PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL 2018

(AGREGAR CODIFICACIÓN)
BRIGADA DEDICADA XX
BRIGADA DE EMERGENCIA DIVISION GABRIELA MISTRAL, CODELCO CHILE

Contrato N° XXXXXXXXX
(Nombre del Contrato)
(Gerencia de la que depende)
(Dirección de la que depende)

Steffano Solari Álvarez

Asesor Prevención de Riesgos Administrador de Contrato
Realizado Realizado

Sub Gerente Sustentabilidad Gerente General

Revisado Aprobado

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HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO

Revisión Fecha Modificación

00 Elaboración y emisión del documento.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

INDICE

Contenido
.................................................................................................................................................... 1
.................................................................................................................................................... 1
HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO ........................................................... 2
INDICE ........................................................................................................................................ 3
1 INFORMACIÓN GENERAL ................................................................................................. 6
1.1 INFORMACIÓN CONTRACTUAL .........................................................................................6
2 INTRODUCCION ................................................................................................................. 7
3 ALCANCES ......................................................................................................................... 7
4 POLITICAS .......................................................................................................................... 8
4.1 Política Suatrans ....................................................................................................................8
4.2 Política Corporativa de Codelco ............................................................................................9
5 OBJETIVO, METAS Y PROGRAMA .................................................................................. 10
5.1 OBJETIVO DEL PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..................10
5.2 METAS E INDICADORES DE CUMPLIMIENTO ..........................................................11
6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CONTRATO DE LA SUATRANS CHILE S.A. .. 13
7 REFERENCIAS ................................................................................................................. 14
7.1 Principales Referencias Legales ..........................................................................................14
7.2 Estándares Corporativos ......................................................................................................14
8 RESPONSABILIDADES .................................................................................................... 14
9 DEFINICIONES ................................................................................................................. 16
10 ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ............... 19
10.1 ELEMENTO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................20
10.1.1 Gestión de Conducta Preventiva ..................................................................................20
10.1.2 Documentos Asociados ................................................................................................ 20
10.2 ELEMENTO 2: PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTION. ......................................................................................................................................21
10.2.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles operacionales ...............21
ACTIVIDADES QUE REALIZAR ............................................................................................... 21
RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES.................................................................................. 21
10.2.2 Identificación de Requisitos Legales y Otros. .............................................................. 21
10.2.3 Procedimiento de Requisitos Legales ..........................................................................22
10.3 ELEMENTO 3: ESTANDARIZACION DE LOS CONTROLES OPERACIONALES ...22
10.3.1 Controles Operacionales .............................................................................................. 22
10.4 ELEMENTO 4: CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO
23
10.4.1 Programa de Entrenamiento Específico en Seguridad y Salud en el Trabajo ..............23

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10.5 ELEMENTO 5: COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES

INTERESADAS............................................................................................................................. 24
10.5.1 Reuniones de Coordinación .........................................................................................24
10.5.2 Reuniones de Gestión de Riesgos. ...............................................................................25
10.6 ELEMENTO 6: REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN............................... 25
9.6.1 ............................................................................................................................................25
10.7 ELEMENTO 7: HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL
TRABAJO ......................................................................................................................................26
10.7.1 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO) ..............................................26
10.7.2 Protocolos Ministeriales ............................................................................................... 26
10.7.3 Verificación de controles de tareas críticas ..................................................................26
10.7.4 Evaluaciones de Salud Pre- ocupacional y Ocupacional. ............................................27
10.7.5 Evaluación de Salud Ocupacional. ...............................................................................28
10.7.6 Programa de Salud en el Trabajo e Higiene Industrial.................................................28
ACTIVIDADES QUE REALIZAR ............................................................................................... 28
RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES.................................................................................. 28
10.7.7 Control de drogas, alcohol y tabaco .............................................................................28
10.7.8 Equipos de Protección Personal (EPP).........................................................................29
10.8 ELEMENTO Nº 8: ADMINISTRACION DE CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS
Y PROVEEDORES .......................................................................................................................29
10.9 ELEMENTO Nº 9: DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE
PROYECTOS.................................................................................................................................30
10.10 ELEMENTO 10: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ................30
10.10.1 Programa Respuesta Ante Emergencias ...................................................................30
ACTIVIDADES QUE REALIZAR ............................................................................................... 30
RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES.................................................................................. 30
10.11 ELEMENTO Nº 11: GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES .............31
10.11.1 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ....................................................................31
10.11.2 Programa Investigación Accidentes/ Incidentes .......................................................31
ACTIVIDADES QUE REALIZAR ............................................................................................... 31
RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES.................................................................................. 31
10.11.3 Simulaciones accidente fatal documental. ................................................................ 32
10.12 ELEMENTO Nº 12: MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO ................32
10.12.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO ............................................32
10.12.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL .................................................32
10.12.3 AUDITORÍA INTERNA Y REVISIÓN GERENCIAL ..........................................32
10.12.4 Plan de Auditorías y Revisión Gerencial ..................................................................33

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ACTIVIDADES QUE REALIZAR ............................................................................................... 33

RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES.................................................................................. 33
11 CRONOGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2018 ........................ 33

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1 INFORMACIÓN GENERAL

La División Gabriela Mistral considera la ejecución del (Nombre del contrato), se desarrolla en las áreas
de XXXXXXX de la División Gabriela mistral.

1.1 INFORMACIÓN CONTRACTUAL

Datos de la Empresa

RUT 76.047.102-K

Representante Legal Pablo Pinochet

Av Pedro de Valdivia 298 Piso 8

Dirección
Providencia

Ciudad Santiago

Teléfono 224104715

Organismo Administrador Ley N°16.744 ACHS

Datos del Contrato

Empresa Mandante División Gabriela Mistral – CODELCO

Nombre del Contrato XXXXXXXXX

N° Contrato XXXXXXXXX
Gerencia XXXXXXXXX
Nombre Administrador Contrato DMH
Nombre Administrador Contrato [Link]

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2 INTRODUCCION

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como propósito establecer la metodología para
la ejecución de las actividades tendientes a proteger eficazmente la seguridad y salud de los trabajadores y
con énfasis en las actividades preventivas.
Estableciendo como requerimiento fundamental en la planificación en la construcción del IPER (Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos), para así asegurar la eficacia del tratamiento de los riesgos asociados.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional se ha basado en el Sistema de Gestión para la Seguridad,
Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales SIGO, se desarrolla en función de los 12 elementos del sistema
de Gestión de Codelco, Estándares de Control de Fatalidades (ECF), Estándares de Salud en el Trabajo
(EST) y los Riesgos Operacionales.

Para ello Suatrans tiene propósito de:

➢ Terminar el Contrato dentro de los plazos establecidos, con una implementación de óptima calidad y con
cero lesiones a las personas y cero enfermos profesionales.
➢ Cumplimiento de Estándares de Control de Fatalidad aplicables al contrato.
➢ Cumplimiento de Riesgos Críticos aplicables.
➢ Cumplimiento de los Estándares de Salud en el Trabajo aplicables.
➢ Difundir al personal los incidentes ocurridos y lograr las lecciones aprendidas de estos.
➢ Fomentar y promover la Cultura Preventiva
Mejoramiento continuo de los procedimientos en seguridad y su aplicación

3 ALCANCES

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, será aplicable a todo el personal que desarrolle
tareas en la Empresa SUATRANS, “Identificado con el contrato N° XXXXXXXX denominado “Nombre
del Contrato”, en Gabriela Mistral.”

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4 POLITICAS

4.1 Política Suatrans

Suatrans chile S.A. es una empresa con presencia a nivel nacional e internacional, que provee servicios a las
áreas de la industria, transporte, minería y marítima dando soluciones integrales relativas a la Prevención,
Mitigación, Preparación y Respuesta a Emergencias de nuestros clientes, con la finalidad de mantener su
continuidad operacional y reducir los impactos.

SUATRANS CHILE S.A, a través de sus colaboradores y accionistas se compromete como parte de un
proceso permanente a mejorar su gestión de CALIDAD, SALUD Y SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y
COMUNIDAD, a fin de satisfacer continuamente los requerimientos y expectativas de acuerdo con los
siguientes objetivos:

- Cumplir con los requisitos de los sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y
Salud Ocupacional y mejorar continuamente la Gestión y el desempeño en estas áreas, con la
finalidad de entregar servicios de calidad y satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros
clientes.

