Sindicato De Telefonistas De La

Republica Mexicana
#OrgullosamenteTelefonista

(L) Convención Nacional Ordinaria Democrática

de los Telefonistas

SECRETARIA DE TRABAJO

# VACANTES
Se acordaron 1942 Vacantes , divididas en 6 paquetes : ( 37 procesos completados )
1° 753 vacantes 2°y3° 551 vacantes 4° 130 vacantes
5° 100 vacantes 6° 371 vacantes total 1905 vacantes

# PROGRAMA DE PERMANENCIA VOLUNTARIA (PPV) Y CIRCULO ORGULLO

Acordaron relanzarlo con nuevos beneficios: tarjeta de crédito Inbursa, revisión médica
anual y, para quienes tengan cinco años o más en el programa, un vehículo de uso personal.
Además, mantiene ventajas , 1 día adicional de descanso

# ASIGNACION DE CATEGORIAS DE TEPE

apego al escalafón del departamento, de acuerdo a lo establecido en la cláusula 24 de
nuestro Contrato Colectivo de Trabajo

# JUBILACIONES
Impulsar los Programas PPV y Circulo Orgullo, con la finalidad de concientizar a nuestros
compañeros sobre la importancia de continuar laborando en sus puestos de trabajo, ya que las
jubilaciones representan un impacto en el pasivo laboral.

SECRETARÍA DE DEPORTES, CULTURA Y RECREACIÓN

# BECAS
TOTAL SE RECIBIERON 9,999 Solicitudes
Ya se encuentra publicada la convocatoria 2024-2025

# Apoyo al Deporte

Apoyo a Matriz : 33 copes o especialidades

Apoyo a Secciones Foráneas : 24 copes

En conjunto con la empresa, a través de Bienestar Social y la Secretaría de Deportes, Cultura y

Recreación, se realizaron 1,012 eventos a nivel nacional, orientados a contribuir al desarrollo
humano integral de las y los telefonistas, sus familias y la comunidad a la que pertenecen.

GRUPOS DE BAILE Y EXPRESIONES CULTURALES :

Con la finalidad de promover y fomentar las expresiones artísticas dentro de nuestra

organización sindical, desde hace 40 años se creó el Grupo de Danza Folklórica Tonalli-Mexica
(del náhuatl “Alma Mexicana”), integrado por compañeras y compañeros activos y jubilados.
Este grupo se ha distinguido por sus sobresalientes participaciones en escenarios nacionales e
internacionales, logros que han sido posibles gracias al apoyo permanente de nuestro
compañero Francisco Hernández Juárez.

SECRETARIA DE CONFLICTOS FORANEOS

Es precisamente bajo este compromiso de servicio que se enmarca la labor de la

Secretaría de Conflictos Foráneos, cuya función principal es atender y dar seguimiento a las
solicitudes provenientes de los Comités Locales de las secciones foráneas, a través de las
coordinaciones del Comité Ejecutivo Nacional. Entre sus responsabilidades se encuentran la
asesoría y gestión de trámites obrero-patronales, con el fin de facilitar procesos internos y
contribuir al buen funcionamiento de nuestra organización.
 Entre los trámites que gestionamos se encuentran:
 Cambios de residencia.
 Cambios de residencia con cambio de especialidad.
 Permutas.
 Permisos mayores a 35 días en secciones foraneas.
 Jubilaciones de secciones foráneas.  Adhesiones a Círculo Orgullo y PPV.

SECRETARÍA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

Nuestra labor está enfocada en la aplicación de los derechos y prestaciones económicas
contempladas en la Ley Federal del Trabajo, así como en el contrato colectivo de trabajo;
atendiendo las solicitudes de aclaración y/o ajuste que nos hacen llegar a través del Comité
Ejecutivo Nacional, Comités Ejecutivos Locales de las Secciones Foráneas y delegados de la
Sección Matriz, sobre cualquier aplicación incorrecta o fuera de tiempo.

