Programa de Integridad
KAIROS INGENIERÍA SPA
Índice
1. 1. Introducción
2. 2. Principios Generales y Objetivos
3. 3. Conflictos de Interés
4. 4. Relaciones con Clientes
5. 5. Relaciones con Proveedores
6. 6. Uso de Equipos
7. 7. Selección y Contratación de Personal
8. 8. Manejo de Información Confidencial
9. 9. Responsabilidad Individual
10. 10. Responsabilidad Laboral
11. 11. Publicaciones y Presentaciones Públicas
12. 12. Comportamiento Ético
1. Introducción
El presente Programa de Integridad establece los lineamientos y principios que guían la
política ética de KAIROS INGENIERÍA SPA. Su propósito es orientar el actuar profesional de
todas las personas que forman parte de la organización, promoviendo valores
fundamentales para una gestión empresarial transparente, responsable y confiable.
Este programa constituye una guía para la toma de decisiones y para el comportamiento
ético de los colaboradores, tanto dentro como fuera del ámbito laboral, fortaleciendo la
relación de confianza con clientes, proveedores y la comunidad.
2. Principios Generales y Objetivos
KAIROS INGENIERÍA SPA establece normas que exigen el respeto por parte de toda persona
que trabaje en la organización, así como el deber de denunciar cualquier intento de vulnerar
dichas normas. Los principios que orientan este programa incluyen:
Integridad
Compromiso
Respeto
Lealtad
Prudencia
Responsabilidad
Justicia
Todos los colaboradores deben actuar de forma coherente, responsable y uniforme en el
tiempo, priorizando siempre la ética y la rectitud.
3. Conflictos de Interés
Toda persona que actúe en nombre de la empresa debe hacerlo con independencia,
honestidad y profesionalismo. No se permitirá realizar operaciones que generen conflictos
de interés entre colaboradores y clientes, ni utilizar información privilegiada para beneficio
personal.
4. Relaciones con Clientes
Ningún trabajador podrá ofrecer servicios o realizar gestiones en nombre de la empresa sin
la debida revisión y autorización de la Dirección o Gerencia correspondiente. Se prohíbe
estrictamente ofrecer dádivas, obsequios o regalos de cualquier tipo a personas que
representen a clientes.
5. Relaciones con Proveedores
Las relaciones con proveedores deben regirse por criterios objetivos y corporativos,
privilegiando la utilidad, calidad y presupuesto de la empresa. No se debe asumir ningún
tipo de compromiso que afecte la independencia en la toma de decisiones.
6. Uso de Equipos
Los equipos proporcionados por la empresa son de su propiedad y deben ser utilizados
exclusivamente para fines laborales. Su uso indebido será sancionado de acuerdo con el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
7. Selección y Contratación de Personal
Los procesos de selección deben basarse en el mérito y la capacidad de los postulantes. No
se permitirá trato preferente por relaciones personales ni ningún tipo de discriminación por
motivos personales, sociales o culturales.
8. Manejo de Información Confidencial
Toda información a la que se tenga acceso en razón del cargo es propiedad de la empresa.
Debe ser resguardada y utilizada únicamente para fines laborales, siguiendo la Política de
Seguridad interna.
La divulgación o uso indebido de información confidencial constituye una falta grave.
9. Responsabilidad Individual
Cada trabajador es responsable de sus acciones y debe cumplir con las normas internas. Si
recibe instrucciones que contradigan los valores de la empresa, debe informar a las
instancias correspondientes.
Está prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o sustancias ilícitas.
10. Responsabilidad Laboral
El tiempo laboral debe dedicarse íntegramente al cumplimiento de las funciones asignadas.
No se permite el uso de instalaciones o recursos de la empresa para fines personales o
ajenos a la actividad laboral.
Cualquier actividad externa que genere conflicto de intereses debe ser informada y
autorizada por la empresa.
11. Publicaciones y Presentaciones Públicas
Todos los productos y servicios de la empresa son de su propiedad. Está prohibido vulnerar
derechos de autor o difundir información sin autorización.
12. Comportamiento Ético
Mantener una conducta que proteja la imagen corporativa.
No realizar acciones que dañen la reputación de la empresa.
Proteger y usar responsablemente bienes físicos e intelectuales.
Mantener la confidencialidad de contraseñas y accesos.
Respetar los derechos de propiedad intelectual.
Actuar siempre de buena fe.