Iniciativas mundiales de la
RSE entre las que se cuentan el
(Foro econmico mundial y el
Pacto mundial) y la Red del
pacto global Colombia y su
aplicacin e impacto
en Antioquia
SANTIAGO ATEHORTUA MEJA
SANTIAGO PARRA CORREA
A lo largo de los ltimos 50 aos, muchas organizaciones han lanzado
iniciativas en un intento de promover y fomentar la responsabilidad
social empresarial.
Las iniciativas internacionales que han servido como marco de
referencia para el desarrollo de la RSE han sido las siguientes:
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
OCDE Guidelines
El Libro Verde de la Comisin Europea
Declaracin tripartita de la OIT
GRI
SGE21
SA8000
ISO26000
Foro Multistakeholder RSE
Comunicaciones de la Comisin Europea
CSR Europe
EABIS
EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES
UNIDAS
El Pacto Mundial es una iniciativa propuesta por las Naciones Unidas. Su
objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en
responsabilidad social, por medio de la implantacin de Diez Principios basados
en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la
corrupcin.
OBJETIVOS DEL MILENIO
OCDEGuidelines
La Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE)
es una Organizacin de Cooperacin Internacional, que nace en 1961
con los objetivos de:
Promover el empleo, el crecimiento econmico y la mejora de los
niveles de vida en los pases miembros, y asimismo mantener su
estabilidad.
Ayudar a la expansin econmica en el proceso de desarrollo tanto de
los pases miembros como en los ajenos a la Organizacin.
Ampliar el comercio mundial multilateral, sin criterios
discriminatorios, de acuerdo con los compromisos internacionales.
En el ao 2000, la OCDE revisa las lneas directrices y lanza una nueva
publicacin, cuyo principal objetivo ser establecer polticas voluntarias
que promuevan la transparencia empresarial en materia de relaciones
laborales, gestin medioambiental, sobornos, competencia, intereses de
los consumidores y difusin de ciencia y tecnologa.
Principios definidos por la OCDE
1. Contribuir al progreso econmico, social y medioambiental con vistas a
lograr un
desarrollo sostenible.
2. Respetar los derechos humanos de las personas afectadas por sus
actividades de conformidad con las obligaciones y compromisos
internacionales del gobierno de acogida.
3. Estimular la generacin de capacidades locales mediante una
cooperacin estrecha con la comunidad local, incluidos los sectores
empresariales locales, desarrollando al mismo tiempo las actividades de la
empresa en los mercados interiores y exteriores de una manera compatible
con la necesidad de prcticas comerciales saludables.
3. Estimular la generacin de capacidades locales mediante una
cooperacin estrecha con la comunidad local, incluidos los sectores
empresariales locales, desarrollando al mismo tiempo las actividades
de la empresa en los mercados interiores y exteriores de una manera
compatible con la necesidad de prcticas comerciales saludables.
4. Fomentar la formacin del capital humano, particularmente
mediante la creacin de oportunidades de empleo y el ofrecimiento de
formacin a los empleados.
5. Abstenerse de buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el
marco legal o reglamentario relacionadas con el medioambiente, la salud, la
seguridad e higiene, el trabajo, la fiscalidad, los incentivos financieros u otras
cuestiones varias.
6. Apoyar y defender unos correctos principios de gobierno empresarial y
desarrollar y aplicar unas buenas prcticas de gobierno empresarial.
7. Desarrollar y aplicar prcticas auto disciplinarias y sistemas de gestin eficaces
que promuevan una relacin de confianza recproca entre las empresas y las
sociedades en las que ejercen su actividad.
8. Promover el conocimiento por los empleados de las polticas empresariales y
su conformidad con ellas, mediante una difusin adecuada de las mismas,
incluso a travs de programas de formacin.
9. Abstenerse de tomar medidas discriminatorias o disciplinarias contra los
trabajadores que elaboren, de buena fe, informes para la direccin o, en su caso,
para las autoridades pblicas competentes acerca de prcticas contrarias a la ley,
a las Directrices o a las polticas de la empresa.
10. Alentar, cuando sea factible, a los socios empresariales, incluidos
proveedores y subcontratistas, para que apliquen principios de
conducta empresarial compatibles con las Directrices.
11. Abstenerse de cualquier injerencia indebida en actividades polticas
locales.
Libro Verde de la Comisin Europea
La publicacin del libro verde de la Comisin Europe Fomentar un marco
europeo para la responsabilidad social de las empresas, en el ao 2001, tuvo
por objeto iniciar un amplio debate sobre cmo puede fomentar la Unin
Europea la responsabilidad social de las empresas en los mbitos europeo e
internacional.
En particular sobre cmo aprovechar al mximo las experiencias
existentes, fomentar el desarrollo de prcticas innovadoras, aumentar
la transparencia e incrementar la fiabilidad de la evaluacin y la
validacin.