Préstamo a la Vivienda ➢ Retiros de Antigüedad ➢ Prestamos al Aguinaldo

➢ Prestamos al Fondo de Ahorro ➢ Cláusula 160 ➢ Despensas
➢ Comedores ➢ Cajeros Automáticos ➢ Reconocimientos de
Antigüedad ➢ Cambios de forma de Pago (tarjeta–pagador, pagador
tarjeta) ➢ Ajustes de salarios mal aplicados
➢ Aclaraciones de cobro de impuestos
 SECRETARÍA DEL INTERIOR
# APOYO CON ESPACIOS Y EQUIPO DE SONIDO A ORGANIZACIONES FRATERNAS

APOYO EN LOGÍSTICA Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

Entre las responsabilidades de la Secretaría del Interior, se encuentra apoyar en la logística de
eventos internos, así como organizar otros.
# CIERRE DE LA REVISIÓN SALARIAL 2025 # TALLERES DE GÉNERO
# EVENTO DÍA DEL TELEFONISTA EN DEPORTIVO ZUMPANGO # PLENARIAS UNT
# CONGRESOS Y FOROS # CIERRE DE COMISIONES DE PRODUCTIVIDAD 2025
#ENVÍO DE DESPENSAS A LA LOCALIDAD DE OMETEPEC, GRO. POR HURACÁN
#EVENTOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL STRM

SECRETARIA DE JUBILADOS
Es importante señalar que la actualidad somos 34,128 compañeros jubilados a Nivel Nacional.
Secretaria de Instrucción Formación e Investigación Sindical
Inducción Sindical :
Es importante recordar que el curso de inducción sindical es un requisito indispensable que las
y los compañeros cursen para tener herramientas de conocimiento dentro del sindicalismo así
mismo generando el sentido de pertenencia.
La transformación digital ha llegado a todos los ámbitos, y el sindicalismo no puede quedarse
atrás, Desde la actualización de exámenes y procesos formativos, hasta el uso de plataformas
tecnológicas que nos permiten brindar asesorías más ágiles y efectivas, todo esto forma parte
de un sindicalismo moderno, inteligente y comprometido.
# En Pre_Examen Se implementa el uso de tabletas como herramienta, con la finalidad de
garantizar a los aspirantes y a sus recomendantes que se trabaja en el uso de la tecnología para
mejorar más los procesos.

Actualización Didáctica La secretaria trabajo en las 73 guías de estudio para los aspirantes, con
la finalidad de poderles brindar más información con datos actualizados y ejercicios varios y se
tiene como objetivo subir 2 actualizaciones por año a la página web del sindicato. Se seguirá
trabajando para el apoyo didáctico a los aspirantes con las guías de estudio y la plataforma en
línea.
# El uso de plataformas digitales se ha consolidado como una herramienta fundamental para el
desarrollo y comunicación más eficiente
# se logró que hubiera asesorías en secciones foráneas con modalidad en línea para que los
aspirantes tuvieran un acompañamiento
SECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL
# EL IMSS Y LOS RETOS DE 2025.
Uno de los ejes centrales de nuestro quehacer sigue siendo el vínculo con el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS). El IMSS ha sido históricamente una conquista de la clase
trabajadora, pero hoy se encuentra en una encrucijada. Los problemas que se intensificaron en
2024, se han convertido en un punto crítico de discusión nacional,
Desde nuestra Secretaría debemos continuar impulsando un diálogo constante y firme
con las autoridades del Instituto, defendiendo la voz de nuestro gremio. En este sentido, es justo
reconocer el trabajo del Co. Francisco Hernández Juárez, quien en su andar sindical ha sabido
abrir caminos de interlocución con la dirección del IMSS,