- Cumplir con la Legislación y Normativa aplicable en materias de Seguridad y Salud Ocupacional y

Medio Ambiente, como también con los requisitos y normas operacionales internas y de nuestros
clientes.

- Proporcionar a nuestros trabajadores un ambiente de trabajo Seguro, que motive y propicie el

desarrollo eficiente de sus labores, como además mantener el compromiso de una conducta
responsable y de autocuidado en seguridad y Medio ambiente, y una adecuada relación con la
comunidad y su entorno.

- Preparar, capacitar y perfeccionar continuamente a nuestro personal en las distintas áreas en las que
nuestra empresa participe, con el propósito de realizar un trabajo seguro, asegurar la calidad del
servicio prestado y preservar el medio Ambiente y prevenir la contaminación en torno a nuestras
actividades.

- Posicionar a SUATRANS CHILE S.A en el mercado Nacional e Internacional, como una empresa
Líder en la Gestión del Riesgo enfocada en la entrega de un servicio de Calidad a sus Clientes.

- Lograr un crecimiento del negocio y mantener la fidelización de nuestros clientes.

Esta Política Integrada será publicada y comunicada al interior de la empresa y estará a disposición de
nuestros clientes, de todas las partes interesadas y del público en general, la que será revisada
periódicamente para estar acorde a los compromisos de nuestros clientes y del cumplimiento de nuestros
objetivos organizacionales.

Estos compromisos representan la firme convicción de SUATRANS CHILE S.A en que el daño a las personas,
la propiedad y al Medio Ambiente son pérdidas para la compañía y que son controlables a través de un
Sistema de Gestión, comprometido y entusiasta que involucra a toda la organización.

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4.2 Política Corporativa de Codelco

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5 OBJETIVO, METAS Y PROGRAMA

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo controlar y mitigar las acciones y
condiciones con potencial de accidentes hacia las personas y propiedad. Manteniendo los índices de
accidentabilidad de la Empresa, y los compromisos contraídos con el cliente, cumplimiento con las normativas
legales vigentes, disposiciones del cliente y reglamento interno de SUATRANS CHILE S.A

Herramienta y/o Actividad de

Descripción Gestión Básica
Cumplimiento
Definición de Objetivos y Metas para
Establecimiento de
alcanzar en el corto y mediano plazo - Objetivos y metas definidos en los
Objetivos y Metas.
en lo referente a la Gestión de apartados 4.1; 4.2, de este Plan.
Prevención de Riesgos.
Confección y presentación de un
Plan General
Plan de Gestión de Prevención de
Prevención de
Riesgos de Seguridad y Salud - El presente Plan de Prevención de
Riesgos y Salud
Ocupacional, conforme a las Riesgos y Salud Ocupacional.
Ocupacional.
orientaciones establecidas en los
estándares de Gabriela Mistral.
La Dirección Superior de cada
Empresa. - Definición programa personalizado de
Deberá otorgar los Recursos y actividades para la de Supervisión y
Programa
facilidades necesarias para cumplirlo a cabalidad en forma mensual.
Personalizado
asegurar la adecuada - Implementación del programa
Implementación y cumplimiento personalizado de actividades para la línea
operativo de los programas de mando. -
personalizados.
Aprobación y
Actualización del - El presente Plan debe ser presentado a la
Considerar actualizaciones del
Plan de Prevención Gerencia de Prevención de Riesgos y SSO
Programa presentado al
de Riesgos y Salud del Cliente para su comentario y
Sernageomin y SEREMI de Salud.
Ocupacional. aprobación.

5.1 OBJETIVO DEL PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Concebir el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional como herramienta de trabajo, inserta en la estrategia
de gestión de negocio y en el que se debe procurar el resguardo de la integridad, salud y capacidad productiva
de las personas, mediante el control de los riesgos asociados a sus actividades a desarrollar según los
alcances del contrato “Nombre del Contrato” N°xxxxx.

▪ Estipular las metas propuestas en materias de Seguridad, Salud Ocupacional, a lograr durante el desarrollo
del servicio.
▪ Poner en práctica las Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa y dar cumplimiento a las
disposiciones legales que controlan estas materias y a las exigencias y requerimientos del servicio.
▪ Determinar la estructura organizacional del servicio y las responsabilidades de cada uno de sus partícipes.
▪ Definir los Planes de acción o actividades de gestión para alcanzar los objetivos, para proteger la integridad
y salud de nuestros trabajadores

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▪ En materias específicas de accidentes a las personas, se deben desarrollar acciones sistemáticas y

permanentes tendientes a que el Índice de Frecuencia sea “Cero (I.F.=0). Un Índice de Frecuencia mayor al
del Cliente, será considerado crítico.
▪ Generar planes de acción para un cumplimiento eficaz en al Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis
(PLANESI) y el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los
trabajadores con exposición a sílice, y aseguramos la integridad y salud de nuestros trabajadores.
▪ Preservar efectivamente los vidas y bienes, buscando permanentemente el bienestar individual y grupal de
nuestros trabajadores.
▪ Potenciar a los brigadistas como profesionales de la Emergencia.
▪ Instaurar una cultura preventiva.
▪ Proteger y mantener operativos los equipos, herramientas, materiales y ambiente de Trabajo.
▪ Integrar efectivamente la Prevención de Riesgos a toda practica laboral.
▪ Cumplir con Leyes y Normas en materia laboral, de Salud y Seguridad Ocupacional, Medio Ambiente y
Calidad.
▪ Ser socialmente Responsable.

5.2 METAS E INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

En función del cumplimiento de nuestro Programa de Seguridad y Salud Ocupacional se establecen las
siguientes metas con sus respectivos indicadores de cumplimiento relacionados tanto con los objetivos
planteados.

INDICADOR META CUMPLIMIENTO

% de Cumplimiento de las
Dar efectivo cumplimiento a las actividades
actividades planificadas en el
definidas en el programa SSO (Elementos > 95%
Programa Seguridad y Salud
del plan)
Ocupacional
Verificar el cumplimiento de lo establecido en
% Cumplimiento del Marco los Requisitos Legales y las Normas de
> 95%
Regulatorio Legal. Seguridad y Salud ocupacional aplicables al
servicio.
Verificar el cumplimiento de las
% Cumplimiento Capacitaciones
capacitaciones programadas en materias de 100 %
SSO programadas.
Seguridad y Salud Ocupacional.
% de Cumplimiento de Acciones Verificar el cumplimiento de Acciones
Correctivas emitidas por Autoridad Correctivas / Preventivas emitidas por la 100%
Fiscalizadora. Autoridades Fiscalizadoras.
Verificar el cumplimiento a las actividades
% de Cumplimiento de >90 %
Comprometidas.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Programas Personalizados.
(Programa de Liderazgo)
Verificar sistemáticamente el grado de
% de Cumplimiento de cumplimiento de Acciones Correctivas
100%
Acciones Correctivas asociadas a Incidentes, Cuasi Accidentes,
Hallazgos.
Verificar el cumplimiento de Protocolos
Ministeriales aplicables.
% Cumplimiento de Medidas tomas Verificar medidas generadas por organismo
y ejecutadas de Protocolos administradores a través de las evaluaciones 100%
Ministeriales Aplicables al Contrato cuantitativas que se lleven a cabo en el
contrato de acuerdo con los agentes
expuestos.
Verificación de cumplimiento a las
Auditorías Internas Actividades, asociadas a la Gestión en Anualmente
prevención.
Índice estadístico de seguridad
Índice Frecuencia ≤ 0,00
(Fatalidades, Accidentes Graves, Alcanzar índices estadísticos de seguridad
Índice de Gravedad Máximo
Índice de Frecuencia, Índice de de acuerdo a las directrices de la empresa.
Tolerable 0
Gravedad)
Accidentes Fatales = 0
Control de ECF y Riesgos Críticos Controlar y Reducir los Riesgos Inaceptables
Accidentes con invalides per
Aplicables. ( ECF y RC)
manente = 0

Controlar el cumplmiento de los EST y plan e>95 % de Implementación

Control de EST
brecha mensual. Estándares Aplicables

Solo se deberá difundir mensualmente

Programa de Seguridad Conductual Las conductas peligrosas de las áreas 100% Difusiones
donde se desarrollan las actividades.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CONTRATO DE LA SUATRANS CHILE S.A.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

7 REFERENCIAS

La aplicación del programa requiere tener en debida consideración los requerimientos establecidos en la
legislación vigente, las normas nacionales e internacionales aplicables y los estándares corporativos vigentes,
con especial énfasis en la aplicación del “Instructivo Aplicación Tarjeta Verde” de la Gerencia Corporativa de
Seguridad y Salud.

