Scribd
Cargar
17 vistas2 páginas

Características de la Generación Milenium

La generación milenial o generación Y nació entre 1980 y 2000. Crecieron con las nuevas tecnologías y están mejor educados que generaciones anteriores, especialmente en aspectos tecnológicos. Representan la nueva fuerza laboral global y muchos tienen su propio negocio o planean iniciar uno. Esperan capacitación continua y migrarán fácilmente si una empresa no satisface sus expectativas de aprendizaje y desarrollo.

Cargado por

mario_poma_2
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
17 vistas2 páginas

Características de la Generación Milenium

La generación milenial o generación Y nació entre 1980 y 2000. Crecieron con las nuevas tecnologías y están mejor educados que generaciones anteriores, especialmente en aspectos tecnológicos. Representan la nueva fuerza laboral global y muchos tienen su propio negocio o planean iniciar uno. Esperan capacitación continua y migrarán fácilmente si una empresa no satisface sus expectativas de aprendizaje y desarrollo.

Cargado por

mario_poma_2
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

GENERACIÓN MILENIUM

INTRODUCCION

En la actualidad existe una cuarta generación en el mundo laboral, a esta se le

conoce como la Generación Milenium o “Millennials“, “La generación de

internet”, entre otros que apropiadamente nacieron entre el año 1980 hasta el

año 2000. Crecieron en una era de rápido desarrollo de las nuevas tecnologías,

y casi no recuerdan cómo era el mundo sin Internet.

DESARROLLO.

Según Goldman Sachs, un millennial en la actualidad es aquella persona que

tiene entre 15 y 35 años, y cuenta con una mejor educación respecto a sus

antecesores basada, principalmente, en los aspectos tecnológicos.

Los “Millennials” representan la nueva fuerza de trabajo global, al menos la

mitad de ellos tiene su propio negocio o planea tener uno y el hecho de estar

permanentemente conectados a las redes sociales, Internet y a los dispositivos

móviles les permite establecer y conectar con nuevas relaciones laborales y

profesionales entre sus círculos. Sin embargo, ellos se han criado en un

contexto social, político y económico que cada vez más es mediado por la

tecnología y de esta manera han generado el boom de una actitud

emprendedora.

Entre las preferencias laborales de esta generación, ocupa un lugar destacado

la influencia de las nuevas tecnologías. A diferencia de los jóvenes de antes,

que soñaban con ser médicos o abogados, los niños del nuevo milenio tienen

claro que estas profesiones ya no son de su interés.


Ipsos Apoyo señala que el panorama laboral para la generación Y no se limita

necesariamente al nivel de estudio que estos tengan. En el Perú, 4 de cada 5

millennials habían culminado sus estudios superiores, y el 79% de ellos se

encuentra apto para enfrentar el mundo laboral.

Los millennials han sido considerados como una población altamente rotativa

en sus centros de trabajo, dado a que no están interesados específicamente en

ejecutar sus proyectos e ideas en el corto o mediano plazo, sino más bien en

adquirir diversos conocimientos y habilidades que les puedan dar las empresas

para las cuales deciden trabajar.

Así mismo, los millennials esperan que en sus centros de trabajo se les brinde

capacitación o entrenamiento en las áreas en las que se desenvuelven. De

esta manera, aseguran su lazo con la empresa y perciben que pueden

mantenerse competitivos en el mercado laboral.

Cabe resaltar que los millennials quieren aprender y desarrollar sus

conocimientos, y que por más grande que sea la empresa en donde trabajen,

No obstante, sino reciben lo que ellos quieren o lo que esperaban, no dudarán

en migrar hacia otro centro de labores. Todo ello respaldado en que aún no

tienen importantes gastos económicos que realizar, y que muchos de ellos

viven aún con sus padres.

CIERRE

Para finalizar, las empresas de hoy en día necesitan de jóvenes que tengan la

capacidad de lidiar con situaciones difíciles cada día, pero sin perder el control

de la situación. Para ello requieren un personal con razonamiento crítico y, a la

vez, lógico.

También podría gustarte