Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:

14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Según disposición de los Artículos 56-Numeral 7- y 61 de la LOPCYMAT y
Artículos 80, 81, 82 del Reglamento de la LOPCYMAT

Maracay, Diciembre de 2014.

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Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
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CONTENIDO

1. Introducción.
2. Definiciones.
3. Identificaciones de la empresa.
4. Política de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa.
5. Objetivos de Seguridad y Salud Laboral. Otra ves
6. Objetivos del Programa de Seguridad y Salud Laboral.
7. Procesos por áreas de trabajo.
8. Evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.
9. Planes de trabajo.
10. Planes de capacitación.
11. Procesos de inspección en materia de S.S.L.
12. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de riesgos y procesos Peligrosos.
13. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores.
14. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de utilización de tiempo libre.
15. Reglas, normas y procedimiento de trabajo seguro y estable.
16. Dotación de equipos de protección personal.
17. Atención preventiva de salud ocupacional (exámenes médicos).
18. Planes de contingencia y atención de emergencias.
19. Recursos económicos.
20. Compromiso formal del empleador.

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INTRODUCCIÓN:

El presente Programa de Seguridad y Salud Laboral persigue lograr los objetos,

estrategias y acciones a seguir desde el punto de vista preventivo en materia de Salud y
Seguridad Laboral y enmarcar las labores de la EMPRESA LEY ROF. C.A, En un
ambiente de trabajo propicio para los Trabajadores y Trabajadoras en general o cualquier
personal que labore aquí.

Con la participación directa del Comité de SSL (Delegada de Prevención y

Representante del Patrono), se describieron las áreas de trabajo para conocer los
equipos, materiales, herramientas e insumos además de la distribución física de los
puestos de trabajo, ubicación y formas de relacionarse entre sí para la realización de
tareas.

El Comité de SSL (Delegada de Prevención y Representante del Patrono)

conjuntamente con los Trabajadores y Trabajadoras clasificados por área y reunidos en
grupo que comparten las mismas características laborales, realizaron la identificación de
los riesgos y/o procesos peligrosos presentes en cada área y proceso. Esta actividad se
hizo apoyada con una encuesta que facilito la toma de la información respecto a los
riesgos y peligros presentes en el Medio Ambiente de Trabajo, objetos de trabajo, las
exigencias laborales y la actividad física, la organización y división del trabajo y finalmente
los riesgos que representan los medios de trabajo en si mismos.

Una vez recabada la información, el Comité de SSL (Delegada de Prevención y

Representante del Patrono) conjuntamente con el Asesor Externo de Seguridad y Salud
Laboral procedieron a realizar la estimación y valoración de los riesgos laborales
paralelamente con planes de trabajo para abordar los procesos que representan riesgos a
la salud de los trabajadores.

Una vez elaborados los planes de trabajos se procedió a completar los

componentes restantes del Programa de Seguridad y Salud Laboral en función a lo
establecido en el Art. 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT) vigente, utilizando como guía de
trabajo, la Norma Técnica INPSASEL NT-04-2023.

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DEFINICIONES

HIGIENE INDUSTRIAL:

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Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que pueda
ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o a los ciudadanos de la comunidad.

SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Es el conjunto de principios, leyes criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es el de

controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

SALUD OCUPACIONAL:

Disciplina rama de la salud pública orientada hacia la promoción, prevención y

mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y
trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del Trabajo
y/o Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros, con la
finalidad de prevenir la aparición de diversos factores de riesgo, minimizar sus efectos
adversos, y proteger la salud e integridad física de los trabajadores y trabajadoras
procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de vida.

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO:

Son los documentos que describen el método “seguro” de hacer las cosas, es decir, el
modo ordenado, secuencial y completo de su ejecución para evitar daños a la salud del
trabajador o trabajadora que lo realiza.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Son órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y

periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo, conformados por los delegados o delegados de prevención, por una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes por la otra, (bipartito) en número igual al de
los delegados o delegadas de prevención.

DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN:

Son los representantes de los trabajadores o trabajadoras, elegidos por y entre estos, por
medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
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EMPLEADOR O EMPLEADORA:

Se entiende por empleador o empleadora la persona natural o jurídica que en nombre

propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea
cual fuere su número.

INCIDENTE:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de

una actividad sin consecuencias adicionales.

RIESGO:

Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo u de una enfermedad

ocupacional.

PROCESO PELIGROSO:

Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar a la salud de los trabajadores y

trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajos, de la interacción entre
estos y la actividad, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo o de otra dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGO:

Se entiende por identificación de riesgo la obtención de información sobre procesos de

operaciones de una planta, instalación o establecimiento, con el objeto de reconocer los
factores de riesgo, el personal expuesto y los controles existentes.

ACCIDENTES:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una

actividad y origina una o más de las siguientes consecuencia: lesiones personales, daños
materiales, y/o pérdidas económicas.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de

una actividad laboral y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones

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personales, daños materiales y/o pérdidas económicas. (Norma COVENIN 2260-88:

Programa de Higiene y Seguridad Industrial).

Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(ART. 66) se define como Accidente de Trabajo:

Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
puede ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
del trabajo.

SERÁN IGUALMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la explosión a

agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas, sobrevenidas en las mismas circunstancias

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,

cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su

centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargo, siempre que ocurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO (ART. 70) SE DEFINE COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición
al medio ambiente en que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicas, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
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Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista

de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente ley y
las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud laboral, conjuntamente con ministerio
con competencia en materia de salud.

SEGÚN EL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (ART. 10) SE DEFINE COMO
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea
el sector de actividad económica: así como otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas, con las excepciones que establezca la ley.

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización de trabajo y de infraestructura

física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer-trabajo, condicionando
la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y las de sus familias.

3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa centro de

trabajo, explotación, faena establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

OBJETOS DE TRABAJO:

Es todo aquello que es utilizado como materia prima o material de arranque a ser
transformado o trabajado en un determinado proceso productivo.

MEDIOS DE TRABAJO:

Son todas aquellas maquinas, herramientas, sustancias, infraestructura con las cuales se
realizara la transformación del objeto de trabajo.

ACTIVIDAD:

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Es donde interactúa el objeto que va a ser transformado, los medios que intervienen en
dicha transformación y la actividad humana.

POLÍTICA PREVENTIVA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Es la voluntad pública y documentada del empleador de expresar los principios, así como
los valores sobre los que la prevención se fundamente para desarrollar las consecuciones
y responsabilidades de todos los miembros de la organización en materia de Seguridad y
Salud Laboral.

EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES:

Es la primera evolución efectuada en la empresa o centro de trabajo y sirve para planificar

la acción preventiva de la organización. Su validez perdurara mientras no varíen las
condiciones existentes.

EVALUACIÓN DE RIESGOS:

Es el proceso por el que se obtiene los datos precisos para que la empresa pueda tomar
decisiones sobre oportunidad de adoptar medidas preventivas y, en caso afirmativo, decidir
las medidas más eficaces sobre la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar

aquellos factores o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de
trabajo que puedan genera incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(ocupacionales).

PLAN PARA EL CONTROL DE CONTINGENCIA:

Es cualquier situación, característica física o ambiental previsible, que se desvía de aquella

que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una
enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. De igual manera se conoce como todo
suceso imprevisto o no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una
actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños
materiales y pérdidas económicas.

ACTO INSEGURO:

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Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva a la violación de un

procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida por el Estado como por la
empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud Laboral como la estructura organizacional

de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia
en materia de Seguridad, Salud Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, para proteger
los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.

Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el

área de Seguridad y Salud Laboral, así como por aquellas personas que por sus
conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes
gozaran de autonomía e independencia respecto a las partes.

TRABAJO:

Es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas para cumplir con el objetivo

fijado por el sistema de trabajo.

TRABAJO REGULAR:

Es la labor habitual que desempeña un trabajador o trabajadora durante el tiempo

correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

TRABAJADOR Y TRABAJADORA:

Es toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otro.

CULTURA:

Es la forma de hacer las cosas en un lugar determinado

CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD:

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Es la forma que tiene el empleador o empleadora para establecer los valores de seguridad
y salud a los trabajadores y trabajadoras de realizar algunas actividades perfectamente
definidas.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Abarca la prevención de los accidentes del trabajo y de las enfermedades ocupaciones, así
como la protección y fomento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Su objetivo es
mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Los términos (seguridad laboral,
salud laboral, higiene laboral y mejora del ambiente laboral) reflejan la contribución de
distintas profesiones (por ejemplo, técnicos en higiene y seguridad industrial, ingenieros,
médicos, higienistas, personal de enfermería, médicos y especialistas).

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD LABORAL:

Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, el análisis y la difusión

de datos, vinculados a los Programas de Salud en el Trabajo. Abarcar todas las
actividades realizadas en el plano de la persona, el grupo, la empresa, la comunidad, la
región o el país para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por
las condiciones de trabajo, y para supervisar el estado general de salud de los
trabajadores. Los programas de vigilancia de la salud laboral registran los casos de
muerte, enfermedades, lesión o exposición a riesgos relacionados con el trabajo y evalúan
la frecuencia con la que se producen en las diversas categorías de actividades
económicas, en un periodo o zona geográfica determinada.

VIGILANCIA:

Es la recopilación continuada y sistemática de datos, su análisis e interpretación y la

adecuada difusión de los mismos.

MEDIDA CORRECTIVA:

Son las acciones destinadas a elevar el control. Aislar y/o reducir los riegos.

