UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS

“NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (1102)

Investigación sobre la OIT

Alumna

Mayra Abigail Argueta Sorto (0318200900458)

Catedrática

Abog. Griselda Reyes

Fecha de entrega

15 de noviembre del 2025

Siguatepeque, Comayagua
A. La OIT

1. ¿Qué es la OIT y cuál es su objetivo principal?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las

Naciones Unidas creada para promover la justicia social y los derechos laborales a nivel
internacional.

El objetivo principal de la OIT es “la promoción de la justicia social y el

reconocimiento de los derechos humanos y laborales internacionalmente” así como
“mejorar las condiciones de trabajo, fomentar el empleo decente, la protección social y
el diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores”.

Además, en sus objetivos estratégicos se destacan:

• Promover y realizar los estándares y principios fundamentales y derechos en el

trabajo.
• Crear mayores oportunidades de empleo decente e ingreso para mujeres y
hombres.
• Ampliar la cobertura y eficacia de la protección social para todos.
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

2. ¿Cuáles son los principios fundamentales de la OIT?

Los “principios fundamentales” de la OIT son aquellos derechos y valores básicos en el

mundo del trabajo que la OIT considera esenciales para sociedades justas.

Según la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo (adoptada en 1998 y modificada en 2022), los principios fundamentales son
cinco categorías:

1. Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho de negociación

colectiva.
2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. Abolición efectiva del trabajo infantil.
4. Eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación.
5. Un entorno de trabajo seguro y saludable (añadido en 2022).
Estos principios son de obligado respeto para todos los Estados miembros de la OIT,
incluso si no han ratificado los convenios correspondientes.

3. ¿Qué estructura tiene la OIT?

La estructura de la OIT describe los componentes organizativos principales mediante

los cuales opera la Organización: órganos de decisión, secretariado, etc.

La OIT posee una estructura tripartita, lo que significa que sus órganos están integrados
por representantes de: los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Esto la
distingue de otras agencias.

Los principales órganos son:

• Conferencia Internacional del Trabajo (CIT): se reúne anualmente, y es la

asamblea más alta de la OIT; adopta las normas internacionales del trabajo
(convenios y recomendaciones), aprueba el presupuesto, etc.
• Consejo de Gobernación de la OIT (o Governing Body): órgano ejecutivo que se
reúne varias veces al año, decide la política general, prepara la agenda de la
Conferencia, adopta el programa y presupuesto, elige al Director-General, etc.
• Oficina Internacional del Trabajo (secretariado): órgano permanente que ejecuta
los trabajos de la OIT, provee servicios técnicos, prepara estudios, apoya la
supervisión, etc.

Además, la OIT cuenta con oficinas de campo, redes regionales, y órganos de

supervisión de normas.

4. ¿Qué papel juegan los convenios y recomendaciones de la OIT?

Los convenios y las recomendaciones son instrumentos normativos que la OIT utiliza
para establecer estándares internacionales del trabajo.

Según la OIT: los “estándares internacionales del trabajo” adoptados por la Conferencia
toman la forma de convenios (instrumentos jurídicamente vinculantes para los países
que los ratifican) y recomendaciones (instrumentos no vinculantes, guías).

El papel específico es el siguiente:

• Cuando un Estado miembro ratifica un convenio, acepta hacerlo exigible y

adaptarlo en su legislación y práctica nacional.
• Las recomendaciones ayudan a complementar los convenios con orientación
más detallada sobre aplicación, o pueden existir independientemente de un
convenio.
• Sirven para armonizar las condiciones laborales entre países, elevar estándares,
fomentar la justicia social, y también para que los empleadores y trabajadores
tengan referentes comunes.
 • Además, la OIT lleva a cabo mecanismos de supervisión del cumplimiento de
convenios, a través de informes de los Estados miembros, críticas de expertos,
etc.

5. ¿Por qué es importante la OIT en la actualidad?

La importancia contemporánea de la OIT radica en su capacidad para influir en el

mundo del trabajo, los derechos laborales, la protección social y el diálogo social frente
a dinámicas globales.

