de concluida la relación de
dependencia laboral.
3.2. Accidente de Trabajo
Es el evento súbito o violento que provoca la incapacidad o
fallecimiento del Asegurado con relación de dependencia laboral, que
se presenta en alguna de las siguientes circunstancias, sin que estas
sean limitativas:
- En el lugar de trabajo y durante las horas de trabajo.
- En el lugar de trabajo, fuera de las horas de trabajo, si el
Asegurado se encuentra realizando funciones encomendadas por
su Empleador.
- En un lugar diferente al del trabajo independientemente al horario
de trabajo, si el Asegurado se encuentra realizando actividades
relacionadas con su actividad laboral encomendadas por su
Empleador.
- En el trayecto del domicilio del trabajador hacia su lugar de
trabajo o viceversa, siempre que el recorrido no hubiera sido
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interrumpido en interés particular del trabajador o por cualquier
razón extraña al trabajo, de acuerdo a reglamento.
3.2.1. Requisitos
- En caso de Accidente de Trabajo, que éste se produzca mientras
se encuentre en relación de dependencia laboral y que origine la
invalidez del Asegurado Dependiente.
3.3. Cuantía
La cuantía de la pensión o indemnización por Riesgo Profesional en
favor del Asegurado Dependiente, se calculará considerando el
grado de invalidez calificado y el Referente Salarial de Riesgos, de
acuerdo a lo siguiente:
- Si la calificación determina un grado de invalidez igual o mayor al
sesenta por ciento (60%), la Pensión de Invalidez será
equivalente al cien por ciento (100%) del Referente Salarial de
Riesgos del Asegurado Dependiente.
- Si el grado de invalidez es igual o mayor al veinticinco por ciento
(25%) y menor al sesenta por ciento (60%), la Pensión de
Invalidez será igual al resultado de multiplicar el grado de
Invalidez por el Referente Salarial de Riesgos.
- Si el grado de invalidez es igual o mayor al diez por ciento (10%)
e inferior al veinticinco por ciento (25%), el Asegurado
Dependiente recibirá por una sola vez, una indemnización
equivalente a cuarenta y ocho (48) veces su Referente Salarial de
Riesgos por el grado de su invalidez.
3.4. Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de
Trabajo
- En la enfermedad profesional la incapacidad se adquiere
paulatinamente, en el accidente de trabajo la incapacidad es
súbita.
- La enfermedad profesional es producida por contaminación; el
accidente de trabajo es por un hecho violento.
- La contaminación de la enfermedad profesional es continua y
diaria; el accidente de trabajo no hay contaminación sino
incapacidad física violenta.
- La enfermedad profesional no puede ser distinguida a simple
vista; el accidente de trabajo si es visible.
4. LOS ACCIDENTES IN ITENERE
IN ITENERE es una teoría que se refiere a que el empleador es responsable
del trabajador desde el momento que sale su residencia hasta el lugar de la
fuente laboral, por ende, también del retorno. En consecuencia cualquier
accidente que sufra el trabajador por este principio es responsabilidad del
empleador, expuesto en el cuarto párrafo del punto 3.2.
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5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene las siguientes obligaciones:
- Pagar con sus propios recursos la Prima por Riesgo Profesional (1,71%
del Total Ganado) y el Aporte Patronal Solidario de cada uno de sus
dependientes.
- Comunicar a la Caja en el término de 24 horas ocurrido el siniestro o la
enfermedad presunta, mediante los formularios de denuncia de
accidente o de declaración de enfermedad profesional.
- Suministrar al trabajador accidentado o enfermo los primeros auxilios,
proporcionando de forma gratuita, atención médica y farmacéutica a la
víctima, y hospitalizándola en caso que sea necesario.
6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El afiliado tiene las siguientes obligaciones:
- Si el asegurado ha sufrido un accidente de trabajo o presuma que esté
afectado por una enfermedad profesional debe comunicar este hecho al
empleador directamente o por medio de tercera persona.
- Someterse a los tratamientos médicos o quirúrgicos que los servicios
médicos de la Caja reconozcan necesarios para evitar o reducir su
estado de incapacidad permanente, para recuperar su capacidad de
trabajo habitual o readaptarlo para otra ocupación.
