TEMA 2: EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y TEORÍAS DE LAS RELACIONES LABORALES

[Link] Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 El conflicto social.
 El trabajo humano en el S. XXI.
 Clase obrera y clase trabajadora en la sociedad postindustrial.

Para conocer el trabajo en el siglo XXI vamos a referirnos a varias etapas históricas previas (no ruptura):

La evolución histórica del Trabajo tiene tres fases:

a) Instituciones históricas del trabajo (s. V a.c. hasta mitad s. XVIII):

 Trabajo forzoso: esclavitud y servidumbre, donde no existe la voluntariedad.
 Pre-historia del Derecho del Trabajo: Empleo en los gremios.
b) Revolución industrial y Capitalismo (mitad del siglo XVIII y XIX)
 Capitalismo y Liberalismo.
 Su incidencia en las relaciones de trabajo: la cuestión social.
 Intervención del Estado. Una vez implantado le liberalismo el estado va a tener que intervenir el
estado, mediante la dictación de leyes que regulen distintas condiciones.
c) Referencias a la historia española del derecho del trabajo: es donde nace el trabajo como concepto asalariado.
La revolución industrial en España se produjo tarde, además había una gran variedad de sistemas políticos que
influyeron en la historia del derecho de trabajo, esto dio circunstancias distintas a otros países de nuestro
entorno europeo.

A) Instituciones históricas:

Aintiguamente el concepto trabajo era como algo peyorativo, obedeciendo al esquema de la prestación personal
obligatoria: trabajo forzoso, estos no eran titular de ningún derecho (esclavos: estos estaban al servicio de un superior
sin unas condiciones favorables, es decir no contenian ningun derecho).

 Edad Clásica (Vª s. a.c hasta Vº s. d.c,), esclavitud como relación en la que una persona (dueño) detenta
facultades de uso, disfrute y disposición de otra persona (esclavo).

Entre las facultades del dueño, la de hacer trabajar y aprovechar la fuerza de trabajo, apropiándose de los frutos o
resultados de ese trabajo. La única responsabilidad del titular de esa persona era procurar que estuviese vivo.

Forma de trabajo por cuenta ajena en la Edad Antigua.

 Edad Media (Vº s. Al XVº s.), (feudalismo, donde cada señor feudal establecia sus propias reglas y entre feudos
y otros no existía una realcion entre ellos) en la que la servidumbre era la forma de relación social dominante.

Dificultad de ofrecer una definición: diversidad de situaciones tanto fácticas como jurídicas (cauces de acceso a la
condición servil y variaciones normativas en cada territorio o feudo)

Sujetos de ciertos derechos en la esfera personal y familiar, si bien no puede disponer libremente de su propia actividad
productiva (trabajo), habiendo de aplicarla con carácter forzoso al servicio del señor o al cultivo de la tierra (transmisión
forzosa de la producción de los siervos a los señores):

• Trabajo servil por cuenta ajena. Son el conjunto de campesinos o personas que trabajaban al servicio
del señor feudal entre las labores de mantenimiento, limpieza etc.
• Trabajo servil por cuenta propia. Pequeños campesinos que eran autosuficiente y con sus ganancias
podían mantener a sus familias. Las tierras pertenecían a un feudo y tenían que mantenerlas.

Estas son las dos formas en las que se podía ofrecer trabajo.
  Pre-historia del Derecho del Trabajo: los gremios

Contexto: Época Moderna (siglo XV hasta mitad XVIII), de modernidad (el progreso, la comunicación, la razón frente a la
Edad Media, a la oscuridad intelectual) Donde deja de tener ese carácter peyorativo porque se empieza a remunerar el
trabajo.

Concepción dignificante del trabajo. El concepto moderno de trabajo es algo positivo pues es fuente de riqueza.

A partir del siglo XVI se da el origen de la transformación del trabajo hacia un valor positivo. “Modo de servir a Dios”.

El trabajo en los gremios:

 “Conjunto de personas que tienen el mismo oficio o profesión” (RAE) IMPORTANTE.

 Prestación de servicios en el marco de una corporación profesional, en la que se reconocen tres categorías
socio profesionales diferentes: maestro, oficial y aprendiz.
 Ejecución del trabajo con sujeción a unas normas (de producción y condiciones de trabajo) establecidas por la
propia Corporación gremial.
 Vinculado a la artesanía, al comercio.
 Trabajo libre, pero “restringido”.

