UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO

FACULTAD DE DERECHO CINCIAS POLITICAS Y SOCIALES

CARRERA DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

DEMANDA LABORAL

1.- INTRODUCCION:

Dentro de la coyuntura social en la cual vivimos podemos advertiré que en materia

laboral nuestro país siempre ha tenido particular preocupación por lo que es el
bienestar de los trabajadores, tanto así que no solo garantiza su seguridad
económica sino busca permitir a los trabajadores estabilidad dentro del rubro al
cual se dedican.

Es en virtud de ello que durante el presente trabajo daremos a conocer los

mecanismos de defensa que tiene un trabajador para exigir sus derechos sean
estos del origen que sea, nuestro vigente código “Ley General del Trabajo” busca
que el trabajador pueda contar con los medios de defensa necesarios que vayan a
resguardar sus derechos, LA DEMANDA LABORAL es una de ellas que es la
manera de hacer exigible un derecho laboral por intermedio de la intervención de
la autoridad jurisdiccional competente en este caso serían los Juzgados en
materia Laboral o cuya actual denominación es en nuestra legislación los
“Juzgados de Partido del Trabajo y Seguridad Social, Administrativo Coactivo
Fiscal y Tributario” en nuestro departamento contamos con 3 juzgados dedicados
a estos asuntos jurídicos de índoles laboral.

Como a continuación veremos nuestra actual legislación pese a que existen

evidentes falencias sobre lo que es la información al trabajador sobre los derechos
que le corresponden de un tiempo a esta parte se ha ido usando estos medios
para garantizar no solo la estabilidad laboral sino también para garantizar el
bienestar de las familias dependientes del trabajador.

2.- CONCEPTO:

La demanda da inicio a un procedimiento judicial por el cual el demandante pide

una tutela jurisdiccional frente al demandado en forma de sentencia que le sea
favorable a sus intereses.

Va a constituirse como la petición de una persona (demandante) para que la

justicia actúe en contra de los intereses de otra persona (demandado) solicitando
el inicio de un proceso judicial.

El significado procesal de una demanda es la declaración de voluntad de una

persona física o jurídica, formulada por escrito y dirigida al órgano judicial, donde

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se solicitará el comienzo de un litigio, su tramitación y la finalización del mismo
mediante sentencia favorable a los intereses del demandante.

El acto procesal por el que se dará inicio a un procedimiento judicial será la

demanda.

3.- DEFINICION:

Es la institución destinada a la actuación de pretensiones conforme con las

normas de Derecho laboral, por órganos creados especialmente para ello.

4.- DESARROLLO DEL TEMA:

Martha Debayle y el licenciado, Raúl Maillard Barquera, abogado laborista te

da a conocer las diez demandas laborales más comunes así como la forma de
evitarlas en la medida de lo posible

1) Falsos despidos.- Para evitarlo, al querer terminar la relación de trabajo con un

empleado, negociar con él y pagarme mediante Convenio Fuera de Juicio ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje

2) Horas Extras.- Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de
la jornada que realmente devengaba

3) Reparto de Utilidades.- Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisión

Mixta del Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de los
trabajadores cuando exista utilidad

4) Rescisión por falta de pago de salarios.- Para evitarlo tener un adecuado

control de recibos de pago de salarios

5) Inscripción retroactiva a la A.F.P..- Para evitarlo tener el contrato individual de

trabajo donde aparezca la fecha en que el empleado ingresó a prestar sus
servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social

6) Aguinaldo.- Que aparezca en el contrato los días pactados por dicho concepto
y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pagó al empleado

7) Comisiones mayores a las realmente percibidas.- Para evitarlo, tener

celebrado un contrato individual de trabajo en el que aparezca el porcentaje real
de comisión, como se le pagan al empleado y cuáles son las condiciones para el
pago de estas

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8) Salarios devengados.- Para evitarlo llevar un adecuado control en los recibos
de pago para que estén firmados por el trabajador