MÁS ALLÁ DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

HACIA UNA PREVISIÓN INTEGRAL Como madres y padres trabajadores, sabemos que la
salud no se limita a lo biológico. La prevención debe incluir dimensiones emocionales,
psicológicas y sociales. En el STRM hemos avanzado en la promoción de la salud preventiva, en
campañas de vacunación y en actividades de concientización.
En este informe compartimos los programas, gestiones y resultados que hemos
impulsado en materia de salud y previsión social, así como las acciones preventivas y de
acompañamiento que buscan responder a las necesidades más urgentes de nuestras
compañeras y compañeros. Al mismo tiempo, reafirmamos que nada de lo alcanzado sería
posible sin la participación activa y constante del Sindicato de Telefonistas de la República
Mexicana, cuya fuerza colectiva ha sido clave para consolidar nuestros logros y abrir camino
hacia nuevas metas y retos que nos esperan en los próximos años.
 SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y SINDICALIZACIÓN
ACTIVIDADES DE LA SECRETARIA
PERIODO: AGOSTO 2024 – AGOSTO 2025
°Captura, cancelación y canje de presolicitudes
°Expedición de cartas de recomendación a Secciones Foráneas.
°Elaboración y revisión de cédulas de designación de beneficiarios de la cláusula 123 y 159 de
la Sección Matriz para su envió a la Empresa.
°Elaboración y revisión de cédulas de designación de beneficiarios de la cláusula 123 y 159 de
las Secciones Foráneas para su envió a la Empresa.
°Elaboración y entrega de credenciales a todos los compañeros de las Secciones Foráneas,
Sección Matriz y Secciones de Empresa.
°La organización de Convenciones y Asambleas Nacionales.
° Realización de trabajos de logística y organización de marchas, mítines y eventos sindicales
°Gestión en la elaboración de mantas y distribución para ser colocadas en las instalaciones de la
empresa y Edificios Sindicales.
°Entrega de tarjetas para canjear por juguetes a los compañeros de Sección Matriz. Así como
envío de juguetes a Secciones Foráneas que lo soliciten.
° Entrega de playeras y gorras para la Marcha Mitín en conmemoración del Día del Trabajo (1°
de Mayo) en Sección Matriz, así como el envío de playeras y gorras a las Secciones Foráneas que
así lo solicitaron
°Elaboración de gafetes por plan de acción con nuevo diseño, así como el envió en pdf para la
impresión en Secciones Foráneas.
°Marcha-Mitin 31 de enero de 2025 del Ángel de la Independencia al Zócalo.
° Marcha-Mitin de Palacio de Bellas Artes a la plancha del Zócalo frente a Palacio Nacional con
motivo del 1° de mayo 2025.
Asamblea Nacional de Representantes Revisión Salarial 2025 - 2026

SECRETARÍA DE JÓVENES DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA

MEXICANA
Problemáticas y retos de la juventud trabajadora , La juventud trabajadora de México vive
un punto de inflexión. Mientras damos nuestros primeros pasos en la vida laboral, nos topamos
con viejos obstáculos y nuevas preguntas: ¿cómo acceder a una vivienda digna sin destinar gran
parte del salario al alquiler?, ¿cómo construir un futuro con pensiones suficientes?,
Acciones impulsadas por la Secretaría de Jóvenes
Hemos trabajado en la creación de una red nacional para comunicación y coordinación .
Videoconferencia nacional con la Coordinación de Jóvenes. Se realizó videoconferencia con la
presentación de avances en el tema de jóvenes y la sugerencia de líneas de acción conjuntas
entre esta secretaría, las secretarías de jóvenes locales y la coordinación de jóvenes. Grupo de
WhatsApp de la Secretaría de Jóvenes. El objetivo de este grupo es contar con un canal
permanente para articulación de acciones y avisos operativos. Proyectos de formación
innovadores. Se está trabajando en el diseño de juegos de mesa para socializar el marco legal
laboral y sindical dentro de la empresa y el sindicato principalmente para que las y los jóvenes
telefonistas disfruten el aprendizaje y se fomente la unidad entre los participantes, dejando de
lado las pantallas que nos separan socialmente y promoviendo el fortalecimiento entre
nosotros.
El conocimiento y dominio de nuestros Estatutos, del Contrato Colectivo de Trabajo y del
Programa de Productividad constituye una de las bases más importantes para nuestra vida
sindical. Estos documentos no solo establecen los derechos y obligaciones de las y los
telefonistas, sino que también reflejan la historia, la lucha y los logros alcanzados a lo largo de
los años.
Secretaría y Comisión de Prensa y Propaganda
Compañeras y compañeros, Nos complace rendir el informe de esta Convención para hacer de
su conocimiento los avances y resultados obtenidos por esta Secretaría y Comisión de Prensa y
Propaganda. Desde su conformación, hemos trabajado de manera conjunta, lo que nos ha
permitido obtener logros importantes en la difusión de nuestra labor sindical.
El Objetivo En la Secretaría y Comisión de Prensa somos conscientes de que los medios de
comunicación juegan un papel indispensable en la vida política activa, especialmente en un
contexto donde la información puede ser distorsionada o manipulada. Por ello, nos hemos
centrado en la necesidad de promover un pensamiento crítico frente a la "infodemia" que afecta
tanto dentro como fuera de nuestra organización
Plan de Acción
1. Reafirmación de nuestra ley interna (Estatutos): Respetando y difundiendo nuestra estructura
organizativa y normativa.
2. Información a través de la Síntesis Laboral y la revista Restaurador 22 de abril: Proveer de
información veraz y relevante para nuestra base.
3. Reforzar el sentido crítico de la información: A través de medios como STRMnoticias,
buscamos que nuestras compañeras y compañeros desarrollen una postura crítica y reflexiva
ante la información que circula.
4. Reconocimiento de corrientes políticas y sus objetivos: Utilizando plataformas como TikTok
para dar visibilidad a diversas corrientes políticas que inciden en el movimiento sindical.
5. Colaboración y difusión de actividades UNT / AGT: Dar seguimiento y difusión a los trabajos
realizados de estas organizaciones por medio de nuestros foros y participar activamente en las
movilizaciones, dando testimonio y documentando todo lo concerniente a ellas.

