3.2.
2 SALARIO DIARIO TOTAL
SALARIO DIARIO Y SALARIO DIARIO INTEGRADO
El salario diario es aquel en donde el salario normal se expresa en días, es decir,
si se gana en un mes 5 mil pesos, estos mismos pesos se dividen en 30 días y se
obtiene el salario diario.
El salario diario integrado es el salario diario más todas las prestaciones que la ley
puedo o no obligar. Esto quiere decir que el salario diario integrado, además de
incluir las prestaciones mínimas de ley, también puede incluir otras prestaciones
como: comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etc.
SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL
En México con base en el Artículo 123 fracción VI de la Constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos, el cual menciona que los Salarios mínimos
profesionales, oficios o trabajos especiales, para lo cual el estado faculta a la
CONASAMI para que con apoyo de representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno se determinen estos salarios; de la misma forma el
Artículo 93 de la Ley Federal de Trabajo, igualmente exhorta a la asignación del
salario mínimo profesional, por lo que este es un punto importante a considerar
para la determinación del Salario Base a los Trabajadores,
Es importante mencionar que el Salario Mínimo Profesional no se basa en el nivel
escolar de Profesionista (Universitario), sino a la experiencia que el trabajador
adquiere a lo largo de su vida laboral.
Actualmente la Tabla de Salarios mínimos Profesionales está Integrada por 59
actividades misma que podrá ser consultado en la página [Link]
SALARIO DIARIO INTEGRADO
El salario diario total se calcula de la siguiente manera:
SDT = (SBD + PRE) FSR
SDT = Salario Diario Total
SBD = Salario Base Diario
PRE = Prestaciones
FSR = Factor Salario Real
FACTORE DE SALARIO REAL
Tanto la ley federal del trabajo como la costumbre y el medio ambiente, reducen el
tiempo efectivo de trabajo, por tanto se evalúa esta incidencia de la forma
siguiente:
Factor de salario real = Período considerado total / Periodo trabajo real
Donde
Periodo de trabajo real = Periodo considerado total – días no trabajados
DÍAS DE NO TRABAJO
1. Domingos (52 días por cada año). La ley federal de trabajo en su artículo
69, indica que por cada 6 días de trabajo corresponde 1 día de descanso
que de costumbre generalizada sea el domingo.
2. Días festivos (7 – 17 días por año). La ley federal de trabajo en el artículo
74 señala como días de descanso:
1 de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1 Mayo
16 Septiembre
20 Noviembre
25 Diciembre
1 Diciembre (cada 6 años)
3. Vacaciones (6 – 22 días por año). En la ley federal de trabajo artículo 76,
se señala:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser
inferior a 6 días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta
llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en 2 días
por cada cinco de servicios”
TABLA DE FACTOR DE SALARIO REAL
IMPORTANCIA DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO
La trascendencia jurídica del salario diario integrado se manifiesta principalmente
en que es tomado en cuenta para el cálculo de las aportaciones al seguro social y
para los montos de los créditos infonavit, sin embargo esté concepto tiene muchas
funciones dentro de las cuales destacan:
1. Que el trabajador tenga conocimiento de a cuánto asciende su salario completo.
2. Para que el cálculo de la liquidación de un trabajador cuando se separa de la
empresa.
3. El patrón lo utiliza para calcular el monto de las aportaciones y de los
descuentos por créditos de vivienda.
4. Para que el Infonavit sepa la cantidad que un trabajador puede pagar
mensualmente en caso de tramitar un crédito.
5. Es de vital importancia para los patrones pues permite un cálculo más exacto
del monto del salario de un trabajador.
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