HIDALGO, SUZANNE
PROGRAMAESCOBEDO
DE INCENTIVOS
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
CENTRO MEDICO C RISTO REDENTOR
2015
Introduccin
Los
programas
de
incentivos
y
recompensas
son
soluciones orientadas a atender las crecientes necesidades de las
organizaciones por lograr mejores resultados en cuanto a niveles de
compromiso, productividad, eficiencia y desempeo de sus
empleados.
Por lo tanto, el ser humano orienta la conducta hacia objetivos y
metas, ya sean personales u organizacionales, en respuesta a
estmulos internos y externos que recibe, es por ello que esta se
relaciona con el desempeo laboral. Complemento a esta premisa son
los incentivos como instrumentos de motivacin para llevar a cabo
una accin ya sea sta de orden colectivo, institucional o de carcter
individual.
El rea de ssoma consciente de la importancia de fortalecer el
crecimiento profesional de sus colaboradores, pretende implementar
un conjunto de estrategias para estimular el buen desempeo y el
compromiso laboral.
Este programa consiste en una combinacin de procesos,
herramientas tecnolgicas y prcticas destinadas a premiar el
desempeo sobresaliente ya sea por el logro de buenos resultados o
de conductas deseadas
I. CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1 Historia
En la Universidad Csar Vallejo, se realizaba trabajos de seguridad y salud
en el trabajo junto al rea de seguridad patrimonial, pues, no haba un
trabajo definido del rea, y segn los planes de mejora del mismo ao, y
tambin al requerimiento de la Ley N 29783, se crea oficialmente el rea
de seguridad y salud en el trabajo en el mes de Mayo del 2013, de esta
forma asignado al rea independizada cierto presupuesto para que pueda
realizar actividades el mismo ao, comenzando con la identificacin de
peligros y evaluacin de riesgos. Para el ao 2014 se cont con un
presupuesto asignado el cul conforma las actividades programadas para el
personal de la UCV y que se est adecuando al trabajo que se realiza en la
parte operativa y tambin la parte administrativa.
1.2 Visin:
Consolidarnos como rea modelo y ejemplo, Logrando que los trabajadores
y empresas contratistas asuman totalmente su responsabilidad respecto a
la seguridad como parte de sus actividades.
1.3 Misin:
Promover y apoyar a las diversas reas y empresas contratistas en el
desarrollo de sus actividades, haciendo difusin de las mejores prcticas de
seguridad logrando minimizar los riesgos que pudieran ocasionar
accidentes.
1.4 Valores:
- Servicio
- Respeto
- Responsabilidad
- Superacin
- Eficacia
- Confiabilidad
1.5 Objetivos:
a) Objetivo General
Cumplir con la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por su
D.S. N 005-2012-TR
b) Objetivos Especficos
-Cumplir con los seis (6) elementos del programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, esperando lograr una mejora continua en la
identificacin peligros y evaluacin de riesgos, para una mejor calidad
de vida de los trabajadores de la Corporacin.
-Capacitar al el personal de la Universidad sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.
-Identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes
actividades de la Universidad en cumplimiento con la ley.
las
-Constituir actividades que permitan prevenir los accidentes de
trabajos y enfermedades ocupacionales dentro de la Corporacin.
1.6 Organigrama.
ORGANIGRAMA DE CMCR
Anexar
II.
OBJETIVOS:
Reconocer el mejor desempeo laboral del trabajador a travs
de sus logros, esfuerzos, ideas o sugerencias en el beneficio del
desarrollo del personal del rea del Centro Medico Ocupacional
Cristo Redentor
Motivar condiciones favorables al desarrollo del trabajo, para
que el desempeo laboral cumpla con los objetivos previstos.
Propiciando
as
una
cultura
de
trabajo
orientada
la
excelencia, calidad y productividad, bajo un esquema de mayor
compromiso con los objetivos
III.
MBITO DE APLICACIN:
Se aplicara los trabajadores contratados y practicantes del Centro
Medico Ocupacional Cristo Redentor.
IV.
BASE LEGAL:
Ley del ministerio de salud.
V.
PROGRAMA DE INCENTIVOS LABORALES NO
REMUNERADOS:
Los laborales no remunerados se brindan a los trabajadores con el fin
de promover valores, responsabilidad, iniciativas e innovaciones en
los trabajadores del Centro Medico Ocupacional Cristo Redentor
VI.
PRINCIPIO DE PERMANENCIA
El costo acumulado del plan de incentivos debe tener una base
financiera slida que garantice su permanencia en el tiempo y evite
conflictos laborales y polticos.
VII.
DEFINICIONES
PLAN DE INCENTIVOS: Conjunto de instrumentos para
estimular el desempeo en nivel de excelencia del personal.
PLANES DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS. Los Planes de
incentivos no pecuniarios estarn conformados por un conjunto
de Programas flexibles dirigidos a reconocer individuos por su
desempeo productivo en niveles de excelencia.
VIII.
TIPOS DE INCENTIVOS Y RECURSOS
Para reconocer el desempeo en niveles de excelencia de los
colaboradores del Centro Medico Ocupacional Cristo Redentor, se
dise un Plan de Incentivos no Pecuniarios.
IX.
PLANES DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS.
Los Planes de incentivos no pecuniarios estarn conformados por un
conjunto de Programas flexibles, dirigidos a reconocer individuos por
su desempeo productivo en niveles de excelencia.
Dentro de los Incentivos no pecuniarios se tomaran en cuenta:
X.
PROPUESTA DE INCETIVOS
PROPUESTA
Concursos por reas
en temas de medio
ambiente
Reconocimiento al
colaborador del mes
Reconocimiento al
rea con menos
reporte de incidentes
o accidentes el
periodo 2015-I
SUB ACTIVIDAD
Reconocimiento
por puntualidad en
la
entrega
de
trabajos
Reconocimiento
por la creatividad y
contenido
del
trabajo.
Puntualidad,
responsabilidad,
valores
practicados,
cumplimiento del
plan operativo.
Identificacin
del
rea a premiar con
el
objetivo
de:
Reducir el nivel
de
riesgo
relacionado con
el
exceso
de
confianza
ante
distintas
actividades
y
tareas
encomendadas.
OBSERVACIO
N
Reconocimient
o institucional
y
de
motivacin
para el rea
que practique
buenas
hbitos en el
cuidado
del
medio
ambiente
RESPONSABL
E
Reconocimient
o del rea por
su labor diaria
Coordinador
de CMCR
Reconocimient
o Pblico por
el
rea
de
CMCR
Coordinador
de CMCR.
Coordinador
del CMCR
