Diagnostico de necesidades de reclutamiento y seleccin.
El presente tiene como proposito evaluar los procesos de reclutamiento y seleccin que se
llevan a cabo en el Lagar.
Sucursal:
Nombre:
Puesto:
I. Favor responder a las preguntasmarcando con una (X).
Preguntas
Si
1. Conoce usted la diferencia entre reclutamiento y
seleccin?
2. Seleccione cual de las siguientes formas ha utilizado
para entrevistar:
a) Recomendaciones de algn colaborador
b) Curriculums que llegan a la sucursal
c) Conocidos
d) Ex colaboradores
3. Aplica al candidato algn tipo de prueba?, En caso
de que la respuesta sea afirmativa especifique cul?
____________________________________________
____________________________________________
________________________________________.
4. Seleccione que evala usted durante una entrevista para elegir a un candidato?
Formacin acadmica
Experiencia
Conocimiento
Necesidad
Competencias
Deseo de superacin
Lugar de residencia (cercana de sucursal)
Personalidad
Ninguna de las anteriores
Otro:__________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_________.
5. Utiliza algn intrumento, tabla o entrevista para evaluar las anteriores
Si ( )
No (
) Cul?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________.
6. Justifique cules son los pasos que usted ejecuta a la hora de seleccionar al personal:
utamiento y seleccin.
s de reclutamiento y seleccin que se
agar.
.
No
a elegir a un candidato?
Marque con X
________________________________
________________________________
las anteriores
Si (
No (
________________________________
________________.
hora de seleccionar al personal:
Pregunta
Conoce usted la diferencia entre
reclutamiento y seleccin?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Preguntas
Formas ha utilizado para entrevistar
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Pregunta
Aplica algn tipo de prueba
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Pregunta
Que evalua para elegir candidato?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Pregunta
Utiliza algn instrumento para
entrevistar?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Pregunta
Pasos para entrevistar
Si
No
83%
80%
67%
86%
17%
20%
33%
14%
Recomendaciones
65%
70%
67%
57%
Cv de
sucursal
91%
100%
100%
57%
Si
30%
40%
17%
29%
No
70%
60%
83%
71%
Formacin academica Experiencia
48%
96%
50%
100%
50%
83%
29%
71%
Si
No
17%
10%
83%
90%
100%
57%
43%
Miran Conocimiento, presentacin, Forma de comunicarse
laboral, cartas de recomendacin, edad, salud y piden real
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
necesidad a RH. 2, entrevisto a los candidatos. 3, se elig
de curriculum, entrevista, si en la entrevista aplica para
RH para el visto bueno.
bienvenida para crear un ambiente comodo,2- se le preg
estudios,experiencia laborales pasadas,3- Se le pregunta
o largo plazo independientemente del puesto que vay
compaia. 4- Que lo motiva a trabajar en El LAGAR,
experiencia , dura
facilidad de palabra, que no sean timidos , que tenga
aplica en todos los casos),presentacion,experiencia y
ferreteros , y que inspire confianza
Reviso, llamo, e
Hoja de vida, entrevista, pruebas dadas por Recu
Evalua cv, solicita a RRHH referencias y pruebas, realiza
niveles academicos, dialoga con las personas, evalua pre
de superacin, evalua RRHH, la asistente de l y por ulti
Solicitar una terna [Link] me gusta da
grupo y de hay sacar la terna si no hay dentro del grupo c
Recursos Humanos cabdidatos [Link] cv, solicit
realiza pruebas de conocimiento, valora niveles academ
evalua presentacion, puntualidad y deseos de superacin,
por ultimo l.
cita, bienvenida, preguntar sobre aspecto
sobre lo que motiva y desmotiva, sobre los valores, carac
los motivos por los cuales dejo los trabajos, donde se
Total
23
10
6
7
Conocidos
35%
40%
33%
29%
Ex
colaboradores
57%
60%
50%
57%
Total
23
10
6
7
Conocimiento
91%
100%
83%
71%
Total
23
10
6
7
Roxana referente a productos
Alejandro prueba tcnica
Prueba de auditoria y conta Don Luis Leiva
Necesidad
43%
40%
50%
14%
competencias
35%
40%
33%
29%
Deseos de
superacin
74%
80%
67%
57%
Residencia
74%
90%
67%
57%
Total
23
10
6
7
Se confecciona segn el puesto y don Carlos
tacin, Forma de comunicarse, cercana del lugar, experiencia
cin, edad, salud y piden realizar datum .
