MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

GERENCIA GENERAL REGIONAL .

Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

2,005
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL
GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

INDICE
Pág. …

PRES ENTACION …………………………………………………….. 5

TÍTULO I
GENERALIDADES
1. FINALIDAD.……………………………………………………………………… 6
2. OBJETIVOS……………………………………………………………………….. 6
3. CONTENIDO……………………………………………………………………… 6
4. BASE LEGAL……………………………………………………………………... 6
5. ALCANCE………………………………………………………………………… 7
6. APROBACIÓN Y ACTUALIZACION………………………………………….. 7

TITULO II
DEL DISEÑO ORGÁNICO DE LA REGION CALLAO

1. FUNCIONES GENERALES DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO……………… 8

2. COMPETENCIAS DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO……………… 8
3. RELACIÓN JERÁRQUICA Y DE COORDINACIÓN…………………………… 10
4. ESTRUCTURA ORGÁNICA……………………………………………………… 10
5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL……………………………………………… 12
6. CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL………………………………… 13 - 20

TITULO III
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
CAPITULO I

A. ORGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR

DEL CONSEJO REGIONAL…………………………………………… 21 - 23

CAPITULO II
B. ORGANO EJECUTIVO

DE LA PRESIDENCIA REGIONAL…………………………………… 24 - 31
DE LA VICEPRESIDENCIA REGIONAL………………………… ….. 32 - 35
DE LA GERENCIA GENERAL REGIONAL…………………………... 36 - 41

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 CAPITULO III

C. ORGANO CONSULTIVO Y DE COORDINACION

DEL CONSEJO DE COORDINACION REGIONAL…………………….. 42

CAPITULO IV

D. ORGANO DE CONTROL REGIONAL

DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL………………….. 43 - 55

CAPITULO V

E. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

DE LA PROCURADURIA PÚBLICA REGIONAL…………………… 56 - 63

CAPITULO VI

F. ORGANOS DE ASESORAMIENTOS

DEL GABINETE DE ASESORES…………………………………….. 64 - 69

DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL Y DEFENSA CIVIL…………. 70 - 81
DE LA OFICINA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL…….. 82 - 91
DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA……………………… 92 - 97
DE LA OFICINA DE SISTEMAS, INFORMATICA Y ESTADISTICA……….. 98- 124

CAPITULO VII

G. ORGANOS DE APOYOS

DE LA SECRETARÍA DEL CONSEJO REGIONAL………………. 125 - 129

DE LA OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO…….. 130 - 139
DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION………………………. 140 - 152
ƒ De la Oficina de Recursos Humanos……………………………… 153 - 168
ƒ De la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos…………………. 169 - 183
ƒ De la Oficina de Logística………………………………………… 184 - 208
ƒ De la Oficina de Tesorería………………………………………… 209 - 222
ƒ De la Oficina de Contabilidad…………………………………….. 223 - 240
DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO……… 241 - 248
DE LA OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL…………………… 249 - 255

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 CAPITULO VIII

H. ORGANOS DE LÍNEA
DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO…… 256 - 265
ƒ De la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía……… 266 - 275
ƒ De la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos... 276 - 292

DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL…… 293 - 298

ƒ Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población E Igualdad de
Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro
Empresa…………………………………………………………… 299- 320
ƒ Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología,
Deportes Recreación, Salud, Vivienda Y Saneamiento…………… 321 - 333

DE LA GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES

Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE…………………………….. 334 - 340
ƒ Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente…………………. 341 - 359

DE LA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA……… 360 - 365

ƒ De la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones………………………………………………. 366 - 384
ƒ De la Oficina de Construcción……………………………………. 385 - 403

DE LA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO,

PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL……. 404 - 412
ƒ Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación
de Terrenos de Propiedad del Estado…………………………….. 413 -437
ƒ Oficina de Presupuesto y Tributación……………………………. 438 - 447

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 4

 PRESENTACION

E
l Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno
Regional del Callao, constituye un importante Documento de
Gestión Administrativa, que describe las funciones específicas a
nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la
estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento
de Organización y Funciones (ROF), así como en base a los requerimientos
de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), con
la finalidad que los funcionarios y demás servidores públicos conozcan sus
funciones, responsabilidades y ubicación dentro de la estructura general de
la Entidad.

El Manual de Organización y Funciones por su naturaleza mantiene estricta

coherencia con la Ley Nº 27867 “Ley de los Gobiernos Regionales” y su
modificatoria Ley Nº 27903, con el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) aprobado mediante Ordenanza Regional Nº 002-2003-
REGION CALLAO-CR del 20 de Enero del 2003 y sus modificatorias
aprobadas mediante Ordenanzas Regionales Nº 002-2004-REGION
CALLAO-CR, Nº 004-2004-REGION CALLAO-CR y Nº 012 -2005-REGION
CALLAO-CR del 26 de Febrero del 2004, 26 de Marzo del 2004 y del 13 de
Julio del 2005 respectivamente; así como con el Cuadro para Asignación de
Personal (CAP) aprobado mediante Acuerdo del Consejo Regional Nº 011-
2004-REGION CALLAO-CR de fecha 31 de Marzo del 2004.

El MOF, agrupa los Manuales de Organización y Funciones de la Alta

Dirección, Gerencias Regionales, Oficinas, Procuraduría Pública Regional,
Secretaria del Consejo Regional, Gabinete de Asesores. Está organizado en
TRES Títulos y OCHO Capítulos, ordenado a nivel de Órganos de acuerdo a
la estructura organizacional de la Entidad.

La elaboración del presente Manual estuvo a cargo de la Oficina de

Sistemas Informática y Estadística; para cuyo efecto se contó con el aporte
de los funcionarios y personal de las diferentes unidades Orgánicas del
Gobierno Regional, a quienes agradecemos por brindarnos sus valiosos
aportes que hicieron posible la formulación de este importante documento,
en la seguridad que su contenido será de gran utilidad en el
desenvolvimiento dentro de sus puestos de trabajo; asimismo exhortarlos
para que periódicamente se proceda a su revisión, con el objeto de
mantener un documento de gestión vigente que contribuya en forma real y
efectiva a lograr cumplir con nuestra Misión Institucional.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL
GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

TÍTULO I
GENERALIDADES
1. FINALIDAD

El Manual de Organización y Funciones del Gobierno Regional del Callao tiene por
finalidad establecer y regular su organización interna, determinando las funciones generales
de su estructura y las funciones especificas de los cargos necesarios para su óptimo
funcionamiento.

Así mismo, fija los niveles de responsabilidad y coordinación, en armonía con la estructura
Orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF), así como en base a los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal
(CAP) a fin de facilitarle la normalización, evaluación y control de las actividades.

2. OBJETIVOS

9 Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura orgánica

dependencia jerárquica e interrelaciones de los diferentes órganos del Gobierno Regional
del Callao.
9 Establecer las funciones y responsabilidades de los diferentes niveles y cargos.
9 Contribuir a que los trabajadores que integran las diferentes unidades orgánicas del
Gobierno Regional del Callao conozcan en forma clara sus deberes y obligaciones a fin
de que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que desempeñan.

3. CONTENIDO

El presente Manual, está organizado en capítulos, considerándose aspectos generales y el

Manual de Organización y Funciones de cada una de las Unidades Orgánicas, previstas en la
Estructura Orgánica del Gobierno Regional del Callao.

4. BASE LEGAL

a. Ley Nº 27680, aprueba la Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Titulo IV de
la Constitución Política del Perú, sobre Descentralización, determina que los
Gobiernos Regionales tienen Autonomía Política, Económica y Administrativa, en los
asuntos de su competencia.
b. Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización, regula la estructura y
organización del Estado en forma democrática, descentralizada y desconcentrada,
correspondiente al Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
c. Ley Nº 27867, Ley de los Gobiernos Regionales, establece y norma la estructura,
organización, competencias y funciones de los Gobiernos Regionales, así como define

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 la organización democrática, descentralizada y desconcentrada del Gobierno Regional,
conforme a la Constitución y a la Ley de bases de la Descentralización.
d. Ley Nº 27902, Modifica la Ley Orgánica de gobiernos Regionales Nº 27867, a fin de
fortalecer el proceso de descentralización y garantizar su desarrollo ordenado y
progresivo, de acuerdo con lo señalado en el 188º de la Constitución Política del Perú.
e. Ordenanza Regional Nº 004-2004-REGION CALLAO-CR, de fecha 26 de Marzo del
2004, Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno
Regional del Callao.
f. Acuerdo del Consejo Regional Nº 011-2004-REGION CALLAO-CR, de fecha 31 de
Marzo del 2004, se aprobó el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Gobierno
Regional del Callao.
g. Ley 27785, Articulo Nº 3 y 17 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de control y
de la Contraloría General de la Republica.
h. Resolución de Contraloría General Nº 114-2003-CG-Contralor General Aprueba
Reglamento de los Órganos de Control Institucional.
i. Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR – Normas para la Formulación del
Manual de Organización y Funciones. Aprueba la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR:
“Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones”.

5. ALCANCE.

El presente Manual establece las normas generales y específicas, niveles de dependencia,

funciones por cargo asignado, nivel de dependencia y requisitos por cargo, y debe ser
aplicado según corresponda por todos los servidores de la Sede del Gobierno Regional del
Callao.

6. APROBACIÓN Y ACTUALIZACION

La aprobación del Manual de organización y Funciones se hace mediante Resolución

Ejecutiva Regional emitida por el Titular del pliego del Gobierno regional del Callao y su
actualización se efectuará a propuesta de las unidades orgánicas respectivas, previa revisión
y conformidad de la Oficina Sistemas, Informática y Estadística.

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 TITULO II

DEL DISEÑO ORGÁNICO

1. FUNCIONES GENERALES DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO.-

A. Función normativa y reguladora.- Elaborar y aprobar normas de alcance

regional, regulando los servicios de su competencia.
B. Función de planeamiento.- Diseñar políticas, prioridades, estrategias, programas y
proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera concertada y participativa,
conforme a la Ley de Bases Descentralización y Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
C. Función administrativa y ejecutora.- Organizar, dirigir y ejecutar los recursos
financieros, bienes, activos y capacidades humanas, necesarios para la gestión regional,
con arreglo a los Sistemas Administrativos Gubernamentales.
D. Función de promoción de las inversiones.- Incentivar y apoyar las actividades
del sector privado nacional y extranjero, orientada a impulsar el desarrollo de los
recursos regionales, creando los instrumentos necesarios para tal fin.
E. Función de supervisión, evaluación y control.- Fiscalizar la gestión
administrativa regional, el cumplimiento de las normas, los planes regionales y la
calidad de los servicios, fomentando la participación de la Sociedad Civil.

2. COMPETENCIAS DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

A. Competencias Constitucionales.- De acuerdo al Artículo 192º de la Constitución

Política del Perú, según lo establece la Ley N° 27680, Ley de Reforma Constitucional; y
el Artículo 9º de la Ley N ° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, son las
siguientes:

a. Aprobar su organización interna y su presupuesto.

b. Formular y aprobar el plan de desarrollo regional concertado con las
Municipalidades y la Sociedad Civil.
c. Administrar sus bienes y rentas.
d. Regular y otorgar las autorizaciones, licencias y derechos sobre los servicios de su
responsabilidad.
e. Promover el desarrollo socioeconómico regional y ejecutar los planes y programas
correspondientes.
f. Dictar las normas inherentes a la gestión regional.
g. Promover y regular actividades y/o servicios en materia de agricultura, pesquería,
industria, agroindustria, comercio, turismo, energía, minería, vialidad,
comunicaciones, educación, salud y medio ambiente, conforme a Ley.
h. Fomentar la competitividad, las inversiones y el financiamiento para la ejecución de
proyectos y obras de infraestructura de alcance e impacto regional.
i. Presentar iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia.
j. Ejercer las demás atribuciones inherentes a su función, conforme a ley.

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 B. Competencias Exclusivas.- De acuerdo al Artículo 10º de la Ley N° 27867, Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales, las siguientes:

a. Planificar el desarrollo integral de su región y ejecutar los programas

socioeconómicos correspondientes, en armonía con el Plan Nacional de Desarrollo.
b. Formular y aprobar el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las
municipalidades y la sociedad civil de su región.
c. Aprobar su organización interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de
Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto.
d. Promover y ejecutar las inversiones públicas de ámbito regional en proyectos de
infraestructura vial, energética, de comunicaciones y de servicios básicos de ámbito
regional, con estrategias de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de
inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades.
e. Diseñar y ejecutar programas regionales de cuencas, corredores económicos y de
ciudades intermedias.
f. Promover la formación de empresas y unidades económicas regionales para
concertar sistemas productivos y de servicios.
g. Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura,
la agroindustria, la artesanía, la actividad forestal y otros sectores productivos, de
acuerdo a sus potencialidades.
h. Desarrollar circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes de desarrollo.
i. Concretar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo económico,
social y ambiental.
j. Administrar y adjudicar los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado en su
jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
k. Organizar y aprobar los expedientes técnicos sobre acciones de demarcación
territorial en su jurisdicción, conforme a la ley de la materia.
l. Promover la modernización de la pequeña y mediana empresa regional, articuladas
con las tareas de educación, empleo y a la actualización e innovación tecnológica.
m. Dictar las normas sobre los asuntos y materias de su responsabilidad, y proponer las
iniciativas legislativas correspondientes.
n. Promover el uso sostenible de los recursos forestales y de biodiversidad.
o. Otras que se le señale por ley expresa.

C. Competencias Compartidas, de acuerdo al Artículo 10º de la Ley N° 27867, Ley

Orgánica de Gobiernos Regionales, las siguientes:

a. Educación.- Gestión de los servicios educativos en los tres niveles: inicial, primaria,
secundaria y superior no universitaria, con criterios de interculturalidad orientados a
potenciar la formación para el desarrollo.
b. Salud pública.
c. Promoción, gestión y regulación de actividades económicas y productivas en su
ámbito y nivel, correspondientes a los sectores agricultura, pesquería, industria,
comercio, turismo, energía, hidrocarburos, minas, transportes, comunicaciones y
medio ambiente.
d. Gestión sostenible de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad ambiental.
e. Preservación y administración de las reservas y áreas naturales protegidas
regionales.
f. Difusión de la cultura y potenciación de todas las instituciones artísticas y culturales
regionales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 9

 g. Competitividad regional y la promoción de empleo productivo en todos los niveles,
concertando los recursos públicos y privados.
h. Participación ciudadana, alentando la concertación entre los intereses públicos y
privados en todos los niveles.
i. Otras que se le delegue o asigne conforme a ley.

3. RELACIÓN JERÁRQUICA Y DE COORDINACIÓN

A. De Dependencia: El Gobierno Regional del Callao, es una persona jurídica de

derecho público, con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de
su competencia, constituyendo, para su administración económica y financiera un Pliego
Presupuestal.
B. De Autoridad: El Gobierno Regional del Callao es ejercido por el órgano de
Gobierno de la Región, de acuerdo a las competencias, atribuciones y funciones que le
asigna la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la
Descentralización, Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su
Modificatoria la Ley Nº 27902. Ejerce autoridad jerárquica y administrativa sobre todas
las unidades orgánicas y dependencias que integran su estructura orgánica.
C. De Coordinación: El Gobierno regional del Callao, mantiene relaciones de
coordinación con el Consejo Nacional de Descentralización, con el Poder Ejecutivo, con
el Poder Judicial, con otros Gobiernos Regionales, con los Gobiernos Locales, con
Organismos Descentralizados Autónomos, con Instituciones y Empresas Públicas, con
las Universidades, Institutos Superiores, Colegios Profesionales y Centros de
Investigación, entre otros Organismos de Desarrollo, existentes en el ámbito regional.

4. ESTRUCTURA ORGÁNICA

A. ORGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR

• El Consejo Regional

B. ORGANO EJECUTIVO
• La Presidencia y Vicepresidencia Regional
• La Gerencia General Regional
• Las Gerencias Regionales

C. ORGANO CONSULTIVO Y DE COORDINACION

• El Consejo de Coordinación Regional

D. ORGANO DE CONTROL REGIONAL

• El Órgano de Control Institucional

E. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

• La Procuraduría Pública Regional

F. ORGANO DE ASESORAMIENTO
• El Gabinete de Asesores
• La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil
• La Oficina de Cooperación Técnica Internacional
• La Gerencia de Asesoría Jurídica
• La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 10

 G. ORGANO DE APOYO
• La Secretaría del Consejo Regional
• La Oficina de Trámite Documentario y Archivo
• La Gerencia de Administración
9 Oficina de Recursos Humanos
9 Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos
9 Oficina de Logística
9 Oficina de Tesorería
9 Oficina de Contabilidad

• La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

• La Oficina de Seguridad Integral

H. ORGANO DE LINEA
• La Gerencia Regional de Desarrollo Económico
9 Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía
9 Oficina de Pesquería, Agricultura Minería, Energía e Hidrocarburos
• La Gerencia Regional de Desarrollo Social
9 Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
9 Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento.
• La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente
9 Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
• La Gerencia Regional de Infraestructura
9 Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones
9 Oficina de Construcción.
• La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial
9 Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado.
9 Oficina de Presupuesto y Tributación.

5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Página siguiente Î

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 11

 Estructura Orgánica del Gobierno Regional del Callao
CONSEJO REGIONAL
Secretaría del Consejo
Regional
Consejo de
Órgano de Control Presidencia Coordinación Regional
Institucional
Regional
Gabinete de Asesores
Procuraduría Pública
Regional Vicepresidencia
Regional
Oficina de Defensa
Nacional y Defensa Civil
Oficina de Imagen
Institucional y Protocolo
Oficina de Cooperación
Técnica Internacional
Oficina de Trámite Gerencia General
Documentario y Archivo Regional
Oficina de Seguridad
Integral
Gerencia de Asesoría
Jurídica
Gerencia de
Administración
Oficina de Sistemas,
Informática y

Oficina de Oficina de Oficina Oficina Oficina de

Maquinaria
Recursos Pesada y de de Contabilidad
Humanos Vehículos Logística Tesorería

Gerencia Gerencia Gerencia Regional Gerencia Gerencia Regional

Regional de Regional de de Recursos de Planeamiento,
Naturales y Gestión Regional de
Presupuesto y
Desarrollo Desarrollo del Medio Ambiente Infraestructura Acondicionamiento
Económico Social Territorial

Oficina de Trabajo, Oficina de Oficina de Vialidad,

Oficina de Desarrollo Social,
Oficina de
Industria, Población e
Áreas Transportes, Planificación
Estratégica
Protegidas y Comunicaciones y
Comercio, Igualdad de
Telecomunicaciones
Prospectiva,
Turismo y Oportunidades, Medio Inversiones,
Promoción del Ordenamiento
Artesanía Ambiente Territorial,
Empleo, Pequeña y Administración y
Micro Empresa Adjudicación de
Oficina de Terrenos de

Oficina de
Construcción
Oficina de Oficina de
Educación, Presupuesto
Pesquería, Cultura, Ciencia y
Agricultura y Tributación
Tecnología,
Minería, Deportes,
Energía e Recreación,
Salud, Vivienda y
Hidrocarburos Saneamiento

Dirección Regional Dirección Regional Dirección Regional Dirección Regional Colegio Militar
de Educación de Salud de Trabajo del I.N.C. Leoncio º
 6. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

PRESIDENCIA REGIONAL
1 Presidente Regional AF
2 Secretaria II T2
3 Secretaria II T2
4 Auxiliar Administrativo A1
VICEPRESIDENCIA REGIONAL
5 Vicepresidente Regional AF
6 Secretaria II T2
SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL
7 Secretario del Consejo Regional G1
8 Secretaria T2
GABINETE DE ASESORES
9 Jefe G2
10 Asesor II G2
11 Asesor II G2
12 Asesor I G1
13 Asesor I G1
14 Asesor I G1
15 Secretaria II T2
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Jefe
16 Secretaria T2
17 Auditor II P2
18 Auditor II P2
19 Auditor II P2
20 Auditor II P2
21 Auditor I P1
22 Auditor I P1
23 Auditor I P1
24 Auditor I P1
25 Auxiliar Administrativo A1
PROCURADURÍA PUBLICA REGIONAL
26 Procurador Público Regional G2
27 Procurador Regional Adjunto G1
28 Abogado II P2
29 Abogado I P1
30 Secretaria II T2
OFICINA DE DEFENSA NACIONAL Y DEFENSA CIVIL
31 Jefe G1
32 Especialista II P2
 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

33 Especialista I P1
34 Técnico II T2
35 Técnico I T1
36 Técnico I T1
OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
37 Jefe de Cooperación Técnica Internacional G1
38 Especialista en Cooperación Técnica Internacional II P2
39 Especialista en Cooperación Técnica Internacional I P1
40 Técnico II T2
GERENCIA GENERAL REGIONAL
41 Gerente General G3
42 Secretaria II T2
43 Técnico I T1
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
44 Jefe G1
45 Especialista en Prensa I P1
46 Especialista en Protocolo I P1
47 Técnico II T2
48 Técnico II T2
49 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL
50 Jefe G1
51 Técnico I T1
52 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
53 Jefe G1
54 Secretaria II T2
55 Técnico en Archivo II T2
56 Técnico en Archivo II T2
57 Técnico en Archivo I T1
58 Técnico en Trámite Documentario I T1
59 Técnico en Trámite Documentario I T1
60 Técnico en Archivo I T1

OFICINA DE SISTEMAS, INFORMATICA Y ESTADISTICA

61 Jefe G1
62 Secretaria I T1
63 Analista de Sistemas II P2
64 Analista de Sistemas I P1
65 Programador de Sistemas II P2
66 Administrador de Red P1
67 Administrador de Base de Datos P1
68 Especialista Web P1
69 Técnico Soporte II T2
70 Técnico Soporte II T2
71 Especialista en Estadísticas II P2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 14

 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

72 Especialista en Organización y Métodos II P2

73 Técnico II T2
GERENCIA DE ASESORIA JURÍDICA
74 Gerente G2
75 Secretaria T2
76 Abogado II P2
77 Abogado II P2
78 Abogado II P2
79 Abogado II P2
80 Abogado I P1
81 Abogado I P1
82 Abogado I P1
83 Abogado I P1
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
84 Gerente G2
85 Secretaria T2
86 Especialista en Gestión Administrativa P2
87 Especialista en Patrimonio II P2
88 Especialista en Patrimonio I P1
89 Técnico en Patrimonio II T2
90 Técnico en Patrimonio II T2
91 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
92 Jefe G1
93 Secretaria T1
94 Especialista en Personal P2
95 Especialista en Remuneraciones P2
96 Especialista en Capacitación y Desarrollo P1
97 Asistente Social P1
98 Técnico en Planillas T2
99 Enfermera T2
OFICINA DE CONTABILIDAD
100 Jefe G1
101 Secretaria T1
102 Especialista en Contabilidad II P2
103 Especialista en Contabilidad II P2
104 Especialista en Contabilidad II P2
105 Especialista en Contabilidad II P2
106 Especialista en Contabilidad II P2
107 Especialista en Contabilidad I P1
108 Especialista en Contabilidad I P1
109 Técnico en Contabilidad II T2
110 Técnico en Contabilidad II T2
111 Técnico en Contabilidad II T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 15

 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

112 Técnico en Contabilidad I T1

113 Técnico en Contabilidad I T1
114 Técnico en Contabilidad I T1
OFICINA DE TESORERÍA
115 Jefe G1
116 Secretaria T1
117 Especialista en Tesorería II P2
118 Especialista en Tesorería I P1
119 Técnico en Tesorería I T1
120 Técnico en Tesorería I T1
121 Técnico en Tesorería II T2
122 Técnico en Tesorería I T1
123 Técnico en Tesorería I T1
124 Técnico en Tesorería I T1
OFICINA DE LOGISTICA
125 Jefe G1
126 Secretaria T1
127 Auxiliar Administrativo I A1
128 Especialista en Contratos y Seguros P2
129 Especialista en Logística II P2
130 Especialista en Logística II P2
131 Especialista en Logística I P1
132 Especialista en Logística I P1
133 Especialista en Logística I P1
134 Técnico en Logística II T2
135 Técnico en Logística II T2
136 Técnico en Logística II T2
137 Técnico en Logística II T2
138 Técnico en Logística I T1
139 Auxiliar Administrativo A1
140 Especialista en Almacén I P1
141 Técnico en Almacén II T2
142 Técnico en Almacén I T1
143 Técnico en Almacén I T1
144 Técnico en Servicios Generales II T2
145 Carpintero I T1
146 Electricista I T1
147 Operador Central Telefónica T1
148 Operador Central Telefónica T1
149 Operador Central Telefónica T1
150 Recepcionista Central Telefónica T2
OFICINA DE MAQUINARIA PESADA Y VEHICULOS
151 Jefe G1

152 Ingeniero Mecánico II P2

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 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

153 Ingeniero Mecánico I P1

154 Especialista en Transportes I P1
155 Técnico en Transportes II T2
156 Mecánico II T2
157 Mecánico II T2
158 Mecánico Electricista II T2
159 Operador de Maquinaria Pesada T1
160 Operador de Maquinaria Pesada T1
161 Operador de Maquinaria Pesada T1
162 Operador de Maquinaria Pesada T1
163 Operador de Maquinaria Pesada T1
164 Operador de Volquete y Cisternas T1
165 Operador de Volquete y Cisternas T1
166 Operador de Volquete y Cisternas T1
167 Chofer A1
168 Chofer A1
169 Chofer A1
170 Chofer A1
171 Chofer A1
172 Chofer A1
173 Chofer A1
174 Chofer A1
175 Chofer A1
176 Chofer A1
177 Chofer A1
178 Chofer A1
179 Chofer A1
180 Chofer A1

GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
181 Gerente G2
182 Secretaria II T2
183 Secretaria I T1
OFICINA DE PRESUPUESTO Y TRIBUTACION
184 Jefe G1
185 Especialista Presupuesto II P2
186 Especialista Presupuesto II P2
187 Especialista Presupuesto II P2
188 Especialista Presupuesto II P2
189 Especialista Presupuesto I P1
190 Especialista Presupuesto I P1
191 Especialista Presupuesto I P1
192 Técnico Presupuesto II T2
193 Técnico Presupuesto II T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 17

 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

OFICINA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA PROSPECTIVA,

INVERSIONES, ORDENAMIENTO TERRITORIAL, ADMINISTRACION Y
ADJUDICACION DE TERRENOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO
194 Jefe G1
195 Especialista en Planificación II P2
196 Especialista en Planificación II P2
197 Especialista en Planificación II P2
198 Especialista en Planificación II P2
199 Especialista en Proyectos de Inversión P2
200 Especialista en Proyectos de Inversión P2
201 Especialista en Proyectos de Inversión P1
202 Especialista en Acondicionamiento territorial P2
203 Especialista en Planificación Urbana P2
204 Especialista en Planificación Regional P2
205 Especialista en Demarcación Territorial II P2
206 Especialista en Demarcación Territorial I P1
207 Técnico II T2
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO
208 Gerente G2
209 Secretaria II T2
210 Asistente Administrativo T1
211 Especialista en Desarrollo Económico II P2
212 Especialista en Desarrollo Económico I P1
213 Técnico en Desarrollo Económico I T2
214 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE INDUSTRIA, COMERCIO, TURISMO Y ARTESANIA
215 Jefe G1
216 Especialista en Industria y Comercio II P2
217 Especialista en Industria y Comercio I P1
218 Especialista en Turismo y Artesanía P2
219 Técnico I T1
OFICINA DE PESQUERÍA, AGRICULTURA, MINERÍA, ENERGÍA E
HIDROCARBUROS

220 Jefe G1
221 Especialista en Agricultura II P2
222 Especialista en Pesquería II P2
223 Especialista en Energía e Hidrocarburos II P2
224 Especialista en Minería II P2
225 Especialista en Pesquería I P1
226 Técnico I T1
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
227 Gerente G2
228 Secretaria II T2
229 Asistente Administrativo I T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 18

 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

OFICINA DE DESARROLLO SOCIAL, POBLACIÓN E IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES, PROMOCIÓN DEL EMPLEO, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA

230 Jefe G1
231 Especialista en Planificación y Desarrollo Social II P2
232 Especialista en Proyección Sociales P2
233 Especialista en Gestión Social P2
234 Especialista en Planes y Política Laboral P2
235 Especialista en Promoción y Gestión MIPES P1
236 Especialista en Capacitación y Formación Ocupacional P1
237 Especialista en Desarrollo y Población P1
238 Técnico en Promoción Social T2
239 Técnico en Promoción Social T2
OFICINA DE EDUCACIÓN, CULTURA, TECNOLOGÍA, DEPORTES,
RECREACIÓN, SALUD, VIVIENDA Y SANEAMIENTO

240 Jefe G1
241 Especialista en Planificación Educativa II P2
242 Especialista en Planificación Educativa II P2
243 Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento P2
244 Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento P2
245 Especialista en Gestión Pública II P2
246 Especialista en Planificación Educativa I P1
247 Especialista en Salud Pública I P1
248 Técnico en Desarrollo Social T2
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL
MEDIO AMBIENTE
249 Gerente G2
250 Secretaria II T2
251 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE AREAS PROTEGIDAS Y MEDIO AMBIENTE
252 Jefe G1
253 Especialista en Sanidad Ambiental P2
254 Especialista en Gestión Ambiental P2
255 Especialista en Contaminación Ambiental P2
256 Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales II P2
257 Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales I P1
258 Técnico Administrativo II T2
259 Técnico Administrativo I T1
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
260 Gerente G2
261 Secretaria II T2
262 Secretaria I T1
263 Auxiliar Administrativo A1
264 Auxiliar Administrativo A1
OFICINA DE VIALIDAD, TRANSPORTES, COMUNICACIONES Y
TELECOMUNICACIONES
265 Jefe G1
266 Ingeniero II P2
267 Ingeniero II P2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 19

 Nº PLAZA DENOMINACION DEL CARGO NIVEL

268 Economista P2
269 Ingeniero II P2
270 Ingeniero I P1
271 Ingeniero I P1
272 Ingeniero I P1
273 Arquitecto II P2
OFICINA DE CONSTRUCCIÓN
274 Jefe G1
275 Arquitecto o Ingeniero II P2
276 Arquitecto o Ingeniero II P2
277 Arquitecto o Ingeniero II P2
278 Arquitecto o Ingeniero II P2
279 Arquitecto o Ingeniero II P2
280 Arquitecto o Ingeniero I P1
281 Arquitecto I P1
282 Arquitecto o Ingeniero I P1
283 Arquitecto o Ingeniero I P1
284 Arquitecto o Ingeniero I P1
285 Asistente Técnico II T2
286 Asistente Técnico II T2
287 Asistente Técnico I T1
288 Ingeniero II P2
289 Ingeniero II P2
290 Ingeniero II P2
291 Ingeniero II P2
292 Ingeniero II P2
293 Ingeniero I P1
294 Ingeniero I P1
295 Ingeniero I P1
296 Arquitecto o Ingeniero I P1
297 Arquitecto o Ingeniero I P1
298 Asistente Técnico I T1
299 Asistente Técnico I T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 20

 TITULO III

DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES (MOF)
CAPITULO I

A.- ORGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR

DEL CONSEJO REGIONAL

1. FINALIDAD

Es el Órgano encargado de aprobar, modificar o derogar las normas que regulen o

reglamenten los asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional. Está
integrado por el Presidente Regional, el Vicepresidente Regional y los Consejeros
Regionales (07); contando para su funcionamiento con su Reglamento Interno del Consejo
Regional.

2. UBICACIÓN

El Consejo Regional se encuentra ubicado como órgano normativo y fiscalizador dentro de

la estructura del Gobierno Regional del Callao, esta presidido por el Presidente Regional

3. FUNCIONES GENERALES

Son atribuciones del Consejo Regional, en concordancia con el Artículo 15° de la Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, las siguientes

a. Aprobar el Plan de Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo,

concordante con el Plan Nacional de Desarrollo, buscando la articulación entre las zonas
urbanas y rurales, concertadas con el Consejo de Coordinación Regional.
b. Aprobar el Plan Anual y el Presupuesto Regional Participativo, en el marco del Plan de
Desarrollo Regional Concertado y de conformidad con la Ley de Gestión Presupuestaria
del Estado y a las leyes anuales del Presupuesto General de la República y la Ley de
Prudencia y Transparencia Fiscal.
c. Aprobar los Estados Financieros y Presupuestarios.
d. Aprobar el Reglamento Interno y el Reglamento de Organización y Funciones del
Gobierno Regional.
e. Fijar la remuneración mensual del Presidente y Vicepresidente Regional y las dietas de
los Consejeros Regionales.
f. Autorizar la ausencia del Presidente y/o conceder licencia por motivo de enfermedad o
viaje fuera del país. En dicho caso asume la Presidencia el Vicepresidente y en caso de
ausencia de ambos, asume la Presidencia el Consejero que designe el Consejo Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 21

 g. Declarar la vacancia y suspensión del Presidente, Vicepresidente y los Consejeros
Regionales.
h. Autorizar, conforme a Ley, las operaciones de crédito interno y externo incluidas en el
Plan de Desarrollo Regional Concertado y solicitadas por el Presidente Regional. Las
operaciones de crédito externo se sujetan a la Ley de Endeudamiento Público.
i. Autorizar la transferencia de los bienes muebles e inmuebles de propiedad del Gobierno
Regional del Callao, así como también evaluar los pagos por concepto de compensación
económica a propietarios de inmuebles que sean perjudicados por la ejecución de alguna
obra pública, previa opinión de las áreas competentes.
j. Aprobar la creación, venta, concesión o contratos, disolución de sus empresas y otras
formas empresariales, bienes y/o activos regionales, conforme a la Constitución y la
Ley.
k. Fiscalizar la gestión y conducta pública de los funcionarios del Gobierno Regional y,
dentro de ello, llevar a cabo investigaciones sobre cualquier asunto de interés público
regional.
l. Proponer ante el Congreso de la República las iniciativas legislativas en materias y
asuntos de su competencia.
m. Proponer la creación, modificación o supresión de tributos regionales o exoneraciones,
conforme a la Constitución y la Ley.
n. Aprobar el Programa de Promoción d Inversiones y Exportaciones Regionales.
o. Aprobar el Plan de Competitividad Regional, los acuerdos de cooperación con otros
gobiernos regionales e integrar las estrategias de acciones macro regionales.
p. Definir la política permanente del fomento de la participación ciudadana.
q. Aprobar el Plan Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de
Desarrollo Institucional.
r. Aprobar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Gobierno Regional.
s. Las demás que le corresponda de acuerdo a Ley.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONSEJO
REGIONAL

PRESIDENCIA
REGIONAL
VICEPRESIDENCIA
REGIONAL

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 22

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Consejo Regional es el Órgano de mayor jerarquía del Gobierno Regional del Callao,
ejerce autoridad sobre los cargos que conforman dicho órgano, siendo responsable del
eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados al mismo.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

El Consejo Regional mantiene coordinación interna permanente con el Despacho del

Presidente Regional, así como con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del
Callao.

Asimismo, el Consejo Regional mantiene coordinación externa con las personas naturales y
jurídicas, así como con entidades e instituciones que por la naturaleza de sus funciones así lo
requiera.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 23

 CAPITULO II

B.- ORGANO EJECUTIVO

DE LA PRESIDENCIA REGIONAL

1. FINALIDAD

La Presidencia Regional es el órgano ejecutivo del Gobierno Regional; es el encargado de

dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional del Callao de acuerdo a la Ley de la
materia. Es la máxima autoridad de su jurisdicción, representante legal y titular del Pliego
Presupuestal del Gobierno Regional.

2. UBICACIÓN

La Presidencia Regional se encuentra ubicada como Órgano Ejecutivo en la estructura

organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Dirigir, orientar, supervisar y cautelar la marcha del Gobierno Regional y de sus órganos
ejecutivos, administrativos y técnicos.
b. Proponer y ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo
Regional.
c. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, así como
designar y cesar a los funcionarios de confianza.
d. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales
e. Dirigir la ejecución de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su
cumplimiento.
f. Administrar y cautelar los bienes y las rentas del Gobierno Regional del Callao.
g. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios públicos a cargo
del Gobierno Regional del Callao a través de sus Gerentes Regionales.
h. Aprobar las normas reglamentarias de organización y funciones de las dependencias
administrativas del Gobierno Regional del Callao.
i. Aprobar los instrumentos técnicos normativos de gestión administrativa del Gobierno
Regional: Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de Organización y
Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Procesos
Administrativos, Plan de Capacitación Anual, Manual de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos y otros.
j. Suscribir convenios o contratos con la cooperación técnica internacional.
k. Disponer la publicación mensual y detallada de las estadísticas regionales.
l. Designar a los miembros que integran los Comités Especiales y Permanentes para los
procesos de Licitaciones, Concursos y Adjudicaciones.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 24

 m. Celebrar y suscribir, en representación del Gobierno Regional, contratos, convenios y
acuerdos relacionados con la ejecución o concesión de obras, proyectos de inversión,
prestación de servicios y demás acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y
sólo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos cuya titularidad corresponda al
Gobierno Regional del Callao, dando cuenta al Consejo Regional.
n. Someter al Consejo Regional la agenda de las sesiones y proponer a consideración del
mismo el Cuadro de Conformación de Comisiones.
o. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Regional y del Consejo de Coordinación
Regional. En dichas sesiones tendrá derecho a voz, voto y en caso de empate en las
votaciones hará uso del voto dirimente.
p. Presentar su informe Anual al Consejo Regional.
q. Presentar la Memoria y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros del
Gobierno Regional al Consejo Regional.
r. Promulgar las Ordenanzas Regionales y ejecutar los Acuerdos del Consejo Regional.
s. Presentar al Consejo Regional para su respectiva aprobación, dentro del plazo
establecido en su Reglamento Interno:
- El Plan de Desarrollo Regional Concertado.
- El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual.
- El Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales.
- El Programa de Competitividad Regional.
- El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas.
- El Programa de Desarrollo Institucional.
- Las propuestas de acuerdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y de
estrategias de acciones macro regionales.
t. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas.
u. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crédito interno y externo
aprobadas por el Consejo Regional.
v. Promover y celebrar convenios con instituciones académicas, universidades y
centros de investigación públicos y privados, para realizar acciones de capacitación,
asistencia técnica e investigación.
w. Promover y participar en eventos de integración y coordinación macro regionales.
x. Proponer, ejecutar las estrategias y políticas para el fomento de la participación
ciudadana.
y. Comunicar y/o solicitar licencia o autorización al Consejo Regional, para ausentarse
fuera del país o por motivo de enfermedad.
z. Presidir las sesiones de los Gerentes Regionales.
aa. Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento jurídico de la Nación, de la Región y el
presente Reglamento, así como las demás que le señale la Ley o le asigne el Consejo
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 25

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONSEJO
REGIONAL

PRESIDENCIA
REGIONAL
VICEPRESIDENCIA
REGIONAL

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Presidente del Gobierno Regional del Callao depende jerárquicamente de la Presidencia

del Consejo de Ministros; técnica y normativamente del Consejo Nacional de
Descentralización; es elegido democráticamente por voto popular en las elecciones
generales.
El Presidente Regional ejerce autoridad sobre todos los cargos del Gobierno Regional del
Callao, siendo responsable del eficiente cumplimiento de la finalidad y objetivos asignados a
la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

El Presidente Regional mantiene coordinación interna permanente con los miembros del
Consejo Regional, Gerente General, y demás funcionarios del Gobierno Regional del Callao
que por la naturaleza de sus funciones así lo requiera.
Asimismo, el Presidente Regional coordina externamente, con el Despacho de la Presidencia
del Consejo de Ministros, con el Consejo Nacional de Descentralización y con los titulares y
funcionarios de las entidades e Instituciones vinculadas con las actividades desarrolladas por
el Gobierno Regional del Callao.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Presidencia Regional se encuentra conformada por cuatro (04) plazas que son
las siguientes:

Nº de Nº
PRESIDENCIA REGIONAL
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

1 Presidente Regional 1 AF
2 Secretaria II 2 T2
3 Secretaria II 3 T2
4 Auxiliar Administrativo 4 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 26

TITULO DEL PUESTO : PRESIDENTE REGIONAL
Nº Plaza CAP: 001 - Nivel: AF
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Presidencia Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Presidente es la máxima autoridad de su jurisdicción, es elegido por sufragio directo

conjuntamente con el Vicepresidente, por un periodo de 4 años.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria II
- Secretaria II
- Auxiliar Administrativo

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Organizar y conducir la gestión del Gobierno Regional de acuerdo a sus competencias

exclusivas, compartidas y delegadas, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales,
para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la región.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Dirigir, orientar, supervisar y cautelar la marcha del Gobierno Regional y de sus órganos
ejecutivos, administrativos y técnicos.
b. Proponer y ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo
Regional.
c. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, así como
designar y cesar a los funcionarios de confianza.
d. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales
e. Dirigir la ejecución de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su
cumplimiento.
f. Administrar y cautelar los bienes y las rentas del Gobierno Regional del Callao.
g. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios públicos a cargo
del Gobierno Regional del Callao a través de sus Gerentes Regionales.
h. Aprobar las normas reglamentarias de organización y funciones de las dependencias
administrativas del Gobierno Regional del Callao.
i. Aprobar los instrumentos técnicos normativos de gestión administrativa del Gobierno
Regional: Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de Organización y
Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Procesos
Administrativos, Plan de Capacitación Anual, Manual de Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos y otros.
j. Suscribir convenios o contratos con la cooperación técnica internacional, con el apoyo
del Consejo Nacional de Descentralización, y de otras entidades públicas y privadas, en
el marco de su competencia.
k. Disponer la publicación mensual y detallada de las estadísticas regionales.
l. Designar a los miembros que integran los Comités Especiales y Permanentes para los
procesos de Licitaciones, Concursos y Adjudicaciones.
m. Celebrar y suscribir, en representación del Gobierno Regional, contratos, convenios y
acuerdos relacionados con la ejecución o concesión de obras, proyectos de inversión,

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 27

 prestación de servicios y demás acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y
sólo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos cuya titularidad corresponda al
Gobierno Regional del Callao, dando cuenta al Consejo Regional.
n. Someter al Consejo Regional la agenda de las sesiones y proponer a consideración del
mismo el Cuadro de Conformación de Comisiones.
o. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Regional y del Consejo de Coordinación
Regional. En dichas sesiones tendrá derecho a voz, voto y en caso de empate en las
votaciones hará uso del voto dirimente.
p. Presentar su informe Anual al Consejo Regional.
q. Presentar la Memoria y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros del
Gobierno Regional al Consejo Regional.
r. Promulgar las Ordenanzas Regionales y ejecutar los Acuerdos del Consejo Regional.
s. Presentar al Consejo Regional para su respectiva aprobación, dentro del plazo
establecido en su Reglamento Interno:
- El Plan de Desarrollo Regional Concertado.
- El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual.
- El Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales.
- El Programa de Competitividad Regional.
- El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas.
- El Programa de Desarrollo Institucional.
- Las propuestas de acuerdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y de
estrategias de acciones macro regionales.
t. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas.
u. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crédito interno y externo
aprobadas por el Consejo Regional.
v. Promover y celebrar convenios con instituciones académicas, universidades y
centros de investigación públicos y privados, para realizar acciones de capacitación,
asistencia técnica e investigación.
w. Promover y participar en eventos de integración y coordinación macro regionales.
x. Proponer, ejecutar las estrategias y políticas para el fomento de la participación
ciudadana.
y. Comunicar y/o solicitar licencia o autorización al Consejo Regional, para ausentarse
fuera del país o por motivo de enfermedad.
z. Presidir las sesiones de los Gerentes Regionales.
aa. Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento jurídico de la Nación, de la Región y el
presente Reglamento, así como las demás que le señale la Ley o le asigne el Consejo
Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Consejo Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal del Gabinete de Asesores

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipios, Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos e Instituciones Públicos y Privados vinculados con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 28

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II (2)
Nº Plaza CAP: 002, 003 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Presidencia Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Presidente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Presidencia Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir la documentación que ingresa y

se emite en la Presidencia Regional.
b. Tomar dictado taquigráfico y digitar documentos diversos en equipo de cómputo de
acuerdo a las instrucciones del Presidente Regional.
c. Organizar y coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certámenes y preparar la
documentación para la firma respectiva
d. Distribuir entre el personal de la Presidencia Regional, las disposiciones legales y
normatividad internas que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Presidente
e. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a indicaciones generales.
f. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Presidencia
Ejecutiva.
g. Atender y orientar al público sobre los servicios que presta el Gobierno Regional del
Callao.
h. Atender y efectuar llamadas telefónicas, correos electrónicos, Fax internos y externos
requeridos por las labores propias del Presidente Regional.
i. Mantener actualizado el archivo de la Presidencia Ejecutiva
j. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente Regional.

- Personal de la Presidencia.
- Jefaturas de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Secretaría del Despacho de la Presidencia del Consejo de Ministros

- Secretaría del Despacho del Consejo Nacional de
Descentralización

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 29

 - Secretarías de Entidades e Instituciones relacionadas con el
desarrollo de las actividades del Despacho de la Presidencia
Regional.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria Ejecutiva

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (3)
años
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 30

TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 004 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Presidencia Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Presidente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Presidencia Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Presidencia

Regional.
b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Presidencia Regional, así como velar por la seguridad y
conservación de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias de la Oficina
e. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente Regional.

- Personal de la Presidencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria Completa
- Conocimientos elementales de computación
- Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 31

 DE LA VICEPRESIDENCIA REGIONAL

1. FINALIDAD

El Vicepresidente Regional reemplaza al Presidente Regional en casos de licencia concedida

por el Consejo Regional, que no puede superar los 45 días naturales al año, por ausencia o
impedimento temporal, por suspensión o vacancia, con las prerrogativas y atribuciones
propias del cargo.

2. UBICACIÓN

La Vicepresidencia Regional se encuentra ubicada como Órgano Ejecutivo en la estructura

organizativa del Gobierno Regional del Callao

3. FUNCIONES GENERALES

El Vicepresidente del Gobierno Regional es a su vez el Vicepresidente del Consejo

Regional y forma parte de él, con derecho a voz y voto. De acuerdo al Artículo 11° de la
Ley N° 27867 -Ley Orgánica de Gobiernos Regionales- integra la presidencia del
Gobierno Regional que es el órgano ejecutivo. Cumple funciones de coordinación entre
el Presidente Regional, los Consejeros Regionales y el Consejo de Coordinación
Regional y aquellas que expresamente le delegue el Presidente Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONSEJO
REGIONAL

PRESIDENCIA
REGIONAL
VICEPRESIDENCIA
REGIONAL

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Vicepresidencia del Gobierno Regional del Callao, depende jerárquica, técnica y

Normativamente de la Presidencia Regional, es elegido democráticamente por voto popular
en las elecciones generales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 32

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

El Vicepresidente Regional mantiene coordinación permanente interna con el Presidente

Regional, los miembros del Consejo Regional, Gerente General, y demás funcionarios del
Gobierno Regional del Callao que por la naturaleza de sus funciones así lo requiera.
Asimismo, el Vicepresidente Regional coordina externamente con las Organismos Públicos e
Instituciones Privadas vinculados con las actividades desarrolladas por el Gobierno Regional
del Callao.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Vicepresidencia Regional, se encuentra conformado por dos (02) plazas que son las
siguientes:

Nº de
VICEPRESIDENCIA REGIONAL
ORD. Nº PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Vicepresidente Regional 5 AF
02 Secretaria II 6 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 33

TITULO DEL PUESTO : VICEPRESIDENTE REGIONAL
Nº Plaza CAP: 005 - Nivel: AF
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Vicepresidencia Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Presidente Regional.

Ejerce supervisión directa sobre:
- Secretaria II

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Reemplazar al Presidente Regional en casos de licencia concedida por el Consejo Regional

que no puede superar los 45 días naturales al año, por ausencia o impedimento temporal, por
suspensión o vacancia con las prerrogativas y atribuciones propias del cargo, cumple
funciones de coordinación y aquellos que expresamente le delegue el Presidente Regional.

La Vicepresidencia Regional, cumple funciones de coordinación y aquellas que

expresamente le delegue el Presidente Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar las actividades técnico – administrativas del Gobierno Regional del Callao.
b. Supervisar la ejecución presupuestal de desarrollo institucional y los planes y programas
de desarrollo regional.
c. Controlar el cumplimiento de las normas y directivas de carácter técnico y
administrativos que impartan los órganos de nivel nacional en el campo de competencia
del Gobierno Regional del Callao.
d. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente Regional.

- Personal de la Presidencia Regional
- Gerentes, Asesores y Jefes de Oficina de las demás unidades
orgánicas.

Externa: - Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el

ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 34

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 006 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Vicepresidencia Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Vicepresidente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial al Vicepresidente Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir la documentación que ingresa y

se emite en la Vicepresidencia Regional.
b. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a indicaciones generales.
c. Tomar dictado taquigráfico y digitar documentos diversos en equipo de cómputo de
acuerdo a las instrucciones del Vicepresidente Regional.
d. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Vicepresidencia.
e. Atender y orientar al público sobre los servicios que presta el Gobierno Regional del
Callao.
f. Atender y efectuar llamadas telefónicas, correos electrónicos, Fax internos y externos
requeridos por las labores propias del Vicepresidente Regional.
g. Mantener actualizado el archivo de la Vicepresidencia Regional
h. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Vicepresidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Vicepresidente.
- Personal de la Vicepresidencia.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria Ejecutiva

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (3)
años
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 35

 DE LA GERENCIA GENERAL REGIONAL

1. FINALIDAD

Es el órgano encargado de conducir el sistema administrativo regional, bajo un sistema

gerencial, sustentado en la planificación estratégica, organización, dirección, ejecución,
evaluación y control, dentro del marco de las normas emitidas por los sistemas
administrativos nacionales

2. UBICACIÓN

La Gerencia General Regional se encuentra ubicada como Órgano Ejecutivo dentro de la

estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao

3. FUNCIONES GENERALES

a. Dirigir, supervisar y controlar las actividades del Gobierno Regional y coordinar las
acciones de los diferentes Gerentes Regionales.
b. Formular, supervisar, monitorear, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Regional
Concertado, el Plan Anual, el Presupuesto Participativo Anual, el Programa de
Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales, el Programa de Competitividad
Regional, el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas, el Programa de
Desarrollo Institucional, las propuestas de acuerdos de cooperación con otros Gobiernos
Regionales y de estrategias de acciones macro regionales y el Cuadro de Asignación de
Personal, elevándolo al Presidente Regional para su presentación al Consejo Regional.
c. Supervisar y evaluar el desarrollo de la organización propiciando el trabajo coordinado
entre las gerencias regionales y sus unidades orgánicas del Gobierno Regional del
Callao.
d. Revisar y proponer al Presidente del Gobierno Regional las políticas y estrategias para
impulsar el desarrollo regional, propuestas por las gerencias de línea.
e. Supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto Institucional del
Gobierno Regional, elevándolo al Presidente Regional para su presentación al Consejo
Regional.
f. Ejecutar y supervisar la aplicación de las Normas Técnicas y Administrativas emitidas
por los Órganos Rectores de los Sistemas Administrativos del Sector Público Nacional.
g. Supervisar y controlar que la ejecución de los convenios y contratos se cumplan de
acuerdo a las normas legales establecidas.
h. Evaluar y proponer al Presidente Regional las acciones de personal para el normal
funcionamiento del Gobierno Regional.
i. Proponer al Presidente Regional las normas reglamentarias de organización y funciones
de las dependencias administrativas del Gobierno Regional del Callao.
j. Proponer al Presidente Regional las modificaciones de carácter presupuestal,
administrativo y otras del Gobierno Regional necesarias para su funcionamiento.
k. Proponer al Presidente Regional los contratos y convenios a celebrarse por el Gobierno
Regional, para su aprobación por el Consejo Regional.
l. Emitir Resoluciones de Gerencia General Regional en los asuntos materia de su
competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 36

 m. Presentar los informes que le sean solicitados por el Presidente Regional.
n. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante el Consejo Regional.
o. Otras funciones de su competencia que le asigne la Presidencia Regional o el Consejo
Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA
REGIONAL

Gerencia General
Regional

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Está a cargo del Gerente General Regional. Es responsable administrativo del Gobierno
Regional. Es designado por el Presidente Regional y funcionalmente depende de él.

El Gerente General Regional ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma dicha
Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones
asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia General Regional mantiene coordinación interna permanente con las demás
unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus funciones,
así lo requiera.

Asimismo, la Gerencia General Regional coordina externamente con los grupos

poblacionales organizados, así como con entidades e instituciones cuyas competencias están
relacionadas con sus funciones

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia General Regional se encuentra conformada por tres (03) plazas que son las
siguientes:

Nº de Nº
GERENCIA GENERAL REGIONAL
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Gerente General 41 G3
02 Secretaria II 42 T2
03 Técnico I 43 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 37

TITULO DEL PUESTO : GERENTE GENERAL
Nº Plaza CAP: 041 - Nivel: G3
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia General Regional.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente General Regional depende directamente del Presidente.

Supervisa directamente al siguiente personal:
- Secretaria II
- Técnico I

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir, coordinar y controlar los Órganos y las actividades del Gobierno Regional así como la
ejecución presupuestaria y cumplimiento de las metas programadas y aprobadas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar, monitorear y supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Regional

Concertado, elevándolo al Presidente para su presentación al Consejo Regional.
b. Supervisar, monitorear y evaluar la ejecución de los programas y proyectos regionales
incluidos en el Plan de desarrollo Regional y Plan Anual.
c. Supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto Institucional del
Gobierno Regional, elevándolo al Presidente Regional para su presentación al Consejo
Regional.
d. Ejecutar y supervisar la aplicación de las Normas Técnicas y Administrativas del Órgano
de nivel nacional que tengan implicancia en el desarrollo regional.
e. Controlar que la ejecución de los convenios y contratos se cumplan de acuerdo a las
normas legales establecidas.
f. Evaluar y proponer al Presidente Regional las acciones de personal para el normal
funcionamiento del Gobierno Regional.
g. Proponer al Presidente Regional las normas reglamentarias de organización y funciones
de las dependencias administrativas del Gobierno Regional del Callao.
h. Proponer al Presidente Regional las modificaciones de carácter presupuestal,
administrativo y otras del Gobierno Regional, necesarias para su funcionamiento.
i. Proponer al Presidente Regional los contratos y convenios a celebrarse por el Gobierno
Regional, para su aprobación por el Consejo Regional.
j. Monitorear y supervisar los procesos del área de sistemas y de trámite documentario y
archivo.
k. Presentar los informes que le sean solicitados por el Presidente.
l. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne el Presidente
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 38

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerentes y Jefes de Oficina

- Personal de la Gerencia General Regional.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipalidades Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 39

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 042 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia General Regional.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente General Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial al Gerente General Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Distribuir la documentación que ingresa y se emite en la Gerencia General Regional.

b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente General Regional.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia General Regional,
así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente General Regional.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente General Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerente General Regional, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente General Regional.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y coordinar con el
técnico I su distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente General Regional

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General Regional.

- Personal de la Gerente General Regional.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Secretarias de titulares y funcionarios de entidades e instituciones

relacionadas con el desarrollo de las actividades de la Gerencia
General.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria Ejecutiva

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (3) años.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 40

TITULO DEL PUESTO : TECNICO I
Nº Plaza CAP: 043 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia General Regional.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente General Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Gerente General Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Gerencia General

Regional.
b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Gerencia General Regional, así como velar por la seguridad y
conservación de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente General Regional.
e. Coordinar con la Secretaria II la existencia de útiles de oficina y su correspondiente
distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente General Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General Regional.

- Personal de la Gerente General Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos de Administración, o estudios superiores universitarios no concluidos.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de dos (2) años en el desempeño del cargo.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 41

 CAPITULO III

C.- ORGANO CONSULTIVO Y DE COORDINACION

DEL CONSEJO DE COORDINACION REGIONAL

1. FINALIDAD

El Consejo de Coordinación Regional es un órgano consultivo y de coordinación del

Gobierno Regional con las municipalidades. Está integrado por el Presidente Regional de la
Provincia Constitucional del Callao, quien la preside, -pudiendo delegar tal función en el
Vicepresidente Regional-, el Alcalde Provincial, los Alcaldes Distritales y los representantes
de la sociedad civil.

2. UBICACIÓN

El Consejo de Coordinación Regional se encuentra ubicado como Órgano Consultivo y

de Coordinación de la Presidencia Regional, dentro de la estructura del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Emitir opinión consultiva, concertando entre sí, sobre:

- El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual,
- El Plan de Desarrollo Regional Concertado,
- La visión general y los lineamientos estratégicos de los programas componentes del
Plan de Desarrollo Regional Concertado,
- Otras que le encargue o solicite el Consejo Regional.
b. Reunirse ordinariamente dos veces al año y en forma extraordinaria cuando lo convoque
el Presidente Regional, para opinar sobre cualquier asunto o consulta que requiera el
Gobierno Regional.
c. Acordar las propuestas por consenso. La ausencia de acuerdos por consenso por parte
del Consejo de Coordinación Regional no impide al Consejo Regional decidir sobre lo
pertinente.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA Consejo de Coordinación

REGIONAL Regional

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Consejo de Coordinación Regional no ejerce funciones ni actos de gobierno.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 42

 CAPITULO IV

D.- ORGANO DE CONTROL REGIONAL

DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

1. FINALIDAD

El Órgano de Control Institucional tiene como misión, promover la correcta y transparente

gestión de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos
y operaciones, así como el logro de sus resultados, mediante la ejecución de acciones y
actividades de control, para contribuir con el cumplimiento de los fines y metas institucionales.

2. UBICACIÓN

El Órgano de Control Institucional, como unidad orgánica especializada, se ubica en el mayor

nivel jerárquico organizacional de la entidad, para efectos del ejercicio del control
gubernamental.

3. FUNCIONES GENERALES

1. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base de
los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se refiere el Artículo 7°
y el control externo a que se refiere el Artículo 8° de la Ley N° 27785, por encargo de la
Contraloría General.
2. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la
gestión de la misma, de conformidad con las pautas que señale la Contraloría General.
Alternativamente, estas auditorias podrán ser contratadas por la entidad con Sociedades de
Auditoria Externa, con sujeción al Reglamento sobre la materia.
3. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad, que
disponga la Contraloría General, así como, los que sean requeridas por el Titular de la
entidad. Cuando éstas últimas tengan carácter de no programadas, su realización será
comunicada a la Contraloría General por el Jefe del OCI para su debida autorización y/o
aprobación.
4. Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de mas alto nivel de la
entidad con el propósito de optimiza la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e
instrucciones de control interno, sin que ello genere pre-juzgamiento u opinión que
comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior.
5. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General, así
como, al Titular de la entidad, conforme a las disposiciones sobre la materia.
6. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se advierten indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que se adopte las medidas correctivas pertinentes.
7. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores públicos y
ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que
corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva.
8. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General,
de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 43

 9. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado
de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva,
conforme a los términos y plazos respectivos. Dicha función comprende efectuar el
seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de
control.
10. Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las
acciones de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de
dicho Órgano colaboran, por disposición de la Contraloría General, en otras acciones de
control externo, por razones operativas o de especialidad.
11. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
12. Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su
aprobación correspondiente por la entidad.
13. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contraloría General.
14. Evaluar e informar al Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el
cumplimiento de los planes, programas y metas del Gobierno Regional, respectivamente,
en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contraloría
General.
15. Cautelar que la publicidad de los informes de las acciones de control que efectúe el Organo
de Control Institucional, a que se refiere el segundo párrafo del Artículo 77° de la Ley N°
27868, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, debe sujetarse al Principio de Reserva,
previsto en el literal n) del Artículo 9° de la Ley N° 27785.
16. Evaluar e informar al Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el
cumplimiento de la normativa aplicable a las entidades y órganos desconcentrados
comprendidos en el Región, respectivamente.
17. Coordinar, integrar y consolidar la información de los órganos de Control Institucional de
las entidades y órganos desconcentrados comprendidos en la Región sobre los informes de
control emitidos, el cumplimiento de sus planes anuales de control, así como la
información que deban emitir en virtud de encargos legales o por disposición de la
Contraloría General. Dicha función se realizará siempre dentro de un contexto de
colaboración racional, evitándose la superposición de funciones. La Contraloría General
podrá intervenir y redefinir los canales de coordinación en los casos que así lo requiera.
18. Informar a la Contraloría General sobre el funcionamiento y situación operativa del
Órgano de Control Institucional en los órganos desconcentrados de la Región.
19. Participar en los procesos de selección del personal del OCI a su cargo, y cautelar que
cualquier modificación del CAP del OCI cuente con la opinión previa de la Contraloría
General de conformidad al literal f), Art. 11° del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM del
[Link].04.
20. Informar anualmente al Consejo Regional acerca del ejercicio de las funciones del Órgano
de Control Institucional, así como del resultado de los exámenes realizados y el
seguimiento de medidas correctivas adoptadas del control en el uso de los recursos y
fondos del Gobierno Regional del Callao, siendo estos informes de carácter publico y en
concordancia con las normas del Sistema Nacional de Control.
21. Otros que establezca la Contraloría General.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 44

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA
Órgano de Control REGIONAL
Institucional

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende funcional y orgánicamente de la Contraloría General de la República.

El Órgano de Control Institucional, como unidad orgánica especializada, se ubica
en el mayor nivel jerárquico organizacional de la entidad, para efectos del control
gubernamental.
El Jefe del Órgano de Control Institucional informa directamente al Titular de la
entidad sobre los requerimientos y resultados de las acciones y actividades de
control inherentes a su ámbito de competencia.
El Órgano de Control Institucional será conducido por el funcionario que designe la
Contraloría General para ocupar su jefatura, el mismo que es personal de dirección y
representa al Contralor General ante la entidad, en el ejercicio de las funciones inherentes al
ámbito de su competencia.

