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Test de Aprendizaje y Resolución de Problemas

El documento describe la prueba de Aprendizaje y Resolución de Problemas, la cual provee una estimación precisa de la inteligencia de una persona y su capacidad de aprendizaje y resolución de problemas. Esta prueba es un buen predictor del desempeño laboral futuro para una variedad de puestos y niveles de complejidad. Además, los test de capacidad cognitiva como este son más confiables, válidos y objetivos para predecir el éxito laboral que otros métodos como currículums, educación u entrevistas.

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María Jesús Conejeros
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Test de Aprendizaje y Resolución de Problemas

El documento describe la prueba de Aprendizaje y Resolución de Problemas, la cual provee una estimación precisa de la inteligencia de una persona y su capacidad de aprendizaje y resolución de problemas. Esta prueba es un buen predictor del desempeño laboral futuro para una variedad de puestos y niveles de complejidad. Además, los test de capacidad cognitiva como este son más confiables, válidos y objetivos para predecir el éxito laboral que otros métodos como currículums, educación u entrevistas.

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ÁREA APRENDIZAJE Y RESOLUCIÓN

Habilidades DE PROBLEMAS
Intelectuales
ARP

El test Aprendizaje y Resolución de Problemas provee una estimación muy precisa de inteligencia en una
persona, la que se expresa entre otras cosas en la capacidad de aprendizaje y de resolución de problemas de
los candidatos.

Es un predictor válido del funcionamiento de trabajo futuro para una variedad de cargos, y puede ser utilizado
para posiciones que se extiendan de lo más rutinario a lo más complejo.

La prueba de la capacidad cognitiva Aprendizaje y Resolución de Problemas se usa frecuentemente como


instrumento de selección de personal ya que mide la capacidad cognitiva o inteligencia general, siendo ésta
el predictor más exitoso del comportamiento laboral.

Ha sido científicamente comprobado que los test que miden capacidad cognitiva entregan información más
confiable, válida y objetiva respecto del éxito en el trabajo de los candidatos que los curriculum vitae, niveles
de educación, referencias, entrevistas u otros.

Este tipo de test agrega valor a cualquier proceso de selección en sus etapas preliminares.

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