7.1 Principales Referencias Legales

▪ Ley Nª 16.744 sobre Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

▪ Decreto Supremo Nº 132 del Ministerio de Minería (que modificó DS.72 SNGM)
▪ Decreto Nº 40 y 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MTPS)
▪ Ley 20.123 que regula el trabajo en Régimen de Subcontratación del MTPS
▪ Decreto Nº 76 que dictamina normas en materias de seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas
o servicios prestados por terceros.
▪ Código Sanitario.
▪ Decreto Supremo Nº 594 Sobre Condiciones Ambientales y Sanitarias en los Lugares de Trabajo.
▪ Resolución Nª 860/2015 ISP - Servicio Salud
▪ Otras aplicables

7.2 Estándares Corporativos

▪ Estándares de Control de Fatalidad (ECF)

▪ Estándares de Salud en el Trabajo (EST)
▪ Estándar de Liderazgo
▪ Estándar de Seguridad Conductual
▪ Estándar de Aprendizaje

8 RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato

- Cumplir con los requisitos legales y otros aplicables al contrato.

- Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de
control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER), definidas por Codelco y las propias
definidas por la experiencia del contratista.
- Implementar y controlar RESSO definido por la Corporación.
- Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones propias
del RESSO.
- Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que sustenten el RESSO.
- Entregar el Programa de Trabajo al Administrador del Contrato de Codelco.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

- Supervisión en Terreno.
- Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio ambiente
de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
- Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato Codelco, la ocurrencia de un accidente
del Trabajo y/o de Enfermedades Profesionales diagnosticadas o resueltas.
- Realizar la investigación de Accidentes y enfermedades profesionales ocurridos con ocasión de su
contrato.
- Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros aplicados en los
centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades, dejando registro escrito de ello.
- Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades a las actividades definidas por el Comité
Paritario de Faena.
- Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los centros de Trabajo de
Codelco.
- Entregar Mensualmente, la información estadística de accidentabilidad. (E200)
- Asistir a reuniones de coordinación citadas por el administrador de Codelco.
- Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el departamento de Prevención
de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones.
- Aprobar y conocer el Programa de Prevención de Riesgos.
- Participar en reuniones de coordinación e información con el mandante.
- Instar al cumplimiento de las tareas definidas para cada integrante de su línea de mando directa.
- Asignar recursos económicos para conseguir los objetivos propuestos.
- Aplicar medidas disciplinarias ante el incumplimiento de indicaciones entregadas.
- Efectuar reuniones con el personal a su cargo.

Supervisor / Brigadista Líder

- Cumplir con los requerimientos del Presente Programa.

- Promover, aplicar y verificar tanto las normas vigentes, como los procedimientos establecidos para
cada tarea, además, de su correcta aplicación en las diferentes actividades que se desarrollen.
- Debe cumplir con las actividades programadas según programa personalizado de seguridad, de forma
semanal.
- Asumir con actitud positiva las actividades específicas asignadas a su cargo y deberá cumplirlas en
un 100%, motivando al personal a su cargo, para el cumplimiento de estas.
- Acatar solicitudes y recomendaciones generadas por el experto en Prevención de Riesgos de la
empresa.
- Es responsable del bienestar de sus brigadistas a cargo.
- Realizar y participar en inspecciones y análisis de trabajo, en la investigación de incidentes,
accidentes y perdidas y en la elaboración de procedimientos e instructivos de trabajo que sean
necesarios.
- Dirigir los análisis de riesgo de las tareas que se encomienden al equipo de trabajo.
- Implementar acciones inmediatas con respecto a riesgos latentes observados en su actividad diaria
e informar de las medidas tomadas.
- Participar en las reuniones de turno de fin de semana, cuando corresponda.
- Verificar que todo el personal que labore bajo su cargo se encuentre en condiciones físicas y
psicológicas adecuadas para desarrollar las tareas propias de la brigada.
- Mantener el estado de ánimo de su personal en un clima laboral saldable.
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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Brigadista

- Trabajar de acuerdo con el entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad establecidas por

SUATRANS CHILE S.A. y el mandante.
- Utilizar los elementos de protección personal que le sean asignados según los procedimientos,
capacitaciones y especificaciones técnicas de uso, manteniendo los mismos en buen estado y limpios.
- Preocuparse que sus acciones no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus compañeros
de trabajo o de otras personas.
- Informar los incidentes/accidentes/ perdidas ocurridas en su jornada de trabajo y fuera de ella, así
como también colaborar en su investigación cuando estas acontezcan.
- Informar a su jefe directo toda condición insegura que detecte en su área de Trabajo.
- Acatar instrucciones dadas por la jefatura, supervisor y asesor en Prevención de Riesgos.
- Tener siempre una actitud positiva en materia de Seguridad y Medio Ambiente.
- Participar activamente en todos los programas de capacitación que se establezcan.
- Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS), de la
empresa.
- Mantener el orden y la limpieza en el lugar de Trabajo.

Delegado del Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

✓ Participar en las reuniones del CPHS de faena.
✓ Difundir mensualmente las actas de las reuniones realizadas por el CPHS de faena.
✓ Participar en las capacitaciones y actividades que genere el CPHS de faena.
✓ Participar en la investigación de accidente y/o enfermedades profesionales del trabajo (Cuando
requiera).

9 DEFINICIONES

▪ Accidente del Trabajo: Desde el punto de vista de la gestión preventiva y en el marco de la NCh.
18000/0f 2004 puede ser definido como “suceso no deseado que origina daño y que afecta a las
personas, equipos, materiales y/o las operaciones”.
▪ Accidente del Trabajo Fatal: Es aquel accidente del trabajo que provoca la muerte del trabajador
(a) en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
▪ Acción Correctiva: Acción destinada a eliminar las causas de un accidente, incidente, o una no
conformidad identificada (acción reactiva).
▪ Acción Preventiva: Acción para eliminar o controlar las potenciales causas de una no conformidad,
o situación de riesgo sin control (acción proactiva).
▪ Ambiente de Trabajo: Entorno laboral donde se desempeñan las personas en el ejercicio de sus
actividades.
▪ Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener y evaluar objetivamente
las evidencias del grado de cumplimiento de los compromisos y criterios de acción predefinidos y
documentados.
▪ Capacitación: Actividad mediante la cual se entregan conocimientos y competencias laborales
requeridas para el desempeño de un determinado puesto de trabajo y el desarrollo de las personas.
▪ Centros de Trabajo: Término que se utilizará para referirse a las Divisiones de CODELCO y la
Vicepresidencia de Proyectos.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