MEDIDAS DE CONTROL:

Son aquellas procedimientos de ingeniería, administrativos y de protección personal, que

aplicados individualmente o en conjunto, persiguen la eliminación de los factores de riesgo
o su reducción hasta niveles considerados como seguros para la salud del trabajador.

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NOTIFICACIÓN DE RIESGOS:

Proceso mediante el cual la empresa informa tanto verbal como por medio escrito a sus
trabajadores sobre la naturaleza de los riesgos a los cuales estará sometido como
consecuencia de la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones no
ergonómicas, riegos psicosociales presentes en los ambientes o puestos de trabajo y los
daños que pudiera causar a la salud indicándole las medidas preventivas a tomar.

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IDENTIFICACIÓN
DE LA
EMPRESA.

Razón social: LEY ROF, C.A.

Dirección fiscal:

Dirección de oficina:

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Teléfonos:

Fax:

Correo electrónico:

Actividad económica: Desarrollar actividades relacionadas, con la construcción

entre ellas las concernientes a la construcción,
reconstrucción, reparación, remodelación, y
mantenimiento de empresas, así como actividades afines,
como la electricidad, plomería, pintura, herrería,
impermeabilización, refrigeración, albañilería y
construcción en general.

Clasificación de la empresa 329 (4530)

según actividad económica Acondicionamiento de edificios (instalación de cañerías,
(CIIU): sistemas de calefacción y aire acondicionado, antenas,
sistemas de alarma, eléctricos, extinción de incendios,
aislamiento hídrico y térmico, etc.).

Numero de Rif. J-29501336-1

Numero de IVSS

Numero INCE

NIL

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POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DE LA
EMPRESA.

POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEY ROF, C.A, Es una empresa de servicio generales que adopta como política la
ejecución de todas sus actividades en condiciones óptimas de higiene y seguridad
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ocupacional, considerando los riesgos asociados a cada operación, comprometida a

proteger la salud e integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones,
evitando daños a terceros, proteger el medio ambiente y ser miembro responsable de
las comunidades en las cuales se desenvuelve. Para lo cual resuelve: mantener la
calidad, mejora continua e innovación en sus servicios. En función a este enunciado
declara su compromiso de:

 Dar cumplimiento a las normativas legales vigentes, normativas internas y requisitos

de clientes.
 Evaluar los procesos de manera continua a fin de garantizar:
- Servicios que satisfagan las necesidades de los clientes, con estándares de
calidad.
- Condiciones de trabajo que aseguren la salud y el bienestar de los
trabajadores.
- Uso eficiente de los recursos para contribuir a la mejora del desempeño
ambiental.
 Asegurar que esta política sea comunicada, entendida y aceptada por todos y cada
uno de los trabajadores, contratistas o personas relacionadas con nuestra empresa,
revisándola periódicamente para constatar su vigencia.
 Proveer los recursos económicos necesarios para su cumplimiento

LEY ROF, C.A, manifiesta su disposición en el cumplimiento de leyes y normas nacionales

e internacionales que rigen la materia, en beneficio del cuidado de trabajadores y
Trabajadoras, del medio ambiente y la comunidad. Todo personal de las sub-contratistas y

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proveedores deben cumplir con las mismas normas y requerimientos legales para la
Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a la Legislación Venezolana igual en el
cumplimiento de las normas internas de seguridad.

En conjunto; es responsabilidad de todos el prevenir los eventos que puedan causar daños
a la Salud del Personal, al Ambiente, a las Propiedades de la Empresa y a terceros.

Esta política se divulgara a todo el personal de la empresa, a los clientes, proveedores y

contratistas.

RODOLFO PIÑANGO - PRESIDENTE

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DELEGADO DE PREVENCIÓN REPRESENTANTE DEL PATRONO

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA:

LEY ROF, C.A

1) Brindar el apoyo que necesite la Delegada de Prevención, para la realización de sus

funciones de vigilancia e integrarlos a los equipos de trabajo.

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2) Corregir las fuentes de peligro que puedan ocasionar afecciones a la salud de los
trabajadores mediante la evaluación y control de riesgos laborales.

3) Capacitar a todos los trabajadores y Trabajadoras de la empresa en materia de Seguridad

y Salud Laboral, mediante cursos, charlas, talleres, inducciones o cualquier otro medio
didáctico contando con el apoyo de expertos externos o internos.

4) Prestar el apoyo permanente a la Delegada de Prevención y Comité de S.S.L. mediante la

asignación de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones y el
cumplimiento de sus atribuciones y facultades.

5) Capacitar a los miembros del Comité de S.S.L a fin de que cuenten con las herramientas
necesarias para ejercer sus facultades eficazmente y estén preparados para dar asesoría
técnica a los trabajadores y al empleador.

6) Diseñar y mantener actualizadas las normas de seguridad y procedimientos de trabajo

seguro contando con la participación de todos los trabajadores.

7) Asignar los recursos necesarios que permita dar cumplimiento a nuestra Política de
Seguridad y Salud Laboral considerando la salud de nuestros trabajadores como
fundamental dentro del desarrollo de nuestra actividades.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

OBJETIVO GENERAL:

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Este programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objeto establecer las metas,
las estrategias y acciones de prevención de riesgos laborales a fin de garantizar la
preservación de la salud integral de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Identificar, conocer y evaluar los riesgos presentes en las áreas que componen los
ambientes de trabajo.

 Generar medidas preventivas y de control para minimizar la exposición a riesgos por parte
de los trabajadores.

 Educar, capacitar y formar a los trabajadores en materia de Seguridad y Salud Laboral

especialmente en los temas que están directamente vinculados a los riesgos evaluados.

 Garantizar la atención oportuna frente a contingencias y/o emergencias que pongan en

peligro la salud de los trabajadores y las instalaciones, equipos, maquinas y materiales de
la empresa.

 Establecer los mecanismos para la vigilancia epidemiológica de los trabajadores.

 Establecer y mantener la promoción de la seguridad y salud en el trabajo como parte de

una cultura permanente en el tiempo.

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DESCRIPCIÓN DE ÁREAS
Y PROCESOS DE TRABAJO

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A través de la intervención directa de los Delegados de Prevención, se

analizaron los puestos de trabajo y sus áreas a fin de identificar lo siguiente:

1. Estructura organizativa de la empresa.

2. Áreas de trabajo que intervienen en cada proceso.

3. Puestos de trabajo en cada área

4. Actividades que se ejecutan en cada área

5. Turnos de trabajo

6. Formas de interacción de los trabajadores por áreas de trabajo para la

consecución de las tareas.

7. Equipos, materiales y herramientas de trabajo.

Se llego a la siguiente conclusión:

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA

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PRESIDENTE

SUPERVISOR

SERVICIOS
MECANICO ELECTRICISTA SOLDADOR
GENERALES

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Sede Principal
EMPRESA LEY ROF. C.A,
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ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DEL ÁREA.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Titulo de Cargo: Supervisor Directo:
PRESIDENTE NA
FUNCIONES:
1. Cumplir las normas y políticas de la empresa.
2. Dirigir a al Supervisor y dar las órdenes y especificaciones de trabajo a cumplir según
instrucciones señaladas.
3. Supervisa a los trabajadores bajo su cargo para la dotación y utilización correcta de los
equipos de protección personal y materiales necesarios para el desempeño de sus
actividades.
4. Estimar tiempo y material necesario para la elaboración de los trabajo bajo su cargo.
5. Supervisor y aprobar material de trabajo, de acuerdo a la labor a realizar.
6. Solicitar o esperar la asistencia y supervisión del especialista de seguridad antes de iniciar
las labores a realizar.
7. Supervisa los oficio de los trabajadores (Mecánicos, Electricistas, Soldador y Servicios
Generales) y las destrezas necesaria tanto físicas como manuales para la ejecución de
trabajos calificados y específicos.
8. Desenvolverse adecuadamente en cualquier obra de construcción, conociendo sus partes y
organización.
9. Supervisa la buena colocación del arnés de seguridad y su respectivo sistema de anclaje.
[Link] estructuración y armado de andamios para efectuar trabajos de altura según
amerite el caso.
[Link] máquinas eléctricas en la ejecución de sus tareas.
[Link]úa reparación y mantenimiento a los equipos y herramientas utilizados en sus labores.
[Link] y ejecuta órdenes y solicitudes de trabajo diario.
[Link] en la realización de inventarios de materiales, herramientas y equipos.
[Link] reportes periódicos de las tareas asignadas.
[Link] limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
[Link] con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la
Organización.
[Link] trabajos de traslado de materiales, equipos, herramientas con el apoyo de carretilla,
montacargas, etc.
[Link] personal asignado (Mecánicos, Electricistas, Soldador y Servicios Generales)

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

[Link] otras actividades según las necesidades operativas de la empresa.

