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Manual de Perfiles de Puestos EsSalud 2017

Q: ¿Qué implicaciones tiene para el personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD) cumplir con los principios del Código de Ética y evitar prohibiciones?

Cumplir con el Código de Ética del ESSALUD implica que el personal debe adherirse a principios de integridad, responsabilidad y profesionalismo, evitando conflictos de interés y comportamientos inadecuados. Esto garantiza una atención sanitaria basada en respeto y equidad, promoviendo la confianza de los pacientes y la comunidad en el sistema de salud .

Q: ¿Cuál es el papel del médico en el mantenimiento de la seguridad y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores?

El médico debe velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados en el marco de sus funciones laborales para asegurar que todas las herramientas necesarias para la atención adecuada del paciente estén en óptimas condiciones. También es responsable de garantizar que se sigan las normas de bioseguridad y mantenimiento para prevenir posibles riesgos en el ambiente de trabajo .

Q: ¿Cómo contribuye la formación académica y la capacitación continua al desempeño efectivo de roles en el sector salud?

La formación académica y la capacitación continua permiten a los profesionales de la salud adquirir conocimientos actualizados y habilidades técnicas necesarias para un desempeño eficiente. Esta preparación constante mejora la calidad de atención brindada a los pacientes y adapta al personal a las innovaciones y cambios dentro del sector salud .

Q: ¿Por qué es importante que los diferentes niveles de gestión mantengan informado al jefe inmediato sobre las actividades realizadas?

Mantener informado al jefe inmediato es vital para asegurar que todas las actividades se alineen con los objetivos institucionales y se realicen conforme a las normas vigentes. Esta comunicación continua permite una supervisión eficaz, coordinación adecuada de los recursos y una rápida resolución de cualquier problema que surja .

Q: ¿De qué manera la planificación familiar es parte de las funciones del puesto de obstetra dentro de un establecimiento de salud?

La planificación familiar es una función esencial dentro del rol del obstetra que incluye la ejecución de procedimientos de control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y otras prácticas bajo indicación médica. Estas actividades son cruciales para ofrecer una atención integral a las mujeres, asegurando el bienestar durante el embarazo y después del parto .

Q: ¿En qué consiste la coordinación y evaluación de la gestión administrativa en una Gerencia Central de Proyectos de Inversión?

La coordinación y evaluación de la gestión administrativa en una Gerencia Central de Proyectos de Inversión incluyen dirigir y regular los procesos técnicos mediante normas y metodologías establecidas, evaluar su impacto, gestionar recursos humanos, y emitir directrices para alcanzar eficiencia y efectividad en los proyectos de inversión .

Q: ¿Cuál es el propósito de la implementación del sistema de control interno y gestión de riesgos en el contexto de la atención médica?

El propósito de implementar un sistema de control interno y gestión de riesgos en el contexto de atención médica es asegurar la conformidad con las normas éticas y de seguridad, mejorar la eficiencia operativa, minimizar riesgos institucionales, y garantizar la calidad de los servicios prestados a los pacientes. Además, permite evaluar continuamente su eficacia y adecuarse a las recomendaciones de mejora interna .

Q: ¿Cuál es el impacto de los procedimientos de evaluación de recursos médicos en la calidad del cuidado del paciente?

La evaluación de recursos médicos es crucial para asegurar que los equipos, instalaciones y personal estén óptimamente gestionados, lo que directamente mejora la calidad del cuidado del paciente. Mediante una evaluación continua, se identifica la necesidad de mejoras y se garantiza que los recursos estén disponibles y funcionales para una atención efectiva .

Q: En el contexto de un establecimiento de salud, ¿cómo influye la capacidad de decisión bajo presión en el desempeño de un gerente?

La capacidad de toma de decisiones bajo presión es crítica para el gerente, ya que le permite manejar situaciones estresantes de manera efectiva, priorizar y resolver conflictos rápidamente, y mantener la fluidez operativa en el establecimiento de salud. Esta habilidad es necesaria para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y para responder eficazmente ante emergencias o circunstancias imprevistas .

Q: ¿Cómo se integra la ejecución de proyectos de intervención sanitaria en las tareas de un psicólogo en el ámbito de un establecimiento de salud?

El psicólogo participa en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria bajo las normas institucionales vigentes, involucrándose en investigaciones científicas, docencia y desarrollo de técnicas innovadoras en el área de salud mental. Esto le permite contribuir a la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud mental de los pacientes .

Este documento aprueba el Manual de Perfiles de Puestos de ESSALUD (EsSalud), que describe los perfiles de todos los puestos de la institución. El manual se elaboró para actualizar el Cuadro de Asignación de Personal, que estaba desactualizado desde 2012, y para crear perfiles donde antes no existían o estaban desactualizados. El manual se creó de acuerdo a la estructura organizativa actual de ESSALUD y a las normas internas sobre gestión de recursos humanos.

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~EsSalud

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 254 -PE-ESSALUD-2017

Lima , 27 de mat"Zo del 2017

VISTOS:

La Carta Nº 927-GCGP-ESSALUD-2017 y el Informe N° 11-GPORH-GCGP-ESSALU0-2017

de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, y la Carta Nº 718-GCAJ-ESSALUD-2017
y el Informe Nº 150-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2017 de la Gerencia Central de Asesoría
Jurídica; y,

CONSIDERAN DO:

Que, conforme a lo establecido en el numeral 1.2 del artículo 1º de la Ley Nº 27056, Ley de
Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de
prevención , promoción, recuperación, rehabilitación , prestaciones económicas, y
prestaciones sociales que correspondan al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, así como otros seguros de riesgos humanos;

Que, en el literal e) del artículo 2º de la Ley Nº 27056 se establece como una de las funciones
de ESSALUO, formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le
permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva;

Que, mediante Resolución de Gerencia Central Nº 1424-GCRH-OGA-ESSALU0-2008 de

fecha 02 de octubre de 2008 se aprobó el "Manual de Perfiles Básicos de los Cargos" que
considera los requisitos mínimos de los cargos de los Grupos Ocupacionales Profesional,
Técnico y Auxiliar;

Que, mediante Resolución de Gerencia Central Nº 361-GCRH-OGA-ESSALU0-2008 de

fecha 28 de febrero de 2008 y modificatorias, se aprobó la calificación de los cargos
contenidos en el Clasificador de Cargos aprobado por Resolución Suprema No. 018-97-EF y
los establecidos en los documentos de gestión institucional, conforme al anexo adjunto que
forma parte integrante de la citada Resolución;

Que, mediante Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALU0-2013 de fecha 29

de enero de 2013 y modificatorias, se aprobó el "Manual de Perfiles Básicos del Grupo
Ocupacional Ejecutivo";

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 358-PE-ESSALUD-2016 de fecha 03

de agosto de 2016 se aprobó el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del
Seguro Social de Salud - ESSALUO, encargando a la Gerencia General en coordinación con
la Gerencia Central de Gestión de las Personas realizar las acciones necesarias para
gestionar la elevación del expediente para la aprobación ante FONAFE;

Que, por Resolución de Gerencia General Nº 1268-GG-ESSALU0-2016 de fecha 01 de

diciembre de 2016 se aprobó la Directiva Nº 17-GG-ESSALU0-2016, "Norma para la
~ '" .\ Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en
r- ESSALUD", con el objetivo general de establecer disposiciones y procedimientos que regulen
' ~~ la formulación, aprobación y actualización del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en el
/ ·) u.; Seguro Social de Salud - ESSALUD; y como objetivos específicos establecer el perfil mínimo
requerido para ejercer las funciones del puesto en la Institución asl como garantizar que el
"e~ colaborador conozca en detalle las funciones del puesto al cual está adscrito; la misma que
~~ v' (<'(\
$(ll!CAS11UO
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V
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~EsSalud
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 254 -PE-ESSALUD-2017

ha sido modificada mediante Resolución de Gerencia General Nº 165-GG-ESSALUD-2017

de fecha 16 de febrero de 2017;

Que, conforme señala el numeral 7.6 de la citada Directiva, el Manual de Perfiles de Puestos
es el documento normativo que describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos
de la Institución, desarrollados a partir de la Estructura Orgánica. el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF y Cuadro para Asignación de Personal - CAP o Cuadro de
Puestos de la Entidad - CPE ;

Que, de acuerdo a lo establecido el articulo 68º del Texto Actualizado y Concordado del
Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, aprobado
por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 767-PE-ESSALUD-2015, modificado por
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 394, 328, 310 y 141-PE-ESSALUD-2016, así
como Nros. 055 y 142-PE-ESSALUD-2017, la Gerencia Central de Gestión de las Personas
es el órgano de apoyo encargado de conducir, diseñar, proponer normas, ejecutar,
supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, y del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito institucional, con el fin de
lograr mayor contribución , identificación, motivación y compromiso del personal, para la
mejora de la calidad de los servicios que brinda ESSALUD;

Que, tal como lo señala el literal b) del artículo 69º del Reglamento de Organización y
Funciones en mención, la citada Gerencia Central a través de la Gerencia de Políticas y
Organización del Recurso Humano tiene la función de elaborar, proponer e implementar el
Manual de Perfiles de Puestos -MPP , el Clasificador de Cargos Institucional y el Cuadro de
,se>~ ¿'.~ Puestos de la Entidad -CPE o Cuadro para Asignación de Personal Provisional, evaluando
0
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~~~-
"' ' ' \ su aplicación en el ámbito institucional;
.
§ .•. . ....
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~
:;
•• Que, conforme a sus competencias, mediante Carta Nº 927-GCGP-ESSALUD-2017 la
Gerencia Central de Gestión de las Personas remite un proyecto de Resolución de
Presidencia Ejecutiva que aprueba el "Manual de Perfiles de Puestos - MPP de ESSALUD";
I
Que, como sustento del citado proyecto remite el Informe N° 11-GPORH-GCGP-ESSALUD-
2017, elaborado por la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso Humano en el que
concluye que la desactualización del Cuadro para Asignación de Personal - CAP, aprobado
hasta el año 2012 por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 038-PE-ESSALUD-2014 de
fecha 14 de enero de 2014 y vigente a la fecha, ha determinado que se tome como referencia
el proyecto que se encuentra en vías de aprobación por parte del Consejo Directivo de
FONAFE. Del mismo modo, la inexistencia de un Manual de Perfiles de Puestos - MPP (ex
Manual de Organización y Funciones - MOF) en las dependencias de la Sede Central, así
como la desactualización de los existentes en algunos Órganos Desconcentrados, ha
generado que su elaboración no tenga un punto de referencia más acorde con la estructura
actual, situación que se espera superar con la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos
-MPP;

Que, asimismo concluye que en virtud de las facultades conferidas a la Gerencia Central de
Gestión de las Personas, se elaboró el Manual de Perfiles de Puestos - MPP con los perfiles
administrativos y asistenciales de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
··~ n .~
aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 358-PE-ESSALUD-2016 y lo
establecido en la Ley Nº 29806 y sus modificatorias, la cual toma como referencia ;

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Jl
~EsSalud
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 254 -PE-ESSALUD-2017

Actualizado y Concordado del Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social

de Salud - ESSALUD y a lo establecido en la Directiva Nº 17-GG-ESSALUD-2016;

Que, de acuerdo a lo establecido en el literal c) del artículo 13º del Texto Actualizado y
Concordado del Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud -
ESSALUD, es competencia del Presidente Ejecutivo aprobar el Manual de Perfiles de
Puestos de ESSALUD;

Con las visaciones de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la Gerencia Central
de Planeamiento y Presupuesto, la Gerencia Central de Asesoría Jurídica y de la Gerencia
General;

Estando a lo propuesto y en uso de las facultadas conferidas;

SE RESUELVE:

APROBAR e/ "Manual de Perfíles de Puestos - MPP de ESSALUD", que en anexo

adjunto forma parte integrante de la presente Resolución.

2. DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia Central Nº 1424-GCRH-OGA-

ESSALUD-2008, la Resolución de Gerencia Central Nº 361-GCRH-OGA-ESSALU0-
? / 2008 y la Resolución de Gerencia Central Nº 126-GCGP-ESSALUD-2013 y sus
/ / modificatorias, así como los Manuales de Organización y Funciones de los Órganos

y/1~ Centrales y Órganos Desconcentrados.

¡ 3. DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas realice el seguimiento

y evaluación para la actualización de los Perfiles de Puestos según cada dependencia
de ESSALUD.

DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas en coordinación con la

Secretaría General se encargue de la difusión y publicación de la presente Resolución
en el Portal de Transparencia, Intranet Institucional y Compendio Normativo
1nstitucional.

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:9GA~ES10ENTE EJECUTIVO
ESSALUD
EsSalud

RESoLUc¡ó¡¡ oe pRESrDENqA EJEcunvA No -pE-ESSALUD-2017

..MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS

- MPP

DE ESSALUD''

2017
MEssalud
íruorce

Página

I. OBJETIVO 3

II. FINALIDAD 3

I¡I. BASE LEGAL 3

IV. ALCANCE 3

V. ORGANIGRAMA 4

VI. MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS POR DEPENDENCIA 5

215
'-.,EsSalud
OBJETIVO

El Manual de Perfiles de Puestos de Essalud tiene como propósito ser fuente de

información para sus funcionarios y servidores sobre la misión, funciones y perfil
mínimo requerido de los puestos existentes en la lnstitución, así como un instrumento
eficaz para organizar, dirigir, supervisar y controlar las actividades que se realizan en la
lnstitución.

lt. FINALIDAD

El Manual de Perfiles de Puestos constituye una herramienta de apoyo a la gestión de

los Órganos de la lnstitución, que describe las funciones, relaciones de autoridad,
responsabilidad y fija los canales de comunicación y de coordinación específicos para
cada puesto previsto en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP, desarrollados a
partir del Reglamento de Organización y Funciones que regula el accionar de los
citados órganos.

¡II. BASE LEGAL

Resolución de Presidencia Ejecutiva No 656-PE-ESSALUD-2014 de fecha

31.12.2014, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Seguro
Social de Salud - ESSALUD, cuyo Texto Actualizado y Concordado fue aprobado
con Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 767-PE-ESSALUD-2015 de fecha
31 .12.2015 y modificatorias.
Resolución de Gerencia General N" 1268-GG-ESSALUD-2016 de fecha 01.
12.2016, que aprobó la Directiva N' 17-GG-ESSALUD-2016 "Norma para la
Formulación, Aprobación y Actualización del Manual de Perfiles de Puestos - MPP
en ESSALUD" y los ciento veintiuno (121)"Formatos de Perfiles de Puestos".
Resolución de Presidencia Ejecutiva No 358-PE-ESSALUD-2016 de fecha 03.
08.2016 que aprobó el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
del Seguro Social de Salud ESSALUD que contiene cuarenta y seis mil
-
doscientos dieciséis (46,216) cargos.
Ley N'29806, Ley que regula la contratación de PersonalAltamente Calificado en
el Sector Público, estableciendo los requisitos mínimos que debe cumplir el citado
personal, y sus modificatorias.
./a Resolución de Gerencia General No 165-GG-ESSALUD-2017 de fecha 16.
02.2017, que modifica las disposiciones generales y específicas de la Directiva N"
17-GG-ESSALUD-2016 "Norma para la Formulación, Aprobación y Actualización
del Manual de Perfiles de Puestos - MPP en ESSALUD" y los ciento veintiuno
(121) "Formatos de Perfiles de Puestos".

IV. ALCANCE

.J"tÁ + " El Manual de Perfiles de Puestos regula a todos los puestos de la lnstitución y es de
cumplimiento obligatorio de todas las Unidades Orgánicas que la conforman.
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3/5
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V. ORGANIGRAMA

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VI. MATRIZ DE PERFILES DE PUESTOS POR DEPENDENCIA

TOTALE¡
MATEZ OE PERFILES DE PUESTOS POR DEPE'OEI{CIA TOTAL Adm. Arlrt.
tf
8,213 8.700 37,123
oRGAtito
0101 CONSE'O ORrcTMO 6 6 0
0'102 [Link] E ECUTÍVA 11 11 0
0103 ORGAI{f, DE @MROL I¡]STTTL}OOML 122 111 11

0104 SrcRETARIA GENERAL 44 A4 0

0105 OFIclM DE RELACIONES INSTTUCIOMLES 38 37 1

01 06 OFIC]M E GESTION DE LA CALIDAD Y I-{JIVIANIZAOON 11 10

0107 OFIOM DE @OPERAOON INTERMOOM L 3 0
0'108 OFIOM DEDEFENSA MOOML
0109 GEREI{OA GENEML 15 0
0110 GEFET\EIA CENTML DE H-ANEAI\,IEMO Y ESARROLLO 69 65 4
01't't GEREI\¡OA CENTML DEASESORA JURIOCA 0
01-12 GEREAIC-IA CENTM L DE ATEA]CION A L A SEGURA Do 130 87 43
0113 GERETICIA CENTML DEGESTION E LAS PERSOMS 210 '190 20
0114 GEREMA CENTRA L E GESÍ ION FlM t\Xf ERA 199 199 0
01 15 GEREI\¡CJA CENTML DE LOGISTICA t68 165 3
01 16 GERENCTA CENTML DE [Link] DE INFORI¡AOON Y @I\¡UNICAOONES 81 81 0
0117 GEREI{CIA CE}JTRAL DE FROYECTOS G IIWERSION u 53
0118 GEREIIOA CENTRAL DE FRO¡\¡OOON Y GESTION OECOMRATOS DEINVERSONES 13 12 1

01 19 GEREAIOA CENTRAL DE SEGUROS Y FRESTAOONES ECOI€MICÁS 702 674 24

o120 [Link],A CENTRAL DE LA FERSOM ADJLTo ¡\¡IAYOR Y FERSOI'A @N OSCAPAC 268 138 '130

0121 GEREI\NA CENIRAL DE PFESÍACIOI'ES DE SALUD 100

0122 GERET\CA CENTM L DE OFERACONES 69 60 s
0123 GEREI€IA DE PROqJRA Y TRASPLAME 7 14

0124 GEREI']CA DE OFERTA FLEXIBLE 979 130 849

o201 REDASISTE¡]OAL ALMEMRA 3,668 462 3,206
0202 RED [Link] L REBAGLTATI 622 5,'110
0203 RED ES@NCENTRA DA A [Link] 2,95'l 321 2.630
o204 RED DESCOI\ICENTRA DA REBAGLATI 2.717 2.379
0205 RED ES@[Link] DA SA BOGAL '!.892 244 1,648
0206 HOSPTTAL NAOONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN 1,851 232 1,619
020a RED ASISTEI{CIA L LA ¡'BAY ECIUE 2,969 584 2,385
0209 RED ASISTEI.¡CA L A REQUIPA 3.262 474 2.7AA
0210 RED ASISTEI\CIA L tA LIBERÍA D 2 383 318 2,065
o211 REDAS§TEI{C¡AL CIJS@ 1,260 1,041
0212 REDASISTET€IAL JUNIN 1.390 272 1.1 18

0213 RED ASISTEiICIAL AtICASH 915 177 73A

o2'14 REDASISÍEI{OAL ICA '1,569 301 1,268
o215 REDASISTENCTAL PURA 1.762 247 1.515
o216 REDAS¡STE}'D[AL RJNO 583 134 M9
o217 RED ASISTENC]A L JULIACA 565 a7 478
0220 REDASISTETICIAL TAq{A 669 126 543
o221 REDASISTENCTAL LORETO 682 569
RED ASISTEI{CIA L A RJRIÍ\¡AC 341 2U
0223 RED A SISTEI{CIA L AY A [Link] 388 u 304
0224 RED ASISTEI{CIAL I,CAYALI 361 65 296
0225 RED ASISTEI{CIA L MOQUEGUA 488 102 386
0226 Rm AS|STEIIOAL HUAi\EAV&lCA 295 u 231
0227 RmAS§TEI\EIAL TARAPOTO 392 76 3't6
0228 RED ASISTE¡¡OAL irtOY OBA MBA 240 60 180
0229 RED A SISTET{CIA L CA JA ¡/lA RCA 466 96 370
0230 RED ASISTE¡CIA L HLA NLEO 584 106 474
o231 REDASISTEI\IqAL PASCO m4 125
0232 RED ASISTEI\¡CAL I!AmE DE DOS 186 44
0233 RED A SISTE¡]CA L TU¡¡IBES 253 64 189
0234 RED ASISTEI\EIAL AlltAZOMS 326 82 244
0235 RED A S ISTE}'CI.A L HLA RAZ 264 30 234
0240 NSTTTUTO M CIOI\A L CA RDOVASOJLA R 447 374
0241 CENTRO t\lACIOl\lAL DE SALUD REIIAL 245 7A 167
0242 INSTTTUTO E EVALUACDN DE TECIIOLOGIAS EN SALUD E II\^/ESTIGACION l8 18 0
0243 CENTML DEABASTEOMIENTO DE BIENES ESTRATEGIC¡S 63 51 6
0244 CEAITRO MOOM L E TE-EMEDIC]M 4 4 0

5/5
A. ORGANOS DE [Link] DIRECCION

l. coNsEJo DtREcTtvo

ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO

cóDrGo UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO CINTIDAD FORMATO
0101010100 CONSEJO DIRECTIVO ASESOR I E4AS2 FAD-24
SECRETAR¡A T3SEC FAD-60
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2TAD FAD-51
TOTAL

ORGANOS / UNIOADES ORGANICAS PUESTO

coDtGo UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO CANTIDAD FORMATO
0102010100 PRESIDENCIA EJECUfIVA ASESOR I E4AS2 I FAD-24
ASESOR III G.G. E3O2G 1 FAD-08
ASESOR lil P.E. E3A3P 3 FAD-11
COORD, EXT. Y COBERTURA III E6CO3 1 FAD.34
DIRECTOR ESDIR 1 FAD.29
IEFE DE DIV¡SION E6IDV 2 FAD-36
JEFE DE OFICINA I E5JO1 1 FAD-30
PRESIDENTE EJECUTIVO EOPEJ 1 FAD-01
TOTAL 11

III. GERENCIA GENERAL

ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO

ry
ZñA¡,rAh]
'i.
coDtGo
o1o9o101oo
UNIOAD ORGANICA
GERENCIA GENERAI"
NOMBRE DEt PUESTO
ASESOR
ASESOR
ASE50R
It
ilt
il
G.G.
P.E.
ASISTENfE DE GERENCIA
CóDIGo DEL PUESTo
E4452
E3O2G
E3A3P
TlAGE
CANfIDAD
4
2
FORMATO
tAo-24
FAD-08
FAD.11
FAO-47

H
i"" v"B1 ?h) TOTAL
COORD. EXI. Y COBERTURA III
GERENTE GENERAL
,EFE DE DIVISION
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
E6CO3
ElGEG
E6JDV
T2TAD
2

15
FAD.34
FAO-02
FAO-36
FAD-51

to
Iv*.'n¡ivtos ¡
Q::::::P

r:.-J

.,)/
B. ORGANOS DE CONÍROI.

IV. OR6ANO DE CONTROL INSTIfUCIOÑAL

ORGANOS / UNIOADES ORGANICAS PUESTO

cóDrGo UNIDAD ORGANICA NOMERE DEI. PUESTO CÓDIGO DEt PUESTO CÁNTIOAD FORMAÍO

0103010100 ORGANO DE CONTROT INSTITUCIONAL ASESOR lt FÁAS? FAD.7d

ASISTENfE OE GERENCIA TTAGF FAD.¿7
IEFE DE DIVISION F6IDV FAD.36
IEFE DE OFICINA III F'JOS FAD.O5
MEOTCO PI MF ras-07
PROFES. ATTAM. ISPECIATIZADO PI PAT F^D,3t
PROFESIONAT P2PRO tAD-42
QUIMICO FARMACEUfICO P2QÍ tAs-18
S€CREfAR¡A frsFa tAo-60
ol010t0roo OFIC¡NA DF DF IDAD JEFE DE DIVISION E6JDV tAD-36
'ONTROI 'AI
IETE DE OÉICINA E4J€O FAD.23
olo3010ioo OTICINA DE APOYO A LA GESTION Y SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS JEFE DE DIVIsION E6JOV tA0-36
IEFE DE OFICINA II E3JO2 FAO 15
PROTESIONAL P2PRO FAD.42
0103010310 OTICINA DE APOYO A LA GESTION 8ACtr. [Link] P28PC tAD-41
,IEFE DE OFICINA E4JEO tAD-23
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2TAO FAD.51
0103010320 OFICINA DE SEGUIMIENTO OE MEDIOAS CORRECÍIVAS BACHILLER PROFESIONAL P3BP tAD,44
JEFE DE OIVISION E6JDV tAD-36
IETE DE OFICINA E4JEO FAD.23
PROFESIONAT P2PRO FAO-42
SECRETARIA T3S€C FAD.60
TECNICO SERV, ADM- Y APOYO T2TAD FA0-51
GERENTE €3GEC FAD.12
PROFESIONAL P2PRO FAD.42
SECREfARIA T3SEC FAD.60
TECNICO SERV. ADM- Y APOYO T2TAD FAD.51
0103010400 6ERENCIA DE CONTROT CENTRALIZADO BACHILTER PROFESIONAT P38P tA0-44
IEFE DE DIVISION E6'DV FAD.36
PROFES, AITAM. ESPECIAI IZADO PlPAE FAO-38
¡iJ PROFESIONAT P2PRO FAD.42

éPI -F-\ SUg GFRFNTF E4SGC FAD.16

/
$/ I Otrn10Á20
D'
OFICINA DE CONTROT CENIRATIZADO II IFFF DF DIVISION
PROFFSIONAI
E6IDV
P2PRO
I FAD.35
FAD.42
sv/N, SI]B GFRFNTF F¿SGC FAD.T6
-- 9IUlOr GFRFNCIA DF CONfROI I RA'HI PROFF§IONAI plgp FAD.44
%
OqOO I FR

FNFFRMFRA P2EN FAS-09

GFRFÑfF F3GFC FAD.T2
IFFF DF DIVI§ION F6DV FAD.f6
MFDI'O PlME FAS-07
VSFIUoGiE§tm OFICINA DF CONfROI CFNTRAI 17ÁDO I OBSTFTRIT P2OB FAS,19
PROFFSIONAI P2PRO FAO,¿'
SF'RFTARIA f?§Fr FAD.60

I... l)1^Í

U ffiffi
TFCNTO NF APORI FAD-S
TF'NI'Ó§FRV AñM VAPOYO TTfAD FAD-5
RA'H PRNEF§ IFI'ADO P)BPC
'AI
- CIRUJANO DENTISTA P)CD FAS 17
^d,
PROFES, TECN, ADMINISTRATIVO P4PAD FA0-45
SUB GERENfE E¿SGC tAD-15
--$03010520 OFICINA OE CONTROT DESCONCENTRADO I.2 SUB GERENTE E45GC tAD-16
,¡ñrai!i -'\- ÍECNICO SERV. ADM. Y APOYO r?fAD FAD-51
\cac01ó30ñ530 FAD.36
PRÓIE§IÓÑAI P2PRO EAO-42

$
-o
CIIB GFRFNTE
T3SFC
F¿SGC
FAD 60
FAD-] 6

§ qg.1¡l r
o
1tlr'
i40 OFI'INA DF CONTROI DFSCONCFNTRADO I.¿ BA'H PROEFS'AIITI'ADO
PROFF§IÓÑAI
P2BPC
P2PRO
FAD.¿I
FAD-42
§IIAGFPFÑTT 4§GC tAD,16
0103010600 GERENCIA DE CONTROL II GERENTE 3GEC tAo-12
PROTESIONAL P2PRO ÍAD-42
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2TAD tAD,51
103010510 OFICINA DE CONfROL DESCONCENTRADO II.1 ENFERMERA P2EN tAs,09
JEFE DE OIVISION E6JDV FAD.36
PROFESIONAT P2PRO 3 FAD.42
SUA GERENTI E4SGC FAD.16
0103010620 OFICIÑA DE CONTROT DESCONCENTRADO II.2 BACH¡tTER PROFESIONAT P3BP 2 FAD.44
IEFE DE DIVISION E6JDV FAD 36
MEDICO P1M E F45.07
PROFESIONAT P2PRO FAD.42
SU8 GERENT€ E4SGC FAD.16
0103010630 OFICINA DE CONTROL DESCONCENTRADO II.3 BACHILIER PROF€SIONAT P38P tAD-44
MEDICO PlME FAs,07
SUB GERENTE E4SGC tAD-16
0103010700 GERENCIA DE CONTROL III GERENTE E3GEC FAD.12
JEFE DE DIVISION E6JDV fAD-36
PROFESIONAL P2PRO tAD'42
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO f2]AD tAD,51
0103010710 OÍICINA DE CONTROL OESCONCENTRADO III.1 MEDICO PlME FAS-07
PROFESIONAL P2PRO tAD-42
SUB GERENTE E45GC tAD,16
0103010720 oHctNA 0E coNTROt- OESCONCENTRADO ilr-2 PROF€SIONAL P2PRO fAo-42
SU8 GERENTE E4SGC FAD.16
TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ, 12TAF FAD-53
0103010730 OTICiNA DE CONÍROL OESCONCENÍRADO II¡.3 ASISTENf E ADMINISTRATIVO T2AAD FAD,5O
SU8 GERENf€ E4SGC FAO 16
0103010740 OFTCINA DE CONTROL DESCONCENTRADO III.4 PROFESIONAL P2PRO tAD,42
SUA GERENTE E4SGC FAD-16
TOTAL
C. ORGANOS DEAPOYOY OEASESORAMIEilTO DETAALIA OIRECqÓfl

V. SECRÍANIAGENERAT

IINIDAD ÓRCANTA añnh^ nEr Drr<Tñ FORMATO

01040101@ STCRffARIA GTNTRAT §t50R il t4§2 rAo"24
ASISTENIE OE GERENCIA filGE faD-41
P28PC tao-41
cooRD. t[. Y coBtRTUm I t6co1 FAD.35
DIRtÍOR T5D¡R faD-29

STCRTTARIO GTNEML E25EG faD-06

TECNICO STRV, AOM. YAPOYO I2TAD tAD-51
o1gorc2m ASISTENfT DT GIREilCIA TUGI fAD-47
taD,62
BACHILLTR PROTESIONAT lp

TtcNtco cALtftcADo T3TCA fAD-54

TECNICO DE PROC. AUI, OATOS f2TPD TAD.52
TICN¡COStRV. ADM, YAPOYO I2fAD ÍaD-51
ADMINISTMDOR
NTT ADMINI§TRATIVO

JEFE OE OfICINA E4JTO tA0-23

PROftStOñAt P2PRO tAD-42
ftcNtco cALtflca00 T3fCA FAD.S4
TTCNICO STRV. ADM. YAPOYO T2IAD faD-51
TOTAI. 44

TECNICO SIRV- AOM. Y APOYO

fTCNICO S[RV. AOM. Y APOYO

vnt. oftqNA DE cooptRAoÓil tNTERr.¡Aooilat

PUESfO
oÉf PUÉ5to aáD¡Gó Dí Dt¡r§To

ItFt Dt Dtv¡s¡oN
Ittt ot oftctNA il 1

IX. OFICINA DE OEFENSA NACIONAL

OR6ANOS / UNIOADES ORGANICAS PU ESIO

DAD ORGAN¡CA NOMsRT DItPUISTO aónrcó DEr olrF§fó FORMATO
olo&101m Ittt ot oflctila I

fAD-15
MtDtco PlME tAs-07
STCRETARIA T3SEC FAD.60
TTCNICO STRV. AOM. YAPOYO I2TAD FAD,5I
TOTAL
O. ORGANOS OE ADMINISINACIóil INf IRNA-§ESOUMIEN[O

X. GERTNCIA CEÍ{TRAL OE PIAÍÍEAMIENTOY [Link]

GERENCIA CENTMT DE PUNEAMIENTO Y O€SARROLLO

IECNICO STRV. AOM, Y APOYO

GERENCIA DE CONTROT Y EVALUACION DE LA G€STIO¡¡

GERENCIA DE PUNITIüCION Y EVATUACION DE INVERSIONES

OE PTANITICACION DE INVERSIONES

G€RENCIA DE GESfION O€ LA INFORMACIOi'¡

TICNICO SERV. ADM. Y APOYO

e
xr. c/RENcTADE cENTRAL DE arEsoRraruRrDrca

TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

PROFES. ATTAM, ESPECIALIZADO

PROFES. AI-TAM, ESPECIALIZADO

TECNICO 5ERV. AOM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

E- ORGAilG DE AOMIilISTMOÓil [Link]

XII. GEREHC¡A CENTMLOE AENOÓil AT§EGURAOO

§ISTENTE OE GERENCIA

ATENCION AT ASEGURADO. ATMTNARA

NCIA DE ORITNTACION Y GESTION DT RECIAMOS

AUX. DE SERV. GTNEMLE

GTRENCIA Ot DTSAAROITO DE PERSONAT

rNsrruTo EDucafrvo tNtctar N 1

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION DE RIISGOS TINANCIEROS

sus 6IRENcta Dt cosTos

TtcNtco caUÍtGm I3Tü IADS4
ffañlao(Fnv aDM vÁ9óYo T?TAN
0114010520 SUBGIR€NCIA DE CONÍRO! CONTABIT Y DI IMPUISfOS AUXITIAR ÁDMINISTMIIVO AlMD fAD62
¡^aHI I FR p¡O¡F<rONAr )
JE[t Dt D|V|S¡ON EdDV FA}36
PXOFESIONAI p) pno 7

IECilICO STRV. ADM, YAPOYO I2TAD 1 FAD51

o1 t¿ol0600 M'HüIFR PNÓfF§'OÑAI

PROFTSIONAT P2PRO 4 faD"42

T'IAD
0114010610 SUA GERENCIA DE CONTROT CONTRIBUTIVO 6ISTENf E ADMINISTUTIVO I2MO 1 FA}50
coadtvo F6AU' FADt¡
^ltxiltaR
BACHILLTR PROTESIONAI P3BP 5 FAD-44

IJECUTOR COAfIVO ESUC 5 tAD31

pRoFastoNAt P2PRO I fAD¿2
SECRTTARIA
SUBGTRfNTI E4SGC faD16

TECNICO DT PROC. AUT. OATOS T2TPD FA}52

T)fÁD
0114010620 SUB GIRENCIA OE COSRANA NO TRIBU]AR¡A EACHITTTR PROFESIONAT P3BP fAo-44
SUg GIRfNÍT É4SGC fÁD16
TOTAI

XV. GERENCIA CENTML DE GESNÓN LOGÍSTIA

TTCNICO STRV, ADM, YAPOYO

TTCNICO DI PROC, AUT. DATOS

F.F
G€
)

SUB GERTNC¡A DE ATMACIXAMI€NIO Y DISfRIEUCIOil

GIRENCIA DT CONTROT PATRIMONIAT Y STRVICIOS

TICNICO 5tRV, ADM. YAPOYO

XVI" GERTNCIA CENTRAT D[ TECNOLOGfAS DE INfORMACIÓN Y COMUNIOCIONES

ORGANOS / UNIDADTS ORGAN16 PUESfO

cÓDtGo UNIDAD ORGANIG ÑÓMANE NTt DII'<Tñ aóDt6ó DF, DltFqro
GFRTN'IA DT TFCNOTOG¡§ DE INÍORMACION Y COMUNICACIONES ANATISIA DE SISTEM§ P2A5 tAD40
'FÑTRAI
mcH. [Link]

, \:..\
BACHITTER PROfTSIONAI P3BP FA}4¿

PROTESIOilAL P2PRO 4 FA}42

ñ ,, .I^ T3§Ía

TICNICO SERV, ADM. YAPOYO T2TAD 2 IAD51

TTCNICO DT PROC. AUT, DATOS

SUB GTREilCIA DT ISTUDIOS DI PRE INVERSION

SUA GERINCIA DE ESTUDIOS

TtCÑICO 5ERV. ADM, YAPOYO

XVUI, GERENCIA CENTML DE PROMfrIÓN Y GESTIÓN DE CONTMTOS DE INVERSION€S

PUESTO
cÓDtGo UNIOAO OR6ANIü ÑOMBRE DFt PU'STO .óDIGo DFI DÚF<To
GFRFN'IA NF PEOMO'ION Y GFqTIOÑ ñF DF INVEA§IñNF( T2ADA taD49
'FNTNÁI 'ONTNATÓq
astsoR I t4as2 2

PROftStONAt P2PflO FAD.42

01180102m GERTNCIA DE PROMOCION TACILITAC¡ON Y §UNTOS TECNICOS DIRECTOR E5DIR 1

tAD12
PROFESIONAL P2PRO ÍaD-42
01180103m GERTNCIA DE GESTIOÑ DE CONTMTOS DIREOOR F50tn
FAD.12
MID¡CO PlMT fñ-07
PROFFSIONAI trpto
TOfAT 13
f, OBGANOS DE LINEA

XIX. GEREilCIA CEilTMI OE SEGUROS Y PRT5TACIOXE5 TCOflóMIG

OFICINA DT NE6URAMIENTO DE TASUCURSAL

AGENCIA DE SE6UROS SAN MARTIN DE PORRT5
PRESfACIONES ECONOMIG ATUO CONO NORTE. SASOGAL
XX. GEREilCIA CENTML OE UPEMOtrAAOUI¡O MAYON Y PERSOTA CON DISAPACIDAO

TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

CINTflOADULIO MAYOR HUANGYO

CENIRO ADULTO MAYOR PIURA

SUE CER€NCIA DE R€HAB¡TITACION SOCIALYUEORAI

.,
I
t§,19

5Ug GEREffi E45GC fAo-16

AilATISTA PROGMMADOR rTAPR fa0-46
TNfERMERA P2EN Ías-09
MtDtco PlMI r§{7
P2DRO
'XOFE§IONAt
SU8 GEREM E4SGC FAD.16
TECNICOSE¡V. AOM, YAPOYO DTAD faD-ql
o1210105m GTRINCIA OE SATUD AMA¡ENTAI SEGURIDAD YSATUD EN UTRABIO 6ISTENTE ADMINISTTATIVO DMD F^D-50
D16ITADOR f3DIG FAD.55
DIRÉGON I5DIR rAD-29
ITÍE DE OFICINA f Eltol faD,15
SECNEARIA T]SE' FAD.60
ol)1010510 5UA ,A DF §IGURIOAD Y SATUO EN tA FMPR€SA P2EN fa§-09
IEfE DF Of¡CIÑA f¿lEo FAD.']
fas-o7

olrtolosro SUB GFNFN'IA D' SAI UDAM¡I'NIAI

IOTAT

OFICINA OE INfORMACION DE OPERACIONTS

SU8 GIRENCIA DE ARTICULACION OT

G. ORGANOS DTSCONCENTRADOS

XXIII- RED ASISTENCIAT ATMENARA

GEREÑCIA DE RID ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OfICINA DT GPACITACION, INVTSTIGACION Y DOCENCIA

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

'a''
!
6
.l

TECNICO DE APORT, Y FISGLIZ,

UNIDAD DE BIENISÍAR DE PERSONAL

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICOSERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ALMACENES Y DISTRIBUCION

fECNICO SERV. ADM, Y APOYO

UNIOAD DE SERVICIOS GENERAIES

OFIC¡NA DE GESTION Y DESARROTI-O

TECNICO DE PROC- AUT. DAfOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UilIDAD DE SATUD OCIJPACIONATY MEDIO AMEIENfE

TECNICO DE PROC. AUT. OATOS

TECNICO SERV- ADM. Y APOYO

UNIDAD DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

UNIDAD DE ARCHIVOS E }IISTORIASCLINICAS

OFICINA DE COOROINACION DE PRESTACIONESY ATENCION PRIMARIA

tEcNrco DÉ PRoc. auf. oAfos

DE EVATUACION DE PROCESOS DET CUIDADO DET PACIENTT

,EFE DT DPTO, ASISTENCIAL

SERVICIO DE MEDICINA INfERNA ¡¿ro.1 INFÉÍOLOGIA VIH

SERVICIO DE MED¡clNA INfERNA ñro.3 plE DlAEfflco

SERVICIO 0t MEDICINA INTERNA Nro.5 MEDICINA DELADOLESCENTT

ÍECNICO SERV. AOM. Y APOYO

TECN¡CO OE PROC. AUT. DATOS

TTCNICO sERV. ADM. Y APOYO

]EFE DE DPTO, ASISTENCIAT

IEFE DE 5ERV. ASISTENC¡AL

SERVICIO DE ATCOHOLISMO Y f ARMACODEPENDENCIA

SERVICIO OE ANEST€sIA CLINICO OUIRURGICA I JEfE OE SERV. ASISTENCIAT

ANESTESIA Y CIRUGIA DE CORTA ESTANCIA

IETE DE sERV. ASISTENCIAL
SERVICIO DE CIRUGIA DT PANCREAS, BAZO Y RTTROPIRIfONTO

SERVICIO DE EMERGENCIAY CUIDADOS CRITICOS OUIRUR6ICOS IEfE DÉ SERV- ASISTENCIAT

SERV¡CIO DE OESTETRICIA DE ALTO RIESGO

AUXILIAR DE SERV- ASISTENCIAL

STRVICIO DE CIRUG¡A DE MANO Y MICROCIRUGIA DE EXTREMIDADES

TECNICO SERV, ADM. Y APOVO

SERVICIO DE CIRUGIA DE TORAX

SERVICIO DE CIRUGIA DE ABEZA Y CUTLTO

TECNICO DE ENFERMERIA II

SERVICIO DT TRANSPUNTE DE HIGADO

SERVICIO DE CTIÑICO OUIRURGICO DE APOYOATTRAÑSPáNTE

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

PROtES. f€Cil. ASTSTENCTAL

SERVICIO DE HEMOTERAPIA BANCO DE SANGRE

SERVICIO DE CITOTOGIA Y C¡fO6ENEfICA

PROFES. TECN. ASISTENCIAT

IEFE DE DPTO. ASISfENC¡AI-

SERVICIO DE RADIOLOGIA GENERAL T

DTPANTAMEN]O DE MEDICINA OE REHAE¡LITACION JEFE DE DPTO. ASISTENCIAI-

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

AUXITIAR DT S€RV. ASISTENCIAL

SERVICIO DE ENFERMERIA 1 - 1AE " CUIDADOSTRAUMATOLOGICOS

SERVICIO OE ENFERMERIA 4 - 2AO . CUIOADOS OUIRURGICOS II

SERVICIO DT ENTERMERIA 7 .4AE . CUIDADOS EN NEONATOI-OGIA

JEFE DE SIRV- ASISTENCIAT

DT INFERMERIA 11 - SA. RECUPERACION Y POSTANESÍISIA ,EFE DE SERV. ASISTENCIAI.
SIRVICIO D€ ENfERMERIA 12 . 18E . CUIOADOS EN GERIATRIA Y SAI-UD MENTAT

14. ?BE. CUIDADOS D€L ADULTO Y ADUTTO MAYOR

SIRVICIO DE ENÉERMERIA 15 . 28O . CUIDAOOS NEUROIOGICOS Y GAS]ROENTEROI.

SERVICIO DE TNFERMERIA 19 - 48 . CUIDADOS NEUMOTOGICOS Y CIRUGIA DE TOR

SERVICIO DE ENFERMERIA 20.

SERVICIO DE ENFERMERIA [Link] AMBUUTORIA ]EFE DE SERV. ASISTENCIAL

26 . 5BE . CUIDADOS EN GRDIOTOGIA

ENFERMERIA 27. 5BO. CUIDADOS EN CIRUGIA CAROIOVASCUTAR
XX¡II, RED ASISÍTNCIAT RTBAGI-IATI

OFICINA DI ASISORIA IURIDIG

OFICINA DE SECRETARIA TECNICA

ÍECNICO SERV, ADM. Y APOYO

PROFES. ALTAM. ESPECIALIZADO

AUX, DE SERV. GENERATES

PROTES. AtTAM, ESPECIALIZADO

UNIOAD OE AOMINISfRACION DT PERSONAL

OFICINA DE CONÍABITIDAD Y COSTOS

OFICINA DE fESORERIA Y PRESUPUTSfO

TECNICO SERV- ADM. Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

PROTES, TECN. ASISTENCIAL

TECNICO SÉRV. ADM. YAPOYO

OFICINA DE INGENITRIA HOSPITATARIA Y SERVICIOS

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

AUX, DE CONSERV. Y LIMPIEZA

AUX¡TIAR DT SERV. ASI§fENCIAt

rECÑICO D€ ENFERM€RIA II
TECN¡CO SERV, ADM. YAPOYO

fECNICO SERV, ADM, Y APOYO

OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA

ESTADISTICO PROFESIONAT

OPER, [Link]-RAD,IO,ETE,

ftcNtco Dt PRoc. Afr. oafos

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

JEFE OE OfICINA I

TECNICO SERV- ADM. Y APOYO

UNIDAD DE EVATUACION DE RECUSSOS MEDICOS

TECNICO SERV- ADM, Y APOYO

UNIDAD DI RTFERTNCIA Y CONTRAREFER€NCIA
AUX, DE CONSERV. Y TIMPIEZA

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

OFICINA DE SERVICIO DE SALUD EXÍRAINSTITUC¡ONAI

OFICINA OE EVALUACION DE PROCESOS DEL CUIDAOO DEL PACIENTT

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

T€CNICO OE ENTERMERIA II

TECNICO DE INTERMTRIA II

SERVICIO DE CUIDADOS INTENsIVOS PEDIAfRICOS

SERVIC¡O DE MEDICINA INTERNA Nro. 3 JEFE OE SERV. ASISTENCIAT

JEFE DE STRV. ASISTENCIAT

J€FE DE SERV. ASISfENCIAL

fECNICO 5ERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE CARDIOTOGIA CTINICA

IEFT DE SERV. ASIST€NCIAT

SERVICIO DE HEMATOLOGIA ESPECIAL

IECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO DE ENFERMERIA II

TECNICO SERV. ADM, YAPOYO

JEFE DT SERV. ASISTENCIAI-

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

.,EfE DE DPÍO. ASIST€NCIAL

TECNICO DE ENFERMERIA II
ATJXITIAR DE SERV. ASISTENCIAL

SERVICIO DE CENTRO [Link]|CO Nro. 2

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE COTUMNA VERTEBRAL Y NERVIOS PERIFERICOS

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

F.
SERVICIO DE MIEMBRO SUPERIOR Y RODILI-A

IECNICO 5ERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE CIRIJGIA OE COTOÑ, RECTO Y ANO

PROFTS, TECN. ASISTENCIAT

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

AUXITIAR DE SERV, ASIST€NCIAT

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

,IEFE DE SERV, ASISTENCIAT

SERVICIO DE OBSTETRICIA Nro. 3

ITFE DE SERV. ASISTENCIAL

J€fE DE SERV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE CIRUGIA DE ESPECIATIDADES PEDIATRICAS IEFE DE SERV. A5¡STENCIAI

GIRENCIA DE AYUDA AT DIAGNOSIICO Y TRAfAMIINfO

TECNICO SIRV. ADM. Y APOYO

TICNICO SERV. ADM. Y APOYO

DEPARTAMINTO DÉ PATOTOGIA CTINIA

JEFE DE SERV, ASISfÉNCIAT

IEFE OE DPfO. ASISfÉNCIAL

fECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

DEPARTAMENTO DE MEDICINA TISICA Y REHABILITACION

SERVICIO OE REHAEILITACION PEOIATR¡CA

ÍECNICO SERV, ADM, Y APOYO

JEFE DE DPTO. ASISTENC¡AI.

SERVICIO DE ENFTRMERIA DE EMERGENCIAADULTOS

XXV. REO DTSCONCfNRADA AIMENARA

ORGAN05/ UNIDADES OR6ANIAS PUESTO

coDrGo UNIOAO ORGANICA NOMSRE DEt PU€SfO .ónIGÓ ñFI DIIF$Ó .AÑfIDAD FORMAT'
0203010100 GERENCIA D€ fiED DESCONCENTRADA ATMENARA GFRFNTF OF IA RFD DFSCONCFNTRAOA III FlGRO IaD-64
or0?o10roo SUB GFRFNTF E¿SGC FAD-15
o703010710 OFICINA DE PUNEAMIENÍO E INFORMACION JTFE DEOFICINAI E5JO1 FAD-30
o203010220 OFIC¡NA DE INTELIGENCIA SANITARIA JEFE DE OFICINA FAO-tO
0203010230 OEI'INA NF IDAD t[[F I)f trft(]NA FStOI FAD-]O
'AI
o)o¡01 0r40 OFICINA DF AIFNFS FSTRATFGICO§ ]EFE DE OFICINA ¡ E5JO1 FAD,3O
o201010300 OFICINA DE A§TSORIAIURIDIG ,IEFE OE OFICINA I EsJO1 FAD.3O
0203010400 OFICINA DE INVESTIGACION E INNOVACION F5tót faD-10
0203010500 §IIR GFRÉN'IA DF ADMINISÍRA'ION ASISTFNTF SOCIAI P7A§S FA5-1S
ENFERMERA P2IN FAS-09
PROF, CIENCIAS SOC, P3PCS FAD{3
PROTESIONAI. P2PRO 6 fAD42
SUB GERENfE E45GC 1 FAD.16
0203010510 -14 l--F\ OF¡CINADERECURSOSHUMANOS JEFE DE OFICINA Fqtol I
0203010520 :f \- 'Y¡\ oFrcrNA oE FTNANZAS I'FF DF OFICIÑA F5tO1 1 FAD.3O
oro1010510 ú'I .¡ \ OFI'INA DF IOGISTICA ]EFF D€ OfICIÑA I E5JO1 I FAD.]O
0203010600 UNIDAD DE COMUNICACIONES JEFE DE UNIDAD E6JUN 1 tAD-37
0203010700 1f!,, ur'? -, oFrcrNAoEttcNotoGrAsDErNfoRMActoN JEFE DE OfICINA I E5JO1 1 tAD-30
0203010800 / oFtctNADEtNGENtERtAHosptfALARtA F§IO' FAD-¡O
^./
1' §ltRGFRFNatanFopFRAaloNFsoFRFDDFsalltD
0203010900 " SIlR GFRFNTF E4SGC FAD.16
SUB GERTNCIA DE tA PERSONA ADULÍA MAYOR- PTRSONA CON DICAPAC¡DAD Y OfRO§GRUPOS VULNERABLES
HOSPITA¡- III EMERGENCIAS GRAU DIRECTOR Ot HOSP, APOYO III

TECN¡CO SERV, AOM, Y APOYO

UNIDAD DE ING€NIERIA HOSPITATARIA Y SERVICIOS

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

JEFE DE s€RV, ASISÍENCIAL

DEPARTAMENTO DE EMERGINCIA Y CUIDADOS INfENSIVOS

JEFE OE DPTO, ASIS]ENCIAT

,IEFE DE DPfO. ASISTENCIAT

IETE DE SIRV. ASISTTNCIAT

TECNICO DE PROC, AUT. DATOS

RVICIO OE MEDICINA TISICAY REHABILITACION

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

IEFI DE DPTO. ASISTENCIAL

PROFE§- TECN, ASISTENCIAT

PROf ES. TECN. ASISTENCIAT

DIREfrOR DE HOSP. APOYO II

OPER, COMUT,[Link],EQ,ELE,
STRVICIO DT TMTRGENCIA Y CUIDADOS INTENSIVOS

SERV¡CIO DE DIAGNOSfICO POR IMAGENES JEFE DE SERV, ASISTENCIAL

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

OP€R. COMUT,[Link],[Link].

IECNICO SERV. ADM. YAPOYO

UNIDAD DT ADMISION, REGISTROS MEDICOS. RET€RENCIAS Y CONfRAREFERENCIAS

SERVICIO DE MEDICINA FISICAY REHABILITACION

IEFT DE SERV, ASISTENCIAI.

ÍECNICO SERV. ADM. Y APOYO

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

TECNICO SERV, ADM, Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

fECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO YTMTAMIENTO

ÍECNICO SERV. ADM. YAPOYO

fEcNtco DE APORf. Y FtSCAt-tz.

IEFE DE SERV- ASISTENCIAT

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSÍICOY

AUXILIAR DE SERV, ASISTENCIAL
SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO YTRATAMIENTO

JEFE DI 5ERV, ASISfENCIAL

SERVICIO DE AYUDA AT DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

CINTRO DE ATTNC¡ON PRIMARIA III TLAGUSTINO

SERVICIO D€ PREVTNCION. PROMOCION Y DIAGNOSÍICO PRECOZ

\.h

sERVICIO DE AYUDA At OIAGNOSTICO Y RECUPERACION

IEFE DE STRV- ASISTENCIAL

! )).
r!
t:

IEFE OE STRV. ASIST€NCIAT

SERVICIO DE AYUOA AL OIAGNOSTICO Y RECUPERACION

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

C€NTRO DE ATÉNCION PRIMARIA III MANCO CAPAC

SERVICIO DE PREVENCION, PROMOCION Y DIAGNOSTICO PRECOZ

TECN¡CO SERV. ADM, Y APOYO

JEFE DE SERV, ASISTENCIAI.

CENTRO DE ATINCIOil PRIMARIA ¡II ARATE

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA III GAMARRA

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA II

AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL

OPER. COMUT.f Etf .[Link].

IECNICO sERV, ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

JEFE DE OFICINA I

OF¡CINA DE INÍ€LIGENCIA SANITARIA JEFE DE OTICINA I

\'¿].'.;11

OFIC'NA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

OFICINA DE INGENIERIA HOSPITALARIA JTFE DE OFICINA I

SUB GERENCIA DE U PERSONA ADULfA MAYOR, PERSONA CON DIAPACIOAD Y OÍROS GRUPOS VUTÑERABLES
IETE DE DPTO, ASISTENCIAL

TECNICO DE ENFERMERIA II

IEFT DE SERV- ASISTENCIAI

AUXILIAR DE 5ERV. ASISTTNCIAL

SERVICIO DE ENFERMERIA

fECNICO DE ENfIRMERIA II

OPER. COMUf .TEI"[Link],[Link].

DIVISION DE PLANEAMIENTO Y CALIDAO

]EFE DE SERV. ASISTENCIAT

JEFE DE STRV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE MEDICINA TISICA Y REHASITIfACION JEFE DT SERV. ASISTENCIAL

JEFE DE OPTO. ASISTENCIAT

ÍECNICO SERV. ADM, Y APOYO
SERVICIO DE PAÍOtO6IA [Link] ,EFT DE S€RV. ASISTENCIAI.

IEfE DE SERV. ASISTENCIAT

AUX. DE SERV, GENERATES

AUXITIAR DE SERV. ASISTENCIAT

DIREfrOR DE HOSP- APOYO I

STRVICIO OI AYUDA AT OIAGNOSTICO Y TRATAMIINTO

HOSP¡TAL I üRLOS ATCANTARA BUfrERTIETD DIRECIOR DE HOSP. APOYO I

SERVICIO DE AYUDA At DIAGNOSTICO Y TMfAMIENTO

,]IFT DE SERV. ASISTENCIAL

SERV. AOM- YAPOYO

TECNICO DI TNFERMERIA I

IEFE ADMINISfRAfIVO II

AUXILIAR OE SERV, ASISTENCIA¡"

F.F
GE

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

TTCNICO OE ENFERMERIA II
ÍECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TTCNICO DE ENFERMERIA II

IECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE AYUDA AT DIAGNOSTICO Y

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA III SAÑ ISIDRO

TECNICO DE ENFERMERIA II
TECN¡CO 5ERV. ADM. Y APOYO

ITFE DE SERV. ASISTENCIAI

TECNICO DE ENFERMERIA II

SERVICIO DE PREVENCION, PROMOC¡ON Y DIAGNOSTICO PRECOZ

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV- ADM. Y APOYO

XXVII. RED OESCONCENf RADA sA8OGAI.

)RGANOS / UNIOADES ORGANIC¡5 PUESO

aóDtGo IIN¡DAD ORGANICA NOMBIF OFI PIIF§TO .ANfINAD
0205010100 GERENCIA DE RED DESCONCENTRADA SABOGAI GERENÍE DE U RED DESCONCENTRADA III E3GRD FAO-64
020s010200 SUB GERENCIA DE GESTION Y DTSARROTLO SUB GERENTI E4SGC FAD.15
0205010210 OFICINA DE PI-ANEAMIENTO E INFORMACION IEFE DE OfICINA EsJO1 FAD.3O
0205010220 OFICINA O€ INfELIGENCIA SANIfARIA r€f DE OfICINA E5JO1 rAD-30
o705010710 OFI'INA DF INAN E5JO1 rAD-30
'AI
07050102& OfICINA DT BIFNFS FSTRATFGICOS tltt I)f t)H(lNA Is¡o1 FAD.1O
0205010300 OFICINA DE ASESORIA ]URIDICA ESrOl FAD.3O
o205010400 OTICINA DE INVES]¡GACION E INNOVACION JTFE DE OFICINA I t5JO1 FAD.3O
o)oqo1o§on SUB GERENCIA D€ ADMINISTRACION PROfESIONAL P2PRO 4 fAD-42
OfICINA DT fICNOLOGIAS DE INEORMACIO¡I

HOSPITAL II LIMA NORTI. CATUO "tUI5 NIGREIROSVTGA"

TECÑICO SERV- ADM. Y APOYO

REGISTROS MEDICOS, REFERENCIA Y CONTMREFERENCIA

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILIfACION

IEFE DE DPTO. ASISTEÑCIAL

JEFE D€ STRV- ASISTENCIAT

DEPARTAMENTO OE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y

DIREfrOR DE HOSP- APOYO II

DIVISION DE PUNEAMIENTO Y CALIDAO

ItFE DE SERV. ASISfENCIAt

SERVICIO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS INTENSIVOS

SERVICIO D€ MEDICINA FISICA Y REHABITIfACION

JETT DE DPfO. ASISÍENCIAL

OEPARTAMENTO DE AYUOA AI- DIAGNOSIICO Y ATTMTAMIENTO

AUXITIAR DE 5ERV. AS¡STENCIAI

TECNICO D€ INTERMERIA I

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADMISION, RE6. MED. REfERINCIA Y CONTRAREF.

TECNICO DE ENFERMERIA II

fECNICO DE ENFERMERIA II

UNIDAD DE ADMISION- REGISTROS M€DICOS, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

CENÍRO DE AT€NCION PRIMARIA III H€RMANA MARIA DONROST SUfMOTIÉR

SERVICIO DE AYUDA AI DIAGNOSfICO Y RECUPERACION

IEFI DE S€RV. ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

SERVICIO DE AYUDA AI- DIAGNOSTICO Y RECUPERACION

TECNICO DE ENFERMERIA II

TTCNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

SERVICIO DE AYUDA AL O¡AGNOSTICO Y RECUPERACION

TECNICO D€ ENFERMERIA II

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

SERVICIO DE PREVENCION, PROMOCION Y DIAGNOSIICO PRECOz

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

SERVICIO DT PRTVENCION, PROMOCION Y DIAGNOSTICO PRECOZ

SÉRVICIO DE AYUDA At DIAGNOSÍICO Y RECUPERACION

DIRECfOR CENf RO ASISTTNCIAT

SERVICIO DE PREV€NCION, PROMOCION Y DIAGNOSTICO PRECOZ

AUX. DE SERV. 6ENERALES

SERVICIO OE AYUDA AL OIAGNOSTICO Y RECUPERACION

IECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OBSTETRIZ SERUM P2085 1 fAs-21
PROEF§ TÉ'N Á§ICTFN'IAI PdDTA
PS¡COtOGO §FRUM PTPS§ Ía\-2?
OUIMICO FARMACEUTICO SIRUM p20Fs FAS-23
IECNICO DE TNTERM€RIA II T3TE2 FAS-41
TECNICO SERV. ADM. YAPOYO T2TAD FAD,51
Í[Link] OGO MFDI'Ó §FRIIM
07051a0100 CFtrTRO DE ATINCION PRTMARIA N SAYAN EAS-44
CHOFER DE AMBTJUNCIA T4CHA fAs{3
CIRUjANO D€NTISfA P2CD fAs-17
DtRfÍoR af NTno Á(sfÉNatat F¿D'A EAD-2?
FNFFRMFRA PzFN FAS{q
MEDICO PlMI FA§.o7
OUIMICO fARMACEUTICO P2OF FAS-18
TECNICO OT ENFERMERIA II T3TE2 FAS-41
[Link]'Ó NÓ ñ¡DIÓMAOÓ f?TNN
TF'NICO SERV AOM YAPOYO I2fAD FAD-s1
o20s191000 POSfA MIDIü OYON CIRUJANO DENÍISTA P2CD FAS-17
CIRU,IANO DENTISTA SERUM P2COS fAs-20
ENFTRMERA P2EN 4S,09

OCSTFTRIT P2OA
OBSfñRI7 SFRUM P2045 AS-r1
TECNOTOGO MEDICO SERUM p3fMs
0205192000 POSÍA MEDICA HUMAYA ENFERMERA SERUM P3ES FAS,30

TECNICO DE ENFFRMFRIA I¡ T3TF? FAs-41

0205193000 POSTA MEDICA RAUf,A INFERMERA S€RUM P3€S rAs-30
FAS-07

XXVI¡¡. RED AS¡STENCIAI. [Link]

TECNICO S€RV. ADM. Y APOYO

OFICINA DE SECRETARIA TECNICA

TÉCNICO DE APORT. Y FISGTIZ.

fECNICO DE APORT. Y FISCALIZ.

fECNICO SIRV. ADM. Y APOYO

OPER, [Link]-ETE.

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

ÍICNICO SÉRV. ADM. YAPOYO

UNIDAO O€ I-EGAJO Y BI€NESfAR DE PERSONAI,
IECNICO SERV. ADM. YAPOYO
UNIOAD DE TESORERIAY PRESUPUESTO

TECNICO STRV, ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

UNIDAO DE MANTENIMIENTO, INFMESTRUfrURA. €OUIPOS Y STRVICIOS GENERATES

IECNICO SERV, ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV, ADM, Y APOYO

fECNICO SERV. ADM, Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE EVALUACION DE RECURSOS MEDICOS

IEFE OE OFIC¡NA I
OFICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATTÑCION PRIMARIA

DIRTCCION DE EVALUACION DE LOS PROCESOS DE CUIDADO DEL PACIENTT

TECNICO SERV. ADM, YAPOYO

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

IEFE DE SERV. ASISTTNC¡AI

DEPARTAMENfO DE MEDICINA II

il
i
,1

TTCNICO SERV. ADM. Y APOVO

,EfT DE SERV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL JETT DE SERV. ASISTENC¡AI,

J€FE DE SERV, ASISTENCIAI-

SERVICIO DE CIRUGIA CAEEZA. CUETTO Y MAXITO FACIAT tEfE DE S€RV. AS¡SfENCrAt-

PROFES, TECN, ADMINISTRATIVO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

AUX. DE sERV. GENERALES

PROFES. TTCN. ASISTENCIAL

SERVICIO DE ENFERMERIA UCI Y UCIN
JEFE DE SERV. ASISTTNCIAT

SERVICIO DI TNFIRMERIA RICUPEMCIOil YTEMPIA DET DOTOR

SERVICIO D€ ENITRMERIA GINECOLOGIA

SERVICIO DE ENTERMERIA CIRUGIA ¡

SERVICIO DE EÑFERMERIA CIRUGIA 5 JEFI DE SERV- ASISTENCIAL

JEFE OE SERV, ASISTEÑCIAI,

DIVISION DE PTANTAMIENÍO Y CATIDAD

DEPARTAMENTO DE MEDICINA

SERVICIO DE ÉMERGEÑCIA YCUIDADOS INTENSIVOS JEFT DE SERV- ASIÍT

JEFE OE SERV. ASISTEÑCIAI.

SERVIC¡O DE DIAGNOSTJCO POR IMAGENTS

UNIDAD DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS. REFÉRENCIA Y CONTMREfERENCIA

IEFE DE DPTO. ASISTEÑCIAT

JETE OE SERV, ASISTEÑCIAL

JETE DE DPTO, ASISTTNCIAT

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

fECNICO SIRV. AOM. Y APOYO

REFERENCIA Y CONTRAREFTRENCIA
UNIDAD OE PTANEAMIENTO Y CALIDAD

JEFE OE SERV, ASISTENCIAL

OIREfrOR DE HOSP. APOYO I

IECNICO SERV, ADM. YAPOYO

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENfO

SERVICIO DE AYUDA AI- D¡AGNOSTICO Y TRATAMIENTO

frl
2,...

fECNICO DE APORT- Y FISCAL¡2,

fECNICO SERV. ADM, Y APOYO

CENfRO O€ AfENCION PRIMARIA II¡ CARIOS CASÍANEDA IPARRAGUIRRE

TECÑICO SERV. ADM, Y APOYO

TECNICO DE ENFERMERIA II

CIRUIAÑO DENT¡STA SERUM

DIRECTOR CENTRO MEDICO

TECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICO SERV, ADM, Y APOYO

CENTRO OE ATENCION PRIMARIA II

OBSfETRIZ P20g FAS.19
OBS-TETRIZ SERUM P2085 FAS"2
QUIMICO TARMACEUTICO SERUM P20ts tA5-2
TFCNICO DF FNFFRMFRIA II T¡TF)
TECNICOSFRV ADM YAPOYO TTTAD
TECNOTOGO MEDICO P2fM FAS-13
or0a210100 CENTRO DE ATENC¡ON PRIMARIA II PATAPO ASI5TENTE SOCIAI- SERUM P3AS5 FAS-28
]R(¡IANÓ DFNT¡§fA pran
DIGITADOR ASISTFNCIAI T3DIA fas{7
DIREfOR CTNTRO ASISTENCIAT E4DG EAO-22
PlME fA5-07
oRsfrRlT proB
0208220100 POSTA M€DIG OTMOS CIRUIANO DENTISTA P?CD FA§.1 7
CIRUJANO DINTISTA SERUM P2CDS tas-20
ENTERMERA P2EN FAS-09
MEDICO PlME A5-07
MEDICO SERUM P3ME5 AS-31
oasTffnrT p)oq
OBSfÍRI7 SFRUM P2OBS
0208220200 POSTA MEDICA SANTA CRUZ AUXITIAR DE SERV. ASISTENCIAT AlASA FAS{4
CIRUJANO DENTISTA P2CD tAs-17
]RIIIANO DFNTISTA §FRI'M tA5-20
FNfFRMFRA PTFN
MEDICO P1 Mt fAs,o7
OS5TETRIZ P2OB fas,19
OBSTÍRIZ SERUM P20B5 F45,21
020a220300 POSfA MFDICA TICUPT MFNICO
MEDICO SERUM P]MF§ FAS-31
OBSTEÍRIZ SERUM P2OBS FAS-21
o)oa)70¿oo PO§TA MFDI'A ÓYOÍI¡N MEOICO SERUM P3ME5 1 rAs,31
020a220500 POSTA MFDICA PTICARA FNTFRMFRA §TRIIM
MFDICO §FRUM P3MFS FA§.3I
0208220600 POSTA MEDICA TUCUME ENFERMERA P2EN tAs-09
MEDICO SERUM P3MES tAs-31
ORSÍFTRIT SFRIIM
TOTAI 2q6q

XXIX, RED ASISTENCIAI- AREQUIPA

OPER. [Link],[Link],EtE
l€cNtco DE APoRl. Y nScALtz.

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO 5ERV. ADM, Y APOYO

T€CNICO 5[RV. ADM. YAPOYO

f€CNICO SERV, ADM. Y APOYO

T€CNICO SERV, AOM. Y APOYO

UNIDAD OE ATMACENES Y DISTRIBUCION

TECNICO DE PROC- AUT. DATOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
OfICINA DE INGENIERIA HOSPITATARIA Y

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE MANTENIMIENTO, INFRAESTRUCfURA, EOUIPOS Y SERVICIOS GENEMI-ES

TECNICO SERV. ADM, YAPOYO

UNIOAO DE CONTROL PATRIMONIAL

IECNICO DE INFERM€RIA II

OFICINA DE COORDINACION DT PRTSfACIONESYATENCION PRIMARIA

TECNICO DE ENFERMERIA II

IEFE DE SIRV- ASISTENCIAL

JEFE DE DPTO, ASISfENCIAL

JEfE DE SIRV. ASISTENCIAT

DEPARTAMENTO DE MEOICINA II

ITFE DE SERV, ASISTENCIAI

TECNICO s€RV, ADM. Y APOYO

SERVICIO DE RECUPERACION Y TERAPIA DTL OOLOR

fECNICO SERV. ADM- Y APOYO

SERVICIO DT ORTOPEDIA Y TRAUMAÍOLOGIA

IEFT DE S€RV. ASISTENCIAL

PROFES, TECN, ADMINISTRATIVO

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES AUXILIAR DE SERV. ASISTTNCIAI.

IECNICO SERV. ADM, Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

JEFE DE SERV, ASISTENCIAL

SERVICIO DE ENFERMERIA CONSUTTA EIERNA

IEFE DE SERV, ASISTENCIAI.

SERVIC¡O DT ENFERMERIA RECUPERACION Y fERAPIA O€L OOI"OR JEFE DE sERV, ASISTENCIAL

SERVICIO DE ENFERMERIA MEDICINA 3

]ETE DE SERV, ASISTENCIAL

SERVICIO DE TNFERMERIA CIRUGIA 1

SIRVICIO DE ENFERMERIA CIRUGIA 3

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE ENFERMERIA PEDIATRIA

TECNICO DE ENFERMERIA II

DIRECfOR DE HOSP, APOYO III

IECNICO SERV, AOM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

UNIDAD DE INGENIERIA HOSPITAURIA Y SERVICIOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

JEFE DE StRV, ASISTENCIAT

SIRVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGTilES

TECNICO STRV, ADM. Y APOYO

DIR€CTOR DE HOSP. APOYO II

SERVICIO DE MEDICINA FISIG Y REHABITITACION

,,EFE DE SERV, ASISTENCIAI.

JETT DE S€RV. ASISÍENCIAL

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

IEFE OE SERV. ASISTENCIAI-

AUXILIAR DE SERV, ASISTENCIAI.

IECN¡CO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SIRV. ADM, Y APOYO

UNIDAD DE AOMISION. REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFEREÑCIA

PROFES. TTCN. ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

SERVICIO DE PREVENCION, PROMOCION Y D¡AGNOSTICO PRECOZ

SERVICIO DE AYUDAAT DIAGNOSTICO Y RECUPIRACION

CEf',¡TRO DE AfENCION PRIMARIA lll MELIfON SALASÍEJADA

TECNICO SERV. ADM, Y

SERVICIO DE PREVENCION. PROMOCION Y DIAGNOSTICO PRECOZ

S€RVICIO DE PREVENCION. PROMOCION Y DIAG¡IOSTICO PRECOZ

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA III MIRAFLORES

SIRVICIO DE PREVINCION. PROMOCION Y

TECNICO DE ENFERMERIA II

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

CENTRO DE AfENCION PRIMARIA I Et PEDREGAL

ENFERM€RA SERUM
MFnrao §FnltM tal-ll
0209141400 POSTA MFDIG YURA ENÍERMFRA §IRUM Plts I tras,30
MEDICO SERUM P3MTS 2 tas-31
TOTAL 1262

XXX. RED ASISfENCIAL tA tIBERfAD

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

TECÑICO SERV- ADM, Y APOYO

OFICINA DE INGENIERIA HOSPITAURIA Y SERVICIOS

UNIDAD DE MANff ¡'I¡MIENfO. II'¡IRAESfRUCTURA. EOUIPOS Y STRVICIOS GENERATTS

TECÑICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO sERV. AOM. Y APOYO

]TTE DE OFICINA I

OFICINA DE ADMISION, REGISTROS MEOICOS, REFERENCIA Y CONTRARREFERTNCIA

UNIDAD DE ADMISION. REFERENCIA Y CONTRAREFE

SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

,EFE OE sERV, ASISTENCIAL

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

JTFE DE SERV. ASISTENCIAI.

E DE STRV. ASISTENCIAI-

,}EFE DE SERV. ASISTENCIAT

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL DIAGNOS¡CO Y

IECNICO sERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO OE DIAGNOSTICO POR IMAGTNES

SERVICIO DE ENFERMERIA CENTRO OUIRURGICO Y ESfERILIZACION

SERVICIO OE ENFERMERIA MEDICINA GENERAL Y ESPECIATIDAOTS

OFICINA DE PTANEAMIENTO. CALIDAD Y ESTADISTICA

UNIDAD DI ADMISION- REFTRENCIA Y CONTRAREFERENCIA

IETE DE SERV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABIT'TACION

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

,,EFE OE 5ERV. ASISTENCIAI,

JEFE DE SERV- ASISTENCIAL

SERVICIO DE ESPECIATIDADES OUIRURGICAS II JEFE DE SERV, ASISTENCIAT

DEPARTAMENTO OE AYUDA AT DIAGNOSÍICO Y ÍRATAMIENTO ]EFE DE DPTO, ASISTENCIAT

DEPARTAMENÍO DE ENFERMERIA

SERVICIO OE ENFERMERIA DE EM€RGENCIA Y CUIDADOS INTENSIVOS

SERVICIO DE ENFERMERIA DE NEONATOLOGIA. PEOIATRIA Y ADOTESCENfES

DIRECIOR DE HOSP. APOYO II

UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRARETERENCIA

JEFE DE DPTO. ASISTINCIAL

]TfE DI DPTO. ASISTENCIAT

JEFE DE SERV. ASISTENCIAT

SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA JEFE DE STRV, ASISTENCIAL

OEPARfAMENTO DE AYUDA At DIAGNOSfICO Y

TTCNICO SERV. ADM. YAPOYO

UNIDAD DE ADMISION- REGISTROS M€DICOS. REFERENCIA Y

,, uE
Y§
\

il -\.i

TECNICO SIRV. ADM. YAPOYO

UNIDAD DT ADMISION- REGISTROS MEDICOS- REFERENCIAY CONTRAREFTRENC¡A

UNIDAD OE PTANEAMIENTO Y CALIDAD

OE AYUDA AL OIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO DI ENFERMERIA II

HOSPITAT I VIRU. VICTOR SOTTS GARCIA DIREfrOR DE HOSP. APOYO I

AUXILIAR DE SERV. ASISfENCIAT

TECNICO 5ERV, ADM. Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MED¡COS, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

AUX. DT CONSERV. Y TIMPIEZA

UNIDAD DE PUNEAMIENfO Y CATIDAD

S€RVICIO D€ AYUDA AT DIAGNOSTICOYfRAfAMIENIO
AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAI-

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSfICO Y RECUPERACION

F.'
CENTRO DI ATENCION PRIMARIA II OTUZCO

CENTRO DE ATENCION PR¡MAR¡A II I,AREDO

CEI{TRO OT ATTNCION PRIMARIA I MATABRIGO

CTNÍRO DI ATENCION PRIMARIA I CASCAS

XXXI, RED ASISTENCIAL CUSCO

)RGANO5 / UNIOADTS ORGANICA5 PUTSTO

cÓ0¡Go UNIDAD ORGANICA NOMBRE DEI- PUESTO COD¡GO DEL PU€STO CANTIDAD FORMATO
o21 101 01 00 GERENCIA OE REO ASISTENCIAI. GERENTE DE RED ASISfENCIAL E3GRA FAD-13
PlME
PROFF§IONAI P2PRO 4 FAD.¿2
TECNICO SERV- ADM. Y APOYO

IECNICO SERV- ADM, Y

UNIDAD OE ADMINIÍRACION DE PERSONAI.

UNIDAO DE TEGAJO Y BIENESTAR PERSONAT

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

ÍECNICO SERV. ADM. Y APOYO

AUX. DT CONSERV, Y TIMPITA

OFICINA DE GESTION DE CALIDAD Y CONTROT INTERNO

UN¡OAD OE EVATUACIOÑ DE RECURSOS MEDICOS

OTICINA DE ADMISION. REGISTROS MEOICOS. REFERENCIA Y CONfRARREFERENCIA

ÍECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

JEFE DE DPTO, ASISTENCIAL

JEFt DE SERV. ASISTTNCIAT

JEIE DE SERV, ASISTENCIAL

JEF€ OE OPTO, ASISTENCIAI"

IEfE DE SERV. ASISTENCIAL

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL OIAGNOSTICO Y ALTRATAMIENTO

SERVICIO DE ANATOMIA PAÍOTOG¡GY BANCO DT $NGRT

]ETE OE SERV. ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

SERVICIO DE ENFERMERIA CENTRO OUIRURGICO Y ESTTRITIZACION

IEFE DE SERV. ASISfENCIAT

DIRECTOR DE HOSP- APOYO I

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MEDICOS, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

SERVICIO DE AYUDA AI- DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

JEFE DE StRV, ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

JEFE DE sERV. ASI

PROFES. TECN, ADMINISTRATIVO

STRVICIO DE AYUDA AT DIAGNOSTICOYTRATAMIENTO AUXITIAR DE SERV, ASISTENCIAL

IEFT D€ STRV, ASISÍENCIAT

TECNICO SERV. ADM. Y APÓYO

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

r§

t.
\,-

XXXII. RED AS¡STENCIALIUNIN

PUESTO
.óDIGÓ UNIDAO ORGANICA NOMBRE OEL PUESTO COOIGO DEt PUE§IO CANfIDAO FORMATO
071 2010100 GfRFN'IA DÉ RFD A§I§ÍFN'IA¡ GERENfE DE RED ASISÍENCIAI. E3GRA 1 FAD,13
CHOFFR f4aHo I
Btotoco PTBI 1 FA§.I6
-'vs, MEDICO p 1Mt tAs47
PROFESIONAT P2PRO 4 FAD-42
SECRETARIA t3stc 1 FAD,6O
TECNICO DE APORT. Y TISCALIZ- f2fAf 1 tAD-53
t TF'NI'Ó (FRV ADM Y ÁPOYO f)TAD 1 FAD.5I
0212011000 t' " :{-.r. I oFtctNA Dt asEsoRra luRtDte IfTF DF DIVISION FAD.36
PROFES. ALTAM- ESPECIALIZADO PlPAI FAD.38
PROFESIONAL P2PRO 4 FAD-42
AUX. DE SERV. GENERAI-ES

fECNICO DE APORT. Y FISCATIZ.

TECNICO DE PROC. AUT. OAfOS

IECNICO SERV. ADM- YAPOYO

UNIDAD OE LEGNO Y BIENEsTAR OE PERSONAI-

BACHITLIR PROFESIONAT

I€CNICO sERV. ADM. YAPOYO

UNIDAD DE CONTASILIDAO Y CO§TOS

TECNICO DE PROC- AUT. DATOS

TECNICO SERV, ADM, YAPOYO

OFICINA DE PIANIfICACION, CALIDAD Y CO¡¡TROI- INTERNO

fECNICO SERV. ADM. Y APOYO

COORD, EXT, Y COAERTURA I

TECNICO DE APORT. Y FISCITIz.

fECNICO SERV. ADM, Y APOYO
OFICINA DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS- REFERENCIA Y

UNIDAD DE ADMISION, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHAB¡TIfACIOÑ

SERVICIO DE ESPECIATIDADES MEDICAS I

SERVICIO DT ESPECIATIDAOES MEDICA§ II

DEPARTAMENTO MATERNO INFANTII.

JEFE DE SERV. ASI5TENCIAT

INTENSIVOS E INTERMEDIOS JEFE DE SERV, ASISTENCIAT

IETE DE DPTO. ASISTENC¡AL

SERVICIO DE HEMOTERAPIAY BANCO DE SANGRE

SERVICIO DE DIA6NOSTICO POR IMA6ENES

PROFES. T€CN. ASISfENC¡AL

SERVICIO D€ TNFTRMERIA PEOIATRIA Y NEONATOLOGIA

SERVICIO DE ENFERMERIA CONSUTTA EXTERNAY HTMODIALISIS

TECNICO OE ENfERMERIA II

TECNICO Dt PROC. AUf. OATOS

DIVISION DE PTANEAMIENfO YCATIOAD

IEFE DE 5ERV, ASISfENCIAL

J€fE DE STRV. ASISfENCIAL

PROFES- TECÑ. A§¡STINCIAt

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

HOSPITAT DE TA SELVACENTRAI- Y ENfERMEDADESfROPICALES HUGO PESCT PESCETTO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO DE ENFERMERIA II

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSfICO Y AT TRATAMIENTO

SERVICIO OE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y RECUPERACION

CENTRO O€ ATENCION PRIMARIA II CHILCA

CENÍRO DE ATTNCION PRIMARIA II CHUPAG

RED ASISTENCIAI- ANCASH

GERENCIA DE RED ASISTENCIAT GERENTE DE RTD ASISTENCIAL

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

fICNICO SERV, AOM, Y APOYO

DIVISION DE SOPORTE ¡NfORMATICO

fECNICO SERV. ADM. YAPOYO

TECNICO DE PROC. AUT, DATOS

UNIDAD DE CONTAEITIDAD Y COSTOS

TECNICO SERV. ADM, YAPOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

DIVISION DE INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS

UNIDAD DE MANTENIMIENTO, INFRAESTRUfrUM- EOUIPOS Y SERVICIOS GENERATES

AUX. DI S€RV. GENERALES

TECNICO DE PROC. AUT. OATOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

fECNICO SERV. ADM. Y APOYO

PROfES- TECN. ASISTENCIAT

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

T€CNICO SERV, ADM, Y APOYO

JETE DE SERV. ASISTENCIAI,

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE CIRUGIA GENERAT

TICNICO STRV. ADM Y

TÉCNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO DE ENFERMERIA II

TECNICO sERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

JETE DE SERV. ASISTENCIAL

TTCNICO OT ENFERMERIA II

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

ÍECNICO DE PROC. AUf. DAfOS

TECN¡CO SERV. ADM. Y APOYO
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

CENfRO DEAÍENCION PRIMARIA I SAN JACINTO

y'-i''l
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ts"v
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TECNICO STRV. ADM. Y APOYO

TICNICO SERV. ADM, Y APOYO
DE INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS

DIVISION DE PLANIFICACION. CAI-IDAD Y CONTROI- INTERNO

OIVISION DE IÑf TLIGENCIA SANITARIA

IIFE DE DPfO, AsISTENCIAT

DE CUIDADOS INfENSIVOS Y CUIDADOS INTERMEDIOS

CNICO SERV. ADM. Y APOYO

IEFE DE SERV. A5!STENCIAI

TECNICO SERV, ADM, Y APOYO

RVICIO DE €NFERMERIA DE HOSPIfAUACDN DE MEDICINA

DE ENFERMERIA DE CONSUTTA EXTERNA Y UNIDAD DE DIALISIS

UNIDAD DE ADMISION. REGISIROS MED¡COS. REFTRENCIA Y CONTRAREÍERENCIA

DIVISION DE PI-ANEAMIENTO Y CALIDAD

SERVICIO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS INTENSIVOS

]EFE DE SERV, ASISTENCIAI

]IfE DE SERV. ASISTTNCIAT

REFERINCIA Y CONTRAREFTRENCIA

DE ENFERMERIA ¡I

DE PUNIAMIENTO Y GTIDAD

'", F.

UN¡DAD DT ADMISION. REGISTROS MEDICOS- REFTRENCIA Y CONTRAREFERENCIA

ITCNICO SERV. ADM. Y APOYO

ATENCION PRIMARIA I fAMSO DE MORA

AfÉNCION PRIMARIA I SAN CLEMENTE

xxxv. R€D astsftNctAt PtuM

PUTSTO
cóDtGo NIDAD ORGANI'Á NOMRRF DFI PI'FSTO .óDIGÓ DFI pIIF§TÓ a^ñTtñaD
0215010100 GERENC¡A DI REDASIfENCIAT F?GRA FAD.11
f2MD FAD,SO
MEDICO PlME 2 FAS-07
PROFFS TFCil ADMINISTRATIVO
PROFTSIONAT P2PRO t fAD4)
TECNICO SERV. ADM. YAPOYO T2TAD 2 FAD"5I
021501 1000 IIÑIDAD DF A§F§ORIA II]RIDI'A JEFE DE UNIDAD E6JUN I fA0-37
PROFISIONAI prpRo ) FAD¡)
5ÉCRÍARIA TlSFC FAD.60
0215012000 T2AAD [Link]
,IEFE DI UNIDAD E5]UN FAD.37
MEDICO RESIOENTE P3M€R 21 fAs-2s
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2TAD I tAD-5t
021S013000 ,IEFE DE OTICINA E4]EO I FA0-23
P4PAD FAD.45
PROFFSIONAI 9'PRO FAD.¿?
, ! ú{1ó $'\ SFCRtrARIA T?SFC 1 FAD.60
fECNICO DE PROC, AUT. OATOS T2TPD 1 FAD.52

'!^-
F TTCNICO SERV. ADM. Y APOYO f2fAD 2 FAD.51
^
0215013100 DIVISION DF ST)PORTF INFORMATI'O JETE DE OIVISION E6JDV I tAD-36
PROFF§IONAI PzPRO ) FAD.¿2
SECRETARIA Tlstc 1 FAD.6O
fECNICO SERV. ADM. YAPOYO

IECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

SERVICIO DE ESP€CIATIDAD€S MEDICAS

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

DEPARTAMETITO OE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO DE ENFERMERIA ¡I

IECNICO DE ENFERMERIA II

TECilICO DI ENFERMERIA II

UNIDAD DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS- RlEERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

f€CilICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS INTENSIVOS JEFE DE SERV. ASISTENCIAT

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

SERVICIO DE DIAGNOSfICO POR IMAGEN€S

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

DIVISION DE PLANEAMIENTO Y CALIOAD

JEFE DE SERV. AS¡STENCIAT

DIRECTOR DE HOSP. APOYO I

TECN¡CO STRV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADMISIOtr, RE6ISÍROS MEDICOS. REFIRENCIA YCONTRAREfERINCIA

TECNICO SIRV. ADM. Y APOYO

AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRAÍAMIINfO

IEFE DE SERV, ASISTENCIAL

UNIDAD DI ADMISION. REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONfRARETERENCIA

SERVICIO DE PREVENCION, PROMOCION Y DIAGNOSTICO PRECOZ

JEFE DE sERV. ASISfENCIAL

SERVICIO DE PREVTNCION- PROMOCION Y DIAGNO§T¡CO PRECO2

IETE D€ SERV. ASISTENCIAT

:ñ

TECNICO DE EÑFERMERIA II

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA II CHULUCANAS

TECNICO DE ENFERMERIA II
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
OTICINA DE ADMINI§fRACION Y fINANZAS

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

IEFE DE SERV, ASISTENCIAL

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

JEFE OE SERV. ASISfENCIAL

SERVICIO DE NBORATORIO CLINICO Y

SUB DIRECCION OE PREVEÑCION Y PROMOCION

F
XXXVI. RED ASISTENCIAI PUNO

fECNICO SERV. ADM- YAPOYO

fECilICO DE PROC. AUT- DATOS

TECNICO SERV, AOM. YAPOYO

UNIDAD DE ADMIN¡SfMCION DE PERSONAT

TEGAJO Y SIENESTAR DE PERSONAI-

fECNICO DE PROC- AUT. DATOS

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

DIVISION D€ INGENIERIA HOSPITAURIA Y SIRVICIOS

EQUIPOS Y SERVICIOS GENERATES

TICNICO SERV- ADM. Y APOYO

OFICINA DE COORD¡NACION DE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA

IEFE DE SERV. ASISTI

DEPARfAM€NTO DE EMERGENCIA Y CU¡DADOS INÍENSIVOS

IETE DE SÉRV. ASISTENCIAT

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

IEfE DE SERV. ASISfENCIAT

DEPARTAMENTO DE AYUDA AI- DIAGNOSTICO YTRAfAMIENfO

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

JETE DE SERV. AS¡STENCIAI

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

TTCNICO SERV, ADM. Y APOYO

UNIOAO DE AOMISION, REGISfROS MEDICOS, REfERENCIA Y CONTRARETERENCIA

SERVICIO OE AYUDA At DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECÑICO DE INFERMERIA X
TTCNICO SERV. AOM. Y APOYO

SERVICIO DE PREVENCION. PROMOCION Y DIAGNOSfICO PRÉCOZ

JEFE OE SERV. ASISTENCIAL

TECNICO DE ENFERMERIA II

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

PROFES, TECN- ASISTENCIAT

CE¡¡fRO DI AfENCION PRIMARIA II ACORA

0215070100 CENTRO DE ATENCION PRIMARIA I DESAGUADTRO CIRUJANO DENTISTA SERUM P2CDS FAS-20
NUTSICIONISTA SERUM P]NU5 FA5-32
oasffRtT sERlrM 9708S
o216080100 posfA MFDr&ruI CINUTANO DTNTI§TA P?CO
CIRU,IANO O€NTISTA SERUM P2CDS fas-20
ENTERMERA P2EN FAS,09
MFD¡'O
OB§TFTRIT PTOA FAS-19
PROFES. TECN. ADM¡NISTRAÍIVO P4PAD FAD.45
PROTTS. TECN, ASISTENCIAL P4PTA 4 FAS-39
T'TAN 1

fFaNotoGo MFDtco §tnuM I

0215040200 POSfA MFDICA YUNGUYO ctoloco P2Ct I Ias-16
CHOFER Dt AMSUUNCIA T4CHA I tas{3
ENFERMERA P2EN 1 tas{9
NUTRICIONISTA SERUM P3NUS I tAs-32
on§ffrRt7 p)óB I
OBSTETRIT SERUM P2OBS 1 fas-71
PROFES, fECN. ASISTENCIAT P4PTA 2 FAS-39
TECNOLOGO MEDICO SERUM P3TMS 2 FA5-33
fOfA¡

XXXVII. RED ASISTENCIAL JULIACA

GERENCIA DE REO ASISTENCIAI- GERENTE OE REO ASISTENCIAI.

fTCNICO SERV. ADM. YAPOYO

TECNICO sERV. AOM. Y APOYO

UNIOAO DE AOMINISfRACION D€ PERSONAL

DIVISION DE INGENIERIA HOsPITAI-ARIA Y SERVICIOS

DIVISION DEADMIsION, SEGISfROS MEDICOs, REFER€NCIAYCONTRAREFERENCIA

DE MEDICINA FISIG Y REHAAITIACION

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENE§ ]EFE DE SERV. ASISfENCIAT

UNIDAD OE ADMISION, REGISTROS MEDICOS. REFEREÑCIA Y CONTRAREFERENCIA

SERV¡CIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

JEFE DE sERV, AS¡STENCIAI-

CENTRO DE ATENCION PRIMRIA III ENRIOUE ENCIilAS fRANCO

CENTRO DE AfENCION PRIMARIA II CABAÍ\¡ILLAS

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA I ASILI-O

TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

F TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

UNIOAD DE ADMISION. RTGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

TECNICO SERV. ADM. YAPOYO

TECN¡CO SERV. ADM, Y APOYO

IEFE DE OFICINA I

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

!¡JiT. UNIDAD DE PUNIFICACION, CATIDADY RECURSOS MEDICOS
DEPARTAMENTO DE MEDICINA

DEPARTAMTNfO DE EMERGENCIA Y CUIDAOOS INTTNSIVOS JITE DE OP]O, ASISTENCIAL

JEFE D€ DPTO, ASISTENCIAL

DEPARTAMENTO DE AYUOA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

SERVICIO OE PATOI"OGIA [Link] Y

SERVICIO OE DIAGNOSTICO POR IMAGEN€S

IEFE DE SERV. ASISTENCIAT

PRIMARIA II OSGR FERNANDEZ DAVIU VEIEZ

CIRUJANO OENTISfA SERUM
PROFESIONAT P2PRO FAD-42
OUIMICO FARMACEUTICO P2QF FAS-18
T'CNOI OGO MFDI'O §FRIIM FAS-33
0220100100 CTNfRO DE AfENCION PRIMARA N TUIS PAA IVANO A§IST€trTT ffIAI P2ASS
AUXITIAR ADMINISTRAf IVO AlMD FAD62
[Link] DENTISTA P2CD fAs-17
DIRECIOR CENTRO ASIsTENCIAT E4DCA FAO-22

MEDICO FAS-07
[Link] sERUM PSNU§ FAS-t7
ossTÍRtz P20B FAS,19
PROTESIONAI. P2PRO FAO{2
9StCOl OGO §FnlrM
OUIMICO FARMACEfrICO PzOF FA5-14
ÍECNICO NO DIPLOMADO T3TNO fas{0
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO I2TAD FAD.51
TFCNOI OGO MFD¡'O
TECNOTOGO M€OICO SERUM P]TMS fas,l3
or)o1 10100 CENTRO DE AIENCION PRIMARIA I ITE CIRUIANO OENTISTA P2CD fAs-17
CIRUIANO DENTISTA STRUM P2CD5 tAs-20
FNF'RMFRA §FRIIM FAS-30
MEDI'O §ÉNUM
OBSfETRIZ SERUM P20SS fas-21
o?201 20100 CIRUJANO OENfISTA SERUM P2CDS FAS-20
FNFFRMFRA §FRI¡M FAs-30
MFDICO §FRUM
OBSfÉTRIZ SERUM p20Bs FAs-2 1

or)ol 10100 CENTRO OE AfENCION PR¡MARIA I [Link] CIRUJANO DENTISTA P2CD tAs-17
CIRUJANO DENTISTA SERUM P2CDS tAs-20
ENFERMERA P2IN FA5{9
FNFFRMFRA SFRIIM
MEDICO PIMT FAS{7
MEDICO SERUM P3ME5 FAS-31
NUTRICIONISTA SERUM P3NU5 FAS-32
TF'NOI OGO MFDI'O §FRIIM FAS-33
0220140100 POSTA MEDICA LOCUMBA MFDICO
TOfAI 66q

xxxtx. RED AstsfENctAt- toRETo

IECNICO SERV. ADM. Y APOYO

fECNICO SERV. ADM. Y APOVO

ÍECNICO SERV- ADM, Y APOYO

UNIDAO OE ING, HOSPITAI-ARIA Y SERVICIOS

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

UNIDAD DE PTANIFICACION CALIDAD Y RECURSOS MEDICOS

TECNICO SÉRV. ADM. YAPOYO

]EFE DE SERV. ASISTENCIAT

JEFE DE SERV- ASISTENCIAL

DEPARÍAMENTO DÉ AYUOA AT DIAGNOSfICO Y

SERVICIO DE PREVENCION. PROMOCION Y DIAGNOSÍICO PRECOZ .,EFE DE SERV, ASISTENC¡AI

ATENCION PRIMARIA II SAN,IUAN BAUTISTA

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA II CABATLOCOCHA

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

TECNICO DE APORÍ. Y FISGTIZ,

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

OTICINA DE PTANEAMIENfO Y CALIDAD

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

SERVICIO DE MEDICINA FISIG Y REHABILIfACION IÉfE DE SERV. ASISTEÑCIAT

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO OE ENFERMERIA II

TECNICO DE APORT. Y FISCáIIZ.