▪ CPHS: Sigla que se utiliza indistintamente para referirse a los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad propios de los Centros de Trabajo y los Comités de Faenas definidos en la ley.
▪ Competencias: Habilidad demostrada para aplicar conocimiento y aptitudes, las que deben ser
certificadas por un organismo acreditado en la especialidad.
▪ Crisis: Emergencia en situación de descontrol y con pérdidas de tal magnitud que no permite la
continuidad operacional y/o que tiene el potencial de afectar el ambiente de trabajo y el entorno
externo a la empresa.
▪ Corporación (Corporativo): Se refiere a CODELCO, incluida su Casa Matriz y los Centros de
Trabajo.
▪ Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
▪ Emergencia: Evento causado por la naturaleza o por la actividad humana que produce una alteración
en la continuidad operacional, la comunidad, sistema o grupo, no superando su capacidad de
respuesta frente al mismo.
▪ Estándares Corporativos: Normativa corporativa que define controles exigibles a cada Centro de
Trabajo en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Evaluación de riesgos: Proceso global que permite estimar la magnitud de un riesgo y decidir si es
o no tolerable. Para evaluar los riesgos se utiliza el método del “Valor Esperado de la Pérdida”, en el
cual se considera la probabilidad y la consecuencia como criterios fundamentales para la evaluación
del riesgo.
▪ Evidencia Objetiva: Datos o información respaldada mediante registros u otras evidencias concretas
que permite respaldar el cumplimiento o veracidad de las acciones planificadas y efectuadas.
▪ Ergonomía: Disciplina que procura la adaptación de las condiciones de trabajo, máquinas, equipos
y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la armonización entre la eficacia
productiva, la salud y el bienestar de las personas.
▪ Formulario: Formato en papel o en medio electrónico, que, al ser llenado con la información
pertinente, se convierte en un documento o en un registro.
▪ Hallazgo: Evidencia de actos y/o condiciones detectadas en el ejercicio de las actividades de control
y seguimiento.
▪ Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales o estresores que puedan estar presentes en el lugar de trabajo y que
puedan causar enfermedad o deterioro de la salud.
▪ Identificación de peligros: Proceso de revisión y análisis de una determinada tarea para evaluar el
riesgo y definir las acciones de control.
▪ Incidente: Evento o suceso relacionado con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber ocurrido
lesiones a las personas (Primeros auxilios, incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o
fatalidad), denominados genéricamente accidentes del trabajo; deterioro de la salud, denominadas
enfermedades profesionales; daños a los bienes y recursos; interrupciones de los procesos
productivos (fallas operacionales). Cuando el evento o suceso no tiene estas consecuencias, se
denomina Cuasi accidente.
▪ Impacto significativo: Consecuencias generadas por un incidente de alto nivel de gravedad para la
seguridad y salud de las personas y las operaciones.
▪ Instalaciones: Se refiere a un sitio (o sitios) en específico conformado por equipos, estructuras y
otros elementos que conforman y cumplen una función en la cadena de procesos.
▪ Instructivo: Instrumento que sirve de recordatorio sobre los pasos sucesivos que se han de ejecutar
para llevar a cabo una determinada actividad. Habitualmente es el extracto de algunos aspectos clave
contenido en un reglamento, norma o procedimiento.
▪ Indicadores (KPI): Herramientas de control que permiten monitorear los objetivos trazados. El
indicador debe proporcionar información suficiente y relevante para no sesgar su análisis, además
debe ser oportuno y permitir la toma de decisiones y control efectivo. Estos pueden ser:
1. Indicadores de eficiencia (miden el cómo): miden el nivel de ejecución del proceso, se concentran
en el cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso.

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2. Indicadores de eficacia (miden el qué): miden el grado de cumplimiento de los objetivos

propuestos, se focalizan en el qué se debe hacer. Para este indicador se deben conocer y definir
los requerimientos del cliente del proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que
de éste se espera.
3. Indicadores de efectividad (mide el para qué): mide la satisfacción de las necesidades.
4. Estos deben ser una combinatoria de indicadores reactivos y proactivos. Los primeros miden el
resultado final de la gestión de SSO. Ejemplo: TFTG - Índice de enfermedades profesionales.
Mientras que los indicadores proactivos miden la gestión que se realiza con la información
preventiva, antes que ocurra el evento. Ejemplo: Observación de conductas, Reportes de SSO,
Inspecciones de condiciones, entre otros, que defina la Corporación.
▪ Metas: Requerimientos de desempeño detallados para lograr los objetivos del SIGO-CODELCO.
Deben ser cuantificables y verificables.
▪ Mejora Continua: Proceso recurrente para mejorar el sistema de gestión y lograr mejoras en el
desempeño, de acuerdo con las Políticas y requerimientos establecidos.
▪ Medicina del trabajo: Disciplina que tiende al perfeccionamiento y mantenimiento del más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y su protección frente
a los riesgos, procurando adaptar el trabajo y su ambiente a las capacidades fisiológicas y
psicológicas de los trabajadores.
▪ Matriz de Riesgos: Herramienta de control y gestión utilizada para identificar y evaluar los riesgos
de las actividades (procesos y productos) definiendo su nivel de impacto en la SST y las operaciones
de una empresa.
▪ No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
▪ Número de accidentes del trabajo: Corresponde al total de lesionados como consecuencia de
accidentes del trabajo producidos en el periodo informado. En ese total se deben considerar todos
los accidentes ocurridos a los trabajadores en forma individual.
▪ Partes Interesadas: Terceras personas o grupos con intereses en los resultados y/o acciones que
desarrollan los Centros de Trabajo.
▪ Peligro: Fuente, situación o condición física (ya sea en materiales, equipos, ambiente laboral o
procedimientos de trabajo) con el potencial cierto de causar eventos negativos o daños en el lugar de
trabajo.
▪ Política para la Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y los Riesgos Operacionales:
Declaración de los compromisos y principios valóricos de una organización en relación con la
prevención de riesgos, definida y establecida por la alta dirección. (basada en los conceptos legales
de una política de seguridad y salud en el trabajo).
▪ Procedimiento Estructural: Documento normalizado del sistema de gestión que especifica los
requisitos esenciales que deben cumplirse en los procesos de una misma naturaleza del sistema de
gestión de riesgos.
▪ Procedimiento: Documento en formato normalizado, aplicable a todos los procesos del sistema de
gestión, y que describe la manera en que una actividad se lleva a cabo, uniformemente, en todos los
Centros de Trabajo.
▪ Proceso: Interrelación y consecución de determinados actos, acciones, sucesos hechos que deben
necesariamente sucederse para alcanzar un fin específico.
▪ Proveedor: Organización o persona que proporciona un producto o servicio.
▪ Riesgo: combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la
gravedad de la lesión o enfermedad del trabajo causada por el evento o exposición.
▪ Riesgo crítico: Riesgo que no puede ser tolerado por la organización, sin las medidas de control
pertinentes que impidan una fatalidad o enfermedad profesional, teniendo en consideración las
obligaciones legales y los valores de la Corporación.
▪ Registros: Documento que contiene evidencia de la realización de una actividad y que debe cumplir
con la formalidad establecida en el proceso documental.
▪ Requisito: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita o explícita, y obligatoria.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

▪ Rendición de cuentas: Capacidad de responder que tiene una persona por su propio desempeño y
el de quienes dirige.
▪ Requisito Legal: Todo requisito establecido en la legislación de seguridad y salud ocupacional, de
aplicación obligatoria en los procesos que le aplica ya sea a las personas, ambiente laboral o
funcionamiento de las operaciones.
▪ Salud Ocupacional (Salud en el Trabajo): Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger
la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes. Es
realizada a través de la gestión de factores y condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad
en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a niveles tolerables o erradicarlo completamente.
▪ Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO):
Documento que establece y define los estándares Corporativos y requerimientos esenciales que
deben considerarse para la administración de los riesgos presentes en las operaciones de CODELCO
y la forma en que se relacionan los distintos componentes del Sistema. (basado en las definiciones
legales de un sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo).
▪ SST: Seguridad y salud en el trabajo.
▪ SIGO– CODELCO: Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales.
▪ Terceros: Se refiere a contratistas, subcontratistas y proveedores que mantienen una relación
contractual con los Centros de Trabajo.
▪ Vigilancia: Es la recopilación continuada y sistemática de datos, su análisis e interpretación y la
adecuada difusión de los mismos. La vigilancia puede ser del ambiente de trabajo, la cual considera
los factores presentes en las operaciones (vigilancia del entorno ambiental) y una vigilancia al
trabajador, la cual considera exámenes médicos periódicos, según el tipo de exposición existente
(vigilancia médica).

10 ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Para asegurar la correcta implementación, verificación y control del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, se han definido funciones, responsabilidades en los distintos niveles jerárquicos de la
organización, a través del ejercicio efectivo del liderazgo para el cumplimiento de las metas y los resultados
comprometidos.
Los elementos de gestión desde donde se estructurará las actividades del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional para los diferentes cargos de la empresa serán:

Elemento 1 Liderazgo y Compromiso

Elemento 2 Planificación y Administración del Sistema de Gestión
Elemento 3 Estandarización de los Controles Operacionales.
Elemento 4 Capacitación, Competencias y Mejora del desempeño.
Elemento 5 Comunicaciones, Consultas y Relaciones con partes interesadas.
Elemento 6 Reportes, Registros y Documentación
Elemento 7 Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Trabajo.
Elemento 8 Administración de Contratistas/Subcontratistas y Proveedores.
Elemento 9 Diseño, Construcción y Puesta en Marcha de Proyectos. N/A
Elemento 10 Preparación y Respuesta frente a Emergencias
Elemento 11 Gestión de Incidentes y No Conformidades
Elemento 12 Monitoreo y Auditorías de Cumplimiento

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10.1 ELEMENTO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISO

10.1.1 Gestión de Conducta Preventiva

SUATRANS CHILE S.A. contará con un Programa de Liderazgo el cual busca orientar a la línea de mando
acerca de acciones o actividades sistemáticas, orientadas a promover el cuidado y/o al autocuidado de los
trabajadores que, de acuerdo con su cumplimiento, permitan avanzar en el cambio positivo del
comportamiento de los trabajadores hacia conductas apegadas al cuidado de la vida, de acuerdo a los
estándares difundidos y a disminuir las conductas que no cumplan dichos estándares.