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Titulo de Cargo: Supervisor Directo:
SUPERVISOR
PRESIDENTE

FUNCIONES:

1. Cumplir las normas y políticas de la empresa.

2. Recibir del Presidente las órdenes y especificaciones de trabajo a cumplir según
prioridades e instrucciones.
3. Reportar diariamente las actividades realizadas de forma verbal según orden de
trabajo.
4. Supervisa a los trabajadores bajo su cargo para la dotación y utilización correcta de los
equipos de protección personal y materiales necesarios para el desempeño de sus
actividades.
5. Estimar tiempo y material necesario para la elaboración de los trabajo bajo su cargo.
6. Supervisor y aprobar material de trabajo, de acuerdo a la labor a realizar.
7. Solicitar o esperar la asistencia y supervisión del especialista de seguridad antes de
iniciar las labores a realizar.
8. Supervisa los oficio de los trabajadores (Mecánicos, Electricistas, Soldador y Servicios
Generales) y las destrezas necesaria tanto físicas como manuales para la ejecución de
trabajos calificados y específicos.
9. Desenvolverse adecuadamente en cualquier obra de construcción, conociendo sus
partes y organización.
10. Realiza la colocación del arnés de seguridad y su respectivo sistema de anclaje.
11. Realizar estructuración y armado de andamios para efectuar trabajos de altura según
amerite el caso.
12. Operar máquinas eléctricas en la ejecución de sus tareas.
13. Efectúa reparación y mantenimiento a los equipos y herramientas utilizados en sus
labores.
14. Recibe y ejecuta órdenes y solicitudes de trabajo diario.
Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

15. Participa en la realización de inventarios de materiales, herramientas y equipos.

16. Llena reportes periódicos de las tareas asignadas.
17. Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
18. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la
Organización.
19. Realiza trabajos de traslado de materiales, equipos, herramientas con el apoyo de
carretilla, montacargas, etc.
20. Dirige personal asignado (Mecánicos, Electricistas, Soldador y Servicios Generales)
21. Realiza otras actividades según las necesidades operativas de la empresa.

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ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DEL ÁREA.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Titulo de Cargo: Supervisor Directo:
MECANICO
SUPERVISOR

FUNCIONES:

1. Ejecutar revisiones y reparaciones mecánicas de las maquinarias y equipos de producción, de

acuerdo a las solicitudes de servicios recibidas para mantenimiento correctivo y a lo establecido
en el programa de mantenimiento preventivo, a fin de asegurar el adecuado funcionamiento de
los equipos.
2. Elaborar piezas mecánicas de menor grado para las máquinas y/o equipos de producción, a fin
de solventar la problemática de funcionamiento y garantizar la continuidad del proceso
productivo.
3. Realizar limpieza, montaje y desmontaje de máquinas o equipos así como la puesta en marcha
de los mismos, asegurando su adecuado funcionamiento.
4. Llenar reportes de orden de trabajo por cada revisión efectuada a las maquinarias o equipos de
producción, a objeto dejar registrado las reparaciones de los mismos y posibles sugerencias. .
5. Mantener el control del stock de repuestos en el almacén, notificando a su supervisor inmediato
en el momento justo para proceder a realizar las solicitudes de los mismos.
6. Velar y cumplir con las normas de Higiene y Seguridad Industrial relacionadas con su actividad,
a objeto de asegurar la calidad del servicio prestado.
7. Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
8. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la
Organización.

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
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Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
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9. Realizar otras actividades asignadas por su supervisor inmediato inherentes a su cargo.

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Titulo de Cargo: Supervisor Directo:
SOLDADOR
SUPERVISOR

FUNCIONES:

1. Ejecutar revisiones y reparaciones mecánicas de las maquinarias y equipos de producción, de

acuerdo a las solicitudes de servicios recibidas para mantenimiento correctivo y a lo establecido
en el programa de mantenimiento preventivo, a fin de asegurar el adecuado funcionamiento de
los equipos.
2. Elaborar piezas mecánicas de menor grado para las máquinas y/o equipos de producción, a fin
de solventar la problemática de funcionamiento y garantizar la continuidad del proceso
productivo.
3. Realizar labores de corte y soldadura en el taller mecánico y en planta, a objeto de realizar
reparaciones de piezas mecánicas o fabricación de estas, a fin de solventar fallas de los equipos
garantizando su correcto funcionamiento.
4. Realizar limpieza, montaje y desmontaje de máquinas o equipos así como la puesta en marcha
de los mismos, asegurando su adecuado funcionamiento.
5. Llenar reportes de orden de trabajo por cada revisión efectuada a las maquinarias o equipos de
producción, a objeto dejar registrado las reparaciones de los mismos y posibles sugerencias. .
6. Mantener el control del stock de repuestos en el almacén, notificando a su supervisor inmediato
en el momento justo para proceder a realizar las solicitudes de los mismos.
7. Velar y cumplir con las normas de Higiene y Seguridad Industrial relacionadas con su actividad,
a objeto de asegurar la calidad del servicio prestado.
8. Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
9. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la
Organización.
10. Realizar otras actividades asignadas por su supervisor inmediato inherentes a su cargo.

Sede Principal
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Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Titulo de Cargo: Supervisor Directo:
ELECTRICISTA
SUPERVISOR

FUNCIONES:

1. Ejecutar revisiones y reparaciones eléctricas de las maquinarias, equipos e instalaciones de la

planta, de acuerdo a las solicitudes de servicios recibidas para mantenimiento correctivo y a lo
establecido en el programa de mantenimiento preventivo, a fin de asegurar el adecuado
funcionamiento de los equipos
2. Realizar limpieza, montaje y desmontaje de máquinas o equipos así como la puesta en marcha
de los mismos, asegurando su adecuado funcionamiento.
3. Llenar reportes de orden de trabajo por cada revisión efectuada a las maquinarias o equipos de
producción, a objeto dejar registrado las reparaciones de los mismos y posibles sugerencias. .
4. Mantener el control del stock de repuestos en el almacén, notificando a su supervisor inmediato
en el momento justo para proceder a realizar las solicitudes de los mismos.
5. Velar y cumplir con las normas de Higiene y Seguridad Industrial relacionadas con su actividad,
a objeto de asegurar la calidad del servicio prestado.
6. Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
7. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la
Organización.
8. Realizar otras actividades asignadas por su supervisor inmediato inherentes a su cargo.

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ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DEL ÁREA.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Titulo de Cargo: Supervisor Directo:

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

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14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
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OPERARIO SERVICIOS GENERALES

SUPERVISOR

FUNCIONES:

1. Realizar el mantenimiento general de toda la planta (limpieza, trabajos de pintura, reparación de

maquinaria y equipos).
2. Efectuar labores de Jardinería.
3. Realizar labores de plomería y construcción menor.
4. Prestar apoyo a los electromecánicos y soldadores al momento de que requieran de la misma.
5. Extracción de desechos generados en planta.
6. Mantener la dotación de todos los insumos y equipos necesarios para el buen funcionamiento de
todas áreas destinadas.
7. Prestar apoyo logístico en reuniones, adiestramiento y eventos especiales dentro de las
instalaciones de la empresa.
8. Garantizar el suministro de agua potable y sus insumos en las diferentes áreas que se requiera.
9. Mantener en orden el área destinada para el depósito de basura.
10. Cumplir con las normas de higiene, seguridad y ambiente establecidos en la empresa, con la
finalidad de preservar la integridad física de los trabajadores, materiales, equipos e instalaciones.
11. Reportar a su jefe inmediato, cualquier condición y acto inseguro detectado en las diferentes
áreas de la empresa.
12. Realizar otras actividades asignadas por su supervisor inmediato inherentes a su cargo.

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Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Y PROCESOS PELIGROSOS
EXISTENTES.

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.

El proceso de identificación, estimación y valoración de riesgos y procesos peligrosos se

realizo directamente con el liderazgo de la Delegada de Prevención, reuniendo a los
grupos de Trabajadores y Trabajadoras que comparten las mismas características
laborales y el mismo ambiente de trabajo. El objetivo fundamental fue obtener información
acertada acerca de los riesgos mediante la identificación desde el punto de vista sensorial
de los trabajadores para luego convalidar con la información técnica de los Análisis de
Seguridad en el Trabajo realizados por los Asesores Externos, de esta manera definir
exactamente los riesgos, situaciones detectadas, síntomas de molestias, enfermedades o
posibles accidentes de trabajo que se pueden producir que a su vez conllevan a las

Elaborado Revisado Aprobado

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Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

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14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

acciones, medidas de control y medidas preventivas una vez obtenida la conclusión

técnica.

La metodología utilizada fue la que plantea España y que también está referida en la
Norma COVENIN 4004:2000, siguiendo la secuencia de las actividades como se especifica
a continuación.

Identificar los riesgos

Tipos de Planes de
acciones acción.
preventivas

Valorar
Que tipos de riesgos Severidad.
son:

Valoración Seguimiento
Estimación del
del riesgo. a las medidas
riesgo:
de control.

Valorar
Probabilidad
ocurrencia.

Durante el proceso de identificación de Riesgos El Comité de SSL conjuntamente con los

Trabajadores y Trabajadoras se plantearon las siguientes interrogantes:

1. ¿Existe una fuente de daño?

2. ¿Quién o qué puede se dañado?

3. ¿Cómo puede ocurrir ese daño?

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en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

En esta etapa del proceso estuvo apoyada con las encuestas de grupo planteada
por el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) para
el Modelo Obrero Venezolano. Son cinco encuestas que plantea algunos factores
de riesgos sin limitar el hecho de que si existiera alguno que no está reflejado allí,
igualmente los trabajadores, Trabajadores el delegado de Prevención lo podían
agregar. A continuación un breve resumen de la estructura de las
encuestas.

Donde ocurre el riesgo = Etapas o puestos

Que lo ocasiona = Causa

Tiempo de exposición = Hras/Mn Días/Frecuencia

Intensidad de la exposición = Baja, Media, Alta

Peligrosidad = Poco, Regular, o Muy Peligroso.

Daños que ocasiona = Molestia, Accidente o Enfermedad.

