Procesal y Derecho Laboral

Profesor Orlando Baso C.

 Derecho Laboral
Conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones
entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores,
en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de dos
elemntos básicos de la economía, donde el Estado, como poder
neutral y superior ha de marcas las líneas fundamentales de los
derechos y deberes de ambas partes en el proceso genenral de la
producción

Relaciones Laborales
Se refieren al conjunto de vínculos y acuerdos que existen entre
empleadores y empleados dentro del ámbito de trabajo. Estas
relaciones están regidas por normativas legales, convenios
colectivos, y acuerdos individuales que definen derechos y
obligaciones para ambas partes.

Las relaciones laborales son fundamentales para mantener un

ambiente de trabajo armonioso y eficiente.
¿Que es el Contrato de Trabajo?

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que

sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante
el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o
ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto

que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en
condiciones de subordinación jurídica o de dependencia
económica.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo

anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación personal del servicio

Subordinación o dependencia económica

Remuneración o Salario
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADOR TRABAJADOR
Relación de Trabajo
Juan

➢ Prestación personal del servicio

Juan debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin
cederlo a otra persona.

➢ Dependencia o subordinación
El Empleador esta facultado para exigir a Juan el cumplimiento de ordenes e instrucciones
relacionadas con: Horario de trabajo, modo, cantidad, calidad y la forma de ejecutar la
labor contratada y la imposición de reglamentos.

➢ Remuneración o salario
Consecuencia del hecho del trabajo, a cargo de El Empleador en dinero o especie, que
no podrá ser modificado sin acuerdo con Juan
 Contrato por Obra Determinada

CLASES DE
CONTRATOS Contrato por tiempo
Indefinido
Contrato por tiempo
Definido

DE TRABAJO
EL CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO

Por escrito

Hasta un (1) año de duración

Preparación Técnica especial

hasta 3 años.

Hasta 2 prórrogas si la
preparación es costeada por el
empleador.
Contrato por Obra Determinada

Solo serán válidos estos contratos

cuando exista una cláusula que
lo señale por escrito.

 Se permiten las prórrogas con

limitaciones.

Utilizados normalmente en la
actividad de construcción.
El CONTRATO POR TIEMPO INDEFINDO

Pactado

Verbal

Vencido el contrato definido

Concluida la obra

Sucesivos contratos definidos o

por obra determinada

Discreción del Juez

SUCESIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

Enero Junio

Liquidación
6 meses

Julio Enero

6 meses Liquidación

Febrero Julio

6 meses Liquidación
 Jurisprudencia

C.S.J. María de la Cruz Sánchez Vs

Empresa Panameña de Calzados, S.A.

No puede entenderse que sean

sucesivos contratos de trabajo si entre los
mismos se interpone un tiempo superior
al de sus vacaciones
 CONTENIDO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Generales de las partes
Nombres de las personas que viven y
dependen del trabajador
Determinación del servicio
Lugar donde se prestará el servicio
Duración
Jornada de trabajo
Salario, forma, día y lugar de pago
Lugar y fecha de celebración
Firma de las partes
 CLAUSULAS ADICIONALES
Período de Prueba (por escrito, hasta 3
meses, habilidades y destrezas especiales, no
haber ocupado el cargo anteriormente).
Ver Jurisprudencia

Salario Variable

Beneficios adicionales

Derecho de autor (invenciones)

Movilidad

Confidencialidad
 Jurisprudencia
C.S.J. CATERERES SERVICES, S.A. Vs
VELKYS MALIHE CHAVARRIA COTO

“No es suficiente alegar la existencia o el contenido de la cláusula de

periodo de prueba en el contrato escrito y que la misma contenga la
advertencia de "requerir cierta habilidad o destreza especial" para el
desempeño de las funciones contratadas, es necesario además,
acreditar que el servicio a desempeñar, por parte del trabajador,
requiera de esa destreza o habilidad especial. Es decir, un conjunto de
aptitudes, experiencia, capacitación, conocimientos o requisitos con los
cuales debe cumplir el trabajador para la prestación de los servicios del
cargo o posición que ocupa.”
 Seguridad Social y Relación de Trabajo

Afiliación y Aviso de Entrada Riesgos Profesionales

 Concepto de Trabajador

Son trabajadores todas las personas

naturales que se obliguen mediante
un contrato de trabajo verbal o
escrito, individual o de grupo,
expreso o presunto, a prestar un
servicio o ejecutar una obra bajo
subordinación o dependencia de
una persona. Ver art. 82 C.T.
 Concepto de Empleador

Empleador es la persona natural o

jurídica que recibe del trabajador la
prestación de servicios o la
ejecución de la obra. Ver art. 87 C.T.
 Concepto de Trabajador de Confianza