10.1.2 Documentos Asociados

▪ Programas de Liderazgo.
▪ Cronograma de Actividades
▪ Verificación mensual del cumplimiento de Liderazgo.

Toda la línea de mando de SUATRANS CHILE S.A que presta servicio en División Gabriela mistral deberá
cumplir con las siguientes actividades mensualmente.

Responsable Actividades Periocidad

Gerente de la Reunión de Seguridad

Mensual (01)
Empresa Empresas Contratistas

Verificación de
Controles Críticos a
través del COP o Mensual (2)
Programa de Procedimiento de
Liderazgo Línea de Trabajo.
Mando incentivo
de prácticas Revisión de Calidad de
Mensual (2)
seguras ART.
Adm. De Contrato
y Supervisores
Reunión de
Mensual (1)
comunicación.

Asistencia a Caminata
Gerencial
Mensual (1)

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10.2 ELEMENTO 2: PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION.

10.2.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles operacionales

La seguridad y salud de los trabajadores es el objetivo central de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional
de SUATRANS CHILE S.A por lo cual la planificación del contrato se efectuará con la Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos, detallando las medidas de control necesarias para asegurar la integridad de los
trabajadores, instalaciones y procesos.

RESPONSABLE DE LAS
ACTIVIDADES QUE REALIZAR
ACTIVIDADES
Verificar que cada Operación Unitaria o Tarea (rutinarias y no rutinarias),
todas las entradas y salidas en el registro correspondiente. (mapa de Administrador Contrato/
proceso) sean concordante con las actividades que se desarrollan en el Supervisor
contrato.

Verificar Matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos Administrador Contrato/

del contrato. asociados a cada una de las operaciones unitarias Supervisor
rutinarias y no rutinaria

Verificar implementación medidas de control definidas para controlar los

Administrador Contrato
riesgos mediante manuales, procedimientos, instructivos,
presentaciones, etc.
Determinar actividades de gestión de riesgo para la supervisión y línea
Administrador Contrato
de mando, de manera de ejercer control eficaz del cumplimiento de
estándares para controlar los riesgos.
Mantener una base de datos con el listado de sus trabajadores, con
Administrador de Contrato
indicación específica de aquéllos que se encuentren expuestos a
riesgos de enfermedad profesional.

10.2.2 Identificación de Requisitos Legales y Otros.

Se realizará la identificación de la normativa de SSO como una herramienta para promover en el personal
la concientización y comprensión de las responsabilidades legales, esta actividad busca asociar los riesgos
inherentes de las actividades del Servicio con la legislación vigente, como resultado de este análisis se elabora
una Matriz de Identificación de aspectos legales de salud y seguridad para el contrato, esta matriz permite
hacer una revisión de las legislaciones vigentes aplicables.

Como resultado de las actividades citadas en la tabla siguiente, será posible identificar y mantener
actualizados los requerimientos Legales y Reglamentarios, así como otros requisitos normativos que sean
aplicables al contrato. Asimismo, se buscará identificar las eventuales desviaciones del cumplimiento de estos
requisitos, y cuando éstas lo ameriten serán confeccionados los correspondientes Planes de acción y
compromiso para dar solución, en un plazo estipulado.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Herramienta y/o Actividad de

Descripción Gestión Básica
Cumplimiento
Verificar y Controlar los Aspectos
Identificación de los
Legales generales de Seguridad y Matriz de Identificación de Requisitos Legales
Requerimientos
Salud Ocupacional a través de la Difusión de los requisitos legales aplicables
Legales.
matriz de Identificación de Requisitos en charla de inducción O.D.I
Legales.
Elaborar / Ejecutar un Programa de
- Generar un programa de seguimiento
Seguimiento al Seguimiento de cumplimiento al
semestral del cumplimiento de los al Marco
Cumplimiento del Marco Regulatorio identificado y
regulatorio identificado como aplicable a la
Marco Regulatorio. aplicable a cada Contrato y/o
empresa
Servicio.
Seguimiento a
Medidas de
Control Generar un Programa de cierre de Hacer seguimiento al cumplimiento de
Establecidas por los acciones correctivas emitidas por aquellas Acciones Correctivas, emitidas por
Organismos organismos fiscalizadores. Organismos Fiscalizadores Externos.
Fiscalizadores
Externos

10.2.3 Procedimiento de Requisitos Legales

Este procedimiento gestiona el manejo legal de la empresa, desde su identificación hasta dar cumplimiento a
todos los requerimientos exigidos ya sea por la legislación u otros compromisos suscritos.
Los registros asociados a este procedimiento son:

▪ Identificación de la Legislación Aplicable.

▪ Verificación de Cumplimientos Legales.
▪ Cumplimiento de EST aplicables al contrato.
▪ Cumplimiento de ECF aplicables al contrato.
▪ Cumplimiento del RESSO.
▪ Protocolos Ministeriales aplicables al contrato

10.3 ELEMENTO 3: ESTANDARIZACION DE LOS CONTROLES OPERACIONALES

10.3.1 Controles Operacionales

Todos las acatividades se deben desarrollar bajo estandares de control operacionales conocidos para eliminar
o controlar los riesgos, dar cumplimiento a la legislación vigente aplicable a los procesos que se realizan en
la División .
Planificarán estas actividades a fin de asegurar que sean realizadas bajos las condiciones especificadas en
los Estándares de Control de Fatalidad, Estándares de Salud en el Trabajo, Riesgos Críticos, Matriz IPER y
Procedimientos de Trabajo.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Herramienta y/o Actividad de

Descripción Gestión Básica
Cumplimiento
Verificar y Controlar el
cumplimiento de los Estándares
Evaluación Mensual del cumplimiento de los
ECF, RC – EST de Control de Fatalidad y Salud
ECF y EST.
Procedimientos de Verificar el cumplimiento de los
Verificación en Terreno del cumplimiento de
Trabajos Procedimiento de trabajos en las
Procedimientos de Trabajo.
actividades que se llevan a cabo
en terreno.

10.4 ELEMENTO 4: CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO

Los trabajadores que se efectúen tareas en el contrato serán competentes por ende su competencia será
definida en términos de entrenamiento y/o experiencia.

Se establecerá y mantendrá un procedimiento para asegurar que los trabajadores conozcan el cumplimiento
de la política, procedimientos y se informará oportuna y convenientemente de los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Además de un programa que contempla
un plan de capacitación a los trabajadores el cual se desarrolla en concordancia con los estándares de
formación continua de Codelco Gabriela Mistral. Contempla, además, la capacitación de los controles
asociados a las tareas críticas definidas en los inventarios de riesgos y el registro de las capacitaciones.

Asimismo, se asegurará que los trabajadores conozcan las consecuencias de sus acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, así como sus roles y responsabilidades específicas, en particular las
consecuencias potenciales del incumplimiento de los procedimientos operativos establecidos.

10.4.1 Programa de Entrenamiento Específico en Seguridad y Salud en el Trabajo

El propósito de este programa es determinar el entrenamiento y desarrollo de competencias requeridas para

los trabajadores de todos los niveles del contrato, para asegurar que son conscientes de la pertenencia e
importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los objetivos Seguridad y Salud en el
Trabajo, de manera que cumplan consistentemente con las responsabilidades y atribuciones definidas para
realizar un trabajo seguro, según las definiciones de los métodos del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional.

RESPONSABLES DE LAS
ACTIVIDADES QUE REALIZAR
ACTIVIDADES
Determinar las competencias requeridas para el personal del
Administrador Contrato
contrato.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Evaluar necesidades de competencias requeridas en

Administrador Contrato
trabajadores del contrato.
Establecer un programa de entrenamiento específico, para el
cumplimiento operacional y difusión de procedimientos
Administrador Contrato
desarrollados, utilizando la identificación de los diferentes Supervisor
planes de este documento.

10.5 ELEMENTO 5: COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES

INTERESADAS

Para la implementación eficaz de elemenento se genera un procedimiento de COMUNICACIONES,

CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS para establecer las pautas de comunicación,
tanto interna como externa, en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.
Unido a ello también se establecen los mecanismos de actuación, para que cualquier trabajador realice
consultas y participe en la Prevención de Riesgos Laborales y en su gestión.

