"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia"

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED ASISTENCIAL PIURA
CÓDIGO DE PROCESO DE SELECCIÓN: P.S. 002-PVA-RAPI-2026

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes puestos en la modalidad de Plazo Indeterminado, para la Red

Asistencial Piura:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES
CARGO MENSUAL
Hospital II Talara / Departamento
Médico S/ 8,955.00 (*)
Pediatría P1-ME-001 01 de Medicina / Servicio de
Especialista
Pediatría
Gerencia de Red / Oficina de
Asistente Administración o S/ 4,346.00 (*) Administración División de
T2-AAD-002 01
Administrativo Contabilidad Adquisiciones / Unidad de
Programación y Adquisiciones
Técnico en Técnico de S/ 3,347.00 (*) Hospital II Jorge Reátegui
T3-TE2-003 01 Delgado / Servicio de Enfermería
Enfermería II Enfermería
TOTAL 03

(*) Además de lo indicado, los mencionados cargos cuentan con Beneficios de Ley y Bonificaciones por diversos
conceptos, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Piura.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.
1.4 Consideraciones a tener en cuenta por las/los postulantes del presente concurso:

a) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual

puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
[Link]
b) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05
años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
c) No tener impedimento legal para prestar servicios a la Administración Pública en
todas sus formas.
d) No tener antecedentes penales y/o judiciales ni estar incurso en procesos judiciales.
e) No encontrarse incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de
Despido.
f) No tener deuda por concepto de alimentos por obligaciones establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios de acuerdo a la Ley N° 28970.
g) No encontrarse dentro del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido –
RNSDD.
h) En caso que, el postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más
requisitos para la incorporación, será DESCALIFICADO del Proceso de Selección en
cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado
Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 una posición, se verifica que ha consignado información falsa, será cesado, en
concordancia a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o
administrativa en que hubiera incurrido.
i) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos
respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen
carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que suben a
la plataforma Virtual Moodle de postulación y se somete al proceso de fiscalización
que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de
selección.
j) Disponibilidad inmediata.
1.5 Consideraciones en caso de no presentación a las evaluaciones por parte del
candidato, caso de suplantación, entre otros:

a) Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, el postulante deberá

permanecer en el ambiente físico señalado para las evaluaciones; de lo contrario será
automáticamente DESCALIFICADO.
b) En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que la entidad adopte.
c) De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en
las Bases de este Aviso de Convocatoria o en las consideraciones a tomar en cuenta
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Proceso de Selección, será
automáticamente DESCALIFICADO; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad pueda adoptar.
d) Los requisitos y su calificación se establecen y evalúan de acuerdo con los principios
del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y las normas orientadas a la simplificación administrativa.
e) La comisión responsable del proceso de selección podrá descalificar al postulante
que incurra en fraude, falsificación y/o adulteración de documentos, infracción o
incumplimiento de las indicaciones impartidas durante el desarrollo del proceso.

II. PERFIL DEL PUESTO

MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (CÓDIGO P1-ME-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS (Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad
profesional vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
Formación Académica
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Pediatría
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en
Pediatría (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en el
sector público o privado (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones a la profesión con posterioridad a la emisión del Título y
Resolución de SERUMS (Indispensable).
Conocimientos a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión
Pública Ley N° 27815 y en Salud Pública (Deseable).
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública.
(Deseable).
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas,
realizadas a partir del año 2021 a la fecha (Indispensable).
Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
(Indispensable).
GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CÓDIGO T2-AAD-002)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Técnico o Constancia de
Egresado expedido por Instituto Superior Tecnológico nombre de la
Formación Académica Nación en Administración o Contabilidad o seis (06) ciclos universitarios
en Administración de Empresas o Contabilidad (Indispensable).

EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en el
sector público o privado (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones relacionadas a las actividades del puesto o cargo
requerido, con posterioridad a la emisión del Título Técnico o
Constancia de Egresado o a los seis (06) ciclos universitarios
(Indispensable).
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión
Pública Ley N° 27815 y en Salud Pública (Deseable).
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* conocimiento o actividades de actualización profesional
afines al puesto o cargo requerido, como mínimo de 30 horas,
Conocimientos realizadas a partir del año 2022 a la fecha (Indispensable).
 Contar con certificación vigente del organismo de contrataciones del
estado OECE (Indispensable).
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
(Indispensable).
GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

TECNICO DE ENFERMERIA II (CÓDIGO T3-TE2-003)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería o
Formación Académica Constancia de Egresado expedido por Instituto Superior Tecnológico a
nombre de la Nación (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año, ya sea en el
sector público o privado (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones relacionadas a las actividades de enfermería con
posterioridad a la emisión del Título Profesional Técnico o Constancia
de Egresado (Indispensable).
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
Conocimientos
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión
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del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 Pública Ley N° 27815 y en Salud Pública. (Deseable)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* conocimientos o actividades de actualización profesional
afines al cargo requerido, como mínimo de 30 horas en Primeros
auxilios y/o Bio Seguridad y/o Residuos Biológicos y/o RCP básico,
realizadas a partir del año 2022 a la fecha (Indispensable).

c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:

Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico
(Indispensable).
GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

MÉDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar la evaluación clínica especializada centrada en la persona y establecer acciones

pertinentes de acuerdo con la situación del paciente y a las guías de atención, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
b) Supervisar la aplicación del tratamiento médico especializado establecido para el paciente,
según sea el caso de acuerdo con los procedimientos establecidos.
c) Efectuar procedimientos de la especialidad, con fines de diagnóstico y tratamiento, de
acuerdo con el protocolo vigente.
d) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
e) Registrar en la historia clínica, el ingreso, plan de tratamiento, evolución y evaluaciones de
acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
f) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Principales funciones a desarrollar:

a) Recepcionar, clasificar, registrar la documentación que ingresa al área de su competencia,
preservando su integridad y confidencialidad.
b) Registrar información en archivos, sistemas y/o bases de datos, pudiendo absolver
consultas sobre el estado de estos.
c) Brindar apoyo en la elaboración, evaluación de cuadros gráficos y resúmenes diversos de
acuerdo con el ámbito de su competencia.
d) Realizar seguimiento a las respuestas de los documentos de interés de la gestión.
e) Absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se
desempeña según instrucciones impartidas.
f) Mantener actualizados la documentación, del área en la cual el cargo está adscrito.
g) Realizar coordinaciones con el personal de apoyo para la distribución externa de
documentos de corresponder.
h) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

TECNICO DE ENFERMERIA II

Principales funciones a desarrollar:

a) Entregar del reporte diario, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
b) Asistir al profesional de la salud en gestionar la disponibilidad de las Historias Clínicas
tanto en consultorio externo como archivo, según nivel de resolución y complejidad del
establecimiento.
c) Entregar e informar al paciente sobre las recetas médicas solicitud de interconsulta,
solicitud de exámenes auxiliares citas a futuro y/o descansos médicos.
Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 d) Identificar y entregar al laboratorio y/o anatomía patológica las muestras para análisis o
estudios anatomopatológicos respectivamente.
e) Trasladar al paciente entre consultorios si fuera el caso.
f) Mantener ordenada las áreas de conservación de los fármacos, alimentos, placas
radiográficas y otros materiales o elementos con el que se realizan las prestaciones de
salud de los servicios en el que se encuentra asignado.
g) Conservar en buen estado los materiales, equipos e instrumentos y otros insumos que se
encuentran en el área o servicios en las que se encuentra asignado.
h) Participar y asistir en el confort y bienestar del paciente.
i) Registrar la producción de las actividades asistenciales ejecutadas en los libros formatos o
registros autorizados utilizados en el servicio en el que se encuentra asignado.
j) Realizar el control de existencia de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y
equipamiento según su responsabilidad, de acuerdo al listado del servicio respectivo.
k) Entregar el informe en cada cambio de turno al médico jefe de servicio o profesional de la
salud de turno por delegación.
l) Registrar la producción de las actividades asistenciales ejecutadas en el sistema según
formato reporte diario, del Establecimiento de Salud asignado.
m) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link [Link] crear su usuario y

contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través
del SISEP [Link] De efectuarse la inscripción a la oferta
laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó, los formatos en
los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente para la etapa de Evaluación
Curricular, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación en la
plataforma virtual de la documentación de sustento digitalizados.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo

electrónico, la cual deberá ser creada en Gmail que registró en su Formato 1: Declaración
Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que se podrían
efectuar durante el proceso de selección.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

MÉDICO ESPECIALISTA

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación De acuerdo a numeral 1.1

Duración del contrato Contrato a plazo indeterminado.

