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República de Guinea Ecuatorial

BOLETÍN OFICIAL
DEL ESTADO

R E S U M E N:
1. Ley Núm. 10/2.012, de fecha 24 de Diciembre, sobre la Reforma del Ordenamiento General de Traba-
jo.- Pág. 2-32

2. Ley Núm. 14/1.984, de fecha 12 de Noviembre, Reguladora de la Inspección de Trabajo.- Pág. 33-38

3. Ley Núm. 6/1.992, de fecha 3 de Enero, Reguladora de la Política Nacional de Empleo .- Pág. 39-49

4. Ley Núm. 6/1.999, de fecha 6 de Diciembre, por la que se modifican determinados Artículos de la Ley
Núm. 6/1.992, de fecha 3 de Enero, Reguladora de la Política Nacional de Empleo.- Pág. 49-52
5. Ley Núm. 5/1.999, de fecha 6 de Diciembre, Reguladora de las Agencias de Trabajo Temporal.- Pág. 52-56

6. Ley Núm. 12/1.992, de fecha 1º de Octubre, de Sindicatos y Relaciones Colectivas de Trabajo.- Pág.
57-64

7. Decreto Núm. 121/2.011, de fecha 5 de Septiembre, por el que se Fija el Salario Mínimo Interprofe-
sional del Sector Privado Nacional para el Bienio 2.011/2.012.- Pág. 64-68

8. Orden de la Presidencia del Gobierno de fecha 26 de Agosto de 2.010, por la que se Dictan Instruc-
ciones para la Contratación y Admisión de Trabajadores en las Empresas establecidas en el Territorio
Nacional.- Pág. 68-69

9. Orden Ministerial Nº 01/2.012, de fecha 20 de Julio, por la que se insta a las Empresas el Cumpli-
miento del Artículo 20 de la Ley Núm. 2/1.990, de fecha 4 de Enero, sobre el Ordenamiento General
de Trabajo.- Pág. 69

10. Orden Ministerial Núm. 3/2.012, de fecha 2 de Octubre, por la que se Dictan Normas para la Regula-
rización de las Agencias de Trabajo Temporal.- Pág. 70

11. Orden Ministerial Núm. 4/2.012, de fecha 7 de Octubre, por la que se insta a todas las Empresas que
operan en todo el Ámbito Nacional, incluidas las Empresas Estatales y Paraestatales, la Obligación de
Formalizar por escrito los Contratos con sus Empleados y su Afiliación y Cotización a la Seguridad So-
cial.- Pág. 71-72

12. Orden Ministerial Núm. 5/2.012, de fecha 15 de Octubre, por la que se Insta a todas las Empresas
que operan en todo el Territorio Nacional, la Obligación de la Formación, Reciclaje, Capacitación y
Promoción en el Trabajo a sus Empleados.- Pág. 72-73

1 IMPRIME: Dirección General del B.O.E.

Presidencia del Gobierno
3ª Planta
Ley Núm. 10/2.012, de fecha 24 de Diciembre, que afectan el mercado de trabajo, lo que exige un
sobre la Reforma del Ordenamiento General de esfuerzo constante y dinámico de actualización del
Trabajo.- equilibrio entre los derechos de los trabajadores
asalariados y de los propietarios de las empresas,
P R E Á M B U L O: basada en la justicia social para favorecer políticas
activas de empleo de trabajadores; el fomento de la
Vistos los artículos 5, 13 y 26 de la Ley Fundamen- contratación, el mantenimiento de la paz social, la
tal de Guinea Ecuatorial, relativos al derecho, la eficiencia del mercado de trabajo y a la reducción
libertad y la protección del trabajo, respectivamen- de la importación de la mano de obra, mediante la
te; puesta en práctica de programas de formación
profesional, adiestramiento, aprendizaje y capacita-
Vistos los Convenios de la Organización Interna- ción de la mano de obra nacional, a fin de respon-
cional del Trabajo ratificados por la República de der al escenario socio-económico actual del País,
Guinea Ecuatorial; caracterizado por una competencia desigual entre
Considerando, que el trabajo asalariado es el sis- la oferta de trabajo nacional y extranjera, en el mar-
tema operativo más eficaz para el impulso de toda co de una demanda cada vez más exigente en
actividad productiva, la mejor vía para promover el especialización y cualificación.
desarrollo y la prestación de toda clase de servi- Considerando, además, que la esencia de la inter-
cios, así como el indicador económico de mayor vención del Estado en las relaciones laborales es
influencia para el progreso individual, familiar y una necesidad de prevenir y anular cualquier fenó-
colectivo, siendo además un factor fundamental meno de explotación derivado de los nuevos proce-
para erradicar la pobreza. sos 9de contratación que está conociendo el mer-
Considerando, que el conjunto de normas sobre la cado laboral nacional como son las Agencias de
estructura del trabajo subordinado, objeto de la Trabajo Temporal con ánimo de lucro, deben en-
presente Ley, tienen como finalidad establecer el contrar un marco normativo que guíe el comporta-
equilibrio y ordenar armónicamente las relaciones miento de las mismas y garantice el derecho al
derivadas de la prestación de servicios por parte trabajo de los nacionales, así como el derecho de
del trabajador y la obligación correlativa del empre- las condiciones equitativas y dignas de trabajo de
sario de abonar la remuneración correspondiente. los mismos.

Considerando que, desde la perspectiva de la justi- Esta reforma laboral, en definitiva tiene por objeto
cia social, base de la presente Ley, son principios avanzar en la consolidación de la función del marco
informadores de la misma, entre otros, la preemi- regulador-laboral, como motor en la gestión eficien-
nencia de la persona humana, como centro y fin de te de los recursos humanos para garantizar la go-
las normas y actividades económicas y laborales; el bernabilidad corporativa de las empresas y el res-
respeto de su dignidad, ya que, dotada de inteli- peto de los derechos humanos de los trabajadores
gencia y voluntad, constituye un fin en sí misma; la asalariados.
vitalidad como exigencia para la conservación y En su virtud, a propuesta del Gobierno y debida-
desarrollo de la vida de los trabajadores; la libertad mente aprobada por la Cámara de los Represen-
y el derecho que tienen los patronos y los trabaja- tantes del Pueblo, durante su Segundo Período de
dores para elegir la ocupación y participar en con- Sesiones celebradas en Malabo, del 17 de Agosto
diciones equitativas en el mercado laboral; la igual- al 23 de Noviembre de 2.012, vengo en sancionar y
dad entre los actores sociales sin discriminación de promulgar la presente:
ninguna índole, la producción y rendimiento del
trabajo, la protección y tutela de los trabajadores; y, LEY DE ORDENAMIENTO GENERAL
la participación de trabajadores y empresarios en la DE TRABAJO
distribución de los beneficios resultantes de sus
actividades. TÍTULO I
Considerando los profundos cambios operados en DISPOSICIONES GENERALES
el sistema económico y social de Guinea Ecuatorial
y, consiguientemente, en las relaciones laborales
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Artículo 1.- Definición de Trabajo y sus Princi- derarán discriminatorias las distinciones,
pios Fundamentales.- 1. El Trabajo, a los fines de exclusiones o preferencias respecto de un
la presente Ley, es toda actividad humana, cons- empleo determinado, cuando estén basa-
ciente y voluntaria, prestada en forma dependiente das en requisitos inherentes a dicho em-
y retribuida para la producción de bienes y servi- pleo. Además el Estado podrá adoptar me-
cios. didas de reserva, duración o preferencia en
el empleo, con el objeto de facilitar la colo-
2.- El trabajo es un derecho y un deber social y cación de trabajadores de edad avanzada,
goza de la protección del Estado. No debe ser con- con capacidad disminuida, desempleados y
siderado como una mercancía. Exige respeto, liber- de quienes accedan al primer empleo; asi-
tad y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en mismo podrá otorgar subvenciones y otras
condiciones que aseguren la vida, la salud y un ayudas para fomentar el empleo de estas
nivel económico compatible con las responsabilida- clases de trabajadores.
des del trabajador, padre o madre de familia. e) El Estado garantiza el libre ejercicio de la
libertad sindical.
3.- Son bases fundamentales del trabajo los princi- f) Las disposiciones de esta Ley son de Or-
pios siguientes: den Público.
g) Es nula la renuncia o cesión de los dere-
a) El trabajador es un sujeto fundamental de chos que confiere esta Ley a los trabajado-
la sociedad Ecuatoguineana y como tal, se- res. Sin embargo serán permitidos los
rá objeto de protección especial y estímulo acuerdos transaccionales, conciliatorios o
constante. liberatorios, en virtud de los cuales el traba-
b) Todos tienen derecho al trabajo. El Estado jador desista de una parte de sus reclama-
procurará que toda persona apta pueda ob- ciones, siempre y cuando no afecten los
tener un empleo que le proporcione una derechos contenidos en el artículo 27 de
existencia digna y decorosa; a éste fin, esta Ley. Dichos acuerdos serán debida-
formulará y pondrá progresivamente en mente circunstanciados y deberán cele-
práctica una política destinada a fomentar brarse y ser aprobados por la autoridad la-
el empleo productivo y libremente elegido, boral competente, bajo pena de nulidad.
así como la formación profesional. h) El Estado fomentará el pleno desarrollo de
c) La libertad de trabajo no está sujeta a res- los mecanismos de negociación voluntaria,
tricciones, salvo las que legítimamente es- para regular mediante convenios entre em-
tablezca la Ley; en consecuencia, nadie pleadores y trabajadores las condiciones
podrá ser constreñido a trabajar, sin me- de empleo y la solución de los conflictos
noscabo del deber social de contribuir con por procedimientos de mediación, arbitraje
el propio esfuerzo a la ejecución de las ta- y conciliación.
reas cívicas normales y de los pequeños i) El Estado formulará y pondrá en práctica
trabajos comunales decididos libremente medidas de estímulo y reconocimiento para
por la comunidad. las Pequeñas Empresas que se distingan
d) El Estado garantiza la igualdad de oportu- por sus esfuerzos en el cumplimiento de
nidades y de trato en el empleo y la ocupa- esta Ley.
ción, incluidos tanto el acceso a los medios j) Las órdenes, instrucciones y en general to-
de formación profesional y la admisión en das las disposiciones dirigidas al trabaja-
el empleo y en las diversas ocupaciones, dor, necesariamente serán impartidas en
como en las condiciones de trabajo. Nadie las lenguas oficiales de Guinea Ecuatorial
podrá ser objeto de discriminación directa sin perjuicio de que le puedan ser interpre-
ni indirecta, es decir; de distinción, exclu- tadas. También se admiten otros idiomas
sión o preferencia por motivos de raza, co- siempre y cuando que se haya previamente
lor, sexo, religión, opinión política, ascen- adiestrado al trabajador. Le corresponde al
dencia nacional, origen social o afiliación trabajador la elección del idioma que le
sindical que tenga por efecto anular o alte- conviene para la correcta interpretación de
rar esa igualdad. No obstante, no se consi- las órdenes e instrucciones.
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 k) Las autoridades civiles y militares, y toda 5. El trabajo realizado por el o la cónyuge del
sociedad civil deberán prestar todo su con- empleador, o por sus ascendientes, des-
curso a las Autoridades del Trabajo, para cendientes o hermanos, a condición de que
hacer cumplir las disposiciones de esta se preste en empresas exclusivamente fa-
Ley. miliares que ocupen a menos de cinco per-
l) Quedan exentos del pago de impuestos o sonas, incluyendo al jefe de familia. Se
de derechos, los documentos sometidos a aplicará no obstante esta Ley cuando se
consideración de las Autoridades del Tra- alegue la existencia de un contrato de tra-
bajo, las actuaciones ante dichas autorida- bajo, o éste se desprenda de los hechos.
des, así como sus servicios.
Artículo 5.- Fuentes.- 1. Las situaciones, derechos
Artículo 2.- Objeto.- 1. La presente Ley regula el y obligaciones relativos al trabajo se regulan espe-
trabajo personal por cuenta y bajo la dirección de cialmente por:
un empleador.
a) La Ley Fundamental de Guinea Ecuatorial,
2.- A los efectos de esta Ley, son empleadores las los Convenios Internacionales de Trabajo
personas naturales o jurídicas, o comunidades de ratificados por la República de Guinea
bienes, que ordenen, dirijan o reciban el trabajo, Ecuatorial, las Leyes, Decretos y los Re-
persigan o no fines de lucro. glamentos dictados por la Autoridad com-
petente.
Artículo 3.- Campo de Aplicación.- 1. La presente b) Los Convenios Colectivos.
Ley se aplicará a todas las empresas, explotacio- c) Los Contratos de Trabajo.
nes o establecimientos que operan en el Territorio d) Los usos y la costumbre.
Nacional, ya sean públicas, privadas, o paraestata-
les, en cuanto no exista disposición estatutaria en 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se
contrario, y será supletoria en todo cuanto no fuera aplicarán con sujeción al principio de jerarquía
expresamente regulado en estos. Esta disposición normativa. Las disposiciones reglamentarias desa-
no impide la aplicación de normas más favorables rrollarán los preceptos contenidos en normas de
para los trabajadores, contenidas en Estatutos Es- rango legal, respetando su espíritu y finalidad.
peciales, Reglamentos, Convenios Colectivos o
Contratos Individuales de Trabajo. 3. En caso de conflicto entre las disposiciones de
varias normas legales o convencionales, o de duda
2.- Esta Ley será aplicable, igualmente, a los con- acerca de la interpretación que deba darse a una
tratos de trabajo celebrados en Guinea Ecuatorial y norma, prevalecerá la solución que, en conjunto
que se ejecuten en el extranjero, sin perjuicio de las sea más favorable al trabajador.
normas más favorables para el trabajador, vigentes
en el lugar de trabajo. 4. Los usos y costumbres se aplicarán en defecto
de normas legales, reglamentarias o convenciona-
Artículo 4.- Excepciones.- Quedan exceptuados les, o por remisión de éstas.
de la aplicación de esta Ley:
TÍTULO II
1. El trabajo de los Funcionarios Públicos re- FORMALIZACIÓN Y EFECTOS
gidos por un Estatuto Especial. DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. El trabajo obligatorio ejecutado de confor-
midad con las Leyes y los Convenios Inter- Artículo 6.- Contrato de Trabajo.- 1. El Contrato
nacionales del Trabajo. de Trabajo es un acuerdo en virtud del cual una
3. El trabajo ocasional realizado voluntaria- persona natural conviene en prestar sus servicios a
mente a título de amistad, benevolencia o otra, natural o jurídica, mediante el pago de una
buena voluntad, o en reciprocidad de servi- remuneración.
cios análogos.
4. El trabajo realizado por Funcionarios Di- 2.- Se presume existencia de un contrato de traba-
plomáticos o Consulares de otros Países. jo entre quien presta un servicio y quien lo recibe,
mientras no se demuestre lo contrario.
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Artículo 7.- Modalidades.- 1. El Contrato de Tra- 6.- El contrato a comisión es cuando se pacta la
bajo puede ser convenido por tiempo determinado, retribución en un porcentaje de las ventas o cobros
para una obra determinada, a jornal, a comisión o a por cuenta del empleador.
destajo. La regla es el contrato por tiempo indeter-
minado. 7.- El contrato a destajo es aquél en que se esta-
blece la remuneración, tomando como base una
2.- El Contrato de Trabajo se podrá celebrar por unidad de obra.
tiempo determinado o para una obra determinada
sólo cuando tenga por objeto: 8.- Será admitida la contratación a jornada parcial
a) La prestación de servicios por hasta seis meses, para aquellas actividades que así lo aconsejen por
pudiendo ser renovado por una sola vez, por un su propia naturaleza, a juicio de las autoridades de
período igual o inferior. trabajo, cuyo salario será fijado a prorrata del que
b) La sustitución de un trabajador temporalmente percibieran los trabajadores a jornal completo en su
ausente. misma categoría y sector.
c) La ejecución de obras o servicios precisamente
definidos y temporales por su naturaleza, por una 9.- El contrato de trabajo podrá incluir un período
duración de hasta dos años. de prueba de un mes. Eventualmente se podrá
d) La prestación de servicios por temporada, que convenir, por escrito, su extensión hasta por tres
por su propia naturaleza tienen lugar en determina- meses, cuando se trate de trabajadores altamente
das épocas del año. especializados, o que se realicen trabajos de alta
e) La prestación de servicios, por hasta dos años, cualificación o de difícil evaluación, a juicio del De-
en una empresa o actividad que se inicie o que se legado de Trabajo.
reestructure y que sea generadora de un volumen
significativo de empleo, siempre y cuando se ob- 10.- El salario del trabajador en período de prueba
tenga previamente la autorización del Ministerio de será igual al de cualquier trabajador fijo de su ca-
Trabajo y Seguridad Social para reclutar trabajado- tegoría profesional.
res bajo esta modalidad, el contrato de trabajo po-
drá tener una duración de un año, prorrogable por 11.- Cuando el período de prueba excediera de un
otro. mes, el empleador quedará obligado a dar de alta y
cotizar por el trabajador a la Seguridad Social des-
3.- Si al vencimiento del plazo establecido o des- de el primer día, el cual tendrá derecho al percibo
pués de la conclusión de la obra el trabajador con- de las partes proporcionales de sus derechos ad-
tinua prestando servicios, se entenderá que desde quiridos por antigüedad, salarios devengados, pa-
el inicio las partes se vincularon por tiempo inde- gas extras y vacaciones. Durante el período de
terminado, a no ser que quede claramente estable- prueba cualquiera de las partes podrá dar por ter-
cido lo contrario, por la naturaleza de los servicios, minado libremente el contrato de trabajo sin pago
la extensión de los lapsos que separen los contra- de indemnización alguna.
tos, las circunstancias inherentes a la renovación, o
por cualquier otra razón. Asimismo se considera 12.-En el caso de que no se haya formalizado por
por tiempo indeterminado la vinculación entre las escrito el contrato de prueba, se entenderá inexis-
partes, cuando el contrato haya sido celebrado por tente dicho período y el contrato será indefinido.
tiempo determinado o para obra determinada en
fraude a la Ley, o contraviniendo lo establecido en Artículo 8.- Trabajo a Domicilio.- Cuando el traba-
los párrafos anteriores. jador preste sus servicios en el lugar donde viva, o
en otro lugar que libremente elija y sin vigilancia del
4.- En los contratos para la realización de obra empleador, éste deberá llevar un registro donde
determinada, deberá figurar en el mismo, la primera conste la fecha de inicio del contrato, la clase y
fecha previsible de terminación de dicha obra o cantidad de trabajo encomendado, el lugar de eje-
unidad de obra. cución del mismo, la cantidad de materias primas
5.- El contrato a jornal, es aquél en que se pacta la entregadas, si fuese el caso, las tarifas acordadas
remuneración tomando como base una unidad de para la fijación del salario, la entrega y recepción de
tiempo. objetos elaborados y todos los demás aspectos de
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la relación de trabajo que interesen a las partes. De Se exceptúa de esta consideración los trabajadores
dicho registro entregará copia al trabajador al mo- cuyo objeto de traslado sea la formación.
mento del pago del salario, o en todo caso una vez
al mes, con los datos correspondientes al período Artículo 11.- Trabajo de Menores.- 1. Ninguna
de trabajo de que se trate. persona menor de dieciocho años deberá ser admi-
tida al empleo ni a trabajar en ocupación alguna.
Artículo 9.- Trabajo fuera del lugar de Residen-
cia.- Cuando una persona sea afectada para pres- 2.- No obstante, quienes hayan cumplido dieciséis
tar servicios fuera del lugar de su residencia habi- años, previa autorización del Ministerio de Trabajo
tual, el empleador costeará al comienzo y al final de y Seguridad Social, podrán realizar trabajos ligeros,
la relación de trabajo los gastos de traslado del a condición de que no sean susceptibles de perju-
trabajador, de ida y regreso al lugar de origen. dicar su salud o desarrollo, así como tampoco su
Cuando se trate de un trabajador permanente, o el asistencia a la escuela, su participación en progra-
contrato deba durar al menos un año, el empleador mas de orientación o de formación profesional
deberá, abonar al trabajador una mensualidad sala- aprobados por las autoridades competentes, ni el
rial para gastos de instalación y un plus salarial fijo aprovechamiento de la enseñanza que reciben.
mensual mínimo equivalente a un 25% de su sala-
rio base, así como costear a partir del tercer mes 3.- Los menores de edad no pueden celebrar con-
de servicios, el traslado de ida y regreso de los tratos de trabajo sin la autorización de su padre,
familiares con sanguíneos de primer grado a cargo madre o representante legal.
del trabajador. Si el trabajador es residente del 4.- El empleador que contrate los servicios de me-
País, el empleador deberá constituir una fianza o nores que no hayan alcanzado la edad mínima
garantía suficiente, a juicio del Delegado de Traba- requerida para trabajar, o que no estén legalmente
jo, para cubrir los gastos de repatriación cuando autorizados para ello, deberá en todo caso pagarles
fuese necesario. el salario y las demás prestaciones legales, sin
perjuicio de las sanciones legales que puedan co-
Quedan exceptuados de la aplicación de estos rresponderle.
beneficios los trabajadores de costa fuera de la
industria petrolífera. Artículo 12.- Trabajo de Estudiantes en Período
de Prácticas.- 1. El empleador podrá contratar
Artículo 10.- Trabajo fuera del País.- Cuando el estudiantes en prácticas o aprendices, hasta por
contrato de trabajo contemple la prestación de ser- seis meses ambos inclusive, con la obligación de
vicios fuera del País, el empleador quedará obliga- enseñarles prácticamente un oficio y la posibilidad
do a pagar al comienzo y al final de la realización de utilizar su trabajo, siempre que el mismo se lleve
del trabajo los gastos de traslado del trabajador a cabo según las condiciones prescritas por el Mi-
hasta el lugar de destino y de regreso a su lugar de nisterio de Trabajo y Seguridad Social, previa con-
origen, así como los gastos usuales de instalación y sulta con las organizaciones interesadas de em-
de reinstalación. Cuando se trate de un trabajador pleadores y trabajadores, cuando tales organiza-
permanente, o cuyo contrato deba durar al menos ciones existan, y sea parte integrante de:
un año, el trabajador percibirá un plus salarial fijo
en función del coste de vida en el lugar de afecta- a) Un curso de enseñanza o formación del
ción que en ningún caso deberá ser inferior al 50% que sea primordialmente responsable una
de su salario base. A partir del tercer mes de servi- escuela o institución de formación.
cio, o a requerimiento del trabajador, el empleador b) Un Programa de Formación que se desa-
costeará también el traslado de ida y regreso de la rrolle entera o fundamentalmente en una
familia a cargo del trabajador sin menoscabo de la empresa y que haya sido aprobado por la
obligación de la cotización a la Seguridad Social autoridad competente.
por el tiempo que dure su traslado, a menos que c) Un programa de orientación destinado a fa-
exista convenio con el Estado de destino en esta cilitar la elección de una ocupación o de un
materia. tipo de formación.

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2.- La remuneración mínima del estudiante en prác- trabajadores, se encarga de ejecutar trabajos o
ticas no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo servicios en beneficio de un contratante. Las dispo-
interprofesional que corresponda a los trabajadores siciones relativas a contratistas son igualmente
que conozcan el oficio. aplicables respecto de los subcontratistas.
3.- El período de prácticas puede terminar libre- 5.- El contratante será solidariamente responsable
mente por voluntad de las partes y sin pago de ante los trabajadores del contratista del cumpli-
indemnización alguna. En cualquier caso, el em- miento de las obligaciones derivadas de la ejecu-
presario deberá expedir el correspondiente Certifi- ción de la obra o servicio, cuando dicha obra o
cado de Aprovechamiento al estudiante en el que servicio guarde estrecha relación con las activida-
se haga constar el grado de aprovechamiento del des del contratante.
estudiante.
Artículo 13.- Trabajo de Aprendices.- 1. El em- 6.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social po-
pleador podrá contratar aprendices, hasta por seis drá ordenar, que los trabajadores del contratista
meses, con la obligación de enseñarles práctica- disfruten de los mismos derechos y ventajas lega-
mente un oficio. Este período puede prolongarse les que obtengan los que directamente realicen
hasta doce meses, por acuerdo de las partes. tareas análogas para el contratante de la obra o
servicio, cuando lo consideren equitativo y viable.
2.- La remuneración mínima del aprendiz será igual
a la mitad del 50% del salario mínimo interprofesio- 7.- El contratante podrá retener parte del precio
nal de los trabajadores que conozcan el oficio. convenido con el contratista para garantizar el pago
de los salarios y demás beneficios de los trabajado-
3.- El aprendizaje puede ser terminado libremente res del contratista, hasta que conste que dicho
por voluntad de las partes sin pago de indemniza- pago haya sido efectuado.
ción alguna.
8.- La Agencia de Trabajo Temporal es la empresa
Artículo 14.- Auxiliar o Ayudante.- El Auxiliar, o que regula por Ley especial, que contrata trabaja-
Ayudante que hubiere sido contratado por un traba- dores en su propio nombre con el fin de ponerlos a
jador conforme a lo pactado o a la costumbre, que- disposición de un tercero, el cual utiliza directamen-
dará vinculado por un contrato de trabajo con el te sus servicios, determina sus tareas y supervisa
empleador de éste. su ejecución.

Artículo 15.- Intermediarios, Contratistas, y Los trabajadores solo pueden ser puestos a dispo-
Agencias de Trabajo Temporal.- 1. El intermedia- sición de un cliente por hasta seis meses y para
rio es la persona natural o jurídica que contrata realizar una obra o servicio determinado, o para
trabajadores para que presten servicios en benefi- sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
cio de un tercero. puesto de trabajo, o para atender exigencias cir-
cunstanciales del mercado, acumulación de tareas
2.- El empleador que utilice los servicios de un in- o exceso de pedidos.
termediario será responsable por la gestión de
aquél ante los trabajadores que hubiese contratado Si a la finalización de los preceptivos seis meses
a efectos de las obligaciones derivadas del contrato del contrato de puesta a disposición, el trabajador
de trabajo. continuara prestando servicios en la Empresa usua-
ria, se le considera vinculado a la misma por un
3.- Los trabajadores contratados por un intermedia- contrato indefinido. (Artículo 9.2 de la Ley Nº
rio disfrutarán de los mismos derechos legales que 5/1.999, Reguladora de las Agencias de Trabajo
tienen los trabajadores directamente contratados Temporal).
por el empleador.
9.- Sin perjuicio de lo establecido en la Ley especial
4.- A diferencia del intermediario, el contratista es la que regula las Agencias de Trabajo Temporal, el
persona natural o jurídica, que mediante contratos y usuario de los servicios, responderá subsidiariamente de
con sus propios elementos, incluyendo capital y las obligaciones salariares y de la Seguridad Social
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contraídas con el trabajador durante la vigencia del se extingue a la conclusión de la obra o servicio
contrato de puesta a disposición, pero su respon- contratado.
sabilidad será la propia del empleador de esos
trabajadores, cuando el contrato de puesta a dispo- 2.- Cuando el contrato a destajo fuera suscrito por
sición se hubiese efectuado en fraude de la Ley. unidad de tiempo, tendrá una duración máxima de
treinta días renovables por un período de la misma
10.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social duración; si a la expiración de dicho período el tra-
velará para que la utilización de intermediarios, bajador continuará prestando servicios, salvo prue-
contratistas y Agencias de Trabajo Temporal no se ba en contrario, se presumirá vinculado al emplea-
haga en menoscabo de los derechos legales de los dor por un contrato especial fijo de tracto disconti-
trabajadores. nuo.

Artículo 16.- Contratación de Trabajadores 3.- Cuando un trabajador fuera contratado a destajo
Temporeros.- 1. Será considerado trabajador tem- de forma continua o en más de dos ocasiones con-
porero, todo aquél que fuera contratado para la secutivas para la realización de una actividad o
prestación de servicios o la realización de tareas actividades similares de carácter temporal por el
específicamente definidas por su temporalidad o se mismo empleador, se entenderá vinculado a éste
lleven a cabo únicamente en determinados momen- en los términos del apartado anterior.
tos, épocas o circunstancias repetitivas, aun en
ciclos no regulares. La contratación de éstos traba- 4.- El salario del trabajador contratado a destajo
jadores se efectuará mediante contratos especia- será fijado por las partes, y no podrá ser inferior al
les, fijos de tracto discontinuo, los cuales quedarán que correspondería por unidad de tiempo en la
suspendidos durante los períodos de interrupción misma labor, a cualquier trabajador fijo dentro de su
de la actividad o prestación. misma categoría profesional.