El libro verde define la Responsabilidad Social Empresarial como la
integracin voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones
con sus interlocutores; distinguiendo entre:
Dimensin interna de la RSE: contempla el interior de la empresa, es decir,
accionistas, trabajadores, y la gestin del medio ambiente
Dimensin externa: que se refiere a los interlocutores externos, socios
comerciales, clientes, consumidores proveedores e interlocutores pblicos,
y las ONGs.
Tpicos del libro verde:
Derechos humanos
Problemas ecolgicos mundiales
Gestin integrada de la responsabilidad social
Informes y auditoras sobre la responsabilidad social
Calidad en el trabajo
Etiquetas sociales y ecolgicas
Inversin socialmente responsable.
Declaracin Tripartita de la OIT
La Declaracin es un texto que trata aspectos laborales y sociales de las
empresas multinacionales.
Los principios que estipula respecto de las esferas de empleo,
formacin, condiciones de trabajo y de vida y relaciones profesionales
van dirigidos a los Gobiernos, a las empresas en particular, las
multinacionales y a los trabajadores.
Los principales aspectos que se tratan en la declaracin tripartita de la OIT
son:
Poltica general: Derechos, leyes y reglamentos nacionales e internacionales
Empleo: Promocin del empleo, Igualdad de oportunidades, Seguridad del
empleo, formacin
Condiciones de Trabajo y vida: Salarios, prestaciones, condiciones de
trabajo, edad mnima y Seguridad e Higiene en el trabajo
Relaciones de Trabajo: Libertad sindical, derecho de sindicacin,
negociacin colectiva, consultas por parte de los trabajadores,
reclamaciones y solucin de conflictos laborales.
GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)
Organizacin sin animo de lucro creada en 1999 por el programa de las
naciones unidas para el medio ambiente (UNEP) y la coalicin de
economas responsables del medioambiente (CERES)
Este Marco GRI debe contener:
Los principios y orientaciones: que definen el contenido de una
memoria y garantizar la calidad de su informacin.
Los protocolos de indicadores: proporcionan definiciones, y
asesoramiento que ayudan a interpretar los indicadores propuestos.
Los Contenidos Bsicos: Formados por indicadores de desempeo.
Qu es una memoria de sostenibilidad?
Es una Triple rendicin de cuentas en trminos de desempeo econmico,
social y medioambiental. El objetivo de una memoria de sostenibilidad es
contribuir al dialogo continuo entre las partes. Este documento debe
caracterizarse por su transparencia.
Aspectos que debe contener la memoria de sostenibilidad:
Equilibrio
Comparabilidad
Precisin
Periodicidad
Claridad
fiabilidad
SA 8000
SA 8000 Es desarrollada por la CEPPA (Consejo sobre Prioridades
Econmicas) y ms de 25 organizaciones.
SGE21
Es un estndar para la implementacin de la gestin de la tica y
socialmente responsable. Aporta las siguientes ventajas:
Integracin organizativa
Concienciacin y Cambio: la formacin y la participacin de
empleados y los colaboradores facilita el conocimiento y
concientizacin de la organizacin.
Compatibilidad: la SGE 21 ha mostrado ser compatible con otros
sistemas de gestin vigentes en las organizaciones.
SGE 21 reas de inters
Entorno Social y Medioambiental
Alta Direccin
RRHH
Relacin con los competidores
Relacin con los proveedores
Relacin con los clientes
Relaciones Administrativas
Relacin con los accionistas.
ISO 26000
es una gua que establece lneas en materia de Responsabilidad Social.
Se consensu, tambin en la conferencia internacional de ISO desarrollada en
Bangkok que la norma debiera tener la siguiente estructura de diseo:
Introduccin
Alcance
Referencias normativas
Trminos y definiciones
El contexto de RS en el que opera la organizacin
Principios de RS importantes para organizaciones
Orientacin sobre los temas/materias centrales de RS
Orientaciones para implementar la RS en organizaciones
Anexos de orientacin
Bibliografa
Foro Multistakeholder RSE
Se cre en 2002 con el apoyo de la Comisin Europea, con el objetivo de
agrupar a sindicatos, empresas, ONGs europeas, etc., para promover la
innovacin, la convergencia y la transparencia en las prcticas y herramientas
de responsabilidad social corporativa.
El Foro, presidido por la Comisin Europea y compuesto por un
plenario y una serie de mesas redondas, tiene como fin fomentar y
promover las mejores prcticas para la aplicacin de la responsabilidad
social empresarial en la Unin Europea y cualquier otro lugar del
mundo.
Comunicaciones de la Comisin Europea
Una comunicacin es un documento de reflexin sin ningn carcter
normativo. La Comisin toma la iniciativa de publicar una
comunicacin cuando desea presentar sus propias ideas sobre un
tema.