S€RVIC¡O DE AYUDA At DIAGNOSfICO Y TRAfAMITNTO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA II

G. ORGANOS OESCONCENTRADOS

XLI. REO ASISÍENCIAL AYACUCHO

UNIDAD DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL

AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

UNIDAD DE ADOUIS¡CIONES. INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS

UNIOAD DE PLANIFICACION, CALIDAD Y RECURSOS MEOICOS

UNIDAD OE INTETIGENCIA SANITARIA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO OE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

ÍECNICO SERV. ADM- Y APOYO

PROFES. TECN. ASISTENCIAL

SERVICTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

,EFE DE 5ERV. ASISTENCIAL

PROFES. TECN, ASISTENCIAT

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

SERV¡C¡O DE AYUDA AT DIAGNOSTICO Y RECUPERACION

CENTRO OI ATENCION PRIN¡ARIA II HUANTA

XLII. REO ASISTENCIAT UCAYALI

ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO

coDtGo UNIOAD ORGANICA NOMSRE DEL PUESTO CÓOIGO OEL PUESTO C¡NTIDAO FORMAfO
0224010100 DIRECCION DE RED ASISTENCIAI DIRECTOR DE RED ASISTENCIAI- E4DRA FAD.2O
MEDICO Pl ME FAS-O7
027401 1000 IINIDAD DF ADMISION RFGISfROS MFDICO§ RFFFRFNCIA YCONTRARFFFRFNCIA IEFE DF UN¡OAD F6[tN FAD.37
0224012000 OFICINA OE AOMINISTRACION ASISTENTE ADVlINISTRATIVO T2AAD FAD.5O
AUXILIAR ADMINISTRATIVO AlAAD FAD-62
AUXILIAR OE SERV. ASISTENCIAT AIA§A FAS-¿Á
lFFF DF OFICINA I E5JO1 FAD-30
1..,.r t¡r ijlfijL,:{ ' PROFES, fECN. ASISTENC¡AL P4PTA FAS-39
PROFES¡ONAt P2PRO 5 Éao-a2
TECNiCO DE ENFERMERIA II T3TF7 FAS{1
TECNICO SERV, ADM, Y APOYO T2TAO tAD-51
o224012100 UNIDAD DE SOPORTE INFORMATICO ,EFE DE UNIDAO E5,I U N tAD-37
TECNICO DE PROC- AUT. DATOS T2TPD FAD.52
TFCNICO SFRV ADM Y APOYO TTTAO tAD-51
TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

OFICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

TECNICO OE ENFERMERIA II
ENFERMERA SERUM PiFS FAS-30
MEDICO Pl MF FASJT
MEO¡CO SERUM P3MES FAS-31
OBSTETRIZ SERUM P2OBS FAS-21
o2740§O200 POSA MFDICA ATAI AYA CIRUJANO DENTIfA SERUM P'CDS FAS-20
ENFERMERA P2EN FAS-09
ENFERMERA SERUM P3ES FAS-30
MEDICO Pl MF FAS.o7
NUTRICIONISTA SERUM PtNlls FA§-f2
OBSTETRIZ P2OB tAs.19
PSTCOLOGO p2PS FAS-10
TFCNOI ÓGO MFDI'O SFRUM P¡TMS FAS-13
o224080300 POSTA MEDICA CONTAMANA [Link] DENTISTA P2CD FAS-17
CIRUIANO DENTISTA SERUM P2CDS tAs-20
ENFERMERA P?E N FAS-09
ENFERMERA SERUM P3ES FAS-30
MEDICO PlME FAS-07
MEDICO SERUM P3MES FAS-31
OBSTETRI2 próB FAS-19
OBSTETRIZ SERUM P2OBS FAS-2
TECNOLOGO MEDICO SERUM PSTMS FAS-33
0224080400 POSTA MFDICA AI AMÉNA CIRUIANO DENfISTA pTcD FAS-17
CIRUJANO DENTISTA SERUM P2CDS FA§-'O
ENFERMERA P2EN FA5-09
ENFERMERA SERUM P3ES tAs-30
MEDICO PlMF 3 FAS-07
MFDICO SFRUM FAS-31
NUTRICIONISTA SERUM P3NUS tA5-32
OSSTETRIZ P2OB FAS-19
OBSTETRIZ SERUM P2OBS FAS-21
pstcol oco sERUM p2PSS F AS-22
OUIMICO FARMACEUTICO SERUM P2QFS FA5-23
TECNOLOGO MEDICO SERUM P3TMS FAS-33
TOÍAI 161

XTII¡. REO ASISTENCIAT NíOQUEGUA

UNIOAO DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS. R€IERENCIA Y

IEFE DE OFICINA I

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADOUISICIONES, INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS

OTICINA DE PLANEAMIENTO Y CALIDAD

ÍECNICO SERV. AOM. Y APOYO

UNIDAD DE INTELIGENCIA SANITARIA

TECNICO SERV, AOM. Y APOYO

IEFE OE SERV. ASISTENCIAI-

ÍECNICO SERV, ADM. Y APOYO

DIRECTOR OE HOSP. APOYO II

OIVISION DE PLANEAMIENTO Y CALIDAO

,IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

,EFE OE SERV. ASISTENCIAL

JEFE D€ 5ERV. A5ISTENCIAL

,IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

.1:/i.,\ SERVICIO DE ENFERMERIA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA II TORATA
DIRFñOR CFNfRO ASISTFNCIAI FáD'A FAD.22
ENTERMERA SERUM P3ES FAS-30
o2250ao100 POSTA MEDICÁ OMATE C¡RUIANO DENTISTA P2CD I FAS-17
ENFERMERA P2EN 1 FAS-o9
MFDICO PIMF FAS47
OBSTETRIZ P2OB 2 ta§-r g
TOÍAT 488

xLrv. REo AsrsrENcrAt- HUAf{cÁvEucÁ

UNIDAD DE ADMIS¡ON- REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

IECNICO SERV. ADM, Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y CALIDAD

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO OE PROC. AUT. OATOS

OFICINA DE COORDINACION DE PRESIACIONES Y

JETE DE DPTO. ASISÍENCIAL

TECNICO DE ENFERMERIA II

[Link].-BED ASISTENCIAI. TARAPOTO

/ .l\' ;,-...

OIRECCION DE RED ASISTENCIAT

UNIDAD OE ADMISION, REG¡STROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

IEFE DE OFICINA I

TECNICO SERV. ADM- Y APOYO

TECNICO SERV. ADlvl. Y APOYO

AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y CAI-IOAO

OFICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO DE ENFERMERIA II

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL

DIRECTOR OE HOsP, APOYO I

UNIDAD DE ADMIS¡ON, REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

JETE OE SERV, ASISTENCIAT

o) )704o)oo POSTA MEDICA tAMAS CIRUjANO DENTISTA P2CD 1 FAS-17
ENFERMERA P2EN 1 FAS-O9
ENFERMIRA SERUM p3rs FAS-30
MFDICO PI MF ) FAS.O7
MEDICO SERUM PSMES I FAS.3'
OESTETR¡Z p2()B I FAS-19
OSSTETRIZ SERUM P'OB§ FAS-71
PROFÉS. TECN. ASISTENCIAL P4PfA 1 FA5-39
0227080300 POSTA MED¡CA SAPOSOA CIRUJANO DENTISTA SERUM P2CDS FAS-20
FNFFRMFRA SFRUM P3ES 1 FAS-30
MEDICO PlME 1 FAS-o7
OBSTETRIZ SERUM P20BS 1 FAS-21
PROFES. TECN. ASISTENCIAL P¿PTA FAS-39
TOTAT 192

XtV¡. REO ASISTENCIAT MOYOSAMEA

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

TECNICO 5ERV. ADM, Y APOYO

UNIDAD DE AOOUISICIONES, INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS

.
UNIDAD DE PIANIFICACION, CALIDAD Y RECURSOS MEDICOS
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OFICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA IEFE DE OFICINA I

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA I - NUEVA CAJAMARCA

XLVII. RED ASISTENCIAT CAIAMARCA

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES

TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ,

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

DEPARTAMENTO DE AYUOA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

SERVICIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

XLVIII. RED ASISTENCIAL HUANUCO

ORGANOS / UNIDADES ORGANICAS PUESTO

coDrGo T'ilIDAD ORGANIA ilOMARE DEt PUESTO roDtco DFr ptrFto CÁNNDAD TORMATO
0230010100 DIRECCION D€ RED A5¡STENCIAI DIRECTOR DE RED ASISTENCIAI E4DRA 1 tAD-20
PROFES. TECN. ADMINISTRAT¡VO P4PAD 1 FAD.45
PROFESIONAL P2PRO 2 FAD42
0230011000 INIDAD DF ADMISION RFGISTROSMFDICOS RFFFRFN'IAYCONTRARFTFRFNCIA AT'XITIAR DF SERV ASISTENCIAI 1 FAS{4
OIGITADOR ASISTENCIAT T3DIA 1 tAs-42
JEFE DE UNIDAD E6I UN 1 tAD-37
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO 5ERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADOUISICIONES. INGENIERIA HOSPIfALARIA Y SERVICIOS

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y CALIDAD

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OIICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATENCION

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

JETE DE SERV. ASISTENCIAT

TECNICO DE ENFERMERIA II

JETE DE S€RV. ASISTEÑCIAL

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

SERVICIO OE OIAGNOSTICO POR IMAGENES

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL
TECNICO SERV, ADM. Y APOYO
UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MEDICOS- REFERENCIA Y CONÍRAREFERENCIA

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO DE ENFERMERIA II

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA III METROPOLITANO DE

SERVICIO DE AYUDA AL DIA6NOSTICO Y RECUPERACION

[Link]. RED ASISTENCIAT PASCO

UNIOAD OE ADMISION. REGISTROS M€OICOs. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

IECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE ADOUISICIONES. INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS AUX. DE SERV, GENERALES

TECNICO SERV, ADM, YAPOYO

TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

OFICINA DE COORDINACION DE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA

JEFE DE DPTO. ASISTENCIAT

,IEFE OE SERV. ASISTENCIAL

JETE DE DPTO, ASISTENCIAL

SERV¡CIO DE GINECO OBSTETRICIA

AUX. DE SERV. GENERALES

SERV¡CIO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

AUX, DE SERV, [Link]

UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MEDICOS, REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO DE ENTERMERIA II

UNIDAD DE ADMISION, REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRARETERENCIA

IEFE DE SERV. ASISTENCIAL

CENfRO DE ATENCION PRIMARIA II VILLA RICA

CENTRO OE ATENCION PR¡MARIA II YANAHUANCA

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA ¡I HUAYLLAY

PROFES, TECN. ASISTENCIAI P4PTA FAS-39
QUIMICO FARMACEUTICO P2OF FAS-18
TECNOLOGO MEDICO SERUM PSTMS FAS-33
0231110100 CENTRO MEDICO SAN IUAN CIRUJANO DENTISTA P2CD FAS-17
DIGITADOR ASISTENCIAL T3DIA FAS{2
DIRECTOR CENTRO MEDICO F¿DC; FAD-14
FNFFRMÉRA P2EN FAS-09
MEDICO PlME FAS-07
NUTRICIONISfA SERUM P3NUS FAS-a2
OBSTETRIT P208 FAS-19
PROFES, TECN, ASISTENCIAT P4PfA FAS'39
PSICOTOGO SERUM P2PSS F AS-22
OUIMICO FARMACEUTICO PzOF FAS-18
TECNICO DE ENFERMERIA II f]TF7 FAS-¿1

TECNICO NO DIPLOMADO T3IND FAS4O

TECNOLOGO MEDICO SERUM P3TMS FAS-33
0231120100 POSTA MEDICÁ CHICRIN CIRU]ANO DENTISTA SERUM PTCDS FAS-20
MFDI'O SFRt]M P3MES [AS-31
OBSTETRIZ SERUM P2OBS tAS-21
PROF€S. TECN. ASISTENCIAL P4PfA FAS-39
023 1120200 POSTA MEDICA COIOUUIRM CIRUJANO DFNTISTA P)Cn ra§-17
ENFERMERA P2EN tAS-09
MEDICO PlME FAS-O7
OBSTETRIZ P2OB FAS-19
PROFES, TECN. ASJSTENCIAL P4PTA FAS-39
TECNOTOGO MEOICO SERUM P3TMS FAS-33
0231120300 POSÍA MEOICA HUARON ENFERMERA P2EN tAs-09
ENTERMERA SERUM P3ES FAS-30
MEDICO [Link] P3MFS FAS-31
o7?1 1)O¿OO POSTA MEOICA MILPO ENTERMERA P2EN tAs-09
MEDICO SERUM P3MES FAS-31
023 1120500 POSTA MEDICA PUERTO BERMUDEZ ENFERMERA SERUM P3FS FAS-30
MEDICO SERUM P3ME5 FAS-31
OBSTETRIZ SERUM P208S tAs-21
023 1120600 POSTA MEDICA PAUCARTAMBO CIRU]ANO DENTISTA SERUM P7'DS FAS-20
FNFFRMFRA P?FN FAS-O9
MEDICO PlME tAs-o7
OBSTETRIZ P2OB tA5-19
OBSTETRIZ SERUM P2OBS FAS-21
o)17720700 pósTA MFDTCA pO7U7ó FNFFRMFRA SFRUM P?FS FAS-tO
MEOICO SERUM P3MES tAs-31
TOTAL 664

L. REO ASISTENCIAL MADRE DE DIOS

DE ADMIS¡ON, REGISTROS MEDiCOS- REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

TECNICO 5ERV. ADM, Y APOYO

TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ.

UNIOAD DE PLANIFICACION. CALIDAD Y RECURSOS MEDICOS

COORDINACION OE PRESTACIONES Y ATENCION PRIMARIA

UNIOAO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES

,IETE DE SERV. ASISTENCIAL

SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

TECNICO NO DIPTOMADO T3TNO tAs-40
TECNICO SERV. AOM. Y APOYO r2fAD FAD-51
TECNOTOGO MEDICO P2TM I FAS-13
o232040100 POÍA MFDI'I ICFRIA CIRUIANO DENTISTA SFRTIM P2CD§ tAs-)o
ENFERMERA SERUM P3ES fA5-30
MEDICO SERUM P3MES FAS-31
OBSffRIZ SERUM P'OB§ FAS-21
PROf ES. TECN. ASISTENCIAI P4PTA FAS-39
TECNOLOGO MEDICO SERUM P3TMS FAS-33
0232040200 POSTA MEDI'Á MAzUKÓ ENFERMERA SERUM P¡FS fas-30
MFOICÓ SFRÚM FAS.?T
OBSTETRIZ SERUIV P2OBS ¡ tA5-21
r€CNiCO DE ENFERMERIA II T3TE2 1 FAS-4 1
TOTAT 185

I,I. RED ASISTEI{CIAL TUMEES

TECNICO SERV. AOM. Y APOYO

IETE DE OTICINA I

UNIDAD DE ADOUISICIONES- INGENIERIA HOSPITALARIA Y SERVICIOS AUX. DE CONSERV. Y LIMPIEZA

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. OATOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

UNIDAD DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES

ENFERMERA SERUM P3ES I FAS-30
MEDICO Pl MF 4 FAS-07
MEDICO SERUIV P3MES 1

NUTRICIONISTA SERUM PSNUS I FAS-32

OBSTETRIT PTOB ) FAS-19
OBSTETRIZ SERUM P2OBS 1 FA5-21
PROTES. IECN. ASISfENCIAL P4PTA 1 FAS-39
fofat 2S1

tII. RED ASISTENCIAI. AMAZONAS

AUX. OE CONSERV. Y LIMPIEZA

UNIDAO DE ADOUISICIONES, INGENIERIA HOSP¡TALARIA Y SERVICIOS

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

OFICINA OE COORDINACION DE PRESTACIONES Y AÍENCION PRIMARIA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO OE ENFERMER¡A II

UNIOAO DE AOMISION- REGISTROS MEOICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

SERVICIO DE AYUDA AL OIAGNOSfICO Y TRAfAMITNTO

IIOSPITAL ¡ HEROES DEL

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

DIRECTOR CENTRO ASIsTENCIAT

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA I OCALLI

DIRECCION DE RED ASISÍENCIAL

F.
UNIDAD DE ADMISION. REGISTROS MEDICOS. REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

IEIE OE S€RV. AS¡STENCIAL

JEFE DE SERV. ASISTENCIAI.

TECNICO DE ENFERMERIA II

TECNOI-OGO MEDICO SERUM

TECNICO DE ENFERMERIA II

TIV. INSTITUTO DE EVALUACION DE ÍECNOLOGIAS EN SALUO E INVESNGACION

INSTITUTO DE EVALUACION DE TECNOTOGIAS EN SALUD E INVESTIGACION

SUB DIRECCION DE EVALUACION OE PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y OTRAS

SU8 DIRECC¡ON DE EVALUACION DE DISPOSITIVOS MEDICOS Y EQUIPOS BIOMED¡COS

DIRECCION DE GU¡A5 DE PRACTICA CLINICA, ÉARMACOVIGILANCIA Y TECNOVIGILANCIA

OIRECCION DE INVESTIGACION EN SALUD

5Ug OIRECCION OE DESARROLLO DÉ INVESTIGACION EN SALUO

LV. CENTRAI. DE ABASTECIMIENTO OE EIENES ESTRATEGICOS

TECN¡CO SERV. ADM. Y APOYO

SUB GERENCIA DE DETERMINACION OE NECESIDADES Y CONTROL DE PRODUCTOS

TECNICO OE PROC, AUT. DATOS

5UB GERENCIA DE OETERMINACION DE NECESIDADES Y CONTROL DE OISPOSITIVOS Y

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

SUB GER€NCIA DE PROGRAMACION Y EIABORACION OE EXPEDIENTES

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

H. ORGANOS PRESTAOORES NACIONALES

tVI. GERENCIA DE PROCURA YTRASPLANTE

Of,GANOS / UNIDADES ONGANICAS PUESTO

coDtGo UNIDAD ORGAilICÁ trOMBNE DET PlIE§TO .oDIGÓ DEL PlIESO CANTIDAD FORMATO
o123010100 GERENCIA DE PROCURA Y TRASPTANTE ADMINISTRADOR TlADM fADJA
AS¡STENTE DE GERENCIA TlAGE tAD-47
OIGIAMR TIDIG FAD.55
ENfERMERA P2EN 6 FA§.OS

GERENIE E3GEC 1 FAD-12

MEDICO PlME 5 tAs-o7
0123010200 SUB GERENCIA OE PROCURA ENfERMERA PTTN FAS-O9

MEDICO PlME 2 fa§-o7

SU8 GERENfE E4SGC 1 FA0-16
0123010300 SIIB GFRFNCIA DF TRANSPI ANTF DIRECTOR E5DIR 1 tAD-29
SUB GERENfE F4SG' FAD.15
TOTAL 27

LVII. GERENCIA OE OfERfA FLEXIBTE

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO DE APORT. Y IISCAIIZ,

IECNICO üI IFI'ADÓ T3TCA FAD-54
TECNICO OE ENfERMERIA II T3TE2 6 FAS-4 1
TECNICO SERV. ADM. Y APÓYO T'TAD FAD.S
TECNOLOGO MEOICO P2TM FAS-13
o124010510 DIRECCION DE HOSPITAI" PERU ASISTENTE ADMINIsTRATIVO T2AAO FAD.5O
EACHILLER PROFESIONAL P3BP FAD.44
DIRECIOR ESDIR faD-29
ENFERMERA P75ñ FAS-Oq

MEOTCO PlME FAS-07

0124010620 DIRECCION OE PROGRAMAS ESPECIALES ASISTENfE ADMINISTRATIVO T2AAD FA0-50
ASISTENTE SOCIAT P2ASS FAS-1S
AtIX DE MANTFNIMIFNTO ATAMA tAD-63
CHOTER T4CHO FAD.61
CHOFER DE AMEULANCIA T4CHA FAS{3
DIRFfOR F5D¡R tA0-29
ENFERMERA P2EN 4 tAs-09
MEDICO PlME 8 FAS-07
OBSTETRIZ PTOB 3

PROf ES. TECN. ADMINISTRATIVO P4PAD 1 FAD.45

PROf ES. TECN. ASISTENCIAI- P4PTA 3 FAS-39
PSTCOLOGO P2PS FAS-10
TECNICO üIIFICADO T?T'A 1? FAD-I4
TECNICO DE ENTERMERIA II T3TE2 1 tAs41
TECNICO SERV. AOM. Y APOYO T2TAD 1 FAD-51
TECNOLOGO MEDICO P2TM 3 FAS-13
o12¿O10700 \UE (iTH'NOA I)T \IRV(](' I)f IHAN\PoHIF ASISIII)o ¡)I FMFR(i¡N( IA ASISTENTE ADMINISTRATIVO T?AAD FAD-50
CHOFER DE AMBUIANCIA T4CHA 67 tAs-43
DIGITADOR T3DIG FAD-5S
SNFERMFRA P7ÉN 1)O FAS-O9

MEDICO PlME 40 FA5-07

OPER. COMUT,[Link]. T3OTE 2 FAD.58
T3oca 4 FAD.5g
PROFES. TECN, ADMINISTRATIVO P4PAD ÍAD-45
PROTES. TECN, ASISTENCIAL P4PTA 9 tA5-39
PROTESIONAL P2PRO FAO42
OUIMICO FARMACEUTICO P2AÍ 1 FAS-18
SECRfrARIA Tt§FC I ñAD-50
SU8 GERENÍE E4SGC
TECNICO DE ENFERMERIA II T3TE2 9 FAS-41
TECNICO SERV, ADM. Y APOVO TTTAD I FAD.51
TOTAT 919

OFICINA DE PTANEAMIENTO Y DESARROLLO

OFICINA DE GESTION DE LA INFORMACION

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTA¡.

IECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
PROFES. ALfAM. ESPECIALIZAOO

AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAI.

,,EFE DE OFICINA I

EACHItLER PROFESIONAI

.IEFE DE OFICINA I

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OFICINA DE fECNOLOGIAS OE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES IEFE DE OTICINA I

OFICINA DE APOYO A TA INVESTIGACION Y DOCENCIA

UNIOAD OE ATENCION AL ASEGURADO

OFICINA DE GESTION DOCUMENTARIA Y APOYO A LA GESÍION

SUB DIRECCION DE CONSULTA EXTERNA Y ADMIS¡ON

AUX. DE SERV. GENERALES

JEFE DE UNIDAD

ñ
F.

OTICINA DE MONITOREO, SEGUIMIENTO Y APOYO A I-A GESTION

IEFE DE SERV, ASISTENCIAT

JEFE DE SERV. ASISTENCIAI.

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

SERVICIO DE TERAPIA DEL DOLOR

SERVICIO DE CIRUGIA DE fORAX Y

SERVICIO OE CIRUGIA DE CABEZA Y CUELLO

JEFE DE SERV. ASISTENCIAL

SERVICIO DE HEMATOLOGIA- HEMOTERAPIA Y BANCO DE SANGRE

SERVICIO OE CITOTOGIA Y CITOGENETICA

FNFFRMFRA P2FN A ¡as-og
JEFE DE SERV. ASISTENCIAL E5ISA FAS-o2
0206050300 SERVICIO DE ENFERMERIA MEDICINA II ENFERMERA P2EN FAS-O9
IEfF DE SERV. ASISTENCIAT FqTSA FAS42
0206050400 SERVIC¡O DE ENFERMERIA OE CONSUTTA EXTERNA ENFERMERA P2EN fas-og
IEFE DE SERV. ASISTENCIAL ESJSA rAs-02
TECNICO NO DIPLOMAOO T3TND FA5-40
oro6050soo ATJXII IAR DF §FRV AqI§TFNCIAI AlASA FAS{Á
ENTERMERA P2EN FAS-09
,IEFE DE SERV, ASISTENCIAL ESISA FAS-02
0205050600 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CIRUGiA II JETE DE SERV. ASISTENCIAI E5ISA fas-o7
0206050700 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO OUIRURGICO JEFE DE SERV. ASISTENCIAI- E5JSA [AS-O2
0206050800 SERVICIO DF ENFERMERIA DE FMERGENCIA ,IEFE DE SERV. ASISfENCIAT E5JSA FAS-O2
PROFFS TF'N A§ISTFNC!AI P4PTA FAS-39
0206050900 SERVICIO DE ENFERMERIA OE PEDIATRIA ,EF€ DE SERV. ASISTENCIAI. E5JSA FAS-O2
0206051000 SERVICIO DE ENFERMERIA DE ESPECIALIDADES MEDICAS JEFE DE SERV. ASISTENCIAT E5JSA tAs-o2
o206051 100 SFRVICIO DF ENFFRMFRIA POST ANESTESICA Y TFRAPIA DFI DOTOR IEFE DE SERV- ASISTENCIAT ESJS FAS-o2
o2060512O0 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRAL OE ESTERIL¡ZACION FNFFRMFRA PTFN FAS-09
JEFE OE SERV, ASISTENCIAI. E5J5A FAS-02
PROFES. TECN. ASISTENCIAT P4PTA FAS-39
TECNICO DE ENFERMERIA ¡¡ 73f82 FAS.41
0206051300 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CUIDADOS CRITICOS ADULTOS JFFF DF SFRV ASISTFN'IAI Fq tSA FAS-O2

TECNICO OE ENTERMERIA II T3TE2 FAS-41

TECNICO NO DIPLOMADO T3TND FAS-40
o70605r¿oo SFRVI'IÓ DF FNFFRMFRIA DF Ot'IMIOTFRAPIA Y TFRAPIA INFUSIONAI IEFÉ DE SERV- ASISTENCIAT E5'SA FAS-o2
0206051500 SERVICIO DE ENTERMERIA DE NEFROLOGIA JETE DE SERV. ASISTENCIAI. E5]SA FAS.O'
0206051600 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CIRUGIA ESPECIALIDADES JETE OE SERV. ASISTENCIAL E5,'SA tA5-02
o206051700 STRVICIO DE ENFERMERIA DE CUIDADOS CRITICOS PEDIATRICOS ENFERMERA P2EN FAS-O9
IEFF DF SFRV ASISTFNCIAI FSISA FA§.O2
TECNICO DE ENFERMERIA II T3TE2 FAS4'
o2060s1800 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CARDIOLOG¡A Y CUIDADOS CORONARIOS IEFE OE SERV. ASISTENCIAL ESISA tAs-o2
TOTAT 1851

LIX. INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRITTO

OFICINA DE PLANIFICACION Y EVALUACION DE tA GEST¡ON

TECNICO 5ERV, AOM. Y APOYO

OIICINA OE CALIDAO Y [Link] DE RECURSOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

OF¡CINA DE APOYO A LA INVESTIGACION Y DOCENCIA ESPECIATIZADA

TECNICO DE PROC. AUT. DATOS

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

O¡RECCION DE ¡NVEsT¡GACION, DOCENCIA Y ATENCION ESP€CIALIZADA EN CARDIOLOGIA

JEFE DE SERV. ASISTENCIAT

DIRECCION DE INVESfIGACION, DOCENCIA Y ATENCION ESPECIAI.¡ZADA EN CIRUGIA

D¡RECC¡ON DE INVEsT¡GACION, DOCENCIA Y ATENCION ESPECIALIZAOA EN

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS CAROIOPEDIATRICOS

SERVICIO DE ENFERMERIA DE CARDIOLOGIA CLINICA

SERVICIO DE ENTERMERIA DE PROCEDIMIENfOS CARDIOLOGICOS

TECNICO DE ENFERMER¡A II

TECNICO DE ENFERMERIA II

I.X, CENTRO NACIONAL DE [Link] RENAT

TECNICO SERV. ADM. Y APOYO

DIVI5ION DE ADMISION Y REGISTROS MEDICOS

OFICINA DE EVALUACION, CONTROL E INTELIGENCIA SANITARIA ,ETE DE OFICINA I

JEFE DT OfICINA I

TECNICO SERV, ADM. Y APOYO

DEPARTAMENTO DE AYUDA AL TRATAMIENTO

fECNICO DE ENFERMERIA II

TECNICO SERV. ADM, Y APOYO

SUB OIRECCION OE REGULACION, INICIATIVAS Y

\ "t\:j
ü

t "r;.
rr iiirr F

t.:
PERFILES DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS
frfhr"5a¡u¿
Seguridad Social para todos

Órgano o Unidad Orgánica: Presidencia Ejecutiva

Denominación del Puesto: EOPEJ
Nombre del puesto: PRESIDENTE EJECUTIVO
Dependencia Jerárquica: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Gerencia General, Asesores, Secretaria General, Oficina General de Calidad, Oficina de
Puesto (s) a su cargo: Relaciones lnstitucionales, Oficina de Defensa Nacional, Oflcina de Cooperación
lnternacional.

Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento de la lnstitución

1 ijercer la representación institucional de ESSALUD.

Crientar, dirigir, establecer, supervisar y evaluar las políticas institucionales, en armonía con las políticas nacionales, humanizaciór
2
Je la atención, buen gobierno corporativo y las normas que correspondan.
{probar la estructura organizacional y funcional de ESSALUD, el Reglamento de Organización y Funciones, el Cuadro de Puestos
3 Je la Entidad o Guadro para Asignación de Personal, el Manual de Perfiles de Puestos y el proyecto de Texto Único de
rrocedimientos Administrativos
-TUPA de ESSALUD.
4 \probar los planes y las normas reglamentarias internas para el normal y eficiente funcionamiento de la institución.
5 lonvocar al Consejo Directivo y presidirlo.
2resentar al Consejo Directivo, el Plan Estratégico, el Plan Operativo, el Presupuesto Anual y sus modificatorias, el Balance Genera
5
r la Memoria Anual oara su aorobación.
7 Sonducir las relaciones de ESSALUD con los Poderes del Estado y organismos públicos y privados, nacionales o del exterior.

Designar y remover al Gerente General, dando cuenta al Consejo Directivo, y designar al personal de confianza y de dirección
;\ 8
deleqando las acciones que considere necesarias.
Proponer al Consejo Directivo proyectos de ley, decretos legislativos, decretos supremos y resoluciones supremas, en el ámbito dr
:ompetencia de ESSALUD.

ü#
Suscr¡bir conven¡os de cooperación técnica o de cualquier otra Índole, con entidades nacionales o extranjeras; previa autorizaciór
Jel Conseio Directivo.
Expedir resoluciones de presidencia ejecutiva en los asuntos de competencia de ESSALUD, conforme al marco normativo vigente.

N
Oonducir la implementación del Sistema de Control lnterno en el ámbito lnstitucional.
Rendir cuentas de los resultados de la gestión a las instancias que correspondan.
Supervisar la implementación de las recomendaciones del Órgano de control lnstitucional, la Contraloría General, las Sociedades de
Auditoría y la Superintendencia Nacional de Salud.
Supervisar la gestión de los órganos que se encuentra directamente a su cargo.
Delegar las funciones no privativas de su cargo cuando lo cons¡dere conveniente, otorgando las facultades dentro de los lfmites qur
15
:stablezca la Ley.
L7 [as demás funciones que le confiera la Ley y otras normas legales.

Centrales, Desconcentrados y

públicos y privados, personas naturales y o del eferior en temas de su competencia.

i.,) MWtr
n',E*
14. ce

"{:l* lncompleto Completd

tr tr tr
W
secundaria

I
Protes¡onal LJnivorc¡lario

D Técnica Básica
(1 ó 2 años)
T
!ru:*-*l
[rn,ru.,,",.
I
E tr
[..*..
l_l"*"' l_l'*'*
- Estudioo de posgrado vincu¡edos e t6mas de
el pu63to ospocifco a desompsñar (En
@n lo acotedo 6n el Aft'43 de la L€y N' n,,El ""
tV¡gente, de
acuerdo a Ley

[Link]

l-l*** l--]'"""'

Capacitac¡ón en los últimos d¡62 (10) años.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Noto : Coda curso de especlolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

los cursos y/o pro¡ramaíde especlal¡zaclón'ieúuér¡doa: i.,

asistenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capacitación o actuallzac¡ón sobre temas relacionados a: Alta Dirección y Gestión, Adm¡nistración o Gestión de
de Salud, Gest¡ón de Cal¡dad y/o Procesos, Normativa relat¡va a la Seguridad Social, Gest¡ón de R¡esgos y/o denominación slmilar.

C.) Conocimientos de Of¡mática e ld¡omas.

Lengu¡ lndfgena u Orig¡naria {')

' cons¡8nar tlpo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo
señalado en el numenl 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla general
la cantidad total de años de sea sector

especlfica
A. lnd¡que el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(08) años eñ func¡ones similaros o equivalentes.

(03) años en puestos vinculados a las func¡ones a desempeñar.

C, Marque el nivel mfnlmo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Gerente o

E::*n: ll:.:m lanarsta tr Especa,sta

E::m"x l-l'o";;":"0'"" Director

Genéricas:
- Actitud de seru¡c¡o
- Et¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡lidad
: Orientación a resultados
en equ¡po
Específicas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensamiento estratég¡co
- Lidorazgo orisntado a resultados
- Comun¡ceción sfectiva y aserliva
- D¡racc¡ón y desanollo de psrsonal
- Planificac¡óñ y organizaclón
- Capacidad para la toma de decisionés en trabajo bajo pres¡ón
IDENf IFICACIÓN DEt PUESTO

Organo o Unidad Orgánica: GERENCIA GENERAL

Denominación del Puesto: ElGEG
Nombre del puesto: GERENTE GENERAL
Dependencia Jerárquica : Presidencia Ejecutiva
Gerencias Centrales: Planeamiento y Desarrollo, Asesoría Jurídica, Atención al Asegurado,
Gestión de las Personas, Gestión Financiera, Proyectos de lnversión, Tecnologías de
lnformación y Comunicaciones, Promoción de Gestión de Contratos de lnversiones, De
Puesto (s) a su cargo: Seguros y Prestaciones Económicas, De Prestac¡ones de Salud, de Persona Adulta Mayor y
Persona con Discapacidad, de Operaciones, lETSl, CEABE, INCOR, Hosp¡tales Nacionales,
Centro Nacional de Telemed¡cina, Asesores, Ejecut¡vos, Profesionales, Técnicos y
Secretaria.

MISIÓN DEL PUESTO

Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de la lnstitución

.....:....,a ata.:r.. . t.: !

I Ejercer la representación legal de ESSAIUD.

Diriglz supervisar y evaluar el funcionamiento de la lnstitución, emitir las directivas y los procedimientos internos necesarios, en
2 co)ñordancia con las políticas, l¡neamientos buenas practicas de gobierno corporativo , humanización de la atención y demás
disoosiciones del Conseio Directivo v del Presidente E¡ecut¡vo.
Ssistir a las reun¡ones del Consejo Directivo, con voz pero sin voto.
froporcionar al Presidente Ejecutivo la información y las propuestas necesar¡as para la adopción de los acuerdos del Consejo
Directivo.
Proponer y canalizar a la Presidencia Ejecutiva elementos de política, estrategias y proyectos de desarrollo institucional para el mejor
func¡onamiento de la lnstitución.
lumplir y hacer cumpl¡r los acuerdos aprobados del Consejo Directivo, así como las politicas, lineamientos de gest¡ón y resoluciones
-.mitidas oor el Presidente Eiecutivo.
Proponer a la Presidencia Ejecutiva, la memoria anual, el balance general, el plan operativo y el presupuesto lnstitucional, asi como
sus modificatorias.
)esignar al personal de d¡rección y de confianza, de acuerdo a la delegac¡ón conferida por el Presidente Ejecutivo.
resoluciones de gerencia general en los asuntos de su competencia y resolver en últ¡ma instancia administrativa las
=xpedir
'eclamaciones interpuestas contra órganos dependientes de é1.
Suscribir actos, contratos y convenios dentro de las cond¡c¡ones, montos y plazos que establezca el reglamento respectivo, que haya

,,N
-10
s¡do d¡spuesto por el Consejo D¡rect¡vo y/o de acuerdo a las normas legales vigentes en la materia.
lontrolar la implementación del Sistema de Control lnterno, en el ámbito lnstitucional.
D¡sponer la ¡mplementac¡ón de las recomendaciones del Organo de Control lnst¡tucional, La Contraloría General, Las Sociedades de

Auditoria, v La Superintendencia Nacional de Salud, en el ámbito de su competencia, dando cuenta a la Presidencia Eiecut¡va.
i..fju Supervisar la gestión de confl¡ctos de relevancia en la institución y disponer la adopción de medidas de prevención y solución de
situaciones que afecten su funcionamiento.
Ctras func¡ones que le confieran el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo, los reglamentos internos y otras normas que resulter
L4
apl¡cables.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Alta Dirección, Gerencias /Ofic¡nas Centrales,

Organismos públicos y privados, personas naturales y jurídicas en el ámbito nacional o del exterior en temas de su competencia.

FoRMAcToN ACADEMICA :, I ; ,,
'r ',' i.'.'.'.:l -t.'. 1. j: ..,', .:,, r.:i. ..1.'."... C,l
A.) Formación Académiia :: 8,1 Grado(s)/situación acádémica y estudios reqÚéridos para el puesto
éSe requiere
Colegiatura? (t)

lncompleto
tr
Completo Egresado(a)
n'' E*"
tr tr tr Bachiller

!
con i)Tilulo Profesiona¡ y/o grado académ¡co de
fr".unou,," o doclorado; ii) grado de báchiller

¿Requlere hab¡l¡tación

!nu:,r- T T Titulo/ Licenciatura profesional? (r) :

T T E Maestría

T,, E-.
T tr T Egresodo
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Iooaoruoo

l-l**-* !'n""'

en los últimos diez (10) años.

B.) Programas de especialización requeridos y sust€ntados con documentos.

fig¡g: Codo curso de especiol¡zoclón deben tener no menos de 12 horos de copocltoclón y los diplomodos no menos de g0 horas,

as¡stsnc¡a en los últimos cinco (05) años a aventos do capacltBc¡ón o actualizac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependonc¡a donde s3 ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimátlca e ld¡omas,

Lentu. lndl8en¡ u or¡t¡[Link]¡ (')

según sea el caso, en [Link]¡a con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

general
la cantidadtotal de años de

especlllca
lndique el tiempo de exper¡enc¡a requer¡da para el puesto

(05) años en funciones sim¡lares o equ¡valentes.

B. En base a la

C. Marque el nivel mlnimo de puesto que se requ¡ere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

! tllu l_-lo".,o,. ! esneciatista

en coso existiero oloo odic¡onal

E', Fl*o

Genóricas:
- Act¡tud de serv¡cio
- Ét¡ca B integridad
- Compmm¡so y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabaio en equ¡po

Específ¡cas:
- lnnovac¡ón y me¡ora continua
- Pensam¡ento sslfatágico
- L¡derazgo ofientado a resultados
- Comunicación efectiva y aserliva
- Dirscción y desanollo de personal
- Planificac¡ón y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma de dec¡sionas en trabajo ba¡o pres¡ón

ffiB
It* ersrluu
roerurÉ¡cnCrórv'rrrrrrrto,'. .

Órgano o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO A

Denominación del Puesto: E2GRA
Nombre del puesto: GERENTE RED ASISTENCIAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Oficina de: Planeamiento y Desarrollo, Asesoría Juridica, Epidemiologia y Salud ambiental,
Puesto (s) a su cargo: Gestión de la Calidad, B¡enes Estratégicos, Administración, Órganos de Línea y personal a
su cargo.

r¿rsróru oEL PUEsro

Dirigir las actividades administrativas, as¡stenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámb¡to jur¡sdicc¡onal asignado.

[Link] PUESTO

)irigir, controlar y evaluar el otorgam¡ento de las prestac¡ones asistenciales a los asegurados y derechohabientes para garantizar l¿
I
;ontinuidad v oportunidad en la atención.
2 )irigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrareferencias del Hosp¡tal Nac¡onal
Dirig¡r la formulac¡ón y controlar Ia ejecución de los planes de Salud, Gest¡ón, Capacitación, Inversiones, Contratac¡ones y e
3
Presuouesto del Hosoital Nacional.
4 Sonduclr la formulac¡ón, ejecución y evaluación de los procesos y programación asistenc¡al.
3estioryar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos )
5
-.quipámiento asistencial para el Hosp¡tal Nacional, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
6
)/otdinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestac¡ones dc
íalud a los aseourados en el ámb¡to nac¡onal.
i2
(f1v.a.. .7 iupervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologias de lnformación y Comunicaciones de
dbsoital Nacional.

'*M ü x
d
Ifrigir, difundir, implementar y controlar la ejecuc¡ón de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica Clínica
letodotoqías y lineamientos emitidos por los Óroanos Centrales, evaluar su cumplimiento v Gestionar su actualización.
Aprobar los documentos técnicos de Apoyo a la Gestión en el marco de responsab¡lidad y las normas vigentes; verificar sr
implementación y controlar su cumplimiento.
Dirigir y controlar la implementación de los sistemas de: Gestión de la Calidad, Bioseguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo,
toi»\10
"vo 3" *rq evaluar los resultados de la calidad perc¡bida de la prestación asistenc¡al, disponer la aplicación de meioras y/o medidas correctivas.
Administrar la información estadística, de producción asistencial, datos epidemiológicos y costos del Establecimiento de Salud
ü rt
N,l. ¿
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistrac¡ón conforme a la normat¡v¿
I\'ñr ,MOS É archivíslica vioente-
,, GER

a- 'rYr3
Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docenc¡a del Hospital Nacional
T\
t,:
Disponer Ia atenc¡ón de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluación de las causas y las
acciones correctivas
/:/' Facilitar el acceso a la ¡nformac¡ón pública en el marco de los dispositivos legales vigentes
{: \VI \{ Conducir la implementación del sistema de controf interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Hospita

f
.

\". N acinna I

Disponer la ¡mplementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnstitucional y de
77
_::-" otras lnstancias de control comDetentes.
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judic¡ales y administrativos en los cuales fuese parte del Hosp¡ta
18
Nacional. a exceoc¡ón de ¡a cobranza coactiva.
Controlar el cumpl¡miento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos y
19
mantenimiento de la planta fÍsica en el ámbito del Hospital Nacional.
Supervisar el registro del acto méd¡co en la H¡stor¡a Clínica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los s¡stemas
20
de lnformación e informáticos institucionales seoún normas viqentes.
2t lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimienlo.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los d¡ferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud
22
en el ámbito iurisdiccional.
23 Adm¡nistrar el acervo documentario del Hospital Nacional, acorde con las normas vigentes.
Cumplir con los pr¡nc¡pios y deberes establecidos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
24
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en él
25 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
26
de los aplicativos informát¡cos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autor¡zados.
27 Velar por la seguridad, manten¡miento y operat¡v¡dad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
78 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámb¡to de su competencia.

{i,t,i. .. cooRDtNÁcrorues pRrNopÁLEs

Desconcentrados y Prestadores Nac¡onales

ades públ¡cas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA
W
lncompleta Completo
tr Egresado(a)
E',E*
! tr tr tr
W
secundaria Bachiller @n: ¡)Titulo Prole3¡onal y/o gÉdo a€démico do
o docto€do; ¡¡) gBdo dc bach¡llor

n Técnica Básica
(1 ó 2 años)
T tr tr Título/ Licenciatura

n Técn¡ca Superior
(3 ó 4 añosl
tr tr tr n,E-"
¡
Universitar¡o
T tr tr I Vigente, de
acuerdo a Ley

tr
T
B.! Programas de espec¡alizac¡ón requer¡dos y sustentados con documentos.
Noto : Codo curso de especidl¡zoción deben tener no menos de 12 horos de copac¡toción y los diplomados no menos de 90 horos,

as¡stencla en los riltimos cinco (05) años a evenlos de capacitac¡ón o actualización sobre temas relacionados con la Dependenc¡a donde se ub¡ca el puesto a

C.l Conoc¡m¡entos de Of¡mát¡ca e ld¡omas.

i Consignar tipo y nivel de dominlo según sea el caso, en concordancia con lo

señalado cn el numeral 14.3 d6 la Ley N'29735.

general
la cant¡dad total de años de

,-"#* Experlencia especlflca

A, lnd¡que el tiempo de experiencla requerida para el puesto.

En base a la experiencia requerida para el A), señale el requerido en el sector

C, Marque el nivel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o pr¡vado:

l-'lPracticante f-] G.."nt" o

l--lororesional il:']:"# l-lon'*" F.l ¡spe¡ar¡st'
[::m:'# I lor,".,o,

preferencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en enüdades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Et¡ca e iñtegrldad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

para la toma de decisionas en traba¡o ba¡o pres¡ón

fi*[Link]¿

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orqánicas a su carqo.

Planificar, d¡r¡gir y controlar las actividades relaclonadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad

voBo Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e ¡mpart¡r las disposic¡ones pertinentes, según

en el estudio y determinación de los l¡neam¡entos de polftica, objetivos y estrategias de ESSALUD.

Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y
su cumplim¡ento.
Dar conform¡dad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros
para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito

, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos,

b; I
9
ucir los estudios de investigac¡ón y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsab¡l¡dad.

Dar conformidad
y absolver consultas que sometan a su cons¡deración la Alta Dirección y demás órganos que ¡ntegran la Institución.
y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normalivos de gestión del ámb¡to

dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.

/l 10
, mediante la emisión de Resolución de la normas y procedimientos propios del ámbito de responsab¡l¡dad.

§
,t
y promover estud¡os de investigación y sustentar propuestas de l¡neamientos de polít¡ca ¡nstituc¡onal para su desarrollo

Represenlar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales

Proponer la designación de funcionar¡os, contratación y demás movimientos de su personal, asf como la aplicación de estfmulos

lmplementar y superv¡sar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
14

Establecer las med¡das para lmplemenlar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
15

16 Disponer la ¡mplementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnst¡tucional.
Cumplir con los pr¡nc¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asf
L7
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
18 al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotación de
19
aplicativos informát¡cos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados
20 por la segur¡dad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
2t otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competenc¡a.

,§ilt"hj,iffi;éift§il§'rti§[ffi ,*,

Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

públicas y privadas af¡nes al ámb¡to de responsabilidad.

tr
lncompleto Completo Egresado(a)
n', E-.
Secundaria
tr tr tr Bachiller con: ¡)Titulo Prcfes¡onal y/o oEdo acadómico de
o doctorado; i¡) grado ds bach¡ller

Técn¡ca Básica
l1 ó 2 años)
T E n Título/ L¡cenc¡atura

lécnica Superio.
13 ó 4 añosl E E E Maestría l-l ,, E ".
[univercitarro tr tr 1_l,,.-o,, ll,,rr, I l.J:ilj:[",
Doctorado

7*o*o 7*r*"

sn los últ¡mos dl6z (10) años.

B.l Programas de especiallzacíón requeridos y sust€ntados con documentos.

Noto : Cado curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copacitación y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡stsncia en los últ¡mos clnco (05) años a eventos de capacitac¡ón o actualización sobre temas rclacionados con la Dependenc¡a dondo se ubica 6l puesto a

Conoc¡mientos de O{imática e ld¡omas.

Len8u¡ lñdlpna u Orlgiñ.rl¡ lt)

' cons¡tnar t¡po y n¡re| de dominio según sea el caso, en concordancia Eon lo
señalado an cl numeral 14.3 de la Ley N'29735,

Qrperlencla Beneral
la cantidad total de años de
(10) años d6 experienc¡a a partir de la oxpedic¡ón del Bachiller Un¡versitario y/o Cinco (05) años con Titulo (posterioridad a la T¡tulación)

ÉÍperlencla especlflca
A, lndique el tiempo de experlencia requerlda para el puesto,

años en func¡ones s¡milaros o equivalentes (d¡recclón. confianza y/o asesoría)

en el sector público.

el nivel mlnimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector públ¡co o privado:

Et:m llo^"'o" tr Espec¡arista

E::m:";1,
Ds preferencia, la experiencia debo haber s¡do desarrcllada en enüdades dg salud o en aquellas cuyas act¡v¡dades estén relacionadas con la acl¡v¡dad prestadora y/o
aseguradora.

¿SE requ¡ere naclonalidad peruana? n', Fl*o

Anola al suslanto:

Genéricas:
- Act¡tud de sorvic¡o
- Ét¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Específi€s:
- lnnovac¡ón y msi¡ra conünua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cac¡ón sfocüva y asertiva
- D¡rección y desarmllo de psrsonal
- PlaniñÉción y organ¡zac¡ón
- Capacidad para la toma de dBcisiones en trabajo bajo presión
fi#[Link]
iHt
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTML DE ASESORIA JURIDICA
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su cargo

u-,fl0.m.
Planiflcar,dirigirycontrolarlasactividadesrelacionadasconlosprocesostécnicos del/lossistemasderesponsabil¡dad.

Programar, coord¡nar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impart¡r las d¡spos¡ciones pert¡nenles, según el
1
Reolamento de Oroanización v Funciones vioente.
2 Partic¡par en el estudio y determinación de los lineamientos de polít¡ca, objetivos y estrateg¡as de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capac¡tac¡ón y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados f¡nancieros,
o, requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contratac¡ones y de capac¡tac¡ón; conducir su ¡mplementac¡ón en el ámbito de
comDetenc¡a. controlar v evaluar su cumol¡m¡ento.
Gest¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos ¡
6^',i^ámiañl^ aci¡tanaial na¿a al Hncniral f,la¡ianal añ lá. ñ^.ñ.. w ñr actahla¡i¡lnc
^^ñ^^.dáñ^;ó ^^ñ ^6.1iñ¡añr^c
Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámb¡to de responsabil¡dad
áíí.r*aa6
.u' Asesorar y absolver consultas que sometan a su cons¡deración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
yo6o '(?,j
)ar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
bsoonsabilidad. conduc¡r su ¡molementación v supervisar su cumplim¡ento.

,lm,;
,o^GEYIE^,{9
imitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico somet¡dos a su consideración.
\probar, med¡ante la emisión de Resoluc¡ón de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.
§se:j9.Z
11
ñÁdi-ñ^ r¡ la¡aa nlara

lepresentar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, com¡s¡ones, comités, nacionales e
f\,,.,, ñtérñáa¡ññáléq nr re se raalinan an el naíc v en al evlraniern
Proponer la designación de func¡onarios, contratac¡ón y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y

\., *,
\J'
qan¡innac.l¡§.¡ñliñáriác caairn cea el e¡ca
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivística
vioente.
Establecer las med¡das para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito d€
15
sus funciones y evaluar su cumplimiento.
16 Disponer la ¡mplementac¡ón oportuna de las recomendac¡ones conten¡das en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Sumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asÍ
77
lomo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
18 nformar al Gerente General sobre los avances y resullados de la Gestión.
.4
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

ü;% 20
Je los aplicativos ¡nformáticos de su ámbito: quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, manlenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
lealizar otras funciones que le as¡gne el Gerente General, en el ámbito de su competencia

y privadas afines al ámbito de responsabilidad

#[í},§[Link]¡r6*t
sLeÉlálurá¿§)i.f ;
lncoñpleto
tr Egresado(a)
E''E,.
tr tr tr Bachiller [Link] en Dgrccho

ffii¡na;;ioír,o¿,¿;
I
l_lrt
lrécn¡¿a eá¡ira
o,
"no,t T T E Título/ L¡cenc¡atura
[Link]"ñiii:Xffiq'v

n*
Técn¡ca Super¡or
(3 ó 4 áños)

T T E Maestría

E,,
tr tr T Esrcsodo
1_l,,,,,
tVigente, de
acuerdo a Ley
!oo"tor"uo

ll"--* n*,,"

B.) Programas de especialhaclón requerldos y sustentados oon documentos.

Mlg: Cada curso de especiollzoc¡ón deben tener no menos de 72 horos de cdpoc¡toción y los diplomodos no menos de g0 hords,

asistenc¡s en los últ¡mos c¡nco (05) años s oventos de capacitackin o actualizec¡ón sobre bmas relac¡onados con la Oepsndoncia dond6 se ub¡ca ol puesto a

C.l Conocimlentos de Oflmática e ldiomas.

r Conslgnartipoy nivrl dr domin¡o $tún s€a el ca¡o, Gn concordancla con lo

§!ñ¡lado rn sl numrnl 14,3 dr l¡ L.y N'29735.

Bperlencla general

el t¡empo de experlencia requerlda para el puesto.

(05) años en func¡ones similaras o aqu¡valontes (d¡m¡ón, conlfanza y/o asesorfa)

B. En base a la en el sector

de puesto que se requ¡ere como ya sea en el sector público o privado:

esnociatista
Ex;m lanarr,ta f E:::*::l
prsforsnc¡á, la axpsrioncia deb€ habor s¡do dssanolleda sn entidadss ds salud o en aqusllas cuyas acüv¡dades aslán relac¡onadas con la acliv¡dad Fsstadora y/o

nac¡onal¡dad peruana?
E'' E'o

-'Compromiso y responsabal¡dad
- Orbntación a rasultados
- Trabaio on 6quipo

Especíl¡cas:
- lnnovación y meirra conlinue
- Psnsami€nto $tratég¡co
- Lid€razgo oriontado a resultado§
- Comun¡mc¡ón óf661¡va y asErtive
- Dlracc¡ón y dasanollo d6 peBond
- Planifiec¡ón y orgenización
- Capac¡dad pare la toma de docis¡ones en tÉbaio ba¡o pr€sión

.E
,---. >i
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flor
lt*ke"s"rra

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE ATENCION AL ASEGURADO

Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica : Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orqánicas a su carqo.

Planificar, d¡rigir y controlar las activ¡dades relacionadas con los procesos técnicos del/los s¡stemas de responsabilidad.

, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impartir las disposiciones

Participar en el estud¡o y determinación de los l¡neamientos de polít¡ca, objet¡vos y estrateg¡as de ESSALUD.

la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capac¡tac¡ón y

para su aprobac¡ón planes, programas, presupuesto anual,

requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capac¡tación; conducir su implementación en el ámblto

rr, conlrolar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, ¡nformát¡cos

ir los estudios de invest¡gación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.

7 Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnst¡tución.
conform¡dad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normat¡vos de gestión del ámbito
8
conduc¡r su ¡mDlementac¡ón v suDerv¡sar su cumol¡m¡ento.
9

10
, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y proced¡m¡entos prop¡os del ámb¡to

ir y promover estudios de ¡nvest¡gación y sustentar propuestas de lineam¡entos de política ¡nst¡tucional para su desarrollo
11

á
la designación de func¡onar¡os, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos
/t
t3 lmplementar y superv¡sar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la

\É" y
las medidas para lmplementar el sistema de control interno la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el

16 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones conten¡das en los informes del Organo de Control lnst¡tuciona¡.
Cumplir con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
77
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
19
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 por la segur¡dad, manten¡m¡ento y operativ¡dad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.

27 otras func¡ones que le asigne el en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nac¡onales.

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lncoñpleto Coñpleto Egresado(a)
[l', E*.
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tr tr tr Bach¡ller con: ¡)Titulo Profesional y/o grado 8€dém¡co de
o doclorado: ¡¡) grado de bachill€r

E E E
lrécn¡¿a sás¡ca
Título/ Licenc¡atura
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T Maestría

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B.) Programas de especialización requerldos y sustentados con documentos.

t:!glg: Codo cutso de especiolízdc¡ón deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los diploñodos ño menos de 90 horos,

as¡stencia on los últimos cinco (05) años á sventos ds capacitación o actualización sobre lBmas rBlac¡onados @n la Dep€ndenc¡a dond6 se ub¡€ el puesto a

c.) conocim¡entos de oflmát¡ca e ldiomas.

I conslSnartlpo y nlvCl ds domin¡o se8ún sa¡ el c¡so, cn @ncordancla con lg señalado

en al numrral 14.3 dr la L.y N'29735.

(10) años de exporienc¡a a partir de la exped¡ción del Bachill6r UnivBrsitar¡o y/o C¡nco (05) años con Titulo (postarioridad a la T¡tulac¡ón)

Experlencla especfflca

A. lndique el t¡empo de experlencia requerlda para el puesto.

(05) años on func¡ones s¡milaros o equ¡valonies (dirección, confianza y/o asesorfa)

8. En base a la en el sector

puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector

l-'l¡.f" d" 4."" o

E l::'::x []m"r,ta fl escecia,rsta
Em;:';1, I loo,o.

la experionc¡a debe hab€r sido dssanollada en ent¡dadss de salud o sn aquellas cuyas adividados están r€lacionadas con la acl¡vidad prsstadora y/o

n.r E,O

Genéricas:
- Actitud ds serv¡cio
- Etica e integridad
- Compromiso y rssponssbilidad
- Orientación a resullados
- TrabaF en oqu¡po

Esp€cífi€s:
- lnnovac¡ón y meiora continua
- Ponsamionto ostratág¡co
- Lidarago dentado a resultados
- Comun¡cac¡ón efsd¡va y assrtiva
- Dirocción y desarrollo ds p€rsonal
- Planificación y organización
- Capacidad para la toma d6 decisiones sn trabajo baF presión
ffis:*lr**
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIACENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orqánicas a su carqo.

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.

Programar, coord¡nar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impart¡r las dispos¡c¡ones pertinentes, según e
Reolamento de Oroanización v Funciones vioente.
Part¡cioar en el estudio v determ¡nación de los l¡neamientos de Dolít¡ca. ob¡et¡vos v estrateq¡as de ESSALUD.
.áñaC*
i- '¿f Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capac¡tación y el Presupuesto de la Gerencia Central: evaluar y controlar
VoBo
srr crrmolimiento
par conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
iequerimientos para el plan anual de adquisiciones y conlrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
:ompetencia. controlar y evaluar su cumplimiento.
Sest¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratég¡cos, financ¡eros, ¡nformáticos y
¡arrin¡mienln aeiclencial ñárá é¡ l{ñsñilel N¡cinnal an cnnc¡rr{ancie nnn las ññrmrq v ñrñ.[Link]ñe eclahlaei¡{nc
6 Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
7 Asesorar y absolver consultas que sometan a su cons¡derac¡ón la Alta D¡recc¡ón y demás órganos que integran la lnst¡tución.
Dar conformidad y proponer a la Alta D¡recc¡ón, para su aprobac¡ón, los documentos normativos de gest¡ón del ámb¡to de
8
responsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.
9 :m¡l¡r dictámenes sobre proyectos, estud¡os, documentos de carácter técn¡co somet¡dos a su cons¡derac¡ón.

10
Aprobar, mediante la em¡s¡ón de Resoluc¡ón de la Gerenc¡a Central, normas y procedimientos propios del ámbito de
rocnnncahilid¡d
Conducir y promover estud¡os de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política instilucional para su desarrollo a
11
ñadi.ñ^ v la¡aa ¡lara
^^ñ^
R?presentar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales
72
ilternacionales. que se realicen en el país v en el extraniero.
)roponer la designac¡ón de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos
¡
¡anciones disciolinarias. seoún sea el caso.
mplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la conecta admin¡strac¡ón conforme a la normativa

$ft-Y ¡r¡hiwicfina rri¡anla

:stablecer las med¡das para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito d€
¡us funciones y evaluar su cumplimiento.
15 )¡sponer la ¡mplementac¡ón oportuna de las recomendac¡ones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnstituc¡onal.
Jumplir con los princ¡p¡os y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
17
lomo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
18 nformar al Gerente General sobre los avances v resultados de la Gest¡ón.
legistrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
19
je los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operativ¡dad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
20

2l lealizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

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locoñplcto Completo
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@n: i)Titulo Prcf€!¡ooaly/o gndo sedóml@ de
o doctorado; i¡) grado d€ bachillar

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I hacn¡ca Bá¡tca
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I V¡Bente, de
[uni,.oitao I tr !r,*',r. lln,,,r" acuerdo a Ley

f]oo"to,aao

J],,..,",o ll*,,,

B.l Programas de especiallzación requeridos y sustentados con documentos,

l:!g@: Codo curso de especiallzoción deben tenet no menos de 12 hotos de copocitoción y los d¡plomodos no menos de 90 horas.

asistanc¡a 6n los últimos cinco (05) años a Evsnlos do capac¡tac¡ón o actual¡zac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dep€ndonc¡a donde se ubica 9l puesto a

Conocim¡entos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

'Consignartlpo y n¡vcl dr dom¡nlo sgún sca el crso, cn corcordanci¡ con lo sgñalado

en !l numrEl 14.3 de la Lcy N'29735.

\xperlencla general

(10) años de exp€rionc¡a a partir de la expedición &l Bachiller Unircrsitarlo y/o Cinco (05) años con Titulo (poster¡or¡dad a la Titulación)

Exper¡éncla especfflca

el t¡empo de experiencla requerida para el puesto.

años sn funcionBs s¡m¡lares o squivalsntss (d¡recc¡ón, confianza y/o asesoría)

en el sector

de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

lofu dc Are¡ o

Et:l':X ll¡nar¡sta tr Especirr¡sta

E}o;*:";1, Dpto,

pref€rBncia, la experi€ncia dsbs habgr s¡do desarrolláda en entidades de salud o Bn aquellas cuyas activ¡dades sstán rslacionadas con la acliv¡dad prostadora y/o

!s EI'o

G6nóricas:
- Act¡tud d€ servicio
- Ética e integr¡dad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Or¡sntac¡ón a resultados
- Trabajo sn squipo

Específicas:
- lnnovac¡ón y mBjora cont¡nua
- Pensm¡ento €stratág¡co
- Lidorazgo orisntado a resultados
- Comun¡cac¡ón efediva y asert¡va
- D¡recc¡ón y desarrollo de p€rsonal
- Planmcac¡ón y organ¡ác¡ón
- Capacidad para la toma de decis¡oñss en lrabajo bajo pr6s¡ón

5
ffix,"xlr*
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE GESTION FINANCIERA
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su cargo.

ffi¡§fitr
Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impartir las disposiciones pertinentes, según e
1
Reolamento de Oroanización v Funciones vioente.
2 Participar en el estudio y determ¡nación de los lineamientos de polit¡ca, objet¡vos y estrateg¡as de ESSALUD.
Dirig¡r la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financier
4 requerimientos para el plan anual de adquis¡ciones y contratac¡ones y de capac¡tación; conducir su implementación en el ámb¡to
competencia, controlar y evaluar su cumpl¡miento.
, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, mater¡ales, bienes estratégicos, financ¡eros, ¡nformát¡cc
)nto asistencial para el Hospital Nacional. en concordanc¡a con las normas v procedim¡entos establecidos.
los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.

cilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.

mitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técn¡co somet¡dos a su consideración.

10
qprobar, med¡ante la emis¡ón de Resoluc¡ón de la Gerenc¡a Central, normas y proced¡mientos prop¡os del ámbito d€
'éaññncá hili.lá..|
londucir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política ¡nst¡tuc¡onal para su desarrollo ¿

^a*n maáiann r¡ laraa nla:n

Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales
\:, internacionales. oue se realicen en el oaís v en el extraniero.
\_),, Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y
ean¡innpe dieninlin¡ria< cenr'rn ee¡ al naen
lÍlplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, as¡ como la correcta adm¡nistrac¡ón conforme a la normativa
a/¡hirrícri¡e wiaanra
Establecer las medidas para lmplementar el s¡stema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

#rü sus funciones y evaluar su cumplimiento.

Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnst¡tuc¡onal.

ry 19
Cumpl¡r con los pr¡nc¡p¡os y deberes establec¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gest¡ón.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e ¡nformac¡ón para la explotación

de los apl¡cativos informáticos de su ámbito; guardando estrlcta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 Velar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
2t lealizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia

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lncoñpleta Egresado(a)
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o doctorado; i¡) grado do bach¡ller

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Título/ L¡cenciatura
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en los últimos d¡ez (lO) años.

B.) Programas de especiali¿ac¡ón requerldos y sustentados con documentos.

¡:!9lg: Codo curso de espec¡dl¡zoción deben tener no menos de 12 horos de capoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

asistencia gn los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimátlca e ldlomas,

t Coñs¡gnart¡po y nivel de domlnio segrln sea ol caso, rn concordancla coñ lo scñalado

cn el numlEl 14.3 de l. LGy N' 29735.

general

(10) años de experi€ncia a partir de la expod¡c¡ón del Bach¡llsr Univ€rs¡tario y/o C¡nco (05) años con Titulo (postBrioridad a la T¡tulación)

Experlencla especfflca

lnd¡que el tiempo de experlencla requerida para el puesto.

(05) años en funcionos similaros o equivalentas (dirección, confianza y/o asssorfa)

.d. En base a la

el nlvel mlnlmo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o

E *lX [Link]¡,"ta l-ll e¡psc¡"r¡st¡

Is lTl,.o

Genár¡cas:
- Aclitud de srv¡c¡o
- Ét¡ca e intogridad
- Cornpromiso y responsab¡lidad
- Oriéntac¡ón a rssultados
- TrabaP sn equipo

Espscíf¡cás:
- lnnovac¡ón y mejora conlinua
- Pensamienlo astratégico
- L¡dgrazgo orientado a resultados
- Comunicación Bfectiva y asert¡va
- Dirección y desanollo de poBonal
- Plan¡ficac¡ón y organizác¡ón
- Capaddad pára la toma de doc¡s¡ones en trabaF ba¡o presión
'ñ{t r.s"¡uu
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s(UL/ ln(i S,,rdl ¡-,r¿

roe¡¡nRctcró¡r¡ DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE LOGISTICA

Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orqánicas a su carqo.

MISIÓN DEt PUESTO

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técn¡cos del/los sistemas de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

Programar, coord¡nar, controlar y evaluar la gest¡ón de la Gerencia Central e ¡mpartir las dispos¡ciones pert¡nentes, según e
Reolamento de Oroanización v Funciones vioente.
l- VoBo 't,B
Participar en el estudio y determ¡nación de los lineamientos de política, objetivos y estrateg¡as de ESSALUD,
)irigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
;u cumolimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su ¡mplementación en el ámbito de
competencia, controlar y evaluar su cumpl¡miento.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, rnformáticos )
equipamiento asistencial para el Hospital Nacional, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Conduc¡r los estud¡os de ¡nvestigación y superv¡sar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabil¡dad
Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la Instituc¡ón.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normat¡vos de gestión del ámb¡to d(
responsabilidad. conducir su ¡mplementación v supervisar su cumpl¡miento.
:m¡tir d¡ctámenes sobre proyectos, estud¡os, documentos de carácter técnico somet¡dos a su cons¡derac¡ón.
qprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad

londucir y promover estud¡os de invest¡gación y sustentar propuestas de l¡neam¡entos de polit¡ca institucional para su desarrollo ¿
-aÉa maiiana r¡ larna nla:n

Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales
internacionales. oue se realicen en el oaís v en el extraniero.
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movim¡entos de su personal, así como Ia aplicación de estímulos )
eáñ^¡^ñac.{ie^iñliñári.c canirn caa al ¡acn
lmplementar y supervisar los arch¡vos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivístic¿
vioente.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de su!
funciones y evaluar su cumpl¡miento.
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Reg¡strar en Ia computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
I9
los aol¡cat¡vos informát¡cos de su ámbito: quardando estr¡cta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
20 Velar por la segur¡dad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los b¡enes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
/t Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencra.

COORDINACIONES PRINCIPATES

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

t"j¡¡ B.) 6iado(i)/sltuación académica y e§tudios req'üéridotliiáia el'püésto ,til:,lr

c.),¿se requ!ere.
\,\ Formación Académica
Colégiatura? (r)

!reresaao{") E"E,"
f]r".,n.".," tr tr Iaact'ltter
@n: i)Tiiulo Profesional y/o grado acádém¡@ de
o doctorado; i¡) 0rado d€ bachiller

l-ln;ffi- f I fl.i ,tol,,."n.,",,,"

¿Reqú¡ero hibilltaclón
profe!lonal? (')

!rr:;;;"''I
!rn,u"*,,",,o
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f1,.",,,o
1,,,,".,. 1_--l,,,,.
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* Vigente, de
acuerdo a Ley
!oo.,o."ao

coNocrMrENTos

B,) Programas de espec¡al¡zac¡ón requer¡dos y sustentados con documentos.

Nglg: Coda curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 9O horos.

asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de €pac¡tac¡ón o actualizac¡ón sobr€ temas relacionados con la D€p€ndencia donde se ubiG 6l puesto a

técn¡€ en contrataciones públ¡cas o gestión logisti€ en gen€ral, no menor a 80 horas lectivas; €xperiencia laboral en general. no menor a 3 años: y, experiencia
laboral en materia de contratac¡ones públicas o en logistica privada, no menor de un año

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

Nlvel de dom¡nlo Nlvél de domlnlo

' consignar tipo y nivel de domihio según sea el caso, en concordancia con lo
señalado en el numeral 14.3 de l¿ Ley N'29735.

general
la cantidad total de años de e

Experiencia especlf¡ca

el tiempo de experiencia requerida para el puesto,

años en tunciones similares o equivalentes (d¡recc¡ón, confanza y/o asesoria)

requerida para el puesto en el sector público.

puesto que se requ¡ere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector

l-l lu*ili", o Especial¡sta l-lsrp"-iro, /

L_l Asistente L_lAnarista L]_.1 I lcoo,arn"ao,
(lvlencione otros
pref€rencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aqu€llas cuyas actividadss estén relacionadas con la act¡vidad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se r€quiere nacionalidad peruana?

n', E'o
Anote el sustento

HABITIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de servicio
- Élica e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo 6n equipo

Espec¡f¡€s:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva y asertiva
- Direcc¡ón y desarollo de personal
- Planif¡Éc¡ón y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de d6cisiones en trabajo bajo presión
ffi*mrl*
órsano o unidadorsánica: 35[,ti,?¿13,t\t$'DE rEcNoLoGlAS DE lNFoRMAcloN Y

Denominación del Puesto: E2GEC

Nombre de! puestor GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su cargo

I
Planificar, dirigir y controlar las activ¡dades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsab¡l¡dad.

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impart¡r las disposiciones pertinentes, según el
1

2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrateg¡as de ESSALUD.

y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y
3

zÁti¡iii y proponer a la Alta D¡recc¡ón para su

para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
.zlñ vnB"
/-J /1 A

i":
ny,
!o"Él'##'.cs" , controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, mater¡ales, bienes estratégicos, financieros, informáticos

\?,, GÉF,ENi{: los estudios de ¡nvestigac¡ón y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsab¡lidad.
^6

ar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que ¡ntegran la lnst¡tución.
conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del
conduc¡r su ¡molementación v suDervisar su
sobre proyectos, estud¡os, documentos de carácter técn¡co sometidos a su
, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito

ir y promover estud¡os de ¡nvest¡gación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo

a la lnstitución, por delegación, en los eventos, congresos, com¡s¡ones, com¡tés, nacionales

la des¡gnación de func¡onar¡os, contratac¡ón y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos

y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normat¡v

control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito

Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstituc¡onal.
en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
no ¡ncurrir en las Drohibiciones contenidas en é1.
lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la
Registrar en la computadora personal as¡gnada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la
19
los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

27 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

y privadas a de responsabilidad.

Completo
tr Etresado(a)
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[r".un.",," tr tr n Each¡ller @n: ¡)fitulo Prolesional y/o grado a@dém¡co de
o doctorado; ¡i) gEdo dg bachillgf

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Títu¡o/ Licenciatura
l_l(1ó 2 años)
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t Vigente, de
acuerdo a Ley

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B,) Protramas de especiel¡zac¡ón requeridos y sustentados con documentos,

NOlg] Codo curso de especidl¡zoción deben tener no menos de 72 horos de copocitaclón y los d¡plomodos no menos de 90 hotos.

asistenc¡a 6n los últimos cinco (05) años a eventos da capac¡tac¡ón o actual¡zación sobró tomas rclacionados con la Oopendsnda dondo sa ubica el puesto a

* Coñ'¡gñar tipo y nivel de domln¡o según sea el caso, en concordancia con lo señal¡do

rn.l numaral 14,3 de la Ley N'29735.

Expgúencla general
la cant¡dad total de años de

Diez (10) años ds expsr¡enc¡a a part¡r d6 la expedición del Bach¡ller Universitario y/o C¡nco (05) años con Titulo (poster¡or¡dad a la Titulac¡ón)

Experlencla especlflca

el tiempo de experiencia requerida para el puesto,

s¡m¡lares o equ¡valentss (d¡rocción, cont¡anza y/o as6soría)

Al, señale el en el sector

puesto que se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector

! Xm
Gercñta o
esr"crarist"
[on",oo fl E:::X'.";1, Oirecto,

' Menc¡one otros osaectos comDlementorios sobre el reou¡s¡to de exDeriencid: en coso existiero oloo odiclonol Doro el ouesto.
prefsrsncia, la oxper¡encia debe haber s¡do dssarrollada en snt¡dades de salud o en aqus¡¡as cuyas activ¡dades Estén relacionadas con la ad¡vidad prestadora y/o

fls E'o

Genéries:
- Act¡tud ds servic¡o
- Ética e integridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Or¡antación a resultados
- Trabajo on squ¡po

Específ¡cas:
- lnnoYación y majora continua
- Pensamiento eslratág¡co
- L¡derazgo orisntado a resultados
- Comun¡các¡ón efecl¡va y asort¡va
- Dirgcc¡ón y desanollo ds personal
- Planificación y organ¡zación
- Capacidád para la toma d6 doc¡s¡ones en trabaF bajo présión
ffi*,mr;*
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PROYECTOS DE INVERSION
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su cargo.

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad

r*ii$§#"ffi
rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerenc¡a Central e impartir las disposiciones pert¡nentes, según el
?eolamento de Oroanización v Funciones v¡oente.
2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetlvos y estrateg¡as de ESSALUD.
f¡rig¡r la formulac¡ón y presentar los planes de Gest¡ón, de Capacitac¡ón y el Presupuesto de la Gerenc¡a Central; evaluar y controlar
3
¡u cumpl¡miento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
d-r'ü:'\ requer¡mientos para el plan anual de adquis¡ciones y contratac¡ones y de capacitación: conducir su ¡mplementación en el ámb¡to de
comoetencia. controlar v evaluar su cumDlimiento.
,1 "' 'á Sestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos y
ra¡ ¡in¡miantn ¡cicfan¡ial nara al tlacnital Naeinnrl an ¡nn¡arrlan¡ia ¡nn lac ñ.^.a.1¡mianf acrahlanir{nc
^G
Sonducir los estud¡os de ¡nvestigac¡ón y supervisar la ejecución de proyectos del ámb¡to de responsabil¡dad.
Asesorar y absolver consultas que sometan a su considerac¡ón la Alta D¡recc¡ón y demás órganos que ¡ntegran la lnst¡tuc¡ón.
Dar conformidad y proponer a la Alta D¡rección, para su aprobac¡ón, los documentos normativos de gest¡ón del ámb¡to de
ó
responsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.
Emitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técn¡co sometidos a su consideración
A.9 y
t\:,
Aprobar, medianle la emis¡ón de Resoluc¡ón de la Gerencia Central, normas procedimientos propios del ámbito de
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^^nc
Sonducir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineam¡entos de polít¡ca ¡nst¡tuc¡onal para su desarrollo a
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L-),, Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales
inlernacionales- oue se realicen en el oaís v en el extran¡ero.
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movim¡entos de su personal, así como la aplicación de estÍmulos ¡
13
sanciones disciolinarias. seoún sea el caso.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativ¿
rfr, archivística v¡oente.

§"y 15
Eglbl€cer las medidas para lmplementar el sistema de control interno
fus funciones v evaluar su cumpl¡m¡ento.
y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
ffi¡« Cumplir con los princ¡pios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gest¡ón
Registrar en la computadora personal as¡gnada, con los n¡veles de acceso autorizados, los datos e información para la explotac¡ór
19
de los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
y'elar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores,
20

2L Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámb¡to de su competencia.

Centrales, Desconcenlrados y Prestadores Nacionales.

Coñpleto Egr€sado(a)
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Secuñdaria @n: i)Titulo Prcfesionaly/o grado a€dámi@ do
o doctoradoi ¡i) grado d€ bach¡ll€r

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Técnica 8ás¡ca
(1 ó 2 años)

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r Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link]

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B.l Programas de espec¡al¡zaclón requeridos y sustentados con documentos.

AgE: Codo curso de espec¡olizoción deben tener no menos de 72 hords de copdc¡toción y los diplomodos no menos de gO hotos.

as¡stencia en los últ¡mos c¡n@ (05) años a €venlos de capac¡tación o actual¡zac¡ón sobre tsmas rslac¡onados con la Depsndoncia donda se ub¡c€ 6l puesto a

C,) Conoclmlentos de Of¡mátlca e ldiomas.

t consl¡nar tipo y niv!l de domlnlo según s6a €l caso, on coñcordancla coñ lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

la cantidad total de años de

(10) años de sxp€riancia a partir d€ la expedición dsl Bachillsr Univers¡tario y/o C¡n@ (05) años con T¡tulo (posterior¡dad a la T¡tulac¡ón)

Experlencia especfflca

el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(05) años en funcionss s¡m¡laros o oquivalentos (d¡recc¡ón, conf¡anza y/o asosoría)

B, En base a la experlencia (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.

el nlvel mlnlmo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector prlblico o privado:

[ il:',':I; [-lanar¡¡ta tr Espociarista

E:::*:';1,
,tos comDlementoÍios sobre el reouisito de exoeñencio: en coso existiero oloo odicionol
la expgriBnc¡a dBbg haber sido desarrollada en €nt¡dades dg salud o en aquellas cuyas actividadss están rglacionadas con la activ¡dad prestadora y/o

Is E"o

Ganéricas:
- Aclitud do servicio
- Ética e integridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo on équ¡po

EspecÍfi€s:
- lnnovación y m8¡lra continua
- P6nsam¡ento Bstratágico
- Lidorazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efecliva y asert¡va
- Dis@ión y dosamllo de personal
- Plan¡fi€c¡ón y organ¡zac¡ón
- Capac¡dád para la toma de dec¡sion€s en trabajo bajo presión
lMhrrs"lro
ffffii'
Órgano o Unidad orgánica: GERENC|A CENTRAL DE SEGUBoS Y PRESTACIoNES EcoNoMlcAS
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Un¡dades Orgánicas a su cargo.

Planificar, di],igir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los s¡stemas de responsabil¡dad.

i{ffi§rl-qffijffi,É.
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerenc¡a Central e impartir las disposiciones pert¡nentes, según e
,r.
Reolamento de Oroanización v Funciones v¡oente.
Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de polít¡ca, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerenc¡a Central; evaluar y controlar
5
su cumolimiento.
Ññcj11;-..
vnBo
'.tü Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros
requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contratac¡ones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito d€

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competencia. controlar v evaluar su cumplimiento.
É) Gest¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, mater¡ales, b¡enes estratég¡cos, f¡nancieros, ¡nformát¡cos )
añrr¡ñ.ñ¡anlñ rciclannial n¡rr ol [Link] N.^iñnál on iñnrñr.lán^ia nnn l¡c nñrmáe v hrñaaalimianlñe pclahlenidns
.i''/ 6 londucir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabil¡dad
!:,!LY 1 \sesorar y absolver consultas que sometan a su cons¡derac¡ón la Alta Direcc¡ón y demás órganos que integran la lnst¡tuc¡ón.

8
)ar conformidad y proponer a la Alta D¡recc¡ón, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
'esponsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplim¡ento.
:mitir dictámenes sobre proyectos, estud¡os, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
qprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimlentos prop¡os del ámbito d€
.ae ñ^ñe r hilirl..l
\10
]onducir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo i
\,' ^ñrl^ m6a{iañ^ rr larnn nl¡zn
Jtz Representar a la lnstituc¡ón, por delegac¡ón, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, com¡tés, nac¡onales
nfarn¡ninnrloc ñrra cá raál¡^éñ an al naíc v añ al éylráñiérn
Proponer la des¡gnación de funcionarios, contratación y demás movim¡entos de su personal, as¡ como la aplicación de estimulos )
13
s¡nciones disc¡nlináriás seor'rn sea el caso

{'w lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normat¡va
¡rchivística v¡oente.
Esg.ble6-er las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
16 funciones y evaluar su cumplimiento.
'-d.^=@ Disponer la ¡mplementación oportuna de las recomendaciones conten¡das en los ¡nformes del Organo de Conlrol lnst¡tucional.
Cumplir con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
17
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la compuladora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
l9
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 Velar por la seguridad, manten¡m¡enlo y operat¡vidad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
zt Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámb¡to de su competenc¡a.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

,{l+*"**qqs!*'e.i,
[Link]üiá?'(i,) I
lncoñpleto Coñpleto Egresado(a)
fl', E*
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ffi
Secundaria @n: ¡)Titulo Profos¡onaly/o grado aedémico de
o doctoradoi ii) gÉdo de bachiller

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Técn¡ca Básica

!
(1 O ¿ anos,

Técnica Sup€r¡or
{3 ó 4 años)
T !"E-
f,[Link].r. tr tr
f][Link],.oo

[]"'"" ll*-'
6n los últimos d¡ez (10) años.

B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Agg: Codo curto de especiolizoción deben tener no ñenos de 12 horos de capocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

as¡stsncia en los últ¡mos c¡nco (05) años a Evenlos d6 capacilac¡ón o aclualización sobro temas rolacionados con la Oependenc¡a donde se ub¡ca 6l puesto a

C.) Conoclmientos de oflmátlca e ld¡omas,

t consiSnartlpo y nfucl de domin¡o s€tún sGa sl caso, Gn concordancla con lo señalado

en el numenl 14.3 de la L.y N'29735.

(10) años do exp€riEnc¡a a partir d6 la sxpsd¡ción dEl Bach¡ller Univgrsitario y/o Cinco (05) años con Titulo (poster¡oridad a la Titulacióñ)

Experlencla especlflca

lndique el tiempo de experlencla requerlda para el puesto.

(05) años 6n funciones similares o equivalontos (d¡r6cc¡ón, confianzá y/o ásesorla)

8l En base a la

puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector

l-lsupsry¡sor/
I lcooralnraor

la experiencia dsb€ haber sido desarollada en ent¡dados de salud o en aquellas cuyas aci¡v¡dades Bstán relac¡onadas con la actividad presladora y/o

E', Fl'o

Genáricas:
- Aclitud de serv¡c¡o
- Etica s integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Or¡entac¡ón a resultados
- Trabaio en squipo

Específicas:
- lnnovac¡ón y msiora continua
- Pgnsamignto estratágico
- L¡dsrago orientado a rosultadog
- Comunicación efect¡va y asgri¡va
- D¡rscc¡ón y dEsanollo ds pErsonal
- Planificación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma d6 dBcis¡ones an trabajo bajo prosión
1**ersulu¿

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD

Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su carqo.

Planificar, d¡r¡gir y controlar las act¡v¡dades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.

W&dip
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gest¡ón de la Gerencia Central e impartir las disposiciones pertinentes, según e
Reqlamento de Orqanización v Funciones viqente.
Part¡cipar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrateg¡as de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
requerim¡entos para el plan anual de adqu¡s¡ciones y contratac¡ones y de capacitación; conducir su ¡mplementación en el ámb¡to de
.: competencia, controlar y evaluar su cumpl¡miento.
Sest¡onar, controlar y evaluar la dotac¡ón de los recursos humanos, mater¡ales, b¡enes estratégicos, financieros, ¡nformáticos )
5
¡orrinamienlo asislennial nara el Ho§n¡lal Neeinnál en eñnnñr.l2ncia nñn lás nñrmrs v ñrñ.édimiénlñs ésláhla.i.lñe
londucir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad
\sesorar y absolver consultas que sometan a su cons¡derac¡ón la Alta D¡rección y demás órganos que integran la lnstitución.
)ar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobac¡ón, los documentos normativos de gestión del ámbito de
8
esponsab¡l¡dad, conducir su implementación y supervisar su cumplim¡ento.
9 :mitirdictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de caráctertécnico sometidos a su consideración.
qprobar, med¡ante la em¡sión de Resoluc¡ón de la Gerenc¡a Central, normas y procedimientos propios del ámbito dr
1Q
'ac nanc r hilir{r ¡l

11
londucir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo ¿

:orto mcr{iann v laron nlazo

12
lepresentar a la lnst¡tuc¡ón, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nac¡onales
nternacionales. oue se realicen en el oaís v en el extran¡ero.
rroponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicac¡ón de estímulos
13
)
;anciones disciolinarias. seoún sea el caso.
mplementar y supervisar los arch¡vos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistrac¡ón conforme a la normativ¿
¡r¡hivícli¡a r¡inanle

{"m Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito dr
sus funciones y evaluar su cumplimiento.

ffiw
i.1..J......¡a; )¡sfoner la ¡mplementac¡ón oportuna de las recomendac¡ones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnstitucional.
lumpl¡r con los pr¡nc¡p¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
]omo no incurrir en las prohibiciones conten¡das en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances v resultados de la Gestión
Reg¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
19
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencial¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores

públicas y privadas afines al ámb¡to de responsab¡l¡dad.

,. lncoñpleto Coñpletd
fl ,E*
l. lsecun¿ar¡e
tr tr @n: i)T¡tulo Profes¡onal y/o grado a€dém¡@ de

II
Ld-J o doclorado; i¡) grado do bachiller
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f,rn,,.o*.,,o tr tr l_l"'-* I""' I vigente,
acuerdo a Ley
de

[Link]"uo

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B.l Programas de especiallzación requeridos y sustentados con documentos.

figfu: Coda curso de espec¡olizoc¡ón deben tener no menos de 12 horos de cdpdcitoción y los diplomodos no menos de g0 hotos.

asistonc¡a en los últimos c¡nco (05) años a svsntos de capac¡tac¡ón o actual¡zac¡ón sobre tsmas relacionados con la Dopondenc¡a donds ss ub¡ca sl puesto a

C,) Conoclm¡entos de Of¡mát¡ca e ld¡omas.

'Consitnartipo y nlvcl de dominio *gún sca el casq cn concordanc¡a con lo señ¡lado

!n cl [Link] 14.3 dr la Ley N'29735.

general
la cantidad total
(10) años de sxper¡encia a partir d6 la Expodic¡ón del Bachiller Un¡versitar¡o yro Cinco (05) años con T¡tulo (postErioridad a la Titulación)

Experiencla especfflca

lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(05) años sn func¡ones s¡milacs o equivalentes (dirección, confanza y/o asesoria)

En'base a la en el sector

C. Marque el nivel de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Is Eno

Genáricas:
- Actitud do e€rvicio
- Éiica s ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Or¡Bntac¡ón 9 resultados
- Trabajo on equ¡po

Espocíficas:
- lnnovac¡ón y mejore continua
- PEnsamienlo estrátég¡co
- Lid6razgo orientado a rgsultados
- Comun¡cación efocri¡va y asort¡va
- D¡re6¡ón y desanollo da porsonal
- Plan¡fcación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de dec¡s¡ones on trabaF baF presión

ffi
ffi*mrl*
órgano o Unidad Orgánica: DE LA PERSONA ADULTO MAYOR Y PERSONA coN
9.:^1E-I9t IENTRAL
DISCAPACIDAD
Denominación del Puesto: E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orgánicas a su cargo

iffi
Plan¡f¡car, dirig¡r y controlar las activ¡dades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsab¡l¡dad.

n
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impartir las d¡sposic¡ones pertinentes, según e
Reolamenlo de Oroan¡zac¡ón v Funciones v¡oente.
2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de polít¡ca, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
«ñí,;-"- p
VoBo \.o\ su cumDlimiento.
¿r".{e;\s. Dar conformidad y proponer a la Alta D¡rección para su aprobac¡ón planes, programas, presupuesto anual, estados financ¡eros

k:.#,
requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su ¡mplementación en el ámbito d€
competencia, controlar y evaluar su cumplim¡ento.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informát¡cos )
aa¡ ¡inamiantn acicra¡¡ial ñá.. ól U^cñitál f,lá^i^ñál añ 1,. aolahla¡iiao
^^ñ^^rdáñ^:á ^^ñ ^?^^áá¡ñi6ñr^é
Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecuc¡ón de proyectos del ámbito de responsabilidad.
7 Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que ¡ntegran la lnstitución.

NB Dar conformidad y proponer a la Alta D¡recc¡ón, para su aprobac¡ón, los documentos normativos de gestión del ámbito
resoonsabilidad, conducir su implementación v supervisar su cumDlim¡ento.
de

d¡ctámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técn¡co sometidos a su consideración.

=mitir
\\: qprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y proced¡mientos propios del ámbito dr
,ac nanc ahili¡la¡{

\ lrr londuc¡r y promover estud¡os de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo ;
.nrtn ma¡{iann v lrrnn nla;n
Representar a la lnst¡tuc¡ón, por delegac¡ón, en los eventos, conferenc¡as, congresos, com¡siones, com¡tés, nac¡onales €
L2
intern¡¡innalpc nr re ce rpelinen pn pl neíc v an al evlraniern
rroponer la des¡gnación de funcionar¡os, contralación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos
¡
:anninnae ¡lic¡inlinariac canirn ca¡ al nrcn
mpleme¡tar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativ¿
{ñ, \rnhivllslica viocnlc
y
fstablecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito d(
w"fu lus funciones y evaluar su cumplimiento.
Disponer la implementación oportuna de las recomendac¡ones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
77
:omo no incurrir en las Droh¡b¡ciones contenidas en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
19

;\ r...:' de los apl¡cat¡vos informáticos de su ámbito; guardando estrlcta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
'r'.'20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
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rI i'
I ;21 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competenc¡a.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y pr¡vadas afines al

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lncompleto Completo Egresado(a)
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tr tr tr Bachiller @n: i)T¡tulo Profes¡onal y/o grado acadómi@ do
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i Vigente, de
acuerdo a Ley

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B,l Programas de espec¡al¡zac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

Ng!g: Codo curso de especidlización deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡stoncia en los úliimos cinco (05) años a evontos ds capacitación o aclual¡zación gobro bmas ralacionados con la D6pond6ncia donds s ubicá el puesto a

C.l Conosim¡entos de Of¡mática e td¡omas,

' conslgñar tipo y nlval d€ dominlo según so¡ .l c¡io, en concord¡nc¡a con lo srñalado
en el numeEl 14.3 de la Lcy N'29735.

Experlencla general
la cantidad total de años de

(10) años do sxper¡encia a partir de la expsdición del Bachillor Univsrsitario y/o Cinco (05) años con Titulo (postsrioridad a la T¡tulac¡ón)

§$erlencla especlflca
A. lndique el tiempo de exper¡enc¡a requerida para el puesto.

(05) años en funciones sim¡lares o equ¡valontes (dirocc¡ón, @nfianza y/o asosoría)

Al, señale el requerido en el sector público.

el nivel mlnimo de puesto que se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E t:lX Ima,¡sta ITI *p""¡arst"

EXn:";l
prefer€ncia, la exp€r¡snc¡a debe haber sido dosanollada en ent¡dados de salud o en aquellas cuyas aclividad€s ostén r€lac¡onadas con la aclividad prestadora y/o

!s E'o

Genáricas:
- Act¡tud de soruicio
- Ét¡ca e ¡ntegr¡dad
- Comprom¡so y rssponsab¡l¡dad
- Or¡entación a resultados
- TrabaP sn equipo

Específ¡cas:
- lnnovación y mojorá @nt¡nua
- Pensamiónto ostratég¡co
- Lid6razgo or¡ontado a resultados
- Comunicación efect¡va y asert¡va
- D¡rección y désarrollo ds psrsonal
- Plan¡f¡cac¡ón y organización
- Capac¡dad para la toma de decis¡ones en trabajo bajo pres¡ón
1t*.e"s"lr¿

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE OPERACIONES

Denominación del Puesto; E2GEC
Nombre del puesto: GERENTE CENTRAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Unidades Orqánicas a su carqo.

Planificar, dirig¡r y controlar las actividades relacionadas con los procesos técn¡cos del/los s¡stemas de responsabilidad

.U"úidffi*áxirffiffi
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia Central e impart¡r las disposiciones pertinentes, según e
1
Reolamento de Oroanización v Funciones vioente.
2 Part¡c¡par en el estud¡o y determinación de los lineam¡entos de polÍtica, obietivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerenc¡a Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
,á'1)ü';'q)
i ¡equerimientos para el plan anual de adquisiciones y contratac¡ones y de capac¡tación; conducir su implementación en el ámbito de

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bompetencia, controlar y evaluar su cumplimiento.
Sest¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, f¡nancieros, informáticos y
¡ñr r¡ñrñióñl^ ¡cictanni¡l n¡E al Hncnilnl trla¡innal an ¡nn¡ar¡annir ¡nn lac ñr^^6diñ¡6ñr^c ó[Link]ó^i.l^c
Conducir los estud¡os de ¡nvestigac¡ón y superv¡sar la ejecuc¡ón de proyectos del ámbito de responsabilidad.
Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideraclón la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
Dar conform¡dad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobac¡ón, los documentos normat¡vos de gestión del ámbito de
8
responsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumpl¡miento.
Emitirdictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de caráctertécnico sometidos a su consideración
Aprobar, mediante la em¡sión de Resoluc¡ón de la Gerenc¡a Central, normas y proced¡mientos propios del ámbito de
rac ñóñeá h¡li.l a.l
Conducir y promover estudios de ¡nvest¡gación y sustentar propuestas de lineamientos de política inst¡tucional para su desarrollo a

N,l ^^t^
ñadiáñ^
Representar a la
r¡ lar¡¡ nlaza
lnst¡tución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e
internac¡onales. oue se realicen en el oaís v en el extraniero-
rroponer la designac¡ón de funcionar¡os, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estimulos y
!áñaiñnac alieaiñl¡nariáe canr'rn qaz al ¡¡cn
mplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
,ú rrchivíslica vioenle
,;K.
f '*. lstablecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de
{2 /?\ ,, ;[Link]¡ones y evaluar su cumplimiento.
)isponer la ¡mplementación opoluna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
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lumplir con los princ¡pios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
romo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
nformar al Gerente General sobre los avances v resultados de la Gest¡ón.
legistrar en la computadora personal as¡gnada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
19
Je los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20
y'elar por la seguridad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

lealizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

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lncoñpleta Coñpleto Egresado(a)
fl ', El*.
tr tr @n: i)fitulo Prol6s¡onal y/o grado académico d9
o dociorado; i¡) g€do de bach¡ller

tr Téqn¡ca gásica
(r o z anos,
T E
i"¿¿,j,fftfii,9¿,
,:-a{#qr-*Ut{*$lo,

T n,E-
Técn¡ca Superior
(3 ó 4 años)

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[rn".o,,.ro tr tr l_l"^"' !""'" . V¡gente, de
acuerdo a Ley

Io*[Link]

l-]"'-* l-ln"'""

Bn los últimos disz (10) años.

B.l Programas de especlalización requeridos y sustentados con documento§.

Nglg: Codo cutso de espec¡dlizoc¡ón deben tenet no menos de 72 horas de copocitación y los diplonodos no menos de 90 hords,

tos cursos v/o ororramas de

as¡stencia en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capacitac¡ón o aciual¡zac¡ón sobr€ temas relac¡onados con la Dop€ndenda donde s ubica el puBsto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldíomas.