9) Categorías superiores a las realmente desempeñadas.- Tener en el contrato

individual de trabajo la categoría y que el contrato esté firmado por el trabajador,
además en los recibos de pago que aparezca su categoría para que no pueda
argumentar que con posterioridad a su contratación se le ascendió

10) Fondo de ahorro.- Cuando el patrón le otorga el 50% de lo ahorrado, para

evitarlo, hay que establecer en qué periodo empieza a ahorrar el trabajador, y
cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo del fondo desglosando el
monto ahorró el trabajador y el que aportó el patrón

El proceso laboral se diferencia de los demás procesos, de una parte, por la

especialización del órgano llamado a decidir y, de otra, porque la pretensión que
se actúa en el mismo ha de pertenecer a la materia contenciosa - laboral, es decir,
que el derecho substantivo aplicable debe ser Derecho del Trabajo o de la
Seguridad Social.

5.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Para que la igualdad de las partes sea real y efectiva el poder público trata de
evitar la indefensión y la inferioridad que puede producir la debilidad económica
del trabajador. Los mecanismos utilizados para establecer esa igualdad son tres:

La calificación como irrenunciables de los derechos del trabajador en el proceso,

lo que evita transacciones en las que se sacrifiquen tales derechos y trata de
impedir que el trabajador se avenga a las pretensiones de la otra parte por miedo
a las consecuencias que sus reclamaciones puedan posteriormente tener en su
relación laboral.

Bien entendido que la irrenunciabilidad es compatible con la conciliación, porque

en ésta de lo que se trata es de avenir a las partes sobre todo en lo que se refiere
a circunstancias de hecho sobre las que discrepan, pero no de que el trabajador
renuncie a derechos indisponibles. La irrenunciabilidad se prolonga en el momento
de ejecución de las sentencias, de manera que el art. 4 de la Ley General del
Trabajo dice “… Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario”

El impulso administrativo del procedimiento, mediante la equiparación de las

denuncias a las demandas, esto es, instituyendo el procedimiento de oficio. Frente
al principio de justicia rogada y entre partes, nuestro Derecho del Trabajo admite

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que determinados actos administrativos tengan el mismo valor que la pretensión
de una parte formalizada ante el Juzgado.

Las autoridades laborales pueden así intervenir cuando advierten infracciones que
perjudiquen a los trabajadores y que, de ser alegadas por ellos ante el Juzgado,
pudiera razonablemente presumirse que habrían dado lugar a un procedimiento
favorable a sus intereses.

El impulso judicial del procedimiento, lo que quiere decir que en el proceso laboral,
a diferencia del carácter rogado del proceso civil, el Juez de lo Social tiene amplias
facultades de dirección que le permiten tutelar a la parte más débil, o a ambas,
auxiliándolas en su ignorancia, advirtiéndolas de los trámites que deben seguir en
evitación de perjuicios, señalando los defectos y omisiones de la demanda,
advirtiéndoles de los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles,
acordando la práctica de pruebas, solicitando el dictamen de expertos.

Junto a este principio general de tutela del trabajador, las características del
proceso laboral generalmente señaladas son las siguientes “art. 3 Código Procesal
del Trabajo Decreto Ley No. 16896 del 25 de julio de 1979”:

a) Gratuidad, por el que todas las actuaciones en los juicios y trámites del
trabajo serán absolutamente gratuitas.
b) Inmediación, por el que es obligatoria la presencia del juzgador en la
celebración de las audiencias, la práctica de las pruebas y otros trámites.
c) Publicidad, por el que las actuaciones y trámites del trabajo serán
eminentemente públicos, es decir, que a ellos pueden asistir todos los que
libremente así lo deseen.
d) Impulsor de oficio, por el que los juzgadores tienen la obligación de instar a
las partes a realizar los actos procesales bajo conminación de seguir
adelante en caso de omisión.
e) Preclusión, por el que el juez, no cumplido por la parte un acto procesal,
dentro del tiempo conferido por la Ley, determina la clausura de la etapa
procesal respectiva.
f) La lealtad procesal, por la que las partes ejerciten en el proceso una
actividad exenta de dolo o mala fe.
g) Proteccionismo, por el que los procedimientos laborales busquen la
protección y la tutela de los derechos de los trabajadores.
h) Inversión de la prueba, por el que la carga de la prueba corresponde al
empleador.
i) Concentración, por la que se evita la diseminación del procedimiento en
actuaciones separadas.

