PROCEDIMIENTO : MONITORIO.
MATERIA : COBRO DE PRESTACIONES
DEMANDANTE : ROSA ESTER ESCOBAR NEIRA
RUT : 12.012.217-7
DOMICILIO : PASAJE ISAIAS #72 VILLA ALTOS DE ÑUBLE.
PATROCINANTE : HÉCTOR ALARCÓN DELGADO.
RUT : 7.130.396-9
PATROCINANTE : ÁLVARO BRAVO SANDOVAL.
RUT : 13.511.241-0
PATROCINANTE : CARLOS CÁRDENAS SEPÚLVEDA.
RUT : 12.192.201-0
DOMICILIO : CLAUDIO ARRAU 784, CHILLÁN.
NOTIFICACIÓN : defensorialaboralchillan@[Link]
DEMANDADO : SERVIMAULE LIMITADA
RUT : 77.975.340-9
REPRESENTANTE LEGAL : SOLEDAD ALEJANDRA ARRAU TORAL
RUT : 10.334.565-0
DOMICILIO : CALLE LAS HERAS N°278, CURICÓ
DEMANDADO SOLIDARIO : ALVI SUPERMERCADOS MAYORISTAS S.A
RUT : 96.618.540-6
REPRESENTANTE : BERNARDITA FLORES.
DOMICILIO : ISABEL RIQUELME N°1001.
EN LO PRINCIPAL: Demanda laboral por cobro de prestaciones en procedimiento monitorio;
PRIMER OTROSÍ: Acompaña documentos que indica; SEGUNDO OTROSÍ: Solicitud que
indica; TERCER OTROSÍ: Privilegio de pobreza; CUARTO OTROSÍ: Notificación; QUINTO
OTROSÍ: Solicita comparecencia artículo 427 bis. del código del trabajo; SEXTO OTROSÍ:
Patrocinio y poder.
S. J. L. DEL TRABAJO DE CHILLÁN
ROSA ESTER ESCOBAR NEIRA,trabajadora, domiciliada en PASAJE ISAIAS #72 VILLA
ALTOS DE ÑUBLE.; a Us. respetuosamente digo que:
Encontrándome dentro del plazo legal, vengo en demandar cobro de prestaciones en
procedimiento monitorio en contra de mi ex empleador SERVIMAULE LIMITADA. empresa
de aseo profesional, aseo industrial, aseo de empresas y hogar, representada legalmente en
virtud del artículo 4° del Código del Trabajo por SOLEDAD ALEJANDRA ARRAU TORAL,
desconozco profesión u oficio, o por quien haga sus veces en conformidad al mismo artículo,
ambos domiciliados en CALLE LAS HERAS N° 278, COMUNA DE CURICÓ, y asimismo solidaria
o en subsidio, subsidiariamente responsable de las obligaciones de dar que correspondan a
la primera de conformidad al artículo 183 A y siguientes del Código del Trabajo, a ALVI
SUPERMERCADOS MAYORISTAS S.A. empresa del giro de su denominación, representada
legalmente en virtud del artículo 4° del Código del Trabajo por doña BERNARDITA FLORES,
desconozco profesión u oficio, o por quien haga sus veces en conformidad al mismo artículo,
ambos domiciliados en ISABEL RIQUELME N°1001, CHILLÁN, lo anterior con el objeto de que
se efectúen las declaraciones que se solicitan y la condene al pago de las prestaciones que se
detallarán, ello en base a los siguientes antecedentes de hecho y fundamentos de derecho
que a continuación paso a exponer:
RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
1. Que, con fecha 10 de abril de 2022 fui contratado bajo vínculo de subordinación y
dependencia por SERVIMAULE LIMITADA, empresa dedicada al servicio de aseo de
empresas, industrial y profesional, para prestar servicios bajo régimen de
subcontratación como auxiliar de aseo al interior de supermercado MAYORISTA 10,
ubicado en ISABEL RIQUELME #959, pero que posteriormente fui trasladada a prestar
servicios a supermercado UNIMARC y finalmente a ALVI SUPERMERCADOS
MAYORISTAS S.A. ubicado en ISABEL RIQUELME N°1001, CHILLÁN.
2. Que, mis funciones eran cumplir labores de aseo y limpieza.
3. Que, mi contrato tenía como duración hasta el 09 de mayo de 2022. Pero, dicho
contrato se transformó a modalidad indefinida ya que me mantuve trabajando y
realizando las mismas labores. Por tanto, la referida relación laboral era de carácter
indefinida.
4. Que, la jornada de trabajo convenida era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a
domingos en sistema de turnos y horarios rotativos de acuerdo a las necesidades de mi
ex empleador.