Importancia = Leve, moderada o grave.

Acciones y medidas preventiva = Actuales/propuestas.

Lo más interesante de esta fase del proceso de Evaluación de Riesgos es el hecho de contar con
las sugerencias de los Trabajadores, Trabajadoras y de los Miembros del Comité de SSL
(Delegados de Prevención y Representante del Patrono respecto a las acciones y medidas
preventivas que están presentes en la actualidad, identificar si funcionan o no y obtener ideas para
diseñar nuevas medidas o como corregir las actuales.

RUIDO, VIBRACIÓN, TEMPERATURA

Medio Ambiente de Trabajo. (CALOR FRIO, CAMBIOS BRUSCOS, Riesgos Físicos
HUMEDAD, VENTILACION.

Elaborado
De los Objetivos de Revisado Aprobado
Riesgos químicos y
POLVOS, GASES, HUMOS, VAORES,
Trabajo y sus LIQUIDOS, BACTERIS, VIRUS. biológicos
Servicio de
transformaciones.
Seguridad y Saludde la Comité de Seguridad y Salud Laboral
Exigencias Laborales Gerente General
Riesgos
actividad física.
en el Trabajo Disergonómicas.

Exigencias
Fecha: Laborales de la
Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:
Riesgos psicosociales
Organización y División del
trabajo.
Riesgos que los medios de
trabajo representan en si Riesgos mecánicos e
mismo. infraestructuras.
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Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
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TRABAJOS PESADOS O SEDENTARIOS Y

POSICIONES INCOMODAS,
BIPEDESTACIÓN.

TURNOS, DURACION, GUARDIAS, RITMO

DE TRABAJO, MONOTONIA, CONTROL DEL
TRABAJO, SUPERVISION

MAQUINAS, HERRAMIENTAS,
INSTALACIONES (PISOS, PAREDES,
TECHOS, ETC.

Una vez obtenidos los resultados de las encuestas de grupo, los Asesores
Externos en SSL, procedieron a comparar las percepciones sensoriales de los
trabajadores y trabajadoras con los Análisis de Seguridad previamente
elaborados.

Identificación de Riesgos
por parte de los
Análisis de Seguridad en
Trabajadores
el Trabajo
(percepciones
Sensoriales).
&

Estimación y valoración de riesgos

Para cada peligro o riesgo detectado los Delegados conjuntamente con los Asesores
Externos hicieron la estimación determinando la potencial severidad del daño
(consecuencias) y la probabilidad de que ocurriera el hecho.

En lo que respecta al potencial de severidad se consideraron las siguientes

argumentaciones.

RIESGOS LIGERAMENTE DAÑINOS:

 Lesiones leves no incapacitantes y/o una perdida material leve.

Elaborado Revisado Aprobado

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en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

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Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
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 Daños superficiales: Golpes, cortes y magulladuras pequeñas, irritaciones de los

ojos por efectos del trabajo en computadoras.

 Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.

DAÑINOS:

 Capaz de causar incapacidades transitorias y/o perdidas de material grave.

 Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas

menores.

 Sordera, dermatitis, asma, trastornos musculo-esqueléticos, enfermedad que

conduce a una incapacidad menor.

EXTREMADAMENTE DAÑINO:

 Capaz de causar incapacidad permanente, perdida de la vida y/o perdida

material muy grave.

 Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones

fatales.

 Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

En cuanto a probabilidad se considero lo siguiente:

PROBABILIDAD BAJA:

El daño ocurrirá raras veces.

PROBABILIDAD MEDIA:

El daño ocurrirá en algunas ocasiones. Aunque no haya ocurrido antes no sería extraño
que ocurriera.

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Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

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Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
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Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

PROBABILIDAD ALTA:

El daño ocurrirá siempre o casi siempre. Es posible que haya ocurrido en otras ocasiones
anteriores.

Haciendo una especie de combinación de ambos aspectos: la probabilidad+la severidad o

nivel de consecuencias o daños a la salud que pueda generar el riesgo se procedió a la
valoración de cada uno de ellos obteniendo los resultados como se expresa en la
siguiente tabla:

CONSECUENCIAS

Ligeramente Dañino (2) Extremadamente

dañino(1) dañino (3)

Riesgos trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado

Baja (1)
(1) (2) (3)
Probabilidad

Riego tolerable Riesgo moderado Riesgo importante

Media (2)
(2) (4) (6)

Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo

insoportable
Alta (3)
(3) (6)
(9)

Seguidamente se hizo un resumen de los riesgos evaluados por cada grupo homogéneo
de trabajo representándolo de la siguiente manera:

IDENTIFICACIÓN Y DIAGNÓSTICO DE RIESGOS, ACCIDENTES Y LESIONES

RIESGOS POSIBLES ACCIDENTES POSIBLES LESIONES

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
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en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
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.- Mecánicos .- Golpeado por, con, contra. .- Traumatismo.

.-Disergonómicos .- Atrapado en, debajo, entre y por. .- Fatiga.
.- Físicos .- Caídas de un mismo nivel o .- Irritaciones de la piel, ojos y mucosas
.- Químicos Diferentes niveles. .- Quemaduras
.- Biológicos .- Cuerpo extraño en cavidades y .- Heridas
.- Psicosociales orificios naturales. .- Dolor de cabeza, alteraciones nerviosas
.- Meteorológicos .- Pisar Sobre .- Trastornos digestivos, amibiasis, diarrea.
.- Eléctricos .- Caída de objetos. .- Intoxicación o envenenamiento,
.- Sísmicos
.- Contacto con objetos filosos y .- Enfermedades del sistema respiratorio.
.- Incendio y
Punzantes. .- Dermatitis.
Explosión.
.- Contacto con corrientes eléctricas. .- Trastornos cardiovasculares.
.- Contacto con sustancias químicas. .- Enfermedades del sistema músculo esquelético.
.- Arrollado por. .- Estrés.
.- Posturas inadecuadas o movimientos .- Calambre, espasmos.
Violentos. .- Fracturas,
.- Asfixia.
.- Agotamiento por calor, deshidratación.
.- Cansancio, fatiga y agotamiento.
.- Muerte

EVALUACIÓN TÉCNICA DE RIESGOS Pág. 1/1

Ubicación: Área de trabajo: TODAS Evaluación:

ÁREAS EXTERNAS E INTERNAS Inicial: X periódica:
DELA EMPRESA

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Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

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Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
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Probabilidad Severidad Evaluación de riesgo

PELIGROS IDENTIFICADOS
Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable
B M A LD D ED
EXPOSICIÓN AL CALOR

HUMEDAD EN EL AMBIENTE

VENTILACION EN AREAS

ILUMINACION

POLVOS

VAPORES ORGANICOS

POSICIONES INCOMODAD (BRAZOS

EXTENDIDOS AL FRENTE)
POSICIOMES INCOMODAS (BRAZOS POR
ENCIMA DEL HOMBRO)
POSICIONES INCOMODAS
(ENCORBADOS)
JORNADAS DE TRABAJOS EXTENSA

PELIGROSIDAD EN EL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJOS EXTENSAS

PELIGROSIDAD DEL TRABAJO

ALTO GRADO DE ATENCION

RITMO ELEVADO DE TRABAJO

POCO CONTROL DE TRABAJO

SUPERVISION ESTRICTA

ARROLLAMIENTO, COLISIONES

INSTALACIONES ELÉCTRICAS

EQUIPOS CONTRA INCENDIO

AVISOS Y SEÑALES

ROBOS Y ASALTOS

EVALUACIÓN TÉCNICA DE RIESGOS Pág. 1/1

Ubicación: Área de trabajo: Evaluación:

ÁREAS ADMINISTRATIVAS Inicial: periódica:
Probabilidad Severidad Evaluación de riesgo

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

PELIGROS IDENTIFICADOS B M A LD D ED trivial tolerable moderado Importante intolerable

EXPOSICION AL CALOR

HUMEDAD EN EL AMBIENTE

VENTILACION EN AREAS

ILUMINACION

POLVOS, HUMOS Y GASES

POSICIONES INCOMODAD (BRAZOS

EXTENDIDOS AL FRENTE)
POSICIOMES INCOMODAS (SENTADO EN
SILLAS NO ADECUADAS)
JORNADAS DE TRABAJOS EXTENSA

PELIGROSIDAD EN EL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJOS EXTENSAS

ALTO GRADO DE ATENCION

RITMO ELEVADO DE TRABAJO

POCO CONTROL DE TRABAJO

SUPERVISION ESTRICTA

PAREDES Y TECHOS

INSTALACIONES ELECTRICAS

EQUIPOS CONTRA INCENDIO

AVISOS Y SEÑALES

PELIGROSIDAD INSEGURIDAD

Persiguiendo como objetivo eliminar o reducir los riesgos a través de medidas preventivas
desde su origen o desde su fuente lo cual pudiera involucrar cambios en las maquinas,
herramientas y o equipos de trabajo, organización del trabajo, controles, administrativos,
incorporación de nuevas tecnologías entre otros aspectos, dejando siempre de ultimo la
protección individual del trabajador, se elaboro el plan de trabajo apoyándose legalmente
con lo siguiente:

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

Según el Art. 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. (De las políticas de reconocimiento evaluación y control de las
condiciones peligrosas de trabajo), el empleador o empleadora en cumplimiento del deber general
de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permita:
1) identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral
que pudiera afectar la seguridad y salud de los trabajadores.
2) La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de
un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que
regulan la materia.
3) El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control de la
fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberá utilizar estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como última instancia cuando sea posible la utilización de las
anteriores estrategias o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección
personal.