2.- No obstante lo anterior, la suspensión afectará 5.- Al momento de la contratación de trabajadores a

únicamente a la obligación de remuneración del destajo, el empleador deberá ingresar a la Seguri-
empleador y la prestación de servicios del trabaja- dad Social una cuantía económica, que será fijada
dor, manteniéndose intactas todas las demás obli- por el INSESO, en concepto de previsión para asis-
gaciones de las partes. tencia en caso de accidente durante las labores
contratadas. En caso de incumplimiento de este
3.- El empleador queda obligado a incorporar al requisito, el empleador se hará cargo del tratamien-
trabajador temporero en su actividad al momento to del trabajador, hasta su completa recuperación.
de producirse la circunstancia o llegado el momento
o época prevista. 6.- Si como consecuencia de algún accidente, el
trabajador sufriera alguna incapacidad o muerte,
4.- El salario del trabajador temporero será igual a ésta será tratada en los mismos términos que de-
la parte alícuota del salario de cualquier trabajador termina la Ley para los trabajadores fijos.
fijo dentro de su misma categoría profesional y
gozará plenamente de todos los derechos que le Artículo 18.- Contrato de Prestación de Servi-
otorga la presente y demás Leyes concurrentes. cios.- El Contrato para la prestación de Servicios
es el suscrito entre dos personas físicas o jurídicas,
Artículo 17.- Contratación de Trabajadores a o entre una persona física y otra jurídica, para la
Destajo.- 1. Será considerado trabajo a destajo, la prestación de servicios profesionales, sin que exista
actividad definida por la ejecución de una obra o entre ambas relación laboral ni subordinación, o en
servicio puntual, determinado por unidad de obra, o general, las relaciones, en las que falten las notas
por pieza elaborada, cuando se toma en cuenta la definidoras de la relación laboral, como la depen-
labor concreta realizada por el trabajador, sin con- dencia y la ajenidad, cuya remuneración se fijará de
sideración al tiempo para ejecutarla. El contrato a mutuo acuerdo por las partes y se extingue a la
destajo no estará sujeto a los límites horarios lega- conclusión de la obra o servicio contratado.
les ni confiere derechos adquiridos al trabajador y Artículo 19.- Trabajo para Grupos de Empresas.-
Cuando un trabajador preste servicios simultánea o
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sucesivamente a diversas empresas que constitu- 3.- En caso de incumplimiento de lo dispuesto en el
yan una unidad económica, o un grupo de empre- párrafo anterior, y sin perjuicio de las sanciones
sas, aunque tengan distinta personalidad jurídica, que tuvieren lugar, el empleador deberá ser particu-
sus derechos en virtud del contrato de trabajo y de larmente diligente para facilitar a las autoridades
esta Ley serán establecidos teniendo en cuenta del trabajo y al propio trabajador toda documenta-
esta realidad y podrá ejercerlos indistintamente ción y demás elementos de juicio relativos a la
contra cada una de estas empresas que lo hayan prestación de servicios de éste, además, el em-
contratado o contra la máxima representación del pleador soportará toda la carga de la prueba en
conjunto o grupo de empresas. caso de controversia relativa a la relación de traba-
jo, y cualquier duda que surgiera de la interpreta-
Artículo 20.- Sustitución del Empleador.- 1. La ción de alguna cláusula, o del contrato de trabajo
sustitución del empleador no afecta a los contratos en su conjunto, será interpretada de la forma que
de trabajo existentes. En consecuencia, cuando más favorezca al trabajador.
una empresa, o parte de una empresa, es transferi-
da por un empleador a otro, y mantenida por éste Artículo 22.- Empleo de Trabajadores.- Las auto-
en el ejercicio de la misma actividad, los trabajado- ridades del trabajo promoverán el empleo producti-
res de dicha empresa o parte de la empresa tienen vo y libremente elegido. A este efecto llevarán un
derecho a continuar en su empleo, sin cambio en registro de ofertas y demandas de empleo, presta-
sus condiciones de trabajo. No obstante los traba- rán la debida asesoría a empleadores y trabajado-
jadores tienen derecho igualmente a considerarse res en materia de colocaciones y harán estudios del
despedidos sin causa justificada, cuando la transfe- mercado con miras a adoptar decisiones apropia-
rencia pueda significar un perjuicio para ellos a das y estarán a su disposición para prestarles asis-
juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. tencia en la redacción de contratos de trabajo y
llamarán su atención sobre sus derechos y obliga-
2.- El empleador sustituido será solidariamente ciones legales.
responsable con el nuevo por las obligaciones deri-
vadas de los contratos, o de la Ley, nacidas antes Artículo 23.- Redacción y Estudio de Contratos
de la fecha de la sustitución, hasta por el término de Trabajo.-Las autoridades de trabajo velarán
de seis meses, y concluido este plazo subsistirá para que la contratación de trabajadores no pueda
únicamente la responsabilidad del nuevo emplea- hacerse en menoscabo de los derechos legales de
dor. Si hubiere juicios laborales pendientes para de éstos; a tal efecto, deberán proceder a la verifica-
sustitución, dicho término respecto del o de los ción de todas las condiciones de los contratos de
trabajadores interesados comenzará a contarse trabajo que se efectúen, determinando su proce-
desde la fecha de la sentencia definitivamente fir- dencia, si fuera el caso, mediante su visado de
me, o su equivalente, y en este lapso la decisión aprobación.
podrá ser ejecutiva indistintamente contra el susti-
tuido o el sustituto. Al momento de la contratación, el empleador debe-
rá incluir en la hoja del contrato un cuadro funcional
Artículo 21.- Existencia, Forma y Prueba del definitorio de todas las circunstancias, actividades y
Contrato de Trabajo.- 1. La existencia del contrato funciones que corresponden al puesto de trabajo
de trabajo, cualquiera que sea su forma y la deno- para el que fuera contratado el trabajador.
minación que las partes le atribuyan, surge de los
hechos. En tal sentido, para establecer la existencia Artículo 24.- Informaciones de Empleo.- Los
del contrato de trabajo, las autoridades competen- empleadores enviarán cada cuatro meses a las
tes, tendrán en cuenta, de modo preferente, la autoridades del trabajo una relación detallada del
realidad de la prestación del servicio y los términos número y nombre de sus trabajadores, con indica-
en que la misma ha sido efectivamente convenida ción del oficio que desempeñan y de su salario,
por las partes. reclutamientos, despidos, cambios efectuados en
las modalidades de ejecución de sus tareas, con-
2.- El contrato de trabajo deberá ser extendido por venios y pactos suscritos con sus trabajadores y
escrito. demás condiciones de trabajo, independientemente

9
de la obligación de informar de forma inmediata de g) Establecer los horarios y modificarlos, den-
la ocurrencia cualquier accidente de trabajo. tro de los márgenes establecidos en esta
Ley.
TÍTULO III h) Definir, atribuir y variar las tareas de los
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES trabajadores, de acuerdo con su categoría
profesional, calificaciones y experiencia,
Artículo 25.- Criterios Generales.- 1. El contrato siempre que ello no signifique un cambio
de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las fundamental en las condiciones originaria-
consecuencias que de él se derivan según la buena mente pactadas.
fe, la equidad, el uso o la Ley. i) Dictar normas y reglamentos internos,
aprobadas por el Ministerio de Trabajo y
2.- A falta de mayores precisiones en el contrato, se Seguridad Social, sobre materias como or-
entiende que el trabajador debe prestar los servi- ganización de trabajo, horas de funciona-
cios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitu- miento de la empresa, control de entradas
des, estado o condición, y que sean del mismo y salidas, circulación en la empresa, segu-
género de los que formen el objeto de la actividad ridad y salud de los trabajadores y proce-
del empleador; y que éste debe pagar una remune- dimientos disciplinarios.
ración igual al mínimo vigente en el lugar para tra- j) Los demás derechos que les acuerdan las
bajos de igual valor, cualquiera que sea la condi- Leyes o Reglamentos de Trabajo, siempre
ción del trabajador. que estén en concordancia con esta Ley y
los Convenios Internacionales ratificados
Artículo 26.- Derechos del Empleador.- Dentro de por Guinea Ecuatorial.
los límites fijados por esta Ley, sus Reglamentos,
Convenios Colectivos y Contratos Individuales de Artículo 27.- Obligaciones del Empleador.- Son
Trabajo, los empleadores tienen los siguientes de- obligaciones generales del empleador:
rechos:
1. Dar ocupación efectiva a sus trabajadores.
a) Organizar, dirigir, y administrar el trabajo en 2. Pagar la remuneración pactada en las con-
sus establecimientos o en cualquier otro diciones, períodos y lugares convenidos en
lugar. el contrato, en las Leyes o en los reglamen-
b) Organizarse en defensa de sus propios in- tos de trabajo y convenios colectivos; o en
tereses, constituyendo asociaciones patro- su defecto, según la costumbre.
nales o sindicatos de empleadores, de 3. Suministrar oportunamente a los trabajado-
acuerdo con lo que establecen esta Ley y res los útiles, instrumentos y elementos ne-
demás disposiciones pertinentes. cesarios para efectuar el trabajo convenido,
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro los cuales serán de buena calidad e idó-
de las deudas o la efectividad de las res- neos para la labor y deben ser repuestos
ponsabilidades de sus trabajadores por fal- tan pronto como dejen de ser eficientes.
ta de cumplimiento del contrato de trabajo 4. Proporcionar lugar seguro para la custodia
o por otro motivo fundado en la Ley. de los útiles y herramientas del trabajador.
d) Proceder al cierre de los establecimientos y 5. Indemnizar al trabajador por la pérdida de
suspensión del trabajo, en la forma y con- sus herramientas o útiles propios, cuando
diciones autorizados por la Ley. confiados a la custodia del empleador, se
e) De propiedad sobre el producto del trabajo extravíen, o se deteriorasen.
contratado. 6. Reintegrar al trabajador los gastos debida-
f) De propiedad sobre las invenciones hechas mente autorizados que éste hubiese efec-
en la empresa, talleres o sitios de trabajo, tuado con ocasión de su trabajo y requeri-
en los que dominasen el proceso, las insta- dos para su ejecución.
laciones, los métodos y los procedimientos 7. Conceder Licencia al trabajador para cum-
del empleador y sobre aquéllas realizadas plir sus obligaciones personales impuestas
por trabajadores contratados especialmen- por las Leyes o disposiciones gubernativas,
te para estudiarlas y obtenerlas. sin que lo cual suponga obligación para el
10
 empleador de reconocer por estos casos nueva técnica o utilizar nuevas sustancias
más de dos días remunerados en cada que puedan ocasionar riesgos para el pro-
mes calendario y en ningún caso más de pio trabajador o para sus compañeros o
quince días en el mismo año. terceros; en todo caso cuidará de que nin-
8. Otorgar Licencia a los miembros directivos gún trabajador sea expuesto a la acción de
sindicales para el desempeño de las activi- condiciones o agentes físicos, químicos,
dades indispensables en el ejercicio de sus biológicos, ambiente o de cualquier otra ín-
cargos, sin obligación de retribuirles por és- dole, sin ser advertido de los daños que
te hecho. pudieren causar a la salud y los medios de
9. Guardar la debida consideración hacia los prevenirlos.
trabajadores, respetando su dignidad hu- 21. Procurar que los trabajadores realicen
mana y absteniéndose de maltratarlos de exámenes médicos cada seis meses con
palabra o/y hecho. cargo a la empresa.
10. Expedir gratuitamente al trabajador, cuando 22. Suministrar a sus trabajadores ropas y
éste lo solicite, una constancia escrita rela- equipos de protección apropiados a fin de
tiva a sus servicios. prevenir los riesgos de accidentes o de
11. Observar buenas costumbres y moralidad efectos perjudiciales para la salud.
durante las horas de trabajo. 23. Evaluar, combatir, evitar y prevenir los ries-
12. Cumplir las disposiciones del Reglamento gos, accidentes y enfermedades profesio-
Interno. nales en su propio origen.
13. Atender las quejas justificadas de los traba- 24. De acuerdo con el tipo de riesgo al cual es-
jadores. tén expuestos los trabajadores, las posibili-
14. No tomar represalias contra los trabajado- dades de asistencia médica pública y los
res por el hecho de recurrir ante las autori- recursos económicos del empleador, a cri-
dades en defensa de sus derechos labora- terio de las autoridades del trabajo, dispo-
les y en materia de seguridad e higiene en ner de un servicio médico o paramédico y
el trabajo. farmacéuticos para atención de sus traba-
15. Abstenerse de realizar y prevenir cualquier jadores.
acto o hecho que pudiera causar un daño 25. Comunicar sin demora al Instituto de Segu-
físico o moral a los trabajadores a su servi- ridad Social, y de acuerdo con el procedi-
cio. miento que al efecto se establezca, las en-
16. Adoptar, conforme a las Leyes y Reglamen- fermedades o accidentes profesionales y
tos, las medidas adecuadas en los estable- cualesquiera otras condiciones patológicas
cimientos industriales y comerciales para que concurrieren en el ambiente de trabajo
crear y mantener las mejores condiciones y llevar a cabo un adecuado registro de los
de higiene y seguridad en el trabajo, previ- mismos.
niendo en lo posible los riesgos profesiona- 26. Hacer investigar las causas de accidentes
les. de trabajo y de enfermedades profesiona-
17. Capacitar al trabajador para prestar auxilio les para adoptar medidas preventivas
en caso de accidentes y en materia de se- apropiadas.
guridad e higiene en el trabajo. 27. Tomar debida nota de los planteamientos
18. Fomentar y garantizar la higiene, seguridad que les formulen los trabajadores acerca
y salud de los trabajadores en la ejecución del ambiente y las condiciones de trabajo y
de la actividad laboral. adoptar las medidas que resulten necesa-
19. Las medidas de seguridad e higiene no po- rias.
drán implicar carga económica alguna para 28. Favorecer la participación de los trabajado-
los trabajadores, sino de responsabilidad res en los Comités de Higiene y Seguridad.
íntegra de los empleadores. 29. Establecer las condiciones y métodos de
20. Facilitar una formación práctica en materia trabajo y de producción que tengan menor
de seguridad y salud a los trabajadores incidencia negativa sobre la higiene, segu-
cuando los emplee, o cuando cambien de ridad y salud de los trabajadores.
puesto de trabajo o tengan que aplicar una
11
 30. Velar por el cumplimiento de las disposicio- tos aplicados al desarrollo eficiente de la
nes sobre prevención y protección en el producción.
trabajo. 15. Derecho de autor sobre las invenciones
31. Colaborar con las autoridades sanitarias que hayan nacido de su actividad personal,
para la erradicación de endemias locales. durante el trabajo y que no puedan ser cla-
32. Informar al Ministerio de Trabajo y Seguri- sificadas de invenciones de explotación o
dad Social, sobre los accidentes y enfer- servicio.
medades profesionales de que sean vícti- 16. Estabilidad en el empleo de acuerdo con
mas los trabajadores, que causen más de las características de las industrias y profe-
tres días de incapacidad laboral, dentro de siones y las causas legales de separación.
los ocho días siguientes a la declaración de 17. Organizarse en defensa de sus intereses
la enfermedad y de acuerdo al procedi- comunes, constituyendo sindicatos o aso-
miento establecido en la reglamentación ciaciones profesionales, federaciones y
pertinente. confederaciones o cualquier otra forma de
33. Cumplir con las demás obligaciones que le asociación lícita o reconocida por la Ley.
impongan las Leyes o Reglamentos de 18. A declararse en huelga en la forma y condi-
Trabajo. ciones establecidas por la Ley.
19. A elegir conforme a lo dispuesto en la Ley,
Artículo 28.- Derechos del Trabajador.- El traba- árbitros o conciliadores, para dirimir pacífi-
jador tiene los siguientes derechos básicos, con el camente los conflictos que tuviesen entre sí
contenido que para cada uno de los mismos esta- y con el empleador.
blezcan normas específicas, legales o contractua- 20. Los demás derechos que les acuerden las
les: Leyes y reglamentos de trabajo, siempre
que no contravengan las disposiciones de
1. De trabajo y libre de profesión u oficio. esta Ley.
2. A la ocupación efectiva.
3. A no ser discriminado en forma alguna y Artículo 29.- Obligaciones del Trabajador.- Son
por ningún motivo. obligaciones de los trabajadores:
4. A la promoción y formación profesional en
el trabajo. 1. Realizar personalmente el trabajo contrata-
5. A su integridad física, al descanso y a tra- do, bajo la dirección del empleador o sus
bajar en buenas condiciones de seguridad representantes, a cuya autoridad estarán
e higiene. sometidos en todo lo concerniente a la
6. Al respeto de su intimidad y a la considera- prestación estipulada, con la eficacia, in-
ción debida a su dignidad. tensidad, y esmero apropiados y en la for-
7. A la percepción puntual de la remuneración ma, tiempo y lugar convenidos.
pactada o legalmente establecida. 2. Acatar los preceptos del reglamento de tra-
8. Al ejercicio de las acciones derivadas del bajo y cumplir las órdenes e instrucciones
contrato de trabajo. dadas por el empleador o sus representan-
9. De asociación profesional. tes, según la organización establecida.
10. De negociación colectiva. 3. Observar buena conducta, moralidad y pru-
11. Gozar de los descansos obligatorios esta- dencia durante el trabajo.
blecidos en esta Ley. 4. Abstenerse de todo acto que pueda supo-
12. Percibir las indemnizaciones y demás pres- ner un peligro para sí mismo y su propia
taciones establecidas por la Ley, en con- seguridad, la de sus compañeros o la de
cepto de derecho a la Seguridad Social. terceras personas, así como de los esta-
13. Disfrutar de una existencia digna y decoro- blecimientos, talleres o lugares en que el
sa, así como de condiciones justas en el trabajo se realiza.
desarrollo de su actividad. 5. Prestar auxilio en caso de siniestros o ries-
14. Recibir educación profesional y técnica pa- gos que pongan en peligro inminente a la
ra perfeccionar sus aptitudes y conocimien- persona o intereses del empleador o de
sus compañeros de trabajo.
12
6. Trabajar excepcionalmente un tiempo ma- Artículo 30.- Prohibiciones del Trabajador.-
yor que el señalado para la jornada ordina- Queda prohibido a los trabajadores:
ria, cuando las circunstancias lo requieran
para la buena marcha de la empresa; en tal a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
caso, tendrán derecho al aumento que le- permiso del empleador.
galmente corresponda a la retribución. b) Disminuir intencionadamente el ritmo de
7. Restituir al empleador los materiales no trabajo, suspender la ejecución del mismo,
usados y conservar en buen estado los ins- permaneciendo en el puesto o incitar a su
trumentos y útiles de trabajo entregados suspensión arbitraria, siempre que ésta no
por aquél, no siendo responsables por el se deba a huelga declarada, en ningún ca-
deterioro que pudiera originar el uso natural so deberán abandonar el lugar de trabajo.
y adecuado de dichos objetos, ni el ocasio- c) Usar útiles, materiales y herramientas su-
nado por causas fortuitas, fuerza mayor o ministrados por el empleador para objeto
previamente de mala calidad o defectuosa distinto del ordenado por el mismo o en
de construcción. beneficio de extraños.
8. Comunicar oportunamente al empleador o d) Presentarse al trabajo en estado de em-
sus representantes las observaciones ten- briaguez o bajo la influencia de drogas, es-
dentes a producir daños y perjuicios a los tupefacientes o en cualquier otra condición
intereses y vida de los empleadores o tra- anormal.
bajadores. e) Portar armas de cualquier clase, a menos
9. Guardar estricta reserva de los secretos que sean necesarias por la naturaleza del
técnicos, comerciales y de fabricación de servicio.
los productos, de cuya elaboración concu- f) Hacer colectas o suscripciones en los cen-
rran directa o indirectamente, o de los cua- tros de trabajo sin permiso del empleador,
les tengan conocimiento por razón del tra- toda vez que interrumpan las actividades
bajo desempeñado, así como de los asun- laborales.
tos administrativos cuya divulgación pueda g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar
acarrear perjuicios a la empresa. Esta obli- y desarrollar cualquier clase de propagan-
gación rige también después de la termina- da en las horas de trabajo dentro del esta-
ción del contrato de trabajo, salvo que blecimiento.
aquellos conocimientos integren las aptitu- h) Organizar o ejercer cualesquiera activida-
des adquiridas o completen la formación des o funciones extra laborales en las ho-
profesional del trabajador. ras y centros de trabajo.
10. Servir con lealtad a la empresa para la que
trabajen, absteniéndose de toda compe- TÍTULO IV
tencia perjudicial a la misma. DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
11. Acatar las medidas preventivas de higiene
que impongan las autoridades competentes CAPÍTULO I
o que indique el empleador o sus represen- AMBIENTE Y CONDICIÓN DE TRABAJO,
tantes para su seguridad y protección per- LINEAMIENTOS GENERALES
sonal o de la colectividad de los trabajado-
res. Artículo 31.- El Estado formulará y pondrá en prác-
12. Asistir regular y puntualmente al trabajo y tica de manera progresiva y realista una política de
prevenir al empleador, caso de inasistencia seguridad y salud de los trabajadores y de mejora-
por motivos justificados, o explicar oportu- miento del ambiente y condiciones de trabajo, ade-
namente las razones que puedan haber cuada a las posibilidades del País. Con miras a
motivado alguna inasistencia. alcanzar tales objetivos, se propondrá la formación
13. Usar en forma adecuada los instrumentos de empleadores, trabajadores y organizaciones
de trabajo y materiales suministrados por el profesionales, la concertación entre ellos, la promo-
empleador. ción de medidas concretas de mejoramiento, la
14. Cumplir las demás obligaciones que le im- vigilancia del cumplimiento de las normas legales,
pongan las Leyes. incluido el establecimiento de procedimientos para

13
la investigación de accidentes de trabajo, y la ela- otro motivo referente a las condiciones de
boración de estadísticas de accidentes y enferme- éste.
dades profesionales. c) Exigir o inducir a que los trabajadores com-
pren sus artículos de consumo en tiendas o
Artículo 32.- 1. El trabajo deberá prestarse en un lugares determinados.
ambiente y condiciones de naturaleza tales que: d) Influir en sus convicciones políticas, religio-
sas o sindicales.
a) Permitan el normal desarrollo físico, y so- e) Cobrar a los trabajadores interés alguno,
cial de los trabajadores, así como la inde- sean cuales fueran las cantidades anticipa-
pendencia de su conciencia moral y cívica. das, a cuenta del salario.
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el f) Obligar a los trabajadores por coacción o
descanso, la formación, la recreación y la por cualquier otro medio, a retirarse del
vida en sociedad. sindicato o asociación gremial a que perte-
c) Tiendan a protegerles contra los accidentes neciesen.
y enfermedades profesionales. g) Emplear el sistema de lista negra, cualquie-
ra que sea su modalidad, contra los traba-
2.- El trabajador, en la prestación de servicios pro- jadores, contra los trabajadores que se reti-
fesionales, tendrá derecho a una protección eficaz ren o sean separados del servicio, a fin de
en materia de salud y seguridad e higiene en el impedirles encontrar ocupación.
trabajo. h) Retener por su sola voluntad las herramien-
tas o bienes del trabajador en concepto de
Artículo 33.- El empleador está obligado a tomar indemnización, garantía u otro título que no
las medidas necesarias para que el trabajo se reali- fuere traslativo de dominio.
ce en las condiciones expresadas en el párrafo 2 y i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
para prestar la debida asistencia médica, farmacéu- obligatorias en los lugares de trabajo.
tica y hospitalaria en caso de accidente profesional, j) Dirigir los trabajos en estado de embria-
o de serio desmejoramiento de la salud de algún guez o en condiciones anormales, bajo in-
trabajador durante su permanencia en el sitio de fluencia de drogas, estupefacientes u otras
laborales. Tendrá especial cuidado cuando su per- causas.
sonal incluya a menores, mujeres embarazadas o k) Portar armas dentro del centro de trabajo o
en periodo de lactancia, o trabajadores minusváli- lugares cerrados de trabajo, salvo permiso
dos, o cuando deba realizar trabajos peligrosos o especial al efecto.
insalubres. l) Ejecutar cualquier otro acto, que directa o
indirectamente restrinjan los derechos que
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir esta y las demás Leyes y disposiciones
fielmente las normas y consignas de seguridad; otorgan a los trabajadores.
asimismo, tienen el derecho y la obligación de par- m) Llevar a cabo cualquier tipo de acoso, con-
ticipar en la formulación y aplicación de las mismas. sistentes en amenazas, presión, hostiga-
miento, chantaje o manoseos con propósi-
Artículo 34.- Prohibiciones al Empleador o a su tos sexuales hacia un trabajador de uno u
Representante.- Queda prohibido a todo emplea- otro sexo, por parte del representante del
dor o su representante: empleador, jefes de la empresa, o cual-
quier superior jerárquico.
a) Deducir, retener o compensar suma alguna
del importe de los salarios y prestaciones Artículo 35.- Medidas en los Lugares de Traba-
en dinero que corresponda a los trabajado- jo.- 1. Los empleadores cuidarán de que:
res, sino en la forma y dentro de los límites
establecidos por la Ley. a) Los lugares de trabajo tengan la altura y
b) Exigir o aceptar a los trabajadores dinero u amplitud necesaria para el desplazamiento
otras gratificaciones en compensación por de los trabajadores, y los requerimientos de
ser admitidos en el trabajo o por cualquier la producción o los servicios a los cuales se
dediquen.
14
 b) Los mismos dispongan de condiciones e b) Reemplazar las sustancias, operaciones o
instalaciones sanitarias apropiadas; inclu- técnicas peligrosas por otras más apropia-
yendo agua potable, así como de un boti- das.
quín de emergencia. c) Impedir el desplazamiento de sustancias
c) En dichos lugares las sustancias peligrosas nocivas, o asegurarse de que se haga en
sean almacenadas en condiciones de se- condiciones de seguridad.
guridad y no se acumulen los desechos y d) Proteger a los trabajadores contra las ra-
residuos. diaciones peligrosas.
e) Prever la ejecución de trabajos peligrosos
2.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de en lugares apartados y debidamente acon-
bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, así dicionados.
como su elaboración en empresas que no tengan f) Instalar y utilizar aparatos mecánicos para
éste objeto social. evacuación o ventilación, o cualquier otro
medio apropiado para eliminar polvo, hu-
3.- Los trabajadores no podrán dormir en los loca- mo, gas, fibras, nieblas o vapores nocivos,
les de labor, salvo autorización expresa de la auto- cuando no sea posible evitar la exposición
ridad laboral competente, por las peculiaridades de de los trabajadores a esas sustancias.
la empresa, en cuyo caso, el empleador habilitará
alojamientos apropiados. Artículo 37.- Pesos Autorizados.- 1. Queda limi-
tada la utilización en los puertos, muelles y, en
4.- Cuando se permita al personal comer en el es- general, en todo lugar de trabajo, de sacas fardos o
tablecimiento, se dispondrá de un lugar apropiado y cualquier utensilio para el transporte, carga descar-
equipado adecuadamente a dicho fin, el cual estará ga, a mano de mercancías, a un peso máximo de
separado de los lugares de trabajo. Los comedores, 50 Kg.
vestuarios y servicios sanitarios deben ser mante-
nidos en óptimas condiciones de higiene. 2.- Los sacos, bultos y cargas que deban llevar los
5.- Todo lugar de trabajo deberá estar previsto de trabajadores por sí mismos y de una sola vez, a
asiento con respaldo, en número suficiente para distancias superiores a cien metros, no podrán
uso de cada trabajador ocupado, cuando la natura- pesar más de 50 kilogramos. El transporte de pe-
leza del trabajo lo permita. sos mayores deberá hacerse por medios mecáni-
cos. Cuando se empleen mujeres, en trabajos rela-
6.- El personal tendrá derecho a ocupar su asiento cionados con el transporte, carga o descarga de
en los intervalos de descanso, así como durante el bultos, el peso de los mismos no deberá sobrepa-
trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiera. sar los 35 kilogramos.

Artículo 36.- Trabajos Insalubres.- 1. Se conside- 3.- Todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea mil
ran insalubres los trabajos que puedan dañar la kilogramos (una tonelada métrica) o más, consig-
salud de los trabajadores, en razón de los equipos nado para ser transportado por mar o por vía nave-
o los procedimientos empleados, los materiales gable interior, deberá tener marcado su peso en su
utilizados, elaborados o desprendidos, los residuos superficie exterior en forma clara y duradera. En los
sólidos, líquidos o gaseosos que generen; por el casos excepcionales en que sea difícil determinar
almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, el peso exacto, podrá ser indicado en forma apro-
inflamables, radioactivas o explosivas, o por la falta ximada.
de información o de entrenamiento de los trabaja-
dores. Artículo 38.- Exámenes Médicos.- Los trabajado-
res ocupados en trabajos peligrosos, o en la mani-
2.- Los empleadores adoptarán medidas para: pulación, fabricación o expedición de productos
alimenticios para el consumo, deberán ser someti-
a) Equipar las máquinas con dispositivos de dos periódicamente a exámenes médicos.
protección.
Artículo 39.- Inversiones.- A los fines de promover
el mejoramiento del ambiente y condiciones de
15
trabajo, las autoridades competentes darán o ges- Social y de afiliar en éste a sus trabajadores, inclui-
tionarán facilidades crediticias a empleadores para dos los aprendices.
inversiones tendentes a la prevención de riesgos
laborales y al bienestar de los trabajadores. Dichas 2.- El empleador es el responsable por los acciden-
inversiones podrán a su vez ser objeto de desgra- tes o enfermedades profesionales de sus trabajado-
vamen total o parcial en materia de impuestos. res incluidos los aprendices, cuando por cualquier
causa no les hubiese inscrito en el Instituto de Se-
Artículo 40.- Instalaciones.- Los proyectos y la guridad Social o hubiese incumplido sus obligacio-
construcción de locales de trabajo, o de modifica- nes con dicho Instituto. El Instituto de Seguridad
ción de los existentes, serán sometidos a la consi- Social podrá de todas maneras, suministrar las
deración de las autoridades del trabajo, quienes prestaciones correspondientes a los trabajadores o
verificarán si reúnen condiciones favorables de a sus beneficiarios, pero en este caso el empleador
acuerdo con lo prescrito por esta Ley. Será someti- deberá reembolsarlo por el monto que fije el Institu-
da a su consideración, igualmente, con idéntica to.
finalidad, la importación, construcción e instalación 3.- El empleador será igualmente responsable, civil
de maquinarias y equipos que puedan presentar y penalmente, por los accidentes o enfermedades
algún riesgo para la salud o la vida del trabajador. profesionales que por su negligencia ocurran a sus
trabajadores, aun cuando estén amparados por el
Artículo 41.- Comités de Higiene y Seguridad.- 1. régimen de seguridad social.
Serán creados Comités de Higiene y Seguridad,
destinados a asesorar a empleadores, a trabajado- Artículo 43.- Accidentes de Trabajo.- 1. El acci-
res y a las autoridades del trabajo, en la aplicación dente de trabajo se configura en toda lesión, fun-
y desarrollo de las normas sobre ambiente y condi- cional, corporal, permanente o temporal, inmediata
ciones de trabajo y a vigilar su cumplimiento. o posterior, o la muerte, resultante de la acción
violenta súbita de una fuerza exterior que pueda ser
2.- Los Comités de Higiene y Seguridad podrán ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo,
creados a escala nacional, provincial, local o de por el hecho o con ocasión del trabajo; y toda lesión
empresas. Estarán integrados por sendos Repre- interna determinada por un esfuerzo violento, so-
sentantes de Trabajadores y Empleadores y por un brevenida en las mismas circunstancias.
Inspector de Trabajo, quien los presidirá. Para la
designación de los representantes de empleadores 2.- Se considera también accidente de trabajo el
y trabajadores, sus organizaciones más representa- que sobrevenga al trabajador.
tivas presentarán una terna a las autoridades del
trabajo; a falta de tales organizaciones, los candida- a) En ejecución de las órdenes del empleador,
tos serán libremente elegidos por empleadores y o en la prestación de un servicio bajo su
trabajadores. autoridad y relacionado con sus labores,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
3.- Los trabajadores miembros de Comités de Hi- b) En el curso de una interrupción justificada o
giene y Seguridad dispondrán de facilidades para el descanso del trabajador, en el lugar de tra-
ejercicio de sus funciones. Además gozarán de bajo o en los locales de la empresa, esta-
inamovilidad mientras estén en el ejercicio de las blecimiento o explotación.
mismas y hasta tres meses después de que hubie- c) Por acción de tercera persona o por acto in-
ren finalizado, sin menoscabo de los derechos re- tencionado del empleador o de un compa-
conocidos por esta Ley al empleador en materia ñero de trabajo, durante la ejecución de
disciplinaria. sus labores.
d) Al trasladarse de su domicilio al lugar en
CAPÍTULO II que desempeñe su trabajo, o viceversa,
RIESGOS PROFESIONALES dentro de un tiempo y una ruta razonable.
Artículo 42.- Responsabilidad por Riesgos Pro- 3.- No se considerará accidente de trabajo:
fesionales.- 1. Los empleadores están en la obli-
gación de inscribirse en el Instituto de Seguridad a) El que fuere provocado intencionadamente
por la víctima o sus derechohabientes, o el

16
 que fuere consecuencia de un acto delicti- destinados a emplastar, masilla o tintes
vo del accidentado. que contengan pigmentos de plomo.
b) El que fuere causado por fuerza mayor, sin
relación alguna con el trabajo. 2. Intoxicación producida por el mercurio,
sus amalgamas y sus compuestos, con
Artículo 44.- Enfermedades Profesionales.- 1. las consecuencias directas de dicha in-
Enfermedad Profesional es todo estado patológico toxicación:
sobrevenido de manera súbita o por evolución lenta
como consecuencia del trabajo, o debido a las con- a) Tratamiento de minerales de mercurio.
diciones en las cuales éste se realice. b) Fabricación de compuestos de mercurio.
c) Fabricación de aparatos para medir y apa-
2.- También se considera enfermedad profesional ratos de laboratorio.
toda lesión, enfermedad, perturbación funcional o d) Preparación de materias primas para som-
agravación que sufra posteriormente el trabajador, brerería.
como consecuencia de un accidente de trabajo o e) Dorado a fuego.
de una enfermedad profesional. f) Empleo de bombas de mercurio para la fa-
bricación de lámparas incandescentes.
Serán consideradas en todo caso enfermedades g) Fabricación de pistones con fulminato de
profesionales aquellas y las intoxicaciones produci- mercurio.
das por las sustancias incluidas en la siguiente
lista, cuando las mismas afecten a los trabajadores 3. Infección Carbuncosa:
pertenecientes a las industrias, profesiones u ope-
raciones comprendidas en dicha lista y resulten del a) Obreros que estén en contacto con anima-
trabajo en una empresa sujeta a la presente Ley: les carbuncosos.
b) Manipulación de despojos de animales.
LISTA c) Carga, descarga o transportes de mercan-
cías.
Lista de enfermedades profesionales y sustancias
tóxicas, en industrias u operaciones correspondien- 4. Silicosis con o sin tuberculosis pulmo-
tes. nar, siempre que la silicosis sea una de-
terminante de incapacidad de muerte:
1. Intoxicación producida por el plomo,
sus aleaciones o sus compuestos, con a) Las industrias u operaciones que la Legis-
las consecuencias directas de dicha in- lación Nacional considere están expuestas
toxicación: a los riesgos de la silicosis.
a) Tratamiento de minerales que contengan 5. Intoxicación producida por el fósforo o
plomo, incluidas las cenizas plumbíferas de sus compuestos, con las consecuencias
las fábricas en que se obtiene el cinc. directas de esta intoxicación:
b) Fusión del cinc viejo y del plomo en galá-
pagos. a) Todas las operaciones de la producción,
c) Fabricación de objetos de plomo fundido o desprendimiento o utilización del fósforo o
de aleaciones plumbíferas. de sus compuestos.
d) Industrias poligráficas.
e) Fabricación de los compuestos de plomo. 6. Intoxicación producida por el arsénico o
f) Fabricación y reparación de acumuladores. sus compuestos, con las consecuencias
g) Preparación y empleo de los esmaltes que directas de esta intoxicación:
contengan plomo.
h) Pulimentación por medio de limaduras de a) Todas las operaciones de la producción,
plomo o polvos plumbíferos. desprendimiento o utilización del arsénico o
i) Trabajos de pintura que comprenden la de sus compuestos.
preparación o la manipulación de productos
destinados a manipulación de productos