B) Revolución industrial y Capitalismo (finales siglo XVIII hasta XX)

- Desaparición de la artesanía (el artesano detiene el capital o vende su fuerza de trabajo): división capital y trabajo.

- Revolución industrial: ser humano moderno como bien fungible, y de hecho, se sustituye por las máquinas.

- Caracteres de la organización fabril

 Trabajo manual en empresas con alto número de trabajadores en medio urbano y en sectores industriales
(textil, minería, metalurgia, etc.)
 División del trabajo y especialización del trabajo. Esto da lugar a una jerarquía que también es utilizada en los
gremios.
 Jerarquización.
 La relación laboral no es entre maestro y aprendiz, sino entre empleador y trabajador.

-Objetivo del empresario: aumentar la producción y reducir los costes.

Las bases jurídicas del capitalismo industrial: la libertad jurídica formal del liberalismo (revolución francesa).

- Libertad económica:
• “Economía de mercado” por una regulación de mercado por el mismo: intercambian productos.
Ejemplo el litro de aceite es muy caro porque hay mucha demanda y poca oferta por ello el precio
sube, igual al contrario con la bajada de precio.
• Toda persona puede constituirse como empresario. “ejemplo la niña que vende pulseras en la playa”
Entiende que todos tenemos las mismas posibilidades.
• La propiedad privada es un bien de propiedad individual.
- Libertad jurídica: Abstención del Estado porque el mercado se regula solo y reconocimiento únicamente de los
derechos individuales donde los individuos llegaran a ser lo que quiera ser.
• Derechos de primera generación: Igualdad, fraternidad y libertad.
• Dogma liberal que excluye los cuerpos intermediarios.
- Libertad contractual: contrato de arrendamiento de servicios (art. 1544 CC) es un contrato civil para un
autónomo.

La falta de regulación y abstención del Estado hace que la parte más débil sufra de tener libertad, porque finalmente no
todos los individuos tienen las mimas posibilidades.

• Quien tiene la propiedad privada de los medios de producción (empleador) contrata a trabajadores
teniendo total libertad de decisión en la ejecución del contrato y en la extinción de la relación laboral.
¿Qué ocurre?

- Desempleo masivo como consecuencia de la sustitución del trabajo de los hombres por el de las máquinas.
- Trabajo de niños (Informe del Doctor Villermé, 1840– “Cuadro del estado físico y moral de los obreros”). Solían
tener menor medias de higiene que los adultos.
- Inexistencia de medidas de higiene y seguridad:
• Grandes riesgos en la mecanización.
• No existen medidas de prevención de enfermedades.
• No hay cobertura en caso de accidentes de trabajo.
- Jornadas extenuantes de trabajo. Eran jornadas de sol a sol.
- Régimen de salarios abusivos:
• Exceso de personas que desean trabajar, lo que provoca que el salario descienda.
• Salarios bajos y distanciamiento de pagos provocaron que los trabajadores viviesen en perpetuo
crédito.
• Régimen truck (vales canjeables, lo llamado salario en especie donde se paga con un bien distinto al
acordado, los vales canjeables solo podían ser consumido en el establecimiento de la empresa).

Frente a ello, conflictos sociales importantes y violentos

“Conflicto”: es parte NATURAL de nuestra vida e implica la existencia de un desacuerdo y contraposición entre dos o
más individuos. Se destacan cuatro elementos: más de un participante; intereses contrapuestos ; sentir o percibir
oposición; objeto de discusión. El conflicto es algo con lo que se convive, es algo natural que está presente. Un conflicto
es un desacuerdo o un punto de vista distinta entre dos o más personas. Cuenta con características:

- Sea un desacuerdo entre dos o más personas, pero dos como mínimo.
- Que existan intereses contrapuestos, ser consciente de que existe una oposición.

Si el desacuerdo es PERSISTENTE y se produce entre muchas personas o entre grupos sociales hablaremos de “conflicto
social”. Existe un conflicto social cuando se mantiene ese conflicto de manera prolongada.

Ejemplos de conflictos laborales

 Ludismo: artesanos ingleses en el siglo XIX, que protestaron entre los contras las nuevas máquinas que
destruían el empleo. destrucción de las maquinarias por partes de los obreros, que consideraban que estas le
quitaban los trabajo (años 1811 y 1816).
 Otro movimiento de los obreros (Cartismo), desde 1836 hasta 1848: presentación al Parlamento ingles de sus
demandas "carta al pueblo".
 Chicago 1886: manifestación pacífica, conocida como la revuelta de Haymarket, en la que trabajadores
estadounidenses reivindicaron una jornada laboral de ocho horas.