DESCENDENTE
INTERNA

ASCENDENTE

COMUNICACION

EXTERNA COMUNICACIÓN
EXTERNA

10.5.1 Reuniones de Coordinación

Todas las reuniones de coordinación deberán quedar en un registro de reunión y los compromisos y
solicitudes deberán ser informados mediante LOD al administrador de Contrato de RT.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

10.5.2 Reuniones de Gestión de Riesgos.

El Administrador de Contrato de la empresa participará en las reuniones periódicas contempladas en el

programa de actividades, que, para este propósito, genera División Gabriela mistral y la Gerencia de
Seguridad y Salud Ocupacional, como también, en reuniones extraordinarias que, a juicio de la administración
de la Gerencias o Departamentos, sean necesarias realizar en materia de gestión de riesgo.

10.6 ELEMENTO 6: REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN

9.6.1 Control de Documentos

Se establecen los formatos y metodologías para la elaboración de documentos con el propósito de describir
los Planes de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus interrelaciones, indicando la ubicación de la
documentación relacionada vigente.

Herramienta y/o Actividad de

Descripción Gestión Básica
Cumplimiento
Mantener la Información y
Documentos que describen los
Documentación elementos centrales y de interacción
del Sistema de Gestión de SSO al - La información relacionada con el
objeto de que esta pueda ser desempeño de SSO del Contrato se
localizada oportunamente. encontrará disponible en la oficina.
Establecer una Metodología que - La manipulación oficial de documentos
permita que la documentación tanto interna de la empresa como con el
generada pueda ser revisada, cliente se realizará mediante el Control de
Control de
actualizada y aprobada por personal Documentos. Asignará la nomenclatura
Documentos
autorizado, como así mismo que las para la gestión de los documentos.
versiones actualizadas estén en los
sitios donde se realizan las
operaciones.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

10.7 ELEMENTO 7: HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO

En caso de que en el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos se detecte la presencia de

agentes nocivos, se detallarán los agentes que se evaluarán, el lugar, frecuencia y características o
condiciones técnicas de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y en el caso de las mediciones o tomas
de muestras personales, se señalarán los trabajadores a los que se realizarán.

Los procesos asociados a las evaluaciones y mediciones de higiene cumplirán las normas legales y
reglamentarias y las instrucciones, protocolos y estándares establecidos por la autoridad competente y por
División Radomiro Tomic, además los seguimientos de estas serán responsabilidad de gestión,
implementación y seguimiento de la Empresa.

10.7.1 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO)

Al momento de establecerse la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional la empresa incorporará a los trabajadores expuestos a un
programa de vigilancia médica con su organismo administrador.

10.7.2 Protocolos Ministeriales

Suatrans Chile, adoptará todas las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
pueda estar expuestos algún agente químico. Para estos efectos, el Reglamento Interno especifica el uso de
los elementos protectores correspondientes y de los agentes contaminantes a los cuales se encontrarán
expuestos, además de aplicar los Protocolos Ministeriales de acuerdo con sus actividades y lo indicado en
las Evaluaciones Cualitativas y Cuantitativas.

10.7.3 Verificación de controles de tareas críticas

Las tareas reconocidas en la Matriz IPER son controladas a través de los diversos métodos, procedimientos
y/o procesos de los trabajos a realizar, a cargo principalmente del Administrador de Contrato.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

10.7.4 Evaluaciones de Salud Pre- ocupacional y Ocupacional.

REALIZADO
ITEM TIPO DE EVALUACION APLICA A OBJETIVOS
POR
Son aquellos exámenes
y evaluaciones
médicas ocupacionales
que tienen por
objetivo determinar si los
Evaluación Pre Asociación
Todo el puestos de trabajo
1 ocupacional (Batería Chilena de
Personal pueden comprometer la salud
Básica) Seguridad.
o seguridad de
los trabajadores, por la
existencia de
enfermedades preexistentes
de origen
común, o por agravamient
o de las mismas
por lo que tienen relación
con el tipo de actividad a
Evaluación Pre
desarrollar y el ambiente de Asociación
ocupacional (Batería Todo el
2 trabajo, de igual forma se Chilena de
Básica con evaluación de Personal
evalúa la presencia de Seguridad.
Alcohol y Drogas)
alcohol y droga en estos
exámenes. (Siempre y
cuando el administrador lo
solicite).
Previo a la ejecución del servicio y en el proceso de reclutamiento, a través de la Mutualidad, enviara a los
trabajadores y línea de mando a desarrollar exámenes Pre Ocupacional, con la finalidad de determinar y
garantizar si el puesto de trabajo al que postula el trabajador podría eventualmente comprometer su salud o
seguridad.
Este proceso y evaluación es coordinado con el departamento de [Link], en donde después de recepcionar
los resultados por parte del organismo, se generan las validaciones y autorizaciones para ocupar los cargos
que el personal postula.
Una vez aceptado, comienza en proceso de contratación, enviando la documentación del trabajador al
Administrador del Contrato.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

10.7.5 Evaluación de Salud Ocupacional.

Evaluaciones médicas ocupacionales que tienen como propósito determinar si los puestos de trabajo pueden
comprometer la salud o seguridad de los trabajadores, por la existencia de enfermedades preexistentes de
origen común, o por agravamiento de estas por lo que tienen relación con el tipo de peligro, agente o
condiciones a las que se encuentran expuestos los trabajadores.

10.7.6 Programa de Salud en el Trabajo e Higiene Industrial

El objetivo de este programa es lograr un permanente mejoramiento de las condiciones sanitarias y

ambientales básicas, que deben cumplir los lugares de trabajo, de forma de preservar la vida y salud de los
trabajadores.

ACTIVIDADES QUE REALIZAR RESPONSABLE DE LAS

ACTIVIDADES
Elaborar programa de mediciones de agentes físicos y
químicos (Evaluaciones cualitativa y posteriormente
Mutualidad
cuantitativa en caso de aplicar). Medir, evaluar e informar si
existe exposición a los peligros de acuerdo con programa.
Actualizar listado de expuestos a agentes físicos y Administrador Contrato
químicos.
Informar a sus trabajadores respecto de los peligros
Administrador Contrato
asociados a salud ocupacional.

10.7.7 Control de drogas, alcohol y tabaco

De acuerdo con nuestras Políticas de Empresa considerando que el consumo de alcohol, drogas y
psicotrópicos está presente en nuestra Sociedad y que laboralmente puede provocar consecuencias graves
para nuestra Organización, por tal motivo se realizarán las siguientes actividades:

▪ En los recintos de trabajo no se admitirá a trabajadores que se encuentren con evidencia de haber ingerido
bebidas alcohólicas o de drogas. Tampoco se aceptará la introducción de dichas bebidas o drogas a estos
lugares.

▪ Se realizarán alcohotest en forma aleatoria a todos los trabajadores, sean estos Gerentes, Administrador,
Supervisores, Trabajadores en general, al regreso de sus Turnos y también antes de iniciar sus labores en
las áreas de trabajo o en su defecto cuando exista sospecha de que alguien esté bajo la influencia de alguna
droga y/o estupefaciente.

▪ Aplicación de tolerancia cero (0 grs. Alcohol/[Link])

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

▪ En caso de detectar mediciones fuera del cero absoluto, el trabajador (a) será retirado de faena y se tomarán
las sanciones administrativas correspondientes a la aplicación del Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.

▪ La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición será causal para su retiro inmediato de su lugar
de trabajo.

▪ La participación o aceptación de cualquier control / investigación al programa de pruebas de drogas ilegales

o bebidas alcohólicas, es una condición para poder trabajar en el contrato. La negación al control /
investigación o cualquier violación a los procedimientos, será causal de expulsión inmediata del trabajador del
recinto de trabajo.

▪ Las personas que por tratamiento médico deban ingerir determinados tipos de sustancias que pueden
causar somnolencia, letargo o que dificulten sus habilidades psíquicas y/o físicas para operar maquinaria o
equipos o tengan efectos secundarios notorios, deberán informar sobre esta situación a su supervisor,
además de presentar certificado médico que indique tal consumo.

▪ Se cumplirá con lo establecido en la Ley Nº 19.419, modificada por la Ley Nº 20.105, sobre humo del tabaco
y los lugares con prohibición de fumar.

