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Test DCT: Desempeño Laboral y Comportamiento

El documento describe el test Desempeño y Comportamiento en el Trabajo (DCT), el cual evalúa los estilos administrativos, la personalidad y el desempeño laboral de los candidatos y empleados para predecir su comportamiento. El DCT mide 20 dimensiones del comportamiento relacionadas al trabajo y se enfoca en 7 dimensiones generales. Proporciona información sobre las motivaciones y preferencias de los individuos que es útil para la evaluación y selección de personal, mejorar las relaciones entre jefes y empleados, identificar áreas de desarrol

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Test DCT: Desempeño Laboral y Comportamiento

El documento describe el test Desempeño y Comportamiento en el Trabajo (DCT), el cual evalúa los estilos administrativos, la personalidad y el desempeño laboral de los candidatos y empleados para predecir su comportamiento. El DCT mide 20 dimensiones del comportamiento relacionadas al trabajo y se enfoca en 7 dimensiones generales. Proporciona información sobre las motivaciones y preferencias de los individuos que es útil para la evaluación y selección de personal, mejorar las relaciones entre jefes y empleados, identificar áreas de desarrol

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ÁREA DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO

Personalidad y EN EL TRABAJO
Comportamiento
DCT

El test Desempeño y Comportamiento en el Trabajo es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los
estilos administrativos de las personas, permite evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo y a descubrir
gente de éxito en las organizaciones de acuerdo a los perfiles definidos.

Mide aspectos de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo, que pronostican  el


comportamiento de las personas en su vida laboral.
Permite integrar el perfil de personalidad gráfico y descriptivo y compararlo con el puesto.

Entrega información relativa a 20 dimensiones del comportamiento sobre aspectos conscientes de la autoimagen
en diferentes  situaciones de trabajo, y que se enmarcan en 7 dimensiones. Así mismo, entrega información
sobre las motivaciones internas o roles (R)  y de las necesidades (N) o preferencias de los individuos.

Esta herramienta es de gran utilidad en la evaluación de personal a nivel organizacional ya que aporta
información muy completa acerca de los estilos de administración.

Asimismo puede ser utilizado por dos o más personas y descubrir áreas donde la relación jefe/subordinado
pudiera mejorarse; es decir, desarrolla soluciones interpersonales. Puede a su vez, aislar causas específicas
de dificultad laboral y de éxito en el trabajo. Aporta también información acerca de áreas de desarrollo del
evaluado, para mejorar  su desempeño.

Se considera como una eficaz herramienta para la evaluación de personal en cualquier nivel de la organización
ya que permite aislar causas específicas de éxito en el trabajo  o de dificultad laboral. Ayuda en la selección
de personal, como un instrumento de entrevista previa, describiendo al sujeto en relación a sus preferencias y
caracteristicas personales.

Permite integrar un completo y dinámico cuadro de la personalidad en el ámbito organizacional, a partir de la


combinación de las fuerzas motivadoras y el estilo de conducta.

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Página 1 de 1 Desempeño y Comportamiento en el trabajo DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO DCT ÁREA Personalidad y

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