' Consltnar tlpo y ñlvrl d€ dominio setún sea Gl c¿sg, Gn cgncordancla con lo s€ñalado
en el numenl 14,3 d€ la L€y N' 29735.

(10) años de oxperiencia a partir de la expadición del Bach¡ller Univers¡tario y/o Cinco (05) años con Titulo (posterior¡dad a la T¡tulac¡ón)

.§xperlencla especfflca
A.:, el tiempo de experiencla requerida para el puesto.

(05) años an func¡ones s¡m¡lares o equ¡val€ntos (direB¡ón, @nf¡anza y/o as€soría)

B, Eñ base a la en el sector

C. Marque el nivel de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector prlblico o privado:

E', El*o

Genér¡cas:
- Aclitud de ssrv¡c¡o
- Et¡ca e intEgr¡dad
- Comprom¡so y rssponsab¡lidad
- Or¡onlac¡ón a resullados
- Trabajo en equ¡po

Esp6cffi€s:
- lnnovac¡ón y msFra continua
- Pensamiento eslratégico
- L¡dsrazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón gfoctiva y as8rliva
- Dirocción y dssanollo de porsonal
- P¡an¡fleción y organización
- Capacidad para la toma de d€c¡siones en trabaF bajo pres¡ón

ffi
f;* r"sulr¿
5c!1." d¡n 5..u1 [Link] [Link]\

loeunRaclór'¡ oel puÉsro

Organo o Unidad Orgánica: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Denominación del Puesto: E2JO3
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA III
Dependencia Jerárquica: Contraloría General de la República
Puesto (s) a su cargo: Unidades oroánicas a su caroo

MEIÓN DEL PUESTO

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos para real¡zar el control gubernamental en el Seguro
Social de Salud -ESSALUD de conformidad con la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República -CGR y demás disposiciones
normativas del Sistema Nacional de Control, para la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes del Seguro Social de Salud
-ESSALUD, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como los resultados de su desempeño, mediante la
ejecución de servic¡os de control y servicios relacionados.

FUNCIONES DEt PUESTO

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión del OCI e impart¡r las disposiciones pertinentes.
2 Partic¡par en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrateg¡as de ESSALUD.
D¡rigir la formulación y presentar los planes de Gest¡ón, de y el Presupuesto del OCI; evaluar y controlar su cumplim¡ento

VOBO
conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados
para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito

::rffis" y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y serv¡c¡os as¡gnados al OCl, de acuerdo a

6 los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabil¡dad.

1 ar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Direcc¡ón y demás órganos que integran la lnstituc¡ón
conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gest¡ón del ámbito
c

itir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y proced¡m¡entos propios del ámb¡to de responsab¡l¡dad.

y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a

a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comis¡ones, com¡tés, nac¡onales e

contratac¡ón y demás mov¡m¡entos de su personal, así como la aplicac¡ón de

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistración conforme a la normat¡va

Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

15 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnst¡tuc¡onal.
Cumpl¡r con los pr¡nc¡p¡os y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del
7.1
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
,ú8' lnformar al Jefe lnmediato sobre los avances y resultados de la Gestión.
Reg¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los apl¡cativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y n¡veles de acceso autorizados.
20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
27 Realizar okas funciones que le as¡gne la Confaloría General de la República

COORDINAC¡ONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

públ¡cas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

C;l, ¿Serreqqlere
A.l Formación Académica a.l Giado(s)/sítuaéión'ácadémica y ditud¡¡¡s réqueiidoi páiá el puesto
Cotegiatura? ({)

lhcoñpletd Coñpleto
tr Egresado(a)
El ', fl ,"

[s""rno",i" tr tr n Eachiller f itulo Prolesional un¡versitano

x Técnica Básica

T E E Título/ Licenciatura
¿Requl€r-e
[Link]ál? (rI
habllitaclón
'

!
(1 ó 2 áños)

T T n
Técnica superior
(3 ó 4 años)
Maestría

E,, n,"
tr tr tr ' V¡gente, de
acuerdo a Ley
Ioo"to,"ao

coNoctMtENTos

8.1 Programas de especialización requer¡dos y sustentados con documentos.

N-g: Codo curso de espec¡ol¡zoc¡ón deben tener no menos de L2 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

¡ue ros cufsos y/o progfamas oe especrallzac¡on requenoos:

\creditar asistenc¡a en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas rslac¡onados con la D€pendencia donde se ubica el puesto a
lesempsñar.

lapacitación acreditada en temas relacionados con la auditoria privada, el control gubernamental o la gestión publ¡ca en los últimos dos (02) años

C.) Conocimientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

Nivel de dom¡nlo

Lensua lnd¡sena u orisinaria (')

* consigñar tipo y ñivel de dominio según sea el aaso, en concordancia con lo señalado en

el numeral 14.3 de le Ley N" 29735.

EXPERIENCIA

:
,,Experiencia general
la cantidad total de años de sea sector

rExperiencia comprobable de tres (03) años en al ejercicio del control gubernamental o en la auditoria privada
Eiperiencia específ¡ca
A. lnd¡que el tiempo de experiencia requerida para el puesto

Cinco4O5) años en funciones s¡milares o equivalsntes (dirección, confianza y/o asesoría)

base a la experiencia requerida para el puesto (parte Al, señale el en el sector

'+ j
(,1'Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I Menc¡one otros
Auxiliar o
I
Asistentellll
lAnal¡sta I rl

sobre el
Esoeciafista

:
I::r;x tr
en coso ex¡st¡era oloo od¡c¡onal
lefe de Area o
Dpto.
!u","n,"
o ,,,"",o,

preferencia, la experienc¡a debe haber sido desarollada en entidades de salud o 6n aquellas cuyas actividades sslén relacionadas con la acliv¡dad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana?

E'' Fl'o
Anote el sustento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de seryicio
- Ética e integridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orientación a resultados
- Trabajo €n equipo

Especificas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensam¡ento estratégico
- Liderazgo or¡entado a rssultados
- Comun¡cación efectiva y asertiva
- Dirección y desarrollo de personal
- Planif¡cación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de dec¡s¡ones en trabajo bajo presión
ffi;E:.,.*llt#
lor¡lnnc¡cróN DEL PUEsro

Organo o Unidad Orgánica: OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES

Denominación del Puesto: E2JO3
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA III
Dependencia Jerárquica: Presidencia Ejecutiva
Puesto (s) a su cargo: Unidades orqánicas a su carqo

rursrón DEL PuEsro

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina Central e impartir las disposiciones pertinentes.
2 Participar en el estudio y determ¡nación de los lineamientos de política, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
lpquerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
-dmpetencia,
controlar v evaluar su cumplimiento.
Pstionar
y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Oficina Central, de acuerdo a
Srmas establecidas.
londucir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
-7 )ar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
ñ''8 esponsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.
| '.o :mitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
,
!

,iq
{probar, mediante la emisión de Resolución de la Oficina Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.
,!
Conducir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a
-nria mcdi¡na r¡ laraa nl¡zn

fLz Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e
l.t I internacionales. oue se realicen en el oaís v en el extraniero.
lt' ' ,pa
.
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y
§'/v,e" <anninnaq diqcinlinariae canr'rn eaa Él areñ
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
i'"i-r4d,i
-/. )
archivística viqente.
' . .a-,t-.1,/ 1\ Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y Ia Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
l,; ..'
r-'qrrq fr rnninneq v avaluar qu errmnlimiantn
I Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
l16
'.^'
!,, Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
,/ \ lnformar al Presidente Ejecutivo sobre los avances y resultados de la Gestión
/ ,l
18
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
t//ts
r 20
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
27 Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia.

COORDINAC'ONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

C.) riSe requiere

A) Formacióri Académ¡ca: ' B.) Grado(3)/5ituáción'académica y eiirO¡oS r,iqúér¡iloi'baia el puesto
Coleg¡atura?,(*)

tr
lncompleto Completo Egresado(a)
E', E"
tr Secundaria
tr tr tr Bachiller con: i)Titulo Profes¡onal y/o grado académico de
o doctorado; ii) grado de bachiller

n Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T E E Título/ Licenciatura
¿Rcqulere. hab¡litacién
profeslonal? (¡)
!ru:;;;"''!
[univureit"rio tr tr
I !,,",,.,
J-l.,**,. I,o,","
n'E-"
+ V¡gente, de

acuerdo a Ley

Doctorado

ll**-" I""'"
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,

Nglg: Codo curso de especiolización deben tener no menos de 12 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos

los cursos v/o programas de especialización requeridos:

asistenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualizac¡ón sobre temas relacionados con la Dependenc¡a donde se ub¡ca el puesto a

Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

Nlvel de'domlnlo

tengua lnd¡gena u orlginaria (*)

* Consignar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735.

la cantidad total de años de

fxperiencia específica
$.. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

Girico (05) años en funciones s¡m¡lares o equivalentes (d¡recc¡ón, confianza y/o asesoria)

B. En base a la experiencia A), señale el t¡empo en el sector público.

Jefe de Área o Gerente o

Dpto. D¡rector

preferenc¡a, la experiencia debe haber s¡do desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la activ¡dad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacional¡dad peruana? n.i lI'o

Anote el sustento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genér¡cas:
- Act¡tud de serv¡cio
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Especif¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensam¡ento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cación efect¡va y aserliva
- D¡recc¡ón y desanollo de personal
- Plan¡ficac¡ón y organización
- Capac¡dad para la toma de decis¡ones en trabajo bajo presión
ffi*qp,,t*lr.{
¡o¡rrllp¡caclÓN DEt PUESTo

Organo o Unidad Orgánica: OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD Y HUMANIZACION

Denominación del Puesto: E2JO3
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA III
Dependencia Jerárquica: Presidencia Ejecutiva
Puesto (s) a su cargo: Unidades orqánicas a su carqo

tvtslóru DEL PUEsro

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina Central e impartir las disposiciones pert¡nentes.
Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina Central; evaluar y
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de

Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Oficina Central, de acuerdo a
normas establecidas.
Conducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
sabilidad, conducir su imolementación y supervisar su
Emitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.
Aprobar, mediante la emisión de Resolución de la Oficina Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.

ir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo

Representar a la lnstituc¡ón, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales
internacionales, que se realicen en el país y en el extrani
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asi como la correcta administración conforme a la

.:t q. Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to

Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
',16'
'a7 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
18 lnformar al Presidente Ejecutivo sobre los avances y resultados de la Gestión.

Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
19
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
2l Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

anos Centrales, Desconcentrados y

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

C;) éSe,requiere
A,).Formació[Link]émica . B.)Grado(s)/situación académica i estudios iequé[Link]-1?.éf lyes!q Cólegiátura? (*)

lncompleto Completo Egresado(a)

I-I g EI ,.
tr tr tr Bachiller con; i)Titulo Profesional y/o grado académico de

I
Secundaria
o doctorado; ii) grado de bachiller

n fécnica gásica
(1 ó 2 años)
T !rnr,",
Licenciatura
¿Requicre habllitación
profcslonal? (r)
!ru:x"*I
lunivereitario tr tr
I 1-l.,",,,o
[-l,,*-,. l-_.l.o,","
!'E^,.
I Vigente, de
acuerdo a Ley

!oocto,aao

l_l,n*-," n,n,","
coNoclMrENTo§

A.) Conocimientos Técn¡cos principales requeridos para el puesto

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,

N--_9: Cado curso de especiol¡zoc¡ón deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horas.

asistenc¡a en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ub¡ca el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

Nlvel de domlnio

* consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735.

la cantidad total de años de

(1 0-) años

el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(05) años en funciones similares o equivalentes (dirección, confianza ylo asesoría)

n base a la exper¡enc¡a requerida

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Aux¡{aar o
Anati5ta Especiatista
supervisor / iefe de Area o Gerente o
As¡stente
tr Coordinador Dpto. Director

i en coso ex¡st¡ero oloo odicionol

preferencia, la experiencia debe haber s¡do desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡v¡dades estén re¡ac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requ¡ere nac¡onalidad peruana? n,, Fl'o

Anote el sustento:

HABILIDADES O'COMPETENCIAS
Genér¡cas:
- Act¡tud de servicio
- Ética e ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Especif¡cas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efect¡va y asertiva
- Dirección y desanollo de personal
- Planificación y organizac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
It*,''srs"luu
SeE!.':id p¡ri
Socr¡l loda3

lornlncacróN DEL, PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL

Denominación del Puesto: E2JO3
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA III
Dependencia Jerárquica : Presidencia Ejecutiva
Puesto (s) a su cargo: Unidades orqánicas a su carqo

rvusló¡¡ DEL PUEsro

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1
rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina Central e impartir las disposiciones pert¡nentes.
2
)articipar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrategias de ESSALUD.
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
4 requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
conlrorar v evaruar su
v"l Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Oficina Central, de acuerdo a
5
, hornas establecidas.
ponducir los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad.
I ..; ...6
Asesorar v ahsolver consultas oue sometan a su consideración la Alta Dirección v demás óroanos oue inteorán la lnstitución.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
responsab¡lidad, conducir su implementación y supervisar su cumpl¡m¡ento.
Emitir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técnico sometidos a su consideración.

Conducir y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a
enrtn médirnñ v lera¡ nlz>a
Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e
11
l,¡'-\/i
/2 internacionales. oue se realicen en el oaís v en el extraniero.
:
i-l'."v"s" / Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos y
¡1.$
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¡ / sanc¡ones disciplinarias. seqún sea el caso.
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lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
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ti.,"¡1sF,l I archivística vioente.
)
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i:, L/¿.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
Ii' sus funciones v evaluar su cumplim¡ento.

i" t7
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
lumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
lomo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
-,'\_r::-18 lnformar al Presidente Ejecutivo sobre los avances y resultados de la Gestión

A"' ju
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

F,, Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

2l Realizar otras funciones que le asigne el Presidente [Link], en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEM!CA

C.) lS.e requiere

AJ Foimación Académica. B.) Grado(s)/situación académica y,estudios req_ueridos para el puesto
Colegiatura? (*)

tr
lncompleta Completo Egresado(a)
E'' E-"
tr Secundar¡a
tr tr tr Bachiller con: i)Titulo Profesional y/o grado académico de
o doctorado; i¡) grado de bachill€r
-

n T T n
Técnica Básica ¿Reqúieri hab¡litaclón
Título/ Licenciatura profeslonal? (i)
{1 ó 2 años)
!ru:x"'*I
[univ"[Link] tr tr
! !,..,,.,
ll.,*-,, 11,o,,,,
n'E-"
* Vigente, de
acuerdo a Ley

Doctorado

l---l.n*-,. I,,,.,'
- ,, l, ,.
CONOCIMIENTOS . ..: .:. ::

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Aglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horas de copdc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos.

los cursos v/o orocramas de

asistencia en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C,) Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

Nlvel de domlnlo Nlúel de domlnlo

{ consignar t¡po y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordanc¡a con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

la cantidad total de años de laboral; sea sector

Eryperiencia
lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(05) años en funciones s¡milares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)

j. En base a la tencta uerida señale el requerido en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E:r:',:'x Ex*: Ilena,s,a tr Especas,a

E::::x l-l',"J:"1'u*'"

preferenc¡a, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requ¡ere nacionalidad peruana? n,, Fl*o

Anote el sustento

HABITIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Act¡tud de seruicio
- Ética e integridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Or¡entación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especif¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratég¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva y aserliva
.- Direcc¡ón y desarrollo de personal
¿ Fleñ'úicación y organizac¡ón
- para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
Fpac¡l?o
ffi,*,"xlr*
ro¡rurncnoóN DEL PUEsro

GERENCIA CENTRAL DE PROMOCION Y GESTION DE CONTRATOS DE

Órgano o Unidad Orgánica: INVERSIONES
Denominación del Puesto: E2JO3
Nombre delpuesto: JEFE DE OFICINA lll
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Unidades orgánicas a su cargo

urstóru DEL PUESTo

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos técnicos del/los sistemas de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

I Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestlón de la Gerencia Central e impartir las disposiciones pertinentes.
2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de política, objetivos y estrategias de ESSALUD,
Dirigir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia Central; evaluar y controlar
3
su cumplimiento.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección para su aprobación planes, programas, presupuesto anual, estados financieros,
4 requerimientos para el plan anual de adquisiciones y contrataciones y de capacitación; conducir su implementación en el ámbito de
competencia, controlar y evaluar su cumplim¡ento.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Gerencia Central, de acuerdo a
5
normas establecidas.
Conduc¡ los estudios de investigación y supervisar la ejecución de proyectos del ámbito de responsabilidad,
qes/rar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
ftf conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
&onsabilidad, conducir su implementación y supervisar su cumplimiento.
f¡itir dictámenes sobre proyectos, estudios, documentos de carácter técn¡co somet¡dos a su considerac¡ón.
Aprobar, mediante la emisión de Resolución de la Gerencia Central, normas y procedimientos propios del ámbito de responsabilidad.

Conducir y promover estudios de investigaclón y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a
¡arln madi¡nn r¡ lar¡n nlazn
:T-
i
Representar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e
)
internacionales, que se realicen en el país v en el extraniero.
q
Proponer la designación de funcionarios, contratación y demás movimientos de su personal, así como la aplicación de estímulos ¡
e sanciones disciolinarias. seoún sea el caso.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativ¿
archivística v¡qente.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito
,t,Ñ"li sus funciones v evaluar su cumol¡m¡ento.
de

I\. \;' \u' Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnst¡tucional.
\-...__).,
\\L7 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
18 lnformar al Gerente General sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
19
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

? 20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

2t lealizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

C.)éSe requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/s¡tuación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura? (+)

lncompleto Completo Egresado(a)

l-l ', lrl ""
secundaria
tr tr Bachiller Contar con: i)T¡tulo Profesional y/o grado académico de
maestria o doctorado; ii) grado de bachiller

T E
Técn¡ca Básica ¿Requ¡ere habil¡tac¡ón
Licenciatura profes¡onal? (r)
(1 ó 2 años)
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T'E^"
t V¡gente, de
acuerdo a Ley

Iooao,.ao

ll**-* ll,-"*

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Aglg: Codo curso de especiolizoc¡ón deben tener no menos de 72 horos de copacitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

los cursos y/o programas de

as¡stenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capac¡tación o actualizac¡ón sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

* cons¡gnar t¡po y n¡vel de domin¡o según sea el caso, en concordanc¡a con Io señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(05) años en func¡ones s¡milares o equivalentes (direcc¡ón, conf¡anza y/o asBsoría)

requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector

C. Margue el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lGur"nt" o

E::n','.:"X [Xm [on""u" tr Especiar¡sta

[m"'.';; L_lorrector

n., lrl"o

Gehéricas:
- Actitud de serv¡c¡o
- Etica e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Específicas:
- lnnovación y mejora conlinua
- Pensam¡ento estratégico
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicación efect¡va y asertiva
- D¡rección y desanollo de personal
- Planificación y organización
- Capacidad para la toma de decisiones en trabajo ba¡o presión
*t,qrs.¡,{"{
toerurrncacróN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: SECRETARIA GENERAL

Denominación del Puesto: E2SEG
Nombre del puesto: SECRETARIO GENERAL
DependenciaJerárquica: PresidenteEjecutivo
Puesto (s) a su cargo: Oficina de Gestión Documentaria y Oficina de Servicios de la lnformación

Proporcionar apoyo técnico administrativo a los órganos de la Alta Dirección, facilitar la información y la administración documentaria
institucional.

FUNCIONES DEL PUESTO

1
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Secretaria General e impartir las disposiciones pert¡nentes.

2 Participar en el estudio y determinación de los lineamientos de polÍtica, objetivos y estrategias de ESSALUD.

3 al Consejo Directivo, Presidencia Ejecutiva y Gerencia General en aspectos relacionados a la gestión lnstitucional
Dirigir y controlar la difusión de los acuerdos, normas y documentos que aprueba el Consejo Directivo, Presidencia Ejecutiva
4
Gerencia General.
Planificar, dirigir y controlar el sistema de trámite documentario, bibliotecario y archivo institucional asi como, proponer la mejora
5
continua de los mismos.
Formular, proponer e implantar las normas y procedimientos de la Administración Documentaria y del sistema de archivo en
6
ámbito instituc¡onal, controlar su cumpl¡miento y evaluar su ¡mpacto.
ldentificar, evaluar y analizar los procesos del sistema de trámite documentario, bibliotecario y del archivo institucional, y proponer su
7

trar y mantener actualizado el compendio normativo lnstitucional.

ir la formulación y presentar los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Secretaria General; evaluar

Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales y servicios asignados a la Secretaria General, de acuerdo
a normas establecidas.
I1 Asesorar y absolver consultas que sometan a su consideración la Alta Dirección y demás órganos que integran la lnstitución.
Dar conformidad y proponer a la Alta Dirección, para su aprobación, los documentos normativos de gestión del ámbito de
12

/§ vnBo
mediante la emisión de Resolución, normas y procedim¡entos propios del ámbito de responsabilidad.
,
.'§-.N
(..,t.......'., y promover estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de polÍtica institucional para su desarrollo a
1.q
\"s [Link]
GERENIE
5
ntar a la lnstitución, por delegación, en los eventos, conferencias, congresos, comisiones, comités, nacionales e

16 mplementar el sistema de control interno en el ámbito de responsab¡lidad y evaluar su cumplim¡ento.

y efectuar el seguimiento de la implementación del plan anticorrupción, así como ejecutar las medidas necesarias para
--)v
:: ]\ los principios del Códiqo de Ética de la Función Publica, a nivel lnstitucional.
.üi la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstituc¡onal
ir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
t7
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
20 lnformar a la Presidencia Ejecutiva sobre los avances y resultados de la Gestión.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
'. 7L
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
,1 Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia.

cogRqllys,§,[Link]$ry9JtAtEs ., ,, .. -, ,i...,,,,,.,

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

tidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

C') éSe requiere

Br) [Link](s)/§itu;ci{n académica y [Link] requeridós para el puesto- .,.,
.,r .,a'.r-:1. :: ¿ll r. .:. ..- :,li .:ll.'r1., r:lr,"ii.r I,¡':.¡:r .¡,11 ::: Colegiatura? (r)

E', El -"
tl
Ircresaao{a)
Secundaria
tr tr Ieaciritter
con: i)T¡tulo Profesional y/o grado académ¡co de
o doctorado; ¡i) grado de bach¡ller

tr fécnica Básica
{r ó 2 años)
E T Irnr,o,
L¡cenc¡atura
¿Requiere hab¡l¡tación
piofestonál? (i) '
[r*:*'*'I
[unrvere*"r. E
Itr [,.**o
l_l".-* 1-l,,,,*
!,,E-
IV¡gente, de
acuerdo a Ley

Doctorado

ll*'-" ll'*"*

B.) Programas de especlalización requeridos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos,

Acroditar asistencia en los últimos cinco (05) años a éventos de capacitac¡ón o actualización sobre temas relacionados con la Dopandoncla donde se ubica el pueslo a
desempoñar.

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

' Consignar tlpo y nlvel de dominlo se8ún sea el c¿so, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

la cantidad total de años de

Experlencia específica
A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(05) años en func¡ones sim¡lares o equivalentes (d¡rección, confianza y/o asesoría)

8. En base a la exper¡enc¡a requerida para el puesto (parte

C, Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lsrp"*¡ro, / l-]J"f"
E *:f*
d. Ar." o Gerente o

Dm*: llma'¡¡sta tr Espec'¡á'|ista

l_lcoordtnador llor,o. Dlr€ctor

requiors nacionalidad peruana?

Genéricas:
- Actitud do servic¡o
- Et¡ca e intagridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Especificas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orisntado a resultados
- Comunicación efectiva y asertiva
- Dirección y desanollo de personal
- Planificación y organización
Capac¡dad para la toma de dec¡s¡ones en trabajo bajo pres¡ón

14 de la
lt,f,.Ersuluo
5e! a-d 5!(tr)l
r, p,rr¿ rodos

torrunncnclón DEL PUEsro

INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA

Órgano o Unidad Orgánica: CARRILLO
Denominación del Puesto: E2DI3
Nombre del puesto: DIRECTOR III
Dependencia Jerárquica: Gerente General.
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos y personal a su cargo
MEIóN DEL PUESTO

Dirigir las actividades administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbilo jurisdiccional asignado.

FUNCIONES DEL PUESTO

I )rogramar, d¡rigir, controlar y evaluar la gestión del sistema de responsabilidad e impartir las disposiciones pertinentes
Dirigir la formulación y controlar la ejecuc¡ón de los planes de Salud, Gestión, Capac¡tación, lnversiones, Contrataciones y e
2
Presuouesto del Sistema de ResDonsab¡l¡dad.
3 D¡r¡gir y controlar el otorgam¡ento de las prestaciones de salud que se br¡nda.

4 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.

Proponer normas, estrategias de innovación científico tecnológica a través de la investigación y docencia multidisciplinaria en l;
5
esoecialidad.
6 lmplementar la mejora continua de los procesos y proced¡mientos desarrollados del sistema de responsabilidad
Proponer proyectos y conven¡os de investigación de cooperación técn¡ca nacional e internac¡onal, en el marco de las normas
vioentes.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, flnancieros, informáticos y
equ¡pam¡ento asistenc¡al del sistema de responsab¡l¡dad, en concordancia con las normas y procedimientos eslablecidos.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones de
9
sistema de responsabilidad.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡mientos, Guías de Práctica Clínica
10
metodoloqías y lineam¡entos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y qestionar su actualización.
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la cal¡dad
11
percibida de la prestación asistencial. disponer la aplicación de meioras v/o med¡das correctivas.
72 Dirigir y controlar el desarrollo de las act¡v¡dades de capac¡tac¡ón, ¡nvestigación y docenc¡a del sistema de responsabilidad.
73, Facilitar el acceso a la información públ¡ca en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Conduc¡r la ¡mplementac¡ón del s¡stema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de
resoonsabilidad.
* )isponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.

ab
)irigir y controlar las acc¡ones relac¡onadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte, a excepción de
d .^^.-ñ,. ¡naalir¡a
?.
lontrolar el cumplim¡ento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumenlos biomédicos y
11
nantenimiento de la planta física en el ámb¡to de responsabil¡dad.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los
18
;¡stemas ¡nformáticos institucionales seqún normas viqentes.
19 mplementar el s¡stema de lnteligencia Sanitar¡a y controlar su cumplim¡ento.
)romover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Centros As¡stenc¡ales.
20

\dministrar el acervo documentar¡o del lnstituto, acorde con las normas vigentes.
"21
mplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativ¿
1?
rrchivística vioenle.
lumplir con los princip¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
2j
:omo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
24 loordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotaciór
,q

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidenc¡al¡dad de las claves y n¡veles de acceso autorizados.
26
y'elar por la segur¡dad, manten¡m¡ento y operatividad de los b¡enes as¡gnados para el cumpl¡miento de sus labores

iealizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia

COORDINACIONES PRINCIPALES

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

FORMACION ACADEMICA

C.l éSe iequiere

A.l Formación Académica B,) Grado(s)/situaclón académica y estudios requerldos para el puestó
Colegiatura? (r)

tr
lncompleto Coñpleto Egresado(a)
FI ', E,"
tr Secundar¡a
tr tr tr Bachiller con: i)T¡tulo Profesional y/o grado acadám¡co de
o doctorado vinculado al sistema d6 responsabilidad

tr Técnica Básica
(1 ó 2 años)
E E E fítulo/ Licenc¡atura
¿R€quferi, h¡bllltaclón
prcfo¡io¡ál?,(.')
!r:x*"..'I
[rn,u",.*",,o
I
tr tr
f1..",,,0
I1,,.-," 7,n,*,
E'n-"
* Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link],uoo

I-** l-l'""""
coNocrMrENTos
A.) Conoc¡m¡entos Técnicos principales requeridos para el puesto :

en los últimos diez (10) años

B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,

Nglg: Codo curso de espec¡olizoc¡ón deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toc¡ón y los diplomddos no menos de g0 horos
los cursos v/o orogramas de
aslstencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C,) Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

Nlvel de dominló Nlvél dé domliilo

Lengua lndicena u Originaria (')

* Consignar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con Io señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

la cantidad total de años de ex sea sector

Digz (10) años

fxperiencia específica
l¡. Indique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

Seis (06) años en func¡ones similares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesor¡a)
^1.

fitírn base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

l
I
i C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado

Auxiliar o Especialista
I-_l sro".,ro, / [--_lJ"f" d" Aru" o
Asisteñte L__.lAnalira L! I lcoo,[Link]. I lor..
+ Mencione otros ospectos complementar¡os sobre el requis¡to de exper¡encio: en coso ex¡st¡erd olqo od¡c¡onol poro el ouesto
preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requier€ nacionalidad peruana?

E., E]'o
Anote el sustento:

HABILIDADE§O] COMPETENCIAS
Genéricasl
- Act¡tud de servicio
- Ética e [Link]
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Específicas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comuni€ción efectiva y asertiva
- D¡rección y desarrollo de personal
- Planificación y organización
- Capacidad para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
tÍ".*,,m*.*
lo¡nnrrcacrótt DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: CENTRAL DE ABASTECIMIENTO DE BIENES ESTRATEGICOS

Denominación del Puesto: E2DI3
Nombre del puesto: DIRECTOR III
Dependencia Jerárquica : Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos v Dersonal a su carqo
¡,¡ts¡ótt DEL PUESTO

Dirigir las actividades administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito lurisdiccional asignado.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del s¡stema de responsabilidad e ¡mpartir las d¡sposiciones pertinentes.
Dirigir la formulac¡ón y controlar la ejecuc¡ón de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnvers¡ones, Contrataciones y el
2

3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud que se brinda.

4 D¡rig¡r y controlar el S¡stema de Referencia y Contrarreferenc¡as.
Proponer normas, estrategias de ¡nnovación científico tecnológ¡ca a través de la ¡nvestigación y docencia mult¡discipl¡naria en la

la mejora continua de los procesos y procedim¡entos desarrollados del sistema de responsabilidad.

proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nacional e internac¡onal, en el marco de las normas

, controlar y evaluar la dotac¡ón de los recursos humanos, materiales, bienes estratég¡cos, financieros,
asistenc¡al del s¡stema de resoonsabil¡dad. en concordanc¡a con las normas v oroced¡mientos establec¡dos.
;ar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comun¡cac¡ones del
de resoonsabilidad.
ig¡r, d¡fund¡r, implementar y controlar la ejecuc¡ón de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica Clínica,
ías y lineamientos emit¡dos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimi
y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnst¡tucional, evaluar los resultados de la cal¡dad
de la prestac¡ón asistencial, disponer la aplicación de mejoras y/o medidas correctivas.
y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del sistema de responsabilidad.
acilitarel acceso a la informac¡ón públ¡ca en el marco de los dispos¡t¡vos legales v¡gentes.
del sistema de control ¡nterno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito

'r' l¡: Disponer la ¡mplementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnstitucional.
D¡r¡g¡r y controlar las acc¡ones relacionadas con los procesos jud¡ciales y admin¡strat¡vos en los cuales fuese parte, a excepc¡ón

preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos

mantenimiento de la planta física en el ámbito de res
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clinica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en
18
s¡stemas ¡nformáticos institucionales seqún normas
19 lmplementar el s¡stema de lntel¡gencia y controlar su cumpl¡miento.

20 Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Centros Asistenciales.

2L Administrar el acervo documentario lnstituto. acorde con las normas

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistrac¡ón conforme a la normativ
'd¿:
archivística vigente.
-'tr pr¡ncipios y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
,2! Cumplir con los
como no incurrir en las orohibiciones conlenidas en é1.
'24' Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.

Reg¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la

de los aplicat¡vos informáticos de su ámb¡to; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
26 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los b¡enes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
27 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámb¡to de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Desconcentrados y Presladores Nacionales

Ent¡dades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

FORMACTOTt ACADEMTCA

CJ éSe requiere
A.) FormacióniAcadémica B.l Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura? (*)

Egresado(a)
E,, lrl""
tr tr Bach¡ller con: i)Titulo Profesional y/o grado académ¡co de
o doctorado; ii) grado do bachill€r

E T
¿Raqulara. habllltaclón
Licenciatura íiofaslon.l? (*) '
!rnr,r,
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n'E-.
* Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link],uao

coNocrMtENTos
A.! Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

apacitación en los últ¡mos diez (10) años

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de espec¡ol¡zoc¡ón deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relac¡onados con la D€pendencia donde ss ubica el pu€slo a

técnica en contratacion€s públicas o gestión logistica en general, no menor a 80 horas lectivasi Bxperi6nc¡a laboral en geneÍal, no menor a 3 años, y,
laboral en materia ds contrataciones públ¡cas o en log¡stica privadá, no menor de un año.

C.) Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

Nlvelde dominlo Nlvel de domlnlo

lengu¡ lndíBeñá u OiiSinária (')

' Cons¡gnar tipo y nivel de dominio se8úñ seá e¡ c¿so, eñ concordancia con Io señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735,

EXPERIENCIA

txpenencra especllrca
A, lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(06) años en funciones sim¡lares o equivalentes (dirección, confianza y/o as€soria)

base a Ia experiencia requerida para el puesto señale el en el sector

+¡
. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

/E;::x::: E*g: tr lefe de Area o Gerente o

Especas,a
l--1o.",o," !::m::rl Dpto. Director

* Mencione otros osoectos comDlementor¡os sobre el reou¡s¡to de exDer¡enc¡o: en coso ex¡st¡ero oloo od¡c¡onol ooro el Duesto.
prefeÍencia, la experiencia d€be haber sido desarrollada en entidades d€ salud o en aquellas cuyas actividadss estén r€lacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora

NACTONALTDAq

¿ Se requ¡ere nacionalidad psruana?

n., lrl*o
Anote el sustento:

HAEILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Ética e integr¡dad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Específicas:
- lnnovación y mejora conl¡nua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efectiva y asertiva
- Dirección y desarrollo de personal
- Planificación y organización
- Qapacidad para la toma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
ffi iEsSalud
3d So(¿l D¿r¿ icdos

torrun¡lcnclótr¡ DEt PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: INSTITUTO DE EVALUACION DE TECNOLOGIAS EN SALUD E INVESTIGACION

Denominación del Puesto: E2DI3
Nombre del puesto: DIRECTOR III
Dependencia Jerárquica : Gerente General.
Puesto (s) a su cargo: E¡ecutivos y personal a su cargo

MISIÓN DEt PUESTO

D¡rigir las actividades adm¡n¡strativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.

FUNCIONES DEt PUESTO

)rogramar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del sistema de responsabilidad e impartir las disposiciones pertinentes.
)irigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitac¡ón, lnversiones, Contrataciones y e
)resuouesto del Sistema de Responsabilidad.
)irigiry controlarel otorgam¡ento de las prestac¡ones de salud que se brinda.
)irigir y controlar el Sistema de Referenc¡a y Contrarreferenc¡as.
rroponer normas, estrateg¡as de innovación científico tecnológ¡ca a través de la investigación y docencia mult¡d¡sc¡pl¡nar¡a en l€
:soecialidad
mplementar la mejora cont¡nua de los procesos y proced¡mientos desarrollados del sistema de responsabilidad.
rroponer proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nacional e internacional, en el marco de las normas
/ioenles
3est¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos ¡
-'quipamiento asistencial del s¡stema de responsabilidad, en concordancia con las normas y procedim¡entos establecidos.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y manten¡miento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones de
sistema de responsabilidad.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡m¡entos, Guias de Práctica Clínica,
metodologías y lineam¡entos emitidos por los Órqanos Centrales, evaluar su cumplimiento y qestionar su actualización.
Dirigir y controlar la implementac¡ón del sistema de Cal¡dad y B¡osegur¡dad lnst¡tuc¡onal, evaluar los resultados de la cal¡dac
:LL
perc¡bida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de meioras y/o med¡das correct¡vas.
t¿ Dirigir y controlar el desarrollo de las activ¡dades de capac¡tac¡ón, ¡nvest¡gac¡ón y docenc¡a del s¡stema de responsabilidad.
13 Fac¡litar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Conducir la ¡mplementación del sistema de control ¡nterno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumpl¡m¡ento en el ámbito d€
resnnnsahilidad
Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.

'I D¡r¡g¡r y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y adm¡nislrat¡vos en los cuales fuese parte, a excepción d€
16
la ¡ahra¡ta ana¡lir¡a

Controlar el cumplimiento del programa de manten¡miento prevent¡vo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos )
!7
mantenimiento de la planta física en el ámb¡to de responsabilidad.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formular¡os empleados en la prestación de salud y en lor
18
s¡stemas informáticos institucionales seoún normas vioentes.
.19 lmplementar el s¡stema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.
,., 20 Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Centros Asistenciales.

' .21 Administrar el acervo documentario del lnstltuto, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
archivística v¡oente.
Cumplir con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
23
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
24 Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
2S
de los aplicativos informáticos de su ámb¡to; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
26 Velar por la seguridad, mantenimiento y operat¡v¡dad de los b¡enes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
Real¡zar otras func¡ones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPATES

FORMACION ACADEMICA

C.l ¿Se requ¡ere

A.l Formación Académica B.) Grado(s)/s¡tuación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura? (i)

lncoñpleto Completo Egresado(a)

lrl ,, E^"
tr Secundari¿
tr T Eachiller contar con: i)Titulo Profosional y/o grado académico do
maostria o doctorado vinculado al sistema de responsabil¡dad

T Técnica Bás¡c¿
(1 ó 2 años)
E E Flrn,,,
Licenc¡atura
¿R€q u¡oié :rh¡bil¡táclón
r:::

prctfésloiil?.r.(11 .].:r:'. :,r"

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E,,
I Vigente,
!,"
acuerdo a Ley
de

Doctorado

4,,,",.,. ll,--.
coNoctMlENTos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,

Nglg: Codo curso de especiolizoc¡ón deben tener no menos de 12 horos de copoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde sa ubica el puesto a

C.l Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

Nlvelde dom¡ñ10 Nlvel de domlnlo

* Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

xperiencia general
tdique la cantidad total de años de e ienc¡a laboral; sea sector

Experiencia específica
S, lnd¡queel t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(06) años en func¡ones s¡milares o equ¡valentes (dirección, confianza y/o asesoría)

señale el t

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector públlco o privado:

I---lPr".ti."nt"
Llproresionar L_l
r Menc¡one otros
[----l l,,ili,, o
asisteñte L__jAnalista

sobre el
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Especralrsta
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en cdso ex¡stiero oloo odicionol
Jefe de Area
Dpto.
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preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades ds salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
adofa

.$roonauqro

¿ Se requiere nacional¡dad peruana?

n,, lI*o
Anoie el sustento

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de seruicio
- Ética e ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsabilidad
- Or¡Bntac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Específicas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicación efect¡va y asertiva
- D¡re@ión y desarrollo de personal
- Planili€dón y organización
- Capacidad para la toma de decisiones en trabaio bajo presión
**'rus*l**
!1,:, r1 ii.!,.¡ :i r i.

lorrurtrtcaclóN DEL PUEsro

Organo o Unidad Orgánica: GERENCIA GENERAL

Denominación del Puesto: E302G
Nombre del puesto: ASESOR III G G
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIóN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo al órgano ejecutivo: Gerencia General

FUNCIONES DEL PUESTO

{bsolver consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones, contratos, actos,
1
'elacionados con su especialidad.
2
:ormular alternativas de política en asuntos relacionados con el área de su especialidad
)reparar e integrar expedientes de acuerdo a temas específicos para fac¡l¡tar el despacho y efectuar el seguimiento y control a las
3
iisposiciones emitidas por la Gerencia General.
4 Participar en comisiones o reuniones en asuntos altamente espec¡alizados en el área de su competencia
Sumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
5
:omo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
6 Vlantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
A7
delos apllcativos informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
r-- 8 delar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia
[t
-0 ,
i.......,-/--
r? L w¡rlenn
I
.gC*noc/' PRINCIPALES

Coordinaciones lnternas
Personal u órganos de ESSALUD, según indicaciones

:oord¡naciones Externas
É-sIT%
i
)
.I tidades o representantes, según indicaciones

;2 "¿'nÁüq-s' FDRMACION ACADEMICA

\4< ' GERENtT.'
C.) ¿Se requiere
A,) Formación Académica . B,) Grado(s)/situación académica y estudlos requeridos para el puesto
Colegiatura? (*)

undan¿
lncoñpleto 'l-Jr I-lreresaoo(a,
coñpteto I

Contar con i)Titulo Profesional y/o grado académico de

E'E
L__l L_.1 [_laachitter maeslria o doctorado: ii) grado de bach¡ller

¿Requiere habilitación

E E
Técn¡ca Básica
Licenc¡atura profesional? {r)
(1 ó 2 años)
!r,rr,o,

l-lr,il'il;;*"' T T !,.",,,,, I'E^"

!rn,u".,,u,,o tr tr l--l,n*-,'
* Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link],.uo

l-1,,*-," n.u,.,.
coNoctMtENTos

A.) Conocimientos Técnicos requeridos para el puesto :

B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

NO@: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 1.2 horos de copoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos

ue los cursos v/o programas de especialización requeridos:

Acreditar as¡stencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capac¡tación o actualizac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependenc¡a donde se ubica el puesto a
desempeñar.

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

t Consignar tlpo y n¡vel dc dom¡n¡o scgún sea el caso, en concordancia con lo
señalado en cl numeral 14.3 de la Lcy N' 29735.

Experiencü general

Experiencia especffica
A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(05) años en funciones sim¡lares o equivalenles (dirección, conf¡anza y/o asesoría)

B. En base a la experienc¡a requerida señale el tiempo requerido en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

.lefe dc Area o
EXm llmar¡sta tr Espcc¡arista
tr Opto.

: en coso ex¡st¡ero oloo odicionol

preferencia, la exporiencia debe haber s¡do desanollada en €nt¡dades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relacionadas con la act¡vidad presladora y/o

1_)

\'r '. q
n,, lTl,o

Genéricas:
- Actitud de servicio
- Ét¡ca e integridad
- CorDpromiso y responsabil¡dad

- O¡rección y desanollo de personal

- Planif¡cación y organ¡zación
- Capacidad para la toma de decis¡ones en trabajo baio presión
EsSalud
seqLndad S.,ar¿l o¡ra tadoi

tBFl"ut.iüffi

Órgano o Unidad Orgánica: CENTRO NACIONAL DE TELEMEDICINA

Denominación del Puesto: E3D2
Nombre del puesto: DIRECTOR ll
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral,
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo

Conducir el desarrollo e implementación de las políticas, normas y estrategias en telemedicina y demás estrategias de telesalud,

Fiiffií ,É ,ffi '"r

Conducir la formulación y proponer las políticas, estrategias y normas de telemedicina y telesalud en el marco del Modelo
1
Atención lntegral de Salud y de las prioridades ias sanitarias establec¡das por los
2 Establecer los procedimientos e ¡nstrumentos para la supervisión y control de la atención de salud a distancia en Essalud.
Proponer los criterios para la programación de actividades asistenciales en los servicios de telemedicina que garanticen
3
operatividad y supervisar su aplicación.
4 r y proponer los planes, programas y proyectos destinados al desarrollo de la telesalud en Essalud.
los mecanismos de coordinación y articulación para la difusión y prestación de servicios de telemedicina con los
5
nacionales y las Gerencias de Red Desconcentradas de Essalud y supervisar su
las estrategias de desanollo de telesalud que resulten de interés y beneficio en el proceso de atención de salud para
6

ar y aprobar la programación de las actividades de atenciones de salud en telemed¡cina, controlar su cumpl¡m¡ento

los resultados e impacto de oportunidad de atención, acceso a las prestaciones, brecha oferta/demanda y otras que I

ir y coordinar las acciones de asistencia técnica a nivel nacional, en materia de implementación de los servicios
telesalud en las IPRESS, en coordinación con los órganos que correspondan
la suscripción de convenios de cooperación nacional e internacional para el financiamiento de proyectos, asesorÍa,

Planificar, Organizar, ejecutar y evaluar los sistemas administrativos de personal, presupuesto, adquisiciones y servicios asi
acorde con la normatividad vigente y los lineamientos de políticas de Essalud.
, Organ¡zar, conducir, ejecutar y evaluar las y el uso de los recursos asignados para el cumplimiento de sus
, de acuerdo a la normatividad vigente.

M"
bLhi:sre
Proponer el presupuesto y los documentos técnicos de Gestión que correspondan, y evaluar y aprobar las iniciativas de Gestión, el

de capacitación y el plan operativo, en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de polÍtica de Essalud.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
13

.M Conducir la implementación del sistema de control interno y y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Centro.

jr^
tl Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
r15i como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

ades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

W
lncompleto Completo Egresado(a)
n''E*"
tr Secundaria
tr tr Bachiller con: ¡)T¡tulo Profesional y/o grado académ¡co de
o doctorado; ii) orado de bach¡ller

tr Técnica Básica
(1 ó 2 años)
T E Título/ L¡cenciatura
fffiiriiffi. ur -
fry.wmw1
!"E*
flrn,,.**.,,, E tr 7**** 7r,*"
I Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link],rao

ll**-* ll""*
requerldos para el puesto :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los últimos cinco (05) años a evenlos de capacitación o actualizac¡ón sobre temas rolacionados con la Adm¡nistrac¡ón y/o Gest¡ón en Salud, Gest¡ón de
lnformac¡ón y otros relacionados con la m¡s¡ón del puesto.

C,) Conocimientos de Ofimát¡ca e tdiomas.

r Cons¡gner tipo y nivel de dominlo según sea el caso, en concordancia con lo

señalado cn el numcÉl 14.3 dc la Ley N'29735.

la cantidad total de años de

A. lnd¡que el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(06) años en func¡ones s¡m¡lares o equ¡valentes (d¡recc¡ón, conl¡anza y/o asesor¡a)

En base a la experiencia

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E;:::,x [xlx tr [m"'"x

Gerente o
Especia,is,a
[marsta IfJ;":"^'"" O¡rcctor

ilqnéricas:
>Actitud de servicio
1Ética e ¡ntegridad
/Comprom¡so y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especit¡cas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratég¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cac¡ón efectiva y asertiva
- Dirección y desanollo de personal
- Planificación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
t*'rrsrlro
,IQ,.E¡F[!,qf, §tp,.qPgqq¡sro

Denominación del Puesto: E3DAE

Nombre del puesto: DIRECTOR HOSP. ALTAM. ESPEC.
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral.
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo

ill¡§i§n'[Link] ó- 1,."
', 'ri
Dirigir las actividades Adm¡n¡strat¡vas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jur¡sdicc¡onal as¡gnado.

$W".rB¡*ipr"§¡tr-r§¡o+
rrogramar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del Hosp¡tal Alta Complejidad a su cargo e ¡mpart¡r las disposiciones pert¡nentes.
I
)¡rig¡r la formulación y controlar la ejecuc¡ón de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnvers¡ones, Contrataciones y e
2
)resupuesto del Hospital Alta Compleiidad.
3 )irigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Hospital Alta Complejidad

4
loordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, que conforman la Rec
lesconcentrada en el ámbito iurisdiccional-
5 )irigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias del Hospital Alta Complejidad.
Supervisar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales del Hosp¡tal Alt¿
6
iomnleiiclad
3eslionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos ¡
7
:quipamiento asistencial para el Hospital Alta Comple¡¡dad, en concordancia con las normas v procedim¡entos establecidos.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y manten¡miento de las TecnologÍas de lnformación y Comunicaciones de
8
tósoital Alta Comoleiidad.
)irigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica Clínica
netodologías y lineamientos em¡tidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y gestionar su actualización.
)irigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad
rercibida de la orestación asistencial. disooner la aolicación de meioras v/o med¡das correctivas.
)irigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital Alta Complejidad.
:ac¡l¡tarel acceso a la información públ¡ca en el marco de los disposit¡vos legales v¡gentes.
londucir la implementac¡ón del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Hospital
Alta Comoleiidad.
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstituc¡onal.
firig¡r y controlar las acc¡ones relac¡onadas con los procesos jud¡ciales y adm¡n¡strat¡vos en los cuales fuese parte del Hospital Alta
a excepción de la cobranza coactiva.
1G
Sontrolar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correct¡vo de los equipos, instrumentos biomédicos y
'ompleiidad,
TaniFnimipnlo dc la nlanla lísica en pl ámhito dcl Hnsnilal Alt, Cñmnleii.lá.i
F. l
N Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formular¡os empleados en la prestación de salud y en los
sistemas de lnformación e informáticos ¡nstitucionales seoún normas vioentes.
lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento
Promover la transferencia tecnológica de conoc¡mientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud
en el ámbito iurisdiccional.
Disponer se mantenga la información estadística y perfiles epidemiológicos para la toma de decisiones oportuna.
Admin¡strar el acervo documentar¡o del Hosp¡ta¡ Alta Comp¡ej¡dad, acorde con las normas vigentes,
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normat¡va
archivística v¡oente.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
.ómó nñ innr ¡rrir cn lac nrnhihininnac nanlcni.{¡e en ól
Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las activ¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, Ios datos e información para la explotación

de los aplicativos informát¡cos de su ámbito; guardando estr¡cta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

u
B.) Gr

Egresado(a)
W
E', EI"
u tr tr
ffi
Bachiller con: i)f¡tulo Profes¡onal y/o grado aedém¡co do
Iru",nou.," doctorado; i¡) grado do bachillor

Ir:xff- E T n Título/ Licenciatura

[[:xJ;""' l_l tr Ir,"u,,. E''
i
E*
flunir.,[Link] E E f-1ron*¿o fru,,ooo Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]
Verrrrrao Vrnr,oro

A.) Conoc¡mientos Técn¡cos pr¡ncipales requeridos para el puesto :

B,) Programas de especial¡zac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

LAng: Codo curso de especiol¡zoción deben tener no menos de 72 horas de copac¡tación y los diplomodos no menos de 90 horos,

asistoncia an los últimos c¡n@ (05) años a oventos d€ Gpacitación o actual¡zac¡ón sobro temas relacionados con la Admin¡stración y/o Gsst¡ón sn Salud, Gsst¡ón
la lnformación y otros rolac¡onádos @n la m¡s¡ón del pussto

C.! Conocimlentos de O{lmática e ldiomas.

t cons¡gnar tlpo y n¡vel de domin¡o según ssa cl casq en concordanci¡ con lo señalado
en el numeral 14.3 de la L€v N'29735.

Experlencla general
la cant¡d.d total de años de

lnd¡que el tiempo de experlencia requerida para el puesto

Seis (06) años sn funciones s¡m¡lar€s o equ¡valentBs (d¡re@¡ón, @nf¡anza y/o asBsoría)

B. En base a la en el sector

Marque el nlvel mínimo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

E 1;m llenar¡sta tr Espociar¡sra

[::m;:;1,
preferoncia, la experisncia dobo hab€r s¡do d€sarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas acl¡v¡dades estón rglac¡onadas con la actividad prostadora y/o

¿Se requiere nacional¡dad p9ruana? n., lll'o

Anots sl mstonto

EspBcífi€s:
- lnnovac¡ón y meirra @ntinua
- Pensamianto estralég¡@
- Liderazgo or¡gnlado a resultados
- Comun¡cación efectiva y aserliva
- Direcc¡ón y dssarrollo do personal
- Plan¡ficac¡ón y organización
- Capacidad para la ioma de dec¡s¡ones en trabajo bap prosión
t,,{L
ñ,i EsSalud
.;!..1.! l.r::,r. i.,,t ,ri.

¡oElr¡ttrtcaclóN DEL PUEsror.

Organo o Unidad Orgánica: PRESIDENCIA EJECUTIVA

Denominación del Puesto: E3A3P
Nombre del puesto: ASESOR III P.E.
Dependencia Jerárquica: Presidente Eiecutivo
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo al órgano de dirección: Presidencia Ejecutiva

FUNCIONES DEL PUESTO

Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones, contratos y todc
1
aquello relac¡onado con el ámbito de su competencia.
2 Formular alternat¡vas de politica en asuntos relacionados en el ámbito de su competencia.
Participar en comisiones y/o reuniones en asuntos altamente especializados en el ámbito de su competencia.

4 Representar por delegación expresa a la Presidencia Ejecutiva en asuntos que requieran intervención del mas alto nivel
Efectuar el seguimiento a la gestión de conflictos de relevancia en la lnstitución, para la prevención de situaciones que afecten sr
5
imaoen v funcionamiento.
lfectuar el seguimiento a las recomendaciones del Organo de Control lnstitucional, Contraloría General y las Sociedades de Auditori¿
6
iirioidas a la Presidencia Eiecutiva.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
7
romo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
8 M¡ntener permanentemente informado al Presidente Ejecutivo sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
I
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores,

Rea[zar otras funciones que le asigne el Presidente Ejecutivo, en el ámbito de su competencia

COORDINACIONES PRINCIPALES

lnaciones tnternas
u órganos de ESSALUD, según indicaciones

inaciones Externas
ntidades o representantes, según indicaciones.

FORMACION ACADEMICA
..: : ,: : .' C.) üSe requiere
\ A.) Formac¡ón Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura? (*)

tr
lncompleto ComDleto Egresado(a)
n', El '"
[ru.,n0.,," tr tr tr Bachi I I er con i)Titulo Profesional y/o grado académrco de
maestria o doctorado: ¡¡) grado de bachiller

!t;u:fi- E E n Título/ L¡cenciatura

¿Requiere habi¡¡tación
profesional? (r)

llr;u:;n"'- T T l-1,.",,,,. n'E."

[rn,,u^,,",,o T tr [_--l"'"'o'o
* V¡gente, de
acuerdo a Ley

![Link],roo
D il,,*-,"
coNoctMtENTos

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 12 horcs de copoc¡toción y los díplomodos no menos de 90 horos.
Acreditar as¡stencia en los últimos cinco (05) años a oventos de capacitac¡ón o actual¡zac¡ón sobre temas r€lac¡onados con la Dopendencia donde se ubica el puesto a
desempeñar.

C,) Conocimlentos de Ofimática e ld¡omas.

' cons¡gnar tipo y nlvel de domlnlo según sea el caso, eñ

en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiedcia general
la cantidad total de años de ex

Experleicia especffica

(05) años en func¡ones s¡m¡lares o equivalentes (direcc¡ón, confianza y/o asesoria)

B. En base a la

Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Gerente o
Especia,sta
E1;m [nnarista tr !::f,"'""# Director

en coso existiero

n., E"o

- Liderazgo orlentado a resullados

- Comun¡cación efect¡va y asertiva
- Direcc¡ón y desarollo de personal
- Planmcac¡ón y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decis¡ones en trabajo bajo presión
$,,fr,,.q*,*!r,# 'i.,,.

logrurlncnclóN DEL PUEsro

Organo o Unidad Orgánica: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo

rurslóru DEL PUEsro

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes
L

)irigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecuciór
2
¡corde a la normativa viqente, proponer e implementar los aiustes necesarios.
londucir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, proced¡m¡entos, metodologías y pautas técnicas para regular e
3
i¡stema de responsabilidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
por las unidades orgánicas que conforman le
4 =mitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración
3erencia.

5
Establecer y promover mecanismos de rnformación y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
6
normas establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, med¡anc
1
v larqo plazo.
AsesoTar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacidnales.
áflborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediato.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normat¡va archivística
vioente.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a,

PRINCIPALES

lnternas
anos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Coordinaclones Externas
Entidades públicas y privadas al ámbito de responsabilidad,

/ron¡uector.¡ ACAD E M rcA

C.)éSe requiere
A.) Formación Académica B,) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura? (+)

tr
lncompletd Completa Egresado{a)
E', E-"
tl Secundaria
tr tr tr Bachi I ler con: i)Titulo Profesional y/o grado académico de
§tna o doctorado, ú) grado de bachrller

T Técnica Básica
(1 ó 2 años)
E T n Titulo/ L¡cenciatura
¿Requiere hab¡lltación
profesional? (*)

T
T
Técn¡ca superior
(3 ó 4 años)

Un¡versitario
! T T
tr tr tr
Maestr¡a

Egresodo
n'E."
* Vigente, de
ar¡rcrdn a I pv
floo"to,..ao

f rnn*oo
lrnroro

B.) Programas de espec¡alizac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡tación y los diplomodos no menos de 90 horos,

asistencia én los últ¡mos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocim¡entos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

Lengua lndltena u orlglnar¡a (')

I Consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

lndique la cantidad total de años de

ffi8t*
í nt) especlfica

L'M* lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

Seis (06) años en funciones similares o equivalentes (direcc¡ón, conf¡anza y/o asesoría)

B, En base a la experienc¡a requerida para el puesto (parte ll, señale el uerido en el sector público.

d. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I-I"f" d. Ar"" o
E;n|',"x [xg: !on"'o" tr Espec¡arista
I lor..

preferencia, la experlánc¡a dsbo haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas aci¡v¡dades estén relacionadas con la activ¡dad prestadora y/o

%requlere
nacional¡dad peruana?
E., EI*O

Genéricas:
- Act¡tud de servicio
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Específcas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensam¡ento estralégico
- Lidorazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efectiva y asert¡va
- D¡rección y desanollo de personal
- Plan¡ficac¡ón y organ¡zación
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
[Link]
Seguridad SGral para lodos

Órgano o UnidadOrgánica: GERENCIA CENTRAL DE ATENCION AL ASEGURADO

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

ffiüffiffilr,H $
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes
ir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su
2

ir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular
de resoonsabilidad. verificar su cumolimiento v evaluar su
dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman

y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central,

Prestadores Nacionales, a través de las instancias
y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las

ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, medlano
7

y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
,
9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10

11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnst¡tucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
L2
inmediato.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivistica
13

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
'- 'A-/ Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
ov7t6
los aplicativos informáticos de su ámbito: quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
L7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

tr
lncompletq Completo Egresado(a)
E', El ,"
fl'""n0"''" tr tr tr Bach¡ller con: i)Titulo Profes¡onal y/o grado académico de
o doctorado; ¡i) grado d€ bach¡llor

[ffi:m- T T n Título/ Licenciatura

llffi:ff"- T T
tr tr tr
fun,r"o,,"r,o
! Maestrfa

!'E^,"
* V¡gente, de
:¡rrardn ¡ lerr
Vr,no¿o Vr**o

requeridos para el puesto :

B.) Programas de especlalización requeridos y sustentados con documentos.

Noto: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los diplomados no menos de 90 horos.

aslstenc¡a 6n los últimos c¡nco (05) años a 6v6ntos de capacitáción o actualización sobr6 lemas relac¡onados con la Oependencia donde se ub¡ca sl puesto a

C.) Conocimientos de Ofimát¡ca e ld¡omas.

r cons¡gnar tlpo y nivcl de dominlo según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeEl 14.3 de la Ley N'29735.

la cant¡dad total de años de

(10) años de experiencia a part¡r de la exped¡ción del Bachiller Un¡versitario ylo Cuatro (04) años con T¡tulo (posterloridad a la Titulación)

.Efperiencia específ¡Ga
A. lnd¡que el tiempo de experiencla requerida para el puesto

Cuatro (04) años en func¡ones similares o equivalente§ (dirocción, conñanza y/o asesorÍa)

B. En base a la en el sector

Marque el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I-].¡.f"
E i;,:'* l-lenar¡sta tr
d" Á.." o
:ff:',"i":'i Espec'|arista
tr I loo,o.

¿§e requiere nac¡onalidad peruana?

E., El*o
Anote el sustanto:

Genéricas:
- Act¡tud de serv¡c¡o
- Et¡ca e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabaio en equipo

Especlficas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resu¡&ados
- Comunlcaoión eféctiva y asertiva
- Dirección y desanollo d6 personal
- Phnmcación y organización
- Capacidad para la toma de dec¡s¡ones en traba¡o bajo pres¡ón
[Link]
Segurdad Sñral par¿ todos

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes v Dersonal a su carqo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

stifi +;.'":r
1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pert¡nentes.
y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
2
a la normativa vigente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
3
, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
de responsabilidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
\ - voBo ,4 Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técn¡co sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la

s*
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central,
,i#ir Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias
y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las

Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, med¡ano
7

y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
q

11 la ¡mplementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediato.
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y superv¡sar los archivos del órgano a su cargo, asÍ como la correcta administración conforme a la normativa archivística

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
16
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
L7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

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lncompleto Completo Egresado(a)
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E Secundar¡a
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maestrle o doctorado; ii) grado d6 bách¡ll€r

Iécn¡ca Bás¡ca
(1 ó 2 años)
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!tr Técnica superior

(3 ó 4 años)

Un¡versitario
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Doctorado

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en los úll¡mos d¡ez (10) años

B.) Programas de especlalizaclón requeridos y sustentados con documentos.

Noto: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horas.

asistencia en los t¡lt¡mos cinco (05) años a eventos d6 cápac¡tación o actualización sobre temas relacionados con la Dependonc¡a donde se ub¡ca el pueslo a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

r Cons¡gnar tlpo y nivcl de domlnio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
cn cl numcral 14.3 de la Ley N'29735.

la cantidad total de años de

Oisz (10) años de experiencla a pariir de la exped¡ción d6l Bach¡ller Univors¡tario y/o Cuatro (04) años con Titulo (posterioridad a la Titulac¡ón)

Expefiencia especffica

A. lndique el tiempo de experiencia requerlda para el puesto

Cualro (04) años en funciones s¡m¡lares o equ¡valentos (d¡rección, conf¡anza y/o asesoría)

a la exper¡encia requerida A), señale el en el sector

Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

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¿Se requiere nac¡onalidad peruana?

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G6néricas:
- Act¡tud de servic¡o
- Ética 6 intégridad
- Compromiso y rosponsab¡lidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Específcas:
- lnnovación y mejora conlinua
- Pensam¡onto estratégico
- Liderazgo ofientado a resultados
- Comunicación efectiva y aserliva
- D¡recc¡ón y desanollo de personal
- Plan¡ficación y organ¡zación
- Capaddad para la toma de dec¡s¡ones en trabajo bajo pres¡ón
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Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE ASESORIA JURIDICA

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

Planiflcar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsab¡lidad

ff,r rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
1

)irigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
2
¡corde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
londucir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, proced¡m¡entos, metodologías y pautas técnicas para regular e
3
iistema de responsab¡lidad. verificar su cumplimiento v evaluar su ¡mpacto.
lmitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la
4
3erencia.

5
istablecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
)esconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
ar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
6
establecidas.
estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de p( institucional para su desarrollo a corto, mediano
)zo.

,,ffid Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones y evaluar su cumplimiento.

i\.,, Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coord¡nación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
\L'\ inmediato.

\;i lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivistica
vioente.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
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como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en Ia computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
15
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
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t- L7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
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anos Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

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Doctorado

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B.) Programas de especialización requerldos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiol¡zoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

as¡stencia 9n los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capac¡tación o actual¡zación sobre l'emas relacionados con la Oependenc¡a donde se ublca el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas,

{ cons¡gnar tipo y n¡vel de dom¡nio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia teneral

la cantidad total de años de

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el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

Seis (06) años en funciones simi¡ares o equivalentes (dirección, confianza y/o asesoría)

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t. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

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requ¡ere nacional¡dad peruana?

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Ética e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Or¡entación a resultados
- Trabajo en equipo

- lnnovac¡ón y meiora continua

- Pensam¡ento estratégico
- Liderazgo orisntado a resultados
- Comunicac¡ón efectiva y asertiva
- Direcc¡ón y desanollo de personal
- Plan¡f¡cación y organizac¡ón
- Capac¡dad para la toma de dec¡slones en trabajo bajo presión
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Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE GESTION FINANCIERA

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombredelpuesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecuciór
acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular e
s¡stema de responsabilidad. verificar su cumplimiento v evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman le
Gerencia.
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
normas establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de polÍtica institucional para su desanollo a corto, medianc
v laroo olazo.
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales.
Elaborar reportes, informes técn¡cos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la implementación oportuna de las recomendaclones contenidas en los informes del Órgano de Control lnstituc¡onal.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediato.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivístic¿
vidente
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación dr

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidenc¡alidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

lncompleto Completq
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tl secundar¡a
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Técn¡ca Superior
(3 ó 4 años)

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B.) Programas de especlalización requerldos y sustentados con documentos,

Noto: Codo curso de especiolización deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los d¡plomodos no menos de 9O horos,

los curcos y/o programas de

as¡stencia en los últ¡mos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actualizac¡ón sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a
des6mpeñar.

C.l Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

' Consignar tlpo y nivel de domlnio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Ex¡ieriencia general

la centidad total de años de

especlfica

A, lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

En base a la requer¡do en el sector

C. Marque el nivel mfnimo de puesto gue se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

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nacionalldad peruana?
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Anote el sustento:

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;;; Comprom¡so y responsab¡l¡dad

OriEntación a resultados
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Especificas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamionlo estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunlcación efectiva y asertiva
- D¡recc¡ón y desanollo de psrsonal
- Phnmcac¡ón y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma de doc¡s¡ongs en trabajo bajo pres¡ón
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Segurdad Sülal pára todos

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargol Sub Gerentes v personal a su carqo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad
u6 !t*jrf.'rrs.,:t..***."
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)rogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

)irigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
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acorde a la normativa viqente; proponer e implementar los aiustes necesarios.
londucir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, proced¡mientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
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9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
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funciones y evaluar su cumplimiento.
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Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
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inmediato.
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los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
17 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Eifidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

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lncompletq Completq Egresado(a)
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o doctorado; ¡¡) grado dB bachiller

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Técn¡ca Super¡or
(3 ó 4 años)

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Doctorado

Capac¡lac¡ón en los últimos d¡ez (10) años

B.) Programas de especializaclón requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocltoción y las diplomados no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relacionados con la Oopendenc¡a donde se ub¡ca el puesto a

C.l Conocimlentos de Ofimátlca e ldiomas.

I Consignar t¡po y n¡vel de domlnio según sea el caso, en concordancla con lo señalado
en el numenl 14.3 de la Ley N'29735.

Diez (10) años de exp€rienc¡a a partir de la exp€didón del Bachill€r Univers¡tario y/o Cuatro (04) años con T¡tulo (postÓrioridad a la T¡lulac¡ón)

üxperiencia especlfica
A. lnilique eltiempo de experiencla requer¡da para el puesto

Cuplro (O4) años en funciones sim¡lar€s o equivalontes (dirección, confianza y/o as6soría)

B. En base a la requerida para el puesto (parte A), señale el t¡empo requerido en el sector públ¡co.

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

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en coso existlero oloo odicionol

¿Se requiore nacional¡dad peruana? n,, E"o

Anotc el sustento:

-AÉt¡tud de serv¡c¡o
Etica e integridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orientac¡ón a rasultados
- frabajo en equ¡po

Espóc¡f¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora conlinua
- Pensamiento estratágico
- Liderazgo orientado a resullado§
- Comun¡cac¡ón efectiva y asertiva
- D¡recc¡ón y dosanollo de personal
- Planif¡cación y organización
- Capacidad para la toma de decis¡ones En trabajo bajo presión
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Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE LOGISTICA

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombredelpuesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

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Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

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Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ej
acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular
mitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman

y promover mecanismos de información y coordinac¡ón con las dependencias de la Sede Central,

Prestadores Nacionales, a través de las instancias
y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las

ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, med¡ano

y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Órganos Centrales, Desconcentrados y Prestadores

reportes, informes técn¡cos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.

Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asf como la correcta administración conforme a la normativa archivÍstica

Cumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
16
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
17 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

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lncompleto Completo Egresado(a)
El ', E*.
tr Secundaria
tr u tr Bachiller con: i)T¡tulo Proresional y/o gEdo académico de
o doctoradoi i¡) grado do bach¡l¡or

tr Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T T T Título/ L¡cenciatura
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T Técnica Superior
(3 ó 4 años)
T E n Maestría
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T Un¡versitario
T tr tr Egresodo fitulddo
r Vigente, de
acuerdo a Ley
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Tr**¿o lrn,*o

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Noto : codo curso de especiolizoclón deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a evenlos de capacitac¡ón o aclual¡zación sobrg lemas relacionados con la Dependencia donde se ub¡ca el puesto a

lécn¡ce en conlrataciones públicas o gest¡ón logística en general, no menor a 80 horas lectivas; exp€riencia laboral en general, no menor a 3 años; y, experienc¡a
en materia de contratac¡ones públ¡cas o en logist¡ca privada, no menor de un año.

C.) Conocimientos d€ Of¡mát¡ca e ldiomas.

VOBU ' consignar t¡po y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en cl numeral 14.3 de la L.y N'29735.

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la cantidad total de años de

(10) años de experiencia a partir de la exped¡c¡ón del Bach¡ller Un¡vers¡tario y/o Cuatro (O4) años con Titulo (poslerioridad a la T¡tulac¡ón)

u$üeriencia específlca

A. lndique el tiempo de experlencla requerlda para el puesto

Cuatro (04) años en funciones s¡milares o equ¡valentos (d¡r€cción, confianza y/o asesoria)

En base a la en el sector

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

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preferencia, la oxporienc¡a debe haber sido desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

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¿Se requiere nac¡onalidad peruana? n,, lrl*o
'-,iAhote el susiento:
.
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Genéricas:
- Act¡tud de sBrvicio
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- compromiso y rssponsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Espocíficas:
- lnnovación y me,iora continua
- Pgnsamienlo estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efóct¡va y asert¡va
- Direcc¡ón y desanollo de personal
- PEnincación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de dec¡s¡ones en traba¡o baio pres¡ón
il#rrs"lua
Segur¡dad SNral par¿ lodos

GERENCIA CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y

Órgano o Unidad Orgánica: COMUNICACIONES
Denominación del Puesto: E3GEC
Nombredelpuesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

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Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

1
rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
2
acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
voBo '4+\ 3onducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologÍas y pautas técn¡cas para regular e
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A- §¡stema de responsabilidad. verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la
Gerencia.
#,-'.d Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central,
Desconcentrados v Prestadores Nacionales. a través de las instancias correspondientes.
Organos

Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
6
normas establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desanollo a corto, medianc
7
v laroo olazo.
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacionales.
I Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones v evaluar su cumDl¡m¡ento.
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.

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ot
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W Participar en comisiones y/o reuniones de coord¡nación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe

y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta ión conforme a la normativa archivístic¿

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Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as

Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
15
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

18 lealizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

tr lncompleto Completo Egresado(a)

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Secundaria Bachiller con: i)Titulo Pofes¡onal y/o grado acádómico de
o doctorado; ¡¡) gredo do bachillor

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B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

Acred¡lar asistencia en los últimos c¡nco (05) años e eventos de cepacitación o actualizac¡ón sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ub¡ca el puesto a
dosempeñar.

C.) Conocimlentos de Of¡mát¡ca e ld¡omas.

VOBO

r cons¡gner t¡po y nlvel dc domlnio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 dc la Lcy N'29735.

(fueriencia general

(10) años d€ experiencia a partir d€ la exp€d¡c¡ón del Bach¡ller Universitario y/o Cuatro (04) años con Titulo (posterioridad a la Tilulación)

Elperiencia especfflca

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

Cuatro (04) años en func¡ones s¡milares o equivalentes (direcc¡ón, confianza y/o asesoría)
.d"":

C. Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Supervisor / l-'l¡"f" d" Ar"" o Gerente o

E;xIl:*: Il:xm [anarista tr Esp"c¡a'|ista

Coordi¡ador I lro,o. Director

ll., f;l*o

Genéricas:
- Acl¡tud de serv¡c¡o
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsabilided
- Orientac¡ón a rosuliados
- Trabajo en €qu¡po

Especlfcas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensamiento estratágico
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comun¡cac¡ón efecüva y asertiva
- Dirección y desanollo de personal
- Phnmcac¡ón y organizac¡ón
- Capacidad para la loma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
il#[Link]

GERENCIA CENTRAL DE PROMOCION Y GESTION DE CONTRATOS DE

Órgano o Unidad Orgánica: INVERSIONES
Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
acorde a la normativa v¡qente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
ir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
sistema de responsabilidad, verificar su cumplimiento v evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la

5
Establecer y promover mecanismos de información y coordinac¡ón con las dependencias de la
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias
istrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
6

Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de polÍtica institucional para su desarrollo a corto, mediano
7

y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8

9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones y evaluar su cumplimiento.
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe

y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivística

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
15 Mantener al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
16
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

ffiñffi r

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

) públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

tr
lncompleto completo Egresado(a)
n', Fl*.
tr Secundar¡a
tr tr tr Bachiller Contar con: i)Titulo Profssional y/o grado académ¡co de
maostria o doctorado; ¡i) qrado de bachill6r

T Técnica Bás¡ca

E T n Título/ Licenc¡atura

!
(1 ó 2 años)

T
Técn¡ca Superior
(3 o 4 años)

T T Maestría

n'E^,"
[rn,r.*,.." E tr l***, 11,,,,, I I .J,::il:¡",
Doctorado

leon*ao Vrn ooo

8,) Programas de especializaclón requerldos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolízoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos,

Acred¡tar as¡stencia en los últ¡mos c¡nco (05) años a €ventos de capac¡tación o actual¡zac¡ón sobre temas relacionados con la D€pendencia dond€ se ubica el puesto a
desempeñar.

c.l Conocimientos de ofimátlca e ldiomas.

Lengua lndfgena u Or¡glnariá (')

I consignar tlpo y nlvel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numenl 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

(10) años de experionc¡a a partir ds la oxpedic¡ón del Bach¡ller Universitario y/o Cuatro (04) años con Titulo (postsrioridad a la T¡tulac¡ón)

Experiencia especffica

A. lnd¡que el t¡empo de experlencla requerida para el puesto

Cuatro (04) años en func¡ones s¡milares o eguivalentes (dirEcción, conf¡anza y/o asosoria)

En base a la señale el en el sector

el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Espec,arista
l--lJ"f" d" Ar.. o Gerente o

EXg: [anarista tr E::m:";1, I lro,o. D¡rector

".llt.E
ate requiere nac¡onal¡dad peruana?
Is Fl'o
l:lt, B:teersustenro:
imrú'í;'iül;;
'#;",i,E
Genáricas:
- Act¡tud de seMdo
- Etica e lntegridad
- Comprom¡so y responsab¡lidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Específ¡cas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratég¡co
- Lidorazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva y asertiva
- Dirección y desanollo de pérsonal
- Planif¡csc¡ón y organ¡zación
- Capac¡dad para la toma d6 dec¡siones en trabajo bajo presión
f,#[Link]
{ffi s'}$
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PROYECTOS DE INVERSION
DenominacióndelPuesto: E3GEC
Nombredelpuesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

ffiffi-6. 11;i
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.
EAR.t. tF ial,lr*.$**.r
fu§cJgs§,Psw§§Igffi 1, .

rrogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertlnentes.
L

)irigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecuciór
.or.s;h;r ¡corde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
londucir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedim¡entos, metodologías y pautas técnicas para regular e
iistema de responsabilidad, verificar su cumplimiento v evaluar su impacto.
imitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la

fuffi# 5
3erencia.
istablecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de Ia Sede Central, Organos
)esconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias conespondientes.
3estionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
6
rormas establecidas.
:ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, mediano
I
N 8j
t laroo olazo
{sesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores

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\acíonales.
9 ilaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
las med¡das para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10 =stablecer
'unciones y evaluar su cumplimiento.
l1 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediatn

a
§ ""i',P"r\ Dplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivística

'M
o ñoente.
4 3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
romo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.

r 15
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
17 úelar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

lncompleto Completo
!rcresaoo{a) E'' E*'
fr..,n0",," tr tr flaacnirter
con: ¡)Titulo Profes¡onal y/o grado académ¡co de
o doctorado: ii) grado dB bachill€r

[ffi:#" E E !.irrto/,,.un.'.rr,.,

lrlr;ffrs"- T T !"..,,,o n'E^,"

frn,uuo',r,,o tr tr l-l.,*.,.
* Vigente, de
ar¡¡prdn a I err
Iooao,.ao
*o
f,rc*-ao lrn

B.) Programas de especlalización requerldos y sustentados con documentos.

Noto: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

los cursos v/o orosramas de

asistencia en los últimoo c¡nco (05) años a evsntos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica 6l puesto a

C.) Conocimientos de Ofimátlca e ldiomas.

t cons¡gnart¡po y n¡vel dr dom¡n¡o según sea el eso, en concordanc¡a con lo señalado

en cl numeral 14.3 de la Lry N'29735.

Jxperiencia general
la cantidad total de años de
(10) años de sxporiencia a partir de la expedición del Bachillor Un¡versitario y/o Cuatro (04) años con Tilulo (posterioridad a la T¡tulación)

'Éxperiencia
especlf¡ca

A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

Cuatro (04) años on func¡ones s¡milaros o equivalentes (direcc¡ón, confianza y/o asesoría)

en el sector

Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

l-lJ"f. d. Ar"" o
E;m',',* EXIX [nnarista tr Especia,istá
!:m:";,1 I loo,o.

¿Se requ¡ere naclonal¡dad peruana?

E., El*o

- Actitud de servic¡o
- Etica e ¡ntegridad
- Compromiso y rosponsab¡l¡dad
- Oriontac¡ón a rosultados
- Trabajo en equipo

Especil¡cas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento estratág¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efectiva y asert¡va
- O¡recc¡ón y dssanollo de porsonal
- Phnif¡cación y organ¡zación
- Capac¡dad para la toma de dsc¡s¡ones en trabajo bajo pres¡ón
fifhrrs.¡uo
Seguildad SNral para todos

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONOMICAS

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

fuffi§
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, proced¡m¡entos, metodologías y pautas técnicas para regular el
verificar su cumplimiento y evaluar su
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la

Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central,
Desconcentrados y Prestadores Nacionales. a través de las instancias
ionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las

Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineam¡entos de política institucional para su desarrollo a corto, mediano

y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los

Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones y evaluar su cumplimiento.
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el j
dq
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivística

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones conten¡das en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras que le asigne el Jefe inmediato, en el ámb¡to de su

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

,I§i

tr
lncompleta Completo Egresado(a)
n', E*.
tr secundar¡a
tr tr tr Bachiller con: ¡)T¡tulo Profesional y/o grado académ¡co d6
o doctoradoi ii) grado de bachill€r

tr Técn¡ca Básica

T T n Título/ Licenciatura

!
(1 ó 2 años)

T
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

T T Maestría

!'E,.
tr LJniversitario
tr tr tr Egretodo
* V¡gente, de
ar¡¡prdn a I pv
flooao,.ao

It,*a" nrr,*o

B.) Programas de especlallzación requerldos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especlolizoclón deben tener no menos de 72 hotos de copdcitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los últ¡mos c¡nco (05) años a evenlos de capac¡tac¡ón o actualización sobre temas relacionados con la Dspendencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Oflmát¡ca e ld¡omas,

I consignartipo y nivcl de dominio según sea cl caso, cn concordancia con lo señaledo

en el numenl 14.3 dc la Ley N'29735.

Experiencia general

la cantldad total de años de

(10) años de experienc¡a a part¡r de la exped¡ción del Bachillor Univers¡tario y/o Cuatro (04) años con Titulo (posterioridad a la Titulación)

erpecff¡ca
P''Á.lndique el t¡empo de exper¡enc¡a requerida para el puesto

Cuatro (04) años €n func¡ones sim¡lares o equivalentes (dilecc¡ón, conf¡anza y/o aEesoría)

a la experiencia uerido en el sector

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Marque el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

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d. Ar." o Gere¡te o

[marista tr Esp€c¡ar¡sta
Em;:";:, I lop,o. D¡rector

¿Se requiere nacionalidad peruana?

fls lTl''o
Anote el sustento:

- Comprom¡so y responsab¡l¡dad
- Orientaclón a resultados
- Trabajo en 6qu¡po

Espec¡f¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo oriontado a resullados
- Comunicación efect¡va y es€rt¡va
- D¡rección y desanollo de personal
- Plan¡f¡cac¡ón y organización
- Capacidad para la toma de decis¡ones en trabajo bajo pres¡ón
ilfhers"lro
Segur¡d¡d SGlal par¡ todos

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE OPERACIONES

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencla Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes v Dersonal a su carqo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

4'ha Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecuciór
acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular e

;rM*; sistema de responsabilidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.

Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su cons¡derac¡ón por las un¡dades orgán¡cas que conforman l¿
Gerencia.

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Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales.
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lstablecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
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'unciones y evaluar su cumplimiento.
nt! )isponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefr
nmadiato
mplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivístic¿
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3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
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:omo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e ¡nformación para la explotac¡ón de
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los aplicativos infonnáticos de su ámb¡to; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

18 Realizar otras func¡ones que le asigne el Jefe inmed¡ato, en el ámbito de su competenc¡a.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

prlblicas y privadas afines al ámb¡to de responsabilidad.

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Bach¡ller con: ¡)Titulo Prcfosional y/o orado acadóm¡co d9
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B.) Programas de especializaclón requerldos y sustentados con documentos.

!:!gg: Codo curso de especiolización deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

aslstencia en los últimos c¡nco (05) años a eventos do capac¡taclón o actualización sobre temas relac¡onados con la Dependencia donde ss ub¡ca el puesto a

C.) Conoclmientos de Of¡mátlca e ldlomas.

* consignar tipo y nivel de dominio según sea cl caso, en concordancia con lo señalado
en cl numcEl 14.3 de la Ley N'29735.

(10) años de experiencia a partir de la expedic¡ón del Bach¡ller Universitario y/o Cuatro (04) años con Titulo (postsrioridad a la Titulac¡ón)

Experiencia especlf¡ca

A. lndique el tiempo de experlencia requerida para el puesto

Cuatro (04) años en funciones s¡m¡larBs o equivalentes (d¡recc¡ón, conf¡anza y/o asesoría)

en el sector

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E|;m llanarista tr Espcc¡ar¡sta

E::ru"X

¿Se requ¡ere nacional¡dad peruana?

fl', El,o
Anote el sustento:

- Compromiso y rosponsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabaio en equipo

Específ¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- PBnsamlanto estratéglco
- Liderazgo oriontado a resullados
- Comunicación efectiva y aserliva
- Dlrección y desanollo de personal
- Plan¡l¡cación y organ¡zac¡ón
- Capacided para la loma de decisioneE en trabajo bajo presión
[Link]
Seg!íd¿d Súral p¿ra todos

órsano o Unidad orgánica: ![Link]

DISCAPACIDAD
DE LA PERSONA ADULTO MAYOR Y PERSONA CoN

Denominación del Puesto: E3GEC

Nombre del puesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su cargo

ffiffi§, *r¡

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
acorde a la normativa vigente; proponer e implementar los aiustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
3
sistema de responsabilidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la
4
Gerencia.

5
Establecer y
promover mecanismos de información y
coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
Desconcentrados v Prestadores Nacionales. a través de las instancias corresoondientes.
y
'd: Gestionar administrar los recursos humanos, materiales,
presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
normas establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, mediano
71
v laroo olazo.
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
8
Nacionales.
9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
10
funciones y evaluar su cumplimiento.
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Órgano de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediato
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivística
vioente.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
L4
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
16
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
17 y'elar por la seguridad, mantenim¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

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Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

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lncompleto Completq Egresado(a)
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secundar¡a
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o doctorado; ¡i) gEdo d6 bechiller

tr Técnica Básica
(1 ó 2 años)
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Técnica Superior
(3 ó 4 años)

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requeridos para el puesto :

B.l Programas de especialización regueridos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últ¡mos c¡nco (05) años a eventos ds capac¡tación o actualizac¡ón sobre temas relacionadoE con la Dependencia donde s€ ubica el pueslo a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

I conslgnar tlpo y nlvel de dom¡nlo scgún sca el caso, en concordancla con lo señalado
en el numenl 14.3 dr la Ley N'29735.

(10) años de experiencia a partir de la expedición dél Bachiller Univ€rs¡lario y/o Cuatro (04) años con T¡tulo (post€rioridad a la T¡tulación)

Experiencia especff¡ca

A. lndique el tiempo de erperlencia requerida para el puesto

(04) años en func¡ones similares o equivalentes (d¡rección, conf¡anza y/o asesoría)

Marque el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

f-lpr".ttcant" f_l rurtti", o Especiallsta [Link]/ [--']J.f. d" Ar." o f-]G"."nt. o

I lprcresromr | | *0,"n," I lAnarrsta L! I lcmroinaao, I loo,o. I lrn oo,

preferencia, la experiencia debe haber s¡do dssanollada en enüdadss de salud o en aquollas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad presladora yio

¿Se requ¡ere nac¡onalidad peruana? n., lTl,o

- Actitud de servicio
- Etica e integridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Traba.¡o en equipo

Especíticas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Ponsam¡enlo estratég¡co
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón efectiva y asertiva
- Dirección y desanollo de personal
- Phnmcac¡ón y organ¡zación
- Capac¡dad para la toma de decls¡ones en trabajo bajo pres¡ón
ffi*,"xlllg

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica : Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

,,;ó{ri-:}
,t' Yngo
?;.....t.t:í,t...-.
,$o Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
O¡rig¡r y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ej
,_ F. R4iÍos
i,r, GiPENi§ acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
^"
, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular
3
s¡stema de responsabilidad. verificar su cumolimiento v evaluar su
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que
4
Gerencia.

5
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependenclas de la
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a la
6

,7 estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto,

Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
8

9 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
10
funciones y evaluar su cumpl¡miento.
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
articipar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el
12
'\oó
y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asÍ como la correcta administración conforme a la normativa

con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
istrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

ffi
Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

lncompleto Completo
l-l .' lrl *"

tr tr u
r
Secundar¡a ¡)Titulo Protes¡onal y/o grado acadómico de
o doctoradot ¡i) grado de bachiller

T Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T
T
tr
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

Universitario
! T
tr tr
n'E,.
* ViBente, de
arlrerr{n a I cv
f]ooao,,oo

leo,ooa, Vr*u*o

en los últimos d¡ez (10) años.

8.) Programas de especlalizaclón requeridos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡stEnc¡a en los últ¡mos c¡nco (05) años a ev€ntos de capacitac¡ón o actual¡zaclón sobre temas relacionados con la Dependencia donde s6 ubica el pueslo a

C.) Conocimientos de Of¡mática e ld¡omas,

Lentua ¡ñd¡ger. u Orlglnarla ('l

. Conslgnar tlpo y nlvel de domlnio según sea cl caso, en concordanc¡a con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

(10) años de experiencia a partir de la exped¡c¡ón del Bachiller Un¡versitario y/o Cuatro (04) años con Titulo (poslerioridad a la Titulación)

Experlencla específ¡ca

A. lndique el tiempo de experlencla requerlda para el puesto

Cuatro (04) años sn func¡onos sim¡lares o equ¡valontes (d¡recc¡ón, conf¡anza y/o asesorla)

a la experiencia requerida para el puesto A), señale el en el §ector público.

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públ¡co o privado:

E llxlH [en,rsta tr Especiarista

¿Se requ¡ere nac¡onalidad p€ruana?

fl., EI*O
Anote el sustento:

i Act¡tud de serv¡c¡o
Et¡ca e ¡ntegridad
- Comprom¡so y responsab¡lidad
- Oriantac¡ón a résultados
- Trabajo 6n equ¡po

Específ¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Pensamiento ostratág¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación ofectiva y asBrt¡va
- D¡rección y desanollo de personal
- Planificac¡ón y organización
- Capacidad para la toma de dec¡siones en trabaio bajo pres¡ón
fi#rrs"luo
Segur dad se¡al p¿ra lodos

Órgano o Unidad Orgánica: OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD Y HUMANIZACION

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a s! cqrgo

ffi{
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su
acorde a la normativa v¡oente: proponer e implementar los aiustes necesarios,
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular
sistema de resoonsabilidad. verificar su cumplimiento y evaluar su
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técn¡co sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman
Gerencia.
Establecer y
promover mecanismos de información y
coordinación con las dependencias de la Sede Central,
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias
ar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a

ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto,
7

ar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
8

9 laborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
10

11 la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el .jefe
t2

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivistica

umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
tener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
t7 por la seguridad, y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

afines al ámbito de responsabilidad.

lncompleto Completo
Ieeresauo{a) fl', E,"
tr secundar¡a
tr tr Iaacnitter
con: i)Titulo Profesional y/o grado académ¡co de
o doctorado; ii) grado de bach¡ller

tr fécnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T E lrnr'",
L¡cenciatura

T
Técn¡ca superior
(3 ó 4 años)
T T fl,.*'o n'E-"
tr Un¡versitar¡o
tr tr l_l'n'-" I'o""
+ Vigente, de
:¡rrorrin ¡ larr
flooao,.ao

V,o*odo f,n*^*

B.) Programas de espec¡al¡zac¡ón requer¡dos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especialización deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últimos cinco (05) años a oventos de capac¡tac¡ón o actual¡zación sobre temas relacionados con la Dopendencia dondg se ub¡ca el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

t conslgnar tipo y n¡vcl de dominio según sea cl caso, cn concordancla con lo srñalado
.n cl numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencla general

la cant¡dad total de años de

años de experienc¡a a partir d6 la oxped¡ción del Bach¡ller Un¡versitario y/o Cuatro (04) años con T¡tulo (posterioridad a la T¡tulación)

Éipéliencla especff¡ca
A. lhdique el tiempo de experlencla requerlda para el puesto

Cuatro (04) años en tunc¡ones s¡m¡lares o equ¡valentos (dirección, conlTanza y/o asesoria)

base a la experiencia requerida para el en el sector

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E *lX lmarista tr Especrarista

¿Se reguiere nac¡onalidad p€ruana?

Anot6 el sustento:
!'r ITl"o

Genéricas:
- Actitud ds servicio
- Etica e integridad
- Comprom¡so y responsab¡lidad
- Orlentación a resultados
- Trabajo en equipo

Esp€clf¡cas:
- lnnovaclón y morora continua
- Pensamienlo eslratég¡co
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comun¡cación efectiva y asertiva
- D¡rección y desanollo de personal
- Planificación y organizaclón
- Capac¡dad para la toma de dec¡s¡ones en traba¡o bajo presión
tfi;.*,mJ*.*
rosrunRcaqóN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL

Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo

¡vr¡sróru DEL PUEsro

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

FUNCIONES DEt PUESTO

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Gerencia, evaluar su ejecución
2
acorde a la normativa viqente: proponer e implementar los aiustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, proced¡m¡entos, metodologías y pautas técnicas para regular el
3
sistema de responsab¡lidad, verificar su cumplimiento y evaluar su impacto.
Emitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman la
Gerencia.
Establecer y promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Órganos

Wd
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
3estionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las
rormas establecidas.
:ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política instituc¡onal para su desarrollo a corto, medianc
7
¡ laroo olazo.
\sesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
ó
\acionales.
.9 reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer alternativas de mejora.
=laborar
'/ istablecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
A0
'unciones y evaluar su cumplimiento.
"1 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional
/ 'r.', Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
lt inmediato.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asÍ como la correcta administración conforme a la normativa archivístic¿
tr3
viqente.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
L4
:omo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
L7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

lnternas
Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Externas
Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

:, ,,: ir 'ri, : :. ',' .. ,l:

'll FORMACION ACADEMICA
J
CJ éSe requiere
¡' A.) Formación A€?démica. BJ Grado{¡)/situación académica.y estudios requeridos para el [Link]
eolegiatura? {*)

tr completo Egresado(a)
n., E*
!r".,n.",," tr tr tr Bachiller con: i)Titulo Profes¡onal y/o grado académ¡co de
o doctorado: ii) grado de bach¡ller

¿Requ¡ere I habilitación

!t:uffi- E E E Título/ L¡cenc¡atura profesional? {')

lli;u:x--
Irn,,u*,,.,,o
T T
tr tr tr
! Maestría

Egresodo
!'E-"
+ Vigente, de

acuerdo a Ley
Doctorado

f-fun,",ooo f-]|r,ru,ooo

coNocrMrENTos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Ag!9: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copacitoción y los diplomados no menos de 90 horos.

as¡stencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capac¡tac¡ón o actualizac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependenc¡a donde se ub¡ca el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

Nlvel de domlnlo Nivel de dominio

Lengua lnd¡geña u OriS¡ñaria (r)

* consignar tipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

EXPERIENCIA

.ü¡(periencia general

la cantidad total de años de laboral; sea sector

,€xperiencia específica
'4, lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(06) años en funciones similares o equivalentes (dirección, conflanza y/o asesoria)

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:
I--]"f"
Practicante
profesional
Auxiliar o
As,stente L___lAnalista Lr_l
Especial¡'ta
superui5or
Coordinador
/
| 1,,.
d" Ár"" o

NACIONAL!DAD

¿Se requ¡ere nac¡onalidad peruana? n,, Fl*o

Anote el suslento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de seru¡c¡o
.!. Ét¡ca e ¡ntegridad
, ;!ompromiso
y responsabilidad
§brientaciOn a resultados
- trrabajo en equ¡po

Espec¡ficas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensamiento eslratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cación efectiva y asert¡va
- D¡rección y desarrollo de personal
- Planificación y organizac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo bajo presión
*fr**x1ll.*
lorxnncaclóN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS /

GERENCIAS DE LOS ORGANOS PRESTADORES NACIONALES
Denominación del Puesto: E3GEC
Nombre del puesto: GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo

rvrrsróru DEr PuEsro

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

Establecer y
promover mecanismos de información y
coordinación con las dependencias de la Sede Central,
Desconcentrados v Prestadores Nacionales, a través de las instancias
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Gerencia, de acuerdo a las normas
establecidas.
Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto, mediano y

Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores

Elaborar reporles, informes técnicos, indicadores de gestión de la Gerencia y proponer allernativas de mejora.
.9/
Establecer las medidas para lmplementar el s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
io
J'
I tlo" 1.u Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.

' 'iz Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el j

lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa archivísti
13

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
!4
no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
istrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso aulorizados, los datos e información para la explotación
16
informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
17 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales.

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

'S¡ro.,o,, AcADEMlcA

''lto¡ra.i¿n l, C.l é§e rFquiere

Acadérrica B.) Graalo(ll/lituaclón académica y e§tudios?eqtierido! pára:¿l púe-:to " '
Colegiatura? (l)

lncompleto
tr
Completo Egresado(a)
n', E,.
Iru"unou,," tr tr tr Bach¡ller con: ¡)Tilulo Profes¡onal y/o grado acadámico de
o doctorado; i¡) grado de bach¡ller

T n
. hablll!árlón

E
¿Requier.
Título/ Licenc¡atura ('l
!tru:#;'" profcsbnal?

l-lri:Tilff"'"'
[,n,,"^,,",,o
T
tr
T
tr T
! Maestría

Egresodo
!'E,.
* V¡gente, de
acuerdo a Ley
Iooao,,.ao

71rnn*0, lro,,ooo
coNoctMrENTos'

A.) conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

en los últ¡mos d¡ez (10) años.