7. MEDIDAS ERGONÓMICAS
Ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano
con su entorno, de ahí que se le aplique al diseño de productos y
equipamiento, principalmente del puesto de trabajo para incrementar la
productividad al reducir las fatigas, el estrés y la falta de confort; orientar a las
personas para corregir o aprender a poseer las mejores condiciones en su
lugar de trabajo.
Por lo tanto, las medidas ergonómicas, es una rama de la Seguridad y Salud
en el Trabajo que ha desarrollado una sub disciplina denominada ergonomía,
cuyo objetivo es corregir y diseñar el ambiente de trabajo con vistas a
disminuir los riesgos asociados al desempeño laboral (movilidad restringida,
posturas inadecuadas, mala iluminación, ruidos, esfuerzos) y sus
consecuencias sobre la salud y el bienestar del trabajador (lesiones musculo
esqueléticas en hombros, cuello, mano y muñecas, problemas circulatorios,
molestias visuales etc.).
En consecuencia se deben identificar los factores de riesgo ergonómicos más
habituales e informar de las principales recomendaciones a adoptar para evitar
y/o minimizar los principales efectos que pueden tener sobre la salud de las
personas trabajadoras, por ejemplo:
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- Dar a conocer la forma segura de levantar, colocar, empujar, traccionar
o desplazar una carga que por sus características o condiciones
ergonómicas inadecuadas puede comportar un riesgo dorsolumbar.
- Enseñar a diferenciar entre posturas neutras y posturas forzadas de
trabajo para evitar lesiones musculo-esqueléticas.
- Dar a conocer los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo
en oficinas (condiciones desfavorables en sillas y mesas de trabajo,
mala ubicación de los equipos informáticos y permanencia prolongada
en una misma postura), siguiendo las recomendaciones para trabajar
de forma segura.
8. PRESTACIONES BÁSICAS
8.1. Sanitarias
Cubren las contingencias de trabajo o que son consecuencia del
mismo, cabe decir el accidente de trabajo la enfermedad profesional,
financiados por el aporte patronal del 1.71 % del total ganado; se
inician o son beneficiarios a partir del 1er día de ocurrido el accidente
o reconocimiento de la enfermedad profesional, teniendo el
trabajador derecho a 26 semanas de incapacidad temporal,
prorrogables a otras 26 semanas, previo Dictamen de la Comisión de
Prestaciones, siempre y cuando exista la posibilidad de su
recuperación total. Estas prestaciones cesarán, si el trabajador
recupera su salud o si es declarado incapacitado parcial o total
permanente por el médico tratante.
De acuerdo al Código de Seguridad Social, con respecto a las
prestaciones básicas sanitarias establece lo siguiente:
8.1.1. Artículo 14
En caso de enfermedad, reconocida por los servicios médicos de la
Caja, el asegurado y los beneficiarios tienen derecho a las
prestaciones en especie que dichos servicios consideren
indispensables para la curación, o sea a la necesaria asistencia
médica y dental, general y especializada, quirúrgica, hospitalaria y al
suministro de medicamentos que requiera el estado del enfermo.
8.1.2. Artículo 29
El derecho a las prestaciones en especie comienza desde el
acaecimiento del accidente del trabajo o el reconocimiento de la
enfermedad profesional por los servicios médicos de la Caja hasta un
máximo de 52 semanas. Sin embargo las prestaciones cesarán en
cualquier momento si el trabajador accidentado o enfermo, es
declarado, con incapacidad permanente, total o parcial por los
servicios médicos de la Caja.
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8.1.3. Artículo 34
En caso de que los servicios médicos de la Caja determinen una
intervención quirúrgica u otro tratamiento que el paciente considere
peligroso para su vida, éste podrá solicitar la opinión de otro
profesional que corrobore o discrepe de la opinión de los servicios
médicos de la Caja para los fines consiguientes. Si el facultativo
consultado no perteneciera a la Caja, sus honorarios serán
cancelados por el paciente.
8.1.4. Artículo 33
La Caja instituirá de acuerdo a las condiciones establecidas en el
Reglamento, los organismos necesarios para la realización del
programa de readaptación y recuperación profesionales.