5. Que, para efectos de cálculo indemnizatorios de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 172 del código del trabajo mi última remuneración percibida ascendía a la
suma de $550.000.-
6. Que, durante todo el periodo trabajado tuve una conducta acorde con la ética
necesaria que demandaba mi labor, cumpliendo con todas y cada una de las
obligaciones y órdenes que me impartía mi ex empleador.
7. Que, con fecha 21 de agosto de 2023 se hace efectiva mi renuncia voluntaria.
8. Que, mi ex empleador nunca confeccionó el finiquito correspondiente, ni me pagó los
montos adeudados por concepto de feriado legal anual y proporcional.
9. Que, por lo anterior, con fecha 06 de febrero de 2024, concurrí a la Inspección del
Trabajo para interponer reclamo administrativo.
10. Que, con fecha 29 de febrero de 2024, se realizó comparendo de conciliación, instancia
que se vio frustrada en virtud de la incomparecencia del demandado, no obstante,
encontrarse legalmente notificado por lo que se le cursó sanción administrativa.
11. Que, atendidos los fundamentos de hecho expuestos y los de derecho que más
adelante expondré, es que me encuentro en la necesidad jurídica de ejercer la
presente acción en contra de mi ex empleador, para lograr el cobro de las prestaciones
laborales adeudadas.
PRESTACIONES LABORALES ADEUDADAS
● $385.000, por concepto de feriado anual
● $172.640, por concepto de feriado proporcional.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
EN CUANTO AL COBRO DE PRESTACIONES:
El artículo 7 del código del Trabajo establece al definir el contrato de trabajo, como
una obligación del empleador, el de remunerar al trabajador por los servicios que éste
presta. Asimismo, y en este contexto, el artículo 41 del código del trabajo, señala que se
entiende por remuneración “La contraprestación en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del por causa del contrato de
trabajo”. A su vez, nuestro código del trabajo destina todo un capítulo, esto es el capítulo VI
del libro I, Título I, a la “protección de las remuneraciones”, regulando la forma y
periodicidad del pago, así como también el deber del empleador en caso de término del
contrato de trabajo, de pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en
un solo acto al momento de extender el correspondiente finiquito.
EN CUANTO EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y EL RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN
Al presentarse los elementos propios del trabajo en régimen de subcontratación, cabe
dar aplicación a lo dispuesto en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.
En efecto, el artículo 183-A del Código del Trabajo dispone que “Es trabajo en régimen
de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas.”
Que también en términos de la ley y la doctrina, para que opere la subcontratación, se
requiere que el contratista preste el servicio en forma independiente y a su propio riesgo, así
también lo señala el Dictamen -141/05 de 10/01/2007- de la Dirección del Trabajo, lo cual
ocurre en la especie, donde mi ex empleador directo realiza la prestación del servicio y su
actividad económica con sus propios trabajadores y sus propios recursos, asumiendo el riesgo
empresarial de pérdida o ganancia.
Atendido que los servicios que desempeñaba eran para una tercera persona,
denominada para estos efectos, empresa principal, ésta se hace solidariamente responsable
de las obligaciones laborales y previsionales de dar que tiene la contratista con sus
trabajadores. La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la
empresa principal, la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La
responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce esos
derechos y pago por subrogación que el Código del Trabajo establece en su favor.
El artículo 183-B del Código del Trabajo señala que: “La empresa principal será
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a
los contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
régimen de subcontratación para la empresa principal”.
En efecto, si bien la empresa principal no tiene ninguna vinculación de tipo laboral con
los trabajadores del contratista (o del subcontratista), es solidariamente responsable de las
obligaciones laborales y provisionales de dar, incluidas las indemnizaciones legales por
término de relación laboral, que tengan los contratistas a favor de sus trabajadores, por el
tiempo o período durante el cual los trabajadores prestaron servicios en su obra, empresa o
faena, responsabilidad que pasa a ser subsidiaria si la empresa principal ejerce conforme a la
ley los derechos que en su favor contempla la ley para controlar eficazmente el cumplimiento
de tales obligaciones.
Todo lo anterior se ve reforzado por la función jurídica de la solidaridad, esto es, dar al
acreedor mayor seguridad y facilidad de pago de su crédito ante insolvencia del contratista
empleador que perjudica al trabajador. La responsabilidad solidaria de la empresa principal es
una expresión del principio tutelar del Derecho del Trabajo que quiere así proteger de la
manera más efectiva posible la situación del trabajador acreedor asegurándose el pago de su
crédito. Como consecuencia de esto es que las normas del Código del Trabajo que la
consagran deben interpretarse teniendo en cuenta tal sentido protector, en un sentido
expansivo en beneficio del trabajador, y no restrictivo.
