Asesora Laboral
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
REGLAMENTO DEL D. LEG. N 713 SOBRE
DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS
AL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
D.S. N 012-92-TR
Fecha de publicacin : 03.12.92
Concordado con la Ley
CONS IDERANDO:
Que mediante Decreto Legislativo N 713 del 07 de noviembre de 1991 se regul el descanso
semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto
Legislativo, tal como lo prev la
primera disposicin transitoria del mismo; DECRETA:
A rtc ulo 1.- Aprubase el Reglamento del Decreto Legislativo N 713, sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el mismo que
consta de veinticuatro (24) artculos y dos (02) disposiciones transitorias y finales.
A rtc ulo 2 .- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin al Decreto Legislativo, debe
entenderse que se refiere al Decreto Legislativo N 713.
A rtc ulo 3.- El presente Decreto S upremo entrar en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el diario oficial "El Peruano".
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CAPTULO I DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
A rtc ulo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.
La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma
que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
Ley: Art. 4
A rtculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividendo la
remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Ley: Art. 4
A rtc ulo 3.- Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal, se
consideraran das efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por
enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la S eguridad S ocial asuma la cobertura de
tales contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
c)Los das que devengan remuneraciones en los procedimientos
de impugnacin del despido. Ley: Art. 4
A rtc ulo 4.- S e entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor
de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as
como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a
la forma de pago.
A rtc ulo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembro de una misma
familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin
o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como
en el caso de trabajadores que perciban el 30% ms del importe de la tarifa de los servicios que
cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
Ley: Art. 3
CAPTULO II DESCANSO EN DAS FERIADOS
A rtc ulo 6.- El descanso de los das feriados trasladados a que se refieren los artculo 6 y 7
del Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda,
salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la misma fecha.
De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el
descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente.
En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se
descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.
A rtc ulo 7.- S in perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, tratndose de feriados no
nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de
laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A
falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
Ley: Art. 7
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A rtc ulo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Ley: Art. 9
A rtc ulo 9.- S iempre que el Da de Trabajo (1 de mayo), coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con
independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. Ley: Art. 8
A rtc ulo 10.- S i el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario
promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor
no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde la fecha de ingreso.
Ley: Art. 8
CAPTULO III VACACIONES ANUALES
A rtc ulo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el
rcord previsto en el artculo 10 del Decreto Legislativo.
Ley: Arts. 10 y 12
A rtc ulo 12.- De conformidad con el inciso d) del artculo 12 del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de
trabajo, o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, son considerados como das
efectivos de trabajo.
Ley: Inc.d) Art. 12
A rtc ulo 13.- En el caso previsto en el artculo 11 del Decreto Legislativo, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso
vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la
fecha en que adopte tal decisin. Ley: Art. 11
A rtc ulo 14.- Excepto lo previsto en el artculo 13 del Decreto Legislativo, establecida la
oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia an cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Ley: Artculo 14
A rtc ulo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. S upletoriamente se aplican
el Decreto Legislativo y el presente Decreto S upremo.
Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de
los docentes.
A rtc ulo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
S e considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere
el artculo 18 del D. Leg. N 650.
Ley: Art. 15
A rtc ulo 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a
lo previsto en el artculo 17 del D. Leg. N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior
al descanso vacacional.
Ley: Art. 15
A rtc ulo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso
vacacional.
Ley: Art. 15
A rtc ulo 1 9 .- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
al Instituto Peruano de S eguridad S ocial ni de la prima del S eguro de Vida, que deben ser
canceladas en la fecha habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso.
Ley: Arts. 16 y 20
A rtc ulo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Ley: Art. 16
A rtc ulo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no
procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el artculo 21 del Decreto Legislativo.
Ley: Art. 21
A rtc ulo 2 2 .- Los siete (7) das de descanso a que se refiere el prim er parg rafo del artculo
18 del Decreto Leg islativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acum ulados.
Ley: Art. 18
A rtc ulo 2 3 .- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser
compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivam ente. Ley: Art. 22
A rtc ulo 2 4 .- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c)
del artculo 23 del Decreto L eg islativo, no alcanza a los g erentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
Ley: Art. 23
DISPOSICIN TRANSITORIA Y FINAL
U nic a.- Djanse sin efecto la Resolucin S uprema de 3 de noviembre de 1952, el Decreto S
upremo de 17 de abril de 1957, as como todas las disposiciones que se opongan al presente
Decreto S upremo.
LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN
POR NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MNIMO
LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR
LEY N 25129
CONCORDANCIA:
D.S. N 035-90-TR (REGLAMENTO)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE;
El Congreso de la Repblica del Per;
Ha dado la ley siguiente:
Artculo .1
A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
Artculo .2
Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos
estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Artculo .3
En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignacin
Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin.
Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y
nueve.
HUMBERTO CARRANZA PIEDRA
Presidente del Senado.
LUIS ALVARADO CONTRERAS
Primer Vice Presidente de la Cmara de Diputados.
RUPERTO FIGUEROA MENDOZA
Senador Primer Secretario.
ABDON VILCHEZ MELO
Diputado Segundo Secretario.
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
ALAN GARCIA Dado
PEREZen la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de diciembre de mil novecientos
ochentinueve.
Presidente
Constitucional de la Repblica.
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promocin Social.