17
 7. Intoxicación producida por el benceno o para el trabajo habitual, la disminución de la capa-
sus homólogos, sus derivados y amini- cidad de trabajo originada por el riesgo profesional
tos con las consecuencias directas de y reputada incurable o de duración imprevisible.
esta intoxicación:
Artículo 48.- Incapacidad Total Permanente.- Se
a) Todas las operaciones de la producción, entiende por incapacidad permanente y total para la
desprendimiento o utilización del benceno ocupación habitual, la ocasionada por efecto de
o sus homólogos o de sus derivados nitro- riesgos profesionales que inhabiliten en forma defi-
sos y amínicos. nitiva al trabajador para ejercer su trabajo habitual o
un trabajo equivalente que corresponda a su prepa-
8. Intoxicación producida por los deriva- ración, formación y ocupación común.
dos halógenos de los hidrocarburos
grasos: Artículo 49.- Incapacidad Absoluta Permanente.-
Se considera incapacidad absoluta permanente la
a) Todas las operaciones de la producción, que inhabilita al trabajador para ejercer cualquier
desprendimiento o utilización de los deriva- género de trabajo remunerado.
dos halógenos de los hidrocarburos grasos,
designada por la Legislación Laboral. Artículo 50.- Gran Invalidez.- Se considera que
existe gran invalidez cuando el trabajador no pueda
9. Trastornos patológicos debidos: moverse, conducirse o efectuar los actos esencia-
les de la existencia normal de cualquier persona.
a) A las sustancias radiactivas
b) A los rayos X. Artículo 51.- Rentas por Riesgos.- 1. Las rentas
que otorgue el Instituto de Seguridad Social, por
Todas las operaciones que expongan al trabajador incapacidad, o muerte, se pagarán por cuotas men-
a la acción de las sustancias radioactivas o de los suales vencidas, a partir del día en que se esta-
rayos X. blezca la incapacidad del trabajador u ocurra su
muerte.
10. Epiteliomas primitivos de la piel. Las
operaciones de la manipulación o el em- 2.- El Instituto de Seguridad Social podrá conmutar
pleo del alquitrán, brea, betún, aceites mi- las rentas de que trata el párrafo 1º por una suma
nerales, parafina, o de compuestos, pro- que represente su valor actual, pagadera inmedia-
ductos o residuos de estas substancias. tamente, siempre que esa conmutación sea pre-
viamente autorizada por la jurisdicción laboral y
Artículo 45.- Incapacidades.- Para los efectos de tenga algunos de los siguientes propósitos:
las indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, se considerarán cinco a) Costear la reeducación profesional del ac-
clases de incapacidades¸ incapacidad temporal, cidentado.
parcial permanente para la profesión habitual, per- b) Adquirir a favor de éste un bien mueble o
manente total para la profesión habitual, absoluta inmueble.
permanente para todo trabajo y gran invalidez. c) Instalar un taller, industria o negocio para
cuya explotación posea el accidentado las
Artículo 46.- Incapacidad Temporal.- Se conside- capacidades necesarias.
rará incapacidad temporal toda lesión que no esté d) Sufragar los gastos de viaje, si se trata de
curada dentro del término de un año y que impida un extranjero que desee ausentarse defini-
al trabajador la realización del trabajo que desem- tivamente de la República de Guinea Ecua-
peñaba en el momento que sufrió dicha lesión. La torial.
incapacidad temporal se transforma en permanente
después de un año sin que el trabajador se haya Artículo 52.- Garantía y Preferencia.- 1. Las in-
curado. demnizaciones de la Seguridad Social y las que
Artículo 47.- Incapacidad Parcial Permanente.- deba pagar el empleador por riesgos profesionales
Se entiende por incapacidad parcial permanente no podrán ser cedidas, compensadas ni gravadas,
18
ni son susceptibles de embargo sino en la cuantía ocho horas por semana, si fuere diurno; de seis
que determinen las Leyes. horas diarias y treinta y seis semanales, si fuere
nocturno; de siete horas diarias y cuarenta y dos
2.- Los créditos que las indemnizaciones indicadas semanales, si fuere mixto, salvo las excepciones
en el párrafo 1º otorguen a los trabajadores o a sus previstas en este artículo. Para los trabajos de cos-
derechohabientes gozarán de la misma preferencia ta a fuera la duración mínima de la jornada laboral
que esta Ley establece para las remuneraciones de será de doce horas de las que ocho son reglamen-
los trabajadores. tarias y cuatro extraordinarias.
Artículo 53.- Presunción de Muerte.- Si a conse-
cuencia de un accidente de trabajo desapareciere 2.- Se considerará como jornada de trabajo el tiem-
un trabajador sin que haya certidumbre de su falle- po durante el cual el trabajador está a disposición
cimiento y no se vuelva a tener noticias suyas den- del empleador. Formará parte de dicha jornada el
tro de los treinta días posteriores al suceso, los tiempo de comida y de reposo que será de una
derechohabientes podrán reclamar las indemniza- hora salvo pacto en contrario entre el trabajador y
ciones correspondientes, sin perjuicio de lo que el empleador. Cuando la interrupción de las labores
procediere luego en caso de que se pruebe que por descanso o comida excediera de dos horas,
está con vida. será considerada jornada partida y salvo pacto en
contrario, no se computará este período como jor-
Artículo 54.- Riegos Profesionales. Beneficios.- nada laboral.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el trabajador tendrá derecho a obtener 3.- Es diurna la jornada de trabajo cumplida entre
hasta su restablecimiento, declaración de incapaci- las 6 a.m. y las 6 p.m.; nocturna la cumplida entre
dad permanente, o hasta su fallecimiento, los si- las 6 p.m. y las 6 a.m.; y mixta la que comprende
guientes beneficios de la Seguridad Social: horas diurnas y hasta tres horas nocturnas; cuando
exceda de estas tres horas, se considerará noctur-
a) La necesaria asistencia médica, quirúrgica, na.
hospitalaria y el suministro de los medica-
mentos y otros medios terapéuticos que 4.- No son aplicables las disposiciones del apartado
requiera su estado. 1º del presente artículo los trabajadores siguientes:
b) Los auxilios accesorios al tratamiento mé-
dico prescrito, que sirvan para garantizar a) Los trabajadores que ocupen un puesto de
su éxito o atenuar las consecuencias de la trabajo de dirección.
lesión o enfermedad. b) Los trabajadores que desarrollen labores
c) La previsión, reparación y renovación nor- discontinuas, o trabajos que requieran de la
mal de los aparatos de ortopedia que sean sola presencia.
necesarios a juicio del facultativo y de c) Los trabajadores que estén empleados en
acuerdo con la autoridad laboral competen- el servicio doméstico, así como los trabaja-
te. dores que desempeñen funciones que por
d) Los gastos de traslados y hospitalización su naturaleza no están sometidos a jorna-
de la víctima, así como los que demanden das fijas de trabajo.
su hospedaje y alimentación cuando deba d) Los trabajadores recogidos en el presente
tratarse y vivir en un lugar distinto al de su párrafo su jornada laboral no excederá de
residencia habitual o lugar de trabajo. 12 horas, salvo pacto en contrario con el
e) Los derechos recogidos en ese artículo se empleador.
reconocerán de acuerdo a lo establecido
en el artículo 40 de la presente Ley. 5.- El empleador y sus trabajadores pueden conve-
nir en establecer el descanso de medio día en la
CAPÍTULO III semana. En este caso, se podrá prolongar la jorna-
TIEMPO DE TRABAJO Y DE DESCANSO da una hora los demás días, hasta alcanzar el má-
ximo previsto para la semana.
Artículo 55.- Jornada y Semana de Trabajo.- 1.
La duración de la jornada laboral legal en Guinea 6.- Cuando los trabajos se efectúen por equipos, su
Ecuatorial es de ocho horas por día y de cuarenta y duración podrá prolongarse más allá de los límites
19
establecidos en el párrafo 1º, siempre que el pro- 4.- Se prohíbe el trabajo en horas extraordinarias
medio de las horas de trabajo, calculado para un nocturnas, salvo en casos y actividades especiales
período de tres semanas, o más corto, no excede debidamente justificados y expresamente autoriza-
de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. das por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

7.- La jornada laboral para los trabajos infantiles se 5.- La mujer embarazada no podrá trabajar en ho-
fija en seis diurnas repartidas de forma que les ras extraordinarias, ni podrá realizar tareas inade-
permita un adecuado descanso, tomar alimentos y cuadas, o perjudiciales a su estado.
cumplir con sus obligaciones escolares o de forma-
ción profesional. 6.- Las horas extraordinarias de trabajo se registra-
rán día a día y se totalizarán semanalmente. Del
8.- Las autoridades del trabajo, después de oír a las resumen semanal se dará información al trabajador
organizaciones profesionales, cuando existan, po- en la hoja de pago y a la Inspección de Trabajo en
drán reducir la jornada para realizar trabajos peli- el formulario correspondiente.
grosos, o insalubres, o particularmente exigentes,
susceptibles de provocar el envejecimiento prema- 7.- Las horas extraordinarias de trabajo serán re-
turo de la persona. muneradas con un recargo del 25% sobre el salario
que corresponda a la hora ordinaria, cuando se
9.- La jornada de las seis horas de trabajo infantil, efectúen en período diurno; y del 50% sobre dicho
el trabajo en seis horas nocturnas y en siete de la salario ordinario, cuando se efectúen en período
jornada mixta será remunerado como ocho horas nocturno, o cuando sean una prolongación de la
de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del jornada mixta, en período nocturno.
salario mínimo legal.
Artículo 57.- Descansos Diarios y Semanales.-
Artículo 56.- Horas Extraordinarias.- 1. La jorna- Los trabajadores tienen derecho al descanso:
da laboral podrá ser prolongada hasta dos horas
diarias, con la finalidad de realizar trabajos prepara- a) De una hora durante la jornada ordinaria,
torios o complementarios que deban ejecutarse sin que pueda trabajarse más de cinco ho-
necesariamente fuera del horario habitual, o para ras continuas; el Ministerio de Trabajo y
permitir al empleador hacer frente a aumentos ex- Seguridad Social, podrá autorizar la reduc-
traordinarios de trabajo. El reglamento establecerá ción del descanso a media hora, teniendo
el detalle el alcance de estas excepciones, previa en cuenta la naturaleza de la labor y la
consulta a las organizaciones profesionales, cuan- conveniencia de adelantar el final de la jor-
do existan. En todo caso, salvo en los casos previs- nada.
tos por la Ley o pacto especial, la prestación de b) De doce horas, como mínimo, entre el fin
servicios en horas extraordinarias no será obligato- de una jornada y el comienzo de la siguien-
ria. te.
c) A un día de descanso, preferentemente el
2.- La jornada de trabajo podrá ser prolongada domingo, si han trabajado al menos duran-
igualmente, sin tener en cuenta los límites estable- te seis días consecutivos.
cidos en el párrafo 1º, en caso de accidentes so- d) Durante los días de fiestas nacionales y lo-
brevenidos o inminentes, en cuanto deba realizarse cales legalmente reconocidos.
trabajos de urgencia en las instalaciones, o en ca-
sos de fuerza mayor, pero sólo en lo disponible Artículo 58.- Excepciones.- 1. Las empresas per-
para evitar una grave perturbación en el funciona- manecerán cerradas los domingos y días de fiesta
miento normal de la empresa. legalmente reconocidas. Quedan exceptuadas de
esta disposición las empresas o establecimientos
3.- Para los trabajadores de la industria petrolífera y que por razones de interés público, o por razones
otros de servicio análogo el cálculo de las horas técnicas sean necesario mantener en actividad
extraordinarias se totalizará mensualmente o por durante todos o algunos de esos días, de conformi-
cada marea, no obstante prevalecerá el acuerdo dad con lo que determine el Gobierno después de
entre el trabajador y el empleador.
20
oír a las organizaciones profesionales, cuando exis- sus hijos, en las oportunidades fijadas por ellas
tan o según la costumbre. mismas.

2.- Cuando un trabajador preste servicios en su día Artículo 60.- Horario de Trabajo.- Cada emplea-
de descanso semanal, tendrá derecho a un día de dor deberá dar a conocer, por medio de carteles
descanso compensatorio en la semana siguiente. colocados en un sitio visible de su establecimiento
u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma
3.- El trabajo en los días de descanso semanal o de aprobada por la autoridad laboral competente, las
fiesta nacional o local será remunerado con un horas en que comience y termine el trabajo y si el
recargo mínimo del 50% sobre el salario normal por trabajo se realiza por equipos, las horas en que
una jornada ordinaria, sin perjuicio del derecho del comience y termine cada equipo; e indicará en la
trabajador a disfrutar de otro día de descanso. misma forma los días y horas de descanso, inclui-
das las que transcurren durante la jornada de traba-
Artículo 59.- Permisos.- 1. Los trabajadores, pre- jo y no se consideran comprendidas en ésta. Los
vio aviso y justificación, podrán ausentarse del tra- carteles y demás medios de información deberán
bajo con Licencia remunerada de tres días en caso ser visados previamente por las autoridades del
de enfermedad, vencido dicho período la empresa trabajo.
dejará de remunerar al trabajador, pasando a cargo Artículo 61.- Vacaciones.- 1. El trabajador tiene el
a la Seguridad Social. derecho y obligación de disfrutar treinta días de
vacaciones remuneradas por cada año de servicio
2.- El empleador deberá conceder, a solicitud, pre- ininterrumpido. A partir de los diez años de servicio,
vio aviso y/o justificación, del trabajador, quince el período de vacaciones se incrementará a razón
días de licencia con goce de salario para contraer de un día por cada dos años siguientes de servicio.
matrimonio, tres días en caso de nacimiento de un El empleador y el trabajador podrán pactar la frag-
hijo, tres días en caso de cambio de domicilio habi- mentación de las vacaciones reconocidas en la
tual, cuando no sea por causa de un percance, en presente Ley en un máximo de dos periodos por
cuyo caso la licencia podrá extenderse por un pe- año.
ríodo máximo de siete días, diez días en caso de
fallecimiento del cónyuge, hijo, padres, y siete días 2.- No se computan a los efectos de las vacaciones
cuando se trate de abuelos, suegros o hermanos. anuales:
Igualmente disfrutarán de licencia remunerada para
obligaciones impuestas por las Leyes, o por las a) Los días declarados festivos por la Ley.
autoridades competentes, pero el empleador no b) Las ausencias por razones de enfermedad
estará obligado a remunerar por esta causa más de debidamente justificadas.
dos días por mes y en ningún caso más de quince c) Los días de permisos debidamente recono-
días por año. cidos por la presente Ley.
3.- Las mujeres dejarán de trabajar desde seis se-
manas antes del parto, o por un período mayor en 3.- Los días de faltas injustificadas serán desconta-
caso de error en el cálculo de la fecha probable en dos de los días de vacaciones anuales salvo que el
que ocurrirá, hasta seis semanas después del mis- trabajador los haya trabajado en su totalidad.
mo, mediante la presentación de los correspondien-
tes certificados médicos. En caso de enfermedad 4.- Es nulo todo acuerdo que implique el abandono
que, de acuerdo con un certificado médico, sea del derecho a las vacaciones anuales o la renuncia
consecuencia del embarazo o del parto, las muje- de las mismas.
res tendrán derecho a un descanso prenatal su-
plementario o a una prolongación del descanso 5.- Cuando el contrato de trabajo termine antes de
puerperal, respectivamente, cuya duración será que el trabajador haya adquirido el derecho a sus
establecida por la autoridad competente. vacaciones anuales, o habiéndolo adquirido no lo
hubiera disfrutado aún, tendrá derecho al pago de
4.- Durante el período de lactancia, las trabajadoras una remuneración por concepto de vacaciones,
tendrán derecho a dos descansos diarios remune- proporcional a los meses completos trabajados o
rados, de una hora cada uno, para amamantar a fracción de mes.
21
6.- Si la extinción del contrato de trabajo se produ- minado lapso, sin consideración al resulta-
jera por muerte del trabajador, sus derechohabien- do del mismo.
tes tendrán derecho a percibir una indemnización b) Por unidad de obra, por pieza, a destajo, o
igual a la remuneración prevista en el párrafo pre- a comisión, cuando se toma en cuenta la
cedente. labor concreta realizada por el trabajador,
sin consideración al tiempo para ejecutarla.
TÍTULO V c) Por tarea, cuando se toma en cuenta la du-
DE LA REMUNERACIÓN ración del trabajo, pero con la obligación de
Artículo 62.- Remuneración y Salario.- 1. Se en- dar un resultado determinado en ese tiem-
tiende por salario, la remuneración o ganancia, sea po.
cual fuere su denominación o método de cálculo, 4.- Cuando el salario se hubiere estipulado en for-
siempre que pueda avaluarse en dinero, debida por ma variable, es decir, por unidad de obra, por pie-
un empleador a un trabajador por el trabajo o servi- za, a comisión o por tarea, su monto no podrá ser
cio realizado, o que deba realizar, y por los perío- inferior al que correspondería por unidad de tiempo
dos de descanso computables como de trabajo. a la misma labor.
2.- Salvo prueba en contrario, se presume que for-
man parte del salario todas las prestaciones patri- 5.- En los contratos por temporada de hasta seis
moniales que reciba el trabajador del empleador, meses de duración, la remuneración será al menos
incluidas las gratificaciones fijas en tiempo y en la mínima legal incrementada en un 50%.
cuantía.
6.- Antes de que un trabajador ocupe un empleo y
3.- No forman parte del salario: cuando se produzca cualquier cambio en el mismo,
el empleador le explicará en forma apropiada y
a) Las cantidades que se abonen en concepto fácilmente comprensible las condiciones de salario
viáticos y gastos de viaje, si el trabajador que le serán aplicadas.
debe rendir cuenta de los mismos, y en ge-
neral por gastos necesarios para la ejecu- Artículo 64.- Salario Mínimo.- El Salario Mínimo
ción del servicio o la realización de la labor. será fijado cada tres años por el Gobierno mediante
b) Las gratificaciones esporádicas, no relacio- Decreto, previa consulta de los representantes de
nadas con la prestación de servicios, que el las organizaciones representativas de los emplea-
empleador concede voluntariamente a al- dores y trabajadores. Se consultará igualmente a
gunos trabajadores, por causas ajenas al los organismos e instituciones involucradas en los
contrato de trabajo. sectores económicos, financieros y sociales, to-
c) Las prestaciones e indemnizaciones de la mando como referencia en todo caso el nivel de
seguridad social. vida del País, así como los niveles de inflación del
d) Las indemnizaciones por traslado, suspen- momento.
siones o despidos.
Artículo 65.- Modo de Pago del Salario.- 1. El
Artículo 63.- Determinación.- 1. El salario será salario debe pagarse exclusivamente en moneda
estipulado libremente por las partes, por un monto de curso legal, salvo acuerdo en contrario entre el
fijo o variable, en proporción a la cantidad y calidad trabajador y el empleador.
del trabajo. En cualquier caso por trabajos de igual
valor se pagará una remuneración igual sin discri- 2.- Queda prohibido el pago del salario con bonos,
minación de cualquier índole. fichas, vales, cupones, pagarés o en cualquier otra
forma que se considere sustitutiva de la moneda de
2.- El salario en ningún caso podrá ser inferior al curso legal.
mínimo legal.
3.- El salario se entenderá estipulado: 3.- No obstante lo dispuesto en el párrafo 1º, podrá
pagarse con prestaciones en especie parte del
a) Por unidad de tiempo, cuando se toma en salario que exceda del mínimo legal. También se
cuenta el trabajo que se realiza en deter- podrá pagar el salario por cheque contra un banco,

22
por giro postal o depósito bancario, siempre y 5.- El trabajador recibirá al momento del pago del
cuando no se cause ningún perjuicio al trabajador. salario una constancia circunstanciada de los ele-
mentos que lo integran, de las condiciones y límites
4.- Las prestaciones en especie deberán ser en de los descuentos sobre su salario y del saldo deu-
todo caso apropiadas al uso personal del trabajador dor, si fuera el caso.
y de su familia y de tal naturaleza que redunden en
su beneficio. El valor atribuido a esas prestaciones Artículo 68.- Mercancías y Servicios.- 1. Cuando
será justo y razonable y en conjunto no excederá dentro de la empresa funcionen economatos para
del porcentaje del valor total del salario que el Go- vender mercancías a los trabajadores o servicios
bierno determine. destinados a proporcionales prestaciones, o cuan-
do el empleador pueda suministrar esas mercan-
5.- En ningún caso se permitirá el pago con bebidas cías o prestaciones, no se deberá ejercer ninguna
alcohólicas o con drogas o sustancias psicotrópicas coacción sobre los trabajadores interesados para
nocivas. que las adquieran.

Artículo 66.- pago Directo.- El salario deberá ser 2.- Cuando no sea posible el acceso a otros alma-
pagado únicamente al trabajador en efectivo, por cenes o servicios, el empleador venderá sus mer-
cheque o transferencia a su cuenta bancaria. Tam- cancías a los trabajadores a precios justos y razo-
bién se podrá admitir el pago por delegación escri- nables y en esas mismas condiciones les ofrecerá
to, siempre y cuando el trabajador esté impedido y sus servicios, sin proponerse como fin la obtención
de forma justificada hacerlo él mismo o a la perso- de utilidades.
na que él indique por escrito, a menos que por Ley
o por convenio individual o colectivo se establezca Artículo 69.- Oportunidad de Pago.- 1. El salario
otra forma de pago. será pagado puntualmente en la oportunidad con-
venida por las partes o según indique la costumbre,
Artículo 67.- Libre Disposición.- 1. El trabajador con una periodicidad máxima de un mes.
dispondrá libremente de su salario y el empleador
no podrá limitar en forma alguna esa libertad, con 2.- El pago del salario en dinero será efectuado
las salvedades establecidas en los párrafos si- únicamente en día laborable, y durante la jornada
guientes. con exclusividad en las horas diurnas.

2.- El empleador podrá efectuar retenciones impu- 3.- Al terminar el contrato de trabajo se hará un
tables al pago de víveres, mercancías o servicios ajuste final de todos los salarios debidos, dentro del
solicitados por el trabajador y que le hayan sido plazo máximo de un mes, pudiendo ser dicho plazo
suministrados a crédito, o de pensiones de arren- prolongado si la naturaleza de la actividad y la for-
damiento, o en compensación de anticipos, pero ma de pago convenidos lo aconsejen.
sólo por cantidades que en total no excedan del
50% del salario neto correspondiente a una sema- Artículo 70.- Lugar de Pago.- 1. El salario será
na, o mes de trabajo, según sea el caso. pagado en el lugar de trabajo o en uno más próxi-
mo al mismo, o en el que determinen la Ley, los
3.- El empleador retendrá del salario de sus traba- convenios colectivos, siendo el lugar de pago el
jadores, además, las sumas destinadas al pago de que resulte más adecuado al trabajador.
obligaciones legales, incluidas las cotizaciones de
seguridad social. El total de esas deducciones no 2.- Se prohíbe el pago del salario en expendedurías
podrá exceder del 30% del salario. de licores, bares, centros de distribución y otros
establecimientos similares, salvo a trabajadores
4.- En ningún caso podrá efectuarse descuentos empleados en dichos establecimientos, así como
sobre el salario para garantizar al empleador, a su en centros de vicio. Se prohíbe igualmente el pago
representante o a un intermediario cualquiera un del salario en horas nocturnas.
pago directo o indirecto con el objeto de obtener o
conservar el empleo. Artículo 71.- Preferencia.-1. En caso de quiebra o
insolvencia del empleador, el importe de los sala-

23
rios, prestaciones o indemnizaciones adeudados a del salario del día de fiesta y del domingo inmediato
los trabajadores gozará de preferencia sobre cual- posterior.
quier otro crédito, incluidos los que existan a favor
del Estado o del Instituto de Seguridad Social. 2.- En caso de salario variable, la remuneración a la
que se refiere el párrafo 1º resultará de promediar,
2.- Los créditos preferentes mencionados en el para los días de fiesta legalmente reconocida, los
párrafo 1º serán pagados íntegramente entre todos salarios causados en los cinco días hábiles prece-
los trabajadores de un empleador, o a prorrata si su dentes y para los descansos semanales, los cau-
patrimonio fuere insuficiente para cubrir el monto de sados en la respectiva semana.
la totalidad de estos créditos, antes de que los de-
más acreedores puedan reclamar la parte del activo Artículo 77.- Remuneraciones.- 1. El salario pa-
que les corresponda y por tanto sin necesidad de gado al trabajador en vacaciones será el que le
participar en el concurso de acreedores que forme. corresponda para el momento de disfrutarlas, in-
cluido el equivalente de su salario en especie, si lo
A este efecto, el Magistrado de Trabajo ordenará hubiere. Dicha remuneración le será pagada antes
sin demora el pago de los créditos preferentes una del inicio de las vacaciones.
vez calificados como tales.
2.- En caso de salario variable, la remuneración de
Artículo 72.- Libro de Registro de Salarios.- To- vacaciones será la que resulte de promediar los
do empleador tendrá los registros de salarios, pres- salarios devengados por el trabajador durante los
taciones e indemnizaciones pagados a sus trabaja- tres meses inmediatos anteriores al período de
dores, que podrán ser inspeccionados en cualquier vacaciones.
momento por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y según el modelo propuesto por ésta. Artículo 78.- Bonificaciones Anuales.- 1. Todos
los trabajadores tendrán derecho, por un año efec-
Artículo 73.- Cesión del Salario.- Queda prohibida tivo de servicios, a las siguientes bonificaciones:
la cesión del salario.
a) De quince días de salario, con ocasión del
Artículo 74.- Embargo del Salario.- 1. Hasta el Día de la Independencia que le serán pa-
mínimo legal, el salario es inembargable. gados dentro del día doce de Octubre de
cada año.
2.- Por el monto que exceda del mínimo legal, el b) De quince días de salario, con ocasión del
salario es embargable sólo en una cuarta parte. Año Nuevo que le serán pagados hasta el
3.- No se tendrán en cuenta las disposiciones ante- día 20 del mes de Diciembre de cada año.
riores, sino que el Juez decidirá según su concien- 2.- La persona que para el momento del pago de
cia y en atención a los intereses de la familia del esas bonificaciones no hubiere cumplido un año de
trabajador, cuando se trate de juicios de alimentos. servicios, o cuyo contrato hubiere terminado para
Artículo 75.- Protección de Remuneraciones no entonces y antes del año de servicios, tendrá dere-
Salariales.- Las remuneraciones no salariales, cho a recibir las referidas bonificaciones por un
mencionadas en el artículo 60, numeral 3, gozarán monto proporcional a los meses completos trabaja-
de la misma protección y privilegio que el salario, dos o fracción de mes.
en cuanto sean aplicables. TÍTULO VI
Artículo 76.- Remuneración por Días de Fiesta y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
de Descanso Semanal.- 1. Los trabajadores recibi- Artículo 79.- Causas de Suspensión del Contra-
rán su salario los días de fiesta legalmente recono- to.- El contrato de trabajo puede ser suspendido
cida y los días de descanso semanal cuando hubie- por:
ran prestado servicios durante los días hábiles de la
semana. Toda falta de asistencia al trabajo durante a) Mutuo acuerdo de las partes.
la semana, que en virtud de las disposiciones vi- b) Inhabilitación del trabajador para la presta-
gentes lleve consigo la pérdida del jornal, dará lu- ción del servicio, por enfermedad o acci-
gar también al descuento de la parte proporcional dente, durante un período que no excederá
del lapso de reposo previsto por la Ley.
24
 c) Maternidad de la mujer trabajadora. c) Caso fortuito o fuerza mayor.
d) Ejercicio de un cargo público representati-
vo. 3.- El contrato termina por voluntad de ambas par-
e) Privación de libertad del trabajador, mien- tes expresada en cláusulas válidamente incorpora-
tras no exista sentencia condenatoria. Si la das al contrato, por expiración del término conveni-
detención se debiere a una denuncia infun- do, por conclusión de la obra o servicio y por mutuo
dada del empleador, el trabajador tendrá acuerdo de las partes.
derecho a los salarios dejados de percibir 4.- El contrato termina por voluntad de una de las
durante el período de privación de libertad. partes, en caso de despido o de renuncia del traba-
f) Fuerza mayor que imposibilite la ejecución jador, mediante aviso dado por una parte a la otra,
del trabajo por un máximo de treinta días en las condiciones y con las limitaciones que esta-
en un período de doce meses. blece esta Ley, o cuando se produzca un despido
g) Servicio militar obligatorio. indirecto.
h) Causas económicas o tecnológicas, como
la interrupción en el suministro de energía Artículo 82.- Preaviso.- 1. El preaviso es la comu-
o de materias primas, por razones no impu- nicación de la suspensión definitiva del contrato de
tables al empleador, que impidan la presta- trabajo y deberá ser dado con una semana de anti-
ción y aceptación del trabajo, por un máxi- cipación, después de un mes de trabajo o con un
mo de treinta días, en un período de doce mes de anticipación después de seis meses de
meses. trabajo.
Artículo 80.- Efectos de la Suspensión.- 1. Du- 2.- El preaviso puede ser omitido mediante el pago
rante la suspensión, el contrato de trabajo se man- de una indemnización equivalente a los salarios
tiene vigente y el trabajador no podrá ser despedi- que habría percibido el trabajador durante una se-
do, pero no hay obligación de prestar el servicio ni mana o un mes, según sea el caso.
de pagar el salario.
2.- Cesada la suspensión, el trabajador tendrá de- 3.- El preaviso puede ser omitido también, sin pago
recho a continuar prestando servicios en las mis- de indemnización alguna, cuando la parte a quien
mas condiciones existentes para la fecha en que habrá estado destinado hubiese incurrido en falta
ocurrió aquella, siempre y cuando se reintegre al grave a las obligaciones que le impone el contrato
trabajo con la necesaria brevedad del caso. de trabajo.

3.- A los fines legales, la antigüedad del trabajador Artículo 83.- Antigüedad.- 1. A la expiración del
comprende el tiempo de servicios prestados antes contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa, el
de la suspensión. trabajador recibirá por concepto de antigüedad en
el empleo una suma equivalente a 45 días de sala-
TÍTULO VII rio por cada año de servicios, o un monto propor-
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO cional por fracción de mes. Si el contrato de trabajo
Artículo 81.- Causas de Terminación del Contra- termina por fallecimiento del trabajador esta presta-
to de Trabajo.- 1. El contrato de trabajo puede ción se pagará a sus derechohabientes, en el orden
terminar por causas ajenas a la voluntad de las que determine la Legislación Civil.
partes y por voluntad de ambas, o de una de ellas. 2.- La prestación de antigüedad de los trabajadores
2.- El contrato termina por causa ajena a la volun- domésticos será de 15 días de salario por año de
tad de las partes, en los siguientes casos: servicio, o un monto proporcional por fracción de
mes.
a) Muerte o incapacidad total y permanente 3.- Al cumplir el trabajador un año de servicio, el
del trabajador o incapacidad parcial que lo empleador asentará en sus libros, en una cuenta
inhabilite para cumplir su tarea habitual. individual a nombre de aquél, la cantidad que le
b) Muerte o incapacidad total y permanente corresponda por concepto de antigüedad.
del empleador, cuando de ella resulte la
cesación forzosa de la empresa o servicio.
25
4.- Al momento del pago de la antigüedad, su mon- 2.- El empleador podrá despedir al trabajador por
to será reajustado teniendo como base el último motivos económicos, tecnológicos, estructurales o
salario devengado por trabajador. análogos, debidamente comprobados por el Minis-
terio de Trabajo y Seguridad Social y con su autori-
5.- El trabajador podrá percibir su derecho de anti- zación.
güedad cada 5 años, la autoridad laboral compe-
tente decidirá el cobro de dicho derecho. 3.- La mujer en estado de embarazo, mientras esté
prestando servicios, sólo podrá ser despedida por
6.- No obstante lo señalado en el párrafo anterior, causa justificada. Durante la ausencia de la traba-
la autoridad laboral podrá acordar el pago de dicho jadora, en virtud de permiso pre o postnatal, o por
derecho en casos de fuerza mayor, debidamente enfermedad motivada por el embarazo o el parto, la
justificados. mujer no podrá ser despedida ni notificada el des-
7.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pido de suerte que el plazo señalado en el preaviso
podrá decir que al trabajador se le hagan pagos expire durante la mencionada ausencia.
parciales a cuenta de la antigüedad cada 5 años.
4.- Las Delegaciones de Trabajo serán los órganos
8.- La cantidad que corresponda al trabajador por laborales competentes para conocer los actos de
concepto de antigüedad es inembargable, salvo conciliación en los casos de despido, para conse-
para ser destinada al pago de obligaciones familia- guir la avenencia entre las partes. Los actos de
res, en cuyo caso la autoridad laboral competente conciliación con avenencia surgida en la mediación,
podrá ordenar su embargo parcial en la proporción revestirán carácter vinculante entre las partes. En
que estime equitativa. caso de desavenencia se remitirá a la Magistratura
de Trabajo para su vista, Resolución y ejecución.
9.- A falta de periodicidad en su cobro, la antigüe-
dad no se considera salario y no devengará im- 5.- Para los despidos masivos, cual fuere el motivo,
puesto alguno. será requisito indispensable la autorización previa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, oído
Artículo 84.- Daños y Prejuicios.- Cuando el con- el informe técnico de los servicios de Inspección de
trato por tiempo determinado o para una obra de- Trabajo de la Jurisdicción de Trabajo que corres-
terminada sea rescindido unilateralmente, la parte ponda.
que diere lugar a ello deberá pagar a la otra los
correspondientes daños y perjuicios. En el caso de 6.- Los expedientes referidos en el párrafo anterior,
que fuere el empleador, serán estimados en el se tramitarán en vía de urgencia en el Ministerio de
equivalente a los salarios debidos al trabajador Trabajo y Seguridad Social, y las liquidaciones
hasta la expiración normal del contrato. En el caso correspondientes se practicarán de forma automáti-
de que fuere el trabajador, serán estimados en el ca por la Inspección Provincial correspondiente en
equivalente a un mes de salario. los términos de la autorización del Ministro.
Artículo 85.- Certificado de Trabajo.-Al terminar
el contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa Artículo 87.- Causas Justificadas de Despido.- 1.
que dé lugar a ello, el empleador debe expedir al Son causas justificadas de despido los incumpli-
trabajador un certificado que indique únicamente la mientos graves del trabajador a las obligaciones
fecha de inicio y determinación del contrato con que le impone el contrato de trabajo; tales como:
inclusión de su categoría profesional.
a) El engaño por parte del trabajador median-
Artículo 86.- Despido.- 1. El empleador no deberá te certificaciones o referencias personales
poner término al contrato por tiempo indeterminado falsas sobre la capacidad, conducta o apti-
sin tener causas justificadas para ello y sin dar tudes profesionales del trabajador.
previamente al trabajador la posibilidad de conocer b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimo-
esas causas y de defenderse, a menos que no nio de las personas y/o de las Empresas,
pueda pedirse razonablemente al empleador que le cometido por el trabajador en el lugar de
conceda esta posibilidad. trabajo, cualesquiera que sean las circuns-
tancias.