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 j) Libre apreciación de la prueba, por la que el juez valora las pruebas con
amplio margen de libertad conforme a la sana lógica, los dictados de su
conciencia y los principios enunciados.

6.- PROCESO LABORAL ORDINARIO:

Esta constituido en el Código Procesal del Trabajo, en el Libro II DE LAS

NORMAS PROCESALES EN GENERAL, en sus cuatro títulos, que contemplan
los artículos 53 al 204.

DISPOSICIONES GENERALES:

Enmarca claramente los criterios generales del proceso, subrayando que en este
proceso no se admite la reconvención, excepto cuando el demandante es el
empleador, asimismo la carga de la prueba corresponde al empleador,
entendiendo que no se acepta la excepción de Litispendencia, ya que las acciones
penales, civiles u otras instauradas no suspenden la instancia laboral.

También nos plantea que toda persona mayor a 18 años puede actuar por sí
mismo en juicio laboral, en cambio los menores de 18 años deberán ser
representados por sus tutores o curadores, o en su defecto por las autoridades del
menor sin descuidar que el juez puede designar un tutor con la intervención del
ministerio público.

Disponiendo categóricamente que el desistimiento y la transacción no causan

estado en el proceso laboral, y de ningún modo procede la perención de instancia
ya que los derechos del trabajador son Irrenunciables.

GESTIÓN Y ACTOS PROCESALES:

En el proceso laboral se aplica con efectividad lo establecido en el Código de

Procedimiento Civil (anteriormente) y el Código Procesal Civil (actualmente):

* Beneficio de gratuidad

* Requisitos de forma para presentar escritos

* Las reglas para la conformación del expediente

* El capítulo referido a las citaciones y notificaciones

* Los plazos procesales

* Y los incidentes que se utilizan en el procedimiento civil.

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Aclarando que la citación es personal cuando se trata de la providencia que
admite la demanda, y que las instituciones públicas (prefectura, alcaldía, etc.)
deberán ser citados por sus representantes legales.

También este capítulo nos dice que las providencias que son de mero trámite
deberán ser dictadas dentro del plazo de 24 horas de haber sido recibidos los
escritos de las partes.

Determinando el carácter sumario de los juicios sociales.

PÉRDIDA Y REPOSICIÓN DE LOS ESCRITOS: en este capítulo se discute que

el único que tuviese un interés en que el expediente pueda perderse, es el
empleador, claro está simplemente estableciendo una presunción sujeta a estar a
prueba.

MEDIDAS PRECAUTORIAS:

Con el espíritu proteccionista de la ley permite que el demandante, inclusive antes

de presentar la demanda, pueda pedir medidas precautorias como la anotación
preventiva, el embargo preventivo, secuestro, intervención judicial, inhibición
general de bienes y arraigo; y en cualquier momento de la substanciación del
proceso.

De la misma manera nos dice que estas medidas precautorias pueden ser
suspendidas cuando el deudor constituye garantía real suficiente.

LAS PARTES:

Pueden constituirse en parte cualquier persona natural o física y las personas

jurídicas a través de su representante legal y debidamente acreditado.

Las personas naturales podrán actuar por si siempre y cuando estén asistidos por
un abogado y que también podrán ser presentados por un abogado, procurador,
familiar o particular.

LITIS CONSORCIO:

Es viable cuando se trate de derechos o prestaciones y obligaciones comunes que

se funde en el mismo hecho.

7.- DEMANDA:

Dentro de lo que es el tema de interés para nosotros señalaremos lo que indica la

norma legal al respecto de la demanda y asimismo como debe ser interpuesta y
que debe contener la misma:

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Contendrá:

Esencialmente la designación del Juez, los nombres de las partes y sus

representantes si así lo requieran, la petición con especificación de los conceptos
o derechos pretendidos, la determinación de la cuantía en cuanto al monto
pretendido y los fundamentos de derecho y preceptos legales.