B,) Programas de especialización requer¡dos y sustentados con documentos.

f;9¡9: Codo curso de especiolizoc¡ón deben tenet no menos de 12 horos de copocítocíón y los d¡plomodos no menos de 90 horas.

los cursos v/o procramas de especialización

as¡stenc¡a en los últ¡mos c¡nco (05) años a eventos de capac¡tac¡ón o actual¡zac¡ón sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ub¡ca el puesto a
ar

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

Nlve¡ de domlnlo Nivel de dominlo

t Consignar t¡po v nivel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el ñumeral 14.3 de la Ley N' 29735.

\.. \\,L^r Lrr¡Lrrvr^

';\ 1

Eiperiencia general
*
J lldique la cantidad total de años de

específ¡ca

A) lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(06) años en func¡ones s¡milares o equivalentes (d¡recc¡ón, confianza y/o asesoría)

B. En base a la e requerido en el sector

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

I-lJ"f" d" Á,"" o Gerente o

E:nr:r Imx l---lena'¡ista tr Especia'|¡sta l-ls,p".riro,7

L_lCoord¡nador I loo. Director

sobre el en caso ex¡st¡ero od¡cionol to.

De prelerenc¡a, la experiencia debe haber s¡do desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas @n la act¡vidad prestadora y/o
aseguradora.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nac¡onal¡dad peruana? n., lrl'o

Anote el sustento:

HABI[IDADES O COMPETENCIAS
GenériÉs:
- Act¡tud de servicio
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Or¡entac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

''\
- lnnovac¡ón y mejora @nt¡nua
,|,
j Pensam¡ento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cación efect¡va y asertiva
- Dirección y desaro¡lo de personal
- Plan¡fi€c¡ón y organización
- Capac¡dad para la toma de dec¡s¡ones en trabajo bajo pres¡ón
ryri

'lognlrtcactóN DEL PUEsro

Organo o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO A, B, C o C-lll

Denominación del Puesto: E3GRA
Nombre del puesto: GERENTE DE RED ASISTENCIAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: E¡ecut¡vos v oersonal a su carqo

rvris¡érr¡ DELPUESTO'

Administrar y otorgar prestaciones de salud y sociales en el ámbito jurisdiccional asignado

FUNCIONES DEL PUESTO

1
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de la Gerenc¡a de Red a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capac¡tación, lnvestigación, lnversiones,
2
Contrataciones v el Presupuesto de la Gerencia de Red
)irigiry controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud y sociales en el ámbito de responsabilidad de la Gerencia de Red
3

3rganizar, dirigir y controlar el proceso de articulación de los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad que
4
:onforman la Gerencia de Red
5 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferenc¡as.
3estionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, mater¡ales, bienes estratégicos, financ¡eros, informátícos ¡
6
3qu¡pamiento as¡stencial de la Gerenc¡a de Red, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Supervisar y controlar la irnplementación, funcronamiento y manten¡m¡ento de las Tecnologías de lnformación y Comunicac¡ones d€
7
la Gerencia de Red
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica Clínica
8
metddolooías v lineamientos emitidos oor los Óroanos Centrales. evaluar su cumolimiento v oestionar su actualización.
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnst¡tuc¡onal, evaluar los resultados de la calida(
é'w;t,
t, cercibida de la orestación asistencial v sociales. disooner la aolicac¡ón de meioras v/o medidas correct¡vas.
D¡r¡g¡r y controlar el desarrollo de las act¡v¡dades de capacitación, investigación y docencia de la Gerencia de Red.

Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.

Conducir la implementaciór¡ del sistema de control interno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámb¡to de la Red.
72

13 Disponer la implementación oportuna de las recomendac¡ones contenidas en los informes del Organo de Control lnst¡tuc¡onal
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los [Link]¡ciales y administrativos en los cuales fuese parte la Red, a
L4
excepción de la cobranza coactiva.
Controlar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, ¡nstrumentos biomédicos y
mantenimiento de la planta fisica en el ámbito de la Red
3upervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formatos empleados en la prestación de salud y en los s¡stemas
nformáticos institucionalcs seoún normas v¡oentes.
)isponer la lmplementación del sistema de lnteligencia Sanitaria, la información estadística y perfiles epidem¡ológicos para la toma
17
lo danisinnoq 6nñrlr rña
)romover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud.
'.,.18

\r rs \dmin¡strar el acervo documentar¡o de la Red a su cargo, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
\-),. archivística v¡qente.
Sumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
2r
:omo no incurrir en las Drohibic¡ones contenidas en él
22 Soordinar e informar periódica y oportunamente al Jefe inmediato, sobre las activ¡dades que desarrolla.
Registrar en Ia computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
23
de los aplicat¡vos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
74
y'elar por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores.

75 Realizar otras funciones que le asigne el Jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a

COORDINACIONES PRINCIPALES :Lf,:!ir 1{¡|¡

Desconccntrados y Prestadores Nac¡onales

ntidades públicas y privadas afines al ámbito de competenc¡a

FORMACION ACADEMICA

ir
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y .rt otá, ,.q;er¡¿át'¡uiS;¡;uriiíi,r6;i $ ;lil:]|'¡; i:a

lncoñpleto (oilpleta
u tg rcs a do(a
n', Fl'"
tltI
)

Secundaria
tr E tr llachiller
con: i)fitulo Profesional y/o grado académico de
a doctorado; ii) grado do bachiller

Técn¡ca Básica
{1 ó 2 años) u tl tr I itulo/ L¡cenc¡arura
{¡!cührt;r, hebi¡lt¡ciór
p,u!.*lr§,1,},,;;,.
fr:x*"'-[L*"* !"E-
[rn,,","*"no tr tr ]eo**¿"7r**.
r Vigente, de
acuerdo a Ley

f]ooctorado
Ilso,.,o¿o n ou,ooo

B.l Programas de especializaclón requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo cutso de especiolizoción deben tener no menos de 72 hotos de cdpacitdc¡ón y los d¡plomddos no menos de 90 horos,

as¡stoncia en los últ¡rnos cinco (05) años a evsntos de capacitac¡ón o aclualización sobro temas relacionados con la DepBndenc¡a donde se ub¡ca el puesto a

C.! Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

en ol numeal 14.3 dc la Ley N'29735.

Experlencla especlfica

(06) años en funciones similares o squ¡valentss (dirección, conf¡anza y/o asesoría)

En base a la requerida para el puesto lparte Al, señale el en el sector público.

mfnimo de puesto que se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector público o

E *m llm¡,¡sta tr Espec¡a,¡sta
E:::X:';1,
preraroncia, la exparienc¡a debe haber s¡do desarollada en ent¡dades ds salud o sn aqusllas cuyas actividades estén relacionadas con la act¡v¡dad prBstadora y/o

Genéricas:
- Act¡tud dB seru¡c¡o
- Et¡ca e ¡ntegridad
- Comprom¡so y rssponsab¡l¡dad
- Or¡entac¡ón a resultados
- Trabajo sn squipo

Esp6cíficas:
- lnnovación y mejora cont¡nua
- PBnsám¡snto estratág¡@
,- L¡derazgo orisntado a resultados
\comunüción erectiva y asertiva
lDirección y desarollo de personal
ilanificación y organización
la toma de dscisiones en trabajo bajo presión
*,',t-*rrs"luo

Órgano o Unidad Orgánica: INSTITUTO PERUANO DE OFTALMOLOGIA

Denominación del Puesto: E3Dl2
Nombre del puesto: DIRECTOR DE INSTITUTO ll
Dependencia Jerárquica: Director/GerentedeÓrgano Desconcentrado
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo

'üüffiffiRffiffiffi
Adm¡n¡strar y otorgar atenc¡ón Oftalmológica especial¡zada en el lnstituto Peruano de Oftalmología

f ff úilrDEr,"?t.rsjq1i$S{if{§{.r
1 Programar, d¡rigir, controlar y evaluar la gestión del lnstituto e impartir las disposiciones pert¡nentes.
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gest¡ón, Capac¡tación, lnversiones, Contrataciones y el
2
Presuouesto del lnstituto.
3 Dirigir y controlar el otorgamlento de las prestaciones de salud que se brinda a los pacientes
4 Jesarrollar act¡vidades de promoción, prevenc¡ón de la salud ocular, orientados a ev¡tar ceguera.
5 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.
Proponer normas, estrategias de innovación cientÍfico tecnológica en el campo oftalmológico a través de la investigación y docencia
6
multidisciolinaria en la esoecialidad.
7 lmplementar la mejora continua de los procesos y procedimientos desarrollados en el lnstituto.
Proponer proyectos y convenios de investigación de cooperación técnica nac¡onal e internac¡onal, en el marco de la normat¡v¡dac
8
vioente
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos ¡
9
eouioamienlo as¡stencial. en concordancia con las normas v Drocedimientos establecidos,
Supervisar y controlar la ¡mplementac¡ón, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones de
10
lnsfitu/o
difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica ClÍnica,
11 flgn,
inetodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y gestionar su actual¡zac¡ón.
Dir¡gir y controlar la ¡mplementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la cal¡dad percibidi
de la orestación asistencial. disooner la aolicación de meioras v/o medidas correctivas.
Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacilación, investigación y docencia del lnst¡tuto.
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Salud.

'15 :acilitar el acceso a la información públ¡ca en el marco de los dispositivos legales vigentes.
londucir la implementación del sistema de control interno y Gest¡ón de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del lnstituto.
,-.ffiüT\
t\ t71 )¡sponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
!:
? .- ririgir y controlar las acciones relac¡onadas con los procesos jud¡ciales y administrat¡vos en los cuales fuese parte el lnst¡tuto, a
F. RAlvlOS j

qüP
xcepción de la cobranza coactiva.
'e» lontrolar el cumpl¡m¡ento del programa de manten¡miento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos bioméd¡cos )
¡antenimiento de la planta física en el ámbito del lnst¡tuto.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formularios empleados en la prestac¡ón de salud y en los sistemas
informáticos institucionales según normas vigentes.
[\-.::
s\ .\
lmplementar el s¡stema de lnteligenc¡a §anitaria y controlar su cumpl¡m¡ento
zz Administrar el acervo documentario del lnst¡tuto, acorde con las normas vigentes.
"'I' \
1v
j,, lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normat¡va archivístic¿

2,¡
--,- --/ 24
v¡qente.
Sumpl¡r con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), así
]omo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
25 ooord¡nar e informar periódica y oportunamente al Gerente de Red, sobre las actividades que desarrolla.
.t't' ,.t Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
'"''ZS
,-4..
'I
''I''ii,.'., i los apl¡cativos informáticos de su ámbito; guardando estricta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
-'' ,,
u{. Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competenc¡a.

lncoñpleto Coñpleto
ffi
n"E*
!reresaao{a}

tr tr tr
ffi
secund¿ria Bachiller con: ¡)Titulo Prolesional y/o [Link] académico ds
o doctoradoi ¡l) gEdo de bach¡ller

tr Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
E E Título/ Licenciatura
[;:";"""rH"'¡"'l_l
tr
Itr tr ro,nooo
fI "E*
I V¡gente, de
[rn,"^*"no 7r**" acuerdo a Ley

n*.** V^r.*

B.) Profamas de especlal¡zac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

llglg: Codo cu6o de espec¡ol¡zoc¡ón deben tener no menos de 72 hords de copocitac¡ón y los d¡plomados no menos de 90 horos.

ss¡stEncia 6n los úll¡mos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relac¡onados con la Depandencia donde se ub¡ca el puosto a

C,) Conoclmlentos de ofimática e ldiomas.

' consitnar tipo y nivel de dominio 5e8ún sea el ca:o, en concordañcia con lo señalado
en el numeral 14.3 d. la Lcy N'29735.

Experlencia general
la cantidad total de años de

Experlencia especffica

S€¡s (06) años en func¡on€s s¡m¡lares o equivalentes (d¡r6cción, confanza y/o asssoría)

B. En base a la en el sector público.

el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o pr¡vado:

[-1"f" d" Ar"" o

L__lro,o,

prefsrBnc¡a, la exparianc¡a d6bo hab€r sido dosarcllada en enlidades de salud o en aquellas cuyas actividadas sstén rolac¡onadas con ¡a activ¡dad prestadora y/o

E', E'o

Genéricas:
- Actitud de ssrv¡c¡o
- Ét¡ca e ¡ntsgridad
- Comprom¡so y rosponsab¡l¡dad
- Oriintáción á Esullados

-_Capacidad paE la toma ds decis¡onss en trabajo bajo prssión

i EsSalud
5rU-r add Soirel p¿:r r,.dos

lo¡ulrrclc¡óN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Denominación del Puesto: E3JO2
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA II

Dependencia Jerárqu ica: Jefe inmediato

Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo.

M]SIÓN DEt PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 , controlar y evaluar Ia gestión de la ia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

tirigir y conlrolar la formulación de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina/Gerencia, evaluar su
2
iecuc¡ón acorde a la normaliva viqente; proponer e implementar los aiustes necesarios.
ir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologías y pautas técnicas para regular el
3

mitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman
4

y promover mecanismosde información y coordinación con las dependencias de la Sede Central,

5
y Prestadores Nacionales, a través de las instancias
ar y administrar los recursos humanos, mater¡ales, presupuestales, servicios asignados a la Oficina/Gerencia, de acuerdo a
6

Formular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de política institucional para su desarrollo a corto,
7

r y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores

Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Oficina/Gerencia y proponer alternativas de mejora
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asi como la correcta administración conforme a la normativa
10

Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
11
sus funciones v evaluar su
Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el je
inmediato.
con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso aulorizados, los datos e información para la
. i16
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estrlcta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
:71 Velar por la seguridad, manlenimiento y operatividad de los bienes asignados para de sus labores.
18
que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRlNCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

1 j .r f ;
públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

, a::.
FQRMACION ACADEMICA .,:. ...
1/
"/ A.l Formación Académica B.l Grado(s)/sihjación académica y estud¡os reqúerido3 pajá el'p'ues¡o, ': CJ ¿§e requ¡eré
... .. . '!.i,' .r,..: Colegiatura? (t)

lncompleto Completo
tr Egresado(a)
E'' E*"
tr Secundaria
T tr u Bachiller con: i)Titulo Prolesional y/o grado académico de
o doctorado; ii) grado de bachiller

tr Técnica Bás¡ca

E E n Título/ L¡cenciatura
¿Requle!:c .. :habllitación
profeslonal? (r)

!
(1 ó 2 años)

E
Técnica super¡or
(3 ó 4 años)

T T Maestría

n'E-"
tr Universitario
tr tr tr Eqresddo
+ Vigente, de

acuerdo a Ley
Doctorado

7r*** Tror*.

8.1 Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Ngj4: Codo curso de especíol¡zoción deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horas,

asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capac¡tación o actualización sobre temas rolac¡onados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

acreditada en temas relacionados con la aud¡toria privada, el control gubemamental o la gest¡ón publ¡ca en los últ¡mos dos (02) años.

C.l Conocimientos de ofimática e ldiomas.

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general

Experiencia especlfica

A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto.

Se¡s (06) años en funciones s¡milares o equ¡valentes (dirección, conf¡anza y/o asesoría)

En base a la señale el tiem uerido en el sector

el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Jefe de Area o
Dpto.

: en coso ex¡stiero oloo odicionol

preferencia, la expedencia debe haber sido desarrollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades 6stén relacionadas con la actividad prestadora y/o

E., EI'o

- qrhpromiso y responsab¡l¡dad
- O¡entac¡ón a resultados

Específ¡cas:
- lnnovac¡ón y meiora continua
- Pensam¡ento estratég¡co
- L¡derazgo oriantado a resultados
- Comun¡cación efect¡va y asert¡va
-. Dirección y desanollo de personal

+P{anificación y organizac¡ón
para la toma de docisiones en lrabajo bajo presión
t*,.[Link]¿
Srqúr(ail S0(rdl pd.á tcdo5

rosrurrr¡crc¡óN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

Denominación del Puesto: E3JO2
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA II

Dependencia Jerárqu ica : Presidencia Ejecutiva

Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes y personal a su carqo

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del slstema de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

)rogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes

Dirigir y controlar la formulación de los planes de Gest¡ón, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina, evaluar su ejecución
acorde a la normativa vigente; proponer e implementar los ajustes necesarios.
]onducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologÍas y pautas técnicas para regular e
¡istema de resoonsabilidad.
:mitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman
a Oficina/Gerencia.
y
istablecer promover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
)esconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
3est¡onar y adm¡nistrar los recursos humanos, mater¡ales, presupuestales, servicios asignados a la Oficina/Gerencia, de acuerdo a
as normas establecidas.
:ormular esludios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de polÍlica institucional para su desarrollo a corto,
ncdiann v laron nlazn
Asesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales.
Elaborar reportes, informes técn¡cos, indicadores de gestión de la Oficina/Gerencia y proponer alternativas de mejora.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asi como la correcta administración conforme a la normativa
..r' :l 1L0
l¡'./ archivÍstica v¡qente.
1f,
\- /11 Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
sus funciones y evaluar su cumplimiento.
: 1f--7
t,,
r
Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones conlen¡das en los informes del Organo de Conlrol lnstitucional.
I Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
/,,
I
inmediato.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asÍ
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los dalos e información para la explotación

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Real¡zar otras funciones que le asigne el jefe inmed¡ato, en el ámb¡to de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPATES

Centrales, Desconcenlrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

4o*roa,o,n o*DEMrcA

g.)cradg(s)/:itu¡ciónaq!é¡icqiyes!.!d!9,r9,qu.e,,'¡j!o!,p?¡.¡elpuesto C.| ¿Sé'reqüiere

A.l Formacién Académica
Coieglátura? (*),

tr
lncompleto Completo Egresado(a)
n,, E^"
tl Secundaria
tr tr tr Bachiller Contar con; i)Titulo Profesional y/o grado académico de
maestría o doctorado; ¡i) grado de bachiller

tr Técnica Básica
(1 ó 2 años)
T E n Título/ Licenc¡atura
¿Requhre
pro&slgnal?
hábllltac¡ón
(lI

T
tr
Técnica superior
(3 ó 4 años)

Univers¡tario
T T
T tr tr
! Maestría

Eqrcsodo
n'E-"
t V¡gente, de
acuerdo a Ley
Doctorado

lrn**o Truu,ooo

coNoctMtENTos

B.) Programas de especialización requer¡dos y sustentados con documentos,

f;glg: Codo curso de especializocíón deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los díplomodos no menos de 90 horos

asistencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capac¡tac¡ón o actualizac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependenc¡a donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

Nlvel de domlnio Nivel de domlnlo

[en8ua lndígena u originar¡a (')

t Cons¡gnar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo

señalado en el numeral 14,3 de la Lev N' 29735.

lndique la cantidad total de años de

específ¡ca
,rExperiencia
' A. lndiqr. el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
(06) años en funciones s¡m¡lares o equivalentes (dirección, conf¡anza y/o asesoría)

B. En base a la exper¡encia requerida para el puesto (parte Al, señale el tiempo

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I---l Pr".t,."nt" l-lsup"*¡ro, / Gerente o

I I n,[Link]"t ! [Link] l-l¡narista tr Especiarista

I lcoorainaaor D¡rector

odicíonol
preferenc¡a, la experiencia debe haber s¡do desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora.

NACIONALIDAD

¿Se requ¡ere nac¡onalidad peruana? n,, EI*O

Anote el sustento:

Gbnéricas:
- Abt¡tud de servicio
-Ética e integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabaio en equipo

Espec¡fcas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efect¡va y asert¡va
- Dirección y desanollo de personal
- Planificación y organizac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo balo pres¡ón
ü"§:,,#lx#
roerurrr¡c¡c¡óN DEr puEsro

Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD

Denominación del Puesto: E3JO2
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA II

Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato

Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes v personal a su carqo

rulslót¡ DEL PUEsro

Planificar, organizar, d¡rigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina/Gerencia a su cargo e imparlir las disposiciones pertinentes.
Dirigir y controlar la formulac¡ón de los planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Ofic¡na/Gerencia, evaluar su
2
eiecución acorde a la normativa viqente; proponer e implementar los aiustes necesarios.
Conducir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologfas y pautas técnicas para regular e
3
sistema de responsabilidad.
Emilir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conformar
4
la Oficina/Gerencia.
Establecer ypromover mecanismos de información y coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
5
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Oficina/Gerencia, de acuerdo ¿
las normas establecidas.
Fprmular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de polftica institucional para su desarrollo a corto,
§')W** /madiann rr larnn nlazn

Lffi
\o."á...-'7'
10
v
Nac¡onales.

lmplementar y
lPelerlGla reqUerlUa§ POf IOS \JrgarlO§ rvefllrales,

supervisar los archivos del órgano a su cargo, asl como la correcta administración conforme
v

a la normativ¿
archivística viqente.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
11
sus funciones v evaluar su cumpl¡miento.

".,:t".\, Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Participar en comisiones y/o reuniones de coordinac¡ón para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
..;..:........ inmediato.
F. =T
RAI'/IOS ^S,' Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
.cfta
Gy',,
Ceaerure
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado aljefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

N,.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

de los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

L); Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores,
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

COORDINACIONES PRINCIPALES I

ntidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad,

FORMAC¡ON ACADEMlCA

C.) d,Se requiere

A.) Formación Académica 8.) GradoG)/situación ac¡démba y. [Link]¡o¡¡ougiiao.¡¡a1l,9l [Link]
Colegiatufa? (r),'

Completq
!ecresaao{a) E,, Fl ,"
!r..,n0",," tr tr Ieachirler
con: i)Titulo Profesronal y/o grado académ¡co de
o doctorado; ii) grado do bachiller

¿Requ¡érÉ habllltac¡ón

[lffi:ffi* E E flri,,tol
r,..n.,.,,,. prcfcslonal?.{!}

l-ll;uil;;"- T T !.,*,,,, n'E-.

frn,,"o,,",,o tr tr l--.l,,*-," l-1,,,,,,
* Vigente, de
acuerdo a Ley
[Link]

lro^*ro r|rurooo

A,) Conocimientos Técn¡cos principales requeridos para el puesto :

en los últ¡mos diez (10) años.

B.) Programas de espec¡alizac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 12 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

as¡slenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas rslac¡onados con la Dependencia donds se ubica el puesto a

C.l Conocimientos de Of¡mática e ldiomas.

t Conslgnar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia teneral

Experiencia especlfica

A, lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(06) años en func¡ones s¡m¡lares o equ¡valentes (dirección, conr¡anza y/o asesor¡a)

B, En base a la requer¡do en el sector público,

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

EXm [nnarista tr Espec¡arista

preferenc¡a, la experienc¡a debe haber sido desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requiere nacional¡dad peruana?

fl', lrl"o

Genéricas:
- Actitud de seruic¡o
- Ét¡ca e integridad

'- Liderazgo orienlado a resultados

- Comunicación efectiva y aserliva
- D¡recc¡ón y desanollo de personal
: Planificación y organizac¡ón
.':-rcapac¡dad para la toma de dec¡siones en trabajo bajo presión
ffi;,8-r.,"*lp,#
rorr,¡nflctclÓN DEL PUESTo - | ,

Órgano o Unidad Orgánica: REDES ASISTENCIALES / HOSPITAL NACIONAL / INCOR

Denominación del Puesto: E3J02
Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA II

Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato

Puesto (s) a su cargo: Sub Gerentes v Dersonal a su carqo.

MEIÓN DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos del sistema de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

L
)rogramar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina/Gerencia a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

fir¡g¡r y controlar la formulac¡ón de los planes de Gest¡ón, de Capac¡tac¡ón y el Presupueslo de la Oficina/Gerencia, evaluar su
2
¡iecución acorde a la normativa viqente; proponer e implementar los ajustes necesarios.
londucir, coordinar, controlar y dar conformidad a las normas, procedimientos, metodologias y pautas técnicas para regular el
3
;istema de responsabilidad.
:mitir dictámenes sobre documentos de carácter técnico sometidos a su consideración por las unidades orgánicas que conforman
4
a Oficina/Gerencia.
y
lstablecer promover mecanismos de información y
coordinación con las dependencias de la Sede Central, Organos
5
Jesconcentrados y Prestadores Nacionales, a través de las instancias correspondientes.
Sestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios asignados a la Oficina/Gerencia, de acuerdo a
6
as normas establecidas.
:ormular estudios de investigación y sustentar propuestas de lineamientos de politica institucional para su desanollo a corto,
7
'ned¡áno v laroo olazo
Fesorar y absolver consultas sobre temas de competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
\acionales.
Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Oficina/Gerencia y proponer alternativas de mejora.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asi como la correcta administración conforme a la normat¡va
archivística vioente.
Establecer las medidas para lmplementar el sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
11
sus funciones v evaluar su cumplimiento.
12 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Particlpar en comisiones yio reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el jefe
inmediato.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
16
-.. de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
\\ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

N
\17
\18 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmedialo, en el ámbito de su competencia.

... , -, COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades públ¡cas y privadas af¡nes al ámbito de responsabilidad

:, .. I : r, .r::i!. :. ...,',.., ., it . tit.. :.. :..1.,.4..

FORMACION ACADEMTCA

C) éSe requiere
A.) Formación Académica B.).Grado(s)/¡ituación,académica yrestrtdio§.requeridos pAra el pueslo
Colegiatura? (*)

tr Coñpleto Egresado(a)
n'' lrl *,

tr tr tr Bachiller Contar con: i)Titulo Profesional y/o grado académ¡co de

!r..,n0.,,.
I
maestria o doctorado; ii) grado de bachiller

![u*t- E n Título/ Licenciatura

¿Réquleré hEbllltáclón
proflslonal? (l)

l-lri:H;;"-
Iun,,"^,,",,o
!tr Ttr !tr Maestría

Egrcsodo
n,,E^,"
t Vigente, de
acuerdo a Ley
![Link]

lrrn,o Tr,*"

A,l ConocimientosTécnicos principales requeridos para el puesto:

apacitac¡ón en los últ¡mos d¡ez (10) años.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

flglg: Codo curso de especiolización deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡sténc¡a en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitac¡ón o actual¡zación sobre temas relac¡onados con la Oependencia donde se ub¡ca el puesto a

C,! Conoclmientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

' consignar t¡po y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo
señalado en el numeral 14.3 de ¡a Ley N' 29735.

Experiencia general

la cantidad total de años de

Experiencia especff¡ca

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(06) años en func¡ones sim¡lares o equ¡valenles (d¡rección, confianza y/o asesoría)

En base a la experiencia

C. Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

E1;lX tr
Jefe de Area o
Especi.,sta
l_--lon.,*,. E::m.";1, Dpto.

en coso existiero oloo odicionol

la experienc¡a debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas act¡v¡dades estén relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

requiere nac¡onalidad peruana?

fl', lTl,*o
Anote el sustento:

Genéricas:
- Actitud de servicio
- Et¡ca e integridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- gfientación a resultados
--4rabaio en equipo

- Direcc¡ón y desanollo de personal

- Planificación y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma d6 dec¡siones en trabajo baio presión
[Link]"lr¿
rDE¡\¡TlFlcAcróN on pússto
SUB GERENCIAS DE ORGANOS CENTRALES / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica:
DESCONCENTRADOS / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES
Denominación del Puesto: E4SGC
Nombre del puesto: SUB GERENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Personal profesional v técnico a su carqo

MISIÓN DEt PUESTO

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub gerencia a su cargo e impartir las d¡spos¡ciones pert¡nentes.
Elaborar las normas, procesos, proced¡mientos y metodologías para regular el sistema de responsabilidad y evaluar sr
2
cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub gerencia; verificar, controlar y evaluar sr
3
cumolimiento en el marco de las normas viqentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Sub Gerencia, de acuerdo ¿

las normas establecidas.

llaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Gerencia y proponer alternativas de mejora
)esarrollar estudlos para formular propuestas sobre l¡neam¡entos de política institucional en el ámbito de competenc¡a.

\sesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
)restadores Nacionales.
)art¡cipar y/o integrar en comisiones y reuniones de coord¡nac¡ón para la atención de los temas de competencia y cuando lc

(, _,, , jisponqa el iefe inmedialo.

rrop¡c¡ar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedim¡entos en el ámbito de responsabilidad
')"" )resentar informes periód¡cos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática ex¡stente )
¡lternat¡vas de solución o meiora.
lmplementar las medidas del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones )
ry
evaluar su cumolimiento.

t,L Disponer la ¡mplementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los ¡nformes del Organo de Control lnstitucional.

. ,ff' '' l* Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones conlenidas en é1.
Mantener informado al jefe ¡nmed¡ato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

W,^, ;
de los aplicativos ¡nformát¡cos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
1.6

Realizar otras funciones que le asigne el jefe ¡nmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES,PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades y privadas afines al ámbito de responsabilidad

FORMACION ACADEMICA

G) {Se réquiére
A.) Formación Académlca B.) Grádo(s)/situación académica y eitudids rei¡ueridos pará el púesto
eolegiatura? (,!)

lncompleto Coñpleto
E', fl *.

tl
Ieeresaoo(a)

tr tr
t
secundaria con: T¡tulo Profesional (') y/o grado académ¡co de
Iaactritter o doctorado;

¿Requier. hab¡l¡tación

E E
fécn¡ca Básica
L¡cenciatura profe3ion¡l? (r)
(1 ó 2 años)
Irnr,,

T
lécnica superior

T T
*

E,, n*.
-
!*'*"*
(3 ó 4 años) Para los casos de los siguieñtes Sislomas de
Gc Asosoria Juridi€, GC Gest¡ón Financ¡sra,

tr l "*-* 7"'*"
Logistica deberán contar con ¡) Colegiatura y ¡¡)Hab¡tación

lJn¡versitar¡o
tr tr
[Link],.ao

I"'""" [---]'o"'"
coNocrMrENTos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

fl_¡g: Codo curso de especiolizocíón deben tener no menos de 12 horos de copoc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actual¡zación sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

los casos de la GC Logística y Central de Abastecim¡ento de B¡enes Estratég¡cos deberán reun¡r como m¡nimo los siguientes requ¡s¡tos: capac¡tación técn¡ca en
públicas o gestión Iogística en general, no menor a 80 horas lectivas; exper¡encia laboral en general, no menor a 3 años; y, exper¡encia laboral en materia de
públicas o en logistica privada, no menor de un año.

C.) Conoc¡m¡entos de Ofimática e ldiomas.

Nlvel de domlnlo Nlvelde domlnlo

tensua lndísena u orisinaila (')

' consignar tipo v n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

ue la cantidad total de años de

Experiencia específ¡ca

Indique el tiempo de exper¡enc¡a requer¡da para el puesto,

(03) años en func¡ones sim¡lares o equivalentes (direcc¡ón, conflanza y/o asesoria) o cuatro (04) años de experiencia laboral ¡nherente a las func¡ones del área y un
año de experienc¡a iefatural afín.

8. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte Al, señale el t¡empo requer¡do en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

ImX,: Ion",,,,. tr Especiarista

[:::X'.";L
' Mencione otros osoectos comolementoríos sobre el reou¡s¡to de exDer¡enc¡o: en coso existiero oloo odicionol ooro el Duesto.
preferenc¡a, la exper¡enc¡a debe haber s¡do desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

NACIONALIDAD

¿Se requ¡ere nacional¡dad peruana?

E., lI*o
Anote el sustento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Genéricas:
- Actitud de seru¡cio
- Ética e ¡ntegridad
- Comprom¡so y responsab¡l¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Específ¡cas:
- lnnovac¡ón y me,ora continua
- Pensam¡ento estratég¡co
- Liderazgo or¡entado a resultados
- Comunicación efect¡va y asertiva
- D¡rección y desanollo de personal
.- Planificac¡ón y organización
. Capacidad para la toma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
*f 'rrs*¡oo
toemrncaoón DEL puEsTo

RED ASISTENCIAL TIPO A, B / RED DESCONCENTRADA ALMENARA,

Órgano o Unidad Orgánica: REBAGLIATI, SABOGAL
Denominación del Puesto: E4DPO
Nombre del puesto: DIRECTOR POLICLINICO
Dependencia Jerárquica: DirectoriGerente de Red As¡stencial
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos y/o personal a su carqo

M§IÓN DEL PUESTO

Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, en el ámbito de responsabil¡dad.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planificar. organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposiciones
1
pert¡nentes.
ir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto del Establecimiento
2

3
Dirig¡r y controlar el otorgam¡ento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establec¡miento de Salud.

4 Aprobar la programación, dirigir y controlar la ejecución de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
5 Articular el otorgam¡ento de las prestac¡ones asistenc¡ales con los Establecimientos de Salud del Órgano Desconcentrado.
6 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias

1
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternat¡vas que conduzcan a su

Gest¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, b¡enes estratégicos, financieros, ¡nformáticos y
8
asistencial, en concordancia con las normas v procedim¡entos establec¡dos
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformac¡ón y Comunicaciones del
I
Establecimiento de Salud.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práct¡ca Clín¡ca,
metodalogías y lineamlentos em¡tidos por los Órganos Centrales y Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento y

y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, actividades de capacitación, docencia e investigación en el

ontrolar el correcto reg¡stro, actualizac¡ón del acto médico y prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, en los s¡stemas
rios ut¡l¡zados en la atención v disooner las medidas correctivas.
Promover la transferencia tecnológica de conoc¡mientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y especialización

la información estadística, de producc¡ón asistencial, datos epidemiológicos y costos del Establecimiento de Salud.
el sistema de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la cal¡dad percib¡da de la prestac¡ón as¡stenc¡al y d¡sponer
la aplicación de med¡das correctivas.
lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.
D¡r¡gir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad
de la orestación asistencial v sociales. disooner la aof¡cac¡ón de me¡oras v/o med¡das correctivas.
Dirigir las acciones de prevención y control de la morb¡l¡dad, mortalidad, ¡nfecc¡ones intrahospitalarias y eventos adversos de
atención en los servic¡os del Establecimiento de Salud.
poner la ejecución de las act¡vidades del plan de Auditoría Méd¡ca del Establecimiento de Salud e implementar las

la implementación, funcionamiento y mantenimiento del s¡stema de comunicación e información del Establecimiento

la programac¡ón del mantenimiento preventivo, correctivo y seguridad de los equipos, instrumentos biomédicos

izar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes del E

Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispos¡tivos legales vigentes.

Administrar el acervo documentario del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta admin¡stración conforme a la normal
Elaborar y presentar el informe de evaluación de resultados de la gestión y proponer alternativas de mejora.
la implementación del sistema de control interno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de

Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstituc¡onal.
Cumplir con los princip¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los n¡veles de acceso autorizados, los datos e información para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencial¡dad de las claves y niveles de acceso autor¡zados.
2? Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los b¡enes as¡gnados para el cumpl¡m¡ento de sus labores.
33 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a,

COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públ¡cas y privadas af¡nes al

ffi
lncompleto Coñplcta
Iesresaoo{a} E,E'"
tr tr Iaachiller
@o: ¡)Titulo Pplesional y/o gEdo sqdámi@ de
o doctorado: ¡l) orado d€ bach¡ll€r

tr Técnlca Báslc.

tr tr mffiw
!
t-r."[Link].
(1 ó 2 año5)
[rítuto/

T n,E-
Técnica Sup€r¡or
(3 ó 4 años)

T f1,.",,,o
E Un¡versit¡r¡o
tl t¡ lrrn*oo 7n*^0.
* Vigente, de
acuerdo a Ley

[Link],.ao
Nt""o'o N*u,ooo

B.l Programas de especialízación requeridos y sustentados con documentos.

t:!glg: Codo curso de especiolizoción deben teneÍ no menos de 12 horos de capoc¡toc¡ón y los diplomddos no menos de 90 horas,

as¡stenc¡a sn los últ¡mos c¡nco (05) años a Eventos do capac¡tac¡ón o aclualización sobrc t6mas relacionados con la D6p6ndonc¡a dondo se ub¡m 6l puesto a

C.l Conoc¡m¡entos de Of¡mática € ldiomas.

' Cons¡tn.r tipo y nlvel de dominlo según sea el caso, en concordancia con lo srñalado
an al numsnl 14.3 de la L6y N'29735.

bf,*r1"-1. "-..fft-
i"'I. indique el tiempo de experienc¡a requer¡da para el puesto,
tro (04) años an func¡on6s similares o equ¡valentss (d¡recc¡ón, confianza y/o asssorla) o ssis (06) años de oxperiencia laboral inhorents a las func¡ones del área y un (01)
de oxperienc¡a isfalural afín.

B. En base a la

C, Marque el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lJ"f" d" 4."" o l-]G.*nt.

E*lx tr l::rm
o
Esp€casta
E:m':,:x [lmarsta I lor,o. l__lon..,o,
en caso exist¡erd

E., EI'O

Espec¡ficas:
- lnnovac¡ón y mejora conlinua
- Pensam¡ento ostratég¡co
- L¡derazgo or¡ontado a resultados
- Comunicac¡ón sfodiva y asertiva
- Diremión y dBsarrollo de personal
- Planif¡cación y organización
- Capac¡dad para la toma ds dec¡siones sn trabajo baF prosión
++-*
' 'l¿r'li. i

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO ..: ,;" ¡'¡,.,.,, .,.,,' :..:il;l,ii;'.i r,tiri ii; ,- ,.r-ii,".:,

Órgano o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO A,B,C o C lll / RED DESCONCENTRADA ALMENARA,
REBAGLIATI, SABOGAL
Denominación del Puesto: E4DCE
Nombre del puesto: DIRECTOR CENTRO MEDICO
Dependencia Jerá rquica: Director/Gerente de Red Asistencial.
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos v/o personal a su carqo
M§IóN DEL PUESTO

Admin¡strar y otorgar prestaciones de salud, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, en el ámbito de responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión del Establec¡miento de Salud a su cargo e ¡mpart¡r las d¡sposi
1

2
Conducir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto
Establec¡miento de Salud.
3 Dirrgir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecimiento de Salud.

4 Aprobar la programación. dirigir y controlar la ejecución de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
5 Articular el otorgam¡ento de las prestac¡ones asistenciales con los Estab¡ecimientos de Salud de la Red Desconcentrada
6 D¡r¡gir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferenc¡as.
Real¡zar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternat¡vas que conduzcan a
7
reducc¡ón, eiecutarlas v hacer el seouimiento.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, b¡enes estratégicos, financ¡eros, ¡nformáticos
miento as¡stencial, en concordancia con las normas y proced¡mientos establec¡dos,
Superuisar y controlar la irnplementación, funcionamiento y manten¡miento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaci

, difundir, implemcntar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práct¡ca
y lineamientos emitidos por los Organos Centrales y Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento

#il
*P'
y controlar el desarrollo de proyectos de ¡ntervenc¡ón sanitaria, act¡vidades de capac¡tac¡ón, docencia e
stablecimiento de Salud
ar el correcto registro, actualización del acto médico y prestac¡ones asistenciales en la Historia Clínica, en los sls
,- 72
institucionales v en los formularios ut¡lizados en la atención v disooner las med¡das correctivas.
Promover la transferenc¡a tecnológica de conocimientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y

r la información estadistica, de producción as¡stenc¡al, datos ep¡demiológicos y costos del Establecimiento de Salud.

lmplementar el sistema dc Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial y

lmplementar el sistema lr, rnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento

las acciones de prt:vención y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones intrahospitalarias y eventos adversos de la
atención en los servicios del Establecim¡ento de Salud,
Dirigiry controlar la implcmentación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad
18
ibida de la orestación asistcncial v sociales. disooner la aolicación de meioras v/o medidas correctivas.
ti9 Disponer la ejecución de las activ¡dades del plan de del Establec¡m¡ento de Salud e implementar las medidas
I

'Lo Conducir la implemenlación, funcionamiento y mantenimiento del sistema de comun¡cación e información del Establecim¡ento de
Salud.
Conducir la programación del mantenimiento preventivo, correctivo y segur¡dad de los equ¡pos, instrumentos b¡omédicos del
21.

22
Organizar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes del
Establecim¡ento de Saluci.
:2¡ Facilitar el acceso a la infon¡ación pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.

it¿ Administrar el acervo documentario del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.

2 26

17
Implementar y supervisar los arch¡vos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa

Elaborar y presentar el informc de evaluación de resultados de la gest¡ón y proponer alternativas de mejora.

onducir la implementación del srstema de control ¡nterno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de

la implementacrón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.

umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
antener informado al lcfc in¡lrcdiato sobre las activ¡dades que desarrolla
ar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para
otación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y n¡veles de

por la segundad, r¡antcnimiento y operat¡v¡dad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
33 Realizar otras func¡ones que lc asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONE§ PRINCIPAIES

nos Centrales, Desconccr)trados y Prestadores Nac¡onales

W
lncomphta Comphto
f]rsresaao(a) f] "E*
!r..rno.r. tr I ¡)T¡tulo Prcles¡onal y/o Orado sedóm¡@ de
&

W
docloñdoi i¡) grado bach¡llsr
!aacrritter
ucenciatura
[lrítuto/

!r:r*"-'f
frn,"^,,.,,o I tr
I f1,.",,,o
11.,.-," ]n*n*
!"E-
I Vigente, de
acuerdo a Ley

Iooctorado
lrrn*ro [nrrr,

B.) Programas de especlalización requeridos y sustentados col¡ documentos.

Eglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los d¡plomddos no rnenos de g0 horos.

Acroditar as¡stencia sn los últimos c¡nco (05) años a oventos d9 capac¡tación o actualización sobrs tsmas relacionados con la Dependenc¡a dond€ se ub¡ca el puesto a

C.! €onocimientos de Ofimátlca e ldlomas.

' Cons¡tnar tipo y nlvel dr dom¡nlo según s€a el caso, én concordancla con lo
señ¡l¡do e¡ el numenl 14.3 d! la Lly N'29735.

la cant¡dad total de años de

lndique el t¡empo de experíencia requerida para el puesto.

(04) años en funcionos s¡milares o equivalantas (dirección, @nfianza y/o asosoría) o ssis (06) años de sxper¡encia laboral ¡nherento a las funcionBs del áraa y un
año de exper¡snc¡a iefatural afin.

En base a la señale el t¡empo en el sector

Marque puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector

I lPñct¡cañte l-'lJ"f" d" A*. o

L-lprofeslonal El,"xm llrnar¡sta fl esneciarrta
I lro..
preferencia, la experjencia dgbe haber s¡do dasanollada 6n gntidadas de salud o sn aquellas cuyas aclividados estén relacionadas con la acliv¡dad prestadora y,/o

E', El"o

- Actitud de sarv¡cio
- Ét¡ca o ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsab¡l¡dad

- lnnovación y mei)ra @ntinua

- Ponsam¡Bnto estratágico
- Liderazgo or¡sntado a rcsultados
- Comunicac¡ón sfsctiva y assrt¡va
- Dirscc¡ón y dssanollo ds psrsonal
- Plan¡ñcación y organizac¡ón
- Capacidad para lá toma ds docisiones sn trabajo bajo pros¡ón
EsSalud
»¡.,Lrr,:jad 5oi,a 0.r¡i :.ü(rs

to¡Ñ*ralgAcJgu:rplr¡*9.r,
Órgano o Unidad Orgánica: INSTITUTO DE MEDICINA TRADICIONAL
Denominación del Puesto: E4Dl1
Nombre delpuesto: DIRECTOR DE INSTITUTO I

Dependencia Jerárquica: Director/GerentedeÓrganoDesconcentrado

Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y/o personal a su cargo.

Administrar y otorgar prestaciones de salud y responsable de realizar proyectos de investigación para la obtención de formas
med¡camentosas a partir de plantas con propiedades medicinales.

r§*.Elql§;t
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del lnstituto e impalir las disposiciones pert¡nentes.
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnversiones, Contrataciones y el

y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud que se brinda a los pacientes del lnst¡tuto.
Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.
Proponer normas, estrategias de innovación cientffico tecnológica en el campo de investigación de plantas medicinales a través de
la investiqación v docencia multidisciplinaria en la especialidad.
Desconcentrados y Prestadores Nacionales, lo concerniente al desarrollo de las actividades
destinadas a la investigación, promoción, producción y procesamiento de productos medicamentosos de aplicación en Medicina

lmplementar la mejora continua de los procesos y procedimientos desarrollados en el lnstituto.

Proponer proyectos y convenios técn¡ca nac¡onal e internacional, en el marco de las normas

Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos,

asistencial, en concordancia con las normas
y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones del

ir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡mientos, Gufas de Práctica
lineamientos emitidos por los Organos Centrales, evaluar su
Dirigir y controlar la implementación del sistema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad
istencial. disponer la aplicación de meioras v/o medidas correctivas
Dirigir y controlar el desanollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del lnstituto.
el acceso a la i pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
y evaluar su cumplimiento en el ámbito del lnstituto.

Disponer la implementac¡ón oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte el lnstituto, a
excepción de la cobranza coactiva.
Controlar el cumplimiento del programa de mantenimiento prevent¡vo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos
imiento de la planta fisica en el ámbito de la Red Desconcentrada
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clinica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en
s¡stemas informáticos institucionales seoún normas
lmplementar el s¡stema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumpl¡miento.

del lnst¡tuto, acorde con las normas

r y supervisar los arch¡vos del órgano a su cargo, as[ como la correcta

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), a
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
.2§ e informar periódica y oportunamente al Gerente de Medicina Complementaria, sobre las actividades que desanolla.
.i,
r:
I
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
4
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los para el cumplim¡ento de sus

otras que le as¡gne el jefe ¡nmediato, en

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

'}irtllii" ,fartr.i, .r'::,..!:ii'. rr ' .t.." .;/.'.t:;.)-./.).

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lncompleto Completo
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6n: ¡)Titulo Profssional y/o gEdo aedémi@ de
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f,rn,,"*n..o tr tr * Vigente, de
7**** acuerdo a Ley

[Link]
llrs,"-¿o 1_l,,,*

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Ng¡g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horas de copocitación y los diplomados no menos de 90 horos,

as¡stenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a sventos de capac¡lación o actualizac¡óñ sobre temas rolaclonados con la Depandencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldlomas,

r Conslgner tipo y nlvel de domlnio según sca el caso, en concordancla con lo

señalado.n el numcEl 14.3 dc la Lcy N'29735.

VOBO

f,
I
o
,MU,,
A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto
lro (04) años en funciones s¡milares o equ¡valantes (direcc¡ón, conf¡anza y/o asesoría) o sei§ (06) años de experiencia laboral ¡nhorente a las funciones del área y un (01)
de experienc¡a iefatural afín.

C. Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Jefe de Area o I--lG","nt" o

E1,;m [marista lTl espcc¡a,¡st.

[::::1,:':# Dpto. I lo,,"",o,

en coso exístiero aloo adiclonal

n,, E,O

&-e"iiüJ" r"[Link]
É.Et¡ca 6 integridad
, fCompromiso y responsabilidad
! ^- _. _,,
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Espec¡f¡cas:
- lnnovac¡ón y m6¡ora cont¡nua
- Pensamiento estratág¡co
- L¡derazgo orientado a resullados
- Comun¡cación efect¡va y asertiva
- D¡rscc¡ón y desanollo de pórsonal
- Planificac¡ón y organ¡zación
- Capacidad para la toma de decis¡ones en traba¡o bajo pres¡ón
'&§ ¡'*r*"

lor¡¡nncrcróN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO C, C I o C II

Denominación del Puesto: E4DRA

Nombre del puesto: DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL
Dependencia Jerárquica: Gerente General
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos y personal a su cargo

M§IóN DEL PUESTO

Administrar y otorgar prestaciones de salud y sociales en el ámbito jurisdiccional as¡gnado

FUNCIONES DEL PUESTO .. ra

1
Programar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de la Red a su cargo e ¡mpartir las disposiciones pert¡nentes.

Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnversiones, Contrataciones y e
2
Presupuesto del Órqano a su carqo.
)irigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud y económicas en el ámbito de responsabilidad del Organo a su cargo.
3

3rganizar, dirigir y controlar el proceso de articulación de los Establecimiento de Salud de diferentes niveles de complejidad que
4
:onforman el Órqano a su carqo.
5 Dirigir y controlar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias
Sestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos y
6
-.quipamiento asistencial, en concordancia con las normas y proced¡mientos establecidos.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones del
1
órqano a su carqo.
Dirigir, difundir. implernentar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡mientos, Guías de Práctica Clínica,
metodologÍas y linearniL'ntos emitidos por los Órganos Centrales y Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento y
oestionay'su actualización
DnW y controlar la inrp ementación del s¡stema de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la
ñestación asistencial y disponer la aplicación de medidas correctivas.
Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Organo a su cargo.
Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Conducir la rmplementación del sistema de control interno y Gestion de Riesgos y evaluar su cumpl¡m¡ento en el ámbito de su
t2
comoetencia.
Dirigir y controlar la implementación del sjstema de Calidad y Bioseguridad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad
13
percibida de la prestaciórr asistencial v sociales. disponer la aplicación de meioras v/o medidas correctivas.
(8" "t. 74 Disponer la implementac¡ón oporiuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional
! í:

..........
AMQS
i .
15 Elaborar y presentar el informe de evaluación de resultados de la gestión y proponer alternativas de mejora.

-r*tr,,,,/"1 Dirigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte el Organo a su
16
caroo. a exceoción de la cobranza coactiva.
s-!v' Controlar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos ¡
L7
mantenimiento de la planta fÍsica en el ámbito del Órgano a su cargo.
Supervisar el registro dcl acto médico en la Historia ClÍnica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los
18
sistemas informáticos institucionales seoún normas vioentes.
Ir.
t\ 19 lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.

I \.. Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimiento de Salud

t*' \
zci

2t Administrar el acervo docurnentario del Organo a su cargo, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativa
22
archivística vigente
Resolver en segunda instancia los procedimientos contenciosos y no contenciosos no tributarios relacionados con las prestac¡ones
a¡anÁminac nfnrn¡rlac
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
24
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Coordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.
) 25

Regrstrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
26
de los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
21 Velar por la seguridad. rnantenimiento y operat¡vrdad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
28 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

COORDINACIONES PRINCIPALES

os Centrales, [Link] y Prestadores Nacionales

Coord¡naciones Externas
Entidades públicas y privadas af ines al ámbito de responsabilidad
ffi
tr
lncompletd Completa Egresado(a)
E"E^'
tr T tr tr con: ¡)T¡tulo Profes¡onal y/o grado académ¡co ds

W
secundarla Bach¡ller
doctoEdo; ¡¡) gEdo de bach¡ll€r

E Técn¡ca Báslca

tr tr tr
l !tI
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura

T n.E-
fécnica Supcrlor
(3 ó 4 años)

E Maestria

tl Unlversltar¡o
E E Esretodo
Vroro*
t V¡gente, de
acuerdo a Ley

tr Ooctoredo

E Esr¿sodo
Vrn**,

B.l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

@P: Codo curso de especiolizoción deben tener no ñenos de 72 hotos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capac¡tac¡ón o actualización sobre temas relacionados con la Oependenc¡a donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

Le¡gu¡ lndlgena u Orig¡nari. (1)

scñalado en el numeEl 14.3 de la Ley N' 29735.

general
la cantldad total de años de

especffica
A. lndique el de
(04) años en func¡ones s¡milares o equivalsntes (direcc¡ón, conf¡anza y/o asesoría) o se¡s (06) años de experiencla laboral inherente a las funciones del área y un (0'l)

para el puesto A), señale el requerido en el sectol

C. Margue el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Hlil [nn"ri,t. tr €spec¡ar¡sta

E::*:";l
sobre el reouisito de en coso ex¡stiero oloo odlcionol
preferencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

E., lTl*o

ti{ct¡tud de servic¡o
i,ÉUca e integridad
. -,bgmpromls-o y responsab¡l¡dad
-, Orientación a resultados
/ ¡ raDap en equrPo

Específicas:
- lnnovación y moiora cont¡nua
- Pensam¡ento estratég¡co
- Llderazgo orientado a resultado§
- Comunicación ofectiva y aserliva
- D¡recc¡ón y desanollo de personal
- Planificac¡ón y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
rt Es5alud

iqi" F(ru!§#jl#':
Órgano o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO B
Denominación del Puesto: E4DHB
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSPITAL BASE
DependenciaJerárquica: Director/GerentedeRedAsistencial
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y/o personal a su cargo.

Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, en el ámb¡to de responsab¡l¡dad.

Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las d¡spos¡c¡oner
1

2
Conducir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto de
Establecimiento de Salud.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecim¡ento de Salud.
4 Aprobar la programac¡ón, dirigir y controlar la ejecución de las prestac¡ones asistenc¡ales en el ámbito de responsabilidad.
5 Articular el otorgam¡ento de las prestac¡ones as¡stenciales con los Establecimiento de Salud del Organo Desconcentrado.
6 Dirigir y controlar el S¡stema de Citas, Referencias y Contrarreferencias.

7
Supervisar y controlar la atención en hospitalizac¡ón , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y profesionales de
Establec¡miento de Salud
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternativas que conduzcan a su
6
reducción. eiecutarlas v hacer el seouimiento.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, b¡enes estratégicos, financieros, informáticos y
9
equipamiento asistencial, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
Dirig¡r, difundir, ¡mplementar y controlar la ejecuc¡ón de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práct¡ca Clinica
metodqbúÍás y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumpl¡miento y gestionar su actualización.
)'y)6r y conlrolar el desarrollo de proyectos de ¡ntervenc¡ón sanitaria, actividades de capacitación, investigación y docencia del
:stablecimiento de Salud.
lontrolar el correcto reg¡stro, actualización del acto méd¡co y prestaciones asistenciales en la Historia Clinica, en los sistemas
nfnrmáti¡nc incrirrr¡inn¡lac rr an lnc fn¡mr¡larinc ¡¡rili:¡¿lnc an la alan¡iÁn r¡ r{icnnnar lac ma¡lir{ac ¡nrro¡lir¡ac
)ropiclar y establecer mecanismos de coord¡nac¡ón con las lpress del ámb¡to de responsabilidad, para fac¡litar el otorgam¡entc
1ñ^afi rn^ r{a lzc ñracf áa¡^noc ¡{a calr r¡l
)romover la transferencia tecnológica de conoc¡mientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualización y especialización
Je sus recursos humanos.

t.,$:-t Propiciar y proponer alternat¡vas de mejora de procesos y procedim¡entos en el ámbito de responsabilidad.

Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente ¡
alternativas de solución o meiora.

qu/
, F. RAMOS .§tt7

18
Administrar la información estadística, de producción asistencial, datos ep¡demiológicos y costos del Establecimiento de Salud.

lmplementar el sistema de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la cal¡dad percibida de Ia prestac¡ón as¡stencial
disponer la aplicac¡ón de medidas correctivas.
)

,,',N., 19

20
lmplementar el sistema de lntel¡gencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.
Dirigir las acciones de prevención y control de la morbilidad, mortalidad, infecc¡ones ¡ntrahospitalarias y eventos adversos de l¿
atención en los servicios del Establecimiento de Salud.
Disponer la ejecución de las actividades del plan de Auditoría Médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidat

" Fr/
2r
añrrÉelivaq ñr lF cnrreqnónda
Superv¡sar y controlar la implementación, func¡onamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformac¡ón y Comunicaciones
22
.lal Fctrhla.iñianta r{a §rL r¡{

23
la programación del manten¡m¡ento preventivo, correctivo y seguridad de los equipos, instrumentos biomédicos del
Conduc¡r
Ecláhla.¡miénlñ ¡lc Salrrr'l v nonlrnlar cr¡ nr¡mnlimianln
24
Organizar y
controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución custodia de los bienes de y
Establecimiento de Salud.
25 ;ac¡litar el acceso a la ¡nformación públ¡ca en el marco de los d¡spositivos legales v¡gentes
.26 \dministrar el acervo documentario del Establec¡miento de Salud, acorde con las normas vigentes.
"t mplementar y superv¡sar los arch¡vos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistrac¡ón conforme a la normativa
27
¡r¡hir¡ ícli¡¡ r¡inonlo
,,iil
J 29
:laborar y presentar el informe de evaluación de resultados de la gestión y proponer altemat¡vas de mejora.
londucir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
:omoetencia.
fisponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
30

)umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
31
:omo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
32 Vlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
legistrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
33 ¡xplotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
ilrlóri7ádós
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
34

35 lealizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

.*!?Q$plN¡epUrsfRrNsrpÁL§;.;§rilri&,
mffim
[Link] Complcto
E,E*
tlE SGcundaria

Técn¡ca 8áslc.
(1 ó 2 año§)
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tr tr
Ieeresaao(a)

f]aactritter

lrítuto/ [Link].
i)f¡tulo Prctos¡onaly/o gEdo aedám¡@ do
doctorado; l¡) grado d. bachilhr

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E
fécnlca Sup€r¡or
(3 ó 4 años)

Un¡v!rs¡t.r¡o
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lr,,"oao V*r,oo
n"E-
t Vigente, de
acuerdo a Ley

f][Link],,uo
[|n,**, l_l*,..

B.l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

AgIg: Coda curso de especiol¡zoción deben teneÍ no menos de 72 hords de copoc¡toc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horas,

asistenc¡a on los últ¡mos cinco (05) años a evgntoa de capacitac¡ón o aclualización sobro temas rolacionados con la Oependencia donde se ub¡ca el puesto a

C.) Conoclmientos de Ofimátlca e ldiomas.

scñal¡do ¡n cl numenl 14.3 de la ley N'29735.

general
la cantldad total de años de

Experlencia especff¡ca
(¡$. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto
(04) años an funciones s¡milares o squ¡valsntss (d¡rección, confianza y/o asssoría) o se¡s (06) años de exper¡snc¡a laboral ¡nhérenle a las funciones del área y un
año do exper¡snc¡a isfalural afín

en el sector

C. Marque el nivel mínlmo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

preferonc¡a, la oxper¡snc¡a dóbe habor s¡do desarrollada Bn ent¡dadBs de salud o en aquollas cuyas actividadas están relac¡onadas con la act¡vidad prsstadora y/o

fls E'o

Específicas:
- lnnovación y mejora cont¡nua
- Pensam¡snto sstratég¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva y aserl¡va
- D¡recc¡ón y desarrollo ds personal
- Plan¡ficación y organ¡zac¡ón
- Capacidad para la toma ds decisionss sn trabaF baio presión
'ft.r
.#.':
r:;5*i-di
:

IDENTIFICACIóN DEL PUESTO

RED ASISTENCIAL TIPO A B,C / C lll, ll y l/ RED DESCONCENTRADA

Órgano o Unidad Orgánica: ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL
Denominación del Puesto: E4DCA
Nombre del puesto: DIRECTOR CENTRO ASISTENCIAL
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Desconcentrada
Puesto (s) a su cargo: Eiecutivos y/o personal a su cargo.

MEIóN DEL PUESTO

Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel y categoría del Establecim¡ento de Salud, en el ámb¡to de responsab¡l¡dad

FUNCIONES DEL PUESTO

)lan¡f¡car, organizar, d¡r¡gir, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las d¡sposiciones
1
1É rti na nlp c
londucir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto del Establecimientc
2
ie Salud.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecimiento de Salud.

4 Aprobar la programación, dirigir y controlar la ejecución de las prestac¡ones asistenciales en el ámbito de responsabilidad

5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los establecimiento de salud de la Red Desconcentrada.
6 Dirigir y controlar el Sistema de C¡tas, Referencias y Contrarreferencias.
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternativas que conduzcan a s[
7
reducción. eiecutarlas v hacer el sequ¡miento.
Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financ¡eros, informáticos )
I
eouioamiento as¡stenc¡al, en concordancia con las normas v oroced¡mientos establecidos.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡mientos, Guías de Práctica ClÍnica
ñót^á^l^^iác U l;ñ6.m;ó^1ñc 6ñilid^c r^" ó.^..^" l'ontralac ar¡ah¡¡r c¡¡ ¡¡¡mnlimianln r¡ aoctianar c¡¡ a¡t¡ralizr¡iÁn
é.-ff, ^^r
il Dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, act¡v¡dades de capacitación, investigación y docencia de
Establecimiento de Salud.
Controlar el correcto registro, actualización del acto médico y prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, en los sistemas
informáticos institúcionales v en los formularios ulilizados en la atención v disooner las medidas correclivas.
Propiciar y establecer mecanismos de coordinación con las lpress del ámb¡to de responsabilidad, para facil¡tar el otorgam¡entc
L2
ooortuno de las orestaciones de salud.
Promover la transferencia tocnológica de conocimientos del Establec¡miento de Salud, med¡ante la actualización y especialización
13
de sus recursos humanos.
''f 14
Administrar la información estadistica, de producción asistencial, datos ep¡dem¡ológicos y costos del Establec¡miento de Salud
§f"
N\
.r.\1......,
lmplementar el s¡stema de Calidad lnstituc¡onal, evaluar los resu¡tados de la calidad percibida de la prestación as¡stencial
disooner la aolicación de medidas correctivas.
y

:.
RAMC)S c=/ 16 lmplementar el s¡slema de Inteligencia Sanitaria y controlar su cumplim¡ento.
GERENÍE "v 17
Dirigir las acciones de prevenc¡ón y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones intrahospitalarias y eventos adversos de la
atención en los servicios del Establecimiento de Salud.
)isponer la ejecución de las actividades del plan de Auditoría Médica del Establecimiento de Salud e implementar las medidas
.\18
1t rorrectivas oue corresoonda.
Supervisar y controlar la ¡mplementación, funcionamiento y mantenim¡ento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones
\,, le
dpl Fcláhlé.iñipntn do §elr r¡l
/ 20
Conducir la programación del mantenimiento prevent¡vo, correctivo y seguridad de los equipos, instrumentos biomédicos del
Establecimiento de Salud v controlar su cumolimiento.
)rganizar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los b¡enes del Establecimientc
27
le Salud.
22 Facilitar el acceso a la inforrnación públ¡ca en el marco de los dispositivos legales v¡gentes
23 Administrar el acervo docunrentario del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta adm¡nistración conforme a la normativE
.24

a
{
',2s
'26
archivística v¡oente.
Elaborar y presentar el inforrne de evaluación de resultados de la gestión y proponer alternat¡vas de mejora.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimlento en el ámbito de st
^^ñnot6n^it
11 Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones conten¡das en los informes del Organo de Control lnstitucional
Cumplir con los pr¡ncip¡os y deberes establec¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
28
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
29 Mantener informado al jefe inmodiato sobre las actividades que desarrolla.
Registraren la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explolac¡ón
30
de los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estncta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
31 Velar por la seguridad, mantcn¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
32 Realizar otras funciones quc le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades públ¡cas y pr¡vadas af¡nes al ámbito de responsabilidad.

lncomphto Completo
Ireresado(a]
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@n: ¡)Titulo Pples¡onsly/o gEdo aEdómi@ do
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I v¡gente, de
acuerdo a Ley

![Link]
[re.-ao nr*rr.

B.l Programas de especlalizaclón requeridos y sustentados con documentos,

f;glg: Codo curso de especiol¡zoc¡ón deben tenet no menos de 72 horos de capoc¡toc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

as¡stenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a sventos ds capacitac¡ón o aclualización sobre temas rolacionados con la Dep€ndenc¡a donda so ubica el pugsto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

t Conslgn¿.tlpo y ñivel de dominlo según sca el casq en concord¡ncia con lo

sañal¡do en rl numlral 14.3 d. l. L6y N'29735.

Experlencia general
la cantldad total de años de

lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

(04) años 6n func¡on€s s¡milares o €qu¡valentes (direcc¡ón, @nlianza y/o asosoria) o seis (06) años ds oxper¡sncia laboral inhersnts a las func¡ones del área y un
) año de expari€nc¡a jafatural efin.

B. En base a la

C, Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

E 1;n: [_lmarist" tr Esp€cia,ist.

E::x':;1,
en coso ex¡st¡ero aloo od¡ciondl

E'' EI'O

éeñfu¡cas,
'^Aditud de seruic¡o
ltrH;üi;:."
- Compromiso y rasponsab¡lidad
- Or¡ontación a rosultados
- Trabajo an oquipo

Espscificas:
- lnnovación y mejora continua
- Pensam¡ento sstratág¡co
- L¡dorazgo or¡sntado a resultados
- Comun¡các¡ón efect¡va y asBrt¡va
- D¡rocc¡ón y dssarollo ds porsonal
- Planif¡cación y organ¡zación
- Capacidad para la toma de decis¡ones an trabajo bajo pras¡ón
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA
DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto:

Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Eiecuiivos. Profesional v Técnico.

;lúffi§§l;fú,§erpit'i#*
Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Elaborar las normas, procesos, procedimientos y metodologías para regular el sistema de responsabilidad y evaluar

Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina; verificar, controlar y evaluar
iento en el marco de las normas
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados al sistema de responsabilidad,

Elaborar reportes, informes técnicos y de gestión del sistema de responsabilidad y proponer alternativas de mejora.
y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados

y/o integrar en comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando

Apoyar y ¡ealiza¡ el seguimiento de la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en
ámbito de sus funciones v evaluar su cumplimiento.
Efectuar el seguimiento a la implementación de las recomendaciones del Organo de Control lnstitucional para el cumplimiento de los

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
10
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
11 Mantener al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

de los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estricta conf¡dencial¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Entidades públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

tr Egresado(a)

fl'"'uno"'" tr tr tr Bachiller
con: i)T¡tulo Profssional y/o grado académi@ de
o doctorado: ¡i) grado de bach¡llor

I
l-l{r tr tr tr
lTécnrca Básicá
Título/ Licenc¡atura

I
o:,no,t

flr;u:ff"'- T n Maestría

tr tr tr Egrcsddo
* V¡gente, de
acuerdo a Ley

tr Doctorado

E Esresodo
lrou^a,
l§C,rypslMieryros:i:
on los últ¡mos dlez (10) años.

B.) Programas de especialización requerldos y sustentados con documentos.

l:!49: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 24 horos de capocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡stencia en los últ¡mos cinco (05) años a aventos de capac¡tac¡ón o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

Experlencia especff¡ca
A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

experienc¡a jefatural af ín.

B. En base a la en el sector

el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E X*X lmarista tr Especrar¡sta

E::m:";1,

De preferencia, la experiencia debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades eslán relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o
aseguradora.

n,, lTl*o

Genérlcas:
- AcFud de serv¡c¡o
- Ellca e integridad
4{cEs¡)

tk
)),Qompromiso y responsabil¡dad
tltrre" ,priontac¡ón a resultados
'-
frabaio en equ¡po

Secíficas:
¿ lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cac¡ón efect¡va y asert¡va
- D¡rección y desanollo de personal
aPlan¡f¡cación y organlzac¡ón
,4.C_?flac¡dad para la loma ds decisiones en trabajo bajo presión

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*S,.srs"lu¿

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA

DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: E4AS2

Nombre del puesto: ASESOR ll

Dependencia Jerárquica: Gerente Central/ Gerente de Hospital Nacional.
Puesto (s) a su cargo: No aPlica

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico administrativo a la Dependencia Jerárquica donde esta adscrito el puesto

fuffi*ffiÉ*ái¡rePt§* l
Absolver las consultas formuladas de la Dependencia Jerárquica donde esta adscrito el puesto y/o emitir opinión sobre proyectos,
estudios, investigaciones, contratos, actos y otros relacionados con su especialidad.
)articipar en la formulación de documentos normativos de gestión, normas y procedimientos de responsabilidad de la Gerencia
2

3
)articipar en comisiones o reuniones de coordinación delegadas.
4 ntegrar grupos técn¡cos para atender asuntos de trabajo especializado.
ilaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la Gerencia a la cual el puesto está adscrito y proponer alternativas
5
{a mainra
3rindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el sistema al cual el puesto est¿
6
adscrito
3um¡lir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
.aala na in¡r ¡rrir an lac nrahihi¡innac ¡nnlani¡lac en Ál
llantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
úelar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

f"N
q ..1,..N.......
5 F. RAMOS
NA§l glFs¡mÑ.qe¡¡glt lsMl
Xr" GERENTE
rl u órganos de ESSALUD, según indicaciones

ffi
N',EI ,"

tr tr tr con: ¡)Titulo Prof€s¡onal y/o grado académico de

ffi#
Secundar¡a

il
o doctomdoi ii) grado de bachillar

Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
T E
'T Técn¡ca Superior
{3 ó 4 años)
T T n.E^.
tr Un¡vers¡tar¡o
tr tr * Vigente, de
acuerdo a Ley

iii,,titu,
B.l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
l:!p@i Codo curso de espec¡ol¡zoc¡ón deben tener no menos de T2horos de copocitoción y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

Acred¡tar asistenc¡a en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre tomas relacionados con la Oependencia donde se ubica €l puesto a
desempeñar.

C.) Conocimientos de Of¡mática e ldlomas,

Lengu. lndlgena u [Link]¡[Link] (.)

I Consignar tipo y n¡val de dom¡nio según sea el caso, en concordancia con lo

scñalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general

la cantidad total de años de

Experiencia especlf¡ca
A. lndique el tiempo de experiencia reguerida para el puesto
tro (04) años en funciones sim¡lares o equ¡valentes (d¡recc¡ón, confianza y/o asesoría) o sois (06) años de experiencia laboral ¡nherente a las funclones del área y un (01)
de experienc¡a jefatural af¡n.

B, En base a la

C. Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E:::;:,',x Etlx [marista lrl eseec"ri,,"

[::#:";i lli"i:""u""
Gerente o
D¡rector

proferencia, la experiencia debe haber s¡do desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades eslén relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

¿S6 requiere nacionalidad peruana?

E', lTl,'o
Anota el sustento:

- Ética e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientación a resultados
- Traba¡o en equipo

- L¡derazgo orientado a resultados

- Comun¡cac¡ón efoct¡va y asertiva
- Oirección y desanollo de personal
- Planif¡cación y organ¡zaclón
- Capac¡dad para la toma de dec¡sionos en trabajo bajo pres¡ón
RED DESCONCENTRADAALMENAM, REBAGLIATI, SABOGAL / REDES
Órgano o Unidad Orgánica: ASISTENCIALES / CERP
Denominación del Puesto: E4DH3
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSP. APOYO III
Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Asistencial /Red Desconcentrada

Jefe de la D¡vis¡ón de Administración, Jefe de la Unidad de Admis¡on, Jefe de la Divis¡ón de

Puesto (s) a su cargo:
Planeamiento y Cal¡dad, Departamento Asistencial y Servicio de Enfermería.

Administrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel de complejidad en el ámbito de responsab¡lidad,

, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposi

la formulac¡ón y controlar la ejecución de los planes de

3
y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsabil¡dad del Establecimiento de Salud.

4 y controlar la ejecuc¡ón de las prestac¡ones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.

5 el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los Establecimiento de Salud del

6
¡sar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas, ambientes y
7

el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternat¡vas que conduzcan a su
8

9
, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos
asistencial, en concordanc¡a con las normas y procedim¡entos establecidos.
D¡rigir, dlfund¡r, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guías de Práctica ClÍnica,
lineam¡entos em¡tidos por los Orqanos Centrales, evaluar su
y controlar el desarrollo de proyectos de intervención san¡taria, actividades de capacitación, ¡nvestigación y docenc¡a del

Controlar el correcto registro, actualizac¡ón del acto médico y prestaciones asistenclales en la Historia Clínica, en los s¡stemas
informáticos ¡nstitucionales v en los formularios ulilizados en la aiención
Propiciar y establecer mecanismos de coord¡nac¡ón con las lpress del ámbito de responsabilidad, para fac¡l¡tar el

de Salud, med¡ante la actualización y especialización

Prop¡ciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámb¡to de responsab¡lidad.

(programadas y no programadas), problemát¡ca ex¡stente

Supervisar el procesamiento de la información estadística, de producción as¡slencial, datos epidem¡ológicos y costos

Establecimiento de Salud.
lmplementar el sistema de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestac¡ón asistencial y
la aplicación de medidas correctivas.
lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.
D¡r¡g¡r las acc¡ones de prevención y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones intrahosp¡talar¡as y eventos adversos de

isponer la ejecución de las act¡v¡dades del plan de Auditoría Médica del Establecimiento de Salud e implementar las

y controlar la implementación, funcionamiento y manten¡m¡ento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones

Conducir la programación del mantenim¡ento preventivo, correctivo y seguridad de los equipos, ¡nstrumentos biomédicos
Establec¡miento de Salud y controlar su cumplim¡ento.
y controlar las actividades relac¡onadas con y custodia de los b¡enes del
24

25 acilitar el acceso a la información en el marco de los

,\ . 26 el acervo documentario del Establec¡m¡ento de Salud, acorde con las normas vigentes.
y supervisar los arch¡vos del órgano a su cargo, así como Ia correcta adminlstración conforme a la normativa
,, 27

28 y presentar el informe de evaluación de

29
ir la implementación del sistema de control interno y Gestión de R¡esgos y evaluar su cumpl¡m¡ento en el ámbito de

30 la ¡mplementac¡ón oportuna de las rec¡mendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
con los pr¡nc¡p¡os y deberes establecidos en el Código de
31
no ¡ncurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
32 al jefe inmed¡ato sobre las actividades que desarrolla.
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso aulorizados, los datos e información para la explotación
33
informáticos de su ámbito: quardando estricta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
34 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.

35 que le asigne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

públ¡cas y privadas af¡nes al ámbito de responsabilidad

tr
lncomplcto [Link] Egresado(á)
W
E,E*
Is""rna.a. tr tr tr Bachiller
l)Tltulo Prcfollon8l y/o gmdo 8c8dómico dc
o docloEdo; ll) gmdo ds bachlllsr

w
I ¡técñrce Bástce
E E E
!
Título/ Licenc¡atura
l-J(ló 2 años)

llru"n,""
n,E-
r,o"no.

l-l{r
o r anos)
T T
tl E
LlMaestrra
r Vigente, de
Iunir"[Link] lec*oao lnra*
acuerdo a Lev

[Link],.ao
f,r,*,o f]|ruroro

8.1 Programas de especlallzaclón requeridos y sustentados con documentos,

C,l Conocimlentos de ofimátlca e ldiomas.

'conslgnartipo y nlvel de domlnlo según sea el caso, en concordanclá con lo

§eñ¡[Link] en cl numrral 14.3 ds la L.y N'29735.

Experlencla general
la cant¡dad total de años de

el tiempo de experlencia requerida para el puesto

trc (04) años Bn func¡ones s¡m¡laros o oquivalent€s (dirocc¡ón, cont¡anza y/o asesoría) o so¡s (06) años de exp€rienc¡a laboral ¡nhsr€ntg a las func¡onos del área y un (01)
ds oxpsri€ncia jsfatural afín.

8. En base a la en el sector

puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o pr¡vado:

preferenc¡a, la experi€nc¡a dBbe habsr sido d€sarollada €n ent¡dadss d€ salud o €n aquellas cuyas actividad€s €stén rglac¡onsdas con la actividad pr€stadora y/o

¿S6 rsquiere nac¡onalidad peruana?

Espscíficas:
y mejora cont¡nua
"\lnnovac¡ón
.-.lPensamiento astratégico
Flidsrazgo orientado a resultsdos
i:
Comunicac¡ón efectiva y asert¡va
',-Dirscción y desarollo de p€rsonal
'- Planifcación y organización
- Capacidad para la toma do dec¡s¡onss sn trabaio baio pres¡ón
.. i;&i,
' l'l 'il' 1 r.W
l. . ..: .. . i.r.. t. r.$" l
.

;';j¿&,;i
IDENTIFICACIÓN DEt PUESTO

RED ASISTENCIAL TIPO A,B o C ll / RED DESCONCENTRADA ALMENARA,

Organo o Un¡dad Orgánica: REBAGLIATI, SABOGAL
Denominación del Puesto: E4DH2
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSP. APOYO II

Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Asistencial /Red Desconcentrada

Jefe de la División de Administrac¡ón, Jefe de la Unidad de Admision, Jefe de la División de Plr
Puesto (s) a su cargo:
i. .:r .,. r i ¡r. .|,tr...1 ,. .r. ".::
MISIÓN DEt PUESTO ,; .. .i.r::,.t.,..;il"it :. ,:,i.,.,

Adm¡n¡strar y otorgar prestaciones de salud, según nivel de complejidad en el ámbiio de responsabilidad

FUNCIONES DEt PUESTO

Planificar, organizar, d¡rig¡r, controlar y supervisar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposiciones
1
oerlinentes
Conducir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación y el Presupuesto del Establecimiento de
2
Salud.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestac¡ones de salud en el ámbito de responsabilidad del Establecimiento de Salud.

4 \probar la programación, dirigir y controlar la ejecución de las prestac¡ones asistenciales en el ámbito de responsabilidad.
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los Establecimiento de Salud del Órgano Desconcentrado

6 Dirigir y controlar el Sistema de C¡tas, Referencias y Contrarreferencias.

Supervisar y controlar la atención en hospitalización , disponibilidad de turnos, camas. ambientes y profesionales del Establecimientc
1
de salud.
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternativas que conduzcan a sL
8
reducción, ejecutarlas y hacer el seguimiento.
Gestronar, controlar y evaluar la dotac¡ón de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, f¡nancieros, informáticos ¡
9
equipamienlo asistencial, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
IO
Dirigir, difundir, rmplementar y controlar la [Link]ón de las normas, procesos, procedim¡entos, Guías de Práctica Clín¡ca
metodolooias v lineam¡entos emiliclos oor los Óroanos Centrales v Gerencia de Red Desconcentrada: evaluar su cumDlimiento v
Dirigir y controlar el desarrollo de proyectos de intervención sanitaria, actividades de capacitación, investlgación y docencia de
EClablecimiento de Salud.

f,'=,."2 Controlar el correcto registro, actualización del acto médico y prestaciones asistenc¡ales en la H¡storia Clínica, en los sistema§
informáticos institucionales v en los formularios utilizados en la alención v disooner las medidas correctivas.
Propiciar y establecer mecanismos de coord¡nación con las lpress del ámbito de responsabilidad, para fac¡l¡tar el otorgamientc
ooortuno de las Drestaciones dc salud.
Promover la transferencia tecnológ¡ca de conocim¡entos del Establecim¡ento de Salud, mediante la actual¡zación y espec¡al¡zación d€
14
sus recursos humanos.
15 Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedim¡entos en el ámb¡to de responsab¡lidad.

,-a.¡i'r' '' _¡r ¿i-,\ Presentar informes periódicos de las act¡vidades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática ex¡stente
r$-4¿ogo ''au 16
alternativas de solución o mejora.
Supervisar el procesamiento de la información estadística, de producción as¡stenc¡al, datos epidemiológicos y costos de
ñ\ Establecimiento de Salud.

;,
!a\i*-
GERENi:
lmplementar el srstema de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial y disponer l:
aolicación de medidas correctivas.
Q ^..,,,,7 19 molementar el sistema de lntelioenc¡a Sanitaria y controlar su cumpl¡m¡ento
Dirigir las acciones de prevenc¡ón y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones ¡ntrahospitalarias y eventos adversos de l¿
20
2lañ.iÁñ on lne cñr\/i.i^< dol Fctihlr:cimipnln r{p Salr rd
D¡sponer la ejecución de las actividades del plan de Auditoría Médica del Establecimiento de Salud e ¡mplementar las med¡das
correctivas que corrosponda.

N'i;
. \-/.,",
Conduc¡r la implementación, funcionamiento y mantenimiento del s¡stema de comunicación e información del Establecimiento de
Salud.
Conducir la programación del mantenrmiento preventivo, correctivo y seguridad de los equipos, instrumentos biomédicos del
Establec¡miento de Salud y controlar su cumplimiento.
Organizar y controlar las actividades relacionadas con el almacenam¡ento, distr¡bución y custodia de los b¡enes del Establecimiento de
Salud.

I
, ?q Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Adminisfar el acervo documenlario del Establecimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administrac¡ón conforme a la normativa archivistica
lzt vioenle
'28 Elaborar y presentar el informe dc evaluación de resultados de la gestión y proponer alternativas de mejora.
Conducir la implementación dcl sistema de control ¡nterno y Gestión de R¡esgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
comoetencia.
,a Disponer la implemontación oportuna de las recomendaciones conten¡das en los informes del Organo de Control lnslituc¡onal.

31
lumplir con los principios y dcbcres establcc¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
)omo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
32 Vlantener informado al jefc ¡nmcdiato sobre las actividades que desarrolla.
legistrar en la compuladora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación de
33
os aplicativos informaticos de su ámbit«r; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
34
y'elar por la seguridad, rnantenirnicnto y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

35 lealizar otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPATES
Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Ent¡dades públ¡cas y privadas

ffi,E*
lncgmpleto Completo
Ireres"ao(a) fI
[s""una.a. tr tr con: DTitqlo Pofedonal y/o grado ¡cadóm¡co do

wm
o d@tomdo; ii) gÉdo do bschlll€r
!eactitter

flru:¿T'" 8 tr flrituto/
ucenciatura

!r*ru**I T !'"""n" n"E-

f]unir.*t,.rio t] E N,o*o* [l,or,ro
t V¡gente, de
acuerdo a Ley

[Link]"ao
[_l"--* [_ln'-
A,) Conoc¡mlentosTécn¡cos prlnclpales requerldos para el puesto :

lCapacitación en los últimos d¡sz (lo) añor. I

8.1 Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

as¡st€nc¡a sn los últimos cinco (05) años a eventos ds capacitac¡ón o actualizac¡ón sob€ t6mas rÉlacionados con la D€pánd€ncia dondo ss ubica el pussto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

. Consignartipoy nivcl de domlnlo regtin sea el c¡so, en concordanc¡a con lo

sellalado.n cl numcnl 14.3 dr l. Lcy N'29735,

general
la cantidad total de años de

especlflca
A. lndique el tiempo de experlencla requerlda para el puesto

(04) años en tunc¡on€s s¡m¡laros o aqu¡va¡€ntes (d¡rBcc¡ón, conl¡anza y/o as6soría) o se¡s (06) años de sxperÉnc¡a laboral ¡nheranto a las func¡onos dsl ároa y un (01)

l--l Po"ti".nt"
l-lprorstional
I Mencione otros
pref€Enc¡a, 16 expsri€nc¡g d6b6 habsr s¡do desano¡lada sn €ntidad€s de salud o on aquellas ilyas actividades están Eleionadas 6n la actividad prssladora y/o

nacional¡dad peruana?

sustsnlo:
fl., E*o

- Ei¡ca e ¡ntogridad
i§- q¡npromiso y responsabilidad

eepóirc$:
-ln¡¡&¡éión y r¡rEJe
.- :!rrltw¡lreI¡ v
[Link] continua
': Fenaam¡ento ostratóglco
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón sfactiva y asertiva
- D¡r3cc¡ón y dssarollo de porsonal
- Planif¡cac¡ón y organización
- Capacidad para la toma ds dec¡sionas en tEbajo bajo prssión
.:. ¡i'y..'...:.',,:: t.
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.IDENTIFICACIÓN DET PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica: RED ASISTENCIAL TIPO A,B o C ll / RED DESCONCENTRADA ALMENARA,
REBAGLIATI. SABOGAL
Denominación del Puesto: E4DH1
Nombre del puesto: DIRECTOR DE HOSP. APOYO I

Dependencia Jerárquica: Director/Gerente de Red Asistencial /Red Desconcentrada

Puesto (s) a su cargo: Jefe de la División de Administración, Jefe de la Unidad de Admision, Jefe de la División de f

, 't t . r, .; .,. 1{i ,rl '-1 .r,.t

MIS¡óN DEL PUESTO .:i. . r
-,.'i..-

Admrnistrar y otorgar prestaciones de salud, según nivel de complejidad en el ámb¡to de responsab¡lidad

FUNCIONES DEL PUESTO

;. .i.. '.:.
Planificar, organrzar dirrgrr, controlar y supervisar la gest¡ón del Establecimiento de Salud a su cargo e ¡mpart¡r las d¡spos¡c¡ones
1

londucir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gest¡ón, Capacitac¡ón y el Presupuesto del Establecimientc
2
ie Salud.
3 Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestaciones de salud en el ámbito de responsab¡l¡dad del Establec¡miento de Salud.
4 Aprobar la programación, dirrgir y controlar la ejecución de las prestaciones asistenciales en el ámbito de responsabilidad
5 Articular el otorgamiento de las prestaciones asistenciales con los establecimiento de salud de la Red Desconcentrada,
6 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrarreferencias.

7
Supervisar ycontrolar la atención en hospital¡zación disponibilidad de turnos, camas, amb¡entes profesionales de y
Establecimiento de salud. de ser el caso.
Realizar el estudio de la brecha oferta/demanda del Establecimiento de Salud, presentar las alternativas que conduzcan a sl
8
reducción, elecutarlas y hacer el segu¡miento.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, flnancieros, equipamiento biomédico, tecnologías de la información ¡
9
comunicaciones de acuerdo a la normativa viqente.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡m¡entos, Guias de Práctica Clínica
metodologías y lineamientos em¡tidos por los Organos Centrales y Gerencia de Red Desconcentrada; evaluar su cumplimiento )
gestionar su aotualización.
Dirgrly controlar el desarrollo de proyectos de intervenc¡ón san¡tar¡a, actividades de capacitación, investigación y docencia de
Pltablecimrento de Salud.
lontrolar el correcto regrstro, actualización del acto médico y prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, en los sistemar
nformáticos institucionales y en los formularios utilizados en la atenc¡ón y disponer las med¡das correct¡vas.
rropiciar y establecer mecanismos de coordinac¡ón con las lpress del ámbito de responsab¡lidad, pae fac¡l¡tar el otorgam¡ent(
)oortuno de las prestac¡ones de salud.
rromoveT la transfercncia tecnológica de conoc¡mientos del Establecimiento de Salud, mediante la actualizac¡ón y especializac¡ór
le sus recuTsos humanos
)ropiciar y proponer allernativas de mejora de procesos y procedim¡entos en el ámb¡to de responsab¡¡¡dad.

ñ.@,
a t \t
* \,..){.......... ¡
)resentar informes periódrcos de las actividades desarrolladas (programadas
alternalives de solución o meiora
y no programadas), problemát¡ca existente

\dministrar la infor¡¡¿¡ción estadística, de producción as¡stencial, datos epidem¡ológicos y costos del Establecimiento de Salud.
)

19_ F. RAMAS S
\trp# mplementar el sistcr¡a de Calidad lnstitucional, evaluar los resultados de la calidad perc¡bida de la prestación asistencial y dispone
a aplicación de medidas correctivas.
mplementar el sisterna de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplim¡ento

'N'i )irigir las acciones de prevención y control de la morbilidad, mortalidad, infecciones intrahospitalarias y eventos adversos de
atención en los servicios del Establecimiento de Salud.
Disponer la elecución de las actividados dcl plan de AuditorÍa Médica del Establecimiento de Salud e implementar las medrdas
correctivas oue corrcsoonda
Conducir la implemcntación, funcionamiento y mantenimiento del sistema de comunicación e información del Establecimiento de
l¿

'' 1:J'" 23
Salud.
Conducir la programación del mantenim¡ento preventivo, correctivo y segur¡dad de los equipos, instrumentos b¡omédicos del
Establecimiento de Salud y controlar su cumplimiento.
Organizar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes del Establecimiento
24
,i. de Salud
.:....r ).,

-\ '.- 15
Facilitar el acceso a la rnformación pública en el marco de los disposit¡vos legales vigentes.
Administrar el acervo documentario del Establccimiento de Salud, acorde con las normas vigentes.
,; ., ?6
rI .'. , 27
lmplementar y
archivística vioente
supervisar los archivos del órgano a su cargo, asi como la correcta administración conforme a la normat¡va
(-\-2, r

28 Elaborar y presentar ci informe de evaluación de resultados de la geslión y proponer alternativas de mejora

Conducir la implemcntación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de su
29
competenc¡a.
30 Disponer Ia implemcntación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
31
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
32 lvlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignilda, con los njveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
33
de los aplicativos rnformáticos de su ámbito, quardando estricta confldencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
34 Velar por Ia seguridad. rnantenrmrento y ope rativrdad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

35 Realizar otras funciones que le asigne el jcfe inmediato, en el ámbito de su competencia

de responsabilidad

ln@ñplato Complcto
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!-llécnrc¡ Básica l-1
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con: l)lilulo Prclor¡onal y/o gmdo scadóm¡co de
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t Vigente, de
acuerdo a Ley

Conocimientos Técnlcos

B.) Programas de especlallzaclón requerldos y sustentados con documentos,

as¡st€nc¡a sn los últ¡mos c¡nco (05) años a evontog de €pacitación o actualización sobrc temas rolac¡onados con la Dop€ndonc¡a donds se ub¡ca el puosto a

C.l conocímientos de Of¡mátlca e ldlomas,

seña¡ado en .l num€..| 14.3 de la L€y N'29735,

Experlencla general

especfflca
A. lnd¡que el tiempo de experlencia requerlda para el puesto
tro (04) años €n func¡ones similaros o oquivalant€s (d¡rocción, conf¡anza y/o asasorfa) o so¡s (06) años de €xperiencia laboral ¡nhersnte a las funcionos dsl áraa y un (01)
ds sxpsrisnc¡a jsfatural afín.

B. En base a la

de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector públ¡co o pr¡vado:

requiere nac¡onalidad psruana?

Genéricas:
- Actitud da s€ruicio
l-Eficae¡ntogridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orienlación a resultados
- TrabaF Bn 6qu¡po
para la toma de decrsiones en trabajo bajo presión
*, '.rrs"lrd
Iffi f kiffi #lñ.{iti"q"ft f"m:
Órgano o Unidad Orgániea: INSTITUTO PERUANO DE OFTALMOLOGIA
Denominación del Puesto: E4SD3
Nombre del puesto: SUB DIRECTOR HOSP. APOYO lll
Dependencia Jerárquica: Director/GerentedeÓrganoDesconcentrado
Puesto (s) a su cargor Ejecutivos y/o personal a su cargo

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad.

fffiffiffi§i#-ü"i§id#'W,
Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub Dirección a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Promover e implementar las normas, procesos, procedimientos y metodologías del sistema de responsab¡lidad emitidos por los
óroanos normadores v evaluar su cumolimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub Dirección; verificar, controlar y evaluar su
cumplimiento en el marco de las normas viqentes.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Sub Dirección, de acuerdo a
las normas establecidas.
Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Dirección y proponer alternativas de mejora.
Desarrollar estudios para formular y proponer lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
Absolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales.
Participar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponge
el iefe inmediato.
Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.

Presentar informes periódicos de las actividades desanolladas (programadas y no programadas), problemát¡ca ex¡stente )
alternativas de solución o meiora.
Establecer mecanismos que facilite la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Rlesgos que correspondan er
el ámbito de sus funciones v evaluar su cumplimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e implementar las
recomendaciones de ser el caso.
3umplir y hacer cumplir los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Saluc
IESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotac¡ón

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
',16 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

17
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

lii¡ffi',i,$ffi ffi
lncompleta Completo
Iecresaao{a) E,E*
tr tr tr
ffi
Secundaria con: i)Titulo Prof€s¡onal y/o grado acadám¡co ds
Iaactritter o doctorado; i¡) grado de bachil16r

tr Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
E T [ri
rto/,t..r.,.,r,,

T !'E-.
Técnica Super¡or
(3 ó 4 años)

T T Il,,*,,o
tr lJniversitario
tr tr [_l,,*-,, 11,o,,,,
* Vigente, de
acuerdo a Ley
Doctorado

ll".-* ll,-,*

B.) Programas de especlalización requeridos y sustentados con documentos.

Noto: Coda curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistoncia en los últ¡mos cinco (05) años a eventos de capacilación o actualización sobre lemas relacionedos con la Dopendenc¡a donde se ubica el puesto a

C.f Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

I cons¡gnar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo

señalado en rl numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

la cantidad total de años de

Experiencia especff¡ca

A. lndique el tiempo de erperiencia requerida para el puesto

(04) años En func¡ones s¡milares o equ¡valentes (d¡recc¡ón, conf¡anza y/o asesoria) o seis (06) años de experiencia laboral ¡nherente a las funciones del área y un (01)

En base a la señale el en el sector público.

C, Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante
profesional HIH ll¡na¡¡sta tr Espec¡ar¡sta
E::f,"'.";1,
Jefe de Area
Dpto.
o Gerente o
Dlrector

De preferencia, la experiencia debe haber s¡do dosanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas acl¡vidades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora.

¿Sé requiere nac¡onal¡dad peruana? f-]., lI*o

Anote el sustento:

Específicas:
- lnnovac¡ón y mejora continua
- Pensamiento estratégico
- Llderazgo orientado a resultados
- Comunicac¡ón ofectiva y asertiva
- Direcc¡ón y desarollo de personal
- Plan¡f¡cación y organizac¡ón
- Capacidad para la toma de decis¡ones en trabajo bajo pres¡ón
tqú&.rrsAcrón,uFlt?visrbr#,
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA
DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: ESDIR

Nombre del puesto: DIRECTOR
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargor Ejecutivos y/o personal a su cargo

#ffiqu,Br ú-q§.r-esg§{ff,{$i

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad.

rrogramar, coordinar, controlar y evaluar los procesos técnicos que conforman el sistema del órgano central correspondiente.
1

Asesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
2
Draeiadaree Naninnalee
Elaborar las normas, procesos, procedimientos y metodologías para regular el sistema de responsabilidad y evaluar su
3
cumolimiento.
Participar en la formulación de los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto que conforman el sistema del órgano
4
central correspondiente.
Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión que conforman el sistema del órgano central correspondiente y
ur*nar alra¡narir¡¡e rta mainra
fesarrollar estudios para formular propuestas sobre lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
Participar y/o integrar en comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lc
Cisponqa el iefe inmediato.
Participar en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en e
8
ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Elaborar los informes referidos a la implementación oportuna de las recomendaciones emitidas por el Organo de Contro
9
lnsitucional, de la unidad orqánica a la cual el puesto esta adscrito.

.ffift
*u \
ivoBo 'r{

..\..:t......... r
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades gue desarrolla
\"o F.'. RAMc'ls
RAMCTS s-
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
GERENTE §

ay flí
t iij./ t2
de los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
13 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

-,-\" ii L4 lealizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

\,ir.t

u Egresado(a)

tr u tr Bachiller con: gGdo d€ bachillgr y/o grado académico de

o doctorado

E T E Título/ Licenciatura

T
tr tr T
!l Maestría

Egrcsado
* V¡gente, de
acuerdo a Ley
[Link]

ll*.-* Jl,*-.

