SEDE CALAMA
Nombre: Catherine Andrea Castillo Covarrubias
Carrera: Técnico en Prevención de Riesgos
Empresa: Mabet Ltda.
Calama Abril 2014
Índice
1.- Introducción 2
2.- Identificación de la empresa 3
2.1.- Nombre de fantasía 3
2.2.- Razón Social 3
2.3.- Domicilio 3
2.4.- Rubro o giro de actividades 3
2.5.- Productos 3
2.6.- Clientes directos 3
2.7.- Principales insumos y proveedores 4
2.8.- Breve reseña histórica 4
3.- Descripción global de la empresa 5
3.1.- Misión y visión de la empresa 5
3.2.- Descripción de las principales unidades y sus funciones 5
3.3.- Resumen de recursos humanos por unidad 6
3.4.- Organigrama 9
3.5.- Equipamiento 10
3.6.- Instalaciones 11
4.- Actividades de práctica profesional 12
4.1.- Descripción de la unidad de práctica profesional 12
4.2.- Descripción de actividades de practica 12
4.3.- Competencias técnicas involucradas en la práctica profesional 12
4.4.- Competencias genéricas involucradas en la práctica profesional
4.5.- Clima humano existente en la unidad de practica 12
5.- Evaluación y conclusiones 13
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Introducción
El presente informe de practica tiene como objetivo primordial dar a conocer las
experiencias desarrolladas durante las horas cronológicas de trabajo como
técnico profesional en prevención de riesgos en la empresa Mabet Ltda., ubicada
en Gilberto Gómez Contardo, sitio 6, manzana A, puerto seco, Calama.
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2.-Identificación de la empresa
2.1.-Nombre de fantasía
Maestranza construcción y servicios a la minería “Mabet Ltda.”
2.2.-Razon social:
Sociedad de responsabilidad limitada mabet
2.3.-Domicilio
Av. Las Industrias, Sitio 11, Manzana 1. Calama – Chile
2.4.-Rubro o giro de la actividad
289990 fabricaciones y servicios
2.5.-Productos
Fabricación y servicios
2.6.-Clientes directos
Codelco
Bhp billinton
Aker kvaerner
Fluor
Collahuasi
Puma
Minera Esperanza
Alto de punitaqui
Sierra gorda scm
Emin
Minera escondida
Minera Gaby S.A
Sigdo koppers s.a
Sqm
Vale
Minera el Tesoro
Bechtel
Scm el abra
Tecnasic
Snc-Lavalin
Xstrata copper
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2.7.- principales insumos y proveedores
Kupfer
La casa del perno
Reliper
Francisco Petricio
Sodimac
Easy
Placa centro
Garmendia
Fabrica moises
Indura
Ics valle de la luna
Orve
Servicios electromecánicos san Jorge
Imprenta JC servicios
ETC
2.8.-Breve reseña histórica
Su inicio fue el año 1996 a la fecha contando en primera instancia con los trabajadores
logrando ser actualmente una de las empresas más destacadas en el rubro metal
mecánico y una de las primeras en certificar bajo las normas de calidad, medio ambiente
y salud pre ocupacional. Siendo premiada el año 2010 con un galardón de parte de
sernageomin por su baja cantidad de accidentes.
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3.- descripción global de la empresa
3.1.-mision y visión de la empresa
Misión: Mabet Ltda. Tiene como principal misión resguardar la seguridad de nuestros
trabajadores y nuestro ambiente como así también lograr la satisfacción de nuestros
clientes en cada uno de los servicios contratados.
Por tal motivo cada actividad realizada se estudiara previamente a técnicas y planes
estratégicos integrados a la necesidad misma de nuestros clientes.
Visión: Controlar y exigir el mejoramiento continúo de los procesos de fabricación, el
fortalecimiento de las relaciones comerciales y la formación integral de nuestro equipo
de trabajo.
3.2.-descripcion de las principales unidades y sus funciones
Principales unidades
Estructura Industrial
Mecanizado y Mantención
Arriendo de Maquinarias
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Funciones
ESTRUCTURA INDUSTRIAL
Fabricación de estructuras metálicas livianas, pesadas, y extra-pesadas.