S/ 8,955.00 (ocho mil novecientos cincuenta y
Remuneración mensual cinco 00/100 soles)
El bono de especialidad según corresponda.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad
Otras condiciones esenciales del contrato
del área usuaria.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación De acuerdo a numeral 1.1

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del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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Tel.: 265 - 6000 / 265 - 7000
 Duración del contrato Contrato a plazo indeterminado.
S/ 4,346.00 (cuatro mil trescientos cuarenta y seis
Remuneración mensual y 00/100 soles)

Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad

Otras condiciones esenciales del contrato
del área usuaria.

TECNICO DE ENFERMERIA II

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación De acuerdo a numeral 1.1

Duración del contrato Contrato a plazo indeterminado.

S/ 3,347.00 (Tres mil trecientos cuarenta y siete y
Remuneración mensual 00/100 soles)

Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad

Otras condiciones esenciales del contrato
del área usuaria.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de convocatoria en el Portal
“Talento Perú” de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil
1 [Link] Del 18 de junio al 02 de SGGI - GCTIC
Publicación de la Convocatoria en la Página Web julio 2026
Institucional
[Link]
REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL POR
SISEP
Los/las interesados/as que deseen participar en el Del 06 al 07 de julio 2026
presente proceso de selección deberán registrar su (hasta las 16:00 horas) Red Asistencial/
2
SGGI - GCTIC
postulación a través del Sistema de Selección de
Personal - SISEP
[Link]
SELECCIÓN

Publicación de relación de postulantes Aptos del

08 de julio 2026 Red Asistencial/
3 Sistema de Selección de Personal – SISEP
(a partir de las 16:00 SGGI - GCTIC
[Link]
horas)

EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 09 de julio 2026

4 Red Asistencial
Modalidad: presencial a las 10:00 horas
Publicación de los resultados de la evaluación 09 de julio 2026
a partir de las 16:00 Red Asistencial/
5 psicotécnica en la Página Web Institucional
SGGI - GCTIC
[Link] horas
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 10 de julio 2026
6 Red Asistencial
Modalidad: presencial a las 10:00 horas
Publicación de los resultados de la evaluación de 10 de julio del 2026
Red Asistencial/
7 conocimientos en la Página Web Institucional a partir de las 16:00
SGGI - GCTIC
[Link] horas

Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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Tel.: 265 - 6000 / 265 - 7000
 RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADO
Los/las postulantes aptos/as deberán presentar su cv
descriptivo, y documentado y formatos requeridos) a 13 al 14 de julio del 2026 Red Asistencial/
8
través de la plataforma virtual Moodle. (hasta las 16:00 horas) SGGI - GCTIC
[Link]
[Link]

EVALUACIÓN CURRICULAR 15 al 17 de julio del 2026

9 Red Asistencial
(C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos)

Publicación de los resultados de la evaluación 20 de julio del 2026

Red Asistencial/
10 curricular en la Página Web Institucional a partir de las 16:00 SGGI - GCTIC
[Link] horas
21 de julio del 2026
EVALUACIÓN PERSONAL
11 a partir de las 10:00 Red Asistencial
Modalidad: Presencial
horas
Publicación de los resultados de la evaluación 22 de julio del 2026
Red Asistencial/
12 personal en la Página Web Institucional a partir de las 16:00 SGGI - GCTIC
[Link] horas
Publicación de los resultados finales en la Página 22 de julio del 2026
Red Asistencial/
Web Institucional a partir de las 16:00
13 SGGI - GCTIC
[Link] horas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato 24 de julio del 2026 Red Asistencial

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente
mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iii) Red Asistencial Piura.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Nota: Tener en cuenta que el lugar y hora donde se realizarán las evaluaciones
presenciales, serán publicados en los resultados de cada etapa de evaluación,
información que será proporcionada por la Red Asistencial Piura.