El principio de la prevención está basado en valores y cultura COOPERATIVA NUEVO

ORDEH RL Se plantea mediante la incorporación de todos los puestos de trabajo que
participan, acciones de Seguridad y Salud acompañado de la transformación colectiva en
materia cultural de Prevención de Riesgos Laborales.

A propósito de lograr este planteamiento, se ha realizado la Evaluación Inicial de

Riesgos Laborales. Dado que debe ser un proceso dinámico, esta evaluación se
revisara cuando se detecten daños a la salud de los trabajadores, cuando las
actividades de prevención descritas en los planes de trabajo del presente programa
sean suficientes.

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

PLANES DE TRABAJO.

El plan de trabajo presente Programa de Seguridad y Salud referido en el Art. 82

Numeral 3 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ha sido realizado tomando en cuenta
como punto de partida las acciones sugeridas por los trabajadores en la
Encuestas de Grupo para la identificación de Riesgos y las recomendaciones
que los Asesore Externos hicieron basado en la experiencia técnica.

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

 Programa de Seguridad y Fecha de Emisión:
14/05/08
Salud en el Trabajo
Fecha de Revisión:
15/08/08
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Rev: 01

La estructura del plan de trabajo consta de una matriz de gestión para la

evaluación, control y retroalimentación trimestral del presente Programa de
Seguridad y Salud Laboral, GERENTE y por parte de INPSASEL.

Este plan de trabajo refiere:

1. Que acciones deben hacerse, responsable (quien), cuando (fechas tope
de cumplimiento).
2. Asignación de prioridades y plazos de cumplimiento.
3. Seguimiento periódico de la acción.

La acción preventiva se ha planificado a corto, mediano y largo plazo cuyos

periodos constan de lo siguiente:

1. Corto plazo: No excederá de seis (06) meses.

2. Mediano plazo: No excederá de un (01) año.
3. Largo plazo: No excederá de dos (02) años.

A continuación se ilustra un ejemplo del plan referido. Cabe destacar que está
sujeto a cambios en función de nuevas ideas, sugerencias, innovaciones
tecnológicas, mecanización de actividades entre otros para realizar la acción
preventiva más eficientemente y con mejores resultados que benefician la salud
de los trabajadores.

PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS RIESGOS Y PROCESOS Priorización

PELIGROSOS. Fecha tope limite.
N Riesgo o Tipo Acción Objetivo Alcance= responsable Corto Med. Largo
proceso de áreas de plazo Plazo Plazo
peligroso riesgo trabajo 6m. 12m. 24 m.
asociado max max max

Elaborado Revisado Aprobado

Servicio de
Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Laboral Gerente General
en el Trabajo

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1 Alto grado de Psico- Eliminar riesgo de alto grado Presidente/

atención social Automatizar las de atención en operaciones Comité de SSL

Todas las
operaciones que manuales y minimizar fatiga, Delegado de

áreas
en la actualidad estrés, fatiga visual dolores de Prevención y
se realizan cabeza, cansancio entre otras Representante
manualmente. molestias que se han venido del Patrono
presentando.
2 Jornada de Psico- Eliminar el riesgo Presidente/
trabajo social Automatizar las prolongaciones de jornada Comité de SSL

Todas las áreas

extensa operaciones que derivado de la menor rapidez Delegado de
en la actualidad que ofrecen las operaciones Prevención y
se realizan manuales, así mismo, Representante
manualmente. minimizar fatiga, estrés, fatiga del Patrono
visual, dolores de cabeza,
cansancio entre otras
molestias que se han venido
presentando en el personal
3 Ritmo elevado Psico- Automatizar las Agilizar las actividades Presidente/
de trabajo social operaciones que mediantes sistemas de Comité de SSL

Todas las
áreas
en la actualidad información Delegado de
se realizan Prevención y
manualmente. Representante
del Patrono
4 Ritmo elevado Psico- Proporcionar herramientas de Presidente/
de trabajo social Capacitar al admon del tiempo libre para la Comité de SSL

Todas las
áreas
personal, ejecución de actividades Delegado de
administración priorizando en función de las Prevención y
del tiempo. necesidades y exigencia de la Representante
empresa. del Patrono
5 Exposición a Otros Que los trabajadores manejen Presidente/
accidente en riesgo Capacitar al técnicas acerca de cómo Comité de SSL
Todas las
áreas

la vía publica personal actuar en caso de Delegado de

autoprotección emergencias en las vías Prevención y
ciudadana. públicas asociadas con Representante
manifestaciones, paros… del Patrono
6 Vías de Otros Dar las herramientas a los Presidente/
escape/ riesgos Capacitar al trabajadores respecto a cómo Comité de SSL
Todas las áreas

salidas de personal en actuar en caso de emergencia Delegado de

emergencia autoprotección así como contar con Prevención y
industrial que conocimientos y herramientas Representante
incluya para elaborar un plan de del Patrono
simulacros de contingencia ajustado a los
evacuación. riesgos presentes en las
instalaciones.

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PLANES DE CAPACITACION.

Con el propósito de diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de educación e

información preventiva en materia de Seguridad y Salud Laboral que a su vez apoye el
sistema de promoción de la seguridad y salud laboral, LEY ROF, C.A. Elaboro un plan de
capacitación para los trabajadores, Trabajadoras y Comité S.S.L, que permitirá
mantenerlos actualizados respecto a medidas de seguridad, higiene, ergonomía y las
normativas legales vigentes.

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La capacitación es considerada como la herramienta de mayor apoyo al cambio que la

Empresa debe dar respecto a la nueva Cultura de Seguridad y Salud. Por tal motivo
actuara bajo las siguientes premisas:

a) El diseño de un programa de educación permanente para la identificación,

prevención y control, de aquellos factores de riesgos, procesos peligrosos
asociados al proceso de trabajo y medidas de control; de esta manera
desarrollar habilidades y destrezas en los Trabajadores y Trabajadoras para la
operación segura durante el desempeño de sus actividades.
b) La metodología será teórica-practica para garantizar la eficiencia y asimilación
de conocimientos por parte de los trabajadores.
c) La duración de los cursos, charlas, talleres, foros, conferencias entre otros será
en base a su contenido y objetivo planteado.
d) Inducción verbal y escrita con una duración mínima de 4 horas académicas para
los trabajadores de nuevo ingreso o movimientos internos personal hacia otros
puestos de trabajo.
e) Capacitación en los procesos de trabajo de forma periódica o en las
oportunidades en que surjan cambios tecnológicos, administrativos o de
cualquier otra índole que impliquen una variación en las formas, métodos o
instructivos de operación anteriores Vs. Los nuevos.

Los cursos, charlas y/o talleres serán de contenidos didácticos directamente vinculados a
los procesos, peligrosos, riesgos, medidas de control y acciones de cada área de trabajo.
Esto significa que los trabajadores se capacitaran, entrenaran y actualizaran en base a las
realidades que experimentan en sus puestos de trabajo.

La responsabilidad de la elaboración del Programa de capacitación será del Gerente de

Administración conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN:

a) Detección de necesidades de capacitación.

b) Elaboración del plan de educación, capacitación y actualización en materia de
seguridad y salud laboral.
c) Determinación de las entidades didácticas, facilitadores, instituciones o
instructores que se contrataran para dictar los cursos, charlas y/o talleres.
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d) Diseño de contenido por parte de los facilitadores.

e) Presupuesto de cada formación que se planifica.
f) Presupuesto anual del plan de educación, capacitación y actualización en
materia de Seguridad y Salud Laboral.
g) Programa y ejecución del plan.

PROGRAMACIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN:

LEY ROF, C.A. Se plantea que en la ante-penúltima reunión del Comité de Seguridad y
Salud Laboral de cada tres trimestres, se discutirá y elaborara el cronograma de cursos,
charlas y/o talleres del siguiente trimestre.

LA CALIDAD DEL ADIESTRAMIENTO:

En cuanto a la calidad del adiestramiento, la empresa se responsabilizara por la
contratación de facilitadores y/o instructores debidamente acreditados, cuya trayectoria sea
de alta credibilidad en el área de especialidad requerida para la capacitación.

PLAN INICIAL DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL:
El presente plan deberá ejecutarse en el lapso de (01) año contando a partir del mes de
Enero de 2015. En el mes de DICIEMBRE del año siguiente se realizara la respectiva
detección de necesidades de adiestramiento para dar continuidad al plan de prevención y
promoción de la Seguridad y Salud Laboral.

Cabe destacar que el contenido de este plan obedece a la identificación inicial de riesgos
laborales realizada para el diseño del presente Programa de Seguridad y Salud Laboral
por lo tanto es flexible y sujeto a cambios en el tiempo en base a su evaluación y
seguimiento sin descuidar la atención de las prioridades y urgencias detectadas.