26
c) Los actos de violencia, del trabajador para n) El trabajo a desgana o disminución inten-
con el empleador, sus representantes, fa- cionada del rendimiento del trabajo y la in-
miliares o jefes de la empresa, oficina o ta- citación a otros trabajadores para el mismo
ller, cometido durante la jornada laboral. fin.
d) La comisión de algunos de los actos enu- o) La negociación del trabajador por cuenta
merados en el literal anterior, contra los propia o ajena, sin permiso expreso del
compañeros de labor, si con ellos alterase empleador, cuando constituya un acto de
el orden en el lugar de trabajo. competencia a la empresa donde trabaja.
e) La perpetración fuera del trabajo, contra el p) La participación en una huelga declarada
empleador, sus representantes o familia- ilegal por la autoridad competente.
res, de alguno de los actos enumerados en q) La inasistencia del trabajador a las tareas
el inciso c), si fuesen de tal gravedad que contratadas durante tres días consecutivos
hicieran imposible el cumplimiento del con- o cuatro veces en el mes, siempre que se
trato. le produjera sin permiso o sin causa justifi-
f) Los perjuicios materiales ocasionados por cada.
el trabajador intencionadamente, por negli- r) El abandono del trabajo por parte del traba-
gencia, imprudencia o falta grave en los jador; entendiéndose por éste:
edificios, obras, maquinarias, vehículos,
herramientas, materias primas, productos y  Dejar o interrumpir intempestiva e injustifi-
demás objetos relacionados con el trabajo. cadamente las tareas.
g) La comisión por el trabajador de actos in-  Negarse a trabajar en labores a las que ha
morales en el lugar de trabajo. sido destinado.
h) La revelación por el trabajador de secretos  La falta injustificada de asistencia o sin avi-
industriales o de fábrica, o de asuntos de so previo de un trabajador que tenga a su
carácter reservado que conociese en razón cargo una faena o máquina, cuya paraliza-
de sus funciones en perjuicio de la empre- ción implique perturbación en el resto de la
sa. obra o industria.
i) La imprudencia o descuido inexcusable del
trabajador que arriesgue la seguridad de la s) La falta reiterada de puntualidad del traba-
empresa, fábrica, taller u oficina, así como jador en el cumplimiento del horario de tra-
la de las personas que allí se encontrasen. bajo, después de haber sido apercibido por
j) La concurrencia del trabajador a sus tareas el empleador o sus delegados.
en estado de embriaguez o bajo influencia t) La interrupción de las tareas por el trabaja-
de alguna droga o narcótico, o portando dor sin causa justificada, aunque perma-
armas, salvo aquellos que por la naturaleza nezca en su puesto.
de su trabajo, le estuviesen permitidos. u) La desobediencia del trabajador al emplea-
k) La condena del trabajador a una pena pri- dor o sus representantes, siempre que se
vativa de libertad de cumplimiento efectivo. trate del servicio contratado, y que la orden
l) La negativa manifiesta del trabajador para del empleador o sus representantes no su-
adoptar las medidas preventivas o some- ponga ningún peligro para la vida, integri-
terse a los procedimientos indicados por dad orgánica o la salud del trabajador, o
las Leyes, los Reglamentos, las autorida- vaya en detrimento de su decoro o respon-
des competentes o el empleador, que tien- sabilidad.
dan a evitar accidentes de trabajo y enfer- v) Las violaciones graves por el trabajador de
medades profesionales. las cláusulas del contrato de trabajo o dis-
m) La falta de acatamiento del trabajador, en posiciones del reglamento interno de la
forma manifiesta y reiterada y con perjuicio empresa, aprobado por la autoridad com-
del empleador, de las normas que éste o petente.
sus Delegaciones le indiquen claramente w) El fraude, deslealtad o abuso de confianza
para la mayor eficacia y rendimiento en las en las gestiones confiadas.
labores. x) La falta de higiene, cuando hubiese sido
señalada repetidas veces o produzca que-
27
 jas justificadas de los compañeros que porcionalmente a los meses completos trabajados o
realicen su trabajo en el mismo local. fracción de mes, de forma automática.
y) La incapacidad para desempeñar de forma
adecuada las funciones de su puesto de 3.- Cuando el despido sea por motivos económicos,
trabajo. tecnológicos, estructurales o análogos, no habrá
z) La realización reiterada de cualquier acto lugar al derecho reintegro del trabajador, pero le
de los prohibidos por esta Ley a los traba- será pagada una indemnización cuyo monto fijará
jadores. el Delegado de Trabajo y que en ningún caso será
inferior a tres meses de salario, salvo que el traba-
2.- El empleador que despida o rescinda el contrato jador haya prestado servicios por menos de tres
de trabajo por las causas especificadas en el nume- años en la empresa.
ral anterior, no incurre en responsabilidad alguna ni
asume la obligación de preavisar o indemnizar. Artículo 89.- Reducción de Personal.- 1. Cuando
el despido por motivos económicos, tecnológicos,
3.- La calificación de gravedad por el incumplimien- estructurales o análogos signifique una reducción
to correrá siempre a cargo del Magistrado de Tra- del personal, el Ministerio de Trabajo, promoverá
bajo, y se hará teniendo en cuenta principalmente previamente una consulta de los representantes de
el perjuicio material que dicho incumplimiento hu- los trabajadores, cuando existan, con miras a lograr
biera supuesto al empleador. un examen tripartito de las medidas que se propone
aplicar el empleador, precisar sus alcances y definir
4.- Las Delegaciones de Trabajo, serán los Órga- conjuntamente las estrategias más adecuadas
nos competentes para conocer en primera instan- para atenuar las consecuencias sociales de tales
cia, intentando mediar por actos de conciliación en medidas.
los casos de despidos individuales de trabajo, para
conseguir la avenencia entre las partes contratan- 2.- Para decidir sobre la reducción del personal, el
tes. Los actos de conciliación con avenencias sur- Ministerio de Trabajo tendrá en cuenta los intereses
gidas en la mediación revestirán carácter vinculante de las partes y en especial la necesidad de funcio-
a las partes; sin opción a más recursos. namiento eficaz de la empresa, establecimiento o
servicio, experiencia, aptitudes y calificación profe-
5.- Las competencias para conocer, resolver y eje- sional del trabajador, su antigüedad, edad y situa-
cutar los conflictos laborales corresponden a la ción económica y familiar.
Magistratura de Trabajo.
3.- Cuando la reducción de plantilla fuera calificada
6.- En los casos de despidos masivos, será requisi- de conflictiva, principalmente por el número de
to indispensable la autorización previa del Ministro trabajadores afectados, el expediente será someti-
de Trabajo, oído el informe técnico de los Servicios do al Consejo Directivo del Ministerio de Trabajo y
de Inspección de la jurisdicción que corresponda. Seguridad Social, el cual deberá pronunciarse a los
La autorización será solicitada por el empleador. quince días siguientes a la recepción del mismo. La
liquidación de tales expedientes se practicará de
Artículo 88.- Recurso contra el Despido.- 1. El forma automática, en la Delegación de Trabajo
trabajador que hubiere sido despedido sin causa competente.
justificada, podrá plantear su situación ante la Ma-
gistratura de Trabajo, en caso de desavenencia de 4.- Las personas afectadas por la medida tendrán
la previa conciliación ante la Delegación de Traba- preferencia para ser readmitidas en la empresa,
jo. cuando la misma necesite contratar trabajadores.
2.- Si el despido es declarado injustificado, el em- Artículo 90.- Despido Indirecto.- 1. Constituye
pleador deberá en principio reintegrar al trabajador Despido Indirecto el incumplimiento por el emplea-
en su empleo, en las condiciones que disfrutaba dor de alguna de las obligaciones que le impone el
con anterioridad y pagarle los salarios dejados de contrato de trabajo, cuando fuere de tal gravedad
percibir. De persistir el empleador en el despido, que imposibilitara la continuidad normal de la rela-
pagará al trabajador una indemnización equivalente ción de trabajo en especial, son causas de despido
a 45 días de salario por cada año trabajado y pro- indirecto las siguientes:
28
 a) Malos tratos de palabra u obra, o falta gra- TÍTULO VIII
ve de consideración por parte del emplea- DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS
dor o de su representante al trabajador o a
sus familiares. Artículo 92.- Definición y Actividades.- 1. Traba-
b) Falta reiterada de pago puntual del salario. jadores Domésticos son las personas de uno u otro
c) Exigencia de trabajo distinto del pactado, sexo que desempañan en forma habitual las labo-
salvo casos de urgencia. res de aseo, asistencia y demás servicios en el
d) Modificación importante de las condiciones interior de una casa u otro lugar de residencia o
de trabajo. habitación particular.
e) Las violaciones de los derechos fundamen-
tales del trabajador. 2.- Se comprenden en ésta relación laboral espe-
f) La trasgresión de lo preceptuado en el ar- cial, toda clase de servicios o actividades prestadas
tículo 10 de esta Ley. en o para la casa en cuyo seno se realiza, pudien-
g) Las violaciones reiteradas de los actos do revestir cualquiera de las modalidades de las
prohibidos por esta Ley. tareas domésticas, así como la dirección o cuidado
del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes,
2.- El trabajador que haya sido objeto de un acto el cuidado y atención de los miembros de la familia
que en éste artículo se considera como constitutivo o de quienes convivan con ellos en el domicilio, así
de despido indirecto, podrá poner término al contra- como el cuidado de niños, jardinería, conducción de
to de trabajo y recurrir ante el Delegado de Trabajo vehículos u otros análogos, en los supuestos en
en las condiciones previstas en esta Ley. que se desarrollen formando parte del conjunto de
las entendidas como tareas domésticas.
Artículo 91.- Despido Nulo.- 1. Será declarado
nulo el despido en los casos siguientes: 3.- Son considerados principalmente trabajadores
domésticos los:
a) Cuando no se dé constancia del mismo por
escrito al trabajador, informándole del acto a) Chóferes de servicio familiar.
extintivo del contrato de trabajo y de las b) Amas de llaves.
causas que lo motivan. c) Criados/as.
b) Cuando sea despedido el trabajador como d) Lavandero/a y/o planchadores en casas
consecuencia de haber demandado el auxi- particulares.
lio de las autoridades laborales. e) Niñeros/as.
c) En el supuesto caso de que el trabajador f) Cocineros/as de casa familiar y sus ayu-
niegue firmar la notificación de su despido, dantes.
se hará constancia de la misma ante 3 tes- g) Jardineros en relación de dependencia y
tigos de entre los trabajadores del grupo. El sus ayudantes.
empleador le comunicará igualmente al De- h) Cuidadores de enfermos, ancianos o mi-
legado de Trabajo o al Inspector Provincial nusválidos.
según los casos para su conocimiento y i) Recaderos y
constancia. j) Trabajadores domésticos para actividades
diversas del hogar.
2.- En los supuestos del apartado a) precedente, el
posterior cumplimiento por el empleador de dichos Artículo 93.- Modalidad del Servicio.- Los traba-
requisitos no constituirá nunca subsanación del jadores domésticos pueden ser internos o externos.
primitivo acto extintivo sino nuevo despido, que El que trabaja con carácter externo podrá ser con-
surtirá efectos desde su fecha. Este nuevo despido tratado a jornada completa o parcial.
podrá efectuarse dentro de los siete días siguientes
a la declaración de nulidad del despido. Artículo 94.- Excepciones.- No se aplicará las
disposiciones de este título, sino las del contrato de
3.- El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión trabajo general:
inmediata del trabajador, con abono de los salarios a) A los trabajadores domésticos que prestan
dejados de percibir. sus servicios en hoteles, fondas, bares, sa-
29
 natorios y otros establecimientos comercia- c) Proporcionarle la primera asistencia indis-
les análogos. pensable, en caso de enfermedad que no
b) A los trabajadores domésticos que además sea crónica.
de las labores específicas enumeradas en d) Darle oportunidad para que asista a los
el artículo 90, desempeñan otras propias cursos de formación necesarios o escuelas
de la industria o comercio a que se dedique nocturnas, a convivencia de las partes,
el empleador. siempre que éste hecho no perturbase no-
c) Los trabajadores domésticos que realizan tablemente la prestación de servicios.
sus servicios en forma independiente y con e) Darle decorosa sepultura, en caso de muer-
sus propios elementos. te.
d) La prestación de servicios o tareas domés- f) Otorgar licencia pre y pos natal a las muje-
ticas para personas jurídicas. El empleador res embarazadas.
del servicio doméstico ha de ser siempre
una persona física o individual, en la que Artículo 96.- Remuneración.- La retribución en
concurra la condición de titular del hogar dinero del trabajador doméstico no podrá ser infe-
familiar. rior al 60% del salario mínimo interprofesional vi-
e) La prestación de estos servicios por miem- gente para tareas diversas no especificadas en la
bros de la familia, salvo cuando se de- zona del País donde preste servicio.
muestre que se prestan en condición de Artículo 97.- Descansos Diarios, Semanales y
asalariados. Días Feriados.- Los trabajadores domésticos de
f) La prestación de servicios domésticos en el común acuerdo con el empleador, podrán trabajar
hogar familiar y adicionalmente, servicios los días feriados que señala la Ley; no obstante,
ajenos al hogar, en actividades o empresas aquéllos que son internos, gozarán de un descanso
del empleador, cualquiera que sea su pe- absoluto de 12 horas.
riodicidad. En este supuesto se presume la
existencia de una única relación laboral de Artículo 98.- Vacaciones.- Los trabajadores do-
régimen común. mésticos disfrutarán de vacaciones anuales remu-
g) Las relaciones de colaboración y conviven- neradas como todos los trabajadores, en cuanto a
cia, por las que se prestan algunos servi- duración y remuneración en efectivo.
cios, como cuidado de niños o enseñanza
de idiomas, de carácter marginal, a cambio Artículo 99.- Despidos.- 1. Además de las causas
de comidas, alojamiento o simples com- generales de despido previstas en la presente Ley,
pensaciones de gastos, y son causas de despido justificado del trabajador
h) En general, las relaciones, en las que falten doméstico:
las notas definidoras de la relación laboral, a) La desidia y abandono en el cumplimiento
como la remuneración, dependencia y aje- de sus deberes.
nidad.
2.- El despido producido por las causas señaladas
Artículo 95.- Obligaciones del Empleador Do- en el párrafo anterior no dará lugar a indemniza-
méstico.- Además de las obligaciones generales ción, y sólo se abonará al trabajador los salarios
previstas en la presente Ley, son obligaciones del devengados y no percibidos.
empleador para con el trabajador doméstico:
3.- El personal doméstico no vinculado a empresas
a) Tratarlo con la debida consideración, abs- ni a sus directivos gozará de todos los derechos
teniéndose de maltratarlo de palabra o de reconocidos en la presente Ley, excepto la indem-
obra. nización y la antigüedad.
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en TÍTULO IX
contrario, alimentos en cantidad y calidad INFRACCIONES, SANCIONES
convenientes, y habitación decorosa, en re- Y PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES
lación con las normas generales y la situa-
ción del empleador, para los que presten Artículo 100.- Infracciones de los Empleadores.-
servicios sin retiro. 1. Las infracciones de los empleadores a las dispo-
30
siciones en materia de trabajo serán conocidas y 8.- Los empleadores que infrinjan los descansos
sancionadas mediante el oportuno expediente ad- por maternidad o nieguen permiso para la lactancia,
ministrativo, por las Autoridades del Ministerio de serán sancionados con multa de 15 mensualidades
Trabajo y Seguridad Social según los casos. del salario mínimo interprofesional por cada traba-
jadora afectada, que se duplicará en caso de rein-
2.- Las sanciones se graduarán en atención a la cidencia.
gravedad de la infracción, malicia o falsedad del
empleador, número de trabajadores afectados, 9.- Los empleadores que incurran en pago de sala-
importancia económica de la empresa y reinciden- rios desiguales, o paguen en vales, fichas, bebidas
cia, si fuere el caso de manera proporcional. alcohólicas, drogas, sustancias psicotrópicas o
cualquier signo representativo con que se pretenda
3.- El empleador que ocupe a trabajadores meno- sustituir la moneda de curso legal, o paguen en los
res de 18 años de edad en labores insalubres o lugares prohibidos por el artículo 68; serán sancio-
peligrosas o trabajar en jornada nocturna, será nados con multa de 15 mensualidades del salario
sancionado con multa de 10 a 20 mensualidades mínimo interprofesional por trabajador afectado,
del salario mínimo interprofesional por menor afec- duplicándose la multa en caso de reincidencia,
tado sin perjuicio de la responsabilidad económica amén de igualar los salarios con atrasos en casos
por los daños causados al trabajador. de discriminación salarial.

4.- El empleador que ocupe a menores de 16 años 10.- El empleador que no observase en la instala-
de edad, será sancionado con multa de 15 mensua- ción, equipamiento y dirección de su establecimien-
lidades del salario mínimo interprofesional por cada to las disposiciones establecidas por esta Ley y los
menor ocupado en contravención de la Ley, cuya reglamentos técnicos, para prevenir los riesgos
multa será duplicada en caso de reincidencia. profesionales o no adoptarse a las medidas ade-
cuadas para que el trabajo se efectúe en condicio-
5.- El empleador que obliga a sus trabajadores nes que garanticen la seguridad y la salud de sus
trabajar más tiempo del que establece la Ley para trabajadores, será sancionado con multa de 15
la jornada ordinaria o extraordinaria, en su caso, mensualidades del salario mínimo interprofesional
será sancionado con multa de 10 mensualidades por trabajador afectado, sin perjuicio de la obliga-
del salario mínimo interprofesional por cada traba- ción de cumplir las normas de higiene, seguridad,
jador, cuya multa se duplicará en caso de reinci- comodidad y medicina del trabajo, en el plazo a ser
dencia, sin perjuicio de que sea pagado el salario fijado por la autoridad del Ministerio de Trabajo y
extra que corresponda a los trabajadores, conforme Seguridad Social competente. Dicha multa será
a la Ley. duplicada, en caso de reincidencia.
11.- El empleador que establezca en el lugar de
6.- El empleador que pague a sus trabajadores trabajo expendedurías de bebidas alcohólicas, dro-
salarios inferiores al mínimo legal, será sancionado gas o enervantes o casas de juego de azar, será
con multa de 10 mensualidades del salario mínimo sancionado con multa de 15 mensualidades del
interprofesional por trabajador afectado, duplicán- salario mínimo interprofesional de los trabajadores
dose dicho importe en caso de reincidencia, inde- afectados, que se duplicará en caso de reinciden-
pendientemente de abonar las diferencias salaria- cia.
les correspondientes a los trabajadores afectados.
12.- A los Empleadores que obstaculicen a sus ex
7.- El empleador que no conceda a sus trabajado- trabajadores el acceso a nuevos empleos se les
res los descansos legales, obligatorios y días de impondrá una multa de 10 mensualidades del sala-
vacaciones, sufrirá multa de 15 mensualidades del rio mínimo interprofesional por trabajador afectado,
salario mínimo interprofesional por cada trabajador que se duplicará en caso de reincidencia.
afectado, que se duplicará en caso de reincidencia,
sin perjuicio del cumplimiento de la Ley, en benefi- 13.- Las sanciones a que se refiere este título, se-
cio del trabajador, en cuanto al abono de los dere- rán impuestas por la Autoridad del Ministerio de
chos por dichos descansos o vacaciones. Trabajo y Seguridad Social competente a propuesta
del Inspector de Trabajo, previa incoación del ex-
31
pediente con audiencia del interesado, tomando en Artículo 103.- Prescripción.- 1. Las acciones deri-
consideración las pruebas producidas. Los Recur- vadas del contrato de trabajo que no tengan seña-
sos contra las sanciones reconocidas en esta Ley, lado un plazo especial, prescribirán a los tres años
se ajustarán a lo establecido en la vigente Ley del de su terminación. En el caso de las acciones para
Procedimiento Administrativo, la Resolución del reclamar la indemnización por accidente o enfer-
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social pondrá fin medad profesional, los tres años se contarán desde
a la vía administrativa. la fecha del accidente o el inicio de la enfermedad.

Artículo 101.- Infracciones de los Trabajadores.- 2.- Las acciones para reclamar la reintegración del
1. En caso de falta de trabajador en alguno de sus trabajador despedido sin causa justificada, prescri-
deberes, obligaciones y prohibiciones, el empleador ben a los noventa días de la fecha de notificación
podrá aplicarle una de las sanciones siguientes: del despido.
3.- Las infracciones cometidas por el empleador
a) Amonestación, hasta tres veces dentro de prescribirán a los tres años.
doce meses.
b) Suspensión del trabajo, sin remuneración, DISPOSICIONES ADICIONALES
de uno a siete días cada vez, por hasta
treinta días en el lapso de doce meses. Primera.- Para agilizar el procedimiento y teniendo
c) Despido con preaviso. en cuenta el carácter subsidiario de la Ley del Pro-
d) Despido sin preaviso. cedimiento Laboral, en virtud del Decreto-Ley Nº
4/1.980, de fecha 3 de Abril, todos los plazos pro-
2.- Queda prohibida la imposición de multas al tra- cesales previstos en la misma se reducirán a la
bajador. mitad y si fueran impares se reducirían a la mitad
mas uno.
3.- Las sanciones deben ser proporcionales a la
gravedad de la falta y para aplicarlas se tendrá en Segunda.- Se faculta al Gobierno dictar cuantas
cuenta los antecedentes del trabajador. normas sean necesarias para la mejor aplicación
de esta Ley.
4.- No podrá imponerse más de una sanción por
una misma falta. DISPOSICIÓN DEROGATORIA
A partir de la entrada en vigor de la presente Ley
5.- Ninguna sanción será procedente después de queda derogada la Nº 2/1.990, de fecha 4 de
transcurridos siete días desde que el empleador Enero, sobre Ordenamiento General del Trabajo.
tenga conocimiento de la falta.
La presente Ley entrará en vigor a partir de los
Artículo 102.- Garantías del Trabajador.- 1. Antes veinte días de su publicación en el Boletín Oficial
de que un trabajador sea sancionado, se le convo- del Estado.
cará por escrito, o ante testigos, si no supiere leer,
a una entrevista con el empleador o su represen- Dada en Malabo, a diecinueve días del mes de
tante, durante la cual se le informará de la falta Diciembre del año dos mil doce.
cometida y la sanción que se le piensa imponer y
se le dará oportunidad de defenderse. El trabajador
podrá concurrir a la entrevista asistido por un com-
pañero de trabajo o por un representante de los
trabajadores.
2.- Si después de la entrevista indicada en el párra-
fo anterior, el empleador confirma la sanción, el
trabajador podrá recurrir ante la Magistratura de
Trabajo, de acuerdo con lo previsto en el procedi-
miento de despido y de renuncia.

32
Ley Núm. 14/1.984, de fecha 12 de No- ciones de índole directiva, ejecutiva, aseso-
viembre, Reguladora de la Inspección de ramiento e informe dentro de la Administra-
Trabajo.- ción, siempre que sean compatibles con su
independencia y cumplimiento de su misión
Las transferencias de la función inspectora específica.
como medio para lograr una acción constan-
te y eficaz del Estado en defensa del traba- Artículo 2.- 1. Quedan comprendidos dentro
jador, su vida y su trabajo, así como la con- del ámbito de la función inspectora:
sideración que merece el logro del pleno 1º. Los centros y lugares de trabajo de cual-
empleo, la internacionalización de las nor- quier clase, ocupen o no trabajadores por
mas del trabajo en cuanto a sus condiciones cuenta ajena, comprendidos los regidos o
de prestación y, en definitiva, su influencia administrados por el Estado u otras entida-
en el desarrollo de la persona y en el senti- des o comparaciones de carácter territorial e
miento de participación en los objetivos co- institucional. N obstante, quedará fuera del
munes de la sociedad, hacen precisa la or- campo de la Inspección los centros de traba-
denación de la Inspección de Trabajo, de- jo excluidos por la Ley y aquellos otros que
terminando sus cometidos para hacer frente el Gobierno, a propuesta de los Ministerios
a las situaciones que la realidad diaria pre- respectivos, señale en interés de la defensa
senta cada vez más extensas. nacional o de otros fines públicos que así lo
aconsejen, encargándose entonces de la
En su virtud, y de conformidad con la Ley Inspección los Ministerios respectivos.
aprobada por la Cámara de los Represen-
tantes del Pueblo, vengo sancionar: LEY 2º. Las explotaciones agropecuarias, foresta-
REGULADORA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. les y todas sus dependencias.

CAPÍTULO I 3º. Los medios de transporte en general,

CONCEPTO, FUNCIONES Y ÁMBITO DE incluidos los buques de la Marina Mercante,
APLICACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO de la Flota Pesquera y las aeronaves, así
como sus instalaciones, explotaciones, auxi-
Artículo 1. La Inspección de Trabajo es el liares y complementarias.
Órgano Técnico de la Administración Pública
que realiza la misión de velar por el mejor 4º. En materia de migración interior y exte-
cumplimiento de la legislación sobre el tra- rior en el territorio nacional, los puertos, ae-
bajo, seguridad social, empleo, migraciones ropuertos, vehículos y puntos de salida y
y promoción social, sin perjuicio de las nor- destino en Guinea Ecuatorial, en cuanto a
mas específicas atribuidas por la legislación las migraciones exteriores, además los me-
vigente a otros organismos e instituciones. dios de transporte empleados durante el
viaje hasta el punto de destino.
El Estado, al que corresponde esta misión,
con carácter unitario, exclusivo e indelega- 5º. Las entidades, instituciones, corporacio-
ble, la cumple a través de la Inspección de nes y servicios públicos y privados que parti-
Trabajo, conforme a lo dispuesto en la pre- cipen o colaboren en la Seguridad Social.
sente Ley. 6º. Las Cooperativas.
Por otra parte, compete a dicha Inspección 7º. Las Entidades de Previsión Social, eco-
el asesoramiento de Empresas y trabajado- nomatos, fundaciones y centros de orienta-
res sobre derechos y obligaciones estableci- ción y formación profesional dependientes o
dos por el Ordenamiento Jurídico en las ma- titulados por el Ministerio de Trabajo y los
terias que tiene atribuidas su vigilancia, así que dependan de las empresas a las que
como el ejercicio, de oficio o a instancia de extiende su ámbito de actuación la Inspec-
parte interesada, de funciones de media- ción de Trabajo.
ción, conciliación y arbitraje en los conflictos
laborales de carácter individual o colectivo,
pudiendo por último, encomendársele fun-
33
Artículo 3.- No obstante lo establecido en el 4. Los agentes de la autoridad, que de-
artículo anterior, quedan excluidos de dicho berán prestar auxilio inmediato a los
ámbito funcional: Inspectores cuando sean requeridos
por éstos.
1º. Los centros y establecimientos militares. 5. Las Representaciones Diplomáticas y
Consulares Ecuatoguineanas acredi-
2º. Las industrias relacionadas con la defen- tadas en el extranjero.
sa nacional, expresamente exceptuadas por 6. Los Comandantes, Capitanes, Médi-
la Ley. cos y Capellanes de las naves en ser-
vicio de migración.
3º. Los locales e instalaciones de las Repre- 7. Las empresas y trabajadores en ge-
sentaciones Diplomáticas acogidas al privi- neral, que facilitarán los informes y
legio de extraterritorialidad y las protegidas documentación necesarios y oportu-
por Convenios Internacionales, conforme a nos.
sus propias cláusulas.
Artículo 8.- La acción para denunciar el in-
Artículo 4.- La función inspectora alcanza a cumplimiento de la legislación social es
las personas naturales y jurídicas en la for- pública y su ejecución constituye un derecho
ma establecida en la presente Ley y concor- y un deber.
dantes.
Artículo 9.- La actuación de la Inspección se
Artículo 5.- Las funciones de la Inspección desarrollará principalmente mediante visitas
de Trabajo se desarrollarán por un Cuerpo a los centros y lugares de trabajo, entidades
Nacional Técnico de la Administración del e instituciones de la Seguridad Social, reali-
Estado, dependiente del Ministerio de Traba- zadas en la frecuencia y, en su caso, la ne-
jo y Seguridad Social. cesaria urgencia, atendiendo a las circuns-
CAPÍTULO II tancias que siguen.
ACTUACIONES Y FACULTADES
a) La trascendencia laboral o social de
Artículo 6.- La Inspección de Trabajo realiza- la visita.
rá las funciones que le están encomenda- b) La importancia, clase y situación del
das, por propia iniciativa, y además: centro o lugares de trabajo.
c) El volumen de empleo de las empre-
a) Por orden superior sas y las categorías profesionales y
b) En virtud de denuncia puestos de trabajo que comprenda.
c) Por acuerdo adoptado por órgano ju- d) La naturaleza de los riesgos del tra-
risdiccional bajo y la frecuencia, gravedad o tras-
d) A instancia de entidades o institucio- cendencia de los accidentes de tra-
nes de la Seguridad Social bajo o enfermedades profesionales.
e) A petición de empresas y trabajado- e) La extensión y complejidad de las
res. disposiciones legales por cuya apli-
cación deba velarse.
Artículo 7.- La Inspección de Trabajo podrá
f) La importancia de entidades e insti-
solicitar la colaboración de:
tuciones.
1. Los servicios de otros Ministerios, g) Las condiciones en que deba girarse
con arreglo a las normas vigentes. la visita para su mayor eficacia.
2. Las entidades, instituciones, corpo- h) Las peculiaridades que reviste la ob-
raciones y servicios públicos y priva- servancia de la legislación aplicable a
dos que participen o colaboren en la la pequeña y mediana empresa.
Seguridad Social.
Artículo 10.- En el ejercicio de sus funciones
3. Las autoridades y funcionarios públi-
y acreditando, si es preciso, su identidad, los
cos que le concederán la protección y
Inspectores de Trabajo estarán autorizados
asistencia necesaria en cada caso.
a:
34
1º. Entrar libremente y sin previo aviso en modificaciones que sean precisas en las
cualquier momento del día o de la noche, instalaciones, para que se garantice el cum-
sea laboral o festivo, en todos los centros o plimiento de las disposiciones legales relati-
lugares de trabajo sujetos a inspección, de- vas a la salud o seguridad de los trabajado-
biendo notificar su presencia al empresario res.
o a su representante, a menos que conside-
re que pueda perjudicar su situación. 6º. Para acordar la suspensión de trabajos
por la existencia de peligros graves para la
2º. Hacerse acompañar durante la visita por vida o salud de los trabajadores que los eje-
un representante de la empresa y por el tra- cutan.
bajador o trabajadores que designe el Ins-
pector actuante, juntos o separadamente. 7º. Para dirigirse a la autoridad competente
a fin de que se dicten órdenes o se adopten
3º. Practicar cualquier prueba, investigación medidas de aplicación inmediata en defensa
o examen que considere necesario para cer- de la salud y seguridad de los trabajadores
ciorarse del cumplimiento del Derecho vi- en caso de peligro inminente.
gente y en particular:
8º. Para promover de oficio, procedimientos
a) Interrogar sólo o ante testigos al em- contenciosos en el orden jurisdiccional
presario y a los trabajadores en el cuando proceda por disposición legal, com-
centro de trabajo y fuera de él sobre pareciendo ante el órgano competente a fin
cualquier cuestión relativa a su com- confirmar, aclarar o completar el documento
petencia. que inició el procedimiento o cualquier cir-
b) Recoger información de los represen- cunstancia relacionada con el mismo.
tantes legales de los trabajadores y
en las cuestiones de su competencia Artículo 11.- Para el ejercicio de las anterio-
relacionadas con la empresa, pu- res funciones el Inspector de Trabajo estará
diendo convocar y asistir a las previsto de un documento oficial que acredi-
reuniones de los mismos. te su personalidad ante autoridades, orga-
c) Realizar mediciones y tomar o sacar nismos, entidades, empresas y trabajadores.
muestras de sustancias y materiales
utilizados o manipulados en el centro Artículo 12.- Si se le negase la entrada al
de trabajo, así como obtener fotogra- centro o lugar de trabajo, el Inspector formu-
fías y levantar croquis y planos, pre- lará la necesaria advertencia de que tal acti-
via notificación al empresario o a su tud constituye una obstrucción sancionable.
representante. De persistir la negatividad, podrá recabar de
Estas operaciones las podrá realizar la autoridad competente o de sus agentes el
el Inspector directamente o la perso- auxilio necesario para el normal ejercicio de
na por él designada y en su presen- sus funciones. Esta colaboración podrá asi-
cia. mismo ser solicitada con anterioridad cuan-
d) Exigir la presentación de libros de do, según indicios racionales, sea presumi-
Contabilidad, Registros y Justificantes ble la obstrucción. Si se trata de hechos gra-
de Abonos a la Seguridad Social o ves o se deduce la comisión de una falta o
cualquier otro documento que consi- delito, en los que, a su juicio deba entender
dere preciso para el cumplimiento de la jurisdicción ordinaria, sin perjuicio de re-
su función, incluso de obtener co- cabar, si procede, la actuación de ésta, dará
pias y extractos de los mismos. cuenta a la superioridad.