Vigas con acero sumergido. Plegados de canal y ángulos con plegadora de 6000mm de
largo.
Curvados de plancha hasta 16mm de espesor. Corte dimensionado con mesa CNC y
guillotina.
Fabricación de Piping en acero estructural e inoxidable desde 0,5" hasta 42" de
diámetro.
Pintura general con sistema Airless hasta 24 mls. De espesor en todos los sistemas.
MECANIZADO & MANTENCIÓN
Fabricación de ejes hasta 3.000mm en acero carbono e inoxidable.
Stock de acero inoxidable 316-316-l y aceros SAE 1020-1045-4140.
Flanges de hasta 1.500 mm de diámetro, pernos de anclaje, cuadrados y hexagonales en
todas sus medidas.
Piezas de elementos fresados, barrenados en acero carbono e inoxidable...
Mantención y limpieza de equipos mineros tales como palas, perforadoras, etc.
Eliminación de condiciones sub. Estándares.
Servicios de aseo industrial.
ARRIENDO DE MAQUINARIAS
Arriendo de grúa sobre camión de 80 Toneladas marca Grove modelo TMS800E.
Arriendo de grúa sobre camión de 130 Toneladas marca Grove modelo GMK-5310.
Arriendo de camión pluma desde 3.500 Kg. hasta 12.000 Kg. control remoto certificado.
Arriendo de camión cama baja de 50 toneladas y retroexcavadoras.
Arriendo de grúas horquillas hasta 15 toneladas.
Arriendo de generadores.
3.3.- resumen de recursos humanos por unidad y sus calificaciones
Estructura industrial
Esta unidad cuenta con el siguiente personal
Administrador de contrato 1
Prevencionista de riesgo 3
Control de calidad 2
Supervisor general 1
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Supervisores 2
Capataz de estructura 1
Maestro estructurero 4
Capataz de pintura 1
Maestro pintor 2
Capataz pipping 1
Maestro pipping 3
Soldadores 4
Ayudantes 5
Administrativo de adquisiciones 1
Técnico especialista 1
Chofer 1
Bodeguero 1
Expeditor 1
Administrativo contable 1
Mecanizado y mantención
Esta unidad cuenta con el siguiente personal:
Administrador de contrato 1
Prevencionista de riesgo 3
Control de calidad 2
Supervisor general 1
Supervisores 2
Capataz de maestranza 2
Capataz de calderería 1
Administrativo de adquisiciones 1
Técnico especialista 1
Mecánicos 4
Ayudantes 4
Chofer 1
Torneros 2
Fresador 1
Caldereros 2
Soldadores 4
Bodeguero 1
Expeditor 1
Administrativo contable 1
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Arriendo de maquinarias
Esta unidad cuenta con el siguiente personal:
Administrador de contrato 1
Prevencionista de riesgo 2
Supervisores 2
Operadores 6
Riggers 6
Administrativo de adquisiciones 1
Bodeguero 1
Expeditor 1
Administrativo contable 1
Chofer 1
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3.4.- Estructura orgánica, organigrama
Gerente General
Contralor
Analista
Sistema
Abogado
Secretaria
Sistema
Gestión
Administradores de
Gerente Administración- Contratos Gerente Producción
Finanzas
Control APR
SubGerente Adm.- APR calidad
Finanzas
Supervisor Supervisor
Supervisor
General Taller
AREA
Encargado Capataz Capataz Encargado
Maquinaria/Equ
Chofer Técnicos
Facturación Maestranza Adquisiciones
ipos Calderería
operador especialista
Encargado
RRHH Ayudante Mecánicos
mecánico Tornero M1
Compradores
Contador
Rigger Ayudantes M2
Fresador
Tesorero Ayudant Bodegueros
Chofer e
Ayudant
Chofer
e
operad
Chofer
or
Expeditor
Gerente General
Contralor
Analista
Sistema
Abogado
Secretaria
Sistema
Gestión
Administradores de
Gerente Administración- Gerente Producción
Contratos
Finanzas
Control APR
SubGerente Adm.- APR calidad
Finanzas Supervisor Supervisor
Supervisor
General Taller
AREA
Encargado Capataz Capataz Encargado
Facturación
Maquinaria/Eq
Chofer Técnicos Maestranza Adquisiciones
uipos Calderería
operador especialista
Encargado
RRHH Ayudante Mecánicos
mecánico Tornero M1
Compradores
Contador
Rigger Ayudantes M2
Fresador
Tesorero Ayudant Bodegueros
Chofer e
Ayudant
Chofer
e
operad
Chofer
or Expeditor
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3.5.- Infraestructura
Para nuestro proceso de fabricación de estructuras metálicas y mecanizado de piezas,
contamos con la implementación del correspondiente procedimiento del sistema de
gestión de calidad, así como la transformación de la materia prima en productos que
cumplan requisitos específicos, garantizando su adecuada transformación y entrega,
manteniendo la capacidad productiva y la optimización de los recursos.