Asimismo, señalar que solo podrán inscribirse a una sola oferta laboral, de inscribirse a
dos o más, será Descalificado.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Cada etapa
tiene carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La
evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN
Eliminatorio
PSICOTÉCNICA

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 26 50

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 18 30
Capacitación)

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 EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

La evaluación de conocimientos se desarrolla bajo la modalidad presencial, evalúa los

conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cincuenta (50) puntos y mínimo de
veintiséis (26) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinticinco (25) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra
por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los

postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada
en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en
su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene
puntaje máximo de treinta (30) puntos y mínimo de dieciocho (18) puntos.

Recepción de documentación digitalizada (plataforma virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con
los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la
plataforma virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos
01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar.;
asimismo, el CV descriptivo y documentado deben encontrarse debidamente firmados en
cada hoja y sustentar los aspectos de formación académica, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la presente convocatoria
en formato PDF. El CV descriptivo y documentado deberá ser escaneado a una sola cara
(no doble cara), sin omitir información relevante que se requiera para determinar el
cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado
podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VI).

Los documentos que se suban a la plataforma deberán estar en formato PDF y no deben
exceder los 30MB.

Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios para la evaluación curricular:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Experiencia laboral Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
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Tel.: 265 - 6000 / 265 - 7000
 contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas pre
profesionales y profesionales. De no acreditar lo señalado, la
experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente, según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

Para efectos de validación de la experiencia laboral, no se considerará

como acreditación de la misma, contratos de trabajo, ordenes de
servicio y/o compra o certificados emitidos por familiares directos.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.

No se considerará el Residentado Médico como experiencia general o

específica para concursos públicos, ya que de acuerdo Ley N° 30453 lo
reconoce como modalidad académica de capacitación de post grado
con estudios universitarios de segunda especialización. (*)

(*) En virtud al Informe Técnico N° 001521-2025-SERVIR-GPGSC.

Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado. Los eventos de
capacitación deberán haber sido efectuados dentro de los últimos 05
años o de acuerdo al aviso de convocatoria a la fecha de inscripción.

Conocimientos No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,

organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.

Conocimientos de Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:

Ofimática e idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.

Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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  No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea
para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto
requerido en la convocatoria.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte
(IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida,
se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo
establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas que haya cumplido el Servicio Militar y que
participen del concurso público de méritos, tienen derecho a la bonificación del 10% sobre
el puntaje total obtenido, siempre y cuando hayan alcanzado al menos el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección. Para el otorgamiento del
citado porcentaje, el postulante deberá adjuntar el documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad, la Resolución de
incorporación o el carné de registro del CONADIS. La bonificación especial es del quince
por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS
con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal
como se indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se dispone en el Artículo 47.- La Bonificación a otorgar, en los

concursos para ocupar cargos asistenciales en las entidades públicas comprendidas en el
numeral 4-A2 del artículo 4-A del Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, se determina tomando como referencia el total de
puntos obtenidos de los factores de calificación utilizados en el concurso público de plazas
para profesionales de la salud, al cual se suma la bonificación porcentual adicional, de
acuerdo al Grado de Dificultad del Establecimiento de Salud para realizar el SERUMS
señalado en la Resolución de Término del SERUMS, conforme la siguiente tabla:

Grado de dificultad de los EESS Porcentaje sobre puntaje final

GRADO DE DIFICULTAD 5 15%

GRADO DE DIFICULTAD 4 10%

Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 GRADO DE DIFICULTAD 3 7%

GRADO DE DIFICULTAD 2 3%

GRADO DE DIFICULTAD 1 1%

Esta disposición es aplicable a partir del proceso de adjudicación de plazas SERUMS 2023-I.

 Bonificación a jóvenes técnicos y profesionales en el sector público:

i) Bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal a los
postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio
del plazo de postulación, lo cual deberá ser declarado en la Ficha de postulación (Formato
01). Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje
mínimo aprobatorio en la entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o
profesional.
ii) Bonificación sobre el puntaje final obtenido a los postulantes que cuenten con
experiencia laboral en el sector público.