4º. Para extender actas de advertencia, in- Artículo 13.- Se considerará obstrucción a la
fracción, obstrucción y liquidación por débi- labor inspectora:
tos a la Seguridad Social. a) Negar la entrada del Inspector o su
5º. Para requerir a la empresa a fin de que permanencia en el centro de trabajo
en un plazo determinado lleve a efecto las visitado, aunque en él radique el do-
35
 minio del empresario o se trate de un jerárquico en el que, de forma sucinta, regis-
taller familiar. trará las medidas adoptadas en cada asun-
b) Impedir la entrada o la permanencia to, explicando éstas en función de las cir-
en cualquier lugar en donde se desa- cunstancias del caso y especialmente,
rrollen algunas de las funciones cuya cuando se haya ejercido facultades sancio-
vigilancia tiene encomendada el Ins- nadoras, se indicará cómo se ha tenido en
pector. cuenta la gravedad y trascendencia social
c) Ofrecer resistencia activa o pasiva al de la infracción cometida, nº de trabajadores
examen de libros de documentos afectados por la misma, importancia eco-
precisos para su actuación. nómica de la empresa, la desobediencia o
d) Ocultar datos y antecedentes sobre indisciplina que suponga la reiteración y
accidentes de trabajo y sus circuns- cualesquiera otras circunstancias que pro-
tancias, prestaciones de la Seguridad cedan considerar, pudiendo proponer al Mi-
Social o cualquier materia de su nisterio de Trabajo para su resolución, el
competencia. cierre total o definitivo de un determinado
e) Ocultar personal o dificultar su decla- centro de trabajo o la separación de sus
ración, especial cuando se trate de puestos de los empresarios, gerentes o di-
representantes legales de los traba- rectores de los mismos, cuando la reinci-
jadores. dencia en el cumplimiento de las normas
f) Presentar intencionadamente denun- sociales o la obstrucción a la acción inspec-
cias o declaraciones falsas, y tora así lo aconseje.
g) Cualquier acción que perturbe, retra-
se o impida el ejercicio de la actua- 2.- El acuerdo del Ministerio de Trabajo y
ción inspectora. Seguridad Social, previsto en este artículo,
será recurrible en alzada ante el Consejo de
Artículo 14.- Del resultado de la visita al Ministros.
centro o lugar de trabajo se extenderá y fir-
mará por el Inspector una sucinta diligencia Artículo 17.- Los actos y asientos practica-
en el Libro de Visita, que obligatoriamente dos en el Libro de Visita se considerarán
deberá existir en cada centro de trabajo, como documentos con valor y fuerza proba-
ocupe o no trabajadores por cuenta ajena; toria, salvo demostración contraria. La for-
dicho Libro será habilitado en la Inspección mulación del acta no es obligada en el mo-
competente por razón de territorio. mento de la visita.
Artículo 15.- Independientemente del desa- CAPÍTULO III
rrollo de su función mediante visita, de con- ORGANIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
formidad con lo establecido en los anterio-
res preceptos, la Inspección de Trabajo po- Artículo 18.- La Inspección de Trabajo se
drá igualmente desempeñar su función fis- estructura en Inspección Central e Inspec-
calizadora sin necesidad de visita: ciones Provinciales. La Inspección Central se
adscribe a la Secretaría General del Ministe-
a) Requiriendo de las empresas y de- rio.
más entidades y organismos la apor-
tación de los datos precisos. Artículo 19.- Compete al Jefe de la Inspec-
b) Por comprobación o expediente ad- ción Central:
ministrativo que acredite la existen-
a) Establecer normas generales de ac-
cia de los hechos que motiven su ac-
tuación de los Inspectores, dictando
tuación, en cuyo caso no será nece-
a las Inspecciones Provinciales las
sario efectuar diligencia en el Libro
órdenes o instrucciones precisas, fis-
de Visita.
calizando y coordinando su actua-
Artículo 16.- 1. De todo lo actuado por el ción.
Inspector de Trabajo se hará constar en el b) Examinar los informes y memorias de
informe evacuado por éste a su superior las Inspecciones Provinciales y elevar
36
 al Ministerio de Trabajo los hechos cios encomendados por el Delegado Provin-
relevantes que se produzcan en el cial de Trabajo.
Servicio de la Inspección y las expe-
riencias u observaciones que recoja Artículo 21.- El Inspector-Jefe será designa-
el personal inspector en su actua- do por la Presidencia a propuesta del Minis-
ción. terio de Trabajo de entre los Inspectores
c) Promover la coordinación precisa de destinados en cada Provincia, constituyendo
la actuación inspectora con los distin- la jerarquía inmediata al Delegado de Traba-
tos órganos del Ministerio. jo, al que sustituirá en caso de ausencia o
d) Intervenir con carácter preceptivo en vacante.
las reclamaciones que formulen ante
el Ministerio sobre la actuación de El Jefe de la Inspección Provincial, además
los Inspectores de Trabajo. de las funciones que como Inspector deba
e) Designar a los Inspectores que preci- desarrollar, tendrá los cometidos siguientes.
sen para servicios especiales dentro
del ámbito de la competencia de és- a) Dirigir y vigilar la actuación de los
tos, interviniendo en cuanto se rela- Inspectores, adoptando las medidas
cione con plantillas, nombramientos, necesarias para la más correcta dis-
ceses, compatibilidades, concursos tribución del trabajo, tanto de los
de destinos, escalafones, jubilacio- Inspectores como del personal auxi-
nes, excedencias, licencias, comisio- liar a sus órdenes, facilitando a aque-
nes de servicios y demás situaciones. llos los medios y colaboración admi-
f) Participar en el ámbito internacional nistrativa y necesarias.
en los asuntos relacionados con la b) Asistir a las reuniones de los orga-
Inspección de Trabajo, a través del nismos provinciales en que forme
Departamento. parte la Inspección de Trabajo.
g) Confeccionar el resumen estadístico c) Llevar un libro de registro en el que
general de la actuación de la Inspec- cronológicamente se anotarán los
ción de Trabajo y redactar su memo- servicios encomendados a cada Ins-
ria anual. pector y conservar al día el registro
h) Organizar cursos de formación, per- provincial de empresas.
feccionamiento y especialización en d) Elevar a la Inspección Central infor-
los que deban participar los Inspecto- me sobre el cumplimiento de la Le-
res de Trabajo. gislación Social en la Provincia.
i) Remitir periódicamente a las Inspec- e) Proponer al Jefe de la Inspección
ciones Provinciales: Legislación, ju- Central el Inspector que deba susti-
risprudencia, estudios y publicacio- tuirle en caso de ausencia.
nes relacionados con su actuación. f) Elevar al Jefe de la Inspección Cen-
j) Autorizar las propuestas de itinera- tral los resúmenes mensuales de
rios que remitan los Jefes de las Ins- servicios efectuados por los Inspecto-
pecciones Provinciales para la reali- res y remitir asimismo, las propues-
zación de servicios fuera de su resi- tas de itinerarios para la realización
dencia por los Inspectores de planti- de servicios fuera de la residencia de
lla. los Inspectores y las cuentas justifi-
k) Cuantas otras funciones se le atribu- cativas de los mismos.
ya por la legislación vigente. g) Remitir a los órganos jurisdiccionales
los informes que soliciten de la Ins-
Artículo 20.- La Inspección Provincial de Tra- pección de Trabajo promovido ante
bajo actuará en el seno de la Delegación los mismos, cuando sea procedente,
Provincial de Trabajo con la autonomía fun- la iniciación de actuaciones.
cional bajo la dependencia de un Inspector- h) Informar periódicamente al Delegado
Jefe, a través del cual se cursarán los servi- Provincial de Trabajo sobre el cum-
plimiento de la legislación social en la
37
 Provincia, dándole cuenta del resu- de cualquier queja que les dé a conocer un
men mensual de servicios realizados. defecto o una infracción de las disposicio-
i) Cursar a la Delegación de Trabajo las nes legales y no manifestarán al empleador
actas de infracción y liquidación y o a su representante que la visita de inspec-
demás propuestas e informe cuya re- ción se ha efectuado por haberse recibido
solución y conocimiento formal co- dicha queja.
rresponda a dicho organismo.
j) Celebrar reuniones con los Inspecto- Artículo 25.- Los funcionarios pertenecientes
res de plantilla para una mayor coor- al Cuerpo Nacional de Inspectores de Traba-
dinación y eficacia de la misión en- jo, cualquiera que sea su situación, se regi-
mendada. rán por las normas establecidas en la Ley de
k) Redactar memoria anual sobre la ac- Funcionarios Civiles del Estado.
tuación de la Inspección en la Provin- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
cia.
Primera: Se faculta al Ministerio de Trabajo y
CAPÍTULO IV Seguridad Social dictar cuantas normas
RELACIÓN FUNCIONAL DE LOS INSPECTORES DE complementarias sean necesarias para la
TRABAJO mejor interpretación de esta Ley.
Artículo 22.- Los Inspectores de Trabajo Segunda: Pasan a ocupar plaza en el Cuerpo
constituyen un Cuerpo Técnico en la Admi- automáticamente, los Inspectores actual-
nistración Civil del Estado, al que se ingresa mente en activo.
por oposición libre.
Artículo 23.- El personal del Cuerpo de la DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Inspección de Trabajo está compuesto de
funcionarios públicos equiparados a Técni- Quedan derogadas cuantas normas se
cos Medios, cuya situación jurídica y condi- opongan a la presente Ley, en especial la
ciones de servicio les garantizan la estabili- Ordenanza de 1.944, en cuanto regula la
dad en su empleo y los independizan de los materia objeto de esta Ley.
cambios de Gobierno y de cualquier influen-
cia exterior indebida. DISPOSICIÓN FINAL

Artículo 24.- 1. Los Inspectores de Trabajo Esta Ley entrará en vigor a los quince días
no podrán tener interés directo o indirecto de su publicación por los Medios Informati-
en las empresas que radiquen en la Provin- vos Nacionales y en el Boletín Oficial del
cia en que aquéllos presten servicios, y vie- Estado.
ne obligados a no revelar, aún después de
haber dejado el servicio, los secretos co- Dada en Malabo, a doce días del mes de
merciales o de fabricación o los métodos de Noviembre del año mil novecientos ochenta
producción de que puedan haber tenido co- y cuatro.
nocimiento en el desempeño de sus funcio-
nes.
2.- Los Inspectores de Trabajo tendrán el
carácter de autoridad pública en el desem-
peño de sus funciones propias, a los efectos
de la responsabilidad que se contradiga por
quien atente contra su vida u fenda su pres-
tigio con actos o palabras y gozarán de ple-
na independencia en su ejercicio.

3.- Los Inspectores de Trabajo deberán con-

siderar absolutamente confidencial el origen
38
Ley Núm. 6/1.992, de fecha 3 de Enero, sancionar y promulgar la presente Ley Regu-
Reguladora de la Política Nacional de Em- ladora de la Política Nacional de Empleo.-
pleo.-
TÍTULO PRELIMINAR
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS PRINCIPIOS GENERALES

El artículo 25 de la Ley Fundamental, atribu- Artículo 1.- A los efectos de la presente Ley,
ye al Estado, entre otras, la competencia de se entiende por política nacional de Empleo,
promover las condiciones económicas y so- aquella que fomenta el pleno empleo, pro-
ciales que eliminen la pobreza y la miseria y ductivo y libremente elegido, con el fin de
aseguren por igual a los habitantes de la estimular el crecimiento y desarrollo econó-
República de Guinea Ecuatorial la oportuni- mico, así como elevar el nivel de vida del
dad de acceder a una ocupación útil y que trabajador, satisfaciendo las necesidades de
los proteja contra el desempleo, en cual- la mano de obra y resolviendo sus proble-
quiera de sus manifestaciones. En la misma mas de desempleo y subempleo.
línea, el apartado 2º del artículo 1º de la Ley
Nº 2/1.990, de fecha 4 de Enero, sobre Or- Artículo 2.- La acción política y Administrati-
denamiento General de Trabajo, establece va del Estado en materia de empleo, se
que el Estado procurará que toda persona orientará a la consecución del pleno empleo,
apta pueda obtener un empleo que le pro- productivo y libremente elegido, concretán-
porcione una existencia digna y decorosa; a dose principalmente en las funciones si-
cuyo fin formulará y pondrá progresivamente guientes:
en práctica una política destinada a fomen-
tar el empleo productivo y libremente elegi- 1. Realizar a todos los niveles, en coor-
do. El apartado 4º del invocado artículo 1º dinación con los organismos estata-
de la Ley Nº 2/1.990, propugna la igualdad les en cada caso competentes y con
de oportunidades y de trato en el empleo y las organizaciones de los empleado-
la ocupación, garantizado el principio de que res y de los trabajadores, un plan de
nadie podrá ser objeto de discriminaciones, evaluación permanente y sistemático
es decir, de distinciones, exclusiones o pre- de las necesidades cuantitativas y
ferencias, por motivos de raza, color, sexo, cualificativas de la mano de obra.
opinión política, ascendencia nacional, ori- 2. Elaborar un programa nacional de
gen social o afiliación sindical, que tenga por formación, conservación, orientación
objeto anular o alterar esa igualdad. y utilización de los recursos humanos
para su adecuada integración y tra-
Al margen de estas consideraciones y for- tamiento en la planificación del desa-
mando parte integrante de la política gene- rrollo económico y social.
ral de empleo, es también preciso crear un 3. Informar sobre el empleo en la fija-
marco institucional que sirva de cobertura ción de los criterios de selección de
para regir la actividad laboral de los trabaja- inversiones, en orden a su proyección
dores extranjeros en nuestro suelo patrio. tanto sectorial como geográficamen-
En su virtud, a propuesta del Ministerio de te.
Trabajo y Seguridad Social, previa delibera- 4. Establecer la necesaria adecuación y
ción del Consejo de Ministros en su reunión coordinación entre la Política de Em-
del día 4 de Octubre de 1.991, y debida- pleo y las políticas de desarrollo re-
mente aprobada por la Cámara de los Re- gional y comunitario, de ordenación
presentantes del Pueblo en su periodo de del territorio y aquellas otras, inclui-
sesiones extraordinarias celebradas en esta das la industrial, fiscal y monetaria,
Capital, del 16 al 20 de Diciembre de 1.991; que tengan relación con el empleo.
en uso de las facultades que Me confiere el 5. Investigar las tendencias del empleo
párrafo b) del artículo 38 de la arriba invo- en función del desarrollo socio-
cada Ley Fundamental del Estado, vengo en económico y de la evolución tecnoló-

39
 gica, así como de sus repercusiones Artículo 3.- La realización de éstas y otras
a corto, mediano y largo plazos. funciones conexas a la Política de Empleo,
6. Cooperar en la fijación y realización corresponde al Ministerio de Trabajo y Segu-
de los objetivos de la política educa- ridad Social, en coordinación con otros De-
tiva de formación profesional y ocu- partamentos Ministeriales involucrados en
pacional del País, a fin de asegurar la la planificación socio-económico del País y
imprescindible coherencia de sus de las organizaciones de los empleadores y
planteamientos y resultados cuanti- de los trabajadores, cuando existan.
tativos y cualificativos, con las nece-
sidades y demandas de empleo de Artículo 4.- 1. Independientemente de lo
los procesos productivos. preceptuado en el artículo anterior, los em-
7. Estudiar y analizar los datos relativos pleadores y los trabajadores y sus respecti-
a la población laboral, a su distribu- vas organizaciones, cuando existan, deberán
ción en los distintos sectores y activi- adoptar las medidas oportunas para promo-
dades económicas, los niveles de ver la obtención y el mantenimiento del
empleo dentro de los mismos y, en pleno empleo, productivo y libremente elegi-
su caso, los de subempleo y las si- do.
tuaciones de pluriempleo en orden a
la más conveniente distribución y uti- 2.- En particular, todos ellos deberán:
lización de los recursos humanos
disponibles. a) Esforzarse en crear un clima propicio
8. Ordenar y orientar los movimientos al aumento de inversiones, tanto de
interiores y las migraciones de los origen nacional como extranjero, que
trabajadores y de sus familias, ins- ejerza efectos positivos sobre el
trumentando los medios necesarios desarrollo económico del País, sin
para facilitar la movilidad de la fuerza detrimento de la soberanía nacional,
de trabajo y el equilibrio del empleo de la independencia económica y del
entre las distintas áreas, zonas y re- ejercicio de las libertades públicas.
giones de Guinea Ecuatorial. b) Promover políticas relativas a los sa-
9. Realizar acciones y aplicar medidas larios, a los precios y a las prestacio-
específicas en materia de empleo de nes sociales, que no comprometan al
trabajadores jóvenes, maduros y mi- empleo pleno, a la evaluación del ni-
nusválidos; condiciones de trabajo y vel de vida ni a la estabilidad de la
establecimiento de los extranjeros en moneda y que no causan tampoco
Guinea Ecuatorial, y cualesquiera detrimento a los legítimos intereses
otras que requieran tratamiento o de los empleadores, los trabajadores
disposiciones especiales. y sus organizaciones respectivas.
10. Regular o proponer, en su caso, la c) Acudir a las Oficinas de Empleo de su
ordenación de los procesos de rees- residencia en el término de tres hábi-
tructuración o reconversión de Em- les, contados desde su fecha, la baja
presas, grupos o sectores de activi- de sus trabajadores, especificando la
dad, motivados por causas económi- causa de la misma.
cas o tecnológicas.
11. Orientar y coordinar la actuación de TÍTULO PRIMERO
los Servicios de Empleo y de desarro- DE LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE
llo de los recursos humanos, en co- EMPLEO
nexión con las Asociaciones Profe-
sionales, potenciando al máximo sus CAPÍTULO PRIMERO
funciones y actividades, para conse- DEL ÓRGANO EJECUTOR
guir una mejor transparencia de las
Artículo 5.- La ejecución de la Política Nacio-
variaciones del empleo y un mejor
nal de Empleo corresponderá a la Dirección
conocimiento del mercado del traba-
General de Trabajo, Empleo y Formación
jo.
40
Ocupacional, de acuerdo con lo establecido 4. Formular y actualizar periódicamente
en la presente Ley. la clasificación nacional de ocupacio-
nes, en coordinación con los demás
Artículo 6.- La materialización de lo dispues- Ministerios concernientes.
to en el artículo anterior, la llevará a cabo la 5. Promover, directa o indirectamente,
Dirección General de Trabajo, Empleo y el aumento de las oportunidades de
Formación Ocupacional, a través del Servicio empleo.
Nacional de Empleo y de los Centros de 6. Encauzar debidamente las ofertas y
Formación Profesional Ocupacional. demandas de trabajo.
7. En general, realizar todas aquellas
SECCIÓN PRIMERA que las Leyes y Reglamentos enco-
DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO mienden al Ministerio de Trabajo y
Artículo 7.- El Servicio Nacional de Empleo Seguridad Social en esta materia.
es el Órgano Técnico de ejecución y desarro-
Artículo 9.- El Servicio Nacional de Empleo
llo de los programas de empleo y como tal,
se compondrá:
tiene los siguientes objetivos:
1. De una Oficina Central, con sede en
1. Estudiar y promover la generación de
la Dirección General de Trabajo, Em-
empleos.
pleo y Formación Ocupacional, y
2. Planificar la fuerza de trabajo.
2. De Oficinas Periféricas, ubicadas en
3. Promover y supervisar la colabora-
las Delegaciones de Trabajo.
ción de los trabajadores.
4. Cualesquiera otros que le atribuyan Artículo 10.- Para el cumplimiento de sus
las Leyes. funciones, el Servicio Nacional de Empleo
podrá solicitar asesoramiento del Consejo
Artículo 8.- Para la consecución de los obje-
Consultivo de Empleo y Recursos Humanos
tivos señalados en el artículo precedente, el
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Servicio Nacional de Empleo tendrá a su
cargo, además de las funciones enumera- Artículo 11.- El servicio prestado en materia
das en el artículo 2 de la presente Ley, los de colocación de trabajadores será ineludi-
cometidos siguientes: blemente gratuito. Toda empresa autorizada
legalmente, que tenga necesidad de mano
1. La confección y revisión periódica del
de obra, vendrá obligada a solicitar de las
Censo Laboral por el que pueda co-
Oficinas de Empleo los trabajadores que
nocerse en todo momento la situa-
necesite, clasificados por oficios y catego-
ción y distribución geográfica y profe-
rías; los que, a su vez, vienen obligados a
sional de los trabajadores ecuatogui-
inscribirse en la Oficina de Empleo de su
neanos y extranjeros. Asimismo ela-
domicilio cuando estén desempleados.
borará el Censo Nacional de Emplea-
dores. Artículo 12.- Las Oficinas Periféricas del
2. Fomentar la formación del trabajador Servicio Nacional de Empleo tendrán funcio-
en estrecha vinculación con la políti- nes delegadas de la Oficina Central en sus
ca de empleo, a través de las oportu- respectivas jurisdiccionales territoriales.
nas acciones de actualización, per-
feccionamiento y, en su caso, la re- SECCIÓN SEGUNDA
conversión profesional. DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN
3. Realizar estudios para determinar las PROFESIONAL-OCUPACIONAL
causas del desempleo y del subem- Artículo 13.- La cualificación y orientación
pleo de la mano de obra rural y urba- profesional de los trabajadores, así como la
na, analizando de forma permanente búsqueda e investigación de las necesida-
el mercado de trabajo para determi- des de formación de los recursos humanos,
nar su volumen y sentido de creci- se llevarán a cabo en los Centros de Forma-
miento. ción Profesional-Ocupacional, los cuales se
41
regirán por lo dispuesto en la presente Ley, CAPÍTULO SEGUNDO
en las normas de su creación y en sus pro- CONCESIÓN Y RENOVACIÓN DE LOS PERMISOS
pios Reglamentos. DE TRABAJO

Artículo 14.- La Formación Profesional- Artículo 18.- Para que un extranjero pueda
Ocupacional tendrá en general, por objeto. trabajar en Guinea Ecuatorial habrá de ob-
tener previamente la correspondiente auto-
1. Preparar al trabajador para ocupar rización que se expide en forma de Permisos
una vacancia o puesto de nueva de Trabajo.
creación.
2. Actualizar o perfeccionar los conoci- Artículo 19.- Las modalidades de Permiso de
mientos y habilidades del trabajador Trabajo que podrán concederse a los extran-
en su actividad, así como proporcio- jeros para trabajar en Guinea Ecuatorial son
narle información sobre la aplicación las que a continuación se citan:
de nuevas tecnologías en ella. 1.- Permiso de Trabajo por cuenta Ajena:
3. Prevenir riesgos profesionales.
4. Incrementar la productividad y a) De validez restringida.- Válidos
5. En general, mejorar las aptitudes del para un solo Centro de Traba-
trabajador. jo, por un periodo de tiempo
Artículo 15.- Los trabajadores que se consi- no superior a seis meses y
deren con aptitud suficientes para desem- pudiéndose otorgar individual
peñar sus puestos de trabajo con eficiencia, o colectivamente. No serán
así como las funciones del inmediato supe- susceptibles de renovación y
rior, negándose, en consecuencia, a partici- se concederán para trabajos
par en los correspondientes programas de temporeros y específicos.
capacitación, acreditarán sus conocimientos b) Normales.- Con validez en un
ante un Tribunal Examinador designado al solo centro de trabajo, al ser-
efecto. Si superasen la prueba, se les expe- vicio de un empleador y a títu-
dirá el oportuno certificado de aptitud. lo individual. Su vigencia será
de un año, renovable.
TÍTULO SEGUNDO c) Especiales.- También a título
DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN individual y con validez en
GUINEA ECUATORIAL cualquier centro de trabajo.
CAPÍTULO PRIMERO Su periodo de vigencia será
DISPOSICIONES GENERALES de dos años y se otorgará so-
lamente a los extranjeros que
Artículo 16.- 1. El empleo, régimen de traba- lleven trabajando en Guinea
jo y establecimiento en Guinea Ecuatorial de Ecuatorial más de diez años
los trabajadores extranjeros se regularán por consecutivos y serán renova-
las normas contenidas en la presente Ley. bles.
2.- No afectarán éstas normas a las situa-
2.- Permisos de Trabajo por Cuenta Propia.
ciones basadas en acuerdos contenidos en
Se otorgarán para el ejercicio de una activi-
tratados o convenios suscritos por Guinea
dad autónoma en una localidad determina-
Ecuatorial, en tanto conserven su vigencia.
da. Su duración será de doce meses reno-
Artículo 17.- A los efectos de esta Ley, se vables.
entenderá por trabajador extranjero, toda
persona, hombre o mujer mayor de catorce Artículo 20.- Los Permisos de Trabajo que
años que, sin poseer la nacionalidad ecua- autoricen a ejercer una actividad por cuenta
toguineana según las leyes que la definen u ajena contendrán la fotografía, los datos
otorgan, ejerza o pretenda ejercer en Guinea personales y la nacionalidad del titular, la
Ecuatorial una actividad laboral lucrativa por actividad profesional autorizada, el periodo
cuenta propia o ajena. de validez y la empresa y localidad en las
42
que vaya a prestar sus servicios el extranje- trar al Ecuatoguineano en la actividad profe-
ro. sional de que se trate.

Cuando se trata de Permiso de Trabajo para Artículo 23.- 1. No se concederán Permisos

trabajar por cuenta propia, se consignará en de Trabajo a extranjeros cuando algún ecua-
ellos, además de los datos personales, la toguineano manifieste el deseo de ocupar el
actividad mercantil, industrial, agrícola o puesto solicitado y acredite ante el organis-
artesana a que vaya a dedicarse el peticio- mo al que corresponda otorgar el Permiso
nario, especificada por rama o especialidad, reunir la competencia precisa para su
así como la localidad en la que pretenda desempeño.
establecerse.
2.- En todo caso, se presumirá que no exis-
Artículo 21.- 1. Los Permisos de Trabajo a ten trabajadores nacionales aspirantes al
que se refiere el apartado 1) del artículo 19 puesto, si hecha pública la oferta transcu-
de la presente Ley, se otorgarán previa ofer- rriesen treinta días naturales sin que ningún
ta de trabajo casada con la correspondiente nacional pretendiera su adjudicación.
demanda en la Oficina de Empleo de la loca- Artículo 24.- Serán desestimadas las solici-
lidad en que resida el empleador o haya de tudes de concesión de Permiso de Trabajo:
prestar sus servicios el trabajador.
1. Cuando la petición para emplear a
2.- Cuando el extranjero se propusiera traba- trabajadores extranjeros sea formu-
jar por cuenta ajena, ejerciendo una profe- lada por un empresario extranjero no
sión para la que se exija una especial titula- autorizado legalmente para trabajar
ción, la concesión del Permiso se condicio- en Guinea Ecuatorial.
nará a la tenencia, y en su caso, homologa- 2. Cuando la misma petición sea formu-
ción del título correspondiente. También se lada por un empresario extranjero su-
condicionará a la colegiación, si las leyes así jeto a sanción por incumplimiento de
lo exigiesen. las Leyes Laborales.
3. Cuando la petición sea formulada por
3.- Si el extranjero pretendiera trabajar por una empresa que disponga de un
cuenta propia, en calidad de comerciante, veinticinco por ciento de trabajadores
industrial, agricultor o artesano, a efectos de extranjeros en su plantilla de perso-
obtención del Permiso de Trabajo, habrá de nal, máximo autorizado; a cuyo efec-
acreditar que ha solicitado las autorizacio- to, los empresarios vendrán obliga-
nes que exige la legislación vigente a los dos a presentar en la Oficina de Em-
nacionales para la instalación, apertura y pleo correspondiente, junto con los
funcionamiento de la actividad proyectada. demás requisitos exigidos por la pre-
La denegación de dichas autorizaciones, o el sente Ley, una relación circunstan-
cese de la actividad para la que obtuvieron, ciada de los trabajadores a su servi-
determinarán la caducidad del Permiso de cio.
Trabajo. El porcentaje señalado en el párrafo
anterior podrá ser superado cuando
Artículo 22.- Cuando se proceda a la conce- se trate de trabajadores de
sión de un Permiso de Trabajo en atención a empresas agrícolas.
la especialización del interesado, la Direc- 4. Cuando en la petición se omita al-
ción General de Trabajo, empleo y Forma- guno de los datos o documentos exi-
ción Ocupacional, al otorgarlo, podrá condi- gibles, mientras no sea subsanada la
cionar dicha concesión a que la Empresa omisión.
coloque a un Ecuatoguineano con titulación 5. Tratándose de artistas, cuando el
académica suficiente como adjunto del súb- contrato contuviera alguna cláusula
dito extranjero autorizado, con la obligación contraria a las normas vigentes sobre
por parte de éste y de la Empresa de adies- la materia de su especialidad.