Secretaría de Relaciones Exteriores, Alianzas y Actas

Principalmente nos comparte su agenda del año 2024-2025, todas la reuniones y eventos en
los que participaron
JORNADA NACIONAL DE LUCHA DEL 31 DE ENERO
MARCHA MITIN PRIMERO DE MAYO
ASOCIACIÓN GENERAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES (AGT)
MESA DE DIÁLOGO SINDICAL
 SECRETARIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
La llegada de la primera presidenta a la República Mexicana, marca un hito histórico en la
lucha por la igualdad y la representación de las mujeres en puestos de decisión. Alcanzar la
igualdad sustantiva sigue siendo un reto, pero hemos logrado avances significativos. Nuestro
compromiso como Secretaría es impulsar acciones orientadas a garantizar un ambiente laboral
respetuoso de los derechos de mujeres y hombres, libre de hostigamiento, acoso laboral y/o
sexual, violencia y cualquier práctica discriminatoria. La misión fundamental de esta Secretaría
es asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Para ello adoptamos
políticas, programas, mecanismos e instrumentos que hagan efectivo el principio de equidad.
En este contexto nuestros principales objetivos son:
• Fomentar y difundir una cultura de respeto en el ámbito sindical.
• Reducir la disparidad en la protección de derechos entre mujeres y hombres.
• Promover condiciones laborales dignas e igualitarias.
• Impulsar la plena participación de mujeres y hombres en la vida sindical y en la toma de
decisiones.
Una de nuestras tareas más importantes como organización es impulsar y promover reformas y
políticas públicas que beneficien a la clase trabajadora en general, no solo al gremio telefonista.
Buscamos ser vanguardistas en el trabajo y la igualdad de género. Para lograrlo, es fundamental
participar activamente y utilizar las herramientas legales que ofrecen las instancias
gubernamentales para visibilizar problemáticas y necesidades sociales.

COMISIÓN OBRERO PATRONAL

En el marco del 75 aniversario de nuestro Sindicato de Telefonistas de la República
Mexicana, celebramos con orgullo una trayectoria de lucha, unidad y trabajo que ha permitido
consolidar nuestras conquistas sindicales históricas en beneficio de las y los trabajadores
telefonistas.
Hoy, el sindicalismo en México enfrenta el desafío de preservar su independencia, adaptarse a
los cambios derivados de la innovación tecnológica y las nuevas formas de empleo,
manteniendo un equilibrio entre la defensa de los derechos laborales y la construcción de
relaciones obrero-patronales justas y sostenibles.

REVISIÓN SALARIAL TELMEX 2025 - 2026

Gracias a la unidad, participación y fuerza organizada de nuestras compañeras y compañeros,
se alcanzaron los siguientes acuerdos:
• Incremento salarial. • Cobertura de vacantes.
• Aumento a la bolsa de productividad y pago de remanente. • Apoyo para útiles
escolares. 3 I NFORME DE LA COMISIÓN OBRERO PATRONAL • Incremento en la prima
vacacional. •Acuerdos en crecimiento
de fibra óptica. • Capacitación.
• Renovación del parque vehicular. • Materia de trabajo.
• Inclusión estratégica de personal sindicalizado en los procesos productivos actuales y futuros.