PLAN ANUAL DE ADIESTRAMIENTO DE SSST

Denominación del Objetivo Dirigido a: PERIODO ESTIMADO
adiestramiento (2015)
Responsabilidades y Impartir los conocimientos legales a todo el Todos los
obligaciones del personal personal supervisorio de la empresa a fin de trabajadores.
de dirección en el marco de alinear las acciones en materia de MAYO
la LOCYMAT. prevención, seguridad y salud laboral. 2015
Aspectos legales de la Dar a conocer los derechos y deberes de los Todos los
LOCYMAT derecho y trabajadores frente a la LOCYMAT con el trabajadores. MAYO
deberes de los propósito de construir juntos la cultura de 2015
trabajadores. Seguridad y Salud Laboral necesaria en pro

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de la Salud de todos los miembros de la

organización.
Primeros auxilios Brindar herramientas a los participantes Todos los JUNIO
para la atención para la atención inmediata trabajadores 2015
de lesionados en caso de accidentes o
daños a la salud.
Prevención y extinción de Adiestrar a los participantes en las prácticas Todos los JULIO
incendios. operativas para combatir incendios y el uso trabajadores 2015
adecuado para su extinción.
Control de pánico y Brindar las herramientas necesarias a los Todos los AGOSTO
evacuación participantes para controlar situaciones de trabajadores 2015
emergencia manteniendo la calma y
tranquilidad de los trabajadores en beneficio
de su salud.
Prevención de Riesgos Que el trabajador cuente con la información Todos los SEPTIEMBRE
eléctricos necesaria para prevenir lesiones trabajadores y 2015
ocasionadas por la electricidad a fin de salud laboral.
reducir la posibilidad de ocurrencia de
accidentes. Prevención de Riesgos en el
entorno de trabajo.
Gestión de Comités de Aportar las herramientas necesarias a los Integrantes del OCTUBRE
Seguridad y Salud Laboral. miembros del Comité de S.S.L para su Comité de 2015
Herramientas técnicas para funcionamiento y mantenimiento en el Seguridad y Salud
su funcionamiento. tiempo, con resultados asertivos para la Laboral.
cultura de Seguridad y Salud Laboral.

Uso y conservación de Facilitar a los trabajadores las prácticas de Todos los NOVIEMBRE
equipos de Protección utilización y conservación de los equipos de trabajadores 2015
Personal protección personal en beneficio de su
salud.
Que los trabajadores interpreten los avisos y Todos los DICIEMBRE
Interpretación y actuación señales y actúen en base al mensaje que trabajadores 2015
en base a avisos y señales. estos generan.

Orden y limpieza como Dar los conocimientos para la prevención Todos los ABRIL
elementos de prevención de por parte del trabajador respecto a al trabajadores 2015
accidentes. mantenimiento de orden y limpieza.
Prevención de riesgos Minimizar los riesgo a través del Todos los ABRIL
laborales conocimiento y las técnicas de control. trabajadores 2015
Prevención en el manejo de Que el trabajador cuente con los Todos los MAYO
productos químicos. conocimientos necesarios para la trabajadores 2015
interpretación y manipulación de los
productos químicos con la debida
precaución hacia su salud.
Higiene postural y Que los trabajadores adopten posturas Todos los JUNIO
prevención de adecuadas que disminuyan riesgos de trabajadores 2015
enfermedades musculo enfermedades del sistema óseo muscular.
esqueléticas
Reporte de accidentes y Impartir los conocimientos necesarios a los Todos los JULIO
enfermedades trabajadores para el procedimiento de trabajadores 2015

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ocupacionales investigación, análisis y reporte de

accidentes y enfermedades ocupacionales.
Elaboración de Brindar las herramientas técnicas a los Integrantes del AGOSTO
interpretación de mapas de participantes para que estén en la capacidad Comité de 2015
riesgos de elaborar mapas de riesgos o Seguridad y Salud
representaciones graficas de los riesgos Laboral.
existentes en el medio ambiente de trabajo
así como su interpretación y manejo.
Manejo e interpretación de Aportar los conocimientos a los trabajadores Todos los SEPTIEMBRE
avisos señales de acerca de la interpretación adecuada de trabajadores 2015
Seguridad y Salud Laboral. señalización y avisos de seguridad.
Investigación de accidentes Brindar herramientas técnicas y practicas a Comité de OCTUBRE
Laborales. los participantes para que estén en Seguridad y Salud 2015
capacidad de investigar los accidentes de Laboral.
trabajo, reportar en tiempo y forma a los
organismos gubernamentales y establecer
las medidas de control necesarias para que
no se repitan.
Evaluación de programas Aportar conocimientos técnicos acerca de la Comité de NOVIEMBRE
de Seguridad y Salud ejecución y evaluación del Programa de Seguridad y Salud 2015
Laboral. Seguridad y Salud Laboral. Laboral.
Refrescamiento en Afianzar el cuidado y la prevención de Todos los DICIEMBRE
Prevención de Riesgos de riesgos del trabajo en alturas. trabajadores. 2015
Trabajos en alturas.
Orden y limpieza en el Instruir al personal en los aspectos y Todos los ABRIL
trabajo. procedimientos de orden y limpieza en el trabajadores. MAYO
trabajo sobre su importancia, relación con la JUNIO
seguridad y salud laboral, estimular la 2015
participación activa de los trabajadores en
los programas de Orden y Limpieza.
Procedimientos seguros de Impartir los conocimientos y herramientas Todos los ABRIL
operación. necesarias a los participantes acerca de los trabajadores. MAYO
procedimientos de trabajo seguro en base a JUNIO
los departamentos a los que pertenece. 2015
Investigación de accidentes Brindar herramientas teóricas y practicas a Gerencia General, JULIO
laborales. los participantes para que estén en Personal de AGOSTO
capacidad de investigar los accidentes de [Link], SEPTIEMBRE.
trabajo, reportar en tiempo y forma a los integrantes del 2015
organismos gubernamentales y establecer Comité de S.S.L.
las medidas de control necesarias para que
se repitan
Orden y limpieza en el Instruir al personal en los aspectos y Todos los NOVIEMBRE
trabajo. procedimientos de orden y limpieza en el Trabajadores. 2015
trabajo sobre su importancia, relación con la
seguridad y salud laboral, estimular la
participación activa de los trabajadores en
los programas de Orden y Limpieza.
Evaluación de programas Aportar conocimientos técnicos acerca de la Personal de JULIO
de seguridad y salud en el ejecución y evaluación del programa de [Link], AGOSTOS
trabajo. seguridad y salud laboral. integrantes del SEPTIEMBRE.

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Comité de S.S.L. 2015

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PROCESOS DE INSPECCION EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.

Con el propósito de prevenir cualquier condición que pueda afectar la salud e integridad
física de los trabajadores y a su vez garantizar el funcionamiento de los controles
implementados como acciones luego de la evaluación de Riesgos, LEY ROF, C.A.
conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral serán responsables por la
realización de las siguientes inspecciones:

1. Inspecciones programadas: se aplican con frecuencia quincenalmente y

permiten identificar el cumplimiento de normas, uso adecuado de equipos de
protección personal, orden, limpieza, condiciones seguras y salubres en las
instalaciones de saneamiento básico, vehículos, extintores e infraestructuras.

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2. Inspecciones intermitentes: programadas para supervisar en el trabajo a todo el

personal de manera sorpresiva, sin previo aviso, a intervalos irregulares, con el
objeto de poder detectar el cumplimiento continuo de reglas, normas y
procedimientos. De igual manera se aplica a las instalaciones de infraestructuras.

3. Inspecciones especiales preventivas y predictivas: programadas para prevenir

y predecir posibles fallas en los equipos que pudiera causar accidentes y tomar
acciones correctivas oportunamente, estas inspecciones se aplican a los equipos
de trabajo, cableado eléctrico, instalaciones eléctricas, cajetines entre otros que
ameriten de una inspección periódica para garantizar su buen funcionamiento y en
condiciones seguras.

4. Auditorias a EXPEDIENTES: se realizan con la finalidad de verificar el

cumplimiento de las condiciones mínimas de seguridad de los trabajos realizados y
lineamientos generales de seguridad para la ejecución de obras y la presentación
de servicios aplicando el mismo formato que se utiliza para las inspecciones de
LEY ROF, C.A. adicionalmente se revisara la siguiente información documental.

 Expedientes del personal (14-02, Notificaciones de Riesgos, AST,

Normas de Seguridad, Constancia de Entrega de E.P.P, Constancias de
Inducción de Seguridad, certificados de cursos, charlas, talleres o
cualquier otra modalidad de capacitación en materia de Seguridad y de
manera periódica).

INSPECCIONES

Elemento(s) a inspeccionar Frecuencia Fecha Responsable

Realizar Inspecciones de PRIMERA Y COMITÉ DE

Seguridad al sistema de CUARTA SEGURIDAD Y SALUD
iluminación artificial y de MENSUAL SEMANA DE LABORAL
emergencia. CADA MES

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Realizar Inspección de PRIMERA Y COMITÉ DE

Seguridad de orden y CUARTA SEGURIDAD Y SALUD
limpieza. QUINCENAL SEMANA DE LABORAL
CADA MES

Realizar inspección del SEGUNDA COMITÉ DE

sistema de Detección y SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
Alarma de Incendios. MENSUAL CADA MES LABORAL

Realizar inspección de TERCERA COMITÉ DE

seguridad de salidas de SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
emergencia y rutas de MENSUAL CADA MES LABORAL
evacuación.

Realizar Inspección de SEGUNDA COMITÉ DE

Seguridad de las SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
instalaciones de MENSUAL CADA MES LABORAL
Saneamiento Básico
(Baños).

Inspección de Seguridad PRIMERA Y COMITÉ DE

del área de descanso y CUARTA SEGURIDAD Y SALUD
comedor. QUINCENAL SEMANA DE LABORAL
CADA MES

Realizar Inspección de SEGUNDA COMITÉ DE

Seguridad de Extintores SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
Portátiles. MENSUAL CADA MES LABORAL

INSPECCIONES

Elemento(s) a inspeccionar Frecuencia Fecha Responsable

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Realizar Inspecciones de TERCERA COMITÉ DE

Seguridad a las diferentes SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
áreas de trabajo (Equipos, MENSUAL CADA MES LABORAL
Sillas, otros).