43
Artículo 25.- 1. Para la concesión y renova- h) Que se trate de puestos de trabajo de
ción del Permiso de Trabajo, se apreciarán confianza, entendiendo por tales:
las siguientes circunstancias:
- Los de aquellos que legalmente ejer-
a) La existencia de Trabajadores Ecua- cen la representación de la empresa.
toguineanos en para la actividad que - Los que aquellas personas a cuyo fa-
se proponga desempeñar el solicitan- vor se hubiera extendido un poder
te. general.
b) La insuficiencia o escasez de mano
de obra ecuatoguineana en la activi- i) Que se trate de cónyuge o hijo de ex-
dad o profesión y zona geográfica en tranjero que tenga Permiso de Traba-
que se pretenda trabajar. jo.
c) El régimen de reciprocidad en el País j) Que se trate del titular de un Permiso
de origen del extranjero. de Trabajo que pretenda su renova-
ción, excepto en los trabajos de tem-
2.- Cuando el Permiso sea para trabajar por porada o de corta duración.
cuenta propia, se valorará favorablemente el k) Los que realicen labores de montaje
hecho de que su concesión implique la o reparación de maquinaria o equi-
creación de nuevos puestos de trabajo para pos importados.
ecuatoguineanos o signifique la inversión o l) Los trabajadores necesarios para el
aportación de bienes susceptibles de pro- montaje y puesta en marcha de una
mover el empleo nacional o de mejorar las empresa extranjera que se traslade
condiciones en que se preste. total o parcialmente a Guinea Ecua-
torial.
3.- Tendrán preferencia para la obtención y,
en su caso, renovación del Permiso de Tra- Artículo 26.- Cuando una Empresa que tenga
bajo, los extranjeros que acrediten hallarse a su servicio personal nacional y extranjero
en cualquiera de los siguientes supuestos: sea autorizada para realizar despidos, se
efectuarán éstos dentro de cada categoría
a) Que hayan nacido y se encuentran profesional empezando por el personal ex-
legalmente en Guinea Ecuatorial. tranjero.
b) Que hallen casados con ecuatogui-
neanos y que no estén separados de Artículo 27.- Los Permisos de Trabajo se re-
hecho o de derecho. novarán siempre que subsistan las mismas
c) Que tengan a su cargo descendientes circunstancias que determinaron la primera
o ascendientes de nacionalidad o anterior concesión. Cuando varían aque-
ecuatoguineana. llas, deberá solicitarse una nueva expedi-
d) Que hubieran tenido nacionalidad ción.
ecuatoguineana de origen y deseen
residir en Guinea Ecuatorial. Artículo 28.- Sólo se autorizará a un extran-
e) Que sean descendientes de extranje- jero el cambio de Empresa o actividad cuan-
ros que, habiendo tenido de origen la do hubiera cumplido normalmente su con-
nacionalidad ecuatoguineana, resi- trato anterior o el empleador al que perma-
dan en Guinea Ecuatorial. nece vinculado diera su conformidad o hu-
f) Que se trate de nacionales de los biera éste cumplido notoriamente sus obli-
países miembros de una Comunidad gaciones contractuales a aquél.
Económica de que Guinea Ecuatorial Artículo 29.- Cualquier modificación esencial
forma parte, así como aquellos otros de las condiciones de trabajo o de las cau-
con los que Guinea Ecuatorial tiene sas que motivaron la concesión del Permiso
trato de reciprocidad en materia so- de Trabajo supondrá la anulación del mismo
cio-laboral. y la necesidad para el empleador o el traba-
g) Que se encuentren ligados por paren- jador extranjero de solicitar un nuevo Permi-
tesco de primer grado con el empre- so.
sario que los contrate.
44
Artículo 30.- La concesión y renovación de que se consignará las condiciones del con-
las distintas modalidades de Permisos de trato que se pretende formalizar. Esta oferta
Trabajo previstas en la presente Ley, deven- deberá contener la firma del trabajador
garán las Tasas que a continuación se deta- aceptando las condiciones.
llan:
4.- Cuando se trate de cargo de dirección o
1.- Permisos de Trabajo por Cuenta Ajena: gerencia, podrá ser sustituida la oferta de
a) De validez restringida: Mil trabajo escrita por una certificación expedi-
[Link] por trabajador. da por el Consejo de Administración de la
b) Normales: Mil quinientos [Link] Empresa, en la que conste la designación de
por trabajador. que haya sido objeto el extranjero.
c) Especiales: Dos Mil [Link] por
trabajador. Artículo 34.- Las Empresas con diversos
centros de trabajo en Guinea Ecuatorial
2.- Permiso de Trabajo por Cuenta Propia: tramitarán los expedientes de concesión y
Cinco Mil [Link]. renovación de los Permisos de Trabajo de su
personal extranjero en las Oficinas de Em-
3.- Las Tasas señaladas en los apartados pleo de la circunscripción correspondiente,
anteriores sufrirán un recargo del veinte por pudiendo hacerlo en la Oficina Central
ciento cuando se hubiere dejado transcurrir cuando tuvieran centralizados sus servicios
el plazo que para solicitar la renovación se administrativos en la Capital de la Nación.
determina en el artículo 38 de esta ley.
Artículo 35.- Para la debida efectividad prác-
CAPÍTULO TERCERO tica de lo establecido en el artículo 23 de
NORMAS DE PROCEDIMIENTO
esta Ley, las Oficinas de Empleo darán la
Artículo 31.- Las normas de procedimiento mayor publicidad posible, utilizando para
establecidas en la presente Ley tendrán ca- ello los medios que estimen más adecua-
rácter de Procedimiento Administrativo Es- dos, el anuncio de haberse solicitado Permi-
pecial, en relación con el general regulado so de Trabajo para un extranjero, detallán-
en la Ley de Procedimiento Administrativo. dose en dicho anuncio las características del
puesto de trabajo, los conocimientos preci-
Artículo 32.- Corresponde al Director General sos para su desempeño y la retribución total
de Trabajo, Empleo y Formación Ocupacio- que se le asigna.
nal la concesión, renovación y cancelación
de los Permisos de Trabajo, de acuerdo con Artículo 36.- Los trabajadores extranjeros
los expedientes tramitados al efecto por las que deseen establecerse en Guinea Ecuato-
Oficinas Central o Periféricas de Empleo. rial por cuenta propia, presentarán su solici-
tud de Permisos de Trabajo en la Oficina de
Artículo 33.- 1. Cuando se trate de trabaja- Empleo o en la Oficina Periférica de la juris-
dores por cuenta ajena, los Permisos de dicción territorial en que pretenda ejercer su
Trabajo serán solicitados por el patrono que actividad; en dicha solicitud harán constar
pretenda emplear al extranjero. su nombre y apellidos, edad, estado civil,
nacionalidad y su oficio o profesión, acredi-
2.- En la solicitud se consignará el nombre y tados éstos últimos mediante los corres-
apellidos del trabajador, estado civil, nacio- pondientes certificados o títulos.
nalidad, su profesión u oficio acreditado
mediante los títulos o certificados corres- Artículo 37.- Una vez obtenido el Permiso de
pondientes, la denominación de la empresa Trabajo por cuenta ajena, la Delegación de
que solicita sus servicios y el cargo u ocupa- Trabajo correspondiente procederá segui-
ción que haya de desempeñar. damente a la formalización del oportuno
contrato laboral, haciendo constar tanto en
3.- A la solicitud se acompañará la corres- el impreso del mismo como en el respectivo
pondiente oferta de trabajo escrita y en la
45
Carnet de Trabajador el nº de Registro del plazo de diez días, la que a su vez dará
Permiso de Trabajo en cuestión. cuenta de la comunicación recibida al Servi-
cio Nacional de Empleo, a fin de que proce-
Artículo 38.- Las renovaciones de los Permi- da al registro de la misma y a la cancelación
sos de Trabajo deberán solicitarse con una del expediente, si hubiera intervenido en su
antelación mínima de treinta días anteriores tramitación.
a la fecha de caducidad.
Artículo 43.- 1. A efectos estadísticos y de
Artículo 39.- 1. Para la renovación del Per- control, las Delegaciones de Trabajo remiti-
miso de Trabajo por Cuenta Ajena, se exigirá rán mensualmente a la Dirección General de
de la Empresa que la solicite, al tiempo de Trabajo, Empleo y Formación Ocupacional
presentar la instancia, declaración de la úl- relación detallada de los Permisos de Traba-
tima situación del trabajador extranjero, en jo que hubieran sido tramitados en la Oficina
la que se consigne su anterior cualificacion de Empleo de su jurisdicción.
profesional.
2.- La Dirección General, por su parte, remi-
2.- Comprobado que no existe modificación tirá a la Secretaría General del Ministerio
en las condiciones de trabajo del extranjero información mensual de los Permisos de
y aceptada la solicitud de renovación, se Trabajo tramitados en las distintas Oficinas
procederá a la fijación de las cantidades que de Empleo, con indicación de los autoriza-
corresponda abonar por la Empresa. Asi- dos y los denegados, así como los cancela-
mismo, se exigirá la presentación del último dos.
Permiso de Trabajo expedido, al objeto de
comprobar la fecha de su caducidad; apli- CAPÍTULO CUARTO
cándose a las Empresas que no hayan solici- VIGILANCIA, SANCIONES Y RECURSOS
tado la renovación a tiempo el abono del
Artículo 44.- 1. Las dependencias de la Di-
correspondiente recargo por demora antes
rección General de Seguridad Nacional, en
de que se proceda a extender el nuevo Per-
caso de prorrogar las autorizaciones de
miso de Trabajo.
permanencia de los turistas extranjeros,
Artículo 40.- 1. Cuando se produzca alguna estamparán en los Pasaportes de los mis-
modificación esencial en las condiciones de mos, al solicitar la primera prórroga, un caje-
trabajo, el propio extranjero, si se tratara de tín con la inscripción “No autorizado para
un trabajador por cuenta propia, o el empre- trabajar en Guinea Ecuatorial”.
sario, si aquél trabajara por cuenta ajena,
2.- No podrán expedirse Permisos de Trabajo
procederá a solicitar un nuevo Permiso de
a los extranjeros con Pasaporte en el que
Trabajo siguiendo la tramitación establecida
figure el estampillado de “No autorizado
para las primeras peticiones.
para trabajar en Guinea Ecuatorial”, salvo
2.- Se considerarán modificaciones esencia- que por razones fundadas fuere anulado
les de las condiciones de trabajo el cambio dicho estampillado por la Oficina Central de
de residencia, de Empresa y de actividad o Empleo, oída la Dirección General de Segu-
profesión. ridad Nacional.

Artículo 41.- En la tramitación de los expe- Artículo 45.- 1. Las dependencias de la Di-
dientes de solicitud de Permiso de Trabajo, rección General de Seguridad Nacional, al
las Oficinas de Empleo harán constar en sus tramitar o expedir autorizaciones de resi-
informes datos concretos sobre el mercado dencia, exigirán la presentación del Permiso
de trabajo, conforme a las prescripciones de de Trabajo, sin cuyo requisito no será autori-
la presente Ley. zada la residencia del extranjero en territorio
nacional, salvo que éste demuestre que está
Artículo 42.- Siempre que en una Empresa exento de la obligación de proveerse de di-
se produzca el cese de un trabajador extran- cho documento.
jero, deberá aquella notificar la baja a la
Delegación de Trabajo correspondiente en el
46
2.- La no concesión por las autoridades poli- Artículo 49.- Contra la Resolución dictada
ciales de la autorización de residencia a un por la Dirección General de Trabajo, Empleo
extranjero, invalidará automáticamente el y Formación Profesional en materia de Per-
Permiso de Trabajo. A tal efecto, se notifica- misos de Trabajo, podrá interponerse recur-
rá a la Dirección General de Trabajo, Empleo so de alzada ante el Ministerio de Trabajo y
y Formación Ocupacional el acuerdo dene- Seguridad Social, cuya resolución agotará la
gatorio de la autorización de residencia, por vía administrativa.
el organismo que lo hubiera adoptado.
TÍTULO TERCERO
Artículo 46.- La vigilancia del cumplimiento DE LOS RÉGIMENES ESPECIALES DE EMPLEO
de las disposiciones legales sobre el trabajo
CAPÍTULO ÚNICO
de los extranjeros corresponde al Ministerio DEL EMPLEO DE MINUSVÁLIDOS
de Trabajo y Seguridad Social, a través del
Servicio de la Inspección del Trabajo, con- Artículo 50.- A efectos de la presente Ley, se
forme a las prescripciones de la presente entiende por minusválido toda persona en
Ley y demás normas que regulan su actua- edad laboral cuyas posibilidades de tener y
ción y facultades. conservar un empleo adecuado, así como
progresar en el mismo, están sustancial-
Artículo 47.- 1. Las infracciones a los pre- mente reducidas a causa de una deficiencia
ceptos de la presente Ley se sancionarán, de carácter físico o psíquico debidamente
según su importancia y trascendencia, con reconocida.
multa de Mil a veinticinco mil [Link], por in-
fracción y trabajador afectado. Artículo 51.- Corresponde a la Dirección Ge-
neral de Trabajo, Empleo y Formación Profe-
2.- Tratándose de Empresas, toda reinciden- sional, a través del Servicio Nacional de Em-
cia en el término de un año, será sanciona- pleo y de los Centros de Formación Profe-
da con multa doble, sin perjuicio de las de- sional-Ocupacional, en colaboración con el
más responsabilidades que fueren exigibles. Instituto de Seguridad Social, planificar y
prestar servicios especiales de capacitación
3.- Las infracciones de los trabajadores que y rehabilitación profesional y colocación de
den lugar a que se encuentren en el País sin las personas minusválidas.
la oportuna autorización de residencia, se-
rán puestas en conocimiento de la Dirección Artículo 52.- A los efectos de proceder a su
General de Seguridad Nacional para la readaptación y empleo, la condición de mi-
adopción de las medidas pertinentes. nusválido se acreditará mediante concu-
rrencia de los siguientes requisitos:
4.- El empresario que autorizara la iniciación
del trabajo de un extranjero sin haber obte- 1. Certificado de los Servicios de la Se-
nido previamente el correspondiente Permi- guridad Social, propios o concertado
so de Trabajo, incurrirá en infracción de gra- con el Servicio Sanitario Nacional, en
do máximo. el que conste la clase y grado de
disminución que padece.
Artículo 48.- Contra las propuestas de san- 2. Estar inscrito en el censo de trabaja-
ción formuladas por el personal de la Ins- dores minusválidos del Servicio Na-
pección del Trabajo, se podrá interponer cional de Empleo.
pliego de descargo en el plazo de siete días,
contados desde la fecha de notificación de Artículo 53.- Todas las actividades de forma-
la propuesta, ante el respectivo Delegado de ción profesional de minusválidos se desarro-
Trabajo; contra las sanciones impuestas por llarán conforme a los procesos siguientes:
los Delegados de Trabajo, podrán interpo- 1. Formación Profesional Básica Inicial,
nerse los recursos previstos en el artículo 82 que afectará a los minusválidos con
de la Ley Nº 2/1.990, de fecha 4 de Enero, incapacidad anterior a su integración
sobre Ordenamiento General del Trabajo. en el ámbito laboral y en actividad

47
 que no requiera especial cualifica- 2.- La obligación contenida en el párrafo
ción profesional. anterior se cumplirá a media que se vayan
2. Readaptación al puesto desempeña- produciendo vacantes en las Empresas por
do con anterioridad a la invalidez causas naturales o tecnológicas.
permanente.
3. Reducción profesional para los mi- 3.- El porcentaje de reserva obligatoria a que
nusválidos que lo precisan al no po- se refiere el párrafo primero de este artículo
der ser reintegrados a su puesto de podrá reducirse o, incluso, ser anulado, con
trabajo anterior. autorización del Ministerio de Trabajo y Se-
guridad Social, previo informe de las asocia-
Artículo 54.- Sin perjuicio de otras modalida- ciones profesionales pertinentes, cuando así
des, la formación profesional de minusváli- lo impongan exigencias ineludibles del pro-
dos se llevará a cabo preferentemente en el ceso laboral o la especial peligrosidad o to-
contexto de la formación profesional de xicidad del puesto de trabajo a desempañar.
adultos, en forma intensiva o acelerada, a
fin de incorporarlos al trabajo con la máxima Artículo 58.- Los trabajadores que hubieran
urgencia posible. cesado en las empresas por disminución de
su capacidad, cuando obtengan la plena
Artículo 55.- Cuando la formación profesio- recuperación funcional, tendrán preferencia
nal de minusválidos exige una preformación absoluta para readmisión en la última Em-
general básica, ésta se impartirá por los presa en que trabajaron, en la primera va-
Servicios y Centros capacitados o competen- cante que se produzca de su categoría y
tes, de acuerdo con las instrucciones que al especialidad profesional, siempre que en tal
efecto establezca el Ministerio de Trabajo y fecha no tenga derecho a jubilación en la
Seguridad Social en estrecha colaboración Seguridad Social.
con el de Educación, Ciencia y Deportes.
Artículo 59.- El Ministerio de Trabajo y Segu-
Artículo 56.- 1. El Ministerio de Trabajo y ridad Social podrá establecer incentivos a
Seguridad Social determinará y clasificará favor de las Empresas que empleen a traba-
con carácter general, por ramas de actividad jadores minusválidos; dichos incentivos con-
laboral y categorías profesionales, los em- sistirán en bonificaciones sobre las aporta-
pleos y puestos de trabajo que las Empresas ciones propias que por dichos trabajadores
deberán reservar obligatoriamente a los mi- vengan obligadas a satisfacer por determi-
nusválidos, teniendo en cuenta la causa y nadas contingencias de la Seguridad Social
naturaleza de su limitada capacidad, el gra- y por el Fondo de Protección al Trabajador y
do de disminución de la misma y sus cono- Formación Profesional.
cimientos profesionales.
Artículo 60.- La acción del Ministerio de Tra-
2.- Lo dispuesto en este artículo servirá de bajo y Seguridad Social, así como de las En-
pauta a toda norma de obligado cumpli- tidades adscritas al mismo, en aplicación de
miento que dimane de un organismo guber- esta Ley, a favor de los minusválidos, se
namental, regulando cuestiones afines. De armonizará con la de otros Departamentos
igual modo servirá de pauta a los convenios Ministeriales y Asociaciones Profesionales.
colectivos que se establezcan en lo sucesivo DISPOSICIONES TRANSITORIAS
y los reglamentos de régimen interior de las
Empresas. Primera.- Se concede un plazo de Sesenta
(60) días a todas las Empresas que empleen
Artículo 57.- 1. Sin perjuicio de lo dispuesto trabajadores extranjeros, así como los ex-
en el artículo anterior, las Empresas cuya tranjeros que trabajan por cuenta propia, a
plantilla exceda de cincuenta trabajadores fin de que conformen su situación laboral
fijos, reservarán al menos un dos por ciento con las prescripciones de esta Ley.
de la misma para trabajadores minusváli-
dos. Segunda.- Los Carnets de Trabajador por
Cuenta Propia vigentes a la entrada en vigor
48
de la presente Ley conservarán su validez nadas en la Conferencia Económica Nacio-
hasta la fecha de su caducidad. nal.
Por otra parte, el crecimiento económico que
Tercera.- Se faculta al Ministerio de Trabajo está experimentando la economía nacional
y Seguridad Social para llevar a cabo la im- gracias al descubrimiento del petróleo, el
plantación gradual de las normas conteni- que a su vez está provocando una afluencia
das en esta Ley, realizando su aplicación en masiva de mano de obra extranjera en el
forma progresiva y coordinando la eficacia mercado laboral, y habida cuenta que es
de la acción de los diversos Centros dedica- deber del Estado, el garantizar el empleo a
dos a la ejecución de la Política Nacional de los nacionales como parte de la política dis-
Empleo. Asimismo se le faculta para dictar tributiva de la riqueza, y dado que ciertos
cuantas normas complementarias que sean artículos reguladores del trabajo de los ex-
necesarias para el desarrollo y mejor aplica- tranjeros contenidos en la Ley Nº 6/1.992
ción de lo dispuesto en esta Ley. anteriormente publicada deben ser adecua-
DISPOSICIÓN DEROGATORIA dos a la realidad laboral actual, se impone la
necesidad de introducir ciertas modificacio-
Queda derogada la Ley Núm. 5/1.984, de nes de dicha Ley.
fecha 20 de Junio, sobre el Derecho al Tra-
bajo y el Deber de Trabajar, y todas cuantas En su virtud, y debidamente aprobada por la
disposiciones de igual o inferior rango se Cámara de los Representantes del Pueblo
opongan a la presente Ley. en su periodo de sesión celebrada del cinco
de Octubre al dieciocho de Noviembre del
DISPOSICIÓN FINAL año mil novecientos noventa y nueve.
La presente Ley entrará en vigor a partir de D I S P O N G O:
su publicación por los Medios Informativos
Nacionales y en el Boletín Oficial del Estado. Artículo Único.- Quedan modificados los ar-
tículos 19, 24 y 30 y el encabezado del Capí-
Dada en Malabo, a tres días del mes de tulo Único, y se introducen los Capítulos Se-
Enero del año mil novecientos noventa y gundo y Tercero del Título Tercero, de la Ley
dos. Nº 6/1.992, de fecha 3 de Enero, Regulado-
ra de la Política Nacional de Empleo, cuya
redacción será como sigue:
Artículo 19.- 1. El Permiso de Trabajo habrá
de ser solicitado por el empresario que pre-
tende la contratación o, en su defecto, por el
trabajador extranjero.

Ley Núm. 6/1.999, de fecha 6 de Diciembre, 2.- La solicitud se formalizará ante las Dele-
por la que se modifican determinados Artícu- gaciones Provinciales del Ministerio de Tra-
los de la Ley Núm. 6/1.992, Reguladora de bajo y Seguridad Social en donde tenga la
la Política Nacional de Empleo.- sede social la empresa afectada.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 3.- Los distintos Permisos para la realización
de trabajo por Cuenta Ajena son los siguien-
La importancia del mercado de trabajo den- tes:
tro de las políticas generales del Estado,
tiene su lógica en el papel clave que la o Permiso A (PA): Podrá concederse pa-
mano de obra juega en la economía del ra la realización de trabajos de tem-
País. Desde esta visión, cobra vigor la idea porada o de duración limitada. Su vi-
de que es necesaria la adopción de refor- gencia no podrá ser renovada.
mas estructurales para alcanzar los grandes
objetivos de la política económica determi- o Permiso B Inicial (PBI): Tiene validez
para trabajar en una profesión, acti-
49
 vidad y ámbito geográfico determina- Artículo 30.- 1. Se establecen las siguientes
do. Su duración no podrá exceder de Tasas para la obtención de los distintos ti-
un año. pos de Permisos de Trabajo:
o Permiso B Renovado (PBR): Se con-
cede a titulares del Permiso PBI al  Permiso A: 50.000 [Link]
término de su vigencia. Permite el  Permiso B Inicial: 75.000 [Link]
desarrollo de varias profesiones o ac-  Permiso B Renovado: 125.000
tividades durante un periodo de dos [Link]
años.  Permiso C: 150.000 [Link]
 Permiso Permanente: 150.000
o Permiso C (PC): Se concede a los titu- [Link]
lares del Permiso PBR al término de  Permiso Por Cuenta Propia:
su vigencia para cualquier actividad 150.000 [Link].
en todo el territorio nacional y con 2.- Las Tasas señaladas en el punto 1 de
una duración máxima de tres años. este artículo, sufrirán un recargo del 20%
4.- Los trabajadores extranjeros que traba- cuando se hubiese dejado transcurrir el pla-
jan por cuenta propia en el sector informal, zo que para solicitar la renovación se deter-
podrán obtener el Permiso de Trabajo, que mina en el artículo 38 de la presente Ley.
devengará el importe de veinticinco mil
[Link], que tendrá validez de un año. 3.- La obtención del Permiso de Trabajo se
hará previa presentación del justificante de
5.- Los trabajadores extranjeros que traba- ingreso en la Tesorería General del Estado
jan por cuenta propia o ajena en el sector de la Tasa correspondiente.
agrícola, podrán obtener el Permiso de Tra-
bajo, con una validez de tres años renova- Artículo 30-bis.- El Contrato de Trabajo cele-
bles, que devengará el importe de cinco mil brado con un trabajador extranjero sin per-
[Link]. miso de trabajo es nulo. E igualmente nulo
el permiso que no haya renovado. En ambos
Artículo 24.- 1. Las empresas o empleadores casos, al empresario se le impondrá una
sólo podrán contratar a extranjeros en ta- multa que oscila entre 250.000 y 500.000
reas y profesiones que no ofrezca el merca- [Link], y se duplicará la sanción impuesta en
do de trabajo de la mano de obra nacional, caso de reincidencia o reiteración.
en proporción del volumen de la empresa y
la actividad productiva, no pudiendo el nº TÍTULO III
total de tales trabajadores ser superior al DE LOS RÉGIMENES ESPECIALES
10% de la plantilla total de la empresa. CAPÍTULO I
DEL EMPLEO DE LOS MINUSVÁLIDOS
2.- En convenios y acuerdos especiales, y
respetando lo dispuesto en el párrafo ante- Artículo 50 al 60, sin modificación.
rior, el Gobierno podrá autorizar una mayor CAPÍTULO II
cota de participación de extranjeros única- DE LOS JÓVENES, MUJERES Y PERSONAS DE EDAD
mente en los sectores de hidrocarburos,
minero y agrícola, que en todo caso no será Artículo 61.- A los efectos legales se enten-
superior al 30%. derá por jóvenes demandantes de primer
empleo, aquellas personas cuya edad esté
3.- El contrato de trabajo con extranjeros, comprendida entre 18 y 26 años o hasta 29
cualquiera que fuera su modalidad, debe años, si fueran titulados superiores, inscritos
formalizarse por escrito, en modelo oficial y en el Servicio Nacional de Empleo y que con
presentarse para su registro en las Delega- anterioridad no hayan realizado actividad
ciones Provinciales del Ministerio de Trabajo profesional como trabajadores por cuenta
y Seguridad Social, según el lugar de la con- ajena o autónomo.
tratación, en el plazo de cinco días siguien- Artículo 62.- 1. El Gobierno adoptará pro-
tes a su concertación. gramas destinados a fomentar el empleo de
50
los trabajadores con dificultades de reinser- d) Los aportes de la cooperación extran-
ción en el mercado del trabajo especialmen- jera.
te los jóvenes demandantes de primer em- e) Los ingresos por concepto de ventas
pleo, mujeres, hombres mayores de 45 años de servicios por trabajos realizados o
y los minusválidos. ventas de artículos elaborados en el
proceso de formación.
2.- A estos fines el Gobierno ofrecerá con-
junta o separadamente, a las empresas que Artículo 66.- Se constituye un Fondo de
contraten a los trabajadores anteriormente Protección al Trabajo que se nutrirá con
indicados, o a los propios trabajadores direc- las aportaciones previstas en el artículo
tamente, según los casos, los siguientes anterior. Para ello el Ministerio de Traba-
beneficios: jo y Seguridad Social en firma manco-
munada con el Ministerio de Economía,
a) Formación Profesional gratui- Comercio y Promoción Empresarial abrirá
ta y preferente una cuenta en una entidad bancaria na-
b) Bonificación de las cuotas de cional.
la Seguridad Social.
Artículo 67.- 1. Los ingresos provenientes
Artículo 63.- Cuando el mercado de trabajo del Fondo de Protección al Trabajo, se
concurre la demanda de trabajo juvenil, fe- utilizarán por el Ministerio de Trabajo y
menino y minusválido, las empresas debe- Seguridad Social, previa aprobación de
rán contratar y mantener en sus plantillas el la propuesta de gasto correspondiente
15, y el 10 por ciento, respectivamente. por la Presidencia del Gobierno.
CAPÍTULO TERCERO 2.- Son gastos imputables al Fondo, los
DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN
derivados de los siguientes conceptos:
Artículo 64.- 1. Las empresas promoverán a) Promocionar, fomentar y asegurar el
programas de formación y readaptación pro- desarrollo de la formación profesio-
fesional de sus trabajadores, los cuales po- nal.
drán tener sede en las empresas o en los b) Garantizar una política de pleno em-
centros públicos o privados especializados. pleo compensando y controlando los
movimientos migratorios de trabaja-
El tipo de enseñanza será: dores dentro del territorio nacional.
a) Formación en habilidades DISPOSICIÓN ADICIONAL
b) Formación de reciclaje
c) Formación de trabajo en equipo El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
d) Cursos de alfabetización. por conducto regular, facilitará mensual-
mente al Instituto Nacional de Seguridad
Artículo 65.- Los programas de formación y Social el nº de trabajadores objeto de cuota
readaptación profesional se financiarán a la Seguridad Social, detallados por colecti-
fundamentalmente por: vos, con sus correspondientes bases de co-
tización y las deducciones que las empresas
a) El aporte mensual del 1 por ciento apliquen como consecuencia de lo previsto
sobre el monto total de las plantillas en la presente Ley.
de sueldos brutos a cargo de las em-
presas o empleadores, entidades o DISPOSICIONES FINALES
instituciones que realicen actividades
con fines lucrativos. Primera.- Se faculta al Gobierno, y en ámbito
b) El 0,5 por ciento del sueldo neto de de sus respectivas competencias, a los Mi-
los trabajadores de las empresas y nisterios de Trabajo y Seguridad Social, y
entidades citadas. Economía, Comercio y Promoción Empresa-
c) La asignación del Estado, fijada rial y a la Dirección General de Seguridad
anualmente en su Presupuesto Ge- Nacional dictar cuantas disposiciones sean
neral.
51
necesarias para la aplicación y desarrollo de En su virtud, y debidamente aprobada por la
esta Ley. Cámara de los Representantes del Pueblo
en su periodo de sesiones celebrado del
Segunda.- El Ministerio de Economía, Co- cinco de octubre al dieciocho de Noviembre
mercio y Promoción Empresarial y el de Tra- de 1.999.
bajo y Seguridad Social, realizarán las modi-
ficaciones de créditos necesarias para el D I S P O N G O:
cumplimiento de la presente Ley.
CAPÍTULO I
Tercera.- Esta Ley entrará en vigor el día de GENERALIDADES
su promulgación por los Medios Informativos
Nacionales, quedando obligada su publica- Artículo 1.- Definiciones.- A efectos de la
ción en el Boletín Oficial del Estado. presente Ley, se entiende por Agencia de
Trabajo Temporal, a aquella que contrata a
DISPOSICIONES DEROGATORIAS trabajadores con el fin de confiarles de in-
mediato la ejecución de obras o la presta-
Quedan derogadas cuantas disposiciones de ción de servicios en beneficio de aquellas
igual o inferior rango se opongan a lo esta- empresas con las que han establecido una
blecido en la presente Ley sobre todo el De- relación contractual a estos efectos.
creto Nº 137/1.980, de fecha 4 de Junio por
el que se crea el Fondo de Protección al Artículo 2.- Requisitos para la Autorización
Trabajo e instituye la cuota de formación Administrativa.- 1. Para la obtención de la
profesional. Autorización Administrativa para la instala-
ción de una Agencia de Contratación Tempo-
Dada en Malabo, a seis días del mes de Di- ral, se requiere:
ciembre del año mil novecientos noventa y
nueve. a) Que el Capital de la Agencia sea na-
cional
b) Disponer de una estructura organiza-
tiva que permite cumplir con sus
obligaciones
c) Dedicarse exclusivamente a la activi-
dad
d) Estar al corriente en las obligaciones
fiscales y con la Seguridad Social
e) Constituir una garantía inicial para el
-ÁNGEL-SERAFÍN SERICHE DOUGAN MALABO-
PRIMER MINISTRO-JEFE DE GOBIERNO cumplimiento de las obligaciones in-
demnizatorias, salariales o de segu-
*** ridad social
f) Incluir en la razón social la expresión
Ley Núm. 5/1.999, de fecha 6 de Diciembre, “Agencia de Trabajo Temporal”.
Reguladora de las Agencias de Trabajo
Temporal.- 2.- La Autorización Administrativa es otorga-
da por la Presidencia del Gobierno a la vista
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS del informe favorable del Ministerio de Tra-
El presente Instrumento regulador del mer- bajo y Seguridad Social.
cado de trabajo surge como consecuencia 3.- La solicitud de la Autorización Administra-
del nuevo contexto económico que están tiva se resolverá conforme al Procedimiento
experimentando los agentes económicos
Administrativo.
caracterizados por la afluencia de las em-
presas con sistema de producción de inten- Artículo 3.- Garantías. 1. Toda Agencia de
sidad de mano de obra que ha originado las Trabajo Temporal queda obligada a consti-
Agencias de Trabajo Temporal. tuir un Fondo de Garantía Inicial (FGI) en un
Banco comercial nacional, bajo control se-