Hasta la fecha la Comisin Europea ha llevado a cabo tres
comunicaciones sobre RSE:
La responsabilidad social de las empresas: una contribucin
empresarial al desarrollo sostenible (2002)
Poner en prctica la asociacin para el crecimiento y el empleo: hacer
de Europa un polo de excelencia de la responsabilidad social de las
empresas (2006)
Una estrategia renovada para la UE para la RSE 2011-14 'A renewed
EU strategy (2011), que tiene un objetivo doble: impactos
ambientales a la sociedad.
CSR Europe
CSR Europe es una red europea de negocios para la responsabilidad
social de las empresas. Fundada en 1995 por algunas de las empresas
europeas lderes en respuesta a un llamamiento del presidente de la
Comisin Europea Jacques Delors, tiene como objetivo principal apoyar
a las empresas en la integracin de la responsabilidad social en su
modelo de negocio.
Principalmente los temas y cuestiones que trabaja CSR Europe en materia de la RSE
son:
La innovacin y el espritu emprendedor
La consolidacin de capacidades y competencias
La igualdad de oportunidades y diversidad
La seguridad y la salud
La proteccin del medio ambiente
La integracin de la RSE
La participacin y el compromiso con los grupos de inters
Liderazgo y Gobernanza
Comunicacin y transparencia
Cooperacin y alianzas entre empresas
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
La Cmara de Comercio Colombo Britnica se ha comprometido con la
Responsabilidad Social Empresarial durante los ltimos siete aos, llevando a
cabo el premio LAZOS que reconoce la labor de empresas nacionales y
multinacionales y se convierte en una fuente de aprendizaje para compaas
que buscan implementar nuevos programas.
En el ranking de las empresas que realizan un mayor aporte social, Postobn
ocup el segundo lugar con un 12,4 por ciento; le sigue el grupo xito, con 11,2
por ciento; Bavaria, con 8 por ciento, y EPM, con 2,4 por ciento.
Postobon
La colombiana Postobn avanz de una forma importante este ao en el
escalafn, teniendo en cuenta que el ao pasado haba registrado un 9,8 por
ciento. Entre sus iniciativas sociales se destacan los programas a favor de la niez
y actividades para favorecer los planes de proteccin al medio ambiente.
Grupo xito
Tambin se destaco en el tercer lugar del ranking (con 11,27 por ciento), y
Carrefour, en el octavo puesto (1,55 por ciento).
ALPINA
Tienen el propsito superior de generar prosperidad colectiva en los
lugares donde operan. No conciben una Alpina exitosa dentro de una
sociedad con problemticas profundas y urgentes. Un ejemplo
relevante es la participacin activa de la empresa en una alianza
pblico-privada en Sop, Cundinamarca que permiti que este
municipio fuera declarado como el primero en erradicar la pobreza
extrema en el pas.
BAVARIA
La cervecera Colombiana ha sido crtica sobre temas como el empleo y el sector
informal. Por ejemplo, le plante al Gobierno y a las instituciones educativas
realizar un gran acuerdo para formar ms profesionales en actividades tcnicas
que le urgen a Colombia.
COLOMBINA S.A.
Para Csar Caicedo, Presidente de Colombina, los programas de Responsabilidad
Social Empresarial deben desarrollar estrategias que le apunten a incentivar y
facilitar la educacin y generacin de empleo y no con acciones asistencialistas
que lo que hacen es perpetuar la pobreza.
FUNDACIN CASA RONALD McDONALD
Apoyar a los familiares de los nios en condiciones de
vulnerabilidad que padecen problemas de salud, mientras ellos
reciben tratamiento mdico, es el principal pilar de la Fundacin
Casa Ronald McDonald de Colombia, entidad que se ha dedicado a
crear programas que brinden bienestar y apoyo psicolgico a los
padres de los pequeos.
GRUPO NUTRESA
El gran espritu de compromiso y vocacin de liderazgo en los temas de
Responsabilidad Social Empresarial caracteriza al Grupo Nutresa. Su filosofa
sobre la tica social est construida bajo la sombrilla del crecimiento de las
comunidades, dirigido a desarrollar los talentos y capacidades de la gente.
Sus aportes en este campo superan los $ 3.100 millones de pesos.
Las alianzas con el Estado y organismos internacionales que permiten beneficiar a
la poblacin que se enmarca en la infancia y adolescencia en el pas hacen parte de
las estrategias ms utilizadas por las empresas en Colombia para desarrollar sus
programas de responsabilidad social.
Por grupos, las empresas que ocuparon los primeros lugares por su componente
social hacen parte de los sectores petrolero, de comercio, bebidas y bancario, que
le representan a la economa un jalonador importante de crecimiento.
En el caso particular de Colombia, en medio del auge del sector minero-
energtico, Ecopetrol y Pacific Rubiales aparecen entre los primeros lugares con
13,6 por ciento y 1,73 por ciento.
CIBERGRAFA
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social/libro-los-top-30-de-la-rse-en-colombia/284-los-top-30-de-la-
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labores-sociales-93430
[Link]
2015_spanish.pdf
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