La manifestación condujo al asesinato de Estado de un grupo de trabajadores conocidos como los 'Mártires de
Chicago‘(montaje judicial): Origen del Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo).

- Primera huelga general de la minería asturiana fue en 1890.

“Respuesta”:

“Cuestión social” (a partir mitad siglo XIX hasta principio XX): esta parte del conflicto social. Necesidad de preservar el
sistema capitalista en un contexto de importantes y violentos conflictos sociales. El estado no interviene y se empieza
a tener a este en consideración.

Manifestaciones desde la perspectiva colectiva:

- Aparición del movimiento obrero (conciencia de clase)

1) Formación de la clase obrera con la separación de los trabajadores de los empresarios

2) Aparición de la conciencia de clase: todos los trabajadores tienen la necesidad de luchar todos unidos como
consecuencia de la inexistencia de instrumentos legales y políticos
 - Aparición de los sindicatos

1) Prohibición

2) Despenalización (represión publica de la huelga y represión privada mediante represalias empresariales)

3) Reconocimiento jurídico: Trade Unions (1871) y, a partir de la Constitución de Weimar (1919), reconocimiento
general

• Manifestaciones desde la perspectiva individual: la legislación obrera

LACORDAIRE: “Entre el fuerte y el débil, la libertad oprime, la ley libera”

Incapacidad del derecho civil de tomar en consideración las dos especialidades de las relaciones laborales (Supiot):

• La objetivación del cuerpo humano (seguridad)

• La subordinación de la voluntad (mantenimiento de derechos)

La especialidad del Derecho del Trabajo tiene su origen en la insuficiencia de la protección ofrecida por el Derecho Civil
en la regulación de una prestación personalísima.

Leyes protectoras

- Tiempo de trabajo.
- Protección salud y seguridad.
- Trabajo infantil.

Evolución

- Derecho del trabajo.

- Contrato de trabajo como centro de imputación del bloque normativo laboral y reconocimiento de la situación
de desigualdad.

El Derecho del Trabajo aparece como solución a la cuestión social impulsada por el Reformismo Social frente a la
revolución Social.

Elementos centrales de la intervención legal:

- Colectivización de las relaciones de trabajo.

- Limitación de la libertad contractual: figura del contrato de trabajo.

Funciones del derecho del trabajo

- Tuitiva o protectora:

Proteger y defender determinados intereses como la vida, la salud, la dignidad, etc., frente a condiciones de trabajo
que puedan afectarles negativamente (derechos fundamentales inespecíficos)

- Compensadora: compensación de la desigualdad entre las partes

Legislación de condiciones mínimas de trabajo. Reconocimiento a los trabajadores de medios de autotutela o

autodefensa colectiva (derechos fundamentales específicos)

- Construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales: papel de los representantes colectivos ante
los poderes públicos

Defender los intereses de los colectivos profesionales que representan y sus propios intereses en cuanto organización.

- Estabilización del sistema político y económico

Integración de la clase trabajadora en la sociedad con el fin de permitir “una composición del conflicto industrial”. El
trabajo asalariado se configura como la forma de actividad socioeconómica más importante. En el Estado de Bienestar
moderno el trabajo se convierte en la vía de acceso a los derechos sociales de ciudadanía. En la concepción moderna el
trabajo es un valor económico y un valor cultural.

C) Referencias a la historia española del Derecho del Trabajo

• Tratamiento de la cuestión social en España.

• Dictadura del General Primo de Rivera (1923-1930).
• Segunda República (1931-1936).
• La dictadura franquista.
• La transición política.

1. Tratamiento de la cuestión social en España

“Hay ricos y hay pobres; hay fuertes y sanos, y hay débiles y enfermos; hay sabios y quienes no lo son; pero ¡cuidado! Lo
que no debe haber es explotadores y explotados; amos y siervos; dignos e indignos; gentes destinadas a gozar, y gentes
destinadas a sufrir”

Posada A. “Socialismo y reforma social”, Madrid, 1904

 Ley General de Asociaciones (1887) y creación de UGT y CNT.

• Despenalización de huelgas y cierres patronales, Ley 27 abril de 1909.
• Inspección de Trabajo (1906).
 Aparición de algunos órganos de resolución de conflictos:
• Tribunales judiciales – “tribunales industriales” (1908).
• Comisión mixta de trabajo de Cataluña (1919).
• Comisión mixta de trabajo de Barcelona (1920).
 Las leyes de fábrica (1873-en adelante).