Los postulantes técnicos o profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al
inicio del plazo de la postulación, lo cual deberá ser declarado en la Ficha de Postulación y
que cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento
porcentual sobre el puntaje final obtenido, conforme a lo siguiente:
a) Un (01) punto porcentual por un (01) año de experiencia en el sector público.
b) Dos (02) puntos porcentuales por dos (02) años de experiencia en el sector público.
c) Tres (03) puntos porcentuales por tres (03) años o más de experiencia en el sector
público.

El incremento porcentual sobre el puntaje final se realiza cuando se haya alcanzado el

puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la
entrevista personal (**).

** Mediante el Decreto Supremo 078-2025-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 31533, orientada a
promover el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en entidades del Estado.

 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas
las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. PUNTAJE FINAL

Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “Aptos” en cada
una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o
incumplimiento de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas
en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

10.2 Cancelación del Proceso de Selección

Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El contrato será suscrito dentro de un plazo no mayor de seis (06) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

XII. DE LOS MECANISMOS DE IMPUGNACION Y OBSERVACIONES

12.1 Consultas y Observaciones

La SGGI y las Oficinas de Recursos Humanos, según su jurisdicción y ámbito de

competencia, se encuentra facultada para absolver las consultas de las postulantes
realizadas a través del correo electrónico de contacto establecido en los medios de
comunicación del proceso. Así como a revisar, de oficio o a pedido de parte, los resultados de
las etapas de evaluación, dentro los dos (02) días hábiles posteriores a la publicación de
resultados. De ser el caso, la SGGI o las Oficinas de Recursos Humanos realizan las
acciones necesarias para subsanar cualquier error y emite el comunicado dando a conocer el
hecho a las/os demás postulantes y a la ciudadanía en general.

Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida a los
siguientes correos electrónicos, medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas
en el horario de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

OODD NOMBRE CORREO

Red Asistencial Piura Miroslava Vanessa Mirian Riofrío López [Link]@[Link]

12.2 Impugnación

El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días hábiles a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso.
El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de hasta
quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados desde
el día siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al postulante del
proceso, dicho recurso será elevado al Tribunal del Servicio Civil dentro de los plazos
establecidos en el Reglamento del referido Tribunal.
La interposición del recurso de apelación no está condicionado a la interposición del recurso
de reconsideración.
Los recursos deben presentarse ante la Mesa de Partes Digital, a través del siguiente enlace:
[Link]

XIII. DE LA ABSTENCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

13.1 Nepotismo:

De conformidad con el artículo 160 del Reglamento General de la Ley, los miembros del
comité, el personal de la oficina de recursos humanos o cualquier servidor/a civil incluyendo a
los/as funcionarios/as, que gocen de la facultad de designación o contratación de personal, o
que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, están prohibidos de
Esta es una copia autenticada imprimible de un documento electrónico archivado por ESSALUD, aplicando lo dispuesto por el Art. 25
del D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM.

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 ejercer dicha facultad en el ámbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o
de unión de hecho.

Entiéndase por injerencia directa aquella situación en la que el acto de nepotismo se produce
dentro del órgano o unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa.

Entiéndase por injerencia indirecta aquella que, no estando comprendida en el supuesto

contenido en el párrafo anterior, es ejercida por un servidor/a civil o funcionario/a, que sin
formar parte del órgano o unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa en la que
se realizó la contratación o el nombramiento tiene, por razón de sus funciones, alguna
injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de contratar o nombrar en el órgano o
unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa correspondiente.

13.2 Abstención:

Los miembros del Comité de Selección que se encuentren en los siguientes supuestos deben
abstenerse de participar en los concursos públicos de méritos en los siguientes casos:

 Si el cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad, con cualquiera de los/as postulantes.
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviere interés en el resultado
del concurso público de méritos.
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo
con cualquiera de los/as postulantes, que se hagan patentes mediante actitudes o
hechos evidentes en el proceso.
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses alguna forma
de prestación de servicios (de forma subordinada o no) con cualquiera de los y las
postulantes.
 Cuando se presentes motivos que perturben la función de la autoridad, esta, por
decoro, puede abstenerse indicando los motivos debidamente fundamentados.

La abstención del miembro del Comité de Selección aplica respecto al postulante que genera la
causal. El trámite de la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en el Texto
Único Ordenando de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

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