B.l Programas de especlalización requerldos y sustentados con documentos.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocltoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

aslstencla en los últimos cinco (05) años a eventos de capac¡tac¡ón o actual¡zac¡ón sobre temas relaclonados con la Oependenc¡a donde se ubica el puesto a

C.) Conoc¡mientos de Ofimát¡ca e ldiomas,

Lengua lndigen. u Oritinarla (')

señalado en el numeral 14,3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general

la cantidad totel de años de

Experiencia especff¡ca

(02) años en funciones sim¡lares o equivalontes

no acreditar la exporiencia antes ind¡cada, se cons¡derara las funciones de profesionales por un poriodo mín¡mo de c¡nco (05) años vinculadas al puesto a

base a la experiencia requerida para el puesto (parte ¡), señale el tiempo requerido en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

l-lG"r"nt"
E t':'m ll¡nar¡sta tr
o

.iE;m,","":: Especiarrsta
[m;:';,1 I 1o,,"*o,

preferencia, la experiencla debg haber sido dosanollada en ontidades de salud o en aquellas cuyas actlvidades estén relacionadas con la activ¡dad prestadora y/o

¿Só raqu¡ere nac¡onalidad peruana?

fl', [I"o
Anote el suslento:

Especif¡cas:
..- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
estralégico
Liderazgo orientado a resultados
i¡Comunicac¡ón efectiva y asertiva
/- Direcc¡ón y desanollo d€ personal
- Plan¡f¡cac¡ón y organ¡zación
- Capacidad para la toma do docisiones 6n trabajo bajo prosión
1t*,rrsrlua
.i Lt ,.vl iJ.,rl ,).,L, r.i,-¡.

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO OE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA DE

LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPEMTIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: ESJO1

Nombre del puesto: JEFE DE OFICINA I

DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman el sistema de responsabilidad. (Personal, Finanzas,
Abastecimiento, Seguros y Económicas).

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Oficina a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Promover e implementar las normas, procesos, procedimientos y metodologías del sistema de responsabilidad emitidos por los

Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Oficina; verificar, controlar y evaluar
en el marco de las normas
y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la oficina, de acuerdo a las

reportes, informes técnicos e gestión de la Oficina y proponer alternativas de mejora.

Desarrollar estudios para formular y proponer lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o meloras de los métodos, procedimientos y
normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de su competencia.
consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
8

9 Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.

Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemát¡ca ex¡stente y
10

Participar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga el

mecanismos que faciliten la ¡mplementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en
ámbito de sus funciones v evaluar su
la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Órgano de Control lnstitucional e implementar las recomendaciones

y hacer cumplir los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud
(ESSALUD), asi como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
!7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
18 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

ffiMir
ffiffiEffi*Iffi.
lncompleto Egresado(a)
f]', E-"
tr T tr
ffi
Secundar¡a Bachiller grado de bach¡ller y/o grádo académ¡co de
o doctoredo

tr Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
E T lri
rto/,,."n.,",ur.

T
Técnica superior
(3 ó 4 años)

T I fl..*.o n,E^.
[un,".^*.n" I tr [l**,, 1_l,,,,,
* Vigente, de
acuerdo a Ley

l-l*'-* ll'o""

8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

@g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.
.'
loscúrsosy/oprogramáideéspeciallzac¡óñréquei¡do¡:r ",''' ",
asistenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capac¡tación o actualizac¡ón sobre temas relac¡onados con la Dependenc¡a donde se ubica el puesto a
ñar.

C.) Conocimientos de Of¡mática e ldiomas.

r consignar tlpo y nlvel de dom¡n¡o según sea el caso, en concordancla con lo

señalado en el numeral 14,3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general

Experiencia especffica
A. lnd¡que el t¡empo de experiencia requerida para el puesto.

(02) años en funciones sim¡lares o equivalenles.

caso no acrsditar la experiencia antes ind¡cada, se considerara las funcionés de profesionales por un periodo mín¡mo de c¡nco (05) años vinculadas al puesto a desempeñar.

el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

preferencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se roqu¡ere nacional¡dad peruana?

8., lrl*o
Anote el sustento:

- lnnovación y mejora continua

- Pensamiento estratégico
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cac¡ón efect¡va y asert¡va
- O¡recc¡ón y dosanollo de personal
- Planificación y organización
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabaio bajo pres¡ón
trffirrs"lru
Segurid¿d Soc¡¿l para todos

Órgano o Unldad Orgánlca: GERENCIA CENTRAL DE GESTION FINANCIERA / REDES ASISTENCIALES

Denominación del Puesto: ESEJC
Nombre de! puesto: EJECUTOR COACTIVO
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: Auxiliares Coactivos y Profesionales.

Dirigir y conducir la cobranza de la deuda no tributaria por prestac¡ones asistenciales y económicas otorgadas a empleadores morosos.

Verificar la exigibilidad de la obligación y los requisitos exigidos para la cobranza coactiva, de conformidad a las normas legales
1
vioenfes
Suscribir las Resoluciones de ejecución coactiva de 7 dfas (REC), de embargos y demás providencias que se expida en e
2
transcurso del orocedimiento.
Actuar como mandatario de la lnstitución y en representación de ejecutoria coactiva, en los procedimientos judiciales c
3
administrativos en donde se avoquen las instancias y orqanismos autorizados por Ley.
4 Ordenar la adopción de medidas cautelares para la recuperación de adeudos.
5 Resolver los escritos formulados por los empleadores ejecutados.
6 -evantar las medidas cautelares cuando el caso lo amerite.
7 )esignar al ente que custodiará los bienes embargados, de ser el caso.
Ordenar el remate de bienes embargados cuando la deuda se mantiene impaga.
Lealizar las diligencias pertinentes que permitan el impulso del procedimiento para el recupero de la deuda, debiendo contar con e
¡oovo de la Administración Dara tal efecto.
Ilaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión y proponer alternat¡vas de mejora.
qbsolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
11

-ffi\l:
\lacionales
rropiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que conespondan en
sl ámbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e implementar las
racamandanianac da car al caea

M,, 15
Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas
alternativas de solución o meiora-
y no programadas), problemática existente ¡
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
somo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre ¡as act¡vidades que desarrolla.

ffi: 20
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Desconcentrados y Prestadores Nacionales

ffi
lncompleto Completd Egresado(a)
fl "E*"
tr
tl
Secundár¡a

Técn¡ca Básica
tr T
tr tr
Bachiller

Título/ Licenciatura
con: gEdo ds bach¡llsr y/o grado acádámico do
o doclorado

m
I
(1 ó 2 años)

,,E-
E
Técnica Super¡or
(3 ó 4 años)

T Fl,**,o fl
[rn,ru**.r. I tr l_l***" l_l'o""
t Vigente, de
acuerdo a Ley

Iooao,.ao

ll*^-,' 11,,,*

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos

Acred¡tar as¡stencia en los últimos cinco (05) años a ovenlos d6 capacltaclón o actual¡zación sobre temas relacionados con la Depandanc¡a donde se ubica al puesto a
desempeñar.

C.) Conocimientos de Of¡mática e ldiomas.

en el numeEl 14.3 de la Ley N' 29735

Experiencia general

ue la cant¡dad total de años de

P yogo '1
(02) años en func¡ones similares o equ¡valentes.
caso no acred¡lar la experienc¡a antes ¡nd¡cada, se considérara las func¡ones de profes¡onales por un periodo mínimo de c¡nco (05) años v¡nculadas al puesto a desempeñar.

"Mu" , En base a la A), señale el en el sedor

l...
(iE. tvlarOue el nlvel mínlmo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

U:',:;:nx E trm
Gerente o

[anarista tr Especia,s,a
[::::l;"';l l_-l'0"*'":"0'"" D¡rector

preferenc¡a, la experiencia debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades sstén relac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

E., lrl*o

- Comprom¡so y responsab¡l¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo 6n equipo

Especmcas:
- lnnovación y Mejora continua
laPensam¡ento estratég¡co
- (iperazgo orientado a resultados
.i dámun¡cac¡ón efect¡va
- D¡Iécc¡ón y desanollo de personal
,! Plan¡f¡cación y organ¡zación
- Sent¡do d6 Urgenc¡a
ltfkrrsrru¿
Se9rrridaJ Soci¿l p¿ra todos

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA

DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPERATIVAS OESCONCENTRADAS

Denominación de! Puesto: E6JA2

Nombre de! puesto: JEFE ADMINISTRATIVO II

Dependencia Jerárquica: Director del Establecimiento de Salud.

Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo.

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos que conforman los sistemas de responsabilidad.

Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión del Establecimiento de Salud a su cargo e impartir las disposiciones
pertinentes.
lmplementar las normas, procedimientos, metodologfas y pautas técnicas emitidas por los órganos centrales que regulan e
2
sistema de responsabilidad y evaluar su cumplimiento.
Formular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto del Establecimiento de Salud; evaluar los
3
resultados, estableciendo indicadores de productividad y rentabilidad.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la unidad orgánicas, de acuerdc
4
a las normas establecidas.
Ejecutar y evaluar los procesos técnicos relacionados con los sistemas de Personal, Finanzas, Logística (Abastecimiento
5
Patrimonio y Servicios). Sequros v Económicas

ñffi Ge¡;lionar y administrar los recursos humanos, materiales, financieros, equipamiento biomédico, tecnologfas de la información y
fmunicación de acuerdo a la normatividad vioente.

ffi 9
)onducir la implementación, funcionamiento y mantenimiento del sistema de comunicación e información del Establecimiento de
ialud.
Organizar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con el almacenamiento, distribución y custodia de los bienes de
Gerencia /Direccion de Red/Establecimiento de Salud.
Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión del Establecimiento de Salud y proponer alternativas de mejora.

ffi.
......
F.
'GERENTE

{qs¡ulU13
\§$!U!./13
.d7
¡
ilaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedim¡entos y documentos
rormativos de aoovo a la oestión de los sistemas administrativos en el ámbito de resoonsabilidad.
\sesorar y absolver las consultas sobre temas de su competencia.
¡articipar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la atención de los temas de su competencia y
r... r...r E
RAMOS I8I :uando lo disoonoa el iefe inmediato.
%,:;Hux,".'rfl Establecer mecanismos (de corresponder) que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos
¡ue corresDondan en el ámbito de sus funciones y evaluar su cumolimiento.
lmplementar las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional.
."t\-'-.'.*o
I vir '',,^r Cumpl¡r con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
'l \ Bi
. \;
'\'-J como no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
\ c ')-1d Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

",l-1
'+-.'. --,
\17
.../
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
18 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
19 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

lncompletd Completd Egresado(a)

m
fI ,E*
tr tr T
ffi
Secundar¡a Bachiller - Prcfes¡ón v¡nculade al puesto I dssempeñar.

x Técnlca Bás¡ca
(1 ó 2 años)
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[r*:x*''ll E fl,*,,," !.E-
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flunivercitari. I I l_l**-* l_l*** V¡gente, de acuerdo
a Ley

* En caso ser Titulado

![Link]

ll""* l--]'*-'

B.) Programas de espec¡alizac¡ón requeridos y sustentados con documentos.

Noto: Codo curso de especlolizaclón deben tener no menos de 72 horos de capac¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos.

asistencia en los r¡lümos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dopendencia donde se ubice el puosto a

C.) Conocimlentos de Oflmática e ldiomas.

señalado en el numcal 14,3 de la Ley N' 29735.

f año 9n funciones sim¡lares o equivalentes.

) no acred¡tar la experiencia antes indicada, se considerara las func¡ones d€ profesionales por un pe¡iodo mfn¡mo de cuatro (04) años vinculadas al puosto a

B. En base a la

arque el nivel mínimo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

rsneciarista
f1;m [enarista fl-l [::m:";1, E::,::::"
De praforencia, la €xperiencia deb6 habor s¡do desanollada en ent¡dados d6 salud o en aquellas cuyas actMdados estén relaclonadas con la activ¡dad prestadore y/o
aseguradora.

G
',C51- -.'Bl requiero nacionar¡dad
'W.'2!;"i¡
-\.jil.q
peruana?
fls lTl*o
r \'l,eñote el sustento:

G€náricas:
- Act¡tud do servlcio
- Eüca e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Oriontac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Espécmcas:
- lnnovación y Mejora continua
- Pensamionto estratég¡co
- Liderazgo orientado a resultados
- Comun¡cación efectiva
- Direcc¡ón y desarollo de personal
- Planificación y organización.
- Sentido de Urgencia
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIA CENTRAL DE GESTION FINANCIERA / REDES ASISTENCIALES
Denominación del Puesto: E6AUC
Nombre del puesto: AUXILIAR COACTIVO
Dependencia Jerárquica: Eiecutor Coactivo
Puesto (s) a su cargo: Profesional, Bachiller Profesional y Técnico de Servicio Adm¡nistrat¡vo y Apoyo.

Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

1 llaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
leunir, compilar y preparar la base de datos referida a los expedientes coactivos que conlleven a la plena identificación del
2
¡blioado.
3 dentificar a los deudores no tributarios, en los sistemas de información vigentes.
ijecutar las medidas cautelares ordenadas con o sin la intervención del Ejecutor Coactivo, aplicando la normativa sustant¡va y
4
¡rocesal que amerite y dar cuenta al Titular del procedimiento.
Suscribir por delegación los actos administrativos de emplazamiento al deudor para que cancele la obligación, notificaciones, acta
5
de embargo y demás documentos que amerite el proceso coactivo.
6 Dar cuenta de los escritos, recursos y otros que presenten o ¡nterpongan los obligados.
7 Emitir los informes pertinentes relacionados a los expedientes coactivos asignados.
]'8 )aLk de los actos en los que interviene el ejercicio de sus funciones.
Elaborar el inventario de los expedientes que custodia, dando cuenta oportunamente por pérdida o deterioro de los mismos, de ser
al caso. para su respectiva recomposición.
Absolver consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y Prestadores
Nacionales.
Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.

12
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones v evaluar su cumplimiento.
./^qlñtzAc'o,b Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e implementar las
rY
)- vnBo " recomendaciones de ser el caso.
): {\it Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente )
¡ '.....\ü. .. alternativas de solución o meiora.

v )
F. RAMOS
GERENTE .
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
añm^ nñ innr rrrir pn lae nrnhihininnas nnntenidaq an Ál

ffi
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

lncompleto Completo
!Bresauo{a)
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* V¡gente, de acuerdo
a Ley

* En caso ser Titulado

![Link]..rao
ll*.-* I***

en los últimos d¡ez (10) años

8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

llgv: Codo curso de especlalizoclón deben tener no menos de 12 horos de copocitación y los dlplomodos no menos de 90 horos,

as¡stenc¡a en los últ¡mos c¡nco (05) años a eventos de capacitación o actualizac¡ón sobr6 temas relac¡onados con la Dop€ndencia dondo se ubica el puesto a

C.) Conoclmientos de Of¡mática e ldiomas.

LenSua lndlgeña u Orlg¡n¡rla (r)

* cons¡gnert¡po y nivel dc dom¡n¡o según sca el caso, en concordanc¡a con lo

señalado.n el numer¿l 14.3 de la Lcy N'29735.

específ¡ca
el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(01 ) año en func¡ones s¡m¡lares o equivalentes.

caso no acreditar la experienc¡a antes indicada, se cons¡derara las funciones de profes¡onales por un periodo minimo de cuatro (04) años vinculadas al puosto a

En base a la experiencia requerida el puesto (parte señale el tiempo en el sector

Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Aux¡liar o
Asistente I
I lAñallsta
I
l-ll
ll
,,o..,.,,.,"

fu preferencia, la experiencia d6bo hab6r s¡do desanollada en ent¡dades d6 salud o 6n aquellas cuyas actiüdados estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requ¡ere nacionalidad peruana? n., Fl*o

Anote el sustento:

Genéricas:
- Act¡tud de servicio
.-Elicaeintsgridad
! Comprom¡so y rosponsabil¡dad
- Orienlación a resultados
. - Trabajo en oqu¡po

Especificas:
- lnnovac¡ón y Me¡ora continua
- Pensam¡ento estratég¡co
- Liderazgo orientado a rssultados
- Comunicación efectiva
- Oirección y desarollo de personal
- Planificación y organización.
- Sontido de Urg€nc¡a
ffi,r.x**
PRESIDENCIA EJECUTIVA / GERENCIA GENERAL / GERENCIA CENTRAL DE
Órgano o Unidad Orgánica: ATENCION ALASEGURADO

Denominación del Puesto: E6CO3

Nombre del puesto: COORD. EXT. Y COBERTURA III
Dependencia Jerárquica: Jefe de la Gerencia/Oficina Central
Puesto (s) a su cargo: No aplica.

Brindar apoyo técnico administrativo a la gestión de la Unidad Orgánica al cual el cargo está adscrito.

1 Realizar estudios, investigac¡ones o proyectos que le encargue el Jefe inmediato y emitir el informe conespondiente.
\nalizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña siguiendc
2
nstrucciones impartidas.
3
,articipar en el desarrollo de los procesos técnicos del sistema a la cual el puesto está adscrito.
4 Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
5 Preparar reportes estadísticos. informes técnicos. ind¡cadores de qestión y resúmenes d¡versos solicitados.
Apoyar en la elaboración de las propuestas de normas, metodologías, pautas técnicas y otros ¡nstrumentos de gestión que se
5
requieran en el área en que se desempeña.
Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
tr5»{oner mejoras de los procedimientos técnicos administrativos en el ámbito de competencia.

irticipar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

larticipar en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en e
*l imbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
'-
Elaborar los informes referidos a la implementación oportuna de las recomendaciones emitidas por el Organo de Contro
77
lnstitucional, de Ia unidad orgánica a la cual el puesto esta adscrito.
Cumpl¡r con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), asl
como no incurrir en las prohib¡ciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
il L§uouu,
de los aplicativos informáticos de su ámbito: quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autor¡zados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

aÍ,'

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

m
lncompletd Completa
E,E*
flrum'" T
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Ill;fl'rs"' T
tr
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- Profesión vinculsda al p€sto 8 dgsompeñet

ry
n"E-
Irn',"on"ro T tr I Vigente, de acuerdo
a Ley

' En caso ser ftulado

en los últimos diez (10) años.

B.) Programas de especialización requerldos y sustentados con documento¡.

Noto : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

asistenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capac¡tación o actual¡zación sobre temas relaclonados con la Dopendencia dond€ s€ ublca €l puesto a

C.l Conoclmientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

r Consignar tipo y nival dc dominio según sca el caso, en concordancla con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla general

Experlencla especlf ¡ca

de experiencia requerlda para el puesto.

la exporienc¡a antes indicada, se considerara las func¡ongs d6 profesionalos por un periodo mínimo de cuatro (04) años vinouladas al pueslo a

en el sector

el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

¡spec¡a,ist"
Jefe de Area o f--lG.r"nt. o

I|;:m [anarista JTI []#:";í Dpto. I lorcoo,

fl., EI*O

Genéricas:
- Act¡tud de servicio
- Ética e integridad
- Compromiso y r€sponsabil¡dad
- Orlentación a résultados
- Trabajo en squipo

Especilicas:
.-'lhnovación y Mejora cont¡nua
-,Pensamiento estratégico
-Liderazgo orientado a resultados
- Comunicación efectiva
- D¡recc¡ón y d€sanollo de personal
- Planificación y organizac¡ón.
- Sentido de Urgencia
ffi*,xl*s

Órgano o Unidad Orgánica:

SECRETARIA GENERAL / RED ASISTENCIAL REBAGLIATI / RED ASISTENCIAL JUNIN
Denomlnación del Puesto: E6CO1
Nombre del puesto: COORD. EXT. Y COBERTURA I

Dependencla Jerárqulca: Jefe de la Gerencia/Oficina Central

Puesto (s)a su cargo: No apl¡ca

Brindar apoyo técnico administrativo a la gest¡ón de la Unidad Orgánica al cual el cargo está adscrito.

1 estudios, o proyectos que le encargue el Jefe inmed¡ato y emit¡r el ¡nforme correspond¡ente.

2
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña sigui

3 Participar en el desarrollo de los procesos técnicos del sistema a la cual el puesto está adscrito.
4 Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
5 Preparar reportes estadfsticos, informes técnicos, indicadores de gestión y resúmenes diversos solicitados.
Apoyar en la elaboración de las propuestas de normas, metodologías, pautas técnicas y otros instrumentos de gestión que
5

7 Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
8 mejoras de los procedimientos técnicos administrativos en el ámbito de competenc¡a.
en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.
en la implementación de las medidas del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en
de sus funciones y evaluar su
los informes referidos a la implementación oportuna de las recomendaciones emitidas por el Organo de
11
de la unidad orgánica a la cual el puesto esta adscrito.
con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de
12
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1,
13 informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e ¡nformación para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
por v los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

Según indicación

TN
l. , ¡-.,:,
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lncompleta Completo
u Egresado(a)
E,E*
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)'t-1,.6sccundar.

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u tr tr Bachiller

Tltulo/ Licenciatura
- Prcússión v¡nouleda sl pu$to a d6§mp6ñar,

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Maestrla

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T tr tr
[rn,,"*,,",,o
Es¡*odo
[|r*r*
i v¡tente, de acuerdo
a Ley

u Doctorado * En caso ser Titulado

T EgÉddo Íltulodo
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,
Ng!g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los dlplomados no menos de 90 horas,

as¡stencia en los últimos cinco (05) años a eventos de capacitación o actualización sobre temas relacionados con la Dependencia donde se ubica el puesto a

C.) Conocimlentos de Ofimátlca e ldiomas.

LenSua lndlSena u OrlSlnarla ('l

' conslgnar tlpo y nlvel de dominlo según sea el caso, cn concordancia con lo
scñalado cn cl numcral 14.3 de la Lcy N'29735.

Experiencia general

Experlencia especlf¡ca
el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

sn funciones slmilares o equivalentes.

no acred¡tar la experiencia antes ind¡cada, se cons¡derara las funciones dg profesionales por un periodo mín¡mo de cuatro (04) años vinculadas al puesto a

señale el t¡empo requer¡do en el sector público,

Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Jcfc dc Area o

E1;m [on"*. lTl eseeciarista Em,l'# Dpto.

en coso ertstiero oloo odicionol

la experionc¡a debe haber s¡do desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estón relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

requ¡eré nac¡onalidad peruana?

Genéricas:
- Act¡lud de serv¡c¡o
- Et¡ca e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resuliados
- Trabajo en equipo

{nnovación y [Link] continua

, .Pensam¡onto estratágico
, +'L¡derazgo orientado a resultados
-r'- Comunicac¡ón ofect¡va

- Dirección y desanollo de personal

- Planif¡cación y organizac¡ón.
- Sent¡do de Urgenc¡a
fi#ers"¡ra

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA

DE Iá ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB GERENCIAS / ORGANOS
Órgano o Unidad Orgánica: DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /
AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación de! Puesto: E6JDV

Nombre del puesto: JEFE DE DIVISION
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato.
Puesto (s) a su cargo: JefaturalPersonal a su cargo.

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad.

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la División a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
)romover e implementar las normas, procesos, procedim¡entos y metodologfas del sistema de responsabilidad emitidos por los
2
5rganos normadores y evaluar su cumplimiento.
3
=ormular y presentar los Planes de Gest¡ón, de Capac¡tac¡ón y el Presupuesto de la D¡v¡sión; evaluar los resultados, estableciendo
ndicadores de oroductividad v rentabilidad
3estionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la división, de acuerdo a las
4
rormas establecidas.
5 Elaborar reportes, informes técnicos e indicadores de gestión de la División y proponer alternativas de mejora.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema adm¡nistrat¡vo del área asignada y d¡sponer las medidas conect¡vas
6
¡ertinentes.
Elabora, y sustentar propuestas para la actual¡zación, innovación o mejoras de los métodos, proced¡m¡entos y documentos
rornÉlivos de apovo a la oestión del sistema administrativo en el ámbito de su competencia.
Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el ámbito de responsabilidad.
P¿?sentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemát¡ca existente y
alternativas de solución o meiora.
Participar en reuniones de coordinación y comisiones.
Establecer mecanismos (de corresponder) que faciliten la implementac¡ón del s¡stema de control interno y la Gest¡on de Riesgos
oue corresoondan en el ámbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e ¡mplementar las
recomendaciones de ser el caso.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asl
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

de los aplicativos informáticos de su ámbito: ouardando estricta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

lncompleto
tr Completo Egresado(a)
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n,E*
tr tr tr tr
I
secundar¡a Bachiller - Profe8¡ón vinculada al pussto e des€mpeñar.

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Técn¡ca Básica ¿[Link] hab¡lltaclón
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura prcfesional? (r)

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Técn¡ca Super¡ol
(3 ó 4 años)

U n ¡ve rs ltario
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! Maestrfa

Eg@do T¡tulodo
n,,El'"
'Vigente, de acuerdo
a Ley
t f¡tulado
[Link]"uo En caso ser

[]*** I**,.

B.) Programas de especiallzación requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

los curcos v/o protramas de

asistencia en los úll¡mos c¡nco (05) años a evontos de capac¡tación o actual¡zaclón sobre temas rolacionados ccr la Dep€ndenda donde se ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

'conslgnartlpo y n¡vel dG domlnlo srtún sca el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en cl numrBl 14.3 de la Ley N'29735,

Experlencla general

la cantldad total de años de

especff¡ca
el tiempo de experlencla requerlda para el puesto,

año en funciones similares o equ¡valsntes

no acredltar la exp€riencia antes ¡ndicada, se cons¡derara las func¡ones de profes¡onales por un periodo mínimo de cuatro ((N) años v¡n€uladas al puesto a

Al, señale el en el sector

) año en el puesto v¡nculado a las funcionos a d€sempeñar.

rque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I m:X [anarrta ll-l rsncciarista

¿Se r6quier6 nacionalidad peruana?

Anole al sustenlo:
Is lTl,o

- Actitud de seMcio
- Etica o integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo én equipo

Esp€cificas:
- lnnovación y Msiora cont¡nua
- PEnsam¡ento eslratég¡co
- Lidorazgo origntado a resultados
- Comun¡cación efectiva
- Dirección y desanollo de personal
- Planif¡cac¡ón y organ¡zación.
- Sontido do Urgenc¡a
[Link]

ORGANOS DE ALTA OIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y ASESORIA

Denominación de! Puesto: E6JUN

Nombre del puesto: JEFE DE UNIDAD
Dependencla Jerárquica: Jefe inmediato.
Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo.

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad.

1 Programar, coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Unidad a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.
Promover e implementar las normas, procesos, procedimientos y metodologfas del sistema de responsabilidad emitidos por los
2
órganos normadores y evaluar su cumplimiento.
:omular y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la División; evaluar los resultados, estableciendc
3
ndicadores de productividad v rentabilidad.
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales, presupuestales, servicios, asignados a la Unidad, de acuerdo a las
4
normas establecidas.
5 Elaborar reportes, ¡nfomes técnicos e indicadores de gestión de la División y proponer alternativas de mejora.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y disponer las medida¡
5
correctivas pert¡nentes.
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos y documentos
normativos de apoyo a la gestión del sistema administrativo en el ámbito de su competencia.
3ringhr'asesorfa, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el ámbito de responsabilidad.
,resentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente ¡
¡lternativas de solución o meiora.
rart¡c¡par en reun¡ones de coord¡nac¡ón y com¡s¡ones.

/' 11
mecanismos (de corresponder) que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos
=stablecer
Itta earrecnnndan cn cl ámhiln ¡{c erre frrn¡innae v ar¡ahrar crr ¡¡¡mnlimianln
fisponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e implementar lar
ffi"r....r, ecomendaciones de ser el caso.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
romo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
:',N*,: Vlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

rc l,egistrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

ie los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
y'elar por Ia seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

lealizar otras func¡ones que le as¡gne el jefe ¡nmediato, en el ámb¡to de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

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lncompleto Completo Egresado(a)

tl tr tr n
I
Secundaria Bachiller Prcfosión vinculade al puollo a d6E6mp6ñar.

T Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
T n Título/ Licenciatura

T
Técn¡ca Super¡or
(3 ó 4 años)

T E !*,*,o !,8-
tr Un¡vcrs¡tarlo
tr T l_l**-* fitulodo
r vigente, de acuerdo
a Ley
Doctorado
' En caso ser T¡tulado

n**,. I**
B.) Programas de especializaclón requerldos y sustentados con documentos.
Noto : Codo curso de especiollzoclón deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los dlplomodos no menos de 90 horos.

asistenc¡a en los últ¡mos cinco (05) años a ev€ntos de capacitación o actualización sobre temas relacionados cofl la Dependencia donde se ubica el puesto a

C,) Conoclmlentos de Of¡mática e ldiomas.

t consignartlpo y nivel de domlnio según sca el caso, an concordencla con lo

scñalado cn el numcnl 14.3 dr la Lry N' 29735.

Experlenda general
la cantidad total de años de

Experiencia especlfica
A. lndique el tiempo de experlencla requerida para el puesto.
(01) año en func¡onos s¡mllares o squ¡valentos.
caso rlg acroditar la experiencia anles ind¡cada, se considerara las func¡ones de profesional€s por un periodo mínimo ds cuatro (04) años vinculadas al puesto a

En base a la experiencia

(01) año en el pueslo vinculado a las funciones a desempeñar.

el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

[Link]: [marrta tr Especiarista

tr
en coso exístleto oloo odicionol
preferenc¡a, la experiencia debe haber sido desanollada en ent¡dades d6 salud o en aguellas cuyas actividades eslén relac¡onadas con la actividad pr€stadora y/o

nac¡onalidad peruana?

Genéricas:
- Actitud ds servicio
r- .:-;:.--'
./f- i/\
.
t l--r - Ética e lntegrldad
r Compromiso y responsab¡lidad

ff,;
OriÉntac¡ón a resultados
r- Trabaio en equipo

Especmcas:
- lnnovac¡ón y Mejora cont¡nua
- Pensam¡ento estratégico
- Liderazgo orientado a resullados
- Comunicac¡ón efect¡va
- D¡rección y desanollo d6 p€rsonal
- Planificación y organ¡zac¡ón.
- Sentido de Urgencia
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica:
GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES / ORGANOS
PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: PlPAE

Nombre del puesto: PROFES. ALTAM. ESPECIALIZADO
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato.
Puesto (s) a su cargo: No aplica

r!ri¡P"*[Link]:rusü:
Evaluar, proponer y ejecutar actividades relac¡onadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas
administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.

.*.,!ií.r.üsri"i,icriÉqrá
, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña

el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de actividades y

y proponer estrategias, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e investigaciones en el

de los temas gue se le as¡gnen en el área en que se desempeña y de acuerdo

¡nstrumentos de evaluación del área as¡gnada, plan¡ficar y organ¡zar la validación e implementación correspondiente.
Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y proponer las

y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedim¡entos e

de apoyo a la qestión, participar de la implantación y evaluar su
y absolver consultas técnicas de los órganos de la inst¡tución en el sistema al cual el cargo está adscrito.

en comisiones, equipos técnicos y suscribir los informes o en el ámbito de competencia.

Participar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de

ir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
informado al jefe ¡nmediato sobre las actividades que desarrolla.
en la computadora personal asignada, con los n¡veles de acceso autorizados, los datos e información para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta conf¡denc¡alidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
14 Velar por la seguridad, mantenim¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
15 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el

§.[Link]Áttgr,[Link]#§

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lncompleto [Link]
tr Egresado(a)
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Secundaraa Bachiller . Rama! adm¡n¡strativas o afings

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Téchica 8ásica
(1 ó 2 años)
Título/ L¡cenciatura
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do polt orsdo equivalentes a 200 troEs académ¡cas. E,,n,,"
t vigente,
a Ley
de acuerdo

[Link]

ll**,. Il,*.*

B.) Programas de especlalizaclón requerldos y sustentados con documentos.

f;g/g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los dlplomodos no menos de g0 hotos.

- Gestion Publ¡ca
- Sistemas de lnformac¡ón

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

r Cons¡gnar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numcral 14.3 dr la Lcy N'29735.

Experiencia general

la cant¡ded total de años de

especffica
el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(03) años en el desempeño de func¡ones afines a la profesión y/o puesto.

''-.- B. En base a la experiencia en el sector

(01) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar.

I
iMargue el nlvel mfnimo de puesto que se requlere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

r'r'"i"tist"
E*:,"X lmarista f tr
De preferencia, la experiencia debe haber s¡do desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relac¡onadas con la actividad prestadora y/o
assguradora.

- Actitud de servicio
- Ét¡ca e inlegridad
- Compromiso y responsabil¡dad
: -Orientación a resultados
'i¡.tgOa,¡o en eQuipo

--' Pensam¡ento estratég¡co

- Comun¡cación efect¡va
- Planif¡cacion y Organ¡zacion
- Capacidad de anál¡sis
- Capacidad de respuesta al cambio
1t&rrsatud
Seguídad Soci¿l para todos

lsi$rlá r réá*r
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPEMTIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: P2EP

Nombre del puesto: ESTADISTICO PROFESIONAL
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

"§altüprir,eqÉsii§.{,l
Realizar el estudio, análisis cua¡¡tativo y cuantitativo de la información estadística que facilite la evaluacion y el control, para la toma de
decisiones de la unidad organica a la cual está adscrito.

úScÍm#pis,$[Link],
, validar, consol¡dar, analizar e interpretiar la información asistencial o administrativa y formular el informe estadístico

Elaborar y proponer ¡nstrumentos técnicos para recolectar, analiza¡, interpretar y presentar la información estadística aplicables
gestión, con alcance a los órganos centrales, desconcentrados, IPRESS propias y de terceros que brinde

Realizar estudios, tendencias, proyecciones, ¡nterpretac¡ón, cálculos estadisticos e informes gerenciales para la gestión, en

Mantener actualizada la informacion estadísticas de la lnstitución, según indicaciones.

Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la inst¡tución en el sistema al cual el cargo

Part¡cipar en los proyectos, investigación cientíñca y docencia autorizados por las instanc¡as correspondientes.
Part¡cipar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

con los princip¡os y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del
no incurrir en las prohibic¡ones conten¡das en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que
ar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para
explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y n¡veles de

por la seguridad, manten¡miento y para el cumplimiento de sus labores

otras func¡ones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales, de acuerdo a los trabajos asignados.

lncoñpleta Coñpleto
!reresaao(a) I;l ,fl*"
tr tr
[s""rna"ri"
ffi
T¡tulo Prcfos¡onal UnivoEitario de Estadist¡ca o afneg
fleacnirter

n Técn¡ca 8á5ica
(1 ó 2 años)
E T ,,..n"'",,,"

!x
[r,,,,o/
Técnica Superior
(3 ó 4.ños)
T T !,.*,o E.!,,"
Univers¡t¡rio
tr tr l-l"--'"
i
a Ley
Vigente, de acuerdo

![Link]

ll*-** ntulodo
B,) Programas de especlalización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 9O horos,

C,l Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

t Consignartipo y nivel de dominio según sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el nume6l 14.3 dé la Ley N'29735.

Experienciágeneral l

la cantldad total de años de

Experlencia especff¡ca i
A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
(02) años en el dssempeño de funciones afines. a la profes¡ón y/o puesto.

B. En base a la experiencia requerida a el puesto (parte señale el t¡empo requer¡do en el sector público.

(01 ) año en el puesto vinculado a las funciones a desempeñar.

el nivel mlnlmo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector públ¡co o privado:

§ E t:',"t [anarista f
eseectarista
lefe de Area o
Dpto.

en coso ex¡st¡ero oloo odicionol

nac¡onal¡dad peruana?
fl', lrl*o

Genéricas:
- Act¡tud de serv¡c¡o
- Etica e integridad
- Comprom¡so y responsabllidad
- Orien¡ación a resullados
- Tra/ajo en equipo

k
l"'.#,
:4.
6DQcrfrcas:
?- ÉQham¡ento estratégico
)- Cfirlrnicación efectiva
..:,P14¡licacion y Organ¡zacion
lo C.¡ihác¡dad de anál¡sis
l'$%'iacidad
de respuesta al camb¡o
ltfhersr¡r¿
Segur¡d¿d Socral para toc,os

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: P2AS

Nombre del puesto: ANALISTA OE SISTEMAS
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ürslgtt,p¡rUg§*[Link]
Analizar, d¡señar, desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas de información

¡U§cl"q'tLt"s:B:r.§diilq9¡-§S

la estructura de los archivos, interface de usuarios, especificaciones de los programas y reportes requeridos por

los diagramas de lóg¡ca y cod¡f¡car los programas en el lenguaje de programación definido, cumpliendo con las normas
idos. asÍ como con los niveles de
, sustentar y suscrib¡r estudios técn¡cos especializados, proyectos e invest¡gaciones en el ámbito de competencia.

istrar la documentación técnica de los aplicativos informáticos, especificaciones, diagramas y manuales.

Elaborar los mecanismos de control para asegurar la ¡ntesridad y verac¡dad de la ¡nformación.
Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de competenc¡a.
, proponer mejoras y actual¡zac¡ones de estándares y/o metodologías de desarrollo ¡nformát¡co instituc¡onal,

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que conespondan en el ámbito de

con ¡os pnnc¡pios y deberes estab¡ec¡dos en el

no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
13 y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

14 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

c§eiilrm§tP&

apl¡ca

,Qlfi&&Éuul.ére;1,1
ffirttiffiffiáffi{"
lncoñpleto Complcto
u Egresado(a)
E',n,.
[s""una",i" tr tr tr Eachiller de S¡stome§, ingsnierla lnfgrmát¡ca o profes¡ón
fomaclón similar.

!ru:,:t- T T E Título/ Licenciatura

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M#xlfiil,

!Hl"#-- T T !,**,o E,, !-.

[Link] T tr [--l"*-" 'Vigente, de acuerdo
a Ley

!oo"to,"ao

l_l**-*
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Noto: Coda curso de especiollzoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

C.) Conocimientos de Ofimática e ld¡omas.

t Conslgnar t¡po y nivel de domlnio segrln sea el caso, en concordancla con lo

scñaladoen rl numrral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general i

la cantldad total de años de

Experiencia especlf¡ca

(02) años en el desompeño de func¡onss afines. a la profeslón y/o puesio.

B. En base a la

(01 ) año en el pueslo v¡nculado a las func¡ones a desempeñar.

Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Aux¡liar o Jefe de Area o

Aslstente
ü
en caso ex¡st¡erc dloo odicionol

nac¡onal¡dad peruana?
ll', E*o

G6néricas:
- Actitud de servicio
- Et¡ca e ¡ntogridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

'gspecmcas:
'y. Pensamiento estratégico
L Comunicación efectiva
' .' Plan¡f¡cacion y Organ¡zac¡on
'- Capacidad de análisis
- Capacidad de respBsta al camb¡o
ltthrrs"rra
roiutrgs$s0úP,Fws§[§ ;it

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unldad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONGENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominaclón del Puesto: P2BPC

Nombre del puesto: BACH. [Link]
DependenciaJerárgu¡ca: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

if§ffii"ffiffi{
Ejecutar act¡vidades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y act¡vidades de los sistemas adm¡nistrativos de la
un¡dad oroán¡ca a la cual está adscrito.

i;úüíp#§SHffi*üiSoH
, organizar y ejecutar las activrdades que se le as¡gnen en el área en que se desempeña de acuerdo al ámbito

el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de las act¡vidades y

, desarrollar y sustentar estud¡os técn¡cos especializados, proyectos e ¡nvestigaciones en el ámbito de competencia.

y em¡tir informe técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo al
4

5 los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementaclón respectiva.
6 en la elaborac¡on, sustentacion y ejecucion del plan de evaluación del sistema admin¡strat¡vo del área as¡gnada.
y sustentar propuestas para la actual¡zación, ¡nnovac¡ón o mejoras de los métodos, procesos, procedim¡entos
7
normat¡vos de aDovo a la qestión del sistema adm¡nistrativo en el ámbito de
8 as¡stencia técnica, capacitac¡ón y absolver consultas de los temas relac¡onados al ámb¡to de competenc¡a.
9 en comis¡ones y elaborar los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competenc¡a

10
en la ¡mplementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de

umplir con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del

informado al jefe ¡nmed¡ato sobre las actividades que desarrolla.

en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la

estricta confidenc¡al¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados

L4 por la seguridad, manten¡miento y operativ¡dad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores

15 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

sp,pÑirn§ffi§*nrüep

trabajos asignados

ffiffi
lncoñpleto Coñpleto
tr Egresado(a)
f]"E-"
!s"",na"riu I tr tr Bach¡ller - Ramas admin¡strativas o afnes

T T n
Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
Título/ Licenc¡atura

!ru:#"'* T T fl,**,o do Posl GEdo oquiEl.¡to6 a 150 hoEs

o 6slud¡os do Maoatrla al m€nos por Ia lercera
d6 la cuílcule.
n,E-"
tr tr l_l*.-* l_l***
!uni,",,tt",io
r V¡gente, de acuerdo
a Ley

![Link]"oo

I"*-* ll*,*
B.) Programas de especiallzaclón requerldos y sustentados con documentos,
Ngig: coda curso de espec¡ol¡¿oclón deben tener no menos de 12 horos de copocitoc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

C,I Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

' Cons¡8nar t¡po y ¡ivel de doñ¡n¡o según se¿ el caso, en concordahcia con lo
señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experlencla general

la cantidad total de años de

Experiencla especlflca

A. lndlque el tiempo de experiencia requerida para el puesto,

(02) años sn €l dsssmpeño ds func¡ones afnos I la profes¡ón y/o pussto.

B. En base a la Al, señale el tiempo requerido en el sector públ¡co.

(0'1) año en él puosto vinculado a las funcionos a dossmpeñar

el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector públ¡co o privado:

Jefe de Area o
Escecrarista
E1;m lanarista f [:::n:";l Opto.

pcferenc¡a, la experiBnc¡a dab6 hab6r sido desarollada en enüdadss da salud o sn aqu€llas cuyas act¡vidadBs ostán relac¡onadas con la act¡vidad prestadoE y/o

/á-d"\'1rcrc,l}}\
:\" ^voBo '4\e\
!s El*o
'6-ñ" B
V;:IflffiP,'J'
"9 UEr'lEl!lE .
R'or.o'."j Gsnóricas:
- Act¡tud do seruic¡o
. Ética o intBgridad

i'Ñ\ - Comprom¡so y rssponsab¡l¡dad

- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo sn oquipo

Esp6cif¡cas:
- Ponsam¡ento estratégico
- Comunicac¡ón sfsct¡va
- Planiñcac¡on y Organizac¡on
- Capac¡dad ds añális¡s
. Capac¡dad ds rsspuesta al €mbio
*Ñ,Pte=Sa¡¡cl
:,cqrd'[Link] :jLr. rór p¿r. r,.)do!

roerrHcectÓÑ DEr PuEsJo-

ORGANOS OE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL i GERENCIA / SUB
Organo o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: P2PRO

Nombre del puesto: PROFESIONAL
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIóN DET PUESTO

Ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y act¡v¡dades de los sistemas admin¡strativos de la
unidad orgánica a la cual está adscr¡to.

FUNCIONES OEt PUESTO

rlanificar, organrzar, ejecutar y superv¡sar el desarrollo de las act¡vidades que se le asignen en el área en que se desempeña dr
¡cuerdo al ámbito de comoetencia.
Realizar el proceso de análisis, cons¡stencia y procesamiento de informac¡ón sobre ejecución de las act¡vidades y proyector
desarrollados por el sistema administrativo oue le corresoonda.
Desarro¡lar, sustentar y suscr¡b¡r estudios técn¡cos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbito de competencia.

:valuar, emitir ¡nforme y pronunciam¡ento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo a
ámbito de comoetencia.
llaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente

Participar en la elaboracion, sustentacion y ejecucion del plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada
Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovacrón o mejoras de los métodos, procesos, procedimientos ¡
documentos normativos de apoyo a la oestión del sistema administrat¡vo en el ámbito de comDetencia.
Srindar as¡stencia técnica, capacitac¡ón y absolver consultas de Ios temas relacionados al ámbito de competencia.
Participar en comisiones y suscribir los informes o d¡ctámenes correspondientes, en el ámbito de competencia
Partic¡par en la implementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de sur
funciones e informar su cumplimiento.
Sumplir con los principios y deberes establecidos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
lomo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Vlantener ¡nformado al jefe ¡nmed¡ato sobre las act¡vidades que desarrolla
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór

L*
ú de los apl¡cativos ¡nformáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y n¡veles de acceso autorizados.
y'elar por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
")'fri';,us
F. l{i\rvrY..
t4
;. (;ERENIE Realizar otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
15

COORDINACIONES PRINCIPALES ;;.. i: t:.. :,llt :.;.a ..1:: ilr;l Ji),,,.ltrit,} .;i¡t

Centrales, Desconcenfados y Prestadores Nacionales, de acuerdo a los trabajos asignados

Externas
lnstituciones d¡versas, de acuerdo a los trabajos as¡gnados

FORMACION ACADEMICA

;
C.). ¿§e requiere
A.) Formación Acádémica ,
B.) Grado(s)/sltúaiión ácadémica'y estúd¡oS réc¡üertdo3'pára'el puesio
Cpleclat!¡ra?.(i)

tr lncompleto Coñpleto Egresado(a)

E', n,"
[s"'una"'iu tr tr tr Bachiller - Ramas administrativas o afines

!rr:m- I E E Título/ Licenc¡atura

!ru:x"-[|n"*" E.!,.
[uni,"*it",io tr tr l-l"*"' l---l'n"" 'ViSente, de acuerdo
a Ley
![Link]"ao

ll*** I.,.,.

8,) Programas de especializaclón fequeridos y sustentados con documentos,

flglg: Cado curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

C.) Conoc¡mientos de Of¡mát¡ca e ld¡omas.

¡ Cons¡gnart¡po y nivel de domin¡o según sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el numoral 14.3 d€ Ia tey N'29735.

Experiencia general

Experlencia especfflca
A. lnd¡que el tiempo de experlencla requer¡da para el puesto.

(02) años en el desompeño ds funciones alines a ¡a prof€s¡ón y/o pussto

B. En base a la señale el t¡empo en el sector

en el puesto v¡nelado a las func¡onss a dssemp€ñar

C. Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
f-ll"f"
E mg:
d" Ar"" o
llnnarista tr Espec,a,sta
!::::l*ll [Link]'o.

prsferBncia, la exp€riencia d€be hab€r sído desarollada en snt¡dades de salud o sn aqu€llas cuyas act¡v¡dades €stén rolac¡onadas @n la act¡vidad prestadora y/o

E.' E'o

Genéri€s:
- Actitud d€ s€rv¡cio
- Ét¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y r€sponsab¡l¡dad
- Oñontación a resultados
- TEbaio en equ¡po

Especmcs:
- Pensami€nto estratégico
- Comuni€ción efectiva
- Planificacion y Organ¡zacion
- Capac¡dad de aná¡isis
- Capac¡dad de respu€sta al cambio
1t*ttr=satuct
rojilffi§t§¡fi&PÉ*ffiÉ i.,
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Un¡dad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominaclón del Puesto: P3PCS

Nombre del puesto: PROF. CIENCIAS SOC.
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ü,r,.§ffiil ;,,r¡:l
Participar en el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de los procesos, procedim¡entos, proyectos y actividades de los
sistemas administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.

!i
Revisar, analizar y/o estudiar documentos adm¡n¡strativos y emit¡r informes técn¡cos en el área en que se desempeña.
Part¡cipar en la ejecución, monitoreo y seguimiento de las actividades planificadas del área en que se desempeña.
Part¡c¡par en los estudios para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos, procedim¡entos y henamientas de
del sistema administrativo en el ámbito de comDetenc¡a v en la imDlementación de los mismos,
ipar en comisiones y elaborar los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
cuadros estadfsticos, resúmenes variados y participar en la interpretación.
asistencia técnica, capac¡tación y absolver consultas de los temas ámb¡to de competenc¡a
en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de

con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
¡nformado al jefe inmediato sobre las actividades que
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e informac¡ón para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencial¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados.
11 por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
L2 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

No aplica

lncompleto Completo
u Egresado(a)
El "E*
!s".una",i. tr tr tr Bachiller
- Cionc¡as Sociales, LetEs y Human¡dades, en
como: T€ologia, L¡teratura, H¡storia,
Antropologaa, entre otros.

!ru:,r- T T E Título/ L¡cenciatura

n n
Técnica Super¡or
(3 ó 4 años)
T T Maestría

E"n^,"
tr lJñivers¡tario
tr tr tr Egrcsodo
* Vigente, de acuerdo
a Ley

u Doctorado

T Eqresodo li¡ulodo
*CI,ffiJ 1

Conocimientos Técnicos principales requerldos para el puesto:

B,! Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nglg: Codo curso de especiolizoc¡ón deben tener no menos de 72 ho¡os de cdpocitoc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 hords,

C.l Conocimientos de Ofimática e ldiomas,

r conslgnar tipo y n¡vel de domlnio según sea el caso, en concordancla con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencla general
la cantidad total de años de

Experlencia especlflca

A. lnd¡que el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(01) año en el desempeño de func¡ones afines a la profesión y/o puesto.

L En base a la experienc¡a para el puesto(parte A), señale el t¡empo requerido en el sector público.

Marque el nivel mínlmo de puesto que se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

:::;:',',"":: I l:;lru l_lon"""" tr Especiarista

Es:;
preferencia, la experiencia debe haber s¡do desarollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

¿Se requiere nacionalidad peruana?

fl'' EI*O

Genéricas:
- Act¡tud de servic¡o
- Ét¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

Espec¡ñcas:
- Pensam¡ento estratégico
- Comunicación efecliva
- Plan¡f¡cac¡on y Organizac¡on
- Capacidad d6 análisis
- Capacidad de respuesta al camb¡o
ffi*.,.xlr*
i-qffi&, _t'jú

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTML / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTMDAS

Denominación del Puesto: P3BP

Nombre del puesto: BACHILLER PROFESIONAL
DependenciaJerárgulca: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffiiláü.ffiffi
Participar en el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de los procesos, procedimientos, proyectos y activ¡dades de los
sistemas administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscr¡to.

y emit¡r ¡nformes técnicos en el área en que se desempeña.

cuadros y part¡cipar en la ¡nterpretación.
ipar en la ejecución, monitoreo y seguimiento de las act¡vidades planificadas del área en que se desempeña.
ipar en los estudios para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos y henam¡entas
sistema administrativo en el ámbito de
asistencia técn¡ca y absolver consultas en el ámbito de competencia.
en el desarrollo de estud¡os técn¡cos, proyectos y ¡nvestigaciones que se ejecuten en el área al cual el cargo esl

en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos gue correspondan en el ámbito de

con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las proh¡biciones conten¡das en é1.
informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e informac¡ón para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando eslr¡cta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

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Completo
Ieeresaoo{a) E'' EI*"
n Secundaria
tr tr Ieacnitter

n Téqn¡ca Bás¡ca
(1 ó 2 años)
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[rnr,o/,,."n.,r,,'.
Técn¡ca Super¡or
(3 ó 4 años)

T T Maestría

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Un¡versitario
tr tr tr Egtcsodo
i Vigente, de acuerdo
a l-ey

tr Doctorado

! Eotasado
B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,
N&: codo curso de especiolizoc¡ón deben tener no menos de 12 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

C.) Conocimlentos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

según sea €l caso, en concordanci¡ con lg

señalado en el numeral 14.3 dé la Ley N'29735,

Experiencia general

Exoeriencia esDecffica
A. lndique el t¡empo de exper¡encia requerida para el puesto.

(01 ) año an el dasompBño de func¡onss afines a la profesión y/o puésto

B. En base a la en el sector

el nivel mlnimo de puestoque se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

esceciarista
Et:',* [** fl [:::X:";1,
' Mencione otros dsoectos comolementor¡os sobre el reou¡s¡to de exoer¡encio: en coso exist¡ero oloo odic¡ondl bord el Düesto.
prefersncia, la exp€r¡oncia d6be haber s¡do desarrollada en ent¡dades de salud o on aqu6llas cuyas actividados eslán relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

n'i lrl,o

- Act¡tud ds serv¡c¡o
- Ét¡€ e integridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Orientación a resullados
- Trabajo 6n équipo

Espec¡f¡€s:
- Pansamienlo estratégico
- Comun¡€ción efectiva
- Planificacion y Organizac¡on
- Capac¡dad de anál¡s¡s
- Capacidad de respuasta al camb¡o
ffi,=."'.,"x.I*g
toennHcec¡ótr¡ DEL PUEsro a:

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION i GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Organo o Un¡dad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: P4PAD

Nombre del puesto: PROF. TECNICO ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

M§IóN DEL PUESTO .. . ..:

Brindar apoyo adm¡nistrativo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrat¡vo al cual el cargo está adscr¡to

FUNCIONES DEI. PUESTO

1 administrat¡vo al cual el cargo está adscrito.

2
y absolver las sol¡citudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña siguiendo

3 , verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.

4 reportes, cuadros, gráficos y resúmenes d¡versos sol¡c¡tados.
en la elaboración de las propuestas de normas, pautas técnicas y otros ¡nstrumentos de gestión que se
5
en el área en que se
6 las consultas técn¡co-admin¡strativas del ámbito competencia.
7 mejoras de los técn¡cos admin¡strativos en el ámbito de competenc¡a.

8
en la implementación del s¡stema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
9

informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

..;l ¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

i§ru los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados
por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
13 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

,lg"rtratcti,vlr.
'?
¿!e{ '1V"Bo
§NX
. \\i
ordlnac¡ones lnternas
,9.*..f....,..... )rsonal u Organos de ESSALUD según indicaciones.
ü r Rlr,vcls
\Q"::::', :o_0rd¡nac¡ones E¡Cernas
Según indicaciones.

FORMACTON ACADEMICA,.

CJ,éSerrequiere
A.l Formaclón Académica s.l e ¡.&(ri/rttú.á¡án aiaaim¡ia v €studios requeridos para el'puisto
Colegiatura? (1)

lñcoñpleto Coñpleto
!reresaoo(a) E', FI ,.
tr tr tr
de Profesional Técnico a nombre de la Nación en
Secuñdar¡a contabilidad, computación e informática,
!eacnitter u olra especial¡dad adminislrativa. expedrdo por
Superior Tocnológico, Escuela Superior, Escuela

x Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
T T ll.n,,,
L¡cenc¡atura
lnst¡tuto Pedagógico u otrc similar. ¿[Link] .habllitaclón
irofárlonal? (r) .

!T
' .,, ,:. i

n !'E."
Técnica Supenor
(3 ó 4 años)

T E Maestría

Universitario
tr tr tr + Vigente, de acuerdo
a Ley

tr Doctorado

T Eq,esodo
I1.,,,,,,,
af¡n a la especial¡dad tácn¡cá mayor de seis (06) meses con postsrioridad a la obtención dél T¡tulo ds Profes¡onal Técnico, acreditadas con diplomas o

B.) Programas de especlallzación requerldos y sustentados con documentos,

flg@: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de g0 horos,

C.) Conocimlentos de Of¡máticr e ldlomas,

señal¡do en ol numcnl 14.3 ds la Lry N' 29735.

Experlencla general

Experlencla especfflca
A. lndique el t¡empo de experlencla requerlda para el puesto,

Cuatro (04) años con posterioridad a la obtonc¡on del Tilulo de ProfBs¡onal Técnico

B, En base a la

(01 ) año en 6l puEsto v¡nculado a las func¡ones a dsssmpeñar.

el nlvel mlnlmo de puestoque se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

ntf.¿"4*"o f-]G"r"nt"
E tr
o
1,;m: lTl¡nar*t¡
Esp€cii,ista
E::f*:';l L_lDpto. I I0,,".,o.

prefsrencia, la exper¡enc¡a debs haber s¡do desanolladá en entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dadss eslán rslacionadas con la aciiv¡dad prostadora y/o

[-l., fr"o

Gsnéricss:
- Actitud ds ssrvicio
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsab¡lidad
- Orisntación a rssultados
- TrabaF sn equ¡po

Espacif¡cas:
- Psnsamienlo estratég¡co
- Comunicac¡ón efeciiva
- Plan¡ficac¡m y Organizacion
- Capacidad de análisis
- Capacidad ds rsspuesta al cambio
1t#e=s.¡.ra

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

Denominación del Puesto: TlAPR

Nombre del puesto: ANALISTA PROGRAMADOR
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Desarrollar y dar mantenimiento a los sistemas de información.

¡rttñ,a

lmplementar los sistemas de información, así como desanollar actividades de capacitac¡ón del personal ¡nvolucrado para la

con las normas y estándares establecidos, así como con los niveles de seguridad, calidad y desempeño requeridos.
feccionar, actualizar y distribuir la documentación técnica de los aplicativos informáticos, especificaciones, diagramas y

Elaborar los mecanismos de control para asegurar la ¡ntegridad y verac¡dad de la información.

Elaborar los pases a producción de los sistemas de información.
mejoras y actualizaciones a los y metodología de desanollo de s¡stemas.
Brindar asistencia técnica, capac¡tación y absolver las consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia.
Reafizar el seguimiento del inventario ¡nformát¡co e identificar, coordinar, consolidar, analizar y proponer las necesidades
¡nformát¡cas y de comunicac¡ones requer¡das del ambito ¡nstituc¡onal
Participar en la ¡mplementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de

Cumplir con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), así
no incurrir en las Drohib¡ciones contenidas en é1.
al jefe ¡nmediato sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

de los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estr¡cta conñdencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados
Velar por la seguridad, manten¡m¡ento y operat¡v¡dad de los b¡enes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus labores.
Real¡zar otras funciones que le as¡gne el jefe inmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

tr
ln@mpleto Coñpleto Egresado(a)
E', El'"
tr Srcundaria
tr tr tr Bachiller
Iitulo de lnst¡lulo Sup€rior en Compuiac¡ón e ¡nformát¡ca o
r¡m¡lar, o oqu¡v8l6nt9 ¡ ocho (08) ciclos

! l !
univers¡tarlos €n ingon¡ar¡a de Sistemag,
lnfomática o prof€sión con fomsc¡ón Simllar

T
Técn¡c¡ Bár¡ca
Título/ L¡cenc¡atura
(1 ó 2 ¡ños)

!tr !T Etr
Técnica superior
(3 ó 4.ños)

Univers¡tar¡o
!,**,o
l*.-*
n"E-
r Vigente, de acuerdo
a Ley

[Link],"ao

ll*^**
- Conoc¡mieñto 6n programac¡ón, r6d€s y/o comunicaciones.
- Capac¡tación o actividades de actua¡¡zación acrsd¡tadas afin a la prcfos¡ón, €qu¡valeñte a 51 horas o 03 s6ditos.

B.) Programas de especialiración requeridos y sustentados con documentos,

flglg: Codo curso de especidlizdción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

cufsos

C.l Conocimientos de Of¡mátlca e ld¡omas.

t Cons¡tnar t¡po y nivel de dom¡nio según sea el caio, en concordancia con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Lev N'29735.

Experiencia general

Experiencla especffica
A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto,

(02) años sn el d€sempsño d€ funcionss aflnes al puesto.

B, En base a la

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I mlH flanarista tr Especrar¡sta

' Menc¡one otros en coso ex¡stiero oloo odicionol ooro el

preferencia. la €xperienc¡a d€bo haber sido desarollada an ent¡dad8s d€ salud o 6n aqusllas cuyas act¡vidades €stén rBlac¡onadas con la act¡v¡dad pr€stadora y/o

I-l., lTl*o

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Ética 6 integridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Or¡€ntación a rssultados
- Trabajo €n equ¡po

Espec¡f¡cas:
- Ponsámieñto estratég¡co
- Comunicación sfect¡va
- PlaniliGcion y Organizacion
- Capsc¡dad d€ análisis
- Capacidad d€ respuesta al €mb¡o
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: TIAGE

Nombre de¡ puesto: ASISTENTE DE GERENCIA
Dependenc¡aJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffiQ
Brindar asistencia tecnica administrativa en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema adm¡nistrativo al cual el cargo está
adscr¡to.

t§Lq'ffi*ñffi*É
Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema adm¡n¡strativo al cual el cargo está adscrito
que se procesan en el área en que se desempeña siguiendo instrucci
2

3 Recopilar, verilicar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña
4
en la elaboración de las propuestas de normas, metodologÍas, pautas técnicas y otros instrumentos de gestión que
5
en el área en oue se
Part¡c¡par en comisiones y elaborar los informes correspond¡entes en el ámb¡to de competencia, siguiendo instrucciones impartidas,
6

7 las consultas técnico-adm¡n¡strativas del ámb¡to de competencia y emitir el informe correspond¡ente.

8 Proponer mejoras de los procedimientos técn¡cos adm¡n¡strativos en el ámbito de competencia.

9
Participar en la implementac¡ón del sistema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus

con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
al jefe ¡nmed¡ato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso

los aplicativos informáticos de su ámb¡to; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el jefe ¡nmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

l@§"tilffiüffi¡illuitá§i

ffi
lncompleto Completo
u Egresado(a)
E', EI"
tr
Is""rna"ri. tr tr Bachiller
Titulo de lnst¡tuto Supe¡ior €n Adm¡nistraclón, Contab¡l¡dad
u otra carora tácn¡ca con excspción do computación 6

ffi
lnfomállca. u ocho (0E) c¡clos do estud¡os prof€slonalE8
un¡vsreltaíos. #dffiffi*H.1ffi;d

!ru:,x- T T n Título/ Licenciatura

f]r:m:-- T E fl,"*.o n,E,"

tr tr Aro**r. ntubdo
I Vigente, de acuerdo
a Ley

!oo"tor"ao

ll*'-* ntuhdo
- Conodm¡onlo sn procedim¡entos adm¡n¡strativos.
- Capacitac¡ón o act¡v¡dad€s d€ actualizac¡ón as€d¡tadas affn al puosto, squ¡valsnte a 51 horas o 03 s€d¡tos.

B,) Programas de especlal¡ración requeridos y sustentados con documentos.

flglg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

C.) Conoclmientos de Of¡mática e ldiomas.

' Cons¡gnar t¡po y n¡vel de dom¡n¡o setún sea el casq en concordancia con lo
señalado en el numeEl 14,3 dr la Ley N'29735,

Experlencia general

Experlencla especffica

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

Tres (03) años 6n el d€sempeño do func¡ones af¡n6s al puesto.

B. En base a la

el n¡vel mínlmo de puesto que se requ¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Et:'l* !on"'*" tr Esp€ciarista

E::m:";1, I lefe de Area o
Dpto.
G€rente o
Diaectoa

prefsrsnc¡a, la sxperioncia deb€ habsr sido desarcllada en enl¡dados d€ salud o en aque¡las ilyas act¡vidad€s estén rolacionadas @n la activ¡dad prestadora y/o

¿Se r6quisr€ nacional¡dad peruana? n., E*o

Anote ol sustenlo:

Gsnéricas:
- Actitud de serv¡cio
- Étim € ¡ntogridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Orisntación a resultados
- Trabajo én equipo

Especificas:
- Pansamionto €stratégico
- Comunicsc¡ón sfecl¡va
- Plan¡fiGcion y Organ¡zacion
- Cápac¡dad de 8nál¡s¡s
- Capác¡dad d€ respuesla a¡ Gmb¡o
*lhe's"ua
I
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: TlADM

Nombre del puesto: ADMINISTRADOR
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No apl¡ca

r'4rspffiilffi*
Brindar asistencia tecnica administrativa en el desarrollo de las actividades que ¡nvolucra el sistema administrativo al cual el cargo está
adscr¡to.

Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema adm¡nistrativo al cual el cargo está adscrito.
Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña si

, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.

en la elaboración de las propuestas de normas, metodologías, pautas técnicas y otros ¡nstrumentos de gestión que
en el área en que se desempeña.
y elaborar los informes correspondientes en el ámbito de competencia, siguiendo

mejoras de los procedimientos técnicos

en la implementac¡ón del s¡stema de control ¡nterno y la Gest¡ón de R¡esgos que

con los pr¡nc¡pros y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las proh¡b¡c¡ones conten¡das en é1.
informado al jefe ¡nmediato sobre las actividades que desanolla.
Reg¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e informac¡ón para la explotac¡ón

los aplicativos informáticos de su ámbito; quardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acc¿so autorizados.
13 de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
L4 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

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§L¡Hft]IiffiGttr#
lncoñpleto
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CoñDleto Egresado(a)
E', E*
':1. !""n'"* tr tr tr Bachiller
de lnst¡tuto Superior en Adm¡nlstrac¡ón. Contabllidad
car€ra téGn¡ca gn Gmas adm¡nistrstivas, con
ds Computación s lnlomát¡c8, o squivslontg a
(08) c¡clos profss¡onal8s univoÉ¡tarios al¡nes al

""'!li:";':,i1i*
I E n Título/ L¡cenciatura

!ruffi-'-I E fl,..o !,, E"

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* V¡gente, de acuerdo
[uni,"^it"ao Il.,-*,,[n,,,, a ley

Iooctoraoo

fl"--* 1_l,,,,*
,§pffiruiám

- Conoc¡mionto sn procadim¡sntos administrativos.

- Capacitación o actividades de actualización atreditadas afín a la profes¡ón, squivalonte a 51 horas o 03 craditos.

B.) Programas de especializaclón requer¡dos y sustentados con documentos.

f;g!¡¡: Codo curso de espec¡ol¡zdc¡ón deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horqs.

C.) Conocim¡entos de Ofimátlca e ld¡omas.

señalado en el numeral 14,3 d. la L6V N'29735.

Expér¡encia general

Experiencia especlfica
A, lndique el tiempo de experiencla requer¡da para €l puesto.

(03) años en ol dosempeño d6 funciones afines al pussto.

B. En base a la experienc¡a requerida para el requerido en el sector

(01) año

el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E ml"U llanarista tr Esp€c¡ariste

E::ru1'.";,1

prefer€ncia, la experiencia d6bs hab€r s¡do desanollada en €nt¡dadss de salud o en aquollas cuyas actividados €stén rg¡acionadas con la actividad prestadora y/o

E'' E'o

Génériesl
- Act¡tud ds s€rvic¡o
- Étie € ¡ntsgridad
{ - Compromiso y responsabilidad
- Orientac¡ón á resultados
- frabajo Bn equ¡po

Espscificas:
- Psnsamiento estratégico
- Comuniec¡ón efectiva
- PIanif¡ecion y Organ¡zac¡on
- Capacidad de anál¡sis
- Capac¡dad de respuesta al Gmbio
lt#ers"¡.,¿
rQ§hl:iáti

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTML / GERENCIA / SUB
Órgano o Unldad Orgánlca: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES i AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación def Puesto: T2ADA

Nombre del puesto: ADMINISTRADOR ADJUNTO
Dependenc¡aJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

rüi§ip"ü

Brindar apoyo admin¡stral¡vo en el desarrollo de las actividades que involucra el s¡stema administrat¡vo al cual el cargo está adscrito.

1 Ejecutar los procedim¡entos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo está adscrito.
las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según instrucciones impartidas
2

3 Realizar el seguim¡ento que ¡ngresan a la unidad

4 Apoyar en y control de las activ¡dades del área, siguiendo instrucciones impartidas.
5 Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
5 y resúmenes diversos que le sean solicitados.
'ar en la programación de las actividades del área en que se desempeña y participar en reuniones y comisiones de trabajo.
7

8 las consultas técnico-administrat¡vas del ámbito de competenc¡a.

10 en la elaboración de los informes de Gestion según indicaciones

en la implementación del slstema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
fgnciones e informar su cumpl¡m¡ento.
con los princ¡p¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de
no ¡ncurrir en las prohib¡ciones contenidas en é1.
antener informado al jefe ¡nmediato sobre las actividades que desarrolla
istrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
74
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
15 por la segur¡dad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
16 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

ftáunffiámfl

Según indicaciones.

indicaciones.

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l&FdHffi?[{át". ,

lncoñpleto Coñpleto
!esresaao{a} f]', E*"
tr tr
de lñst¡lulo Superior 6n Administrsc¡ón,
otra @r6ra iósica 6n ramas administrativas,
f]eacnitter ox@pdón de Computac¡ón o lnfomát¡€, o equ¡valonto
ssi! (06) ciclos profesionalos univsru¡tarios afines al

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Técnic¡ Bás¡ca
(1 ó 2 años)
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tr tr l_l*--' J***
I V¡gente, de acuerdo
a Ley
![Link]

ll"--* 11,,,.,"

- Conocim¡Bnto en proced¡m¡entos adm¡nistrat¡vos.

- Capacitac¡ón o act¡vidados de actual¡zación acreditadas afín a la profesión, €quivalente a 51 horas o 03 crsd¡tos.

B.l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

t:lglg: Codd cutso de especiolización deben tener no menos de 12 horas de cdpdcitoc¡ón y los d¡plomddos no menos de 90 hotas.

C.) Conoclmientos de Of¡mát¡ca e ldlomas.

señalado en el numenl 14,3 de la Ley N'29735.

Experlencia general

especlflca
A. lnd¡que el t¡empo de experlencia requerlda para el puesto.

el desempeño d€ func¡ones afings al puosto

En base a la en el sector

C, Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

E Xg: I-lm"ri"t" tr Espec¡a,sta

' Menc¡one otros

preferonc¡a, la axper¡enc¡a d6be haber sido desanollada en entidades de salud o 6n aqusllas cuyas actividades estén relacionadas @n la act¡vidad prosiadora y/o

fl', JTI'o

Genéricas:
- Act¡tud de ssrvic¡o
- Eticá 6 intsgridad
- Comprcm¡so y responsabil¡dad
- Or¡entación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Espsc¡f¡cas:
- Ponsam¡anto sstratág¡co
- Comunicación efsctiva
- Plan¡ficacion y Organ¡zac¡on
- Capacidad de anál¡s¡s
- Capacidad ds respuesta al cambio
ffi*.xlr*
nrunirms§,iitDn n*iÉ§i§** ,'.
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTML / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: T2AAD

Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

frül,

Brindar apoyo administrativo en el desanollo de las activ¡dades que involucra el s¡stema administrativo al cual el cargo está adscrito.

i¡,IrffijffiffisHi.
1 Recopilar, analizar e interpretar la información clasificándola para la gestión del área en que se desempeña.

2 Ejecutar los procedimientos de apoyo a la gestión del área en que se desempeña.

3 reportes, que requiera la gestión y de acuerdo al ámbito de competencia.
Analizar y absolver las sol¡citudes y documentos técn¡cos que se procesan en el área en que se

Apoyar en la y control de la gest¡ón de las actividades del área siguiendo instrucc¡ones impartidas
Hacer seguimiento e ¡nformar sobre los requer¡mientos de recursos patrimonial del área en que se desempeña y apoyar en

del área en que se desempeña.

en la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), asi

¡nmediato sobre las actividades que

en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de

'q t2 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el
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13 inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

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tr Egresado(a)
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Egr€sado do lnstituto Superior en Administmc¡ón,
u otfe €rara tó&¡@ 6n rames
Bach¡ller
adm¡n¡gtrativas. ex@plo Computación o lnfomáti@, o
8 cuatrc (04) ciclos profesionalos un¡varsitarios
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' l'l^lÍ'"" Título/ L¡cenc¡atura
fll;'.

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Maestrfa

Esre'odo
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t V¡gente, de acuerdo
a Ley

tr Doctorado

T Eoratodo
- Conoc¡miento en procsdimientos admin¡stralivos.
- Capacitación o ac1¡vidadss de aclualización acreditadas affn a ls profssión, equivalenta a 51 horas o 03 crod¡tos.

B,) Programas de especiallzaclón requeridos y sustentados con documentos.

frl4: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitación y los diplomodos no menos de 90 horos,

C.) Conoclmlentos d! Oflmática e ld¡omas.

r Consignar tlpo y nivel de dominio según sea ol casq en concord¡nci¡ con lo

¡oñalado en el numeral 14.3 dc la Ley N'29735.

Experlencla general

Experlelrcla especlf lca

A. lndique el tiempo de expe.¡encla requerlda prra el puesto.

(02) años sn sl desemp€ño de func¡ones afines al puesto.

B. En base a la requerido en el sector

el nivcl mfnlmo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Jefs de Are¡ o

f llxl,lT,: [mausta [rsnccraristr 0pio.

preferoncia, la experi€nc¡a debo heb6r sido dGsnollada €n sntidadss de salud o 6n aquellas .r.¡yas ac'tiv¡dados están rolac¡onadas con la acrtiv¡dad prestadora y/o

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F. RAMOS
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Gsnéricas:
- Ac,titr.d de ssrvicio
- Etica e ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsabilidad
- Origntación a resultados
- Trabajo en oquipo

Esp€c¡l¡cas:
- Pensámiento estratágico
- Comunicación efocriva
- Plan¡ficacion y Organizao¡on
- Capac¡dad do anál¡s¡s
- Capacidad d6 respuesta al cambio
ffi*"xlr*
rp,nuxrrim*l*dmF,*aii.*m

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unldad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominaclón del Puesto: T2TAD

Nombre del puesto: TECNICO SERV. ADM. Y APOYO
DependenciaJerárqulca: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar apoyo admin¡strat¡vo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema admin¡strativo al cual el cargo está adscrito

¡¡u

:jecutar los procedimientos técnicos del sistema admin¡strat¡vo del área al cual el cargo está adscrito.
Anal¡zar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según instrucciones
2
imnartidas
2 lealizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.
4 \poyar en la programación, ejecución y control de las act¡vidades del área, s¡guiendo instrucciones impartidas.
5 lecop¡lar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.
6
)reparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes d¡versos solicitados.

7 \bsolver las consultas técnico-administrat¡vas del ámb¡to de competenc¡a y emitir el informe correspondiente
rarticipar en reun¡ones y comisiones de trabajo según indicaciones.
8

9
rroponer mejoras de los procedimientos técnicos-adm¡nistrativos del ámbito de competenc¡a.

10
qpoyar en la elaboración de los informes de Gest¡on según indicaciones.
Tarticipar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus
r¡ ¡n¡ianac Á iñf^rñár c¡ ¡ ¡¡ ¡mnlimianrn

Sumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
lomo no ¡ncurrir en las oroh¡b¡c¡ones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmed¡ato sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotac¡ór
L4
de los aplicativos informáticos de su ámbito: quardando estr¡cta conf¡denc¡al¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados.
15 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
16 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

tr lncoñpleto Coñpleto Egresado(a)

n,E*
tr tr tr
fls".una",r"
Bachiller
ds lNütuto Superior €n Admin¡stración,
u otr€ cargE tácnie €n ¡amas admin¡str.l¡v9s,
Computación o lnfomática, o equ¡val€nto a cuatro
ciclos pElesional€s univets¡tari$ alines al pussto

!H;*i.' T T n Título/ Licenciatura

!ü:xJJ-"' T E n !,, El,"

Maestría

tr tr T
!u,ive,,it",io
Eoresodo
r Vitente,
a Ley
de acuerdo
![Link]

ll"--* ll*,,.

- Conoc¡miento en procedimiontos administrativos.

- Capac¡trc¡ón o acüvidades de actualizac¡ón ased¡tadas afín a la profes¡ón, equivalente a 51 horas o 03 creditos.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

f;glg: Codo curso de espec¡olizdc¡ón deben tener no menos de 72 horqs de copoc¡tac¡ón y los d¡ploñddos no menos de 90 horos.

C.l Conoc¡m¡entos de Ofimática e ldiomas.

t Consignar t¡po y nivel dr dom¡n¡o según sea el casq en concordancia con lo

señ¿lado en el numeral 14,3 de la Ley N'29735,

Exper¡enc¡a general

la cantidad total de años de

Experiencla especlf¡ca
el t¡empo de experienc¡a requerida para el puesto.

(02) años en el desempeño de funciones afnes al puesto.

B, En base a la experiencia requerida Al, señale el tiempo requerido en el sector

C. Marque el nivel mfnimo de puestoque se requiere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

Jefe de Area o l-lG"r"nt" o

f ::*:X llenar¡sta !rsrecarsta [:::f,::;,1 Dpto. f_10i,".,o,

Oe preferencia, la experiencia dsbe haber sido desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades sstén relac¡onadas con la acüvidad prestadora y/o
as€guradora,

n., E*o

Genéricas:
- Actitud de servicio
'- Ét¡ca e integridad
. - Comp[omiso
y responsabil¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especifcas:
- Pensamiento estratég¡co
- Comun¡cac¡ón efectiva
- Planmcacion y Organ¡zacion
- Capac¡dad de anál¡s¡s
- Capacidad de respuesta al cambio
ltfher5"¡u¿

ini
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unldad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Dcnom¡nación del Pu6sto:

Nombre del puesto: TECNICO DE PROC. AUT. DATOS
Dependoncla Jerárquica: Jefe inmed¡ato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar actividades de procesamiento de datos y soporte técnico relacionado con la mesa de ayuda del ámbito al cual se encuentra
adscrito el cargo.

r*
1 técn¡ca y emit¡r reportes e ¡nformes solicitados para gest¡ón del área al cual el cargo está adscrito.
el soporte lécnico en hardware y software en el ámbito de competencia, de acuerdo a normas y estándares establecidos.
2

3 operativo los equipos de informática, de comunicaciones, red de voz, datos e imagen.

4 necesar¡os de copias de respaldo de la base de datos del área al cual el cargo está adscrito.
actividades correspondientes al inventario informát¡co e ¡dentificar, coord¡nar, consolidar y sustentar las
5
el área al cual el caroo está adscrito.
procedimientos de seguridad a todos los sistemas de tecnología de
6

7
Participar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de

con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurr¡r en las orohib¡ciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe ¡nmediato sobre las
Reg¡strar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
10
los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
11 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

L2 Real¡zar otras func¡ones que le as¡gne el jefe inmediato, en el de su competencia.

aplica

i"§i

ffiffi".
lncompleto Completo
tr Egresado(a)
f]', E*"
1i.,;¡.
tr tr n Bachiller
Egresado de lnstituto [Link] on Computac¡ón e lnfomát¡€
careras técni€s af¡n€r, o equivalgnte a cuatrc (04) c¡clos

!
!r".,"0",,. un¡vers¡tarios en lngen¡er¡a do Sisl6ms!. !iü+sr¡.d¿:",. :r
lnfomátiÉ o prcfesión @n fomac¡ón 9im¡19r.
ffffiffiffi#r¡l¡uñtidao
:li; !rum" T E Título/ L¡cenciatura
mr{ji,'
flüu:-T"- T E
tr tr tr
fluntereitario
! Maestría

Es,.sodo
l_lr,,r,¿o
n"El..
' V¡gente, de acuerdo
a Ley

tr Doctorado

E Egresodo
- Capacitación o aciivldados de aclualización acrgd¡tadas en s¡stamas oporaüvos, r€dos, comunicaciones, u otos afnes al pueslo, equ¡valente a 51 horas o 03 creditos.

B.) Programas de espec¡alizaclón requeridos y sustentados con documentos.

P@: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 hotos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

C.l Conoclmlcntos de Oflmát¡ca e ldlomas.

1 Cons¡gnar tlpo y ñ¡vcl de domlnlo setún *a 6l caso, €n concordanc¡a coñ lo

señalado en el numeEl 14.3 da ls Ley N'29735.

Experlencla general

la cantidad total de años de

Experlencla especfñca
A. lndique el tiempo de rxper¡encia requerlda para el puesto.

(02) áños sn el dessmpeño de func¡ones afinss al pussto.

en el sector

C. Marque el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o pr¡vado:

E m:x l_--lo"",oo I esrciarrsta

en cqso existiero aloo odicionol

preforenc¡a, la sxperianc¡a deb€ haber s¡do desarollada en enüdados de salud o en aquellas cuyas acüvidades están rslac¡onadas con la act¡vldad prestadora y/o

,a
Is E*o

»
Genáticas:
- Ac1¡h¡d do seN¡c¡o
- Eüca s ¡ntegridad
- Compromiso y responsEbilidad
- Orientación a resullados
- Trabaio en equ¡po

Espócmcas:
- Pensam¡snto estratágico
- Comunicac¡ón efsct¡va
- Planificac¡on y Organ¡zacion
- Capacidad do anállsis
- Capac¡dad d6 respuesta al cambio
?t&ers.¡r¿
pm*rt¡¿ffipmáexmpa

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION i GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Un¡dad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPEMTIVAS
DESCONCENTRADAS
.|-zlAF
Denominaclón del Puesto:
Nombre del puesto: TECNICO DE APORT. Y FISCALIZ.
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

*tf§ kim
Brindar apoyo adm¡n¡strativo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo está adscrito.

los procedimientos técnicos del sistema admin¡strat¡vo del área al cual el cargo está adscrito.
y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se desempeña según

3 Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.

4 en la programac¡ón, eiecuc¡ón y control de las activ¡dades del área, siguiendo ¡nstrucciones impartidas.
5 Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se desempeña.

5 ficos y resúmenes diversos solicitados.

7 las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

8 Partic¡par en reun¡ones y comisiones de kabajo según indicaciones.

9 mejoras de los procedimientos técnicos-adminlstrativos del ámbito de competencia.

en la elaborac¡ón de los
Participar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
LL
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
-tz informado al jefe inmediato sobre las aclividades que desarrolla.
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la
13
los aplicat¡vos ¡nformáticos de su ámb¡to; guardando estricta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
!4 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores.

15 otras func¡ones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

tr
lncoñpleto Egresado(a)
fl ,El""
tr tr tr tr
ffi
Sequndaria Bachiller u olrE erers lácni@ 6n ramas administrativas.

! !
Computac¡ón e lnlomátie, o 6quivalente a cuatrc
c¡clo! prcfes¡onalgs univeE¡tarios af¡no9 el puesto.

T T
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Tftulo/ L¡cenciatura

n T E n ..
fécnica Superior
(3 ó 4 años)
Maestría

n,El
tr Unlvers¡tarig
T tr tr Eüctado
i Vigente, de acuerdo
a Ley
!ooao,"uo

ll*--* n,,*'*

- Capac¡tac¡ón o act¡vidades de actualizac¡ón acred¡tadas en temas como: fscal¡zación , tributación, u otros al¡nes al puesto, equivalente a 5l horas o 03 cred¡tos.

B,) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

lg@: Codo curso de especiol¡zoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

C.l Conoclmientos de Of¡mática e ldiomas,

+ Consignar tipo y n¡vel de dom¡nio según sea el caso, en concordancia con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N" 29735.

Experlencla teneral

especlflca
A. lndique el tiempo de experiencia reguerida para el puesto.

(02) años en el desempeño de funciones afines al puesto.

B, En base a la

C,Marqueelnivelmfnimodepuestoqueserequ¡erecomoexperienc¡a; yaseaenelsectorpúblicooprivado:
l-'lG"r"nt"
E;m,',:X f t*x
o
llrnar¡'ta ! esnecatsta
[::n*:";1, l_-10,,".,o,

preferenc¡a, la experiencia debe haber s¡do desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estén relac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

n., EI*o

Genéricas:
- Aclitud de servic¡o
- Et¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Or¡eniación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especilicas:
- Pensam¡onto estratég¡co
- Comun¡cac¡ón efect¡va
- Plan¡ñcac¡on y Organizac¡on
- Capac¡dad de anál¡sis
- Capac¡dad de respussta al camb¡o
ltfhers"tr¿
lü§wii
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTML / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTMDOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: T3TCA

Nombre del puesto: TECNICO CALIFICADO
DependEnc¡a Jerá rq u ica ; Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar apoyo administrat¡vo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administratlvo al cual el cargo está adscrito.

actividades de revisión, registro, clasificación, codificación, actualización y seguim¡ento de la

del área en el ámb¡to de
en la formulación de normas y proced¡mientos correspondientes al s¡stema administrativo al cual el cargo está adscrito

actar y preparar los proyectos de cartas, oficios, memorando, resoluciones y otros documentos de acuerdo a indicac¡ones.

reportes, cuadros, y resúmenes diversos sol¡c¡tados.

las consultas del ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.
y comis¡ones de trabajo según indicaciones.
en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
e informar su cumplimiento.
en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
informado al jefe inmediato las actividades que desarrolla.
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para

estr¡cta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autor¡zados.

11 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.

t2 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbilo de su competenc¡a.

aplica

tr Complcta Egresado(a)
f] "El*"
tr tr tr tr do lnstituto Superior rn Administración,

I
[Link]¿rla Bachiller
Computación e lnfomát¡€ u otra§ @rroras
alinos al pu6sto.

n Técñica Básica
{1 ó 2 años)
T n Título/ Licenc¡atura

!tr Técn¡ca Superior

(3 ó4 años)

Unlversitario
T E f1,.",,,*
tr tr 7,o*** l-1,,,,,
!,, E*"
'V¡gente, de acuerdo
a Ley

!oorto,rao

[--].,*-," l-1,,,,.
- Capacitación o actividades do actualización acrsd¡ladas affn con espscialidad admin¡strativa, equivalenia I 51 horEs o 03 créditos.

B.) Programas de especlallzaclón requeridos y sustentados con documentos.

Agl4: Cddo curso de especiotizoción deben tener no ñenos de 72 horot de copoc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos,

C.) Conoclmlentos de Oflmátlca e ldlomas,

t ConsiSn¡r tlpo y nlv6l d€ domlnlo §€gún sea el casq en concordanci¡ con lo

sñalado rn el numeEl 14.3 do la Lcy N'29735.

Experlencla genera¡

Experlencla cspeclflca

el t¡empo de experiencia requerlda para el puesto,

(01) año 6n el desempeño d6 funciones afnes al pueslo.

B, En base a la señale el en el sector

C. Marque el nlvel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-]Po.t¡nt" l-] arill..o l-'lsro"-¡.o./ Jcfe dc Area o GeBnto o

E'pécrarrsta
l_!l *o,"n
" llAnar¡st' l_l
,-cm l_lproresronar l_lc*.a,".ao, Dpto. D¡rcCtor

* Mencione otros osDectos coñDlamentotios sobn el rcouisito de emeñenc¡o: en @so oloo odicionol Doro el Duesto-

,q "xistiero
preferonc¡a, la expor¡enc¡a deb6 hab6r s¡do desanollada en onl¡dados de salud o sn aqrcllas cuyas adividad€s están ralacionadas con la act¡vidad prsstadora y/o

¿Se rsqu¡erB nacionalidad peruana?

E', E*o
Añota el sult€nto:

- Aclitud d6 Berv¡c¡o
. Ética e integridad
- Compromiso y responsabil¡dad
. Or¡entación a resultados
- Trabajo on equipo

Especificas:
- Pensam¡mto ostratég¡@
- Comun¡cación ef8c-tiva
- Planificac¡on y Organizacion
- Capacldad de análisis
- Capac¡dad de respuesta al cambio
t3
',q:s:lx*
tognr¡ncncróN DEL PUEsro

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

Denominación del Puesto: T3DIG

Nombre del puesto: DIGITADOR

Dependencia Jerárqu¡ca: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

rr¡lstótr¡ DEL PUEsro

lngresar, registrar y procesar datos del área as¡gnada en los sistemas de información institucional autor¡zados

FUNCIONES DEt PUESTO

Ingresar, registrar, codificar, hacer el segu¡miento y control de calidad de los datos, en los s¡stemas de información y apl¡ca
1

2 la información y em¡t¡r reportes, según indicaciones.

3 Mantener el orden, custodia y conf¡denc¡alidad de los datos, informac¡ón y documentos que procesa.

4
el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y reportar las anomalí

5
Participar en la implementación del sistema de control interno y
la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de
funciones e informar su cumolimiento.
con los pr¡nc¡p¡os y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), así
6
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
7 informado al jefe inmediato sobre las act¡v¡dades que desarrolla
en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotación
8
los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estr¡cta confidenc¡alidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
9 Velar por la seguridad y mantenimiento de los b¡enes as¡gnados para el cumplim¡ento de sus labores.
10 Rea¡¡zar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

COORDINACIONES PRINCIPALES

lnternas
Según indicaciones

Externa§
No apl¡ca

FORMACION ACADEMICA

C.)¿Se requiere
A,l Formación Académica B.) Grado(s)/situ¡ción as¡démica y estudios req¡teridos para _el puesto
Colegiatúra? (*)

tr
lncoñpleto Coñpleto Etresado(a)
n,, E^"
tr tr tr
I
Bachiller Estudio Técnico en Computación e lnformática o aflnes al
f,s".,nau,i. (formacrón similar) debidamenlo acrodilados

¿Requiere habi¡itación

!ru:,x- T T Título/ Licenciatura profeslonal? (')

,)
!t;'r,:#"'''
!unive,.itario
!I Etr !tr Maestría

€sres.d.
I---l,-,,.
n'E-"
* Vigente, de acuerdo
a Ley

tr Doctorado

T
- Capacitación o actividades de actualización acrod¡tadas af¡nes al puesto, equivalente a 51 horas o 03 créditos.

B.) Programas de especlalizaclón requeridos y sustentados con documentos.

!g¡g: Cada curn de especializoción deben tener no menos de 72 hords de cdpdcitoc¡ón y los diplomddos no menos de 90 horos.

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

* conslSnar tlpo y n¡vel de dominlo scgún sea el caso, en concordancia con lo

señalado en el numerrl 14.3 de la Ley N' 29735.

Experlencla general

(01) año en el desémpeño de func¡ones afines al puesto.

requerida para el puesto (parte Al, señale el tiempo en el sector

C,Marqueelnivelmínlmodepuestoqueserequierecomoexper¡encia; yaseaenelsectorpúblicoopr¡vado:

f Xlx l_lenarrsta ! ,,0".,.,o,"

preferenc¡a, la experienc¡a debe haber s¡do desanollada sn entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relac¡onadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

¿S€ requiere nacional¡dad peruana?

[., E,O
i
! $) Anole el sustento

Genári€s:
- Actitud de servicio
- Etica e integridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Orienlación a resultados
- Trabaio en equipo

Especifi€s:
- Pensamiento estratégico
- Comun¡cación efectiva
- PlanifGcion y Organ¡zac¡on
- Capacidad de análisis
- Capac¡dad de rospuesta al camb¡o
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denom¡nac¡ón del Puesto: T3SEJ

Nombre d6l puesto: SEoRETARIA EJEC. O BILINGUE
Dependenc¡aJerárquica: Jefeinmed¡ato
Puosto (s) a su cargo: No aplica

,ry'l§iliü"

Ejecutar actividades de apoyo secrétar¡al en el desarrollo de las activ¡dades que ¡nvolucra el sistema adm¡n¡strativo al cual el cargo está
adscrito.

ipffi[ü
recepcionar, reg¡strar en el sistema ¡nformatico inst¡tucional, clasifcar y d¡stribu¡r los documentos que ingresan o egresan
área a la cual el caroo está adscrito,
Verificar y preparar la documenlación para la revisión, derivación, atención, firma y visto bueno del superior inmediato, así

Organizar y e.¡ecutar el segu¡m¡ento de la documentac¡ón derivada a las áreas correspondientes para alención y controlar

4 Atender visitas, recibir y efecluar llamadas telefónicas según ind¡caciones y mantener actualizado el dheclorio telefónico.
Coordinar las audiencias, atenc¡ones, reuniones según agenda y preparar la documentac¡ón respectiva.
6
7 Realizar labores variadas de secrelariado bilingüe según ¡ndicaciones
8

9
, describir, conservar y custodiar los documentos de arch¡vo, así como realizar las transferencias al archivo

10
el cuadro de neces¡dades de útiles y materiales de escritorio, ¡nformát¡cos, coordinar el suministro, custod¡ar y

informes periód¡cos de las acl¡vidades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática ex¡stente

alternativas de solución o mejora.
on la ¡mplementación del s¡stema de control inierno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD),
13
no ¡ncurrir en las oroh¡b¡c¡ones contenidas en é1.

74 informado al Jefe inmediato sobre las ac1¡vidades que desarrolla.

en la compuladora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e informac¡ón para la

los apl¡cativos informát¡cos de su ámbito; estricla confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
16 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimienlo de sus labores.

17 otras funciones que le as¡gne el inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

indicac¡ones

ln@ñ[Link] coñpl¿to
n Egresado{a)
W
E,E*
l-lr".unr",. tr tr tr Bachiller d€ lnslituto Suporior en Socrolariado Ejecutivo o

! T ! lltulo/ L¡cenc¡atura
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!tr Etr ll,"*,n"

E"^-"
n,E-
t V¡tente,
a Ley
de acuerdo

tr Doctondo

T
- Capacit¡ción o sctividadas de aclualiz8c¡ón .@d¡l,ada3 6n ló6ie§ lomtsrislrs o sl¡nG al [Link], lqu¡vallnls 8 51 hoEr o 03 mditos

8., Protfamas de especlallzaclón requerldos y sustentados con documento3.

Ng,g: Codo curso de espcclqllzoclón daben t¿nq no m¿not dc 72 horat dc copdcltqc¡ón y los dlplomodos no [Link] dc 90 hotü,

C.) Conoclmlentos de Oflmátlca e ldlomas.

'contltñartlpo y n¡vel dr domiñio sc¡r¡ñ rea rl aaso, an conaordancia con lo

..ñ.[Link] eñ Gl ñuñer.l 14.3 dr h ky N'29735.

Experlencla general

lndioue la entld¡d totál de años da exoe¡lencla labor¡l: va séa sector Dublico v/o orivado.
(03) año!.

Experlencla especlf lca

A" lnd¡gue el t¡empo de expeflencla fequer¡da para el puesto.

dosompaño dc runcionoe afnor ¡l puolto,

en el sector

Marquc el nlvel mlnlmo de puesto que se requ¡cre como exprriencia; ya sea en el sector público o privado:

E *m lmari*r ! rsecciari*r

Ganárier:
- AciiM d€ reryic¡o
- Éüe e intogridad
- Comprcm¡ro y EEponssb¡l¡dsd
- [Link]ón I Erultados
- Trabajo on oquipo

Erpoc¡fmE:
- Ponsamisnto cslfeiég¡@
- Comunidc¡ón .Ldiv¡
- Plan¡l¡ecion y Orgsn¡ácion
- Cspacidad do análisis
- Capac¡dad d! [Link]¡ sl emb¡o
1t#e=s.1.^r¿
üd$rffitrlüp"*,s,Unsf
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: T3SET

Nombre del puesto: SECRETARIA TECNICA
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar actividades de apoyo secretarial en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema administrativo al cual el cargo
está adscrito.

dusg'xffiRskBúj*e¿
Revisar, recepcionar, reg¡strar en el sistema informát¡co ¡nst¡tuc¡onal, clasificar y d¡str¡buir los documentos que ingresan o
*ea ala cual el carqo está adscrito.
y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, ñrma y visto bueno del superior inmediato, así

y [Link] el seguimiento de a las áreas corresponcf¡entes para atención y

4 visitas, recibir y efectuar llamadas telefónicas según indicaciones y mantener actualizado el directorio telefónico.
5 Coordinar las audiencias, atenc¡ones, reuniones según agenda y preparar la documentac¡ón respectiva.
Redactar con cr¡ter¡o propio los documentos admin¡strativos de acuerdo a instrucc¡ones.
Organizar, actual¡zar, conservar y custodiar el aceryo documentario de la unidad orgánica correspondiente.
Organizar, describ¡r, conservar y custodiar los documentos de archivo, así como realizar las transferencias al archivo
Archivo Central, conforme a la normativa archivística
Elaborar el cuadro de neces¡dades de útiles y materiales de escritorio, informáticos, coordinar el suministro, custodiar y distribui

(programadas y no programadas),

y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
como no ¡ncurrir en las Droh¡bic¡ones conten¡das en é1,
al Jefe inmed¡ato sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la

estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

Velar por la seguridad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los b¡enes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

,&-qnü[Link] ig ff$,,&i[[Link]'

lncompleto Completd
Ireresado{a) n',E'.
tr tr
fls""una.,i"
fécn¡ca Bás¡ca
(1 ó 2 año5)
!I
!aacrrirrer

!r,,,,o/
r,."n.,",,,"
d6 lnstiluto Supsrior gn Sccrstariado

W
!á:m;-- T E !,.*"o !"E1,"
tr tr A*.*0" 1_-l,,.,"
* ViSente, de acuerdo
a [ey
Doctorado

ll".** E***
A.) Conoclmientos Técnlcos ¡rlncloales requerldos oara el Du€sto :
. Capacitación o activ¡dados d6 actualizac¡ón acr€ditadas en técnicas s€q€tariales o alinos al puosto, equ¡valode a 5l horas o 03 crÉditos.