Dicha jefatura mantiene una vinculación de dependencia funcional y administrativa con la

Contraloría General en su condición de ente técnico rector del Sistema, conforme lo
dispuesto por el Artículo 18º de la Ley 27785; en tal sentido, el jefe del OCI tiene la
obligación y el deber permanente, personal e intransferible de dar cuenta y responder ante el
Contralor General y la unidad orgánica competente de la Contraloría General, del ejercicio
de sus funciones y del cumplimiento de las metas previstas en su Plan Anual de Control.

El Jefe del Órgano de Control Institucional, en virtud de la dependencia funcional con la

contraloría General, tiene la obligación de ejercer el cargo con sujeción a los lineamientos y
disposiciones que emita la Contraloría General en materia de control gubernamental, dando
cumplimiento a las funciones, acciones y actividades de control inherentes al ámbito de su
competencia.

El Jefe del Órgano de Control Institucional, en virtud de la dependencia administrativa con la

Contraloría General, es designado y separado por la Contraloría General, y asimismo, objeto
de supervisión y evaluación del desempeño de sus funciones.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Para el desempeño eficiente de su gestión, el Jefe de OCI mantiene una actitud de

coordinación permanente con el Despacho del Presidente Regional, especialmente en los
aspectos siguientes:

a. Para comunicarle cualquier falta de colaboración de los funcionarios y servidores de la

entidad o el incumplimiento de la Ley o del presente Reglamento.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 45

 b. El cumplimiento de las Normas Técnicas de Control Interno.
c. En la formulación del Plan Anual de Control, para la visación y la asignación
presupuestal correspondiente, por parte del Titular de la entidad.
d. Para la ejecución de acciones de control no programadas que solicite el Titular de la
entidad, en concordancia con lo dispuesto en el Plan Anual de Control y lineamientos
impartidos por la Contraloría General.
e. Otros aspectos prioritarios de carácter operativo que sean necesarios.

Mantiene coordinaciones con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del
Callao, de acuerdo a las funciones inherentes a su cargo.

El Órgano de Control Institucional coordina externamente en forma permanente con la

Contraloría General de la República y con las firmas de auditores independientes cuando
éstas realicen labores de auditoria a la Institución.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

El Órgano de Control Institucional se encuentra conformado por las plazas siguientes:

Nº de Nº
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Jefe - -
02 Secretaria 16 T2
03 Auditor II 17 P2
04 Auditor II 18 P2
05 Auditor II 19 P2
06 Auditor II 20 P2
07 Auditor I 21 P1
08 Auditor I 22 P1
09 Auditor I 23 P1
10 Auditor I 24 P1
11 Auxiliar Administrativo 25 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 46

TITULO DEL PUESTO : JEFE del Órgano de Control Institucional
Nº Plaza CAP: - Nivel:
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de OCI no está sujeto a mandato del Titular de la entidad, respecto al cumplimiento
de funciones o actividades propias de la labor de control gubernamental y a las asignadas por
la Contraloría General. Es responsabilidad del Jefe del OCI administrar la unidad asignada a
su cargo, sujetándose a las políticas y normas de la entidad. Asimismo, le corresponde
participar en el proceso de selección del personal del Órgano de Control a su cargo.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria
- Auditor II (04 profesionales)
- Auditor I (04 profesionales)
- Auxiliar Administrativo.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar y dirigir las actividades que conlleven al apropiado, oportuno y efectivo
ejercicio del control gubernamental, para prevenir y verificar, mediante la aplicación de
principios, sistemas y procedimientos técnicos, la correcta, eficiente y transparente
utilización y gestión de los recursos y bienes de la Región Callao, el desarrollo honesto y
probo de las funciones y actos de las autoridades, funcionarios y servidores públicos, así
como el cumplimiento de metas y resultados obtenidos, con la finalidad de contribuir y
orientar el mejoramiento de sus actividades y servicios en beneficio de la Nación.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular el Plan Anual de Control, de acuerdo a las políticas y directiva emitida por la
Contraloría General de la República, sometiéndolo a su aprobación.
b. Organizar, conducir, coordinar y evaluar las actividades y acciones de control previstas en
el Plan Anual de Control.
c. Supervisar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que
disponga la Contraloría General, así como las que sean requeridas por el Titular de la
entidad. Las acciones de control no programadas solicitadas por el Presidente Regional
previamente, deberán ser comunicadas a la Contraloría General quien aprobará su
ejecución.
d. Verificar selectivamente que las evidencias obtenidas en las actividades y/o acciones de
control sean suficientes, competentes y relevantes.
e. Revisar selectivamente los papeles de trabajo elaborados por los auditores.
f. Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la
entidad con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e
instrumentos de control interno, sin que ello genere pre-juzgamiento u opinión que
comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior.
g. Aprobar y remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría
General, así como al Titular de la entidad cuando corresponda, conforme a las
disposiciones sobre la materia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 47

 h. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se advierten indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.
i. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y/o
ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que
corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva.
j. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado
de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva,
conforme a los términos y plazos respectivos; comprendiendo el seguimiento de los
procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control.
k. Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las
acciones de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de
dicho Órgano colaboran, por disposición de la Contraloría General, en otras acciones de
control externo, por razones operativas o de especialidad.
l. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
m. Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su
aprobación correspondiente por la entidad.
n. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contraloría General.
o. Ejercer las atribuciones que le confiere el Artículo 15° de la Ley N° 27785.
p. Evaluar e informar al Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el
cumplimiento de los planes, programas y metas del Gobierno Regional, respectivamente,
en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contraloría
General.
q. Cautelar que la publicidad de los informes de las acciones de control que efectúe el Órgano
de Control Regional, a que se refiere el segundo párrafo del Artículo 77° de la Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, se sujete al Principio de Reserva, previsto
en el literal n) del Artículo 9° de la Ley N° 27785.
r. Evaluar e informar al Presidente Regional, dentro del ámbito de su competencia, sobre el
cumplimiento de la normativa aplicable a las entidades y órganos desconcentrados
comprendidos en la Región, respectivamente.
s. Coordinar, integrar y consolidar la información de los órganos de Control Institucional
de las entidades y órganos desconcentrados comprendidos en la Región sobre los
informes de control emitidos, el cumplimiento de sus planes anuales de control, así
como la información que deban emitir en virtud de encargos legales o por disposición de
la Contraloría General, dentro de un contexto de colaboración racional, evitándose la
superposición de funciones.
t. Informar a la Contraloría General sobre el funcionamiento y situación operativa de los
Órganos de Control Institucional en los órganos desconcentrados de la Región.
u. Participar en los procesos de selección de personal del OCI a su cargo y cautelar que
cualquier modificación del CAP del OCI cuente con la opinión previa de la Contraloría
General de conformidad al literal f), Art. 11º del Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM
del [Link].04.
v. Cautelar la capacitación permanente del personal que trabaja en el OCI en cursos de
Control Gubernamental realizados en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General y/o en otras instituciones de prestigio.
w. Cautelar el cumplimiento de las Normas de Auditoria Gubernamental – NAGU en el
ejercicio de su trabajo y la del personal a su cargo; así como, de las orientaciones

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 48

 contenidas en el Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría
General de la República.
x. Velar por el cumplimiento de las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y
las Normas de Conducta y Desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría
General de la República y de los Órganos de Control Institucional.
y. Otras que establezca la Contraloría General.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal del Órgano de Control Institucional

Externa: - Contraloría General de la República

- Otros Organismos Públicos.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 49

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 016 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina Regional de Control Interno.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina
2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial al Órgano de Control Institucional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y se emite en

la Órgano de Control Institucional.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Jefe del OCI.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación del Órgano de Control
Institucional, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Jefe del Órgano de Control Institucional.
e. Coordinar la agenda de actividades, entrevistas y reuniones del Jefe de la OCI.
f. Ingresar la información sobre los avances de Auditoria en el Sistema de Auditoria
Gubernamental – SAGU, así como en el INFOPRAC.
g. Distribuir entre el personal de auditores de la OCI, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe
de la OCI.
h. Mantener un registro del control y distribución de útiles de oficina, cautelando su
custodia y la existencia suficiente para el desarrollo de las actividades.
i. Mantener un registro de llamadas telefónicas de larga distancia y a celulares, efectuadas
por el personal de la OCI.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
del Órgano de Control Institucional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe del OCI

- Personal del OCI
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.
Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria, otorgado por Instituto Superior
- Experiencia en el desempeño del cargo por un período mínimo de tres (3) años.
- Conocimiento y manejo del Sistema de Auditoría Gubernamental – SAGU, así como del
INFOPRAC.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Capacitación acreditada en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 50

TITULO DEL PUESTO : AUDITOR II : CONTADORES (3) , INGENIERO CIVIL (1)
Nº Plaza CAP: 017, 018, 019, 020 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del Órgano de Control Institucional.

Ejerce supervisión funcional sobre:
• Auditor I.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Participa en las actividades y acciones de control posterior, elaborando los programas de

auditoria y cautelando que los mismos se enmarquen dentro de las normas, procedimientos y
técnicas de auditoria y control gubernamental.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Ejecutar las actividades y acciones de control de su ámbito, consignadas en el Plan

Anual de Control.
b. Elaborar y presentar el Memorandum de Planificación y Programa de Auditoria a la
Jefatura del OCI para su aprobación.
c. Emitir y Controlar la correspondencia remitida por la Comisión de Auditoria
d. Aplicar pruebas de auditoria en cumplimiento a los programas de auditoria a su cargo,
de acuerdo a los procedimientos establecidos en las normas del Sistema Nacional de
Control.
e. Revisar los papeles de trabajo que preparan los auditores I y evaluar la evidencia
obtenida
f. Identificar los problemas de auditoria para discutirlos con el Jefe de OCI.
g. Comunicar los hallazgos de auditoria y efectuar el análisis y evaluación de las
aclaraciones y/o comentarios presentados por las personas involucradas en las unidades
orgánicas sujetas a examen
h. Redacta los Informes de actividades y acciones de control posterior a su cargo, los que
deben ser consistentes con las evidencias suficientes, competentes y relevantes.
i. Mantener actualizado el control de las acciones y actividades de control a su cargo
reportando el avance al Jefe del Órgano de Control Institucional.
j. Apoyar en la ejecución del control preventivo oportuno y no vinculante, de ser el caso.
k. Dar cumplimiento de las Normas de Auditoria Gubernamental – NAGU en el ejercicio
de su trabajo y la del personal a su cargo; así como, de las orientaciones contenidas en el
Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría General de la
República.
l. Dar cumplimiento a las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y a las
Normas de Conducta y desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría
General de la República y de los Órganos de Control Institucional.
m. El Auditor II (especialista en Ingeniería), adicionalmente, participar en la ejecución de
las actividades y/o acciones de control referente a proyectos de inversión publica y
elaborar los Informes Técnicos emergentes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 51

 n. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
del Órgano de Control Institucional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe del Órgano de Control Institucional

- Gerente y Jefes de Oficina
- Personal de unidades orgánicas.
- Personal del Órgano de Control Institucional.

Externa: - Personas e Instituciones vinculadas con acciones de control a su

cargo

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Contar con Título Profesional de Contador Público, Administrador de Empresas y/o

Ingeniero Civil, Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
- Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control
gubernamental, de los cuales tres (03) años se hayan desempeñado como Auditor
Encargado y/o Jefe de Comisión.
- Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de sanciones de cese, destitución o
despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de
responsabilidades, no mantener proceso judicial pendiente con la entidad por razones
funcionales con carácter pre-existente a su postulación, ni haber sido separado de la
administración pública debido al desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de
sus funciones.
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, aún cuando éstos hayan cesado en
sus funciones en los últimos dos años; así como, no haber desempeñado en la entidad,
durante los dos años anteriores, actividades de gestión en funciones ejecutivas o de
asesoría.
- Capacitación, acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General, o
por cualquier otra Institución de nivel superior, Colegio Profesional o Universidad, en
temas vinculados con el control gubernamental o la administración pública.
- Aprobar el examen correspondiente de suficiencia en Control Gubernamental, en el cual
participe el Jefe de OCI.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 52

TITULO DEL PUESTO : AUDITOR I : CONTADORES (3), ABOGADO (1).
Nº Plaza CAP: 021, 022, 023, 024 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del OCI.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Ejecuta los procedimientos del programa de las actividades y acciones de control posterior
en las cuales participa, de conformidad a las normas, procedimientos y técnicas de auditoria
y control gubernamental.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en las actividades y acciones de control de su ámbito, consignadas en el Plan

Anual de Control.
b. Comprender y aplicar las pruebas de auditoria, desarrollando los procedimientos de los
programas de las actividades y acciones de control, de acuerdo a lo establecido en las
normas del Sistema Nacional de Control.
c. Elaborar cédulas y/o papeles de trabajo de acuerdo a los procedimientos establecidos en
el programa de auditoria los cuales deben estar adecuadamente sustentados (evidencia
suficiente, competente y relevante) y referenciados.
d. Mantener los papeles de trabajo de manera reservada y secreta durante el transcurso de
la auditoria hasta la emisión del Informe Final.
e. Preparar y ordenar los archivos de la acción de control en la que participa y los organiza
adecuadamente
f. Identificar los hallazgos de auditoria y/o deficiencias de control interno; así como, otros
aspectos de importancia.
g. Formular recomendaciones para mejorar la metodología y desarrollo de la auditoria.
h. Reportar el avance de las actividades y acciones de control en las que participa al
Auditor II (Auditor Encargado) y al jefe del Órgano de Control Institucional.
i. Informar al Auditor II sobre los asuntos o problemas en aspectos de auditoria que
detecte.
j. Apoyar en la ejecución del control preventivo oportuno y no vinculante, de ser el caso.
k. Dar cumplimiento de las Normas de Auditoria Gubernamental – NAGU en le ejercicio
de su trabajo y la del personal a su cargo; así como, de las orientaciones contenidas en el
Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría General de la
República.
l. Dar cumplimiento a las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y a las
Normas de Conducta y Desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría
General de la República y de los Órganos de Control Institucional.
m. En el caso del Auditor I (especialista legal), adicionalmente, absolver las consultas de
incidencia legal al jefe del OCI y al Auditor II correspondientes a las actividades y/o

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 53

 acciones de control; así como identifica el tipo de responsabilidad que emerge de las
acciones de control (administrativa, civil y/o penal) y en su caso formula los Informes
Especiales.
n. Desempeña las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
del OCI y/o Auditor II

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe del OCI.

- Gerentes, Jefes de Oficina
- Personal de unidades orgánicas.
- Personal del OCI.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Contar con Título Profesional de Contador Público y/o abogado y tener Colegiatura y
Habilitación en el Colegio Profesional.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
- Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control
gubernamental, en ejecución de programas de auditoria en entidades gubernamentales,
- Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de sanciones de cese, destitución o
despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de
responsabilidades, no mantener proceso judicial pendiente con la entidad por razones
funcionales con carácter pre existente a su postulación, ni haber sido separado de la
administración pública debido al desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de
sus funciones.
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, aún cuando éstos hayan cesado en
sus funciones en los últimos dos años; así como, no haber desempeñado en la entidad,
durante los dos años anteriores, actividades de gestión en funciones ejecutivas o de
asesoría.
- Capacitación, acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General, o
por cualquier otra Institución de nivel superior, Colegio Profesional o Universidad, en
temas vinculados con el control gubernamental o la administración pública.
- Aprobar el examen correspondiente de suficiencia en Control Gubernamental, en el cual
participe el Jefe de OCI.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 54

TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 025 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del OCI.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brinda apoyo administrativo y en labores propias de consejería.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en el trámite documentario de los informes de auditoria a los Organismos

Externos, Contraloría General, CONSUCODE, SUNAT, SUNARP, RENIEC, etc.
b. Obtener copias fotostáticas de anexos de los informes de auditoria, de documentación
varia que forma parte de los papeles de trabajo.
c. Realizar los anillados y empastes de documentos diversos propios del trabajo de la
Oficina.
d. Tramitar la documentación para efectos de autenticar y/o fedatearlos
e. Recortar, clasificar y archivar las notas periodísticas de interés institucional.
f. Recoger los diarios oportunamente para conocimiento del OCI.
g. Recortar y clasificar las normas legales.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Jefe del OCI

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe del OCI.

- Personal de distintas unidades orgánicas.
- Personal del OCI.

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria completa
- Conocimientos elementales de computación.
- Experiencia no menor de un (01) años en labores similares
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 55

 CAPITULO V

E.- ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

DE LA PROCURADURIA PÚBLICA REGIONAL

1. FINALIDAD

Es el órgano encargado de representar y defender los derechos e intereses del Gobierno

Regional del Callao, en los procesos judiciales y arbitrales, en donde se considere que existe
un derecho o interés regional a ser tutelado.

2. UBICACIÓN

La Procuraduría Pública Regional, se encuentra ubicado como Órgano de Defensa Judicial

dentro de la Estructura Orgánica del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Representar y defender los intereses y derechos del Gobierno Regional del Callao.
b. Ejercer judicialmente la representación y defensa en los procesos y procedimientos en
que el Gobierno Regional actúe como demandante, demandado, denunciante,
denunciado o parte civil, pudiendo prestar confesión en juicio en representación del
Gobierno Regional del Callao y convenir en la demanda o desistirse de ella o transigir en
juicio, previamente autorizado por Resolución Ejecutiva Regional, con acuerdo de los
Gerentes Regionales.
c. Delegar su representación en juicio a favor de los Abogados al servicio del Gobierno
Regional, encargándoles temporalmente la defensa de los intereses del Gobierno
Regional del Callao, supervisando su cabal desempeño.
d. Ejercer en todos los procesos y procedimientos las acciones y recursos legales que sean
necesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional del Callao.
e. Establecer relaciones de coordinación y cooperación con el Consejo de Defensa Judicial
del Estado.
f. Informar permanentemente al Consejo de Defensa Judicial del Estado y al Consejo
Regional, del estado de las acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses del
Estado a nivel Regional. Sus informes son públicos.
g. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante el Consejo Regional.
h. Las demás funciones que se le encomiende y que se encuentren señaladas en el Decreto
Ley N° 17537 –Ley de Representación y Defensa del Estado en Juicio- y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2000-JUS y en el Decreto Supremo N° 002-
2003-JUS -Reglamento de la Representación y Defensa de los derechos e intereses del
Estado a nivel del Gobierno Regional-.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 56

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Procuraduría Pública PRESIDENCIA

Regional REGIONAL

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Está a cargo del Procurador Público Regional, designado por el Presidente Regional, previo
concurso público de méritos

El Procurador Público Regional depende administrativamente del Presidente del Gobierno

Regional, funcional y normativamente del Concejo de Defensa Judicial del Estado, siendo
responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Interna: - Presidente
- Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Procuraduría Regional.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas, relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Procuraduría Pública Regional esta compuesta por cinco (05) plazas que son las
siguientes:

Nº de Nº
PROCURADURIA PUBLICA REGIONAL
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Procurador Público Regional 26 G2

02 Procurador Regional Adjunto 27 G1
03 Abogado II 28 P2
04 Abogado I 29 P1
05 Secretaria II 30 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 57

TITULO DEL PUESTO : PROCURADOR PÚBLICO REGIONAL
Nº Plaza CAP: 026 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Pública Regional

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Procurador Regional depende administrativamente del Presidente del Gobierno Regional,

funcional y normativamente del Concejo de Defensa Judicial del Estado.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Procurador Regional Adjunto
- Abogado II
- Abogado I
- Secretaria II

2. FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar, dirigir y ejercitar las actividades de defensa judicial y arbitral de los
derechos e intereses del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Ejercitar en los juicios y procesos arbitrales, todas las acciones y recursos legales que
sean necesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional.
b. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad publica para
el ejercicio de su función.
c. Informar permanentemente al Presidente Regional, al Consejo Regional así como al
Consejo de Defensa Judicial sobre los procesos judiciales y arbitrales iniciados y
tramitados en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional.
d. Delegar de ser el caso, la representación para intervenir en los procesos judiciales y
arbitrales.
e. Formular anualmente su memoria de gestión, conforme a las disposiciones que el
Consejo de Defensa Judicial del Estado establezca.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente
- Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Procuraduría Regional.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas, relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 58

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Ser Peruano de Nacimiento

- Título de Abogado Colegiado habilitado, con no menos de quince (15) años de ejercicio
en la Profesión.
- Capacitación especializada en el área de derecho público
- Experiencia no menor de cinco (5) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas o privadas, o haber desempeñado cargo de dirección en
alguna entidad del Estado o privada.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 59

TITULO DEL PUESTO : PROCURADOR REGIONAL ADJUNTO
Nº Plaza CAP: 027 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Pública Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Procurador Regional Adjunto depende directamente del Procurador Regional

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar y dirigir las actividades de defensa de los derechos e intereses del
Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coadyuvar con el Procurador Público Regional en el ejercicio de la defensa de los

procesos judiciales y arbitrales, todas las acciones y recursos legales que sean
necesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional.
b. Reemplazar en los casos de vacaciones, ausencia, enfermedad, licencia o cualquier
impedimento del Procurador Público Regional, bastando su firma para acreditar el
impedimento del Titular.
c. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad publica o
privada para el ejercicio de su función.
d. Delegar de ser el caso, la representación para intervenir en los procesos judiciales.
e. Elaborar anualmente la memoria de gestión, conforme a las disposiciones que el
Consejo de Defensa Judicial del Estado establezca.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Procurador Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Procurador Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Procuraduría Regional.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas, relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Abogado Colegiado habilitado, con no menos de cinco (5) años de ejercicio de
la Profesión.
- Capacitación especializada en el área de derecho público
- Experiencia no menor de cinco (5) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas o privadas, o haber desempeñado cargo de dirección en
alguna entidad del Estado ó privada
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 60

TITULO DEL PUESTO : ABOGADO II
Nº Plaza CAP: 028 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Pública Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Procurador Público Regional

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar las acciones de defensa judicial vinculadas con las actividades del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar el análisis e interpretación de los dispositivos legales emitidos vinculados con

las actividades de la Institución.
b. Ejercitar las acciones de defensa en los procesos judiciales y arbitrales, cautelando que la
misma se encuentre enmarcada dentro de la normatividad legal vigente.
c. Formular las opiniones y/o dictámenes sobre aspectos jurídico que sean sometidos a su
consideración.
d. Desarrollar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
e. Brindar asesoramiento sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales
relacionados con las actividades de la Institución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Procurador Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Procuraduría Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional de Abogado Colegiado habilitado

- Capacitación especializada en el área de derecho público, no menor de ocho (08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (5) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas, o haber desempeñado cargo de dirección en alguna entidad
del Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 61

TITULO DEL PUESTO : ABOGADO I
Nº Plaza CAP: 029 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Pública Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Procurador Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar las acciones de defensa judicial vinculadas con las actividades del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar el análisis e interpretación de los dispositivos legales emitidos vinculados con

las actividades de la Institución.
b. Efectuar las acciones de asesoramiento jurídico y legal cautelando que la misma se
encuentre enmarcada dentro de la normatividad legal vigente y las políticas y directivas
internas aprobadas por la Alta Dirección.
c. Formular las opiniones y/o dictámenes sobre aspectos jurídico que sean sometidos a su
consideración.
d. Desarrollar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
e. Brindar asesoramiento sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales
relacionados con las actividades de la Institución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Procurador Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Procurador Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Abogado Colegiado habilitado

- Capacitación especializada en el área de derecho público, no menor de seis (06) meses
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas o privadas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 62

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 030 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Pública Regional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Procurador Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Procuraduría Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la

Procuraduría Regional.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Procurador Regional.
c. Organizar y mantener los registros y archivos de la documentación de la Procuraduría
Regional, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.
d. Mantener el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
e. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Procurador Regional.
f. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Procurador Regional.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Procurador Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Procurador Regional

- Personal de la Procuraduría Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño del cargo de Secretaria.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 63

 CAPITULO VI

F.- ORGANO DE ASESORAMIENTO

DEL GABINETE DE ASESORES

1. FINALIDAD

El Gabinete de Asesores es el órgano encargado de brindar asesoramiento a la Presidencia y

Vicepresidencia Regional para el cumplimiento de sus funciones. Sus integrantes serán
profesionales o especialistas de reconocida capacidad y/o experiencia, los cuales serán
designados por el Presidente Regional y funcionalmente dependen de él.

2. UBICACIÓN

El Gabinete de Asesores, se encuentra ubicado como Órgano de Asesoramiento dentro de la

Estructura Orgánica del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Asesorar, emitir opinión y atender las consultas formuladas por la Presidencia y la

Vicepresidencia del Gobierno Regional, respecto a los temas relacionados con la
Gestión Regional.
b. Realizar estudios o análisis y preparar las propuestas en aspectos solicitados por la
Presidencia y Vicepresidencia Regional.
c. Emitir opiniones, recomendaciones y proyectos para el mejor cumplimiento de la Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales y demás normas aplicables al Gobierno Regional.
d. Coordinar y supervisar que la Gestión Regional se ejecute de acuerdo a lo dispuesto por
el artículo 32º de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
e. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante el Consejo Regional.
f. Realizar otras funciones, que le sean asignadas en el ámbito de su competencia, por la
Presidencia Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA
REGIONAL Gabinete de
Asesores

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gabinete de Asesores está a cargo de un Jefe de Gabinete de Asesores, que es designado

por el Presidente de la Región.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 64

 El Gabinete de Asesores depende directamente de la Presidencia Regional. El Jefe del
Gabinete de Asesores ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma dicha Unidad
Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones
asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

El Gabinete de Asesores mantiene coordinación interna permanente con las demás unidades
orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo
requiera.
Asimismo, el Gabinete de Asesores coordina externamente con las instituciones cuyas
competencias están relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

El Gabinete de Asesores está conformado por siete (07) plazas que son las siguientes:

Nº de Nº
GABINETE DE ASESORES
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Jefe 9 G2
02 Asesor II 10 G2
03 Asesor II 11 G2
04 Asesor I 12 G1
05 Asesor I 13 G1
06 Asesor I 14 G1
07 Secretaria II 15 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 65

TITULO DEL PUESTO : JEFE del Gabinete de Asesores
Nº Plaza CAP: 009 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Gabinete de Asesores.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Presidente del Gobierno Regional del Callao

Ejerce supervisión sobre los siguientes puestos:
- Asesor II (02 profesionales)
- Asesor I (03 profesionales)
- Secretaria II

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar y brindar asesoramiento a la Presidencia y Vicepresidencia del Gobierno Regional

del Callao, para el cumplimiento de sus funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Asesorar, emitir opinión y atender las consultas formuladas por la Presidencia y

Vicepresidencia Regional respecto a temas relacionados con la Gestión del Gobierno
Regional.
b. Emitir opiniones y formular recomendaciones sobre el cumplimiento de normas y
dispositivos legales aplicables al Gobierno Regional del Callao.
c. Asesorar en temas de supervisión y control de las gestiones gerenciales y administrativas
del Gobierno Regional.
d. Revisar y supervisar las labores realizadas por el personal a su cargo.
e. Asesorar el cumplimiento de los convenios y contratos celebrados por la Presidencia
Regional
f. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante el Consejo Regional.
g. Asumir encargos de gestión específicos vinculados con asuntos o temas que competen a
la Presidencia.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidencia y Vicepresidencia Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina.
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 66

TITULO DEL PUESTO : ASESOR II (2)
Nº Plaza CAP: 010, 011 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Gabinete de Asesores.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del Gabinete de Asesores
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brinda asesoramiento a la Presidencia y Vicepresidencia Regional para el cumplimiento de
sus funciones.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar las actividades y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los

programas de desarrollo regional.
b. Emitir informes u opiniones de índole legal y administrativos relacionados a temas de
gestión del Gobierno Regional del Callao.
c. Realizar estudios o análisis de los aspectos solicitados por la Presidencia y
Vicepresidencia Regional.
d. Revisar Resoluciones, Adendas, contratos, perfiles, expediente técnicos, bases de los
distintos procesos de selección y otros para su aprobación.
e. Participar en reuniones en representación de la Presidencia, previas coordinaciones e
instrucciones.
f. Efectuar coordinaciones para la implementación de las recomendaciones formuladas por
el Sistema Nacional de Control y las SOAS.
g. Evaluar las quejas y denuncias planteadas en contra de los funcionarios y de la Gestión
del Gobierno Regional del Callao.
h. Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección, las Entidades Públicas y la
Colectividad en temas relacionados al Gobierno Regional.
i. Asesorar a la Presidencia y Vicepresidencia para el cumplimiento de las disposiciones
legales y de las disposiciones internas que tenga incidencia en el Gobierno Regional del
Callao.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente Regional.
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente
- Personal de la Presidencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el

ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 67

TITULO DEL PUESTO : ASESOR I (3)
Nº Plaza CAP: 012, 013, 014 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Gabinete de Asesores.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del Gabinete de Asesores.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico – administrativo y/o político-sociales a la Alta

Dirección del Gobierno Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Realizar estudios o análisis de los aspectos solicitados por la Presidencia y

Vicepresidencia Regional.
b. Revisión de Resoluciones, adendas, contratos, perfiles, expedientes técnicos, bases de
los distintos procesos de selección y otros para su aprobación.
c. Evaluar las quejas y denuncias planteadas en contra de los funcionarios y la Gestión del
Gobierno Regional.
d. Realizar estudios y análisis de las normativas legales aplicables al Gobierno Regional.
e. Efectuar coordinación con las Gerencias Regionales en materia de cumplimiento de
metas y objetivos propuestos por la Alta Dirección.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente
- Personal de la Presidencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el

ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 68

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 015 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Gabinete de Asesores.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe del Gabinete de Asesores

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial al jefe del Gabinete de Asesores

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepción, clasificación, registro, control y distribución de la documentación que

ingresa y se emite en el Gabinete de Asesores.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del jefe del Gabinete de Asesores
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación del Gabinete de Asesores, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del jefe inmediato
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del jefe del Gabinete de Asesores
f. Distribuir entre el personal del jefe del Gabinete de Asesores, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Presidente.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe
inmediato.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe del Gabinete de Asesores

- Personal del Gabinete de Asesores
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia en el desempeño del cargo por un período mínimo de tres (3) años.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 69

 DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL Y
DEFENSA CIVIL

1. FINALIDAD

La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil Regional tiene como finalidad el ejecutar
las acciones que permitan realizar un conjunto de medidas permanentes destinadas a la
planeación, programación y ejecución del Sistema de Defensa Nacional y Defensa Civil.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil se encuentra ubicada como órgano de

asesoramiento de la Presidencia, dentro de la estructura orgánica del Gobierno Regional
del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Asesorar a la Alta Dirección del Gobierno Regional en el planeamiento, programación y

ejecución de las acciones del Sistema de Defensa Nacional y Defensa Civil dentro de la
Región.
b. Integrar las Comisiones de Planeamiento y otras que se constituyan para fines de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
c. Proponer e implementar las Políticas y Planes de Defensa Nacional y Defensa Civil de la
Región.
d. Coordinar con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial para compatibilizar los requerimientos de la Defensa Nacional y Defensa
Civil con los de Desarrollo
e. Planear, programar, ejecutar y evaluar las acciones de Defensa Nacional y Defensa Civil
que faciliten la seguridad necesaria a la población dentro de la Región
f. Ejecutar y actualizar los estudios básicos que requiere la Defensa Nacional en los
campos económico, político y psicosocial.
g. Efectuar el planeamiento, preparación y ejecución de la movilización dentro del ámbito
de la Región.
h. Promover y participar en la formación Cívico - Patriótica de la población de la Región.
i. Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos
materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos.
j. Identificar los peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar los riesgos para la
protección de la vida y el patrimonio, adoptando las medidas de prevención necesarias
para anular o reducir sus efectos.
k. Evaluar los daños y determinar las necesidades producidas por un desastre o emergencia.
l. Atender situaciones de emergencia proporcionando apoyo inmediato a la población
afectada por desastres con la asistencia adecuada, así como rehabilitar los servicios
básicos esenciales.
m. Promover y conducir la capacitación de autoridades y población en acciones de Defensa
Nacional y Defensa Civil.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 70

 n. Planear, coordinar, supervisar y ejecutar obras de prevención involucrando a todas las
entidades ejecutoras de su ámbito.
o. Promover y facilitar la formación y equipamiento de Compañías de Bomberos
Voluntarios de la Región.
p. Promover y apoyar la educación y seguridad vial.
q. Formular, coordinar y supervisar estrategias que permitan evitar el poblamiento en zonas
de riesgo, en coordinación con los gobiernos locales.
r. Implementar y tomar las acciones necesarias para el funcionamiento del Comité
Regional de Defensa Civil.
s. Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que estén
dentro de su competencia.
t. Formular, coordinar, y ejecutar simulacros y simulaciones en centros laborales,
educativos, comunales, así como en lugares públicos y privados.
u. Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas en materia de Defensa Civil.
v. Suscribir y/o ejecutar convenios en materia de Defensa Civil con Organismos
Nacionales o Extranjeros.
w. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Presidencia.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA
REGIONAL
VICEPRESIDENCIA
REGIONAL

Oficina de Defensa
Nacional y Defensa Civil

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil depende directamente de la Presidencia.

El Jefe de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil ejerce autoridad directa sobre el
personal que conforma dicha unidad orgánica, siendo responsable del eficiente
cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil mantiene coordinación con las demás
unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza da sus
acciones, así lo requiera.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 71

 Externamente, la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, coordina con grupos
poblacionales organizados u organizaciones sociales, así como con entidades e
instituciones públicas y privadas, Fuerzas Armadas, Policía Nacional y demás organismos
comprendidos dentro del ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil se encuentra conformada por seis (06)
plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE DEFENSA NACIONAL Y Nº

ORD. DEFENSA CIVIL PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 31 G1
02 Especialista II 32 P2
03 Especialista I 33 P1
04 Técnico II 34 T2
05 Técnico I 35 T1
06 Técnico I 36 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 72

TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina Defensa Nacional y Defensa Civil
Nº Plaza CAP: 031 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina Defensa Nacional y Defensa Civil depende directamente del Presidente
del Gobierno Regional del Callao.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista II
- Especialista I
- Técnico II
- Técnico I (2)

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades técnico administrativas correspondientes a las funciones específicas

regionales en materia de Defensa Nacional y Defensa Civil.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar; proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual de la Oficina de Defensa

Nacional y Defensa Civil.
b. Formular y proponer los lineamientos de política, planes y programas del Sistema de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
c. Planificar, organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades de la Oficina de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
d. Promover, coordinar y realizar acciones de difusión en materia de Defensa Nacional y
Defensa Civil a las entidades y población comprendida en el ámbito de la Región.
e. Participar en la prevención de desastres, atención de emergencias y acciones de
rehabilitación que sean necesarias en el ámbito de la Región Callao.
f. Ejercer la Secretaria Técnica del Comité Regional de Defensa Civil.
g. Supervisar y controlar el desarrollo de las actividades de revisión y evaluación de los
requerimientos a nivel de solicitud, especificaciones técnicas o expedientes técnicos que
formulen los asentamientos humanos, asociaciones civiles, juntas vecinales, empresas
privadas, instituciones públicas, organizaciones no gubernamentales, gobiernos locales,
respecto a zonas de riesgos, prevención de desastres en la Región Callao.
h. Supervisar y asesorar las actividades de Seguridad Integral de los órganos internos del
Gobierno Regional del Callao.
i. Asesorar y absolver consultas técnicas relacionadas al ámbito de su competencia.
j. Difundir la organización del Comité de Defensa Civil en todas las agrupaciones y
organizaciones laborales, educativas, culturales, sociales, comunales y otros.
k. Mantener permanentemente informado al Presidente del Gobierno Regional a cerca del
desarrollo de las actividades de la Oficina de la Defensa Nacional y Defensa Civil.
l. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Presidente del Gobierno Regional del Callao.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 73

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidencia
- Vicepresidencia
- Gerencia y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil

Externa: - Secretearía Técnica de Defensa Nacional

- Fuerzas Armadas
- Policía Nacional del Perú
- Instituto Nacional de Defensa Civil.
- Segunda Región de defensa Civil
- Instituciones Educativas
- Grupos organizados de pobladores.
- Municipios Distritales y Provincial de la Región.
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculadas con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 74

TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA II
Nº Plaza CAP: 032 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar, formular y ejecutar los planes y acciones en materia de Defensa Nacional y

Defensa Civil, correspondiente al ámbito de la Región Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la formulación de las políticas, planes y programas de Defensa Nacional y

Defensa Civil, así como organizar, coordinar y supervisar su ejecución.
b. Proponer normas y dispositivos de carácter técnico u operativo preventivos en materia
de Defensa Nacional y Defensa Civil.
c. Proponer la implementación de los equipos y/o dispositivos de emergencia relacionados
a la Defensa Nacional y Defensa Civil.
d. Conocer los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de los
almacenes adelantados.
e. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos de Seguridad Externa, Interna, Emergencias o desastres.
f. Elaborar la documentación técnica necesaria para la sustentación de los requerimientos
de actividades, programas, estudios, planes y proyectos en Defensa Nacional y Defensa
Civil.
g. Elaborar Términos de Referencia o Especificaciones Técnicas para la contratación de
consultores; así como formular los respectivos convenios concernientes a la formulación
de estudios, programas o actividades en Defensa Nacional y Defensa Civil.
h. Elaboración y revisión de planes, estudios, programas y proyectos de Defensa Nacional
y Defensa Civil, formulando las recomendaciones técnicas pertinentes en caso de ser
elaborado por terceros.
i. Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención;
involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito de su competencia.
j. Efectuar las liquidaciones de estudios, planes, programas, actividades y proyectos de
Defensa Nacional y Defensa Civil ejecutadas por ejecución presupuestaria directa y con
terceros.
k. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia.
l. Establecer y mantener coordinación en temas de prevención con organismos de Gestión
del Medio Ambiente.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 75

 m. Mantener permanentemente informado al Jefe de Oficina de Defensa Nacional y
Defensa Civil, acerca del desarrollo de las actividades correspondientes al ámbito de su
competencia
n. Mantener la disponibilidad permanente para la atención de casos de Desastres o
Emergencia Social.
o. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Defensa Nacional Civil

- Jefes de Oficinas de la Región Callao.
- Personal de la Oficina de Defensa Civil.
- Personal de las demás unidades orgánicas

Externa: - Secretearía Técnica de Defensa Nacional

- Fuerzas Armadas
- Policía Nacional del Perú
- Ministerio de Salud, DIGESA/DISA I CALLAO
- Grupos Organizados de la Población.
- Instituto Nacional de Defensa Civil
- Segunda Región de defensa Civil
- Compañía Peruana de Bomberos
- Cruz Roja Peruana
- Municipalidad Provincial y Municipalidades Distritales
- Instituciones Educativas
- Empresas
- Contratistas y Consultores
- Indecopi
- Ministerio de Transporte y Comunicaciones
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculadas con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil, Electricista o Mecánico, Colegiado.

- Capacitación y/o participación certificada en actividades vinculadas a la Defensa
Nacional y Defensa Civil, prevención de desastres y atención de emergencias, no menor
de ocho (08) meses.
- Experiencia profesional no menor de cinco (5) años.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 76

TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA I
Nº Plaza CAP: 033 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar, apoyar y ejecutar los planes y acciones de Defensa Nacional y Defensa Civil
correspondiente al ámbito de la Región Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la formulación de las políticas, planes y programas de Defensa Nacional y

Defensa Civil, así como organizar, coordinar y supervisar su ejecución.
b. Programar y coordinar la realización de cursos de Defensa Nacional y Defensa Civil.
c. Elaborar la documentación técnica necesaria para la sustentación de los requerimientos
de actividades, programas, estudios, planes y proyectos en Defensa Nacional y Defensa
Civil.
d. Elaborar Términos de Referencia o Especificaciones Técnicas para la contratación de
consultores; así como formular los respectivos convenios concernientes a la formulación
de estudios, programas o actividades en Defensa Nacional y Defensa Civil.
e. Coordinar la implementación de los equipos y/o dispositivos de emergencia relacionados
a la Defensa Nacional y Defensa Civil.
f. Revisar la elaboración de planes, estudios, programas y proyectos de Defensa Nacional y
Defensa Civil, formulando las recomendaciones técnicas pertinentes en caso de ser
elaborado por terceros.
g. Revisar las liquidaciones de estudio, planes, programas, actividades y proyectos de
Defensa Nacional y Defensa Civil ejecutadas por ejecución presupuestaria directa y con
terceros.
h. Establecer y mantener coordinación en temas de prevención con organismos de Gestión
del Medio Ambiente.
i. Organizar y coordinar el funcionamiento de brigadas contra incendios, evacuación y
primeros auxilios para el caso de desastres o emergencias.
j. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia.
k. Conocer los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de los
almacenes adelantados.
l. Mantener la disponibilidad permanente para la atención de casos de Desastres o
Emergencia Social.
m. Ejecutar la evaluación de daños y análisis de necesidades en la emergencia.
n. Mantener permanentemente informado al Jefe de Oficina de Defensa Nacional y
Defensa Civil, acerca del desarrollo de las actividades.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 77

 o. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

- Jefes de Oficinas
- Personal de la Oficina de Defensa Civil.
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Secretearía Técnica de Defensa Nacional

- Fuerzas Armadas
- Policía Nacional del Perú
- Ministerio de Salud, DIGESA/DISA I CALLAO
- Grupos Organizados de la Población.
- Instituto Nacional de Defensa Civil
- Segunda Región de Defensa Civil
- Compañía Peruana de Bomberos
- Cruz Roja Peruana
- Municipalidad Provincial y Municipalidades Distritales
- Instituciones Educativas
- Empresas públicas y privadas
- Contratistas y Consultores
- Indecopi
- Ministerio de Transporte y Comunicaciones
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculadas con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de la facultad de

Ingeniero Civil o Electricista o carrera afín.
- Capacitación y/o participación certificada en actividades vinculadas a la Defensa
Nacional y Defensa Civil, prevención de desastres y atención de emergencias, no menor
a seis (06) meses.
- Experiencia profesional no menor de tres (03) años.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 78

TITULO DEL PUESTO : TECNICO II
Nº Plaza CAP: 034 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar, apoyar y ejecutar los planes y acciones de Defensa Nacional y Defensa Civil.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la elaboración de expedientes técnicos o términos de referencias para la

formulación de estudios, programas y proyectos de Defensa Nacional y Defensa Civil.
b. Coordinar y supervisar la implementación de los equipos y/o dispositivos de emergencia
relacionados a la Defensa Nacional y Defensa Civil.
c. Recopilar información técnica (catálogos, especificaciones, muestras de materiales, etc.)
requerida para la formulación de planes, estudios, programas o actividades relacionadas
con la Defensa Nacional y Defensa Civil.
d. Realizar análisis preliminares de la información recopilada, llevando el inventario de los
acontecimientos en materia de Defensa Civil que se den en la Región Callao.
e. Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento de brigadas contra incendios,
evacuación y primeros auxilios para el caso de desastres o emergencias.
f. Participar en la elaboración de campañas de prevención y emergencia de accidentes
ocupacionales y desastres naturales.
g. Brindar el apoyo técnico en las actividades de seguridad e higiene ocupacional y
relacionada con el ámbito de su competencia.
h. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia.
i. Conocer los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de los
almacenes adelantados.
j. Mantener actualizado el mapa de riesgos así como la información estadística que sobre
ella existiera.
k. Mantener la disponibilidad permanente para la atención de casos de Desastres o
Emergencia Social.
l. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Defensa Nacional y Defensa Civil.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

- Jefes de Oficinas
- Personal de la Oficina de Defensa Civil.
- Personal de las demás unidades orgánicas.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 79

 Externa: - Secretearía Técnica de Defensa Nacional
- Fuerzas Armadas
- Policía Nacional del Perú
- Ministerio de Salud, DIGESA/DISA I CALLAO
- Grupos Organizados de la Población.
- Instituto Nacional de Defensa Civil
- Segunda Región de Defensa Civil
- Compañía Peruana de Bomberos
- Cruz Roja Peruana
- Municipalidad Provincial y Municipalidades Distritales
- Instituciones Educativas
- Empresas públicas y privadas.
- Contratistas y Consultores
- Indecopi
- Ministerio de Transporte y Comunicaciones
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculadas con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en administración o afín, egresado de Instituto Técnico Superior

- Capacitación en aspectos de Defensa Nacional y Defensa Civil, prevención de desastres
y atención de emergencias, no menor de cuatro (04) meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño de apoyo en el área de proyectos
y evaluación de expedientes técnicos relacionados a Defensa Civil.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 80

TITULO DEL PUESTO : TECNICO I (2)
Nº Plaza CAP: 035, 036 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Coordinar, apoyar y ejecutar los planes y las actividades de seguridad e higiene ocupacional
correspondiente a las acciones de Defensa Civil al ámbito de la Región Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Recopilar información técnica (catálogos, especificaciones, muestras de materiales, etc.)
requerida para la formulación de planes, estudios, programas o actividades relacionadas
con Defensa Civil.
b. Realizar análisis preliminares de la información recopilada y llevar a cabo el registro y
estadística de la misma.
c. Participar en la elaboración de expedientes técnicos o términos de referencias para la
formulación de estudios, programas y proyectos de Defensa Civil.
d. Participar en la elaboración de campañas de prevención y emergencia de accidentes
ocupacionales y desastres naturales.
e. Brindar apoyo técnico - administrativo en las actividades relacionadas con la Oficina de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
f. Mantener la disponibilidad permanente para la atención de casos de Desastres o
Emergencia Social.
g. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar el acervo documentario de la Oficina de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Defensa Nacional y Defensa Civil.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Defensa Civil

- Personal de la Oficina de Defensa Civil.
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Asistente Administrativo o afín.
- Conocimientos en aspectos de Defensa Nacional y Defensa Civil y/o seguridad e higiene
ocupacional. Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft
Office.
- Experiencia no menor de dos (2) años de desempeño en el área de proyectos y
evaluación de expedientes técnicos relacionados a Defensa Civil.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 81

 DE LA OFICINA DE COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL

1. FINALIDAD

Es el órgano de asesoría del Gobierno Regional encargado de elaborar el Programa de

Cooperación Técnica y Financiera Internacional para la Región en concordancia con los
planes de desarrollo estratégicos, así como diseñar, gestionar, efectuar el seguimiento de los
proyectos contenidos en el mismo; programar, evaluar, coordinar y canalizar la cooperación
técnica internacional en sus diferentes modalidades y de diferentes fuentes cooperantes
internacionales (de gobiernos, de organismos multilaterales, de organismos no
gubernamentales internacionales, entre otros) y los recursos de financieros provenientes de
Organismos Internacionales de Crédito.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Cooperación Técnica Internacional, se encuentra ubicado como Órgano de

Asesoramiento dentro de la Estructura Orgánica del Gobierno Regional del Callao, depende
funcionalmente de la Presidencia Regional.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Diseñar los lineamientos de política para la cooperación internacional de la región y conducir

la elaboración del Programa de la Cooperación Técnica y Financiera Internacional
priorizados en el Presupuesto Participativo para la región, así como canalizar y efectuar el
seguimiento de los proyectos contenidos en el mismo.
b. Asesorar y apoyar a las unidades formuladoras de proyectos en el cumplimiento de los
requisitos de las solicitudes de financiamiento a las fuentes cooperantes
c. Conducir y mantener el registro de instituciones y organismos no gubernamentales cuyo
ámbito de intervención es el correspondiente al del Gobierno Regional del Callao
d. Participar en el control, supervisión, seguimiento, administración y evaluación de la
utilización de los fondos generados por la Cooperación Técnica Internacional.
e. Participar en las Comisiones Técnicas que se conformen en el Gobierno Regional
relacionadas a la Cooperación Técnica Internacional.
f. Emitir opinión técnica en aspectos que sean de su competencia tales como Acuerdos,
Protocolos de Intenciones, Memorandas de Entendimiento y Convenios de Cooperación
Técnica Internacional.
g. Supervisar y evaluar los proyectos, programas y actividades de cooperación Técnica según la
política aprobada, en coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
h. Proponer al Consejo Regional los proyectos de iniciativa legislativa referente a la obtención
de fondos generados por la Cooperación Técnica Internacional.
i. Establecer los mecanismos de coordinación con las diversas organizaciones
gubernamentales, no gubernamentales y organismos internacionales que constituyan la
asociación multisectorial para captar fondos internacionales.
j. Emitir opinión técnica de prioridad multisectorial sobre proyectos de financiamiento externo
que cuenten con el apoyo de la Cooperación Técnica Internacional.
k. Realizar las coordinaciones con los Ministerios, Organismos Descentralizados, Instituciones
y Empresas Públicas, el Programa de Cooperación Técnica Internacional del Gobierno
Regional y negociarlos con las diferentes fuentes cooperantes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 82

 l. Realizar anualmente el calendario de comisiones mixtas, convocatorias de fondos
contravalor u otras posibles fuentes de financiamiento.
m. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante el Consejo Regional.
n. Emitir opinión técnica respecto a las donaciones provenientes del exterior así como llevar su
registro de aceptación/ aprobación.
o. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Presidente Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

PRESIDENCIA
REGIONAL
VICEPRESIDENCIA
REGIONAL

Oficina de Cooperación
Técnica Internacional

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Cooperación Técnica Internacional depende directamente de la Presidencia

Regional. El Jefe de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional ejerce autoridad
directa sobre el personal que conforma dicha unidad orgánica, siendo responsable del
eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Cooperación Técnica Internacional mantiene coordinación con las demás

unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao y con las entidades públicas,
organismos y/u organizaciones privadas, nacionales y extranjeras debidamente acreditadas.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Cooperación Técnica Internacional se encuentra conformada por cuatro (04)

plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE COOPERACIÓN TECNICA Nº

ORD. INTERNACIONAL PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe de Cooperación Técnica Internacional 37 G1

02 Especialista en Cooperación Técnica Internacional II 38 P2
03 Especialista en Cooperación Técnica Internacional I 39 P1
04 Técnico II 40 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 83

TITULO DEL PUESTO : JEFE de Cooperación Técnica Internacional
Nº Plaza CAP: 037 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Cooperación Técnica Internacional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Presidente Regional.

Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Cooperación Técnica Internacional II
- Especialista en Cooperación Técnica Internacional I
- Técnico II

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Diseñar dirigir y efectuar el seguimiento de los lineamientos estratégicos de desarrollo y

políticas institucionales, en cuyo marco es responsable de la formulación del Programa de
Cooperación Técnica y Financiera Internacional para la Región Callao, así como administrar
y supervisar la gestión y evaluación de los proyectos contenidos en el mismo.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Dirigir técnica y administrativamente la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.

b. Propone a la Presidencia Regional los lineamientos estratégicos y las políticas de
desarrollo de la Cooperación Técnica y Financiera Internacional de la Región Callao.
c. Proponer a la Presidencia Regional el Programa Anual y Multianual de la Cooperación
Técnica y Financiera Internacional de la Región Callao para su aprobación.
d. Canalizar los requerimientos de Cooperación Técnica Internacional presentados por las
Gerencias Regionales que estén enmarcadas en la política de Cooperación Técnica
Internacional para su priorización en el marco de los planes de desarrollo de la Región.
e. Coordinar las acciones para la adecuación y canalización de proyectos factibles de ser
financiados por las agencias cooperantes.
f. Realizar todas las gestiones y coordinaciones con entidades públicas, organismos y/o
organizaciones privadas, nacionales e internacionales, a fin de canalizar la cooperación
técnica internacional.
g. Representar al Gobierno Regional del Callao en los actos públicos y privados relativos a
la Cooperación Técnica Internacional.
h. Coordinar las acciones de difusión en los medios y foros especializados, sobre temas
cooperación Técnica Internacional ejecutados en la Región Callao.
i. Participar en procesos de negociación y resolución de conflictos dentro de las alianzas
estratégicas promovidas para acceder a la cooperación para el desarrollo.
j. Negociar y formular los términos de los Acuerdos, Protocolos de Intenciones y
Convenios de Hermanamiento y/o colaboración entre ciudades y regiones con sus
homologas en el exterior y con organismos cooperantes.
k. Presentar anualmente la memoria de la gestión de la Oficina de Cooperación Técnica
Internacional.
l. Participar en las sesiones convocadas por la Alta Dirección, sometiendo a su
consideración los asuntos de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 84

 m. Informar periódicamente a la Presidencia Regional sobre la marcha de la Oficina y el
cumplimiento de objetivos y metas alcanzadas.
n. Asesorar y absolver las consultas técnicas relacionadas al ámbito de su competencia
o. Proponer a la Alta Dirección las normas y directivas para los procedimientos de trabajo
de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por la
Presidencia Regional acorde a su naturaleza y funciones.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente Regional

- Gerencia General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina de la Entidad.
- Personal de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.

Externa: - Organismos Multisectoriales, Bilaterales y Organizaciones No

- Gubernamentales.
- Grupos Organizados de Base, Asentamientos Humanos
- Empresa privada interesada en cooperación Técnica Internacional.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales.
- Ministerios de Relaciones Exteriores, de la Producción (Industria y
Pesquería), de Salud, de Educación, de Vivienda, Construcción y
saneamiento, de Trasportes y Comunicaciones, de Economía y
Finanzas.
- Agencia Peruana de Cooperación Internacional
- Redes Internacionales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 85

TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL II
Nº Plaza CAP: 038 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Cooperación Técnica Internacional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional

No ejerce autoridad directa sobre el personal de la Oficina:

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Realizar la negociación y gestión de la Cooperación Técnica Internacional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Propone los lineamientos de estrategia, políticas y normas específicas para lograr la

cooperación técnica internacional.
b. Difunde a la comunidad cooperante las necesidades, prioridades, política regional,
objetivos estratégicos, proyectos, programas y actividades de la Región Callao, a fin de
lograr el financiamiento correspondiente.
c. Propone la incorporación de los programas, proyectos o actividades derivadas por las
unidades formuladotas, al Programa de Cooperación Técnica Internacional de la Región
anual y multianualmente.
d. Asesorar y facilitar a las unidades formuladoras y ejecutoras del Gobierno Regional y de
las entidades públicas de la Región, la incorporación de proyectos, actividades o metas
de Cooperación Técnica Internacional en el Programa Anual de Inversiones del
Gobierno Regional del Callao; atendiendo las consideraciones de orden económico,
político y social de la Región Callao.
e. Coordinar el desarrollo de actividades relacionadas con la formulación de Estudios de
Pre-inversión e Inversión de proyectos sometida a la cooperación Internacional en marco
de la Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública.
f. Coordinar la articulación e integración con entidades públicas a fin de identificar
proyectos de carácter multisectorial en el ámbito de la región, enmarcados dentro de
programas sociales nacionales que accedan al financiamiento de cooperación
internacional.
g. Conducir y supervisar el proceso de Registro Regional de las Organizaciones No
Gubernamentales como receptoras de cooperación técnica internacional y mantener
actualizado el registro de las fuentes cooperantes como Organismos Multilaterales,
Bilaterales y de Instituciones Extranjeras de Cooperación Técnica Internacional
(ENIEX).
h. Conducir y supervisar los convenios o acuerdos de cooperación técnica internacional, y
sus resultados.
i. Asesora y emite opinión técnica sobre la viabilidad del programa, proyecto o actividad
de cooperación técnica internacional no reembolsable y reembolsable presentada por las
unidades formuladotas de las entidades públicas y por los organismos no
gubernamentales que actúan en el ámbito de la región.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 86

 j. Difundir la metodología de diseño de proyectos para ser formulados con las Gerencias
Regionales a fin de ser presentados a las agencias cooperantes.
k. Negocia por delegación o encargo, los convenios y/o programas de cooperación técnica
internacional.
l. Participa y propone la elaboración de normas y directivas para los procedimientos de
trabajo de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional
m. Mantener actualizada la información sobre cooperación técnica internacional.
n. Emitir informes técnicos acordes a su competencia
o. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina
de Cooperación Técnica Internacional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Cooperación Internacional.

- Personal de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
- Otras unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos

- Organismos Multisectoriales, Bilaterales, Eniex y Ongs
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población Organizada.
- Ministerios del Poder Ejecutivo.
- Entidades e Instituciones diversas nacionales e internacionales
relacionadas a temas de cooperación internacional.
- Agencia Peruana de Cooperación Internacional

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Economista o carrera afín

- Con conocimientos de computación nivel, manejo de entorno Windows y Microsoft
Office, Internet.
- Conocimientos sobre:
9 Evaluación Económica de Proyectos de Cooperación Técnica Internacional.
9 Cooperación Económica y financiera: Reembolsable y no reembolsable.
9 Herramientas de gestión de proyectos.
9 Planificación de proyectos y aplicación del enfoque del marco lógico
9 Conocimiento de tecnologías de información y comunicaciones (TIC)
- Experiencia no menor de cinco (05) años de desempeño en programación y gestión de
proyectos de cooperación internacional.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 87

TITULO DEL PUESTO :ESPECIALISTA EN COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL I
Nº Plaza CAP: 039 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Cooperación Técnica Internacional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional

No ejerce autoridad directa sobre personal de la oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar la evaluación de la cooperación técnica internacional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en las labores relativas a la administración y ejecución de los convenios de

cooperación técnica internacional.
b. Elaborar y proponer el calendario de Concursos y Donaciones periódicas de Embajadas
y Organismos Internacionales.
c. Elaborar y consolidar la información relativa a las autorizaciones de donaciones del
exterior, a su ejecución y logros o impactos obtenidos, a la Contraloría General de la
República y a la Agencia Peruana de Cooperación Técnica Internacional, coordinando
con los órganos técnicos competentes.
d. Proponer programas de fortalecimiento de capacidades a nivel regional para promover
un mejor conocimiento de cooperación Internacional.
e. Participa en el proceso de inscripción y acciones consecuentes relacionadas con la
conducción del Registro Regional de las Organizaciones No Gubernamentales
receptoras de cooperación técnica internacional y mantiene actualizado el registro de
Organismos Multilaterales, Bilaterales y de Instituciones Extranjeras de Cooperación
Técnica Internacional (ENIEX).
f. Es responsable del Registro Regional de Expertos, voluntarios.
g. Realiza la captación y canalización de la oferta de becas para ser difundidas en
coordinación con los organismos de cooperación Técnica Internacional encargados de su
otorgamiento.
h. Realiza las actividades de gestión de los programas, proyectos o actividades de
cooperación técnica internacional que cuentan con contrapartida nacional, en aplicación
de los sistemas de gestión pública: presupuestario (cobertura, calendario) y de inversión
pública (de declaración de viabilidad, de ejecución) y de contrataciones y adquisiciones.
i. Realiza actividades de evaluación y emite opinión técnica de los expedientes que
representan solicitudes de cooperación técnica internacional, solicitadas por los órganos
de línea del Gobierno Regional, entidades públicas y organizaciones de base de la
región, en el marco de los planes de desarrollo de la Región Callao.
j. Participa en la evaluación del Programa de Cooperación Técnica Internacional de la
Región no reembolsable y reembolsable (financiera y no financiera), analizando los
impactos económicos y sociales en los beneficiarios y áreas involucradas en el marco del
plan de desarrollo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 88

 k. Efectuar el seguimiento de la normatividad nacional de cooperación técnica
internacional y demás instrumentos internacionales relacionados al tema, compilándolo
y actualizándolo.
l. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los Proyectos materia de negociación no
se cumplan de acuerdo a las cláusulas de convenios suscritos con la Entidad.
m. Participar y proponer la elaboración de normas y directivas para los procedimientos de
trabajo de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional
n. Participar en la formulación de políticas de la Oficina de Cooperación Técnica
Internacional.
o. Emitir informes y absolver consultas acordes a su competencia.
p. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina
de Cooperación Técnica Internacional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Cooperación Internacional.

- Personal de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
- Otras unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos

- Organismos Multisectoriales, Bilaterales, Eniex y Ongs
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población Organizada.
- Ministerios de Relaciones Exteriores.
- Entidades e Instituciones diversas nacionales e internacionales
relacionadas a temas de cooperación internacional.
- Agencia Peruana de Cooperación Internacional

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller de Economía, Ingeniería

Industrial, Administración u otra profesión afín.
- Con conocimientos de computación en manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Conocimientos sobre Planificación Estratégica, Descentralización, manejo de la
normatividad relacionada a la Cooperación Técnica Internacional y a la normatividad
relacionada a los Gobiernos Regionales.
- Conocimientos sobre gestión del presupuesto público, del sistema de inversión pública y
aplicación de sus componentes de evaluación financiera y económica
- Conocimiento de formulación y evaluación de proyectos de cooperación técnica
internacional.
- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño en programación y gestión de
proyectos de cooperación internacional o de inversión pública, haber trabajado en
equipo.
- Capacitación especializada en el Área no menor a seis (06) meses

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 89

TITULO DEL PUESTO : TECNICO II
Nº Plaza CAP: 040 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Presidencia Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Cooperación Técnica Internacional

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades de la Oficina de

Cooperación Técnica Internacional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la

Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
b. Realizar trabajos de digitación variados referidos a las actividades propias de la Oficina
de Cooperación Técnica Internacional.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Cooperación
Técnica Internacional.
d. Efectuar actividades de apoyo administrativo requeridas por el desarrollo de las
actividades propias de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
e. Mantener la base de datos sobre los registros de la documentación, proyectos, perfiles,
programas, actividades derivadas y generadas por la Oficina de Cooperación Técnica
Internacional, emitiendo los correspondientes reportes de situación actual.
f. Formular propuestas y productos que conlleven a mejorar y actualizar la información de
la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
g. Informar sobre gestiones y situaciones de los documentos concernientes a la oficina de
Cooperación Técnica Internacional.
h. Atender y efectuar las llamadas telefónicas internas y externas requeridas por la labor de
la OCTI.
i. Coordinar la agenda de entrevistas, visitas y reuniones del Jefe de la OCTI.
j. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de la custodia y distribución.
k. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina
de Cooperación Técnica Internacional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Cooperación Internacional

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao.
- Personal de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional.
- Demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao.