Las Leyes de fábrica (p.e.)

 Protección a mujeres y menores: “Ley Benot” sobre el trabajo en talleres y regulación del trabajo de los niños
obreros (1873).
• Limitaba la edad mínima de acceso de los niños a 10 años.
• Jornada laboral de un máximo de 8 horas para niños.
- Ley de trabajos peligrosos para niños (1878)
• Prohibición de trabajos como el de torero, buzo, gimnasta de circo, domador, funambulista
- Ley de condiciones de trabajo de mujeres y menores (1900)
• Protege la condición biológica de la mujer en el embarazo y la maternidad: Descanso postparto y
concede a la mujer trabajadora una hora cuando tenga hijos lactantes
- Ley de la silla (1912)
• Derecho de la empleada en centros no fabriles a utilizar un asiento “donde se vendan o expongan
artículos u objetos al público por mujeres empleadas”
 Prevención y cobertura de accidentes de trabajo
- Seguridad e higiene en el trabajo (Ley Benot) estableciendo medidas de seguridad e higiene.
- Responsabilidad por accidentes de trabajo--- Ley 1900 “ Ley de accidentes de trabajo” basado en el principio
de riesgo donde responde el empresario, aunque no hubiese dolo o culpa por su parte (responsabilidad
objetiva).
 Descanso semanal y jornada máxima.
- Ley de descanso dominical (1904).
- Ley de jornadas máximas en las minas (1910).
- Ley de trabajo nocturno (1912). Prohíbe el trabajo nocturno para las mujeres en talleres y fábricas.
- Ley de jornadas máximas en textil (1913).
- Ley de jornada mercantil (1918). Fijaba 8 horas de trabajo diaria y 48 horas semanales.
- Decreto 15/3/1919. Jornada máxima de 8 horas.
2. Dictadura del General Primo de Rivera (1923-1930)

Primer Código de Trabajo (1926): Contrato de trabajo (25 de 489 artículos), excluye a los trabajadores agrícolas y, en
gran medida, se limita a compilar el derecho ya existente

Comités paritarios que están formados por trabajadores y representantes en la misma cantidad de miembro, que
sustituyen a los Tribunales industriales (con presencia del Estado, integrados a la Organización Corporativa Nacional,
con funciones jurisdiccionales e inspectoras) y van a llevar la función de jueces.

Restricción del derecho de huelga: consideradas delito las huelgas de funcionarios públicos y servicios públicos, así
como las huelgas que no tuviesen finalidad económica (CP- 1928)

3. Segunda República (1931-1936)

 Reconocimiento derecho sindical:

- Constitución Española 1931: progresismo (asociación sindical y participación obrera en la dirección y
beneficios).
- Ley de asociaciones profesionales (1932), donde se reconoce el derecho de sindicación como algo diferente a
la asociación general.
 Paso de la legislación de trabajo al Derecho del Trabajo: Ley de contratos de 1931 que sustituye al Código de
Trabajo.
- Contrato de trabajo que regula las principales condiciones de trabajo y empleo.
- General, para los trabajadores de todas clases, por ejemplo, incluye servicios domésticos.
- Exigencia de causalidad para el despido disciplinario.
- Huelga produce suspensión del contrato de trabajo.
- Previsión de pacto colectivo.
 Jurados mixtos (1931) que sustituyeron a los Comités Paritarios (compuestos por obreros y empresarios).

4. La dictadura franquista

 1ª Fase (1939-1953):
- Disolución de las agrupaciones sociales y políticas (1936-1937).
- Corporativismo y protagonismo de la Administración Laboral en la regulación del ordenamiento laboral.
- Economía planificada.
- Concepción comunitaria/armonicista de la empresa “unidad productora para el bien común”: negación del
conflicto

Fuero del Trabajo (1938)

Sindicatos verticales (OSE, organización sindical española) :“Instrumento al servicio del Estado”

- Organización de trabajadores y empresarios por ramas de producción.

- Afiliación obligatoria y jerárquicamente constituidos bajo la dirección del Estado.
- Agencia de colocación.

Magistraturas de trabajo (1938): hoy son los juzgados de lo social.

Ley de Reglamentaciones del Estado (1942)

- Reglamentaciones y ordenanzas laborales realizadas por el Estado y regulaban las condiciones de trabajo por
sectores de actividad.

Ley de Contratos de Trabajo (1944) que sucede a la Ley de contratos de 1931.