Esclareciendo que en este proceso no existe incidente por equivocación en la

cuantía, y que todo acto debe contar con las copias respectivas para los
demandados

La demanda puede ser aclarada, ampliada, corregida, reformada, acondicionada

con nuevos hechos, personas o pretensiones, siempre antes de que la demanda
haya sido contestada.

EXCEPCIONES:

 Las excepciones que este proceso admite son previas y perentorias:

 Incompetencia
 Impersonería

Las previas son: -

 Conexitud de causas e imprecisión

 Contradicción en la demanda
 Pago

Las perentorias son:

 Prescripción
 Cosa Juzgada

Las excepciones previas deben ser presentadas juntas antes de contestar la

demanda y acompañando prueba preconstituida (las excepciones previas no
suspende el plazo para contestar).

La resolución será apelable solo en el efecto devolutivo.

Probada las excepciones previas las acciones serán:

 Incompetencia.: Se remite al juez competente

 Impersonería demandado.: Nueva citación al que corresponde
 Impersonería demandante.: Suspende hasta la solución del vicio
 Conexitud de causas -procede la remisión de los obrados
 Ambigüedad -Suspende la substanciación hasta aclarar la demanda

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Las excepciones perentorias son resueltas junto con la causa principal.

8.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

Debe redactarse con los requisitos que establece el artículo 117 del Código
Procesal del Trabajo, y debidamente acompañada por la cantidad de copias para
el traslado.

Al momento de contestar se debe indicar los hechos que se admite como ciertos y
puntualizar cuales son los hechos que se rechaza o se niega.

El juez cuando los demandados sean 2 o más constituirá un solo representante,

para la representación ante el proceso.

Si el demandado debida y legalmente notificado no contesta en el plazo

establecido, el juez lo declarará rebelde y contumaz el día que vence el plazo sin
necesidad de informe del secretario o petición de parte, disponiendo la
prosecución de la causa en rebeldía y instruyendo se dé a conocer pro cedulón los
demás actuados.

INCIDENTES:

Los incidentes no interrumpen la tramitación del proceso principal, si es admitido

corre traslado para que en tres días de la notificación la otra parte conteste, si
hubiera hechos a probar el juez abrirá un término de 5 días, una vez concluido
este plazo debe dictar resolución. Los incidentes que son rechazados son
condenados en costas y multas al demandado en progresión geométrica hasta 5
veces.

PRUEBAS:

Una vez contestada la demanda se traba la relación procesal y se abre periodo de

prueba de 10 días comunes y perentorios para las partes, fijando los hechos
aprobarse. Las partes podrán utilizar todos los medios de prueba para justificar su
actuar.

DOCUMENTOS

CONFESIÓN PROVOCADA.:

En el proceso laboral el hecho que es admitido no requiere más prueba.

TESTITOS; se establece que hace fé probatoria 2 o más testigos, los mayores a

15 años pueden ser considerados como testigos plenos, y en el caso de los

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menores hasta 10 años su declaración simplemente se toma como carácter
informativo.

PRESUNCIONES.:

La presunción legal cuando no admite prueba contraria en el juicio, forma plena

prueba.

El artículo 182 del Código procesal del Trabajo rigen las siguientes presunciones
para el proceso laboral:

a) Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

b) Todo contrato de trabajo que se presume por término indefinido.

c) La relación de trabajo termina por despido.

d) El despido se entiende sin causa justificada.

e) Acredita la existencia de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo

año,…ininterrupción.

f) …los últimos tres meses de servicio se presumirá a favor del trabajador,…que

dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiese laborado,
hasta en los últimos tres años

g) Demostrado el pago del salario de los últimos 6 meses, presume que los
salarios ordinarios por el tiempo anterior ha sido igualmente pagados.

h) Demostrado el pago de las remuneraciones de las vacaciones pro el último año

de trabajo, presume pago de las anteriores.

i) La falta de presentación de libro de registro de horas extraordinarias hará

presumir la existencia de horas extraordinarias trabajadas.