Externa: - ninguna

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 90

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Poseer Título Técnico en Administración o afín otorgado por Instituto Superior o

estudios superiores universitarios.
- Con conocimientos de computación en manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño en labores relacionadas al cargo,
haber trabajo en grupo, ser buen relacionista público.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 91

 DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1. FINALIDAD

Es el órgano encargado de asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la Institución en

materia jurídica y jurídica-regional, se encarga de la interpretación y correcta aplicación de la
legislación vigente

2. UBICACIÓN

La Gerencia de Asesoría Jurídica se encuentra ubicada como órgano de asesoramiento dentro

de la estructura del Gobierno Regional del Callao. Está a cargo de un Gerente de Asesoría
Jurídica y funcionalmente depende de la Gerencia General Regional.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos del Gobierno Regional en aspectos

jurídicos, legales, normativos y administrativos que le sean consultados para su opinión
o trámite.
b. Emitir opinión y atender las consultas formuladas por la Gerencia General Regional y
demás órganos del Gobierno Regional, respecto al contenido y alcances jurídicos de los
dispositivos legales y normativos relacionados con las actividades institucionales.
c. Emitir opinión cuando expresamente lo señale una disposición legal.
d. Elaborar y participar en la elaboración de proyectos normativos y emitir opinión sobre
aquellos que se sometan a su consideración por el Consejo Regional y/o la Gerencia
General Regional.
e. Visar los proyectos normativos que elabora y aquellos que son sometidos a su revisión
por el Consejo Regional y por la Alta Dirección del Gobierno Regional.
f. Visar los proyectos de resoluciones que expida la Alta Dirección.
g. Emitir opinión sobre los recursos impugnativos administrativos interpuestos en cualquier
instancia.
h. Formar parte de los órganos colegiados por disposición de la presidencia que requieran
apoyo en materia legal.
i. Informar, opinar y absolver consultas sobre los aspectos de carácter jurídico, legal,
normativo y administrativo que formulen las diferentes dependencias del Gobierno
Regional.
j. Emitir informes legales, técnico - jurídicos y jurídico- administrativos en asuntos que le
solicite el Consejo Regional y la Presidencia Regional, los mismos que deberán contener
antecedentes, base legal, análisis, conclusiones y recomendaciones.
k. Recopilar, evaluar, interpretar, compendiar sistemáticamente y difundir la legislación de
interés relacionada al Gobierno Regional.
l. Visar los Proyectos de Ordenanzas Regionales, Acuerdos del Consejo Regional; así
como los Decretos Regionales y Resoluciones Regionales.
m. Elaborar y visar resoluciones, contratos, convenios y demás documentos del Gobierno
Regional del Callao. Asimismo, deberá revisar, opinar y visar sobre aquellos
documentos que no hayan sido elaborados por el Gobierno Regional y que requieran ser
aprobados por éste.
n. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante la Gerencia General Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 92

 o. Realizar otras funciones, que le sean asignadas en el ámbito de su competencia, por la
Gerencia General Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia de Asesoría
Jurídica

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia de Asesoría Jurídica depende directamente de la Gerencia General Regional. El

Gerente de la Gerencia de Asesoría Jurídica ejerce autoridad sobre los cargos que conforman
dicho órgano, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones
asignados al mismo.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia de Asesoría Jurídica mantiene coordinación interna permanente con el

Despacho del Gerente General Regional, así como con las demás unidades orgánicas del
Gobierno Regional del Callao.

Asimismo, la Gerencia de Asesoría Jurídica mantiene coordinación externa con las personas
naturales y jurídicas, así como con entidades e instituciones que, por la naturaleza de sus
funciones así lo requiera.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia de Asesoría Jurídica se encuentra conformada por diez (10) cargos que son los
siguientes:

Nº de Nº
GERENCIA DE ASESORIA JURÍDICA
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Gerente 74 G2
02 Secretaria 75 T2
03 Abogado II 76 P2
04 Abogado II 77 P2
05 Abogado II 78 P2
06 Abogado II 79 P2
07 Abogado I 80 P1
08 Abogado I 81 P1
09 Abogado I 82 P1
10 Abogado I 83 P1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 93

TITULO DEL PUESTO : GERENTE de Asesoría Jurídica
Nº Plaza CAP: 074 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Asesoría Jurídica.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente de Asesoría Jurídica depende directamente del Gerente General Regional.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Abogado II (04 Puestos)
- Abogado I (04 puestos)
- Secretaria

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Planear, organizar y dirigir las actividades de asesoramiento jurídico y legal, referente a las
decisiones, operaciones o normas vinculadas con las actividades del Gobierno Regional del
Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Organizar, conducir, coordinar y evaluar las actividades de la Gerencia de Asesoría

Jurídica.
b. Impartir lineamientos de carácter jurídicos y legales y pautas metodológicas para el
desarrollo de las acciones de asesoramiento de la Gerencia a su cargo.
c. Dirigir las acciones de asesoramiento jurídico y legal relacionadas con la gestión
financiera, presupuestal, administrativa y operativa de la Institución, cautelando que la
misma se encuentre enmarcada dentro de la normatividad legal vigente y concordante
con las políticas y directivas internas aprobadas por la Alta Dirección.
d. Participar en negociaciones y demás actividades de la Institución en las que se requiera
de su orientación y opinión legal.
e. Suscribir las opiniones y/o dictámenes sobre aspectos jurídico-administrativos
formulados por la Gerencia de Asesoría Jurídica, así como visar las resoluciones,
convenios, contratos y demás documentos que sean sometidos a su consideración.
f. Organizar la recopilación, sistematización y difusión de la legislación relacionada con
las actividades de la Institución
h. Proponer y/o proyectar dispositivos legales o administrativos modificatorios o
complementarios respecto a las actividades de la Institución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente General Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Presidente Regional
- Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia de Asesoría Jurídica
Externa: - Instituciones Públicas y Privadas, relacionadas con el ámbito de las
actividades de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 94

TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 075 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Asesoría Jurídica.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente de Asesoría Jurídica

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia de Asesoría Jurídica.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la

Gerencia de Asesoría Jurídica.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente de Asesoría Jurídica.
c. Organizar y mantener los registros y archivos de la documentación de la Gerencia de
Asesoría Jurídica, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.
d. Mantener el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
e. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente de Asesoría Jurídica.
f. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente de Asesoría Jurídica.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente de Asesoría Jurídica.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de Asesoría Jurídica

- Personal de la Gerencia de Asesoría Jurídica
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño del cargo de Secretaria.
- Capacitación en el Área no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 95

TITULO DEL PUESTO : ABOGADO II (4)
Nº Plaza CAP: 076, 077, 078, 079 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Asesoría Jurídica.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente de Asesoría Jurídica

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar las acciones de asesoramiento jurídico y legal referentes a los requerimientos

sobre decisiones, operaciones o normas vinculadas con las actividades del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar el análisis e interpretación de los dispositivos legales emitidos vinculados con

las actividades de la Institución.
b. Efectuar las acciones de asesoramiento jurídico y legal relacionadas con la gestión
financiera, presupuestal, administrativa y operativa de la Institución, cautelando que la
misma se encuentre enmarcada dentro de la normatividad legal vigente y las políticas y
directivas internas aprobadas por la Alta Dirección.
c. Formular opiniones sobre aspectos jurídico-administrativos que sean sometidos a su
consideración, respecto a liquidaciones.
d. Desarrollar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
e. Efectuar las acciones de apoyo legal en la formulación de los contratos, convenios y
demás documentos que la Institución suscriba con terceros.
g. Brindar asesoramiento sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales o
administrativos relacionados con las actividades de la Institución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente de Asesoría Jurídica.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Gerencia de Asesoría Jurídica
- Gerentes y Jefes de Oficina.
Externa: - Instituciones Públicas y Privadas relacionadas con el ámbito de las
actividades de la Institución.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de abogado con Colegiado hábil

- Capacitación especializada en el área de derecho público, no menor de ocho (08) meses
- Experiencia no menor de cinco (5) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas, o haber desempeñado cargo de dirección en alguna entidad
del Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 96

TITULO DEL PUESTO : ABOGADO I (4)
Nº Plaza CAP: 080, 081, 082, 083 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Asesoría Jurídica.

1.- LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional de Asesoría Jurídica

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2.- FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar las acciones de asesoramiento jurídico y legal referente a las decisiones,
operaciones o normas vinculadas con las actividades del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar el análisis e interpretación de los dispositivos legales emitidos vinculados con

las actividades de la Institución.
b. Efectuar las acciones de asesoramiento jurídico y legal relacionadas con la gestión
financiera, presupuestal, administrativa y operativa de la Institución, cautelando que la
misma se encuentre enmarcada dentro de la normatividad legal vigente y las políticas y
directivas internas aprobadas por la Alta Dirección.
c. Formular las opiniones sobre aspectos jurídico-administrativos que sean sometidos a su
consideración.
d. Desarrollar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
e. Efectuar las acciones de apoyo legal en la formulación de los contratos, convenios y
demás documentos que la Institución suscriba con terceros.
f. Brindar asesoramiento sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales o
administrativos relacionados con las actividades de la Institución.
g. Recopilar, sistematizar y efectuar la difusión de la legislación relacionada con las
actividades de la Institución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente de Asesoría Jurídica.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de Asesoría Jurídica

- Gerentes y Jefes de Oficina.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas relacionadas con el ámbito de las

actividades de la Institución.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Abogado con Colegiatura hábil

- Capacitación especializada en el área de derecho público no menor a seis (06) meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de asesoramiento en materia jurídico-
legal en entidades públicas.
- Conocimientos de computación, entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 97

 DE LA OFICINA DE SISTEMAS, INFORMATICA Y
ESTADISTICA

1. FINALIDAD:

La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística es el órgano encargado de planificar dirigir

ejecuta, supervisar y evaluar los sistemas informáticos y de computo relacionados con el
soporte técnico y de la administración de redes del Gobierno Regional del Callao. Tiene a su
cargo además el normar, estandarizar, centralizar, evaluar y difundir las estadísticas de la
Región. Asimismo, tiene como función elaborar y diseñar la Página Web y el Portal
Electrónico de Información Institucional, así como supervisar y evaluar las actividades que
hayan sido encargadas a terceros, en el ámbito de su competencia.

2. UBICACIÓN:

La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística (OSIE) se encuentra ubicada como unidad

orgánica de Asesoramiento de la Gerencia General Regional dentro de la estructura
organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES:

a. Proponer y ejecutar las políticas del sistema informático del Gobierno Regional del
Callao.
b. Proponer, desarrollar e implementar sistemas informáticos tendientes a la
administración congruente de base de datos corporativos, redes de interconexión
institucional y sistemas de soporte informático.
c. Implementar y coordinar el mantenimiento del sistema informático automatizado de
información gerencial del Gobierno Regional del Callao.
d. Administrar integralmente la operatividad de los sistemas y equipos informáticos,
proponiendo acciones orientadas a su modernización y actualización.
e. Proponer los planes de seguridad de la información automatizada y de contingencias.
f. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el soporte
técnico y el mantenimiento de los programas y equipos informáticos, así como de las
redes y comunicaciones de datos.
g. Promover la capacitación del personal administrativo de la Región en los aspectos de
informática que se requieran para el aprovechamiento del potencial existente.
h. Mantener un inventario general de los equipos de cómputo, de sistemas y programas
informáticos y licencias respectivas.
i. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar los planes y proyectos de
informática y cómputo de la Región a corto, mediano y largo plazo.
j. Instalar, implementar y mantener en Internet el Portal Electrónico de la Región.
k. Organizar, mantener y desarrollar la estadística de la Región.
l. Proponer directivas y normas relacionadas a los procesos de estadística.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 98

 m. Analizar, procesar y sistematizar las estadísticas de la Región.
n. Producir la información estadística e indicadores de acuerdo a las necesidades de las
diversas gerencias y áreas del Gobierno Regional del Callao.
o. Analizar y difundir la información estadística necesaria para el proceso de análisis de la
situación de la realidad regional y la toma de decisiones.
p. Diseñar y establecer el proceso de información multitemática en el Gobierno Regional.
q. Ejecutar encuestas orientadas a captar y generar información estadística para la
planificación y toma de decisiones y difundir sus resultados.
r. Proporcionar asesoramiento técnico estadístico a los órganos integrantes de la Región.
s. Emitir periódicamente boletines, reportes e informes estadísticos referidos a la Región
Callao.
t. Identificar y evaluar nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de información.
u. Proporcionar seguridad a la información producida por los sistemas de información
institucional.
v. Proponer, desarrollar y ejecutar las políticas de desarrollo organizativo del Gobierno
Regional.
w. Diseñar y proponer modelos organizacionales a partir del análisis y adecuación
sistemática de las funciones, estructura orgánica y cargos del Gobierno Regional.
x. Manejar el sistema de información geográfica del Gobierno Regional y los aplicativos.
y. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia General Regional.
z. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Oficina de Sistemas,
Informática y Estadística

5. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística depende directamente de la Gerencia

General Regional. El Jefe de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística ejerce
autoridad sobre los cargos que conforman dicho órgano, siendo responsable del eficiente
cumplimiento de los objetivos y funciones asignados al mismo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 99

6. LINEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA:

La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística mantiene coordinación interna permanente

con las demás unidades orgánicas, en los aspectos comprendidos en el ámbito de su
competencia.

Asimismo, la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística coordina externamente con el

Instituto Nacional de Estadística e Informática y demás entidades que, por la naturaleza de
sus funciones, así lo requiera.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS:

La Oficina de Sistemas, Informática y Estadística se encuentra conformada por trece (13)

plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE SISTEMAS INFORMATICA Y Nº

ORD. ESTADISTICA PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 61 G1
02 Secretaria I 62 T1
03 Analista de Sistemas II 63 P2
04 Analista de Sistemas I 64 P1
05 Programador de Sistemas II 65 P2
06 Administrador de Red 66 P1
07 Administrador de Base de Datos 67 P1
08 Especialista Web 68 P1
09 Técnico Soporte II 69 T2
10 Técnico Soporte II 70 T2
11 Especialista en Estadísticas II 71 P2
12 Especialista en Organización y Métodos II 72 P2
13 Técnico II 73 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 100
TITULO DEL PUESTO : JEFE Oficina de Sistemas Informática y Estadística
Nº Plaza CAP: 061 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística, depende directamente del

Gerente General Regional.
Ejerce Supervisión Directa sobre el personal
- Secretaria I.
- Analista de Sistemas II.
- Analista de Sistemas I.
- Programador de Sistemas II.
- Administrador de Red
- Administrador de Base de Datos
- Especialista Web
- Técnico Soporte II (2)
- Especialista en Estadísticas II
- Especialista en Organización y Métodos II
- Técnico II

2. FUNCIÓN BÁSICA

Administrar, planificar, coordinar, supervisar la ejecución del desarrollo e implementación

de Sistemas y aplicaciones informáticas en las operaciones Administrativas, en las fases de
conceptualización, análisis, diseño, pruebas y puestas en marcha, Portal Regional, soporte
técnico y apoyo en el procesamiento automático de datos, así como en las actividades
referidas a la adecuación permanente de la organización, funciones, procedimientos y cargos
de la Institución conforme a sus fines y objetivos. Asimismo normar, estandarizar,
centralizar, evaluar y difundir las estadísticas de la Región. Con el fin de automatizar e
integrar la información que se maneja en la Región.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer las políticas y planes de desarrollo organizativo y de sistemas

informáticos de la Institución.
b. Supervisar el servicio de soporte técnico y la capacitación en el uso y manejo del
hardware, así como la instalación, prueba y operación de los nuevos sistemas y/o
software propios o de terceros.
c. Supervisar y coordinar la recopilación de la información tales como reportes, cuadros,
datos, etc. para el análisis, diseño y desarrollo de los sistemas o aplicativos solicitados, a
fin de dar solución a las necesidades de las áreas.
d. Dirigir el diseño, desarrollo e implantación de los sistemas y aplicaciones informáticos,
proponiendo la utilización de tecnologías avanzadas en el campo de la informática
e. Proponer y dirigir el desarrollo e implementación de los procesos informáticos y de
comunicaciones tendientes a la administración congruente de base de datos corporativas,
redes de interconexión institucional y sistemas de soporte informático.
f. Dirigir el diseño, implementación y mantenimiento del sistema automatizado de
procesamiento de datos y de información gerencial de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 101
 g. Supervisar las acciones de evaluación y adecuación periódica sobre la utilidad y
conveniencia de los sistemas y equipos informáticos, de acuerdo a las necesidades de la
gestión institucional.
h. Supervisar la administración y configuración del acceso y salida del servicio de Internet
de la Institución.
i. Proponer el diseño de modelos organizacionales formulados a partir del análisis y
adecuación sistémica de las funciones, estructura organizativa y cargos de la Institución.
j. Dirigir el proceso de racionalización de los sistemas, procedimientos y métodos
operativos y administrativos de la institución, así como la formulación de la
normatividad interna respectiva.
k. Conducir el desarrollo de los procesos técnicos de valoración y clasificación de cargos,
así como lo referente a la formulación del Cuadro de Asignación de Personal de la
Institución.
l. Dirigir el proceso de organizar, mantener y desarrollar información estadística de la
Región Callao, proponiendo directivas y normas relacionadas con ella.
m. Dirigir el planeamiento, implementación y control de las labores del Sistema de
Información Geográfica (GIS) requeridas por las unidades orgánicas de la Institución.
n. Asesorar a la Dirección Superior y a las diferentes unidades orgánicas en los aspectos
relacionados con los sistemas informáticos y organización y métodos.
o. Recepcionar y evaluar los requerimientos de Sistemas de otras áreas, estableciendo su
prioridad y fechas de atención.
p. Velar por el buen uso y mantenimiento de los recursos necesarios para el servicio que
brinda el Área como: Hardware y Software, redes, servicios de Internet, correo
electrónico y bases de datos.
q. Coordinar y efectuar oportunamente los pedidos de suministros: útiles de oficina,
accesorios, materiales, y otros en coordinación con el área de Logística.
r. Evaluar y calificar periódicamente el rendimiento del personal a su cargo.
s. Desarrollar buenas relaciones humanas con los integrantes de la oficina.
t. Permanecer disponible dentro o fuera de las horas de trabajo, para dirigir y/o supervisar
actividades imprevistas y necesarias, si se requiere de su presencia.
u. Asistir, participar o dirigir las reuniones de información técnica, charlas, seminarios o
cursos de capacitación, de Seguridad u otros que sean programadas por el Gobierno
Regional.
v. Velar, observar y cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo de personal, así mismo,
lo concerniente a la disciplina y conservación de la seguridad propia y ajena.
w. Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria afín a su puesto que
requiera de su capacidad y destreza, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el Gerente General Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerencia General Regional.

- Gerentes y jefes de Oficina.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el

ámbito de sus competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 102
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA I
Nº Plaza CAP: 062 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Secretaria I depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y Estadística.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar labores secretariales administrativas, tales como: Recepcionar, tramitar, repartir,

informar, controlar, digitar y archivar la documentación; además de las órdenes de trabajo
que le sean asignadas; con el fin de garantizar un adecuado y eficiente apoyo administrativo
en las labores de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Redactar, digitar y efectuar el seguimiento encomendado de documentos varios

(informes, reportes, cartas, memos, oficios) que ingresa y se emite en la Oficina de
Sistemas, Informática y Estadística.
b. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Sistemas,
Informática y Estadística, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
c. Atender y efectuar llamadas telefónicas y el servicio de fax, internas y externas
proporcionando información autorizada, requeridas por las labores propias del Jefe de
Oficina.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Recepcionar las llamadas internas solicitando soporte técnico trasmitiéndolas a la
unidad de soporte para su atención correspondiente.
f. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de Oficina.
g. Distribuir entre el personal de la Oficina, las disposiciones legales y normatividad
interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe de la Oficina.
h. Realizar el seguimiento de los pedidos de suministros propios de la oficina, hasta la
obtención de los mismos.
i. Reportar al personal de la Oficina las llamadas de los usuarios para su atención en
soporte técnico.
j. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
k. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
l. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe inmediato superior.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 103
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina.

- Personal de la Oficina.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Secretaria

- Conocimientos de computación, Manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período –mínimo de dos
(02) años.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 104
TITULO DEL PUESTO : ANALISTA DE SISTEMAS II
Nº Plaza CAP: 063 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Analista de Sistemas II depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y

Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Analizar, diseñar, desarrollar, implantar y supervisar los sistemas y aplicaciones

informáticos, proponiendo la utilización de tecnologías avanzadas en el campo de la
informática que satisfagan las necesidades de Información de las Áreas Usuarias y la
necesidad de control de las Áreas Supervisoras de la Región. Automatizar las tareas con el
objeto de reducir el tiempo y esfuerzo en el manipuleo de la información; y contar con toda
la información de las operaciones administrativas en forma Integral y en línea, disponibles
para que puedan ser consultadas por las personas autorizadas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Diseñar y ejecutar los proyectos de automatización conforme al programa de desarrollo

informático institucional.
b. Coordinar y supervisar la elaboración y/o modificación de programas y procesamiento
de datos de acuerdo a los requerimientos de los usuarios.
c. Formular proyectos de pre-factibilidad y proponer reformas y/o modificaciones en la
implantación de los sistemas automatizados.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Analizar la información y actividades de un área de trabajo, para elaborar diagramas de
flujo operativo, con fines de automatización.
f. Formular los manuales de usuarios de los sistemas desarrollados y participar en la
descripción de los procedimientos comprendidos en las actividades de automatización.
g. Realizar la capacitación a los usuarios de los nuevos sistemas informáticos a ser
implementados.
h. Coordinar los cronogramas de actividades para el desarrollo de los proyectos
informáticos.
i. Establecer las normas, estándares e instrucciones necesarias para el diseño, desarrollo y
mantenimiento de los sistemas informáticos.
j. Asesorar y plantear alternativas de solución a las diferentes unidades orgánicas de la
Institución en lo referente a sus requerimientos de sistemas informáticos.
k. Implementar y desarrollar un plan de resguardo de información (backups, y registros
vitales) y un plan de recuperación para casos de emergencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 105
 l. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
m. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe inmediato superior.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas, Ingeniero Industrial o

profesión afín
- Capacitación especializada en el área de sistemas informáticos no menor a ocho (08)
meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de supervisión y conducción de
programas o proyectos de diseño y desarrollo informático.
- Manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 106
TITULO DEL PUESTO : ANALISTA DE SISTEMAS I
Nº Plaza CAP: 064 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Analista de Sistemas I depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y

Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Analizar, desarrollar, implantar y diseñar sistemas de información, así como dirigir y

coordinar los proyectos informáticos encargados, según los requerimientos de las diferentes
unidades organizativas. Con el objetivo de automatizar las tareas a fin de reducir el tiempo y
esfuerzo en el manipuleo de la información y contar con la información sobre las
operaciones administrativas en forma Integral y en línea; disponibles para que puedan ser
consultadas por las personas autorizadas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar activamente en la evaluación, estudios de factibilidad y análisis de nuevos

proyectos y requerimientos informáticos.
b. Diseñar, desarrollar e implantar los Proyectos y requerimientos informáticos
cumpliendo con las normas y estándares establecidos y con los adecuados niveles de
seguridad, calidad y performance.
c. Elaborar y mantener actualizada la documentación técnica de los sistemas:
Especificaciones, Diagramas y Manuales, cumpliendo con los requisitos de desarrollo
establecidos.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Participar activamente en la elaboración y desarrollo del Plan de Sistemas.
f. Hacer uso de los estándares de nomenclatura previamente definidos y coordinar el
diseño y programación de las aplicaciones a desarrollar.
g. Coordinar y determinar con los usuarios las características del aplicativo a desarrollar.
h. Implantar los sistemas computarizados en las áreas correspondientes.
i. Capacitar a los usuarios finales en el uso de los aplicativos informáticos,
proporcionando la documentación técnica correspondiente.
j. Efectuar eventualmente el mantenimiento de los programas informáticos.
k. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
l. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 107
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de la facultad de

Ingeniería de Sistemas o carrera afín
- Capacitación en la programación de sistemas y aplicaciones informáticos no menor de
seis (06) meses.
- Experiencia profesional no menor de tres (03) años en actividades de diseño y
programación de sistemas informáticos.
- Manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 108
TITULO DEL PUESTO : PROGRAMADOR DE SISTEMAS II
Nº Plaza CAP: 065 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Programador de Sistemas II, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas

Informática y Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar la programación de los sistemas a automatizar en coordinación con el analista de

sistemas, basándose en el diseño conceptual; así como formular propuestas de reformas en
los trabajos de programación.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la programación de los sistemas informáticos conforme a los proyectos

definidos y a las normas y estándares establecidos.
b. Elaborar los diagramas de flujo y bases de datos requeridos para la programación
informática.
c. Efectuar la documentación de los Sistemas Desarrollados tales como manuales, flujos de
proceso, diagramas, etc.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Efectuar estudios y propuestas de reformas en los trabajados de programación
desarrollados.
f. Determinación de las instrucciones que debe cumplir cada uno de los programas
informáticos desarrollados.
g. Efectuar periódicamente el mantenimiento y mejora de los programas informáticos,
velando por el buen funcionamiento de los mismos.
h. Presentar y detallar el avance de la programación de los sistemas informáticos que están
en proceso.
i. Atender a los usuarios de los Sistemas en las diferentes áreas, para despejar cualquier
duda o solucionar posibles anomalías presentadas.
j. Realizar reuniones de coordinaciones con los usuarios de los Sistemas en Desarrollo,
con la finalidad de que el producto se adecue perfectamente a las necesidades de la
Institución.
k. Efectuar el seguimiento a la calidad de la información que los Usuarios ingresan en el
Sistema, para plantear posibles restricciones en los programas.
l. Analizar los métodos de trabajo de los usuarios, para efectuar las posibles mejoras en los
procesos.
m. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 109
 n. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas o otra profesión afín

- Capacitación especializada en la programación de sistemas y aplicaciones informáticos,
no menor a ocho (08) meses.
- Experiencia profesional no menor de cinco (5) años en actividades de diseño y
programación de sistemas y aplicaciones informáticos.
- Manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 110
TITULO DEL PUESTO : ADMINISTRADOR DE RED
Nº Plaza CAP: 066 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Administrador de Red, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y

Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Planificar y mantener operativa la red local, mantener los archivos y recursos de la red.
Prevenir cualquier inconveniente en el funcionamiento de la red, contemplando los
procedimientos de seguridad (antivirus, copias de seguridad, etc.). Coordinar y definir con
las unidades orgánicas de la Institución los requerimientos de información de cada uno de los
usuarios o grupos de usuarios, restringiendo convenientemente el uso de sistemas vitales solo
al personal adecuado.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Mantener operativa la red local, previniendo cualquier contratiempo, a fin de permitir

desarrollar las funciones propias del personal del Gobierno Regional del Callao.
b. Proponer políticas de seguridad en la red para el envío de correos internos y externos.
c. Mantener un control del equipo conectado a red y del software instalado tanto en los
servidores, como en cada computadora.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Administrar la red dando de alta a servidores; asignar derechos de acceso a los usuarios;
instalar y configurar servidores de impresión; reparar volúmenes; expandir la capacidad
de los servidores de impresión; restringir horarios, configurar el acceso a Internet, etc.
f. Asesorar a los usuarios en el manejo de la red, así como el uso de los sistemas de
comunicación.
g. Realizar las copias de respaldo de información (Backup) de los archivos de trabajo de
los usuarios y de las bases datos.
h. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad tanto para el envío de correos
como para la obtención de copias de respaldo.
i. Determinar la distribución de la información, así como los perfiles, cuentas y recursos
de red a los usuarios.
j. Vigilar las buenas condiciones de alimentación de energía de los servidores y demás
equipos de la red.
k. Administrar los servicios y equipos de comunicación informáticos tales como Internet,
correo electrónico, routers, módems.
l. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 111
 m. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Bachiller egresado de Facultad de Ingeniero de

Sistemas u otra especialidad afín en la que se incluya estudios relacionados con la
administración de Red y base de datos.
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de supervisión y conducción de
actividades de administración de Red y base de datos.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.
- Manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 112
TITULO DEL PUESTO : ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS
Nº Plaza CAP: 067 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Administrador de Base de Datos, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas

Informática y Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Controlar en forma general el Sistema de Base de Datos, efectuar la elaboración,

mantenimiento y documentación de la administración de las bases de datos. Encargado de
definir y controlar las bases de datos corporativas, además proporciona asesoría a los
usuarios y ejecutivos que la requieran

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Definir el esquema de las bases de datos, formulando las definiciones y tablas

respectivas de acuerdo a las normas y estándares definidos.
b. Definir la estructura de almacenamiento y de acceso adecuado diseñando un método de
acceso a las bases de datos.
c. Regular las partes de las bases de datos que van a ser accedidas por varios usuarios
autorizados a acceder solo a las bases de bases de datos de su competencia.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Especificar las limitantes de integridad de las bases de datos, almacenados en una
estructura especial del sistema que es consultada por el gestor de base de datos.
f. Establecer y mantener las trayectorias de acceso a la base de datos de tal forma que los
datos puedan ser accesados rápidamente.
g. Administrar los datos de acuerdo a las coordinaciones y solicitudes de los usuarios.
h. Registrar el uso de las bases de datos
i. Implementar los mecanismos que permitan la fácil recuperación de los datos en caso de
ocurrir fallas en el sistema de base de datos.
j. Prever mecanismos que permitan el control de la consistencia de los datos evitando que
estos se vean perjudicados por cambios no autorizados.
k. Controlar la interacción entre los usuarios concurrentes para no afectar la consistencia
de los datos.
l. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
m. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por su jefe de Oficina.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 113
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas, Ingeniería Industrial o

carrera afín
- Capacitación especializada en programación de sistemas y aplicaciones informáticos no
menor de seis (06) meses.
- Experiencia no menor de tres (3) años en actividades de administración de bases de
datos
- Manejo de Entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 114
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA WEB
Nº Plaza CAP: 068 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Especialista Web, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y

Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular el diseño y desarrollo de la página Web de la Región, basado en el diseño

conceptual; así como formular propuestas de reformas en los trabajos de elaboración,
mantenimiento y documentación del Portal del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar el diseño y desarrollo del Portal Regional y de la página Web Institucional

(Intranet) conforme a los proyectos definidos y a las normas y estándares establecidos,
en coordinación con las dependencias correspondientes.
b. Publicar en el Portal las disposiciones y comunicados emitidos por el Gobierno
Regional del Callao, su organización, procedimientos, el marco legal a la que esta sujeta
y el Texto Único de procedimientos Administrativos.
c. Publicar en el Portal la información presupuestal que incluya datos sobre los
presupuestos ejecutados, proyectos de inversión, partidas salariales y los beneficios de
los altos funcionarios y el personal en general, así como sus remuneraciones.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Difundir en el Portal Regional las adquisiciones de bienes y servicios que incluya el
detalle de los montos comprometidos, los proveedores, la cantidad y calidad de bienes y
servicios adquiridos.
f. Difundir en el Portal Regional las actividades oficiales que desarrollarán o desarrollaron
los altos funcionarios de la Institución
g. Efectuar la administración, actualización y mantenimiento del Portal del Gobierno
Regional del Callao en los temas que abarca su estructura.
h. Cerciorarse que el hardware y el software del Servidor Web esté corriendo
apropiadamente.
i. Diseñar y desarrollar páginas Web referentes a las actividades desarrolladas, para ser
incorporadas y publicadas en el Portal Regional.
j. Coordinar, recepcionar y publicar trimestralmente la información sobre Finanzas
Públicas del Gobierno Regional que abarca : 1- Presupuesto 2.- Proyectos de Inversión
Publica en Ejecución 3.-Información de Personal 4.- Procesos de Selección de
Contrataciones y Adquisiciones y 5.- Indicadores de Desempeño.
k. Mantener actualizada la información contenida en el Portal, señalando en él, la fecha de
la última actualización.
l. Coordinar, recepcionar y publicar la información de Transparencia en el Portal Regional
dentro del sitio correspondiente.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 115
 m. Formular y actualizar los manuales de uso y mantenimiento del Portal Regional.
n. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
o. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Bachiller en Computación, Sistemas e Informática o

carrera afín.
- Capacitación especializada en desarrollo y mantenimiento de páginas Web de seis (06)
meses. (acumulada)
- Experiencia laboral no menor de tres (3) años en actividades de diseño y desarrollo de
páginas Web.
- Manejo de Entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 116
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO SOPORTE II (2)
Nº Plaza CAP: 069, 070 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Técnico Soporte II, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y
Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar actividades administrativas y técnicas relacionados con el buen funcionamiento del

sistema de comunicaciones informáticas, supervisar su permanente operatividad en hardware
y software, y brindar asimismo el soporte técnico necesario.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Brindar asesoría técnica a las diferentes unidades orgánicas de la Institución en el uso y

manejo de hardware, software, redes y telemática.
b. Supervisar la permanente operatividad del sistema de comunicaciones informático de la
Institución.
c. Organizar y operar los ambientes de servidores de la Institución, controlando asimismo
los suministros y dispositivos de almacenamiento.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Instalar y configurar el software de los sistemas y aplicativos usados en la Región y
velar por su adecuado funcionamiento.
f. Realizar el control de inventario de hardware, así como organizar el Plan de
Mantenimiento anual y su ejecución.
g. Instalar y dar mantenimiento al servicio de impresión en red.
h. Realizar y/o coordinar los trabajos de ampliación a la red existente, así como la
actualización de los planos que la conforman.
i. Administrar y controlar el software original de la Región y sus licencias respectivas.
j. Identificar y definir las características técnicas de los equipos informáticos a ser
adquiridos por la institución, así como la verificación de su correcto funcionamiento y
operatividad al ser recepcionados.
k. Comprobar, prevenir y corregir las fallas en los equipos de cómputo de la Institución.
l. Proponer métodos de resguardo de la data del sistema informático de la Institución.
m. Configurar y controlar el acceso al correo electrónico y conexión al servicio de Internet
en los equipos de cómputo de la Institución.
n. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
o. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por su jefe de Oficina.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 117
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Técnico otorgado por Instituto Superior en mantenimiento de computadoras y/o

certificación de redes de comunicaciones informáticas.
- Capacitación especializada en el Área, estudios técnicos particularmente en soporte
técnico informático
- Experiencia no menor de tres (3) años en actividades de soporte técnico informático.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 118
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA II.
Nº Plaza CAP: 071 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Especialista en Estadística II, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas

Informática y Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar, asesorar, coordinar, supervisar, apoyar, elaborar y proponer las actividades de

estudio y análisis de la estadística Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar el Plan Estadístico de la Región Callao.

b. Supervisar, ejecutar y coordinar el Plan Estadístico Regional
c. Revisar e implementar metodologías para la ejecución de diversas actividades
estadísticas de la Región.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Analizar e interpretar cuadros estadísticos y/o diseñar publicaciones, anuarios, boletines
y similares.
f. Brindar asesoramiento sobre metodologías y normas estadísticas.
g. Administrar la información y base de datos estadísticos de la Región.
h. Coordinar con organismos de nivel nacional e internacionales para llevar a cabo
convenios, actividades, estudios, análisis y diagnósticos estadísticos de la región.
i. Elaborar proyectos de documentación técnica relacionada con los procedimientos y la
normatividad en materia de su competencia.
j. Elaborar proyecto de resoluciones según corresponda, de acuerdo con la competencia de
la jefatura.
k. Realizar diligencias necesarias ante las diversas entidades del Estado, a fin de conseguir
información estadística relacionada con los aspectos económicos, sociales,
demográficos, etc. de la Región.
l. Emitir informes técnicos que le requiera la jefatura.
m. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
n. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 119
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

Externa: - Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)

- Especialistas en Estadística de los Sectores
- Otras que les sean autorizadas.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo profesional de Economista, Estadístico, Ingeniero Industrial o profesión afín, con

colegiatura, que incluya estudios de la especialidad.
- Capacitación Especializada en el área no menor a ocho (08) meses
- Experiencia no menor de cinco (05) años en el área de su competencia.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 120
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS II.
Nº Plaza CAP: 072 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Especialista en Organización y Métodos II, depende directamente del Jefe Oficina de

Sistemas Informática y Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y supervisar las acciones de evaluación y adecuación permanente de la

organización, funciones, procedimientos y cargos de la Institución, conforme a sus fines y
objetivos, dentro de un enfoque de simplificación y eficiencia institucional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la formulación de los planes de desarrollo organizativo de la Institución.

b. Formular el diseño de adecuación permanente de la estructura organizativa, funciones y
cargos de la Institución.
c. Formular la racionalización de los sistemas, procedimientos y métodos operativos y
administrativos de la institución, proponiendo la normativa interna respectiva.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Proporcionar el asesoramiento técnico en la implementación de la estructura
organizativa, funciones, procedimientos y cargos racionalizados.
f. Formular las recomendaciones referentes a la valoración y clasificación de cargos, así
como a la aplicación del Cuadro de Asignación de Personal de la Institución.
g. Participar en el diseño e implementación del sistema de información gerencial de la
Institución.
h. Supervisar la formulación y actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos de la Institución.
i. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
j. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por su jefe de Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 121
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en Administración, Ingeniero Industrial o profesión afín

- Experiencia profesional en el cargo o afines no menor de cinco (5) años.
- Capacitación especializada en Administración u Organización y Métodos no menor a
ocho (08) meses
- Conocimientos de computación, Manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 122
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO II
Nº Plaza CAP: 073 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Técnico II, depende directamente del Jefe Oficina de Sistemas Informática y Estadística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realiza tareas de apoyo en soporte técnico a las unidades orgánicas de la Región asimismo
desarrolla tareas de apoyo administrativo en la Oficina de Sistemas, Informática y
Estadística.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en las tareas conducentes a mantener operativo el sistema de comunicaciones

informático de la institución.
b. Brindar asesoría técnica en el uso y manejo de hardware y software de menor
complejidad a las unidades orgánicas de la Región Callao.
c. Coordinar con la unidad de soporte técnico la atención solicitada por el usuario en forma
personal o por teléfono.
d. Mantener informado al jefe de la oficina sobre el avance de los trabajos en ejecución y
los trabajos pendientes
e. Coordinar con el usuario la atención de soporte técnico realizada mediante el software
help desk instalado en la PC asignada a cada usuario.
f. Efectuar actividades de apoyo administrativo requeridas para el desarrollo de las
actividades propias de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.
g. Apoyar en la organización, codificación y mantenimiento de los archivo de la
documentación de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística, así como velar por
la seguridad y conservación de la misma.
h. Asistir y participar en las reuniones de información técnicas: charlas, seminarios o
cursos de capacitación, seguridad u otros que sean programados por el Gobierno
Regional.
i. Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza afín a su puesto, dentro o fuera de su área de trabajo que le sean
encomendadas por el jefe de Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Sistemas, Informática y Estadística

- Personal de la Oficina de Sistemas, Informática y Estadística
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 123
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico otorgado por Instituto Superior como Asistente Administrativo y/o
Estudios técnicos en soporte técnico informático.
- Experiencia no menor de tres (2) años en actividades propias del cargo.
- Capacitación técnica en la función desempeñada no menor a dos (02) meses.
- Conocimientos de manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 124
 CAPITULO VII

G.- ORGANO DE APOYO

DE LA SECRETARÍA DEL CONSEJO REGIONAL

1. FINALIDAD

La Secretaría del Consejo Regional tiene como finalidad apoyar y asesorar al Consejo
Regional, en temas de su competencia.

2. UBICACIÓN

La Secretaría del Consejo Regional se encuentra ubicada como un Órgano de Apoyo del
Consejo Regional, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Planificar, organizar y coordinar las actividades del Consejo Regional e informar de

ello a sus miembros.
b. Coordinar la formulación de la agenda de las sesiones del Consejo Regional y asistirlos
en el desarrollo de las mismas.
c. Convocar por encargo del Presidente a los miembros del Consejo Regional a las
sesiones respectivas.
d. Certificar las copias de las Ordenanzas, Acuerdos Regionales, Actas y demás actos
propios de las funciones de Consejo Regional.
e. Actuar como Secretario en las sesiones del Consejo Regional y a pedido del Presidente
en cualquier reunión de coordinación con los estamentos del Gobierno Regional
elaborando si el caso lo requiera los respectivos proyectos de Ordenanzas y Acuerdos
Regionales.
f. Supervisar la redacción del Acta de Sesiones del Consejo Regional y disponer la
entrega de copias certificadas a los Consejeros Regionales una vez suscrita.
g. Entregar a los miembros del Consejo Regional hasta con 48 horas de anticipación del
inicio de la sesión la información suficiente sobre los temas a tratar, de manera que
puedan conocer las cuestiones que deban ser debatidas.
h. Mantener el registro actualizado de las Ordenanzas y Acuerdos emitidos por el Consejo
Regional.
i. Llevar actualizados los Libros de Actas de sesiones del Consejo Regional y efectuar el
seguimiento de los Acuerdos del Consejo Regional.
j. Disponer la publicación de los Acuerdos y Ordenanzas que emita el Consejo Regional
en el Diario Oficial “El Peruano”, en el diario de mayor circulación de la Región y en
diarios que disponga el Consejo Regional.
k. Remitir al funcionario responsable de la elaboración del Portal de Transparencia del
Gobierno Regional del Callao las Ordenanzas, Acuerdos, Agenda y Actas de Sesiones
del Consejo Regional para su inclusión en el mismo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 125
 l. Firmar conjuntamente con el Presidente la documentación que corresponda de
conformidad con el Reglamento Interno del Consejo Regional.
m. Visar las Ordenanzas y Acuerdos Regionales que emita el Consejo Regional.
n. Efectuar otras funciones que le sean asignadas por la Presidencia del Consejo Regional
y aquellas que expresamente se dispongan en el Reglamento Interno del Consejo
Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONSEJO REGIONAL

Secretaría del
Consejo Regional

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Secretaría del Consejo Regional depende directamente de la Presidencia del Consejo

Regional. El Secretario ejerce autoridad sobre los cargos que conforman dicha Secretaría,
siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados al
mismo.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Secretaría del Consejo Regional mantiene coordinación interna permanente con las demás
unidades orgánicas, en los aspectos comprendidos en el ámbito de su competencia.

Asimismo, la Secretaría del Consejo Regional coordina externamente con las demás
entidades que, por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Secretaría del Consejo Regional se encuentra conformada por dos (02) plazas que son las
siguientes:

Nº de SECRETARÍA DEL CONSEJO REGIONAL Nº PLAZA NIVEL OBSERVACION

ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Secretario del Consejo Regional 007 G1

02 Secretaria 008 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 126
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIO DEL CONSEJO REGIONAL
Nº Plaza CAP: 007 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Consejo Regional
UNIDAD ORGANICA : Secretaría del Consejo Regional

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Secretario de la Secretaría del Consejo Regional depende directamente del Presidente del
Consejo Regional.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar y asesorar referente a las acciones administrativas, dispositivos legales vigentes y;

normas y procedimientos relacionadas a las actividades del Consejo Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Actuar como Secretario en las sesiones del Consejo Regional y a pedido del Presidente
en cualquier reunión de coordinación con los estamentos del Gobierno
b. Supervisar la redacción del Acta de sesiones del Consejo Regional y entregar a los
Consejeros hasta con 24 horas de anticipación del inicio de la sesión, copia de los
proyectos de ordenanzas, acuerdos y mociones, cuyo conocimiento previo sea necesario
para participar en las sesiones.
c. Mantener el registro y efectuar las acciones de trámite, notificación, publicación,
distribución y archivo de las Ordenanzas y Acuerdos emitidos por el Consejo Regional
según corresponda.
d. Citar o convocar por encargo del Presidente, a los Miembros del Consejo Regional a las
sesiones respectivas.
e. Planificar, dirigir, coordinar y dictar normas técnicas referentes a las acciones
administrativas que desarrolla el Consejo Regional.
f. Coordinar la formulación de la agenda de las sesiones del Consejo Regional y asistirlos
en el desarrollo de las mismas.
g. Elaborar, promover y difundir normas y comunicaciones oficiales, así como toda
documentación relacionados con las actividades que desarrolla el Consejo Regional.
h. Organizar y disponer la documentación del Consejo Regional.
i. Preparar dictámenes y opiniones técnicas administrativas sobre la documentación
sometida a su consideración.
j. Autorizar la comunicación y distribución de los dispositivos legales que emita el
Consejo Regional a los órganos y/o dependencias que se estime conveniente.
k. Organizar y disponer la aplicación de normas, procedimientos y orientaciones generales
relacionadas a las actividades que desarrolla el Consejo Regional.
l. Brindar asesoramiento a la Presidencia Regional y Vicepresidencia Regional en los
aspectos de su competencia.
m. Mantener el registro y efectuar las acciones de trámite, notificación, publicación,
distribución y archivo de las Ordenanzas y Acuerdos emitidos por el Consejo Regional
según corresponda.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 127
 n. Firman con el Presidente la documentación que corresponda de conformidad con el
Reglamento Interno del Consejo Regional.
o. Llevar actualizados los Libros de Actas de Sesiones del Consejo Regional y custodiar
los Libros de las Comisiones.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por la
Presidencia del Consejo Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidente.
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el

ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 128
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 008 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Consejo Regional
UNIDAD ORGANICA : Secretaría del Consejo Regional

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Secretario de la Secretaría del Consejo Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial y asistencia a la Secretaría del Consejo Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Distribuir la documentación que ingresa y se emite en la Secretaría del Consejo

Regional.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Secretario.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Secretaría del Consejo
Regional, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Secretario.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Secretario.
f. Distribuir entre el personal de la Secretaría las disposiciones legales y normatividad
interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Secretario.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Secretario.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Secretario.
- Personal de la Secretaría
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres
(03) años.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 129
 DE LA OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO
Y ARCHIVO

1. FINALIDAD

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo tiene como finalidad apoyar a la institución en

todos los aspectos relativos a la administración del Tramite Documentario y Archivo del
Gobierno Regional.

Así, como a desarrollar acciones y proponer procedimientos a fin de dinamizar la gestión

documentaria de la Institución

2. UBICACIÓN

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo se encuentra ubicada como un Órgano de

Apoyo de la Gerencia General dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del
Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Coordinar la planificación, organización y supervisión de las actividades en materia de

su competencia.
b. Formular, ejecutar y evaluar su plan operativo.
c. Mantener actualizado el registro de los documentos del Gobierno Regional del Callao y
sus respectivos antecedentes, así como transcribir y certificar sus copias.
d. Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción, registro,
clasificación, distribución y control de la correspondencia que emite y recepciona el
Gobierno Regional del Callao.
e. Derivar en un plazo de 24 horas la documentación oficial a las instancias y órganos
competentes del Gobierno Regional, bajo responsabilidad funcional.
f. Efectuar y controlar las actividades referidas al archivo del Gobierno Regional y
coordinar las acciones de depuración, transferencia y eliminación de documentos de
acuerdo a ley.
g. Certificar la documentación oficial del Gobierno Regional, así como actuar de Fedatario
del Gobierno Regional del Callao.
h. Efectuar la notificación, distribución y archivo de las Resoluciones emitidas por el
Gobierno Regional.
i. Remitir en forma permanente al Consejo Regional copias certificadas de los Decretos
Regionales, Resoluciones Ejecutivas Regionales, Resoluciones de Gerencia General
Regional y Resoluciones de Gerencia Regional.
j. Remitir al responsable del Portal Electrónico del Gobierno Regional del Callao copia
certificada de aquellos dispositivos expedidos por el Presidente Regional que hayan sido
publicados en el Diario Oficial “El Peruano” en cumplimiento al Principio de Publicidad
de las normas regionales.
k. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante el Gerente General Regional.
l. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente General
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 130
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
Oficina de Trámite
REGIONAL
Documentario y
Archivo

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo depende directamente de la Gerencia

General. El Jefe de la Oficina de Tramite Documentario y Archivo ejerce autoridad sobre los
cargos que conforman dicho órgano, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados al mismo.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo mantiene coordinación interna permanente

con la Gerencia General, así como con las demás unidades orgánicas del Gobierno
Regional del Callao.

Asimismo, la Oficina de Trámite Documentario y Archivo mantiene coordinación externa

con las personas naturales y jurídicas, así como con entidades e instituciones que, por la
naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo se encuentra conformada por ocho (08)

plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO Nº PLAZA NIVEL OBSERVACION

ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 53 G1
02 Secretaria II 54 T2
03 Técnico en Archivo II 55 T2
04 Técnico en Archivo II 56 T2
05 Técnico en Archivo I 57 T1
06 Técnico en Trámite Documentario I 58 T1
07 Técnico en Trámite Documentario I 59 T1
08 Técnico en Archivo I 60 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 131
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Trámite Documentario y Archivo
Nº Plaza CAP: 053 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Tramite Documentario y Archivo depende directamente del Gerente

General.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria II
- Técnico en Archivo II
- Técnico en Archivo II
- Técnico en Archivo I
- Técnico en Trámite Documentario I
- Técnico en Trámite Documentario I
- Técnico en Archivo I

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar asistencia a la Institución en los aspectos referidos a la gestión documentaria. Así,

como dirigir las acciones y procedimientos de administración del Trámite Documentario y
Archivo Central de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Brindar el apoyo administrativo que requiera la Institución, referido al despacho de las

actividades concernientes al ámbito de su competencia.
b. Conducir los procesos de trámite documentario y Archivo Central de la Institución,
conforme a las disposiciones normativas y legales correspondientes.
c. Conducir las acciones de registro, notificación y/o publicación, distribución y archivo
de las Resoluciones emitidas por la Institución, con sus respectivos antecedentes, así
como transcribir y autenticar sus copias.
d. Efectuar la certificación de la documentación oficial de la Institución, así como actuar
de Fedatario de la institución.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que les sean asignadas por el
Gerente General.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerencia General

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo.

Externa: - Instituciones Públicas y Privadas, relacionadas con el ámbito de

las actividades de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 132
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 054 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Tramite documentario y archivo
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Oficina de Tramite Documentario y Archivo. Centralizar,

ordenar el control de Resoluciones, Convenios y Contratos que genera la Institución, así
como la distribución correspondiente en cumplimiento de la normativa existente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir la documentación que ingresa y

se emite en la Oficina de Tramite Documentario y Archivo, referente a Resoluciones,
Contratos y convenios.
b. Ingresar información .a la base de datos de resoluciones, convenios, contratos, directivas
y adendas.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Tramite
Documentario y Archivo, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Enumerar y tramitar Resoluciones, Convenio, contratos, directivas y adendas.
e. Notificaciones de resoluciones, contratos, convenios, directivas y adendas.
f. Distribuir entre el personal de la Oficina, las disposiciones legales y normatividad
interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe de la Oficina.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina.

- Personal de la Oficina.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Empresas del Sector Publico (Notificaciones de Documentos)

- Empresas del Sector Privado (Notificaciones de documentos)

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (03) años.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 133
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN ARCHIVO II (2)
Nº Plaza CAP: 055, 056 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo.

Supervisa al personal del Archivo Central

2. FUNCIÓN BÁSICA

Centralizar, organizar el acervo documental transferido por las unidades orgánicas de

acuerdo a normas emitidas por el Archivo General de la Nación para un rápido acceso de
información. Otorgar información inmediata previa autorización de los usuarios internos y
externos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de los procesos técnicos del Archivo

Central de la Institución.
b. Efectuar las actividades de recepción y clasificación del acervo documental transferido
al Archivo Central de la Institución.
c. Organizar y ejecutar las actividades de codificación, descripción y registro automatizado
del acervo documental transferido por las unidades orgánicas al Archivo Central de la
Institución, así como proponer la normatividad técnica respectiva.
d. Custodiar el acervo documental del Archivo Central, elaborando los índices de
ubicación, inventarios, registros y códigos que sirvan de referencia archivística.
e. Atender los requerimientos de acervo documental del archivo central que sean
solicitados por las unidades orgánicas de la Institución, manteniendo actualizada la
información, registros y controles pertinentes.
f. Participar en la organización de archivos periféricos de la institución e integrar
comisiones sobre asuntos de carácter especializado de su competencia.
g. Coordinar y efectuar el inventario del acervo documental del Archivo Central y
periféricos de la Institución, así como formular y proponer el Programa de Retención
Documentaria de la Institución.
h. Coordinar y desarrollar los procesos de conservación, depuración, eliminación y
transferencia de documentos de la Institución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Trámite Documentario y Archivo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Trámite Documentario y Archivo

- Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Archivo General de la Nación.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 134
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en administración o afín, otorgado por Instituto Superior

- Experiencia no menor de tres (3) años en labores referidas a las funciones de
administración documentaria y archivo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Capacitación en el Área., no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 135
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN ARCHIVO I
Nº Plaza CAP: 057 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Trámite Documentario y Archivo

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en el ordenamiento del Acervo Documental del Archivo Central del Gobierno
Regional del Callao, para que los usuarios puedan acceder a la Información y cumplan con
las labores encomendadas por la Unidad Orgánica correspondiente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar labores de apoyo en la organización, de acuerdo a las pautas otorgadas por el

responsable del Archivo Central.
b. Procesar el acervo documental según el sistema de archivo establecido.
c. Efectuar el control y registro de la salida y devolución de la documentación otorgada en
préstamo a los usuarios internos y externo
d. Efectuar las actividades de apoyo técnico requeridas para el desarrollo de las actividades
propias de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo.
e. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Trámite
Documentario y Archivo, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Trámite Documentario y Archivo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo

- Personal de las demás unidades Orgánicas

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos en Administración, Archivo u otro afín.

- Conocimientos de computación manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (2) años en el desempeño del cargo de Técnico en
Administración Publica en Archivo.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 136
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO I
Nº Plaza CAP: 058 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Trámite Documentario y Archivo

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Centralizar la recepción de la correspondencia que ingresa a la Institución, a fin de otorgar

información inmediata.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepción, registro, clasificación, distribución y control de la correspondencia que

ingresa y egresa del Gobierno Regional.
b. Efectuar la distribución interna de los documentos recepcionados por la Institución,
c. Registrar en la base de datos los documentos recepcionados según el sistema
establecido.
d. Organizar y mantener el archivo de la documentación del área de mesa de partes, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Trámite Documentario y Archivo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo

- Personal de las demás unidades Orgánicas

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos en Administración, Archivo u otro afín.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (2) años en el desempeño del cargo de Técnico en
Administración Publica.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 137
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO I
Nº Plaza CAP: 059 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

6. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Trámite Documentario y Archivo

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

7. FUNCIÓN BÁSICA

Verificar y clasificar la documentación que sustenta la Resoluciones, Convenios, Contratos y

otras a fin de seguir con el trámite correspondiente.

8. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Clasificar, verificar la documentación que sustenta las Resoluciones, Contratos,

Convenios, Directiva y Adendas.
b. Verificar que las Resoluciones, Contratos, Convenios, Directivas y Adendas cumplan
con los requisitos de forma, en cumplimiento de la normativa existente a fin de ser
enumerados.
c. Efectuar el trámite interno de las Resoluciones, Contratos y otros a ser distribuidos por
la Oficina de Trámite Documentario y Archivo.
d. Fotocopiar, verificar y registrar en el libro de autenticación la documentación a ser
fedateada.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Trámite Documentario y Archivo.

f. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo

- Personal de las demás unidades Orgánicas

Externa: - Ninguna.

g. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos en Administración, Archivo u otro afín, o estudios superiores

relacionados al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (2) años en el desempeño del cargo de Técnico en
Administración Publica.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 138
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN ARCHIVO I
Nº Plaza CAP: 060 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trámite Documentario y Archivo

6. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Trámite Documentario y Archivo

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

7. FUNCIÓN BÁSICA

Controlar la documentación que genera la institución, así como el ordenamiento del Acervo
Documental de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo a fin que el usuario acceda a
la información.

8. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, clasificar y controlar la correspondencia que egresa del Gobierno

Regional del Callao.
b. Controlar la correspondencia enviada por el courier.
c. Distribuir a las diferentes unidades orgánicas la documentación que se emite en la
Oficina de Trámite Documentario y Archivo.
d. Apoyar en el fotocopiado, registro y archivamiento de Resoluciones, Contratos,
Convenios y otros.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Trámite Documentario y Archivo.

9. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo

- Personal de las demás unidades Orgánicas

Externa: - Ninguna

10. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos en Administración, Archivo u otro afín.

- Conocimientos de computación manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (2) años en el desempeño del cargo de Técnico en
Administración Publica en Archivo.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 139
 DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION

1. FINALIDAD

La Gerencia de Administración tiene como finalidad proporcionar el apoyo administrativo

requerido en la gestión institucional, mediante la administración de los recursos humanos,
materiales y financieros, así como de la ejecución Presupuestal del Pliego y la prestación de
servicios generales del Gobierno Regional

2. UBICACIÓN

La Gerencia de Administración se encuentra ubicada como Órgano de Apoyo de la Gerencia

General Regional dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Proponer las políticas y estrategias referentes a la administración de recursos humanos,

materiales y financieros, así como la prestación de servicios generales del Gobierno
Regional del Callao.
b. Programar y organizar los procesos y actividades vinculadas a los sistemas de personal,
logística, contabilidad, tesorería, maquinaria pesada y vehículos del Gobierno Regional
del Callao.
c. Dirigir, evaluar y controlar las acciones de administración de recursos humanos,
relacionados con los procesos técnicos de selección, contratación, registro y control,
remuneraciones, evaluaciones, capacitación, movimiento y promoción del personal, así
como los programas de bienestar y servicio social.
d. Dirigir, evaluar y controlar las acciones logísticas a través de los procesos técnicos de
adquisiciones en sus diversas modalidades, de servicios generales, de mantenimiento y
conservación de equipos, de maquinaria pesada, de vehículos, de instalaciones, de
control patrimonial y de seguros.
e. Conducir las acciones de ejecución presupuestal del Gobierno Regional del Callao.
f. Supervisar el cumplimiento de la emisión de los registros contables y de formulación y
análisis de los Estados Financieros del Gobierno Regional del Callao, así como de las
acciones propias del Sistema de Tesorería.
g. Emitir Resoluciones Administrativas en los asuntos de su competencia.
h. Desarrollar y realizar, el planeamiento del registro, administración, disposición y control
de los bienes de propiedad del Gobierno Regional del Callao sobre el cual ejercita algún
derecho real, acciones que se ejecutan mediante el Comité de Gestión Patrimonial, de
conformidad con el Reglamento General de Procedimientos Administrativos de los
Bienes de Propiedad del Estado y otras funciones que se le atribuyan mediante Directiva
de la Superintendencia de Bienes Nacionales.
i. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de desaduanaje y almacenamiento de
donaciones extranjeras
j. Administrar el Programa de Seguros Patrimoniales y Personales del Gobierno Regional.
k. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante el Gerente General Regional.
l. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 140
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia de
Administración

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia de Administración depende directamente de la Gerencia General Regional...

Ejerce autoridad directa sobre las unidades orgánicas siguientes:
- Oficina de Recursos Humanos
- Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos
- Oficina de Logística
- Oficina de Tesorería
- Oficina de Contabilidad

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia de Administración coordina internamente con todas las unidades orgánicas del
Gobierno Regional del Callao. Externamente, coordina con las entidades públicas y privadas
relacionadas con los aspectos concernientes al ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia de Administración se encuentra conformada por ocho (08) plazas que son las
siguientes:

Nº de GERENCIA DE ADMINISTRACION Nº
ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) PLAZA NIVEL OBSERVACION
CAP
01 Gerente 84 G2
02 Secretaria 85 T2
03 Especialista en Gestión Administrativa 86 P2
04 Especialista en Patrimonio II 87 P2
05 Especialista en Patrimonio I 88 P1
06 Técnico en Patrimonio II 89 T2
07 Técnico en Patrimonio II 90 T2
08 Auxiliar Administrativo 91 A1
-

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 141
TITULO DEL PUESTO : GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
Nº Plaza CAP: 084 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente de Administración depende directamente del Gerente General Regional.