52
mestral del Ministerio de Trabajo y Seguri- puesta a disposición en el plazo de diez días
dad Social, por un monto de diez millones de naturales, después de su firma.
[Link], que se incrementará sucesivamente
de acuerdo al nº de trabajadores que contra- Artículo 7.- Supuesto de Utilización.- El con-
te. trato de puesta a disposición sólo puede
celebrarse:
2.- el Ministerio de Trabajo y Seguridad So- A) Para realizar una obra o servi-
cial y la Agencia de Trabajo Temporal harán cio determinado;
uso mancomunado del Fondo constituido, a B) Para sustituir a trabajadores
efectos de liquidación de los trabajadores. con derecho a reserva del
puesto de trabajo;
3.- La Agencia de Trabajo Temporal deberá C) Para atender exigencias cir-
remitir trimestralmente al Ministerio de Tra- cunstanciales del mercado,
bajo y Seguridad Social el estado de dicho acumulación de tareas o ex-
Fondo, reflejando claramente la actuación ceso de pedidos. La duración
de cada trabajador en función al tiempo de del contrato no puede ser su-
su actividad. perior a seis meses en nin-
guno de tales casos.
Artículo 4.- Riegos.- 1. El Ministerio de Traba-
jo y Seguridad Social llevará un registro de Artículo 8.- Exclusiones.- El contrato de pues-
Agencias de Trabajo Temporal, en el que se ta a disposición no puede celebrase:
inscribirán las Agencias autorizadas, ha-
ciendo constar los datos relativos a la identi- a) Para sustituir a trabajadores en huel-
ficación de la Agencia: nombres de los que ga
ostentan cargos de dirección, miembros de b) Para realizar determinadas activida-
los órganos de Administración, forma jurídi- des o trabajos especialmente peli-
ca de la sociedad, domicilio social, número grosos para la salud física;
de autorización administrativa y fecha de la c) Para ceder tragadores a otra Agencia
misma. de Trabajo Temporal.
2.- En la publicidad u oferta de empleo que Artículo 9.- Formalización del Contrato.- 1. El
efectúe, la Agencia de Trabajo Temporal de- contrato se formalizará por escrito en mode-
berá hacer constar su identificación como lo oficial, anexo a esta Ley, por duplicado,
tal Agencia y el nº de Autorización Adminis- debiendo contener como mínimo, la siguien-
trativa. te información:
Artículo 5.- Formación Periódica.- La Agencia
de Trabajo Temporal deberá informar al Mi- a) Datos identificativos de la Agencia de
nisterio de Trabajo y Seguridad Social sobre Trabajo Temporal, haciendo constar
todo cambio de titularidad, apertura del el nº de autorización, nº de identifica-
nuevo centro de trabajo, así como del cese ción fiscal y el código de cuenta de
de la actividad. cotización a la Seguridad Social.
b) Datos identificados de la empresa
CAPÍTULO II usuaria, indicando expresamente el
DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN nº de identificación fiscal y el código
de cuenta de cotización a la Seguri-
Artículo 6.- Objeto.- 1. El Contrato de Puesta
dad Social.
a Disposición es el que tiene por objeto la
c) Supuestos de celebración, con ex-
cesión temporal a una empresa usuaria de
presión concreta de la causa que lo
un trabajador contratado por una Agencia de
justifica.
Trabajo Temporal.
d) Contenido de la prestación laboral y
cualificación requerida.
2.- La Agencia de Trabajo Temporal deberá
e) Riesgos profesionales del puesto de
remitir mensualmente al Ministerio de Tra-
trabajo a cubrir.
bajo y Seguridad Social los contratos de
53
 f) Duración estimada del contrato de h) La remuneración convenida que nun-
puesta a disposición. ca será inferior al salario mínimo del
g) Lugar y horario de trabajo. sector más el 50% del mismo.
h) Precio convenido.
Artículo 11.- La contratación de trabajadores
2.- Si a la finalización del contrato de puesta para cederlos temporalmente a otra empre-
a disposición el trabajador continuara pres- sa sólo podrá efectuarse a través de Agen-
tando servicios en la empresa usuaria, se le cias de Trabajo Temporal debidamente auto-
considera vinculado a la misma por un con- rizadas.
trato indefinido.
Artículo 12.- Derechos de los Trabajadores.-
CAPÍTULO III El trabajador tendrá los siguientes derechos:
DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) A ser remunerado según el puesto de
Artículo 10.- Formalización y Duración.- 1. El trabajo a desarrollar y su categoría
contrato celebrado entre la Agencia de Tra- profesional, de conformidad con lo
bajo Temporal y el trabajador para ser pues- que se establece en la presente Ley
to a disposición de la empresa usuaria, se aplicable a las Agencias de Trabajo
formalizará antes del inicio de la actividad Temporal. Dicha remuneración debe-
siempre por escrito, en modelo oficial anexo rá además incluir la parte proporcio-
a esta Ley, por triplicado, debiendo regis- nal de pagas extraordinarias, festivos
trarse en las Delegaciones de Trabajo, den- y vacaciones.
tro de los treinta días siguientes a su cele- b) A recibir una indemnización econó-
bración. mica a la finalización del contrato de
puesta a disposición, equivalente a la
2.- la duración del contrato suscrito entre el
parte proporcional de la cantidad re-
trabajador y la Agencia de Trabajo Temporal
sultante de abonar cuatro días de sa-
coincidirá generalmente con la de las obras
lario por cada mes de servicio.
o el servicio acordado entre la que actúa
como agente contratista, la empresa y su Artículo 13.- Obligaciones de la Agencia.- 1.
área a la que será destacado el trabajador. Corresponde a la Agencia de Trabajo Tempo-
ral, el cumplimiento de las obligaciones sa-
3.- El contrato de trabajo contendrá, como
lariales y de la Seguridad Social, en relación
mínimo los siguientes datos:
con los trabajadores contratados para ser
puestos a disposición de la empresa usua-
a) Identificación de las partes contra-
ria.
tantes, haciendo constar en el caso
de Agencia de Trabajo Temporal el nº 2.- Los trabajadores contratados para ser
de autorización administrativa y su nº puestos a disposición de las empresas
de identificación fiscal y el código de usuarias deberán recibir de la Agencia de
cuenta de cotización a la Seguridad Trabajo Temporal, formación suficiente y
Social. adecuada a las características del puesto de
b) Identificación de la empresa usuaria trabajo a cubrir.
especificando el nº de identificación
fiscal y el código de cotización a la Artículo 14.- Dirección y Control de la Activi-
Seguridad Social. dad laboral.- 1. Cuando los trabajadores
c) Causa del contrato de puesta a dis- desarrollen tareas en el ámbito de la empre-
posición sa usuaria, las facultades de dirección y con-
d) Contenido de la prestación laboral trol de la actividad laboral serán ejercidas
e) Riesgos profesionales del puesto de por aquellas durante el tiempo de prestación
trabajo de servicio en su ámbito.
f) Duración estimada del puesto de tra-
2.- en tales supuestos, y sin perjuicio del
bajo.
ejercicio por la Agencia de Trabajo Temporal
g) Lugar y horario de trabajo
54
de la facultad disciplinaria, cuando una em- ral deberá suministrar a la empresa usuaria
presa usuaria considere que por parte del la siguiente documentación:
trabajador se hubiera producido un incum-
plimiento contractual lo pondrá en conoci- a) Copia del Contrato de Trabajo y la co-
miento de la Agencia de Trabajo Temporal a rrespondiente orden de servicio.
fin e que por ésta se adopten las medidas b) Documentación acreditada de haber
sancionatorias correspondientes. cumplido las obligaciones salariales y
de seguridad social contraídas con
CAPÍTULO IV dichos trabajadores.
DE LAS RELACIONES TRABAJADOR–EMPRESA
Artículo 18.- Obligaciones de Información a
Artículo 15.- Obligaciones de la Empresa.- 1. los Representantes de los Trabajadores.- La
Con carácter previo al inicio de la prestación empresa usuaria deberá informar a los Re-
de servicios, la empresa usuaria deberá in- presentantes de los Trabajadores elegidos
formar al trabajador sobre los riesgos deri- libremente por éstos sobre cada contrato de
vados de su puesto de trabajo, así como las puesta a disposición y motivo de utilización,
medidas de protección y prevención contra dentro de los diez días siguientes a la cele-
los mismos. bración.
CAPÍTULO V
2.- la empresa usuaria es responsable en DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES
materia de seguridad, e higiene en el traba-
jo, así como del recargo de las prestaciones Artículo 19.- Definición.- A efectos de esta
de seguridad social, en caso de accidente ley, se entiende por infracciones a las accio-
de trabajo o enfermedad profesional que nes u omisiones contrarias a las obligacio-
tenga lugar en su centro de trabajo en acto nes legales establecidas al respecto por par-
de servicios durante la vigencia del contrato te de las empresas usuarias y las Agencias.
de puesta a disposición y que traiga su cau-
sa de la falta de medidas de seguridad e Artículo 20.- Calificación.- Las infracciones
higiene. se califican en leves, graves y muy graves en
atención a la naturaleza del deber infringido
3.- La empresa usuaria responderá subsidia- y entidad del derecho afectado.
riamente en las obligaciones salariales y de
la seguridad social contraída con el trabaja- Artículo 21.- Infracción Leve.- Constituye In-
dor durante la vigencia del contrato de pues- fracción Leve: no cumplimentar el contrato
ta a disposición. Dicha responsabilidad será de puesta a disposición; y, serán sanciona-
solidaria en el caso de que el referido con- das, en primera instancia por los Delegados
trato se haya realizado fraudulentamente. Regionales y Provinciales de Trabajo.
Artículo 16.- Derechos de los Trabajadores.-
Los trabajadores puestos a disposición ten- Artículo 22.- Infracciones Graves.- Son in-
drán derecho a: fracciones graves: no formalizar por escrito
el contrato de puesta a disposición; formali-
a) Presentar, a través de los represen- zar contratos de puesta a disposición para
tantes de los trabajadores de la em- supuestos no previstos; las acciones u omi-
presa usuaria, reclamaciones en re- siones que impidan el ejercicio por los traba-
lación con las condiciones de ejecu- jadores de puesta su disposición de los de-
ción de su actividad laboral. rechos de que gozan en la empresa usuaria;
b) Utilizar el transporte y las instalacio- la explotación del objeto social propio de
nes colectivas de la empresa usuaria una Agencia de Trabajo Temporal sin la pre-
durante el plazo de duración del con- via preceptiva autorización; y, la falta de
trato de puesta a disposición. información al trabajador temporal sobre los
riesgos derivados de su puesto de trabajo; y,
Artículo 17.- Obligaciones de Información a serán sancionadas en primera instancia por
la Empresa.- La Agencia de Trabajo Tempo- el Director General de Trabajo, Empleo y
Formación Ocupacional.
55
Artículo 23.- Infracciones Muy Graves.- Son Artículo 28.- Escalas de Multas.- La escala
infracciones muy graves: los actos del em- de sanciones es como sigue:
presario lesivos del derecho de huelga, por
otros puestos a su disposición por una a) Infracciones Leves de 100.000 a
Agencia de Trabajo Temporal; y, la formali- 500.000 [Link]
zación de contrato de puesta a disposición b) Infracciones Graves de 500.000 a
para la realización de actividades y trabajos 1.500.000 [Link]
que por su especial peligrosidad para la Se- c) Infracciones Muy Graves de
guridad o la Salud se determinen reglamen- 1.500.000 a 2.500.000 [Link].
tariamente; y, serán sancionadas en primera Artículo 29.- Prescripciones de las Sancio-
instancia por el Ministro de Trabajo y Segu- nes.- La sanción recaída prescribe a los cin-
ridad Social. co años, plazo que empieza a contarse des-
de el día siguiente al de la firmeza de la Re-
Artículo 24.- Prescripción de las Infraccio- solución.
nes.- Las infracciones en el orden social
prescriben a los tres años contados desde la DISPOSICIÓN TRANSITORIA
fecha de la infracción, salvo en materia de
seguridad social en que el plazo de prescrip- En el plazo de dos meses, a partir de la en-
ción es de cinco años. trada en vigor de esta Ley, las Agencias de
Trabajo Temporal deberán adoptar sus Esta-
Artículo 25.- Sanciones.- Las infracciones no tutos y cumplir los requisitos esenciales a la
podrán ser objeto de sanción sin previa ins- previsión de esta Ley.
trucción del oportuno expediente, a propues- DISPOSICIÓN DEROGATORIA
ta de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. Quedan derogadas cuantas disposiciones de
igual o inferior rango se opongan a la pre-
Artículo 26.- Reincidencia.- 1. Existe reinci- sente Ley.
dencia cuando se comete una infracción del
DISPOSICIONES FINALES
mismo tipo y calificación que la que motivó
una sanción anterior en el plazo de 365 días
Primera.- Se autoriza al Gobierno dictar
siguientes a la notificación de ésta, en tal
cuantas normas sean necesarias para la
supuesto se requerirá la resolución sancio-
aplicación de la presente Ley.
nadora hubiera adquirido firmeza.
2.- Si se apreciase reincidencia, la cuantía Segunda.- Esta Ley entrará en vigor al día
de las sanciones podrá incrementarse hasta siguiente de su publicación por los Medios
el duplo del grado de la sanción correspon- Informativos Nacionales y en el Boletín Ofi-
diente a la infracción cometida, sin exceder cial del Estado.
en ningún caso del tope máximo de cinco
millones de [Link]. Dada en Malabo, a seis días del mes de Di-
ciembre del año mil novecientos noventa y
Artículo 27.- Graduación.- Calificadas las nueve.
infracciones, las sanciones se graduarán en
atención a la negligencia e intencionalidad
del empresario infractor, fraude o conniven-
cia, incumplimiento de las advertencias pre-
vias y requerimientos de la inspección, cifra
de negocio de las Agencias, nº de trabajado-
res afectados en su caso, perjuicio causado,
cantidad defraudada, como circunstancias
que puedan atenuar o gravar la infracción -ANGEL-SERAFIN SERICHE DOUGAN MALABO-
cometida. PRIMER MINISTRO-JEFE DE GOBIERNO

56
Ley Núm. 12/1.992, de fecha 1º de Octubre, Artículo 1.- Sindicatos, a los fines de esta
de Sindicatos y Relaciones Colectivas de Ley, es toda Organización de Empleados o
Trabajo.- de Empleadores, o de personas de profesión
u oficio independiente, constituida para el
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS estudio, mejoramiento, defensa y protección
La Ley Fundamental de Guinea Ecuatorial de los intereses económicos y sociales de
reconoce a toda persona el derecho a la sus miembros, cualquiera que sea su deno-
libre asociación y el derecho a la huelga sin minación.
más limitaciones que las establecidas en la
Ley. Artículo 2.- Los empleados y empleadores,
sin ninguna distinción y con autorización
El derecho a asociación está orientado hacia previa, tienen derecho de constituir las aso-
la protección y el respeto de la persona, fin ciaciones que estimen conveniente, así co-
supremo del Estado, y es además conforme mo el de afiliarse estas organizaciones, con
a las exigencias de la sociedad y al Derecho la sola condición de observar la presente
Internacional del Trabajo. Por su parte, la Ley y los Estatutos de la misma.
existencia de organizaciones empresariales,
sólidas y responsables, favorece el buen Artículo 3.- Las Asociaciones de Empleados y
desenvolvimiento de las relaciones colecti- de Empleadores tienen el derecho de redac-
vas entre empleadores y empleados. tar sus Estatutos y demás normas internas
que las regirán, de elegir libremente sus
Las relaciones colectivas de trabajo, condu- representantes, organizar su administración
cidas de acuerdo con una legislación propia, y sus actividades y de formular su programa
constituyen el mejor recurso para elevar el de acción.
nivel de vida de los empleados y mejorar sus
condiciones de empleo, así como para ase- Artículo 4.- Las Asociaciones de Empleado-
gurar un ambiente de armonía y de rendi- res se constituyen por razón de actividades
miento satisfactorio en la empresa. idénticas.
La presente Ley tiene por finalidad sentar
las bases para la promoción de Asociaciones Artículo 5.- Las asociaciones de empleados
de Empleados y Empleadores y de negocia- pueden ser profesionales o sectoriales de
ciones colectivas de trabajo, y establecer acuerdo a las siguientes especificaciones:
mecanismos que favorezcan la solución de
los conflictos colectivos entre empleadores y 1. Las asociaciones empresariales
empleados. agruparán a empleados de una mis-
ma profesión, oficio o actividad.
En su virtud, a propuesta del Ministerio de 2. Las asociaciones sectoriales agrupa-
Trabajo y Promoción Social, previa delibera- rán a empleados de dos o más em-
ción del Consejo de Ministros, y debidamen- presas dedicadas a las mismas acti-
te aprobada por la Cámara de los Represen- vidades o análogas.
tantes del Pueblo en su Sesión Ordinaria
celebrada en Malabo, del 17 al 23 de Sep- Artículo 6.- Quedan exceptuados de la pre-
tiembre de 1.992, vengo en Sancionar la sente Ley, los Miembros de las Fuerzas Ar-
siguiente LEY DE SINDICATOS Y madas y de la Seguridad del Estado. La Sin-
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. dicación de los Funcionarios de la Adminis-
tración Pública se regulará mediante una
TÍTULO PRIMERO Ley especial.
DE LOS SINDICATOS Y RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO Artículo 7.- Las asociaciones de empleados y
las de empleadores tienen el derecho de
CAPÍTULO I constituir federaciones y confederaciones,
PRINCIPIOS GENERALES así como el de afiliarse a las mismas.

57
Toda asociación, federación o confedera- b) Que los miembros se reúnan en
ción, tiene el derecho de afiliarse a Organi- Asamblea para constituir la asocia-
zaciones Internacionales de Empleados y ción y dotarla de su correspondiente
Empleadores. Estatuto y elegir su directiva, y
c) Que sea dirigida al Ministerio de Tra-
Las disposiciones sobre asociaciones de bajo y Promoción Social, directamen-
empleados y de empleadores son aplicables te o por medio de Autoridades Loca-
también a las federaciones y confederacio- les, una solicitud escrita por dos
nes. Miembros de la Junta Directiva
acompañada de una copia auténtica
Artículo 8.- Los empleados deberán gozar de del acta constitutiva y de los Estatu-
adecuada protección contra todo acto de tos.
discriminación tendente a menoscabar la
libertad de asociación profesional en rela- Artículo 11.- El acta constitutiva deberá ex-
ción con su empleo. presar:
1º. El lugar y fecha de constitución de la
Dicha protección deberá ejercerse espe- asociación;
cialmente contra todo acto que tenga por 2º. La denominación y la clase de asocia-
objeto: ción;
3º. El número de miembros; y
a) Sujetar el empleo de un empleado a 4º. Los nombres y apellidos de los miembros
la condición de que no se afilie a una que integran la Junta Directiva.
asociación profesional o a la de que
deje de ser miembro de la misma. Artículo 12.- Los Estatutos deberán expre-
b) Despedir a un empleado o perjudicar- sar:
lo en cualquier otra forma a causa de
su afiliación a una asociación o de su 1º. La denominación, clase y domicilio de la
participación en actividades gremia- asociación;
les fuera de las horas de trabajo, o, 2º. Su objetivo;
con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo. 3º. Los derechos y obligaciones de sus
miembros;
Artículo 9.- El Ministerio de Trabajo y Promo-
ción Social, fomentará el desarrollo de las 4º. Las atribuciones, composición y modo de
asociaciones profesionales según los princi- elección de miembros de la Junta Directiva,
pios contenidos en esta Ley, por los medios los cuales deberán ser mayores de edad y
legales que estime necesarios y apropiados. permanecerán en sus cargos por periodos
De la misma manera garantizará a los em- de un año renovable.
pleados y a los empleadores el libre ejercicio 5º. Las atribuciones de Asamblea General y
del derecho de asociación en los términos las reglas para su convocatoria y funciona-
de esta Ley. miento. La modificación de los Estatutos y
demás decisiones fundamentales de la aso-
Artículo 10.- Para que una asociación profe- ciación deberán ser aprobadas por las dos
sional sea legalizada y obtenga personalidad terceras partes de los miembros presentes
jurídica, es necesario que cumpla los requi- de la Asamblea General;
sitos siguientes:
6º. El monto y la forma de recaudación de
a) Que tenga como mínimo 50 emplea- las cuotas;
dos tratándose de una asociación de
empleados, o tres empleadores o 7º. Las condiciones de admisión y exclusión
empresas tratándose de una de em- de los miembros; y
pleadores.

58
8º. La oportunidad y forma de rendición de asuntos que sean ajenos a estudio,
cuentas de la Junta Directiva ante la Asam- mejoramiento, defensa y protección
blea General. de los intereses económicos y socia-
les de sus miembros, según los con-
Artículo 13.- Recibidos los documentos sagra el artículo 1º de la presente
enumerados en el artículo 10, el Ministerio Ley.
de Trabajo y Promoción Social los examinará 2) Ejercer la profesión de comerciante.
y si se ajustan a las prescripciones legales
procederá sin demora a ordenar la inscrip- Artículo 16.- La notificación formal que cual-
ción de la asociación en el registro llevado al quier número de empleados suficientes para
efecto, con lo cual le será reconocida la per- constituir una asociación, haga al empleador
sonalidad jurídica. De haber defectos en los por escrito por intermedio del Delegado de
documentos, los señalará a los interesados la jurisdicción, de su propósito de organizar
para que los subsanen. Presentados nue- una asociación, coloca a los firmantes bajo
vamente los recaudos, el Ministerio proce- la protección del Estado. En consecuencia,
derá a ordenar la inscripción o negarla me- desde la fecha de notificación hasta la ins-
diante decisión razonada. cripción sin que el lapso pueda ser mayor de
tres meses, ninguno de aquellos empleados
De la negativa del Ministerio de Trabajo y podrá ser válidamente despedido, traslada-
Promoción Social, los solicitantes podrán do o desmejorado en su condición de traba-
recurrir ante la Presidencia del Gobierno. De jo, excepto por causa justa calificada pre-
esta última negativa podrán recurrir por la viamente por el respectivo Delegado de Tra-
vía jurisdiccional. bajo.
Asimismo, gozarán de esta protección los
Si en el plazo de 30 días, contados desde el miembros de la Junta Directiva de las Aso-
depósito de los documentos citados, el Mi- ciaciones, hasta el número de siete, mien-
nisterio de Trabajo y Promoción Social, no tras estén en el ejercicio de sus cargos y
señala defecto en los mismos, ni se comuni- durante los tres meses siguientes a la pér-
ca a la asociación resolución en contra, se dida de su carácter de Miembro de la Junta
entenderá reconocida a ésta la personalidad Directiva. Los Estatutos de las Asociaciones
jurídica y su plena capacidad de obrar. determinarán los siete cargos así protegi-
dos. A estos fines, la Asociación notificará
Artículo 14.- Son obligaciones de las asocia- inmediatamente al empleador los nombres
ciones: de los integrantes de la Junta Directiva y la
fecha de terminación de sus mandatos res-
1) Proporcionar los informes que le soli- pectivos, así como también los cambios que
citen las Autoridades de Trabajo, ocurran en ésta.
siempre que se refiera exclusivamen-
te a su actuación como asociación. Cuando un empleador pretende el despido
de un empleado amparado por la protección
2) Comunicar a la Autoridad ante la que a que hace referencia el presente artículo, el
están registradas dentro de un tér- Delegado de Trabajo, una vez recibida la
mino de diez días, los cambios de su demanda del empleador, citará al empleado
Junta Directiva, domicilio social, mo- y abrirá seguidamente un expediente a ser
dificación de sus Estatutos, acompa- tramitado en ocho días, para la verificación
ñando por duplicado copia autorizada de las pruebas pertinentes decidiendo den-
de las Actas respectivas. tro de los quince días siguientes al venci-
miento de este lapso.
Artículo 15.- Queda prohibido a las asocia-
ciones: Contra esta decisión se podrá interponer los
correspondientes recursos.
1) Intervenir en los asuntos religiosos o
puramente políticos y en todos otros
59
Artículo 17.- El empleado que considere que La Asamblea General se reunirá una vez al
ha sido despedido, trasladado o desmejora- año, en sesión ordinaria y bajo la convocato-
do, en sus condiciones de trabajo, sin causa ria de la Junta Directiva y cuantas veces
justa, en violación de sus derechos sindica- sean necesarias en sesión extraordinaria,
les, podrá dirigirse verbalmente o por escrito por solicitud de un tercio de sus miembros
al Delegado de Trabajo, para que éste orde- formulada a la Junta Directiva.
ne su reincorporación a la empresa en el
cargo que desempeñaba antes de su trasla- Artículo 21.- La Junta Directiva tiene a su
do o el restablecimiento de sus condiciones cargo la ejecución de las decisiones de la
de trabajo. El Delegado de Trabajo seguirá el Asamblea General, la gestión de la Asocia-
procedimiento indicado en el artículo ante- ción y el ejercicio de su representación, de
rior. acuerdo con los Estatutos. Sus decisiones
serán adoptadas por mayoría simple de vo-
Artículo 18.- Se prohíbe todo acto de inje- tos.
rencia de una asociación de empleados o de CAPÍTULO III
empleadores respecto de otras, ya se reali- DE LA DISOLUCIÓN
cen directamente o por medio de sus agen-
Artículo 22.- La Asociación únicamente po-
tes miembros, en su constitución, funcio-
drá ser disuelta:
namiento o administración.
Se considerarán actos de injerencia, en el a) Por decisión de la Asamblea General,
sentido del presente artículo, principalmen- adoptado por las dos terceras partes
te, las medidas que tiendan a fomentar las de sus miembros presentes, y,
constituciones de asociaciones de emplea- b) Por Resolución del Consejo de Minis-
dos dominadas por un empleador o una tros, previo expediente incoado por el
asociación de empleadores, o a sostener Ministerio de Trabajo y Promoción
económicamente, o en otra forma, asocia- Social. El acuerdo adoptado en Con-
ciones de empleados, con objeto de colocar sejo de Ministros pone fin a la vía
estas asociaciones bajo el control de un administrativa.
empleador o una asociación de empleado-
res. Artículo 23.- En caso de disolución de las
asociaciones, corresponderá al Ministerio de
CAPÍTULO II Trabajo y Promoción Social, designar una
DE LOS ORGANOS Junta Liquidadora, integrada por tres perso-
nas: El Delegado de Trabajo, que la presidirá
Artículo 19.- Son órganos de Gobierno y di- y dos personas competentes en materia la-
rección necesarios en una asociación: La boral. La Junta Liquidadora actuará como
Asamblea General y la Junta Directiva. mandataria de la Asociación de conformidad
con lo dispuesto en los Estatutos de la pre-
Artículo 20.- La Asamblea General es el ór- sente Ley, y, de manera subsidiaria en la
gano máximo de la Asociación; a ella corres- legislación ordinaria.
ponde elegir su Presidente, aprobar sus Es-
tatutos, elegir la Junta Directiva y controlar El activo líquido de la asociación pasará a la
su gestión; fijar el monto de las cuotas, de- federación a la que esté afiliada; de no per-
cidir la adhesión a una federación, así como tenecer a ninguna federación se distribuirá
disolución de la asociación, y, en general, en proporciones iguales entre las asociacio-
examinar todas las cuestiones que sean de nes de su misma clase, que persigan fines
interés y de adoptar las resoluciones que similares con el mismo espíritu.
estime convenientes para los fines de la
asociación. Artículo 24.- Al ejercer los derechos que se
La Asamblea General está integrada por les reconoce en la presente Ley, los em-
todos los miembros de la Asociación, quie- pleadores y los empleados están obligados,
nes tienen por igual derecho a voz y voto. lo mismo que las demás personas o las co-

60
lectividades organizadas, a respetar la lega- 2.- Si el convenio colectivo no fija su plazo
lidad. de duración se entenderá que éste es de un
año.
TÍTULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 3.- Los convenios colectivos cuyo plazo de
duración haya vencido se mantendrá en vi-
CAPÍTULO I gencia mientras no sean denunciados por
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA una u otra parte. A falta de estipulaciones
en el propio convenio, la parte que desee
Artículo 25.- El Gobierno, a través del Minis- denunciarlo deberá dar un preaviso, cuando
terio de Trabajo y Promoción Social, estimu- menos, de un mes.
lará y fomentará entre los empleadores y
sus organizaciones, por una parte, y las or- Artículo 30.- Se crea una Comisión Consulti-
ganizaciones de empleados, por otra, el va Tripartita para la promoción de la nego-
pleno desarrollo y uso de procedimientos de ciación colectiva, dicha Comisión estará in-
negociación voluntaria con el objeto de re- tegrada por un representante del Ministerio
glamentar, por medio de convenios colecti- de Trabajo y Promoción Social, quien la pre-
vos, las condiciones de empleo. sidirá; un representante de los empleados y
un representante de los empleadores.
Artículo 26.- El empleador que emplee a
empleados miembros de una asociación Los representantes de los empleados y de
tendrá la obligación de celebrar con ésta, los empleadores serán personas competen-
cuando lo solicite, un convenio colectivo. tes, designadas por el Gobierno; a propuesta
de las asociaciones de empleados y em-
Artículo 27.- En las empresas o estableci- pleadores más representativos, o, a falta de
mientos regidos por un convenio colectivo éstas, directamente por el personal intere-
de trabajo, sus estipulaciones se aplican a sado mediante votación secreta.
todos los empleados y prevalecen sobre lo
dispuesto en los contratos individuales de Artículo 31.- El Ministerio de Trabajo y Pro-
trabajo, si fuesen más favorables para ellos. moción Social, en su lugar de Autoridad La-
boral que designe, podrá mientras no exis-
Artículo 28.- Los convenios colectivos de tan asociaciones profesionales capaces de
trabajo se celebrarán necesariamente por exigir negociaciones colectivas, convocar
escrito y serán depositados en la Delegación periódicamente a uno o varios empleadores
de Trabajo de la circunscripción, directa- y a sus respectivos empleados, para exami-
mente o por medio de la Autoridad Local. nar las cuestiones más relevantes relativas
Durante su vigencia y hasta tres meses an- al trabajo y sobre todo la posibilidad de que
tes de la terminación de la misma, no podrá sean voluntariamente mejoradas las condi-
negociarse otro convenio concurrente; esta ciones de trabajo y la remuneración en las
vigencia, salvo estipulaciones en contrario, empresas convocadas. Los empleados po-
no obstará a las revisiones que estimen drán designar a algunos de ellos para que
oportunas. los representen en las conversaciones. De lo
decidido en las conversaciones se levantará
Artículo 29.- 1.- La vigencia mínima de un un Acta, la cual producirá los efectos de un
convenio colectivo será de un año y la má- convenio colectivo.
xima de tres años. Si el convenio prevé una
duración mayor a un año se podrá estable- CAPÍTULO II
cer que sin perjuicio de ello las cláusulas DE LA HUELGA
salariales se revisarán anualmente o a in-
tervalos menores en caso de deterioro brus- Artículo 32.- Huelga es el abandono tempo-
co del poder adquisitivo de los salarios. ral del trabajo en una empresa, estableci-
miento o negocio, acordado y ejecutado pa-
cíficamente por un grupo de empleados, con
61
el exclusivo propósito de mejorar o defender d) Apoyar una huelga que tenga por ob-
los intereses económicos y sociales comu- jeto alguno de los enumerados en los
nes, encaminados a establecer el equilibrio apartados anteriores.
de los factores de producción. e) Exigir la revisión de los salarios con-
tractuales en los casos legalmente
Artículo 33.- La huelga suspende los contra- previstos.
tos de trabajo vigentes en la empresa, lugar
o negocio en que se declare por todo el Artículo 37.- Las huelgas que se produzcan
tiempo que ella dure. Los huelguistas no en los sectores esenciales, los empleados y
podrán ser despedidos ni sustituidos por los empleadores, garantizarán los servicios
otros empleados. mínimos en tales sectores, es decir, aque-
llos cuya interrupción podría poner en peli-
Artículo 34.- La huelga consiste en la mera gro la vida, la salud, o la seguridad de las
suspensión y abandono del trabajo; los ac- personas, en toda o parte de la población.
tos de coacción o de violencia sobre las per- Artículo 38.- No sufrirán perjuicios en forma
sonas o propiedades son ilícitos, y serán alguna en razón de una huelga, los emplea-
sancionadas según el Derecho Común. dos que estuviesen percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes, enferme-
Artículo 35.- Para que la huelga sea legal los dad, maternidad, vacaciones u otras causas
empleados deben: análogas.
a) Agotar uno de los procedimientos de CAPÍTULO III
solución de los conflictos previstos DEL CIERRE PATRONAL
en la presente Ley.
Artículo 39.- A los efectos de la presente Ley,
b) Declarar la huelga de conformidad
se entiende por cierre patronal la suspen-
con lo previsto en los Estatutos de la
sión colectiva de trabajo con carácter tem-
asociación profesional de empleados,
poral efectuada intencionadamente por uno
los que deberán establecer el princi-
o más empleadores con el objeto de impo-
pio de la adopción de esta decisión
ner una reivindicación o rechazar una exi-
por mayoría de los empleados intere-
gencia o expresar una queja.
sados.
c) A falta de asociación de empleados, o Los cierres patronales que concurren en
a falta de disposición expresa en los diferentes momentos y/o en diferentes es-
Estatutos de ésta, la huelga deberá tablecimientos, pero que se deben a un
ser declarada por Mayoría simple de mismo motivo de conflicto, se considerarán
la Asamblea de empleados de la em- como cierre patronal si no se han interrum-
presa, lugar o negocio de que se tra- pido por un período de tiempo indefinido.
te.
Artículo 40.- Los empleadores sólo podrán
Artículo 36.- La huelga podrá tener por obje- proceder al cierre del centro de trabajo en
to: caso de huelga o cualquier otra irregularidad
cuando concurran alguna de las circunstan-
a) Conseguir el equilibrio de entre facto-
cias siguientes:
res diversos de la producción, armo-
nizando los derechos del trabajo con a) El peligro notorio de violencia para la
los del capital. persona o daño grave para las cosas.
b) Obtener del empleador o empleado- b) El riesgo cierto de ocupación abusiva
res la celebración, el cumplimiento o o ilegal.
la revisión del convenio colectivo de c) La inasistencia o irregularidades en el
trabajo o de sus cláusulas salariales. trabajo que impidan gravemente el
c) Exigir el cumplimiento de las disposi- proceso normal de producción.
ciones legales.

62
Artículo 41.- La decisión de cierre adoptada partes, para examinar sus pretensiones y
por el empleador, deberá notificarse a la promover la solución del conflicto. De llegar-
Autoridad Laboral competente en el término se a un acuerdo, las partes suscribirán un
de 24 horas de antelación, y se efectuará acta, de la cual quedará un ejemplar en la
previa autorización de dicha autoridad. Delegación de Trabajo y que producirá los
efectos de un convenio colectivo.
El cierre patronal efectuado por el emplea-
dor, en los términos del presente capítulo, Artículo 45.- Transcurridos diez días desde la
suspende los contratos de trabajo, no de- presentación del pliego de reivindicaciones,
biéndose los servicios del empleado ni sala- sin que las partes llegaran a un acuerdo, los
rio a un empleado afectado por el cierre. empleados podrán recurrir a la huelga según
lo dispuesto en el artículo 37 de esta Ley.
CAPÍTULO IV
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN Artículo 46.- La huelga se determinará:
DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
a) Por acuerdo entre los empleados
Artículo 42.- Los empleados y los empleado- huelguistas y empleadores.
res tratarán de resolver sus diferencias por b) Si el empleador se allane en cual-
medio de arreglo directo. De legar a un quier momento a las peticiones con-
acuerdo, se levantará un acta de la cual se tenidas en el escrito de emplaza-
enviará una copia al Delegado de Trabajo, miento de huelga.
para que produzca los efectos de un conve- c) Por desistimiento de los empleados,
nio colectivo. decidido por mayoría simple de los
Artículo 43.- En caso de que el arreglo direc- empleados interesados, a cuyos efec-
to no conduzca a un acuerdo, las partes po- tos se estará a lo dispuesto en el ar-
drán designar un mediador que tendrá ple- tículo 36-b) de esta Ley.
nas facultades para investigar las causas d) Por laudo arbitral de la persona o
del conflicto y formular propuestas de reso- comisión que libremente elijan las
lución a las partes, dentro del plazo que és- partes, o por laudo de la Junta de
tas le fijen. Conciliación y Arbitraje, que se cons-
tituirá de acuerdo con lo previsto en
Artículo 44.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
el artículo anterior, las partes podrán some-
ter el conflicto al arbitraje, para conocer sus Artículo 47.- La Junta de Conciliación y Arbi-
reivindicaciones y alegaciones respectivas, traje mencionada en el artículo anterior, es-
dentro del plazo que ellas mismas fijarán. tará constituida por un Magistrado de la Ju-
Las partes podrán designar libremente una risdicción Laboral, el Delegado de Trabajo de
o varias personas, o un órgano arbitral que la jurisdicción, un representante de la Aso-
estimen oportuno o en su defecto solicitar ciación de Empleados más representativa
que el conflicto sea resuelto por la Junta de del sector afectado y un representante de la
Conciliación y arbitraje prevista por el artícu- Asociación de Empleadores más representa-
lo 47 de esta Ley. El laudo será admitido tiva del sector donde ocurre el conflicto. Un
dentro de un término de 30 días prorroga- Decreto fijará las reglas de funcionamiento y
bles por otros 30. El laudo arbitral producirá procedimiento de esta Junta.
los efectos de un convenio colectivo. CAPÍTULO V
DE LAS SANCIONES
A falta de consenso para recurrir a la media-
ción o al arbitraje, o para la designación del Artículo 48.- Las infracciones a la presente
mediador o de uno o varios árbitros, los em- Ley serán sancionadas con las multas si-
pleados presentarán un pliego de reivindica- guientes:
ción, con carácter conflictivo, al Delegado de
Trabajo. En este caso, el Delegado de Traba- a) De 5.000 a 50.000 [Link], si la in-
jo se reunirá de urgencia y cuantas veces fracción es cometida por un emplea-
sea necesario, con los representantes de las do.
63
 b) De 25.000 a 150.000 [Link], si la in- Decreto Núm. 121/2.011, de fecha 5 de
fracción es cometida por el emplea- Septiembre, por el que se Fija el Salario Mí-
dor. nimo Interprofesional del Sector Privado
c) De 10.000 a 100.000 [Link], si la in- Nacional para el Bienio 2.011-2.012.-
fracción es cometida por una Asocia-
ción de Empleados. Visto el artículo 57 de la Ley Núm. 2/1.999,
d) De 50.000 a 250.000 F. Cfas, si la de fecha 4 de Enero, sobre Ordenamiento
infracción es cometida por una Aso- General de Trabajo, que dispone la revisión
ciación de Empleadores. periódica del Salario Mínimo por Decreto,
por lo menos cada dos años, previa consul-
Las multas serán aplicadas por las Autori- ta, en píe de igualdad, de los representantes
dades Laborales competentes, de acuerdo de los empleadores y trabajadores que
con el procedimiento ordinario vigente. comprenden todos los sectores de la eco-
DISPOSICIÓN ADICIONAL nomía nacional.