Definición de su relevancia actual:

• En un mundo globalizado, con múltiples desafíos como el trabajo informal,

migración, cambio tecnológico, cambio climático, la OIT ofrece un marco
internacional que promueve estándares laborales mínimos y justicia social.
• Apoya la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en
particular el Objetivo 8 (“Trabajo decente y crecimiento económico”) y otros
vinculados al trabajo, protección social, igualdad de género, etc.
• Su papel en la supervisión y mejora de los derechos fundamentales en el trabajo
es esencial para que los países adopten políticas de empleo decente, reduzcan la
pobreza, promuevan la seguridad social.
• La OIT, mediante su estructura tripartita, fomenta el diálogo entre gobiernos,
empleadores y trabajadores, lo que ayuda a construir soluciones más
equilibradas y sostenibles.
• Sus instrumentos —convenios, recomendaciones, guías— permiten que los
países adapten sus marcos laborales a estándares internacionales, lo cual es clave
frente a los retos actuales (por ejemplo, las nuevas formas de empleo, economía
digital, trabajo remoto, salud y seguridad, transición ecológica).

Por todo ello, la OIT continúa siendo un actor clave para garantizar que el
trabajo humano se realice en condiciones de dignidad, equidad y seguridad, lo
cual trasciende lo puramente laboral y vincula al desarrollo social y económico.
B. Resumen sobre el contenido de los 8 convenios
fundamentales de la OIT ratificados por Honduras
1. Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación, 1948 (núm. 87)
o Establece el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir
organizaciones de su elección sin autorización previa.
o Protege el derecho de los sindicatos de actuar libremente y promover sus
intereses respectivos.
o Incluye el derecho de los sindicatos a afiliarse a organizaciones
internacionales.
o Obliga a los Estados miembros a adoptar la legislación que garantice
esos derechos y a no interferir en la formación o funcionamiento de las
organizaciones de trabajadores o empleadores.

2. Convenio Relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación

y de Negociación Colectiva, 1949 (núm. 98)
o Establece el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con
sus empleadores o a través de sus organizaciones.
o Obliga a los Estados miembros a promover negociaciones colectivas y,
en caso de que se produzcan dificultades, establecer medidas de
conciliación o arbitraje.
o Protege a los trabajadores contra actos discriminatorios por razón de
afiliación sindical.

3. Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (núm. 29)

o Prohíbe el uso del trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción,
represalia, imposición de castigo o discriminación.
o Define trabajo forzoso u obligatorio como aquel al que un individuo se
ve obligado bajo amenaza de castigo.
o Exige que los Estados miembros adopten legislación y medidas para
eliminar el trabajo forzoso en todas sus formas.

4. Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (núm. 105)

o Complementa el Convenio 29. Se dirige a eliminar el trabajo forzoso u
obligatorio en las prácticas contemporáneas, por ejemplo en ciertos
regímenes de ayuda estatal, trabajo de las fuerzas armadas, castigos
penales que implican trabajo forzoso, etc.
 o Insta a los Estados miembros a suprimir el trabajo forzoso en las
condiciones previstas por el Convenio.

5. Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo, 1973 (núm. 138)

o Establece la edad mínima de admisión al empleo o trabajo y la necesidad
de que el trabajo de los jóvenes no interfiera con su educación o
desarrollo.
o Obliga a los Estados a adoptar políticas para eliminar el trabajo infantil,
progresivamente reducirlo, y fijar edades mínimas adecuadas para el
trabajo.

6. Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la

Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (núm. 182)
o Designa las “peores formas” de trabajo infantil (como la esclavitud,
trabajo en servidumbre, utilización de niños para ilícitos, trabajo
peligroso que afecta su salud, moralidad, seguridad).
o Obliga a los Estados a actuar de inmediato y con eficacia para su
eliminación, mediante leyes, programas, sanciones, protección social,
rehabilitación.
o Es considerado uno de los convenios más avanzados en materia de
trabajo infantil.

7. Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra

Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951
(núm. 100)
o Establece el principio de igualdad de remuneración para hombres y
mujeres por un trabajo de igual valor.
o Obliga a los Estados miembros a fijar, aplicar y revisar procedimientos
para garantizar la igualdad de remuneración, sin discriminación por sexo.

8. Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación,

1958 (núm. 111)
o Prohíbe la discriminación con respecto al empleo u ocupación por
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, origen nacional o social.
o Obliga a los Estados a adoptar políticas de igualdad de oportunidades y
tratamiento, promover medidas para eliminar la discriminación y
garantizar que los empleadores tomen medidas prácticas.