B.l Profamas d€ especlallzaclón requerldos y sustentados con documentos.

flglg: Coda rurso de especiolizaclón deben tener no menos de 72 hords de epdcitación y los dlplomodos no menos dc 90 horos,

C.) conoc¡mientos de Oflmátlca e ld¡omas,

' conslinar tlpo y n¡v€l dG dom¡nlo 5oiún ¡!a €¡ caso, !n concordañcla con lo
s!ñalado sn sl numenl 14.3 do la L.y N'29735.

A, lnd¡que el t¡empo de erperiencia requerlda para el puesto.

(02) años €n €l dsssmpGño ds funcionos alines al pussto,

B. En base a la señale el en el sector

C, Marque el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

II:m: E**:x ! rsraairta Jefc de Area o Ger€ñt€ o

[lnnarisu Em:x Dpto. D¡rcctor

prsferonc¡a, la sxp€rienc¡a debo habor sido desanollada on ont¡dadss do salud o en aquollas eyas activ¡dados ssión relacionadas con la acl¡v¡dad prsstadora y/o

fl., EI'O

G€nérica8:
- Aditud do sorvic¡o
- Ét¡ca e intogridad
- Comprom¡so y rssponsabilidad
- Orientac¡ón a f€suitados
- TÉbaio en equipo

Espec¡fca8:
- Pensamionto eslrátóg¡co
- Comunicación afecliva
- Planif¡cac¡on y Organizac¡on
- Capac¡dad do análisis
- Capacidad de rgspuBsta al cambio
1t#rrs"lru
Seguridad Social para todos

#,
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES /AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denom¡nación del Puesto: T3OTE

Nombre del puesto: OPER. [Link]. [Link].
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar proced¡mientos de electrónica, teleproceso, telecomunicaciones y circuitos eléctricos en el área al cual el cargo está adscrito

y verilicar el funcionam¡ento de transmisores, equipos de radiocomunicación y central telefónica.

la reparación de los equipos y circuitos eléctr¡cos, de telecomun¡cac¡ones o s¡milar, en el ámb¡to de su competenc¡a,

y determinar el estado de conservación de equipos electrónicos, material de trabajo y herramientas que le asigne baj

equipos de procesamiento de datos o teleproceso.

en la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

ir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así

informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la
10
estricta confidenc¡al¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados
11 por la seguridad y manten¡miento de los b¡enes asignados para el cumpl¡miento de sus labores,
72 otras funciones que le asigne el jefe en el ámbito de su competencia.

p§o¡Ph¡ffir"Qffif,úrlüffir

t,:
I

tr lncompleto Completo Egresado(a)

E', E*
[s""rna"ri" tr tr tr Bachiller
bás¡qo completo o expgrigncia tácn¡€
en man€jo de oquipo ds comun¡cac¡onss,

ffi
u olros, dobldamente acrod¡tEdo! (mayorI 02
ffiIffil§#i&',Jfr"i

flr:x,r;- T E n
Título/ L¡cenc¡atura

!ü#*:i"'- T T !,**,o !'E,"

tr tr l***"
Iuniversltario [-1.n,,,,
I Vigente, de acuerdo
a Ley

!Doctorado

[l*** [-l'"'"'
A,l ConocimientosTécn¡cos Dr¡nc¡Dales reoueridos oara el ouesto:
- Capacitación o actividades de actual¡zac¡ón acreditadas af¡nes al pu6sto, tal6s comor procssamionto de dátos, radio, @muniedón, contrales telefóni€s y otrcs,
I 5'l hoEs o 03 qéd¡tos.

B.) Progfamas de especialización reguer¡dos y sustentados con documentos.

!!@: Cado curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 hotos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

los curcos

C.) Conocimientos de Of¡mátlca e ldlomas,

+ Consitnar t¡po y n¡vel dr dominio setún 5€a el caso, en concordancia con lo

señ¡lado en el numenl 14.3 de la Léy N" 29735.

Experlencia general

cantidad total de

especlflca
lnd¡que el t¡empo de experlencia requerlda para el puesto,

(02) años 6n 6l desempoño de funcion€s af¡n6s al puosto

B. En base a la experienc¡a requer¡da señale el t¡empo requerido en el sector

[Link] n¡vel mínimodepuestoqueserequierecomoexper¡enc¡a; yaseaenel sectorpúblicooprivado:

E:m:: Ex'¿x l-lrnarista I rsrec,arista

pr€ferenc¡a, la €xperienc¡a d€be habsr sido dssarollada en entidades dB salud o en aquellas cuyas act¡vidades 6stén relacionadas con la act¡vidad prestadora y/o

fl', E*o

Genéricás:
- Actitud de ssruicio
- Et¡€ e integridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientec¡ón e resultados
- Trabajo en €quipo

Espscifies:
- Pensami€nto estratégico
- Comun¡cac¡ón efsct¡va
- Plan¡f¡cac¡on y Organ¡zacion
- Capac¡dad d6 análisis
- Capac¡dad de respuosta al cambio
ffigp.**Jgg
{hi
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: T30CC

Nombre del puesto: OPERADOR COMPUT. CONSOLA
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No apl¡ca

Mantener operativos los equipos de cómputo y afines apoyando en las reparaciones necesarias, bajo supervisión.

1 Realizar reparaciones de equipos de cómputo o similares bajo supervisión.

2 área al cual el cargo está adscr¡to
3 Operar los equipos de cómputo, equipos de procesamiento de datos, de acuerdo a indicaciones.

Participar en la ¡mplementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan en el ámbito de

con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
5
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
6

Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
7
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
8 por la seguridad y manten¡m¡ento de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
9 otras func¡ones que le as¡gne el ,efe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

VOBO

1,ffi*.*
GERENTE

tr lncompleto Completo Egresado(a)

tr tr tr
!s"",n,i"ria
Bachiller €n computac¡ón e anlomática o al¡nes al
d6b¡dam6nte ecr6ditados

.; flru:ff* T E n Título/ Licenc¡atura

)', !ü:";H;-"' Ttr T !.,"**o

7
l-1.,*-,"
[unrveroitano
I ntulddo 'ViSente, de acuerdo
a Ley

!oo"to,"ao

l--l*^-*
:§ffi§

- Capac¡tación o activ¡dados do actual¡zación acrod¡tadas afnes al puesto, equ¡valante a 51 horas o 03 cráditos

B.) Protramas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

\glg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horas.
C.) Conocimlentos de Of¡mát¡ca e ldiomas,

t ConsiSnar t¡po y nivel de dominlo según soa el [Link], en concordanc¡a con lo

5eñalado en el numeral 14,3 de la Ley N'29735,

Experlencla general

la cantidad total de años de

Experiencla especfflca
A. lndique el t¡empo de experiencia requerida para el pu€sto.

(01) año en sl dssempeño de func¡ones afines al pu6sto.

B, En base a la

C, Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

f-lJ.f" d" Ar". o l-lc"r"nr"

E i;'*,:
o
escec,arista
llrna,sta ! E:::l;:";1, l--loo,o. [-_lot,""to,
sobre el : en coso ex¡stiero

prefsrsnc¡a, la sxp€rienc¡a débe habor s¡do désarollada en entidadss d€ salud o €n aqu€llas cuyas acl¡yidades estén rolacionadas con la act¡vidad prostadora y/o

E., E'o

Gonéri€s:
- Act¡tud d€ soryic¡o
- Ét¡ca e intogridad
- Comprom¡so y rosponsab¡l¡dad
t- Orisnlecióñ a resultedos
i !- Trabajo en equipo

Espsc¡ficas:
- Ponsamiento sstralégico
- Comun¡cación elecliva
- Planifiec¡on y Organizac¡on
- Capacidad d€ análls¡s
- Capac¡dad de rsspuesta al embio
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTAOORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denom¡nac¡ón del Puesto: T3SEC

Nombre del puesto: SECRETARIA
DependenciaJerárquica: Jefeinmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ü§j$lffie&&,i
Ejecutar actividades de apoyo secretarial

recepcionar, reg¡strar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir los documentos que ¡ngresan o

y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, f¡rma y visto bueno del super¡or inmediato, así

la documentación derlvada a las áreas correspond¡entes para atención y conholar

visitas, recibir y efectuar llamadas telefón¡cas según indicaciones y mantener actualizado el director¡o telefónico.
las aud¡encias, atenciones, reuniones según agenda y preparar la documentac¡ón respectiva.
con cr¡ter¡o prop¡o los documentos administrativos de acuerdo a ¡nstrucc¡ones.
, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica correspondiente,
izar, describir, conservar y custod¡ar los documentos de archivo, así como realizar las transferenc¡as al archivo
Central, conforme a la normativa arch¡víst¡ca v¡gente.
coordinar el suministro, custodiar y distribui

informes periód¡cos de las activ¡dades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente

en la implementac¡ón del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de

con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),

¡nformado al Jefe rnmediato sobre las actividades que desarrolla.

Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, Ios datos e información para la

estricta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autor¡zados.

de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competencia.

,d§pfiáffi¿

Según ¡nd¡cac¡ones.

ldffi$lflffi',
(ffi1§HffituffiX*l,i:r

Ieeresaao{a} E', E*
tr tr Ieachiller

ffi
técnico complsto €n S6cEtadado

T E
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!rnu,o/,'."n","ru,"
Técn¡.a Super¡or
(3 ó 4 años)

T Maestría

fl ,,
El.
tr tr tr Es*odo
I,,,,,
t
a Ley
Vigente, de acuerdo
!oo"toraao

[rr,.,,r' l-ltn,,,r,

- Capacilac¡ón o act¡vidados ds aclualización acred¡tadas afin3s al pusslo, equivalsnts a 51 horas o 03 crédilos,

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

flg¡g: Coda curso de espec¡dl¡zdc¡ón deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos.

los cursos de

C.) Conocimientos de of¡mática e ldiomas,

'Consitnartipo y nivel de dgm¡nio setún sea €l ceso, €n concordanc¡a con lo

señalado an el numeral 14,3 de la Ley N'29735,

Experlencla general

Experlencla especfflca
A, lndique el tiempo de exper¡enc¡a requerida para el puesto.

(02) años en el dosempeño d€ funciones afinss al pu6sto.

B. En base a la experienc¡a

Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

rspecarsta [Link]"f" d" Ar"" o l-_lc"r"nt. o

Ei:;n: llrnasta l_l E::::l;:";J, I loo,o. | 1r,,"*o,

prefar€nc¡a, la €xpsrienc¡a debe habsr s¡do dssanollada en entidad€s de salud o on aqusllas cuyas ac1¡vidades €stén relac¡onadas con la act¡vidad prestadora y/o

¿Ss requiere nacionalidad poruana?

E., El*o
Anote el sustento:

Genéries:
- Act¡iud de serv¡c¡o
- Ética o int€gridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Oriontac¡ón a resultados
- Trabajo 6n squipo

Especif¡€s:
- Pensamiento sstratég¡co
- Comuniec¡ón efectivá
- Plan¡f¡csc¡on y Organizacion
- Cspacidad de anál¡s¡s
- Capacidad ds rsspussta al cambio
ffi=,p."t,slgg

ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y

ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS OESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: T4CHO

Nombre del puesto: CHOFER
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Conducir vehículos motor¡zados para fines lnstitucionales.

1iq'üáit
1 personal ylo caea autor¡zados, en zonas urbanas e interprovinciales.
2 que el vehículo a su cargo cuente con la documentación reglamentaria y portar l¡cenc¡a de conducir, vigentes.
3 que el vehículo a su Grrgo se encuentre operat¡vo, limpio y en orden.
4 reparaciones mecán¡cas y/o eléctricas de emergencia
5

5 por la seguridad del vehículo y de las personas durante el transporte.

7 las ocurrencias, necesidades de mantenimiento y/o consumos de la un¡dad asignada.

8
en el traslado de bienes, materiales y equipos desde el lugar origen hacia el vehículo y desde el vehículo al lugar

9
en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de

con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las Drohibiciones contenidas en é1.
11 al jefe inmed¡ato sobre las act¡vidades que desarrolla.

t2 otras func¡ones que le asigne el jefe ¡nmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

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iiEN?rt.

[Link] Completo
Ieeresaao(a] E,FI*
tr tr !eacnitter
- Sgcundaria complgta
- Llcenc¡a ds conduc¡r a nivel prctasional.

T E lri
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Itr IT !''*.,o
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El.
'Vigcnte, de acuerdo
a Ley

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É§ft"ti,ff

- ¡¡ecán¡ca bás¡ca automotriz

- Cápac¡tac¡ón o act¡v¡dades d6 actual¡zación acroditadas afinos al pu6sto, squ¡valonte a 51 horas o 03 crád¡tos

B.) Programas de especiali¿ación requeridos y sustentados con documentos.

!g!g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copacitoc¡ón y los d¡plomddos no menos de 90 horos,

c.) Conoc¡mientos de Ofimática e ldiomas.

' Consitnar t¡po y n¡vel dc dominio sctún sea €l caso, €n concgrdanc¡a con lo
señ[Link] on 6l numeral 14,3 de la L€y N'29735.

Experlencia general

la cant¡dad total de años

Experiencia específica

A. lndique el t¡empo de experlenc¡a requerida para el puesto,

- Un (01) año €n 6l dossmpaño d6 funcion€s af¡nss al pussto, postsrior a obtgnción de la licanc¡a de conduc¡r.
- Aqeditar l@rd pos¡tivo d€ @ndu6ión, v¡gonts y oxpadido por el Minislerio de Trensporlss y Comun¡cac¡onos (MTC) o 6l Sistsma ds Administración Tributaria (SAT).

B. En base a la en el sector

C, Marque el nivel mlnimo de pu€sto que se requ¡ere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E llx*: l-lena,¡sta l-l rspec¡ar¡sta

' Menc¡one otros osoectos comDlementor¡os sobre el reouis¡to de exoer¡encio: en coso ex¡st¡ero oloo odicionol ooro el Duesto.
prsf€renc¡a, la experiencia dsbe haber sido dosarollada en ont¡dades de salud o sn aquellas cuyas act¡v¡dades eslén relacionadas @n la actividad pEsladora y/o
aseguradora.

Genérics:
- Act¡tud de sery¡c¡o
- EtiG e ¡ntsgridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientación a Esultados
- Trabajo en oquipo

Espec¡f¡És:
- Pensamiento ostmtégico
- Comun¡cación efBctiva
- Planilicacion y Organizac¡on
- Capacidad de anális¡s
- Capac¡dad dg respuasla al camb¡o

Oi,
trt#e=satud
MHffid0
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Un¡dad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: AlAAD

Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárqu¡ca: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar tareas de apoyo al sistema administrat¡vo al cual el cargo está adscrito bajo instrucciones.

, clasificar, verificar y registrar para la ejecuc¡ón de procesos técnicos del área en la cual el cargo

de ordenam¡ento, d¡str¡buc¡ón y archivo.

y mantener actualizados los registros, f¡chas y documentos técnicos del área en la cual el cargo está adscrito.
senc¡llos, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
documentos y realizar los proced¡mientos técn¡cos archivísticos correspondientes, conforme a la normativa archiví

, almacenar, distribu¡r bienes y material de oficina, bajo instrucciones y normas vigentes.

ipar en la ¡mplementac¡ón del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de

informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

en la computadora personal asignada, con los niveles de acc,eso autor¡zados, los datos e información para la

estr¡cta confidenc¡alidad de las claves y niveles de acceso autorizados

por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
otras funciones que le asigne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competencia,

indicaciones

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lncoñpleto Cgmpleto
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- Secundaria completa

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r Vigente, de acuerdo
a Ley

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- MansF bas¡co d0 ersh¡vog y documontos.
- Capac¡tac¡ón o ac,tividades de ac,tualización acrsd¡tadas 6n arBas adm¡nistrativas, equivalents a 51 horas o 3 cr€ditos.

B.l Programas de espec¡alización requer¡dos y sustentados con documentos.

¡lgu: codo curso dc especlolización deben tenet no menos de 72 horas de capoc¡toción y los diplomodos no menos de 90 horos,

cufso§ de

C,) Conoclmlentos de Of¡mátlca c ldiomas,

r Conslgnar tlpo y nlvrl d€ domlnlo rGtún s€. rl casq €n concordancla con lo

señalado qn cl numenl 14.3 d. la L6y N'29735,

Experlencla general

e§peclñca

de experiencia requerida para el puesto,

) año En el dessmpeño dE funciones ar¡nss al puosto sn arEas adm¡nlstrat¡vas.

B, En bese a la señale el en el sector blico.

C. Marque el nfuel mlnimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:
.Jsfc dc Area o Gsrcntc o
esnecia,rsta
Et*:X Innar¡sta ! E::m:";J, Dpto. D¡ractor

praforonc¡a, Ia 6xperi6ncla dsb€ haber s¡do desanollada sn snt¡dadBs ds salud o sn aquellas cuyas actividad€s sstén relacionadas con la 861¡vidad prestadora y/o

fl., lTl''.o

- Actitud ds sorvicio
- Ética o ¡ntogridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Ofiontac¡ón a rosultados
- Trabaio on equipo

Espec¡fic€s:
- Pensam¡onto 6§traté9i@
- Comunicac¡ón efocliva
- Planif¡caclon y Orgánizac¡on
- Cápacidad d6 anáis¡s
- Capacidad d6 respuesta al cambio
**[Link]
I
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO OE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERAÍIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominac¡ón del Puesto: A2AMA

Nombre del puesto: AUX. DE MANTENIMIENTO
Dependencia Jerárquica: Jefe inmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Apoyar en la ejecución de trabajos de mantenimiento y reparación de equipos en general

1 en el mantenimiento de los equipos biomédicos, electrón¡cos, mecánicos o similares.

el adecuado funcionamiento de los equ¡pos y unidades especial¡zadas, instalaciones eléctricas, líneas de agua, líqui
2
entre otros v reoortar las anomalías detectadas.
3 en la recepción, registro, almacenamiento y distribución de mater¡ales.
4 Transportar, ordenar muebles, equipos y enseres según indicación

5
de control interno y la Gestión de Rlesgos que correspondan en el ámbito de

ir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de
5
no ¡ncurr¡r en las prohib¡ciones contenidas en é1.
7 los trabajos realizados, pend¡entes y en proceso,
8 por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus labores.

9 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competenc¡a.

Según indicaciones.

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coñpleto Egresado(a)
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Bachiller - Sccundaria complela

T T n Título/ l-icenciatura

!üil':#"'- T tr tr lvlaestría
fI ', EI-"
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!unir"^it",io I tr Egtatodo
* Vigente, de acuerdo

a Ley

tr Doctorado

tl Egt2sodo

mmñuñ¡

- Capacitación o actividades de actual¡zac¡ón acreditadas en tomas do tecn¡cas da mant€nim¡ento, equivalontB a 5'l horas o 03 creditos.

8.) Protramas de especialización requer¡dos y sustentados con documento§,

C,l Conoc¡m¡entos de Oflmátlca e ldlomas.

t ConsiSnertlpo y nivd do dominio según se¡ cl caso, cn concordancia con lo

rñal¡do cn el numcnl 14.3 d! l¡ Ley N'29735.

Experlencla general

- Un (01) año

Experlencla especlflca
A. lndlque el tiempo de experlencla requerlda para el puesto.

- S€¡s (06) m6s6s Bn 6l desomp3ño de funciones afines al pussto

B. En base a la

C. Marque el nlvel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E:m':x E t:x !o".. ! ,",".,.,0o l-lsrp"rtror/ l--]t"f" d" Ar"" o l-lG.r"nt" o

l--lcoora tnaaor | opto.
| l___.¡l oi,*to'

prof8roncia, la 6xp6rionc¡a dabo habor s¡do d6sanollada sn ont¡dadss da salud o Bn aquollas cuyas activ¡dades ostán rolac¡onadas con la adiv¡dad prgstadora y/o

¿S6 rgqu¡srs nacionalidad psruana?

fl.' E'o

-Actitud de s€ryic¡o
- Éüca € ¡ntsgfidad
- Compromiso y rosponsab¡lidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trab€P on oqu¡po

EspBciflcas:
- PBnsami€nto ostretágico
- Comun¡cac¡ón sfoctiva
- Plan¡f¡cac¡on y Organizac¡on
- Capacidad do análisis
- CaDac¡dad de rEspuosta 3l cámb¡o
*#e=saIr¡rr
ihHiki*ffiffi
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LAALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica: GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REDES ASISTENCIALES /
ORGANOS PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS
DESCONCENTRADAS

Denominación del Puesto: A2ASG

Nombre del puesto: AUX. DE SERV. GENERALES
Dependencia Jerárqu¡ca: Jefe inmed¡ato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffiüio .tr ,

Ejecutar trabajos de conservac¡ón, servicios y conserjerÍa.

1 leal¡zar el acondic¡onam¡ento y limpieza del área del ámb¡to de responsabil¡dad

2 \poyar en la recepción, clasificación y regisko de la documentación que ¡ngresa y egresa del área.
3 f¡str¡bu¡r documentos según ¡nd¡cación.
4 \poyar en la recepción, registro, almacenamiento y distribución de materiales.
5 Transportar, ordenar muebles, equipos y enseres según indicación.
6 leportar al super¡or ¡nmed¡ato los trabajos real¡zados, pend¡entes y en proceso.
7
y'erilicar el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo y reportar las anomallas observadas.

8
rarticipar en la implementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus
l rnnianac a infnrmar er r ar rmñl¡miañfñ
lumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Códlgo de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
:omo no incurrir en les oroh¡b¡c¡ones contenidas en él-
10 Vlantener informado al jefe ¡nmed¡ato sobre las activ¡dades que desarrolla.
11 y'elar por la seguridad, mantenimiento y operativ¡dad de los b¡enes as¡gnados para el cumpl¡m¡ento de sus labores

L2 lealizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

,c§Qaqutaitosg§p*tt{staatsiffi,,

Según ¡nd¡caciones.

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lncompletg cgñpleto
tr Egresado(a)
E', E'"
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Bachiller .Segundaria complgta

u) II !
!ru*;- Título/ Licenc¡atura

!rx*"-! I !.**o [.E-

tr tr
lunr"oit",io I_-l"--'" l_l***
* V¡gente, de acuerdo
a Ley

!oo"tor"ao

ll*'*" [_-l'"'""

- Capacitación o actividadss d6 actual¡zación acrBditadas en temas de ssry¡cios generales, equivalsnt6 a 51 horas o 03 créd¡tos

B,) Pfogramas de especial¡zación fequeridos y sustentados con documentos.

flglg: Coda curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos,
c.l conoc¡m¡entos de of¡mát¡ca e ld¡omas,

[Link]. lndE.ña u Ori3in.r¡. (tl

'Consl¡nartlpo y nivel d€ dominlo s€8ún s€a €l caso, Gn concordanc¡¡ con

¡€ñalado Gn Gl numGnl 14.3 d! la Lly N'29735.

Experlencla general

la cantldad tota¡ de años de

Experlencla especfflca

A, lndique el tiempo de exper¡enc¡a requerlda para el puesto.

. So¡s (06) messs 6n ol desompeño ds funcionss afines al pussto.

8. En base a la

C, Marque el nlvel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
G€Bnta o
E *lX l_lmar¡¡ta l_l rspeiarista
Dlrñtor

fl., EI*O

ffi.* . Act¡tud de sorv¡c¡o

- Etica a integriOad
- Compromiso y r€sponsab¡l¡dad
- Orisntac¡ón a rasultados
- Trabaio en 6qu¡po

't
\i
Especiñcas:
- Pensambnto estretégico
- Comunicadón efEct¡va

2', - Planificacrbn y Organizacion

- Capacidad de anállsis
- Capac¡dad ds raspuesta al cambio
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\¡ l
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f;fhr=[Link]
Seguradad Social para todos

i*¡,#ii¡mt
ORGANOS DE ALTA DIRECCION / ORGANO DE CONTROL / ORGANO DE APOYO Y
ASESORIA DE LA ALTA DIRECCION / GERENCIA CENTRAL / GERENCIA / SUB
Órgano o Unidad Orgánica:
GERENCIAS / ORGANOS DESCONCENTRADOS / REOES ASISTENCIALES / ORGANOS
PRESTADORES NACIONALES / AREAS OPERATIVAS DESCONCENTRADAS

Denom¡nac¡ón del Puesto: A2ACL

Nombre del puesto: AUX, DE CONSERV, Y LIMPIEZA
DependenciaJerárquica: Jefeinmed¡ato
Puesto (s) a su cargo: No anlise

,$§ú.$iiiF

Ejecutar trabajos de conservación, servicios y conserjería.

y limp¡eza del área del ámbito de responsabil¡dad.

Apoyar en la recepción, clasifcación y registro de la documentación que ¡ngresa y egresa del área.

Apoyar en la recepción, registro, almacenamiento y distribuc¡ón de materiales.

ransportar, ordenar muebles, equipos y enseres según indicación.
los trabajos real¡zados, pend¡entes y en proceso
el correcto funcionamiento de los equipos a su cargo y reportar las anomalías observadas.
en la implementac¡ón del sistema de control intemo y la Gestión de R¡esgos que

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asf
incurrir en las orohibiciones conten¡das en é1.
informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
por la seguridad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes as¡gnados para el
otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

Según indicaciones.

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Coñpleto
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Bachiller - Secundaria completa

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Dr[li"r]":ffi* T n Título/ Licenc¡atura

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T tr l_l*--" r Vigente, de acuerdo
Ley
a

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ll*--*

- Capacitación o actividades d6 actualizac¡ón acreditadas en temas ds serv¡c¡os generalos, equ¡valente a 51 horas o 03 créditos.
B.! Programas de especlalización requerldos y sustentados con documentos.

f;glg: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de úpocitoción y los diplomodos no menos de 90 horos.

C,) Conoclmlentos de Ofimátlca e ldlomas.

t conslinartipo y nivd d! domln¡o sstún sar al caso, an con@rdanc¡a con lo

rsñal¡do cn sl numeEl 14.3 d! l. Lcy N' 29735,

Experlencia Seneral

la cantldad total de años de

Experlencla especfñca
A. lnd¡que el t¡empo de exper¡enc¡a requer¡da para el puesto.

- Seis (06) mesas en el dosempoño de funcionés af¡nes al puasto.

B. En base a la experienc¡a requerlda en el sector

el nlvel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

EXlx !on"*, ! rswirrista

[_l';'ñ:'o*" [4"'nt'ooi"'to'

preforenc¡a, la sxpsriEncia dsbs habsr sldo dssanollada on sntldades de salud o En aqu6llas cuyas ac't¡v¡dadss €stén r€lac¡onadas con la activ¡dad prestadora y/o

E., E*o

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Étba € intsgridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Ofientación a rBsultados
- Trabap en equipo

Especificas:
- Ponsami€nto €stralégico
- L¡derazgo orientado a r€sultados
- Comun¡cac¡ón sfscüva
- Phnmcac¡ón y organ¡zación.
ffi::+:¡lxg

Órgano o UnidadOrgánica: HOSPITAL NACIONAL

Denominación del Puesto: E2GHN
Nombre delpuesto: GERENTE DE HOSPITAL NACIONAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo

Dirigir las actividades administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.

Dirigir, controlar y evaluar el otorgamiento de las prestaciones asistenciales a los asegurados y derechohabientes para garantizar la
1
continuidad y oportunidad en la atención.
2 Dirigir y controlar el Sistema de Citas, Referencias y Contrareferencias del Hospital Nacional
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnversiones, Contrataciones y el
3

Conducir la formulación, ejecución y los procesos y programación asistencial.

Gestionar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financi
asistencial, en concordancia con las normas y proced¡m¡entos establecidos.
Coordinar y articular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestaciones
de salud a los aseourados en el ámbito nacional.
y controlar la implementación, funcionamiento y manten¡miento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones

Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, proced¡mientos, Guías de Práctica Clín¡ca,
lineamientos emitidos por los Orqanos Centrales, evaluar su cumplimi
Aprobar los documentos técnicos de Apoyo a la Gestión en el marco de responsabllidad y las normas vigentes: verificar su
implementación y controlar su cumplimiento.
Dirigir y controlar la implementación de los sistemas de: Gestión de la Calidad, ad y Salud en el Trabajo;
evaluar los resultados de la calidad de mejoras y/o medidas
istrar la información estadística, de producción asistencial, datos epidemiológicos y costos del Establecimiento de Salud.

y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital Nacional
la atención de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluación de las causas y las

14 Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.

Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito
15

la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional y
y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del

el cumplimiento del programa de mantenim¡ento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos
de la olanta física en el ámbito del Hosoital Nacional.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clinica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en
de lnformación e informáticos institucionales seqún normas viqentes.
'.
.. ZO lmplementar el sistema de lnteligencia Sanltaria y controlar su cumplimiento.
la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de
2t

2 ar el acervo documentario del Hospital Nacional. acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asf como la correcta administración conforme a la

con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la

los aplicativos informáticos de su ámbito; estricta confidencialidad de las claves v niveles de acceso autorizados.
por la seguridad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

ffi
lncompleta Completo
Ieeresaoo(a) fl"E*
[[Link]. tr tr Iaachttter
con: ¡)Titulo Protssional y/o grado académico de
o docioredo; ¡¡) grado d6 bech¡ll€r

l-'llécnlca
o z
aásica
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T T rto/ t-i..[Link],r,.
WW
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!r:"m;'- [,,*"o n,E-

r Vigente, de
Iuniv"^it"rio !,0.-ro acuerdo a Ley

Iooao,.oo

ll**-* I'u'*'

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Ag4: Codo cutso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los d¡plomodos no menos de 90 horos.

Acreditar as¡stenc¡a en los últimos c¡nco (05) años a evontos ds capac¡tac¡ón o actual¡zac¡ón sobr6 lemas rolacionados con la Dependencia donde ss ubica el puesto a

C.) Conocimientos de Of¡mática e ldiomas.

' consignar tipo y n¡vll dr dom¡n¡o según sea cl caso, en concordancia con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

general

la cantidad total de años de

VOBO
especffica
ñ
[Link]
lndique el tiempo de erperlencia requerida para el puesto.

I (;EREHT€ I (08) años en funclones similares o equ¡valentes (dirección, confanza y/o asesoria)

En base a la requerida el puesto señale el en el sector

f, Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Jefe de Area o Gerente o

esneciarista
E|;'¿X llanarista I Em'"X Dpto. D¡redo.

;:ia '\ : Mencione otros

preferenc¡a, la experiencia debe haber sido desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades Bslén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requ¡ere nac¡onal¡dad peruana?

n', lTl,o
Anote el sustento:

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Et¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabaio en equ¡po
Especificas:
- lnnovación y mejora cont¡nua
- Ponsamiento estratágico
- L¡derazgo orientado a resullados
- Comunicac¡ón efectiva y asert¡va
- O¡rección y desanollo de personal

para la toma de decisiones en traba¡o bajo pres¡ón

,/:.

!,,
\",
Órgano o UnidadOrgánica: RED ASISTENCIAL TIPO A
Denominación del Puesto: E3GHO
Nombre delpuesto: GERENTE DE HOSPITAL
DependenciaJerárquica: GerenteGeneral
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y personal a su cargo

ffiffiH§tl?,rsiñ*{ffi1
Dirigir las actividades Administrativas, asistenciales y otorgar prestaciones de salud en el ámbito jurisdiccional asignado.

Dirigir, controlar y evaluar el otorgam¡ento de las prestaciones asistenciales a los asegurados y derechohabientes para garantizar la
1
continuidad v oportunidad en la atención.
2 Dirigir y controlar el Sistema de C¡tas, Referencias y Contrareferencias del Hospital.
Dirigir la formulación y controlar la ejecución de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnversiones, Contrataciones y e
3
Presuouesto del Hosoital.
4 Conducir la formulación, ejecución y evaluación de los procesos y programación asistencial.
Gestiónar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos y
5
equipamiento asistencial para el Hospital, en concordancia con las normas v Droced¡mientos establec¡dos.
Coordinar y aficular con los Establecimientos de Salud de diferentes niveles de complejidad, la continuidad de las prestaciones de
6
salud a los asequrados en el ámbito nacional.
Supervisar y conlrolar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologias de lnformación y Comunicaciones del
7
Hosoital.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedimientos, Guias de Práctica Clínica,
8
metodologías y lineamientos emitidos por los Órganos Centrales, evaluar su cumplimiento y Gestiónar su actualización.
Aprolar los documentos técnicos de Apoyo a la Gestión en el marco de responsabilidad y las normas v¡gentes; verificar su
ts irnlementación v controlar su cumolimiento.
Dirigir y controlar la implementación de los sistemas de: Gestión de la Calidad, Bioseguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo;
i
'evaluar los resultados de la calidad percibida de la prestación asistencial, disponer la aplicación de meioras y/o medidas correctivas.
4t9r: Administrar la información estadíst¡ca, de producción asistencial, datos epidemiológ¡cos y costos del Establecimiento de Salud.

Dirigir y conlrolar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia del Hospital
Disponer la atención de reclamos de los asegurados, según las normas v¡gentes, estableciendo la evaluac¡ón de las causas y las
acciones correctivas.
''t
tñ"'" Facilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
Conducir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito del Hospital

"¡l'GERENTE
h,.UUá.' Disponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnstitucional y de
i., . otras lnstancias de control competentes.
)irigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judiciales y administrativos en los cuales fuese parte del Hosp¡tal, É
t7
¡xcepción de la cobranza coactiva.
lonlrolar el cumplimiento del programa de mantenimiento prevent¡vo y correctivo de los equipos, ¡nstrumentos biomédicos ¡
\ Tantenimiento de la planta física en el ámbito del Hospital Nacional.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clínica, en los formularios empleados en la prestación de salud y en los
\, lmplementar el sistema de lnteligencia Sanitaria y controlar su cumplimiento.

Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los diferentes niveles de resolución de los Establecimientos de Saluc
ZL
cn el ámhiln ir rriqdi¡¡innal
Administrar el acervo documentario del Hospital Nacional, acorde con las normas vigentes.
\ ..
23
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, así como la correcta administración conforme a la normativ¡
archivística vioente.
' Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
- .',/ 24
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él
25 3oordinar e informar periódica y oportunamente al Gerente General, sobre las actividades que desarrolla.
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotaciór
26
de los aplicativos informáticos de su ámbito: quardando estr¡cta conf¡dencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
27 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
28 Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General, en el ámbito de su competencia.

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

y privadas afines al ámbito de responsabilidad.

lncompleto Completo Egresado(a)
W
n',E*.
tr tr
W
Bach¡ller con: ¡)T¡tulo Profes¡onal y/o grado acadámico de
!s""rna",i" o docloEdo; ii) grado de bach¡¡ler

![:x,:i- E E Título/ L¡cenciatura

!t;:";:*'J"'* T T Maestría
!,, E-
!universitario E E Vrsr"rodo lnrunao
* Vigente, de
acuerdo a Lev
Doctorado

Trn,nor, Vrorooo

en los últ¡mos diez (10) años.

B,l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos,

l9¡9: Codo curso de espec¡al¡zoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toc¡ón y los diplomodos no menos de 90 horos.

Acred¡tar as¡stencia en los últ¡mos cinco (05) años a eventos da capacitac¡ón o actual¡zación sobre temas relac¡onados con la Dependencia donde se ubica el puesto a
desempefiar.

C.! Conocimientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

len8u¡ lndígena u Origin¡r¡a (')

r cons¡gnar t¡po y nivel de dom¡n¡o según sea el caso, en concordanc¡a con lo señalado
en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general
la cantidad total de años de laboral sea sector

específica

(06) años en func¡ones sim¡lares o equ¡valentes (dirección, conf¡anza y/o asesoría)

B, En base a la e

C, Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

Pract¡cehte Aux¡l¡ar o lefe de Área o

profesional As¡stente Dpto.

:en exist¡ero odíc¡onol

preferencia, la experiencia debe haber s¡do desarollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relac¡onadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

¿Se,fequ¡ere nac¡onalidad peruana? n.i Fl*o

Especíricás:
- lnnovac¡ón y meiora continua
- Pensam¡ento estratégico
- L¡derazgo orientado a resultados
- Comunicación efeciiva y asertiva
- Dirección y desarrollo de personal
- Planifcación y organ¡zac¡ón
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo bajo pres¡ón
*fu,remrr*

Órgano o Unidad Orgánical RED DESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denominación de! Puesto: E3GRD
Nombre del puesto: GERENTE DE RED DESCONCENTRADA III
Dependencia Jerárquica: Gerente Central de Operaciones
Puesto (s) a su cargo: Elecutivos y personal a su cargo

Administrar y otorgar prestaciones de salud y soc¡ales en el ámb¡to jurisd¡cc¡onal as¡gnado.

)rogramar, dirigir, controlar y evaluar la gestión prestacional de salud, sociales y adm¡nistrat¡va en el ambito de la Gerencia de Red
I )esconcentrada a su cargo en el marco de las politicas y normas vigentes, conducente al logro de la mision, vision, objetivos y
¡rioridades institucionales.
Supervisar y coordinar el proceso de planificacion y desarrollo de la oferta prestadora propia del ambito asignado, propiciando la
2 larticipacion de autoridades locales, representantes de los sectores del Estado y de la ciudadania, en el marco de las normas
nslitr rninna lcs

3
)irigir la formulación y
controlar la ejecuc¡ón de los planes de Salud, Gestión, Capacitación, lnvest¡gación, lnversiones,
3ontratac¡ones v el Presuouesto de la Gerencia de Red Desconcentrada.
Dirigir y controlar el otorgamiento de las prestac¡ones de salud y sociales en el ámbito de responsabilidad de la Gerencia de Red
4
Desconcentrada
Proponer la organ¡zación territorial de la Gerencia de Red Desconcentrada, en el marco de las normas vigentes, para la adecuada
5
prestacion de servicios v la optimizacion de los recursos asiqnados.
Dirigir y conlrolar el Sistema de Referencia y Contrarreferencias.

9eslionar y administrar los recursos humanos, materiales, financieros, equ¡pam¡ento biomédico, tecnologfas de la información ¡
;omunicaciones de acuerdo a la normativa v¡oente.
Supervisar y controlar la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologfas de lnformación y Comunicaciones de
la Red Desconcentrada.
Dirigir, difundir, implementar y controlar la ejecución de las normas, procesos, procedim¡entos, Guías de Práctica Clínica,
metodoloqías y lineamientos emitidos por los Órqanos Centrales, evaluar su cumplimiento v Gestionar su actualización.
Asegurar la difusion de los deberes y derechos de los asegurados para la adecuada interaccion con el usuario en las prestaciones de
salud y sociales.
Supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas de: lnteligencia Sanitaria, produccion de información estadística y de lor

ffi'*
perfiles epidemiolóqicos, para la toma de decis¡ones oportuna.
Establecer y suscribir compromisos que determinen el cumpliento de los acuerdos de gestion con las IPRESS y unidades operativas
de Drestaciones soc¡ales prooias baio su ambito: ¡molementando los mecanismos operativos oara monitorear los avances y evaluar
."J F. RAMOS .i Aprobar los planes de superv¡sion y del control prestacional a las IPRESS, unidades operativas de prestaciones sociales y unidades

\":::::y operativas especiales que conforman la Red prestadora, evaluando sus resultados en el marco de los contratos, convenios o
acuerdos de oestion establecidos v Dresentar la informacion oue corresDonda.
Desarrollar programas de atencion de salud a poblac¡on asegurada a traves de oferta flex¡ble o movilizac¡on de recursos en aquellas
rnnrc aannrafia.a rl^ñrt6 ñ^ a6 nan lDDtraa nrnni¡c n
^"anfa ^^ñ[Link].{ra
D¡sponer las acciones preventivas y correctivas para el cumplimiento de las garantias explicitas de calidad y oportunidad en e
otorgamiento de las prestaciones de salud y sociales a cargo de las IPRESS, unidades operativas de prestaciones sociales y

N L7
i¡n¡rt¡rtac
^ñ[Link],ác
óé^ó^i'l6a rt6l ámhir^ Hó l, l:arÁnñi..la pad n6a^^n^añlrrrl.
y supervisar la comunicación y articulacion entre las IPRESS y las unidades operativas de prestaciones que ¡ntegran la
Dirigir
Gerencia de Red Desconcentrada a fin de brindar las prestaciones de salud y sociales de manera integral y cont¡nua a los
eséñr rreflñq
Disponer o resolver la atenc¡on de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluacion de las
rcre u lrc a¡¡innoc
^rr ^^rra^lirrae
)ir¡gir y controlar la implementación del s¡stema de Cal¡dad y Bioseguridad lnst¡tuc¡onal, evaluar los resultados de la cal¡dad percibida
18
le la Drestac¡ón asistencial v sociales. disooner la aDlicac¡ón de meioras v/o medidas correct¡vas.
)irigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación y docencia de la Gerencia de Red Desconcentrada.
19

.,{\ :zo
:acilitar el acceso a la información pública en el marco de los dispositivos legales vigentes.
/) londucir la implementación del sistema de control interno y Gestión de Riesgos y evaluar su cumplimiento en el ámbito de la Rec
,iJ 2t
)esconcentrada.
22 )isponer la implementación oportuna de las recomendaciones contenidas en los informes del Organo de Control lnst¡tuc¡onal.
)irigir y controlar las acciones relacionadas con los procesos judic¡ales y administrativos en los cuales fuese parte la Rec
23
Jesconcentrada. a excepción de la cobranza coactiva.
3ontrolar el cumplimiento del programa de manten¡m¡ento preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos ¡
24
'nanten¡miento de la planta física en el ámbito de la Red Desconcentrada.
Supervisar el registro del acto médico en la Historia Clinica, en los formatos empleados en la prestación de salud y en los sistemas
25
informálicos inslifi rcionales seorin normas vioentes
Promover la transferencia tecnológica de conocimientos entre los d¡ferentes niveles de resoluc¡ón de los Establecim¡entos de Salud.
26

27 Administrar el acervo documentar¡o de la Red Desconcentrada, acorde con las normas vigentes.
lmplementar y supervisar los archivos del órgano a su cargo, asÍ como la correcta administraclón conforme a la normat¡va archivlstic€
28
vioente
Cumplir con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
29
como no ¡ncurr¡r en las proh¡biciones contenidas en él
30 loordinar e informar periódica y oportunamente al jefe inmediato, sobre las actividades que desarrolla.
legistrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación d€
31
os apl¡cativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
32
y'elar por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.

33 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia,

prlblicas y privadas afines al ámbito de competencia.

tr
lncompleta Completo Egresado(a)
ffi
fl ,E'"
tr tr tr tr
W
con: ¡)T¡tulo Ppfes¡onal y/o g6do a€dómi@ dr

r
secundaria Bach¡ller
o doctoEdo; ii) gEdo do bach¡ller

T fécñlca 8áslca
(1 ó 2 años)
E E Título/ L¡cenc¡atura

tr Técnlca Superlor
(3 ó 4 años)
tr tr tr fI ,E*
u Univcrsitar¡o
tr tr T ' Vigente, de
acuerdo a Ley

E
tr
B,f Programas de especialización requeridos y sustentados con documcntos.
tener no menos de 72 horos de

asistoncia en los últimos clnco (05) años a aventos de capac¡lación o actuallzación sobre iemas rélaclonados con la Dspendencis donde se ubica sl puesto I

Gonoclmientos de Ofimática e ldlomas.

' Cons¡gnar tipo y nlvel d! domin¡o según se¡ cl caso, en concord¿nc¡a con lo
s.ñ.lado en el numeral 14.3 do la Léy N'29735.

Experlenéla general

el t¡empo de experiencla requerida para el puesto.

años an func¡onos s¡m¡lares o squivalentss (d¡rscción, conlianza y/o asesoria)

base a la experiencia en el sector

C. Marque el nivel mínimo de pucsto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector públlco o privado:

I f,:lff []mamta fl esneciatrsta

!::m:";1,
ertsüero oldo odic¡onol

¿Se requiere nacionalidad poruana?

!s lÍl*o
Alote el sustonto:
Genérlcas:
- Acütud d6 ssrvicio
- Éüca s intogridad
- Compromiso y responsabilidad
- Oriontación a rgsultados
- Traba.¡o en oquipo

Esp€cílicas:
- lnfiovación y me¡ora conünua
- Pensam¡ento eslratágico
- Liderazgo ofientado a resultados
- Comunlcación efocüva y asert¡va
- Dir€cción y d€sarollo de per§onal

para la toma de dec¡s¡ones en traba¡o ba¡o presión

**'suxtu¿

Órgano o Unidad Orgánica: HOSPITAL NACIONAL

Denominación del Puesto: E4SDI
Nombre delpuesto: SUB DIRECTOR
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: Ejecutivos y/o personal a su cargo

Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos técnicos en el ámbito de su responsabilidad

1 , coordinar, controlar y evaluar la gestión de la Sub Dirección a su cargo e impartir las disposiciones pertinentes.

2
e implementar las normas, procesos, procedimientos y metodologías del sistema de responsabilidad emitidos por

y presentar los Planes de Gestión, de Capacitación y el Presupuesto de la Sub Dirección; verificar, controlar y evaluar
3
iento en el marco de las
t¡onar, controlar y evaluar la dotación de los recursos humanos, materiales, bienes estratégicos, financieros, informáticos
4
ipamiento asistencial, en concordancia con las normas
tionar, controlar y evaluar el funcionamiento y mantenimiento de las Tecnologías de lnformación y Comunicaciones del
5

5 Elaborar reportes, informes técnicos, indicadores de gestión de la Sub Dirección y proponer alternativas de mejora.
7 Desarrollar estud¡os para formular y proponer lineamientos de política institucional en el ámbito de competencia.
consultas sobre temas de su competencia requeridas por los Organos Centrales, Desconcentrados y
8

icipar y/o integrar comisiones y reuniones de coordinación para la atención de los temas de competencia y cuando lo disponga

... eb Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.

oa
ai§.
.4'rr Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente

Disponer o resolver la atencion de reclamos de los asegurados, según las normas vigentes, estableciendo la evaluac¡on de
causas v las acciones correctivas
Establecer mecanismos que facilite la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en
ámbito de sus funciones v evaluar su cumol¡miento.
AIVlOS la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnstitucional e implementar las recomendaci
ERENTE

Cumplir y hacer cumplir los,.principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de
así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.

Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

Registrar en la computadora personal aslgnada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencial¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

PRINCIPATES

Centrales, Desconcentrados y Prestadores Nacionales

públicas y privadas afines al ámbito de responsabilidad

iil:!' ffiffi
tr
lncompleto Completo Egresado(a)
E', E"
tr tr tr tr Titulo Prof€sional Univ€Eitario vinculada 8l puesto a

ffi
Secundaria Bachiller

tr fécnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T E E Título/ Licenciatura

T
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
!! E Maestría
estud¡os culminados de Maestrla, o Alta
v¡nculada á temas d6 administración o el E'n-'
[rn,ruo*"n. E tr
r Vigente, de
Ill**'' l_l""' acuerdo a Ley

Doctorado

ll"^-* Il,,.-"

B.l Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Ng!g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copacitoción y los diplomodos no menos de 90 horos,

as¡stencia en los últimos c¡nco (05) años a eventos de capac¡tación o actual¡zac¡ón sobro temas relacionados con la Dep€ndenc¡a donde se ubica el pueslo a

C.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

t Cons¡gnartipo y nlvel de dom¡nio según sca el caso, en concordanc¡a con lo señalado

en el numeEl 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

ue la cantidad total de años de sea sector

especff¡ca

el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(04) años en func¡ones sim¡lares o oquivalentes (direcc¡ón, confianza y/o asesoria) o seis (06) años de experionc¡a laboral inherento a las funciones del área y un (01) año

En base a la señale el en el sector

(02) años en puestos vinculados a las funciones a desempeñar.

C. Marque el nivel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Superyisor/ f----li"f.
d. 4.." o Gerente o

E;m'nx El:.:n: lana'sta l_l esnecrarista

Coordinador I x lopto. D¡rector

Genéricas:
Actitud de servicio
.¡rEtica e integridad
y
§ 0ompromiso responsabilidad
,
-prientación a resultados
¡ Trabajo en equ¡po

Esp6clf¡cas:
- lnnovac¡ón y mejora cont¡nua
- Ponsam¡ento eslratégico
- Liderazgo orienlado a resultados
- Comun¡cac¡ón efect¡va y asert¡va
- Direcc¡ón y desanollo de personal
- Planil¡cación y organ¡zación
- Capac¡dad para la toma de decisiones en trabajo [Link] presión
PERFILES DE PUESTOS ASISTENCIALES

o
1tfurrs"¡r¿
úrNJra&f lQ,ly&§[ü$¡,F$d
REDES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL
NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN / INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Un¡dad Orgánica:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO / RED
DESCONCENTRADA ALMENARA. REBAGLIATI, SABOGAL

Denominac¡ón del Puesto: ESJDA

Nombre del puesto: JEFE DE DPTO. ASISTENCIAL
OependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: Jefes de Servicio y personal a su cargo.

Irt§!.9.ir10E§g,gEsp.*,

Plan¡f¡car, organizar, ejecutar y controlar el otorgam¡ento de las prestaciones asistenciales en el ámb¡to de responsab¡lidad

,r#[§mit*t¿t$iiki ;*ffi
d¡r¡gir y controlar el otorgamiento de la prestac¡ón de serv¡cios de salud del Departamento Asistencial.

, diagnosticar, prescrib¡r tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes y

procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competenc¡a, según corresponda.

y superv¡sar el proceso de d¡spensac¡ón, dos¡s unitaria y distribución de med¡camentos, insumos y materiales de uso

Examinar, d¡agnosticar y prescr¡bir tratam¡entos odontológicos según protocolos y

propuestas e ¡niciativas para los PIanes de Gest¡ón, Salud, Capac¡tac¡ón, lnvest¡gac¡ón, Metas del Departamento As¡stencial

Formular, gestionar los requerimientos de recursos humanos, bienes y servicios necesarios para la operatividad del

Controlar el cumplimiento de la programación

Supervisar y controlar la asignación de amb¡entes para la prestac¡ón de los servicios as¡stenc¡ales de la espec¡alidad, velar por

Supervisar y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coord¡nar las

Supervisar y evaluar el otorgamiento de med¡ante ¡ndicadores de salud, producción, eficiencia,

, desarrollar y gestionar en Red, las prestac¡ones de salud del ámbito de responsabil¡dad.

Dirigir, controlar la ¡mplementación de y otros documentos de gest¡ón y participar en

lmplementar la cartera de serv¡cios de atención pr¡maria/especializada, acorde a las prior¡dades sanitarias, controlar y evaluar

lmplementar el consentimiento informado para y terapéuticos que indique las

D¡rig¡r acciones de prevención y control de infecciones ¡nkahosp¡talar¡as, morb¡lidad, mortalidad y eventos adversos de la

Supervisar el cumplimiento del programa de mantenim¡ento prevent¡vo y correctivo de los equipos, instrumentos bioméd¡cos

Controlar el correcto registro, del acto médico y prestaciones asistenc¡ales en la Histor¡a Clín¡ca, en los si

oportuna y pertinente al paciente o al fam¡liar responsable sobre su s¡tuac¡ón de salud

la ejecución de las activ¡dades del plan de auditoría médica del Establec¡miento de Salud e implementar las

22 Coordinar, facilitar la transferenc¡a tecnológica de conocimientos.

23
¡nformes periódicos de las act¡vidades desarrolladas (programadas y no

Establecer mecanismos que fac¡liten la implementación del s¡stema de control ¡nterno y la Gestión de R¡esgos que correspondan
el ámb¡to de sus funciones y evaluar su cumol¡mi
D¡sponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Órgano de Control lnterno e ¡mplemenlar las recomendaciones

Promover las actividades de ¡nvestigac¡ón de salud públ¡ca, capacitación, formación y docencia, controlar el desarrollo

reportes estadíst¡cos, informes técnicos e ind¡cadores de gestión de los servicios y proponer alternat¡vas
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de

Establecer mecanismos para promover el respeto de los derechos del asegurado, en el marm de la política de humanizac¡ón de
atención de salud v las normas
Cumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Etica del
como no incurr¡r en las proh¡biciones contenidas en é1.

en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación

34 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
35
ffi
ln@mpleto Completo Egresado(a)
" Tltulo Profssionsl Un¡vorlltario qomo profaslonal madlco,
E,E'"
tr tr drntltt¡ o qufm¡co lamacáut¡co, !.9ún corc!ponda

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func¡ón el tipo d. Oepartameolo il cual poltula).
Is..rna".i. f]aacritter - Tltulo y Rcgirtrc do olpesis¡¡dad, rsgún corelponda.

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I lr¿cn¡ca e*s¡ca - Ac.6dlt.r la E¡olucióñ dol SERUMS

o, rto/,i."n.i.,ur"
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ITécñica suDerior
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"no$ tr tr Irvraestrra l-;l " *"

E E Tro*oro lrnroo. ' V¡gente, de

acuerdo a Ley
!ooctoraao

ll,s.*,¿, Ir,,,,

en los últimos diez (10) años.

B.) Programas de especial¡zac¡ón requer¡dos y sustentados con documentos.

flg¡g: Codo curso de especiolización deben tenet no menos de 72 hords de copocítoción y los dlplomodos no menos de 90 horos.

- Acr€d¡tar asistsnc¡a en los últimos cinco (05) años I evanlos de capacitac¡ón o actual¡zac¡ón sn tBmas rolacionados a la sspocial¡dad dond6 s6 ub¡É el puesto a desempeñar,
un minimo de 80 hoÉs-

- Acr€ditar capac¡tación Bn Gest¡ón y/o Adm¡n¡strac¡ón de Serv¡cios de Salud, @mo mín¡mo oqu¡valente a 51 hoEs o 03 cráditos.

Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

.n !l [Link] 14.3 d€ N'29735

i- Vogo
la Ley

general
;uMr. la cantidad total de años de
(10) años d€ experi€ncia laboral como profes¡onal méd¡co, c¡rujano dsnt¡sta o químico farmacéut¡co, sogúñ con€sponda.

Experiencia especlfica
lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(08) años de seryicio sn la lnstituc¡ón.

i.\H.# En base a la señale eltiempo en el sector público.

\i,,: (05) años sn la osp€cialidad, sogún coresponda

Marque el nivel puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector

léfe dÉ Aréá o
..;:;.iit;. E:X,"X [Link] l_l enarrsu
I esrecirttsta
[::f;X
en coso ex¡st¡ero
Dpto.

¿So rsquiere nac¡onal¡dad peruana?

E'' E*o

Genéricas:
- Actitud de sorvic¡o
- Ética e integridad
- Comprcm¡so y rcsponsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo sn aquipo
Espe¡ficás:
- lnnovac¡ón y M€¡)ra @nt¡nua
- Psnsamianto €stratág¡@
- L¡dsEzgo orisntado a Esultiados
- Comuni€ción ofectiva
- D¡r€@¡ón y d€sarollo de personal
- Plan¡licac¡ón y organización.
" Sent¡do d6 Urgenc¡a

/;, ,

'' '\:'.
j, ,r ¡':r-;
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reEnÍEL*€!0dio-És,aúESJ,

REOES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL

NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN / INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Unldad Orgán¡ca:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO i RED
DESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denom¡naclón del Puesto: ESJDA

Nombre del puesto: JEFE DE DPTO. ASISTENCIAL (ENFERMERIA)
Dependenc¡aJerárquica: Jefelnmed¡ato
Puesto (s) a su cargo: Jefes de Serv¡c¡o y personal a su cargo.

latiudis§ihúaüp-s;,§ffi
, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades y proced¡mienios de enfermería en el cu¡dado del en el de

'r,uuieu
ii, üiffp
, dirigir, controlar y evaluar la gest¡ón del Departamento de enfermería e ¡mpartir las
irigir, controlar y validar la programación de las actividades para el otorgam¡ento de la atención

ormular, gest¡onar los requer¡m¡entos de recursos humanos, b¡enes y servic¡os necesar¡os para la operatividad de los Serv¡c¡os

y gest¡onar en Red, los proced¡m¡entos de enfermería en el cuidado del paciente del ámb¡to de responsabilidad.

e ¡mplementar normas, procedimienlos, metodologÍas, pautas técnicas emitidas por los órganos centrales que

con ¡niciativas para los Planes de Gestión, Salud, Capac¡tación, lnvestigación, Metas de la IPRESS y controlar su

y controlar la as¡gnación de ambientes para Ia prestac¡ón de los servicios as¡stenc¡ales de la especialidad, velar por

y evaluar el desarrollo de las actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente mediante i

preventivo y correctivo de los equipos, instrumentos biomédicos de

t"$"r" que los serv¡cios asistenciales cumplan con condiciones seguras para la atenc¡ón de pacientes y coordinar las

el reg¡stro de información en el kárdex y notas de enfermería en la h¡stor¡a clín¡ca y el censo diario de

L2 y procedim¡entos de enfermeria en el cu¡dado del paciente según protocolos y guías establec¡dos.

13
L4

15 Part¡cipar en las act¡vidades de información, educac¡ón, comunicación y orientación a los usuarios.

en el ámb¡to de competencia y em¡tir el ¡nforme correspondiente
16

los ¡nformes correspondientes, en el ámbito de competencia.

Participar en el diseño, organizac¡ón y ejecuc¡ón de las
18

19 Prop¡c¡ar y proponer alternativas de mejora de procesos y proced¡mientos en el ámb¡to de responsabilidad.

20
(programadas y no programadas), problemát¡ca existente

mecanismos que fac¡liten la lmplementac¡ón del sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan
ámb¡to de sus funciones v evaluar su
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnterno e implementar las

Promover las act¡vidades de ¡nvest¡gac¡ón de salud públ¡ca, capacitación, formac¡ón y docencia, controlar el desarrollo
¡mplementación de los proyectos de intervención sanitaria autor¡zados para el Establec¡miento de Salud y fac¡litar la

laborar reportes estadist¡cos, informes técn¡cos e indicadores de gestión de los servicios y proponer alternativas de meiora.
y hacer cumpl¡r las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsab¡ltdad.

mecanismos para promover el respeto de asegurado, en el marco de la politica de

con los pr¡nc¡pios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
27
como no incurr¡r en las prohibic¡ones conten¡das en é1.
28 aljefe inmed¡ato sobre las activ¡dades que desarrolla.
istrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso
29
informáticos de su ámbito; guardando estricta conf¡denc¡al¡dad de las claves y niveles de acceso autorizados
30 por la segur¡dad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cump¡¡m¡ento de sus
31 inmediato, en el ámb¡to de su

c§p-sPJiACi"eut§,ráilii
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ln@mpleto Comphta Egresado(a)
E,E*"
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. Licrnclado (a) on Enfomoria.

Is""una"ria tr tr tr Bachiller
. Acrod¡tsr le rcEoluc¡ón dcl SERUMS
- PÉlgntsr ccrtlficedo do bu€na lalud fl8ica y msntal con una
no mayor de tr8¡ (03) msl8r a l¡ flcha.
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l-lt,
lTácn¡ca Báiica
o ,
"no,) tr tr tr Tftulo/ Llcenciatura

f]ü:"rx"' T T E Grado do Mág¡dor o Conetencle ds EgÉ¡ado de ls

de Saryic¡ot d€ S8lud. Gostión de Soryicl$ do
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E E E
o Sslud Públ¡c8
.rto 'Vigente, de
[Link]
u
acuerdo a Ley

tr Eüaodo
llr,rr'

en los últ¡mos di6z (10) años.

B.) Programas de especlallzaclón requer¡dos y sustentados con documentos.

f;gi4: Cada curso de especiolizoción deben tener no menos de 72 horos de copoc¡toción y los d¡plomodos no menos de 90 horos,

- Acred¡tar as¡stenc¡a 6n los últ¡mos c¡nco (05) años a svsnlos ds capac¡tac¡ón o aciual¡zación sn t6mas rslac¡onados a la espec¡alidad dond€ se ub¡ca e¡ pu€sto a
un mínimo de 80 horas

C,l Conocimlentos de Ofimática e ldiomas,

r Cons¡gnar tipo y nivel de domlnlo según sea ol caso, en concorda¡cia con lo

sn €l numenl 14.3 d! la Ley N'29735.

general
la cantldad total de años de
(12) años como prcfesional énf€rmería.

especffica
t¡emDo de

laboral no menor de cinco (05) años 6n el e¡orc¡c¡o d6 cargos de nivel [Link] en la lnstituc¡ón.

Al, señale el t¡empo en el sector público.

experiencia profesional en onfermería no m€nor de di6z (10) años

el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

E ltm l-lm¡rrt¡ f rsneciarisu

la €xporiencia d6ba haber s¡do dssarrcllada en enl¡dades ds salud o en aquEllas cuyas sctiv¡dad€s sstón relac¡onadas con la act¡v¡dad pr€stádora y/o

E., EI*O

Genéricas:
- Act¡tud da servlc¡o
- Ética € intsgridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Orientac¡ón a rssultados
- Trsbajo en equipo

Esp€clfcas:
- lnnovac¡ón y Majora cont¡nua
- Pensamiento ostratégi@
- L¡derazgo origntado s rssultados
- Comun¡csc¡ón efáct¡va
- D¡rgcc¡ón y dosarollo de personal
- Planmcac¡ón y organización.
- Sent¡do d6 Urgsnc¡a
1t#ersrlro
Segurrdad Social para todos

r!§§
REDES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL
NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN i INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Unidad Orgánica:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO / RED
DESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denominaclón del Puesto: EsJSA

Nombre del puesto: JEFE DE SERVICIO ASISTENCIAL
DependenclaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: Personal a su cargo.

iñ üffi
Planiflcar, organ¡zar, ejecutar y controlar el otorgam¡ento de las prestaciones as¡stenc¡ales en el ámb¡to de responsab¡lidad.

d¡r¡g¡r, supervisar y controlar las actividades asistenciales y

, d¡agnost¡car, prescrib¡r tratamienlos según protocolos y guías de práct¡ca clinica v¡gentes y emit¡r informes y

y terapéut¡cos en las áreas de su competenc¡a, según

y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso clfni

Examinar, diagnost¡car y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clín¡ca aprobados,

las propuestas e ¡niciativas para los Planes de

, gestionar los requerimientos de recursos humanos, b¡enes y serv¡c¡os necesar¡os para la

de la programación as¡stencial aprobada y real¡zar acciones

y controlar la as¡gnación de amb¡enles para la prestación de los servicios asistenciales de la especialidad, velar por

las normas del S¡stema de Referencia y Contrarreferencia y superv¡sar su cumplimiento.

y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coord¡nar las alenc¡ones complementarias que requieran

y evaluar el otorgamiento de las prestaciones as¡stenciales med¡ante ind¡cadores de salud, producción, eficiencia, calidad

, desarrollar y gestionar en Red, las prestaciones de salud del ámbito de responsabil¡dad

las Guías de Práct¡ca Clínica, Protocolos, Procedimientos y otros documentos de gest¡ón; participar en su

la cartera de servicios acorde al ámb¡to de competenc¡a y controlar su cumplim¡ento.

el consentimiento informado para los procedimientos quirúrgicos, diagnósticos y terapéuticos que indique las

mortal¡dad y eventos adversos de la

el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correct¡vo de los equ¡pos, instrumentos

Supervisar el registro de las prestac¡ones asistenc¡ales en la Histor¡a ClÍn¡ca, los s¡stemas ¡nformáticos institucionales y en
formularios utilizados en la atención; disponiendo las med¡das correct¡vas
oportuna y pert¡nente al paciente o al familiar responsable sobre su

Coord¡nar la transferencia tecnológ¡ca de conoc¡m¡entos, med¡ante la actual¡zación y espec¡alizac¡ón de sus recursos humanos

Propiciar y proponer alternat¡vas de mejora de procesos y proced¡mientos en el ámbito de responsabilidad.

Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática ex¡stente y alternati

mecanismos que fac¡liten la implementación del s¡stema de control ¡nterno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en
de sus func¡ones v evaluar su cumoli
la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnterno e implementar las recomendaciones de

las activ¡dades de investigación de salud pública, capacitación, formac¡ón y docenc¡a, controlar el desarrollo
de los proyectos de intervenc¡ón san¡taria autorizados para el Establecimienlo de Salud.
de gest¡ón del serv¡c¡o y proponer alternat¡vas de mejora.
y hacer cumpl¡r las normas y medidas de Bloseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to de responsabilidad.

para promover el respeto de los asegurado, en el marco de la polít¡ca de humanización de

con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
informado al jefe ¡nmediato sobre las act¡vidades que desarro¡la.
personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los

informáticos de su ámbito: quardando estricta confidencial¡dad de las claves

por ¡a segur¡dad, manlen¡m¡ento y operat¡v¡dad de
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

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lncompleto Completo
u Egresado(a)
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tr tr tr - Titulo Profe!¡onal UniveEitario @m protos¡mel mád¡@,

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Bachiller dsntirle o qu¡mico famacóul¡co, lcgún @m3ponda.
f]s..una.,i" - Titulo y RBgistro d! €lpoc¡alidad, $0ún @responda.
- Amd¡tar l. Eloluc¡ón dol SERT MS

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r V¡gente, de
acuerdo a Ley

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en los últimos diBz (f0) años.

B.! Programas de espec¡alizac¡ón requer¡dos y sustentados con documentos.

no menos de 12 horos de no menos de 90 horos.

asistsncia on los últimos cinco (05) años a ovgntos de capacitac¡ón o actualizac¡ón en temas rBlacionados a la ssp€cial¡dad dond6 se ubica ol puasto a
, por un mln¡mo de E0 horas.

c€pacitación en Gestión y/o Adm¡n¡stración ds Serv¡cios de Salud, como mín¡mo equivalsnte a 51 horas o 03 séd¡tos.

Conoclm¡entos d€ ofimática e ldiomas,

ri\
\-[Link]
\ en el numeBl 14,3 dG l. Ley N'29735.

a ocho (08) años como profesional módi@, c¡rujano dentista o quím¡co farmacáutico, según corrssponda

A. lnd¡que el t¡empo de experiencia requerida para cl puesto.

(06) años de servicios en la lnstituc¡ón.

lparte Al, señale el en el sector

(05) años Bn ¡a espocialidad, según corrssponda.

€. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o pr¡vado:

E 1;m l-lmaris. f r,n"ct"ti"t"

[::::*,:i

EI., E*o
l]iJ.ñi"""u*
| ¡nteoridad
- Éü6 e
I
I
| respomab¡t¡dsd
- comprcm¡só y I
I Esullados
- orientación a I

I ro¡aio en equ¡po
-
I
fi#ersatud
Seguridad Social para todos

rp*u¡g,qls{ún§[Link]§ri*
REDES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL
NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN / INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Unidad Orgán¡ca:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO / RED
DESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denomlnación del Puesto: ESJSA

Nombre del puesto: JEFE DE SERVICIO ASISTENCIAL (ENFERMERIA)
Dependencla Jerárqulca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: Enfermeras/os, personal de enfermeria en el ámbito de responsabilidad

,i[i§r0r,ili**ilffio
Planif¡car, organ¡zar, ejecutar y confolar las act¡v¡dades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente en el ámbito de

'$¡¡fl0¡r,sjlÉtfJiF§r iMf:lj
Jrganizar, d¡r¡gir y controlar la programación de las activ¡dades para el otorgam¡ento de la atenc¡ón de enfermerÍa y superv¡sar su
lumplimiento.
Formular, gest¡onar los requerim¡entos de personal de enfermerÍa, equipos, materiales médico-qu¡rúrgicos, formatos, insumos,
,,,
ambientes. rooa hosDitalaria necesarios para la oDerat¡vidad del Serv¡cio.
Formular y ejecutar los Planes de Gestión, Salud, Capac¡tac¡ón, lnvestigación, Metas del Servicio y controlar su ejecución.
Art¡cular, desarrollar y gest¡onar en Red, las prestaciones de salud del ámb¡to de responsabil¡dad.
D¡fundir e implementar normas y proced¡m¡entos de enfermería y superv¡sar su cumplim¡ento

D¡stribu¡r, rotar al personal de enfermería según necesidad de los servicios en coord¡nac¡ón con los jefes de serv¡c¡o
Supervisar y controlar el tiempo de permanencia de los med¡os invas¡vos según guías y protocolos establecidos y d¡ctar las med¡das
correctivas pertinentes.
iuperv¡sar y controlar la atenc¡ón oportuna de las ¡nterconsultas y coordinar las atenciones complementarias que requieran lot

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d'. ncñ^'(4.\
rooo

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12
Verificar que los servlc¡os asistenciales cumplan con cond¡ciones seguras para la atención de pacientes y coord¡nar las med¡dar
correctivas oue corresoonda.
Superv¡sar la limpieza de los ambientes y la operat¡vidad de los equipos para el desarrollo de los procedimientos diagnóstims (
teraoéuticos del ámbilo de resoonsab¡lidad.
Superv¡sar la ubicac¡ón, et¡quetado, lavado, des¡nfecc¡ón y ester¡l¡zac¡ón de mater¡ales, ¡nsumos, ropa hospitalaria, ropa quirúrg¡ca )
)trós sedún ouíás v Dróiócolós
Supervisar el registro de ¡nformac¡ón en el kárdex de enfermerÍa y controlar el censo diario de pacientes hospitalizados.
:iecutar activ¡dades y procedimientos de enfermería en
\dmin¡strar fármacos. biolóoicos. hemoderivados seqún ¡ndicac¡ón médica
el cuidado del pac¡ente según protocolos y guías establecidos,

articipar en la visita médica del Serv¡c¡o

l{',1^,1¡s
' sJ
'neNrE -{/ rs :laborar y reg¡strar las notas de enfermería en la H¡stor¡a Clín¡ca, los s¡stemas informáticos y formularios util¡zados en la atención.
'Irg; Supervisar y controlar el reg¡stro de las prestaciones asistenc¡ales en la H¡stor¡a Clínica, los sistemas informát¡cos institucionales y er
7j óR fñrñr rlári6e r rliliza¿lae éñ lá áléña¡óñ 11iqññn¡enalñ lác media'lá§ aórreal¡ves añrresnñnalienlés
rarticipar en las acliv¡dades de información, educación, comunicación y orientación a los usuar¡os.
{bsolver consultas de carácter técnic, asistenc¡al y/o administrativo en el ámbito de competenc¡a,
(-ñ;: ntegrar comités, comis¡ones y suscribir los informes correspondientes, en el ámb¡to de competencia
2articipar en el d¡seño, organ¡zac¡ón y ejecuc¡ón de las act¡vidades preventivo-promocional a n¡vel ¡ndiv¡dual y colectivo en el ámb¡to d€
\, \¡,
.va/,, :laborar propuestas de mejora y partic¡par en la actual¡zac¡ón de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técn¡c¡-normat¡vos.

Promover las act¡v¡dades de invest¡gac¡ón de salud pública, capac¡tac¡ón, formación y docencia, controlar el desanollo
,rr^
imolementación de los orovectos de ¡ntervención sanitaria autorizados oara el Establecimiento de Salud.
Sumpl¡r y hacer cumpl¡r las normas y med¡das de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsab¡l¡dad.

25 Verif¡car y mantener actualizado los inventarios y exlstencia física de los bienes de responsabilidad de enfermería.

.26 Prop¡ciar y proponer alternativas de meiora de procesos y procedim¡entos en el ámb¡to de responsab¡l¡dad.

Presentar informes periódicos de las act¡v¡dades desarrolladas (programadas y no programadas), problemátlca existente y alternativas
27
{á .^1"îÁñ ñó¡^.a
^
:stablecer mecan¡smos para promover el respeto de los derechos del asegurado, en el marco de la polÍtica de human¡zac¡ón de
lY28 ¡t.ñîÁñ .16 §.1' w láa ñ^rm.e rr¡âñtac
l€

'rl

,A 2s

l¡sponer la atenc¡Ón oportuna a los hallazgos en los Informes del organo de control lnterno e ¡mplementar las recomendaciones de se

3estionar la transferencia tecnológica de conocimientos, mediante la actualización y especialización de sus recursos humanos.
:laborar reportes estadisticos, ¡nformes técnicos, ind¡cadores de gestión de enfermeria y proponer alternativas de mejora.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
y'erificar el cumplim¡ento del programa de manten¡m¡ento preventivo y correctivo de los equipos, ¡nstrumentos bioméd¡cos del Serv¡c¡o
i: ,clár ññr cr | §añr rr¡al2a{ v ñnér2fiv¡r'lrr{

35
lumpl¡r con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así com<
r^ ¡ñ^,,..i. áñ lá. ñ.^h¡hi^i^ñáé ó^ Ál
^^ñióñid..
36 vlantener anformado al jefe ¡nmediato sobre las act¡v¡dades que desarrolla y notif¡car ocurrencias,
lealizar otras func¡ones que le asigne el jefe inmed¡ato, en el ámbito de su competenc¡a.
de acuerdo a los

ffim
lncompleta Cnñpleto
f]reresaaota) E] "n*
n T tr
- L¡crnc¡ado (a) en Enfermoríe.

W
[Link] . Amditi.r Ir Esoluc¡ón del SERUMS
Ieactitter . PrE¡sntar crrtifiÉdo do bu6ná salud fis¡q y mentsl @n una

n
no mayor de tro! (03) mor€! a la foc¡a.
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
T T [ri
rto/,i."n.,rrrr.

n E',!-
Tác¡ica Sup6rior
(3 ó 4 ¡ño¡)
T T fl.,*"o
n Un¡veEit¡rlo
tr tr l-l**,.
* Vigente, de
acuerdo a Ley

flooctoraoo

ll"--*
Conocimientos Técnicos
6n los últimos d¡62 (10) años.

Programas de especiallzación requeridos y sustentados con documentos.

Codo curco de espec¡ol¡zoc¡ón deben tener no menos de72 horos de copocitoc¡ón y los d¡plomodos no menos de 90 horos,

o s¡m¡lár como mín¡mo equivalenle a 5l horas o 03 cráditos.

C.) Conocimientos de Of¡mát¡ca e ld¡omas,

I Conslgnartipo y nlv6l d6 dgm¡n¡o retún sea el caso, en concordanc¡a con lo srñal¡do

en rl numlr¡l 14,3 de l¡ Lev N'29735.

I i'i')¡¡'re're ncla senera I

la cant¡dad total de eños de

a disz (10) años como profssional da enfermería.

Experlencla especfflca

A, Indique el tiempo de exper¡encia requerida para el puesto.

(06) años ds sorv¡cios en la lnstitución.

En base a la para el puesto A), señale el requerido en el sector público.

(05) años en la espec¡al¡dad.

C, Marque el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

I::m:: E x*x
l--'lj"f" I-]G.-nt.
l-lena¡sta Fl ¡spec¡a'¡¡sta
E::::*::1, I
d" Ar"" o
loo,o. f-lrn".,o,
o

pr€ferenc¡a, la experisnc¡a d6be haber sido desarollada en ontidades ds salud o gn aguollas cuyas ad¡vidadss sstán relac¡onadas con la act¡vidad prestadora y/o

E', lI*o
Genóries:
- Aclitud de seil¡cio
- Éü€ e integridad
- Compom¡so y csponsabil¡dad
- Oñentrción e Bsultados
- TrabeF en €quipo
ffiq:xI#
[Link]¡riS*c.¡Qú"o-ts¡g§§mi
REDES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL
NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN / INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Unidad Orgánica:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO / RED
OESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denom¡nac¡ón del Puesto: ESPSS

Nombre del puesto: PROF. DE SALUD SUPERVISOR ENf
Dependenc¡aJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: Enfermeras/os, personal de enfermería en el ámblto de responsab¡lidad

rm§rffiH*ñ*#
Supervisar, controlar y ejecutar las activ¡dades y proced¡mientos de enfermería en el cuidado del paciente.

r'vma}f"*xue**
Participar en la programac¡ón de las act¡vidades para el otorgamiento de la atenc¡ón de enfermería y superv¡sar su cumplim¡ento

en la gestión de dotación de recursos humanos de enfermería, equ¡pos, mater¡ales médico-quirúrg¡cos, formatos, insumos,

la gestión para la art¡culac¡ón de las prestac¡ones de enfermería en Red en el ámbito de responsab¡l¡dad.

Distribuir, rotar al personal de enfermería según necesidad de los serv¡c¡os en coord¡nac¡ón con los jefes de servic¡o.
y controlar el t¡empo de permanencia de los medios ¡nvas¡vos según guias y

y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coordinar las atenc¡ones complementarias que requieran

Verificar que los serv¡cios asistenciales cumplan con cond¡ciones seguras para la atención de pacientes y coordinar las

la limp¡eza de los amb¡entes y la equ¡pos para el desarrollo de los

Supervisar la ub¡cac¡ón, etiquetado, lavado, desinfección y esterilización de materiales, insumos, ropa hospitalaria, ropa quirúrgica

Supervisar el registro de información en la Historia Clínica, la actualizac¡ón del kárdex de enfermería y controlar el censo diar¡o

act¡vidades y proced¡m¡entos de enfermeria en el cuidado del paciente según protocolos y guias establecidos.

y reg¡strar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los s¡stemas ¡nformáticos y formularios ut¡lizados en la atención

en las activ¡dades de ¡nformac¡ón, educación y comunicación.

consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámb¡to de competencia y emitir el informe correspond¡ente.

en comités, mmisiones y suscrib¡r los informes correspond¡entes, en el ámbito de competencia.

en el d¡seño, organizac¡ón y e,¡ecución de las a nivel indivldual y colect¡vo en

ipar en la elaborac¡ón del Plan Anual de Actividades y Planes de Gestión, en el ámbito de competenci
en el diseño y ejecución de proyectos de intervención san¡tar¡a, ¡nvestigación c¡entÍf¡ca y/o docencia autor¡zados por las

y hacer cumpl¡r las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to de responsabilidad

22 informes técnicos, ¡ndicadores de oest¡ón de enfermerÍa v oroooner alternat¡vas de

23 de [Link] de procesos y procedim¡entos en el ámb¡to de responsabilidad.
Presentar ¡nformes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemát¡ca existente

Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan
ámbito de sus funciones v evaluar su cumolimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnterno e lmplementar las recomendaciones

con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmed¡ato sobre las activ¡dades que desarrolla y notificar ocurrencias.

Real¡zar otfas func¡ones que le as¡gne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competenc¡a.

ffim
E,fI"
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- Lionc¡sdo (a) sn Enfemorla.

rE
- AcEditsr ls Elolución d€l SERUMS
- Prc$ntar eft¡f€do da bulna $lud fi3i€ y mrntal @n una
no msyor dé tres (03) msees a lE focha.
I h¿cn¡ca Bás¡ca
[Link],t
l_l{r o

flá:';Hr"- T T @nc¡uidos d€ Mastria o sogunda o8pocial¡zación 6n

o GoElión do Enfcmeria. E"n-
tr tr I Vigente, de
acuerdo a Ley

Conoc¡mientos Técnicos

en los últ¡mos diez (10) años.

Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

!:!g!g: Codo curso de especiolizoción deben tener no menos de 12 horos de capocitoción y los diplomddos no menos de g0 horos,

- Acrod¡tar capacitación sn Admin¡stración de Servic¡os d6 Salud, Gost¡ón de Servic¡os on Enfermoría o salud públ¡cá, Gersncia en Servicios d6 Salud, Adm¡n¡strac¡ón
o s¡m¡lar, con un mfn¡mo €qu¡va¡onto a 150 horas o 10 c|áditos,

c,l Conoc¡m¡entos de Ofimática e ldiomas.

cn €l numcnl 14.3 d. l. Llv N'29735.

Experlencla general

a d¡ez ('10) años como profss¡onal de enfsrmería.

'' " puesto,

-.,.. 6rindique el tiempo de experiencia requerida para el
Tres (03) años sn sl eisrcic¡o de cargos de nivo¡ eiecut¡vo en la lnstitución.

B, En base a la

(05) años 6n ¡a espsc¡alidad.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

f-"lPo"ti".nt" J--l Arrll¡r, o l-'lsr**iro, / l--lG"r"nt" o

Especlal¡sta
I lprcrcsion"r l__l ou*"n,. l_lAnallsta L:l l_lcoo.ain"ao, l-_loi,"*o,
* Mpñtioñe ottóa dtbeúót ññoleñeñtaios aóbtc cl tpdúiiito de e\oeriena¡d: en adso cxigtiero dldo ddic¡ondl Ddrd el DÚeato-
prsfersnc¡a, la sxpsr¡enc¡a dgbe haber sido desanollada en ent¡dadss ds salud o sn aquellas a¡yas act¡vidades gstán relac¡onadas con la aci¡vidad prsstadora y/o

¿Se rcqu¡ore nacionalidad p€ruana?

fl., El*o
Anote ol sustento:

Ganéries:
- Actitud de seryic¡o
- Ét¡€ € ¡nlegridad
- Comprcm¡so y Bsponsab¡lidad
. OriEntac¡ón a Esultsdos
- Tmbajo €n equ¡po
1t#e=satu«t
Seguradad Soc¡a¡ para todos

,P¡r¡.t¡$st-o*plriyi#f p
REDES ASISTENCIALES / CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL / HOSPITAL
NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN / INSTITUTO NACIONAL
Órgano o Unidad Orgánica:
CARDIOVASCULAR CARLOS ALBERTO PESCHIERA CARRILLO / RED
DESCONCENTRADA ALMENARA, REBAGLIATI, SABOGAL

Denom¡nac¡ón del Puesto: E6PSS

Nombre del puesto: PROF. OE SALUO SUPERVISOR (OBSTETRICIA)
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: Personal de Obstetricia en el ámbrto de responsabil¡dad

uütrqúii,uus§b;
Supervisar, controlar y ejecutar las activldades y procedimientos de obstetricia en el cuidado del paciente.

Partic¡par en la programación de las act¡v¡dades para el otorgamiento de la atenc¡ón de obstetricia y supervisar su cumplimiento

Apoyar en la gestión de dotac¡ón de recursos humanos de obstetr¡cia, equipos, mater¡ales médico-quirúrgicos, formatos, insumos
rnna hncnit¡l¡ria
\poyar la gest¡ón para la articulación de las prestac¡ones de obstetricia en Red, en el ámbito de responsabilidad
Jnd¡r e ¡mplementar normas y proced¡mientos de obstetric¡a y supervisar su cumplimiento,
listribuir, reprogramar al personal de obstetricia según neces¡dad en coordinac¡ón con los jefes de servicio
3upervisar y controlar el tiempo de permanenc¡a de los medios invasivos según guías y protocolos establec¡dos y dictar las medidar
:orrectivas nert¡nentes
Supervisar y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coordinar las atenciones complementarias que requieran los
)acientes.
/erifcar que los servicios asistenciales cumplan con condic¡ones seguras para la atenc¡ón de pacientes y coord¡nar las med¡da!
:orreciivas oue corresnonda
Superv¡sar la limp¡eza de los amb¡entes y la operat¡vidad de los equ¡pos para el desarrollo de los procedim¡entos d¡agnósticos (
:erapéuticos del ámbito de responsabilidad.
Superv¡sar la ubicación, et¡quetado, lavado, des¡nfección y ester¡l¡zac¡ón de mater¡ales, insumos, ropa hospitalaria, ropa qu¡rúrg¡ca )
)tros sedlin dilías v nróió[Link]ós
Supervisar el registro de información en la Historia ClÍnica, la actualizac¡ón del kárdex de obstetricia y controlar el censo diario dt
1ácientes hosnitalizados
ijecutar actividades de atención de obstetricia en salud sexual, reproductiva y en el cuidado del paciente según protocolos y guías
,.stablecidos.
los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
=iecutar
lealizar atenc¡ón de obstetr¡c¡a a la gestante de bajo riesgo obstétr¡co y part¡c¡par en los procedim¡entos según indicación médica

Real¡zar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétrico según
15
indi^á.iÁñ ñÁ.li^á
16 \dm¡n¡strar fármacos, b¡ológ¡cos, hemoder¡vados según ¡nd¡cac¡ón méd¡ca
Elaborar y registrar las notas de obstetricia en la Historia ClÍnica, los sistemas informáticos y formularios utilizados en la atención.
17

18 Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.

Absolver consultas de carácter técnico as¡stenc¡al y/o adm¡n¡strat¡vo en el ámb¡to de competencia y emit¡r el ¡nforme correspondiente
19

20 Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competenc¡a.

Participar en el daseño, organizacrón y e¡ecuc¡ón de las act¡vidades preventivo-promocional a nivel ¡ndiv¡dual y colect¡vo en el ámb¡tc
21
de comoetenc¡a.
22 Partic¡par en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Planes de Gest¡ón, en el ámbito de competenc¡a.
Partic¡par en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de intervenc¡ón sanitaria, invest¡gación científica y/o docencia autorizados por las
23
instancias institucionales correspond¡entes.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
24
resoonsabilidad.
25 Elaborar reportes estadÍst¡cos, informes técn¡cos, ind¡cadores de gestión de obstetricia y proponer alternativas de mejora
26 Prop¡ciar y proponer alternat¡vas de mejora de procesos y procedim¡entos en el ámbito de responsab¡l¡dad
Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática existente
27
alternativas de solución o meiora.
Establecer mecanismos que faciliten la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan er
28
el ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnterno e implementar las recomendaciones d€
ser el caso.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
3l Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y notificar ocurrencias.
32 por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

33 otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

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lncompleto Completo Egresado(a)
E''E*
tr tr tr tr
- Liconciado (a) €n Obstotricia

r W
Secundarla Bachiller - Amd¡tar la Ésoluc¡ón d€l SERUMS
- Pr*Bntar c€ñmcado d6 bu€na salud fs¡e y mBntd con una
no meyor de tres (03) m€ses a la fecha.

n fécnlca Básica
(1 ó 2 años)
E E Tftulo/ Licenc¡atura

u
Técnic¿ Super¡or
(3 ó 4 años)

T T n E'[-
tr U nivers¡tario
T tr tr * Vigente, de
acuerdo a Ley

n
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T
Conoc¡mientos f écn¡cos

Programas de especiallzación requeridos y sustentados con documentos.

l'It,. '" ;urto ' to do curso de especiotizoción deben tener no menos de 72 hotos de copocitoción y tos d¡ptomodos no menos de gO horas.

- Acreditar estudios en Adm¡n¡strac¡ón ds Ssrv¡c¡os de Salud, Gerónc¡a en Servic¡os d6 Salud, Adminislración general o similar, con un mlnimo equivalente a dos (02) créditos

Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

l-e¡gua lndlgena u Originari. (')

' consignar tipo y nivel de dom¡n¡o según sea el caso, rn concordanc¡a con lo señalado
en el numcml 14.3 de la Ley N'29735.

);(08) años como profesional de Obstetric¡a

Experlencia especffica

A. lndique el t¡empo de experiencla requerida para el puesto.

Cinco (05) años de experiencia laboral como profesional de obstetric¡a

B. En base a la
Tres (03) años en la lnstitución.

C. Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:
Jef¿ de Arca o

E:n':: E:'lx llmamt" l-lesneciarista E::m:x Dpto.

preforenc¡a, la experienc¡a debe hab€r s¡do dssanollada en snt¡dades ds salud o en aqusllas cuyas act¡vidades estón relac¡onadas con la act¡vidad pEstadoE y/o

¿S€ requ¡€rg nac¡onalidad poruana?

fl', E'o
Anote 6l sustanto:

G6néricas:
- Ac{itud de servlc¡o
- Ética o ¡ntegridad
- Comprom¡so y rssponsab¡lidad
- Orisñtac¡ón a resultados
- Trábajo en equipo
1t*,rrs"ua
Segurrdad Socral para fodos

RED ASISTENCIAL ALMENARA / RED ASISTENCIAL LAMBAYEQUE / RED

Órgano o Unidad Orgánica: ASISTENCIAL AREQUIPA
Denominación del Puesto: E6PSC
Nombre del puesto: PROF. 0E SALUD COORDINADOR (ENFERMERIA)
DependenciaJerárquica: DirectordelÓrganoDesconcentrado
Puesto (s) a su cargo: Enfermeras/os y personal técnico as¡gnados

$§ieM.b#$d(i, M
Planificar, organ¡zar, coordinar y ejecutar las actividades y procedimientos de enfermería en el cu¡dado del paciente.

)rogramar las activ¡dades para el otorgam¡ento de la atención de enfermería en el ámb¡to de responsab¡lidad y superv¡sar su
:r rmnlimiento
rlanificar y gestionar los recursos humanos de enfermería, equ¡pos, mater¡ales médico-qu¡rúrgicos, formatos, insumos, ropa
2

3
)rogramar la dotación anual/mensual de materiales, insumos, formatos, equ¡pos a las áreas respect¡vas.
4 :ormular y presentar la programación de enfermeras, personal técnico y auxiliar de enfermería y evaluar su cumplimiento.
5 loordinar, articular, desarrollar y gest¡onar en Red, las prestaciones de salud del ámbito de responsabil¡dad.
6 )ifundir e ¡mplementar normas y procedim¡entos de enfermería y supervisar su cumplimiento.
7 Distribuir, reprogramar al personal de enfermería según necesidad en coordinación con los jefes de serv¡cro.
Supervisar y controlar el tiempo de permanencia de los med¡os inyasivos según gulas y protocolos establecidos y dictar las medidas
6
:orren:livaq nértincntcc
Supervisar y controlar la atención oportuna de las interconsultas y coord¡nar las atenc¡ones complementarias que requieran los

y'er¡f¡car que los serv¡c¡os as¡stenc¡ales cumplan con condiciones seguras para la atención de pacientes y coord¡nar las medidas
i6reartivác nr ra nnrraqnanda
Supervisar la limpieza de los amb¡entes y la operativ¡dad de los equipos para el desarrollo de los procedimientos diagnósticos c
11
leraDéuticos del ámbito de resoonsabilidad.
Supervisar la ubicación, etiquetado, lavado, des¡nfección y esteril¡zac¡ón de materiales, insumos, ropa hospitalar¡a, ropa quirúrgica ¡
t2
otros seoún oufas v orotocolos.
13 Supervisar el registro de información en el kárdex de enfermería y controlar el censo diario de pacientes hospital¡zados.
Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidos.
15 Adm¡n¡strar fármacos, b¡ológ¡cos, hemoderivados según indicac¡ón méd¡ca.
16 Participar en la visita médica del Servicio.
Elaborar y reg¡strar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y formularios utilizados en la atenc¡ón.
r7

Supervisar y controlar el registro de las prestaciones asistenciales en la Histor¡a Clínica, los sistemas informáticos institucionales y
18
en los formularios utilizados en la atención; disponiendo las medidas correctivas correspondientes.
19 Participar en las actividades de ¡nformación, educac¡ón, comunicac¡ón y orientación a los usuar¡os.
20 Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámb¡to de competencia.
27
)articipar en comités, com¡siones y suscribir los ¡nformes correspondientes, en el ámbito de competencia.

22 ,/erif¡car y mantener actual¡zado los inventarios y ex¡stencia fÍsica de los bienes de responsab¡l¡dad de enfermería.
)articipar en el diseño, organizac¡ón y ejecución de las act¡v¡dades preventivo-promocional a nivel individual y colectivo en el ámbitc
23
'le aómnétenciá
24
)articipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y los Planes de Gestión, en el ámb¡to de competenc¡a.
rarticipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
25
ñé+áñ^;áé iñérit' ¡^i^ñála.
^^.rócñ^ñ¡iañróc
26 Elaborar reportes estadísticos, ¡nformes técn¡cos, ¡nd¡cadores de gestión de enfermería y proponer alternat¡vas de meiora.

27
3umplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
'esnonsebilidad
2a Propiciar y proponer alternativas de mejora de procesos y procedimientos en el ámbito de responsabilidad.
Presentar informes per¡ód¡cos de las actividades desarrolladas (programadas y no programadas), problemática ex¡stente
29
alternativas de soluc¡ón o meiora.
Establecer mecanismos que faciliten la implementac¡ón del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan er
30
el ámbito de sus funciones y evaluar su cumplimiento.
Disponer la atención oportuna a los hallazgos en los informes del Organo de Control lnterno e ¡mplementar las recomendac¡ones d(
31
ser el caso.
Cumpl¡r con los princip¡os y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
32
3omo no incurrir en las orohibiciones mntenidas en é1.
33 lVlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y notificar ocurrenc¡as.

34 Velar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
35 otras que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

ffi
lncompleto Completo
Irsresaao{a) E,fl ^"

tr tr
- Licenciado (a) 6n Enfemsria.

rE W
- AcÉd¡ter la resolución d6l SERUMS
Ir".,nr.n. Iaacnitter - PEsentar cErlif¡€do de buena salud flsiG y mental con
ant¡güodad no mayor de tros (03) m6ses a la focha,

ti..n.i.,,,.
![:x,lT" flrruto/

Ir:"i'nT"'' T T l--l,**,o 8,,!-,

tr tr 7*.** 'V¡gente, de
acuerdo a Ley

Iooao,.oo

I**-* Tltúado

Conoc¡mientos Técn¡cos
en los últ¡mos d¡ez (10) años.

Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

: Codo curso de especializoción deben tener no menos de 72 horos de copocitoción y los diplomodos no menos de 90 horas,

- Acreditar estudios en Admin¡stración de Servic¡os de Salud, Gesüón de Serv¡cios en Enfermer¡a o salud públ¡ca, Gerenc¡a en Servic¡os de Salud, Administración general o
, con un minimo equ¡valente e dos (02) créditos o trelnta cuatro (34) horas

C.) Conocimientos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

No aDllca Báslco lntcmadlo Avanzado

o4X Word x

h\ Excel x

ffir: ü'-#' Powerpoint x

' conslSnar tlpo y n¡ve¡ de domln¡o según sca el caso, cn concordancia con lo señalado
lnternet x
en el numenl 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla general

la cantidad total de años de

Ocho (08) años.

..-
¡r.l
--_
¡1,.
. Experlenclaespecffica

. \"'3u ifitndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(05) años de experienc¡a laboral como profesional de enfermerla

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

(03) años ds experienc¡a laboral como profeslonal de enfermerla prestados en la lnsl¡lución.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privado:

l-lPr".ti."nt. f---'l rrrit¡", o

Especlallsta nsuperulsor/ l-_|¡"r" d. Ar". o Gerente o

L_lproresronar L_l As¡stente I lAnarista L:l [_lCoordlnador I lDpto. D¡rector

proferanc¡a, la Bxpsri€ncia d6b6 haber s¡do dosarcllada 6n ent¡dsdes d€ sálud o €n aqugllas cuyas actlvidadEs estén r€laclonadas con la activldad prsstadora y/o

¿Se Equisr€ nac¡onalidad peruana?