8.2. Económicas
A Corto plazo para las prestaciones en dinero son:
- En caso de accidentes de trabajo se otorga el 90 % del salario
cotizable
- Para enfermedades profesionales se estableció el 75 %,
- en 80% si se trata de cónyuge o conviviente sobreviviente sin
hijos(as) con derecho a pensión.
- En 60% si se trata de cónyuge o conviviente sobreviviente con un
hijo(a) con derecho a pensión, al hijo(a) le corresponde el 20%, el
porcentaje se elevará al 80% si el hijo(a) único pierde el derecho a
pensión.
- 50% si se trata de cónyuge o conviviente sobreviviente con un
hijo(a) con derecho a pensión el restante 50% se distribuye restante
entre todos los hijos(as), el 50% del cónyuge o conviviente se
elevará al 60% cuando exista un hijo(a) con derecho de pensión y al
80% cuando todos los hijos(as) pierdan el derecho a pensión.
- Si no existiere cónyuge o conviviente, entre todos los hijos(as) con
derecho a pensión se distribuye el 100% en partes iguales,
debiendo recalcularse el porcentaje cuando alguno de los hijos(as)
pierdan el derecho a pensión
- Si no existiere derecho habientes de primer grado con derecho a
pensión pero si derecho habientes en segundo grado, les
corresponde el 60% dividido en partes iguales.
Diferencia en Largo Plazo ya se habla de porcentajes, de grados de
disfunción, de renta única y renta complementaria, de un promedio
salarial, mientras que en Corto Plazo se habla de salario cotizable
De acuerdo al Código de Seguridad Social, con respecto a las
prestaciones básicas económicas establece lo siguiente:
8.2.1. Artículo 38
En caso de incapacidad temporal, por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, el asegurado tiene derecho, a partir del cuarto
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día subsiguiente al del accidente o del reconocimiento de la
enfermedad profesional, a un subsidio diario que se pagará mientras
dure la asistencia sanitaria o se declare la incapacidad permanente.
8.2.2. Artículo 36
En caso de cese del trabajo, de un trabajador sujeto al seguro y
cuando la enfermedad se produzca después de la cesantía el
asegurado tendrá derecho a las prestaciones en especie sin derecho a
las prestaciones en dinero.
8.2.3. Artículo 39
Cuando los servicios médicos de la Caja declaren que no procede más
la atención curativa por haberse consolidado la lesión provocada por
accidente del trabajo o enfermedad profesional, y el asegurado es
declarado con una incapacidad-permanente total o parcial, se le
concederá una renta, en proporción al grado de incapacidad para el
trabajo.
8.2.4. Artículo 81
Para el cálculo de las prestaciones en dinero, previstas en el presente
Código, el salario se tomará en consideración en su totalidad hasta un
límite máximo de Bs. 6.000.- diarios o Bs. 180.001.- mensuales, y en la
proporción del 30% por las sumas excedentes.
9. REHABILITACIÓN
De acuerdo al Reglamento de Prevención de Invalidez y Rehabilitación de
Incapacitados Reglamento RPIRI de 15 de Marzo de 1982 la rehabilitación se
encuentra especificada en los siguientes artículos
Artículo 31°
Se podrá solamente administrar terapia física, ocupacional o del lenguaje,
cuando se cuente con el personal adecuado, equipo e instalaciones que
determine la Autoridad de Salud en los instructivos respectivos.
Artículo 32°
Los que presten servicios de estética, de cirugía reconstructiva o plástica en la
aplicación de terapia física, agentes físicos, ejercicios, masajes, productos o
substancias encaminados a mejorar o modificar el estado corporal de las
personas, deberán observar disposiciones técnicas que al efecto fije la
Autoridad de Salud.
Artículo 33°
Los que presten servicios de estética, de cirugía reconstructiva o plástica, solo
podrán aplicar productos o substancias y hacer uso de equipos y aparatos que
hayan sido registrados en el Departamento de rehabilitación, específicamente
para los fines a los que les destinen.
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Artículo 34º
Los consultores de optometría, únicamente podrán proporcionar servicios de
exámenes para medir la refracción del ojo, detección de alteraciones
derivadas de condiciones patológicas y adaptaciones de prótesis, lentes y
ayudas visuales.
Artículo 35°
En los consultorios de ortóptica, únicamente se podrán prestar servicios de
tratamiento a través de ejercicios visuales. Queda prohibida la administración
de tratamiento ortóticos que no cuenten con diagnóstico, prescripción y
supervisión de médico especializado en oftalmología.