10.7.8 Equipos de Protección Personal (EPP)

Los Elementos de Protección Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes que pueden
causar accidentes y/o enfermedades profesionales. A través de su uso se evita su ocurrencia o se disminuye
la gravedad de las lesiones, por lo que su uso permanente y eficaz será obligatorio una vez que se haya
determinado.

Proporcionará, conservara y mantendrá los Elementos de Protección Personal (EPP) certificados,

proporcionándolos de forma gratuita a cada trabajador que participe en el Servicio, estos serán los adecuados
a los peligros a que se expone el trabajador. Además, se asegura mediante proveedores calificados que
cuentan con certificación que los elementos de protección personal adquiridos se ajustan a los requisitos
mínimos establecidos en las leyes y reglamentos vigentes, en particular el Código del Trabajo, la Le16.744,
el D.S. 594, el D.S. 72, y el D.S. 18.

Dispone de Estudio de EPP respecto a la adquisición, entrega, uso, mantención y reposición de los equipos
de protección personal como así también se mantiene registro de control de entrega de los EPP.

10.8 ELEMENTO Nº 8: ADMINISTRACION DE CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS Y

PROVEEDORES

El cumplimiento al elemento N°8 se lleva a cabo bajo Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional
(RESSO) el cual busca ser un sistema de coordinación entre Codelco y SUATRANS CHILE S.A

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

El administrador de contrato debe verificar las siguientes actividades

• Participación obligatoria en el proceso de auditoria RESSO.

• Elaboración y monitoreo de planes de acción de brecha levantadas en auditoria RESSO.
• Autoevaluación de cumplimiento de RESSO. (Liderazgo, Seguridad Conductual, Aprendizaje, ECF,
EST, entre otros)
• Formalización por LOD de resultados y avances de planes de acción de auditoria RESSO.
• Cumplimiento documental del RESSO en físico y digital.

10.9 ELEMENTO Nº 9: DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS

La Empresa no mantiene un régimen de puesta en marcha de diseño, construcción y puesta en marcha de

proyectos.

10.10 ELEMENTO 10: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

El plan de emergencia local deberá estar de acuerdo con el número de instalaciones, los procedimientos
específicos de acuerdo con los peligros identificados.

se implementarán simulacros Mensuales, en conjunto con la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. de

los planes de emergencia los que serán debidamente coordinados con el Área de Prevención de Riesgos
Profesionales y el Plan de Emergencias de División Gabriela Mistral.

10.10.1 Programa Respuesta Ante Emergencias

El propósito de este programa es desarrollar una capacidad de respuesta efectiva ante una emergencia,
estableciendo planes y procedimientos, para reducir o mitigar las posibles lesiones a las personas, daño a las
instalaciones y medio ambiente, prevenir y reducir las posibles consecuencias que pueden estar asociadas a
las emergencias.

ACTIVIDADES QUE REALIZAR RESPONSABLE DE

LAS ACTIVIDADES
Identificar todos los peligros, evaluar, controlar los riesgos de emergencias de Administrador
incendio, derrames de detergentes, otros, en cada Área afecto al contrato. Contrato

Formulación, difusión e internalización del Plan de Emergencia del Área. (Este Administrador
Plan será consecuente con los Planes de Emergencia de Gabriela Mistral). Contrato
Difusión e internalización de los Planes de Emergencia del Mandante. Administrador
Contrato
Establecer capacitación específica y permanente en respuesta ante emergencias Administrador
(Primeros Auxilios, Sistemas de Extinción de Fuego, etc.). Contrato

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Evaluar y registrar el resultado cada vez que se efectúen simulacros en el Administrador

contrato. (De igual forma se deberá evaluar mediante el mismo registro los Contrato
eventos reales ocurridos). Carácter Anual.

10.11 ELEMENTO Nº 11: GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

10.11.1 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Cada vez que ocurra un incidente con Lesión a las personas y daño a las instalaciones y/o Medio Ambiente
sean estos con tiempo perdido o sin tiempo perdido, y los cuasi incidentes con alto potencial de pérdida,
informará de inmediato a los niveles Jerárquicos de nuestra propia empresa y al Administrador de Contrato
por parte de División Gabriela Mistral. En caso de existir un trabajador lesionado, se debe llevar
inmediatamente al policlínico de la División o el sitio de trabajo que corresponda, donde se le proporcionarán
los primeros auxilios, según lo determine el médico de turno, será derivado a Mutualidad u otro Centro de
Atención si la gravedad lo amerita.

El reporte preliminar se debe entregar dentro de 4 horas, y en 48 horas el Informe de Investigación definitivo,
estableciendo causas y medidas correctivas del accidente que se tomarán para evitar la repetición de estos
hechos, incluyendo fechas y responsables. El reporte será firmado por el Supervisor a cargo, el Administrador.

10.11.2 Programa Investigación Accidentes/ Incidentes

El propósito de este programa es sistematizar el uso de las herramientas para investigación de incidentes,
Informar oportunamente la ocurrencia de accidentes con lesiones a las personas, de manera de ser
reportados a las altas esferas de la División Gabriela Mistral.

ACTIVIDADES QUE REALIZAR RESPONSABLE DE

LAS ACTIVIDADES
Difundir los procedimientos de División Gabriela Mistral, relacionados con Administrador
Investigación de Incidentes a toda la Supervisión y Línea de Mando. Contrato
(Directriz de Incidente)
Investigar TODOS los incidentes ocurridos, elaborando y manteniendo Administrador
actualizadas las estadísticas y llevando un control de las pérdidas Contrato
adecuado.
Informar dentro de las 4 horas siguientes mediante formato establecido, la
Administrador
información preliminar del accidente con lesiones a las personas a la
Contrato
División Gabriela Mistral

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Entregar dentro de las 48 horas siguientes, mediante formato establecido, Administrador

el informe definitivo de investigación de accidentes con lesiones a las Contrato
personas.
Generar programa mensual de seguimiento a acciones correctivas de Administrador
informes de accidentes. Contrato

10.11.3 Simulaciones accidente fatal documental.

Suatrans Chile S.A. deberá crear un caso ficticio de accidente con resultado grave, alto potencial y/o fatal, y
a partir de este caso deberán investigar e implementar todas las medidas.

10.12 ELEMENTO Nº 12: MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO

10.12.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Gabriela Mistral, será la encargada de hacer el seguimiento
del cumplimiento de los Objetivos Específicos, en forma mensual mediante la entrega del informe de gestión
mensual y del Objetivo General en forma Semestral.

10.12.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

Se evaluará y controlará mensualmente el cumplimiento los requisitos legales y otros compromisos a través
de la Matriz, se realizará plan de trabajo y se verificará el cumplimiento del cierre de brechas mensualmente.

9.12.3 NO CONFORMIDADES, ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

Se utilizará herramientas para seguimiento a las acciones correctivas generadas por inspecciones realizadas
en forma interna y por entes externos.

10.12.3 AUDITORÍA INTERNA Y REVISIÓN GERENCIAL

Con el propósito de evaluar objetivamente el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se revisará

periódicamente para asegurar su avance, desarrollo, continuidad, disponibilidad, adecuación y efectividad,
por medio de Auditorías Internas.

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 CÓDIGO:
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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

10.12.4 Plan de Auditorías y Revisión Gerencial

El propósito de este plan es asegurar la efectividad de la planificación.

Actividades que realizar:

ACTIVIDADES QUE REALIZAR RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES

Entrega de informe de gestión mensual que
contenga resultados de la Gestión de
Administrador Contrato
Seguridad del contrato al Administrador de
Contrato de División Gabriela Mistral.
Entrega de E-200 dentro de los 2 primeros días Administrador Contrato
hábiles de cada mes o en la fecha indicada por
la GSSO.
Análisis de Resultados del desempeño Administrador Contrato
demostrado y reformulación de planes de
acción en caso de que se requiera.
Efectuar auditorías administrativas de Administrador Contrato
cumplimiento a lo establecido en la normativa
de División Gabriela Mistral.

11 CRONOGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2018

Se adjunta Cronograma de Actividades para el cumplimiento del Programa de Seguridad Y Salud

Ocupacional de SUATRANS CHILE S.A

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N° Programa de Prevención de Riesgos RESSO 2018 Responsable ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1 INFORMACION GENERAL
Difusión Política SUATRANS Adm. Cont.
Difusión RESSO (5 focos de gestión) Adm. Cont.
Difusión del Modelo de cultura Preventiva Adm. Cont.
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS, DETERMINACION
2 DE CONTROLES

Revisión del Inventario de riesgos Adm. Cont.