Realizar Inspección de CUARTA COMITÉ DE

Seguridad a los sistemas de SEMANA DE SEGURIDAD Y SALUD
electricidad. MENSUAL CADA MES LABORAL

Los Delegados de Prevención conjuntamente con los asesores externos en Seguridad y

Salud Laboral, diseñaron los formatos de inspección.

De los formatos de cada inspección El Comité de SSL, realizaran un plan de acción y

asignaran fechas compromiso y responsables de cada actividad comprometiéndose a
hacer seguimiento para garantizar una exitosa culminación.

El Gerente conjuntamente con el Comité de SSL será responsable por mantener archivo
histórico de estos estudios garantizando en el tiempo su conservación.

Este archivo se organizara de la siguiente manera:

a) Inspecciones con el registro de firmas de las personas que participaron.

b) Planes de acción con el registro de firmas de las personas que lo elaboraron y

responsables del seguimiento.

c) Cotizaciones y demás documentos que validen el documento de los planes de

acción. (Se pudiere incluir fotografías).

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MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGOS
Y PROCESOS PELIGROSOS.

Con el propósito de llevar un seguimiento de los procesos peligrosos y riesgos en el

trabajo, LEY ROF, C.A. se plantea realizar los estudios ambientales que se especifican a
continuación por los menos una vez al año, salvo que cambie alguna de las condiciones
actuales y se requiera una frecuencia inferior:

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Tipo de Estudio Áreas

Estudio de Ergonomía. Oficinas (cada puesto de trabajo).

Estudios de iluminación por área. Oficinas (cada puesto de trabajo).

Estudios de radiación no ionizantes. Áreas administrativas (monitores,

fotocopiadoras, microondas).

Una vez realizados estos estudios, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el Gerente y el
Medico Ocupacional realizaran comparaciones históricas de los valores a fin de tomar las
medidas preventivas que pueden ir desde la eliminación o reducción del riesgo desde su
fuente hasta la protección del trabajo como ultima alternativa. Adicionalmente en base a los
resultados, se revisara los tipos de análisis y estudios médicos que se le practicaran a los
trabajadores pre-empleo, post-empleo, pre-vacacional, post-vacacional y periódicos de ser
necesarios.

Estos estudios ambientales se realizaran mediantes proveedores externos previa revisión y

verificación de las permisologias y calibración de los equipos que utilizan.

El Gerente conjuntamente con el Comité de S.S.L será responsable por mantener el

archivo histórico de estos estudios garantizando en el tiempo su conservación.

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MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES.

LEY ROF, C.A. Se plantea los siguientes objetivos mediante el sistema de vigilancia
epidemiológica de la Salud de los trabajadores:

1. Promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
Trabajadores y Trabajadoras.

2. Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de
trabajo.
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3. Prevenir y detectar riesgos de Enfermedad y Accidentes de Trabajo.

4. Proteger a los trabajadores y Trabajadoras contra los riesgos laborales dando

cumplimiento a los principios de Salud y a la Normativa General de Salud
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.

5. Promover la Salud Ocupacional a todos los Niveles.

El Médico Ocupacional será el responsable por el seguimiento de la salud de los

Trabajadores y Trabajadoras mediante registros estadísticos que faciliten la focalización de
las acciones a tomar por parte de la empresa y su Comité de SSL.

ELABORACIÓN Y ANÁLISIS DE REGISTROS ESTADÍSTICOS:

 Exámenes Médicos Pre-Empleo.

 Exámenes Médicos Post-Empleo.

 Exámenes Médicos Pre-Vacacional.

 Exámenes Médicos Post-vacacional

 Exámenes Médicos Periódicos.

 Exámenes Médicos Especiales.

 Estadística de Accidentabilidad: Comunes y Ocupacionales.

 Estadísticas de Accidentabilidad.

 Enfermedades Comunes.

 Enfermedades Ocupacionales.

 Reposos.

 Referencias a los Trabajadores a Médicos Especialistas.

Mensualmente se publicaran los resultados de las estadísticas mencionadas y en

frecuencia trimestral se entregaran al INPSASEL.

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MONITOREO Y VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA Y
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE.

LEY ROF, C.A. a los efectos de garantizar que los trabajadores estén haciendo
uso adecuado de su tiempo libre y que la empresa viabilice los caminos para que
cumplan efectivamente, llevara a través de la Gerencia y [Link]. y el Comité de S.S.L las
siguientes estadísticas:

1. Jornadas de Trabajo.

2. Horas Extraordinarias Laboradas.

3. Horas de descanso entre jornada.

4. Días de descanso obligatorio.

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5. Días de descanso obligatorios disfrutados efectivamente.

6. Días de descanso convencionales.

7. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

8. Número de días de vacaciones.

9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.

10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre en

materia de turismo social.

El presidente conjuntamente con el Comité de S.S.L realizara un estudio económico

de planes vacacionales para los trabajadores, juegos deportivos, encuentros sociales a fin
de planificar actividades directamente vinculadas con la utilización del tiempo libre y
turismo social.

La responsabilidad directa de este modulo del Programa de Seguridad y Salud

Laboral, será de la presidencia conjuntamente con el Comité de S.S.L.

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REGLAS, NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
SEGURO Y ESTABLE.

Para garantizar una disciplina coherente y asociada a la cultura dentro del ángulo de la
Seguridad y Salud Laboral que verdaderamente apoye el sentido prevencionista que
persigue LEY ROF, C.A. se han diseñado un conjunto de normas de seguridad y salud
laboral que son de cumplimiento obligatorio por parte de todas las personas que integran la
Empresa desde el Presidente, Comité de S.S.L, Delegados de Prevención, trabajadores,
visitantes, clientes, proveedores y personas de los organismos gubernamentales en el
momento de acceder las instalaciones de la empresa.

En lo que respecta a los procedimientos de trabajo seguro y saludable,

conjuntamente con el Comité de S.S.L serán los responsables de su diseño, elaboración
y divulgación en un lapso que no excederá los 60 días contados a partir de la presente
fecha.
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El motivo por el cual se hará de esta manera obedece a que los procedimientos en su
propósito y forma de enunciado deben tener una base técnica fundamentada en el
conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz y segura de
una determinada actividad. Se considera que las personas más apropiadas para esta
actividad son los integrantes del Comité y los supervisores directos de cada operación
dentro del proceso de trabajo.

El lenguaje utilizado para la redacción de las Normas es sencillo a propósito de facilitar

el entendimiento por parte de todas las personas que estarán sujetas a su acatamiento.

Esta información ha sido considerada en un manual que se estructura de la

siguiente manera:

 Objetivos.

 Deberes de los trabajadores según la LOPCYMAT.

 Normas Generales.

 Normas de Orden y Limpieza.

 Normas de Manejo Manual de Cargas.

 Normas en caso de incendio.

 Normas de riesgo eléctrico.

 Normas de manejo seguro de herramientas.

 Normas de manejo seguro de maquinas.

 Normas de utilización de equipos de protección personal.

 Normas para evitar accidentes in-itinere.

 Normas maquinas móviles.

 Normas escaleras de mano.

 Normas andamios.
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 Normas trabajos en altura.

 Normas caídas de objetos.

Este conjunto de normas servirán de base para girar instrucciones a los trabajadores y
de esta manera, realicen sus actividades dentro de un sistema de trabajo seguro.

De igual manera aportaran bases solidas para planificar y medir los resultados en
salud y seguridad ya que permiten entender y especificar que se debe hacer y cómo se
debe hacer desde un lineamiento por parte de la Dirección de la Empresa acerca de las
maneras de tratar los riesgos específicos generados por las distintas actividades que se
ejecutan.

Una vez elaborado los procedimientos seguros de trabajo, estas normas serán
complementadas para garantizar seguridad óptima para la salud de los trabajadores.

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Salud en el Trabajo
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DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
(E.P.P).

Apoyados en el Art. 62 numeral 3 que reza:

“El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control
en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de
control en el medio, controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no
sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las
medidas, la utilización de equipos de protección personal”.

LEY ROF, C.A. En el plan de trabajo del presente Programa de Seguridad y Salud
Laboral, se plantea actuar en las fuentes de riesgos a través de algunas mejoras de
ingeniería, controles especiales en los medios de trabajo y controles administrativos. Sin
embargo, en vista de que se plantean en plazos asociados a la capacidad de inversión
económica, ha identificado los equipos de protección personal que entregara a los
trabajadores para su utilización.

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La dotación de equipos de protección personal (E.P.P) se hará periódicamente en

base a los estándares de calidad negociados con el proveedor que especifican a la vida útil
de cada implemento. Sin embargo para aquellos casos de deterioro por uso se
remplazaran previa presentación ante el servicio de Seguridad y Salud Laboral el
implemento deteriorado.

Los equipos están asignados en función de los riesgos específicos de cada puesto
de trabajo. Esta información fue tomada de los Análisis de Seguridad en el Trabajo (A.R.T).

Una vez realizados los estudios ambientales y en base a las recomendaciones del
higienista posiblemente surjan cambios a nivel de ingeniería y así eliminar riesgos desde
su fuente. Pudiera darse el caso de la aplicación de medidas de control que minimicen el
riesgo.