Anots el sustento:
!s EI*O

Genáicas:
- Act¡tud do sorvic¡o
- Ética e integruad
- Compromiso y rssponsab¡l¡dad
- Oriontación a r€sultsdos
- TEba¡o Bn oquipo
tñ,[Link]¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unldad Orgánlca: NACIONAL
Denomlnaclón del Puesto: PlMAE
Nombre dol puesto: MEDICO ALTAM. ESPECIALIZADO
Dependencla Jerárqulca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar atención médica integral y especial¡zada según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.

act¡v¡dades de promoc¡ón, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva del
=jecutar
de Salud.
=stablecimiento
fxaminar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.

: lealizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.

londuc¡r el equ¡po ¡nterdisciplinario de salud en el d¡seño, ejecuc¡ón, segu¡m¡ento y control de los procesos de atención asistencial, en
4
¡l ámbito de su competencia.
rarticipar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
5

leferir a un Establec¡m¡ento de Salud cuando la cond¡ción clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
6

Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecim¡ento de Salud de or¡gen, según indicación
establecida en la contrarreferencia.
él,""F-á
i w,i I

k;¿mxrP#
NfVu
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competenc¡a y emitir el informe correspondiente

'á Participar en comités, comisiones, juntas médicas y suscrib¡r los ¡nformes o d¡ctámenes correspondientes, en el ámb¡to dc
:omoetencia.
\ - \';'r¡ .;¡"\;l
'.,'\.*f]' Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, er
el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica ClÍn¡ca, Manuales de Procedim¡entos )
15
otros documentos técnico-normativos.
Part¡c¡par en el d¡seño y ejecución de proyectos de ¡ntervenc¡ón sanitar¡a, investigación c¡entif¡ca y/o docencia autorizados por la§
16
instancias institucionales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.
t7 lnvest¡gar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relac¡onados al campo de su especial¡dad.

firy Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
Participar en la implementac¡ón del s¡stema de control interno y
la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sur
,."+Í;;;{n funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las
EM*;N normas viqentes.
§/*ffffsf/ Cumplir con los pr¡nc¡pios y deberes establec¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
22 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpl¡endc
23
estrictamente las disposiciones vigentes.
'.-- '-*:-" 24 Velar por la seguridad, mantenimiento y operat¡v¡dad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
'-: . _.t '{$ Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.
W
lncomplcto Coñpleto
fleeresaoota) E"E*
tr tr tr
W
Sftuñdarla - Tilulo Prefo!¡onel d€ Mádico C¡rujano
fleacnrtter - filulo y Reg¡strp Nsc¡onsl dr Esps¡al¡3ts

tr Técnlcr 8áslc.
(1 ó 2 años)
T T [ri
rto/ t-,."n.t",ur.

T Técnica suparlor
(3 ó 4 años)
T T F],"",,n, - EEiudio¡ dr po¡l gado rqu¡valsnic a 200 hoE! a6dám¡€r
sriol.
d! M¡sslrís al manor por ls mitsd da la E"fl-"
tr Universitario
tr tr l-l**'' [-l'""'"
- Habor Eglizsdo €l SERUMS afn ¡ la prcf!!¡ón
I Vi8ente, de
acuerdo a Ley

f]ooao,.ao

ll"--¿' l_ln""

dB post grado en Admln¡stración Hosp¡ialaria, Gestión de Serv¡cios de Salud o alines.

B.l Conoc¡m¡entos de Ofimática e ldiomas.

' cons¡gn.r t¡po y nivrl de dominio según sca cl caso, en concordanc¡a con lo
señalado cn el numer.l 14.3 dc la Lry N'29735.

Experlencla genorat
la cant¡dad total de años de

,Gxperlenclai especiflca

'A. lndique el tiempo de experiencia requerlda para el puesto.

Tres (03) años on el desempaño de funciones con posterioridad a la obtonc¡ón de la especlal¡dad (excluyondo 6l SERUMS y res¡dentado médico)

B, En base a la
Un (01) año.

Marque el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públ¡co o privado:

l-lcerente o
Emm !*""o f Esreciarisra
I lotr""tot

ns lTl,'o

: Act¡tud de servicio
iÉt¡ca e integridad
jCompromiso y responsabll¡dad
- Orientación a rBsultados
- Trabajo sn equipo

Especificas:
- Pensamiento estraiégico
- Comunicac¡ón efscüva
- Planificación y Organización
- Capacidad de análisis
- Capac¡dad de .sspuesta al camb¡o
1t'ft,.rrs"¡ra
'n-Qwmgi x#,¡:x"er
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Un¡dad Orgánica: MqONAL
Denominación del Puesto: P'lME
Nombre del puesto: MEDICO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ü-ffiSnffi
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.

[Link]§l$$ytrJ,E{l,ñ;:iti, ,li

ijecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva de
lstablecimiento de Salud.
lxaminar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes

: lealizar procedimientos de d¡agnóst¡cos y terapéuticos en las áreas de su competenc¡a.

londucir el equipo ¡nterd¡sciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención as¡stenc¡al
4
)n el ámb¡to de su competencia.
5
)art¡c¡paren act¡vidades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
a un Establecim¡ento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
/f
)§hlinuar el tratam¡ento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecim¡enlo de Salud de origen, según indicaciór

{f'ry ¡établecida en la contrarreferencia,

tk
ilaborar los informes y certificados de la prestación asistenc¡al establecidos para el servicio.
pgislrar las prestaciones asistenciales en la H¡storia Clín¡ca, los s¡stemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.

Brindar información médica sobre la situación de salud al pac¡ente o familiar responsable

11
Absolver consultas de carácter técnico as¡stencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informt
:orresoondiente.
l¿
competencia
Participar en la elaborac¡ón y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión
en el ámb¡to de comDetencia.
Elaborar propuestas de mejora y
palicipar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico-normat¡vos.
Partic¡par en el diseño y ejecución de proyectos de intervención san¡tar¡a, investigación cientif¡ca y/o docencia autor¡zados por las
i{§1U9.:/1s
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.

NL-zl'd
19
Realizar las act¡v¡dades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la norma
,/ioente.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Cumpl¡r y
¿a¡nan¡ahilidad
hacer cumpl¡r las normas y med¡das de B¡osegur¡dad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en

Partic¡par en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbilo de sus
el ámbito de

funciones e informar su cumplimiento.

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
20
normas vioentes.
Cumplir con los pr¡ncipios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), asi
ZL
como no ¡ncurr¡r en las prohibiciones contenidas en é1.
22 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar las activ¡dades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendc
23
estrictamente las disposiciones vigentes.
24 Velar por la seguridad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes as¡gnados para el cumplim¡ento de sus labores.
25 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

.C"ggnqUr¡.c,lg.U¡**nNef¡,|'E'#rüi

Con las un¡dades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establecimiento de Salud
mffi
lncomplcto Completd
u Egresado(al
E,E*
[r..rn.n"
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tr I
II
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Bach¡ller

Título/ [¡cenc¡atura
- Titulo PEi$ionel do Mád¡co C¡ru¡8no
- H¡blr rlalizsdo .l SERUMS ¡fin e la pmfoEi&.

m
E,fI-
[[Link] tr tr tr I Vigente, de
acuerdo a Ley

tr
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o actlv¡dados dB actualización profeslonál acreditada affn a la profesión, equivalanl€ a 5l horas o 03 crédiios,

8.1 Conoclmlentos de oflmática e ld¡omas.

rn clnumnl 14.3 dc l. Lcy N'29735.

las Gorencias Desconc€ntradas T¡po C podrá @nsid6raB6 como oxpsr¡snc¡a gen€ral solamente sl año laborado en el SERUMS

.- Un (01 ) 6ñ0 en el dsssmpeño de funeionss aflnss a la profesión y/o puesto, con posteriorided al Tftulo Profes¡onal, excluyendo 6l SERUMS.

base a la oxperiencia requerida en el sector

Marque el nlvgl mínlmo da puelto que ss requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l--'lJ"f" d" Ár"" o l--]c"r"nt" o

f]5r¿:rH [mf* [enarista Fl espec,arista

[:;3*l:".'.; llonto. l_loi'""to'

De proferencia, la 6xp6r¡sncia deb€ hab€r s¡do desanollada on ent¡dades de salud o en aqu€llsg qryas act¡vidadss estén rclac¡onadas con la aclividad prsstiadora y/o

fl.r lTl*o

,.,Actitud de ssrvic¡o
/- Etica a ¡ntegr¡dad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Or¡€nlac¡ón a resultados
- Trabaio en equipo

Espscificas:
- Pensami€nto s6tratágico
- Comunicsción sfoctiva
- Planif¡cación y Organización
- Capac¡dad & análEis
- Capacidad de rospuosla al cambio
*§ rrs*lu.t
rogruttrrcncróN DEL PUEsro

Órgano o Unidad Orgánica:

Denominación del Puesto: PIPAA
PROFES. ALTAM. ESPECIAL. - ASISTENCIAL / FISICO MEDICO Y RADIO FISICO
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades especial¡zadas programadas y operar equ¡pos de energía nuclear y otras tecnologías de punta con fines
terapéuticos, en el ámb¡to de competencia y según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña
1

Establecer e ¡mplantar los procedimientos de garantía de calidad en los aspectos físicos de la radioterapia relacionados con
2
admínistración del tratamiento, segur¡dad rad¡ológica, control de calidad y cumpl¡miento regulatorio.
Verificar el funcionam¡ento de los equipos a su cargo según estándares ¡nternac¡onales de calidad y partic¡par en el cumplim
3
las pruebas de aceptación, puesta en servicio y protocolos de cal¡brac¡ón,
Requerir oportunamente el mantenimiento y la provisión de insumos y suministros que garanticen la operatividad de los equ¡pos
4

5 Med'ir. analizar y tabular los datos del HAZ (rayo de radiación que va al pac¡ente) para el uso clínico.

Establecer los procedimientos de calculo de dosis (dosimetria del tratamiento medico)

que se real¡ce una verificación ¡ndepend¡ente de todos los cálculos de la plan¡ficación por una segunda opinión técnica

los reg¡stros establecidos en los protocolos de garantias de calidad de los aspectos fís¡cos de la Teleterap¡a.

tar en forma altamente especializada, especifica y detallada todos los procedimientos que se realizan en el ámbito
competencia y otras técnicas analíticas complementarias para el manejo de sustancias radioactivas en forma de fuentes abierl
en los aspectos tecnológicos vinculados a los procedimientos, diaqnósticos y terapéuticos del Servicio al cual esta adscrito.
lmplementar y/o adoptar los proced¡m¡entos que sean necesarios para cumplir con las funciones del Servicio al cual esta adscr¡to.

Desarollar, sustentar y suscribir estudios técnicos altamente espec¡al¡zados e investigaciones en el ámbito de competencia
Servicio al cual esta adscrito.
Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le as¡gnen en el área en que se desempeña y de acuerdo
ámb¡to de competenc¡a.
Elaborar instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente.
13

Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, proced¡m¡entos e ¡nstrumentos
14
normativos de apoyo a la gestión, participar de la implantación y evaluar su i

Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el sistema al cual el cargo está
.15

Participar en comisiones, equipos técnicos y suscrib¡r los informes o d¡ctámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
L6

L] lnvestigar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relacionados al campo de su especialidad.

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
18
funciones e informar su cumDlrmiento.
Cumplir y hacer cumplir las normas y med¡das de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
19

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de human¡zación de la atención de salud y las
20

umpl¡r con los pr¡ncip¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
21,
como no incurr¡r en las orohib¡c¡ones conten¡das en é1.

22 aljefe inmediato sobre las activ¡dades que desarrolla.

Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autor¡zados, los datos e información para la explotación
t3
,4 de los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando estr¡cta confidenc¡alidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
24 Velar por la seguridad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
/ 25 Realizar otras func¡ones que le asigne el j ¡nmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud

mffiil
locompleto Completo
Ieeresaao(a)
- T¡tulo Prcfos¡onal Univarsita,io do Físi@ o lngeniería
EI ,n*"
[*"unr",,"tr tr Ieacnitter
- D¡plome d6 Msoslr¡a on le espec¡al¡dad d€ Fis¡ca Modica o
Fí!¡€

mm
- Liconcis v¡g6nlo psE cl trebsjo vinculsdo a lE Ediologia

T T
l-'lTé"ni." Bári"" por 6l IPEN
,tol u."n.r.,,,.
l-lt, o ,
[l

!
";o,)

llr:;H:*- T E,"",,,. Eltudio do posl g6do en Gest¡ón de Soruic¡o! de Salud o

tomas v¡ncu¡ado! a la! funciona3 proplas del puosto
E,n-
tr tr
!rn,,"^,,",,o l_l**-'" I_l'o'""
* Vigente, de
acuerdo a Ley

flooaorado
Tr*n,o ln**o

Estud¡o de posl grado en Gest¡ón de Servic¡os de Salud o on temas v¡nculados a las func¡onos propias dél puesto

B,l Conocim¡entos de Ofimática e ldiomas.

Lcn¡u¡ lndltcn¡ u Or¡[Link]á ('l

señalEdo cn el numeral 14.3 d! la Ley N'29735.

la cant¡dad total de años de

Experiencla especlfica
A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.
(03) años en cl desompeño d6 func¡ones v¡nculadas a la atención de pac¡entes en coord¡nac¡ón con el equipo de salud, con posterioridad al Título Profesional y al
de equipos espec¡alizados de energia nuclear y otras tecnologías de punta.

para el puesto A), señale el en el sector público.

el nivel mlnlmo de puBto que se regu¡ere como experienc¡a; ya sea en el sector públ¡co o pr¡vado:
Jefe de Area o
Dpto.

la experienc¡a debe haber s¡do desanollada en entidadeg de salud o en aquellas cuyas acüvidades estén relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

n'' E*o

- Comunicadón efecliva
- Planlficac¡ón y Organizaclón
- Gapacidad de análisis
. - Capagidad de respuesta al cambio
ilfr*rrs"lu¿
Seguridad Soci¿l p¡ra todos

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánlca: NACIONAL
Denominación del Puesto: PlPAA
Nombre del puestol PROFES. ALTAM. ESPECIAL. . ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Evaluar, proponer y ejecutar actividades relacionadas con los procesos, procedimientos, proyectos y actividades de los sistemas
administrativos de la unidad orgánica a la cual está adscrito.

rlanificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en el área en que se desempeña de
I
¡cuerdo al ámbito de competencia.
2
lealizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución de actividades y proyectos
lesarrollados oor el sislema adminisiralivo oue le corresnonda
)esarrollar y proponer estrateg¡as, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e invest¡gac¡ones en el
3
ámhitn de .ñmnolen.iá
ivaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo al
4
ámbito de competencia.
Elaborar ¡nstrumentos de evaluación del área asignada, plan¡f¡car y organizar la validación e implementación correspondiente.
5

Elaborar, sustentar y elecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área asignada y proponer las medidas
correctivas.
ilaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procedimientos e ¡nstrumentos
lormativos de aoovo a la qestión. oarticioar de la imolantación v evaluar su imoacto.
o; 3rindar asesoria, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el s¡stema al cual el cargo está
¡dscrito.
)articipar en comisiones, equipos técnicos y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
h,"-9
nvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e informar su cumplimiento.
Oumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
t2
'esoonsabilidad.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las

/6mñ normas vioentes.

lumplir con los princip¡os y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
somo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
€"rWrH
qcenErureo4E{
Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la explotación
de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
§iilg/ Velar por la segur¡dad, mantenim¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

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lncompleto Completd Egresado(a)
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- Titulo Prcf€lional Univ€rlilErio on rams! adm¡niltEtivas o
Bach¡ller
Ir".uno.n. ar¡9lenc¡alo3.

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l_lrt
ltécn¡ca sás¡ca
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"oo.) T E Título/ Licenc¡atura
' Estud¡o3 do po3l grado equ¡valenls a 200 hoEs
o oltudios de Masstria al monos 16 m¡tad d6 lE E"n*
[rn,r.**".o tr tr l_l*.-* l_l*,,.
t Vigente, de
acuerdo a Ley

Iooao,..ao

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8,) Conoclmientos de Ofimática e ldiomas.

i Conslgnar t¡po y n¡vel de dom¡nio según sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735,

Experlencla jgeneral
la cantidad total de años de

lndique el tiempo de exper¡encia requerida para el puesto.

(03) años en el desempeño de func¡ones adminisfaüvas afnes a la profes¡ón y/o puesto con posterioridad al T¡tulo Profes¡onal.

En base a la en el sector

C. Marque el nivel mfn¡mo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Auxil¡ar o
Anar¡sta rse"crarrsta
Asist€ñte
fl [::m:';1,
'Menc¡ono otros aspectos complementaios sobre el rcqu¡s¡to de exDeriencia: en caso existieñ alao ad¡cional pan el Duasto.
preferencia, la experiencia debe haber s¡do desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relac¡onadas con la acl¡vidad prestadora y/o

n., lTl"o

Genéricas:
- Acütud de serv¡c¡o
- Éüca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
Orienlación a resultados
Trabajo sn equ¡po

Espec¡f¡cas:
- Pensam¡ento estratégico
- Comun¡cac¡ón ofectiva
- P¡anificación y Organizaclón
- Capac¡dad de anális¡s
- Capac¡dad de respuesia al csmbio
'lt*"rssatud
;rj,aJ4.: ii i¡r r:.,i, i,.n

![Link]§áffi üeiÉ,Fr,-r"s-,r"e&1,
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgán¡ca: NACIONAL
Denom¡nación del Puesto: P2EN
Nombre del puesto: ENFERMERA
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aolica

Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su competencia

i,üüii.dñÉtñ,f *bü"úi{Mffi i

¡ :jecutar act¡vidades y procedim¡entos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guÍas establecidos
2 :laborar el plan de cuidados de enfermería, según la complej¡dad del daño del pac¡ente.
:jecutar los proced¡mientos de enfermería, el plan terapéut¡co establecido por el médico aplicando guÍas, protocolos
3
lrocédimientos vioenles.
4 lealizar el seguimiento del cuidado del pac¡ente en el ámbito de competenc¡a
5
)art¡c¡par en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.

6 3estionar la entrega y la apl¡cación de los medicamentos al pac¡ente, según indicación médica.

Brindar as¡stencia durante la realización de los proced¡mientos médico-quirúrgicos y de apoyo al diagnóst¡co, según nivel y categorí€
7
del Establecimiento de Salud.
8 Realizar visita dom¡ciliar¡a según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud

Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y otros, por indicación médica segúr
9
nivel v cateooría del Establec¡miento de Salud.
Gest¡onar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, ¡nsumos y equipos necesar¡os para los procedimientos d¡agnóst¡cos )
10
teranÁr llinns
alaboÁYy reg¡strar las notas de enfermerÍa en la Histor¡a Clín¡ca, los sistemas informáticos y en formular¡os ut¡lizados en l€
11
ala¡ailn
?arlrtipar en el d¡seño, organización y ejecución de tas act¡vidades a nivel indiv¡dual y colectivo en
t2
árrñito dp eomnefcncia
?$licipar en las actividades de informac¡ón, educación, comunicación y orientación a los usuarios
Absolver consultas de carácter técn¡co asistenc¡al y/o administrativo en el ámb¡to de compelenc¡a y em¡tir el ¡nform€
:oy'resoondiente.
Part¡cipar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia
É;,1;w
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizac¡ón de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técnico,
normativos seoún reouerimiento o necesidad del Establec¡miento de Salud.
Partic¡par en la elaboración del Plan Anual de Act¡vidades e ¡n¡ciat¡vas corporativas de los Planes de Gest¡ón, en el ámbito d(
competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de ¡ntervenc¡ón san¡lar¡a, ¡nvest¡gac¡ón científica y/o docenc¡a autor¡zados por lar
¡nstancias instituc¡onales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones asistenc¡ales del servic¡o.
lnvest¡gar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y proced¡mientos relacionados al campo de su especial¡dad.

lumplir y hacer cumpl¡r las normas y medidas de Biosegur¡dad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito d(
[Link]
)art¡c¡par en la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que conespondan en el ámb¡to de sur

§r: 2.s
'unciones e informar su cumpl¡miento.
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polÍtica de humanizac¡ón de la atención de salud y lar
i^rñáe vi^oñtaa
Sumplir con los princip¡os y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
:omo no incurrir en las orohibiciones conten¡das en é1.
26 Vlantener ¡nformado al jefe inmed¡ato sobre las activ¡dades que desarrolla.
legistrar las activ¡dades realizadas en los sistemas de ¡nformac¡ón inst¡tucional y em¡t¡r ¡nformes de su ejecuc¡ón, cumpl¡endo las
27
lieññeiai^ñae vi^añlac
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operat¡v¡dad de los bienes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus labores
28

29 Realizar otras funciones que le asigne eljefe inmediato, en el ámb¡to de su competenc¡a.

ffi p¡i"¡hÁdli$-w-r.tNeLrr6fi i

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

ilt¡ñ
lncomplctd Completa
EI "n*
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[un,,"o*." tr tr l-]*** l-l*** I Vitente,
acuerdo a Ley
de

!oo"toooo

fl"*," [],0.,,,"

A.) conoc¡mlentos Técnlcos princ¡Dales requeridos Dara el puesto :

o adiv¡dadss de aclual¡zac¡ón prolo8ional acrBd¡tada afn a la profosión, Bqu¡vabnts a 51 horas o 03 cráditos.

d€ ospscializeclón no m6nor a se¡s (06) me8os ácrsd¡tados.

B.) conoc¡mlentos de Oflmáüca e tdlomas,

¡eñal¡do en el nume¡al 14.3 de le Ley N'29735.

(02) años (incluyeñdo ol SERUMS)

las G€rgnc¡as Dssconcontradas T¡po C podrá considsrarso como experionc¡a ggnsral solamento el año laborado 6n el SERUMS.

Experlencle especmca
lnd¡que el t¡empo de experiencla

(01) año en ol d6semp6ño d6 tunc¡ones afnes a la profosión y/o puosio, con posterioridad al Tltulo Profssional, oxcluysndo El SERUMS.

C, Marque el nlyel mfnlmo de pue3to qus s6 requ¡ere como experiencia; ya seá en el sector público o privado:

preforonc¡a, la expeñsnc¡a dobo habgr sldo desanollada €n ent¡dades ds salud o sn aquellas cuyas acdv¡dad$ ostén rslac¡onadas con la adiv¡dad prostadora y/o

¿Se r8quior€ nac¡onal¡dad p€ruana?

[s lTl*o
Anote [Link]: l-

Acl¡tud ds ssNicio
Eticá s ¡ntsgridad -l
. J t,Á (; Compromiso y rosponsabilidad
.,¡.., -./l Oriontac¡ón a Bsultados
i' \r'ii' ' Trabajo en equ¡po

,*fr§',',
'
;i{/",tt Éspecilicas:
- Psnsam¡onto sstratégico
- Comun¡cac¡ón ofsct¡va
- Phnmcac¡on y Organizac¡on
- Capacidad de snálisi§
- Capacidad de rospuosta al €mbio
lt*srrsrlr¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2PS
Nombre del puesto: PSICOLOGO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffii§iá,Uffi'[¡:mü
Brindar atención de psicología en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.

f,CIlÑ§'P,[Link] ;,.,
1 Realizar procedim¡entos de atención psicológica indicados por el médico, aplicando guías y procedimientos vigentes
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud mental, según la capacidad resolutiva de
2
Establecimiento de Salud.
3 Calificar, analizar e interpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes psicológicos
4 Ejecutar tratamiento psicoterapéutico individual, grupal, terapia de pareja, familiar en el ámbito de responsabilidad.

5 Realizar consejería, psicoprofilaxis y visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
5

7
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
corresoondiente.
Participar en comités, comisiones y suscr¡b¡r los informes o dictámenes conespondientes, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
normativos del Establecimiento de Salud.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
iñitancias institucionales conespondientes en el marco de las normas viqentes.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

3umplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
'es oonsa bilidad.
)articipar en la implementación del s¡stema de control interno y
la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
'unciones e informar su cumplimiento.
dtrr% Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
normas vioentes.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
Q,"'dBffi;.l. S lomo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpl¡endo las
L7
Jisoosiciones vioentes.
1U Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
1E

'lio Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

rá

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

No Aplica

o
.1-/
ffiffiffiffiffi$
lncompleto Completo
Ieeresauota) El '' E*.
.r.#

tr tr
Ir".,n0",,. !aacnitter
- Título Profesional Universitario de L¡c. Psicólogo (a)
- Haber realizado el SERUMS afín a la profesión.

!l;u:s- T T [r,.,,o/,,..n.,,,,,.
[I,'mt"*'[ I n Maestrfa
E] ,E*
f,universrtrri" E tr T Egrcsodo fitulddo
* Vigente, de
acuerdo a Ley

tr Doctorado

r Egrcsdo

Capacitación o acl¡vidades de actualización profosional acreditada afín a la profesión, equlvalonte a 5l horas o 03 crádltos.

B.) Conocimlentos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

t Cons¡gnartlpo y n¡vel dc dominlo sagún sea el caso, en concordanc¡a con lo señalado

en el ñumenl 14.3 de la Ley N'29735.

Experiencla general

- Dos I02) años (¡ncluyendo el SERUMS)

- PaÉ las Ger€nc¡as Desconcentradas T¡po C podrá considerars€ como experienc¡a general solamente el año laborado en el SERUMS.

especlfica
el tiempo de experlencla requerida para el puesto.

(0f) año en el desempeño de func¡ones af¡nes a la profes¡ón y/o pu6sto, con postorloridad al Tltulo Profesional, excluyendo el SERUMS.

En base a la exper¡encia requerida para el puesto (parte A), señale el

Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o prívado:

Jefe de Araa o Gerente o

[**ru l--Ion.,*," f esneciarist"
[:::m:Í Dpto. D¡r€ctor

Mencione ouos sobre el en caso exisf¡ere adicionel

la exporiencia deba haber s¡do desarollada en Bnl¡dades de Salud o an aquellas cuyas

E', E'o

- Actltud de ssrvic¡o
- Ét¡ca e integridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Orientac¡ón a rosuttados
- Trabajo 6n equipo

Especif¡cas:
- Pensam¡ento estralág¡co
l::¡ L,.
\-,
. - Comun¡cación efect¡va
.-
'\Planificacion y Organlzaclon
: Capacidad de análisis

$,t
de respuesta al cambio
!{trfffiffi§ir$ÍiffiíprüU
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2QUI
Nombre del puesto: QUIMICO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

]ffi
Ejecutar actividades profesionales de investigación y análisis químicos según capacldad resolutiva del Establecimiento de Salud.

,rffi§
Realizar análisis, ensayos y experimentos químicos de muestras de sustancia orgánicas y/o inorgán¡cas y em¡t¡r informes técnlcos.
1

2 el control de las muestras y resultados de los análisis químicos efectuados.

3 medios de cultivo normas y procedimientos.

4
, sustentar y suscribir estudios técnicos espec¡alizados, proyectos e investigaciones y emitir informe
técnico en el ámbito de competencia.
5
icitar la provisión de insumos y materiales necesarios, controlar su almacenamiento y conservación, en el ámbito
t
6 en actividades de prevención, protección, control de riesgos, y de seguridad industrial.
icipar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

consultas de carácter técnico asistencial y/o en el ámbito de competencia y emitir el informe

rticipar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
ivos del Establecimiento de Salud.
en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientÍfica y/o docencia autorizados por las
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vi
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad

las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.

en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polÍtica de humanización de la atención de salud y las

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
18
) .-,
19 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
2l Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

*q,§¡mfrslft*rffiil.#ag$,

las unidades el Establecim¡ento de

tr
lncompleto Completo Egresado(a)
lrl ', E'"
x Secundar¡a
tr tr tr Bachiller
- Titulo Profos¡onal Univorsitario do Químico (a)

n T T E
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura
[üu:*1*"' l_l I !r..,,u. E,n'"
i
lunir"*lt"rio tr tr l-l"*'' Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]

ll"'-*

o act¡v¡dades de actual¡zación profesional acreditada afines a la pfofes¡ón, así como a la salud Pública, equivalente a 5l horas o 03 créditos.

B.) Conoclmlentos de Oflmátlca e ldlomas.

{ Conslgnartlpo y nlvel de dominio segúñ sca el caso, en concordancia con lo señalado

cn cl numcEl 14.3 dc la Lcy N'29735.

(02) años

especfflca
el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

- Un (01) año en el desempeño de func¡ones af¡nes a la profss¡ón y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional

B. En base a la señale el tiempo en el sec'tor

l-lc"r"nt" o
I loirector

,F.¿'Se requiere nac¡onalidad peruana?

E., lTl,o
Anot€ el susiento:

- Act¡tud de serv¡cio
- Etica e ¡ntegridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientaclón a resultados
- Trabajo en Bquipo

Especif¡cas:
- Pensamiento estratégico
- Comunicac¡ón efectiva
- Phnmcacion y Organizacion
- Capacidad de análisi§
do respuesta al cambio
:jcapac¡dad
Órgano o Unidad Orgánlca: NA'IñNAI
Denominación del Puesto: P2PRA

Nombre del puesto: PROFESIONAL ASISTENCIAL - FISICO, ING QUIMICO, ING SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato

Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar funciones en concordancia con la profesión y que estén l¡gadas al desarrollo de actividades intermedias en los Establecim¡entos
de Salud.

iffiffiHffiü"ütffi
Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le aslgnen en el área en que se desempeña de
1
acuerdo al ámb¡to de competencia.
Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesam¡ento de información sobre ejecución de las actividades y proyectos
2
desarrollados oor el sistema oue le corresoonda.
Desarrollar, sustentar y suscr¡bir estud¡os técn¡cos especializados, proyectos e investigaciones en el ámbilo de competencia.
3

Evaluar, em¡tir informe y pronunciamiento técn¡co de los temas que se le asignen en el área en que se desempeña y de acuerdo a
4
ámbito de comoetencia.
Elaborar los ¡nstrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e implementación correspondiente.
5

I a Pficigar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema del área asignada.

ilaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos, procesos, procedimientos y
locumentos normativos de apoyo a la gestión en el ámbito de compelenc¡a.
l¡ihdar asistencia técnica, capacitac¡ón y absolver consultas de los temas relacionados al ámbito de competenc¡a.
rart¡cipar en el diseñ0, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel individual y colectivo en el
imbito de comDetencia.
rarticipar en las activ¡dades de ¡nformación, educación, comunicación y orientación a los usuarios.

:orrespondiente
rarticipar en comités, comis¡ones y suscrib¡r los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.

llaborar propuestas de mejora y part¡cipar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
rormativos seoún reouerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
)articipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.

rart¡cipar en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
15
nstancias ¡nstituc¡onales correspondientes en el marco de las normas viqentes.

,,,N,.;: nvestigar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
\pl¡car las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabil¡dad,

,,Y.
\ \.1, rartic¡par en la ¡mplementación del sistema de control interno
i rne innee e infnrmar qr r nr rmnlimiantn
yla Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

-19 lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
lormas vioentes.
Jumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
zo
)omo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
legistrar las activ¡dades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
2L
lisposiciones vigentes.
22 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla

23
y'elar por la segurldad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.

24 leal¡zar otras funciones que le asigne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

sQ,9¡el[dc;gsss;m$.rtfr E

y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud

ffi,E''
lncompleto Completq
u Egresado(a)
EI

ry
UnivaBittrio dg Fis¡@, lng. Qulm¡@, lng.

T tr tr e Hieirna lndultrial u otra no @mprondida, flya¡

I
Bachiller l¡osde3 al dorsrcllo d6 aclivid¡des ¡ntomcdlar
!r".,n0,n"
J-'lr*nt" .rr,""
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"nod E E Tftulo/ L¡cenc¡atura

f
l-l{,
lfácnlca suoerior
o [Link]'t
tr tr tr E"E-"
fl'n''""'"''o tr tr tr I V¡gente, de
acuerdo a Ley

n
T
o activ¡dades de actualÉación profss¡onal acroditada añnes a la profosión, así como a la salud Pública, equ¡valonte a 5l horas o 03 crád¡tos.

B,l Conoclm¡entos de Ofimática e ld¡omas.

. Coñs¡8nar tlpo y nlvel de domlnlo según sea al caso, Gn concordanc¡a on lo

señ.lado 6n Gl numcral 14.3 de la L.y N' 29735.

Experlenclá general

€pecfflca
el tiempo de experiencia requerlda para el puesto.

(0f) año en el dessmpsño d6 funciones afines a la profes¡ón y/o puesto, con postofloridad al Título Profes¡onal

En base a la experiencia requerida para ol puesto (parte A), señale el requerido en el sector públ¡co.

n,¡rt"o"ar""o ncerenteo
l_lDpto. l_lDlroctor
adic¡onal Dara el Duesb-
prefsrencia, la cxpariencia dobe haber sido desarollada sn €nüdados de salud o en aquellas cuyas act¡üdades sstén relacionadas con la activ¡dad prestadore y/o

n., lTl"o

- Adülud de servicio
- Etica 6 intsgrirrad
-,Cómpromiso y responsabilidad
-Oriontac¡ón a resultados
- Trabaio en aquipo

Especiñcas:
- Pensamisnto estratág¡co
- Comunlcación efsctiva
- Planificacion y Organizacion
- Capacidad de anál¡sis
- Capacidad de respuesta al cambio
ffi,§:#Jrl*

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2TM
Nombre det puesto: TECNOLOGO MEDICO - RAYOS X
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: t& rplgC

Elecutar procedim¡entos de diagnóstico por imágenes, con fines d¡agnóst¡cos o terapéuticos en el ámbito de competencia y según
capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

tutr,ctgry,E*i,1.r.*,ú"Sr"

1 Realizar exámenes de diagnóstico por imágenes en el ámbito de competencia aplicando normas y procedimientos vigentes.

2 Aplicar radiac¡ones ion¡zantes y no ionizantes con fines diagnósticos o terapéuticos indicados por el médico.
Realizar el manejo de equipos, adqu¡sic¡ón, procesamiento e impresión de imágenes de exámenes simples y especiales según l¿
3
capac¡dad resolutiva del Establecimiento de Salud.
proced¡mientos de radiología intervencionista, radioterapia y medicina nuclear según la capacidad resolutiva de
4 =jecutar
:stablecim¡ento de Salud.

I 5

6
Tartic¡par con el médico especialista en la ejecución de pruebas especificas o ¡nvasivas para diagnóstico y tratamiento.
)articipar en la planificación y ejecutar procedimientos establecidos para el servicio en el ámbito de competencia.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Prepararel instrumental, equipos y materiales de trabajo así como, verificar la provis¡ón necesaria.
Registrar, entregar y archivar los informes e imágenes de los procedimientos ejecutados, según normas.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

qbsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrat¡vo en el ámbito de competencia y emitir el informe
:orrespond¡ente.
Participar en comités y comisiones y suscrib¡r los informes correspondientes, en el ámbito de competenc¡a.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técnico.
normativos de oestión del Establec¡miento de Salud.
)articipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención san¡taria, investigación cientifica y/o docencia autorizados por las
instancias ¡nstituc¡onales correspondientes en el marco de las normas vigentes.
lnvestigar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relac¡onados al campo de su especialidad.

.Nl
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
resoonsabilidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e informar su cumpl¡miento.
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las
lormas vioentes.
)umplir con los princ¡p¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUO), asi
20
:omo no incurrir en las prohib¡ciones conten¡das en é1.
21 Vlantener ¡nformado al jefe inmediato sobre las activ¡dades que desarrolla.
leg¡strar las actividades realizadas en los sistemas de información inst¡tucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
22
{i¡¡¡¡¡¡i¡nac r¿i¡anl¿¡

y'elar por la seguridad, manten¡m¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
23

24 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

:i§"6 " ffitf,ü.

2
lncompleto Completq
flesresaao(a)
Titulo Prcfrsional Unlvco¡tario d6 Tocnólooo Módi@ sn

- T.Bpi8 F¡B¡€ y Rrhabiliteción

l¡
EI ,f]*
!s""unaa,ia I tr f]aactritter
- L¡boEtorio Clin¡@ y &lstomí¡ P¡iológ¡€
- [Link]í€

Mry
- [Link]

n
. Trrupia oqpacional

T T
Técnlca Báslc¡
(1 ó 2 año§)
,,."n.,,ru,. - TcEpia del Lenguai€

[r,,,'ol . H¿blr Esl¡ado rl SERUMS afn I la

tr Técn¡ca Suparlor
(3 ó 4 años)
tr T flr'r'"'*i" EI.n*
tr Un¡wrsltarlo
tr tr ["'"'o'o
r vigente, de
acuerdo a Ley

!ooao,..ao

11.,,*.,"

o actividades ds actual¡zsción profosional acred¡lada afines a la profosión, y según la especialldad, equ¡valento a 51 horas o 03 cráditos.

B.l Conocim¡entos de Of¡mát¡ca e ¡diomas.

r Consignar tlpo y nlv€l de domlnlo según sea el cas, en conord¡ncia con lo

señrlado en 6l numerrl 14.3 ds l. Ley N'29735.

- Dos (02) añ08 (lncluyendo el SERUMS)

Para las Gorencias Desconcentradas T¡po C podrá conslderarso como experlencia general solamente el año laborado en el SERUMS.

especfflca

el tiempo de experiencia requerlda para el puesto.

(01) año en el desempoño da funcionos añnes a la profss¡ón y/o puesto, con posterioridad al Titulo Profosloñal, éxcluyendo el SERUMS.

B. En base a la experiencia roquerida

I--'lcerent" o
I lolr""tot

prsfercncia, la exp€riencia debs haber s¡do desanollada en Enüdades de salud o sn aquallas c|¡yas actividades 6stán rclacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requiere nacionalidad peruana?

E., E*o
Anote el sustento:

- Act¡tud do sarv¡c¡o
- Ética e integridad
- Comprom¡so y responsab¡l¡dad
- Oriontación a rssuliados
. - Trabaio en equ¡po

j-
Eipecificas:
:/6nsam¡ento estratág¡co
- Comunicación 6f6cüva
- Planficac¡ón y Organización
- Capacidad ds anál¡sis
- Capac¡dad d6 respussta al camb¡o
!á§ffi.ü$ide&lr¡Pt*I*§t§í-,4
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o UnidadOrgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2TM

r{ombre det Duesro: TECNOLOGO MEDTCO - TERAPTA FfStCA Y REHAB|L|TAC|ÓN / TERAPTA

OCUPACIONAL / TERAPIA LENGUAJE Y OPTOMETRÍA
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica
f r¡J&*¿*!i+*

Ejecutar procedimientos de fis¡oterapia y rehab¡litac¡ón en el ámbito de competencia por indicación médica según nivel y categoría del
Establecimiento de Salud.

1 Real¡zar terapia fís¡ca y rehab¡litación ind¡vidual o grupal apl¡cando técnicas y procedimientos establec¡dos.

2 Aplicar agentes fís¡cos, ejercicios terapéuticos y otros a pacientes según indicac¡ón méd¡ca.
3 Realizar procedimientos de terapia de lenguaje, aprendizaje, individual o grupal.
Realizar entrenamiento en actividades de la vida diaria, traslados y confección de férulas, aditamentos y otros procedimientos de
4
tdraoia ocuoacional.
5 fiealizar lamiza)e de Salud Visual y otros proced¡m¡entos de Optometría.
Realizar actividades de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) según normas establecidas.
Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo así como, verificar la provisión necesaria.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad

,-9 {bsolver consultas de carácter técnico asistenc¡al y/o admin¡strativo en el ámbito de competencia y em¡t¡r el inform(
:órrésññndiente
10
)articipar en comités y comisiones y suscr¡b¡r los informes correspondientes, en el ámbito de competenc¡a

íffi.'"i,,' =laborar
propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico,
rormativos de oest¡ón del Establecim¡ento de Salud.

N
É'n'Ái'io§
"'#
#
)articipar en la elaboración del Plan Anual de Act¡vidades y Plan de Gestión, en el ámb¡to de competencia.
)articipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, ¡nvest¡gac¡ón c¡entífica y/o docenc¡a autorizados por las
nstanc¡as institucionales correspondientes en el marco de las normas v¡oentes.
'
oecesrE lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relac¡onados al campo de su espec¡al¡dad.
rfl'ra
Sumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d€

Ki,\ \..u
esponsabilidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
fr rnninnas c infarm¡r c¡ ¡ ¡r rmnlimianfn

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
normas viqentes.
Cumplir con los pr¡ncipios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
--/.'¡ 18
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
19 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Reg¡strar las actividades realizadas en los slstemas de ¡nformación inst¡tucional y emit¡r informes de su [Link]ón, cumpliendo las
20
dicnnci¡ianoc r¡i¡antac

2t Velar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
22 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competenc¡a.

que conforman el Establecimiento de Salud.

W,E".
Egresado(a)
- Terapia Fisie y Rehabilitación E]
tr tr tr - Laborgtorio Clini@ y A¡atomia Patológ¡ca

I W
Secundarla Bachiller - Radiologig

!
- Optomelría
- T€rap¡E Ocupacional

T
Técn¡ca Básica - forapia dol Lenguaje
(1 ó 2 años)
r,."n.,r,u... - Haber real¡zado ol SERUMS afín a Ia profosión.
[rnu,o/
fl""*"' E',E*
lunrerortaao tr tr Aron*r"
r Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]

ll*-'
o acüv¡dades de actualización profesional acreditada añnes a la profss¡ón y según la ospocialidad, equ¡valsnte a 5l horas o Gl crádito§.

B.) Conocimlentos de Oflmátlca e ldlomas,

I conslgn.r tipo y nivel de domlnlo egún sea el caso, en concord¡ncia son lo

reñalado cn el numcr.l 14.3 dc la Lry N'29735.

Experlencla gonoral
total de años de

las Gerencias Desconcenlradas T¡po C podrá considerarse como experlencia general solamento €l año laborado 6n sl SERUMS.

especlflca

el tiempo de experlencla requerida para el puesto.

- Un (01) año en el desempeño d6 funciones afnes a la profes¡ón y/o puesto, con posterioridad al Título Profes¡onal, excluyendo el SERUMS.

B. En base a la requerido en el sector público.

Marque el nlvef mfnimo do puesto que s€ requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

I-l¡*" ¿" arr" o l--]c"r"nt" o

Emlru [_l*"*o lT]e,n*i"ri,r" E:mX I lor". lloi,""to,
ctos ñmoleñenteños soóé e, mu¡isito de exreÍiencia: en ceso ex¡stEn aloo edic¡onal
De preferencia, la experiencia debe haber sldo desanollada sn Bnt¡dades de salud o on aquellas cuyas actividades estén rslaclonadas con la activ¡dad prestadora y/o
asegurÉdora.

requie[e nac¡onalidad peruana?

- Actitud do serv¡c¡o
- Etica e ¡ntegridad
- Compromlso y rasponsabil¡dad
- Odentaclón a r6sullados
- Trabajo en equipo

Especmcá§:
- Pensami€nto estratégico
- Comunlcaclón efect¡va
- Planificaclón y Organ¡zación
- Capacidad ds anál¡sis
- Capacidad d6 respuesta al cambio
&rx*s
ORGANO DESCONCENTMDO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2TM

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO - LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLÓGICA

Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ü§rffiiiffi"W
Ejecutar procedim¡entos de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolut¡va
del Establecimiento de Salud

[Link]#§Í"Éffi üLffir.$i:ffi sffi i:.s

1 lealizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, por ind¡cac¡ón méd¡ca.
2
y'erificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio y anatomÍa patológica.

3 Iomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capac¡dad resolutiva del Establecimiento de Salud.
4
)rocesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.
5
)reparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo así como, verificar la provisión necesaria.

6 :jfrutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenéiica, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

7 fecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica.

)articipar en la preparac¡ón y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y proced¡m¡entos
\slahtdcidos
ElY,ár el control de calidad de mater¡ales, equ¡pos, procesos de laborator¡o clin¡co y anatomia patológ¡ca según guías c
otocolos establecidos.
fntregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia.
Participar en act¡vidades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

72
\bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el inform€
.ñ116c^^ñ¿liÁñ16
Participar en comités y comisiones y suscr¡b¡r los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

'"su"'3 flaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técn¡co-
lormativos de oestión del Establecimiento de Salud.
t.t...rl!¡r.r!.1E 'artic¡par en la elaboración del Plan Anual de Act¡vidades y Plan de Gest¡ón, en el ámbilo de competencia.
r. anuios':

ffiv Part¡cipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitar¡a, investigación científica y/o docencia autorizados por las
instanc¡as institucionales corresoondientes en el marco de las normas vioenles.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

.\N",
Cumplir y hacer cumpl¡r las normas y med¡das de B¡oseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
.eqnonsahil¡dad
Participar en la implementación del sistema de control ¡ntemo y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sur
\,,
!r,,
\\ ." 20
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la politaca de humanizac¡ón de la alención de salud y las
normas vioentes.
Cumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
27
iñ^'.,ri' Áñ l-- ^r hihiî^ñá6 Ál
^^ñaáñidáé ^ñ
Registrar las actividades real¡zadas en los sistemas de información institucional y emitir ¡nformes de su ejecución, cumpl¡endo las
zz
,{ieñê¡î^ñaa \riñoñlae
23 Mantener informado al jefe inmediato sobre las act¡vidades que desarrolla.
a4 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
25 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

.l.ó

Con las unidades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establecimiento de Salud

ffi
tr Cgñpleto Egresado(a)
" Temp¡a Fis¡ca y Rehabilitación E"E*"
tr tr tr tr - Labontorio Clinico yAnatomfs Palológ¡ca

ffi
Sécundaria Bach¡ller - Radiología

! !
- Oplomelrla
- ferEp¡a Ocupaclonal

T E
Técn¡ca 8ásica - Tsrap¡a dol Lsnguajo
Título/ L¡cenc¡atura
(1 ó 2 años) - Haber rcal¡zado el SERUMS E in a la prctesión.
!r:"x,u'-I I !r."*,r" E"[*
fluniv"roit",io tr tr I V¡gente, de
7***. l_l*** acuerdo a Ley

[Link]

n"-., ll***

o act¡v¡dadss de actuallzac¡ón profss¡onal acrod¡iada alines a la profes¡ón y según la Bspecialidad, aquivalento a 51 horas o 03 créd¡tos.

8.) Conocim¡cntos de Ofimática e ld¡omas.

¡eñ¡l¡do en cl numonl 14.3 d6 l¡ L6y N'29735.

Experiencia general
total dé años de
- Do8 (02) años (incluyondo el SERUMS)
- PaÉ las G€rencias Dssconcentrsdas Tipo C podrá cons¡darar8e como expedencie gsneral solam€nto sl 6ñ0 laborado en 6l SERUMS,

6l dosempsño de tunc¡onss afnes a la p.of6sión y/o puosto, con posterioridad al Titulo Profes¡onal, sxcluyendo sl SERUMS.

señab el tiempo requerido en el sec'tor

Marque el nlvol m¡n¡mo de pue¡to que se requiere como experiénc¡a; ya ssa en el [Link] públ¡co o pfivado:

Praclicants
prcfssional
!mf* [anarsra f ,'o*"""" [::fJ;,;# l_l¡*eoeÁrsao l-lcerenteo
I lDpto, l_lo¡retor
F. RAMC'IS I c¡one otffi an caso axist¡en
¡ GERENTE c prefsrenc¡a, la Bxpgrionc¡a d3b€ habar s¡do dssamllada m ont¡dadss ds salud o en aqusllas cuyas activ¡dadEs están relacionadas con la act¡v¡dad prestedora y/o

..t
¿§grequiere nacionalidad peruana?
fl', E*o

- Act¡tud do servic¡o
- Ét¡ca e ¡ntBgridad
- Comprom¡so y rosponsabilidad
- Orientación a Gsultados
- Trabajo sn equlpo

Espocificas:
- Psnsam¡onto sstratóg¡co
- Comun¡cac¡ón ofoctiva
- Plan¡ficac¡ón y Organ¡zac¡ón
- Capac¡dad ds análisig
- Capacidad d€ rgspuesla al cambio
&:g*s
rffit ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2NU
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffii;O p.x&f*:,x
Brindar atención nutricional a los pacientes y usuarios en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Establec¡miento
de Salud.

1, Realizar atenc¡ón nutricional al pac¡ente aplicando guías, técnicas y procedimientos v¡gentes.

Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabil¡tación de la salud nutricional, según la capacidad resolutiva
2
del Establecimiento de Salud.
3 Participar en la visita médica y elaborar el plan dietético.
4 Ejecutar el plan dietético nutricional, evaluar su cumplimiento y emitir los informes correspondientes.
5 Elaborar la Ficha Nutricional o equivalente establec¡dos para el servic¡o.
)y'anificar los menús del régimen normal y d¡etético destinado a personal autorizado y pacientes; según requerimientos nutricionales
6
r caoacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
3estionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su d¡str¡bución.
Sestionar, recepcionar y organizar el almacenamiento de los vfveres frescos, secos y cárnicos; supervisar la preparación y controlar
áGhtreoa de reoímenes dietéticos.
rarticipar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

10
\bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compelencia y emitir el inform€
:orresnondiente
11
rarticipar en comités y comisiones y suscrib¡r los informes correspond¡entes, en el ámbito de su competenc¡a.
Ilaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico.
t2
rormativos del Establecimiento de Salud
Partic¡par en la elaboración del Plan Anual de Activ¡dades e iniciat¡vas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámb¡to d(
d,113
ol nñmnélenniá
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
tOS -.*714
GE ,lIE -d:/ ¡nstanc¡as ¡nst¡luc¡onales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.
lnvest¡gar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
ü.,'
\ia 3umplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d€
.éRnnnsáhil¡dád
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
\,; funciones e informar su cumpl¡miento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polft¡ca de humanización de la atención de salud y las
normas viqentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
19
como no incurrir en las prohibic¡ones contenidas en é1.
20 Mantener ¡nformado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar las act¡v¡dades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
2r
disoosic¡ones viqentes.
22 Velar por la seguridad, manten¡miento y operat¡v¡dad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores.
23 Realizar otras funciones que le asigne el jefe ¡nmed¡ato, en el ámbito de su competenc¡a.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud

I/
lncompleto Completo
u Egresado(a)
E] ,E*"
tr tr tr - Tílulo Prcf65ional UniveEitario d6 Nulricionista.

ffi
Bachiller
f]'""'no"''" - Hsber roal¡zado cl SERUMS afin a la prol8s¡ón.

!ffiffi* T T E Título/ Licenc¡atura

I
tr
lTécnica suoe¡¡or

lJl(3óaaño$ tr tr E-E'"
tr
[rn,,"^,,",,o tr tr t Vigente, de
acuerdo a Ley

tr
E
o activ¡dades de actualización profes¡onal acred¡tada añnes a la profesión. equ¡valente a 5'l horas o 03 créd¡tos.

B.f Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

' Cons¡gnar t¡po y nivel de domin¡o según sca el caso, en concordancla con lo
señalado cn el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

especlflca

el tiempo de experiencia requerida para el puesto,

los Órganos Desconcentrados T¡po C, podrá considerarse como experiencia el año laborado en el SERUMS.

En base a la experienc¡a requerida para el puesto requerido en el sector público.

Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere mmo experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lJ"r" ¿" y'n"" o l-lcerunte

E;m'l:.:,l:i !t*:ru ll-l*""'," I_l especaista
E:::m:'; I lopto. I loi'""ro,
o

preferencia, la experiencia debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas acüv¡dades estén relac¡onadas con la acliv¡dad prestadora y/o

¿Se requiere nac¡onalidad peruana?

n., EI*O
Arcte el susténlo:

- Act¡tud de seru¡c¡o
- Ét¡ca e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Especilicas:
- Pensamiento estratégico
- Comunicac¡ón efect¡va
- Planificac¡on y Organizacion
- Capac¡dad de anál¡sis
- Capacidad de respuesta al camb¡o
ItÑ-ers"tr¿

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL

Denominación del Puesto: P2ASS
Nombre del puesto: ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar atención e intervención social a los pacientes, familia y usuarios del Establecimiento de Salud, según normas y procedimientos
establecidos.

1
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación social, según la capacidad resolutiva de
Establecimiento de Salud.
Realizar atención soc¡al a los usuarios y/o pac¡entes en las áreas de hospitalización, ambulatoria y domiciliaria/laboral de
2
Establecimiento de Salud.
3 Realizar la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual y emitir el informe social
4 Realizar la consejería social individual y familiar
5 Efectuar evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según procedimientos establecidos y emitir informe.
6 Re/lizar el seguimiento al usuario en riesgo hasta la reincorporación socio familiar y laboral, en el ámbito de competencia.
/árltcipar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
{bsolver
\
consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
lnrrecnnndicnta
propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
FlaDorar
normativos del Establecimiento de Salud.
§ Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de su competencia.
11 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
t*ñr"."''\ instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relac¡onados al campo de su especialidad.
y y y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito
I
';\all;as" Cumplir
rae nn ns a h
hacer cumpl¡r las normas
ilir{ ad
medidas de Bioseguridad de

eif;Pr Participar en la implementación del sistema de control interno

frrnninnaq a infnrmar cr¡ nrrmnlimianln
y
la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las

'Bll normas vioentes.

Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
disposiciones viqentes.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
20

2t Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

orgánicas que conforman el Establecimiento de

lncompleto Completo Egresado(a)

E', f]'"
tr tr tr - Tltulo Profesional Univers¡tario d6 Asistente o Trabajador

ffi
Secundar¡a Bachiller Social,

!
- Haber realizado €l SERUMS atin a la prot6s¡ón.

T T
Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
r,.un.,.,,,.
!r,.,,o/
!ruffi"."'[l I El ', l-l ,"

fluni,"^it",io tr tr I Vigente, de
acuerdo a Ley

ffimffi
o act¡vidades d6 actualización profes¡onal acreditada afines a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créd¡tos.

B,) Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

Le¡gua lndige¡¡ u oriBlnar¡a lr)

r Cons¡gnar tipo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo señalado
en el numenl 14.3 de la Ley N' 29735.

Experiencia general
la cantidad total de años de
- Dos (02) años (¡ncluyendo el SERUMS)
- P¡ra las Gerencias Desconcentradas Tipo C podrá considerarse como experiencia general solamente el año laborado en el SERUMS.

Un (01) año en el desempeño de func¡ones afnes a la profesión y/o puesto, con poslerioridad al TÍtulo Profesional, excluyendo el SERUMS.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea 6n el sector público o privado:

F. RAI Jefe de Área o Gerenle o

L. GERENIE

\§$"0-' EiI;:':',:lS [fl:H,: lnnarista f] esneciaris"

!:::m'""# Dpto. Director

preferencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en entidadós de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

n., lrl^,o

Genéricas:
.- Act¡tud de serv¡cio
.-Éticaeintegridad
- Compromiso y rosponsabilidad
- Orientac¡ón a resu¡iados
- Trabajo en equipo

Especifcas:
- Pensam¡ento eslratégico
- Comunicación efect¡va
- Plan¡ficac¡on y Organ¡zacion
- Capacidad de anál¡sis
- Capacidad de respuestá al cambio
,,EF,L9'F,§[P # ,
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Organo o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: PzBl
Nombre del puesto: BIOLOGO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Realizar actividades de investigación biológica en el ámbito de competencia

1 Ejecutar análisis clínico-biológicos y realizar la interpretación en el ámbito de competencia.

, Real¡zar estud¡os b¡ológicos espec¡al¡zados: amb¡entales, de control de cal¡dad, de bioseguridad, de filiación, de biologfa molecular
yotros aprobados para el área o servicio,
3 Ejecutar tamizaje y procedimientos de citologia y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

4
Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad en el ambito de su
¡nmnalan¡ia
E Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

6 Participar en vigilancia epidemiológica, asesoria genética, bioética y evaluación de tendencia de enfermedades

7
Part¡cipar en la evaluac¡ón, conservación, ut¡lización, mejoram¡ento, aseguramiento de la cal¡dad de productos biológicos )
dariva¡lne
Participar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias b¡ológ¡cas, cuando corresponda.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
corresoondiente.
11 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

LZ
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico.
ññrmálirr^c ¡lal Folahla¡imianla ¡{a Q¡lr ¡r,|
rarticipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
13
:omnetencia
Part¡cipar en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de ¡ntervenc¡ón san¡tar¡a, investigac¡ón c¡entffica y/o docencia autorizados por las
instancias institucionales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.

"N: " 3umplir y

'esponsabilidad.
hacer cumpl¡r las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
rarticipar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
'unciones e informar su cumolimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
normas viqentes.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
somo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
disoosiciones vioentes.
20 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

27 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

22 Realizar otras func¡ones que le as¡gne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

,$.[Link]§lr*an,usranu§

4 las unidades orgánicas y/o funcionales que

No aplica

lncompleta Completd
tr Egresado(a)
lrl ', n,"
tr Secundar¡a
tr tr n Bachlller
- Título Profes¡onal Universitario de Biólogo (a).
. Haber realizado e¡ SERUMS afin a la profesión

E Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
T T E TÍtulo/ L¡cenciatura
!ru:*"'r'll tr !r."*,,. E', l.l-.
flrn,u"^*",. tr tr [,,*-," l_l*.,.
* Vigente, de
acuerdo a Ley

f][Link],,uo

l-l*^-0" 11,u..,"

A.) ConocimientosTécnicos principales requeridos para el puesto:

o actividades de actual¡zación profesional acredilada af¡nes a la profesión, equivalenle a 51 horas o 03 créd¡tos.

B.l Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

* consignar t¡po y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experiencia especlfica

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

- Un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o pu6sto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS.

B. En base a la señale el tiempo requerido en el sector

el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector públ¡co o pr¡vado:

Jefe de Ároa o Gerente o

iill,:;,: llnna,sta f]esneciarist. !3::*;'""# Dpto Director

prafBrencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en entidades d6 salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la act¡v¡dad prestadora y/o

n., lrl*o

- Actilud de servic¡o
- Ét¡ca e integridad
- Comprom¡so y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resullados
- Traba.¡o en equipo

Espec¡f¡cas:
- Pensam¡ento estratég¡co
- Comun¡cación efect¡va
- Plan¡ficacion y Organizac¡on
- Capac¡dad de anális¡s
- Capacidad de respuesta al cambio
'&* urs"[Link]
¡oerunrrceclóN DEt PUEsro

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Organo o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2CD
Nombre del puesto: CIRUJANO DENTISTA
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atenc¡ón odontoestomatológ¡ca en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.

FUNCIONES DELPUESTO

1 xaminar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práct¡ca clin¡ca aprobados
2 :laborar el plan de atención odontológ¡ca, según la complejidad del daño del paciente
3 ljecutartrabajos y procedimientos odontológicos de acuerdo al nivel de complejidad del Establecimiento de Salud.
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud bucal, según la capacidad resolutiva del
4
Fcf ahloeimipnln do §elr rr'l

5 qplicar la cartera de serv¡cios de atención odontológica aprobada para el Establecimiento de Salud.

3estionar el material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los proced¡m¡entos diagnósticos, terapéuticos ¡
6
administrarlos de acuerdo a las normas vioentes-
Participar en las actividades de información, educación y comun¡cación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
7
bucal

8
Rfru a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.

{w
Y. J, NATAPF tB
)ontinuar el tratam¡ento
Elaborar
rtiliz¡rlnc
y/o conlrol de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación
-.stablecida en la contrarreferencia.
y regislrar la Ficha Odontológica o equivalente en la Historia Clínica, en los sistemas informáticos y en formularios
an lr atan¡iÁn
ar:ú?nyfu¿ o/ r

'i§X¡rd Elaborar informes y certificados de la prestación asistenc¡al establecidos para el servicio.

- Br¡ndar informac¡ón odontológica sobre la situación de salud al paciente o fam¡liar responsable.
lLz 13 Participar en comités y comisiones y suscr¡bir los informes correspondientes, en el ámb¡to de competencia.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o admin¡strativo en el ámbito de competencia y em¡t¡r el informe
6ñ1ilfi,¡rla corres oond ie nte.
'lI5"B" ""ü Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
/v
l\,
.t.,.[.........1§
r-:.
normativos seoún reouerimiento o necesidad del Establecim¡ento de Salud.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e in¡ciat¡vas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
F. iqAViCS ji competencia
GERE¡:fE
"ry Partic¡par en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
'c tY7 instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.

\\
:§i¿::'},- Realizar las actividades de auditorÍa odontológica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de l¿

norma vioente.
r: lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relacionados al campo de su espec¡al¡dad.
. '\,
\
\\20 Cumplir y hacer cumpl¡r las normas y medidas de B¡osegur¡dad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
resoonseb¡lidad.

z',t
Part¡c¡par en la ¡mplementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
func¡ones e informar su cumpl¡m¡ento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
22
normas v¡qentes.
Cumplir con los pr¡ncip¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
23
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y em¡tir informes de su [Link]ón, cumpliendc
24
estrictamente las disposiciones vigentes.
Mantener informado al jefe ¡nmediato sobre las activ¡dades que desarrolla.
rrJ 25

Velar por la seguridad, mantenimiento y operativ¡dad de los b¡enes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus labores
.,,
// 2G

Realizar otras funciones que le as¡gne el jefe inmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

COORDI NACION ES PRINCIPALES

Con las unidades orgánicas que conforman el Establecimiento de Salud

W
lncompleto completo
Ieeresaao{a)
' Título Profer¡onel Univorsitario de C¡rujano Dont¡sta,
Odontólogo o donominac¡ón s¡milsr. E] "E*"
tr tr - HaberGal¡zado el SERUMS Ef¡n a la prcfes¡ón.

ffi
- Acrsditar licenc¡a smitida por el ln3tituto P€ruano d€
[*.uno.,'" !eacnitter Nusloar (IPEN) psrs la operstividad dE los Equ¡pos
Rayos X.

!i;:l'ffi* T T [lri,tol,,."n.,",u,.

nr:r'ñ'j-- tr tr !r..u,,. E,E-"

tr
frn,u.,r,,".,o tr l-1"*"'
I Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]

ll"'-' ll*"'
A.) Conoc¡mientos Técnicos
o aclividades de actual¡zación profesional acreditada afines a la profesión, equivalente a 51 horas o 03 créd¡tos.

B,l Conoc¡m¡entos de Ofimát¡ca € ld¡omas.

'Cons¡gnar tlpg y n¡vel de dgminio según sea el caso, en concordancla con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla general
la cant¡dad total de años de
(02) años (incluyendo el SERUMS)
las Gsrenc¡as Desconcentradas Tipo C podrá considerarse como experi€ncia general solamente el año laborado en el SERUMS.

especlflca

lndique el t¡empo de experiencia requer¡da para el puesto.

- Un (01) año en el desempeño de func¡ones afin€s a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.

En base a la experiencia requer¡da para el puesto (parte A), señale el tiempo requer¡do en el sector público
i Un (01) año SERUMS,
i

C, Marque el n¡vel mfn¡mo de puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado

[-]J"f, o l-lc"rrntu
E;n'lm§ Etllru l_l*"""" FlEspec¡ar¡sta E:::x;X I lopto.
d" Ar""
I loi'".to,
o

preferencia, la experiencia debe haber sido desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades eslén relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

¿§e requiere nacionalidad peruana?

E., E*o
Anote el sustento:

Genéricas:
- Actitud de servicio
- Ét¡ca e integridad
- Compmmiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabaio en equ¡po

Especif¡cas:
- Pensam¡ento estratég¡co
- Comun¡cación efectiva
- Plan¡ficacion y Organizacion
- Capacidad de análisis
- Capacldad de respuesta al cambio
*t, q¡su¡ya
roemnrrcrcróN DEL PUEsro

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2OF
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

FUNCIONES DEt PUESTO

lontrolar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso
:línico-ouirúroico. orescritos oor el orofesional autorizado.
:ormular, elaborar, controlar y evaluar farmacológicamente los medicamentos y suplementos nutricionales y los obtenidos a partir de
'ecursos naturales, terapéuticos y homeopáticos.

=laborar las fórmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos según normas vigentes y capacidad resolutiva de
lstablecimiento de Salud.
3estionar y asegurar la provisión de materia prima, suministros de medicamentos y afines; verificando su calidad, en el ámbito de
4 .nmnafon¡ia

5 lontrolar la conservación de medicamento y material médico quirúrgico asÍ como sus fechas de vencim¡ento.
6 Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el Establecimiento de Salud

7, Elaborar, controlar y evaluar los radiofarmacos, los medicamentos biotecnológicos y nutraceúticos.

4 Supervisar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos y afines.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación
almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.
Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia
ry$"
rll Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.
t2 Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias

13 Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según procedim¡entos vigentes
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
cuando corresponda.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
r. F. RAñIOS
Elaborar propuestas de mejora de la atenc¡ón farmacéutica y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros
17
documentos técnico-normativos de qestión del Establecimiento de Salud.
18 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
19
instanclas instrtucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.
20 lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
2r
responsabilidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
22
funciones e informar su cumplimiento.
It
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polÍtica de humanización de la atención de salud y las
normas viqentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
24
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
25
disposiciones v¡gentes.
26 \¡antener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
27

2A Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud

FORMACION ACADEMICA
lncompletq Completo
Iecresaao{a) lrl ', E*.
tr tr tr - Tftulo Prolesional Un¡versitario de Quimico Famacéut¡co.

I
secundaria
- Hab6r calizado 6l SERUMS arln a le prolosión.
!aactrltter

T Técn¡ca Báslca
(1 ó 2 años)
T [r,,uto/,,."n.,.,,,"

tr Técn¡ca Superior
(3 ó 4 años)
tr tr fl""*''' E',8*
tr Un¡vers¡tario
tr tr [,,^-,.
I Vigente, de
acuerdo a Ley

!ooao,..ao

ll*--,.

Capacitac¡ón o actividades de actualizac¡ón profesional acred¡tada af¡nes a la profesión, equivalenle a 51 horas o 03 créditos

B.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

I Cons¡gnar t¡po y nivel de dom¡n¡o según sea el caso, en concordanc¡a con lo señalado
en el numeEl 14.3 de la Ley N'29735.

general
la cantidad total de años de
- Dos (02) años (¡ncluyendo el SERUMS)
- Para las Gerencias Desconcentradas Tipo C podrá cons¡derarse como exper¡encia general solamente el año laborado en el SERUMS

oñBo 't (01) año en el desempeño de funciones afnes a la profes¡ón y/o puesto, con posterioridad al T¡tulo Profesional, excluyendo el SERUMS

base a la experiencia A), señale el requerido en el sector

"É:'ñá'ñó§'
i;ánrnre

, C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o pr¡vado:

l-lJ"f" d" Ár"" o

I lopto.

preferenc¡a, la experienc¡a debe habers¡do desanollada 6n ént¡dades d6 salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requiere nacionalidad peruana?

E., lTl,o
Anote el sustento:

- Act¡tud de seruic¡o
- Ética e ¡ntegridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Orientación a rasultados
- Trabajo en equipo

Especif¡cas:
- Pensamiento estratég¡co
- Comun¡cac¡ón efectiva
- Planif¡cacion y Organizacion
- Capacidad de anál¡s¡s
- Capacidad de respuesta al cambio
rPJ.Iú'¡ldil, r,rit,

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL

Denominación del Puesto: P2OB
Nombre del puesto: OBSTETRIZ
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

$iffiit§. '

Ejecutar atención obstétrica de salud en el ámbito de su competencia, a la mujer, familia y comunidad según capacidad resolutiva del
Establecimiento de Salud.

w&
Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según capacidad resolutiva del Establecimiento de
L
Salud.
Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
2

Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los procedimientos según indicación médica.
3

Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétricc
4
seqún indicación médica.
5 Ejecutar activ¡dades de promoción, prevención de obstetr¡cia, según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.

5
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

1 Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.

Registrar las prestaciones asistenc¡ales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.

Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
corresoondiente.
Participar en comités y comisiones y suscribir los informes conespondientes, en el ámbito de competencia,
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
11
normativos del Establecimiento de Salud.
rart¡cipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gest¡ón, en el ámbito de competenc¡a.
t2
..lírN,ry,0ü\
,]\VNBO .., rarticipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
A\1 nstancias institucionales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.
I \\l legistrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y em¡t¡r ¡nformes de su ejecución, cumpliendo las
.\..\I........ "licnncinianac r¡ineniac
F. RAIVIOS
GERENIE -t nvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad

15
lumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
esponsabilidad.
rarticipar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
'unciones e informar su cumplimiento.

'N1,, lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las

,P,, rormas vioentes.

3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
iomo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
20 Vlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
21

22 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

d,guüffi*dfu. ,m,

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

lncompleta Completo
Iecresaaota) lrl ', n *"
tl Secundaria
r tr - Titulo Prolosional Un¡v€B¡tar¡o de Obstotriz.

T r
- Haber roalizádo el SERUMS afín a la prcfesión.
Ieachilter

T Técn¡ca Básica
(1 ó 2 años)
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rto/ti."n.'.,r..

tr Técn¡ca Super¡or
{3 ó 4 años}
tr I !""*"' E',n""
tr universltario
T tr [,0**,,
* V¡gente, de
acuerdo a Ley

!ooaor"ao

l--l*'"'o'o

A.) Conocimientos Técn¡cos principales requeridos

o activ¡dades de actual¡zac¡ón profes¡onal acreditada afines a la profes¡ón, equivalente a 51 horas o 03 créd¡tos.

B.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

[en8ua lndlgena u Or¡ginar¡a (')

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735,

la cantidad total de años de

Tres (03) años (incluyendo el SERUMS)
Gerencias Dssconcentradas Tipo C podrá considerarse como experienc¡a general solamente el año laborado en el SERUMS.

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(02) años en el desempeño de func¡ones af¡nes a la profes¡ón y/o puesto, con postarioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.

base a la experiencia requer¡da para el puesto (parte A), señale el t¡empo requerido en el sector

Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

prefereñc¡a, la experiencia debs haber sido desarollada en ent¡dades da salud o en aquellas cuyas activ¡dades estén relacionadas con la aclividad prestadora y/o

¿SB requ¡ere nacionalidad peruana? ñ.' E*o

Amle el suslento:

Genéricas:
- Actitud de servicio
- Ét¡ca e integridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

Espec¡f¡cas:
- Ponsamiento estratágico
- Comunicación efectiva
- Planif¡cacion y Organizacion
- Capacidad de análisis
- Capacidad de respuesta al cambio
** r,"srlug
rorñr¡¡cncróN DEL PUEsro
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAL/ ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2CDS
Nombre del puesto: CIRUJANO DENTISTA SERUMS
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

M§IóN DEt PUESTO

Brindar atención odontoestomatológica en las áreas de su competencia y según nivel y categoria del Establecimiento de Salud

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de práctica clínica aprobados
2 Elaborar el plan de atención odontológica, según la complejidad del daño del paciente.
3 E,jecutar trabajos y procedimientos odontológicos de acuerdo al nivel de complejidad del Establecimiento de Salud
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud bucal, según la capacidad resolutiva del
4
tretahlenimicnln ¡lc §alr rr'l

5 Aplicar la cartera de servicios de atención odontológica aprobada para el Establecimiento de Salud.

Gestionar el material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los procedimientos diagnósticos, terapéuticos y
6
administrarlos de acuerdo a las normas vioentes.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad
7
bucal.
Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes.
8

Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de origen, según indicación
9
establecida en la contrarreferencia.
Elaborar y registrar la Ficha Odontológica o equivalente en la Historia ClÍnica, en los sistemas informáticos y en formularios
10
r rtili:arlac on l¡ q+anniÁn

1 ilaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.

2 3rindar información odontológica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
13
rarticipar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

t4
{bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
:orresoondiente
ilaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técnico.
15
iX'- rormativos seqún requerimiento o necesidad del Establecimiento de Salud.
'i)\ rarticipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
"tir
il :omoetencia
.i/ Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
;7t7
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.
Realizar las actividades de auditoría odontológica del Servicio Asistencial y emitir el informe correspondiente en el marco de la
18
norma vioente.
19 lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su espec¡al¡dad.
3umplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
2b
'esponsabilidad.

¿I
I
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
22
normas vioentes.
)f
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
romo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo

? 24

26
estrictamente las disposiciones vigentes.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

27 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

FORMACION ACADEMICA

C)'éSe'requiere
A.) Formación Académica
Colegiatura? (ü)
tr lncompleto Completo Egresado(a)
E',E*
tr tr tr Bach¡ller
- Título Profesional Univers¡tario de Cirujano Dentista,

I
[Link].,'. Odontólogo o denom¡nac¡ón s¡miler.

!ru,:'J- T E Título/ Licenc¡atura

[-ll;ff:#j"''' tr tr tr E',n'"
frn,,u.n.,'o tr tr tr * V¡gente, de
acuerdo a Ley

tr
T
o activ¡dades de actual¡zación profes¡onal acred¡tada af¡nes a la profesión, equivalente a 5l horas o 03 crédilos,

B.) Conocimientos de Ofimát¡ca e ldiomas.

en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

total de años de

Experiencia especffica

el tiempo de requerida para el puesto,

) año en el desempeño dB func¡ones af¡nes a la profes¡ón y/o puesto, con posterioridad al Titulo Profesional

base a la experiencia en el sector

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Jefe de Área o l-lG"r"nt" o

¡
Ei::H,: l_lnnarisu Fl Especiarist"
!::m:"# Opto. I loirector

i Mencione otros asüectos comDlementarios sobre el requisito de expeñencie: en caso ex¡stiera algo adic¡onal para el puesto.
De preferanc¡a, la experiencia debe haber sido desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades están relacionadas con la actividad prestadora y/o

p ¿Se' requ¡ere nac¡onal¡dad peruana?

AnotE el sustento:
fl., lI'o

- Act¡tud de serv¡cio
- Etica e integridad
- Comprom¡so y responsabil¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Espec¡f¡cas:
- Pensamiento estratégico
- Comunicac¡ón efectiva
- Planificacion y Organ¡zacion
- Capacidad de análisis
- Capacidad de respuesla al cambio
lp¡*tr
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2OBS
Nombre del puesto: OBSTETRIZ SERUMS
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar atención obstétrica de salud en el ámbito de su competencia, a la mujer, familia y comunidad según capacidad resolutiva del
Establecimiento de Salud.

rij,ffii§,ffiffiffi :,,
Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según capacidad resolutiva del Establecimiento d€
1
Salud.
Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
2

Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los procedimientos según indicación médica.
3

Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétricc
4
seoún indicación médica.
5 Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Y
llaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.

I
?Es¡d}
fB' legistrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
f'l
'

1.... ,1.,*r1 \bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
kJ^! :orresnondienie
rarticipar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.
§sa\Í
ilaborar propuestas de mejora y part¡cipar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico,
11
rormativos del Establecimiento de Salud.
L2
)art¡cipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámb¡to de competencia.
f,articipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
nstancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpl¡endo las
{icnneinianac vinantcc

i+sgz 1s lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad
3umplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
'esoonsabilidad

Ni;
§J a'
Participar en la implementación del sistema de control interno
funciones e informar su cumDlimiento.
y
la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las
normas vioentes.
Oumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
19
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
20 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.
úelar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
,,f|i li) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

lñcoñpleto Completo
f]rcresaoo(a)
tl tr tr
ru r
Secundaria
!aacnilter
Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T lritrto/
t-i..[Link].".

Téc¡ica Superior
(3 ó 4 años)
tr tr fl''"*"' E', n,"
tr Univers¡tario
tr tr l_l**-"
r Vigente, de
acuerdo a Ley

Iooao,.oo

ll**-*

Capac¡tac¡ón o actividades de actualización profesional acrod¡tada af¡nes a la profesión, equ¡valente a 5l horas o 03 créd¡tos.

B.) Conocimlentos de Of¡mática e ld¡omas.

r conslgnar tipo y nlvel de dominio según sea el caso, rn concordancia con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N' 29735.

Experlencia general
la cantidad total de años de

especlfica

En base a la señale el tiempo en el sector público.

{ .......,..,....,
J,- F. RAfuIoS
GEREI.,ITE Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el seclor público o privado:

Jefe de Area o Gerente o

E;m'.',:lf [mfn llnnarista [-fl espec¡a'tsr"

[:::*::i Dplo. Director

preferencia, la experienc¡a debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividad6s estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
,
I

M "..,
¿Se requiere nacional¡dad peruana?
fl., l-l"o
Anote el sustento:

i Actilud de servicio
- Etica e integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientaclón a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especifcas:
- Pensamiento estratégico
- Comunicación efectiva
- Plan¡ficación y Organización
- Capacidad de anál¡s¡s
- Capacidad de respuesta al cambio
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominac¡ón del Puesto: P2PSS
l{ombre del puesto: ISICOLI)GO SERU!/IS
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (§) a su cargo: No aplica

Brindar atención de psicología en las áreas de su competencia y según nivel y categoría del Establecimiento de Salud

ffdÉhii
1 lealizar procedim¡entos de atención psicológica ind¡cados por el méd¡co, aplicando guias y procedim¡entos vigentes
:jecutaract¡vidades de promoción, prevención, recuperación y rehab¡litación de la salud mental, según la capac¡dad resolutiva de
2
lstablecimiento de Salud.
3 lalificar, analizar e ¡nterpretar pruebas psicológicas y elaborar los informes psicológicos.
4 :jecutar tratamiento psicoterapéutico ind¡vidual, grupal, terap¡a de pareja, famil¡ar en el ámb¡to de responsab¡l¡dad.

5 lealizar consejería, psicoprofilax¡s y v¡sita domic¡liaria según act¡v¡dades aulorizadas para el Establec¡miento de Salud.
rartic¡par en las act¡v¡dades de ¡nformación, educación y comun¡cación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
6

7
{bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
:orresoondiente.
8 Participar en comités, comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
9
normativos del Establecim¡ento de Salud.
10 Part¡cipar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestlón, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
instancias ¡nst¡tucionales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.
lnvest¡gar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especial¡dad.

Cumplir y hacer cumplir las normas y med¡das de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
responsabilidad.
Part¡cipar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de su§
[unciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
normas v¡oentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no incurrir en las Droh¡b¡c¡ones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emit¡r informes de su ejecución, cumpllendo lar
disoosiciones vioentes
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

F. RAÑIOS
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
C;ERENIE
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia.

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i(ijlétlá!ffidfimld1;¿

n Egresado(a)
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E Título/ Licenc¡atura

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acuerdo a Ley

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o actividad€8 de actualización profesional acroditada afnes a la prcfesión, oqu¡valonto a 5l horás o 03 créditos.

B.) Conoclmlentos dc Of¡mát¡ca e ld¡omas.

I Coniltn¡rtipoy nivel dG domlnlo $tr¡n ¡!a el c¡¡o, en concord¡ncia con lo

Erñalado u sl numeral 14,3 d€ la L6y N'29735.

Experlencla genorrl

Experlencla espec¡flca

A. lndique el tiempo de experiencla requerida para el puesto.

apl¡ca

B. En base a la exp€fienc¡a Al, señale el tiempo requerido en el seclor

C. Marque el nlyo! mlnlmo de pue3to que se requiere como experienc¡a; ya sea en el sector público o privadol

¡efe de Área o l--'iGerent" o

E1¡:m [enarisa flesneciartta [:::m::'; Dpto. l_loi*tor

profer3ncia, la axporienciá doba habor sido dgsanollada sn entldades de salud o en aquallas cuyss acliv¡dados están relacionadas con la actividad prgstadora y/o

E., EI'O

- Planilicac¡on y Organizecion
- Capac¡dad de enális¡8
- Capacidad de respuosta al cambio
*&.[Link]¿
iffinffi r

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o UnidadOrgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P2OFS
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO SERUMS
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

nt{lol*itrtrf-ffiie, ,bj

Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud

lontrolar y supervisar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, insumos y materiales de uso
L
:línico-ouirúroico. orescritos oor el orofesional autorizado-
:ormular, elaborar, controlar y evaluar farmacológicamente los medicamentos y suplementos nutricionales y los obtenidos a partir
2
le recursos naturales. teraoéuticos v homeooáticos.
3
Elaborar las fórmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos según normas vigentes y capacidad resolutiva de
Establecimiento de Salud.
Sestionar y asegurar la provisión de materia prima, suministros de medicamentos y afines; verificando su calidad, en el ámbito de
4
^amnafcn¡ia
5 Oontrolar la conservación de medicamento y material médico quirúrg¡co asf como sus fechas de venc¡miento.
5 Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el Establecimiento de Salud.

7 Elaborar, controlar y evaluar los radiofarmacos, los medicamentos biotecnológicos y nutraceút¡cos.

8 Supervisar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos y afines.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación y
almacenamiento de productos farmacéuticos y afines.
Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia.
Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico y afines.
Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según procedimientos vigentes.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad,
cuando corresponda.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
eórresnóndiénle
Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
Elaborar propuestas de mejora de la atención farmacéutica y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros
documentos técnico-normativos de oestión del Establecimiento de Salud.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas viqentes.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
resoonsabilidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
normas viqentes.
3umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
somo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.

Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
disoosiciones viqentes.
Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

sdmn¡d ,

Con las unidades orgánicas y/o

lncompleto Completo
!eeresaao{a) EI ', fl*
tr secundar¡a
tr u !aachiller
- Título Profesional Un¡versiterio d€ Quimico Famacéuüco.

T Técn¡ca Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T T [ri
uto/,,."n.,.,rr.

n Técnica superior
(3 ó 4 años)
tr tr !""*"' EI ', N*
tr Un¡vers¡tar¡o
tr tr l-l*'-"
* Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]

Capac¡tación o actividades de actualización profesional acred¡tada af¡nes a la profesión, equivalente a 5l horas o 03 créditos.

I Cons¡gnar t¡po y n¡vel de dominio según sea el caso, eñ concordanc¡a con lo

en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

la cantidad total de años de

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experienc¡a: ya sea en el sector público o privado:

,,"{\-;,E;ffi':",""ff
!' [i, c\ .u' [i:lrn llanar¡sta Flesceciarist E::mx l_l¿";;:"u*""
I ... \ . -\"
' iitlenc¡one ot
preferenc¡a, la experioncia debe haber sido desanollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades eslén relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requiere nacionalidad peruana? n., lrl*o

Anote el sustento:

:.Actitud de seruicio
; Etica e integridad
i Compromiso y responsab¡l¡dad
,- Orientación a resultados
r Trabajo en equipo

Especil¡cas:
- Pensamiento eslratégico
- Comunicación efectiva
- Plan¡ficacion y Organizacion
- Capacidad de análisis
- Capacidad de respuesta al cambio
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P3MEV
Nombre del puesto: MEDICO VETERINARIO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

N&S i'tr

Ejecutar la vigilancia y control de zoonosis y la atencion de brotes por enfermedades transm¡t¡das por animales

r&ur
L
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiologica y control de zoonosis de interes en salud publica

2
Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especial¡zados, proyectos e investigaciones y emitir informe
pronunciamiento técnico en el ámbito de competencia.
3 Realizar la toma de muestras para identificar enfermedades zoonoticas

4 Desarrollar informes sobre las labores realizadas

5 Monitorear los diagnosticos de laboratorio especializado para el control de las enfermedades zoonoticas
rarticipar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a n¡vel individual y colectivo en e
5
ámbito de competencia.
)articipar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.

lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
:orresoondiente.
farticipar en comités, comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.
nrd,, Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
6t1
P/ normativos del Establecimiento de Salud.
L2 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
instancias institucionales correspondientes
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de

flM responsabilidad.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las

.N} disoosiciones vioentes.

Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

lncompleto Coñpletd
!ecresaao(a) E',f¡ -"

tr tr tr
I
Secundaria . Titulo Prcfesional UniveBitario de Médico Vslerinario
Iaacniller - Haber r8alizado Bl SERUMS afin a lá profesión.

T Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T !rn,,,
Licenciatura

tr fécn¡ca Super¡or
(3 ó 4 años)
tr tr Ir..*,',. E', n,"
tr Univers¡tar¡o
tr tr l_l*'-'"
* Vigente, de
r¡rrcrdn ¡ I crr
[Link]

ll**'' l_l'"''*

o actividades de aclualización profesional acreditada afines a la pr.f*ión, eqt,iElcnle a5

B.) Conocimientos de Ofimática e ldlomas.

I Consltnar t¡po y nivrl dr domlnio según sea cl caso, en concordanc¡a con lo señalado
rn .l numcal 14.3 de la Lcy N'29735.

Experiencla genera!

- Dos (02) años (incluyondo el SERUMS)

Experlencia especffica

el tiempo de experiencia requerida para el puesto

(01 ) año en el dssempeño de funciones afines a la profósión y/o puesto, con postsrioridad al Título Profosional, axcluyendo el SERUMS.

señale el tiempo en el sec{or público.

el nivel mlnimo do puesto que se requ¡ere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lJ"f" d" Án"" o l-'lc"r"nt"

I *fm I-l*",,"," Flesnechrist E:ffffl'":Í I lop" I loirector
o

prsferoncia, la experiencia debe haber s¡do desanollada en ent¡dades da salud o sn aquellas cuyas actividadgs están rolac¡onadas con la acüvidad préstadora y/o

fl., EI'O

- Aclitud de servicio
- Ét¡ca o integridad
- Compromiso y responsabilidad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especif¡cas:
- Pensam¡ento estratóg¡co
- Comunlcaclón efectiva
- Planificacion y Organizacion
- Capacidad de anális¡s
- Capac¡dad da respuesta al camblo
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o UnidadOrgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P3MER
Nombre del puesto: MEDICO RESIDENTE
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato / Tutor
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffi,
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, bajo tutoria y según Reglamento de Residentado
Médico.

i:mffi * .

Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Establecimiento de Salud, bajo tutoría y según Reglamento de
1
Residentado Médico.
2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes, bajo superv¡s¡ón.

3 Realizar proced¡m¡entos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.

Participar en el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención
4
asistencial, en el ámbito de su competenc¡a.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio, en el ámbito de competencia.
Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.

Srindar información médica sobre la situación de salud al paciente o fam¡liar prev¡a autorización.
\bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
:orresoondiente.
rarticipar en propuestas de mejora y en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos 1
¡tros documentos técn¡co-normativos.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria e investigación científica autorizados por las instancias
institucionales correspondientes.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
responsabilidad.
Oumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
iomo no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
Mantener informado al Tutor / Jefe lnmediato sobre las actividades que desarrolla.

Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informac¡ón institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendc
estrictamente las disoosiciones vioentes.
Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras func¡ones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

/:t
il
ffiffi,
lncompleto Completo Egresado(a)
EI ', E*.
tl tr tr
- Título Protesional de Mód¡co C¡rujano
- Haber rBalizado sl SERUMS afin a la prcfes¡ón.

I
Secundaria Bachiller
- Estar apto flsica y mentalmonte pare sl ejercicio do la

E T
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Título/ L¡cenc¡atura
f]ru*;"a- l-l I flr,r.",t,r. E"n*
[rn,r"**"n" E tr
I
l_l"-'' T¡tuldo Vigente, de
acuerdo a Ley

flooao,.oo

l-1"-'"

- Capacitación o actividades d€ actualización profesional acreditada afines a la profeslón, Bquivalente a 51 horas o 03 cráditos

B.) Conoclmientos de Of¡mát¡ca e !diomas.

' cons¡tnart¡po y nlvel de dominlo segrln sea el caso, en concordancla con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla genera!

(0'l) año (incluyendo el SERUMS)

año en el dBempeño de func¡ones af¡nEs a la profes¡ón y/o puesto, con posterioridad al Tftulo Profesional, excluysndo el SERUMS.

Un (01) año SERUMS.

C. Marque el n¡vel mln¡mo de puesto gue se requiere como experiencia; ya sea en el seclor público o privado:

l-lJ*" d" An"" o l-lcerente o

Etffn Inna¡,r" f] esneciarist.

!::fff;f# I lor". I lorector

preforcncia, la exporiencia debo haber sido dosanollada on óntidades d6 salud o en aquellas cuyas activ¡dades eslán rolacionadas con la acüvidad prsstadora y/o

8p requiere nacional¡dad peruana?

E', E*o
,,,,, /.rturcte el sustento:

- Actitud de servicio
- Et¡ca e ¡ntegridad
- Compromiso y responsab¡l¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equ¡po

li.
$pecilicas:
'-
Psnsamiento estratág¡co
ibomunicación ef ecliva
- Planificación y Organización
- Capac¡dad de análbi8
- Capacidad de respuesta al cambio
ir!i,¡[Link] r:,.ri¡¿l i;¿qr todcrs

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P3Fl
Nombre del puesto: FISIOTERAPISTA
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar procedimientos de fisioterapia y rehabilitación en el ámbito de competencia por indicación médica según nivel y categoría del
Establecimiento de Salud.

1
Real¡zar terapia fís¡ca y rehabilitación individual o grupal aplicando técnicas y procedimientos establec¡dos, bajo superv¡slón.
Realizar entrenamiento en actividades de la vida diaria, traslados y confección de férulas, aditamentos y otros procedimientos de
2
teraoia ocuoacional. baio suoervisión.
3 Aplicar agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otras terapias a pacientes según indicación médica
4 Realizar actividades de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) según normas establecidas.
5 Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técnico.
6
normativos del Establecimiento de Salud.
7 lnvestigar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
8

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
"l funciones e informar su cumolimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
r-i:;:!k normas vioentes.
)umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
;jh#ti,,j :ñmñ n^ innrrrrir en lac nrnhihinionce conlanidac an Ál
Vlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desanolla.

)tuf'',, legistrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las

ffi: *áuy&iffi
lisoosiciones vioentes.
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

......J.r......, -,
t¿F#lP.s
o ,
"sTgsqt

No aplica

tr
lncompletq completo Egresado(a)
- Tltulo de Fisiotorap¡e o T6rap¡8 Flsica y Rehab¡l¡tac¡ón d6 la
E'.E,'
'[*.,n0",,"
tr tr tr Bachiller
- Escuele del IPSS

r
- Titulo de Prof€s¡onal Técnico a nombre de la Nación en
forapia Ffsica y Rohábiliteción o denomineción similar.

!ffi:,ffi" T E Título/ L¡cenciatura

l-lüil:;T"'* T E n Maestría
fl E.',,

f]un,,"o,,",,o I T tr Egrwdo
* V¡gente, de
acuerdo a Ley

u Doctorado

T Egresodo
o acliv¡dades de aclual¡zación profosional acrBditada afinss a la profesión, equ¡valenlo a 51 horas o 03 créd¡tos.

B.) Conoclmientos de Of¡mática e ldiomas.

I Conslgnartlpo y nlvel de dom¡ñlo según sea rl caso, en conordancia con lo señalado

en el numenl 14,3 de la Ley N' 29735.

Experlencla general
la cantidad total de años de

Experlencla ospeclflca
A. lnd¡que el tiempo de experiencla requerlda para el puesto

- Un (01) año en el desempoño de tunciones afines a la profoslón y/o puesto, con posterioridad al Título.

B. En base a la experiencia para el puesto requerido en el sector público.

el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

l-lGerente o

[lUL: l_l,*" f esneciatista

E:gmX I loir"ao,

prsferoncia, la exp€rioncia debo haber s¡do desanollada en entidades de salud o sn aquellas cuyas actividades están rolacionadas con la actividad prestadora y/o

E', EI*O

- Actitud de servicio
- Et¡ca e ¡nt€gridad
Compromiso y rssponsabil¡dad
Orientac¡ón a resultados

Esp€c¡f¡cas:
- Pensam¡ento estratégico
- Comunicaclón ef€ct¡va
- Planillcación y Organizac¡ón
- Capacldad de anális¡s
- Capacldad d€ respuesta al cambio
lt#rrs"¡uu
#áüri-

Órgano o Unidad Orgánica:

Denominación del Puesto: P3LC
Nombre del puesto: LABORATORISTA CLINICO
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffió,ñl i
Ejecutar procedimientos de laboratorio clÍnico con fines diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud, bajo supervisión.

Realizar exámenes de laboratorio con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica.
Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio.
Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.

Ejecutar tamizaje y procedimientos de citologÍa y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
Participar en la preparación y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y procedimientos
establecidos.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico según guías o protocolos establecidos.
lnterpretar en el nivel de competencia, transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados.
Participar en actividades de información, educación y comun¡cación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento

lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las

Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

lncompletd Completo Egresado(a)

E',E,"
tl tr u Bachiller
- Tltulo en Laboratorio Clln¡co de la Ex - Escuola dal IPSS
- Tftulo de Profesional Técn¡co a nombre de la Nac¡ón en

r
Secundaria

tr Técnica Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T [r,,r,o/
r,..n.,.,r,.,
!r*:*"'"'ll
!rn,,.^*",," I
ftr [.**,,
[-]*^,. n***
n,E-
t V¡gente, de
acuerdo a Ley

!ooao,.ao

ll**l_l'""".

Capac¡taclón o acüv¡dades de actual¡zaclón profesional acreditada af¡nes a la profes¡ón, equivelente a 51 horas o 03 crád¡tos.

B.) Conoclmientos de Ofimática e ldiomas.

Lengua lndfgena u Orlgharla (')

'consignartipo y nivcl de domlnio según sea !l caso, en concordancla con lo

señalado en rl numeEl 14.3 dc la tey N'29735.

especlfica

lnd¡que el t¡€mpo de experlencia requer¡da para el puesto

- Un (01 ) año en el desempeño de funciones af¡nes a la profosión y/o pussto, con poster'loridad al Título,

En base a la experiencia requerida para el en el sector

Marque el niv6l mfn¡mo de puesto que se requiere como experienc¡a; ya s€a en el sector público o privado:

Suporvisor /
Coordinador

, i t.:r G.)'
¿Se requiere nac¡onalidad peruana?

Anots el sustento:
Is EI'O
r./,.

P'f - Actitud
-
-
-
& servicio
Ética 6 intogridad
Compromiso y responsabilidad
Orientaclón a resullados
- Trabajo en equipo

Especif¡cas:
- Pensam¡ento éslratégico
- Comunicac¡ón efectiva
- Planif¡oacion y Organizacion
- Capacidad de anál¡sis
- Capacidad ds r8spuasta al camb¡o
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o UnidadOrgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P3ASS
Nombre del puesto: ASISTENTE / TRABAJADOR SOCIAL SERUMS
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

lM*tffiffi
Brindar atención e intervención social a los pacientes, familia y usuarios del Establecimiento de Salud, según normas y procedimientos
establecidos.

Ijecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación soc¡al, según la capacidad resolutiva del
!stablecimiento de Salud.
2
Lealizar atención social a los usuarios y/o pacientes en las áreas de hospitalización, ambulatoria y domiciliaria/laboral del
istablecimiento de Salud.
3 Realizar la intervención socio-laboral, socio-familiar, socio terapia grupal e individual y em¡t¡r el informe social
4 Realizar la consejería social individual y familiar.
5 lfectuar evaluaciones socioeconómicas a los usuarios o pacientes según procedimientos establecidos y emitir informe.
Realizar el seguimiento al usuario en riesgo hasta la reincorporac¡ón socio familiar y laboral, en el ámbito de competencia.
Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
\rB' Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe
rnrrecnnndicnla
../, Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
normativos del Establecimiento de Salud.

tY:i Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de su competencia.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas v¡gentes.

ffiry, lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relac¡onados al campo de su especialidad.
Cumplir y
rccnnncahili¡l¡¡l
hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de

Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
dEN?#'
¡^ 6/ fr rnnianaq a infnrmar cr r ¡r rmnlimicnin
<Sr^uD,' Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
nñrm2e r¡iaanlpc
,\*,.t,,, Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
r," como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
\'*'\
....\. \ Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
.t. \:)rg 18

Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
' disoosiciones vioentes.
20 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

2t Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

lncompleto Completq Egresado(a)

l-;l , fl *.

tr Secundar¡a
tr tr Bachiller
- Titulo Profesional Univers¡tario d€ Asistento o Trabajador
Social.

T Técn¡ca 8ásica
(1 ó 2 años)
T T [ri
uto/ r,..n.,.,r...
f]ru:*;"¿- I tr !r..*,,. E,n*
r Vigente, de
[univeroita,i. I tr !rr*"o,. acuerdo a Ley

[Link]

E-**

Capacitac¡ón o act¡vidades d€ actual¡zación profesional acrBditada af¡nes a la profesión, equ¡val€nte a 51 horas o 03 crÉditos.

B.) Conoclmlentos de Oflmática e ldlomas,

cn cl [Link] 14.3 dc la Ley N'29735.

Experiencla general

especffica
el t¡empo de experiencia requerida para el puesto

B. En base a la experiencia requerida para el pu€sto (parte en €l sector

Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Emf* l-l",. lTl Especarsr" [::::m:::1

Jef€ de Area o
Dpto.
Gorenle o
Director

en caso existiera aloo ad¡clonal

requiere nacionalidad peruana?

fl.' E*o
Anote el suslento:

-.Act¡tud de servicio
'jÉtica
e ¡ntegridad
-.Qimpromlso y responsabilldad
roientación a resultados
-.Tqabajo en Bqu¡po

Especiñces:
- Pen§amiento eslratég¡co
- Comunicac¡ón efsctiva
- Planifcación y Organ¡zación
- Capacidad dB enálisis
- Capacidad de reEpueEta al camb¡o
ltfhers"rr¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominac¡ón del Puesto: P3BIS
Nombre del puesto: BIOLOGO SERUM
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Realizar actividades de investigación b¡ológ¡ca en el ámbito de competencia.

[Link] análisis clínico-biológicos y real¡zar la interpretación en el ámbito de competencia.

estudios b¡ológicos especializados: ambientales, de control de calidad, de b¡oseguridad, de fil¡ac¡ón, de b¡ología molecular y
otros aorobados oara el área o serv¡c¡o.
lamizaie y procedim¡entos de c¡to¡ogía y citogenética, según capacidad resolutiva del Establecimiento de
Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad en el ámbito de su

Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Parlicipar en vigilancia epidemiológica, asesoria genética, bioética y evaluación de tendenc¡a de enfermedades.

en la evaluación, conservación, utilización, mejoramiento, aseguram¡ento de la cal¡dad de productos biológicos y

8 Part¡cipar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias biológicas, cuando corresponda.

9 lnvesligar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

10
consultas de carácter técn¡co asistencial y/o administrativo en el ámb¡to de competenc¡a y emitir el

11 en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámb¡to de competencia.

propuestas de mejora y part¡c¡par en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos

13
en la elaboración del Plan Anual de Actividades e in¡c¡ativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámb¡to

en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de intervención san¡taria, ¡nvestigac¡ón científica y/o docencia autorizados por
l4
en el marco de las normas
15
y hacer cumplir las normas y med¡das de y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito

15
en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de

y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y
71

con los pr¡ncip¡os y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD),
18
no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
las actividades real¡zadas en los sistemas de información institucional y emitir ¡nformes de su ejecución, cumpliendo
19

20 informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla,

2r por la seguridad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores

22 otras func¡ones que le as¡gne el inmediato, en el ámbito de su competenc¡a

ffiq§tutuñil[ffiü §ffii:

Con las unidades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establecimiento de Salud.

No aplica
tr lncoñpleto Completo Egresado(a)
E,E*
[r""uno"r," tr tr tr
W
. Titu¡o Prcfes¡onal Un¡vo6¡tario do Biólogo (a).
Bachille¡

tr Téchica Bás¡ca
(1 ó 2 ¡ño5)
E E E Título/ L¡cenc¡atura

tr Técnlca Superior
(3 ó4 eños)
tr tr n ,E*
E]
tr Universitar¡o
tr tr tr * V¡gente, de
acuerdo a Ley

tr
T 11,,,.,.,.

o actividades d€ actualizac¡ón profesional acreditada afn€s a la profBs¡ón, €quivalent8 a 5'1 horas o 03 créditos.

B.) Conocimientos de Of¡mática e ldiomas.

t Cons¡gnar t¡po y n¡vel de dom¡n¡o según sea el @5o, en concordancia con lo

señalado en el numeral 14.3 de l¡ Ley N'29735.

gen6ral

Experiencia especff ica

A. lndique el tiempo de experlencla requerida para el puesto

€plicá

B. En base a la experiencia requer¡do en el sector públlco.

C. Marque el nlvel mlnlmo de puosto que se requ¡ere como experiencia: ya sea en el sector público o privado:

l-'lPr""tient" l-] Auxiliar o f---l Eso€cialist l-lsuoery¡sor / I-lJete oe Área o ncerento o

l_lpror€s¡onat l_l [Link]"nt" llAnarrsta l '1 . I lcooroinaoor I lDpto. LlDirector

preferenc¡a, la expsr¡enc¡a debe haber sido d6sarrollada en ontidades de salud o €n aqusllas cuyas act¡vidados sstén rc¡ac¡onadas con la áct¡v¡dad prostadora y/o

fl., EI*O

- Actitud d€ serv¡cio
- Et¡ca s ¡ntsgridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Ori€ntación a rssultados
- Trabaio en oqu¡po

Espec¡t¡€s:
- Ponsami€nto 6stratégico
- Comun¡caclón €fectiva
- Phnm€cion y Organizacion
- Capaddad de anál¡s¡s
- Capacidad de rsspuesta al cambio
ltfhers"lro
ii§ ti$iáffiilffi#
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denomlnación del Puesto: P3ES
Nombre del puesto: ENFERMERA SERUMS
Dependenc¡aJerárqulca: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: I¡g 3p!ic!

Brindar atención integral de enfermería en el cu¡dado del paciente en el área de su competencia

Éu
liecutar actividades y pfoced¡mientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guÍas establecidos

llaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
:jecutar los proced¡mientos de enfermérÍa, el plan terapéutico establecido por 6l médico apl¡cendo guias, protocolos
)rocedimientos vioentes.
lealizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámb¡to de competenc¡a.
)art¡cipar en la v¡sita médica según nivel y categoria del Establecimiento de Salud.

3est¡onar la entrega y la apl¡cac¡ón de los medicamentos al pac¡ente, según ¡nd¡cac¡ón méd¡ca.

3rindar as¡stencia durante la realización de los procedimientos médico-qu¡rúrgicos y de apoyo al diagnóst¡co, según n¡vel y categorí€
iel Establec¡miento de Salud.
lealizar vis¡ta domic¡liar¡a según act¡vidades autorizadas para el Establec¡miento de Salud.
3est¡onar las transferenc¡as, altas, ¡nterconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéut¡cos y otros, por indicac¡ón médica segúr
rivel v cateooria del Establecimiento de Salud.
3estionar la ropa hospitalaria, mater¡al médico qu¡rúrg¡co, ¡nsumos y equipos necesarios para los proced¡mientos d¡agnóst¡cos )
'eranéllt¡cos
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clinica, los s¡stemas ¡nformáticos y en formularios ut¡lizados en la atención.

)articipar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel ind¡vidual y colect¡vo en e
5ñhit^ da
^^ñ^ála^^i.
Partic¡par en las actividades de información, educación, comun¡cac¡ón y orientac¡ón a los usuarios.
{bsolver consultas de carácter técnico asistencial y/o adm¡nistrativo en el ámb¡to de competencia y em¡tir el ¡nform€
:orresoondiante.
Part¡cipar en comités, com¡s¡ones y suscribir los informes correspond¡entes, en el ámbito de competencia

Elaborar propuestas de mejora y partic¡par en la actual¡zac¡ón de Manuales de Proced¡m¡entos y otros documentos técnico
normat¡vos según requer¡m¡ento o necesidad del Establec¡miento de Selud.
Participar en la elaborac¡ón del Plan Anual de Act¡vidades e iniciat¡vas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámb¡to d(
comoetencia.
Part¡c¡par en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de intervenc¡ón sanitaria, investigación científica y/o docencia autor¡zados por la!
instancias institucionales correspond¡entes en el marco de las normas v¡oentes.
3apac¡tar, entrenar y superv¡sar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones as¡stenciales del servicio.
lnvestigar e Innovar permanentemente las técnicas y proced¡mientos relacionados al campo de su espec¡alidad.

lr. Real¡zar las act¡v¡dades de aud¡tor¡a en enfermer¡a del Serv¡c¡o Asistencial y emit¡r el informe correspond¡ente en el marco de l¿

i\ norma vioente.
Cumplir y hacer cumplir las normas y med¡das de Bioseguridad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito dt
responsabilidad.
Participar en la ¡mplementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de su¡
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polít¡ca de human¡zac¡ón de la atenc¡ón de salud y la!
ñ^rñ.c rr¡ñ6ñtae
Cumplir con los pr¡nc¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
25
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
26 Mantener ¡nformado al jefe ¡nmed¡ato sobre las act¡vidades que desarrolla.
Reg¡strar las actividades real¡zadas en los s¡stemas de informac¡ón instituc¡onal y emitir informes de su ejecuc¡ón, cumpl¡endo la!
27
d¡soos¡ciones v¡oentes
2A Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmed¡ato, en el ámbito de su competencia.

las unidades orgán¡cas y/o func¡onales que conforman el Establecim¡ento de

ffi
fleeresado(a) E,E*
tr tr
ffi
- lltulo Profor¡oml Uñ¡v66itario de Enfermera (o)

r
!r".uno.n. Iaachrller
l-'lrn.n,..
l_lt, o, "r,,."
"noo T [rnuto/
,,""n.'.,r,.

I
I-l(3
lrá.n|.¡ §ube¡ió¡
ó 4 áño,
tr tr tr EI "E""
tr tr T * Vigente, de
acuerdo a Ley

tr
T

B,) Conoc¡m¡entos de ofimátlca e ldiomas.

en el nuneral 14.3 dé la L.y fl'2973s.

Experiencla general
lndioue la cantidad total de eños de exoer¡encia Iaboral: va sea sector oublico v/o orivado.
apl¡€

Erpérlencla especlflca
A. lndique el tiempo de experlencia requerida para el puesto.
apl¡@

el puesto (parte A), señale el ti€mpo requerido en el sector públlco.

C, Marque el n¡vel mfnimo do puesto que se requiere como experienc¡ai ya sea en sl sector público o privado:

l----lJ"le d" Area o Gorcnle o

En"'::r* [tllx ll¡nasra F-l especasts
[:::n:::l I lopto D¡roctor

' Manciona otñs as@clos @ñolorcntaños sobB el reau¡sito dg exnionc¡a: en @so ex¡st¡an alag ad¡cional MÉ el puosto.
pr€fercncia, la expcrioncia dsbc habgr !¡do dgsarollada en ont¡dadg! de sa¡ud o en aqu€llas cuyas sct¡v¡dadss €stán rolacionadas @n la activ¡dad prostadora y/o

!s E*o

- Actitud d€ 3eNicio
- Étie e integridad
- comprcmiso y responlabil¡dad
- Oriontac¡ón a resultEdos
- Trabajo en equipo

Esp6c¡ficasl
- Psnsamionto sstEtóg¡@
- Comun¡€ción elect¡va
- Plan¡íl€c¡on y Orgsn¡rec¡on
- Cspacided d€ análls¡s
- Cspacidad de respuggta al 6mbig
ffi*,mr**
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Organo o Unidad Orgánlca: NACIONAL
Oenomlnac¡ón del Puesto: P3MES
Nombre del puesto: MEDICO SERUMS
DependenclaJerárqulca: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffiffir.§fl
Brindar atención médica ¡ntegral según n¡vel y categoría del Establec¡miento de Salud.

ffiilffi§
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capac¡dad resolut¡va de
1
Establecimiento de Salud.
2 Exam¡nar, diagnosticar y prescnbir fatamientos según protocolos y guías de práctica clínica v¡gentes.
1 Realizar proced¡m¡entos de d¡agnósi¡cos y terapéut¡cos en las áreas de su competenc¡a.
Conduc¡r el equ¡po interdisc¡plinar¡o de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atenciór
4
as¡stenc¡al. en el ámbito de su comoetencia.
5 Participar en actividades de informac¡ón, educación y comunicac¡ón en promoción de la salud y prevención de la enfermedad

6
Refer¡r a un Establecimiento de Salud cuando la mndición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas v¡gentes.

Cont¡nuar el tratamiento y/o control de los pac¡entes contrarrefer¡dos en el Establec¡miento de Salud de origen, según ¡ndicac¡ór
establec¡da en la contrarreferencia.
Elaborar los informes y cert¡f¡cados de la prestac¡ón asistencial establecidos para el servic¡o.
Reg¡strar las prestac¡ones as¡stenc¡ales en la Historia Clinica, los sistemas ¡nformát¡cos y en formular¡os util¡zados en la atenc¡ón.

Brindar información méd¡ca sobre la s¡tuación de salud al pac¡ente o familiar responsable

Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o admin¡strat¡vo en el ámbito de competencla y emitir el inform(
^^rresñ^ñrlianta
rartic¡par en com¡tés, comisiones y juntas médicas, suscrib¡r los informes o d¡ctámenes correspondientes en el ámb¡to d(
:omDetencia.
rarticipar en la elaborac¡ón y ejecución del Plan Anual de Activ¡dades y proponer ¡n¡ciativas corporativas de los Planes de
3est¡ón. en el ámbito de comDetenc¡a.
:laborar propuestas de mejora y participar en la actual¡zación de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales d€
)rocedim¡entos v otros documentos técnico-normativos.
rartic¡par en el d¡seño y ejecución de proyectos de intervención sanitar¡a, investigación cientifica y/o docencia autorizados por las
nstancias institucionales corresDondientes en el marco de las normas viqentes.
lealizar las act¡v¡dades de aud¡toría médica del Serv¡cio As¡stencial y em¡tir el ¡nforme correspondiente en el marco de la norma
/ioente.
nvest¡gar e innovar permanentemente las técn¡cas y proced¡mientos relacionados al campo de su espec¡al¡dad.

lumplir y hacer cumpl¡r las normas y med¡das de B¡osegur¡dad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
.6^^ñ--h¡lii-¡
)art¡c¡par en la ¡mplementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
unciones e informar su cumplimiento.
lespetary hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
lormas vioentes.
)umplir con los princ¡p¡os y deberes establecidos en el Cód¡go de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
]omo no incurr¡r en las oroh¡biciones contenidas en é1.
vlantener ¡nformado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
legistrar las actividades realizadas en los s¡stemas de información ¡nst¡tuc¡onal y em¡t¡r ¡nformes de su ejecuc¡ón, cumpl¡endc
rstrictamente las disposiciones vigentes.
y'elar por la segur¡dad, manten¡miento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores

lealizar otras func¡ones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su competencia,

§ffii,{ffist¡ffiEiiii

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que mnforman el Establec¡miento de

No aplica
lncoñpletd Completo
u ESresado(a)
l¡"E^"
tr I tr
!r""unr".,"
ffi,E*
Bachlller - fftulo Profesional d. Méd¡co Cirujano

!r:"lx- EI E Título/ Licenciatura

nril":.H"'¡ tr !'""*"' E]
!rn,u*,n"no tr tr 7*-**
* Vigente, de
acuerdo a Ley

![Link]

n*--,,

B,) Conoclm¡entos de Ofimática e ld¡omas.

reñalado en el numeral 14.3 de la Lev N'29735

general
la cántidad total de años de

especlflca

A. lndique el tiempo de exper¡encia requerida para el puesto,

aplica

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parto A), señale el tiempo

"É:á,iiüo§' C, Marque el nivel mfnlmo de puesto que se requiere como experiencia: ya sea en el sector públ¡co o privado:
'GERENTE
I I J€fe de Área o
EÍ:':r* [m'm llrnasta fl esrcasta
!::mX Opto

prererenc¡a. la experiencia debe haber sido desarollada en entidades de salud o en aquellas cuyas act¡v¡dades €stén Glacionadas @n la act¡vidad pr€stadora y/o
assguradora.

¿Ss requ¡er€ nacionalidad psruana?

E., E*o
Anote el suste¡to:

- Actitud de seryic¡o
. ÉtiÉ s integrid8d
- Comprcm¡so y responsab¡lidad
- Orientac¡ón a resultados
. Trabajo €n squ¡po

Especifi6s:
" Psnsam¡ento estratógico
- Comuni€ción elecliva
- Planifiec¡on y Organ¡zacion
- Capac¡dad de análisis
- Capac¡dad d€ r€spuesta al @mb¡o
ilfhers.¡r¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Un¡dad Orgánica; NACIONAL
Denom¡nac¡ón del Puesto: P3NIJS
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA SERUMS
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar atención nutricional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Centro
As¡stencial.

ffiüuffiffi
1 leal¡zar atención nutric¡onal al paciente aplicando guias, técnicas y procedim¡entos vigentes.
ljecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud nutricional, según la capacidad resolutiv¿
2
iel Establecim¡ento de Salud.
3
rarticipar en la visita méd¡ca y elaborar el plan d¡etético.

4 el plan d¡etét¡co nutr¡cional, evaluar su cumplim¡ento y emit¡r los ¡nformes correspondientes

=jecutar
5 llaborar la Ficha Nutricional o equivalente establecidos para el servicio

6
rlan¡f¡car los menús del rég¡men normal y dietét¡co destinado a personal autor¡zado y pac¡entes; según requerimientor
rutricionales v caoacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
7 3estionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su distribución.
Sestionar, recepcionar y organ¡zar el almacenam¡ento de los víveres frescos, secos y cárnicos; supervisar la preparación y
8
:ontrolar la entreoa de reoÍmenes dietéticos.
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
9

10
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámb¡to de competenc¡a y emit¡r el informe
:orresDondiente.
11
rartic¡par en comités y com¡s¡ones y suscribir los ¡nformes correspondientes, en el ámbito de su competencia.
Elaborar propuestas de mejora y part¡cipar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
72
normat¡vos del Establec¡m¡ento de Salud
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de
13
añññoiañ^ia
Participar en el diseño y ejecuc¡ón de proyectos de ¡ntervenc¡ón sanitaria, ¡nvest¡gación científica y/o docencia autorizados por las
74
instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes,
15 lnvestigar e innovar permanentemente las técn¡cas y proced¡mientos relac¡onados al campo de su especial¡dad.

16
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d€
rcenanqnhilir{ad
Participar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gest¡ón de R¡esgos que correspondan en el ámb¡to de sus
77
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
18
normas vioentes.
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
19
como no incurrir en las prohibiciones contenidas en é1.
20 Mantener informado al jefe inmediato sobre las activ¡dades que desanolla.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
2t
disnos¡ciónes videntés
22 Velar por la seguridad, manten¡miento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.

23 Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competenc¡a.

,[Link]ü§Küs

las unidades orgán¡cas y/o func¡onales que

[Link] Coñpleto
fleeresadota) E,E'"
tr tr
[r".rn....
ffi,E*
- Tftulo Prolaslonel UnivéGitsrio dé Nulric¡onisla.
!sactritter

!ru:,ffi""I I Iritrto/
t-i".n"i"trr"

f,if"m;""'[l tr flr,r"",t,i" E]
!rn,,"^*..o tr tr l_l,,-*,.
* V¡gente, de
acuerdo a Ley

![Link]

I-1"--*

o actividadgs ds sctuál¡záción prof€sional acred¡tada afings a la prcfss¡ón, aqu¡val€nte á 51 horas o 03 cf,áditos.

B.) Conoclm¡entos de Of¡mát¡ca e ldiomas.

* conslgnar tipo y n¡vel de dominio según sea el .aso, en .oncordancla con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

B. En base a la requerida para el puesto A), señale el en el seclof

C. Marque el nivel m¡nlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Sup€rvisor / Jefe de Area o

Coord¡nador Dpto.

'Menc¡one otrcs asaectos comolementaños sob¡e el reou¡sito de exDe¡ienc¡a: en caso ex¡st¡em alao adicional Dara el Dues¡o.
0o pr6f€r6nc¡a, la expori€ncia deb€ haber s¡do desarollada en €ntidades de salud o en aqusllas cuyas act¡vidadBs estén rolac¡onadas mn la actividad prestadora y/o
aseguradora.

¿Se requiere nac¡onalidad peruana?

E., E*o
Anoio el suslento

- Acl¡lud ds ssrvicio
- Ética e ¡ntegridad
- Compom¡so y responsabil¡dad
- Orientación a rssultados
- Trabajo en Bqu¡po

Esp6c¡ficas:
- Psnsam¡onto 6stratégico
- Comun¡€c¡ón efsct¡va
- Planifi€cion y Organ¡zac¡on
- Capacidad do análisis
- Capac¡dad ds respuesta al Gmbio
[Link]¿

Órgano o Unidad Orgánlca: NACIONAL

Denomlnación del Puesto: P3TMS
Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - RAXOS X
Dependencia Jerárqu¡ca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aolica

Ejecutar procedimientos de diagnóst¡co por ¡mágenes, con f¡nes diagnósticos o terapéuticos en el ámbito de competencia y según capac¡dad
resolut¡va de¡ Establecimiento de Salud.

1 Real¡zar exámenes de diagnóstico por imágenes en el ámbito de competencia aplicando normas y procedim¡entos vigentes.

2 \pl¡car radiaciones ¡onizantes y no ¡on¡zantes con fnes diagnósticos o terapéuticos indicados por el médico.
lealizar el maneio de equipos, adquis¡c¡ón, procesam¡ento e impresión de imágenes de exámenes s¡mples y espec¡ales según l¿
3
)apac¡dad resolut¡va del Establecimiento de Salud,

4
:jecutar procedim¡entos de radiología ¡ntervenc¡onista, rad¡oterapia y medic¡na nuclear según la capac¡dad resolutiva de
:stablecimiento de Salud.
5
rart¡cipar con el méd¡co especialista en la eiecución de pruebas especlficas o invasivas para diagnóstico y tratamiento.

5
rarticipar en la plan¡ficación y ejecutar procedimientos establecidos para el servicio en el ámbito de competenc¡a.
7
rarticipar en actividades de ¡nformación, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
)reparar el instrumental, equ¡pos y materiales de trabajo así como, ver¡f¡car la prov¡s¡ón necesar¡a.
9 legistrar, entregar y archivar los informes e imágenes de los proced¡m¡entos ejecutados, según normas.
rarticipar en actividades de información, educac¡ón y comunicac¡ón en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
10

\bsolver consultas de carácter técnico asistenc¡al y/o adm¡n¡strativo en el ámbito de competenc¡a y emitir el informe correspondiente.
11

Participar en com¡tés y comis¡ones y suscrib¡r los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

Elaborar propuestas de mejora y part¡c¡par en la actualización de Manuales de Proced¡mientos y otros documentos técnico-normativor
de oest¡ón del Establecimiento de Salud.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gest¡ón, en el ámbito de competencia.
Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación c¡entíf¡ca y/o docencia autorizados por las
15
instancias institucionales corresoondientes en el marco de las normas vioentes.

ffi
16 lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relacionados al campo de su espec¡alidad.
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
77

)articipar en la implementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funcionet
¡ ¡ñfn rñ2r qr r rmñl¡mientñ
^r
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanizac¡ón de la atención de salud y las normar
19
/iñenles
lumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así com(
20
r^ ¡ñ.r rrrir an lac nrnhihininneq .ñnléñi.láe én Ál
27 vlantener ¡nformado al jefe ¡nmed¡ato sobre las actividades que desarrolla

22
legistrar las actividades realizadas en los sistemas de información ¡nstituc¡onal y em¡tir informes de su ejecución, cumpl¡endo la!

y'elar por la segur¡dad, mantenim¡ento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
23

24 leal¡zar otras funciones que le as¡gne el iefe inmed¡ato, en el ámbito de su competenc¡a.

trtrSsüffi:#.ffi' f-{ffiffi
las unidades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establecimiento de Salud.
lncompleto Coñpleto
Irrresado(a) lil"n*
tr tr
W
- Torapiá Ffs¡ca y Rehabllltac¡ón

!r".rn.".- Iaacttrler
- [Link]ño Cl¡n¡co yAnalomfa Patológ¡ca

I
- Radiolotlá
- Optometr¡a

!nr,lr- E
- Torapia Ooupac¡onal
,,."n.,",,," - Terapia d6l L6nguaj€
[rn,,o/
!r:"rffi*,"'l_ltr !vraestria E,E*
[rn,,"on",. tr tr
* Vigente, de
E"*'' acuerdo a Ley

!oo"tor"ao

ll"--*

B.) Conoc¡m¡entos de Of¡mát¡ce e ld¡omas.

* Consignar tipo y n¡vel de dom¡nlo según sea el caso, en concordancia con lo

señ¡lado en el ñúmer¿l 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla general
la cant¡dad total de años de

especfflca

A, lnd¡que el tiempo deexperiencia requerida para el puesto.

aplie

B. En base a la

C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado

l-lJ"t" o" Ár"" o fi-lcerente

lll
o

E;m:mS [*:'m l-lma¡sta

Especatsta
[::::m:.'; I lopto. l__loirector

De preferencia, la experienc¡a debe haber sido desarrollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas act¡vidades estén rolacionadas con la activ¡dad prestadora y/o

E., EI*O

- Act¡tud de serv¡c¡o
- Ét¡ca e integridad
- Comprcm¡so y reEponsab¡lidad
- Orientación e resultados
- TEbaio en equ¡po

Especilies:
- Pensam¡ento estratégi@
- Comun¡cac¡ón efect¡va
- Planiti€c¡ón y Organ¡zación
- Capec¡dad de análisis
- Capacided de respuesla al emb¡o
ffi*.xlr*

Órgano o Unldad Orgánica: NANIñNAI

Denominaclón del Puesto: P3TMS
TECNoLoGo MEDtco SERUMS - MEDToTNA rfslcR v ReHRelutRclót! I
Nombre del puesto: TERAPIA ocuPACIoNAL / TERAPIA LENGUAJE Y OpTOUeTRfR
Dependencia Jerárqulca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No apl¡ca

Ejecutar proced¡mientos de fis¡oterapia y rehabilitación en el ámbito de competencia por indicación médica según n¡vel y categoría del
Establecim¡ento de Salud.

Realizar terap¡a fís¡ca y rehab¡l¡tación ¡ndividual o grupal aplicando técnicas y proced¡m¡entos establecidos
agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otros a pacientes según ind¡cac¡ón médica.
proced¡mientos de terapia de [Link], aprend¡zaje, ¡nd¡vidual o grupal.
entrenamiento en act¡v¡dades de la vida d¡aria, traslados y confección de férulas, aditamentos y otros proced¡mientos de terapi

Visual y otros procedimientos de

Real¡zar act¡v¡dades de Rehabilitac¡ón Basada en la Comunidad (RBC) según normas establecidas.
el ¡nstrumental, equ¡pos y mater¡ales de trabajo así como, verificar la provisión necesaria
en actividades de información, educac¡ón y en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

consultas de carácter técn¡co as¡stenclal y/o admin¡strat¡vo en el ámbito de competencia y emit¡r el ¡nforme correspondiente

en comités y comisiones y suscr¡b¡r los informes correspondientes, en el ámb¡to de competenc¡a,

propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Proced¡m¡entos y otros documentos técn¡co-

de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competenc¡a.

en el diseño y [Link]ón de proyectos de intervención sanitaria, investigac¡ón c¡entíf¡ca y/o docenc¡a autor¡zados por la
institucionales correspondientes en el marco de las normas
e innovar permanentemente las técnicas y proced¡mientos relac¡onados al campo de su especial¡dad.

y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.

ipar en la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus funci

y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanizac¡ón de la atenc¡ón de salud y las

con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), asi
¡ncurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
¡nformado al jefe ¡nmed¡ato sobre las act¡vidades que desarrolla.
las activ¡dades realizadas en los institucional y em¡t¡r informes de su ejecución, cumpliendo
i\
\', 2L por la segur¡dad, manten¡miento y operatividad de los bienes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus

Real¡zar otras func¡ones que le as¡gne el jefe ¡nmediato, en el ámbito de su competenc¡a

las unidades orgánicas y/o func¡onales que c¡nforman el Establec¡miento de Salud.

No aplica

ffi
Fl"n*
tr
lncoñphto Completo Egresado(a) - Tltulo Prolos¡onal Unú€rsitario de T€cnólogo Mádico 6n la

!ru",n.".," tr tr tr - foraFia Ffs¡ca y Rohaulitación

Bachiller - Laboralorlo Clfn¡co yA¡atomla Patológica
- Radioloola

!r:t,li- I I
- Optometrta

[,n,,./,,."n.,",,,.
- Tarapra Ooupacional
- Terap¡s dol L€ngurj€
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l-lr:"fil"T'- tr ! E"E*
flrn,,"on"ro tr tr
I V¡gente. de
acuerdo a Ley

o ec{v¡dades dB adual¡zeción prcfesional asBd¡tada añnes a la prcfesión, oquivalenl€ e 51 hoEs o 03 créditos.

B.) Conocimientos de Oñmáticá e ldiomas.

'Con3lgnartlpo y nivel de doml¡lo *8ún 5ea el cas, en [Link] con lo

Fñalado e¡ el numeral 14.3 de la [Gy N'29735.

Exper¡encla genoral
la cantldad total de años de

especlllca

A. lndique el tiempo deexperlencla requerlda para el puesto.

aplica

requerido en 6l sector

C. Marque el nlvel mlnlmo de puosto que se requiere como experiencia; ya sea €n el sec{or público o privado:

[t:ru [","o f esnciarista

[::m;X
en @so exislieñ aloo ed¡cional
pBferonc¡a, la expsri€nc¡e débe haber sido desarollada en ent¡dadss de salud o €n aquelles cuyas acliv¡dades estén clac¡onedas @n la act¡v¡dad prestadoE y/o

E., lI*o

Acl¡lud ds seryic¡o
Éü€ e ¡ntegridad
ComprcmBo y responsab¡l¡dad
Oriontec¡ón a resultados
TBbaF 6n 6qu¡po

lf*l :
' li. r4.r(iÉ l;i Iltlr ¡
tI"..^*,¡ , Espgcifcas:

5l'¡lg, - Pensam¡ento 68tratéglco

- Comunicec¡ón sfactiva
- Pknmcac¡ón y Oroanizac¡ón
- Capac¡dad d€ análi3¡g
- Capac¡dad d6 Espuestá al emb¡o
1t&urrs"lru

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Un¡dad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P3TMS

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO SERUMS - LABORATORIO / ANATOMIA PATOLÓGICA

Dependencia Jerárqulca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar procedimientos de laborator¡o clínico y anatomía patológ¡ca con f¡nes diagnósticos, terapéuticos, según capacidad resolutiva del
Establecimiento de Salud.

1 lealizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológ¡ca con fines diagnósticos, terapéuticos, por ¡nd¡cación méd¡ca.
2 r'erificar y reg¡strar solic¡tudes de exámenes de laboratorio y anatomia patológ¡ca,
3 fomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
4
)rocesar, almacenar y conservar muestras de laborator¡o, de acuerdo a normas establecidas.

5
)reparar el inslrumental, equ¡pos y materiales de trabajo así como, ver¡f¡car la prov¡sión necesar¡a.

6 :¡ecutar tamizaje y proced¡m¡entos de citologia y citogenética, según capac¡dad resolut¡va del Esiablecim¡ento de Salud.
7 :jecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica
)art¡c¡par en la preparación y control de cal¡dad de las soluciones, reactivos e ¡nsumos, según protocolos y procedimientos establecidos.

de calidad de mater¡ales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o protocolos
l":1ffi::,,:l:p"r"l
¡ftregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competenc¡a.
rarticipar en act¡vidades de información, educac¡ón y comun¡cación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

\bsolver consultas de carácter técn¡co as¡stenc¡al y/o adm¡n¡strativo en el ámbito de competenc¡a y em¡tir el ¡nforme correspond¡ente.

rartic¡par en com¡tés y com¡s¡ones y suscr¡bir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

:laborar propuestas de mejora y partic¡par en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normat¡vos
14
,e oeslión del Establecimienió de Sálud
15
rart¡c¡par en la elaborac¡ón del Plan Anual de Act¡v¡dades y Plan de Gest¡ón, en el ámb¡to de competenc¡a.
)articipar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, ¡nvestigación c¡entíflca y/o docencia autorizados por las
16
nstancias inst¡tuc¡onales correspondlentes en el marco de las normas vigentes.
77 nvestigar e innovar permanentemente las técn¡cas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
lumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Biosegur¡dad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabil¡dad.
18

)articipar en la implementac¡ón del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones
:19 ) informar su cumplimiento.
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de human¡zac¡ón de la atención de salud y las normas
i ;\ 20
ridFñla§
\, \ '21 ]umplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así comc
r^ ¡ñ^,'r.i. áñ l.e hih¡^¡^ñ6a 6ñ Ál
^. ^^^lóñidáG
22
Reg¡strar las activ¡dades realizadas en los s¡slemas de información institucional y emitir informes de su ejecuc¡ón, cumpliendo las
¡i-^^-i^¡^ña- r,i^^^a^-
23 Mantener informado al jefe ¡nmed¡ato sobre las act¡v¡dades que desarrolla.
24 Velar por la segur¡dad, mantenimiento y operatividad de los bienes as¡gnados para el cumpl¡miento de sus labores.
25 Real¡zar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámb¡to de su compelencia.

&§üuffiiiffiffitfÉ

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lrcñpletd Completo Egr!sado(a) - Tftulo Prclodonal UntuoE&ario do Tenólolo l,ládho on le
l--l "fl*
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- TBrada Flslc6 y [Link]¡litadón
Bachillcr - Labo6todo Cl¡nlco yA¡atomla Patológlca

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- Radloloela
- Optomob¡¡

T E Tftulo/ Lienc¡atun
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-
ToEfis OcupadonEl
lenph dol Llngus¡o

tr tr tr E"fl*
tr tr tr Eo¡Ndo
[-l,*,,
* Vigente. de
acuerdo a Ley

tr Doctorado

E Eüedo

B,) Conocim¡entos dé Of¡mátlca e ldiomas.

i Conslgnartipo y nivel de doml¡lo según Ea el caso, en concordancla con lo

¡eñalado en el numeral 14.3 de la L€y l,¡'29735.

aplics

B. En base a la

C. Marque el nivol mlnlmo de puerto que se requ¡Bre como experiencia; ya sea en el sector públioo o privado:

f_ll*"0"Áre"o ncerenteo
E;r,f";lli [*lf* l_l*"""o [esreoarista E:gmX I lDpto. L_lDiEcror

prefBrencia, la axperiencia deba hab€r sido desarclláda en 6ntidade8 de salud o €n aquellas cuya8 ectiv¡dad$ estén rgladonadas @n la actlvldad prestadora y/o

E., EI*o
. i ,,,r il,.
.4',-
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r::'.-..------I--.
,!6( !: - Act¡tud de serulclo
t) i4. :Je hfr.)r r - Ét¡€ e integridad

.."ff.',i - Comprom¡so y rssponsab¡l¡dad

- Orientec¡ón a resultado8
- Trabajo en 6qu¡po

Espsc¡ficas:
- P€nsamisnlo estratég¡co
- Comuniadón eÍect¡va
- Phniñec¡ón y Organizac¡ón
- Capac¡dad de anál¡s¡s
- Cepac¡dad dB respuesta d €mbio
ltfhrrs"¡r¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Organo o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denom¡nac¡ón del Puesto: P4DCH
Nombre del puesto: DIETISTA CHAN CHAN
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar atención nuhicional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y según capacidad resolutiva del Establecimiento
de Salud, baio supervisión.

ffiíffiÉfrffil
1 lealizar atenc¡ón nutr¡cional al paciente aplicando guías, técn¡cas y procedim¡entos v¡gentes, bajo superv¡sión
)articipar en actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud nutric¡onal, según la capac¡dad
esolutiva del Establecimiento de Salud.
)articipar en la formulación y ejecutar el plan dietético nutricional, evaluar su cumplimiento y emit¡r los informes correspondientes
3

4 \poyar en la elaboracion de la Ficha Nutricional o equivalente establecidos para el servic¡o.

5
\poyar en la plan¡ficac¡ón de los menús del régimen normal y dietét¡co destinado a pacientes y personal autorizado según
rtd.¡^ñrlée v nanani¡lad réeñlr ¡tivá .lél trstáhlé.imiFnia ¡la Sah rd
'édr rérimieñlñq ñr
6 {poyar en la gestión de los requerimientos dietéticos, en el control de calidad y en la supervisión de la distribución.
7 lrcepcionar, almacenar los víveres frescos, secos y cárnicos,
,articipar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevenc¡ón de la enfermedad
8

Elaborar propuestas de mejora y part¡cipar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
normativos del Establecimiento de Salud
nvestigar e innovar permanentemente las técn¡cas y procedim¡entos relacionados al campo de su espec¡al¡dad.
Participar en la implementación del sistema de control ¡nterno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las
172
normas vioentes.
ñ.1
,*§ 13
Cumplir y hacer cumpl¡r las normas y medidas de B¡oseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d€
recnnnc¡hiIida¿l
\n\
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
E\ ,O
como no incurr¡r en las oroh¡biciones contenidas en é1.
iiií'§/ ,' Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

'y 16
Registrar las actividades realizadas en los s¡stemas de información inst¡tucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las
rt;cñ^e¡^i^ñae v¡ñañtae
L7 Velar por la seguridad, mantenimiento y operat¡vidad de los bienes as¡gnados para el cumplimiento de sus labores.
,\ 18 Realizar otras funciones afines en el ámb¡to de competencia que le asigne el jefe inmediato.

Con las unidades orgán¡cas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

ffi#ffi##qsl#áffi
ffi{f.ÉiñfrlllHtprd,
lncoñpleta Completo Egresado(a)
. Titulo Profes¡onal Técnico de O¡et¡sla d9 los lnsl¡tutos
E', El'"
fl'""'n0"""
l-'lré"n,"".á.,."
tr tr Bachiller
Chan Chan o Trujillo.
- Titulo Prof€s¡onal Técn¡co on Nutric¡ón a ñombG de la
o d6nominac¡ón s¡milar. b'úr,4:^r. {;{ñtu.*fu:
fBüfld$ffiSi#rüñ
LI(1ó2años) E E Irttrto/
t-i""n.i"tr,"
ffi
f] ,,E-
!,n,,"*,,",. tr tr Il.,*,,0 1_l,o,,,,
' V¡gente, de
acuerdo a Ley

ll*--* l-|n,.,.,.

o aciividades de actual¡zac¡ón profesional acroditada áfinss a la profssión, squ¡val€nt€ a 5l horss o 03 créditos.

B.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

'Consignartipo y n¡vel de dom¡n¡o setún sea el caso, en concordanc¡a con lo

señalado en el numeral 14,3 de la ley N'29735.

Experiencia general
total de años de
- Dos (02) años

- Un (01) año sn el desempeño de funcionas af¡nes a la profosión y/o puesto, @n posterioridad al Titulo.

B. En base a la Al, señale eltiempo requerido en el sector

C. Marque el nlvel mln¡mo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el seclor públ¡co o privado:

!i::ru [-l^n"," flesreciatista [:::;X [i"fiu-"" Es:,:"J::"

' Mencbne ot¡os asDedos ñmolemntanos soóre el múisilo de exÉÍigncia: en cafi ex¡slien aloo ad¡cional Dan el ouasto.
pr€fsrsncia, la experiencia deb6 haber sido desarollada 6n €ntidadas de salud o en aquellas cuyas act¡v¡dades estéñ relacionadss @n la acl¡vidad prestadora y/o
aseguradora

E., E'o

- Actitud dB s€ruicio
- Etica € ¡ntegridad
- Comprom¡so y responsabilidad
- Or¡€ntac¡ón a resultados
- Trabaio en squipo

Espec¡f¡Gs:
- Pensam¡ento 6straté9¡co
- Comunicación efectiva
- Plan¡liecion y Organ¡zac¡on
- Capac¡dad ds anál¡s¡s
- Capac¡dad ds respuasia al €mbio
il#[Link]¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAL/ ORGANO PRESTADOR

Organo o Unidad Orgánica: t\lAalñNAl
Denomlnaclón del Puesto: PÁtrl:H
Nombre del puesto: FISIOTERAPISTA CHAN CHAN
Dependenc¡a Jerárqulca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar proced¡mientos de f¡sioterap¡a y rehab¡litac¡ón en el ámbito de competencia por ¡nd¡cac¡ón méd¡ca

Realizar terap¡a fis¡ca y rehabil¡tación ¡nd¡v¡dual o grupal apl¡cando técnicas y proced¡mientos establecidos, bajo supervisión.

Realizar entrenamiento en actividades de la vida diar¡a, traslados y confección de férulas, aditamentos y otros proced¡m¡entos d€
leránie oelrnácional haio sIneruis¡ón
Aplicar agentes físicos, ejercicios terapéuticos y otros a pacientes según indicación méd¡ca.
Realizar activ¡dades de Rehab¡litación Basada en la Comunidad (RBC) según normas establecidas

i Partic¡par en actividades de información, educación y comunicac¡ón en promoción de la salud y prevención de la enfermedad

Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
normativos del Establecimiento de Salud.
Cumplir y hacer cumpl¡r las normas y medidas de B¡oseguridad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
7
resoónsabilidad
I'8 lnvestigar e innovar permanentemente las técn¡cas y procedimientos relac¡onados al campo de su especialidad
Partic¡par en la ¡mplementac¡ón del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
funciones e ¡nformar su cumpl¡m¡ento.
á
fr*.'i W Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de human¡zación de la atención de salud y las
normas v¡oentes.

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tV ,,
Cumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), ás
como no incurr¡r en las prohib¡ciones conten¡das en é1.
Mantener ¡nformado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informac¡ón institucional y emit¡r informes de su ejecución, cumpl¡endo lar
113 disnósiciónes videntés
}x
''t\ t4 y'elar por la seguridad, mantenim¡ento y operativ¡dad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
tt leal¡zar otras func¡ones afines en el ámb¡to de competencia que le asigne el jefe inmediato.

Con las unidades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establec¡miento de Salud

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lncompleta Completo
Ieeresaao{a) . Tltulo Prof6ional Técn¡co d6 Fldotarapista de los lnstiutos
fl , E'"
!ru"rno".," tr tr Iaacnitter
chan Chan o Truj¡llo
fftulo Prof€sional Técn¡co on TeraFia F¡sica y Rehab¡l¡tación
nombr€ d6 la Nación o donominación similar.

E E
Técnica Bás¡ca
,,o/,,.un.,.,u,.
{1 ó 2 años}
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l-lü:";:,';r"'' T E !r"uu,," T'E-

Univers¡lar¡o
tr tr ll".-," l_l**-
* Vitente, de
acuerdo a Ley

f][Link],"ao

l_l"--,. 1_l,..,.,.
B,) Conoclmlentos de of¡mátlca e ld¡omas.

*llil¿do en el numsr¡l 14.3 de l. Léy N'29735.

Experlencla general
la centldad total de años de

Expsrlencla especfflca

A, lndique el tiempo de experlencla requerida para el puesto,

- Un (01) año 6n el dsssmpsño d6 tunc¡onss afnes a la profss¡ón y/o pussto, con postsrioridad al Tftulo,

B. En base a la señale el t¡empo

C, Marque el nlvel mln¡mo do puo3to que se requiere como experiencia; ya s€a en el sedor público o privado:

J6t€ d6 Arsa o
[*lm [*",o* lTlEsPeoanst E:::*X Dpto

la oporisncia dsb€ hab8r s¡do d$srollada on ent¡dad€s de salud o sn aquallas cuyas actividades sst6n rslac¡onadas con la acl¡vidad prestadora y/o

Is lTl*o

- Actiiud dB sorv¡cio
. Etica e integridad
- Compromiso y rosponsabil¡dad
- Ori6ntación a Bsultados
- Trabajo 6n equipo
,.:
I

\' - Pgnsamiento estratégi@

- Comun¡cación ot8cl¡va
- Planilicac¡on y Organ¡zac¡on
- Capac¡dad d3 anál¡s¡s
- Capac¡dad de rsspugsla al cambio
ltfhers"rr¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Organo o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: P4LCH
Nombre del puesto: LABOMTORISTA CHAN CHAN
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Ejecutar procedimientos de laboratorio clinico con fines diagnósticos, terapéuticos, según capac¡dad resolutiva del Establec¡m¡ento de
Salud, baio supervisión.

1 Real¡zar exámenes de laboratorio con Rnes diagnóst¡cos, terapéut¡cos, por indicación médica.
2 Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio
3 Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capac¡dad resolutiva del Establecimiento de Salud.
4 Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas.
5 Ejecutar tam¡zaje y proced¡mientos de citología y citogenét¡ca, según capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
6 Ejecutar procedim¡entos terapéuticos según indicac¡ón médica.
Part¡cipar en la preparac¡ón y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y procedimiento:
establecidos.
leal¡zar el control de cal¡dad de mater¡ales, equ¡pos, procesos de laboratorio clÍn¡co según guías o protocolos establec¡dos
Iranscribir y entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia.
)articipar en act¡v¡dades de informac¡ón, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

:laborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-
rnrmntivnc r{cl Eciahlanimiañt^ .la §.h r.l

L2
Sumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Biosegur¡dad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d(
'éqñññeáhili.lá.1
13 nvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

t4
y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de sur
)articipar en la implementación del s¡stema de control ¡nterno
unciones e informar su cumplimiento.
15
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la politica de humanización de la atención de salud y lar
r^rñáe r,¡^6ñ+Áe
lumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salucl (ESSALUD), as
16
:omo no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
legistrar las actividades realizadas en los sistemas de información inst¡tucional y em¡t¡r informes de su ejecuc¡ón, cumpl¡endo las
L'l
lisoosiciones vioentes.
18 Vlantener informado al jefe ¡nmediato sobre las actividades que desarrolla,
19
y'elar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.

70 lealizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

las unidades orgán¡cas y/o funcionales que mnforman el Establecimiento de Salud.

3 No apl¡ca

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lncompleto [Link] Egresado(a)
E"E""
tr tr tr
. Título Prctagional Tóc¡ico d9 Laboralorista do los lnslilulos
Chan Ch.n o Truj¡llo
Eachiller . Título Prcfssional Tócnico en Laboralorista a nombre de la

T T E Título/ Licenc¡atura
o denom¡nac¡ón s¡mil¡r.

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!,, E-
!un,u",,,",. tr tr Il,,*","1_l,,,,, ' V¡gente, de
acuerdo a Ley

Ioo"tor"ao

ll*** l_--l,,""'"

o actividadBs d6 actualización profes¡onal acred¡tad€ af¡nes a la profosión, equ¡valente a 5'l horas o 03 créditos.

B.) Conoc¡m¡entos de Of¡mática e ld¡om.s.

'Cons¡gnartipo y nivel de domin¡o setún sea el [Link], en concordancia con lo

srñalado en ol numeral 14.3 de la Ley N' 29735,

Experiencia general

(02) años

(0'l) año en 6l d€sempeño de func¡on€s alinBs I la profes¡ón y/o puesto, con postsrioridad al Título.

B. En base a la el pueslo (parte Al, señale el tiempo requerido en el seclor público.

C. Marque el n¡vel m¡n¡mo de puesto que se requiere como experiencia: ya sea en el seclor públ¡co o privado:
ü.{TlPractiente l-l Auxitiaro .. l-lEsoeciatist l-lsuoeru¡sor/ Jsf€ de Area o
§lo,otu"ion.t l__.1 r"i"t"nt" llAnarrsE l'l'" I lcooroinaoor Dpto

preferenc¡a, la experiencia debe hab€r s¡do desarrollada en entidádes d€ salud o €n aquellas cuyas actividades sstén r€lacionadas con la activ¡dad préstadora y/o

¿Ss requ¡ere nac¡onal¡dad peruana?

E.' El*o
Anote el sust€nto:

- Actitud de sarvic¡o
- Éti€ 6 intsgridad
- Compromlso y rosponsab¡l¡dad
- Orisntación a rssultados
- Trabajo en €quipo

Espec¡fi€s:
- Ponsamionto ostratég¡o
- Comunicación sfoct¡va
- Plan¡f¡Écion y Organizac¡on
- Capacidad de anál¡sis
- Capac¡dad de respuesta al cambio
ffiq:,*lr*

Órgano o Unidad Orgánlca: NACIONAL

Denom¡naclón del Puesto: P4TS
Nombre del puesto: TRABAJADOR SOCIAL ICHAN CHAN)
Dependencla Jerárquica : Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

Brindar atención e intervenc¡ón social a los pacientes, familia y usuar¡os del Establec¡m¡ento de Salud, bajo supervis¡ón

Part¡c¡par en las acl¡vidades de promoc¡ón, prevención, recuperación y rehabilitac¡ón social, según la capac¡dad resolutiva de
Establec¡miento de Salud
2
Real¡zar atención soc¡al a los usuar¡os y/o pacientes en las áreas de hospitalización, ambulatoria y domiciliar¡a/laboral de
trst?hla^¡miant^ .la §.1'
'.1
3 Participar de la intervención socio-laboral, socio-famil¡ar, soc¡o terapia grupal e individual.
4 Partic¡par de las evaluaciones socioeconóm¡cas a los usuarios o pacientes según procedimientos establecidos.

5 Realizar el seguimiento al usuar¡o en riesgo hasta la reincorporación soc¡o familiar y laboral, en el ámbito de competencia.

6 Partic¡par en act¡v¡dades de información, educación y comunicac¡ón en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Absolver consultas de carácter técn¡co asistencial y/o administrat¡vo en el ámbito de competenc¡a y em¡t¡r el ¡nform(
¡¡rrecnnn¡lianlp
Participar en la actual¡zación de Manuales de Procedim¡entos y otros documentos técnico-normativos del Establecim¡ento de Salud
Part¡cipar en com¡tés y comisiones y suscr¡b¡r los ¡nformes correspond¡entes, en el ámb¡to de su competencia
Part¡cipar en la elaboración del Plan Anual de Act¡v¡dades y Plan de Gest¡ón, en el ámb¡to de competenc¡a.
Cumpl¡r y hacer cumplir las normas y medidas de B¡oseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d(
resoonsab¡lidad.
lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
Partic¡par en la implementación del s¡stema de control ¡nterno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sur
func¡ones e ¡nformar su cumol¡miento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de human¡zac¡ón de la atención de salud y lar
normas vioentes.
Cumplir con los princ¡p¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
como no ¡ncurr¡r en las orohib¡c¡ones contenidas en é1.
Mantener ¡nformado al jefe inmed¡ato sobre las actividades que desarrolla.
ieg¡strar las act¡vidades realizadas en los s¡stemas de información institucional y emitir ¡nformes de su ejecuc¡ón, cumpl¡endo lar
lisDosic¡ones vioenles
y'elar por la seguridad, manten¡m¡ento y operat¡v¡dad de los b¡enes asignados para el cumplimiento de sus labores.

lealizar otras func¡ones afines en el ámbito de competenc¡a que le as¡gne el jefe ¡nmediato.

las un¡dades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud.

.{#d.,ü,ÉjÉnhÉs,..W¡,..,-
lncompleto Completo
fl "E*
tr I
Ieeresaao(a]

E Secundar¡a
!aacrrirler
. Tltulo Prof6¡onal Técñico do Trabajador Social de los
Sup€dores Chan Chan o Trujillo.
.fltulo Prolos¡onal Tácñ¡@ do Ashtonto Soc¡ál o Trabajo

tr
o [Link]¡nadón sim¡lar
Técn¡ca Bás¡ca
(1 ó 2 años)
T T Iri.u,o/
,,..n.,",u,.

l-lIx;T-' rtr rtr !'*"'o

l_l"*." l_l*,,.
n,E-
'V¡gente, de
acuerdo a Ley
Iooctorado

ll"*** ll,-,,

o actividades d€ actualización profes¡onal acrod¡tada afines a la profesión, equival6nte a 51 horas o 03 créditos.

B.! Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Exper¡encia general

Experlencia especfflca

B. En base a la en el sector

Marque el n¡vel mlnimo de pue3to que se requ¡ere como experienc¡a: ya sea en el sector públ¡co o privado:

l-l ¡"f" d" Ar"" o

!mli,I,: ll¡nar¡sta Flespeciatista I lopto.

preferonc¡a, la sxperionc¡a dobs habsr sido dssanollada en 6nt¡dadss de salud o en aquellas cuyas act¡vldadss sstón rslacionadas con la act¡v¡dad prostadora y/o

E,, lTl"o

- Actitud d6 seru¡cio
- Eüca s ¡ntegridad
- Compromiso y rssponseb¡lidad
- Orientación a rosultados
- Trabajo en €qu¡po

Espec¡fGs:
- Pensamiento ostEtégim
- ComuniÉción 6f6ct¡va
- Plan¡f¡€cion y Organ¡zac¡on
- Capac¡dad d€ anál¡s¡s
- Capacidad de rospuesta al cámb¡o
ffiqe,"xl*"*

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgán¡ca: NACIONAL
Denominación del Puesto: P4TN
Nombre del puesto: TECNICO ESPECIALIZADO (Fisioterapia, Laborator¡o y Rayos X)
DependenclaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a au cargo: No apllqq

Ejecutar labores asistenciales complementarias baio supervisión del profes¡onal de la salud.

1 \s¡stir y preparar al pac¡ente en la atención de la salud por ¡nd¡cación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.
2 \sistir al orofesionel de le salud en la atenc¡ón ¡nteoral del oac¡ente.
3 leal¡zar procedim¡entos as¡stenciales s¡mples en el marco de las normas v¡gentes y por ind¡cación del profes¡onal responsable
4 )perar equipos b¡oméd¡cos en el ámbito de competenc¡a y bajo superv¡s¡ón del profesional asistenclal.
rart¡c¡par en act¡v¡dades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por ¡nd¡cac¡ón del profes¡onal de la salud.
5

Vlantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico qu¡rúrgico de la unidad a la que sr
6
:ncuenira asionado séoún Drocedimientos vioenles
lecoger, preparar, almacenar, ordenar y distr¡bu¡r materiales, ¡nsumos, react¡vos, ¡nstrumental médico quirúrgico, fármacos
rñ[Link]íá nnr inriin¡¡i¡5n rl.l ñr^f.§¡ñn.l .la l. a.l' r.l
lecepc¡onar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autor¡zado
8
)aio supervisión del profes¡onal asistenc¡al.
dent¡ficar y reg¡strar sol¡c¡tud de examen del paciente.

10 omar muestras de sangre, bajo supervis¡ón del profesional as¡stenc¡al

II
iecibir, identificar, registrar, et¡quetar/rotular y trasladar muestras biológicas, b¡opsias, líquidos, secrec¡ones y otros, según
lrocedim¡ento vioente.
12 fomar y revelar placas radiográf¡cas según procedimientos y bajo supervisión del profes¡onal asistencial.
:jecutar actividades de apoyo a los proced¡mientos de med¡c¡na fisica y rehabilitación establec¡dos, bajo supervis¡ón del profesiona
t3
¡sistenc¡al.
14 fransportar y movilizar al pac¡ente según indicaciones del profesional responsable.
leal¡zar y reg¡strar el ¡nventario de las pertenecias del paciente a su ¡ngreso y egreso del serv¡cio en los formatos respect¡vos, firmar )
15
racer flrmar por el paciente o fam¡l¡ar responsable debidamente ¡dentificado y entregar a enfermera de turno.
16 Realizar el control y reg¡stro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según programación.
framilar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, ¡nterconsultas.
77

y y a
;ffi;
Seleccionar, ordenar devolver las histor¡as clín¡cas, placas radiográficas documentación complementaria los arch¡vos
18

19 res¡duos b¡ológ¡cos hosp¡talar¡os, baio supervis¡ón del profesional as¡stenc¡al,

=l¡m¡nar
Cumpl¡r y hacer cumplir las normas y med¡das de B¡osegurided y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
20

2r lnvest¡gar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

22
Part¡c¡par en la ¡mplementación del s¡stema de control ¡nterno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus
a' rñ^¡^ñá. Á ¡ña^rñ-r -' ' ^¡ 'mñlim¡6^a^

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polit¡ca de human¡zeción de la atenc¡ón de salud y las
23
normas vioentes.
Cumplir con los princip¡os y deberes establecidos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
24
como no incurrir en las proh¡bic¡ones contenidas en é1.
25 legistrar las tareas y/o trabajos asignados e ¡nformar al profes¡onal responsable.
26 lelar por la segur¡dad, mantenim¡ento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumpl¡m¡ento de sus labores
27 leal¡zar otras funciones alines en el ámbito de competenc¡a que le asigne eljefe inmed¡ato

las un¡dades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establec¡m¡ento de

No apl¡ca
[:eresaao{a} n ,, lTl n.

!r..,n0.n. tr tr flsacrirer
- T¡Ulo d€ Profes¡oñal T6qúoo o donomhaoi{rn s¡m¡lar, amiüdo
hEüudón Supeñfr recdodda, m árcar o e6pecialidadE
Fis¡oterapia. LaboEtdio y Rayos X.

IHx,*;- T T !ritrto/
t-i""[Link].

!lf';r':*'J-- T E !'"""''" n"E."

T tr E''*'" 'V¡gente, de
acuerdo a Ley

floo"to,"oo

I"^-'

B,) Conoc¡mientos de Ofimát¡ca e ldiomas,

* coñi¡gnar t¡po y n¡val dé domlñio sagún se¡ el c¡so, en concord¡nci¿ con lo señalado
€n €l num€rál 14,3 de la Ley N'29735.

Experiencia general

Experlencla especfflca

A. lndique el t¡empo de exper¡enc¡a requerida para el puesto.

.Un (0'l) año en sl dosemp€ño d6 funcionoe afnes a ¡a profosión y/o puosto, con poslorioridad al Título.

B. En base a la experienc¡a

C. Marque el n¡vel mlnlmo do puosto gue se requiere como experienc¡a: ya sea en el sector públ¡co o privsdo:

l--l¡ete ¿e Area o o
EffS* Emg,: lanarista Fl espec¡a,ista
[::m;""1,; L_lDpto.
[-loercnte
L_lD¡Gc{or

prgferenc¡a, la txpgricnc¡a dsbs habcr s¡do désarollada eñ ent¡dades do s8lud o 9n aqusllas ayas acliv¡dades sgtón rslac¡onadag @ñ la act¡v¡dad prestadora y/o

¿Ss requi€re nac¡onalidad p6ruana?

lrl*o
Añot€ él suslento:

- Aclitud de servic¡o
- Ét¡€ e ¡ntegridad
- Cgmprom¡so y Ésponsab¡l¡dsd
- Orientación a resultados
. Trabajo en equ¡po

Espocilicas:
- Psnsamiento estEtégi@
- Comuni@ción slsctiva
- Planifiecion y Organizacion
- Capacidad ds análisis
- Capac¡dad de rcspuesta al emb¡o
lt#rrs"lr¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denom¡nac¡ón del Puesto: P4PTA
PROF. TECNICO ASISTENCIAL (Enfermería, Radiología, Farmacia, Nutrición,
Nombre del puesto: Med Fis y Rehab, Laboratorio, obstetricia y otras Especialidades afines.)
DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

,üi§F:iii
Ejecutar labores asistenciales complementar¡as según normas vigentes y bajo la supervisión del profes¡onal de la salud

istir y preparar al paciente o gestante en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competenc¡a.
1

2 de la salud en la atenc¡ón ¡ntegral del

3 Realizar procedimientos asistenc¡ales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación del profesional responsable.

Realizar curaciones simples, no compl¡cadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional
4

5 equ¡pos b¡oméd¡cos en el ámb¡to de competencia y bajo superv¡sión del profesional asistencial.

Proporcionar culdados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del
6

7 Acudir y atender de inmediato el llamado del pac¡ente en el ámb¡to de competenc¡a y dar aviso al profes¡onal as¡stenc¡al
8 Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación del profesional de la salud.

9
Mantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e ¡nstrumental médico quirúrgico de la unidad a la que

, preparar, almacenar, ordenar y distr¡buir mater¡ales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos,

Recepc¡onar las recetas; selecc¡onar y entregar los med¡camentos, e ¡nsumos al asegurado o personal

Participar en la recepc¡ón, selección, almacenam¡ento de víveres frescos, secos y cárnicos.

Participar en la preparación, en el transporte y disfibución de la dieta a pacientes y trabajadores por indicación del profesional de
salud.
ldentificar y registrar las solicitudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tratante.
Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial.
Recibir, identificar, reg¡strar, etiquetar/rotular y trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros,

y revelar placas radiográficas según procedimientos y bajo supervis¡ón del profesional as¡stencial.
act¡vidades de apoyo a los procedimientos de med¡c¡na fís¡ca y

en la preparación y traslado del cadáver, según normas v¡gentes.

20 ansportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable
y registrar el inventario de las pertenenc¡as del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar
iMos2
NIE hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
el control y reg¡stro de la ropa hosp¡talaria, mater¡ales, ¡nsumos y equipamiento, según programación.
para solicitudes de exámenes de d¡agnóst¡cos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas.

, ordenar y devolver las historias clín¡cas, placas rad¡ográf¡cas y documentación

residuos biológicos hospitalarios, bajo superv¡sión del profes¡onal asistencial.

y hacer cumpl¡r las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsab¡l¡dad.

e ¡nnovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

artic¡par en la implementación del sistema de control interno y la Gest¡ón de Riesgos que correspondan en el ámbito de

Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las
29

con los principios y deberes establecidos en el Código de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi
30
incurrir en las proh¡b¡c¡ones contenidas en é1.
:31 Registrar las tareas y/o trabajos asignados e
32 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplim¡ento de sus labores.
33 Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

las unidades orgán¡cas y/o

W
Comphto
. TIlulo de
Prcfct¡on¡l Tácnlco e nombE d€ la Nrción an E,E*
tr tr l6m8s¡s, nutdclón, medicln¡ l¡slc¡ y rch¡bllltación,

W
obltltflcl8, trcnologls !8nlt¡fi¡ u otE rlpEialidad
oxpcdldo por lnrt¡tuto Supcrior Tlcnológico,
Supcflor, Ercucl¡ Nomsl, lnrtitulo Pcdsgóglco u otm

T
fócn¡c¡ 8ás¡c¡
(1 ó 2 años)
E donom¡nac¡ón !¡m¡lar.

l-ltfil:,H"*' T E !.E-
tr tr * v¡gente, de
acuerdo a Ley

o act¡v¡dades d€ actualización prcfos¡onal acreditada afln8s a la prof6s¡ón, Bqu¡valonte a 5l horas o 03 créd¡tos.

B,l Conoclmlentos de Ofimática e ld¡omas.

. Condlnartipo y n¡vGl dc dominio segrin sea el carc, en concordanc¡a con lo s€ñalado

Gn €l numoEl 14.3 d€ l¡ LovN'29735.

Experlencia general
la cant¡dad total de años de sea sector

espec¡f¡ca
el tiempo de experiencia requerida para el puesto.

(04) años en el desempsño de tunc¡onss profsslonalss 6n sl ámbito aslstoncial dob¡damonts acrsditados, con posterioridad al Título ds Profss¡onal Técn¡co.

B, En base a la experienc¡a requerida para el puesto (parte Al, señale el tiempo requerido en el sector

Un (01) año

el nlvel m¡n¡mo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

'
,'m
GéRENTE .l ffIl!ffi llenar¡sr" lTlespec¡ar¡sta E:::X;X
l-lJ"f"
I lo¡o.
d" Ar"" o Gsronts o
D¡roctor

en cas éx¡sliÉ,n eloo ed¡c¡onal

pretaFnc¡a, la exporiencia debe haber s¡do desarollada sn snt¡dadss d6 salud o on aqusllas cuyas actividades sstén relacionadas con la acl¡vldad prEstadors y/o

t-§§s¡,.ro
Eqúere nac¡onalidad psru6ná?
fl., El"o
Anots sl sustento:

Genéricas:
- Actitud de servic¡o
- Ética e int€gridad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Orientación a resultados
- Trabajo 6n Bqu¡po

6stratég¡co
,¡É'i;or 6fsct¡va
¡ Elanifcacion y Orgánizacion
J"Capacidad ds anális¡s
- Capacldad de Bspuesta al cambio
1t#ers"¡u¿
seq!r d¡d So.ró p¿¡¿ tódoe

qo.¡[Link]ó¡.gEltuFgle,,*;,
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: T3TND
Nombre del puesto: TECNICO NO DIPLOMADO
Dependencia Jerárquica: Jefe lnmed¡ato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

uls¡ót oet pugsto

Ejecutar tareas asistenciales complementar¡as de manera genérica, bajo supervisión del profesional de la salud

FUNCIONES OEI PUESTO

1
\sistir y preparar al paciente o gestante en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámb¡to de

\s¡stir al profesional de la salud en la atención integral del paciente

lealizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigente y por ¡ndicación del profesional responsable
3

4 )perar equipos biomédicos en el ámbito de competenc¡a y bajo superv¡sión del profesional as¡stencial.
5 \cud¡r y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencra y dar aviso al profesional as¡stencial.
rart¡cipar en act¡vidades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicac¡ón méd¡ca o del profesional de la
6
:alr rrl
üantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico quirúrg¡co de la unidad a la que se
rncuenlra ásionado seorin orocedimientós videntes
?ecoger, preparar, almacenar, ordenar y d¡skibuir materiales, insumos, reactivos, ¡nstrumental médico quirúrgico, fármacos,
8
'ormatería por ind¡cación del profes¡onal de la salud.
lecepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico al asegurado e insumos al personal autorizado,

ñq
9
1á¡^ c¡ rña^,i.¡Áñ dél ñr^féei^ñrl .e;.téñ^i.l
10 Participar en la recepción, selecc¡ón, almacenamiento de víveres frescos, secos y cárnicos.
Participar en la preparación, en el transporte y diskibución de la dieta a pac¡entes y trabajadores por ¡ndicación del profes¡onal de l¿
l!...............¡l salud.
ldentif¡car y reg¡strar las solic¡tudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tratante.
&[Link]¡*tr^*, 72
\E+9' 13 Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial
Recibir, identif¡car, reg¡strar, etiquetalrotular y trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secrec¡ones y otros, segúr
14
procedimiento vigente.
15 Tomar y revelar placas rad¡ográficas según proced¡m¡entos y bajo supervisión del profesional asistencial
EJecutar act¡vidades de apoyo a los proced¡mientos de medicina física y rehab¡litación, bajo superv¡s¡ón del profes¡onal as¡stenc¡al.
15

Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable

Realizar y registrar el inventario de las pertenecÍas del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos
18
firmar y hacer firmar por el paciente o fam¡liar responsable debidamente identificado y entreqar a enfermera de turno.
19 Realizar el control y registro de la ropa hosp¡talaria, mater¡ales, insumos y equ¡pam¡ento, según programac¡ón.
lzo Tram¡tar las citas para ¡as solicitudes de exámenes diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica
interconsullas a los servic¡os o un¡dades respectivos.

2t
Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentac¡ón complementaria a los archivos
resncclivos
22 Eliminar residuos biológ¡cos hospitalarios, bajo supervisión del profes¡onal asistenc¡al

23
Oumplir y hacer cumpl¡r las normas y med¡das de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to d€
.^.
^^Á-ah¡t¡A-á
24 lnvestigar e innovar permanentemente las técnicas y procedim¡entos relacionados al campo de su especialidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de sus
25
funciones e informar su cumpl¡m¡ento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y las
26
\,i^óñtóé
^^rñ.é
Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
27
in¡,,rrir on láé ñr^hihi^i^ñóc óñ ál
^^ñt6ñiÁáé
2a Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profes¡onal responsable
29 Velar por la seguridad, manten¡miento y operat¡v¡dad de los bienes as¡gnados para el cumpl¡miento de sus labores.
30 lealizar otras funciones afines en el ámbito de competenc¡a que le asigne el jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPATES

las unadades orgánicas y/o funcionales que conforman el Establecimiento de Salud

2
ffi
lncoñpleto
!erresaao{a) E,E*
tr tr
ffi
- Egcsado de lNtñ¡to Superior en área6 aEistenoiales como:

r
n¡tiqón, l¡rmac¡a, radiolog¡a. terapia ffs¡ca y
flaacrrirrer obletic¡á y ofar, 6n ercapción de cnfeméil..

T ,tol,,."n",",,,"

r
Iri
T Ir"",*" E"E*
T T I_l,,-,, 1_l,,,*
* Vlgente, de
acuerdo a Ley

![Link]"ao

I_-l*--," I1,o,,.,,

8.) Conocimientos de Ofimática e ldiomas.

'Consignart¡po
y nlvel de doñiñ¡o iegún sea él 6so, en @¡[Link] con lo señalado
en el numeral 14.3 de l¿ Ley N'29735.

Exper¡enc¡a especlf ¡ca

A, lndique el t¡empo deerperiencla requerlda para el puesto,

- Trs§ (03) años en el des6mp6ño d€ func¡onos af¡nes a la ospocialidad técnie asistenc¡al

B. En base a la

C. Marque el n¡vel mfn¡mo de puesto que se requiere como experlenc¡a; ya sea en el sector público o privado:

l---lPracticante l-"1 Auxiliaro I-]Esoecialist l-'lsuoervisor/ i-'ir"r" o" o i-'io",.n,. o

L-lproresioñar [-]-l nsistente L-lAnar¡sta I I . llcoo,ain"ao, I lrr,o.^,". l-lDt,ecto,

prefer€nc¡a, la exp6rienc¡a d€be hab6r sido desarcllada en enlidados de salud o en aquellas cuyas activ¡dad€s estón rolac¡onadas @n la act¡v¡dad prestadora y/o

E.' E*o

- Actitud d6 s8ry¡c¡o
- Ética 6 integr¡dad
- Compromiso y responsabil¡dad
- Orientac¡ón a resultados
- Trabajo en equipo

Especifies:
- Pensamionto estratég¡co
- Comun¡@ción efecliva
- Plan¡f¡ec¡on y Organizacion
- Capscidad de análisis
- Capacidad de respuosta al cambio
ffi.,e,xltlg
:i
ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR
Organo o UnidadOrgánica: NACIONAL
Danom¡nación del Puesto: T3fE2
Nombre del puesto: TECNICO DE ENFERMERIA ll
DependenciaJerárqu¡ca: Jefelnmediato
Puesto (s) a 8u cargo: No aplica

It
Ejecutar tareas asistenciales de apoyo de enfermeria en el cuidado integral del paciente según normas vigentes, bajo supervisión del
profesional de la salud.

{sistir y preparar al paciente en la atención de la salud por ¡ndicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.

{sistir al profesional de la salud en la atenc¡ón del paciente en procedimientos de diagnóstico, terapéuticos y en los exámener

lealizar proced¡mientos as¡stenciales s¡mples en el marco de las normas v¡gentes y por ind¡cación del profesional responsable.

Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, asoo personal y cambios posturales, según indicación de
4
profes¡onal asistencial.
5 \cudir y atender de ¡nmed¡ato el llamado del paciente en el ámbito de competenc¡a y dar av¡so al profes¡onal asistencial

Real¡zar curaciones simples, no compl¡cadas en pacientes con patologías de baja complej¡dad por ¡nd¡cac¡ón del profes¡ona
6
asisténcial.
Partic¡par en la aplicac¡ón de técnicas y métodos de atenc¡ón al paciente, bajo supervisión del profesional asistencial responsable
7

8 f,perar equipos bioméd¡cos en el ámbito de competencia y bajo superv¡sión del profes¡onal as¡stencial.
partic¡par en actividades de promoción de Ia salud y prevención de
9 la enfermedad por ind¡cación del profes¡onal de la salud
Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental médico qu¡rúrgico de la unidad a la que s(
/, encuentre asionado seoún orocedim¡enlos videnlés
Recog6r, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, react¡vos, instrumental médico quirúrgico, fármacos
11
formatería oor ¡ndicac¡ón del Drofesional de la salud.
,t2 Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al proced¡miento v¡gente.
)articipar en la preparación y traslado del cadáver, según normas vigentes.
Preparar, mov¡lizar y trasladar al paciente por indicación del profesional asistenc¡al
Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del serv¡cio en los formatos respect¡vos

firmar y hacer f¡rmar oor el pac¡ente o familiar resoonsable debidamente ¡dent¡f¡cado y entreoar a enfermera de turno.
Real¡zar el control y reg¡stro de ropa hospitalaria, mater¡ales, insumos y equipamiento, según programación.

L7
Tram¡tar c¡tas para sol¡citudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripc¡ón farmacológica,
interconsultas.
Selecc¡onar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los arch¡vos
18
€soect¡vos.
19 Elim¡nar res¡duos biológicos hospitalar¡os, bajo supervisión del profesional asistencial.

20
Cumpl¡r y hacer cumplir las normas y medidas de Biosegur¡dad y de Segur¡dad y Salud en el Trabajo en el ámb¡to de
r.<ñóñsáh¡li.lá.1
27 nvestigar e ¡nnovar permanentemente las técn¡cas y proced¡mientos relacionados al campo de su especialidad.

22
y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámb¡to de sus
)articipar en la implementac¡ón del sistema de control interno
unciones e informar su cumplimiento.
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la politica de humanización de la atención de salud y las
23
rñrm.§ v¡danla§
lumpl¡r con los pr¡nc¡pios y deberes establec¡dos en el Cód¡go de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así
24
:omo no incurrir en las orohibicionés contenidas en él
iegistrar las tareas o trabajos asignados e informar al profes¡onal responsable
26 /elar por la segur¡dad, mantenimiento y operativldad de los bienes asignados para el cumpl¡miento de sus labores.
27 leal¡zar otras func¡ones af¡nes en el ámb¡to de competencia que le asigne eljefe inmediato.

ffiffi,ñifdi'ñü

No aplica
ffi
tr lncmpleto Completa Egresado(a)
E,E*
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Bachlller - Tltulo de Prolesional Técnico a hohbrc dá le Nación en

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!llu:*:- E Título/ Llcenciatura

flrm,;--! f n n,E-
flrn,,u*n"no tr tr I rV¡gente, de
acuerdo a Ley

tr
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B.l Conoclmlentos de Ofimátlce e ld¡omas.

'[Link] y n¡vel de domlnio 5etün 5aa el ceso, en concordancia co¡ lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735,

la cant¡dad total de eños de

Exper¡enc¡a especfflca

A, lnd¡que el t¡empo de experlencla requerlda para el puesto.

- Tres (03) años on sl d€ssmpoño ds lunc¡gnsg r€lacioñadgs a las actividads! do anlgmoría

En base a la en el sector

C. Marque el nlvel mlnlmo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E::;s:: Emm: [lo""** flEspeca5i E::::l;'# .lefe da Area o

Dpto
Gerente o
0irector

preterencia, la experienc¡a dobg hab€r 3¡dg dosarollada €n ontidades dc aalud o en aqusllas cuyas actividad€s están rcl8c¡onadas @n la act¡v¡dad prestadora y/o

E., lI'o

. Act¡tud de seryic¡o
- Ét¡@ o intsgridad
" Comprom¡so y responsabilidad
- Oriontacióñ a r€sultado§
- Trabajo en oqu¡po

EspecifÉs:
- Pgnsam¡gnto estratág¡@
- Comun¡Éción efecl¡va
- Planifiec¡on y Organ¡zac¡on
- Capacidad de análisis
- Capacidad d€ rcspuasta al camb¡o
ifisrs.¡r¿

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL

Denominaclón del Puesto: T3DIA
Nombre del puesto: DIGITADOR ASISTENCIAL
Dependencla Jerárquica: Jefe lnmed¡ato
Puesto (§) a su cargo: No aDlica

Registrar y procesar datos del área asignada en los sistemas de ¡nformación instituc¡onal autorizados

lngresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de cal¡dad de los datos, en los sistemas de información instituc¡onal )
1
.ñli^al¡v^c .§iñná.1^e
2 Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.

3
Ver¡f¡car la vigencia del derecho a prestaciones as¡stenciales, otorgar cita/ticket de atenc¡ón, emit¡r cert¡ficaciones mecan¡zada!
r, r, h.i^irr .l áñ ól 4ñh¡t^ dá
't^ri,ádré ^"iá^t-^iÁñ ^á^¡óñtá ^^ññá16ñ^¡-
Reg¡strar datos personales, complementar¡os de los asegurados y mantener actualizada la información en la base de datos de
4
Sistema de lnformac¡ón lnst¡tucional.
5 Consol¡dar información, em¡t¡r reportes y explotar los datos registrados, según indicac¡ón.
Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los s¡stemas informáticos, informac¡ón y documentos que se procesa er
6
el ámbito de resoonsabilidad.
Veriflcar el correcto funcionam¡ento de la computadora personal a su cargo, detectar los errores que señala el sistema y reportar las
7
anomalías observadas-
r'elar por la seguridad y mantenim¡ento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

9 nvest¡gar e ¡nnovar permanentemente las técnicas y proced¡m¡entos relacionados al campo de su espec¡al¡dad

10
)articipar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de R¡esgos que correspondan en el ámbito de sus
'unciones e informar su cumplimiento.
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polÍtica de humanización de la atenc¡ón de salud y las
11
íarmac wiaanrac
Sumplir con los principios y deberes establec¡dos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), asi
)omo no incurr¡r en las Droh¡biciones contenidas en é1.
ii.,o," vlantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
'/ lngresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la lnstitución, con los niveles de acceso autorizados, los datos €
l4 informac¡ón necesaria para la correcta explotación de los aplicat¡vos informáticos de su ámb¡to; guardando estr¡cta conf¡denc¡alidad d€
las claves v niveles de acceso autorizados.
15 lealizar otras funciones af¡nes al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

y/o func¡onales que conforman el Establecim¡ento de

aplica

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lncoñpleto Completo
[leeresaoo{a} n"E*
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- Estud¡o tácn¡co 6n compulación o infomátca o afines al
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!sachiller
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deb¡damente acred¡tados.

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I V¡tente,
acuerdo a Ley
de

Ioo"tor"ao

ll"--* ll,--.
- Capac¡tación o ac{¡vidad€s dB aclualizac¡ón prcfesional acrcd¡teda añnes a le prcf€sión, equ¡valento a 51 hoEB o 03 séditos.
- Cepac¡teción en act¡videdG rclacionadas sn la atenc¡ón d€ s€rv¡c¡os dE slud.

B,l Conoc¡m¡entos de Oflmática e ldlomas.

t Conslgnartlpo y nly€l de domln¡o *gún sea !l caso, en concordancla con lo

señalado en el ¡umeral 14.3 de la Ley N'29735,

Experlencla general

Erperlencla especfflca

A, lndique el tiempo deexperiencla requ€rlda pala el puesto,

- Un (01) año en Bl dssempeño de tunciones afinos al pueslo.

B. En base a la

C. Marque el nive¡ mlnlmo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector púbf¡co o pr¡vado:

la sxperisncia debe hab€r sido dé8¿rcllada en entidados de salud o €n aquellas cuyas aclividedes Bstén relaclonadas con la act¡v¡dad preBtadora y/o

- Act¡tud de seruicio
- Ética e integridad
- Comprcmiso y rssponsábilidad
- Orientac¡ón a E3ultados
- Trabaio en equ¡po

Espsciñcas:
- P€nsam¡ento $tratágico
- Comun¡cac¡ón €fecliva
- Planifcac¡on y Organizac¡on
- Capacidad ds análisis
- Capac¡dad d3 respuE3la al camb¡o
il#rrs"lr¿

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgán¡ca: NACIONAL
Denomlnaclón del Puesto: T4CHA
Nombre del puesto: CHOFER DE AMBULANCIA
Dependencia Jerárqu¡ca: Jefe lnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aolica

Conducir el vehículo motorizados para lransporte de pacienles.

Trasladar al paciente en la un¡dad vehicular asignada hacia el lugar de destino señalado por el profesional de la salud responsable.

Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesarios desde el lugar origen hac¡a el vehículo y desde e
2
vehículo al hrdár .lé .iestinó
3 Participar en la ubicación y confort del paciente dentro de la unidad vehicular.
4 Ver¡f¡car que el vehículo asignado cuente con la documentación reglamentaria y portar su licencia de conduclr.
Ver¡f¡car que el vehiculo asignado reuna las condiciones tecnicas requeridas para el desplazamiento al lugar y el t¡empo estimado.
5

6 Cuidar que el vehiculo asignado se encuentre operativo, limpio y en orden.

7 :fectuar reparac¡ones mecánicas y/o eléctricas de emergencia del vehículo asignado.

)ustodiar los bienes y equipos asignados a la ambulancia.
9 /elar por la seguridad de las personas durante el transporle
1Á leportar las ocurrencias y consumos de la unidad asignada.

11
lumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito d€
'6e^^ñ eá h¡li.l..{
)articipar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
12
unciones e informar su cumplimiento.
13 :valuar y proponer técn¡cas y proced¡mientos relacionados al campo de su especialidad.

14
lespetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atenc¡ón de salud y lar
r^rñáe vi^6ñtÁa
lumpl¡r con los princip¡os y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Soc¡al de Salud (ESSALUD), as
15
:omo no incurrir en las prohibic¡ones contenidas en é1.
16 Vlantener informado al jefe inmediato sobre las activ¡dades que desarrolla
L7
y'elar por la seguridad del vehículo asignado para el cumplimiento de sus labores.

18 leal¡zar otras funciones aflnes al ámb¡to de competencia que le asigne el jefe inmediato.

Con las un¡dades orgánicas y/o func¡onales que conforman el Establecimiento de Salud.

No aplica

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lncotupleto completo
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- Seoundada Completa.

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Iaachlller - L¡cemia de conducir a nivel proféa¡onal.

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Irt,,tol
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r V¡tente, de
11.,,"".," 11,,,.,.,. acuerdo a Ley

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A,l Conoc¡m¡entosTécnicos pr¡nc¡pales requer¡dos para el puesto:
- Mocán¡ca Bás¡ca Automotriz
- Primeros auxilios
- Capacitac¡ón y actividades de actualizaclón acrod¡tadas afines al puesto, equivalente a 51 horas.

- Acreditar rBcord pos¡t¡vo do conducción, vigonte y expod¡do por el M¡nist3rio ds Transportos y Comun¡cac¡ones (MTC) o el S¡stema de Adm¡n¡strac¡ón Tributaria (SAT).

B.) Conoc¡m¡entos de Ofimática e ld¡omas.

r cons¡tnar tlpo y n¡vel de dominio según sea el caso, en concordancia con lo

señalado en el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Experlencla especlf¡ca

- Un (01) año én el desempeño de funcionss afines al puesto, posterior a la obtención de la l¡cencia de conducir profesional.

B. En base a la requerido en el sector público.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requ¡ere como exper¡encia; ya sea en el sector público o privado:

*r""i"ti't' E::m':;l' l-l¡"f. d" Ar". o l-]G"r"nt" o

E:m'",'X Etllx [marista [ I lro,o. l-1ri,"",o,

preferencia, la experienc¡a debe haber s¡do desarollada en enl¡dades de salud o en aquellas cuyas act¡vidadas estén relac¡onadas con la actividad prestadora y/o

Eüca e int8gridad
Compromiso y responsabil¡dad
Orientación a resultados
i*ers.¡ro

Órgano o Unldad Orgánlca: NAI]IñNAI

Denominación del Puesto: AlASA
AUXILIAR DE SERV. ASISTENCIAL (Enfermerfa, Farmacia, Med Fis y Rehab,
Nombre del puesto:
Nutrición, Rayos X, Obstetricia y Otros)
DependenclaJerárqu¡ca: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

ffii§
Ejecutar tareas de apoyo asistencial bajo superv¡sión del profesional asistencial.

Proporcionar cuidados al pac¡ente relacionados con el confort y cambios posturales, según ¡ndicación del profesional asistenc¡al.
1

2
qs¡st¡r al pac¡ente en el cambio de ropa, aseo personal y al¡mentac¡ón, de acuerdo a necesidad y procedim¡entos establec¡dos.

3 {cudir y atender de inmediato el llamado del pac¡ente en el ámbito de su competencia y dar av¡so al profesional asistenc¡al,
4 qs¡stir al paciente en la colocac¡ón y ret¡ro de chala, urinario, escupidera, riñonera u otros recip¡entes higién¡cos.

5 Vlantener l¡mpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.

6 Preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial, según proced¡m¡entos vigentes.

7
Participar en el transporte, distribuc¡ón de d¡etas, ordenamiento y limpieza del menaje y utens¡lios, bajo superv¡sión del profesiona
asistenc¡al.
t Lavar, secar, preparar y esteril¡zar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a procedimientos establecidos.
Recoger y d¡stribuir mater¡ales, ¡nsumos, reactivos, fármacos, formatería, de las áreas as¡gnadas; ordenarlos y almacenarlos, segúr
9
¡ndicación del profesional asistencial.
Prestar apoyo en el registro e inventario de med¡camentos y participar en la entrega de los m¡smos, por ind¡cac¡ón del profesiona
10

11 Trasladar, almacenar y distr¡bu¡r víveres frescos, secos y cárnicos según ¡ndicación del profesional asistencial.

72 frasladar muestras biológicas, biops¡as, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a proced¡miento v¡gente
13 Transportar y movilizar al pac¡ente según ¡ndicaciones del profesional responsable
Controlar y registrar la ropa hosp¡talaria, materiales, insumos y equipamíento, según su responsabilidad, de acuerdo al listado de
(étuiaiñ rÉsñéartiv^
Realizar y registrar el ¡nventario de las pertenecfas del pac¡ente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, f¡rmar t
hacer f¡rmar Dor el oaciente o famil¡ar resoonsable debidamente identif¡cado v entreoar a enfermera de turno.
Selecc¡onar, ordenar y devolver las historias clin¡cas, placas radiográf¡cas y documentación complementaria a los archivos respectivos,
7 Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervis¡ón del profes¡onal as¡stenc¡al.
Cumpl¡r y hacer cumplir las normas y medidas de B¡oseguridad y de Segurldad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
18

19 Evaluar y proponer técn¡cas y proced¡mientos relacionados al campo de su espec¡al¡dad.

Participar en la implementación del s¡stema de control interno y la Gestión de Riesgos que conespondan en el ámbito de sus funciones
20
e informar su cumpl¡miento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la polít¡ca de human¡zación de la atención de salud y las normas
2t
vioenlFs
Cumpl¡r con los pr¡ncip¡os y deberes establecidos en el Cód¡go de Et¡ca del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asÍ com(
22
no incurrir en las orohibiciones contenidas en é1.
23 legistrar las tareas y/o trabajos as¡gnados e informar al profesional responsable.
24 /elar por la segur¡dad, manten¡m¡ento y operat¡vidad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
25 leal¡zar otras funciones aflnes en el ámb¡to de competenc¡a que le asigne el jefe ¡nmediato.

ffiffiffi'Éffiuffiá
Con el personal asistencial en el ámbito de su competencia.

No aplica
lncoñpleto Coñpleto
Iesresado(a) n"E*
tr Secundaria
tr tr !aachiller
- [Link] Comglsts.

T Técn¡.a 8áslca
(1 ó 2 años)
T T lri
rto/ r,."n.,",,,,

tr fécnica Superlor
(3 ó 4 años)
tr tr !rr..,,,i, E,E]*
tr Un¡vers¡tar¡o
tr tr n"'-'" n'-'* I V¡gente, de
acuerdo a Ley

[Link]"oo

I'** ¡"''"'
A.) Conoc¡m¡entos Técnlcos principales requerldos para el puesto:
- Capac¡tac¡ón o act¡vidad6s ds actualización atred¡tadas en áreas as¡stenc¡ales, affn al ámbito donde labom, equivalente a 20 horas. (adicional a la fomación).

- Curso bási@ de primeros auxil¡os u otras aclividades afnes a las áreas asistenc¡ales de Enfemeria, Famacia, Med¡c¡na FisiG y Rehabil¡tación, Nutric¡ón, Rayos X,
Lavanderia u otro, equivalente a dos (02) créditos o 34 horas aedémicas acred¡tadas.

B.) Conoclmientos de Oflmática e ld¡omas,

señalado eñ el numeral 14.3 de la Ley N'29735.

Exper¡encla Seneral

Experlencía especfflca

A. lnd¡que el t¡empo de exper¡enciá requerida para el

" Un (01 ) año en el desempeño de funciones en áreas aslstenciales.

En base a la experiencia

C, Marque el nlvel mfnimo de puesto que se requiere como exper¡enc¡a; ya sea en el sector público o privado:

E:n','¡X Emg: [o"'** [l esoeciarista

E::f;,1'.";l
Menc¡one otros : en coso exlstlerc dloo odlcionol
preferenc¡a, la experiencia debe haber s¡do desatrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas

E., E'o

- Act¡tud de seruicio
- Et¡G e ¡ntegridad
- Comprom¡so y responsab¡lidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equ¡po

Especif¡ca:
- Pensamiento estratégico
- Comuni€ción efectiva
- Planif¡cacion y Organizacion
- Capac¡dad de análisi8
- Capac¡dad de respuesta al cambio
'At"¡rs"r"g

ioenrrr¡cec¡óN DEL PUEsro

ORGANO DESCONCENTRADO / RED ASISTENCIAU ORGANO PRESTADOR

Órgano o Unidad Orgánica: NACIONAL
Denominación del Puesto: A2AAA
APOYO ASISTENCIAL (Enfermería, Farmacia, Med Fis Y Rehab, Nutrición,
NomDre oel puesro: AUX.
Rayos X, obstetricia y otros)

DependenciaJerárquica: Jefelnmediato
Puesto (s) a su cargo: No aplica

MISIóN DEL PUESTO

Ejecutar tareas de apoyo as¡stencial bajo superv¡sión del profesional asistencial.

FUNCIONES DEL PUESTO

)roporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según indicación del profesional asistenc¡al
L

2 \sist¡r al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y al¡mentación, de acuerdo a necesidad y procedimientos vigentes.
3 \cudir y atender de ¡nmed¡ato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar av¡so al profesional asislencial.
qsistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinar¡o, escupidera, riñonera u otros recipientes h¡gién¡cos.

Mantener limpios, desinfectados y ordenados los rec¡p¡entes h¡giénicos.

f,reparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial, según procedimientos vigentes
rarticipar en el transporte, distribución de dietas, ordenamiento y limpieza del menaje y utensilios, bajo supervisión del profesional
asistenc¡el
-avar, secar, preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a procedimientos establecidos
lecoger y distribuir materiales, insumos, reactivos, fármacos, formatería, de las áreas asignadas; ordenarlos y almacenarlos, según
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ndicación del profesional asistencial.
Prestar apoyo en el registro e inventario de med¡camentos y part¡c¡par en la entrega de los mismos, por ind¡cac¡ón del profesiona
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\' asisfeneial
Trasladar, almacenar y distribuir víveres frescos, secos y cárnicos según indicación del profesional asistencial
Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a procedimiento vigentes,
IJ Transportar y mov¡lizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
Controlar y registrar la ropa hospitalaria, materiales, insumos y el equipamiento, según su responsab¡lidad, de acuerdo al listado de
servicio resoectivo.
Realizar y reg¡strar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar
y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.
Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas
6

17
Seleccionar, ordenar y devolver las historias clfnicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los arch¡vos
18 Partic¡par en la preparación y trasladar el cadáver, según normas v¡gentes.
19 Eliminar residuos biológ¡cos hosp¡talarios, bajo supervisión del profesional asistencial

20
Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de
resnonsabilidad
71 Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relac¡onados al campo de su espec¡alidad.
Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus
22
funciones e informar su cumplimiento.
Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y lar
23
normas viqentes.
Cumplir con los princ¡pios y deberes establecidos en el Código de Etica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as
24
como no incurr¡r en las Droh¡biciones contenidas en é1.
25 Reg¡strar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable
26 Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
Realizar otras func¡ones afines en el ámb¡to de competencia que le asigne el jefe inmediato.

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el personal asistenc¡al en el ámb¡to de su competencia

,fORMAC¡ON ACADEMlCA

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Ai)itorriiáción Acáiléinlca " [Link]ádo(il/situaclón académica y estuoiosíéqüérlildi:Éáráel puesto
Colegialura? (1)
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Ir".un0",," tr tr tr Bachiller - Secundaria Completa.

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{ V¡gente, de
acuerdo a Ley

tr Doctorado

E Egresado

Conocimientos Técnicos

- Capacitación o actividades de actualizac¡ón acreditadas en áreas as¡stenciales, afin al área donde labora, equ¡valente a 20 horas. (adic¡onal a la formac¡ón).

- Curso básico ds primeros auxil¡os u otras act¡v¡dades af¡nes a las áreas as¡slencia¡es de Enfermeria, Farmacia, Med¡cina Fis¡ca y Rehabilitac¡ón, Nutrición, Rayos X,
u otro, equ¡valente a un (01) crédito o 17 horas académicas acrcditadas.

B.) conoc¡m¡entos de Ofimátlca e ldiomas.

' cons¡gnar tipo y n¡vel de dom¡nio se8ún sea el caso, en concordancia con lo
señalado en el numeral 14.3 dc la Ley N'29735.

general
la cantidad total de años de sea sector
- Un (01) año

especlfica
A. lndique el t¡empo de experlencla requerida para el puesto.
en

requer¡da el puesto A), señale el tiempo en el sector

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experlencla; ya sea en el sector públ¡co o privado:

Gerente o

E;::l',"::: Eg; llana,¡s,a l_lespecas,a I::::1,::";1, l_li"J:.o*"" D¡réctor

De preferenc¡a, la experiencia debe haber sido desanollada en ent¡dades de salud o en aquellas cuyas actividades eslén relacionadas con la actividad prestadora y/o

¿Se requ¡ere nac¡onalidad paruana? n'' E*o

Anole el sustento:

Genéricas:
- Actitud de seruicio
- Ética e integridad
- Compromiso y responsab¡lidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo

Especil¡cas:
- Pensamiento estratégico
- Comunicación €fectiva
- Plan¡ficacion y Organizac¡on
- Capac¡dad de análisis
- Capacidad de respuesta al cambio

Common questions

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