UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO - UTESA

RECINTO
(UTESA SANTO DOMINGO ORIENTAL)

CARRERA:
INGENIERIA ELECTRICA

ASIGNATURA:
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

TEMA:
REGLAMENTO 522-06

PROFESOR:
AIDE JOSEFINA MANZUETA DE JESUS

PRESENTADO POR:
MICHEL ANTONIO TAVERAS HERNANDEZ

MATRICULA:
222-6837

FECHA:
17/4/2024
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
El Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana establece que: “Se

reconoce como calidad principal del Estado, la protección efectiva de la persona

humana y el mantenimiento de los medios que les permitan perfeccionarse

progresivamente dentro de un orden de libertad individual y de justicia social,

compatible con el orden público, el bienestar general y los derechos de todos.

De acuerdo a lo previsto por el Artículo 420 del Código de Trabajo de la República

Dominicana, la Secretaría de Estado de Trabajo es el órgano representativo del Poder

Ejecutivo, en materia de Trabajo; así como la más alta autoridad administrativa en todo

lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Conforme a lo señalado por el Artículo 186 de la Ley 87-01, que crea el Sistema

Dominicano de Seguridad Social; “la Secretaría de Estado de Trabajo se encargará de

decir una política nacional de prevención de Accidentes de Trabajo y enfermedades

profesionales.

Debido al constante cambio social, económico y tecnológico, el Estado tiene interés de

adecuar la normativa relativa a la Seguridad y Salud Ocupacional, con el objeto de

lograr una efectiva prevención y protección, permanentemente sostenible, en beneficio

de los trabajadores y las trabajadoras, motivo por el cual, resulta necesario actualizar las

disposiciones contenidas en el Reglamento Sobre Higiene y Seguridad Industrial.

El presente Reglamento regulará las condiciones en las que deben desarrollarse las

actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los

accidentes y los daños a la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación
con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo las

causas de los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.

El presente Reglamento se aplica a todas las ramas de las actividades laborales que sean

ejecutadas en el ámbito Nacional, dentro de los límites previstos por el Principio III del

Código de Trabajo de la República Dominicana.

Para los fines del presente Reglamento, se define como

 Accidente de Trabajo: es un acontecimiento no deseado, que causa daños a las

personas, daños a la propiedad e interrupciones en el proceso.

 Acción preventiva: es toda acción necesaria para eliminar o evitar las

situaciones laborales que supongan una amenaza a la salud de los trabajadores.

 Actividad laboral: es aquélla que abarca todas las ramas de la actividad

productiva y de servicios en las que hay trabajadores y empleadores.

 Asesorías: son las orientaciones o consejos que sean ofrecidos para el

cumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

 Condiciones peligrosas: es la exposición al riesgo.

 Contaminación del aire: es aquella que comprende el aire contaminado por

sustancias que, cualquiera que sea su estado físico, sean nocivas para la salud o

entrañen cualquier tipo de peligro.

 Empleador: es la persona física o moral a quien es prestado el servicio, en

virtud de un contrato de trabajo.

 Espacio confinado: es cualquier área que no está diseñada para ser ocupada

continuamente por humanos, con accesos y ventilación limitados y que sea

susceptible a peligros de inundación de agua, gases o particular sólidas o que

contenga una atmósfera potencialmente conocida peligrosa.

  Lugar de trabajo: abarca todos los sitios donde los trabajadores deben

permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo y que se hayan

bajo el control directo o indirecto del empleador.

 Prevención: son las actividades orientadas a eliminar o controlar los riesgos

para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales u ocupacionales.

 Riesgo laboral grave e inminente: es toda condición que resulte racionalmente

predecible, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño

grave para la salud de los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y el cumplimiento

de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta acerca de la

evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la acción

preventiva, así como el acceso a la documentación correspondiente.

El órgano de participación de los trabajadores, en la acción de prevención, es el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de que se trate.

El trabajador tiene derecho, luego de agotar los canales internos con el empleador, de

interrumpir su actividad laboral cuando la misma entraña un riesgo grave e inminente

para su vida o su salud.

Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores están obligados a cumplir con los lineamientos de prevención

establecidos por el empleador, sin perjuicio de las demás obligaciones previstas por las

disposiciones legales que rigen la materia.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador,

de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste y el uso ordinario de los mismos.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y mantenerlos en buen

estado de funcionamiento.

Obligaciones de los empleadores

Obligaciones generales del empleador. Los empleadores tienen la obligación de

proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Los empleadores deben registrar los datos sobre accidentes de trabajo y todos los casos

de daños que sobrevengan durante el trabajo o en relación con éste.

Infracciones y Sanciones
Infracciones y sanciones. Las violaciones al presente Reglamento y a las Resoluciones

que lo complementan, serán sancionadas conforme a lo previsto en el Libro Octavo del

Código de Trabajo.

Disposiciones generales
El presente Reglamento deroga el Decreto No. 807, del 30 de diciembre del 1966 y

cualquier otra disposición contraria. El presente Decreto será complementado por las

Resoluciones que dicte el Secretario de Estado de Trabajo, de acuerdo a lo dispuesto por

el Artículo 420 del Código de Trabajo de la República Dominicana.

El empleador deberá vigilar que los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos

de tránsito y las salidas se mantengan libres de obstáculos que impidan un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de

emergencia.

CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA LA

UTILIZACIÓN DE LAS MAQUINARIAS Y
HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
Toda maquinaria deberá ser adecuada para prevenir el riesgo de explosión, tanto del

equipo de trabajo como de las sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por éste.

Deberán permitir las intervenciones indispensables para la colocación o la sustitución de

las herramientas, y para los trabajos de mantenimiento, limitando el acceso únicamente

al sector en el que deba realizarse el trabajo sin desmontar, de ser posible, el resguardo o

el dispositivo de protección. Si por razones de mantenimiento se retira el resguardo debe

exigirse su colocación nuevamente antes de poner la maquinaria en movimiento.

RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS. EN

PARTICULAR: RADIOACTIVIDAD, VIBRACIONES,
CALDERAS Y CILINDROS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
Riesgos Físicos: El empleador deberá medir y evaluar la exposición de los trabajadores

al ruido con el objeto de determinar si se superan los límites o niveles fijados en el

presente reglamento y aplicar, de ser necesario las medidas preventivas procedentes.

Riesgos químicos: Las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no

deberá superar los valores límites establecidos en el presente Reglamento.

Riesgos biológicos: Si se identifican en el lugar de trabajo riesgos relacionados con la

exposición a agentes biológicos durante el trabajo, se procederá, para aquellos que no

hayan podido evitarse, a evaluar los mismos determinando la naturaleza, el grado y

duración de la exposición de los trabajadores y acorde con los resultados se tomarán las

medidas de control.
Riesgo de Radiaciones Ionizantes: Se deberá utilizar la simbología establecida de

señalización para indicar la existencia de riesgo de radiación y se deberá proporcionar a

los trabajadores toda la información necesaria a este respecto.

Vibraciones: Toda empresa que vaya a instalar maquinarias que por la naturaleza de los

procesos de fabricación produzcan grandes vibraciones, lo comunicará a la Dirección

General de Higiene y Seguridad Industrial de la Secretaría de Estado de Trabajo, para

fines de ajustarse a las recomendaciones de uso del material amortiguador en la base de

las maquinarias.

Calderas: Las calderas de vapor y sus accesorios deberán tener resistencia suficiente a

las presiones internas a que sean sometidas.

Cilindros: Los cilindros para gases comprimidos, licuados o disueltos y sus accesorios

tendrán la resistencia suficiente para soportar las presiones a que son sometidos y que,

en todo caso, no serán superiores a las establecidas por el fabricante.

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD EN EL LUGAR DE

TRABAJO
Tipos De Señales
 Señales de advertencia: Forma triangular, pictograma negro sobre fondo

amarillo (50 % de la superficie deberá ser cubierto por el amarillo), bordes

negros. Como excepción, el fondo de la señal sobre materias nocivas o irritantes

será de color naranja, en el lugar de amarillo para evitar confusiones con otras

señales similares utilizadas para la regularización del tráfico por carretera.