Artículo 36°
Queda prohibido a los laboratorios fabricantes de prótesis dentales, efectuar
diagnósticos o realizar tratamientos dentales.
Artículo 37°
Las instituciones médicas de emergencia que atiendan en sus servicios a
inválidos por alcoholismo, deberán orientarlos para que reciban tratamiento de
rehabilitación que corresponda en instituciones especializadas o, en su caso,
para que se les rehabilite integralmente cuando presente algún otro tipo de
invalidez.
Artículo 38º
En las escuelas de educación especial para inválidos se vigilará que cada
educando, cuando así lo requiera, reciba atención rehabilitoria.
Artículo 39º
En los centros de rehabilitación ocupacional, se vigilará que los que se
encuentren en adiestramiento o laboratorio en ellos, hayan recibido o estén en
tratamiento de rehabilitación somática o psicológica en su caso.
Artículo 40°
Corresponde a las instituciones mencionadas en el artículo anterior, expedir
los certificados o constancias que acrediten la capacidad laboral de los
rehabilitados.
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10. INDICADORES
10.1. De Gestión
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10.2. De Impacto (Certificados de NO Adeudo)
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10.3. Relación con las AFP (Emisión de Estado Previsional)
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10.4. Administradoras de Calificación de Riesgos Profesionales
Empresa encargada de Calificar (EEC) , que se creó específicamente
para que Califique el Grado de disminución de capacidad;
por tanto esta empresa maneja el Manual de Normas de Evolución
y calificación del Grado de Invalidez, realizando esta actividad en
toda Bolivia, cuya centralización está en la ciudad de La Paz.
Todos los casos de Invalidez, ya sea por riesgo común o riesgos
profesionales deben calificar el Grado, mediante la Empresa
encargada de Calificación (EEC); anteriormente cada ente gestor
tenía sus propios especialistas, pero hoy en día quien califica los
grados de incapacidad es la Empresa Encargada de Calificación,
mediante un Tribunal Medico Calificador.
Dentro de estos parámetros el Tribunal Medico Calificador emite su
grado de disminución en la capacidad de trabajo.
- Cuando un informe del Tribunal Medico Calificador determina un
Grado de disfunción entre 11 y 25 se le otorga un PAGO
GLOBAL (equivale a la Renta que le hubiere correspondido por
una incapacidad permanente total, multiplicado por 48
mensualidades).
- Cuando un informe del Tribunal Medico Calificador determina un
Grado de disfunción del 26 al 59, le corresponde una RENTA
DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (equivale a la
Renta que le hubiere correspondido por una Incapacidad
permanente total por el grado de disfunción).
- Cuando un informe del Tribunal Medico Calificador determina un
Grado de disfunción del 60 al 100, le corresponde una RENTA
DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (equivale a la suma
de la Renta Básica que equivale al 55 % del Promedio Salarial y
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la Renta Complementaria que equivale al 45 % del Promedio
Salarial, si sumamos nos dará el 100%).
11. BIBLIOGRAFÍA
MACHICADO Jorge; Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Sucre,
Bolivia: USFX Universidad San Francisco Xavier, 2010
TUFIÑO Nancy; Seguro de Riesgos Profesionales
DS 0822 de 16 de marzo de 2011, Reglamento de desarrollo parcial a la
ley 065 en materia de prestaciones de vejez, prestaciones solidarias de
vejez, prestaciones por riesgos, pensiones por muerte derivadas de éstas
y otros beneficios, Gaceta Oficial del Estado Plurinacional de Bolivia.
Ley 065 Sistema Integral de pensiones, Gaceta Oficial del Estado
Plurinacional de Bolivia.
Reglamento de Prevención de Invalidez y Rehabilitación de Incapacitados
Reglamento RPIRI de 15 de Marzo de 1982, Gaceta Oficial del Estado
Plurinacional de Bolivia.
Código de Seguridad Social del 14 de Diciembre de 1956.
Ley General del trabajo, D.L. del 24 de Mayo de 1939. Elevado a rango de
Ley del 8 de Diciembre de 1942.
AFP Futuro Bolivia; Memoria anual 2016
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