INSPECCIÓN JUDICIAL;

PERITO; los informes de los peritos serán presentados en el plazo máximo de 5

días del juramento del mismo; será pagado por la parte que solicita y el juez
aprobara los emolumentos.

INDICIOS; constituyen prueba solo cuando por su importancia número y conexión

con el hecho producen convicción en el juez

SENTENCIA: concluido el término de prueba con o sin alegatos el juez

pronunciara sentencia en el plazo máximo de 10 días.

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La sentencia contendrá 2 partes importantes, la parte considerativa y la parte
resolutiva:

1. Considerativa.:

Nombre de las partes

Relación de la acción intentada

Puntos de la controversia

Relación de los hechos comprobados

Referencia a las pruebas

Razones y fundamentos legales

Citar las normas legales

Razones doctrinales

2. Resolutiva.:

Decisión que se adopte

Determinación de la cuantía de las obligaciones

Debe contener lo que el trabajador haya Omitido reclamar

Con la sentencia de debe notificar primero a la parte afectada para que en el

término de 5 días pueda interponer el respectivo recurso de interpelación.

8.- CONCLUSIONES:

De todo lo expuesto podemos señalar entonces que la demanda laboral es.

Es el inicio de un juicio laboral, la cual se dirige a la Autoridad Jurisdiccional

Competente “Juzgados de Partido del Trabajo y Seguridad Social, Administrativo
Coactivo Fiscal y Tributario” dentro de nuestra capital “, en donde el trabajador,
quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrón
mediante la vía legal, reclamando diversas prestaciones o reclamar el
cumplimiento de obligaciones por parte del empleador hacia el empleado.

Y para el cometido la norma es clara y establece el proceso y procedimiento que

debemos seguir para lograr efectivizar los derechos exigidos ante la vulneración
de cualquiera de los derechos reconocidos dentro de la Ley General del Trabajo
con su código reglamentario paralelo Código Procesal del Trabajo.

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Cabe señalar que en la actualidad los trabajadores ya tienen más conocimiento
sobre los medios que tienen para exigir el cumplimiento de las obligaciones que
tienen los empleadores para con los empleados y viceversa, si bien aún existen
falencias pues estas gracias a la actuación del Órgano Jurisdiccional Competente
se hacen menos a medida que el tiempo transcurre.

9.- RECOMENDACIONES:

En base a lo expuesto durante el presente trabajo podemos señalar como

recomendación que dentro del órgano jurisdiccional existen falencias de diferente
índole y que si bien hay una nueva ley del trabajo en revisión dentro del Órgano
Legislativo de nuestro Estado Plurinacional, el que está en vigencia “Ley General
del Trabajo” aún tiene extremos obscuros, esto lo pudimos advertir con la visita a
uno de los juzgados encargados de los procesos laborales dentro de nuestra
capital y pudimos advertir también la evidente falencia en cuanto al personal de
apoyo que existe dentro de estos juzgados.

De la misma manera seria prudente dentro de nuestra facultad y fuera de ella dar
a conocer al ciudadano de a pie sobre la importancia de conocer sus derechos
laborales y que de esta manera se pueda erradicar de manera eficaz lo que es el
abuso laboral que evidentemente aun existe en nuestro país.

10.- BIBLIOGRAFÍA:

[Link], heberardo@[Link]

[Link]

Código Procesal del Trabajo Decreto Ley No. 16896 del 25 de julio de 1979

Ley General del Trabajo D.L. del 24 de mayo de 1939 Elevado a Rango de Ley del

8 de diciembre de 1942

[Link]

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11.- ANEXOS: Placas fotográficas de una demanda laboral.

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Placa fotográfica de providencias en una Demanda Laboral

13
Placas fotográficas de una contestación en la Demanda Laboral

14
Placa fotográfica acta de conciliación en una demanda laboral.

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