EN CUANTO A LA REAJUSTABILIDAD DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
El artículo 63 y 173 del Código del Trabajo señalan que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier
otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, deben pagarse reajustadas de
acuerdo a la variación del I.P.C., devengando, además, el máximo interés permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
POR TANTO,
En mérito de lo expuesto, y de conformidad a lo dispuesto en las disposiciones legales
citadas, en los artículos 7, 41, 63, 73, 159, 496 y siguientes, todos del Código del Trabajo, y
demás normas legales y reglamentarias pertinentes:
SOLICITO A US. Se sirva tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento monitorio
por cobro de prestaciones en contra de en contra de mi ex empleador SERVIMAULE
LIMITADA, RUT: 77.975.340-9, representada legalmente en virtud del artículo 4° del Código
del Trabajo por SOLEDAD ALEJANDRA ARRAU TORAL, ambos domiciliados en CALLE LAS
HERAS N° 278, COMUNA DE CURICÓ, y solidaria o en subsidio, subsidiariamente responsable
de las obligaciones de dar que correspondan a la primera de conformidad al artículo 183 A y
siguientes del Código del Trabajo, en contra de ALVI SUPERMERCADOS MAYORISTAS S.A.,
empresa del giro de su denominación, representada legalmente en virtud del artículo 4° del
Código del Trabajo por doña BERNARDITA FLORES o por quien haga sus veces en conformidad
al mismo artículo, ambos ya individualizados, darle tramitación, y en definitiva dar lugar a ella
en todas sus partes declarando:
1. Que la demandada sea condenada al pago de:
● $385.000, por concepto de feriado anual.
● $172.640, por concepto de feriado proporcional.
2. Que, el demandado deba pagar los intereses y reajustes de la suma señalada
precedentemente, hasta la fecha efectiva del pago.
3. Que, en todo caso, el demandado debe pagar las costas de la causa.
PRIMER OTROSÍ: SOLICITO A SSa., que en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 y 499
del Código del Trabajo, tenga por acompañado en este acto, sin perjuicio de su
incorporación a la audiencia respectiva, los siguientes documentos:
● Acta de comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo de Chillán de
fecha 29 de febrero de 2024.
● Reclamo ante la Inspección del Trabajo de Chillán de fecha 06 de febrero de 2024.
● Contrato de trabajo de fecha 10 de abril de 2022.
● Anexos de contrato de trabajo.
● Certificado de renuncia voluntaria de fecha 21 de agosto de 2023.
● Liquidación de sueldo de mayo de 2023.
SEGUNDO OTROSÍ: En el evento de que US considere que no existen antecedentes
suficientes para acoger la presente demanda, o acogiendo la demandada interponga dentro
de plazo legal un reclamo de conformidad a lo preceptuado en el inciso segundo del
artículo 500 del Código del Trabajo, y lo dispuesto en los principios formativos del nuevo
Proceso Laboral, SOLICITO A US. Que en la resolución respectiva, cite a absolver posiciones
a las demandadas ya individualizadas, en lo principal de esta presentación bajo el
apercibimiento del Nº 3 del artículo 454 del Código del Trabajo.
TERCER OTROSÍ: SOLICITO A SSa., tener presente que de conformidad a lo señalado en el
artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, gozo de privilegio de pobreza, por
encontrarme patrocinado por la OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE CHILLÁN, dependiente
de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío.
CUARTO OTROSÍ: SOLICITO a SSa., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, autorice que las notificaciones del presente proceso se me efectúen en
el correo electrónico defensorialaboralchillan@[Link]
QUINTO OTROSÍ: SOLICITO a US., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 427 bis. del
Código del Trabajo, autorizar al abogado de la demandante comparecer vía remota por
videoconferencia para la realización de todas las audiencias que este tribunal verifique
durante el procedimiento que surja producto de esta demanda.
SEXTO OTROSÍ: SOLICITO A SSa., tener presente que designo abogados patrocinantes y
confiero poder en estos autos a don HÉCTOR ALARCÓN DELGADO, don CARLOS CÁRDENAS
SEPÚLVEDA, y a don ÁLVARO BRAVO SANDOVAL, todos Abogados Defensores Laborales, de
la Oficina de Defensa Laboral de Chillán, habilitados para el ejercicio de la profesión, con
domicilio para estos efectos, en calle Claudio Arrau 784, comuna de Chillán, pudiendo
actuar en la presente causa en forma conjunta, separada e indistintamente con todas y
cada una de las facultades contenidas en el artículo 7° del Código de Procedimiento Civil,
las cuales se dan por expresamente reproducidas, en especial las de avenir, percibir,
conciliar y de transigir.
/MYG