Se entiende por trabajador de

confianza, el que ejecuta servicio de
dirección, fiscalización o
representación del empleador,
cuando sean de carácter general
dentro del giro normal de las
actividades del empleado o cuando
así se disponga en la Convención
Colectiva.. Ver art. 84 C.T.
 Normas
Generales de
Protección
del Trabajo
Protección
del trabajo de
los nacionales
Permisos de Trabajo regulados en el Código de Trabajo

• Casado con nacional

• Con más de 10 años de residencia
• Trabajadores dentro del 10%
• Personal Técnico o especializado dentro del 15%
• Trabajadores de Confianza.
• Ver art.17.

Decreto Ejecutivo No.6 del 13 de abril de 2023 del Ministerio

de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Jornada de
Trabajo
 Jornada de Trabajo
• Períodos de Trabajo: Diurno y Nocturno

• Jornadas de Trabajo: Diurna, mixta y nocturna

1. Diurna: La comprendida dentro del período diurno, y no será
superior a 8 horas diarias y 48 ahora a la semana.

2. Mixta: La comprendida en horas de distintos períodos de

trabajo, siempre que no abarque más de 3 horas dentro del
período nocturno y no será superior a 7.5 horas diarias y 45 horas
a la semana.

3. Nocturna: La comprendida dentro del período nocturno,

además será nocturna la jornada que comprenda más de 3
horas dentro del período nocturno de trabajo.
 Jornada Extraordinaria de Trabajo

• Con un 25% de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el

período diurno.

• Con un 50% de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el

período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada
mixta iniciada en el período diurno.

• Con un 75% de recargo sobre el salario cuando sea una

prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el
período nocturno.

• No se pueden trabajar más de 3 horas extraordinarias al día ni más

de 9 a la semana. El excedente se remunera con un 75% de
recargo sobre la jornada.
Cálculo de las horas extraordinarias

1. Salario por hora más el recargo del 25%

B/.3.00 por hora x 25% = B/.3.75

2. Salario por hora más el recargo del 50%

B/.3.00 por hora x 50% = B/.4.50

3. Salario por hora más el recargo de 25% y 75%

B/.3.00 por hora x 25% = B/.3.75 + B/.2.81 = B/.6.56
 Descansos Obligatorios

• Descanso semanal obligatorio.

• Descanso entre jornadas.

• Descansos obligatorios: Ver artículo 46 del Código de Trabajo.

• Descanso decretado por Órgano Ejecutivo.

 Descansos Obligatorios

• Descanso semanal obligatorio.

• Descanso entre jornadas.

• Descansos obligatorios: Ver artículo 46 del Código de Trabajo.

• Descanso decretado por Órgano Ejecutivo.

 Vacaciones
• Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual
remunerado.

• La duración y remuneración. Art. 54 del Código de Trabajo.

• Hospitalización por accidente o enfermedad durante las

vacaciones.

• Notificación para el disfrute de las vacaciones.

• Derecho irrenunciable.
 Salario y
normas
protectoras
 Concepto de Salario
Salario: Retribución que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende
no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las
gratificaciones, bonificaciones, primas, comisiones,
participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el
trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia
de éste. Ver. Art.140 del C.T.

• Debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo

• No podrá ser inferior al salario mínimo de la actividad.

• Puede fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana,

día u hora).
 Concepto de Salario en especie
Salario en especie: Se entiende únicamente la parte que
recibe el trabajador o su familia en alimento, habitación y
vestidos que se destinan a su consumo personal
inmediato. Ver. Art.144 del C.T.

Salario Mínimo: Constituye la cantidad menor en dinero

que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por
unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de
que se trate. Ver. Art.174 del C.T.

Ver Decreto No. 1 del 10 de enero de 2024 del Ministerio

de Trabajo y Desarrollo Laboral, que fija las nuevas tasas
de salario mínimo en todo el territorio nacional.
 Retenciones y Descuentos del Salario
1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en
concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas
obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del
contrato, según mutuo acuerdo, pero en ningún caso los descuentos en este
concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario devengado en el
respectivo período de pago.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la
entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de
salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos
obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir
alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por
autoridad competente.
7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta
en un 15 por ciento.
 Retenciones y Descuentos del Salario
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento
de su vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador
sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones
máximos por las autoridades competentes.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan
en la empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir
préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de
su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso
cumplimiento por parte del empleador.
12. Los que se establezcan por la ley.
13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en
ningún caso excederá del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se
trate de pensiones alimenticias
Obligaciones
y
Prohibiciones