Código Penal (1944) penaliza la huelga.

 2ª Fase ( 1953-1976):
- “Aperturismo”.
- El Estado interviene “menos” en temas laborales.
 - Mayor papel del “sindicato” en la negociación de las condiciones de trabajo.

Jurados de empresas (creados 1947, su regulación es de 1953):

- “Están llamados a lograr la convivencia en el seno de la empresa, el aumento de la producción y el desarrollo

de nuestra economía”.
- Presidente: “el propietario de la empresa, gerente o persona en quienes deleguen”, y los vocales,
representado por los distintos grupos profesionales de trabajadores

Ley de convenios colectivos sindicales (1958):

- Convenios colectivos “libremente” pactados (negociación intervenida e incipiente).

- Regulaban las condiciones de trabajo.
- Son normas de inferior rango a las reglamentaciones y las ordenanzas laborales.
- Decreto sobre procedimiento de solución de conflictos (1962)

Ley de Bases de la Seguridad Social (1963).

Código Penal (1965) despenalización parcial de la huelga: ilegal pero no delictiva.

Fuero del Trabajo como normas “mínimas”.

Ley sindical (1971): reforma aparato administrativo del sindicato vertical sin reconocer la libertad de asociación ni
derecho sindical.

5. La transición política

 Desintegración de los sindicatos verticales y la OSE franquista:

- Decreto-Ley 19/1976 crea la AISS que absorbe a los sindicatos verticales (Administración Institucional de
Servicios Socioprofesionales).
- Decreto-Ley de 2 de junio de 1977 suprimió la afiliación sindical obligatoria y la AISS

 Ley de Relaciones Laborales (1976):

- Sustituye a la Ley de Contratos (1944).
- Ley para la Reforma Política de 4 de enero de 1977: reconocimiento de que los derechos fundamentales de la
persona son inviolables y vinculan a todos los órganos del Estado.

 Reconocimiento del derecho de huelga y la libertad sindical:

- R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo: Derecho de huelga.
- Ley 19/1977, de 1 de abril: Derecho de asociación sindical.

 1977: Ratificación de España del Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la
Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, adoptado el 9 de julio de 1948.

 Primera redacción del Estatuto de los Trabajadores (ET)- 1980.

Marco constitucional: Constitución Española (CE) de 1978

“España se constituye en un Estado social y democrático de derecho (…)” (art. 1) –Título Preliminar

• De los derechos fundamentales y de las libertades públicas (Sección 1) Capítulo II (Derechos y libertades) del
Título I (De los derechos y deberes fundamentales)

Conjunto de los derechos fundamentales y libertades públicos (derechos fundamentales inespecíficos)

Derecho de asociación (art. 22)

Derecho a la libertad sindical (art. 28.1).

Derecho a la huelga (art. 28.2).

• De los derechos y deberes de los ciudadanos (Sección 2 del Capítulo II)

Derecho al trabajo y deber de trabajar, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo, a la
suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1).

Derecho a la negociación colectiva (art. 37.1).

Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo (art. 37.2).

Derecho a la libertad de empresa (art. 38).

• De los principios rectores de la política social y económica (Capítulo III)

Política orientada al pleno empleo (art. 40.1)

Derecho a la formación y readaptación profesionales, a la salud y seguridad laboral, así como al descanso (jornada
laboral limitada y vacaciones retribuidas) (art. 40.2).

Régimen público de Seguridad Social (art. 41).

• Título VII: Economía y Hacienda

Toda la riqueza del país en sus distintas formas y sea cual fuere su titularidad está subordinada al interés general (art.
128)

Derecho a la participación en la empresa (art. 129.2).

Marco legal (no exhaustivo)

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (primera ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980)- ET

• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS)

• Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo

• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS)

• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social (LGSS)

• Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL)

• Ley 20/2007 de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo (LETA)

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

2. PRESPECTIVAS TEÓRICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

Existen numerosas teorías de las [Link].

 • Siguen la época, pueden ser descriptivas, críticas, transformadoras, prentenden explicar cómo se mantiene la
paz social o cual es el papel de lo sociolaboral en la economía y en la sociedad):

• Orígenes de las de [Link]. (“los clásicos”: Smith, Marx, Weber, Durkheim, Taylor, Webb): durante el capitalismo
industrial y representa un aspecto más, pero central, de téorías más globales de sociología o económía

• Las primeras teorías específicas sobre las [Link].:

Escuela de Oxford (el pluralismo y el Derecho vivo).

