DERECHO LABORAL COLECTIVO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Carrera: Abogacía
Universidad: UFLO – Sede Neuquén
Duración: Cuatrimestral (16 semanas)
Modalidad: Presencial
Cursada: 2 clases semanales de 2 horas
Carga horaria total: 64 horas
Equipo Docente:
- Carla Nuñez
- Nicolás Ismael Tadeo
1. FINALIDAD
El Derecho Colectivo del Trabajo constituye una herramienta jurídica
esencial para el análisis de las relaciones laborales desde una
perspectiva colectiva. Esta asignatura busca dotar al futuro abogado
de una sólida formación normativa, teórica y práctica en el marco de
la negociación colectiva, la libertad sindical, y los mecanismos de
resolución de conflictos.
2. OBJETIVOS
Comprender la estructura del derecho colectivo del trabajo en
Argentina.
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Identificar las características de los sujetos colectivos:
sindicatos, empleadores y el Estado.
Analizar las herramientas legales de negociación colectiva y los
convenios colectivos.
Estudiar los conflictos colectivos, el derecho de huelga y las vías
de resolución.
Aplicar los conocimientos a casos prácticos y jurisprudencia
relevante.
Unidad 1 – Introducción al Derecho Colectivo y Fuentes
Concepto
Fuentes: Constitución, leyes, convenios internacionales (OIT)
Principios rectores (protección, libertad sindical,
irrenunciabilidad, progresividad, igualdad, no discriminación)
Perspectiva de género en el sindicalismo. Subrepresentación de
mujeres y diversidades en espacios sindicales, el rol de las
secretarías de género en las centrales obreras y su impacto
normativo.
Análisis de los Convenios N° 87, 98, 154 y 190 de la OIT,
Recomendación N° 206.
Unidad 2 – Asociaciones Sindicales de Trabajadores
Concepto, afiliación, clasificación. Autonomía sindical.
Inscripción simple y personería gremial de los sindicatos
Derechos y deberes. Unidad y pluralidad sindical
Jurisprudencia clave: ATE, Rossi, Calarota
Unidad 3 – Representación Sindical en la Empresa y Tutela
Delegados del personal: elección, funciones, derechos
Obligaciones del empleador. Estabilidad y reserva del puesto
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Tutela sindical y amparo gremial
Acciones: Reinstalación y exclusión de tutela
Prescripción
Unidad 4 – Prácticas Desleales y Encuadramiento Sindical
Prácticas desleales: tipos, sanciones, rol de la OIT.
Encuadramiento sindical y convencional
Procedimiento para dirimir cuestiones sindicales
Unidad 5 – Asociación Profesionales de Empleadores
Protección de los representantes sindicales
Tutela sindical: concepto y alcances
Amparo sindical y licencia gremial
Alcance de la protección y cese de la tutela
Acción por reinstalación o condiciones de trabajo
Exclusión
Unidad 6 – Negociación Colectiva: Generalidades y
Procedimiento
Negociación colectiva: concepto, principios, etapas. ¿Existe la
negociación informal?
Reforma ley 25.877: deber de negociar de buena fe, acceso a la
información. Incumplimiento.
Procedimiento preventivo de crisis. Arts. 98 a 105 de la Ley
24.013
Sector público. Negociación en el ámbito estatal.
Unidad 7 – Convenios Colectivos: Naturaleza y Regulación
Definición, objeto, ámbito de aplicación.
Convenio de actividad vs. empresa
Representación de empleadores y trabajadores
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Homologación, registro, publicación y efectos
Unidad 8 – Contenido y Vigencia de los Convenios
Vigencia, ultraactividad, articulación de convenios. Aplicación
práctica
Nuevos contenidos: medio ambiente
Igualdad de género
Tecnología
Unidad 9 – Conflictos Colectivos y Medidas de Acción Directa
Conflictos colectivos: concepto, clasificación, regulación.
Huelga: titularidad, legalidad, convencionalidad, consecuencias.
¿Es un derecho fundamental?
Huela abusiva. Huelga ilegítima.
Huelga en servicios esenciales.
Lockout y otras medidas de acción directa. Reformas
legislativas actuales
Los servicios esenciales en la Ley 25.877. Dec. 272/2006
Unidad 10 – Conciliación y Arbitraje
Conciliación laboral obligatoria (Ley 14.786)
Arbitraje voluntario y obligatorio
Análisis de legislación y procedimientos actuales
Los mecanismos alternativos de composición como restauración
del conflicto. Reflexiones a la luz de los derechos humanos
laborales
Unidad 11 – Jurisprudencia Aplicada y Casos Prácticos
(Integración final + Jurisprudencia de todo el programa)
Fallos clave: ATE, Orellano, Rossi, Calarota, etc.
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Taller práctico: simulación de conflicto colectivo
Redacción de dictámenes jurídicos y recursos
📘 Material de cátedra complementario
📋 Evaluación
Parciales teóricos
Trabajo práctico grupal: resolución de conflictos o simulación
Participación en clase: análisis de jurisprudencia y debates
Examen final integrador: modalidad oral o escrita
📚 Bibliografía obligatoria
Grisolía, Julio A. Manual de Derecho Laboral, Ed. 2025, Abeledo
Perrot. Capítulos XX–XXII
Legislación nacional: Ley 23.551, Ley 14.250, Ley 25.877, Ley
14.786
Fallos CSJN: “ATE”, “Orellano”, “Rossi”, “Calarota”, etc.