Finalmente, todos los acuerdos alcanzados fueron sometidos a votación a nivel nacional
conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en estricto apego a los procesos
democráticos que caracterizan a nuestra organización Sindical, destacando la amplia
participación de las y los compañeros, con un resultado de aceptación por mayoría, lo que refleja
la fortaleza de la unidad sindical y el compromiso colectivo.
 Cláusulas Económicas
• Cláusula 103 Salario: Incremento del 4.5% al salario para activos y jubilados con ingreso
menores o iguales a $1,301.55 (mil trescientos y un peso con cincuenta y cinco centavos) diarios,
arriba de este monto incremento fijo de $58.57 (cincuenta y ocho pesos con cincuenta y siete
centavos).
• Cláusula 84 b) Prima Vacacional: Aumento del 5% pasa de 175% a 180%.
• Cláusula 180 Becas: a) Hijos de trabajadores: $11,500,000.00. Pasa de $150,861,200.00 (ciento
cincuenta millones ochocientos sesenta y un mil doscientos pesos 00/100 M.N.) a
$162,361,200.00 (ciento sesenta y dos millones trescientos sesenta y un mil doscientos pesos
00/100 M.N.) b) Trabajadores $11,500,000.00. Pasa de $104,980,400.00 (Ciento cuatro millones
novecientos ochenta mil cuatrocientos pesos 00/100 M.N.) a $116,480,400.00 (Ciento dieciseis
millones cuatrocientos ochenta mil cuatrocientos pesos 00/100 M.N.)
• Transitorios.
- Actividades Deportivas y Culturales. Pago único de $20,000,000 00 (veinte millones de pesos
00/100 M.N.).
- Gastos de Asamblea y Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo. Pago único de $30,150,000
00 (treinta millones ciento cincuenta mil pesos 00/100 M.N.).
- Edificios Sindicales. Pago único de $17,000,000 00 (diecisiete millones de pesos 00/100 M.N.).
- Ayuda de útiles escolares. Pago único de $2,000.00 00 (dos millones de pesos 00/100 M.N.)
para trabajadores activos y jubilados. Total de aumento en prestaciones: 1.0001%

• Bolsa de Productividad
Se otorgan $100,000,000.00 (cien millones de pesos 00/100 M.N.) a la bolsa de productividad,
por lo que pasa de $3,860,700,000.00 (tres millones ochocientos sesenta mil setecientos pesos
00/100 M.N.) a $3,960,700,000.00 (tres millones novecientos sesenta mil setecientos pesos
00/100 M.N.).
• Remanente de Productividad 2023-2024
Como resultado de la mediación laboral dictaminada por la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social se determina la cantidad de $ 44,000,000.00 (cuarenta y cuatro millones de pesos 00/100
M.N.) del 2023 y $ 60,000,000.00 (sesenta millones de pesos 00/100 M.N) del año 2024.
 Todos estos depósitos ya fueron realizados conforme a las fechas que oportunamente se
informaron a través de la Circular pagos de acuerdos revisión salarial 2025.
Cláusulas Administrativas
• Vacantes Se acuerdan 260 vacantes adicionales a las 500 acordadas con anterioridad, dando
un total de 760 vacantes de las revisiones 2023, 2024 y 2025.
• Parque Vehicular La Empresa se compromete a continuar con la sustitución de los 809
vehículos señalados en el acuerdo referido con una antigüedad de más de 20 años al 2025,
concluyendo a más tardar en el año 2026, considerando la disponibilidad de las armadoras y los
flujos financieros de la Empresa. Dentro del periodo comprendido de 2023 y el primer semestre
de 2024. Asimismo, se diagnosticarán los vehículos con fallas constantes, recurrente ingreso al
taller o que sean incosteables para tomar las acciones correspondientes. Adicionalmente, se
seguirán tomando medidas para mejorar la atención y servicios que nos brindan los talleres o
proveedores automotrices en el mantenimiento y reparación del parque vehicular.
En caso de baja del vehículo, se dará la prioridad al último trabajador sindicalizado que lo traía
asignado, de adquirirlo conforme a los lineamientos establecidos.
REVISIÓN SALARIAL CTBR 2025 - 2026
La Revisión Salarial de la Sección 87 CTBR para compañeros activos y jubilados culminó de
manera paralela a la de Teléfonos de México, alcanzando en el aspecto económico los mismos
beneficios obtenidos en TELMEX.
En el plano administrativo, se lograron avances en temas estratégicos para las y los
compañeros: capacitación, conciliación de migraciones a TELMEX, seguridad e higiene,
renovación del parque vehicular, materia de trabajo e incremento de las bolsas individuales de
productividad.
Asimismo, la Empresa entregó al Sindicato una carta compromiso en la que establece un plazo
de 30 días para formalizar un convenio de nuevos beneficios destinados a las y los compañeros
adheridos y a quienes se incorporen al Programa de Permanencia Voluntaria.
Este acuerdo integral fue posible gracias a la intervención de nuestro Secretario General,
compañero Francisco Hernández Juárez, cuyo liderazgo ha permitido consolidar logros que
fortalecen a la organización sindical.
El detalle de los acuerdos consolidados se puede consultar en el ANEXO 1: Revisión Salarial
Telmex y CTBR. No obstante, a continuación, se presentan los principales puntos acordados:
Cláusulas Económicas
• Cláusula 103 Salario: Incremento del 4.5% al salario para activos y jubilados con ingreso
menores o iguales a $1,301.55 (mil trescientos y un pesos con cincuenta y cinco centavos)
diarios, arriba de este monto incremento fijo de $58.57 (cincuenta y ocho pesos con cincuenta
y siete centavos).
• Cláusula 84 b) Prima Vacacional: Aumento del 5% pasa de 175% a 180%
• Cláusula 180 Becas:
a) Hijos de trabajadores: $1,500,000.00. Pasa de $14,486,120.00 (catorce millones
cuatrocientos ochenta y seis mil ciento veinte pesos 00/100 M.N.) a $15,636,120.00 (quince
millones seiscientos treinta y seis mil ciento veinte pesos 00/100 M.N.).
b) Trabajadores $1,500,000.00. Pasa de $10,198,040.00 (diez millones ciento noventa y ocho
mil cuarenta pesos 00/100 M.N.) a $11,348,040.00 (once millones trescientos cuarenta y ocho
mil cuarenta pesos 00/100 M.N.).
Transitorios. –
Actividades deportivas y culturales. Pago único de $1,000,000 00 (un millón de pesos 00/100
M.N.).
- Gastos de Revisión Salarial. Pago único de $507,500 00 (quinientos siete mil quinientos pesos
00/100 M.N.).
- Edificios Sindicales. Pago único de $1,700,000 00 (un millón setecientos mil pesos 00/100
M.N.).
- Ayuda de útiles escolares. Pago único de $2,000.00 (dos mil pesos 00/100 M.N.) para
trabajadores activos y jubilados.
- Bolsas individuales de productividad. La Empresa está de acuerdo en incrementar en un 4.5%
(cuatro punto cinco por ciento) la bolsa individual de productividad, quedando a partir del 1° de
mayo de 2025, para personal de aseo, mensajería y portería un monto de $10,935.88 (diez mil
novecientos treinta y cinco pesos 88/100 m.n.), el bono adicional a partir del 1° de mayo de
2025, será del 25% del monto del incentivo individual que obtuvo el trabajador, es decir personal
de aseo, mensajería y portería equivale a $2,733.97 (dos mil setecientos treinta y tres pesos
97/100 M.N.) anual por trabajador.