Se faculta al Ministerio de Trabajo y Promo- Habiendo tenido en cuenta todos los crite-
ción Social dictar cuantas disposiciones rios relacionados con las necesidades de los
sean necesarias para el mejor desarrollo de trabajadores y de sus familias, el coste de
esta Ley. vida, los factores económicos, los niveles de
productividad, así como la conveniencia de
alcanzar y mantener un alto nivel de empleo,
DISPOSICIÓN DEROGATORIA al igual, que las condiciones, el tiempo y el
Quedan derogadas todas las disposiciones lugar en que se realice el trabajo.
de igual o inferior rango que se aponga a lo
dispuesto en la presente Ley. Habiendo consensuado con los empleado-
res y trabajadores sobre la fijación del Sala-
DISPOSICIÓN FINAL rio Mínimo Interprofesional que ha de regir
La presente Ley entrará en vigor a los veinte en el periodo 2.011/2.012.
días de su publicación por los Medios Infor-
mativos Nacionales. Considerando que la vigencia del Decreto Nº
60/2.009, de fecha 6 de Abril, por el que se
Dada en Malabo, a primero del mes de Oc- fijaba el Salario Mínimo Interprofesional pa-
tubre del año mil novecientos noventa y dos. ra el Bienio 2.009/2.010, expiraba el 31 de
Diciembre del 2.010, surge la necesidad de
reajustar el actual Salario Mínimo, para ade-
cuarlo a los requerimientos del momento.

En su virtud, a propuesta del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, previa delibera-
ción del Consejo de Ministros en su reunión
celebrada el día 2 de Septiembre del año
2.011.
D I S P O N G O:
Artículo 1.- El Salario Mínimo Interprofesio-
nal para el Bienio 2.011/2.012, se fija en
117.304 [Link], para todo el Sector Privado
Nacional recogido en el presente Decreto.

64
Artículo 2.- Salario Base: Es el mínimo que corresponde al puesto de trabajo, será el resultado
de multiplicar el mínimo fijado en el artículo anterior por el coeficiente correspondiente a la ca-
tegoría profesional del trabajador, y según Sectores como se enumeran:

A. SECTOR PETROLERO

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO MÍNIMO COEFICIENTE SALARIO

BASE
Jefes de Departamentos, Contables, Analista de Nego-
cio, Representante Proyectos de Comunidad, Repre-
sentante de Cumplimiento, Ingeniero, Representante
A de Medio Ambiente, Generalista de Recursos Huma- 117.304 11 1.290.345
nos, Gerente de Administración, Gerente de Relacio-
nes Públicas, Representante del Contenido Nacional,
Representante de Compras, Planificador de Productos,
Representante de Relaciones Públicas, Supervisor de
Bomberos de Turno-Capitán y Asimilados
Supervisores, Asesores Jurídicos, Informáticos, Consul-
tor de Recursos Humanos, Asociada Administrativa,
B Técnico de Información y Tecnología, Técnico en Plani- 117.304 9,9 1.161.310
ficación, de Mantenimiento y de Seguridad y Asimila-
dos.-
Ingenieros Técnicos, Arquitectos Técnicos, ATS, Peri-
C tos, Asistente Administrativa, Bombero, Operador de 117.304 8,8 1.032.275
Inspección, Operador Eléctrico, Operador de Instru-
mento, Operador Mecánico y Asimilado.-
D Informáticos, Representante Logístico y Asimilados.- 117.304 8,6 1.008.815
E Maestros en Oficios Varios.- 117.304 8,4 985.353
Gestores Administrativos, Oficial Administrativo, Secre-
F tarios/as Ejecutivas, Asistente de Incinera, Conductor, 117.304 6,6 774.206
Asistente de Taller de Automóviles, Almacenista y Asi-
milados.-
Auxiliar Contable, Auxiliar Informático, Gestor, Secreta-
G rio, Coordinador Logístico, Coordinador de Transporte, 117.304 6,4 750.745
Logístico de Transporte y Asimilados.-
H Supervisor de Servicios en General y Asimilados 117.340 5,6 656.902
Operador de Planta, Bombero Cualificado, Técnico
I Especializado en Procesos de Planta, Técnico en Man- 117.304 5,5 645.172
tenimiento de Aparatos Industriales, Técnico de Ope-
raciones de Alta Mar y Asimilados.-
J Auxiliares de Planta, Logísticos, Conductores de Prime- 117.304 5 586.520
ra, Bomberos en Formación y Asimilados.-
Camareros, Factores y Expendedores, Conductores de 117.304 4,4 516.137
K Segunda, Compradores, Almacenistas, Auxiliares de
Caja, Operador de Máquina Ligera, Mecánicos, Carpin-
teros, Soldadores y Asimilados.-
L Conserjes, Recepcionistas, Otros Conductores y Asimi- 117.304 3,9 457.485
lados.-
LL Ayudante en Oficios Varios 117.304 3,3 387.103
M Peones, Ordenanzas, Contador Banderín y Asimilados.- 117.304 3,2 375.372
N Mozas, Guardianes, Estibadores y Asimilados.- 117.304 2,2 258.068

B. SECTOR INDUSTRIAL, BANCOS Y AGENCIAS DE SEGUROS

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO MÍNIMO COEFICIENTE SALARIO

BASE
A Jefes de Departamentos y Asimilados.- 117.304 5,5 645.172
B Jefes de Departamentos Adjuntos, Asesores Jurídicos y 117.304 4,9 574.790
Asimilados.-
C Jefes de Servicios, Contables Superiores, Informáticos 117.304 4,4 516.137
65
 Superiores, Peritos y Asimilados.-
D Contables, Auditores, Controladores, Informáticos y 117.304 4,2 492.676
Asimilados.-
E Maestros en Oficios Varios, Asistentes de Dirección y 117.304 4 469.216
Asimilados.-
F Asistentes de Dirección, Secretarios/as de Dirección, 117.304 3,3 387.103
Cajero, Oficiales Administrativos y Asimilados.-
Agentes Comerciales, de Servicios, de Recursos Hu-
G manos, Envíos de Dinero, Logísticos, Almacenistas, 117.304 3,1 363.642
Auxiliar Contable, Auxiliar Informático, Auxiliar Adminis-
trativo, Secretarios/as y Asimilados.-
H Supervisores de Servicios en General y Asimilados.- 117.304 2,5 293.260
Conductores de Primera Especial, Operadores de Ma-
I quinaria Pesada, Mecánicos de Primera, Jardineros 117.304 2,2 258.068
Cualificados y Asimilados.-
Conductores de Primera, Operadores de Maquinaria
J Ligera, Mecánicos de Segunda, Electricistas y Asimila- 117.304 2 234.608
dos.-
K Oficiales de Tercera, Conductores de Segunda y/o 117.304 1,8 211.147
Turismos, Agentes Publicitarios y Asimilados.-
L Recepcionistas y Asimilados.- 117.304 1,6 187.686
LL Ayudantes en Oficios Varios, Motoristas, Triciclos y 117.304 1,5 175.956
Asimilados.-
M Peones, Ordenanzas, Conserjes, Jardineros y Asimila- 117.304 1,4 164.225
dos.-
N Guardianes, Mozos/as y Asimilados.- 117.304 1,2 140.765

C. SECTOR COMERCIAL, SERVICIOS, AVIACIÓN, HOSTELERO Y FORESTAL

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO MÍNIMO COEFICIENTE SALARIO

BASE
Jefes de Servicios, Jefes de Agencias, Jefes de Depar-
A tamentos, Jefes de Explotación, Jefes Personal, Ase- 117.304 5,2 609.980
sores Jurídicos y Asimilados.-
B Jefes de Servicios Adjuntos y Asimilados.- 117.304 4,7 551.328
C Jefes de Sección, Mecánico de Aviación Inicial y Asimi- 117.304 4,2 492.676
lados.-
Contables, Informáticos, Azafatas de Vuelo, Agentes
D de Servicios Técnicos, Controladores de Agencias, 117.304 4 469.216
Declarantes y Asimilados.-
E Maestros en Oficios Varios, Azafatas de Tierra y Asimi- 117.304 3,8 445.755
lados.-
Jefe Comercial, Supervisor, Cajero, Jefe de Tienda,
Jefe de Almacén Comercial, Jefe de Comedor, Res-
ponsable de Seminarios y Banquetes, Responsable de
F Restaurante, Agentes de Ventas de Billetes y de Esca- 117.304 3,2 375.372
la, Jefes de Partida, Gobernante de Piso, Jefe de Man-
tenimiento, Jefe de Escala, Secretarias de Dirección y
Asimilados.-
Auxiliar Técnico en Especialidad, Asistente, Supervi-
G sor, Administrativos, Jefe Logístico, Pastelero, Ecóno- 117.304 3 351.912
mo y Asimilados.-
Mecánico de Primera, Conductor Madero, Operador
H de Maquinaria Pesada, Conductor de Primera Espe- 117.304 2,1 246.338
cial, Cocinero de Primera, Pintor de Primera, Carnice-
ro, Jefe de Partida Adjunto y Asimilados.-
Conductor de Camión Volquete, Azafatas, Operador de
I Maquinaria Ligera, Mecánico de Segunda, Cocinero, 117.304 2 234.608
Pintor de Segunda, Contadores, Agentes de Reserva y
Asimilados.-
Conductores de Pik-Up y/o de Turismos en General,

66
 J Almacenistas, Logísticos, Gestores, Factores, Recep- 117.304 1,8 211.147
cionista de noche y Asimilados.-
K Asistente Administrativo, Servicio de Habitaciones, 117.304 1,7 199.410
Recepcionistas y Asimilados.-
L Expendedores, Camareros y Asimilados.- 117.304 1,6 187.686
LL Conserje de Hotel y Asimilados.- 117.304 1,5 175.956
Ayudantes Técnicos de Oficios Varios, Montadores,
M Serroteros, Tumbadores, Mozos de Pisos, Lavanderos, 117.304 1,4 164.225
Marcadores, Cubicadores, Porteros, Botones, Cama-
rera de Piso y Asimilados.-
N Ordenanzas, Conserjes, Sereno, Pinche, Mozo de Piso 117.304 1,3 152.495
y Asimilados.-
O Peón, Moza, Friegaplatos y Asimilados.- 117.304 1,2 140.765

D. SECTOR DE CONSTRUCCIÓN Y CONEXAS

GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO MÍNIMO COEFICIENTE SALARIO
BASE
A Jefe de Departamento y Asimilados.- 117.304 5 586.520
B Asesor Jurídico y Asimilados.- 117.304 4,5 527.868
C Jefe de Sección, Técnico Superior, ATS, Peritos, Topó- 117.304 4 469.216
grafos, Laboratinos, y Asimilados.-
D Contables, Informáticos y Asimilados.- 117.304 3,8 445.755
E Maestros en Oficios Varios y Asimilados.- 117.304 3,6 422.295
Gestores Administrativos, Secretarios/as Ejecuti-
F vos/as, Gestores de Servicios Varios, Logísticos y 117.304 3 351.912
Asimilados.-
Auxiliar Contable, Auxiliar Informático, Auxiliar Admi-
G nistrativo, Auxiliar Gestor, Auxiliar Logístico y Asimila- 117.304 2,8 328.451
dos.-
Jefe de Equipo, Conductor de Camión Plataforma,
Operadores de Maquinaria Pesada, Albañil de Prime-
H ra, Fontanero de Primera, Electricista de Primera, 117.304 2 234.608
Pintores de Primera, Chapista de Primera, Minero y
Asimilados.-
Cocinero de Segunda, Conductor de Camión Volquete,
Operadores de Maquinaria Ligera, Albañil de Segun-
da, Engrasador, Almacenista, Michelín, Operador,
I Encofrador de Segunda, Herreros de Segunda, Carpin- 117.304 1,9 222.877
teros de Segunda, Electricista de Segunda, Pintor de
Segunda, Fontanero de Segunda, Mecánico de Se-
gunda, Soldador de Segunda, Chapista de Segunda,
Ayudante Minero y Asimilados.-
J Conductores de Pik-Up, y/o de Turismos en General, 117.304 1,8 211.147
Almacenistas, Camareros y Asimilados.-
K Recepcionistas y Asimilados.- 117.304 1,5 175.956
L Ayudantes en Oficios Varios, Motoristas y Asimilados.- 117.304 1,3 152.495
LL Aconsejes, Ordenanzas y Asimilados.- 117.304 1,2 140.765
M Peones, Guardianes, Mozas y Asimilados.- 117.304 1,1 129.035

Artículo 3.- Los trabajadores que prestan de alta responsabilidad en todas las Empre-
servicios por cuenta de la Agencia de Traba- sas que operan en el Territorio Nacional, no
jo Temporal, percibirán un salario que resul- podrá ser inferior a lo que percibe el homó-
te del Salario convenido que no podrá ser logo expatriado.
inferior al Salario de la Categoría Profesional
que corresponda, más 50% del mismo. b.- Para los restantes puestos de trabajos,
se establece igual salario para trabajo igual
Artículo 4.- Personal Ejecutivo: entre trabajadores nacionales y expatriados.
a.- El Salario del Personal Ejecutivo Nacional Artículo 5.- Quedan exceptuado del ámbito
que ocupa puesto de Dirección Ejecutivo o de aplicación del presente Decreto:
67
 DISPOSICIÓN DEROGATORIA
1. Los trabajadores domésticos, es de-
cir, aquellos que prestan sus servi- Quedan derogadas cuantas disposiciones
cios en el interior de una vivienda de igual o inferior rango se opongan al pre-
siempre que no esté vinculado a eje- sente Decreto, en especial, el Decreto Núm.
cutivos de empresas. 60/2.009, de fecha 6 de Abril, por el que se
2. El trabajo familiar. Fija el Salario Mínimo Interprofesional del
3. El trabajo ocasional realizado volun- Sector Privado Bienio 2.009/2.010.
tariamente a título de amistad, bene-
volencia, buena voluntad o reciproci- DISPOSICIÓN FINAL
dad de servicios análogos. El presente Decreto entra en vigor a partir
4. El Sector Informal; para estos casos, del día 1º de Enero del año 2.011.
el salario será pactado entre el em-
pleador y el trabajador. Así lo dispongo por el presente Decreto, da-
do en la Ciudad de Malabo, a cinco días del
Artículo 6.- El Personal docente contratado mes de Septiembre del año dos mil once.
de los Centros de Enseñanza Privada, perci-
birá el salario convenido con el Centro, que
nunca deberá ser inferior al que percibe el
personal de la respectiva categoría profe-
sional en el Sector Público.
Artículo 7.- Los trabajadores que, con ante-
rioridad viniesen percibiendo un salario su-
perior al establecido en el presente Decreto, Orden de la Presidencia del Gobierno de
conservarán sus derechos adquiridos. fecha 26 de Agosto de 2.010, por la que se
Artículo 8.- Todas las Empresas que operan dictan instrucciones para la contratación y
dentro del Territorio Nacional y que estén admisión de trabajadores en las Empresas
sujetas al Ordenamiento General del Traba- establecidas en el Territorio Nacional.-
jo, estarán obligadas a pagar a sus emplea- Considerando que el artículo 76 de la Ley
dos a partir del salario base establecido en Núm. 2/1.990, de fecha 4 de Enero, sobre
el presente Decreto por puesto de trabajo, Ordenamiento General del Trabajo, exige a
incurriendo en falta sancionable conforme a los empresarios la expedición de un certifi-
la Ley las que paguen por debajo del mismo. cado al trabajador, al término de su contra-
Artículo 9.- Se establece un plazo de to, cualquiera que se la causa que dé lugar
TREINTA (30) DÍAS contados desde la fecha, a ello, en el que se refleje su eficacia, com-
para que las Empresas que obtuviesen portamiento y sobre la causa de la termina-
puestos de trabajo no reconocidos en el ción del contrato.
presente Decreto, los remitan al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social para su Ho- Teniendo en cuenta los continuos conflictos
mologación. laborales derivados de la inobservancia del
contenido del invocado artículo y en consi-
DISPOSICIÓN ADICIONAL deración a las prerrogativas que las Leyes
otorgan al Gobierno para regular el empleo
Única.- Se faculta al Ministerio de Trabajo y en la República de Guinea Ecuatorial.
Seguridad Social, dictar cuantas normas
sean necesarias para la correcta aplicación D I S P O N G O:
del presente Decreto, en especial, homolo-
gar cuantos puestos de trabajo no hayan Artículo 1º.- A partir de la fecha de publica-
sido recogidos en el presente Decreto. ción de esta Orden, queda, en todo el Terri-
torio Nacional, obligado que toda persona,
antes de ser contratada por una empresa,
deberá presentar, necesariamente un Certi-

68
ficado de sus antecedentes y circunstancias rán al Ministerio de Trabajo y Seguridad So-
laborales, emitido por la empresa en donde cial, la relación nominal de todos los traba-
con anterioridad estuvo prestando servicios. jadores, con indicación del puesto que ocu-
pan, sus salarios, el número de contrato, la
Artículo 2º.- El incumplimiento de la obser- copia de su permiso de trabajo para los ex-
vancia de esta exigencia dará lugar a la to- tranjeros y demás condiciones de trabajo.
ma de severas medidas a las empresas in-
fractoras. Considerando que no todas las empresas
han cumplido con lo anteriormente expues-
Artículo 3º.- Se exceptúa el cumplimiento de to, por ello, haciendo uso de las facultades
esta Orden a los trabajadores del primer que me confieren las disposiciones vigentes
empleo. en materia laboral.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA D I S P O N G O:
Se faculta al Ministerio de Trabajo y Seguri- Primero.- Que las empresas que operan en
dad Social, velar por el exacto cumplimiento el Territorio Nacional deberán remitir al Mi-
de la presente Orden. nisterio de Trabajo y Seguridad Social, los
organigramas funcionales indicando nom-
DISPOSICIÓN FINAL bres y nacionalidad de los expatriados.
La presente Orden entrará en vigor a partir
Segundo.- La relación nominal de todos los
de su publicación por los Medios Informati-
empleados nacionales y expatriados, indi-
vos Nacionales y en el Boletín Oficial del
cando sus funciones, salario, número de
Estado.
Contrato y Permiso de Trabajo para el per-
sonal no nacional.
Dada en Malabo, a veintisiete días del mes
de Agosto del año dos mil diez. Así mismo, deberán presentar:
POR UNA GUINEA MEJOR 1. Los correspondientes justificantes de
-IGNACIO MILAM TANG- haber ingresado en el Tesoro Públi-
PRIMER MINISTRO-JEFE DE GOBIERNO co, el Fondo de Protección al Empleo,
*** desde Enero del presente año hasta
la fecha.
Orden Ministerial Nº 01/2.012, de fecha 20 de 2. Los comprobantes de la cotización a
Julio, por la que se insta a las Empresas el la Seguridad Social.
Cumplimiento del Artículo 20 de la Ley Núm. 3. El Acta de haberse dado de alta en el
2/1.990, de fecha 4 de Enero, sobre el Orde- Registro de Empresas de este Minis-
namiento General de Trabajo.- terio.
En base a lo dispuesto en la Ley Núm. Tercero.- Las empresas que trabajen en Subcon-
2/1.990, de fecha 4 de Enero, sobre el Or- tratistas, estarán obligadas a presentar al Minis-
denamiento General de Trabajo; en su Ar- terio, la misma información contenida en los
tículo 20. párrafos anteriores.

Teniendo en cuenta las reuniones de primer Cuarto.- En caso de incumplimiento, se tomarán

contacto mantenidas por el Ministro de Tra- las medidas que hubiere lugar en derecho, con-
bajo y Seguridad Social, con las Empresas forme al Título VIII, en su artículo 86 de la Ley Nº
que operan en todo el ámbito nacional los 2/1.990, sobre Ordenamiento General de Tra-
bajo.
días 12, 25 y 27 de Junio del año en curso,
sobre el cumplimiento de las Ordenanzas Dada en Malabo, a veinte días del mes de Julio
Laborales vigentes. del año dos mil doce.
Considerando que a tal efecto, el Ministro POR UNA GUINEA MEJOR
dio las oportunas instrucciones, para que en -MIGUEL ABIA BITEO BORIKO-
el plazo de siete días, las empresas envia- EL MINISTRO
69
Orden Ministerial Núm. 3/2.012, de fecha 2 de nisterio de Trabajo y Seguridad Social, en un
Octubre, por la que se Dictan Normas para la plazo de 30 días.
Regularización de las Agencias de Trabajo Tem-
poral.- Artículo 2º.- A las empresas usuarias de di-
chos servicios, el deber de remitir en el pla-
La Conferencia sobre el Trabajo celebrada zo de 15 días, la lista de las Agencias o em-
en el Palacio de Conferencias de SIPOPO, presas que les suministran mano de obra,
del 29 de Septiembre al 1º de Octubre del indicando el nombre de empresas, dirección
año 2.012, conforme a la Recomendación y el responsable de la misma, así como la
Primera, inciso i), del Comunicado Final, se lista de personal cedido y las funciones que
insta al Ministerio de Trabajo y Seguridad desempeñan, al Ministerio de Trabajo y Se-
Social, para que en un plazo de 30 días las guridad Social.
Agencias de Trabajo Temporal, regularicen
su situación, en su consecuencia; Artículo 3º.- Son requisitos para la actualiza-
ción de las Autorizaciones de las Agencias
Visto el artículo 2 de la Ley Núm. 5/1.999, de Trabajo Temporal:
de fecha 6 de Diciembre, Reguladora de las
Agencias de Trabajo Temporal, 1.- Autorización de Establecimiento de la
Presidencia del Gobierno, en la que se indi-
Considerando que, la Conferencia ha de- ca, el nombre y la razón social de la empre-
nunciado y puesto de manifiesto la gran sa “Agencia de Trabajo Temporal”.
proliferación de estas Agencias de Trabajo
Temporal y las empresas que prestan servi- 2.- Estatutos de la Empresa, el número de
cios de reclutamiento y contratación ilegal inscripción de Registro Mercantil y el Núme-
de la mano de obra nacional y extranjera, ro de Identificación Fiscal (NIF).
las cuales provocan gran parte de los pro-
blemas laborales que existen en el País, 3.- Los Contratos celebrados con la empresa
usuaria y el celebrado con el trabajador, en
Considerando que la actuación de dichas caso de ser extranjeros, las respectivas co-
Agencias y empresas no se ajustan a la Ley pias de los Permisos de Trabajo y los justifi-
Núm. 6/1.992, de fecha 3 de Enero, Regu- cantes de haber cotizado a la Seguridad
ladora de la Política Nacional de Empleo y la Social y pagado el Fondo de Protección al
Ley Núm. 6/1.999, de fecha 6 de Diciem- Trabajo.
bre, por la que se modifican determinados
artículos de la Ley Núm. 6/1.992, de fecha Artículo 4º.- Todas las empresas usuarias de
3 de Enero, Reguladora de la Política Nacio- los servicios de las Agencias de Trabajo
nal de Empleo. Temporal o empresas dedicadas al recluta-
miento de mano de obra cualificada o no
Este Ministerio de Trabajo y Seguridad So- cualificada, nacional o extranjera, en caso
cial, en uso de las facultades que le conce- de incumplimiento de esta Orden Ministe-
den las Ordenanzas del Sector Laboral de rial, responderán subsidiariamente.
Guinea Ecuatorial y teniendo en cuenta el
segundo párrafo de las Recomendaciones Esta Orden Ministerial entra en vigor a partir
de la Conferencia sobre el Trabajo en Gui- de la fecha de su publicación por los Me-
nea Ecuatorial. dios Informativos Nacionales.
DISPONE: Dada en Malabo, a dos días del mes de Oc-
tubre del año dos mil doce.
Artículo 1º.- Que todas las Agencias de Tra-
bajo Temporal, así como todas aquellas que POR UNA GUINEA MEJOR
se dediquen al reclutamiento de mano de MIGUEL ABIA BITEO BORIKO
obra nacional o extranjera, la conveniencia EL MINISTRO
de regularizar su situación a través del Mi-
70
Orden Ministerial Núm. 4/2.012, de fecha 7 legítimos, tanto de los empleadores como
de Octubre, por la que se insta a todas las de los empleados de todos los sectores de
Empresas que operan en todo el Ámbito actividades sin excepción alguna;
Nacional, incluidas las Empresas Estatales y
Paraestatales, la Obligación de Formalizar Vista asimismo la Quinta Recomendación de
por escrito los Contratos con sus Empleados la arriba indicada Conferencia que reco-
y su Afiliación y Cotización a la Seguridad mienda al Gobierno:
Social.-
1.- Instar al Ministerio de Trabajo y Seguri-
Siendo la falta de Contrato de Trabajo escri- dad Social a efectos de que sea determina-
to, una de las trabas y dificultades con las do un plazo prudencial para que, de acuer-
que se encuentran los trabajadores, unido do con la Ley, las empresas formalicen a
al fraude de algunas empresas a la Seguri- favor de sus empleados los correspondien-
dad Social, por su falta de afiliación y coti- tes Contratos de Trabajo, con toda transpa-
zación a sus Empleados a la misma. rencia, sopena de serles aplicadas las san-
La falta de transparencia de las empresas a ciones que establece la Ley, según los ca-
la hora del reclutamiento de la mano de sos.
obra, faltando de esta manera a las Orde-
nanzas Laborales del País, sobre la cota de 2.- Mandatar al Ministerio de Trabajo y Se-
trabajadores nacionales y expatriados. guridad Social para que, por la Dirección
que compete, se conceda un plazo pruden-
Vista la Ley Núm. 2/1.990, de fecha 4 de cial a todas las empresas para formalizar
Enero, sobre Ordenamiento General de Tra- sus obligaciones con la Seguridad Social a
bajo; favor del personal afiliado.
Vista la Ley Núm. 6/1.992, de fecha 3 de Por otra parte, teniendo presente el punto 4,
Enero, Reguladora de la Política Nacional de de la aludida Quinta Recomendación, sobre
Empleo; la aplicación de las condiciones para el
Vista asimismo la Ley Núm. 6/1.999, de otorgamiento de los Permisos de Trabajo, a
fecha 6 de Diciembre, por la que se modifi- los extranjeros que trabajan en Guinea
can determinados artículos de la Ley Núm. Ecuatorial.
6/1.992, de fecha 3 de Enero, Reguladora
de la Política Nacional de Empleo; Considerando las recomendaciones de la
Conferencia sobre el Trabajo en Guinea
Vistas las Recomendaciones de la Confe- Ecuatorial, en el sentido de facultar al Minis-
rencia sobre Trabajo en Guinea Ecuatorial, terio de Trabajo y Seguridad Social para
celebrada del 29 de Septiembre al 1º de que, en el marco de sus competencias, se
Octubre del 2.012, que dice textualmente lo adopten en breve todas las medidas de dis-
que sigue: ciplina y rigor encaminadas a las más co-
rrecta aplicación de las disposiciones vigen-
Primera.- Sobre la precariedad del empleo, tes en materia laboral.
las trabas y dificultades para el acceso a un
empleo digno y decoroso, las remuneracio- DISPONGO:
nes discriminatorias no ajustadas a la Ley,
los despidos improcedentes o arbitrarios, Artículo 1º.- Todas las empresas que operan
las desigualdades de trato y oportunidades, en Guinea Ecuatorial, ya sean privadas, es-
la falta de Contratos de Trabajo, el impago tatales o paraestatales, se les concede un
de las Cotizaciones, y, en general, todas y plazo hasta el día 11 de Noviembre del año
cada de las prácticas y conductas negativas 2.012, para que:
que han sido constatadas a lo largo de los
debates como constitutivas de las causas 1.- Formalicen por escrito y en Papel Oficial
generadores de la conflictividad laboral pre- Timbrado de Contrato, todos los Contratos
valeciente y la vulneración de los derechos de Trabajo de sus empleados nacionales
71
como extranjeros que residen legalmente en Orden Ministerial Núm. 5/2.012, de fecha
Guinea Ecuatorial; en los contratos, deberán 15 de Octubre, por la que se Insta a todas
figurar entre otros, la duración del mismo, el las Empresas que operan en todo el Territo-
trabajo a realizar, el lugar y el horario, así rio Nacional, la Obligación de la Formación,
como el salario y el número de asegurado, Reciclaje, Capacitación y Promoción en el
el cual se incluirá después de ser visado el Trabajo a sus Empleados.-
contrato por la autoridad laboral.
La Cuarta Recomendación de la Conferencia
Los Contratos de Trabajo deberán ser visa- sobre Trabajo en Guinea Ecuatorial, cele-
dos por la Delegación Provincial de Trabajo, brada los días 29 de Septiembre al 1º de
presentando para ello, la lista completa de Octubre del 2.012, en la que se recomienda
todos sus empleados, las Autorizaciones de al Gobierno la necesidad de capacitar a los
Reclutamiento y sus correspondientes Per- Ecuatoguineanos a fin de facilitarles en
misos de Trabajo, para el personal expatria- condiciones en condiciones de igualdad el
do. acceso a un trabajo efectivo, digno, perma-
nente y rentable. Recomienda, que además
El personal expatriado que no esté legal- de los Programas de Formación y Capacita-
mente en el País, y que se incluya en la lista ción de Recursos Humanos nacionales im-
para contratar, será tratado conforme al pulsados por el Gobierno, las autoridades
escrito nº 2.012/2853, de fecha 25 de Julio competentes emprendan las acciones que
del año 2.012, procedente del Segundo Vi- permitan a las empresas que operan en el
cepresidente de la República, Encargado de País, la incorporación del Contenido Nacio-
Defensa y Seguridad Nacional. nal y Local en el Programa del Desarrollo de
2.- Los Permisos de Trabajo, serán otorga- sus respectivas actividades y, de manera
dos, según la Ley vigente. especial, los relativos al reciclaje, la capaci-
tación, la transferencia de tecnología, incen-
3.- Se concede el mismo plazo hasta el día tivación y promoción a los Puestos de res-
11 de Noviembre de 2.012, para que todas ponsabilidad a favor del Personal Ecuato-
las empresas nacionales afilien a todos sus guineano a su servicio, en aras de contribuir
empleados a la Seguridad Social, coticen y a su mayor rendimiento y eficacia.
se les distribuya el correspondiente Carnet
de Asegurado. Visto el artículo 64, inciso a), b) y c), del Ca-
pítulo Tercero de los Programas de Forma-
4.- A cada empleado, después de la firma ción, en la Ley Núm. 6/1.999, de fecha 6 de
del Contrato de Trabajo, y ante la autoridad Diciembre, por la que se modifican determi-
laboral, se le deberá entregar una copia del nados artículos de la Ley Núm. 6/1.992,
Libro de Registro del Salario, al que se refie- Reguladora de la Política Nacional de Em-
re el artículo 68 de la Ley Núm. 2/1.990, pleo.
donde indicarán su salario, las prestaciones
e indemnizaciones pagadas, que deberán Considerando la Recomendación de la Con-
ser debidamente sellados por la Inspección ferencia sobre el Trabajo en Guinea Ecuato-
de Trabajo. rial, en el sentido de facultar al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social para que, en el
5.- Todas las gestiones para formalización marco de sus competencias, se adopten en
de los Contratos, serán gratuitas, a excep- breve todas las medidas de disciplina y rigor
ción de la compra del Papel Oficial Timbrado encaminadas a las más correcta aplicación
de Contrato, cuyo precio se indica en el de las Disposiciones vigentes en materia
mismo. laboral.
Dada en Malabo, a siete días del mes de Octu- Y en uso de las facultades que confieren las
bre del año dos mil doce. disposiciones legales vigentes en materia
laboral.
POR UNA GUINEA MEJOR
MIGUEL ABIA BITEO BORIKO
EL MINISTRO
72
 DISPONGO:
Artículo 1º.- Que todas las empresas que
operan en la República de Guinea Ecuato-
rial, deberán presentar al Ministerio de Tra-
bajo y seguridad Social:
- Un Programa de Formación, Capaci-
tación, Reciclaje, transferencia de
tecnología para los empleados de
sus empresas.
- Para los nuevos Puestos de Trabajo
creados por la cesión de la cota de
trabajadores, según las Ordenanzas
Laborales vigentes o por la creación
que nuevos puestos de trabajo, las
empresas deberán estar en condi-
ciones de formar y hacer cursos de
readaptación para los empleados
que ocupan dichos nuevos puestos
de trabajo.
- Estos programas deberán ser pre-
sentados al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social incluyendo a todo el
personal, el perfil de cada uno, la co-
pia de su Contrato, el trabajo que
realiza y su futuro trayecto en la em-
presa.
- Las empresas deberán concertar con
el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, su Programa de Formación,
Capacitación, Reciclaje y transferen-
cia de tecnología y acordar el lugar
donde se llevará a cabo los mismos,
ya sea en un Centro del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o en la
sede de la empresa.
Artículo 2º.- Se concede un plazo de hasta el
11 de Noviembre, para que todas las em-
presas cumplan con lo expuesto en el artícu-
lo 1º anterior.
Dada en Malabo, a quince días del mes de
Octubre del año dos mil doce.
POR UNA GUINEA MEJOR
MIGUEL ABIA BITEO BORIKO
EL MINISTRO

73