3.6.- Equipamiento
Disponemos de infraestructura física, equipos necesarios, recurso humano calificado y
capacitado para ofrecer la máxima calidad en el proceso de fabricación de estructuras
metálicas.
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3.7.- Instalaciones
Mabet cuenta con tres instalaciones ubicabas en la ciudad de Calama
Mabet | Gerencia
Av. Las Industrias, Sitio 11 Manzana 1
Ampliación Puerto Seco, Calama.
Mabet | Casa Matriz
Paipote 1151 sitio 5B
Barrio Industrial, Calama.
Mabet | Maestranza
Gilberto Gómez Contardo
Sitio 6 Manzana A, Puerto, Calama.
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4.- actividades práctica profesional
4.1.-Descripcion de la unidad de práctica profesional
Mi práctica profesional la realice en las instalaciones de maestranza ubicadas en sector
puerto seco, mis principales funciones se desarrollaban en el patio de pintura.
4.2.- Descripción de actividades de práctica
Mis principales funciones eran:
Asistir a la reunión de supervisores de las 8 de la mañana para estar al tanto de
los trabajos a realizar
Estar presente en la charla de 5 minutos
Revisión de procedimiento de trabajo
Chequear los elementos de protección personal
Asesorar en terreno las diferentes necesidades de los trabajadores y la línea de
mando
4.3.- Competencias técnicas involucradas en la práctica profesional
Inducción hombre nuevo
Obligación de informar
Capacitación en la realización de documentos
Charlas de 5 minutos
4.4.- competencias genéricas involucradas en la práctica profesional
En la empresa, para lograr obtener la confianza de los trabajadores, se debieron
desarrollar 13enseñanza técnicas de 13enseñanzas.
Entre estas podemos encontrar:
• Calma en situaciones complejas.
• Respeto entre trabajadores y personal en general.
• Agrado en el trabajo a realizar.
• Cumplimiento del horario laboral por parte de la empresa.
4.5.- Clima humano existente en la unidad de práctica
El clima humano entre trabajadores y los administradores es excelente.
Otro punto importante es que la empresa abrió todas las puertas a los requerimientos
que desarrolle como alumno en práctica.
Se siente muy bien como persona y trabajador en este caso, cumplir con todas las metas
impuestas y además dejar a los trabajadores muy contentos y satisfechos con la
participación que realicé en la empresa
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Conclusión
Como práctica profesional en un todo, quedé con hambre de obtener mayores
resultados para los trabajadores, pero con la satisfacción de que todo es posible de
lograr, solo faltó un mayor tiempo en la empresa para desarrollar más tareas tanto para
la empresa como sus trabajadores.
Con respecto al proceso formativo en AIEP, aprendí muchas cosas y métodos de
trabajo, me hubiese gustado haber tenido más salidas a empresas a lugares donde
pudiéramos estar junto a los trabajadores y obtener sus opiniones y condiciones de
trabajo.
La cercanía con los profesores es notable, eso provoca que den ganas de estudiar y de
asistir a las clases.
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