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Estructura de Puntuación y Grados

El documento describe un método para diseñar una estructura salarial con grados basada en puntos. Se determinan los puntos medios de 5 grados utilizando los puntajes mínimo y máximo de una evaluación de puestos. Luego, se asignan rangos de puntos y valores monetarios a cada grado, con incrementos porcentuales entre grados para reflejar diferencias en responsabilidad.

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Estructura de Puntuación y Grados

El documento describe un método para diseñar una estructura salarial con grados basada en puntos. Se determinan los puntos medios de 5 grados utilizando los puntajes mínimo y máximo de una evaluación de puestos. Luego, se asignan rangos de puntos y valores monetarios a cada grado, con incrementos porcentuales entre grados para reflejar diferencias en responsabilidad.

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DISEO DE ESTRUCTURA CON TRAMOS IGUALES DE PUNTAJE

PUNTOS MEDIOS DE LOS GRADOS

Para determinar los puntos medios de los grados se decidi tomar 5 grados, el
puntaje mnimo de 70 y un puntaje mximo de 330 fueron tomados de la
evaluacin de puestos.

Se procede a restar el puntaje mximo puntaje mnimo para obtener la


diferencia entre tramos la cual deber de dividirse entre los grados ya
designados para poder obtener los nmeros por cada grado.

Grado Punto medio


1 70
2 70 + 65 135
3 135 + 65 200
4 200 + 65 265
5 265 + 65 330

Lmites de puntaje

Grado Punto medio


1 Hasta 102 70
2 103 - 167 135
3 168 - 232 200
4 233 - 297 265
5 298 - 362 330

Diseo de estructura con porcentajes iguales entre grados

Grado Punto medio


1 70
2 103
3 152
4 224
5 330

LIMITE DE LOS GRADOS CUANDO CRECEN PORCENTUALMENTE

No. De
Punto
Grado Rango puntos en grado puntos de
Medio
rango
1 Hasta 83 70 -
2 84 122 103 38
3 123 181 152 58
4 182 266 224 84
5 267 393 330 126

Puesto Evaluacin Grado Rango de Puntos


Aux. de
80 1 0 83
Contabilidad
Tesorero 120 2 84 122
Contador 130 3 123 181
Auditor 170 3
Jefe Financiero 200 4 182 266

ASIGNACION DE VALORES MONETARIOS A LOS GRADOS DE NIVELES

9000

8000

7000

6000

5000

4000

3000

2000

1000

0
70 103 152 224 330

Porcentaje de
Diferencia con
Grado Valor de Mercado diferencia con grado
Grado anterior
anterior
1 4000
2 4507 507 12.67
3 5251 744 16.51
4 6369 1118 21.29
5 8000 1631 25.6
No. De
Grado Rango puntos en grado Punto Medio puntos de
rango
1 Hasta 85 70 -
2 86 120 103 34
3 121 183 152 62
4 184 264 224 80
5 265 395 330 130

12.15

Puesto Evaluacin Grado Rango de Puntos


Aux. de
Contabilidad 80 1 0 85
Tesorero 120 2 86 120
Contador 130 3 121 183
Auditor 170 3
Jefe Financiero 200 4 184 264

12.16

Porcentaje de
Diferencia con
Grado Valor de Mercado diferencia con grado
Grado anterior
anterior
1 4000
2 4507 507 12.67
3 5251 744 16.51
4 6369 1118 21.29
5 8000 1631 25.6

12.17

Grado Mnimo Medio Mximo


1 3200 4000 4800
2 3605 4507 5408
3 4200 5251 6301
4 5095 6369 7642
5 6400 8000 9600

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