Escuela de Wisconsin (el institucionalismo).

Escuela de Harvard (el unitarismo).

Escuela Iuslaboralista (teoría normativa).

• La etapa de la institucionalización de las [Link].

Teoría del sistema de relaciones industriales (estructural-funcionalismo).

Teorías críticas del sistema capitalista (revisión neomarxista).

Teoría del neocorporativismo (neoweberianos).

Teorías interacionistas y del intercambio.

• Y las aportaciones más recientes en la teoría de [Link].

Teoría de la acción orientada.

Revisión de la teoría de los sistemas de [Link].

Teoría de Foucault.

Teoría de la regulación.

Teorías de la convergencia o divergencia.

Revisión de la teoría institucionalista.

Teorías sobre la crisis de la sociedad salarial y el fin del trabajo.

Evolución y perspectivas de las [Link]

A partir del s. XX, el trabajo no es cualquier actividad remunerada, sino que tiene unas características: trabajo
indefinido a tiempo completo (prácticamente los hombres); salario familiar; regulación legislativa y por convenios
colectivos (consolidación de los sujetos colectivos profesionales),...

Impacto sobre el sistema de [Link]

• Consolidación del “modelo social” (constitucionalismo social) vs. liberalismo ... Pero, sigue el capitalismo

• Desarollo del Estado de Bienestar: creciente desmercantilización del trabajo, generando colectivos cuyos
ingresos no dependen del empleo (jubilados, perceptores de ayudas sociales,etc.).

Consiste en proveer equidad a los ciudadanos al satisfacer las necesidades básicas, promover la igualdad de
oportunidades y la distribución equitativa de la riqueza.

Los cuatro pilares del Estado de Bienestar

 Sanidad.
 Seguridad social.
  Servicios sociales.

También Educación.

Hoy en día (s. XXI), sin embargo, transformaciones sociales y económicas, en las sociedades desarrolladas, que
impactan las RRLL

 La internacionalización de las relaciones laborales: globalización (nacimiento de empresas multinacionales) y

neoliberalismo.
 Crisis económica: crisis permanente del empleo.
 La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres

El trabajo asalariado sigue teniendo un lugar importante en las relaciones de producción y sigue siendo la principal
fuente de ingresos de una gran parte de la población y también el título de acceso a elementos de los sistemas de
protección social.

Factores jurídicos con influencia sobre el sistema de [Link]

 El Derecho de la Unión Europea.

 La adaptación del ordenamiento laboral a la situación económica cambiante.
o Las transformaciones de las formas de organización empresarial: descentralización productiva y
subcontratación; ETT; grupos de empresas.
o El debate sobre las fronteras del ordenamiento laboral: trabajo subordinado, nuevas tecnologías,
nuevas formas de empleo (“laboralización” del trabajo autónomo).
o El equilibrio entre flexibilidad y seguridad en las relaciones de trabajo: modalidades de contratación
laboral; flexibilidad interna; nuevas formas de distribución flexible del tiempo de trabajo;
reestructuraciones de empresas y despidos por causas empresariales.
o Precarización del empleo (temporalidad, autoempleo, subempleo), ¿y las formas no mercantiles de
trabajo? (cuidados, por ejemplo).
o Conciliación y/o corresponsabilidad.
o La política de empleo y sus manifestaciones institucionales: creación de empleo y estabilidad laboral.
o El rol institucional de los sindicatos en un modelo democrático de relaciones laborales.

Podemos destacar nuevos retos para la teoría de las RRLL:

 Tendencia hacia la individualización de las RRLL: revitalización del contrato de trabajo y reforzamiento del
poder unilateral del empresario en la gestión del contrato de trabajo debido a las reformas flexibilizadoras del
marco normativo de las RRLL.

Ahora bien, sigue teniendo mucha importancia los instrumentos de negociación colectiva.

 Reconsideración de las relaciones entre producción y reproducción. Prestar mayor atención a la interrelación
de estos procesos con incremento de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Impacto de la digitalización e inteligencia artificial.

 Adoptar un enfoque societal, es decir, analizar el papel que desempeñan las RRLL en la construcción de un
orden social, que supera la condición de persona trabajadora para acceder a derechos sociales.

En efecto, la crisis del orden social asalariado debido a las transformaciones económicas y la fragmentación de las
clases trabajadores (desempleo y subempleo,) amenaza la cohesión social y cuestiona el papel redistributivo del Estado
de Bienestar.