Ejerce autoridad directa sobre las siguientes unidades orgánicas:
- Jefe de Oficina de Recursos Humanos
- Jefe de Oficina de Maquinaría Pesada y Vehículos
- Jefe de Oficina de Logística
- Jefe de Oficina de Tesorería
- Jefe de Oficina de Contabilidad
- Secretaria
- Especialista en Gestión Administrativa
- Especialista en Patrimonio II
- Especialista en Patrimonio I
- Técnico en Patrimonio II
- Técnico en Patrimonio II
- Auxiliar Administrativo

2. FUNCIÓN BÁSICA

Conducir el desarrollo de los procesos y actividades referentes a los sistemas de recursos

humanos, abastecimiento y servicios generales, contabilidad, tesorería y maquinaria pesada de la
Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer las políticas, estrategias, metas y programas de administración de los

recursos humanos, logística, contabilidad, tesorería y maquinaria pesada de la Institución.
b. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los procesos y actividades referentes a los
sistemas de recursos humanos, abastecimiento y servicios generales, contabilidad, tesorería
y maquinaria pesada de la Institución.
c. Proponer la contratación del personal administrativo y técnico de la Institución.
d. Atender y/o resolver, dentro del nivel de su competencia, los asuntos laborales y de carácter
administrativo de la Gerencia de Administración.
e. Aprobar y/o visar las órdenes de pago concerniente a los gastos administrativos que se
efectúan dentro del ámbito y nivel de competencia de la Gerencia de Administración.
f. Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones de carácter
administrativos, presupuestales, laborales y tributarios aplicables al Gobierno Regional del
Callao.
g. Proponer el programa de licitaciones públicas y concursos públicos para la adquisición de
bienes y servicios, así como para la ejecución de estudios de inversión, obras y
supervisiones de las mismas, así como dirigir el apoyo técnico requerido durante el
desarrollo de los diferentes procesos de selección de la Institución.
h. Dirigir y coordinar las acciones de apoyo técnico para la formulación de las bases
generales, términos de referencia y preformas de contratos concernientes a las
licitaciones públicas y concursos públicos de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 142
 i. Participar en el Comité Especial de Licitaciones y Concursos Públicos de la Institución y
demás comisiones propias de su función, así como en aquellas en las que sea designado por
la Gerencia General Regional.
j. Ordenar que los compromisos que se efectúen para gastos de personal, activo y cesante,
deben considerar los aplicables a los servidores y funcionarios registrados nominalmente en
la planilla de remuneraciones.
k. Ordenar que los ingresos generados por el alquiler de equipos, maquinarias y otros bienes
muebles de propiedad de la Institución, se orienten a los gastos de mantenimiento y
reposición de los mismos.
l. Emitir las Resoluciones que formalicen la cancelación de procesos de selección mediante
adjudicaciones directas de menor cuantía.
m. Proponer, en coordinación con la Oficina de Organización y Sistemas, la normatividad
interna concerniente a la regulación de las actividades correspondientes al ámbito de su
competencia.
n. Mantener informado a la Gerencia General Regional acerca del desarrollo de las
actividades y cumplimiento de metas de las unidades orgánicas a su cargo.
o. Emitir dictamen previo, a través de la Unidad de Gestión Patrimonial, Comité de Gestión
Patrimonial, Comité de Altas, Bajas y Enajenaciones, sobre la transferencia o disposición
de bienes correspondientes al patrimonio de la entidad.
p. Administrar, registrar, controlar, cautelar y fiscalizar el patrimonio mobiliario de la entidad.
q. Aprobar el alta, la baja y la disposición final de los bienes muebles de propiedad de la
entidad.
r. Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales el inventario patrimonial de los bienes
muebles de la Entidad.
s. Cumplir con la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de
auditoria, resultantes de las acciones de control, realizado por la Contraloría General, el
Órgano de Control Institucional y las Sociedades de Auditoria; dentro de los plazos
establecidos por el Titular de la Entidad.
t. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Gerente General.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia de Administración.

Externa: - Organismos Públicos y Privados que tengan relación

con la Institución, de acuerdo al ámbito de su
competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 143
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 085 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Administrativo.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Administrativa.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa y se emite en

la Gerencia Administrativa.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente Administrativo.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Administrativa, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Administrativo.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Administrativo.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia, las disposiciones legales y normatividad
interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Gerente
Administrativo.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Administrativo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Administrativo.

- Personal de la Gerencia Administrativa.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria, otorgado por Instituto Superior

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (3)
años.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 144
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Nº Plaza CAP: 086 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente de Administración.

No ejerce autoridad directa.

2. FUNCIONES BASICA

Planear, dirigir y coordinar las actividades inherentes a la gestión de la Gerencia de

administración, teniendo en consideración los lineamientos, políticas y normativa
gubernamental aplicables al Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Analizar y evaluar el Plan de Contrataciones y Adquisiciones de la Institución, así

como el Plan de Capacitación y otros que la entidad formule, en cumplimiento de la
normativa correspondiente, para su correspondiente aprobación o visación por la
Gerencia de Administración.
b. Formulara proyectos de directivas y lineamientos de trabajo, que coadyuven a una
adecuada administración de los recursos humanos, materiales y financieros, en beneficio
de la Entidad.
c. Vigilar que las oficinas integrantes de la Gerencia de Administración den estricto
cumplimiento de las directivas internas y normas aplicables al Gobierno Regional del
Callao.
d. Participar en las comisiones o comités que la Gerencia de Administración estime
pertinente.
e. Proponer a la Gerencia de Administración, acciones vinculadas a la programación
dirección y control de las actividades que corresponden ejecutar a las Oficinas de
Logística, Tesorería, Contabilidad, Maquinaría Pesada y Vehículos del Gobierno
Regional del Callao.
f. Analizar y verificar que la documentación que sustentan los gastos, cumplan con los
requisitos que las normas establecen, debiendo tener en cuenta, que estos se encuentren
debidamente calendarizados y que formen parte del Plan de desarrollo Institucional,
Plan de Inversiones y Plan de Adquisiciones y Contrataciones; Plan de Capacitación y
otros que la Entidad haya formulado.
g. Participar en reuniones en representación del Gerente de Administración, previa
coordinación y autorización, debiendo informar sobre los resultados de dichas
reuniones.
h. Efectuar coordinaciones de trabajo con las distintas comisiones que se conforman y
forman parte de la Gerencia de Administración, a efectos de evaluar los logros y
cumplimiento de metas, debiendo dar cuenta a la Gerencia de Administración de los
resultados.
i. Coordinar y vigilar que los jefes de las distintas oficinas que forman parte de la
Gerencia de Administración cumplan dentro de los plazos establecidos, con disponer las
acciones necesarias para implementar las recomendaciones, derivadas de las acciones

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 145
 de control, realizadas por los Órganos conformantes del Sistema Nacional de Control y
las Sociedades de Auditoria.
j. Proyectar la Memoria Anual de la Gestión de la Gerencia de Administración.
k. Otras funciones inherentes al cargo, que se le asigne.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente de Administración

- Gerentes y jefes de oficina del Gobierno Regional del Callao
- Personal de la Gerencia de Administración
- Personal que integran las distintas comisiones designadas y que
forman parte de la Gerencia de Administración.

Externa : - Con diversas entidades del sector publico, a requerimiento del

Gerente de Administración.

5. REQUISITOS PARA EL CARGO

- Titulo Profesional Universitario en Administración, Contabilidad, o Ingeniería u otra

profesión afín, con conocimiento de Gestión Publica.
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en labores en el Sector Público, no menor de cinco (05) años.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 146
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PATRIMONIO II
Nº Plaza CAP: 087 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LINEA DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende del Gerente de Administración y actúa como encargado de la Unidad de Gestión
Patrimonial.
Ejerce supervisión del personal de la Unidad de Control Patrimonial.
2. FUNCION BASICA
Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos y actividades
correspondientes al registro y control de los bienes patrimoniales, con la finalidad de
sustentar los estados financieros con la información patrimonial.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Coordinar y ejecutar la realización de inventarios físicos, así como la actualización del
registro y codificación de bienes patrimoniales.
b. Participar como integrante del Comité de Gestión Patrimonial, como asesor técnico en el
Comité de Altas, Bajas y Enajenaciones de Bienes Muebles, y como supervisor y/o
ejecutor en la comisión de inventarios y en el saneamiento de los bienes muebles e
inmuebles.
c. Proponer controles internos para el buen uso de los bienes.
d. Supervisar el registro de bienes asignados por usuarios y áreas.
e. Efectuar el control de altas, bajas y transferencias de bienes patrimoniales de activo fijo.
f. Supervisar la verificación física de los bienes del activo fijo y proponer las condiciones
para su utilidad en las bajas y las altas de los mismos.
g. Formular y presentar al Gerente de Administración los informes sobre la gestión
patrimonial de los bienes de la institución.
h. Elaborar el informe mensual y anual de activos fijos y elevarlo para su contabilización
en los estados financieros de la institución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente de Administración

- Personal de las Unidades Orgánicas
- Comité de Gestión Patrimonial, Comité de Altas, Bajas y
Enajenaciones.
Externa: - Organismos públicos vinculados con el control patrimonial.

5. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

- Titulo profesional Universitario de Contador, Derecho, Administración o Ingeniería

Industrial u otra profesión afín.
- Capacitación especializada en Gestión Patrimonial, por no menos de ocho (08) meses.
- Conocimiento de computación, manejo del entorno Windows, Microsoft Office.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares de supervisión y
ejecución de Actividades de gestión patrimonial en entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 147
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PATRIMONIO I
Nº Plaza CAP: 088 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LINEA DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende del Encargado de la Unidad de Gestión Patrimonial.

No ejerce supervisión

2. FUNCION BASICA

Velar y controlar los bienes de la Entidad, su adecuado uso y cuando el caso lo

amerite gestionar su enajenación o disposición a otras entidades, así como el
saneamiento de los bienes muebles e inmuebles.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Evaluar, gestionar, supervisar y tramitar los actos de enajenación y disposición de los

bienes muebles e inmuebles en forma establecida en las normas
b. Seguimiento de acciones por los bienes siniestrados, perdidos o robados.
c. Preparar informes a las unidades y/o entidades correspondientes de las observaciones o
avances según corresponda de las evaluaciones a los bienes afectados en uso o
dispuestos por otras modalidades.
d. Preparar y actualizar los expedientes de los bienes muebles e inmuebles para su
transferencia y otros actos de disposición y administración de los bienes.
e. Efectuar el saneamiento técnico y legal de los bienes muebles e inmuebles.
f. Supervisar la verificación física de los bienes de activo fijo y proponer las condiciones
para su utilidad en las bajas y altas de los mismos.
g. Preparar procedimientos administrativos contables de bienes muebles e inmuebles
entregados y recibidos.
h. Preparar procedimientos administrativos contables para procesos de altas, bajas y
enajenación de bienes.
i. Evaluar, gestionar y tramitar las altas y bajas de bienes muebles.
j. Asesorar permanentemente al Comité de Gestión Patrimonial en los actos de gestión y
disposición de los bienes muebles e inmuebles.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su Jefe
inmediato.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente de Administración

- Personal de las Unidades Orgánicas
- Comité de Gestión Patrimonial, Comité de Altas, Bajas y
- Enajenaciones.

Externa: - Organismos públicos vinculados con el control patrimonial.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 148
5. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

- Titulo profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de la facultad de

Contador ó Administración, derecho, Ingeniería Industrial u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de supervisión y ejecución de
actividades de gestión patrimonial en entidades gubernamentales.
- Capacitación especializada en gestión patrimonial , no menor a tres (06) meses
- Conocimientos de computación, manejo del entorno Windows, Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 149
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN PATRIMONIO II (2)
Nº Plaza CAP: 089, 090 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LINEA DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende del Encargado de la Unidad de Gestión Patrimonial.

No ejerce supervisión

2. FUNCION BASICA

Mantener actualizado el margesí de bienes muebles e inmuebles a través del sistema

informático de control patrimonial, para el sustento de los registros contables y
patrimoniales, así como el adecuado registro y control.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Mantener actualizado el registro general de los bienes muebles e inmuebles de la

institución en el sistema informático.
b. Procesar la información de los inventarios de bienes muebles, tomados periódica y
anualmente, emitiendo los reportes físicos y valorizados para su entrega interna y
externa según requerimientos autorizados.
c. Efectuar mensualmente la conciliación valorada por cuentas contables de los bienes
muebles asignados en uso, por usuarios y por oficinas, así como de los bienes
inmuebles.
d. Mantener actualizado el registro de bienes asignados en uso, por usuarios y por oficinas.
e. Mantener actualizado el registro de bienes cedidos en uso y bienes en préstamo a otras
entidades.
f. Analizar y preparar la información de los bienes faltantes o sobrantes y proponer
medidas para su regularización y acciones que corresponden de acuerdo a las normas
vigentes.
g. Preparar y actualizar los expedientes de los bienes muebles e inmuebles para su
transferencia y otros actos de disposición y administración de los bienes.
h. Participar en el saneamiento técnico y legal de los bienes muebles e inmuebles.
i. Supervisar la verificación física de los bienes de activo fijo y proponer las condiciones
para su utilidad en las bajas y las altas de los mismos.
j. Preparar procedimientos administrativos contables de bienes muebles e inmuebles
entregados y recibidos.
k. Preparar procedimientos administrativos y contables para procesos de altas, bajas y
enajenación de bienes.
l. Evaluar, gestionar y tramitar las altas y bajas de bienes muebles.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
inmediato superior.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 150
4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente de Administración

- Personal de las Unidades Orgánicas
- Comité de Gestión Patrimonial, Comité de Altas, Bajas y
- Enajenaciones.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

- Titulo Técnico en Administración u otra carrera afín, otorgado por Instituto Superior.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de supervisión y ejecución de
Actividades de control patrimonial en entidades gubernamentales.
- Capacitación Técnica en aspectos de control patrimonial, no menor a cuatro (04) meses.
- Conocimientos de computación, manejo del entorno Windows, Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 151
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 091 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia de Administración

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende del encargado de la Unidad de Gestión Patrimonial

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Gerencia

Administrativa.
b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del personal de la Oficina.
e. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente de Administración.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Administrativo

- Personal de la Gerencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria completa, con estudios de técnico en administración u otra carrera afín.

- Conocimientos elementales de computación
- Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 152
 DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

1. FINALIDAD

La Oficina de Recursos Humanos tiene por finalidad ejecutar la política y planes de personal,
en concordancia con lo establecido por la Alta Dirección, así como administrar el sistema de
personal a efectos de propiciar el mejor desempeño de los trabajadores y el mantenimiento de
un adecuado clima laboral que coadyuve al eficiente desarrollo de las actividades de la
Institución.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Recursos Humanos se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la

Gerencia de Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del
Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Ejecutar la política de personal, cuidando del mayor beneficio para el Gobierno

Regional, evitando contrataciones de personal cuestionado o con antecedentes laborales
negativos o de personal que de una u otra manera hayan directa o indirectamente
perjudicado a la Entidad, coordinando y cumpliendo además con lo establecido por la
Alta Dirección del Gobierno Regional del Callao.
b. Administrar el Sistema de Personal a efectos de propiciar el mejor desempeño de los
trabajadores y el mantenimiento de un adecuado clima laboral.
c. Desarrollar con exhaustividad, los procesos de selección, contratación, inducción y
evaluación del rendimiento del personal, en cumplimiento de las normas vigentes,
evitando el nepotismo, la incompatibilidad por razón de parentesco, los conflictos de
intereses y el tráfico de influencias.
d. Desarrollar las acciones de control de la asistencia y permanencia del personal.
e. Desarrollar las acciones relativas al pago de remuneraciones y beneficios sociales que
correspondan al personal.
f. Formular, proponer y desarrollar los programas de servicio social, servicio médico –
asistencial y de bienestar para los integrantes de la institución y su núcleo familiar.
g. Proponer los lineamientos y desarrollar la implementación y mantenimiento de la
estructura remunerativa y categorización de cargos del Gobierno Regional.
h. Desarrollar acciones relacionadas con las designaciones, movimientos y los procesos de
promociones y ascensos del personal.
i. Proponer y desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los integrantes
del Gobierno Regional de acuerdo a los Artículos 86º y 87º de la Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales.
j. Proporcionar el apoyo requerido para el desarrollo de las actividades del Comité de
Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo de los trabajadores del Gobierno
Regional del Callao (CAFAE).
k. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 153
 l. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACION

Oficina de Recursos
Humanos

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Recursos Humanos depende directamente de la Gerencia de Administración. El

Jefe de Oficina de Recursos Humanos ejerce autoridad sobre el personal de dicha Unidad
Orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Recursos Humanos coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la
Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las funciones
comprendidas en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Recursos Humanos se encuentra conformada por ocho (08) plazas que son las
siguientes:

Nº de OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Nº

ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) PLAZA NIVEL OBSERVACION
CAP
01 Jefe 92 G1
02 Secretaria 93 T1
03 Especialista en Personal 94 P2
04 Especialista en Remuneraciones 95 P2
05 Especialista en Capacitación y Desarrollo 96 P1
06 Asistente Social 97 P1
07 Técnico en Planillas 98 T2
08 Enfermera 99 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 154
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Recursos Humanos
Nº Plaza CAP: 092 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de Oficina de Recursos Humanos depende directamente del Gerente de Administración

Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria
- Especialista en Personal
- Especialista en Remuneraciones
- Especialista en Capacitación y Desarrollo
- Asistente Social
- Técnico en Planillas
- Enfermera

2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos y actividades referentes a la

administración del potencial humano de la Institución, propiciando el eficiente desempeño del
personal y el mantenimiento de un adecuado clima laboral en la institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades relativas a la

administración de recursos humanos de acuerdo a las disposiciones legales y
normatividad vigente.
b. Dirigir y coordinar la formulación de proyectos de programas y presupuesto de personal.
c. Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos de registro de personal y
de control de asistencia, permanencia y puntualidad, así como los referentes al pago de
remuneraciones y beneficios sociales del personal.
d. Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de los programas de servicio social,
prestación de servicio médico-asistencial y de bienestar de personal.
e. Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos técnicos de selección,
contratación y evaluación del personal, así como de las acciones de asignación,
movimiento, promociones y ascensos del personal.
f. Organizar, supervisar y controlar el desarrollo de los programas de inducción,
capacitación y entrenamiento del personal.
g. Organizar, coordinar, supervisar y controlar las actividades referentes a la
administración salarial y categorización de cargos de la institución.
h. Expedir resoluciones de licencias, permisos y otros relacionados con los aspectos del
sistema de personal, de conformidad con las disposiciones sobre desconcentración
administrativa.
i. Dirigir supervisar y coordinar el otorgamiento y abono de pensiones del personal sujeto
al D.L. 20530 de acuerdo a la normatividad vigente.
j. Velar por el cumplimiento de las disposiciones laborales y Directivas internas aplicables
a los funcionarios y servidores del Gobierno Regional del Callao.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 155
 k. Asesorar y absolver consultas técnico administrativas relacionadas a la administración
del personal de la institución.
l. Mantener permanentemente informado al Jefe de la Gerencia de Administración acerca
del desarrollo de las actividades de la oficina a su cargo.
m. Proyectar y coordinar la aprobación del Plan Anual de Capacitación de conformidad a la
legislación vigente.
n. Elaborar el Rol vacacional y presentarlo a la Alta Dirección para su aprobación.
o. Velar por el ordenamiento y cuidado de los legajos del personal, manteniendo un
ordenamiento lógico y actualizado de la documentación que lo sustenta.
p. Vigilar que el pago de planillas del personal activo y cesante de cada pliego y unidad
ejecutora debe considerar únicamente a sus funcionarios, servidores así como a
pensionistas registrados nominalmente en la planilla única de pagos.
q. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Gerencia de Administración.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerencia de Administración

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Recursos Humanos
- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Organismos Públicos y Privados vinculados con los aspectos

de administración y desarrollo del personal de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 156
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 093 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo y secretarial a la Oficina de Recursos Humanos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar , registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la

Oficina de Recursos Humanos
b. Realizar trabajos de digitación referidos a las actividades propias de la Oficina de
Recursos Humanos
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Recursos
Humanos, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Jefe de Oficina de Recursos Humanos
e. Efectuar las actividades de apoyo administrativo requeridas para el desarrollo de las
actividades propias de la Oficina de Recursos Humanos
f. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

- Personal de la Oficina Recursos Humanos.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Secretariado en Instituto Técnico.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de dos (02)
años.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 157
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PERSONAL
Nº Plaza CAP: 094 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recurso Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar los procesos de contratación, registro, control, remuneraciones y beneficios del

personal de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar y ejecutar la aplicación de los procesos técnicos relacionados con el registro y

control, contratos y administración de las remuneraciones, pensiones y beneficios del
personal.
b. Elaborar y proponer el plan operativo del área de Administración de Personal, cautelando
su cumplimiento.
c. Efectuar el mantenimiento y actualización de los legajos de personal y registro de
información laboral y documentos del personal de la Institución.
d. Efectuar las actividades de control de la asistencia, permanencia y puntualidad del personal
de la Institución, contratado bajo las distintas modalidades.
e. Elaborar y efectuar el control de los contratos de personal, así como solicitar la respectiva
cobertura presupuestal.
f. Formular la planilla mensual de remuneraciones y beneficios del personal de la Institución,
de acuerdo a la política institucional y a las disposiciones legales vigentes.
g. Mantener actualizada la información sobre el control de la asistencia, permanencia y
puntualidad del personal de la Institución, así como la referente a las remuneraciones y
movimiento del personal.
h. Elaborar y mantener actualizada la estadística del personal de la Institución, referente al
ámbito de su competencia.
i. Elaborar y controlar el presupuesto y cuadro nominativo y ubicacional del personal de la
Institución, así como llevar el control de las plazas vacantes.
j. Formular, proponer y aplicar la estructura y política salarial de la Institución.
k. Elaborar la liquidación de beneficios sociales del personal cesante de la institución, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.
l. Formular constancias de trabajo y declaraciones juradas para la emisión de bonos de
reconocimiento laboral del personal de la Institución.
m. Absolver consultas técnico administrativas referidas a los aspectos comprendidos en el
ámbito de su competencia.
n. Desarrollar las actividades referentes al otorgamiento, pagos y deudas que corresponden a
pensionistas sujetos al D.L. N° 20530.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 158
 o. Informar permanentemente al Jefe de Oficina de Recursos Humanos acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Recursos Humanos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución

Externa: - Ministerio de Trabajo y Promoción Social

- ESSALUD.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Relaciones Industriales, Administración u otra

profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad
- Capacitación especializada en Administración de Personal, no menor a ocho (08) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de supervisión y ejecución de
actividades de administración de recursos humanos en entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 159
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN RENUMERACIONES
Nº Plaza CAP: 095 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Cumplir con pago de remuneraciones al personal, mediante las correspondientes planillas de

sueldos y salarios y con el pago de los impuestos respectivos

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar la planilla de remuneraciones y beneficios del personal activo y pensionistas de la

Institución.
b. Aplicar los descuentos por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados
por ley y otras disposiciones normativas.
c. Elaborar el rol de vacaciones del personal , descansos físicos, control de la asistencia y
puntualidad del personal
d. Elaborar los calendarios de compromisos de haberes, conforme a las directivas vigentes,
formulando los requerimientos de fondos correspondientes para el pago de planillas,
compensaciones adicionales y otros.
e. Elaborar el cálculo de aportes a las Asociaciones de Fondos Provisionales y elaborar las
planillas de pagos correspondientes, así como comunicar a las AFP sobre las bajas y demás
movimientos de personal.
f. Efectuar los cálculos relacionados con las retenciones del impuesto a la renta del personal
de la Institución.
g. Mantener actualizadas las cuentas individuales de adeudos y retenciones del personal.
h. Efectuar el cálculo y liquidación de beneficios sociales, y los correspondientes intereses en
aplicación a dispositivos laborales vigentes.
i. Elaborar las constancias de haberes y descuentos solicitados por el personal.
j. Llevar el control de la firma de planillas de pago y entrega de boletas.
k. Atender solicitudes de pensionista, subsidios, fallecimientos, reclamos de pagos, etc.
Elaborando los reportes referidos al ámbito de su competencia.
l. Apoyar en la formulación del presupuesto de personal de la Institución
m. Elaborar las planillas y reportes de pago del personal de los Programas de Prácticas Pre-
Profesionales y Formación Laboral Juvenil.
n. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
la Oficina de Recursos Humanos.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 160
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Coordinación con Ministerio de trabajo, Ministerio de Economía y

Finanzas, AFPs, SUNAT.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Relaciones Industriales, Administración u otra

profesión afín
- Conocimientos de computación especialmente en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de administración de personal.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 161
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Nº Plaza CAP: 096 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Responsable de Programar y conducir el proceso de capacitación y/o entrenamiento del

personal, que permitirá un mejor desempeño laboral y por ende contribuirá al logro de los
objetivos institucionales, responsable de los procesos de selección de personal, verificando su
adecuación a las necesidades institucionales, encargado de formular y evaluar en coordinación
con las diferentes áreas de la Oficina el Plan Operativo Institucional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar y ejecutar la aplicación de los procesos técnicos relacionados con la selección,

evaluación, capacitación y desarrollo de personal.
b. Elaborar y proponer el plan operativo del área de Desarrollo de Personal, cautelando su
cumplimiento.
c. Analizar y evaluar las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal de la
Institución
d. Elaborar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Anual de Capacitación., manteniendo
actualizada la estadística de capacitación.
e. Formular y coordinar programas o eventos de inducción, capacitación y entrenamiento del
personal de la Institución.
f. Brindar el apoyo en la formulación de los proyectos de programas y presupuesto de
personal de la Institución.
g. Diseñar las convocatorias para concursos de selección de personal, así como efectuar y
coordinar las acciones de reclutamiento y evaluación del personal requerido.
h. Desarrollar el proceso de evaluación del rendimiento laboral de la Institución, proponiendo
las acciones administrativas pertinentes.
i. Participar conjuntamente con la Oficina de Organización y Sistemas en la formulación de
los estudios concernientes al análisis y actualización de la estructura salarial y
categorización de cargos de la Institución.
j. Participar en la formulación de la normatividad que regula las actividades del sistema de
personal, así como elaborar los proyectos de resolución referentes a las acciones de
personal de la Institución.
k. Coordinar y controlar el programa de prácticas pre-profesionales y de formación laboral
juvenil, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
l. Informar permanentemente al Jefe de Oficina de Recursos Humanos acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 162
 m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Recursos Humanos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Recursos Humanos

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa : - Organismos Públicos y Privados vinculados con los aspectos de

desarrollo de personal.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Relaciones

Industriales, Administración u otra profesión que incluya estudios relacionados con la
especialidad
- Capacitación especializada en Administración de Personal, no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de supervisión y ejecución de
programas de desarrollo de personal en entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 163
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE SOCIAL
Nº Plaza CAP: 097 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Programar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Bienestar Social del personal de la
Institución, con proyección a sus familiares directos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, organizar, coordinar, desarrollar y evaluar las acciones de bienestar social, en

beneficio de los trabajadores y de sus familiares directos.
b. Atender los casos sociales del personal y pensionistas de la Institución, recomendando las
acciones necesarias a fin de brindar un apoyo adecuado.
c. Programar, organizar y desarrollar programas concernientes a la asistencia social y
bienestar del personal.
d. Coordinar la ejecución de jornadas de salud preventiva para los trabajadores
semestralmente.
e. Realizar estudios socio-económicos del personal, a fin de determinar sus necesidades y
proponer programas de asistencia social y bienestar.
f. Coordinar, supervisar y evaluar la atención del Programa de Seguro Médico Asistencial de
la Institución, formulando las recomendaciones para lograr un adecuado servicio.
g. Desarrollar acciones y coordinar con el Seguro Social de Salud lo referente a los aspectos
de acreditación de derechos y las prestaciones asistenciales y económicas al personal activo
y pensionistas de la Institución, así como al personal obrero que participa en los programas
y proyectos de la institución.
h. Administrar la Póliza de Asistencia Médica Familiar de los Trabajadores.
i. Organizar, coordinar y desarrollar programas de bienestar en fechas celebratorias y
oportunidades definidas por la superioridad.
j. Organizar, promover, coordinar y desarrollar actividades de carácter cultural, deportivo y
recreativas dirigidas al personal de la Entidad con proyección a sus familiares directos.
k. Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de servicio
social y bienestar al personal de la Institución.
l. Brindar apoyo técnico en los aspectos de servicio social y bienestar requeridos por las
diversas unidades orgánicas de la Institución.
m. Supervisar el cumplimiento del contrato de “Suministro de Refrigerio” que se otorga a los
trabajadores propiciando una adecuada atención del servicio de comedor institucional.
n. Informar permanentemente al Jefe de Oficina de Recursos Humanos acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 164
 o. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional del Área -trimestralmente.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Recursos Humanos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Recursos Humanos

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - ESSALUD
- Organismos Públicos y Privados vinculados con el desarrollo de
actividades de servicio social y bienestar de personal.(ESP
RIMAC, BANCA)

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Asistente Social o Grado de Bachiller egresada de la

Facultad de Trabajo Social.
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de supervisión y ejecución de
programas de servicio social y bienestar de personal.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 165
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN PLANILLA
Nº Plaza CAP: 098 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar las actividades de administración de las remuneraciones del personal.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar la planilla de remuneraciones y beneficios del personal activo y pensionistas de la

Institución.
b. Aplicar los descuentos por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados
por ley y otras disposiciones normativas.
c. Elaborar los calendarios de compromisos de haberes, conforme a las directivas vigentes,
formulando los requerimientos de fondos correspondientes para el pago de planillas,
compensaciones adicionales y otros.
d. Elaborar el cálculo de aportes a las Asociaciones de Fondos Provisionales y elaborar las
planillas de pagos correspondientes, así como comunicar a las AFP sobre las bajas y demás
movimientos de personal.
e. Efectuar los cálculos relacionados con las retenciones del impuesto a la renta del personal
de la Institución.
f. Mantener actualizadas las cuentas individuales de adeudos y retenciones del personal.
g. Efectuar el cálculo y liquidación de beneficios sociales, entre otros.
h. Elaborar las constancias de haberes y descuentos solicitados por el personal.
i. Llevar el control de la firma de planillas de pago y entrega de boletas.
j. Elaborar reportes referidos al ámbito de su competencia.
k. Apoyar en la formulación del presupuesto de personal de la Institución
l. Elaborar las planillas y reportes de pago del personal de los Programas de Prácticas Pre-
Profesionales y Formación Laboral Juvenil.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
la Oficina de Recursos Humanos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 166
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Administración u otra especialidad afín o estudios universitarios

de Relaciones Industriales.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas de administración de
personal.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 167
TITULO DEL PUESTO : ENFERMERA
Nº Plaza CAP: 099 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Recursos Humanos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Recursos Humanos

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar labores de atención permanente y de emergencia en primeros auxiliar al personal

delicado de salud de la institución...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Atender los casos de enfermedad del personal y pensionistas de la Institución, dando los
primeros auxilios y recomendando las acciones del caso.
b. Asistir al personal en caso de accidentes de trabajo prestándole los primeros auxilios
c. Apoyar en la programación, organización y desarrollo de programas concernientes a la
prevención y bienestar del personal.
d. Efectuar visitas hospitalarias o domiciliarias al personal enfermo, a fin de ayudar en
mejorar su estado de salud.
e. Apoyar en la programación y coordinación de actividades relacionadas con la salud
preventiva, exámenes y despistajes médicos.
f. Elaboración de los requerimientos de fármacos para atención del servicio
g. Brindar apoyo técnico en los aspectos de asistencia y bienestar requeridos por las
diversas unidades orgánicas de la Institución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Recursos Humanos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Recursos Humanos.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Organismos Públicos y Privados vinculados con el desarrollo de sus

actividades.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Enfermera.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Profesional con capacidad de discernir objetivamente los casos tratados.
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de su competencia.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 168
 DE LA OFICINA DE MAQUINARIA PESADA Y
VEHICULOS

1. FINALIDAD

La Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos tiene como finalidad administrar el uso,

mantenimiento y conservación de la maquinaría pesada y vehículos del Gobierno Regional del
Callao.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos se encuentra ubicada como unidad orgánica de

línea de la Gerencia de Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Administrar el uso, mantenimiento y conservación de la maquinaria pesada y vehículos

del Gobierno Regional del Callao.
b. Apoyar a las gerencias regionales que requieran el servicio de la maquinaria pesada y
vehículos para la ejecución de actividades y proyectos regionales.
c. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
d. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACION

Oficina de Maquinaria
Pesada y Vehículos

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos depende directamente de la Gerencia de

Administración

El Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos ejerce autoridad sobre el personal de

dicha Unidad Orgánica.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 169
6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos coordina internamente con todas las unidades
orgánicas de la Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo
de las funciones comprendidas en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos se encuentra conformada por treinta (30)

plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE MAQUINARIA PESADA Y Nº

ORD. VEHÍCULOS PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 151 G1
02 Ingeniero Mecánico II 152 P2
03 Ingeniero Mecánico I 153 P1
04 Especialista en Transportes I 154 P1
05 Técnico en Transportes II 155 T2
06 Mecánico II 156 T2
07 Mecánico II 157 T2
08 Mecánico Electricista II 158 T2
09 Operador de Maquinaria Pesada 159 T1
10 Operador de Maquinaria Pesada 160 T1
11 Operador de Maquinaria Pesada 161 T1
12 Operador de Maquinaria Pesada 162 T1
13 Operador de Maquinaria Pesada 163 T1
14 Operador de Volquete y Cisternas 164 T1
15 Operador de Volquete y Cisternas 165 T1
16 Operador de Volquete y Cisternas 166 T1
17 Chofer 167 A1
18 Chofer 168 A1
19 Chofer 169 A1
20 Chofer 170 A1
21 Chofer 171 A1
22 Chofer 172 A1
23 Chofer 173 A1
24 Chofer 174 A1
25 Chofer 175 A1
26 Chofer 176 A1
27 Chofer 177 A1
28 Chofer 178 A1
29 Chofer 179 A1
30 Chofer 180 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 170
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos
Nº Plaza CAP: 151 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del gerente regional de administración.

Ejerce supervisión sobre el personal de la oficina de maquinaria pesada.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Planifica, organiza, ejecuta, controla y evalúa los recursos vehiculares y de maquinaria

pesada, así como también los recursos humanos y económicos asignados a la oficina de
Maquinaria Pesada y Vehículos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Administrar el uso, mantenimiento y conservación de la maquinaria pesada y vehículos

del Gobierno Regional del Callao.
b. Elaborar el Plan Anual de mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades de
maquinaria pesada y demás vehículos de la entidad.
c. Cumplir estrictamente con el mantenimiento preventivo y correctivo establecido en el
Plan Anual.
d. Llevar el control de las horas máquina trabajada de las diferentes unidades de
maquinaria pesada.
e. Mantener un inventario de las unidades operativas e inoperativas de maquinaría pesada
y de las unidades vehiculares.
f. Llevar el control de las unidades cedidas en uso, verificando su operatividad y buen
estado de conservación.
g. Supervisar que la operación de las unidades de maquinaría pesada se efectué por
personal idóneo.
h. Impartir indicaciones y orientación al personal sobre su seguridad y la de los equipos
que opera.
i. Apoyar a las gerencias regionales que requieran el servicio de la maquinaria pesada y
vehículos para la ejecución de actividades y proyectos regionales.
j. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
k. Planifica el cronograma anual de gastos que incluyen la compra de repuestos y Servicios
de la Maquinaria Pesada y Vehículos asignados a su oficina.
l. Planifica el cronograma mensual de gastos que incluyen la compra de repuestos y
Servicios de la Maquinaria Pesada y Vehículos asignados a su oficina.
m. Controla la utilización de los equipos y maquinarias así como la dotación de
combustibles carburantes y lubricantes por unidad.
n. Supervisa la calidad de las reparaciones y mantenimiento de los equipos de maquinarias.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 171
 o. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Administración

- Gerentes y Jefes de Oficina.
- Personal de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.
- Personal de las demás unidades orgánicas de la institución.

Externa: - Organismos Públicos y Privados que la Gerencia de

Administración Designe.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 172
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO MECÁNICO II
Nº Plaza CAP: 152 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Ejerce Supervisión especificada por el Jefe de Oficina de Maquinaria Pesada.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisión de actividades de reparación de motores y equipo mecánico, así como la

supervisión de la labor del personal técnico.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la asignación de la maquinaria en las obras.

b. Coordinar la distribución del personal de operación.
c. Emitir reportes del estado de operatividad e inoperatividad de las maquinarias.
d. Llevar un registro y control de las unidades cedidas en uso.
e. Llevar un control de las horas/máquina de trabajo de cada unidad.
f. Supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria
pesada.
g. Supervisar trabajos especializados de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
h. Calcular los costos y material de reparación tanto para el mantenimiento como para las
reparaciones sencillas.
i. Formular el plan de mantenimiento de la maquinaria y supervisar la ejecución en los
plazos establecidos.
j. Formular y proponer la normativa sobre la asignación y uso de la maquinaria pesada, así
como del combustible destinado para su operatividad.
k. Informar a la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos sobre las estadísticas de
operación y mantenimiento de la maquinaria pesada.
l. Supervisar y evaluar la correcta utilización de la Maquinaria Pesada.
m. Orientar en la formulación de los requerimientos de bienes y servicios y repuestos para
la operatividad de la maquinaria pesada.
n. Efectuar el control de la utilización de los equipos y maquinarias, así como de la
dotación de combustibles, carburantes y lubricantes por unidad.
o. Efectuar y/o coordinar las reparaciones técnicas de los equipos y maquinarias de
ingeniería de la institución.
p. Efectuar el control de calidad de las reparaciones y mantenimiento de los equipos y
maquinarias.
q. Coordinar los aspectos de vigilancia y custodia de los equipos y maquinarias de
ingeniería.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 173
 r. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la oficina de Maquinaria Pesada.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución

Externa: - Organismos vinculados a las actividades de programación y control

de adquisiciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Mecánico o afín.

- Experiencia no menor de cinco (05) años en el desempeño de administración de
maquinaria pesada o trabajos similares.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 174
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO MECÁNICO I
Nº Plaza CAP: 153 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Ejerce Supervisión especificada por el Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisión de actividades de reparación de motores y equipo mecánico, así como la

supervisión de la labor del personal técnico.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la asignación de la maquinaria en las obras.

b. Coordinar la distribución del personal de operación.
c. Supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria
pesada.
d. Supervisar trabajos especializados de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
e. Calcular los costos y material de reparación tanto para el mantenimiento como para las
reparaciones sencillas.
f. Formular el plan de mantenimiento de la maquinaria y supervisar la ejecución en los
plazos establecidos.
g. Formular y proponer la normativa sobre la asignación y uso de la maquinaria pesada, así
como del combustible destinado para su operatividad.
h. Informar sobre las estadísticas de operación y mantenimiento de la maquinaria pesada.
i. Supervisar y evaluar la correcta utilización de la Maquinaria Pesada.
j. Orientar en la formulación de los requerimientos de bienes y servicios y repuestos para
la operatividad de la maquinaria pesada.
k. Efectuar el control de la utilización de los equipos y maquinarias, así como de la
dotación de combustibles, carburantes y lubricantes por unidad.
l. Efectuar y/o coordinar las reparaciones técnicas de los equipos y maquinarias de
ingeniería de la institución.
m. Efectuar el control de calidad de las reparaciones y mantenimiento de los equipos y
maquinarias.
n. Coordinar los aspectos de vigilancia y custodia de los equipos y maquinarias de
ingeniería.
o. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 175
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la oficina de Maquinaria Pesada.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución

Externa: - Organismos vinculados a las actividades de programación y

control de adquisiciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de la facultada de

Ingeniería Mecánica o afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño de administración de la
maquinaria pesada o trabajos similares.
- Conocimientos de computación, manejo de Entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 176
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN TRANSPORTE I
Nº Plaza CAP: 154 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.
Ejerce Supervisión especificada por el Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Planifica, organiza, ejecuta, controla y evalúa los recursos vehiculares y de maquinaria
pesada, así como también los recursos humanos y económicos asignados a la oficina de
Maquinaria Pesada y Vehículos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Administrar el uso, mantenimiento y conservación de las unidades de transporte del

Gobierno Regional del Callao.
b. Apoyar a las gerencias regionales que requieran el servicio de los vehículos para la
ejecución de actividades y proyectos regionales.
c. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
d. Planifica el cronograma anual de gastos que incluyen la compra de repuestos y Servicios
de los Vehículos asignados a su oficina.
e. Planifica el cronograma mensual de gastos que incluyen la compra de repuestos y
Servicios de los Vehículos asignados a su oficina.
f. Controla la utilización de los equipos y maquinarias así como la dotación de
combustibles carburantes y lubricantes por unidad.
g. Supervisa la calidad de las reparaciones y mantenimiento de los equipos de los
vehículos.
h. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el jefe de la oficina de
Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Administración.

- Gerentes y Jefes de Oficina.
- Personal de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.
- Personal de las demás unidades orgánicas de la institución.

Externa: - Organismos Públicos y Privados que la Gerencia de

Administración designe.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de la facultad de

Ingeniería Mecánica o carrera afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño de administración de la
maquinaria pesada o trabajos similares.
- Conocimientos de computación, manejo de Entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 177
TITULO DEL PUESTO : TECNICO EN TRANSPORTE II
Nº Plaza CAP: 155 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades referidas al servicio de transporte vehicular requerido por las
diferentes unidades orgánicas de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar el rol de turnos de chóferes y la distribución de vehículos.

b. Distribuir el servicio de transporte requerido para la atención de comisiones de servicio y el
envío de correspondencia oficial que se solicite.
c. Programar, coordinar y supervisar la ejecución del mantenimiento y reparación de
vehículos
d. Confeccionar cuadros comparativos de las cotizaciones de repuestos y servicios de
mantenimientos requeridos por los vehículos de propiedad de la Institución.
e. Solicitar la dotación de combustible, carburante y lubricante coordinado con el área
correspondiente.
f. Supervisar el cumplimiento a las disposiciones reglamentarias de tránsito y seguridad
vehicular.
g. Proponer la normatividad referida al control, uso y mantenimiento de los vehículos de la
Institución.
h. Mantener la estadística de las comisiones de servicio vehicular y la dotación de
combustibles, carburantes y lubricante por unidad y por conductor.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Externa: - Entidades públicas vinculadas al registro y control de tránsito

vehicular.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Mecánico Automotriz u otro afín.

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de administración de flotas
vehiculares y de mantenimiento y reparación de maquinaria pesada y automóviles
- Capacitación especializada en el Área, no menor de cuatro (04) meses

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 178
TITULO DEL PUESTO : MECÁNICO II (2)
Nº Plaza CAP: 156, 157 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Ejerce Supervisión especificada por el Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecución de actividades variadas de reparación y mantenimiento de motores o de equipo

mecánico.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar reparaciones sencillas de motores, maquinarias y equipos mecánico diverso.

b. Controlar las horas/máquina laboradas por cada unidad de maquinaria pesada.
c. Efectuar los informes del estado operativo de las máquinas y vehículos.
d. Realizar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y equipos.
e. Efectuar el mantenimiento de los vehículos
f. Cambiar accesorios y piezas de vehículos motorizados y maquinas diversas.
g. Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de precisión.
h. Dar mantenimiento a las piezas y equipos que se utilizan en el desempeño de sus
funciones
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Organismos Públicos vinculados con las actividades de

programación y control de adquisiciones y contrataciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Instituto Superior en Mecánica Automotriz u otro afín

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares al cargo
- Capacitación técnica especializada en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 179
TITULO DEL PUESTO : MECÁNICO ELECTRISISTA II
Nº Plaza CAP: 158 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Ejerce supervisión especificada por el Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecución de labores de mantenimiento o reparación de motores y equipos eléctricos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Inspeccionar y reparar motores eléctricos, así como otros equipos eléctricos.

b. Efectuar trabajos de torno, soldadura, fresa y similares cuando se requieran
c. Participar en el montaje y desmontaje de equipos maquinas y vehículos
d. Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de precisión
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución

Externa: - Organismos Públicos vinculados con las actividades de

programación y control de adquisiciones y contrataciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Electricista, otorgado por Instituto Superior.

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares de electricidad.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 180
TITULO DEL PUESTO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (5)
Nº Plaza CAP: 159, 160, 161, 162, 163 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

Ejerce Supervisión especificada del Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Conducir y operar las unidades de maquinaria pesada, así como efectuar el mantenimiento de
las mismas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Operar adecuadamente las unidades de maquinaria pesada.

b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas de las unidades a su cargo.
c. Informar sobre el estado operativo de las unidades de maquinaria pesada, así como de
las ocurrencias sucedidas durante su utilización.
d. Efectuar la limpieza de las unidades asignadas.
e. Verificar el estado de operatividad antes de su utilización.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por jefe
de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

- Persona de las unidades orgánicas de la institución.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios terminados de mecánica automotriz en Instituto Superior

- Contar con Brevete Profesional categoría “A”
- Experiencia no menor de dos (02) años en operación de equipo similar.
- Capacitación técnica especializada en el Área, no menor de 02 meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 181
TITULO DEL PUESTO : OPERADOR DE VOLQUETE Y CISTERNA (3)
Nº Plaza CAP: 164, 165, 166 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del jefe de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Conducir y operar los volquetes y cisternas de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos,

así como efectuar el mantenimiento de las mismas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Operar adecuadamente los volquetes y cisternas de la Oficina de Maquinaria Pesada y

Vehículos.
b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas de las unidades a su cargo.
c. Informar sobre el estado operativo de los volquetes y cisternas de la maquinaria pesada,
así como de las ocurrencias sucedidas durante su utilización.
d. Efectuar la limpieza de las unidades asignadas.
e. Verificar el estado de operatividad antes de su utilización.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe
de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

- Persona de las unidades orgánicas de la institución.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos de mecánica automotriz o afín.

- Poseer Brevete Profesional, categoría “A”
- Experiencia no menor de un (01) año operando equipo similar.
- Capacitación básica en el cargo

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 182
TITULO DEL PUESTO : CHOFER DE MAQUINARIA PESADA Y VEHÍCULOS (14)
Nº Plaza CAP: 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173,
174, 175, 176, 177, 178, 179, 180 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del jefe de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar el servicio de conducción de vehículos de transporte requerido por las unidades

orgánicas de la institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Conducir los vehículos de transporte de la institución, atendiendo las comisiones de

servicio, responsabilizándose por el adecuado uso y manejo del vehículo.
b. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo.
c. Informar sobre el estado operativo del vehículo a su cargo, así como de las ocurrencias
sucedidas durante el servicio.
d. Solicitar la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos para el
funcionamiento del vehículo a su cargo.
e. Cumplir estrictamente lo dispuesto en el reglamento de circulación y seguridad vial.
f. Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo que se le asigna.
g. Verificar los niveles de aceite, batería, combustible y presión de llantas del vehículo.
h. Transportar personal únicamente autorizado por la institución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe
de la oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Maquinaria Pesada y Vehículos.

- Personal de las unidades orgánicas de la institución.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de mecánica automotriz

- Poseer Brevete Profesional, según el tipo de vehículo ha conducir.
- Experiencia no menor de un (01) año en la conducción de vehículos motorizados.
- Capacitación básica en el cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 183
 DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA

1. FINALIDAD

La Oficina de Logística tiene como finalidad satisfacer oportunamente las necesidades de

recursos materiales, servicios generales, mantenimiento y conservación de equipos,
maquinarias e infraestructura, así como desarrollar las actividades referidas a la elaboración y
apoyo en la realización de los procesos de selección programados por la entidad.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Logística se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la Gerencia de

Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Administrar el Sistema de Abastecimiento, el Sistema de Almacenamiento y los

Servicios Generales del Gobierno Regional del Callao.
b. Desarrollar las acciones referidas a determinar las necesidades de bienes, servicios y
obras para la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del
Gobierno Regional del Callao, efectuando el seguimiento, evaluación y control
correspondiente e informar periódicamente de su ejecución.
c. Mantener una relación interna actualizada y dinámica de los proveedores, por tipo de
bienes, servicios y obras.
d. Proveer los bienes y servicios que requieran las diferentes unidades orgánicas del
Gobierno Regional del Callao, para el adecuado cumplimiento de sus funciones, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.
e. Prestar el apoyo a los comités especiales en los procesos de selección de licitaciones,
concursos públicos, adjudicaciones directas públicas y selectivas convocadas, en el
ámbito de su competencia; así como desarrollar las demás acciones que se deriven de los
mismos.
f. Efectuar el control previo, simultáneo y permanente de las adquisiciones y
contrataciones de bienes y servicios que se realicen a favor del Gobierno Regional del
Callao, cumpliendo a cabalidad con lo establecido en el Texto Único Ordenado de la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento; la Ley del
Presupuesto Anual del Estado, la Ley de Gestión Presupuestaria y las demás normas
vigentes, relacionadas a estos actos administrativos.
g. Adoptar las acciones administrativas pertinentes para que se efectúe de manera oportuna
el pago por concepto de las publicaciones dispuestas por el Gobierno Regional y por el
Consejo Regional.
h. Efectuar ante el Diario Oficial “El Peruano” y ante el diario de mayor circulación de la
región, el registro de firmas de los funcionarios autorizados para efectuar las
publicaciones de acuerdo a ley.
i. Informar trimestralmente y/o cuando sea necesario a la Gerencia de Administración, de
las personas naturales y/o jurídicas que hayan contratado con el Gobierno Regional del
Callao y que incumplan sus obligaciones a efectos de que se tomen las medidas
correctivas oportunas al respecto.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 184
 j. Sugerir y solicitar a la Gerencia de Administración, la resolución y/o rescisión de los
contratos de las personas naturales y/o jurídicas que incumplan con sus obligaciones
contractuales y con ello perjudiquen al Gobierno Regional.
k. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
l. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACION

Oficina de
Logística

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Logística depende jerárquica y funcionalmente de la Gerencia de Administración.

El Jefe de Oficina de Logística ejerce autoridad sobre el personal de dicha unidad orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Logística coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la Institución
y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las funciones
comprendidas en el ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 185
7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Logística se encuentra conformada por veintiséis (26) plazas que son las
siguientes:

Nº
Nº de OFICINA DE LOGISTICA PLAZA NIVEL OBSERVACION
ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 125 G1
02 Secretaria 126 T1
03 Auxiliar Administrativo I 127 A1
04 Especialista en Contratos y Seguros 128 P2
05 Especialista en Logística II 129 P2
06 Especialista en Logística II 130 P2
07 Especialista en Logística I 131 P1
08 Especialista en Logística I 132 P1
09 Especialista en Logística I 133 P1
10 Técnico en Logística II 134 T2
11 Técnico en Logística II 135 T2
12 Técnico en Logística II 136 T2
13 Técnico en Logística II 137 T2
14 Técnico en Logística I 138 T1
15 Auxiliar Administrativo 139 A1
16 Especialista en Almacén I 140 P1
17 Técnico en Almacén II 141 T2
18 Técnico en Almacén I 142 T1
19 Técnico en Almacén I 143 T1
20 Técnico en Servicios Generales II 144 T2
21 Carpintero I 145 T1
22 Electricista I 146 T1
23 Operador Central Telefónica 147 T1
24 Operador Central Telefónica 148 T1
25 Operador Central Telefónica 149 T1
26 Recepcionista Central Telefónica 150 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 186
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Logística
Nº Plaza CAP: 125 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de Oficina de Logística depende directamente del Gerente de Administración

Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria
- Auxiliar Administrativo I
- Especialista en Contratos y Seguros
- Especialista en Logística II
- Especialista en Logística II
- Especialista en Logística I
- Especialista en Logística I
- Especialista en Logística I
- Técnico en Logística II
- Técnico en Logística II
- Técnico en Logística II
- Técnico en Logística II
- Técnico en Logística I
- Auxiliar Administrativo
- Especialista en Almacén I
- Técnico en Almacén II
- Técnico en Almacén I
- Técnico en Almacén I
- Técnico en Servicios Generales II
- Carpintero I
- Electricista I
- Operador Central Telefónica
- Operador Central Telefónica
- Operador Central Telefónica
- Recepcionista Central Telefónica

2. FUNCIÓN BÁSICA

Planificar, organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos y actividades

referentes a la administración de los recursos materiales, mantenimiento y servicios generales de
la infraestructura, así como el apoyo en la ejecución de los procesos de licitaciones públicas y
concursos públicos y adjudicaciones directas de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer los planes y programas del sistema de abastecimiento y servicios

generales de la Institución.
b. Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Entidad en coordinación
con las demás dependencias.
c. Supervisar las actividades referidas a la catalogación de bienes y catálogo de contratistas de
la Institución.
d. Supervisar la actualización del registro (KARDEX) del ingreso y salida de los bienes del
almacén, debidamente valorizados.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 187
 e. Dirigir la formulación y el control del programa de necesidades de bienes y servicios de la
Institución.
f. Apoyar a los Comités en el desarrollo de los procesos de adquisición de bienes y
contratación de servicios requeridos por las unidades orgánicas.
g. Organizar y supervisar las actividades de recepción, almacenamiento y distribución de
bienes.
h. Supervisar y controlar el desarrollo de las actividades referidas al servicio de
mantenimiento y conservación de equipos e instalaciones, así como a los servicios
generales y telefonía requeridos por la Institución.
i. Supervisar la toma de inventarios de las existencias del almacén.
j. Brindar información y proporcionar el apoyo técnico requerido por los Comités Especiales
para la realización de procesos de selección, en lo concerniente a la adquisición de bienes y
contratación de servicios.
k. Dirigir el servicio de telecomunicaciones de la Institución, asegurando el adecuado
soporte en las comunicaciones radiales y telefónicas requeridas durante el desarrollo de
las actividades institucionales.
l. Mantener permanentemente informado al Gerente de Administración acerca del desarrollo
de las actividades de la Oficina a su cargo.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente
de Administración.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de Administración

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Logística
- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Organismos Públicos y Privados vinculados con la administración

de bienes y servicios.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 188
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 126 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Logística.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo y técnico secretarial a la Oficina de Logística.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y se emite en
la Oficina de Logística.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, referidos a las actividades
propias de la Oficina.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Logística, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Jefe de la Oficina de Logística.
e. Redactar correspondencia diversa de acuerdo a las indicaciones del jefe de la Oficina.
f. Efectuar las actividades de apoyo administrativo requeridas para el desarrollo de las
funciones propias de la Oficina.
g. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de la Oficina.
h. Elaborar y/o tramitar los requerimientos de bienes y servicios de la oficina.
i. Distribuir entre el personal de la Oficina de Logística, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe
de la Oficina.
j. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina.

- Personal de la Oficina de Logística.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.
Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Secretaria Ejecutiva en Instituto Superior

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de dos (02) años.
- Cursos de capacitación en el Área, por no menos de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 189
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
Nº Plaza CAP: 127 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Oficina de Logística.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la recepción y entrega de documentos y bienes en general.

b. Apoyar en las labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades de la
Oficina de Logística.
c. Brindar apoyo de labores auxiliares a las diversas áreas de la Oficina de Logística.
d. Atender encargos de apoyo administrativo de las diversas unidades orgánicas de la Sede
Central de la Institución, canalizadas a través del Jefe de Oficina de Logística.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de Oficina de Logística.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Educación Secundaria completa

- Experiencia no menor de un (1) año en labores propias del cargo.
- Conocimientos elementales de computación.
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 190
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTRATOS Y SEGUROS
Nº Plaza CAP: 128 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar las actividades de apoyo técnico-administrativo en los contratos y seguros de la

Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la elaboración de las especificaciones técnicas que justifiquen la

contratación de prestaciones de seguros.
b. Apoyar en la elaboración de las bases generales y pro forma de las prestaciones de
seguros de la Entidad.
c. Participar en el desarrollo de las acciones de apoyo técnico a los Comités especiales en
las diferentes etapas de los procesos de selección de prestaciones de seguros.
d. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina

- Personal de la Unidades Orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario de Contador, Administrador, Ingeniero Industrial o

profesión afín
- Experiencia profesional no menor de cinco (05) años en labores de la especialidad y
formulación de expedientes técnicos.
- Conocimientos de computación, entorno Windows y Microsoft Office
- Amplio conocimiento de la normativa de Contrataciones y Adquisiciones del estado.
Capacitación en el área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 191
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA II (2)
Nº Plaza CAP: 129, 130 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos de selección que lleva a cabo la
Entidad, bajo los distintos sistemas y modalidades, para la adquisición de bienes, contratación de
servicios, ejecución y consultoría de obras...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Asesorar a los distintos Comités Especiales en el desarrollo de las diferentes etapas de los
procesos de selección de: Licitación Pública, Concurso Público, Adjudicación Directa
Pública, Adjudicación Directa Selectiva y Adjudicación de Menor Cuantía de ejecución y
consultoría.
b. Realizar las actividades relacionadas con la notificación y suscripción de los contratos
derivados de los procesos de selección.
c. Mantener actualizado el Registro de Procesos de Selección.
d. Dirigir y supervisar la preparación de la información de la estadística de procesos de
selección y contratos para remitir trimestralmente al Consejo Superior de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y la Contraloría General de la Republica, de conformidad con las
Directivas vigentes de dichas Entidades.
e. Remitir el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Entidad y sus modificatorias
vía Internet al Consejo Superior de Contrataciones y Adquisiciones de la Entidad.
f. Mantener permanentemente informado al Jefe de Logística acerca del desarrollo de sus
actividades.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Logística

- Comité Especiales
- Personal de las Unidades Orgánicas de la Institución relacionadas
con los procesos de selección.

Externa: - Proveedores, postores y contratistas, vinculados a los procesos de

selección.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 192
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil Colegiado, Ingeniero Industrial ó

Administración.
- Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de procesos de selección.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 193
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA I (3)
Nº Plaza CAP: 131, 132, 133 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Logística.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos de selección que lleva a cabo
la Entidad, bajo los distintos sistemas y modalidades, para la adquisición de bienes,
contratación de servicios, ejecución y consultoría de obras.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Asesorar a los distintos Comités Especiales en el desarrollo de las diferentes etapas de

los procesos de selección de: Licitación Pública, Concurso Público, Adjudicación
Directa Pública, Adjudicación Directa Selectiva y Adjudicación de Menor Cuantía de
ejecución y consultoría de obras.
b. Supervisar las actividades relacionadas con la notificación y suscripción de los contratos
derivados de los procesos de selección.
c. Supervisar la actualización del Registro de Procesos de Selección.
d. Supervisar la actualización de la relación de proveedores por especialidades.
e. Supervisar el Archivo documentario de los procesos de selección.
f. Dirigir y supervisar la preparación de la información de la estadística de procesos de
selección y contratos para remitir trimestralmente al Consejo Superior de Contrataciones
y Adquisiciones del Estado y la Contraloría General de la República, de conformidad
con la Directivas vigentes de dichas Entidades.
g. Mantener permanentemente informado al Jefe de Logística acerca del desarrollo de las
actividades de la unidad a su cargo.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Logística

- Comité Especiales
- Personal de las Unidades Orgánicas de la Institución relacionadas
con los procesos de selección.