1, comunico la
o a los candidatos. 3, se elige al mejor candidato. eleccin
en la entrevista aplica para el puesto se envia el curriclum a
1-Se le da la
mbiente comodo,2- se le preguntan cosas relazionadas a sus
es pasadas,3- Se le pregunta como se veria el o ella a mediano
entemente del puesto que vaya a desempear dentro de la
a trabajar en El LAGAR,
experiencia , durabilidad en trabajos anteriores,
no sean timidos , que tengan responsabilidad familiar (no
),presentacion,experiencia y conocimiento en los temas
nfianza
Reviso, llamo, entrevisto, RRHH
Revisar CV entrevista- envia
rrhh por visto
bueno, miran
factores como
conocimiento,
experiencoia,
responsabilidad
familiar.
ista, pruebas dadas por Recursos Humanos, induccin
eferencias y pruebas, realiza pruebas de conocimiento, valora
con las personas, evalua presentacion, puntualidad y deseos
H, la asistente de l y por ultimo l. 1-Revisar Curriculums,[Link] me gusta darle oportunidad a compaeros del
a si no hay dentro del grupo candidatos, se recurre a solicitar a
tos [Link] cv, solicita a RRHH referencias y pruebas,
miento, valora niveles academicos, dialoga con las personas,
idad y deseos de superacin, evalua RRHH, la asistente de l y
nida, preguntar sobre aspectos de la misma solicitud, indagar
otiva, sobre los valores, caracteristicas que mas lo identifica, y
s dejo los trabajos, donde se proyecta en la organizacion.
Cv- piden pruebas y
referncias,
entrevista RRHH,
asistente del
gerente y por
ultimo gerente
Personalidad
78%
100%
50%
71%
Otro
Edad
Total
23
10
6
7
Pregunta
Conoce usted la
diferencia entre
reclutamiento y
seleccin?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Pregunta
Conoce usted la
diferencia entre
reclutamiento y
seleccin?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Si
No
Total
Conoce usted la diferencia ent
83%
90%
67%
86%
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10%
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Total
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No; 17%
Conoce usted la diferencia entr
100%
90%
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0%
80%
67%
20%
Administradores
Gerente
Si
d la diferencia entre reclutamiento y seleccin?
No; 17%
Si; 83%
ed la diferencia entre Reclutamiento y seleccin ?
86%
67%
33%
20%
istradores
14%
Gerentes de Lnea
Si
No
Gerentes oficina
Preguntas
Formas ha utilizado para
entrevistar
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Preguntas
Formas ha utilizado para
entrevistar
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Ex
Recomen Cv de Conocido colabora
daciones sucursal
s
dores
65%
70%
67%
57%
91%
100%
100%
57%
35%
40%
33%
29%
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60%
50%
57%
Ex
Recomen Cv de Conocido colabora
daciones sucursal
s
dores
70%
67%
57%
100%
100%
57%
40%
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Total
23
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6
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Total
10
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Formas ha utilizado para entrevistar
100%
90%
80%
70%
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50%
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20%
10%
0%
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Recomendaciones
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Conocidos
Ex colaboradores
Formas que ha usado para entrevistar
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100%
100%
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0%
Administradores
Recomendaciones
Gerentes de Lnea
Cv de sucursal
Conocidos
Gerentes oficina
Ex colaboradores
Pregunta
Si
No
Total
Aplica algn tipo de
prueba
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
30%
40%
17%
29%
70%
60%
83%
71%
23
10
6
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Pregunta
Si
No
Total
Aplica algn tipo de
prueba
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Aplica algn
40%
17%
29%
60%
83%
71%
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7
90%
80%
70%
60%
60%
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40%
40%
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20%
10%
0%
Administradores
Ger
Aplica algn tipo de prueba?
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Si
No
Aplica algn tipo de prueba?
83%
71%
60%
nistradores
29%
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Gerentes de Lnea
Si
No
Gerentes oficina
Pregunta
Que evalua para
elegir candidato?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Formacin
Deseos de
academic Experienci Conocimie
competen superaci
a
a
nto
Necesidad cias
n
48%
50%
50%
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83%
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43%
40%
50%
14%
35%
40%
33%
29%
74%
80%
67%
57%
Que evalua para elegir candidato?
120%
96%
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91%
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60%
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78
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35%
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20%
0%
Formacin academica
Pregunta
Que evalua para
elegir candidato?
Administradores
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Conocimiento
competencias
Residencia
Formacin
Deseos de
academic Experienci Conocimie
competen superaci
a
a
nto
Necesidad cias
n
50%
50%
29%
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Que evalua para elegir candidato?
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Administradores
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40%
33%29%
Gerentes de Lnea
Gerentes oficina
Residenci Personalid
a
ad
Otro
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Total
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Edad
ndidato?
74%
as
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78%
Residencia
Residenci Personalid
a
ad
Otro
90%
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100%
50%
71%
Total
10
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Edad
ndidato?
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Gerentes oficina
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Pregunta
Utiliza algn
instrumento para
entrevistar?
Administradores
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17%
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Utiliza algn instrumento para entrevistar?
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Pasos para entrevistar