 Señales de prohibición: Forma redonda, pictograma negro sobre fondo blanco,

bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el

pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como

mínimo el 35% de la superficie de la señal).

  Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios: Forma rectangular

o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como

mínimo el 50 % de la superficie de la señal)

 Señal de salvamento o socorro: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma

blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como mínimo el 50 % de la

superficie de la señal).

 Señales luminosas: La luz emitida por la señal deberá provocar un contraste

luminoso apropiado respecto a su entorno, en función de las condiciones de uso

provistas. Su intensidad deber asegurar su percepción, sin llegar a producir

deslumbramientos.

 Señales acústicas: Las señales acústicas deberán tener un nivel sonoro superior

al ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser

excesivamente molesto. No deberá utilizarse una señal acústica cuando el ruido

ambiental sea demasiado intenso.

 Normas básicas de señalización: El empleador deberá elegir el tipo de señal

(luminosa, acústica, en forma de panel, gestual o verbal) y su cantidad teniendo

en cuenta: las características de la señal; los riesgos que se quieran indicar; la

extensión de la zona de trabajo que deba cubrir y el número de trabajadores a

quienes esté dirigida.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN EL LUGAR

DE TRABAJO
El empleador estará en la obligación de proporcionar gratuitamente a los trabajadores

los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte

necesario.

Lista indicativa y no limitativa de los equipos de protección personal:

 Protectores de la cabeza: cascos de seguridad (construcción, minas e industrias

diversas). Los tipos de cascos son: uso general, de electricidad, para mina-sin

protección eléctrica, para bombero, entre otros. Además de prendas de

protección para la cabeza, gorros, gorras, sombreros, etc., de tejido recubierto,

etc.

 Protectores del oído: debe seleccionarse de acuerdo al nivel de ruido que se va

a proteger y el tipo de trabajo.

 Protectores de los ojos y de la cara: deben estar aprobados para el tipo de

trabajo que se trate.

 Protección de las vías respiratorias: equipos con filtros de partículas molestas,

nocivas, tóxicas o radiactivas.

 Protectores de manos y brazos: guantes contra riesgos mecánicos

(perforaciones, cortes, vibraciones), guantes contra riesgos químicos.

 Protectores de pies y piernas: calzado de seguridad, calzados anticaidas

deslizantes.

 Protectores de la piel: cremas de protección y pomadas.

 Protectores del tronco y el abdomen: chalecos, chaquetas y mandiles de

protección contra riesgos mecánicos (perforaciones, cortes, proyecciones de

metales en fusión).

 Protección total del cuerpo: equipos de protección contra las caídas de altura,

arneses y cinturones, ropa de protección, algodón en ignifugo, retro reflectantes,

fluorescentes.

CRITERIOS PARA UBICACIÓN Y DESEMPEÑO DE

LABORES DE TRABAJADORES
De preferencia, los trabajadores deberán ser destinados a los trabajos para los cuales

están mejor calificados por su formación, sus actitudes, su experiencia y su capacidad

física.

A los trabajadores discapacitados físicos o mentales o trabajadores que sufren

desfallecimientos momentáneos, no se les deberá emplear en trabajos que entrañen un

riesgo particular para ellos o en los que puedan constituir un serio peligro para otros.

Primeros auxilios.
Deberá haber uno o varios botiquines de primeros auxilios en lugares adecuados

cercanos a los lugares de trabajo, los cuales deberán contener el material adecuado para

administrar los primeros auxilios a los trabajadores.

CONDICIONES PARTICULARES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD.
Minas, canteras, subterráneos, perforaciones, fosos, sótanos y silos: el empleador

evaluará y adoptará las medidas de prevención necesarias para proteger la seguridad y

salud de los trabajadores antes de iniciar trabajos en minas, canteras, subterráneos o

espacios confinados como silos o pozos.

Obligaciones generales de los empleadores: el empleador adoptará las medidas

necesarias para que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de

visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si esto no fuera posible,

para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.

Especificaciones técnicas: los caracteres de la pantalla deberán estar bien definidos y

configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un

espacio adecuado entre los caracteres y los renglones.