Será entonces en ese momento que se realice una revisión de los Análisis de
Seguridad por Puesto de Trabajo y los E.P.P a fin de eliminar los que ya no sean
necesarios o incorporar o sustituir algunos que en la actualidad se están dotando.

Equipos de Protección Personal (E.P.P) por puesto de trabajo.

Para los trabajadores de nuevo ingreso, la entrega se hará el mismo día de inicio
de sus actividades, previa inducción acerva de su uso y conservación. De igual manera se
hará entrega del A.S.T y la Notificación de Riesgo Laboral del puesto de trabajo que va a
ocupar.

A continuación se muestra el documento oficial de Entrega de E.P.P:

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CONSTANCIA DE ENTREGA DE LOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P)

Nombres: _______________________ Apellidos: ______________________ Fecha: ______________

Hora: ____________ Área: __________________________ Cargo: ___________________________

Actividad a Realizar: _________________________________ Pérdida/Extravío: ____ Reposición: ____

Hacemos constar que el trabajador ha recibido los equipos de protección correspondiente con el Análisis
de Seguridad en el Trabajo (AST). Conforme al art.56 numeral 3 de la LOPCYMAT. Asimismo el
trabajador deberá usarlo y darle uso adecuado, en el ejercicio de sus funciones de acuerdo a lo establecido
en el art. 54 numeral 3 y 55 numeral 8 de la LOPCYMAT.

Seleccione con una (x) o escriba en los espacios en blancos los EPP entregados.-

PROTECTOR RESPIRATORIO DELANTAL DE CARNAZA

GUANTES DE TELA GUANTES DE CARNAZA

BOTAS DE SEGURIDAD P/ACERO PROTECTORES AUDITIVOS

LENTES DE SEGURIDAD ________________________

_______________________ ________________________

NOTA: Se le descontará por nomina al trabajador que se le extravíe o pierda su EPP.

_______________
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DOTACION DE UNIFORMES E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

FECHA:________________________

DATOS PERSONALES
NOMBRE Y
APELLIDOS:____________________________________________________________

CEDULA DE IDENTIDAD : ___________________________

F. DE INGRESO: ___________________________________

CARGO:___________________________________________

DEPARTAMENTO:__________________________________

DOTACION QUE LE CORRESPONDE SEGÚN FUNCIONES QUE REALIZA:

CHEMISES/F
PANTALON
RANELAS
BLUE JEAN AZULES BATAS BOTAS DELANTAL

TALLA: TALLA: TALLA: Nº CANTIDAD

CANTID: CANTID: CANTID: CANTID:

OTRO IMPLEMENTO U HERRAMIENTA QUE REQUIERA PARA SU TRABAJO,
ESPECIFIQUE:

NOTA: EN CASO DE SER EXTRAVIADO O DAÑADO EL IMPLEMENTO DE SEGURID AD EL TRABAJADOR

DEBERA CANCELAR EL MONTO DEL MISMO

_______________
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ATENCIÓN PREVENTIVA EN
SALUD OCUPACIONAL.

Con el propósito de llevar adelante la atención preventiva frente a los riesgos y peligros
detectados, LEY ROF, C.A. además del sistema de vigilancia epidemiológica ejecutara
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un programa de exámenes médicos periódicos basados en lo establecido en el Art. 27 del

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo tal como se especifica a continuación:

Exámenes Médicos Pre-Empleo:

Son un conjunto de exámenes clínicos y para-clínicos que se le practicaran al aspirante a

ingresar a la empresa con miras a determinar sus condiciones de salud, susceptibilidad y
aptitud funcional para el cargo que aspira.

Para esto los trabajadores a ingresar serán enviados al Consultorio del médico
Ocupacional antes de la fecha de ingreso, en caso de estar apto inicia actividades en la
fecha prevista, en caso de que no, LEY ROF, C.A. verifica que de acuerdo a sus
aptitudes pueda desempeñar otro cargo vacante, en caso de no haber otra
vacante el trabajador no podrá ingresar.

EVALUACIONES TIPO FUNCIONES

1. Exámenes Físicos. Historia del personal y familiar. Todos los trabajadores.

Historia ocupacional, exámenes
físicos integral, incluye detección
de hernias y agudeza visual.

2. Rx de Cervical. Administrativos.

3. Exámenes de laboratorio Hematología completa y tipo Todo el personal.

sangre.

Se podrán realizar otros exámenes, dependiendo de los antecedentes ocupacionales

del trabajador antes de ingresar y su relación con la futura tarea que ejecutara y el área de
trabajo en la empresa.

Exámenes periódicos, pre-vacacionales y post-vacacionales.

Son un conjunto de exámenes clínicos y paraclinicos que se le practicaran al

trabajador en forma periódica (anualmente), con el fin de identificar cambios
clínicos o subclinicos en su salud, es decir que puedan o no ser percibidos por la
persona relacionada a la exposición de factores de riesgos en su sitio de trabajo

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EVALUACIONES TIPO FUNCIONES

4. Exámenes Físicos. Historia del personal y familiar. Todos los trabajadores.

Historia ocupacional, exámenes
físicos integral, incluye hernias y
agudeza visual.

5. Rx de Cervical. Administrativos.

Una vez establecido un diagnostico se tomaran las medidas correctivas a fin de prevenir,
detener y/o minimizar cualquier efecto sobre la salud del trabajador.

Otros indicadores biológicos y exámenes adicionales podrán ser monitoreados de ser

necesario, a criterio del Medico Ocupacional.

Exámenes Post-empleo:

Determinar el estado de salud del trabajador en el momento del egreso, estos exámenes
dependen de las condiciones de trabajo y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto
el trabajador.

Una vez que el trabajador haya finalizado la relación laboral por cualquier
causa, el CONTADOR le entregara una orden para que acuda al consultorio del
Medico Ocupacional y sea evaluado. En caso de presentar alguna patología
asociada a los riesgos de exposición, el Medico Ocupacional genera un informe
de Recomendaciones a la empresa indicando las especialidades médicas que
deben atender el caso. GERENTE atiende dichas recomendaciones costeando
todos los gastos que se generan desde consultas, exámenes, tratamiento en
caso de que el criterio ocupacional indique que efectivamente la patología es
ocasionada por el trabajo.

EVALUACIONES TIPO FUNCIONES

6. Exámenes Físicos. Historia del personal y familiar. Todos los trabajadores.

Historia ocupacional, exámenes
físicos integral, incluye hernias y
agudeza visual.

7. Rx de Cervical. Administrativos.

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Atención médica especializada.

Cuando en la consulta médica general se considere que el trabajador amerite un

tratamiento médico quirúrgico o de hospitalización, el Medico Ocupacional hará la
recomendación necesaria para que el PRESIDENTE. Haga los trámites necesarios.

Para aquellos casos en que los exámenes periódicos de los trabajadores se orienten hacia
una patología de origen ocupacional se habrán establecido contactos con médicos
especialistas expertos en el área.

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PLANES DE CONTINGENCIA Y
ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

Con el propósito de atender a tiempo cualquier emergencia que ponga en riesgos la salud
e integridad física de los trabajadores, LEY ROF, C.A. DEBERÁ CONTRATAR UN
SERVICIO DE ATENCIÓN DE URGENCIAS y transporte de lesionados para aquellas
situaciones que lo ameriten.

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LEY ROF, C.A. a los efectos de garantizar una actuación ecuánime por parte de sus
trabajadores frente a cualquier contingencia y de esa manera garantizar la integridad de los
trabajadores, se plantea elaborar en un lapso no mayor de 60 días contados a partir de la
presente fecha UN PLAN DE CONTINGENCIA además de construir una BRIGADA DE
EMERGENCIAS contando con la participación voluntaria de los trabajadores que la
integraran.

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RECURSOS ECONÓMICOS.

LEY ROF, C.A. Presupuestando las acciones que conforman el presente Programa de
Seguridad y Salud Laboral con la previsión de que los precios están variando rápidamente
en el mercado, de allí el hecho de que cada acción tiene sobrestimada un 25 % por
encima del presupuesto actual.

El presupuesto estimado tiene una duración de UN (01) AÑO particularmente abarca el

periodo ENERO 2015- DICIEMBRE 2015 y puede variar en el tiempo en función de las
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nuevas acciones que ameriten la gestión de riesgos laborales y evaluación del programa el
cual se someterá a revisión por parte del Comité de S.S.L trimestralmente.

Descripción Inversión presupuestada Inversión real Bs.

anual Bs.

Estudio de Higiene Ind. 8.000,00

(ergonomía)

Plan de Trabajo 21.000,00

Capacitación 16.000,00

Asesoría 24.000,00

Servicio de atención 36.000,00

emergencias

Servicio de Seguridad y 12.000,00

Salud en el trabajo.

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DECLARACIÓN DE COMPROMISO DEL

EMPLEADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

C ARTA DE COMPROMISO

Fecha de emisión: 25/08/2014

Sres. – Comité de Seguridad y Salud Laboral

Yo, Rodolfo Piñango titular de la cédula de identidad Nº 2.263.504 Presidente de la empresa Ley
Rof, C.A. por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de
construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo,
y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención,
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Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento

Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de
las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados
en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las
trabajadoras y los trabajadores.
6. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad,
higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a
fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o
intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención,
enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

___________________________
Rodolfo Piñango
C.I. 2.263.507
PRESIDENTE EMPRESA LEY ROF, C.A.

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