Externa: - Proveedores, postores, contratistas, Instituciones públicas y

privadas, vinculados a los procesos de selección.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 194
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniero Civil,

Contador, y/o Administrador.
- Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos
- Experiencia no menor de tres (03) años en procesos de selección para la contratación de
obras, consultoría de obras, bienes y servicios.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 195
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN LOGÍSTICA II (4)
Nº Plaza CAP: 134, 135, 136, 137 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar apoyo administrativo en las actividades del desarrollo de los procesos de selección
que lleva a cabo la Entidad, bajo los distintos sistemas y modalidades, para la adquisición de
bienes, contratación de servicios, ejecución y consultoría de obras.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite las

acciones del proceso de selección. .
b. Efectuar actividades de digitación y apoyo administrativo requeridas en el desarrollo de
las etapas de los procesos de selección.
c. Registrar, archivar y mantener actualizado la relación de proveedores por
especialidades.
d. Ordenar y archivar la documentación conformante de los procesos de selección, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
e. Foliar y fotocopiar las Bases, absolución de consultas, integración de bases, de los
procesos de selección: Licitación Publica, Concurso Público, Adjudicación Directa
Pública, Adjudicación Directa Selectiva y Adjudicación de menor Cuantía de ejecución
y consultoría de obras.
f. Apoyar en labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades del área.
g. Brindar apoyo de labores auxiliares a los Comités Especiales.
h. Ordenar y mantener el archivo de los expedientes de los procesos de selección.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de Oficina de Logística
- Personal de las demás unidades orgánicas
Externa: - Organismos Públicos vinculados con las actividades de
programación y control de adquisiciones y contrataciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Administración, otorgado por Instituto Superior, o estudios
superiores universitarios.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de dos (2) años en el cargo de asistente administrativo.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 196
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN LOGÍSTICA I
Nº Plaza CAP: 138 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo en las actividades del desarrollo de los procesos de selección
que lleva a cabo la Entidad, bajo los distintos sistemas y modalidades, para la adquisición de
bienes, contratación de servicios, ejecución y consultoría de obras.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite las

acciones del proceso de selección. .
b. Efectuar actividades de digitación y apoyo administrativo requeridas en el desarrollo de
las etapas de los procesos de selección.
c. Registrar, archivar y mantener actualizado la relación de proveedores por
especialidades.
d. Ordenar y archivar la documentación conformante de los procesos de selección, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
e. Foliar y fotocopiar las Bases, absolución de consultas, integración de bases, de los
procesos de selección: Licitación Publica, Concurso Público, Adjudicación Directa
Pública, Adjudicación Directa Selectiva y Adjudicación de menor Cuantía de ejecución
y consultoría de obras.
f. Apoyar en labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades del área.
g. Brindar apoyo de labores auxiliares a los Comités Especiales.
h. Ordenar y mantener el archivo de los expedientes de los procesos de selección.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de Oficina de Logística
- Personal de las demás unidades orgánicas

Externa: - Organismos Públicos vinculados con las actividades de

programación y control de adquisiciones y contrataciones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos en Administración, o estudios universitarios no concluidos.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de dos (2) años en el cargo de asistente administrativo.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 197
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 139 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Oficina de Logística.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la recepción y entrega de documentos y bienes en general.

b. Apoyar en las labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades de la
Oficina de Logística.
c. Brindar apoyo de labores auxiliares a las diversas áreas de la Oficina de Logística.
d. Atender encargos de apoyo administrativo de las diversas unidades orgánicas de la Sede
Central de la Institución, canalizadas a través del Jefe de Oficina de Logística.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de Oficina de Logística.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Educación Secundaria completa

- Experiencia no menor de un (1) año labores propias del cargo.
- Conocimientos elementales de computación
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 198
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN ALMACÉN I
Nº Plaza CAP: 140 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades referidas a la recepción, registro, clasificación, distribución y control de
bienes y suministros de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción, registro,

almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por la Institución.
b. Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
c. Mantener actualizado el registro (Kardex) del ingreso y salida de los bienes debidamente
valorizados.
d. Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
e. Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y suministros
requeridos por las unidades orgánicas.
f. Efectuar reportes semanales del movimiento de almacén a la Oficina de Contabilidad para
el proceso contable según sistema integrado de almacén – SIALMA:
g. Conciliación mensual con contabilidad.
h. Seguimiento de las Órdenes de compra de los bienes adquiridos, hasta su ingreso al
Almacén o su puesta en obra para su conformidad.
i. Verificación de las PECOSAS, según código, descripción, cantidad y Plan anual de
Adquisiciones.

j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de Oficina de Logística
- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniería Industrial,

Administración o Contabilidad
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas de administración de
almacenes en entidades gubernamentales.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 199
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN ALMACÉN II
Nº Plaza CAP: 141 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades referidas a la recepción, registro, clasificación, distribución y control de

bienes y suministros de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Despacho de bienes, por medio de los documentos autorizados - PECOSAS.

b. Recepción de bienes con la guía y orden de compra.
c. Regularizar documentos en almacén central.
d. Reporte de ingresos (Guías) en pantalla.
e. Reporte de salidas en pantalla.
f. Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
g. Mantener actualizado el registro (Kardex) del ingreso y salida de los bienes debidamente
valorizados.
h. Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
i. Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y suministros
requeridos por las unidades orgánicas.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Administración o afín, otorgado por Instituto Superior.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas de administración de
almacenes en entidades gubernamentales.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 200
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN ALMACÉN I (2)
Nº Plaza CAP: 142, 143 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades referidas a la recepción, registro, clasificación, distribución y control de

bienes y suministros de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepción de mercaderías, según orden de compra.

b. Acondicionamiento de los bienes.
c. Registro y clasificación de los bienes en la tarjeta Bind Card.
d. Despacho de mercadería según orden de pedido – PECOSA.
e. Registro de salidas en la tarjeta Bincard.
f. Reporte de ingreso según Orden de Compra
g. Reporte de Salida según pecosas.
h. Elaboración de formatos de autorización de salida de almacén CENFOCAE.
i. Elaboración de listados de bienes.
j. Codificación de bienes de acuerdo a su ubicación dentro del almacén.
k. Elaboración de autorización de salida en forma automática.
l. Elaboración de cuadros de cortes de bienes a una fecha determinada.
m. Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
n. Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
o. Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y suministros
requeridos por las unidades orgánicas.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 201
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos en Administración o Contabilidad.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos
- Experiencia no menor de dos (2) años en labores técnicas de administración de
almacenes en entidades gubernamentales.
- Capacitación en temas referentes al Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 202
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES II
Nº Plaza CAP: 144 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las labores de mantenimiento de las instalaciones de la Institución contratados a

terceros.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Reportar el estado en que se encuentran las instalaciones de la Institución.

b. Controlar el suministro de servicios de mantenimiento de instalaciones contratados a
terceros.
c. Controlar el mantenimiento y conservación de las herramientas y materiales utilizados en
las instalaciones de la Institución.
d. Apoyar en casos de siniestros o desastres naturales con la instalación de carpas, módulos, y
suministros para atender las necesidades más urgentes.
e. Coordinar y supervisar el apoyo para la realización de eventos y acciones cívicas de la
Institución.
f. Supervisar a la empresa contratada por el GOBIERNO REGIONAL DELCALLAO, para
el suministro del servicio de limpieza en los locales de la Institución y verificar el estricto
cumplimiento del contrato.
g. Supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones propias del personal bajo su cargo.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
la Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.
Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en Administración otorgado por Instituto Superior, o estudios superiores

universitarios.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office y Base
de Datos.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas, similares al cargo.
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 203
TITULO DEL PUESTO : CARPINTERO I
Nº Plaza CAP: 145 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Construir y/o reparar muebles de madera, aglomerados o materiales similares.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Construir y reparar muebles de madera, aglomerados o materiales similares.

b. Leer e interpretar planos y órdenes de trabajo.
c. Operar máquinas, equipos y herramientas, en la ejecución de las diversas operaciones
que demanda la construcción del mueble, puertas, ventanas, escaleras y revestimientos.
d. Ejecutar el acabado del producto con procedimientos y técnicas de pintado, laqueado y
otros.
e. Seleccionar y preparar los materiales.
f. Ejecutar el ensamblado, montaje y fijación de las construcciones de madera.
g. Ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas y equipos de producción.
h. Aplicar criterios de productividad en el puesto de trabajo respetando las normas y
especificaciones técnicas del producto y el proceso.
i. Resolver problemas técnicos y establecer mejoras en el proceso productivo.
j. Informar acerca de la ejecución de los servicios prestados, de conservación y
mantenimiento de las instalaciones, maquinarias y equipos.
k. Desempeñar otras funciones que le indique su jefe inmediato superior.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Certificado de Calificación como Técnico de Nivel Operativo en la especialidad de

Carpintero Ebanista
- Experiencia no menor de dos (2) años en labores propias del cargo.
- Poseer conocimientos y habilidades operativas propias de los procesos productivos
relacionados con la ocupación
- Capacitación especializada en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 204
TITULO DEL PUESTO : ELECTRICISTA I
Nº Plaza CAP: 146 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar soporte técnico en la dotación de los servicios generales y el mantenimiento de bienes,
maquinarias, equipos e instalaciones de la Institución. Organizar y ejecutar tareas y operaciones
típicas de la ocupación.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Ejecutar trabajos de conservación y mantenimiento de instalaciones, maquinarias y equipos

de la institución.
b. Localizar, identificar, examinar y reparar averías de sistemas eléctricos
c. Seleccionar materiales y equipos eléctricos.
d. Interpretar y aplicar las especificaciones técnicas a fin de realizar trabajos de calidad.
e. Verificar el estado en que se encuentran las instalaciones, maquinarias y equipos.
f. Coordinar el suministro de servicios de mantenimiento de instalaciones, maquinarias y
equipos, contratados a terceros.
g. Mantener en adecuado estado de conservación las herramientas y materiales utilizados en el
mantenimiento y conservación de bienes, maquinarias, equipos e instalaciones de la
institución.
h. Llevar el registro de la ejecución de los servicios de conservación y mantenimiento a su
cargo.
i. Informar acerca de la ejecución de los servicios de conservación y mantenimiento de las
instalaciones, maquinarias y equipos.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de Oficina de Logística
- Personal de las unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Certificado de Calificación como Técnico de Nivel Operativo en la especialidad de

Electricista
- Estudios técnicos referidos al mantenimiento de instalaciones, maquinarias y equipos
- Experiencia no menor de dos (2) años en labores técnicas de mantenimiento y
servicios generales.
- Capacitación técnica especializada en el Área, no menor dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 205
TITULO DEL PUESTO : OPERADOR CENTRAL TELEFÓNICA (3)
Nº Plaza CAP: 147, 148, 149 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Conducir y desarrollar los procesos y actividades técnico – administrativos del servicio de

los sistemas de Telecomunicación, asegurando y manteniendo en forma permanente y
operativa las comunicaciones (telefonía, radial, audio y video) con el fin de brindar el
adecuado soporte e información necesaria durante el desarrollo de las diferentes actividades
entre el personal y público en general...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar, programar y ejecutar las actividades del servicio de telecomunicaciones de la

Institución.
b. Organizar, operar y controlar el funcionamiento de los medios y equipos de radio y
telecomunicaciones del Gobierno Regional.
c. Ejecutar los enlaces comunicativos, transmisión y recepción radial, telefónico de carácter
oficial.
d. Proponer normas y dispositivos de carácter técnico u operativo que garanticen la
inviolabilidad, confidencialidad y prioridad de las telecomunicaciones, propiciando
además una mayor velocidad en el flujo de la comunicación.
e. Coordinar la información referente al origen y destino de las comunicaciones de carácter
oficial transmitida y/o recibida por medios radiales, telefonía, emisoras de radio o
televisión.
f. Realizar grabaciones de Audio y vides de las actividades de la Región (Radioemisora o
TV), conforme le sean solicitados.
g. Efectuar el control de la asignación de teléfonos celulares, radios y beepers de la
Institución, así como brindar apoyo en los aspectos referentes a la instalación de líneas
telefónicas, asignación de nuevas líneas, cambios de numeración, bloqueo y mantenimiento
de la central telefónica.
h. Coordinar, ejecutar o supervisar las actividades técnicas de mantenimiento, reparación,
instalación, modificación de circuitos y configuración del sistema radial de la Institución.
i. Coordinar y gestionar la obtención y renovación de licencias de funcionamiento o
documentación administrativa necesaria para el normal y buen funcionamiento de los
equipos y servicios que comprende las telecomunicaciones.
j. Velar por la conservación de los equipos y materiales que conforman el servicio de
telecomunicaciones de la Institución.
k. Coordinar y ejecutar las actividades en lo referente a las comunicaciones durante el
desarrollo de las actividades con carácter de seguridad institucional, de emergencia y/o

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 206
 Defensa Civil, formando parte del Plan de contingencia e informando a la Alta Dirección
de lo acontecido.
l. Coordinar y ejecutar la obtención de información preventiva necesaria del SENAMHI,
HIDROLOGIA, SEDAPAL y otros, para mantener informado a la Alta dirección, durante
los periodos de emergencia antes la posibilidad de desastres naturales.
m. Brindar orientación y asistencia técnica a las diferentes unidades orgánicas de la Institución
en aspectos referidos al ámbito de su competencia.
n. Mantener permanentemente informado al Jefe de Oficina de Logística, acerca del
desarrollo de las actividades del servicio de telecomunicaciones de la institución.
o. Supervisar las actividades del personal de operadores a su cargo.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Dependencia respectiva del Ministerio de Transportes,

Comunicaciones, Vivienda y Construcción
- Empresas de radio y telefonía.
- Instituciones relacionadas a la prevención y/o atención de
situaciones de Defensa Civil o similares

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos de telecomunicaciones o estudios afines

- Experiencia no menor de dos (02) años en labores referidas al servicio de radio y tele-
comunicaciones.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 207
TITULO DEL PUESTO : RECEPCIONISTA CENTRAL TELEFÓNICA
Nº Plaza CAP: 150 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Logística

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Logística

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Mantener operativa la red de comunicación interna y externa y los diversos equipos de

telecomunicación (radial y telefónica), manteniendo una permanente atención del servicio
con el fin de brindar el apoyo comunicativo en las diversas actividades del Gobierno
Regional...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Ejecutar los enlaces comunicativos, transmisión y recepción radial, telefónico de

carácter oficial...
b. Operar equipos de telecomunicación (UHF, teléfonos móvil y fijo).
c. Formar parte del plan de contingencias, .atendiendo las comunicaciones ante cualquier
situación de emergencia, seguridad interna y seguridad externa, informando a la Alta
Dirección y proceder a las indicaciones verbales y/o establecido en los diversos casos.
d. Mantener actualizado el directorio telefónico...
e. Apoyar en la ubicación del personal, proveedores, y otros para las coordinaciones
inmediatas de los eventos que efectúa la Región Callao.
f. Apoyo administrativo, tramitación y seguimiento de documentación.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Logística.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Logística

- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Dependencia respectiva del Ministerio de Transportes,

Comunicaciones, Vivienda y Construcción
- Empresas de radio y telefonía.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en telecomunicaciones ó afines, ó estudios universitarios al respecto.

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares (operadores y/o
mantenimiento)
- Capacitación especializada en el Área, no menor a cuatro (04) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 208
 DE LA OFICINA DE TESORERÍA

1. FINALIDAD

La Oficina de Tesorería tiene como finalidad desarrollar los procesos correspondientes al

sistema de tesorería de la institución, así como efectuar el pago de las obligaciones y el control
y custodia de fondos y valores de la Institución.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Tesorería se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la Gerencia de

Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Desarrollar los procesos correspondientes al Sistema de Tesorería del Gobierno

Regional del Callao, así como efectuar el pago de las obligaciones, el control y custodia
de fondos y valores de la institución.
b. Desarrollar las acciones concernientes al proceso integral de manejo de fondos públicos
del Gobierno Regional del Callao, en sus etapas de programación, control, recaudación
y ejecución del pago de obligaciones.
c. Verificar los fondos disponibles de la Recaudación Aduanera, mediante el cruce de
saldos de los depósitos bancarios y la información de aduanas.
d. Elaborar los estados de ejecución de pagos mensuales, informando a las instancias
correspondientes.
e. Elaborar el registro de pagos efectuados por convenios suscritos por el Gobierno
Regional del Callao.
f. Efectuar las conciliaciones de las cuentas bancarias de la institución con los libros y
registros correspondientes.
g. Efectuar el registro y control de las recuperaciones por inversión.
h. Elaborar el flujo de caja de la institución.
i. Efectuar el pago a proveedores y/o contratistas, así como el pago de las planillas de
remuneraciones.
j. Desarrollar las acciones para la apertura de cuentas en las instituciones financieras del
país y efectuar los depósitos bancarios en sus diversas modalidades por diferentes tipos
de ingreso.
k. Llevar el control en la fase de giros y pagos al Banco de la Nación, mediante el registro
en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.
l. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 209
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACION

Oficina de Tesorería

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Tesorería depende jerárquica y funcionalmente de la Gerencia de Administración.

El Jefe de Oficina de Tesorería ejerce autoridad sobre el personal de dicha Unidad Orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Tesorería coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la Institución
y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las funciones
comprendidas en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Tesorería se encuentra conformada por diez (10) plazas que son las
siguientes:

Nº de OFICINA DE TESORERIA Nº
ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) PLAZA NIVEL OBSERVACION
CAP
01 Jefe 115 G1
02 Secretaria 116 T1
03 Especialista en Tesorería II 117 P2
04 Especialista en Tesorería I 118 P1
05 Técnico en Tesorería I 119 T1
06 Técnico en Tesorería I 120 T1
07 Técnico en Tesorería II 121 T2
08 Técnico en Tesorería I 122 T1
09 Técnico en Tesorería I 123 T1
10 Técnico en Tesorería I 124 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 210
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Tesorería
Nº Plaza CAP: 115 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Tesorería depende directamente del Gerente de Administración

Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria
- Especialista en Tesorería II
- Especialista en Tesorería I
- Técnico en Tesorería II
- Técnico en Tesorería II
- Técnico en Tesorería II
- Técnico en Tesorería I
- Técnico en Tesorería I
- Técnico en Tesorería I

2. FUNCIÓN BÁSICA
Planear, dirigir y coordinar la ejecución de las actividades propias del sistema de tesorería de la
Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Formular y proponer al Gerente de Administración los lineamientos de política y
normatividad orientada al funcionamiento dinámico y eficaz del sistema de tesorería de la
Institución.
b. Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades correspondientes a los
procesos de programación, control, recaudación y ejecución del pago de obligaciones del
sistema de tesorería.
c. Organizar, coordinar y supervisar la obtención de información financiera requerida por la
Dirección Superior y entidades fiscalizadoras (MEF).
d. Supervisar las operaciones de tesorería, brindando la orientación y apoyo necesario al
personal encargado.
e. Asesorar al Gerente de Administración en asuntos relacionados con el sistema de tesorería.
f. Coordinar los requerimientos financieros de la Alta Dirección, en lo referente a flujos de
fondos y otras herramientas gerenciales que le sean requeridas.
g. Supervisar la administración del fondo para pagos en efectivo de la Institución.
h. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Gerente de Administración
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Tesorería
Externa: - Aduanas
- Ministerio de Economía y Finanzas
- SUNAT
- Instituciones Bancarias y Financieras.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 211
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 116 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Tesorería.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Oficina de Tesorería...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, controlar, distribuir y descargar en el sistema, la documentación

que ingresa y emite la Oficina de Tesorería
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Jefe de la Oficina.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina, así como velar por
la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Jefe de Oficina.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de Oficina.
f. Distribuir entre el personal de la Oficina de Tesorería, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe
de la Oficina.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Informar sobre las gestiones y situación de los documentos concernientes a la Oficina de
Tesorería.
i. Apoyar en el fotocopiado de documentos requeridas por las labores propias de la Oficina
de Tesorería
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina.

- Personal de la Oficina de Tesorería.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.
Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Secretariado con certificación de Instituto.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de dos (02) años.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 212
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN TESORERÍA II
Nº Plaza CAP: 117 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar y ejecutar las actividades referidas a la programación e información financiera de la

Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar la documentación que sustenta las operaciones de pago (control de la correcta

emisión de los comprobantes de pago y los cheques)
b. Elaborar diariamente la posición bancaria de los fondos asignados a la institución.
c. Realizar operaciones interbancarias elaborando su respectiva documentación
d. Efectuar las cotizaciones de las tazas de interés para apertura y renovación de cuentas en
el Sistema Bancario; así como efectuar el análisis y verificación de las liquidaciones de los
intereses y depósitos en el sistema bancario.
e. Formular el flujo de caja de la Institución.
f. Elaborar la información requerida por la normatividad vigente a ser presentada a entidades
estatales correspondientes (MEF, SUNAT, etc.)
g. Elaborar la información de los ingresos por toda fuente de financiamiento captados por la
institución afectando su conciliación con el Sistema SIAF y remitirla a la Gerencia
Regional de Planificación, Presupuestos y Desarrollo Institucional
h. Elaborar la conciliación de la participación de Rentas de Aduanas percibidos por la entidad
con la Dirección General de Aduanas, Control de transferencias, así como conciliaciones
con el Tesoro Publico (MEF)
i. Efectuar el seguimiento y verificación de la implementación de las recomendaciones
emanadas de las acciones de Control a la Oficina
j. Coordinar el otorgamiento del Presupuesto y Calendario respectivo de los requerimientos
de la oficina de tesorería
k. Verificar la conformidad del listado de abonos a ser efectuado por pago a través de disco
magnético al banco, coordinando con éste los abonos correspondientes en las cuentas de
ahorro y/o pago respectivo.
l. Elaborar la documentación administrativa que se requiera, relacionada con las actividades a
su cargo.
m. Elaborar informes técnicos normativos y de Gestión del área de Tesorería, solicitados por la
superioridad.
n. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 213
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Tesorería

- Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería
- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Aduanas
- Ministerio de Economía y Finanzas
- SUNAT
- Instituciones Bancarias y Financieras.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en Contabilidad u otra profesión afín

- Capacitación especializada en Administración de Fondos, no menor de ocho (08) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años, en labores referidas al sistema de tesorería y/o
auditoria en entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 214
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN TESORERÍA I
Nº Plaza CAP: 118 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar y ejecutar las actividades referidas a la programación e información financiera de la

Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar la documentación que sustenta las operaciones de pago (control de la correcta

emisión de los comprobantes de pago y los cheques)
b. Efectuar el análisis y verificación de liquidaciones de los depósitos en el Sistema Bancario
de las cuentas de la entidad
c. Elaborar el Flujo de Caja.
d. Elaborar la información requerida por la normatividad vigente a ser presentada a entidades
estatales correspondientes (MEF, SUNAT, etc.)
e. Elaborar la conciliación de la participación de Rentas de Aduanas percibidos por la entidad
con la Dirección General de Aduanas y las transferencias de fondos a las municipalidades,
así como con el Tesoro Público (MEF)
f. Verificar la conformidad del listado de abonos a ser efectuado por pago a través de disco
magnético al banco, coordinando con éste los abonos correspondientes en las cuentas de
ahorro y/o pago respectivo.
g. Efectuar el registro y seguimiento de las recuperaciones referidas a las Resoluciones que
aprueban las liquidaciones de obras, financieras y/o con saldos a favor de la Institución
h. Elaborar la programación de pagos a proveedores, haberes, jornales y servicios de terceros,
así como la documentación de pago de las contribuciones al IES, ESSALUD, impuesto a la
renta, I.G.V., ONP, AFP y otros tributos y efectuar su cumplimiento.
i. Formular las conformidades de pago, conciliando los Contratos suscritos por la entidad
j. Elaborar la documentación administrativa que se requiera, relacionada con las actividades a
su cargo.
k. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Tesorería

- Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería
- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 215
 Externa: - Aduanas
- Ministerio de Economía y Finanzas
- SUNAT
- Instituciones Bancarias y Financieras.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario ó Grado de Bachiller egresado de Contabilidad u otra

profesión afín.
- Capacitación especializada en Administración de Fondos, no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años, en labores referidas al sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 216
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA I (Conciliación y Control de
Valores)
Nº Plaza CAP: 119 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular la conciliación de los ingresos y control de valores de la Institución a través de Caja-

Pagaduría.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la recepción, custodia y entrega de cheques por pago de jornales, proveedores,

contratistas y otros, conforme a los requisitos y documentación sustentatoria pertinentes.
b. Recepcionar, custodiar, controlar y efectuar el registro de las cartas-fianza, verificando su
vigencia, renovación, ejecución y posterior devolución al haber cumplido con su objetivo,
velar por la adecuada custodia.
c. Elaborar las Actas de Devolución de Cartas Fianzas.
d. Elaborar informes referentes a la situación de las cartas-fianza.
e. Elaborar Informes relacionados a cheques en cartera, y la anulación de cheques vencidos.
f. Efectuar el arqueo diario de caja, informando al Jefe de Oficina de Tesorería sobre los
ingresos a caja por diferentes conceptos.
g. Elaborar las liquidaciones de Ingresos diarios.
h. Registrar diariamente los ingresar al Modulo Administrativo SIAF.
i. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería

Externa: - Aduanas
- Instituciones Bancarias y Financieras

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Contabilidad o estudios universitarios en la especialidad que

incluya estudios relacionados con el sistema de tesorería
- Capacitación no menor a dos (02) meses en Contabilidad Gubernamental y en el Sistema
Nacional de Tesorería.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 217
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA I (Conciliación y Registro de
firmas deresponsables)
Nº Plaza CAP: 120 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Formular la Conciliación y registro de firmas de responsables del manejo de fondos de la
Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas de la Institución.
b. Recabar en los bancos la documentación necesaria para el control de los estados de
cuenta, de los depósitos que la entidad mantiene en el sistema bancario
c. Elaborar y mantener al día los registros auxiliares respectivos (bancos)
d. Efectuar el procesamiento automatizado y el análisis del Libro Caja efectuando el cruce
con el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF y mantener al día el registro
del libro caja
e. Efectuar el registro de los intereses de acuerdo al extracto bancario, así como registrar la
recaudación diaria de la participación de Renta de Aduanas y transferencias interbancarias
en el Sistema Integrado de Adm. Financiera SIAF.
f. Efectuar la apertura de las cuentas en el Sistema Bancario, así como gestionar las firmas de
los funcionarios designados para la firma de cheques
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de Oficina de Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Tesorería

- Personal de la Oficina de Tesorería
- Personal de las demás unidades orgánica.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Contabilidad o estudios universitarios en la especialidad que

incluya estudios relacionados con el sistema de tesorería
- Capacitación no menor a dos (02) meses en Contabilidad Gubernamental y en el Sistema
Nacional de Tesorería
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 218
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA II
Nº Plaza CAP: 121 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería

No ejerce supervisión

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular las actividades de apoyo técnico referentes a los egresos de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar los comprobantes de pago por el sistema (proveedores y personal obrero de la

Institución) y emitir los cheques y Constancia de Retenciones por I.G.V. verificando la
documentación que sustentan las operaciones.
b. Elaborar los reportes diarios de operaciones – giro de cheques, para uso de la Oficina de
Contabilidad y conocimiento de la Gerencia Regional de Administración.
c. Elaborar los cuadros de retenciones de ley a empleados, obreros y proveedores (IES,
Impuesto a la Renta, ESSALUD, ONP, AFP, etc.).
d. Ingresar en la fase de girado del SIAF los cheques girados, cualesquiera sea su concepto,
así como controlar la etapa de ingresos de giros de cheques y la aprobación de los mismos.
e. Verificar la conformidad del listado resumen de las planillas de haberes de los empleados,
pensionistas y obreros, preparado por la Oficina de Recursos Humanos coordinando su
respectivo abono en cuentas y/o giro de cheques.
f. Velar por la adecuada custodia y seguridad de todas los valores y documentación
relacionadas a su cargo
g. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de las Oficina Tesorería

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Contabilidad otorgado por Instituto Superior o estudios

universitarios de Contabilidad u otra especialidad que incluya estudios relacionados
con el sistema de tesorería
- Capacitación en Contabilidad Gubernamental y en el Sistema Nacional de Tesorería, no
menor a cuatro (04) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de Tres (3) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 219
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA I (Apoyo Técnico)
Nº Plaza CAP: 122 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo técnico al desarrollo de las actividades referentes al sistema de tesorería.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Administrar el fondo para pagos en efectivo (Fondo Fijo de Caja Chica), conforme a la
normatividad vigente y preparar la rendición para su reposición correspondiente
b. Efectuar los pagos por concepto del Fondo Fijo Para Caja Chica, verificando su aprobación
de las instancias correspondientes. .
c. Efectuar el Arqueo diario del Fondo Fijo.
d. Solicitar el otorgamiento del respectivo calendario para la habilitación de Caja Chica.
e. Proyectar informes y resoluciones gerenciales por concepto de devolución de pagos del
Canon Aduanero efectuado por terceros
f. Efectuar el control de los desembolsos otorgados de acuerdo a los montos de los
Convenios suscritos por la Institución.
g. Elaborar las notas de depósito bancario y notas de anulación de cheques, efectuando su
registro en el SIAF remitiéndolos a la Oficina de contabilidad para su respectivo control.
h. Efectuar el control de los Fondos de Garantía,
i. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería

- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.
Externa: - Ministerio de Economía y Finanzas
- SUNAT

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios en instituto Técnico o estudios Universitarios de Contabilidad u otra

especialidad que incluya estudios relacionados con el sistema de tesorería
- Capacitación no menor a dos (02) meses en Contabilidad Gubernamental y en el
Sistema Nacional de Tesorería
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 220
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA I (Control y custodia de
Comprobantes de pago
Nº Plaza CAP: 123 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Controlar y custodiar los comprobantes de pago ejecutados, con su respectiva documentación

sustentatoria.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, custodiar y controlar los comprobantes de pago que han sido cancelados en
Caja, con su documentación sustentatoria respectiva.
b. Ingresar al Modulo Administrativo SIAF la fecha de entrega de cheques.
c. Proporcionar información contenida en los comprobantes de pago y su documentación
sustentatoria, para la liquidación de obras.
d. Elaborar las constancias de Retención del Impuesto a la Renta 4ta. Categoría e IES.
e. Elaborar el Estado de Ejecución De Pagos.
f. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería

- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución.

Externa: - Beneficiarios como consecuencia de inversiones.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios en instituto Técnico o estudios Universitarios de Contabilidad u otra

especialidad que incluya estudios relacionados con el sistema de tesorería
- Capacitación no menor a dos (02) años en Contabilidad Gubernamental y en el Sistema
Nacional de Tesorería
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 221
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN TESORERÍA I (recaudación de Ingresos)
Nº Plaza CAP: 124 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Tesorería

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Tesorería

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades referidas a la recaudación de ingresos y ejecución de pagos de

obligaciones de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular facturas, boletas de venta y recibos de caja por concepto de venta de bases e
ingresos varios, y efectuar su posterior depósito en las cuentas corrientes.
b. Efectuar la entrega de expedientes técnicos de las diferentes convocatorias formuladas por
la institución (licitaciones, concursos públicos, adjudicaciones directas y otros)
c. Elaborar el reporte de cheques pagados en el día, reportando a su superioridad.
d. Efectuar los depósitos de los cheques por Detracciones y Retenciones Judiciales.
e. Remisión de los comprobantes de Pago al archivo de la Oficina, conjuntamente con los
documentos sustentatorios, consignando el Sello de PAGADO.
f. Apoyo en el pago a proveedores, contratistas y otros.
g. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de Oficina de
Tesorería.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Tesorería

- Personal de las Oficinas de Contabilidad y de Tesorería
- Personal de las demás unidades orgánicas de la Institución

Externa: - Instituciones Bancarias y Financieras

- Contratistas y Proveedores.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios en instituto Técnico o estudios Universitarios de Contabilidad u otra

especialidad que incluya estudios relacionados con el sistema de tesorería
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas del sistema de tesorería en
entidades gubernamentales.
- Capacitación no menor a dos (02) meses en Contabilidad Gubernamental y del Sistema
Nacional de Tesorería

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 222
 DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD

1. FINALIDAD

La Oficina de Contabilidad tiene como finalidad desarrollar los procesos correspondientes al

sistema de contabilidad de la Institución, controlando que los mismos se ejecuten de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Contabilidad se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la Gerencia

de Administración, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Desarrollar los procesos correspondientes al Sistema de Contabilidad del Gobierno

Regional del Callao, controlando que los mismos se ejecuten de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos.
b. Desarrollar las actividades referidas al registro y control de los procesos financieros,
patrimonial y presupuestal del Gobierno Regional del Callao.
c. Efectuar las acciones de seguimiento y verificación del cumplimiento de las
disposiciones legales y normativas, en relación con los aspectos contables, tributarios y
de contribuciones del Gobierno Regional del Callao.
d. Desarrollar los procesos de formulación, análisis e interpretación de los estados
financieros del Gobierno Regional del Callao.
e. Efectuar las acciones de control de la ejecución del gasto de las partidas presupuéstales,
en concordancia con los dispositivos legales respectivos.
f. Mantener actualizada la documentación sustentatoria de los registros contables, velando
por su conservación y seguridad.
g. Fiscalizar, revisar, verificar y dar conformidad a la documentación sustentatoria de
pagos, incluyendo aquellas destinadas a las rendiciones de cuentas de los fondos para
pagos en efectivo (caja chica).
h. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia de Administración del
Gobierno Regional.
i. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de
Administración.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACION

Oficina de
Contabilidad

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 223
5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Contabilidad depende jerárquica y funcionalmente de la Gerencia de

Administración. El Jefe de la Oficina de Contabilidad ejerce autoridad sobre el personal de
dicha Unidad Orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Contabilidad coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la

Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las funciones
comprendidas en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Contabilidad se encuentra conformada por quince (15) plazas que son las
siguientes:

Nº de OFICINA DE CONTABILIDAD Nº
ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) PLAZA NIVEL OBSERVACION
CAP
01 Jefe 100 G1
02 Secretaria 101 T1
03 Especialista en Contabilidad II 102 P2
04 Especialista en Contabilidad II 103 P2
05 Especialista en Contabilidad II 104 P2
06 Especialista en Contabilidad II 105 P2
07 Especialista en Contabilidad II 106 P2
08 Especialista en Contabilidad I 107 P1
09 Especialista en Contabilidad I 108 P1
10 Técnico en Contabilidad II 109 T2
11 Técnico en Contabilidad II 110 T2
12 Técnico en Contabilidad II 111 T2
13 Técnico en Contabilidad I 112 T1
14 Técnico en Contabilidad I 113 T1
15 Técnico en Contabilidad I 114 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 224
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Contabilidad
Nº Plaza CAP: 100 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Contabilidad depende directamente del Gerente Regional de

Administración
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria
- Especialista en Contabilidad II – (02 )(Consolidación e Integración Contable)
- Especialista en Contabilidad II (Liquidación de Obras, Estudios y Proyectos)
- Especialista en Contabilidad II – (02) (Fiscalización y verificación contable)
- Especialista en Contabilidad I – (02)
- Técnico en Contabilidad II (Control Contable)
- Técnico en Contabilidad II (Control Presupuestal)
- Técnico en Contabilidad II (Liquidación de Obras, Estudios y Proyectos)
- Técnico en Contabilidad I – (03)

2. FUNCIÓN BÁSICA

Planear, dirigir y coordinar las actividades correspondientes al sistema de contabilidad del

Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Conducir el desarrollo de las actividades referidas al registro y control contable de los

procesos financieros, patrimonial y presupuestal del Gobierno Regional del Callao.
b. Coordinar en forma permanente con los funcionarios de la Dirección General de
Contabilidad del Sector Público de la Contaduría, para la presentación de la información
anual e informar a su jefatura inmediatamente de tales acciones.
c. Planear, organizar y coordinar las actividades contables con las Direcciones Regionales del
Gobierno Regional del Callao, a efectos de obtener los resultados de su gestión en forma
oportuna, que permita elaborar los estados financieros integrales.
d. Efectuar el seguimiento y verificación del cumplimiento de las disposiciones legales y
normativas en relación con los aspectos contables y tributarios de la Organización.
e. Conducir el proceso del registro de la ejecución Financiera y Presupuestaria en los
Módulos Administrativos y Presupuestarios del Sistema Integral de Administración
Financiera SIAF - SP.
f. Dirigir las acciones de control, para que la ejecución de los ingresos y gastos guarden
relación con lo programado en el presupuesto aprobado de la institución; teniendo en
cuenta de no excederse de los montos máximos de egresos establecidos en los
Calendarios de Compromisos aprobados por la Dirección Nacional del Presupuesto
Público.
g. Disponer y supervisar el cumplimiento de la fiscalización y verificación contable sobre
la base de las normas que rigen las actividades de la entidad y los procedimientos
establecidos en sus planes, reglamentos, manuales y disposiciones institucionales, los
que contienen las políticas y métodos de autorización, registro, verificación, evaluación,
seguridad y protección.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 225
 h. Supervisar el desarrollo de los procesos de formulación, análisis e interpretación de los
estados financieros y presupuestarios de la Institución
i. Formular información contable para fines internos y externos.
j. Mantener el archivo de los registros contables y de la documentación que los sustenta,
estableciendo las medidas necesarias para su conservación y seguridad.
k. Elaborar y elevar los Estados Financieros al Consejo Regional del Gobierno Regional del
Callao para su aprobación.
l. Asesorar al Gerente de Administración y a la Dirección Superior, en asuntos técnicos
relacionados con el sistema contable.
m. Disponer y supervisar la implementación de las recomendaciones formuladas en los
informes resultantes de las acciones de control, elaborados por los órganos confortantes del
Sistema Nacional de Control y las Sociedades de Auditoría.
n. Disponer se practiquen conciliaciones periódicas de los saldos contables con los saldos
físicos de almacén, tesorería, patrimonio, sistemas y los Estados presupuestarios.
o. Efectuar coordinaciones con las Direcciones Regionales o Unidades Ejecutoras a efectos de
procura las transferencias contables en cumplimiento a dispositivos legales vigentes.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente
de Administración.

4. GRADO DE RESPONSABILIDAD

- Es responsable del correcto registro y consolidación contable, así como del eficiente
control de la ejecución del gasto que efectúa la Institución.

- Es responsable de formular oportunamente los estados financieros e información

contable requeridos para la adopción de decisiones y cumplimiento de las
disposiciones legales y normativas pertinentes.

- Es responsable de hacer cumplir el control interno previo y simultaneo, sobre la base

de las normas que rigen las actividades de la organización.

5. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de Administración

- Gerentes y Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao
- Personal de la Oficina de Contabilidad

Externa: - Presidencia del Consejo de Ministros

- Contaduría Pública de la Nación
- Ministerio de Economía y Finanzas
- Contraloría General de la República
- Superintendencia Nacional Tributaria.
- Direcciones Regionales

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 226
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA
Nº Plaza CAP: 101 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Contabilidad.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial y administrativo a la Oficina de Contabilidad...

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Distribuir la documentación que ingresa y se emite en la Oficina de Contabilidad.

b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Jefe de la Oficina.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Oficina de Contabilidad, así
como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Jefe de Oficina...
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Jefe de Oficina.
f. Distribuir entre el personal de la Secretaria General, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del Jefe
de la Oficina.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina.

- Personal de la Oficina de Contabilidad.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Secretaria con certificación de Instituto Superior.

- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de dos (02) años.
- Capacitación en el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 227
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD II (2)
(Consolidación e Integración Contable)
Nº Plaza CAP: 102, 103 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar el registro de la documentación en los módulos administrativos y contables; así como

la elaboración de información contable, financiera y presupuestaria para la formulación de los
Estados Financieros y Presupuéstales, en aplicación a las Normas y Directivas del Sistema
Nacional de Contabilidad.

Controlar que la ejecución presupuestal de gastos de cada mes guarde relación con los
Calendarios de Compromisos mensuales autorizados y que los documentos deben ser emitidos
por las áreas respectivas y su ejecución debe estar incluida y aprobada en los reportes del
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) o en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM).

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Efectuar la verificación y registro de los documentos administrativos en los módulos

administrativos, presupuéstales y contables, tramitados para el proceso de pago en la fases
de Compromiso y Devengado, observando las normas y directivas emitidas por la
Dirección Nacional del Presupuesto Público, Dirección General del Tesoro Público y el
Sistema Nacional de Contabilidad.
b. Efectuar el control y procesamiento de los ingresos y gastos presupuéstales por toda fuente
de financiamiento; verificando que los compromisos sean afectados siempre y cuando se
cuenten con la respectiva asignación presupuestaria debidamente aprobada en el
Presupuesto Institucional y que no excedan los montos aprobados de los Calendarios de
Compromisos.
c. Coordinar con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Desarrollo
Institucional, respecto a la ejecución de los calendarios de compromisos mensuales; así
como en lo concerniente a las conciliaciones de las ejecuciones presupuéstales.
d. Coordinar la elaboración de las Notas de Contabilidad del marco presupuestal,
patrimoniales y de calendarios de compromisos aprobados.
e. Emitir reportes e informes del estado situacional de la ejecución mensual de los calendario
de compromisos, a nivel de dependencias y proyectos.
f. Coordinar el proceso de la Contabilidad patrimonial y presupuestal, observando las
disposiciones emanadas de los organismos rectores de los sistemas Administrativos y
demás disposiciones vigentes.
g. Coordinar la recepción de los documentos provenientes de las Unidades de Tesorería
(ingresos y giros), de Logística (ingresos y salidas del almacén) y Control Patrimonial
(inventarios), para su proceso en la contabilidad de la entidad a fin de obtener los estados
financieros correspondientes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 228
 h. Verificar los registros de ajustes y clasificaciones provenientes del proceso de integración
de la información proporcionada por las unidades de Tesorería, almacén, Control
Patrimonial, Recursos Humanos.; conciliándolos con los Registros del SIAF.
i. Tramitar vía modulo SIAF – MEF, a la Contaduría Pública de la Nación la información
Financiera y Presupuestaria mensual y del cierre contable, para la Cuenta General de la
República, correspondiente a la Entidad y a las Direcciones Regionales.
j. Integrar la información contable financiera y presupuestaria de los sectores o unidades
ejecutoras conformantes del Gobierno Regional del Callao.
k. Conducir el trabajo de análisis de cuentas contables para el sustento de los balances de la
entidad.
l. Emitir reportes de estado situacional de Anticipos y Encargos otorgados y pendientes de
rendición en cumplimiento a los plazos establecidos.
m. Efectuar el Cierre de Ejecución de los Calendarios de Compromiso.
n. Preparar los estados financieros por periodos que exige las normas del Sistema Contable
Gubernamental y supervisar la emisión de los libros contables.
o. Revisión de la información reportada por la Oficina de Tesorería en el Libro de Caja,
conciliándolos con los registros del SIAF

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas
Externa: - Contaduría Pública de la Nación

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Contador Público

- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor de ocho (08)
meses.
- Conocimiento en computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office, manejo
del Software del SIAF-SP y Software del Proceso Presupuestario de la Dirección
Nacional de Presupuesto Público
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de supervisión y ejecución de
actividades de registro y consolidación contable en entidades gubernamentales

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 229
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD II (Liquidación
de Obras, Estudios y Proyectos)
Nº Plaza CAP: 104 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Participar en el proceso de liquidación y saneamiento contable de las obras, estudios,

supervisión y proyectos del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Verificar y dar conformidad a la documentación administrativa recepcionada para atención

de pago de valorizaciones de obras, estudios y supervisión; asegurándose que estén
previstas en los respectivos presupuestos analíticos y cuenten con la respectiva cobertura
presupuestal.
b. Efectuar y coordinar el análisis de la cuenta Construcciones para otras entidades, a fin de
que contengan las obras y proyectos trasferibles.
c. Verificar las liquidaciones que efectúan las Gerencias Regionales de Infraestructura y
Desarrollo Social, comparando con la información contenida el los registros contables.
d. Preparar los auxiliares estándares de cuentas relacionadas con la ejecución de estudios,
obras y supervisión conciliándolos con los registros del SIAF.
e. Elaborar las fichas de Liquidación Financiera de acuerdo a los saldos contables para los
procesos de liquidación y formulación del Acta de Transferencia Contable.
f. Verificar y emitir información para la devolución de los Fondos de Garantía de Obra,
Estudios y Supervisión.
g. Emitir informes sobre el estado situacional de las obras en procesos de liquidación.
h. Integrar las comisiones de liquidación de obras y proyectos; así como, integrar las
comisiones de transferencia.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas
Externa: - Contaduría Pública de la Nación

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 230
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Contador Público

- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y/o Liquidación Contable de
obras, estudios y proyectos, no menor de ocho (08) meses.
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office, manejo
del Software del SIAF-SP y Software del Proceso Presupuestario de la Dirección
Nacional de Presupuesto Público
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores de supervisión y ejecución de
actividades de registro y consolidación contable en entidades gubernamentales

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 231
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD II (2)
(Fiscalización Contable)
Nº Plaza CAP: 105, 106 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejercer la fiscalización y verificación previa y simultánea, sobre la base de las normas

contables que rigen las actividades de la organización y los procedimientos establecidos en
sus planes, reglamentos, manuales y disposiciones institucionales.

Efectuar gestiones a fin de dar cumplimiento a los requerimientos solicitados por los
Órganos confortantes del sistema Nacional de Control; así como efectuar las coordinaciones
para la adopción de medidas correctivas necesaria, que procuren la implementación de las
recomendaciones, derivadas de las acciones de control.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Verificar que los gastos ha ser contabilizados respondan a los objetivos de la entidad y
estén considerados en el Plan de Adquisiciones y Contrataciones, Plan de Inversiones, Plan
de Capacitación y otros que la entidad haya formulado.
b. Verificar que los compromisos efectuados por adquisición y contratación de bienes y
servicios estén de acuerdo a los lineamientos establecidos en la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y su Reglamento.
c. Verificar que los documentos administrativos para su trámite de pago, cumplan con los
requisitos que exige el Reglamento de la Ley de Comprobantes de Pago y cuenten con las
conformidades de las áreas respectivas, en señal de conformidad de haber recibido el bien o
haberse realizado el servicio.
d. Efectuar la revisión de la Hoja de Codificación Contable (HCC) emitidas por los
compromisos y devengados efectuados, verificando la consistencia de los asientos
contables y las codificaciones presupuéstales respectivas.
e. Revisión de los documentos conformantes de la rendición de Caja Chica.
f. Preparar la información necesaria, a efectos adoptar las acciones más adecuadas para la
implementación de las recomendaciones, hechas por los Órganos conformantes del Sistema
Nacional de Control y las Sociedades de Auditoria.
g. Sugerir procedimientos internos que coadyuven al buen funcionamiento de la gestión
contable del Gobierno Regional del Callao.
h. Coordinar las emisiones y conciliaciones de las Actas de Transferencia Contables de los
sectores o Direcciones Regionales; en señal de conformidad y razonabilidad de la
información a ser integrada a la contabilidad general del Gobierno Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 232
 i. Coordinar y atender la información requerida para el desarrollo de los exámenes de
auditoría a los Estados Financieros y Presupuestarios por las Comisiones de Auditoría, así
como los exámenes especiales.
j. Proyectar el Plan Operativo Institucional de la Oficina de Contabilidad y efectuar sus
evaluaciones.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Contaduría Pública de la Nación

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Contador Público

- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y/o en Auditoría
Gubernamental, no menor de ocho (08) meses.
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office, manejo
del Software del SIAF-SP y Software del Proceso Presupuestario de la Dirección
Nacional de Presupuesto Público
- Experiencia no menor de cinco (05) años, en el sector público y privado, desarrollando
actividades de contabilidad, auditoria y labores afines.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 233
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD I (2)
Nº Plaza CAP: 107, 108 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar el análisis y conciliación de los saldos de las cuentas financieras y presupuéstales de la

Institución y de las Dirección Regionales integradas al Gobierno Regional del Callao; a efectos
de emitir los Registros Contables Principales y Auxiliares, para sustentar los Estados
Financieros y Presupuestarios.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar análisis de cuentas de ejecución presupuestal de los registros auxiliares del SIAF,
para el sustento del Balance de Ejecución presupuestaria de ingresos y gastos.
b. Registrar a través de las opciones del software del proceso presupuestario proporcionado
por la Dirección Nacional del Presupuesto Público del MEF, la información y ejecución
presupuestaria a los calendarios de compromiso aprobados
c. Verificar las codificaciones contables de las Hojas de Codificación Contable para su
registro en los Módulos Administrativos y Presupuéstales.
d. Emitir los Libros Contables Principales y Auxiliares para su encuadernación y legalización;
que servirán de sustento de los Estados Financieros y Presupuestarios.
e. Elaborar análisis de las cuentas del Balance, conciliando los saldos con los respectivos
registros contables emitidos por el SIAF.
f. Efectuar conciliaciones de saldos de las cuentas financieras con las presupuéstales,
contenidas en los registros auxiliares contables emitidos por el SIAF.
g. Elaborar el Registro de Inventarios y Balances.
h. Verificar los análisis de cuentas de la información contable presentadas por las Direcciones
Regionales integradas al Gobierno Regional del Callao.
i. Verificar la codificación de acuerdo al Plan Contable Gubernamental efectuado en los
documentos administrativos comprometidos y devengados.
j. Elaborar Actas de Transferencia Contable de Obras y elaborar los asientos contables por las
rebajas correspondientes. Teniendo en consideración de no emitir cuadros de liquidación
financiera de proyectos que tengan saldos pendientes por cobrar y/o pagar.
k. Verificar las Actas de Transferencia que conforman los expedientes técnicos, con los saldos
contables.
l. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por la Jefatura
de la Oficina de Contabilidad.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 234
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Contaduría Pública de la Nación y SUNAT y Direcciones

Regionales

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado como Contador Público.

- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo en entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores sobre actividades de análisis contable

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 235
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN CONTABILIDAD II (Control Presupuestal)
Nº Plaza CAP: 109 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Registrar en el modulo del SIAF-SP, los documentos emitidos para la ejecución de los
Calendarios de Compromisos mensuales aprobados y efectuar la contabilización de los ingresos
y gastos para la emisión de los Reportes Presupuestarios de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Verificar los Registros de ingresos a caja y bancos registrados en el SIAF, para determinar
su afectación presupuestal según el fascículo de ingresos.
b. Elaborar los asientos contables de aprobación, modificaciones del Presupuesto Institucional
y de Calendarios de Compromiso.
c. Efectuar la revisión del sustento de los documentos administrativos devengados procesados
en las Hojas de Codificación Contable.
d. Registrar a través de las opciones del software del proceso presupuestario proporcionado
por la Dirección Nacional del Presupuesto Público del MEF, la información y ejecución
presupuestaria correspondiente a los Calendarios de Compromiso.
e. Emitir reportes del estado situacional de documentos pendientes de devengar.
f. Efectuar el registro de los documentos administrativos tramitados para su ejecución
presupuestal, en el software del control de calendarios y módulo administrativo del SIAF.
g. Desarrollar las demás funciones inherentes al cargo, que se le asigne.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad
- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Proyecto SIAF – Ministerio de Economía y Finanzas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Contabilidad otorgado por Instituto Superior o estudios

Universitarios de Contabilidad.
- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor de cuatro (04)
meses.
- Conocimientos de computación, manejo en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de control y registro de información
en el módulo administrativo y contable del SIAF - MEF.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 236
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN CONTABILIDAD II (Control Contable)
Nº Plaza CAP: 110 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Registrar en el modulo del SIAF-SP, los documentos emitidos para la ejecución de los
Calendarios de Compromisos mensuales aprobados y efectuar la contabilización de los ingresos
y gastos para la emisión de los Reportes Contables.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar análisis de cuentas del balance, conciliando los saldos con los respectivos registros
contables emitidos en el SIAF.
b. Asignar las denominaciones de acuerdo a las Cuentas del Plan Contable Gubernamental, a
los documentos comprometidos y devengados para su proceso en las Hojas de Codificación
contable.
c. Elaborar los registros auxiliares de compras y ventas, conciliando con la información de
ingreso de caja.
d. Revisión de las cargas sociales y tributarias a las que se encuentra afecta la Institución; a fin
de cumplir con los pagos y presentación de la información necesaria ante la SUNAT o
cualquier entidad encargada de administrar las contribuciones y tributos.
e. Elaborar las hojas de Codificación Contable (HCC) de los documentos administrativos
comprometidos en la ejecución de los calendarios de compromiso mensuales aprobados,
teniendo en cuenta la codificación asignada de acuerdo al Clasificador de Gastos.
f. Efectuar la verificación y análisis de los documentos administrativos reportados por el
Almacén, por los ingresos y salidas de bienes corrientes, de capital y de inversión
clasificándolos contablemente según su naturaleza del ingreso o salida; emitiendo las notas
contables respectivas.
g. Efectuar la conciliación de la ejecución presupuestal del Modulo SIAF-MEF con la
información procesada en el modulo de Presupuesto Público
h. Participar en la elaboración de las conciliaciones de la ejecución presupuestal con la
información contable.
i. Procesar los reportes contables : Balance de Comprobación y Libros Contables
j. Desarrollar las demás funciones inherentes al cargo, que se asignen.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Proyecto SIAF – Ministerio de Economía y Finanzas

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 237
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Contabilidad otorgado por Instituto Superior o estudios

Universitarios de Contabilidad.
- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor de cuatro (04)
meses.
- Conocimientos de computación, manejo en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de control y registro de información en
el módulo administrativo y contable del SIAF - MEF.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 238
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN CONTABILIDAD II (Liquidación de
Obras, estudios y Proyectos)
Nº Plaza CAP: 111 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar la elaboración del Cuadro de Liquidación Financiera de los expedientes técnicos

recibidos para el proceso de transferencia, efectuando el análisis contable correspondiente desde
el inicio de la obra hasta su liquidación y transferencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar los auxiliares respectivos relacionados con la ejecución de estudios y obras de

acuerdo a las Hojas de Codificación Contable (HCC)procesadas,
b. Formular el archivo documentario contable de la ejecución de obras con la información
contable de la ejecución presupuestal financiera.
c. Llevar actualizado los registros auxiliares por cada obra y estudio.
d. Emitir informes actualizados sobre el estado situacional de las obras en proceso de
liquidación.
e. Desarrollar las demás funciones inherentes al cargo, que le asigne su jefe inmediato
superior.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Proyecto SIAF – Ministerio de Economía y Finanzas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Contabilidad otorgado por Instituto Superior o estudios

Universitarios de Contabilidad.
- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor de cuatro (04)
meses.
- Conocimientos de computación, manejo en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (3) años en labores de control y registro de información en
el módulo administrativo y contable del SIAF - MEF.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 239
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO EN CONTABILIDAD I (3)
Nº Plaza CAP: 112, 113, 114 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia de Administración
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Contabilidad

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Contabilidad

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar la elaboración de las Hojas de Codificación Contable (HCC) de los documentos

administrativos afectados presupuestalmente en los Calendarios de Compromisos para su
proceso de cancelación

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar las Hojas de Codificación Contable (HCC), de los documentos administrativos

comprometidos en la ejecución de los Calendarios de Compromisos Mensuales aprobados
teniendo en cuenta la codificación asignada de acuerdo al Clasificador de Gastos.
b. Codificar de acuerdo a las Cuentas del Plan Contable Gubernamental los documentos
administrativos comprometidos y devengados presupuestalmente para la elaboración de la
HCC.
c. Efectuar arqueos de los fondos de caja chica.
d. Elaborar las hojas de trabajo contable mensual para obtener los Estados Financieros y
Presupuestarios de la institución.
e. Coordinar con Control Previó la documentación administrativa comprometida
presupuestalmente para sustentar las operaciones contables registradas en las HCC.
f. Coordinar y conciliar los registros contables de las HCC con los establecidos en el
Software del SIAF-SP.
g. Emitir reportes actualizados de HCC en proceso.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por la
Jefatura de la Oficina de Contabilidad.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Contabilidad

- Personal de la Oficina de Contabilidad y demás unidades orgánicas

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos en Instituto Superior o estudios universitarios de Contabilidad

- Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental, no menor dos (02) meses.
- Conocimiento de computación, manejo en entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores técnicas en el área de Contabilidad.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 240
 DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y
PROTOCOLO

1. FINALIDAD

Es el órgano de apoyo, encargado de desarrollar las estrategias de Imagen, Protocolo,

Relaciones Públicas y Prensa del Gobierno Regional. Tiene a su cargo además el difundir los
logros alcanzados ante la opinión pública, debiendo organizar, programar y desarrollar las
actividades de estos ámbitos.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo se encuentra ubicada como un órgano de

Apoyo de la Gerencia General Regional, dentro de la estructura organizativa del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Proponer a la Presidencia Regional y efectuar las acciones de prensa, imagen

institucional y relaciones públicas de la institución.
b. Efectuar el análisis, evaluación y síntesis de las informaciones y publicaciones
vinculadas con las actividades de la institución y presentarla diariamente al Presidente
Regional en las primeras horas de la mañana.
c. Informar sobre los programas y acciones de gestión institucional a los medios de
comunicación externos.
d. Desarrollar los programas de evaluación permanente de la imagen institucional.
e. Asistir al Presidente Regional en el desarrollo de actos protocolares en los que participe,
así como conducir los aspectos de protocolo en las actividades del Gobierno Regional
del Callao.
f. Desarrollar y evaluar programas y actividades de divulgación promocional de las
acciones del Gobierno Regional del Callao.
g. Formular y difundir las publicaciones informativas del Gobierno Regional del Callao,
tendientes a mejorar la imagen institucional.
h. Desarrollar acciones de orientación e información a los usuarios del Gobierno Regional
del Callao.
i. Establecer estrecha coordinación con el Consejo Regional, con las diferentes Gerencias
Regionales y Jefaturas, para conocer sus actividades y difundirlas según sea el caso a la
opinión pública.
j. Coordinar con la Oficina de Informática y Estadística la actualización permanente de la
Página Web, priorizando la línea editorial y la columna sobre la historia del Callao, así
como implementando las secciones de opinión.
k. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión al Gerente General Regional.
l. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Presidente Regional
y el Gerente General Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 241
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Oficina de Imagen GERENCIA GENERAL

Institucional y Protocolo REGIONAL

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo depende jerárquicamente y funcionalmente de

la Gerencia General Regional. El jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo está a
cargo de un Jefe, el cual es designado por el Presidente Regional y ejerce autoridad sobre el
personal de dicha Unidad Orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo coordina internamente con todas las unidades
orgánicas de la Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo
de las funciones en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Imagen Institucional y Protocolo está conformada por seis (06) plazas que son
las siguientes:

Nº de OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y Nº

ORD. PROTOCOLO PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 44 G1
02 Especialista en Prensa I 45 P1
03 Especialista en Protocolo I 46 P1
04 Técnico II 47 T2
05 Técnico II 48 T2
06 Auxiliar Administrativo 49 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 242
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Imagen Institucional y Protocolo
Nº Plaza CAP: 044 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo depende directamente del Gerente

General del Gobierno Regional del Callao.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Prensa I
- Especialista en Protocolo I
- Técnico II
- Técnico II
- Auxiliar Administrativo.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades relacionadas con la proyección, promoción y difusión de la imagen

institucional, así como las actividades de relaciones públicas de la Institución

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar y dirigir las actividades de comunicación, difusión y de las relaciones

institucionales;
b. Participar en las actividades propias de la Oficina;
c. Supervisar que las diversas vitrinas de la Institución contengan información pertinente y
actualizada;
d. Coordinar la difusión a través de notas de prensa, boletines, revistas, reportajes,
entrevistas, etc., la labor de la institución.
e. Dirigir por medio de notas informativas los avances positivos que produce la Institución,
mediante comunicaciones escritas, radiales y televisivas;
f. Dirigir la edición de los órganos oficiales de información de la Institución: boletines,
noticieros, revistas, comunicados, etc., que se realiza periódicamente para mantener
informada a la opinión pública de los logros de la Institución.
g. Evaluar los avisos institucionales a publicarse en los diferentes medios de comunicación
social.
h. Coordinar la renovación constantemente del Directorio de las autoridades públicas y
privadas relacionadas con la Institución.
i. Planear, difundir y promover la realización de eventos culturales, sociales y deportivos y
otros que se realice para lograr la integración institucional;
j. Proyectar una imagen positiva de la Institución.
k. Elaboración del Plan de difusión de la Oficina de imagen Institucional y Protocolo.
l. Elaboración del cuadro de Presupuesto anual y solicitudes de calendario mensual de la
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente General Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 243
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 244
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PRENSA I
Nº Plaza CAP: 045 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Especialista en Prensa I depende directamente del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Asistir en las acciones de difusión de la imagen institucional por medios escritos en el desarrollo
de las actividades de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar y controlar la preparación de material informativo diverso para su difusión;

b. Elaborar boletines, edición de noticias y notas de prensas;
c. Seleccionar y codificar las notas informativas y redactar los más importantes;
d. Controlar y verificar la distribución de boletines y comunicados;
e. Participar en la elaboración de directivas que mejoren la comunicación en la Institución.
f. Asistir a actos oficiales para cubrir información;
g. Diagramar y editar boletines, crónicas, revistas, folletos, etc.
h. Leer, seleccionar y recortar notas y artículos de diarios de interés de la Institución.
i. Redactar síntesis de notas e informativos de prensa;
j. Preparar, conferencias de prensa y otros de carácter oficial.
k. Elaboración de las solicitudes de requerimientos para la adquisición de bienes y
contratación de servicios para la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
l. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Imagen y Protocolo
Externa: - Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Periodismo.

- Experiencia no menor de tres (3) años en labores referidas a las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 245
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROTOCILO I
Nº Plaza CAP: 046 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Especialista en Protocolo I depende directamente del Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional y Protocolo.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Asistir en las actividades y ceremonias protocolares (institucional y externas) al Presidente,
Vicepresidente y Consejeros Regionales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Programar, coordinar y controlar las actividades de protocolo y relaciones públicas de la
Institución;
b. Representar a la Institución por delegación;
c. Organizar y coordinar las ceremonias oficiales de la Institución, conferencias, seminarios,
forums u otras que se requieran;
d. Proponer medidas protocolares y relaciones públicas que conlleven a mejorar la imagen de
la Institución;
e. Absolver consultas en materia de su especialidad;
f. Puede corresponderle recepcionar y atender a autoridades o comisiones especiales o
delegaciones;
g. Acompañar al Presidente a las diferentes ceremonias y encargarse del protocolo en los
actos oficiales;
h. Atender a las autoridades, personalidades políticas, sociales, culturales, que nos visiten.
i. Elaboración de las solicitudes de requerimientos para la adquisición de bienes y
contratación de servicios para la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina.
Externa: - Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Relaciones Públicas.

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores referidas a las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 246
TITULO DEL PUESTO : TECNICO II (2)
Nº Plaza CAP: 047, 048 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Técnico II depende directamente del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Asistir en las acciones de difusión, imagen institucional, cobertura periodística, fotografía y

filmación de las actividades institucionales y externas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Preparar material fílmico y fotográfico para su difusión;

b. Asistir a actos oficiales para las tomas fílmicas y fotográficas.
c. Diagramar y editar las diferentes tomas fotográficas.
d. Ordenamiento del archivo fílmico de las actividades.
e. Leer, seleccionar y recortar fotos de diarios de interés de la Institución.
f. Clasificar y llevar el archivo de fotos;
g. Preparar escenarios fotográficos y otros de carácter oficial;
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Imagen y Protocolo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Imagen y Protocolo.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título técnico Fotógrafo, otorgado por Instituto Superior.