Total de aumento en prestaciones: 1.6709% Las propuestas fueron sometidas a un proceso de

consulta nacional, conforme a los procedimientos democráticos establecidos en nuestra
organización. Dicho proceso derivó en una aprobación mayoritaria que posibilitó la
formalización del convenio. Como resultado de la consulta, se obtuvo nuevamente un respaldo
amplio por parte de la base trabajadora, lo que permitió, cumpliendo con los requisitos legales
correspondientes, dar por concluidas de manera satisfactoria ambas revisiones contractuales.

Sección 171 LIMSA

La Revisión Salarial 2024 de la Sección 171 LIMSA, como ha sucedido en los últimos siete años,
se resolvió una vez que la STPS y la CONASAMI publicaron la tabla de incremento a los salarios
mínimos. Con la intervención de nuestro Secretario General, compañero Francisco Hernández
Juárez, ante la dirección de TELMEX, la Empresa LIMSA presentó su propuesta final el 23 de
enero de 2025, misma que fue sometida a consulta nacional el 18 de febrero, conforme a los
artículos 390 Ter y 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
El acuerdo alcanzado contempla un incremento salarial del 4.5%, más el Monto Independiente
de Recuperación (MIR) de $17.35 adicionales para el país y $26.06 en la franja fronteriza norte.
En prestaciones se logró un aumento de 0.8302% en conceptos como Fondo de Ahorro,
Despensa y Ayuda para útiles escolares, además de un incremento al pago por salidas, que pasó
de $50.00 a $70.00, beneficiando a las y los compañeros que, por necesidad de sus labores,
deben trasladarse fuera de su localidad.
Este año tendrá lugar la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo, cuya negociación
iniciará en la segunda quincena de octubre de 2025. Ante este proceso de gran trascendencia,
llamamos a todas y todos los compañeros a mantenerse atentos, unidos y participativos, para
brindar el apoyo necesario y fortalecer la posición de nuestro Sindicato en defensa de los
derechos colectivos.

