SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL LORETO CODIGO
DE PROCESO: P.S. N 016-CAS-RALOR-2013 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO/SERVICIO CANTIDAD RETRIBUCION MENSUAL AREA CONTRATANTE
Tcnico Asistencial Tcnico de Enfermera TOTAL 2.
01 S/ 1,494.00 01 02
Hospital III Iquitos Centro de Atencin Primaria III Iquitos
Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea solicitante Red Asistencial Loreto. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin. Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Loreto. Base Legal. a. Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva N 01-GCGPOGA-ESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS. b. Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGFA-ESSALUD-2011 c. Resolucin N 050-GCGP-ESSALUD-2012 que modifican numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGFA-ESSALUD-2011. d. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
3.
4.
II. PERFIL DEL PUESTO TCNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO
REQUISITOS ESPECFICOS
DETALLE Presentar copia simple del Titulo de Tcnico a nombre de la Nacin en Laboratorio.(Indispensable) Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la Formacin Tcnica. (Indispensable) Se puede considerar los servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considerar servicios Ad Honorem, pasantas, atenciones domiciliarias (en forma particular) ni prcticas. Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin mnima de 30 horas afines al servicio convocado, realizada a partir del
Formacin General
Experiencia Laboral
Capacitacin
Conocimientos complementarios puesto o cargo
para el
ao 2008 a la fecha y posterior a la Formacin Tcnica. (Indispensable) Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico (Indispensable)
TCNICO DE ENFERMERA
REQUISITOS ESPECFICOS
DETALLE Presentar copia simple del Titulo de Tcnico a nombre de la Nacin en Enfermera.(Indispensable) Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Tcnico. (Indispensable) Contar con experiencia en actividades preventivo-promocionales en atencin primaria. (Indispensable) Se puede considerar los servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considerar servicios Ad Honorem, pasantas, atenciones domiciliarias (en forma particular) ni prcticas. Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin mnima de 20 horas afines a la formacin tcnica, realizada a partir del ao 2008 a la fecha y posterior a la obtencin del Ttulo Tcnico. (Indispensable) Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico (Indispensable)
Formacin General
Experiencia Laboral
Capacitacin
Conocimientos complementarios puesto o cargo
para
el
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO TECNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO Principales funciones a desarrollar: a) Cumplir las Normas de la Institucin vigente y cuidar el patrimonio de la Institucin del servicio asignado. b) Recepcin y recojo de material sucio reciclable de todo el servicio de laboratorio. c) Participar en la distribucin de rdenes y muestras al laboratorio, as como en la preparacin entrega, recepcin y control de las recetas generadas para los pacientes del rea asignada. d) Autoclavear y descontaminar el material contaminado. e) La atencin que debe brindar al paciente y familiares, debe ser cortz y amable. f) Lavar, esterilizar, secar y preparar el material de laboratorio. g) Comunicar los eventos ocurridos diariamente al profesional encargado del servicio. h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. i) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando estricta confidencialidad de las claves de acceso y niveles de acceso que se le hayan autorizado. j) Cumplir con otras tareas asignadas sin alterar la continuidad de las reas bajo responsabilidad y otras que le asigne su jefe inmediato. : TECNICO DE ENFERMERA Principales funciones a desarrollar: a) Cumplir las Normas de la Institucin vigente y cuidar el patrimonio de la Institucin del servicio asignado.
b) Brindar informacin adecuada a los pacientes y familiares de la ubicacin de los diversos consultorios, laboratorio, admisin entre otros, manteniendo una atencin directa con el paciente del rea asignada. c) Asegurar las Historias Clnicas, resultados de anlisis e imgenes de los pacientes, asignados y mantener limpio y equipado el mobiliario del servicio asignado. d) Preparar el material e instrumental medico a utilizar en los diferentes servicios y reas designadas. e) Lavar, preparar y esterilizar el material y equipo para los diferentes procedimientos bajo supervisin del personal de enfermera. Participar en el registro, recepcin y control de ropa, material y equipos, proveer y cambiar de ropa limpia el rea asignada. f) Participar en la distribucin de rdenes y muestras al laboratorio, as como en la preparacin entrega, recepcin y control de las recetas generadas para los pacientes del rea asignada. g) Colaborar con el personal de enfermera y obstetra en el ingreso de pacientes mediante la determinacin del peso, talla e instalacin final en el consultorio a pasar por el asegurado as como el apoyo en procedimientos especializados. h) Comunicar los eventos y ocurrencias en el rea de trabajo. i) La atencin que debe brindar al paciente y familiares, debe ser Cortz y amable, trasladando al paciente al servicio que corresponda en forma oportuna. j) Cumplir con otras tareas asignadas sin alterar la continuidad de las reas bajo responsabilidad y otras que le asigne su jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del Contrato Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria. Inicio: Octubre 2013 Trmino: 31 Diciembre 2013 Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria Disponibilidad Inmediata
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO 1 2 Aprobacin de Convocatoria Publicacin de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo FECHA Y HORA 27.09.2013 10 das anteriores a la convocatoria AREA RESPONSABLE OSPC OSPC
CONVOCATORIA 3 Publicacin en la pgina web institucional A partir del 27.09.2013 15.10.2013, de 08:00 a 13:00 horas, en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Loreto, sito 9 de Diciembre N533 2do. piso Iquitos OSPC OCTIC
Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida debidamente documentada
URH
SELECCIN 5 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida 15.10.2013 16.10.2013 a las 14:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripcin y en la pgina web institucional URH
Publicacin de resultados Curricular u Hoja de Vida
de
la Evaluacin
URH
7 8 9 10 11
Evaluacin de Conocimientos Publicacin de resultados de la Evaluacin de Conocimientos Evaluacin Personal Publicacin Personal de resultados de la Evaluacin
Publicacin del Resultado Final
17.10.2013 a partir de las 08:00 horas 17.10.2013 a partir de las 09:30 horas 17.10.2013 a partir de las 11:00 horas 17.10.2013 a partir de las 13:00 horas 17.10.2013 a partir de las 13:00 horas 18.10.2013
URH URH URH URH URH URH
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripcin del Contrato 13 Registro del contrato
(i) (ii) (iii) (iv) (v)
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera CGCGP Sede Central de EsSalud. URH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluacin Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la evaluacin personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES EVALUACIN CURRICULAR(Hoja de Vida) a. Formacin b. Experiencia Laboral: c. Capacitacin EVALUACION PSICOTCNICA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PERSONAL PUNTAJE TOTAL
PESO 30%
PUNTAJE MINIMO 18
PUNTAJE MAXIMO 30
50% 20% 100%
26 11 55
50 20 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
VII DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida La informacin consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no sern devueltos. 2. Documentacin Adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web: [Link] (link : Contratacin Administrativa de ServiciosConvocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c)
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b) Por restricciones presupuestales c) Otros supuestos debidamente justificados.
Iquitos, 27 de Setiembre de 2013.