RESENTACIÓN
Nombre del alumno: Matilde Rodríguez Pérez
Sexto cuatrimestre
Licenciatura en pedagogía
Nombre de la escuela: instituto universitario del centro de México
Nombre de la profesora: Claudia Sugey cueto Rosales
Nombre de la materia: manejo de grupos escolares
Nombre del trabajo: etapas del desarrollo grupal
Fecha de entrega: 6 de junio del 2026
Introducción
Etapas del desarrollo grupal
Introducción
Los grupos son una parte fundamental de la vida humana, ya que desde el
nacimiento las personas forman parte de distintos sistemas sociales como la familia, la
escuela, el trabajo y otros espacios de convivencia. Dentro de estos grupos, no solo se
comparten actividades, sino también emociones, decisiones, conflictos y aprendizajes.
Por esta razón, los grupos no permanecen estáticos, sino que atraviesan diferentes
etapas de desarrollo que explican cómo evolucionan sus relaciones y su funcionamiento,
diversos autores han estudiado este proceso, destacando principalmente Bruce
Tuckman y Wilfred Bion. Tuckman propuso un modelo de etapas que describe cómo los
grupos progresan de forma ordenada, mientras que Bion analizó el comportamiento
emocional inconsciente dentro de los grupos. Ambos enfoques permiten comprender
mejor cómo se forman, funcionan y se transforman los grupos a lo largo del tiempo.
Desarrollo
Modelo de Bruce Tuckman
Bruce Tuckman propuso en 1965 uno de los modelos más conocidos sobre el desarrollo
grupal. Este modelo explica que los grupos atraviesan cinco etapas principales:
1. Formación (Forming):
En esta etapa, los integrantes se conocen por primera vez. Existe incertidumbre sobre
los objetivos, roles y normas del grupo. Las personas suelen comportarse de manera
educada y reservada, ya que aún no hay confianza.
2. Conflicto o tormenta (Storming):
Aquí comienzan a aparecer diferencias entre los miembros. Surgen conflictos por ideas,
liderazgo y formas de trabajo. Es una etapa difícil, pero necesaria para el crecimiento del
grupo, ya que permite expresar opiniones y establecer límites.
3. Normalización (Norming):
En esta fase, el grupo empieza a organizarse. Se establecen normas, roles y acuerdos.
Los conflictos disminuyen y aumenta la cooperación y el respeto entre los miembros.
4. Desempeño (Performing):
El grupo ya funciona de manera eficiente. Existe confianza, comunicación clara y enfoque
en los objetivos. Los integrantes trabajan en equipo de forma productiva.
5. Desintegración o cierre (Adjourning):
Esta etapa ocurre cuando el grupo termina su actividad. Puede generar sentimientos de
satisfacción o tristeza, ya que se cierra un ciclo de trabajo conjunto.
Modelo de Wilfred Bion
Wilfred Bion estudió los grupos desde un enfoque psicoanalítico, enfocándose en los
procesos emocionales inconscientes que influyen en su comportamiento. Según él, los
grupos pueden funcionar en dos niveles:
1. Grupo de trabajo:
Es el nivel consciente, donde los miembros se enfocan en cumplir tareas y objetivos. Aquí
predomina la lógica, la organización y la cooperación.
2. Supuestos básicos:
Son reacciones emocionales inconscientes que afectan el comportamiento del grupo. Bion
identificó tres tipos:
Dependencia: El grupo depende de un líder para que tome decisiones y lo guíe.
Ataque-fuga: El grupo actúa como si hubiera una amenaza, por lo que huye o enfrenta
agresivamente.
Emparejamiento: El grupo cree que de la unión de dos miembros surgirá una solución o
salvación futura. Bion explica que estos supuestos básicos pueden interferir con el trabajo
real del grupo si no se reconocen y manejan adecuadamente.
Conclusión
En conclusión yo creo que el desarrollo de los grupos es un proceso dinámico que implica
cambios en la organización, la comunicación y las relaciones entre sus integrantes. El
modelo de Tuckman permite comprender las etapas visibles y estructurales por las que
pasa un grupo, desde su formación hasta su disolución. Por otro lado, el enfoque de Bion
ayuda a entender los aspectos emocionales e inconscientes que influyen en el
comportamiento grupal. Ambas teorías son complementarias y permiten tener una visión
más completa del funcionamiento de los grupos, lo cual es útil en contextos educativos,
laborales y sociales. Comprender estas etapas ayuda a mejorar el trabajo en equipo,
resolver conflictos y lograr mejores resultados colectivos.
Referencias
Etapas del desarrollo grupal (Modelo de Tuckman):
[Link]
Dinámica de grupos y Tuckman
[Link]
Wilfred Bion y teoría de grupos
[Link]
Dinámica de grupos
[Link]