VACANTES
Para nuestra Organización Sindical, la cobertura de vacantes constituye uno de los ejes
prioritarios de trabajo, motivo por el cual se ha colaborado estrechamente con los
coordinadores de Secciones Foráneas y Especialidades para identificar las necesidades más
urgentes con la finalidad de garantizar 9 I NFORME DE LA COMISIÓN OBRERO PATRONAL
INFORME DE LA COMISIÓN OBRERO PATRONAL 10 que las vacantes sean asignadas en los
Centros de Trabajo, Localidad y Secciones con mayor necesidad de personal.
Desde la firma del Convenio del 2023 y hasta la fecha, se ha negociado con la Empresa la
asignación y liberación de las 1,942 vacantes acordadas.
• En diciembre del 2024, se liberó el quinto paquete, integrado por 100 vacantes en las
especialidades de: Comercial, CxTx, Especialistas Administrativos, IPR, Líneas LD Mantenimiento
y Planta Exterior.
• En junio de 2025 se liberó el sexto paquete, con un total de 371 vacantes, distribuidas en las
especialidades de: Planta Exterior, CxTx, IPR, Almacenes, Comercial, SAC, Especialistas
Administrativos y Tráfico.
Con esta última liberación se logró cumplir en su totalidad el compromiso de 1,942 vacantes
convenidas, avanzando en la atención de las necesidades de personal y fortaleciendo las áreas
estratégicas para la atención del servicio.
Adicionalmente, se trabajó en conjunto con las y los coordinadores de cada Sección y/o
Especialidad en la elaboración de una propuesta de asignación de vacantes, la cual fue
presentada a la Empresa y actualmente se encuentra en proceso de revisión, con el propósito
de cubrir un total de 760 vacantes, las cuales fueron acordadas de la siguiente manera:
• 200 vacantes en la Revisión Salarial 2023.
• 300 vacantes en la Revisión Contractual 2024.
• 260 vacantes en la Revisión Salarial 2025.

Migraciones y Vacantes CTBR

Como parte de la negociación de la Revisión Salarial 2025 se acordó un Punto de Convenio
donde la Empresa se compromete a conciliar de manera inmediata con el Sindicato de
Telefonistas de la República Mexicana y la Empresa Teléfonos de México S.A.B. de C.V., las
migraciones, que se han acordado entre las partes, incluyendo las 135 que se otorgaron en la
revisión salarial 2019, con el objetivo de identificar las que se tienen pendientes de aplicar,
verificando las bajas en CTBR por pase a TELMEX, siempre y cuando estas sean por migración.
Asimismo, la Empresa acuerda realizar la gestión ante TELMEX sobre el otorgamiento de nuevas
migraciones con vigencia al acuerdo de la presente revisión salarial.
Con respecto a la plantilla de trabajadores, actualmente tenemos 1,428 compañeros
activos, lo que significa que deberemos cubrir las 72 vacantes existentes, de las cuales 60 se
ubican en la sección matriz, que en un proceso conjunto entre el Comité Ejecutivo Local y
algunas secretarías del Comité Ejecutivo Nacional, se buscará cubrir a la brevedad. Las restantes
se ubican en foráneas por lo que solicitamos nos puedan indicar su estatus para apoyarlos en
caso de que tengan algún problema para cubrirlas.
 Vacantes LIMSA
Debemos hacer un esfuerzo en cada una de las localidades para cubrir todas las vacantes
que tenemos autorizadas para LIMSA, sobre todo considerando que los puestos de trabajo
ocupados por terceros son lugares que pertenecen a la Sección 171.
En la Sección Matriz, hemos mantenido cubierta la plantilla, de tal manera que hoy
contamos con 587 compañeros sindicalizados activos y estamos iniciando el proceso de
cobertura de 140 vacantes. En cuanto a las Secciones Foráneas, tenemos cubiertos 1,200
puestos; sin embargo, aún existen 300 vacantes por cubrir. Es importante que donde existan
problemas, nos lo hagan saber para apoyar en 11 I NFORME DE LA COMISIÓN OBRERO
PATRONAL el proceso de la contratación.