DERECHO
LABORAL
INTEGRANTES:
ESTEFANY KAREN QUISPE FLORES
K.L NATHALY MAMANCHURA NINA
JAQUELINE KAREN AGUILAR HANCO
DEISY YULI MAMANI NINA
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es la rama del Derecho encargada de regular las relaciones
jurídicas que surgen entre los trabajadores y los empleadores como consecuencia de la
prestación personal de servicios. Su finalidad principal es proteger al trabajador,
garantizar el equilibrio entre las partes y promover la justicia social dentro del ámbito
laboral.
A diferencia de otras ramas del Derecho, el Derecho Laboral tiene un carácter social y
protector, ya que busca asegurar condiciones dignas de trabajo, remuneraciones
justas y la estabilidad laboral. Además, procura que el desarrollo de las actividades
económicas se realice en un marco de respeto a los derechos humanos y la dignidad
de la persona.
OBJETIVOS DEL
DERECHO LABORAL
1. Proteger los derechos del trabajador, garantizando condiciones
de trabajo justas y humanas.
2. Regular las obligaciones del empleador, asegurando que cumpla
con la ley y los convenios laborales.
3. Promover la paz laboral mediante normas que eviten o resuelvan
conflictos entre
trabajadores y empleadores.
4. Fomentar la productividad y la equidad, buscando un equilibrio
entre el desarrollo económico y el bienestar social.
PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
•Principio de protección: el trabajador es la parte más débil de la
relación laboral, por lo tanto, las leyes lo amparan frente a posibles
abusos.
• Principio de irrenunciabilidad: los derechos laborales no pueden ser
renunciados por el trabajador, ni siquiera por acuerdo.
• Principio de primacía de la realidad: si existe contradicción entre lo
que se dice en un contrato y lo que ocurre en la práctica, se considera
lo que realmente sucede.
• Principio de continuidad: se busca mantener la relación laboral el
mayor tiempo posible, evitando despidos injustificados.
• Principio de igualdad: todos los trabajadores deben recibir el mismo
trato en igualdad de condiciones.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
1. Derecho Individual del Trabajo: regula la relación entre un trabajador y su
empleador.
Incluye temas como el contrato de trabajo, remuneraciones, jornada laboral,
vacaciones, licencias, y causas de despido.
2. Derecho Colectivo del Trabajo: regula las relaciones entre grupos de trabajadores
(sindicatos) y empleadores. Trata sobre la negociación colectiva, huelgas, convenios
colectivos y libertad sindical.
3. Derecho Procesal Laboral: se encarga de los procedimientos judiciales y
administrativos para resolver conflictos laborales entre empleadores y trabajadores.
EL DERECHO
LABORAL EN EL PERÚ
En el Perú, el Derecho Laboral se encuentra respaldado
principalmente por:
- La Constitución Política del Perú, en sus artículos 22 al 29.
- La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo N.º 003-97-TR).
- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.º 29783).
- Normas sobre Compensación por Tiempo de Servicios (CTS),
Gratificaciones, Vacaciones, Seguro Social (EsSalud) y
Sistema de Pensiones.
IMPORTANCIA DEL DERECHO
LABORAL
El Derecho Laboral es fundamental porque permite:
• Garantizar la dignidad y seguridad de los trabajadores.
• Promover condiciones equitativas en el trabajo.
• Prevenir y resolver conflictos laborales.
• Contribuir al desarrollo económico y social del país
mediante relaciones laborales justas y estables.
MUCHAS
GRACIAS