- Experiencia no menor de tres (03) años en labores referidas a las funciones del cargo.
- Capacitación técnica en el Área., no menor de cuatro (04) meses.
- Conocimiento de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 247
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 049 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Oficina de Imagen

Institucional y Protocolo.
b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, así como velar por la
seguridad y conservación de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
e. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Personal de la Gerencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria Completa
- Conocimiento elementales de computación
- Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.
- Capacitación básica relacionada al cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 248
 DE LA OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL

1. FINALIDAD

La Oficina de Seguridad Integral tiene como finalidad proponer las políticas de seguridad
integral en el gobierno Regional del Callao. Está a cargo de un Jefe de Oficina designado por
el Presidente Regional y funcionalmente depende de la Gerencia General Regional.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Seguridad Integral se encuentra ubicada como Orgánica de Apoyo de la

Gerencia General Regional, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del
Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Proponer las políticas, normas, objetivos y planes de seguridad integral en el Gobierno

Regional del Callao.
b. Formular periódicamente o cuando lo disponga la Presidencia Regional y la Gerencia
General Regional, los planes de seguridad, protección, resguardo de las instalaciones y
altos funcionarios del Gobierno Regional.
c. Formular y replantear los planes de seguridad integral de la Región cuando las
circunstancias lo ameriten.
d. Diseñar, ejecutar y supervisar los planes de operaciones específicas de seguridad de bienes,
equipos y acervo documentario, impartiendo las correspondientes directivas.
e. Coordinar con la Policía Nacional del Perú, la participación de ésta dentro del Sistema de
Seguridad Integral del Gobierno Regional.
f. Conducir las acciones de control, vigilancia del ingreso y salida de visitantes y materiales
de los locales de la institución.
g. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia General Regional.
h. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Oficina de Seguridad GERENCIA GENERAL

Integral REGIONAL

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 249
5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Seguridad Integral depende jerárquicamente y funcionalmente de la Gerencia

General Regional. El jefe de la Oficina de Seguridad Integral ejerce autoridad sobre el personal
de dicha Unidad Orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Seguridad Integral coordina internamente con todas las unidades orgánicas de la
Institución y externamente con otras instituciones relacionadas con el desarrollo de las
funciones en el ámbito de su competencia.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Seguridad Integral se encuentra conformada por tres (03) plazas que son las
siguientes:

Nº de Nº
OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP

01 Jefe 50 G1
02 Técnico I 51 T1
03 Auxiliar Administrativo 52 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 250
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Seguridad Integral
Nº Plaza CAP: 050 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Seguridad Integral

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Seguridad Integral depende directamente del Gerente General del
Gobierno Regional del Callao.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Técnico I
- Auxiliar Administrativo

2. FUNCIÓN BÁSICA

Es responsable de conducir las acciones que permitan lograr el resguardo físico y material de
los bienes y personal del Gobierno Regional del Callao, procurando tomar todas las medidas
en salvaguarda de una adecuada seguridad integral

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Conducir, supervisar y proponer las acciones que involucran el resguardo de los bienes
y personal de la Región Callao.
b. Supervisar las actividades de trabajo del personal Contratado para la Vigilancia y
Seguridad de las Instalaciones del Gobierno Regional.
c. Coordinar con la Policía Nacional del Perú, en materia de seguridad para el normal
desarrollo de las actividades de la Región.
d. Proponer mecanismos de Control y Registro para el Ingreso/Salida del personal y
visitantes del Gobierno Regional, conforme a las normas establecidas.
e. Proponer mecanismos de Control y Registro para el Ingreso/Salida de las unidades
vehiculares y bienes del Gobierno Regional, conforme a las normas establecidas.
f. Coordinar los asuntos de Resguardo y Seguridad de la Alta Dirección.
g. Coordinar y ejecutar la supervisión de las oficinas con el fin de prevenir siniestros o
cualquier tipo de ocurrencia que pueda causar daños a los bienes de las instalaciones.
h. Brindar el apoyo necesario en casos de ocurrir algún evento que ponga en riesgo la
integridad física del personal ubicado dentro de las instalaciones.
i. Participar en las actividades de Defensa Civil, dentro de las instalaciones verificando el
buen estado de los equipos de prevención de siniestros, y de ser necesario en actividades
fuera de las instalaciones.
j. Mantener informado permanentemente sobre el desarrollo de sus actividades al jefe
inmediato, así como las ocurrencias de carácter importante.
k. Proponer, evaluar y Ejecutar el Plan de Trabajo en asuntos de Vigilancia y Seguridad
Interna a desarrollar por las empresas de vigilancia que brindan sus servicios a la Región
Callao.
l. Elaborar, Proponer y Ejecutar el Plan Integral de Seguridad
m. Brindar asesoría en asuntos de su competencia
n. Elaborar cursillos así como brindar la orientación en materia de Seguridad
o. Desempeñar las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 251
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Funcionarios y personal de las unidades orgánicas del Gobierno

Regional

Externa: - Policía Nacional del Perú, Bomberos, y Fuerzas Amigas ([Link])

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 252
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO I
Nº Plaza CAP: 051 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Seguridad Integral

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Seguridad Integral

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Colaborar en la ejecución de las acciones de seguridad y vigilancia que permitan lograr el

resguardo físico y material de los bienes y personal del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Colaborar con empeño en la supervisión y control de la empresa de vigilancia y

seguridad
b. Coordinar y ejecutar la supervisión de las oficinas con el fin de prevenir siniestros o
cualquier tipo de ocurrencia que pueda causar daños a los bienes de las instalaciones.
c. Realizar las rondas par ver el desempeño y si cubren los puestos establecidos de acuerdo
a los dispositivos de seguridad
d. Brindar el apoyo necesario en casos de ocurrir algún evento que ponga en riesgo la
integridad física del personal ubicado dentro de las instalaciones.
e. Recepcionar y dar respuesta oportuna a la documentación recibida
f. Mantener informado permanentemente sobre el desarrollo de sus actividades al jefe
inmediato, así como las ocurrencias de carácter importante.
g. Reemplazar al jefe de oficina en caso de ausencia
h. Coordinar y elaborar la documentación requerida para remitirla en el tiempo perentorio
de acuerdo a lo establecido
i. Llevar correctamente la agenda del jefe de oficina
j. Atender oportunamente lo requerido por el personal de seguridad y que es compromiso
de la región
k. Conocer y aplicar adecuadamente las reglas de seguridad
l. Cumplir con las consignas emitidas por el Jefe de la Oficina de Seguridad Integral
m. Desempeñar las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Seguridad Integral

- Personal de la Oficina de Seguridad Integral
- Empresa de Seguridad y Vigilancia

Externa: - Ninguna

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 253
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Instrucción técnica militar o licenciado de las FFAA.

- Capacitación especializada en Seguridad o similar no menor a dos (02) meses.
- Experiencia mínima de dos (02) años en labores similares

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 254
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 052 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Seguridad Integral

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Seguridad Integral

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Oficina de Seguridad Integral.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Atender y recepcionar correctamente las llamadas o mensajes telefónicos

b. Apoyar en las labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades de la
Oficina
c. Efectuar la recepción, entrega y custodia de documentos y bienes de la oficina
d. Participar en las actividades de seguridad o defensa civil cuando así sea requerido
e. Coordinar oportunamente la limpieza y mantenimiento de la oficina
f. Cumplir con las consignas emitidas por el Jefe de la Oficina de Seguridad Integral
g. Las demás actividades que le asigne el jefe inmediato superior

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Oficina de Seguridad Integral

- Personal de la Oficina de Seguridad Integral
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Empresa de Seguridad y Vigilancia

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Educación Secundaria completa

- Conocimientos de computación.
- Experiencia en el desempeño del cargo por un período mínimo de un (01) año.
- Capacitación básica relacionada con las labores del cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 255
 CAPITULO VIII

H.- ORGANOS DE LINEA

DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO

ECONÓMICO

1. FINALIDAD

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico tiene como finalidad realizar funciones

específicas regionales en los sectores industria, comercio, turismo, artesanía, pesquería,
minería, energía e hidrocarburos y agricultura. Participar en las sesiones de Gerentes
Regionales. Emitir Resoluciones de Gerencia Regional en los asuntos de su competencia.

2. UBICACIÓN

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico se encuentra ubicada como Órgano de Línea

dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las actividades de desarrollo

económico, en concordancia con la normatividad legal vigente y con las políticas y
planes sectoriales.
b. Monitorear la ejecución de actividades y servicios agropecuarios.
c. Administrar y supervisar el adecuado desarrollo de la actividad pesquera y acuícola de la
región.
d. Fomentar, promover e incentivar la participación del sector público y privado en el
desarrollo de actividades y proyectos de naturaleza industrial.
e. Promover e impulsar proyectos y obras de generación de energía eléctrica, minería e
hidrocarburos en el ámbito regional, en concordancia con la normatividad legal vigente.
f. Identificar oportunidades de inversión, difundir y promover el crecimiento de las
inversiones en las actividades turísticas, comerciales y artesanales en la región,
aprovechando sus ventajas competitivas y promoviendo las exportaciones.
g. Incentivar y apoyar las actividades del sector privado regional y extranjero, orientado a
impulsar la inversión y el desarrollo de los recursos regionales, creando los instrumentos
necesarios para tal fin.
h. Brindar asesoramiento técnico especializado en los asuntos de su competencia.
i. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 256
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia Regional de
Desarrollo Económico

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico depende directamente de la Gerencia General

Regional. El Gerente Regional de Desarrollo Económico ejerce autoridad directa sobre el
personal que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente
cumplimiento de los objetivos y funciones asignados a la misma.
Asimismo, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico ejerce autoridad directa sobre las
unidades orgánicas siguientes:
- Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.
- Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico mantiene coordinación interna permanente

con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de
sus funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico coordina externamente con los
grupos poblacionales organizados, así como con las instituciones cuyas competencias están
relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico se encuentra conformada por siete (07)

plazas que son las siguientes:

Nº de GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO Nº

ORD. ECONÓMICO PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Gerente 208 G2
02 Secretaria II 209 T2
03 Asistente Administrativo 210 T1
04 Especialista en Desarrollo Económico II 211 P2
05 Especialista en Desarrollo Económico I 212 P1
06 Técnico en Desarrollo Económico I 213 T2
07 Auxiliar Administrativo 214 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 257
TITULO DEL PUESTO : GERENTE Regional de Desarrollo Económico
Nº Plaza CAP: 208 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente Regional de Desarrollo Económico depende directamente del Gerente General

Regional.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Jefe de Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.
- Jefe de Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos.
- Secretaria II.
- Asistente Administrativo
- Especialista en Desarrollo Económico II.
- Especialista en Desarrollo Económico I
- Técnico en Desarrollo Económico I.
- Auxiliar Administrativo.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades técnico administrativas correspondiente a las funciones específicas

regionales en los sectores industria, comercio, turismo, artesanía, pesquería, minería, energía e
hidrocarburos y agricultura.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas, programas,

planes y normas en los sectores, Agricultura, Industria, Pesquería, Turismo, Comercio,
Artesanía e Hidrocarburos.
a. Proponer y administrar los planes y políticas en materia de los sectores de su
competencia en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
b. Coordinar con las entidades Públicas y Privadas generando sinergias o
complementariedad en el cumplimiento de sus funciones.
c. Formular los documentos referidos al programa de exportación e inversiones de la
Región.
d. Formular el documento de competitividad regional.
e. Gestionar y canalizar la Cooperación Técnica Internacional destinada a los Sectores de
su Competencia.
f. Fomentar, promover e incentivar la participación del sector público y privado en el
desarrollo de actividades y proyectos de naturaleza industrial.
g. Promover e impulsar proyectos y obras de generación de energía eléctrica, minería e
hidrocarburos en el ámbito regional, en concordancia con la normatividad legal vigente.
h. Identificar oportunidades de inversión, difundir y promover el crecimiento de las
inversiones en las actividades turísticas, comerciales y artesanales en la región,
aprovechando sus ventajas comparativas y promoviendo las exportaciones.
i. Incentivar y apoyar las actividades del sector privado regional y extranjero, orientado a
impulsar la inversión y el desarrollo de los recursos regionales, creando los instrumentos
necesarios para tal fin.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 258
 j. Brindar asesoramiento técnico especializado en los asuntos de su competencia.
k. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente General
Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General Regional.

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia Regional.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipios, Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia (MIN. PRODUCE, MINCETUR,
ENERGIA Y MINAS, PROMPYME, ONGD).

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 259
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 209 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, seleccionar y distribuir la documentación que ingresa y se emite

en la Gerencia Regional.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente Regional.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional, así como
velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia Regional, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente Regional.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Personal de la Gerencia Regional.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (3)
años.
- Capacitación en el Área, por un periodo no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 260
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE ADMINSITRATIVO
Nº Plaza CAP: 210 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar asistencia administrativa al Gerente Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar y archivar la documentación que ingresa y se emite en la Gerencia

Regional.
b. Realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones del Gerente
Regional
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional, así como
velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias de la Gerencia Regional.
e. Apoyar en la coordinación de la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia Regional las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente Regional.
g. Tramitar la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Personal de la Gerencia Regional.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.
Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos Administrativos, con certificación otorgada por Instituto Superior, o
estudios universitarios no concluidos
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo por un período mínimo de dos (02) años.
- Capacitación en el área no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 261
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONÓMICO II
Nº Plaza CAP: 211 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular estrategias orientadas a la difusión y promoción de la inversión privada,

proponiendo proyectos de inversión para el desarrollo de los sectores productivos de la
región, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales, con énfasis en las
pequeñas y micro empresas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la inversión
privada en el ámbito de la Región Callao y evaluar sus resultados.
b. Diseñar planes que promuevan a la exportación de productos elaborados dentro del
ámbito regional.
c. Participar en las acciones directas de promoción de inversiones privadas, públicas o
compartidas a ser desarrolladas en la Región Callao.
d. Coordinar, promover y gestionar el financiamiento por parte del sector privado de las
actividades productivas en el ámbito de la Región Callao.
e. Proponer líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de pre inversión en sus
diferentes niveles para promover la participación del sector privado en su ejecución, en
concordancia con el Presupuesta Participativo.
f. Coordinar con los sectores empresariales de la Región Callao, la ejecución de eventos
orientados a difundir y promover la inversión privada.
g. Desarrollar estudios de pre factibilidad de proyectos que permitan promover la
inversión privada.
h. Integrar comisiones de trabajo en representación de la Gerencia.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Desarrollo Económico.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Gerente Regional de Desarrollo Económico.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.
Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades vinculadas a Economía, Ingeniería u
otra profesión afín con conocimientos en Economías Regionales y/o locales.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia profesional no menor de cincos (05) años en labores vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en las funciones del cargo no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 262
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONÓMICO I
Nº Plaza CAP: 212 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Económico.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en la formulación de estrategias orientadas a la difusión y promoción de la inversión

privada, proponiendo proyectos de inversión para el desarrollo de los sectores productivos de
la región, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la inversión privada en el

ámbito de la Región Callao y evaluar sus resultados
b. Apoyar en el diseño de planes que promuevan a la exportación de productos elaborados
dentro del ámbito regional, con énfasis en las pequeñas y micro empresas.
c. Diseñar y desarrollar programas de capacitación y asesorías destinados a posibles
inversionistas haciendo
d. Coordinar, promover y gestionar el financiamiento por parte del sector privado de las
actividades productivas en el ámbito de la Región Callao.
e. Proponer líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de pre inversión en sus
diferentes niveles para promover la participación del sector privado en su ejecución.
f. Coordinar con los sectores empresariales de la Región Callao, la ejecución de eventos
orientados a difundir y promover la inversión privada.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Desarrollo Económico.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de la Gerencia de Desarrollo Económico.

- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional universitario o grado de Bachiller egresado en especialidades

vinculadas a la Ingeniería, Economía y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 263
TITULO DEL PUESTO : TECNICO EN DESARROLLO ECONÓMICO I
Nº Plaza CAP: 213 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Económico.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Elaborar cuadros estadísticos y realizar operaciones de cálculo financiero en apoyo a la

elaboración de proyectos de inversión para el desarrollo de los sectores productivos de la
región, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Difundir las estrategias orientadas a la difusión y promoción de la inversión privada en

el ámbito de de la Región Callao y evaluar sus resultados
b. Apoyar en el diseño de planes que promuevan a la exportación de productos elaborados
dentro del ámbito regional.
c. Obtener información de financiamiento de parte del sector privado de las actividades
productivas en el ámbito de la Región Callao.
d. Mantener el archivo del banco de estudios de pre inversión en sus diferentes niveles.
e. Apoyar en la ejecución de eventos orientados a difundir y promover la inversión privada.
f. Mantener un archivo en medios magnéticos de las actividades que desarrolla la gerencia
de desarrollo económico.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Desarrollo Económico.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente de Desarrollo Económico.

- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Administración, Analista de Sistemas o estudios Universitarios en

especialidades vinculadas a la Ingeniería, Economía y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cuatro (3) años en labores vinculadas al Área
- Poseer capacitación en el cargo, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 264
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 214 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Económico

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Gerencia Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Gerencia Regional.

b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Gerencia Regional, así como velar por la seguridad y conservación
de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional.
e. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Personal de la Gerencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

1. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria Completa
- Conocimientos elementales de computación
- Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo
- Poseer capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 265
 DE LA OFICINA DE INDUSTRIA, COMERCIO,
TURISMO Y ARTESANIA.

1. FINALIDAD

La Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía tiene como finalidad ejecutar acciones
de gestión correspondiente al sector industria, comercio, turismo y las actividades relacionas
con la artesanía impulsando la participación del sector público y privado.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía se encuentra ubicada como órgano de

línea dentro de la estructura orgánica de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar los planes
y políticas en materia de las actividades económicas y productivas en el ámbito
regional, correspondientes a los sectores industria, comercio, turismo y artesanía de la
Región, en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales en
coordinación con las entidades del Sector Público competentes en la materia.
b. Promover la modernización de la pequeña y mediana empresa regional, articulada con
los sectores de su competencia.
c. Identificar las oportunidades de inversión y promover la iniciativa privada en proyectos
industriales de la Región
d. Formular y proponer políticas, prioridades, estrategias, programas y proyectos que
promuevan el desarrollo de los sectores productivos de la región.
e. Simplificar los trámites y procedimientos administrativos aplicables a las empresas en su
jurisdicción, con énfasis en las medianas, PYMES y las unidades productivas orientadas
a la exportación.
f. Proponer contratos, convenios o acuerdos de cooperación interinstitucional con
entidades públicas o privadas.
g. Elaborar y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo de la oferta exportable y
de promoción de las exportaciones regionales.
h. Impulsar el desarrollo de los recursos humanos y la mejora en la productividad y
competitividad de sus unidades económicas y el aprovechamiento de las potencialidades
regionales, a través de actividades de capacitación, provisión de información y
transferencia tecnológica.
i. Ejecutar el desarrollo de las actividades productivas de la Región, mediante el
aprovechamiento de las potencialidades regionales.
j. Desarrollar, implementar y poner a disposición de la población sistemas de información
relevante y útil para las empresas y organizaciones de la Región, así como para los
niveles regional y nacional.
k. Promover la provisión de servicios financieros a las empresas y organizaciones sociales
productivas de la Región, con énfasis en las medianas, PYMES y las unidades
productivas orientadas al comercio y a las exportaciones por parte del sector privado.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 266
 l. Organizar ferias regionales y promover la participación de la Región en eventos
similares de nivel internacional.
m. Identificar oportunidades comerciales para los productos de la Región y promover la
participación privada en sus proyectos de inversión.
n. Formular concertadamente, aprobar y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo
turístico de la Región.
o. Aprobar directivas relacionadas con la actividad turística, así como criterios técnicos
que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas que se derivan de los lineamientos
de la política nacional de turismo.
p. Promover el desarrollo turístico mediante el aprovechamiento de las potencialidades
regionales.
q. Calificar a los prestadores de servicios turísticos de la Región, de acuerdo con las
normas legales correspondientes.
r. Coordinar con los Gobiernos Locales las acciones en materia de turismo de alcance
regional.
s. Llevar y mantener actualizados los directorios de prestadores de servicios turísticos,
calendarios de eventos y el inventario de recursos turísticos, en el ámbito regional, de
acuerdo a la metodología establecida por el MINCETUR.
t. Identificar posibilidades de inversión y zonas de interés turístico en la Región, así como
promover la participación de los inversionistas interesados en proyectos turísticos.
u. Proponer y declarar zonas de desarrollo turístico prioritario de alcance regional.
v. Disponer facilidades y medidas de seguridad a los turistas, así como ejecutar campañas
regionales de protección al turista y difusión de conciencia turística, en coordinación
con otros organismos públicos y privados.
w. Verificar el cumplimiento de las normas de medio ambiente y preservación de recursos
naturales de la Región, relacionados con la actividad turística.
x. Declarar eventos de interés turístico regional.
y. Supervisar la correcta aplicación de las normas legales relacionadas con la actividad
turística y el cumplimiento de los estándares exigidos a los prestadores de servicios
turísticos de la Región, así como aplicar las correspondientes sanciones en caso de
incumplimiento, de conformidad con la normatividad vigente.
z. Suscribir contratos, convenios o acuerdos de cooperación interinstitucional con
entidades públicas y privadas.
aa. Promover la formación y capacitación del personal que participa en la actividad
turística.
bb. Fomentar la organización y formalización de las actividades turísticas de la Región.
cc. Organizar y conducir las actividades de promoción turística de la Región, en
coordinación con las organizaciones de la actividad turística y los Gobiernos Locales.
dd. Desarrollar circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes del desarrollo regional.
ee. Planificar concertadamente y ejecutar el desarrollo de la actividad artesanal de la
Región, mediante el aprovechamiento de las potencialidades regionales.
ff. Fomentar y desarrollar proyectos, programas u otros mecanismos para promover la
competitividad y productividad de la actividad artesanal en la Región, con la
participación de entidades públicas y privadas.
gg. Promover el desarrollo de productos artesanales orientados a la exportación y al
mercado turístico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 267
 hh. Supervisar y evaluar el desarrollo de la actividad artesanal y la aplicación de las
políticas, normas y procedimientos específicos.
ii. Fomentar y autorizar ferias y exposiciones regionales, así como declarar eventos de
interés artesanal orientados a promover el desarrollo de la artesanía de la Región.
jj. Fomentar y promover la organización y formalización de los productores artesanales y
fortalecimiento gremial en la Región.
kk. Propiciar la conservación, preservación, rescate y desarrollo de las técnicas de
producción tradicional artesanal en la Región.
ll. Promover mecanismos e instrumentos para el desarrollo de la actividad artesanal en la
Región, vinculados a la actividad turística.
mm. Identificar oportunidades de inversión, difundir y promover el crecimiento de las
inversiones en la actividad artesanal en la Región, aprovechando sus ventajas
comparativas y promoviendo la exportación de artesanías.
nn. Fomentar la innovación, la transferencia de tecnologías y la formación de artesanos,
desarrollando instrumentos que posibiliten la generación y el acceso de las empresas
artesanales de la Región a nuevas tecnologías.
oo. Promover la calidad, la productividad, el valor agregado, la imagen y la diferenciación
de los productos artesanales de la Región.
pp. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico.
qq. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Desarrollo Económico.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL
DE DESARROLLO
ECONÓMICO

Oficina de Industria,
Comercio, Turismo y
Artesanía.

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía depende directamente de la

Gerencia Regional de Desarrollo Económico. El Jefe de la Oficina de Industria, Comercio,
Turismo y Artesanía ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma dicha Unidad
Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones
asignados a la misma

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 268
6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía mantiene coordinación interna

permanente con las demás Unidades Orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la
naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

Asimismo, la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía coordina externamente

con instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía se encuentra conformada por cinco

(05) plazas que son las siguientes:

Nº de
ORD. OFICINA DE INDUSTRIA, COMERCIO, Nº
TURISMO Y ARTESANIA PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 215 G1
02 Especialista en Industria y Comercio II 216 P2
03 Especialista en Industria y Comercio I 217 P1
04 Especialista en Turismo y Artesanía 218 P2
05 Técnico I 219 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 269
TITULO DEL PUESTO : JEFE Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía
Nº Plaza CAP: 215 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía depende directamente del

Gerente Regional de Desarrollo Económico.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Industria y Comercio II
- Especialista en Industria y Comercio I
- Especialista en Turismo y Artesanía
- Técnico I

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades relacionadas con el sector industria, comercio, turismo y la promoción de
la artesanía estableciendo políticas en el sector correspondiente acorde con los dispositivos
legales vigentes.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento de la Oficina de Industria,

Comercio, Turismo y Artesanía, impartiendo las directivas y disposiciones de su
competencia.
b. Formular las políticas y estrategias de los sectores de su competencia y evaluar el
cumplimiento de sus metas.
c. Proponer y administrar los planes y políticas en materia de los sectores de su competencia
en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
d. Promover, gestionar y regular las actividades económicas y productivas en su ámbito y
nivel, correspondiente a los sectores de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía,
e. Coordinar con las entidades públicas y privadas a fin de generar sinergia entre las
instituciones para el cumplimiento de trabajos conjuntos de competencia de las
funciones sectoriales de la oficina y de integración sectorial.
f. Elaborar el Plan Operativo Institucional y proyecto de presupuesto de la Oficina de
Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.
g. Promover programas de capacitación, provisión de información, asistencia técnica,
transferencia tecnológica para el desarrollo de los recursos humanos y la mejora en la
productividad y competitividad de sus unidades económicas y el aprovechamiento de las
potencialidades regionales y e desarrollo de los diferentes sectores..
h. Promover el desarrollo de la Micro y Pequeña y mediana empresa orientado hacia la
articulación y la formación de cadenas productivas especializadas teniendo en
consideración las fortalezas de los diferentes sectores y las potencialidades regionales.
i. Orientar a los gremios y asociaciones empresariales para su formalización, articulación,
modernización, organización, fortalecimiento gremial y dinamización de la economía.
j. Proponer las Resoluciones y Ordenanzas Sectoriales de carácter técnico y administrativo
que por mandato Legal le corresponda.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 270
 k. Coordinar con las instancias responsables el diseño y desarrollo de las estadísticas
sectoriales de la Región Callao, en las funciones materia de su competencia.
l. Promover el programa de exportación de los productos de la Región priorizados en el Plan
Estratégico Nacional de Exportaciones- PENX.
m. Identificar oportunidades, difundir y promover la iniciativa privada en proyectos de
inversión de la Región.
n. Coordinar con las instancias responsables la canalización de cooperación técnica
internacional destinada al desarrollo del Comercio Exterior, Turismo y Artesanía con
énfasis en las micro, pequeñas y medianas empresas.
o. Desarrollar y promover circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes de desarrollo
regional.
p. Fomentar y promover la organización y formalización y transferencia tecnológica de los
productores artesanales, orientados a promover el desarrollo turístico de la Región.
q. Promover el fortalecimiento de los gremios y asociaciones empresariales a través de
eventos de capacitación, información y asistencia técnica.
r. Proponer y establecer acciones de coordinación con los órganos competentes tendientes a
la protección y conservación del patrimonio cultural y recursos naturales vinculados con el
desarrollo de las actividades turísticas y artesanales, supervisando su cumplimiento en
coordinación con dichos órganos.
s. Coordinar con los gobiernos locales e instituciones públicas y privadas las acciones en
materia de turismo de alcance regional y promover el desarrollo de espacios de
concertación.
t. Proponer la suscripción de contratos, convenios o acuerdos de Cooperación
Interinstitucional con entidades públicas y privadas y organismos internacionales, para el
desarrollo de los sectores de su competencia.
u. Formular y ejecutar conjuntamente con Prompyme y otras instituciones nacionales,
regionales y locales, actividades de promoción de las MYPE en la región, apoyando las
iniciativas que incidan en su modernización, articulada con los sectores de su competencia.
v. Promover campañas regionales de difusión turística y protección al turista y difusión de
conciencia turística
w. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerentes y Jefes de Oficina

- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Externa: - Asentamiento Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.(MINCETUR, PRODUCE, INC-
CALLAO, OPERADORES TURISTICOS DEL CALLAO,
PROMPYME)

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 271
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN INDUSTRIA Y COMERCIO II
Nº Plaza CAP: 216 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las actividades técnicas referidas a la promoción e impulso de la actividad
productiva en sus dimensiones de la micro, pequeña y mediana empresa del sector de su
competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer estudios de base y de pre-factibilidad, referentes a la identificación

de proyectos de inversión en aspectos productivos en el ámbito de la micro, pequeña y
mediana empresa.
b. Supervisar la ejecución de los proyectos y/o programas de desarrollo orientados a la
calificación ocupacional y creación de fuentes de empleo.
c. Evaluar y proponer el establecimiento de talleres y microempresas de carácter
productivo a través de las organizaciones populares.
d. Brindar apoyo a los grupos organizados de pobladores participantes en los programas
auspiciados por la Institución, en la gestión para la obtención de líneas de crédito a
través de entes financieros.
e. Coordinar y desarrollar las acciones de capacitación y asistencia técnica en las áreas de la
micro, pequeña y mediana empresa, tanto en lo referente a los aspectos de la producción,
como de la administración empresarial, gestionando el auspicio de entidades de reconocido
prestigio.
f. Brindar asesoramiento sobre los aspectos referentes a la constitución de micros, pequeños
y medianos empresarios, así como a la administración y gestión de los mismos.
g. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina
de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y

Artesanía.
Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de Pobladores

2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades vinculadas a la Ingeniería,

administración y gestión de empresas, economía, comercio internacional.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo, Metodologías elaboración de proyectos, marco lógico o ZOOP.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 272
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN INDUSTRIA Y COMERCIO I
Nº Plaza CAP: 217 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades técnicas referidas a la promoción e impulso de la actividad

productiva en sus dimensiones de la micro, pequeña y mediana empresa del sector de su
competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer estudios de pre-factibilidad, referentes a la identificación de

proyectos de inversión en aspectos productivos.
b. Brindar apoyo a los grupos organizados de pobladores participantes en los programas
auspiciados por la Institución, en la gestión para la obtención de líneas de crédito a
través de entes financieros.
c. Coordinar y desarrollar las acciones de capacitación y asistencia técnica en las áreas de la
micro, pequeña y mediana empresa, tanto en lo referente a los aspectos de la producción,
como de la administración empresarial, gestionando el auspicio de entidades de reconocido
prestigio.
d. Brindar asesoramiento sobre los aspectos referentes a la constitución de micros, pequeños
y medianos empresarios, así como a la administración y gestión de los mismos.
e. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina
de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y

Artesanía.

Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de Pobladores

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional universitario ó Grado de Bachiller egresado en especialidades

vinculadas a la Ingeniería, administración y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
-
- Poseer capacitación especializada en Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 273
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN TURISMO Y ARTESANÍA
Nº Plaza CAP: 218 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Ejecutar las actividades técnicas referidas a la promoción e impulso de la actividad turística y

de artesanía en sus dimensiones de la micro, pequeña y mediana empresa del sector de su
competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Promocionar las potencialidades turísticas y artesanales de la región.

b. Desarrollar circuitos de interés turístico.
c. Participar en eventos turísticos y artesanales.
d. Coordinar con instituciones relacionadas con la actividad turística y artesanal de la región.
e. Formular los expedientes técnicos y de actividades en turismo y artesanía.
f. Preparar propaganda turística promocionando sus principales atractivos.
g. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina
de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Personal de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y

Artesanía.

Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de Pobladores

- MINCETUR, Municipalidad del Callao, INC, Operadores
Turísticos.

3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades vinculadas a la Ingeniería,

administración, Ciencias Sociales con mención en Arqueología y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo, metodologías elaboración de proyectos, marco lógico.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 274
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO I
Nº Plaza CAP: 219 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar el apoyo técnico en el desarrollo de las actividades de la Oficina de Industria,
Comercio, Turismo y Artesanía.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Velar por el cumplimiento y regulación de las Resoluciones Regionales Sectoriales de
carácter técnico.
b. Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes.
c. Elaborar los informes técnicos, proyectos de convenios y opiniones en materia de
turismo y artesanía.
d. Participar en las acciones de supervisión, vigilancia y control de las actividades que se
ejecuten en la jefatura.
e. Preparar el directorio de operadores turísticos y todas aquellas instituciones relacionadas
con la actividad turística eventos, exposiciones, participar en comisiones y reuniones
especializadas a convocar por parte de la jefatura.
f. Participar en los eventos, exposiciones, reuniones de comisiones y reuniones
especializadas convocadas por parte de la jefatura.
g. Brindar apoyo técnico en el mantenimiento de una base de datos orientada a la
identificación de oportunidades de inversión en los aspectos de producción de bienes y
servicios, en sus dimensiones de la micro, pequeña y mediana empresa
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la Oficina de Industria, Comercio, Turismo y Artesanía.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Externa: - MINCETUR, CENFOTUR, PROMPERU, INC, OPERADORES

TURISTICOS.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos en Instituto Superior en Administración de Empresas u otras
especialidades relacionadas a las funciones del cargo ó estudios Universitarios no
concluidos
- Experiencia no menor de dos (02) años de desempeño de funciones relacionadas al cargo
- Conocimientos y manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 275
 DE LA OFICINA DE PESQUERIA, AGRICULTURA,
MINERÍA, ENERGÍA E HIDROCARBUROS

1. FINALIDAD

La Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos tiene como finalidad

ejecutar acciones de gestión correspondiente al sector pesquería, agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos impulsando la participación del sector público y privado.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos se encuentra ubicada

como órgano de línea dentro de la estructura orgánica de la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico.

3. FUNCIONES GENERALES
.
a. Formular, promover, aprobar, gestionar, dirigir, ejecutar, evaluar, controlar y administrar
los planes y políticas regionales de las actividades económicas y productivas en el ámbito
regional, correspondientes a los sectores de: Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e
Hidrocarburos, en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
b. Planear, supervisar y controlar en coordinación con el Gobierno Nacional, la mejora de los
servicios de comercialización agropecuaria, del desarrollo de cultivos, de crianzas y
ganadería.
c. Promover, gestionar y administrar el proceso de saneamiento físico-legal de la propiedad
agraria, con la participación de actores involucrados.
d. Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaría.
e. Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo, mejoramiento y
aprovechamiento de cultivos y especies de ganadería.
f. Administrar, supervisar y fiscalizar la gestión de actividades y servicios pesqueros bajo su
jurisdicción.
g. Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los
recursos bajo su jurisdicción.
h. Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y organizaciones de
la Región, con énfasis en las medianas, PYMES y unidades productivas orientadas a la
exportación.
i. Desarrollar e implementar sistemas de información y poner a disposición de la población
información útil referida a la gestión del sector correspondiente.
j. Promover, controlar y administrar el uso de los servicios de infraestructura, de
desembarque y procesamiento pesquero de su competencia, en armonía con las políticas
y normas del sector, a excepción del control y vigilancia de las normas sanitarias
sectoriales, en todas las etapas de las actividades pesqueras.
k. Verificar el cumplimiento y correcta aplicación de los dispositivos legales sobre control y
fiscalización de insumos químicos con fines pesqueros y acuícola, de acuerdo a la Ley de
la materia. Dictar las medidas correctivas y sanciones de acuerdo a los dispositivos
vigentes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 276
 l. Velar y exigir el adecuado cumplimiento de las normas técnicas en materia de pesquería.
Dictar las medidas correctivas y sancionar de acuerdo con los dispositivos vigentes.
m. Vigilar el estricto cumplimiento de las normas vigentes sobre pesca artesanal y su
exclusividad dentro de las cinco millas marinas. Dictar las medidas correctivas y sancionar
de acuerdo con los dispositivos vigentes.
n. Promover las inversiones en el sector de energía, minas e hidrocarburos con las
limitaciones de Ley.
o. Fomentar y supervisar las actividades de la pequeña minería, la minería artesanal, la
exploración y explotación de los recursos mineros de la Región, con arreglo a Ley.
p. Impulsar proyectos y obras de generación de energía y electrificación urbano rurales, así
como para el aprovechamiento de hidrocarburos de la Región. Asimismo, otorgar
concesiones para minicentrales de generación eléctrica.
q. Conducir, ejecutar, supervisar y cooperar en programas de electrificación rural regionales,
en el marco del Plan Nacional de Electrificación Rural.
r. Otorgar concesiones para pequeña minería y minería artesanal de alcance regional.
s. Inventariar y evaluar los recursos mineros, el potencial minero y de hidrocarburos
regionales.
t. Presentar anualmente la memoria de su gestión ante la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico.
u. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Desarrollo Económico.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL
DE DESARROLLO
ECONÓMICO

Oficina de Pesquería,
Agricultura, Minería,
Energía e
Hidrocarburos

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos depende directamente

de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico. El Jefe de la Oficina de Pesquería,
Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos ejerce autoridad directa sobre el personal que
conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 277
6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos mantiene

coordinación interna permanente con las demás Unidades Orgánicas del Gobierno Regional
del Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

Asimismo, la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos coordina

externamente con los grupos poblacionales organizados, así como con las instituciones cuyas
competencias están relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos se encuentra

conformada por siete (07) plazas que son las siguientes:

Nº de OFICINA DE PESQUERÍA, AGRICULTURA, Nº

ORD. MINERÍA, ENERGÍA E HIDROCARBUROS PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 220 G1
02 Especialista en Agricultura II 221 P2
03 Especialista en Pesquería II 222 P2
04 Especialista en Energía e Hidrocarburos II 223 P2
05 Especialista en Minería II 224 P2
06 Especialista en Pesquería I 225 P1
07 Técnico I 226 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 278
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Pesquería, Agricultura,
Minería, Energía e Hidrocarburos
Nº Plaza CAP: 220 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos, depende

directamente del Gerente Regional de Desarrollo Económico.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Agricultura II
- Especialista en Pesquería II
- Especialista en Energía Minas e Hidrocarburo II
- Especialista en Minería II
- Especialista en Pesquería I
- Técnico I

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades relacionadas con el sector pesquería, agricultura, energía, minas e
hidrocarburos, estableciendo políticas en el sector correspondiente acorde con los dispositivos
legales vigentes.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer las políticas, metas y programas de desarrollo referentes a los

sectores de su competencia.
b. Proponer las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico y de regulación.
c. Proponer las medidas correctivas y sanciones sectoriales de acuerdo a los dispositivos
vigentes.
d. Formular, proponer y evaluar las políticas, estrategias de desarrollo de los sectores a su
cargo.
e. Formular y proponer el Plan Operativo Institucional y de presupuesto del despacho.
f. Supervisar la ejecución presupuestal de los programas y proyectos a su cargo.
g. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades de su
competencia.
h. Proponer y concertar la suscripción de convenios y alianzas estratégicas con instituciones
públicas y privadas.
i. Administrar la gestión de actividades y servicios pesqueros, agrícolas, energía minas e
hidrocarburos, de la jurisdicción.
j. Administrar los servicios de infraestructura de desembarque y procedimiento.
k. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente.
l. Dirigir, supervisar y evaluar la ejecución de las actividades, programas y proyectos a cargo
de la Oficina.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 279
 m. Proponer las inversiones en el sector, con las limitaciones de la Ley.
n. Fomentar y supervisar las actividades de la pequeña minería y minería artesanal y la
exploración y explotación de los recursos mineros de la región con arreglo a Ley.
o. Impulsar proyectos y obras de generación de energía electrificación urbana rural, así como
del aprovechamiento de hidrocarburos de la región asimismo, otorgar concesiones para
minicentrales de generación eléctrica.
p. Conducir, ejecutar, supervisar, y cooperar en programas de electrificación rural regionales,
en el marco del Plan Nacional de Electrificación Rural.
q. Otorgar concesiones para pequeña minería y minería artesanal del alcance regional.
r. Inventariar y evaluar los recursos mineros y el potencial minero y de hidrocarburos
regionales.
s. Aprobar y supervisar los programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) de su
circunscripción, implementado las acciones correctivas e imponiendo las sanciones
correspondientes.
t. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia. (Min. De la Producción, Instituto
Tecnológico Pesquero, Instituto del Mar del Perú, Fondo de
Desarrollo Pesquero, Capitanía del Puerto del Callao, Ministerio de
Agricultura, Instituto Nacional de Investigación Agraria,
Universidad Nacional del Callao, Universidad Nacional Agraria,
Gremios de pescadores y Agricultores, ONGs, Armadores
Pesqueros)

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 280
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN AGRICULTURA II
Nº Plaza CAP: 221 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería,

Energía e Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la gestión en el

sector de su competencia con proyectos de inversión para promover la participación del
sector privado en su ejecución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
c. Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
d. Ejecutar las políticas, estrategias de desarrollo de las actividades a su cargo
e. Proponer la Programación Operativa en materia agropecuaria
f. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
agropecuario
g. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
h. Elaborar los informes técnicos y opiniones en materia agropecuaria
i. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas
j. Supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios de la región
k. Supervisar las actividades desarrolladas en la infraestructura de procesamiento y
comercialización de Productos agropecuarios
l. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades agropecuarias en la
región
m. Ejecutar acciones de promoción de una cultura de seguridad alimentaría y sanidad
agropecuaria
n. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
o. Ejecutar las actividades, programas y proyectos agropecuarios a cargo de la Oficina
p. Administrar los Registros Regionales de las actividades a su cargo
q. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 281
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Universidades, Gremios de Agricultores, ONG, empresa Privada.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en la especialidad de Ingeniería Agropecuaria y gestión

de empresas u otra profesión afín.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Poseer capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 282
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PESQUERÍA II
Nº Plaza CAP: 222 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la gestión en el

sector de su competencia con proyectos de inversión para promover la participación del
sector privado en su ejecución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
c. Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
d. Ejecutar las políticas, estrategias de desarrollo de las actividades a su cargo
e. Proponer la Programación Operativa en materia pesquera extractiva, artesanal y acuícola
f. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
pesquero de la Actividad productiva a su cargo
g. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
h. Elaborar los informes técnicos y opiniones en materia pesquera extractiva, artesanal y
acuícola
i. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas
j. Supervisar la gestión de actividades y servicios pesqueros bajo su responsabilidad en la
región
k. Supervisar las actividades desarrolladas en la infraestructura de desembarque,
procesamiento Artesanal y áreas acuícola
l. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades pesqueras a su cargo
m. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
n. Ejecutar las actividades, programas y proyectos pesqueros a cargo de la Oficina
o. Administrar los Registros Regionales de las actividades a su cargo
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 283
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Min. De la Producción, Instituto Tecnológico Pesquero, Instituto
del Mar del Perú, Fondo de Desarrollo Pesquero, Capitanía del
Puerto del Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades de Ingeniería Pesquera y gestión de

empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 284
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN ENERGIA E HIDROCARBUROS II
Nº Plaza CAP: 223 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la gestión en el

sector de su competencia con proyectos de inversión para promover la participación del
sector privado en su ejecución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
c. Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
d. Ejecutar las políticas, estrategias de desarrollo de las actividades a su cargo.
e. Proponer la Programación Operativa en materia de energía minas e hidrocarburos.
f. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
energía minas e hidrocarburos de la Actividad productiva a su cargo
g. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
h. Elaborar los informes técnicos y opiniones en materia de energía minas e hidrocarburos.
i. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas
j. Supervisar la gestión de actividades y servicios en energía minas e hidrocarburos bajo su
responsabilidad en la región
k. Supervisar las actividades desarrolladas en la infraestructura de desembarque,
procesamiento de hidrocarburos.
l. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades a su cargo
m. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
n. Ejecutar las actividades, programas y proyectos de energía minas e hidrocarburos a
cargo de la Oficina
o. Administrar los Registros Regionales de las actividades a su cargo
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 285
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Energía Minas e

Hidrocarburos.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Min. De la Producción, Instituto Tecnológico Pesquero, Instituto
del Mar del Perú, Fondo de Desarrollo Pesquero, Capitanía del
Puerto del Callao
- Sectores empresariales de la Región

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades de Ingeniería Eléctrica, Mecánica,

Civil, Industrial de Minas y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 286
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN MINERÍA II
Nº Plaza CAP: 224 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la gestión en el

sector de su competencia con proyectos de inversión para promover la participación del
sector privado en su ejecución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación.
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
c. Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
d. Ejecutar las políticas, estrategias de desarrollo de las actividades a su cargo
e. Proponer la Programación Operativa en materia de minas.
f. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
minas e hidrocarburos de la Actividad productiva a su cargo
g. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
h. Elaborar los informes técnicos y opiniones en materia de energía.
i. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas.
j. Supervisar la gestión de actividades y servicios en minas bajo su responsabilidad en la
región
k. Supervisar las actividades desarrolladas en la infraestructura de desembarque, de la
producción minera en la Región.
l. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades a su cargo
m. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
n. Ejecutar las actividades, programas y proyectos de minas a cargo de la Oficina
o. Administrar los Registros Regionales de las actividades a su cargo
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 287
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Energía Minas e

Hidrocarburos.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Min. De la Producción, Instituto Tecnológico Pesquero, Instituto
del Mar del Perú, Fondo de Desarrollo Pesquero, Capitanía del
Puerto del Callao
- Sectores empresariales de la Región

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional universitario en especialidades de Ingeniería Eléctrica, Mecánica,

Industrial de Minas y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 288
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PESQUERIA I
Nº Plaza CAP: 225 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular y proponer estrategias orientadas a la difusión y promoción de la gestión en el

sector de su competencia con proyectos de inversión para promover la participación del
sector privado en su ejecución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación.
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
c. Ejecutar las políticas, estrategias de desarrollo de las actividades a su cargo
d. Proponer la Programación Operativa en materia pesquera de procesamiento,
comercialización y Promoción del consumo de recursos hidrobiológicos
e. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
pesquero de la Actividad productiva a su cargo
f. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
g. Elaborar los informes técnicos y opiniones la materia pesquera bajo su responsabilidad
h. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas
i. Supervisar la gestión de actividades y servicios pesqueros bajo su responsabilidad de la
región
j. Supervisar las actividades desarrolladas en la infraestructura de procesamiento y
comercialización
k. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades pesqueras a su cargo
l. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
m. Ejecutar las actividades, programas y proyectos pesqueros a cargo de la Oficina
n. Administrar los Registros Regionales de las actividades a su cargo
o. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Económico.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 289
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Min. De la Producción, Instituto Tecnológico Pesquero, Instituto
del Mar del Perú, Fondo de Desarrollo Pesquero, Capitanía del
Puerto del Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de las especialidades de

Ingeniería Pesquera y gestión de empresas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 290
TITULO DEL PUESTO : TECNICO I
Nº Plaza CAP: 226 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Económico
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía
e Hidrocarburos

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar el apoyo técnico en el desarrollo de las actividades de la Pesquería,

Agricultura, Minería, Energía e Hidrocarburos.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las Resoluciones Regionales sectoriales de carácter técnico

y de Regulación.
b. Cumplir las directivas y dispositivos internos impartidos por las Gerencias y Jefaturas
Velar por la aplicación y cumplimiento de las medidas correctivas y sanciones
sectoriales de acuerdo a los dispositivos vigentes
c. Proponer la Programación Operativa en materia pesquera de procesamiento,
comercialización y Promoción del consumo de recursos hidrobiológicos
d. Elaborar presupuestos para las actividades programadas por la oficina para el sector
pesquero de la Actividad productiva a su cargo
e. Coordinar con instituciones públicas y privadas del sector, las actividades encargadas
por la jefatura
f. Elaborar los informes técnicos y opiniones la materia pesquera bajo su responsabilidad
g. Elaborar proyectos de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas.
h. Supervisar la gestión de actividades y servicios pesqueros bajo su responsabilidad de la
región.
i. Participar en las acciones de supervisión, vigilancia y control de las actividades
pesqueras que desarrolle la Oficina.
j. Ejecutar las acciones de vigilancia y control de las actividades pesqueras a su cargo.
k. Velar por el cumplimiento y la correcta aplicación de la normatividad sectorial vigente
l. Coordinar con fuentes de información y hacer seguimiento para la remisión oportuna de
reportes estadísticos.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Pesquería y Agricultura

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 291
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e

Hidrocarburos.
- Personal de la Oficina Pesquería, Agricultura, Minería, Energía e
Hidrocarburos.

Externa: - Min. De la Producción, Instituto Tecnológico Pesquero, Instituto

del Mar del Perú, Fondo de Desarrollo Pesquero, Capitanía del
Puerto del Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Administración ó estudio Universitario en Ingeniería Pesquera u

otras especialidades relacionadas a las funciones del cargo
- Experiencia no menor de un (1) año de desempeño de funciones relacionadas al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows, Microsoft Office.
- Capacitación técnica en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 292
 DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO
SOCIAL

1. FINALIDAD

La Gerencia Regional de Desarrollo Social tiene como finalidad realizar funciones

específicas regionales sobre aspectos de educación, cultura, ciencia y tecnología, recreación,
deportes, salud, vivienda, trabajo, promoción del empleo, pequeña y micro empresa,
población, saneamiento, desarrollo social e igualdad de oportunidades. Participar en las
sesiones de Gerentes Regionales. Emitir Resoluciones de Gerencia Regional en los asuntos
de su competencia.

2. UBICACIÓN

La Gerencia Regional de Desarrollo Social se encuentra ubicada como Órgano de Línea

dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materias de educación, salud pública, desarrollo social, trabajo, promoción
del empleo, pequeña, microempresas, vivienda y saneamiento regionales, de acuerdo a
la política general del gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas
correspondientes de los Gobiernos Locales.
b. Ejecutar y evaluar el proyecto educativo regional, los programas de desarrollo de la
cultura, ciencia y tecnología y el programa de desarrollo del deporte y recreación de la
región, en concordancia con la política educativa nacional.
c. Administrar las políticas de salud integral en el ámbito regional de conformidad con la
legislación vigente.
d. Organizar, formular y ejecutar los planes de trabajo y promoción del empleo; el
fomento a la pequeña y micro empresa, y apoyo a las iniciativas empresariales, que
incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades económicas.
e. Supervisar la organización y funcionamiento de los archivos administrativos de las
reparticiones y dependencias públicas de la región, con el objeto de asegurar la
defensa y conservación del patrimonio documental de la región.
f. Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecución de las políticas sectoriales y el
funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social en la
región, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con
equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional.
g. Brindar asesoramiento técnico especializado en los asuntos de su competencia.
h. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 293
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia Regional de
Desarrollo Social

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia Regional de Desarrollo Social depende directamente de la Gerencia General

Regional. El Gerente Regional de Desarrollo Social ejerce autoridad directa sobre el personal
que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.
Asimismo, la Gerencia Regional de Desarrollo Social ejerce autoridad directa sobre las
unidades orgánicas siguientes:
- Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,
Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
- Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,
Vivienda y Saneamiento.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia Regional de Desarrollo Social mantiene coordinación interna permanente con

las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus
funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Gerencia Regional de Desarrollo Social coordina externamente con los grupos
poblacionales organizados, así como con las instituciones cuyas competencias están
relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia Regional de Desarrollo Social se encuentra conformada por tres (03) plazas que
son las siguientes:

Nº de GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO Nº

ORD. SOCIAL PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Gerente 227 G2
02 Secretaria II 228 T2
03 Asistente Administrativo I 229 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 294
TITULO DEL PUESTO : GERENTE Regional de Desarrollo Social
Nº Plaza CAP: 227 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Social

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente Regional de Desarrollo Social depende directamente del Gerente General Regional.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
- Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación,
Salud, Vivienda y Saneamiento.
- Secretaria II
- Asistente Administrativo

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades técnico administrativas correspondiente a las funciones específicas

regionales de educación, cultura, ciencia y tecnología, recreación, deporte, salud, vivienda,
trabajo, promoción del empleo, pequeña y micro empresa, población, saneamiento, desarrollo
social e igualdad de oportunidades.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Planificar, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materias de educación, salud pública, desarrollo social, trabajo, promoción
del empleo, pequeña, microempresas, vivienda y saneamiento regionales, de acuerdo a la
política general del gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas
correspondientes de los Gobiernos Locales;
b. Ejecutar y evaluar el proyecto educativo regional, los programas de desarrollo de la
cultura, ciencia y tecnología y el programa de desarrollo del deporte y recreación de la
región, en concordancia con la política educativa nacional;
c. Realizar la administración de las políticas de salud integral en el ámbito regional de
conformidad con la legislación vigente;
d. Efectuar la organización, formulación y ejecución de los planes de trabajo y promoción
del empleo; el fomento a la pequeña y micro empresa, y apoyo a las iniciativas
empresariales, que inciden en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades
económicas.
e. Controlar y supervisar la organización y funcionamiento de los archivos administrativos
de las reparticiones y dependencias públicas de la región, con el objeto de asegurar la
defensa y conservación del patrimonio documental de la región.
f. Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecución de las políticas sectoriales y el
funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social en la
Región, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con
equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional.
g. Participar en reuniones de trabajo en representación de la Presidencia Regional, de
acuerdo a instrucciones respectivas;
h. Proponer mecanismos administrativos tendientes a optimizar la gestión de la Gerencia;

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 295
 i. Brindar asesoramiento técnico especializado en los asuntos de su competencia.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente General Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente General Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Asentamiento Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 296
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 228 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Social

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Distribuir la documentación que ingresa y se emite en la Gerencia Regional.

b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente Regional
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional, así como
velar por la seguridad y conservación de la misma
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia Regional, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente Regional.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Personal de la Gerencia Regional.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria otorgado por Instituto Superior.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el desempeño del cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (03)
años.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 297
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Nº Plaza CAP: 229 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Desarrollo Social

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Gerencia Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Gerencia Regional

b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Gerencia Regional, así como velar por la seguridad y conservación
de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional.
e. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gente Regional

- Personal de la Gerencia Regional
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios Técnicos de Administración o estudios universitarios en profesiones afines

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de dos (02) años en el desempeño del cargo.
- Capacitación en aspectos relacionados con el Área, no menor de dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 298
 OFICINA DE TRABAJO, DESARROLLO SOCIAL,
POBLACION E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES,
PROMOCION DEL EMPLEO, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA.

1. FINALIDAD

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, tiene como finalidad realizar funciones
específicas regionales orientadas al desarrollo integral en el campo de Trabajo, Desarrollo
Social, Población e Igualdad de Oportunidades, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro
Empresa, en concordancia con la política general del Gobierno Nacional, los planes
sectoriales y los programas correspondientes.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, se encuentra ubicada como unidad
orgánica de Línea de la Gerencia Regional de Desarrollo Social dentro de la estructura
organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las

políticas regionales en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la
pequeña y micro empresa, con la política general del gobierno y los planes sectoriales.
b. Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional
concertados.
c. Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa y apoyo a
las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas
unidades económicas.
d. Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los
trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo,
promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.
e. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la
normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
f. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las
normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa,
aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su
competencia.
g. Promover e incentivar el desarrollo y formalización de pequeñas y microempresas con
criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la Región y la
iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
h. Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar
social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 299
 representativas de la Región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención
y de protección contra riesgos ocupacionales.
i. Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo,
capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de
competencias laborales.
j. Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento
de la micro y pequeña empresa.
k. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
l. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la
Región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y
competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y
transferencia tecnológica.
m. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y
ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los
sistemas de intermediación laboral en la Región y su articulación con el sistema de
formación profesional.
n. Conducir y ejecutar en la Región la política de fomento de la pequeña y microempresa,
en el marco de la política nacional.
o. Promover la provisión de servicios financieros y de desarrollo empresarial a las
pequeñas y micro empresas, por parte del sector privado.
p. Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos
que tratan sobre materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y
micro empresa.
q. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la
normatividad vigente.
r. Simplificar los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la constitución de
empresas de su jurisdicción.
s. Formular, proponer, aprobar, ejecutar, evaluar y administrar las políticas regionales en
materia de desarrollo social e igualdad de oportunidades, de población y seguridad
ciudadana a nivel regional, en concordancia con la política general del Gobierno
Nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los Gobiernos
Locales.
t. Coordinar la ejecución por los Gobiernos Locales de las políticas sectoriales y el
funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del
Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con
equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional. El Gobierno Nacional
coordina el cumplimiento por los Gobiernos Regionales de los que le competa de las
políticas y programas señalados en el presente inciso.
u. Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las
acciones orientadas a la prevención de la delincuencia, drogadicción, violencia política,
familiar y sexual.
v. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando
la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
w. Formular, proponer y ejecutar los planes y acciones de Seguridad Ciudadana, en
coordinación y cooperación con los Gobiernos Locales y entidades competentes de la
Región.
x. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas
en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 300
 y. Promover una cultura de derechos de paz y de igualdad de oportunidades para todos.
z. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientando para que la asistencia
social se torne productiva para la Región, con protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en
situación de riesgo y vulnerabilidad.
aa. Promover la educación e información en materia de población, contribuyendo a
consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales,
hábitos de vida saludables y prácticas orientadas a la solución de los problemas de
población, en especial la reversión de los saldos migratorios negativos provinciales, la
redistribución espacial de la población y la atención al envejecimiento demográfico.
bb. Programar y desarrollar acciones que impulsen una distribución territorial de la
población en función a las potencialidades del desarrollo regional y en base a los planes
de ordenamiento territorial y a la capacidad de las ciudades para absorber flujos
migratorios.
cc. Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas en los planes y
programas de desarrollo urbano y regional, en coordinación con los Gobiernos Locales.
dd. Formular, coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro
ambiental y de salud en las ciudades y evitar el poblamiento en zonas de riesgo para la
vida y la salud, en coordinación con los Gobiernos Locales, garantizando el pleno
respeto de los derechos constitucionales de las personas.
ee. Apoyar a las instituciones públicas y privadas en el desarrollo, ejecución y evaluación de
programas, proyectos y servicios que promuevan la igualdad y equidad de oportunidades
y el desarrollo de las personas con discapacidad
ff. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las
políticas regionales y acciones concretas en materia de prevención, atención e
integración educativa, económica, laboral, cultural, recreacional, que contribuyan a la
inclusión social de las personas con discapacidad.
gg. Promover el respeto, la dignidad y el ejercicio de los derechos humanos de las personas
con discapacidad, así como su proceso asociativo como agentes protagónicos de su
integración y participación plena en la vida social y el desarrollo regional.
hh. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de Desarrollo
Social.
ii. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Desarrollo Social.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL
DE DESARROLLO
SOCIAL

Oficina de Trabajo, Desarrollo

Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Promoción del
Empleo, Pequeña y Micro Empresa

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 301
5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, está a cargo de un Jefe designado por el
Presidente Regional y funcionalmente depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,
Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, ejerce autoridad directa sobre el personal
que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, mantiene coordinación interna
permanente con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la
naturaleza de sus funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,
Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, coordina externamente con los grupos
poblacionales organizados, así como con las instituciones cuyas competencias están
relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, se encuentra conformada por diez (10)
plazas que son las siguientes:

OFICINA DE TRABAJO, DESARROLLO SOCIAL,

Nº de POBLACIÓN E IGUALDAD DE Nº
ORD. OPORTUNIDADES, PROMOCIÓN DEL EMPLEO, PLAZA NIVEL OBSERVACION
PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA CAP
(CARGOS CLASIFICADOS)
01 Jefe 230 G1
02 Especialista en Planificación y Desarrollo Social II 231 P2
03 Especialista en Proyección Sociales 232 P2
04 Especialista en Gestión Social 233 P2
05 Especialista en Planes y Política Laboral 234 P2
06 Especialista en Promoción y Gestión MIPES 235 P1
07 Especialista en Capacitación y Formación Ocupacional 236 P1
08 Especialista en Desarrollo y Población 237 P1
09 Técnico en Promoción Social 238 T2
10 Técnico en Promoción Social 239 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 302
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Trabajo, Desarrollo Social,
Población e Igualdad de Oportunidades, Generación
de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
Nº Plaza CAP: 230 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades,

Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa depende directamente del Gerente
Regional de Desarrollo Social.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Planificación y Desarrollo Social II
- Especialista en Proyección Social
- Especialista en Gestión Social
- Especialista en Planes y Política Laboral
- Especialista en Promoción y Gestión MYPES
- Especialista en Capacitación y Formación Ocupacional
- Especialista en Desarrollo y Población
- Técnico en Promoción Social
- Técnico en Promoción Social

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las actividades técnico administrativas correspondiente a las funciones específicas

regionales de desarrollo social orientadas al desarrollo integral de la población en el campo del
trabajo, promoción del empleo, pequeña y micro empresa, población, desarrollo social e
igualdad de oportunidades, fomento de la participación ciudadana y cultura demográfica.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Planificar, ejecutar, dirigir, evaluar y controlar los programas y políticas en materia de

Desarrollo Social, Población e Igualdad de Oportunidades de su competencia, a nivel
regional, en concordancia con la política General del Gobierno nacional, los planes
sectoriales y los programas correspondientes de los Gobiernos Locales.
b. Controlar, Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecución de las políticas
sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo
social del Estado, en los Gobiernos locales con énfasis en la calidad de los servicios, la
igualdad de oportunidades con equidad de género y el fortalecimiento de la economía
regional.
c. Promover la Educación e información en materia de población, contribuyendo a
consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales
hábitos de vida saludables y prácticos orientados a la solución de los problemas de
población.
d. Implementar políticas, dirigir, promover, supervisar y controlar las acciones orientadas a
la prevención de la violencia política, familiar y sexual.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 303
 e. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando la
asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
f. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas en
los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
g. Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas en los planes y
programas de desarrollo urbano y regional, en coordinación con los Gobiernos Locales.
h. Promover y difundir una cultura de paz e igualdad de oportunidades, a nivel de la región.
i. Implementar políticas y acciones concretas orientando para que la asistencia social se
torne productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales
en situación de riesgo y vulnerabilidad.
j. Dirigir, supervisar y evaluar la ejecución de los programas y proyectos de emergencia
social, en el ámbito de su competencia.
k. Promover y concertar convenios o contratos a suscribir con la población organizada e
instituciones públicas y privadas, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
l. Viabilizar la gestión de los proyectos y programas de desarrollo orientados a mejorar la
calificación ocupacional y creación de fuentes de empleo para la población de menores
recursos.
m. Promover la constitución de grupos organizados orientados a la ejecución de actividades
de carácter productivo y de servicios, que posibiliten su competitividad e inserción en el
mercado laboral.
n. Desarrollar en coordinación con entidades especializadas, acciones de capacitación y
asistencia técnica, en aspectos de producción y gestión empresarial.
o. Promover el desarrollo y aplicación de las políticas y estrategias de promoción del empleo
productivo en la Región del Callao y evaluar sus resultados.
p. Promover la participación de los Sectores Publico y Privado, para facilitar la ejecución de
acciones orientados a impulsar la promoción del empleo productivo y el desarrollo
integral del Callao.
q. Promover el desarrollo de estudios orientados a identificar oportunidades de inversión y
empleo, tanto en los aspectos de la producción de bienes como de servicios y en sus
dimensiones de micro, pequeña y mediana empresa.
r. Supervisar la implementación de la base de datos así como los diagnósticos situacionales,
orientada a identificar las demandas existentes en los aspectos de trabajo y promoción del
empleo productivo.
s. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia Regional
de Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos, Instituciones Privadas y Sociedad Civil
vinculados con el ámbito de su competencia.
- Organismos internacionales

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 304
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACION Y DESARROLLO SOCIAL II
Nº Plaza CAP: 231 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de planificación y desarrollo social orientadas al desarrollo integral de

la población en el área de su competencia.

a) FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Planificar, formular, controlar y evaluar estudios de diagnósticos situacionales dirigidos

a identificar las necesidades de asistencia y desarrollo social de la población.
b. Formular, proponer, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las políticas en materia de
desarrollo social e igualdad de oportunidades, cultura demográfica, participación y
seguridad ciudadana, violencia familiar, drogadicción, y acciones concretas orientado a
que la asistencia social se torne productiva para la Región, con protección y apoyo a los
niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y
sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad, en concordancia con la política
general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de
los gobiernos locales.
c. Proponer, formular y ejecutar programas de desarrollo e inversión social en sus diversas
modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base
involucradas.
d. Formular líneas de proyectos para mantener un banco de estudios de proyectos de
desarrollo social en sus diferentes niveles para promover la participación del sector
público, privado y sociedad civil en su ejecución.
e. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas
en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
f. Concertar convenios o contratos a suscribir con la población organizada e instituciones
públicas y privadas, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
g. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de
Desarrollo Social, en concordancia con la normatividad vigente.
h. Formular, dirigir, monitorear y evaluar documentos de orden institucional relacionados
a presupuestos participativos, planes operativos, plan institucional, control del
presupuesto institucional, indicadores socioeconómicos, mapas de pobreza, herramientas
de diagnóstico e informes de gestión mensual, que permitan apoyar la gestión para el
desarrollo social de la Región, así como mantener información y documentación
sustentatoria referida al proceso de regionalización para el desarrollo de la gestión.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 305
 i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

3. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

4. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Economista, Sociólogo, Administrador u otra

especialidad vinculada a las ciencias sociales o administrativas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Amplia experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a
las funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 306
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROYECCIÓN SOCIAL
Nº Plaza CAP: 232 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de desarrollo y proyección social orientadas al desarrollo integral de la

población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formulación de estudios de diagnósticos situacionales dirigidos a identificar las

necesidades de asistencia y desarrollo social de la población.
b. Proponer, formular, supervisar y coordinar las políticas regionales en materia de
desarrollo social e igualdad de oportunidades, de población, participación y seguridad
ciudadana, violencia política, violencia familiar y drogadicción a nivel regional, en
concordancia con la política general del Gobierno Nacional, los planes de desarrollo
sectoriales y los programas correspondientes de los Gobiernos Locales.
c. Proponer, formular, supervisar, coordinar y ejecutar acciones con los Gobiernos Locales
y la Mesa de Concertación de Lucha Contra la Pobreza, las políticas sectoriales y el
funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del
Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con
equidad de género, promover una cultura de paz y el fortalecimiento de la economía
regional.
d. Proponer, formular, supervisar, coordinar, ejecutar y controlar las acciones orientadas a
la prevención de la delincuencia, drogadicción, violencia política, violencia familiar y
sexual.
e. Promover, formular, supervisar y coordinar la participación ciudadana en la
planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión
social en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las
organizaciones de base involucradas.
f. Proponer, formular, supervisar y ejecutar los planes y acciones de Participación y
Seguridad Ciudadana, en coordinación y cooperación con los Gobiernos Locales y
entidades competentes de la Región.
g. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de
Desarrollo Social, en concordancia con la normatividad vigente.
h. Proponer líneas de proyectos y actividades de proyección social en sus diferentes niveles
para promover la participación del sector público, privado y sociedad civil en su
ejecución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 307
 i. Proponer y gestionar la suscripción de convenios marco y específicos de cooperación
interinstitucionales para el desarrollo de sus funciones.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en especialidades vinculadas a la Asistencia Social,

Psicología o Sociología.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 308
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN GESTION SOCIAL
Nº Plaza CAP: 233 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones administrativas de desarrollo y gestión social orientadas al desarrollo

integral de la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y ejecutar estudios de diagnostico situacional dirigidos a identificar las

necesidades de asistencia y desarrollo social de la población.
b. Ejecutar y supervisar que las políticas en materia de desarrollo social e igualdad de
oportunidades, orientado a que la asistencia social se torne productiva para la Región,
con protección y apoyo a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con
discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y
vulnerabilidad, en concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes
sectoriales y los programas correspondientes de los gobiernos locales.
c. Proponer, formular, supervisar y coordinar con los Gobiernos Locales las políticas
sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo
social del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de
oportunidades con equidad de género, promover una cultura de paz y el fortalecimiento
de la economía regional.
d. Formular la elaboración de programas de desarrollo e inversión social en sus diversas
modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base
involucradas.
e. Proponer, formular y ejecutar proyectos, actividades y acciones de asistencia social
productiva, desarrollo social, promoción social, igualdad de oportunidades, cultura de
paz y equidad social y otras de lucha contra la pobreza.
f. Proponer líneas de actividades y proyectos, mantener un banco de estudios de
actividades de gestión social en sus diferentes niveles para promover y coordinar la
participación del sector público, privado y sociedad civil en su ejecución.
g. Ejecutar acciones promoviendo la educación e información y comunicación como
estrategias que permitan propiciar en todos los grupos y sectores sociales hábitos de vida
saludables y prácticos orientados a la solución de los problemas de población.
h. Proponer, formular, ejecutar, supervisar, coordinar acciones para el fortalecimiento de
las organizaciones sociales de base, como parte de las estrategias de lucha contra la
pobreza.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 309
 i. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de
Desarrollo Social, en concordancia con la normatividad vigente.
j. Apoyar a las instituciones publicas y privadas en el desarrollo, ejecución y evaluación de
programas, proyectos y servicios que promuevan la igualdad y equidad de oportunidades
y el desarrollo de personas con discapacidad.
k. Formular, proponer , dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar políticas
regionales y acciones concretas en materia de prevención , atención e integración
educativa, económica, laboral, cultural, recreacional, que contribuyan a la inclusión
social de las personas con discapacidad.
l. Ejecutar acciones para promover el respeto, la dignidad y el ejercicio de los derechos
humanos de las personas con discapacidad, así como su proceso asociativo como
agentes protagónicos de su integración y participación plena en la vida social y el
desarrollo regional.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Sociólogo, u otra especialidad vinculada a las

Ciencias Sociales o ciencias de la salud.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 310
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANES Y POLITICA LABORAL
Nº Plaza CAP: 234 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de planificación, asesoramiento jurídico y legal sobre mecanismos de

prevención y solución de conflictos laborales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Planificar, formular y evaluar estudios de diagnósticos situacionales dirigidos a

identificar las necesidades de mejora de la calidad del empleo.
b. Proponer, formular, ejecutar y administrar las políticas en materia de trabajo, promoción
del empleo y fomento de la pequeña y microempresa con la política general de gobierno
nacional, los planes sectoriales.
c. Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa y apoyo a
las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas
unidades económicas.
d. Ejecutar acciones para incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de
desarrollo regional concertados.
e. Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar
social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones
representativas de la Región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención
y de protección contra riesgos ocupacionales.
f. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la
normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador, brindar asesoramiento
sobre la aplicación y formulación de dispositivos legales o administrativos relacionados
con la actividad laboral, desarrollar actividades de procesamiento de expedientes de
carácter técnico legal.
g. Formular opiniones y/o dictámenes sobre aspectos jurídicos– administrativos que sean
sometidos a su consideración, resolviendo como instancia regional de trabajo, los
procedimientos administrativos que tratan sobre materia de trabajo, promoción del
empleo y fomento de la pequeña y microempresa a partir del análisis e interpretación de
los dispositivos legales emitidos vinculados con las políticas laborales de la Región del
Callao.
h. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las
normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa,
aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su
competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 311
 i. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la
normatividad vigente.
j. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas en materia de trabajo en
concordancia con la normatividad vigente.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Trabajo y Promoción del Empleo Productivo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social.
- Personal de la Gerencia de Desarrollo Social

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Economista, Abogado u otra especialidad vinculada

a las ciencias de la empresa.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 312
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN Y GESTION MYPES
Nº Plaza CAP: 235 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de formalización, capacitación, asistencia técnica, competitividad e

impulso de mercados referidos a la promoción y de las micro y pequeñas empresas.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formulación de estudios dirigidos a identificar las necesidades de promoción y gestión

de micro y pequeñas empresas de la región.
b. Proponer, formular, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las políticas regionales en
promoción de la pequeña y microempresa con la política general de gobierno nacional y
los planes sectoriales.
c. Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa y apoyo a
las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas
unidades económicas.
d. Promover e incentivar el desarrollo y formalización de pequeñas y microempresas con
criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la Región, la
iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
e. Planificar, organizar y ejecutar actividades de capacitación referidas a los aspectos
técnico administrativo, gestión empresarial, competitividad, promoción de mercados de
las MYPES.
f. Elaborar, difundir, brindar información y asesoramiento en materia de fomento de la
micro y pequeña empresa.
g. Promover el diálogo y ejecutar acciones para la concertación con las organizaciones
representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados en
materia de fomento de la micro y pequeña empresa.
h. Desarrollar procedimientos de supervisión, control, inspección y evaluación de las
normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa,
aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su
competencia.
i. Promover la provisión de servicios financieros y de desarrollo empresarial a las
pequeñas y micro empresas, por parte del sector privado.
j. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente a la promoción
y gestión de mypes en concordancia con la normatividad vigente.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 313
 k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Trabajo y Promoción del Empleo Productivo.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Economista,

Administración o en especialidades vinculadas a ciencias de la empresa.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Amplia experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 314
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
OCUPACIONAL
Nº Plaza CAP: 236 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de promoción e impulso de la actividad productiva y servicios en sus

diferentes niveles: capacitación, formación ocupacional y orientación para el fomento de la
generación de empleo de la población emprendedora y en desigualdad de oportunidades en el
área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formulación de estudios dirigidos a identificar las necesidades de capacitación y

formación ocupacional para la población en riesgo, vulnerabilidad y desigualdad de
oportunidades para ser desarrollados mediante convenios con empresas privadas,
públicas, de cooperación técnica internacional y ayuda internacional.
b. Proponer, formular, ejecutar, supervisar y coordinar las políticas regionales en materia
de formación profesional, ocupacional y orientación a jóvenes para la promoción del
empleo, de los sectores de la sociedad, en concordancia con la política nacional general
del Gobierno Nacional y los planes de desarrollo sectoriales.
c. Proponer, formular, supervisar, ejecutar y coordinar los planes sectoriales y el
funcionamiento de los programas de formación ocupacional, capacitación especializada
y orientación a jóvenes para la promoción del empleo y micro empresa, promoviendo la
normalización y certificación de competencias laborales que permitan el fortalecimiento
de la economía regional.
d. Formular, ejecutar, coordinar y controlar proyectos, actividades y acciones en sus
diferentes niveles: formación profesional, ocupacional, orientación y capacitación
especializada a jóvenes y población organizada para la promoción del empleo y la
competitividad.
e. Gestionar la suscripción de convenios marco y específicos de cooperación
interinstitucionales para el desarrollo de sus funciones.
f. Desarrollar acciones para el fomento de la formación profesional y ocupacional de los
recursos humanos de las empresas de la Región como un mecanismo de mejoramiento
de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de
capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
g. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y
ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los
sistemas de intermediación laboral en la Región y su articulación con el sistema de
formación profesional y ocupacional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 315
 h. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas correspondiente al sistema de
formación ocupacional y profesional, en concordancia con la normatividad vigente.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniería Industrial,

Economía, Administración o especialidades afines
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 316
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN DESARROLLO Y POBLACION
Nº Plaza CAP: 237 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones de desarrollo social y política poblacional orientadas al desarrollo

integral de la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y ejecutar estudios dirigidos a identificar las necesidades poblacionales y

potencialidades de desarrollo social.
b. Proponer, formular, ejecutar y supervisar las políticas regionales en materia de
desarrollo social e igualdad de oportunidades y de población, en concordancia con la
política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas
correspondientes de los gobiernos locales.
c. Proponer, formular, ejecutar, supervisar y coordinar con entidades rectoras y gobiernos
locales las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la
pobreza y desarrollo social del Estado, con énfasis en la calidad de servicios.
d. Promover la educación e información en materia de población, contribuyendo a
consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales
en los Asentamientos Humanos
e. Elaborar estudios y diagnósticos con relación a saldos migratorios negativos
provinciales, redistribución espacial de la población y envejecimiento demográfico,
proponiendo modelos territoriales regionales en función a potencialidades.
f. Proponer y desarrollar acciones que impulsen una distribución sobre la base de los
planes de ordenamiento territorial, a la capacidad de las ciudades para absorber flujos
migratorios y criterios y previsiones demográficas.
g. Formular, ejecutar, coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro
ambiental y de salud en las ciudades mediante la evaluación estratégica ambiental y
evitar el poblamiento en zonas de riesgo para la vida y la salud, en coordinación con los
Gobiernos Locales, garantizando el pleno respeto de los derechos constitucionales de las
personas.
h. Apoyar en el proceso de formulación, ejecución y evaluación del sistema de Promoción
Social, en concordancia con la normatividad vigente.
i. Dirigir y desarrollar supervisión, monitoreo, control y evaluación de las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas de desarrollo social y
igualdad de oportunidades, potencialidades poblacionales y otras de lucha contra la
pobreza.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 317
 j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - El Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Economista, Ingeniero Industrial u otras

especialidades vinculadas a las ciencias sociales.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 318
TITULO DEL PUESTO : TECNICO EN PROMOCIÓN SOCIAL (2)
Nº Plaza CAP: 238, 239 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y Micro Empresa
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desempeñar acciones administrativas de promoción social orientadas al desarrollo integral

de la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recopilar información relacionada a los aspectos de promoción social, manteniendo

actualizado el banco de datos y registro de organizaciones sociales.
b. Identificar las necesidades de asistencia y desarrollo social de la población, participando
en los diagnósticos situacionales.
c. Propone, formula y ejecuta acciones en materia de desarrollo social e igualdad de
oportunidades, participación y seguridad ciudadana, violencia familiar, drogadicción, y
acciones concretas orientado a que la asistencia social se torne productiva para la
Región, en concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes
sectoriales y los programas correspondientes de los gobiernos locales.
d. Apoyar en los programas de desarrollo e inversión social de lucha contra la pobreza con
prioridad a la población de pobreza crítica y marginalidad.
e. Apoyar en la formulación, ejecución, supervisión, monitoreo y evaluación de proyectos,
actividades y acciones de asistencia social productiva, desarrollo social, promoción
social, igualdad de oportunidades, cultura de paz y equidad social y otras de lucha
contra la pobreza.
f. Promover acciones de información y educación y propiciar en todos los grupos y
sectores sociales hábitos de vida saludables y prácticos orientados a la solución de los
problemas de población.
g. Supervisar el cumplimiento de la ejecución por los Gobiernos Locales de las políticas
sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo
social del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de
oportunidades con equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional.
h. Apoya en la dirección y desarrolla supervisión, monitoreo, control y evaluación de las
políticas, planes, programas, proyectos, actividades y acciones ejecutadas de desarrollo
social e igualdad de oportunidades, potencialidades poblacionales y otras de lucha
contra la pobreza.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión y Desarrollo Social.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 319
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Trabajo, Desarrollo Social, Población e

Igualdad de Oportunidades, Generación de Empleo, Pequeña y
Micro Empresa Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Administración u estudios universitario en Trabajo social,

sociología u otra especialidad de ciencias sociales.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores vinculadas a las funciones del cargo.
- Capacitación técnica en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 320
 OFICINA DE EDUCACION, CULTURA, CIENCIA Y
TECNOLOGIA, DEPORTES RECREACIÓN, SALUD,
VIVIENDA Y SANEAMIENTO.

1. FINALIDAD

La Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,

Vivienda y Saneamiento tiene como finalidad realizar funciones específicas regionales
orientadas al desarrollo integral en el campo de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología,
Deportes Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento, en concordancia con la política
general del Gobierno Nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,

Vivienda y Saneamiento se encuentra ubicada como unidad orgánica de Línea de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del
Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, ejecutar, evaluar y administrar las políticas regionales en materia

de educación, cultura, ciencia y tecnología, deporte, recreación, salud, vivienda y
saneamiento a nivel regional, en concordancia con la política general del Gobierno
Nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes.
b. Diseñar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo regional, los programas de desarrollo
de la cultura, ciencia y tecnología y el programa de desarrollo del deporte y recreación
de la Región, en concordancia con la política educativa nacional.
c. Diversificar los currículos nacionales, incorporando contenidos significativos de su
realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica y respondiendo a las
necesidades e intereses de los educandos.
d. Promover una cultura de derechos, de paz y de igualdad de oportunidades para todos.
e. Promover, regular, incentivar y supervisar los servicios referidos a la educación
inicial, primaria, secundaria y superior no universitaria, en coordinación con el
Gobierno Local y en armonía con la política y normas del sector correspondiente y las
necesidades de cobertura y niveles de enseñanza de la población.
f. Modernizar los sistemas descentralizados de gestión educativa y la formación de redes
de instituciones educativas, en coordinación con el Ministerio de Educación.
g. Ejecutar y evaluar, conjuntamente con los Gobiernos Locales, los programas de
alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales.
h. Integrar los distintos programas educativos regionales en una política integral
orientada en lo económico, a la mejora en la productividad y competitividad de la
Región; en lo social, a propiciar la igualdad de oportunidades, la integración y la
inclusión a nivel regional; en lo político, el afianzamiento de los mecanismos de
participación ciudadana y rendición de cuentas en los distintos niveles de gobierno; y

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 321
 en lo cultural, el desarrollo de una cultura de paz, reconocimiento y respeto a la
diversidad.
i. Promover permanentemente la educación intercultural y el uso de las lenguas
originarias de la Región.
j. Promover e incentivar la investigación, la extensión en las universidades y en otras
instituciones educativas de nivel superior, en función del desarrollo regional.
k. Promover y difundir las manifestaciones culturales y potenciar las instituciones
artísticas y culturales de la Región, en coordinación con los Gobiernos Locales.
l. Proteger y conservar en coordinación con los Gobiernos Locales y los organismos
correspondientes, el patrimonio cultural existente en la Región, así como promover la
declaración por los organismos competentes de los bienes culturales no reconocidos
que se encuentren en la Región.
m. Diseñar e implementar las políticas de infraestructura y equipamiento educativo en
coordinación con los Gobiernos Locales.
n. Identificar, implementar y promover el uso de nuevas tecnologías eficaces y eficientes
para el mejoramiento de la calidad de la educación en sus distintos niveles.
o. Desarrollar e implementar sistemas de información y ponerlas a disposición de la
población.
p. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la Región
en materia educativa y apoyar las acciones de evaluación y medición que desarrolla el
Ministerio de Educación, así como contribuir al desarrollo de la política de
acreditación y certificación de la calidad educativa en el ámbito de su competencia.
q. Fomentar y participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de
investigación, experimentación e innovación educativa que aporten al desarrollo
regional y al mejoramiento de la calidad de servicio educativo.
r. Desarrollar los procesos de profesionalización, capacitación y actualización del
personal docente y administrativo de la Región, en concordancia con el plan nacional
de formación continua.
s. Fortalecer en concordancia con los Gobiernos Locales, a las instituciones educativas,
promoviendo su autonomía, capacidad de innovación y funcionamiento democrático,
así como la articulación intersectorial y la pertenencia a redes, con participación de la
sociedad.
t. Articular, asesorar y monitorear en el campo pedagógico y administrativo a las
unidades de gestión local.
u. Impulsar y articular la participación de las universidades, empresas e instituciones de
la sociedad civil en la ejecución de los planes de desarrollo regional.
v. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las
políticas de salud de la Región, en concordancia con las políticas nacionales y los
planes sectoriales.
w. Formular y ejecutar, concertadamente, el Plan de Desarrollo Regional de Salud.
x. Coordinar las acciones de salud integral en el ámbito regional.
y. Participar en el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de salud de
conformidad con la legislación vigente.
z. Promover y ejecutar en forma prioritaria las actividades de promoción y prevención
de la salud.
aa. Organizar los niveles de atención y administración de las entidades de salud del
Estado que brindan servicios en la Región, en coordinación con los Gobiernos
Locales.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 322
 bb. Organizar, implementar y mantener los servicios de salud para la prevención,
protección, recuperación y rehabilitación en materia de salud, en coordinación con los
Gobiernos Locales.
cc. Supervisar y fiscalizar los servicios de salud públicos y privados.
dd. Conducir y ejecutar coordinadamente con los órganos competentes la prevención y
control de riesgos y daños de emergencias y desastres.
ee. Supervisar y controlar la producción, comercialización, distribución y consumo de
productos farmacéuticos y afines.
ff. Promover y preservar la salud ambiental de la Región.
gg. Planificar, financiar y ejecutar los proyectos de infraestructura sanitaria y
equipamiento, promoviendo el desarrollo tecnológico en salud en el ámbito regional.
hh. Poner a disposición de la población, información útil sobre la gestión del sector, así
como de la oferta de infraestructura y servicios de salud.
ii. Promover la formación, capacitación y el desarrollo de los recursos humanos y
articular los servicios de salud en la docencia e investigación y proyección a la
comunidad.
jj. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la Región
en materia sanitaria.
kk. Ejecutar en coordinación con los Gobiernos Locales de la Región, acciones efectivas
que contribuyan a elevar los niveles nutricionales de la población de la región.
ll. Formular, aprobar y evaluar los planes y políticas regionales en materia de vivienda y
saneamiento, en concordancia con los planes de desarrollo de los Gobiernos Locales y
de conformidad con las políticas nacionales y planes sectoriales.
mm. Promover la ejecución de programas de vivienda urbanos y rurales, canalizando los
recursos públicos y privados y la utilización de los terrenos del Gobierno Regional y
materiales de la Región, para programas municipales de vivienda.
nn. Incentivar la participación de promotores privados en los diferentes programas
habitacionales, en coordinación con los Gobiernos Locales.
oo. Difundir el Plan Nacional de Vivienda y la normatividad referida a la edificación de
vivienda, así como evaluar su aplicación.
pp. Ejecutar acciones de promoción, asistencia técnica, capacitación, investigación
científica y tecnológica en materia de construcción y saneamiento.
qq. Apoyar técnica y financieramente a los Gobiernos Locales en la prestación de
servicios de saneamiento.
rr. Aprobar los aranceles de los planes prediales con arreglo a las normas técnicas
vigentes sobre la materia del Consejo Nacional de Tasaciones.
ss. Asumir la ejecución de los programas de vivienda y saneamiento a solicitud de los
Gobiernos Locales.
tt. Participar en el diseño de programas de cooperación técnica y financiera relacionados
con el financiamiento de proyectos de su competencia.
uu. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de
Desarrollo Social.
vv. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional
de Desarrollo Social.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 323
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL
DE DESARROLLO
SOCIAL

Oficina de Educación, Cultura,

Ciencia y Tecnología, Deportes
Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,
Vivienda y Saneamiento está a cargo de un Jefe designado por el Presidente Regional y
funcionalmente depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
El Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación,
Salud, Vivienda y Saneamiento ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma
dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y
funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,
Vivienda y Saneamiento, mantiene coordinación interna permanente con las demás unidades
orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo
requiera.
Asimismo, la Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación,
Salud, Vivienda y Saneamiento, coordina externamente con los grupos poblacionales
organizados, así como con las instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus
funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes Recreación, Salud,
Vivienda y Saneamiento, se encuentra conformada por nueve (09) plazas que son las
siguientes:

OFICINA DE EDUCACIÓN, CULTURA, CIENCIA

Nº de Nº
Y TECNOLOGÍA, DEPORTES RECREACIÓN,
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
SALUD, VIVIENDA Y SANEAMIENTO
CAP
(CARGOS CLASIFICADOS)

01 Jefe 240 G1
02 Especialista en Planificación Educativa II 241 P2
03 Especialista en Planificación Educativa II 242 P2
04 Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento 243 P2
05 Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento 244 P2
06 Especialista en Gestión Pública II 245 P2
07 Especialista en Planificación Educativa I 246 P1
08 Especialista en Salud Pública I 247 P1
09 Técnico en Desarrollo Social 248 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 324
TITULO DEL PUESTO : JEFE de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología,
Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
Nº Plaza CAP: 240 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda

y Saneamiento depende directamente del Gerente Regional de Desarrollo Social.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Planificación Educativa II
- Especialista en Planificación Educativa II
- Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento
- Especialista en Promoción de la Vivienda y Saneamiento
- Especialista en Gestión Publica II
- Especialista en Planificación Educativa I
- Especialista en Salud Pública I
- Técnico en Desarrollo Social

2. FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir las acciones de política de promoción social orientadas al desarrollo integral de la

población en el área de su competencia referida a Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Planificar, formular, ejecutar, dirigir, evaluar y controlar los programas y políticas en

materia de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento de su competencia, a nivel regional, en concordancia con la política
General del Gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes
de los Gobiernos Locales.
b. Controlar, Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecución por los gobiernos
locales de las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de Educación,
Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento, en énfasis en
la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de género y el
fortalecimiento de la economía regional.
c. Promover la Educación e información en materia de población, contribuyendo a
consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales
hábitos de vida saludables y prácticos orientados a la solución de los problemas de
población.
d. Formular políticas para regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las
acciones orientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual en el sector
de su competencia.
e. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo en Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación,
Salud, Vivienda y Saneamiento e inversión social en sus diversas modalidades, brindando
la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 325
 f. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional en Educación, Salud,
Vivienda y Saneamiento y las empresas privadas en los programas de lucha contra la
pobreza y desarrollo social.
g. Promover y difundir una cultura de paz e igualdad de oportunidades, a nivel de la región.
h. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientando para que la asistencia
social se torne productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales
en situación de riesgo y vulnerabilidad.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Desarrollo Social.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Asentamiento Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Municipios Distritales y Provinciales de la jurisdicción
- Organismos Públicos e Instituciones Privadas vinculados con el
ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 326
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACION EDUCATIVA II
(Infraestructura Educativa)
Nº Plaza CAP: 241 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las acciones de planificación educativa orientadas al desarrollo integral de la
población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Supervisar la formulación de planes de estudios dirigidos a identificar las necesidades de
asistencia y desarrollo educativo de la población.
b. Apoyar en el proceso de formulación, ejecución y evaluación del sistema educativo, en
concordancia con la normatividad vigente.
c. Proponer líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de proyectos de gestión
educativa en sus diferentes niveles para promover la participación del sector privado en
su ejecución.
d. Formular las políticas en materia de desarrollo educativo e igualdad de oportunidades, en
concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los
programas correspondientes de los gobiernos regionales.
e. Apoyar en la elaboración de programas de desarrollo e inversión educativa en sus
diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de
base involucradas.
f. Supervisar el desarrollo de programas de asistencia educativa directa a la población de
pobreza crítica y marginalidad.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento.
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,

- Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades vinculadas a la Educación,

Planificación o Gestión Educativa.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses acumulados.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 327
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACION EDUCATIVA II
(Gestión Pedagógica)
Nº Plaza CAP: 242 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las acciones de planificación de educativa orientadas al desarrollo integral de la
población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular planes de estudios dirigidos a identificar las necesidades de asistencia y

desarrollo educativo de la población.
b. Apoyar en el proceso de formulación, ejecución y evaluación del sistema educativo, en
concordancia con la normatividad vigente.
c. Desarrollar líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de proyectos de gestión
educativa en sus diferentes niveles para promover la participación del sector privado en
su ejecución.
d. Formular las políticas en materia de desarrollo educativo e igualdad de oportunidades, en
concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los
programas correspondientes de los gobiernos regionales.
e. Apoyar en la elaboración de programas de desarrollo e inversión educativa en sus
diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de
base involucradas.
f. Supervisar el desarrollo de programas de asistencia educativa directa a la población de
pobreza crítica y marginalidad.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento.
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Salud, Vivienda y Saneamiento.

- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en especialidades vinculadas a la Educación,
Planificación o Gestión Educativa.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses acumulada.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 328
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN DE LA VIVIENDA Y
SANEAMIENTO (2)
Nº Plaza CAP: 243, 244 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades referentes a la formulación
de estudios en la promoción de la vivienda y el saneamiento de la población del ámbito de su
competencia.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Desarrollar las actividades de identificación de proyectos y actividades relacionadas a la
vivienda y saneamiento de la población.
b. Formular y proponer la programación de las actividades técnicas de los proyectos y
actividades en el ámbito de su competencia.
c. Proponer líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de proyectos de vivienda
y saneamiento en sus diferentes niveles para promover la participación del sector
privado en su ejecución.
d. Formular las políticas en materia de vivienda promoviendo la igualdad de oportunidades,
en concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los
programas correspondientes de los gobiernos regionales.
e. Apoyar en la elaboración de programas de desarrollo e inversión en vivienda y
saneamiento en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran
las organizaciones de base involucradas.
f. Supervisar el desarrollo de programas de asistencia en vivienda y saneamiento directa a
la población de pobreza crítica y marginalidad.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Salud, Vivienda y Saneamiento.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento.
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Externa: - Instituciones de la Región Callao
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
- Título Profesional Universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura u otra profesión afín,
Colegiado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses acumulada

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 329
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN GESTIÓN PÚBLICA II
Nº Plaza CAP: 245 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,

Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar las acciones administrativas de promoción en la gestión de salud publica orientadas
al desarrollo integral de la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Asesorar en la formulación de políticas en los campos educativos, culturales ,

tecnológicos, de deportes, recreación, salud, vivienda y saneamiento
b. Dirigir, supervisar y controlar programas que conlleven a una cultura de paz y de
igualdad de oportunidades para todos.
c. Proponer planes y programas a la Gerencia Regional para su aplicación.
d. Evaluar programas e investigaciones, emitiendo opinión técnica.
e. Representar a la entidad en comisiones y certámenes nacionales e internacionales, en
asuntos relacionados con la especialidad
f. Desarrollar e implementar sistemas de información y ponerlas a disposición de la
población
g. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la Región en
materia de Educación Cultura Ciencia y Tecnología Salud vivienda y Saneamiento
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,

Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en Administración, Economía, Ingeniería Industrial,

Educación u otra profesión afín, con especialización en Gestión Pública.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en Gestión Publica, no menor de ocho (08) meses acumulado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 330
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN EDUCATIVA I
Nº Plaza CAP: 246 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Ejecutar las acciones de planificación de educativa orientadas al desarrollo integral de la
población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular planes de estudios dirigidos a identificar las necesidades de asistencia y

desarrollo educativo de la población.
b. Apoyar en el proceso de formulación, ejecución y evaluación del sistema educativo, en
concordancia con la normatividad vigente.
c. Desarrollar líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de proyectos de gestión
educativa en sus diferentes niveles para promover la participación del sector privado en
su ejecución.
d. Formular las políticas en materia de desarrollo educativo e igualdad de oportunidades, en
concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los
programas correspondientes de los gobiernos regionales.
e. Apoyar en la elaboración de programas de desarrollo e inversión educativa en sus
diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de
base involucradas.
f. Supervisar el desarrollo de programas de asistencia educativa directa a la población de
pobreza crítica y marginalidad.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Salud, Vivienda y Saneamiento.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado en especialidades
vinculadas a la Educación.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en Planificación y Gestión Educativa, no menor a seis (06)
meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 331
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA I
Nº Plaza CAP: 247 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Apoyar las acciones administrativas de promoción en la gestión de salud publica orientadas
al desarrollo integral de la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Supervisar la formulación de planes de estudios dirigidos a identificar las necesidades de

asistencia en salud de la población.
b. Apoyar en el proceso de formulación, ejecución y evaluación del sistema de salud, en
concordancia con la normatividad vigente.
c. Proponer líneas de proyectos y mantener un banco de estudios de proyectos de gestión
de salud en sus diferentes niveles para promover la participación del sector privado en su
ejecución.
d. Formular las políticas en materia de salud promoviendo la igualdad de oportunidades, en
concordancia con la política general de gobierno nacional, los planes sectoriales y los
programas correspondientes de los gobiernos regionales.
e. Apoyar en la elaboración de programas de desarrollo e inversión en salud en sus diversas
modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base
involucradas.
f. Supervisar el desarrollo de programas de asistencia en salud directa a la población de
pobreza crítica y marginalidad.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Salud, Vivienda y Saneamiento.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o grado de Bachiller egresado de una especialidad

vinculada a las Ciencias de la Salud.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores profesionales vinculadas a las
funciones del cargo en el sector Público y Privado.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de cuatro (04) meses acumulado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 332
TITULO DEL PUESTO : TECNICO EN DESARROLLO SOCIAL.
Nº Plaza CAP: 248 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Desarrollo Social
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,
Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,

Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar las acciones administrativas de desarrollo Social orientadas al desarrollo integral de

la población en el área de su competencia.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la formulación de proyectos de capacitación y difusión relacionados a las

actividades de la Oficina.
b. Coordinar y ejecutar acciones de difusión dentro y fuera de la institución;
c. Determinar las necesidades de material para la realización y ejecución de los diversos
proyectos y actividades que realice la oficina.
d. Participar en la elaboración de normas sobre desarrollo social y difusión, en el Gobierno
Regional.
e. Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a instrucciones respectivas.
f. Recopilar información relacionada a los aspectos de su competencia.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda y
Saneamiento.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Educación, Cultura, Tecnología, Deportes,

Recreación, Salud, Vivienda y Saneamiento
- Personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Externa: - Instituciones de la Región Callao

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en Administración, educación, salud, edificaciones ó dibujo técnico u

otra carrera técnica afín.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores vinculadas a las funciones del cargo.
- Capacitación en el área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 333
 DE LA GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS
NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

1. FINALIDAD.-

La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente tiene como
finalidad atender las funciones específicas sectoriales en materia de áreas protegidas y
medio ambiente.

2. UBICACION.-

La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente se encuentra

ubicada como órgano de línea dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del
Callao.
Asimismo, la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente
ejerce autoridad directa sobre la unidad orgánica siguiente:
- Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

3. FUNCIONES GENERALES.-

a. Someter a consideración de la Gerencia General Regional la programación anual de

ejecución de estudios, planes, programas y actividades en materia ambiental;
proponiendo los objetivos, metas y acciones a desarrollar en concordancia con los
lineamientos de política ambiental e institucional de la Entidad.
b. Organizar y dirigir la implementación de políticas e instrumentos de gestión necesarios
para el desarrollo de funciones en materia ambiental.
c. Dirigir, promover, controlar y supervisar el desarrollo de estudios, planes, proyectos,
programas y actividades en materia ambiental.
d. Brindar apoyo técnico al proceso de implementación y desarrollo del Sistema Regional
de Gestión Ambiental, en coordinación con la Comisión Ambiental Regional y el
CONAM.
e. Desarrollar las demás acciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

4. ORGANIGRAMA DE CARGOS

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia Regional de Recursos

Naturales y Gestión del Medio
Ambiente

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 334
5. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD.-

La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente depende

directamente de la Gerencia General Regional.

El Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente ejerce autoridad
sobre el Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente; así como sobre los cargos
que conforman la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente

6. LINEAS DE COORDINACION INTERNA Y EXTERNA.-

La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente coordina

internamente con la Gerencia Regional de Desarrollo Económico, Gerencia Regional de
Desarrollo Social, Gerencia Regional de Infraestructura, Gerencia Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, General, Gerencia de Asesoría Jurídica,
Gerencia de Administración; Comisión de Consejeros Regionales de Recursos Naturales y
Gestión del Medio Ambiente.

Externamente, la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente,

coordina con grupos organizados u organizaciones sociales, así como con entidades e
instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales relacionadas con el tema
ambiental y demás competencias comprendidas dentro su ámbito.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS.-

La Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente, se encuentra

conformada por tres (03) plazas que son las siguientes:

Nº de GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS

ORD. NACTURALES Y GESTION DEL MEDIO Nº PLAZA NIVEL OBSERVACION
AMBIENTE CAP
(CARGOS CLASIFICADOS)
01 Gerente 249 G2
02 Secretaria II 250 T2
03 Auxiliar Administrativo 251 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 335
TITULO DEL PUESTO : GERENTE Regional de Recursos Naturales y
Gestión del Medio Ambiente
Nº Plaza CAP: 249 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente

1. LINEA DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD.-

El Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente depende

directamente del Gerente General Regional.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente
- Secretaria II
- Auxiliar Administrativo

2. FUNCION BASICA.-

Dirigir las acciones referidas a la formulación y ejecución de planes, políticas, herramientas

de gestión, programas, proyectos y actividades en materia de áreas protegidas y medio
ambiente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS.-

a. Conducir la formulación y proponer a la Gerencia General Regional el programa anual

de ejecución de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente y de sus respectivas unidades orgánicas.
b. Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de actividades ambientales, de formulación de
estudios de pre-inversión e inversión de los proyectos de inversión pública ambientales
en marco de la Ley del Sistema Nacional de Inversión pública; así como los proyectos
ambientales que no generan Infraestructura y cuyo financiamiento corresponde a
recursos de terceros.
c. Participar en las sesiones de Gerentes Regionales sometiendo a su consideración asuntos
de su competencia que considere necesarios.
d. Emitir Resoluciones de Gerencia Regional en los asuntos de su competencia.
e. Actuar como agente coordinador cumpliendo las funciones de articulación e integración
de los responsables de la formulación de los diversos instrumentos de gestión ambiental
en cumplimiento de las competencias ambientales compartidas en la Región, dentro del
Sistema Regional de Gestión Ambiental.
f. Mantener informada a la Gerencia General Regional acerca del desarrollo de actividades
y cumplimiento de metas de las unidades orgánicas a su cargo.
g. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Gerente General
Regional.

4. GRADO DE RESPONSABILIDAD.-

Es responsable de la óptima formulación de planes, políticas, estudios, herramientas de

gestión y actividades en materia ambiental, destinados a mejorar las condiciones de vida de

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 336
 la población y de su medio ambiente, comprendidas dentro de la jurisdicción de la Región
Callao.

Es responsable por el adecuado y armónico desarrollo de las actividades y proyectos en

materia ambiental.

5. CANALES DE COORDINACION.-

Interna: - Gerencia General Regional

- Gerentes y Jefes de Oficina de la Entidad
- Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente
- Personal de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente.

Externa: - Consejo Nacional del Ambiente – CONAM.

- Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos.
- Organizaciones No Gubernamentales y Asociaciones Civiles
nacionales e internacionales que desarrollan temas ambientales.
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Entidades e Instituciones diversas nacionales e internacionales
relacionadas a temas ambientales y de recursos naturales.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales.
- Ministerios de Relaciones Exteriores, de la Producción (Industria
y Pesquería), de Energía y Minas, de Agricultura (INRENA), de
Salud, de Educación, de Vivienda, Construcción y Saneamiento, de
Trasportes y Comunicaciones, de Economía y Finanzas.
- Policía Ecológica.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 337
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 250 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio

Ambiente.
No ejerce supervisión.

2. FUNCION BASICA
Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite la

Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, así como redactar documentos
y proveídos diversos, de acuerdo a las instrucciones del Gerente Regional de Recursos
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
c. Brindar apoyo en el despacho de la documentación cuya atención corresponda al
Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
d. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional de
Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
e. Informar sobre las gestiones y situación de los documentos concernientes a la Gerencia
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
f. Atender y efectuar las llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
g. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional de Recursos
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
h. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio

Ambiente.
- Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
- Personal de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente.
- Gerencias, Jefaturas de las diferentes unidades orgánicas de la
Región.

Externa: - Ninguna

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 338
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo de Secretaria, egresada de Instituto Superior.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de secretaria por un periodo mínimo de tres (03) años.
- Capacitación en el Área, no menor de cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 339
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nº Plaza CAP: 251 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente.
No ejerce supervisión.

2. FUNCION BASICA

Brindar apoyo administrativo y secretarial a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y

Gestión del Medio Ambiente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Distribuir la documentación que ingresa y emite la Gerencia Regional de Recursos
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
b. Realizar trabajos de digitación variados referidos a las actividades propias de la Gerencia
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional de
Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente, así como velar por la seguridad y
conservación de la misma.
d. Efectuar las actividades de apoyo administrativo requeridas por el desarrollo de las
actividades propias de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente.
e. Mantener la Base de Datos sobre el registros de la documentación, estudios, planes,
programas, actividades derivadas y generadas por la Oficina de Áreas Protegidas y
Medio Ambiente; emitiendo los correspondientes reportes de situación actual.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.

4.- CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente
- Jefe de Oficina de Arreas Protegidas y Medio Ambiente
- Personal de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente.
- Demás personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna

5.- REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria completa con estudios de Administración en Instituto Superior.
- Conocimientos de computación.
- Experiencia no menor de dos (01) años en el desempeño de funciones iguales o similares
al cargo.
- Capacitación básica en el cargo.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 340
 OFICINA DE AREAS PROTEGIDAS Y MEDIO
AMBIENTE

1. FINALIDAD

La Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente tiene como finalidad promover y

desarrollar estudios, planes, proyectos, actividades, programas y herramientas ambientales
que permitan a la Institución realizar una adecuada Gestión sostenible de los recursos
naturales y el mejoramiento de la calidad ambiental en la Región Callao.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente se encuentra ubicada como unidad

orgánica de línea de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES.-

a. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, evaluar, controlar y administrar los planes
y políticas en materia ambiental, en concordancia con los planes de los Gobiernos
Locales.
b. Implementar el sistema regional de gestión ambiental, en coordinación con las
comisiones ambientales regionales.
c. Formular, coordinar, conducir y supervisar la aplicación de las estrategias regionales,
respecto a la diversidad biológica y sobre cambio climático, dentro del marco de las
estrategias nacionales respectivas.
d. Concertar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo ambiental.
e. Promover, gestionar y regular las actividades económicas y productivas en su ámbito y
nivel, correspondientes al medio ambiente, en coordinación con los Gobiernos Locales.
f. Gestionar la sostenibilidad de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad
ambiental, en coordinación con las instancias de nivel nacional y local.
g. Proponer la creación de las áreas de conservación regional y local en el marco del
Sistema Nacional de Áreas Protegidas. Preservar y proteger estas áreas.
h. Aprobar y supervisar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) de su
circunscripción, implementando las acciones correctivas e imponiendo las sanciones
correspondientes.
i. Promover la educación e investigación ambiental en la Región e incentivar la
participación ciudadana en todos los niveles. Asimismo, promover la investigación e
información acerca de los servicios tecnológicos para la preservación y protección del
medio ambiente.
j. Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en
materia ambiental y sobre uso racional de los recursos naturales, en su respectiva
jurisdicción. Imponer sanciones ante la infracción de normas ambientales regionales.
k. Formular planes, desarrollar e implementar programas para la venta de servicios
ambientales en áreas protegidas.
l. Preservar y administrar en coordinación con los Gobiernos Locales, las reservas y áreas
naturales protegidas regionales que están comprendidas íntegramente dentro de su
jurisdicción, así como los territorios insulares, conforme a ley.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 341
 m. Formular, coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro
ambiental de las ciudades, en coordinación con los Gobiernos Locales.
n. Participar en el diseño de programas de cooperación técnica y financiera relacionados
con el financiamiento de proyectos de su competencia.
o. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de Recursos
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
p. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Desarrollo de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE
RECURSOS NATURALES Y
GESTION DEL MEDIO
AMBIENTE

Oficina de Áreas Protegidas

y Medio Ambiente

5. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD.-

La Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente depende directamente de la Gerencia

Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. El Jefe de la Oficina de
Áreas Protegidas y Medio Ambiente ejerce autoridad sobre el personal de dicha unidad
orgánica.

6. LINEAS DE COORDINACION INTERNA Y EXTERNA.-

INTERNAMENTE La Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente coordina con la

Gerencia de Asesoría Jurídica, la Oficina de Defensa Nacional, la Oficina de Cooperación
Técnica Internacional, la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, la Oficina de
Industria, Comercio Turismo y Artesanía, la Oficina de Pesquería, Agricultura, Minería,
Energía e Hidrocarburos, la Oficina de Desarrollo Social, Población e Igualdad de
Oportunidades, la Oficina de Trabajo, Promoción del Empleo, Pequeña y Micro Empresa, la
Oficina de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, Deportes, Recreación, Salud, Vivienda
y Saneamiento, la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones,
la Oficina de Construcción, la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Presupuesto y Tributación, la Oficina de Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado.

EXTERNAMENTE, la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente, coordina con

grupos organizados u organizaciones sociales, así como con entidades e instituciones
públicas y privadas relacionadas con el tema ambiental y demás competencias comprendidas
dentro del ámbito de su competencia.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 342
7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS.-

La Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente se encuentra conformada por ocho (08)
plazas que son las siguientes:

OFICINA DE AREAS PROTEGIDAS Y MEDIO

Nº de Nº
AMBIENTE
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP
01 Jefe 252 G1
02 Especialista en Sanidad Ambiental 253 P2
03 Especialista en Gestión Ambiental 254 P2
04 Especialista en Contaminación Ambiental 255 P2
05 Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales II 256 P2
06 Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales I 257 P1
07 Técnico Administrativo II 258 T2
08 Técnico Administrativo I 259 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 343
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente
Nº Plaza CAP: 252 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del
Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente depende directamente del

Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Sanidad Ambiental
- Especialista en Gestión Ambiental
- Especialista en Contaminación Ambiental
- Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales II
- Especialista en Proyectos y Actividades Ambientales I
- Técnico Administrativo II
- Técnico Administrativo I

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de actividades, proyectos y herramientas de

gestión en materia ambiental y de recursos naturales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar el proyecto de Programa Anual de Ejecución de Proyectos de Inversión, en

materia ambiental, de la Institución.
b. Supervisar y controlar el desarrollo de las actividades de revisión y evaluación de los
requerimientos a nivel de solicitud, especificaciones técnicas o expedientes técnicos que
formulen los asentamientos humanos, asociaciones civiles, juntas vecinales, empresas
privadas, instituciones públicas, organizaciones no gubernamentales, gobiernos locales,
en materia ambiental y de preservación de los recursos naturales de la Región Callao.
c. Proponer la incorporación de las solicitudes, actividades o proyectos ambientales en el
Programa Anual de Evaluación de Inversión o Programa de Inversiones del Gobierno
Regional del Callao; atendiendo a consideraciones de orden técnico o social establecidos
por la Alta Dirección.
d. Planear, organizar y coordinar las actividades y programas de sensibilización y
educación ambiental, en coordinación con las diversas instituciones públicas y privadas
competentes en esta materia.
e. Coordinar las acciones de difusión en lo medios y foros especializados, sobre temas
ambientales y de recursos naturales de la Región Callao.
f. Supervisar y controlar la elaboración de planes, diagnósticos, estudios, proyectos de pre-
inversión, proyectos de inversión, especificaciones técnicas, referentes a la contratación
de consultores, así como, la formulación de los términos de los convenios con otras
entidades, concernientes a la elaboración de proyecto y actividades ambientales;
incluyendo la liquidación de los mismos.
g. Supervisar y controlar la implementación de las herramientas de gestión ambiental
internas de la Institución, así como las herramientas macro de concertación ambiental
establecidas por el Marco Estructural de Gestión Ambiental del Consejo Nacional del
Medio Ambiente – CONAM.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 344
 h. Coordinar las acciones para la formulación y canalización de proyectos ambientales
factibles de ser financiados a través de cooperación internacional o financiamiento de
terceros.
i. Asesorar y absolver consultas técnicas relacionadas al ámbito de su competencia
j. Mantener permanentemente informado al Gerente Regional de Recursos Naturales y
Gestión del Medio Ambiente a cerca del desarrollo de las actividades de la Oficina de
Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sea signada por el Gerente
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.

4. GRADO DE RESPONSABILIDAD

Es responsable por la adecuada implementación de herramientas de gestión, que permita a la

entidad desarrollar acciones, actividades, proyectos y estudios en materia ambiental y de
recursos naturales.

Es responsable de que las propuestas de priorización de solicitudes, actividades y proyectos

ambientales se ajusten a consideraciones de orden técnico o criterios de orden social
establecidos; así como que guarden significación en el desarrollo de la Región Callao.

5. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio

Ambiente.
- Gerentes y Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao.
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Consejo Nacional del Ambiente – CONAM

- Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos.
- Empresas, Industrias, Pesqueras, Almacenes y Depósitos de
Concentrados Minerales y otros que tienen relación con el medio
ambiente
- Organizaciones No Gubernamentales y Asociaciones Civiles que
desarrollan temas ambientales.
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Entidades e Instituciones diversas nacionales e internacionales
relacionadas a temas ambientales y de recursos naturales
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Ministerios de Relaciones Exteriores, de la Producción (Industria
y Pesquería), de Energía y Minas, de Agricultura (INRENA), de
Salud, de Educación, de Vivienda, Construcción y Saneamiento, de
Trasportes y Comunicaciones, de Economía y Finanzas.
- Policía Ecológica

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 345
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN SANIDAD AMBIENTAL
Nº Plaza CAP: 253 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

No ejerce supervisión:

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades de evaluación de ingeniería sanitaria ambiental para la

formulación de actividades y proyectos de mejoramiento de la calidad ambiental de la
Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar desde el punto de vista del saneamiento ambiental, los requerimientos
solicitados a nivel de solicitudes, estudios o expedientes técnicos de proyectos
ambientales, emitiendo el correspondiente informe técnico.
b. Efectuar evaluaciones en campo sobre la ubicación y características de los proyectos
ambientales, constatando la compatibilidad de la propuesta con las condiciones y
características de la zona, coordinando con las entidades públicas, privadas y
asociaciones que se requieran para complementar la información requerida en los
mismos.
c. Elaborar la documentación técnica necesaria para efectuar los requerimientos de
actividades, proyectos y programas de sanidad ambiental.
d. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, entre otros, para la
contratación de consultores; así como formular os lineamientos bases para convenios
sobre desarrollo de actividades, proyectos o programas ambientales de sanidad
ambiental u otras que consideren necesarios.
e. Efectuar la supervisión de la elaboración de Estudios de Pre-Inversión (Perfil, Pre-
Factibilidad, Factibilidad) de Proyectos de Inversión Pública Ambientales que se
desarrollen en la Oficina.
f. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de Pre-Inversión y
supervisiones no se ajustan a los términos de referencia y cláusulas de contratos o
convenios suscritos con la Entidad.
g. Brindar el apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia, referentes a los proyectos en licitación y/o concurso público; así como,
aquellos en ejecución, solicitadas por los consultores o proyectistas.
h. Participar en comisiones de los procesos de selección de proyectos y actividades
ambientales.
i. Formular la programación de las actividades técnicas de los proyectos de saneamiento
ambiental; así como diseñar los medios de seguimiento y control
j. Revisar la elaboración de planes, programas y proyectos de saneamiento ambiental,
formulando las recomendaciones técnicas pertinentes en los casos de estudios realizados
por terceros

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 346
 k. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao.
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos.

- Empresas prestadoras de Servicios de Agua Potable y
Alcantarillado.
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas de
saneamiento ambiental.
- Ministerio de Salud y dependencias.
- Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y
dependencias.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales.
- Consultores y Contratistas externos.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Sanitario u otra profesión afín, Colegiado

- Experiencia no menor de cinco (5) años de desempeño en el análisis y evaluación y
ejecución de proyectos de saneamiento ambiental.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 347
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN GESTIÓN AMBIENTAL
Nº Plaza CAP: 254 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Ejerce supervisión sobre el Técnico Administrativo I.

2. FUNCION BASICA

Desarrollar actividades para la formulación, implementación y supervisión de herramientas e

instrumentos de Gestión Ambiental de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer la organización y planificación de la Gestión Ambiental

institucional del Gobierno Regional del Callao; desarrollando políticas ambientales y
otros instrumentos que contribuyan al desarrollo regional sostenible.
b. Diseñar, implementar, administrar y supervisar las Herramientas Macro de Gestión
Ambiental; como son el Sistema Regional de Gestión Ambiental y el Sistema Regional
de Información Regional establecidos por el Marco Estructural de Gestión Ambiental
normado por el Consejo Nacional del Ambiente – CONAM; coordinando con las
diversas instituciones y asociaciones que forman parte de la Comisión Ambiental
Regional del Callao – CAR CALLAO.
c. Diseñar, implementar, administrar y supervisar las Herramientas Institucionales de
Gestión Ambiental; como las de Prevención de la Contaminación Ambiental, las de
Control Ambiental, las de Sensibilización y Difusión de Temas Ambientales, las de
Restauración y Recuperación Ambiental, las de Creación de Recursos Financieros para
desarrollo de proyectos ambientales, las de creación e Instrumentos Económicos, entre
otros, que permitan cumplir los objetivos, metas y políticas ambientales del Gobierno
Regional del Callao.
d. Revisar y evaluar desde el punto de vista ambiental, las propuestas y requerimientos
emitidos por la Comisión Ambiental Regional del Callao y sus respectivos Grupos
Técnicos Regionales, emitiendo el correspondiente informe técnico.
e. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, entre otros, para la
contratación de consultores sobre desarrollo de actividades o programas ambientales.
f. Efectuar la supervisión de la elaboración de Estudios de Pre-Inversión (Perfil, Pre-
Factibilidad, Factibilidad) de Proyectos de Inversión Pública Ambientales que se
desarrollen en la Oficina.
g. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de Pre-Inversión y
supervisiones no se ajustan a los términos de referencia y cláusulas de contratos o
convenios suscritos con la Entidad.
h. Brindar el apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia, referentes a los proyectos en licitación y/o concurso público; así como,
aquellos en ejecución, solicitadas por los consultores o proyectistas.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 348
 i. Participar en comisiones de los procesos de selección de proyectos y actividades
ambientales.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Consejo Nacional del Ambiente – CONAM

- Organizaciones No Gubernamentales y Asociaciones Civiles que
desarrollan temas ambientales.
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Ministerios de la Producción. Energía y Minas, Agricultura,
Vivienda Construcción y Saneamiento, Transportes y
Comunicaciones, Relaciones Exteriores.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas
ambientales.
- Consultores y Contratistas externos.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Arquitecto o Ingeniero Geógrafo o Ingeniero

Ambientalista u otra profesión afín, Colegiado.
- Experiencia no menor de cinco (5) años en actividades relacionadas a la Gestión
Ambiental y en realización y/o evaluación de proyectos que contengan componentes
ambientales.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 349
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
Nº Plaza CAP: 255 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Áreas Protegidas Y Medio Ambiente.

No ejerce supervisión:

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades de evaluación ambiental para la formulación de actividades y

proyectos de mejoramiento de la calidad ambiental de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar desde el punto de vista ecológico, los requerimientos solicitados a

nivel de solicitudes, estudios o expedientes técnicos de proyectos ambientales, emitiendo
el correspondiente informe técnico.
b. Realizar y supervisar la elaboración de estudios, diagnósticos, planes y proyectos
ambientales que se desarrollen sobre los recursos naturales, cambio climático y
biodiversidad en la Región Callao.
c. Realizar, evaluar y supervisar la elaboración de estudios de impacto ambiental,
programas de adecuación al medio ambiente y otros en marco de la Ley del Sistema
Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental; realizando los registros de dichos
estudios, el inventario de agentes contaminantes, así como los monitoreos que permita
determinar calidad ambiental en el Callao.
d. Evaluar y proponer y supervisar las Áreas Protegidas de carácter regional dentro del
Sistema Nacional de Áreas Protegidas; emitiendo los informe correspondientes
e. Realizar las evaluaciones en campo sobre la ubicación y características de los proyectos
ambientales sobre recursos naturales, constatando la compatibilidad de la propuesta con
las condiciones y características de la zona, coordinando con las entidades públicas,
privadas y asociaciones que se requieran para complementar la información requerida
en los mismos.
f. Elaborar la documentación técnica necesaria para efectuar los requerimientos de
actividades, proyectos y programas ambientales.
g. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, expedientes técnicos, entre
otros, para la contratación de consultores; así como formular los lineamientos bases para
convenios sobre desarrollo de actividades, proyectos o programas ambientales.
h. Efectuar la supervisión de la elaboración de Estudios de Pre-Inversión (Perfil, Pre-
Factibilidad, Factibilidad) de Proyectos de Inversión Pública Ambientales que se
desarrollen en la Oficina.
i. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de Pre-Inversión y
supervisiones no se ajustan a los términos de referencia y cláusulas de contratos o
convenios suscritos con la Entidad.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 350
 j. Brindar el apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia, referentes a los proyectos en licitación y/o concurso público; así como,
aquellos en ejecución, solicitadas por los consultores o proyectistas.
k. Participar en comisiones de los procesos de selección de proyectos y actividades
ambientales.
l. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, expedientes técnicos, entre
otros, para la contratación de consultores; así como formular los lineamientos bases para
convenios sobre desarrollo de actividades, proyectos o programas ambientales.
m. Coordinar con Organismos No Gubernamentales, Asociaciones Civiles sin fines de
lucro, Fondos, Fundaciones nacionales proponiendo las alianzas estratégicas para
formulación y canalización de proyectos ambientales factibles de ser financiados a
través de cooperación técnica internacional o financiamiento de terceros.
n. Efectuar las coordinaciones necesarias para la elaboración y preparación de documentos,
expedientes técnicos o estudios de proyectos y actividades ambientales para ser
financiados a través de Cooperación Técnica Internacional.
o. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por el Jefe
de la Oficina de Gestión Ambiental y Recursos Naturales.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao.
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos

- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas
ambientales.
- Instituto Nacional de Recursos Naturales – INRENA
- Ministerio de Salud – DIGESA – DISA I CALLAO
- Ministerio de: Agricultura, Producción, Energía y Minas,
Transporte y Comunicaciones, Relaciones Exteriores
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Contratistas y Consultores externos
- Organizaciones No Gubernamentales y Asociaciones Civiles que
desarrollan temas ambientales.
- Instituciones Públicas, Instituciones Privadas, Organizaciones
Civiles y Población organizada que forman parte de la Comisión
Ambiental del Callao.
- Entidades e Instituciones diversas nacionales e internacionales
relacionadas a temas ambientales.
- Agencia Peruana de Cooperación Internacional del Ministerio de
Relaciones Exteriores.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Ambiental, Arquitecto, Ing. Geógrafo,

Biólogo o Ecólogo u otra profesión afín, Colegiado.
- Experiencia no menor de cinco (05) años de desempeño en elaboración y evaluación de
recursos naturales, diagnósticos ambientales, estudios de impacto ambiental, análisis y
evaluación de proyectos que contengan componentes ambientales, desarrollados en
zonas urbanas.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 351
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROYECTOS Y ACTIVIDADES
AMBIENTALES II
Nº Plaza CAP: 256 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Ejerce supervisión sobre el Técnico Administrativo II.

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades de evaluación de ingeniería concernientes a la formulación de

actividades, proyectos y obras de ingeniería ambiental de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar los requerimientos solicitados a nivel de solicitudes, estudios o

expedientes técnicos de proyectos ambientales, emitiendo el correspondiente informe
técnico.
b. Efectuar evaluaciones en campo sobre la ubicación y características de los proyectos
ambientales, constatando la compatibilidad de la propuesta con las condiciones y
características de la zona, coordinando con las entidades públicas, privadas y
asociaciones que se requieran para complementar la información requerida en los
mismos.
c. Elaborar la documentación técnica necesaria para efectuar los requerimientos de
actividades, proyectos y programas ambientales.
d. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, entre otros, para la
contratación de consultores; así como formular os lineamientos bases para convenios
sobre desarrollo de actividades, proyectos o programas ambientales.
e. Efectuar la supervisión de la elaboración de Estudios de Pre-Inversión (Perfil, Pre-
Factibilidad, Factibilidad) de Proyectos de Inversión Pública Ambientales que se
desarrollen en la Oficina.
f. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de Pre-Inversión y
supervisiones no se ajustan a los términos de referencia y cláusulas de contratos o
convenios suscritos con la Entidad.
g. Elaborar y supervisar la elaboración de expedientes técnicos de proyectos ambientales,
en lo que concierne a planos, metrados, presupuestos, análisis de costos unitarios,
fórmulas polinómicas, cronogramas, especificaciones técnicas y estudios de suelos.
h. Brindar el apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia, referentes a los proyectos en licitación y/o concurso público; así como,
aquellos en ejecución, solicitadas por los consultores o proyectistas.
i. Participar en comisiones de los procesos de selección de proyectos y actividades
ambientales.
j. Efectuar la actualización de presupuestos y calendario de compromisos de pagos

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 352
 k. Formular la programación de las actividades técnicas de los proyectos ambientales que
requieren obras civiles; así como diseñar los medios de seguimiento y control
l. Efectuar las liquidaciones de proyectos, estudios, programas y actividades ambientales
ejecutados por administración directa, consultoría o servicios de terceros.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos

- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas
ambientales.
- Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, y sus
dependencias
- Ministerio de Transporte y Comunicaciones y sus dependencias
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Contratistas y Consultores externos

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto o Economista o Ing.

Ambiental u otra profesión afín, Colegiado.
- Experiencia no menor de cinco (05) años de desempeño en elaboración y evaluación de
proyectos civiles.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 353
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROYECTOS Y ACTIVIDADES
AMBIENTALES I
Nº Plaza CAP: 257 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Ejerce supervisión sobre el Técnico Administrativo II.

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades de evaluación de ingeniería concernientes a la formulación de

actividades, proyectos y obras de ingeniería ambiental de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar los requerimientos solicitados a nivel de solicitudes, estudios o

expedientes técnicos de proyectos ambientales, emitiendo el correspondiente informe
técnico.
b. Efectuar evaluaciones en campo sobre la ubicación y características de los proyectos
ambientales, constatando la compatibilidad de la propuesta con las condiciones y
características de la zona, coordinando con las entidades públicas, privadas y
asociaciones que se requieran para complementar la información requerida en los
mismos.
c. Elaborar la documentación técnica necesaria para efectuar los requerimientos de
actividades, proyectos y programas ambientales.
d. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, entre otros, para la
contratación de consultores; así como formular os lineamientos bases para convenios
sobre desarrollo de actividades, proyectos o programas ambientales.
e. Efectuar la supervisión de la elaboración de Estudios de Pre-Inversión (Perfil, Pre-
Factibilidad, Factibilidad) de Proyectos de Inversión Pública Ambientales que se
desarrollen en la Oficina.
f. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de Pre-Inversión y
supervisiones no se ajustan a los términos de referencia y cláusulas de contratos o
convenios suscritos con la Entidad.
g. Elaborar y supervisar la elaboración de expedientes técnicos de proyectos ambientales,
en lo que concierne a planos, metrados, presupuestos, análisis de costos unitarios,
fórmulas polinómicas, cronogramas, especificaciones técnicas y estudios de suelos.
h. Brindar el apoyo técnico en la absolución de consultas correspondientes al ámbito de su
competencia, referentes a los proyectos en licitación y/o concurso público; así como,
aquellos en ejecución, solicitadas por los consultores o proyectistas.
i. Participar en comisiones de los procesos de selección de proyectos y actividades
ambientales.
j. Efectuar la actualización de presupuestos y calendario de compromisos de pagos

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 354
 k. Formular la programación de las actividades técnicas de los proyectos ambientales que
requieren obras civiles; así como diseñar los medios de seguimiento y control
l. Efectuar las liquidaciones de proyectos, estudios, programas y actividades ambientales
ejecutados por administración directa, consultoría o servicios de terceros.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

- Jefes de Oficina del Gobierno Regional del Callao
- Personal de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores, Asentamientos Humanos

- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas
ambientales.
- Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, y sus
dependencias
- Ministerio de Transporte y Comunicaciones y sus dependencias
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Contratistas y Consultores externos

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniero Civil o

Arquitecto o Economista o Ing. Ambiental u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de tres (3) años de desempeño en elaboración y evaluación de
proyectos civiles.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 355
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
Nº Plaza CAP: 258 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

No ejerce supervisión.