Entorno: el puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar

acondicionado de tal manera que haya espacio suficiente para permitir los cambios de

postura y movimientos de trabajo.

Iluminación: la iluminación general y la iluminación especial (Lámparas de trabajo),

cuando sea necesaria, deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación y unas

relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno, habida cuenta del

carácter del trabajo, de las necesidades visuales del trabajador y del tipo de pantalla

utilizado.

Reflejos y deslumbramientos: los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma

que las fuentes de luz, tales como ventanas y otras aberturas, los tabiques transparentes

o translúcidos y los equipos o tabiques de color claro no provoquen deslumbramiento

directo ni produzcan reflejos molestos en la pantalla.

Ruido: el ruido producido por los equipos instalados en el puesto de trabajo deberá

tenerse en cuenta al diseñar el mismo, en especial para que no se perturbe la atención ni

la palabra.

Calor: los equipos instalados en el puesto de trabajo no deberán producir un calor

adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores.

Emisiones: toda radiación, excepción hecha de la parte visible del espectro

electromagnético, deberá reducirse a niveles insignificantes desde el punto de vista de la

protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores.

Humedad: deberá crearse y mantenerse una humedad aceptable.

LAS CONSTRUCCIONES
Las construcciones son todas las edificación, incluidas las excavaciones y las

transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento

(incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolición de todo tipo de edificios y

estructuras.

Las obras públicas, incluidos los trabajos de excavación y la transformación estructural,

reparación, mantenimiento y demolición de, por ejemplo, aeropuertos, muelles, puertos,

canales, embalses, obras de protección contra las aguas fluviales y marítimas y las

avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, viaductos y obras

relacionadas con la prestación de servicios, como comunicaciones, desagües,

alcantarillado.

 La expresión obras designa cualquier lugar en el que se realicen cualquiera de

los trabajos de una construcción.

 La expresión lugar de trabajo designa todos los sitios en los que los trabajadores

deban estar o a los que hayan de acudir a causa de su trabajo, y que se hallen

bajo el control de un empleador en el sentido del apartado.

 La expresión trabajador designa a cualquier persona empleada en la

construcción.

 La expresión empleador designa cualquier persona física o jurídica que emplea

uno o varios trabajadores en una obra.

Antes del inicio de la construcción el contratista principal de todo la obra tendrá la

obligación de obtener la aprobación de la SET con respecto al programa de seguridad y

salud para los trabajadores. Los costos relacionados con la elaboración y ejecución del

programa de seguridad y salud deberán ser incluidos en el presupuesto de la

construcción.
 EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ
INDICAR LO SIGUIENTE.
1. Las normas de seguridad aplicables a la construcción.

2. La memoria descriptiva de los procedimientos.

3. Los equipos técnicos y medios auxiliares.

4. Las medidas correctivas para evitar y/o reducir los riesgos.

5. Los servicios higiénicos y servicios comunes.

6. Las medidas de coordinación con empresas subcontratistas o trabajadores

autónomos

7. Los planes, mediciones y presupuesto para aplicar las medidas de seguridad y

salud seguridad.

8. El número aproximado de trabajadores que laborarán en la construcción.

9. La identificación de la empresa, del establecimiento y de la compañía

aseguradora.

10. La fecha de elaboración del programa.

11. La descripción de la construcción y sus etapas constructivas con fechas

probables de ejecución.

12. Los riesgos generales y específicos, previstos por etapas.

13. Las etapas de la construcción así como las medidas de seguridad y salud para

controlar los riesgos previstos.

14. Las firmas, del responsable de la construcción y de la seguridad y la salud.

El contratista principal someterá a la aprobación de la SET un programa de seguridad y

salud por cada construcción, para lo cual completará el formulario SS-01 que figura en

el Anexo I de la presente Resolución. La Secretaría de Estado de Trabajo dispondrá de

un plazo que no excederá de 20 días laborables, a contar desde la fecha de recepción por
la SET, para dar respuesta sobre la aprobación o no del programa de seguridad y salud

en la construcción.