Mapa de riesgos, actividades de la brigada Adm. Cont.
Evaluación de riesgos Adm. Cont.

Determinación de los controles, para los procesos unitarios identificados Adm. Cont.
Nueva evaluación de riesgos Adm. Cont.
Seguimiento Adm. Cont.
3 REQUERIMIENTOS LEGALES Y NORMATIVOS
Revisión de la matriz legal, aplicable al contrato Adm. Cont.
Verificación periódica de la nueva legislación Adm. Cont.
Difusión de la reglamentación interna al personal Adm. Cont.
4 ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACION
Programa de capacitaciones y entrenamiento Adm. Cont.
Evaluaciones de competencia Adm. Cont.
Prácticas de entrenamiento Adm. Cont.
Programa de Simulacros (Evaluación practica) Adm. Cont.
Capacitación sobre controles IPER Adm. Cont.

5 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA

Difusión del programa Adm. Cont.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Reevaluación del programa Adm. Cont.

6 CONTROL DOCUMENTAL
Revisión Documental RESSO Adm. Cont.
Revisión documental Legislación aplicable Adm. Cont.
Revisión y actualización documentación personal Adm. Cont.
7 CONTROL OPERACIONAL
Revisión del cumplimiento de ECF aplicables al contrato Adm. Cont.
Levantamiento de Brechas en ECF Adm. Cont.
Revisión del cumplimiento de EST aplicables Adm. Cont.
Levantamiento de Brechas Adm. Cont.
Gestión de Riesgos, Evaluación de puntos críticos Adm. Cont.
Seguimiento de los controles del IPER Adm. Cont.
Revisión de procedimientos Adm. Cont.
Difusión de Incidentes de alto potencial Adm. Cont.
Exámenes Pre-ocupacionales Adm. Cont.
Exámenes Ocupacionales Adm. Cont.
Realización de Alcotest Adm. Cont.
Evaluación de Equipo de Protección Personal (uso diario) Adm. Cont.
Reposición de Equipo de protección personal Adm. Cont.
Evaluación de Equipo de Protección Personal Especifico Adm. Cont.
8 VERIFICACION
Seguimiento del programa, por parte de Codelco Adm. Cont.
Verificación del cumplimiento Adm. Cont.

33
Cronograma de actividades cumplimiento 12 Elementos del SIGO.

N° Cronograma de actividades 12 Elementos SIGO 2017 Responsable ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1 Elemento 1
Una reunión de Seguridad Empresas Contratistas Gte. General
Verificación de Controles Críticos a través de Procedimiento de Trabajo. Adm. Cont.
Revisión de Calidad de ART. Adm. Cont.
Reunión de comunicación. Adm. Cont
Asistencia a Caminata Gerencial Adm. Cont
2 Elemento 2
Verificar que cada Operación Unitaria o Tarea (rutinarias y no rutinarias),
todas las entradas y salidas en el registro correspondiente. (mapa de
proceso) sean concordante con las actividades que se desarrollan en el Adm. Cont
contrato.
Verificar Matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos del
contrato. asociados a cada una de las operaciones unitarias rutinarias y no Adm. Cont.
rutinaria
Verificar implementación medidas de control definidas para controlar los
riesgos mediante manuales, procedimientos, instructivos, presentaciones, Adm. Cont.
etc.
Determinar actividades de gestión de riesgo para la supervisión y línea de
mando, de manera de ejercer control eficaz del cumplimiento de estándares Adm. Cont.
para controlar los riesgos.
Mantener una base de datos con el listado de sus trabajadores, con
indicación específica de aquéllos que se encuentren expuestos a riesgos de Adm. Cont.
enfermedad profesional.
Identificación de los Requerimientos Legales. Adm. Cont.
Seguimiento al Cumplimiento del Marco Regulatorio. Adm. Cont.
Seguimiento a Medidas de Control Establecidas por los Organismos
Fiscalizadores Externos Adm. Cont.

3 Elemento 3

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Verificar y Controlar el cumplimiento de los Estándares de Control de

Fatalidad y Salud Verificar el cumplimiento de los Procedimiento de trabajos
en las actividades que se llevan a cabo en terreno. Adm. Cont.
4 Elemento 4
Determinar las competencias requeridas para el personal del contrato. Adm. Cont
Evaluar necesidades de competencias requeridas en trabajadores del
contrato. Adm. Cont
Establecer un programa de entrenamiento específico, para el cumplimiento
operacional y difusión de procedimientos desarrollados, utilizando la
identificación de los diferentes planes de este documento. Adm Cont
5 Elemento 5
Participación en Reuniones de Coordinación Programadas por DMH Adm Cont
6 Elemento 6
Mantener la Información y Documentos que describen los elementos
centrales y de interacción del Sistema de Gestión de SSO al objeto de que
esta pueda ser localizada oportunamente. Adm Cont
Establecer una Metodología que permita que la documentación generada
pueda ser revisada, actualizada y aprobada por personal autorizado, como así
mismo que las versiones actualizadas estén en los sitios donde se realizan las
operaciones. Adm cont.
7 Elemento 7
Elaborar programa de mediciones de agentes físicos y químicos (Evaluaciones
cualitativa y posteriormente cuantitativa en caso de aplicar). Medir, evaluar e
informar si existe exposición a los peligros de acuerdo con programa. Mutualidad
Actualizar listado de expuestos a agentes físicos y químicos. Adm Cont
Informar a sus trabajadores respecto de los peligros asociados a salud
ocupacional. Adm Cont.
8 Elemento 8
Participación obligatoria en el proceso de auditoria RESSO. Adm Cont Cuando Corresponda
Elaboración y monitoreo de planes de acción de brecha levantadas en
auditoria RESSO Adm cont. Cuando Corresponda
Autoevaluación de cumplimiento de RESSO. (Liderazgo, Seguridad
Conductual, Aprendizaje, ECF, EST, entre otros) Adm cont.

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N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Formalización por LOD de resultados y avances de planes de acción de

auditoria RESSO Adm. Cont. Cuando corresponda
Cumplimiento documental del RESSO en físico y digital. Adm. Cont.
9 Elemento 9
NO APLICA
10 Elemento 10
Identificar todos los peligros, evaluar, controlar los riesgos de emergencias de
incendio, derrames de detergentes, otros, en cada Área afecto al contrato. Adm cont.
Formulación, difusión e internalización del Plan de Emergencia del Área. (Este
Plan será consecuente con los Planes de Emergencia de DMH). Adm Cont.
Difusión e internalización de los Planes de Emergencia del Mandante. Adm cont.
Establecer capacitación específica y permanente en respuesta ante
emergencias (Primeros Auxilios, Sistemas de Extinción de Fuego,
etc.). Adm Cont.
Evaluar y registrar el resultado cada vez que se efectúen simulacros
en el contrato. (De igual forma se deberá evaluar mediante el mismo
registro los eventos reales ocurridos). Carácter Anual. Adm Cont
11 Elemento 11
Difundir los procedimientos de División Ministro Hales, relacionados con
Investigación de Incidentes a toda la Supervisión y Línea de Mando. (Directriz
de Incidente) Adm Cont
Investigar TODOS los incidentes ocurridos, elaborando y manteniendo
actualizadas las estadísticas y llevando un control de las pérdidas adecuado. Adm. Cont.
Informar dentro de las 4 horas siguientes mediante formato establecido, la
información preliminar del accidente con lesiones a las personas a la División
Ministro Hales. Adm cont. Cuando Corresponda
Entregar dentro de las 48 horas siguientes, mediante formato establecido, el
informe definitivo de investigación de accidentes con lesiones a las personas Adm cont.
Generar programa mensual de seguimiento a acciones correctivas de
informes de accidentes. Adm Cont.
12 Elemento 12

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 CÓDIGO:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
VERSIÓN: 1
TRABAJO. Página 4 de 40

N° de Contrato: Fecha Vigencia:

Entrega de informe de gestión mensual que contenga resultados de la

Gestión de Seguridad del contrato al Administrador de Contrato de División
Ministro Hales. Adm Cont.
Entrega de E-200 dentro de los 2 primeros días hábiles de cada mes o en la
fecha indicada por la GSSO. Adm Cont
Análisis de Resultados del desempeño demostrado y reformulación de planes
de acción en caso de que se requiera. Adm Cont. Cuando se Requiera
Efectuar auditorías administrativas de cumplimiento a lo establecido en la
normativa de División Ministro Hales.

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