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades para el desarrollo de campañas y programas de sensibilización y

educación ambiental en la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la realización de actividades vinculadas con comunicaciones y campañas

de Educación Ambiental que desarrolle la Oficina de Áreas Protegidas y Medio
Ambiente.
b. Diseñar y confeccionar materiales de divulgación promocional y publicidad de las
acciones de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
c. Diseñar los canales de información referidos a la orientación de trámites y gestiones de
grupos organizados y público en general, en materia ambiental.
d. Coordinar, diseñar y mantener la información requerida para el Portal y página Web de
la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
e. Elaborar notas de prensa sobre el desarrollo de los programas y acciones en materia
ambiental y de áreas protegidas de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
f. Participar en las coordinaciones con los medios de comunicación externa que realice la
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo para la difusión de las campañas y acciones
en materia ambiental de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
g. Coordinar, elaborar y difundir las publicaciones informativas externas e internas de la
Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

- Personal de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente.
- Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
- Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

Externa: - Instituciones publicas y privadas relacionados con el ámbito de las

actividades de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 356
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Administración ó publicidad ó periodismo ó comunicaciones ó

marketing; ó estudios universitarios en carreras afines.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores de comunicación o similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación en el Área, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 357
TITULO DEL PUESTO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
Nº Plaza CAP: 259 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del Medio Ambiente
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

No ejerce supervisión.

2. FUNCION BASICA

Desarrollar las actividades concernientes a la implementación y mantenimiento de la base de

datos del Sistema Regional de Información Ambiental de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la programación de las actividades para el diseño, ejecución, modificación

y mantenimiento de información del Sistema Regional de Información Ambiental del
Callao.
b. Coordinar con las Entidades públicas y privadas del Callao que desarrollen el tema
ambiental para la implementación de monitoreos y controles de la Calidad del Aire,
Calidad de Aguas, Calidad de Suelos que forman el Sistema Regional de Información
Ambiental.
c. Formular los planes y productos que conlleven a mejorar y actualizar la información
ambiental requerida por la Región del Callao.
d. Realizar la revisión y evaluación de la información a data proporcionada por otras
entidades o consultores externos, emitiendo el correspondiente informe Técnico.
e. Realizar las evaluaciones en campo de ser necesario para efectuar o constatar los datos
proporcionados, coordinando con las entidades y asociaciones que se requieran para
complementar la información requerida en los mismos,
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de Oficina de Áreas Protegidas y Medio Ambiente

- Personal de la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión
del
- Medio Ambiente.
- Oficina de Sistemas, Informática y Estadística.

Externa: - Consejo Nacional del Ambiente.

- Comité de Aire Limpio de Lima y Callao
- Entidades e Instituciones diversas relacionadas a temas
ambientales.
- Ministerio de Salud, DIGESA, DISA I CALLAO.
- Municipalidad Provincial del Callao y Municipalidades Distritales
- Laboratorios de Calidad Ambiental

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 358
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios técnicos concluidos relacionados con análisis y procesamiento de datos.

- Experiencia no menor de dos (02) años en labores relacionadas al programa Auto-CAD.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.
- Manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 359
 DE LA GERENCIA REGIONAL DE
INFRAESTRUCTURA

1. FINALIDAD

La Gerencia Regional de Infraestructura tiene como finalidad realizar funciones específicas

regionales en materia de vialidad, transportes, comunicaciones, telecomunicaciones y
construcción y las demás funciones establecidas por Ley.

2. UBICACIÓN

La Gerencia Regional de Infraestructura se encuentra ubicada como órgano de línea dentro de

la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materia de viabilidad, transportes y comunicaciones, telecomunicaciones y
construcción, de conformidad con las políticas y los planes sectoriales.
b. Velar porque los servicios de transporte y comunicaciones de la región se brinden de
manera eficiente y segura.
c. Proponer y ejecutar políticas y estrategias de comunicaciones en el ámbito de su
competencia.
d. Fomentar y promover la ejecución de programas de vivienda urbanos y rurales
canalizando los recursos públicos y privados y la utilización de los terrenos del Gobierno
Regional y materiales de la Región, para programas regionales de vivienda.
e. Efectuar y evaluar los estudios y obras de infraestructura, así como supervisar y verificar
que se cumplan las especificaciones técnicas requeridas y/o establecidas.
f. Brindar asesoramiento técnico especializado en los aspectos de su competencia.
g. Desempeñar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia General
Regional.

8. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia Regional de
Infraestructura

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 360
4. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia Regional de Infraestructura depende directamente de la Gerencia General

Regional.

El Gerente Regional de Infraestructura ejerce autoridad directa sobre el Jefe de la Oficina de

Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones y el Jefe de la Oficina de
Construcción, así como sobre los cargos que conforman la Gerencia Regional de
Infraestructura.

5. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia Regional de Infraestructura coordina principalmente con las demás unidades

orgánicas del Gobierno Regional del Callao. Externamente, coordina con las entidades
públicas y privadas relacionadas con los aspectos concernientes al ámbito de su competencia.

6. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia Regional de Infraestructura se encuentra conformada por cinco (05) plazas que
son las siguientes:

GERENCIA GENERAL DE
Nº de Nº
INFRAESTRUCTURA
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
(CARGOS CLASIFICADOS)
CAP
01 Gerente 260 G2
02 Secretaria II 261 T2
03 Secretaria I 262 T1
04 Auxiliar Administrativo 263 A1
05 Auxiliar Administrativo 264 A1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 361
TITULO DEL PUESTO : GERENTE Regional de Infraestructura
Nº Plaza CAP: 260 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Infraestructura

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Gerente Regional de Infraestructura depende directamente del Gerente General Regional
Ejerce autoridad directa sobre:
- Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.
- Jefe de la Oficina de Construcción
- Secretaria II
- Secretaria I
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar Administrativo.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Dirigir las actividades técnico administrativas correspondientes a las funciones específicas
regionales en materia de Vialidad, Transportes, Comunicaciones, Telecomunicaciones,
Construcción y las demás funciones establecidas por Ley.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Programar, organizar y dirigir la elaboración de estudios, ejecución de proyectos de
inversión, así como la liquidación de obras asignados por la Alta Dirección del Gobierno
Regional.
b. Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de inversión y apertura
programática anual.
c. Velar por la aplicación de las normas técnicas de control y demás disposiciones legales
y administrativas vigentes.
d. Establecer políticas en materia de transporte de la región, referidas a aeródromos,
servicio portuario marítimo, fluvial y lacustre, servicios de transporte interprovincial y
en materia de telecomunicaciones en el ámbito de su competencia.
e. Conducir y ejecutar los proyectos de emergencia en coordinación con la Alta Dirección.
f. Concertar, proponer y formular los convenios a suscribir con las instituciones y
población organizada para la ejecución de obras y/o proyectos de inversión.
g. Mantener estrecha coordinación con los diferentes órganos internos y desconcentrados
del Gobierno Regional para viabilizar la normal ejecución de los proyectos y obras.
h. Proponer y conducir las normas y procedimientos para la supervisión, liquidación,
recepción de los estudios y obras de los proyectos de inversión del Gobierno Regional.
i. Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el Gerente General
Regional.
4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Demás personal de la Gerencia Regional de Infraestructura.

Externa: - Grupos Organizados de Pobladores

- Entidades e Instituciones Públicas y Privadas
- Consultores externos, empresas Contratistas, etc.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 362
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 261 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Infraestructura

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Regional de Infraestructura.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar y distribuir la documentación que ingresa y se emite en la

Gerencia Regional.
b. Tomar dictado y realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones
del Gerente Regional.
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional, así como
velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional.
e. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia Regional, las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente Regional.
g. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Infraestructura.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Infraestructura.

- Personal de la Gerencia Regional de Infraestructura.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria egresada de Instituto Superior

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de tres (03) años.
- Capacitación en el cargo, no menor a cuatro (04) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 363
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA I
Nº Plaza CAP: 262 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Infraestructura

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo secretarial a la Gerencia Regional de Infraestructura.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recepcionar, registrar y archivar la documentación que ingresa y se emite en la Gerencia

Regional.
b. Realizar trabajos de digitación variados, de acuerdo a las instrucciones del Gerente
Regional
c. Organizar y mantener el archivo de la documentación de la Gerencia Regional de
Infraestructura, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias de la Gerencia Regional.
e. Apoyar en la coordinación de la agenda de entrevistas y reuniones del Gerente Regional.
f. Distribuir entre el personal de la Gerencia Regional las disposiciones legales y
normatividad interna que ameriten su conocimiento, de acuerdo a instrucciones del
Gerente Regional.
g. Tramitar la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna : - Gerente Regional de Infraestructura.

- Personal de la Gerencia Regional de Infraestructura.
- Personal de las diferentes unidades orgánicas.

Externa : - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia en el cargo de Secretaria por un período mínimo de dos (02) años.
- Capacitación en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 364
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO (02)
Nº Plaza CAP: 263, 264 - Nivel: A1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Infraestructura

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura.

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar apoyo administrativo a la Gerencia Regional de Infraestructura.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la tramitación de la documentación que ingresa y emite la Gerencia Regional.

b. Apoyar en la organización y mantenimiento de los registros y archivos de la
documentación de la Gerencia Regional, así como velar por la seguridad y conservación
de los mismos.
c. Ordenar el archivo de las disposiciones legales vinculadas con las actividades de la
Institución.
d. Apoyar en las labores y actividades administrativas encargadas por la Gerencia
Regional.
e. Atender y efectuar llamadas telefónicas internas y externas requeridas por las labores
propias del Gerente Regional.
f. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
g. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Infraestructura.

- Personal de la Gerencia Regional de Infraestructura.
- Personal de las demás unidades orgánicas.

Externa: - Ninguna.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Secundaria completa con estudios en Administración.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Experiencia no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.
- Capacitación básica en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 365
 DE LA OFICINA DE VIALIDAD, TRANSPORTES,
COMUNICACIONES Y TELECOMUNICACIONES

1. FINALIDAD

La Oficina de Vialidad, Transporte, Comunicaciones y telecomunicaciones tiene como

finalidad realizar funciones específicas regionales en materia de vialidad, transporte,
comunicaciones, telecomunicaciones y demás funciones establecidas por Ley.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Vialidad, Transporte, Comunicaciones y Telecomunicaciones se encuentra

ubicado como unidad orgánica de línea de la Gerencia Regional de Infraestructura dentro de la
estructura orgánica Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, evaluar, controlar y administrar los planes
y políticas en materia de vialidad, transportes, comunicaciones y telecomunicaciones de
la Región, de conformidad con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
b. Planificar, administrar y ejecutar el desarrollo de la infraestructura vial regional, no
comprendida en la Red Vial Nacional o Rural, debidamente priorizada dentro de los
planes de desarrollo regional. Asimismo, promover la inversión privada, nacional y
extranjera en proyectos de infraestructura de transportes.
c. Desarrollar y administrar la infraestructura portuaria regional de acuerdo con las
regulaciones técnico normativas emitidas por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones a través del organismo pertinente y de la forma que establezca los
dispositivos legales sobre la materia.
d. Otorgar las autorizaciones portuarias, licencias y permisos para la prestación de los
servicios portuarios, marítimos, fluviales y lacustre de alcance regional, a través del
organismo pertinente, de acuerdo a los dispositivos legales sobre la materia.
e. Desarrollar y administrar los aeródromos de ámbito regional, coordinando con la
Dirección General de Aeronáutica Civil conforme a ley.
f. Supervisar y fiscalizar la gestión de actividades de infraestructura de transporte vial de
alcance regional.
g. Autorizar, supervisar, fiscalizar y controlar la prestación de servicios de transporte
interprovincial dentro del ámbito regional en coordinación con los Gobiernos Locales.
h. Regular, supervisar y controlar el proceso de otorgamiento de licencias de conducir, de
acuerdo a la normatividad vigente.
i. Promover, ejecutar y concesionar los proyectos regionales de comunicaciones y
telecomunicaciones de su competencia, en concordancia con la normatividad nacional
y los convenios internacionales. Asimismo, promover la inversión privada en
proyectos de telecomunicaciones, de acuerdo a la ley de la materia.
j. Fomentar y fortalecer el desarrollo de medios de comunicación regional y de una red
pública de comunicaciones en la Región.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 366
 k. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de las estaciones de radio y
televisión regional y el Gobierno Nacional otorga las licencias correspondientes, en
armonía con las políticas y normatividad nacional y los convenios internacionales.
l. Participar en los proyectos de comunicaciones a cargo del Gobierno Nacional.
m. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de
Infraestructura.
n. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Infraestructura.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE
INFRAESTRUCTURA

Oficina de Vialidad,
Transportes, Comunicaciones
y Telecomunicaciones

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones depende

directamente de la Gerencia Regional de Infraestructura. El Jefe de la Oficina de de Vialidad,
Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones ejerce autoridad directa sobre el personal
que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones mantiene

coordinación interna permanente con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del
Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.

Asimismo, la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones

coordina externamente con los grupos poblacionales organizados, así como con entidades e
instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus funciones.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 367
6. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones se encuentra

conformada por nueve (09) plazas que son las siguientes:

OFICINA DE VIALIDAD, TRANSPORTE, Nº

Nº de COMUNICACIONES Y PLAZA NIVEL OBSERVACION
ORD. TELECOMUNICACIONES CAP
(CARGOS CLASIFICADOS)
01 Jefe 265 G1
02 Ingeniero II 266 P2
03 Ingeniero II 267 P2
04 Economista 268 P2
05 Ingeniero II 269 P2
06 Ingeniero I 270 P1
07 Ingeniero I 271 P1
08 Ingeniero I 272 P1
09 Arquitecto II 273 P2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 368
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Vialidad, Transportes,
Comunicaciones y Telecomunicaciones
Nº Plaza CAP: 265 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones

dependen directamente del Gerente Regional de Infraestructura.
Ejerce autoridad directa sobre:
- Ingeniero II
- Ingeniero II
- Ingeniero II
- Economista
- Ingeniero I
- Ingeniero I
- Ingeniero I
- Arquitecto II

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y conducir el desarrollo de las actividades referentes a la formulación y

gestión de los planes y políticas en materia de transportes y telecomunicaciones de la
Región, de conformidad con las políticas nacionales y los planes sectoriales.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir y controlar los Planes Anuales en materia
de Transportes y Comunicaciones de la Región.
b. Elaborar el Plan Anual de desarrollo de la Infraestructura Vial Regional no comprendida
en la Red Vial Nacional, planificando, administrando y ejecutando su desarrollo.
c. Formular los Proyectos Anuales de Inversión en materia de Transportes y
Comunicaciones de la Región, promoviendo la participación de la Inversión Privada
nacional y extranjera.
d. Elaborar los Planes para el desarrollo y administración de la Infraestructura Portuaria de
carácter Regional, de acuerdo a la normatividad técnico-legal sobre la materia.
e. Otorgar las autorizaciones portuarias, licencias y permisos para la prestación de los
servicios portuarios marítimos de alcance regional, de acuerdo a la normatividad
pertinente.
f. Elaborar los Planes para el desarrollo y administración de aeródromos de ámbito
regional.
g. Dirigir y controlar la autorización, supervisión, fiscalización y control de la prestación
de servicios de Transporte Interprovincial Lima Callao, en coordinación con los
Gobiernos Locales.
h. Dirigir y controlar la regulación, supervisión y control del otorgamiento de Licencias de
Conducir.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 369
 i. Prestar el apoyo técnico-administrativo al Comité de Coordinación Interregional de
Transportes entre el Gobierno Regional del Callao y la Región Metropolitana de Lima.
y/u otras Regiones.
j. Dirigir y controlar la promoción, ejecución y concesión de los Proyectos Regionales de
telecomunicaciones, promoviendo la inversión privada en el desarrollo de los mismos.
k. Dirigir y controlar el fomento y fortalecimiento del desarrollo de medios de
comunicación regional y de una red pública de comunicaciones en la Región.
l. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de las estaciones de radio y
televisión regional.
m. Participar en los proyectos de comunicaciones a cargo del Gobierno Nacional.
n. Proponer la política y la reglamentación en materia de Seguridad Vial, realizando
Campañas de Prevención de accidentes y difusión de las normas vigentes sobre la
materia en el ámbito de la Región.
o. Coordinar acciones con otros sectores para el control de la contaminación ambiental
proveniente de las actividades de transporte.
p. Solicitar la contratación de personal ad hoc para temas específicos.
q. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Infraestructura.

4. GRADO DE RESPONSABILIDAD
Es responsable de velar por el cumplimiento de los Planes y políticas regionales en materia
de Vialidad y Transporte Terrestre, en los plazos establecidos y de acuerdo a la normatividad
vigente.
Es responsable de velar por el cumplimiento de los Planes y políticas regionales en materia
de Transporte Marítimo, en los plazos establecidos y de acuerdo a la normatividad vigente.
Es responsable de velar por el cumplimiento de los Planes y políticas regionales en materia
de Transporte Aéreo, en los plazos establecidos y de acuerdo a la normatividad vigente.
Es responsable de velar por el cumplimiento de los Planes y políticas regionales en materia
de Comunicaciones, en los plazos establecidos y de acuerdo a la normatividad vigente.

5. CANALES DE COORDINACION
Interna: - Gerente Regional de Infraestructura
- Jefe de la Oficina de Construcción
- Coordinador General de Transporte Terrestre
- Coordinador General de Transporte Marítimo.
- Coordinador General de Transporte Aéreo.
- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

- Empresas del Sector Transportes y Comunicaciones.
- Gobiernos Locales
- Empresas prestadoras de servicios de transporte.
- Entidades y/o Instituciones afines

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 370
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO II
Nº Plaza CAP: 266 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas a la Vialidad y el Transporte

Terrestre de ámbito Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar el anteproyecto del Plan Anual de desarrollo de la Infraestructura Vial Regional

no comprendida en la Red Vial Nacional.
b. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente en lo referido a la prestación de los
servicios de transporte Interprovincial Lima Callao, en coordinación con los Gobiernos
Locales.
c. Supervisar y controlar el otorgamiento de Licencias de Conducir de acuerdo a la
normatividad vigente.
d. Presentar Informes de las actividades relacionadas con la vialidad y Transporte Terrestre
de ámbito regional; así como la información necesaria para la evaluación del Plan
Operativo Institucional, Memoria de Gestión e información externa.
e. Elaborar y elevar para su aprobación el Manual de Procedimientos de las actividades
realizadas en la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones, relacionados a la actividad de transporte terrestre de ámbito
regional.
f. Realizar el seguimiento y Supervisión de Convenios, desde la elaboración del Proyecto
de Convenio, coordinación con los interesados y la Gerencia de Asesoría Jurídica,
elaboración de Adendas.
g. Elaborar términos de referencia para el desarrollo de perfiles, prefactibilidad,
factibilidad, estudios definitivos de ingeniería para Proyectos de Inversión,
h. Efectuar la supervisión de la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de
obras encargados a consultores externos, en lo que concierne a planos, metrados,
presupuestos, análisis de costos unitarios, fórmulas polinómicas, cronogramas,
especificaciones técnicas y estudios de suelos, así como el seguimiento y control de
valorizaciones, renovación de cartas fianzas hasta su liquidación.
i. Efectuar la coordinación con la supervisión externa encargada de revisar, evaluar y
aprobar la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de obras encargados a
consultores externos; en lo que concierne a absolución de consultas, revisión de
documentos, seguimiento y control de valorizaciones, renovación de cartas fianzas hasta
su liquidación.
j. Formular la programación de las actividades técnicas de los proyectos especiales de la
Institución, así como diseñar los medios de seguimiento y control pertinentes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 371
 k. Revisar la elaboración de planes, programas y proyectos especiales de ingeniería,
formulando las recomendaciones técnicas pertinentes en los casos de estudios realizados
por terceros.
l. Efectuar la evaluación preliminar para la elaboración de los estudios de suelos, pruebas
de resistencia y configuración de terrenos y/o instalaciones, según sea el caso,
necesarios para la ejecución del Expediente Técnico del Proyecto de Inversión.
m. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de inversión y supervisiones
no se ajustan a los términos y cláusulas establecidos.
n. Elaborar expedientes técnicos a nivel de ejecución de obras atendiendo encargos
específicos del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes y Telecomunicaciones.
o. Efectuar las liquidaciones técnicos contables de Estudios por contrata y por convenio.
p. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas referentes a los estudios,
correspondientes al ámbito de su competencia; en la etapa del proceso de adjudicación
tanto del Estudio como de la obra y durante la ejecución de la obra.
q. Efectuar la actualización de cobertura presupuestal y de calendarios de compromisos de
pago de los estudios en ejecución.
r. Participar en comisiones de recepción de estudios y obras, así como en comisiones de
verificación de equipo mínimo.
s. Elevar y solicitar la aprobación de los Estudios elaborados por Contrata o Ejecución
Presupuestaria Directa.
t. Custodiar los Expedientes de Estudios ejecutados y concluidos en sus diferentes
modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se encuentran
liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
u. Proyectar Directivas que ordenen y regulen los procesos administrativos, indicando las
rutas que seguirán los Expedientes en las diversas Gerencias, así como los plazos para
las aprobaciones correspondientes, en concordancia con la normativa vigente
v. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones.
- Gerencia de Infraestructura
- Gerencia de Administración
- Gerencia de Asesoría Jurídica

Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

- Empresas del Sector.
- Gobiernos Provinciales y Locales.
- Empresas prestadoras de servicios de transporte terrestre
- Entidades y/o Instituciones afines.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 372
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil u otra carrera afín, Colegiado.

- Experiencia no menor de cinco (05) años en actividades relacionadas con el Sector
Transportes.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 373
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO II
Nº Plaza CAP: 267 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas al Transporte Marítimo de

ámbito Regional.

3. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Elaborar el anteproyecto del Plan Anual para el desarrollo y administración de la

Infraestructura Portuaria de carácter Regional de acuerdo a la normatividad pertinente.
b. Evaluar el otorgamiento de las autorizaciones portuarias, licencias y permisos para la
prestación de los servicios portuarios marítimos de alcance regional, de acuerdo a la
normatividad pertinente.
c. Presentar Informes de las actividades relacionadas con el Transporte Marítimo de
ámbito regional; así como la información necesaria para la evaluación del Plan
Operativo Institucional, Memoria de Gestión e información externa.
d. Elaborar y elevar para su aprobación el Manual de Procedimientos de las actividades
realizadas en la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones, relacionados a la actividad de transporte marítimo de ámbito
regional.
e. Realizar el seguimiento y Supervisión de Convenios, desde la elaboración del
Proyecto de Convenio, coordinación con los interesados y la Gerencia de Asesoría
Jurídica, elaboración de Adendas.
f. Elaborar términos de referencia para el desarrollo de perfiles, prefactibilidad,
factibilidad, estudios definitivos de ingeniería para Proyectos de Inversión,
g. Elevar y solicitar la aprobación de los Proyectos por Consultoría o Ejecución
Presupuestaria Directa, elaborados por profesionales contratados
h. Proyectar Directivas que ordenen y regulen los procesos administrativos, indicando las
rutas que seguirán los Expedientes en las diversas Gerencias, así como los plazos para
las aprobaciones correspondientes, en concordancia con la normativa vigente.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 374
4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones
y Telecomunicaciones.
- Gerencia de Infraestructura
- Gerencia de Administración
- Gerencia de Asesoría Jurídica

Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

- Empresas del Sector.
- Gobiernos Locales.
- Marina de Guerra del Perú
- Empresas prestadoras de servicios de transporte marítimo.
- Entidades y/o Instituciones afines

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional de Civil, Ingeniero Industrial, u otra profesión afín, Colegiado

- Experiencia no menor de cinco (05) años en actividades relacionadas con el sector
Transportes.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 375
TITULO DEL PUESTO : ECONOMISTA
Nº Plaza CAP: 268 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas al Transporte Aéreo de ámbito

Regional

3. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Elaborar el anteproyecto del Plan Anual de Proyectos Regionales de

Telecomunicaciones, promoviendo la inversión privada en el desarrollo de los
mismos, de acuerdo a la normatividad pertinente.
b. Promover el fortalecimiento del desarrollo de medios de comunicación regional y una
red pública de comunicaciones en la Región.
c. Evaluar el otorgamiento de las autorizaciones de las estaciones de radio y televisión
regional de acuerdo a la normatividad vigente.
d. Presentar Informes de las actividades relacionadas con las comunicaciones de ámbito
regional; así como la información necesaria para la evaluación del Plan Operativo
Institucional, Memoria de Gestión e información externa.
e. Elaborar y elevar para su aprobación el Manual de Procedimientos de las actividades
realizadas en la Oficina de Gestión de Servicios de Transportes y Comunicaciones,
relacionados a la actividad de las comunicaciones de ámbito regional.
f. Elaborar términos de referencia para el desarrollo de perfiles, prefactibilidad,
factibilidad, estudios definitivos de ingeniería para Proyectos de Inversión,
g. Realizar el seguimiento y Supervisión de Convenios, desde la elaboración del
Proyecto de Convenio, coordinación con los interesados y la Gerencia de Asesoría
Jurídica, elaboración de Adendas.
h. Elevar y solicitar la aprobación de los Proyectos por Consultoría o Ejecución
Presupuestaria Directa, elaborados por profesionales contratados
i. Proyectar Directivas que ordenen y regulen los procesos administrativos, indicando las
rutas que seguirán los Expedientes en las diversas Gerencias, así como los plazos para
las aprobaciones correspondientes, en concordancia con la normativa vigente.
j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 376
 - Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones.
- Gerencia de Infraestructura
- Gerencia de Administración
- Gerencia de Asesoría Jurídica

Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

- Empresas del Sector.
- Gobiernos Locales.
- Empresas prestadoras de servicios de telecomunicaciones.
- Entidades y/o Instituciones afines

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Economista Colegiado.

- Experiencia no menor de cinco (05) años en actividades relacionadas con el sector
Comunicaciones.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 377
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO II
Nº Plaza CAP: 269 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Organizar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas al Transporte Aéreo de

ámbito Regional.

3. FUNCIONES ESPECIFICAS
a. Elaborar el anteproyecto del Plan Anual para el desarrollo y administración de los
Aeródromos de ámbito Regional de acuerdo a la normatividad pertinente.
b. Presentar Informes de las actividades relacionadas con el Transporte Aéreo de ámbito
regional; así como la información necesaria para la evaluación del Plan Operativo
Institucional, Memoria de Gestión e información externa.
c. Elaborar y elevar para su aprobación el Manual de Procedimientos de las actividades
realizadas en la Oficina de Gestión de Servicios de Transportes y Comunicaciones,
relacionados a la actividad de transporte aéreo de ámbito regional.
d. Realizar el seguimiento y Supervisión de Convenios, desde la elaboración del Proyecto
de Convenio, coordinación con los interesados y la Gerencia de Asesoría Jurídica,
elaboración de Adendas.
e. Elevar y solicitar la aprobación de los Proyectos por Consultoría o Ejecución
Presupuestaria Directa, elaborados por profesionales contratados
f. Elaborar términos de referencia para el desarrollo de perfiles, prefactibilidad,
factibilidad, estudios definitivos de ingeniería para Proyectos de Inversión,
g. Proyectar Directivas que ordenen y regulen los procesos administrativos, indicando las
rutas que seguirán los Expedientes en las diversas Gerencias, así como los plazos para
las aprobaciones correspondientes, en concordancia con la normativa vigente.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones
- - Personal de la Oficina de Gestión de Vialidad, Transportes,
Comunicaciones y Telecomunicaciones
- Gerencia de Infraestructura
- Gerencia de Administración
- Gerencia de Asesoría Jurídica

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 378
 Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones
- Empresas del Sector.
- Gobiernos Locales.
- Empresas prestadoras de servicios de transporte aéreo.
- Fuerza Airea del Perú
- Entidades y/o Instituciones afines

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil u otra profesión afín, Colegiado.

- Experiencia no menor de cinco (05) años en actividades relacionadas con el Sector
Transportes.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 379
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO I
Nº Plaza CAP: 270 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Realizar funciones y actividades orientadas a supervisar la prestación de servicios de

transporte interprovincial y el proceso de otorgamiento de Licencias de conducir, de acuerdo
a la reglamentación vigente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Desarrollar los planes de supervisión del cumplimiento de la normativa vigente en lo

referido a la prestación de los servicios de transporte interprovincial Lima Callao, en
coordinación con los Gobiernos Locales.
b. Desarrollar el Plan de supervisión y control del otorgamiento de Licencias de Conducir
de acuerdo a la normatividad vigente.
c. Presentar Informes de las actividades relacionadas con el Transporte Interprovincial
Lima Callao; así como la información necesaria para la evaluación de los Planes de
supervisión ejecutados.
d. Realizar el seguimiento y supervisión de Convenios, referidos al Transporte
Interprovincial y otorgamiento de Licencias de Conducir.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION
Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
- Gerencia de Infraestructura.

Externa: - Gobiernos Provinciales y Locales

- Empresas prestadoras de servicios de transportes y afines.

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniería Civil,
Industrial, u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en actividades relacionadas con el sector
Transportes.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Capacitación especializada en el Área, no menor de seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 380
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO I
Nº Plaza CAP: 271 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones, del Coordinador General de Transporte Marítimo y del Coordinador
General del Transporte Aéreo.

2. FUNCION BASICA

Realizar funciones y actividades orientadas a supervisar la prestación de los servicios

portuarios marítimos y aeroportuarios, de acuerdo a la reglamentación vigente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Desarrollar los planes de supervisión y control del otorgamiento de autorizaciones

portuarias, licencias y permisos para la prestación de servicios portuarios marítimos de
carácter regional de acuerdo a la normatividad pertinente.
b. Desarrollar y supervisar el Plan Anual para el desarrollo y administración de los
Aeródromos de ámbito regional, de acuerdo a la normatividad pertinente.
c. Elaborar Informes de las actividades relacionadas con el Transporte Marítimo y el
Transporte Aéreo en el ámbito regional; así como la información necesaria para la
evaluación de los Planes de supervisión ejecutados.
d. Realizar el seguimiento y supervisión de Convenios, referidos a la prestación de los
servicios portuarios marítimos y aeroportuarios.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION
Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
- Gerencia de Infraestructura.

Externa: - - Gobiernos Locales

- Empresas prestadoras de servicios de transportes

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniero Civil,
Industrial, u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en actividades relacionadas con el sector
Transportes.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 381
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO I
Nº Plaza CAP: 272 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1- LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones y del Coordinador General de Comunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Realizar funciones y actividades orientadas a supervisar la ejecución de los proyectos de

comunicaciones, de acuerdo a la reglamentación vigente.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Desarrollar los planes de supervisión de los proyectos regionales de telecomunicaciones

de ámbito regional de acuerdo a la normatividad pertinente.
b. Desarrollar el plan de supervisión y control al otorgamiento de las autorizaciones de las
estaciones de radio y televisión regional de acuerdo a la normatividad vigente
c. Elaborar Informes de las actividades relacionadas con las comunicaciones en el ámbito
regional; así como la información necesaria para la evaluación de los Planes de
supervisión ejecutados.
d. Realizar el seguimiento y supervisión de Convenios, referidos a la prestación de los
servicios en telecomunicaciones.
e. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
- Gerencia de Infraestructura.

Externa: - - Gobiernos Locales

- Empresas prestadoras de servicios de telecomunicaciones

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Ingeniero Civil o

Industrial u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de tres (03) años en actividades relacionadas con el sector
Telecomunicaciones.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 382
TITULO DEL PUESTO : ARQUITECTO II
Nº Plaza CAP: 273 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones

1. LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y

Telecomunicaciones.

2. FUNCION BASICA

Planificar, coordinar y desarrollar actividades de coordinación, formulación y ejecución del

Plan Vial Regional.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Elaborar el Anteproyecto del Plan Vial Regional, en coordinación con el Gobierno

Nacional y los Gobiernos Locales.
b. Elaborar el Anteproyecto de Rutas de Transporte Interregional de acuerdo a la demanda
de los servicios, buscando su racionalización, corrigiendo las distorsiones generadas por
la congestión vehicular, la protección de los intereses de los usuarios, el cuidado y
seguridad de las personas y el resguardo del medio ambiente.
c. Planificar el desarrollo de la infraestructura portuaria, marítima y aeroportuaria de
carácter regional.
d. Emitir informes sobre la factibilidad de Proyectos de Inversión de carácter público y
privado en infraestructura de transporte de acuerdo a la normatividad de la materia.
e. Emitir informes sobre solicitudes de otorgamiento de concesiones, permisos o
autorizaciones para la prestación de los servicios de transporte, de acuerdo a lo que
establecen las disposiciones legales sobre la materia.
f. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Vialidad, Transportes, Comunicaciones y Telecomunicaciones.

4. CANALES DE COORDINACION

Interna: - Jefe de la Oficina de Vialidad, Transportes, comunicaciones y

Telecomunicaciones.
- Personal de la Oficina de Vialidad, Transportes,
Comunicaciones y Telecomunicaciones.
- Gerencia de Infraestructura

Externa: - Ministerio de Transportes y Comunicaciones

- Empresas del Sector.
- Gobiernos Locales.
- Empresas prestadoras de servicios de transportes y
comunicaciones.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 383
5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Arquitecto Colegiado,

- Experiencia no menor de cinco (05) años en actividades relacionadas con el puesto
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 384
 DE LA OFICINA DE CONSTRUCCION

1. FINALIDAD

La Oficina de Construcción tiene como finalidad promover y desarrollar estudios de

inversión de los proyectos de ingeniería y obras de la Región Callao.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Construcción se encuentra ubicada como unidad orgánica de línea de la

Gerencia Regional de Infraestructura, dentro de la estructura orgánica del Gobierno Regional
del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Dirigir, controlar, supervisar y ejecutar los proyectos de inversión pública provenientes

de estudios de las gerencias de línea del Gobierno Regional, cuyo componente principal
sea la construcción o edificación de infraestructura física.
b. Participar en el diseño de programas de cooperación técnica y financiera relacionados
con el financiamiento de proyectos de ingeniería y obras.
c. Dirigir y controlar los procesos de supervisión de obras en ejecución por contrata, así
como la conformidad de los presupuestos adicionales, verificación de las valorizaciones
de contratistas, recepción y entrega de obras terminadas.
d. Dirigir y controlar los procesos relativos a la verificación de los montos autorizados,
planos y documentación técnica de las obras en ejecución, así como a la organización de
expedientes técnicos finales de liquidación y a la determinación de saldos provenientes
de las obligaciones contractuales del Gobierno Regional.
e. Dirigir y ejecutar obras por la modalidad de Ejecución Presupuestaria Directa,
tramitando sus requerimientos en las instancias correspondientes.
f. Efectuar la entrega de terrenos a los contratistas y autorizar los adelantos
correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente.
g. Dar conformidad a los presupuestos adicionales de los contratos para la ejecución de
obras, así como confrontarlas con los metrados ejecutados por los mismos y autorizar el
pago correspondiente.
h. Conducir el proceso de recuperación de obras terminadas y/o de aquellas que sean
resueltas.
i. Coordinar y controlar el trabajo ejecutado por los consultores externos para la
supervisión de obras.
j. Revisar y dar conformidad a las ampliaciones de plazo acordadas con los contratistas.
k. Organizar los expedientes y ejecutar la transferencia de obras terminadas al sector
correspondiente.
l. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia Regional de
Infraestructura.
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Infraestructura.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 385
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE
INFRAESTRUCTURA

Oficina de Construcción

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Construcción depende directamente de la Gerencia Regional de

Infraestructura. El Jefe de la Oficina de Construcción ejerce autoridad sobre el personal de
dicha unidad orgánica.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Construcción mantiene coordinación interna permanente con las demás

Unidades Orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus
funciones, así lo requiera.

Asimismo, la Oficina de Construcción coordina externamente con los grupos poblacionales

organizados, así como con entidades e instituciones cuyas competencias están relacionadas
con sus funciones.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 386
7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Construcción se encuentra conformada por veintiséis (26) plazas que son las
siguientes:

Nº de OFICINA DE CONSTRUCCION Nº PLAZA

ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) CAP NIVEL OBSERVACION

01 Jefe 274 G1
02 Arquitecto o Ingeniero II 275 P2
03 Arquitecto o Ingeniero II 276 P2
04 Arquitecto o Ingeniero II 277 P2
05 Arquitecto o Ingeniero II 278 P2
06 Arquitecto o Ingeniero II 279 P2
07 Arquitecto o Ingeniero I 280 P1
08 Arquitecto I 281 P1
09 Arquitecto o Ingeniero I 282 P1
10 Arquitecto o Ingeniero I 283 P1
11 Arquitecto o Ingeniero I 284 P1
12 Asistente Técnico II 285 T2
13 Asistente Técnico II 286 T2
14 Asistente Técnico I 287 T1
15 Ingeniero II 288 P2
16 Ingeniero II 289 P2
17 Ingeniero II 290 P2
18 Ingeniero II 291 P2
19 Ingeniero II 292 P2
20 Ingeniero I 293 P1
21 Ingeniero I 294 P1
22 Ingeniero I 295 P1
23 Arquitecto o Ingeniero I 296 P1
24 Arquitecto o Ingeniero I 297 P1
25 Asistente Técnico I 298 T1
26 Asistente Técnico I 299 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 387
TITULO DEL PUESTO : JEFE de Oficina de Construcción
Nº Plaza CAP: 274 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

El Jefe de la Oficina de Construcción depende directamente del Gerente Regional de

Infraestructura
Ejerce autoridad directa sobre:
- Arquitecto o Ingeniero II (Estudios)
- Arquitecto o Ingeniero I (Estudios)
- Arquitecto o Ingeniero I (Obras)
- Arquitecto I
- Ingeniero II (Obras)
- Ingeniero I (Obras)
- Asistente Técnico II
- Asistente Técnico I

2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, coordinar y conducir el desarrollo de las actividades relacionadas a los estudios

de Pre-inversión y Definitivos para la elaboración de los estudios definitivos del Programa
de Inversiones del Gobierno Regional del Callao, así como la ejecución, supervisión,
liquidación y transferencia de obras de la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar el proyecto de Programa Anual de Ejecución de Estudios de Inversión de la

Institución.
b. Coordinar el Proyecto de Programa Anual de Ejecución, Supervisión, Liquidación y
Transferencia de obras de la Entidad.
c. Revisar y evaluar los requerimientos a nivel de solicitud o expediente técnico
formulados por los asentamientos humanos, municipios y demás entidades u
organizaciones sociales.
d. Proponer la incorporación de las solicitudes o expedientes técnicos en el Programa
Anual de Evaluación de Inversión o Programa de Inversiones de la Institución,
atendiendo a consideraciones de orden técnico o social establecidos por la Alta
Dirección.
e. Organizar y coordinar las actividades de identificación y desarrollo de los estudios
técnicos referentes a los proyectos especiales de la Institución.
f. Coordinar las acciones de difusión en los medios y foros especializados, sobre las
características y objetivos de los proyectos especiales a desarrollar.
g. Supervisar y controlar la elaboración de los expedientes técnicos ejecutados por los
consultores externos y por la modalidad de Ejecución Presupuestaria Directa.
h. Coordinar y controlar las acciones de supervisores y ejecutores de obras por las
diferentes modalidades de ejecución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 388
 i. Supervisar la liquidación de los estudios, obras y supervisiones por Ejecución
Presupuestaria Directa y por Contrata.
j. Participar en la gestión y controlar la ejecución de los programas de cooperaciones
técnicas y financieras relacionadas con el financiamiento de proyectos de ingeniería y
obras.
k. Asesorar y absolver consultas técnicas relacionadas al ámbito de su competencia.
l. Mantener permanentemente informado al Gerente Regional de infraestructura acerca del
desarrollo de las actividades de la Oficina a su cargo.
m. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el
Gerente Regional de Infraestructura.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Infraestructura

- Gerentes y Jefes de Oficina
- Personal de la Oficina de Construcción

Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de

Pobladores
- Contratistas y Consultores externos
- Entidades e Instituciones Publicas relacionadas con el ámbito
- de las actividades de la Institución

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 389
TITULO DEL PUESTO : ARQUITECTO O INGENIERO II - (Estudios) (5)
Nº Plaza CAP: 275, 276, 277, 278, 279 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar actividades relacionadas a los estudios de Pre inversión, Proyectos de Inversión

(PIP), así como la supervisión y/o coordinación de los mismos en las diferentes
especialidades técnico-profesionales que intervienen, para la elaboración de los estudios
definitivos del Programa de Inversiones del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar desde el punto de vista técnico, los requerimientos a nivel de

solicitudes o expedientes técnicos de proyectos de ingeniería y obras, emitiendo el
correspondiente informe técnico.
b. Desarrollar las actividades de identificación y evaluación, desde el punto de vista
técnico, de los proyectos especiales de ingeniería y obras a cargo de la Institución.
c. Efectuar verificaciones de campo sobre la ubicación y características de los proyectos,
constatando la compatibilidad entre el diseño y su relación con las instalaciones y
condiciones de ejecución existentes, coordinando asimismo con las entidades encargadas
de la dotación de infraestructura y servicios, sobre la información requerida.
d. Elaborar los proyectos de inversión publica a partir de los estudios de pre-inversión
aprobados, con la viabilidad correspondiente, por las diferentes Gerencias de Línea.
e. Elaborar la documentación técnica sustentatoria necesaria para la elaboración de
Expedientes Técnicos de proyectos de ingeniería en sus diferentes especialidades, según
sea el caso (estructuras, arquitectura, instalaciones sanitarias, instalaciones eléctricas ,
instalaciones Electromecánicas y otras especialidades que el caso requiera, además de
costos y presupuestos)
f. Elaborar los términos de referencia sobre la contratación de consultores, para la
elaboración de proyectos de inversión y supervisión de los mismos.
g. Efectuar la supervisión de la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de
obras encargados a consultores externos, en lo que concierne a planos, metrados,
presupuestos, análisis de costos unitarios, fórmulas polinómicas, cronogramas,
especificaciones técnicas y estudios de suelos, así como el seguimiento y control de
valorizaciones, renovación de cartas fianzas hasta su liquidación.
h. Efectuar la coordinación con la supervisión externa encargada de revisar, evaluar y
aprobar la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de obras encargados a
consultores externos; en lo que concierne a absolución de consultas, revisión de
documentos, seguimiento y control de valorizaciones, renovación de cartas fianzas hasta
su liquidación.
i. Formular la programación de las actividades técnicas de los proyectos especiales de la
Institución, así como diseñar los medios de seguimiento y control pertinentes.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 390
 j. Revisar la elaboración de planes, programas y proyectos especiales de ingeniería,
formulando las recomendaciones técnicas pertinentes en los casos de estudios realizados
por terceros.
k. Efectuar la evaluación preliminar para la elaboración de los estudios de suelos, pruebas
de resistencia y configuración de terrenos y/o instalaciones, según sea el caso,
necesarios para la ejecución del Expediente Técnico del Proyecto de Inversión.
l. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios de inversión y supervisiones
no se ajustan a los términos y cláusulas establecidos.
m. Elaborar expedientes técnicos a nivel de ejecución de obras atendiendo encargos
específicos del Jefe de la Oficina de Construcción.
n. Efectuar las liquidaciones técnicos contables de Estudios por contrata y por convenio.
o. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas referentes a los estudios,
correspondientes al ámbito de su competencia; en la etapa del proceso de adjudicación
tanto del Estudio como de la obra y durante la ejecución de la obra.
p. Efectuar la actualización de cobertura presupuestal y de calendarios de compromisos de
pago de los estudios en ejecución.
q. Participar en comisiones de recepción de estudios y obras, así como en comisiones de
verificación de equipo mínimo.
r. Elevar y solicitar la aprobación de los Estudios elaborados por Contrata o Ejecución
Presupuestaria Directa.
s. Custodiar los Expedientes de Estudios ejecutados y concluidos en sus diferentes
modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se encuentran
liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
t. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Construcción

- Personal de la Oficina de Construcción
- Otras áreas involucradas en el desarrollo de los Proyectos

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Contratistas y Consultores externos
- Entidades Publicas y Privadas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil Colegiado

- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores propias del cargo, en el área de
análisis de proyectos y elaboración de expedientes técnicos.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 391
TITULO DEL PUESTO : ARQUITECTO I
Nº Plaza CAP: 281 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar actividades relacionadas a los estudios de Pre inversión, Proyectos de Inversión

(PIP), así como la supervisión y/o coordinación de los mismos en las diferentes
especialidades técnico-profesionales que intervienen, para la elaboración de los estudios
definitivos del Programa de Inversiones del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Revisar y evaluar desde el punto de vista técnico, los requerimientos a nivel de
solicitudes o expedientes técnicos de proyectos de ingeniería y obras, emitiendo el
correspondiente informe técnico.
b. Efectuar verificaciones de campo sobre la ubicación y características de los proyectos,
constatando la compatibilidad entre el diseño y su relación con las instalaciones y
condiciones de ejecución existentes, coordinando asimismo con las entidades encargadas
de la dotación de infraestructura y servicios, sobre la información requerida.
c. Elaborar los proyectos de inversión público a partir de los estudios de pre-inmersión
aprobados, con la viabilidad correspondiente, por las diferentes Gerencias de Línea.
d. Elaborar la documentación técnica sustentatoria necesaria para la elaboración de
expedientes técnicos de proyectos de ingeniería.
e. Elaborar términos de referencia sobre la contratación de consultores, así como formular
los proyectos de convenios, referentes a la formulación de estudios de supervisión de
los mismos.
f. Efectuar la supervisión de la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de
obras encargados a consultores externos, en lo que concierne a la formulación de
planos, metrados, presupuestos, análisis de costos unitarios, fórmulas polinómicas,
cronogramas, especificaciones técnicas y estudios de suelos.
g. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios y supervisiones no se
ajustan a los términos y cláusulas establecidos.
h. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas referentes a los estudios,
correspondientes al ámbito de su competencia; en la etapa del proceso de adjudicación
tanto del Estudio como de la obra y durante la ejecución de la obra.
i. Participar en comisiones de recepción de estudios y obras.
j. Efectuar la actualización de cobertura presupuestal y de calendarios de compromisos de
pago de los estudios en ejecución.
k. Efectuar las liquidaciones técnico contable de Estudios por contrata y por convenio.
l. Elevar y solicitar la aprobación de los Estudios elaborados por Contrata y Ejecución
Presupuestaria Directa.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 392
 m. Custodiar los Expedientes de Estudios ejecutados y concluidos en sus diferentes
modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se encuentran
liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de oficina de Construcción

- Personal de la Gerencia Regional de Infraestructura
- Otras áreas involucradas en el desarrollo del Proyecto

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Contratistas y Consultores externos
- Entidades Públicas y Privadas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Arquitecto.

- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño en el área de análisis de Proyectos
y elaboración de expedientes técnicos.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 393
TITULO DEL PUESTO : ARQUITECTO O INGENIERO I - (Estudios) (3)
Nº Plaza CAP: 280, 282, 283 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar actividades relacionadas a los estudios de Pre inversión, Proyectos de Inversión

(PIP), así como la supervisión y/o coordinación de los mismos en las diferentes
especialidades técnico-profesionales que intervienen, para la elaboración de los estudios
definitivos del Programa de Inversiones del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Revisar y evaluar desde el punto de vista técnico, los requerimientos a nivel de

solicitudes o expedientes técnicos de proyectos de ingeniería y obras, emitiendo el
correspondiente informe técnico.
b. Efectuar verificaciones de campo sobre la ubicación y características de los proyectos,
constatando la compatibilidad entre el diseño y su relación con las instalaciones y
condiciones de ejecución existentes, coordinando asimismo con las entidades encargadas
de la dotación de infraestructura y servicios, sobre la información requerida.
c. Elaborar los proyectos de inversión publica a partir de los estudios de pre-inversión
aprobados, con la viabilidad correspondiente, por las diferentes Gerencias de Línea.
d. Elaborar la documentación técnica sustentatoria necesaria para la elaboración de
expedientes técnicos de proyectos de ingeniería.
e. Elaborar términos de referencia sobre la contratación de consultores, así como formular
los proyectos de convenios, referentes a la formulación de estudios de supervisión de
los mismos.
f. Efectuar la supervisión de la elaboración de estudios definitivos para la ejecución de
obras encargados a consultores externos, en lo que concierne a la formulación de
planos, metrados, presupuestos, análisis de costos unitarios, fórmulas polinómicas,
cronogramas, especificaciones técnicas y estudios de suelos.
g. Formular oportunamente los informes y recomendaciones pertinentes sobre las
observaciones de casos en que se constaten que los estudios y supervisiones no se
ajustan a los términos y cláusulas establecidos.
h. Brindar apoyo técnico en la absolución de consultas referentes a los estudios,
correspondientes al ámbito de su competencia; en la etapa del proceso de adjudicación
tanto del Estudio como de la obra y durante la ejecución de la obra.
i. Participar en comisiones de recepción de estudios y obras.
j. Efectuar la actualización de cobertura presupuestal y de calendarios de compromisos de
pago de los estudios en ejecución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 394
 k. Efectuar las liquidaciones técnico contable de Estudios por contrata y por convenio.
l. Elevar y solicitar la aprobación de los Estudios elaborados por Contrata y Ejecución
Presupuestaria Directa.
m. Custodiar los Expedientes de Estudios ejecutados y concluidos en sus diferentes
modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se encuentran
liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de oficina de Construcción

- Personal de la Gerencia Regional de Infraestructura
- Otras áreas involucradas en el desarrollo del Proyecto

Externa: - Asentamientos Humanos

- Grupos Organizados de Pobladores
- Contratistas y Consultores externos
- Entidades Públicas y Privadas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Arquitectura o

Ingeniería Civil.
- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño en el área de análisis de proyectos
y elaboración de expedientes técnicos.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 395
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO II - (2)
Nº Plaza CAP: 285, 286 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de Oficina de Construcción
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar el apoyo técnico en las actividades de evaluación relacionadas con los estudios de
pre-inversión e inversión de los proyectos de ingeniería y obras de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recopilar información técnica (levantamientos en campo, catálogos, especificaciones,

muestras de materiales, etc.) requerida para los estudios de pre-inversión e inversión de
proyectos de ingeniería y obras.
b. Procesar y realizar análisis preliminares de la información recopilada, aplicando cálculos
y variables de ingeniería.
c. Participar en la elaboración de expedientes técnicos o términos de referencias para la
formulación de estudios, ejecución de obras y supervisión de las mismas.
d. Revisar y verificar variaciones de costos y presupuestos.
e. Apoyar en la revisión de los estudios de mecánica de suelos y pruebas de resistencia
(perfil de calicatas, muestreo de materiales, sondeo con equipo, caracterización de
suelos, densidad de campo, control de compactación, etc.).
f. Mantener actualizadas las fichas técnicas y planos de identificación de proyectos y
obras.
g. Elaborar la información estadística relacionada con los proyectos en ejecución y
ejecutados, por contrata o administración directa.
h. Brindar apoyo técnico en las actividades relacionadas con el ámbito de su competencia.
i. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción.

4 CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la Oficina de Construcción
- Personal de la Oficina de Construcción
- Arreas relacionadas con el ámbito de las actividades encargadas
Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de
Pobladores

5 REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Técnico en Construcción o afines, o estudios Universitarios en Arquitectura o
Ingeniería Civil o carreras afines
- Experiencia no menor de tres (03) años de desempeño en el área de análisis de proyectos
y evaluación de expedientes técnicos y apoyo en la ejecución de Obras.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 396
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO II - (Obras) (5)
Nº Plaza CAP: 288, 289, 290, 291, 292 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar las actividades de coordinación y control de obras y supervisiones en ejecución

por las diferentes modalidades que ejecuta la Entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, coordinar y efectuar las inspecciones de las obras en ejecución.

b. Evaluar el avance físico de las obras en ejecución e informar al Jefe de la Oficina de
construcción sobre su desarrollo.
c. Emitir informes y recomendaciones técnicas sobre las obras en ejecución, formulando
las acciones correctivas pertinentes.
d. Evaluar los controles de calidad de los materiales utilizados en la ejecución de las obras,
así como verificar el uso de equipos, de acuerdo con las especificaciones técnicas y
plazos establecidos.
e. Verificar la cantidad necesaria de personal para la culminación de las obras por
Ejecución Presupuestaria Directa en los plazos establecidos, así como los aportes de las
leyes sociales...
f. Revisar, aprobar y tramitar las valorizaciones de obras de los contratistas e informar
sobre sus resultados al Jefe de la Oficina de Construcción. Realizar el seguimiento y
control de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación de la
obra.
g. Coordinar con supervisión externa de obras en ejecución, resolver sus consultas, revisar,
aprobar y tramitar las valorizaciones de la supervisión, realizar el seguimiento y control
de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación del contrato de
supervisión.
h. Analizar y emitir informes respecto a los presupuestos adicionales, ampliaciones de
plazos y recursos interpuestos por los contratistas y supervisores, de acuerdo a los plazos
establecidos por la normatividad vigente.
i. Efectuar entrega de la documentación correspondiente a la Comisión de Recepción de
las obras concluidas, tales como planos finales de la obra, memoria descriptiva, metrados
de los trabajos ejecutados, cuaderno de obra y demás información que la Comisión
estime necesaria.
j. Supervisar y controlar las construcciones de las obras ejecutadas bajo la modalidad de
Ejecución Presupuestaria Directa de la Institución y realizar la entrega de obras.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 397
 k. Absolver consultas correspondientes al ámbito de su competencia, referentes a la
supervisión de obras, conformidad de los presupuestos adicionales, verificación de
valorizaciones y recepción de las obras terminadas.
l. Efectuar la actualización de cobertura presupuestal y de calendario de compromisos de
pago de las Obras y Supervisiones en ejecución.
m. Efectuar y/o revisar la Liquidación Técnica Contable de Obras por Ejecución
Presupuestaria Directa y por Contrata, así como de las Supervisiones y, de ser el caso,
efectuar la transferencia correspondiente a la Entidad receptora dentro de los plazos
establecidos en la normatividad vigente-.
n. Elevar y solicitar la aprobación de la Liquidación del Contrato de obra y Supervisión
ejecutados por contrata así como la Liquidación de obras por Ejecución Presupuestaria
Directa.
o. Custodiar los Expedientes de obras y Supervisión ejecutados y concluidos en sus
diferentes modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se
encuentran liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
p. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la oficina de Construcción.

4 CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la oficina de Construcción

- Personal de la Oficina de Construcción
- Otras áreas involucradas en el desarrollo de las
actividades de ejecución de obras

Externa: - Contratistas o Ingenieros Residentes de Obra

- Entidades e Instituciones Publicas relacionadas con el ámbito de
las actividades de la Institución

5 REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil Colegiado

- Experiencia no menor de cinco (05) años en el desempeño de supervisión de obras de
referencia del Sector Público.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor de ocho (08) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 398
TITULO DEL PUESTO : INGENIERO I - (Obras) (3)
Nº Plaza CAP: 293, 294, 295 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar las actividades de coordinación y control de obras, y supervisiones en ejecución

por las diferentes modalidades que ejecuta la entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, coordinar y efectuar las inspecciones de las obras en ejecución.

b. Evaluar el avance físico de las obras en ejecución e informar al Jefe de Construcción
sobre su desarrollo.
c. Emitir informes y recomendaciones técnicas sobre las obras en ejecución, formulando
las acciones correctivas pertinentes.
d. Evaluar los controles de calidad de los materiales utilizados en la ejecución de las obras,
así como verificar el uso de equipos, de acuerdo con las especificaciones técnicas y
plazos establecidos.
e. Verificar la cantidad necesaria de personal para la culminación de las obras por
ejecución Presupuestaria Directa en los plazos establecidos, así como los aportes de las
leyes sociales que el residente formule en la planilla del personal.
f. Revisar, aprobar y tramitar las valorizaciones de obras de los contratistas e informar
sobre sus resultados al Jefe de la Oficina de Construcción. Realizar el seguimiento y
control de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación de la
obra.
g. Coordinar con supervisión externa de obras en ejecución, resolver sus consultas, revisar,
aprobar y tramitar las valorizaciones de la supervisión, realizar el seguimiento y control
de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación del contrato de
supervisión.
h. Analizar y emitir informes respecto a los presupuestos adicionales, ampliaciones de
plazos y recursos interpuestos por los contratistas y supervisores, de acuerdo a los plazos
establecidos por la normatividad vigente.
i. Efectuar entrega de la documentación correspondiente a la Comisión de Recepción de
las obras concluidas, tales como planos finales de la obra, memoria descriptiva, metrados
de los trabajos ejecutados, cuaderno de obra y demás información que la Comisión
estime necesaria.
j. Absolver consultas correspondientes al ámbito de su competencia, referentes a la
supervisión de obras, conformidad de los presupuestos adicionales y recepción de las
obras terminadas.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 399
 k. Efectuar y/o revisar la Liquidación Técnica Contable de Obras por Ejecución
Presupuestaria Directa y por Contrata, así como de las Supervisiones y, de ser el caso,
efectuar la transferencia correspondiente a la Entidad receptora.
l. Elevar y solicitar la aprobación de la Liquidación del Contrato de obra y Supervisión
ejecutados por contrata así como la Liquidación de obras por Ejecución Presupuestaria
Directa.
m. Custodiar los Expedientes de obras y Supervisión ejecutados y concluidos en sus
diferentes modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se
encuentran liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
n. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de oficina de construcción

- Personal de la Oficina de Construcción
- Otras áreas involucradas en el desarrollo de las actividades de
ejecución de obras

Externa: - Contratistas o Ingenieros Residentes de Obra.

- Entidades e Instituciones Publicas relacionadas con el ámbito de
las actividades de la Institución

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional de Ingeniero Civil Colegiado

- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño de supervisión de obras de
preferencia del Sector Público
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 400
TITULO DEL PUESTO : ARQUITECTO O INGENIERO I - (Obras) (3)
Nº Plaza CAP: 284,296, 297 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Desarrollar las actividades de coordinación y control de obras, y supervisiones en ejecución

por las diferentes modalidades que ejecuta la entidad.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, coordinar y efectuar las inspecciones de las obras en ejecución.

b. Evaluar el avance físico de las obras en ejecución e informar al Jefe de Construcción
sobre su desarrollo.
c. Emitir informes y recomendaciones técnicas sobre las obras en ejecución, formulando
las acciones correctivas pertinentes.
d. Evaluar los controles de calidad de los materiales utilizados en la ejecución de las obras,
así como verificar el uso de equipos, de acuerdo con las especificaciones técnicas y
plazos establecidos.
e. Verificar la cantidad necesaria de personal para la culminación de las obras por
ejecución Presupuestaria Directa en los plazos establecidos, así como los aportes de las
leyes sociales que el residente formule en la planilla del personal.
f. Revisar, aprobar y tramitar las valorizaciones de obras de los contratistas e informar
sobre sus resultados al Jefe de la Oficina de Construcción. Realizar el seguimiento y
control de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación de la
obra.
g. Coordinar con supervisión externa de obras en ejecución, resolver sus consultas, revisar,
aprobar y tramitar las valorizaciones de la supervisión, realizar el seguimiento y control
de las valorizaciones y renovación de cartas fianzas hasta la liquidación del contrato de
supervisión.
h. Analizar y emitir informes respecto a los presupuestos adicionales, ampliaciones de
plazos y recursos interpuestos por los contratistas y supervisores, de acuerdo a los plazos
establecidos por la normatividad vigente.
i. Efectuar entrega de la documentación correspondiente a la Comisión de Recepción de
las obras concluidas, tales como planos finales de la obra, memoria descriptiva, metrados
de los trabajos ejecutados, cuaderno de obra y demás información que la Comisión
estime necesaria.
j. Absolver consultas correspondientes al ámbito de su competencia, referentes a la
supervisión de obras, conformidad de los presupuestos adicionales y recepción de las
obras terminadas.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 401
 k. Efectuar y/o revisar la Liquidación Técnica Contable de Obras por Ejecución
Presupuestaria Directa y por Contrata, así como de las Supervisiones y, de ser el caso,
efectuar la transferencia correspondiente a la Entidad receptora.
l. Elevar y solicitar la aprobación de la Liquidación del Contrato de obra y Supervisión
ejecutados por contrata así como la Liquidación de obras por Ejecución Presupuestaria
Directa.
m. Custodiar los Expedientes de obras y Supervisión ejecutados y concluidos en sus
diferentes modalidades, para efectuar el proceso de transferencia, de los que se
encuentran liquidados, hacia el Archivo Central de la Entidad.
n. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de oficina de construcción

- Personal de la Oficina de Construcción
- Otras arreas involucradas en el desarrollo de las actividades de
ejecución de obras

Externa: - Contratistas o Ingenieros Residentes de Obra.

- Entidades e Instituciones Públicas relacionadas con el ámbito de
las actividades de la Institución

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil Colegiado

- Experiencia no menor de tres (03) años en el desempeño de supervisión de obras de
preferencia del Sector Público.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a seis (06) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 402
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO I (3)
Nº Plaza CAP: 287, 298, 299 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Infraestructura
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Construcción

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Construcción.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar el apoyo técnico en las actividades de evaluación relacionadas con los estudios de
pre-inversión e inversión de los proyectos de ingeniería y obras de la Institución.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Recopilar información técnica (levantamiento en campo, catálogos, especificaciones,
muestras de materiales, etc.) requerida para los estudios de pre-inversión e inversión de
proyectos de ingeniería y obras.
b. Procesar y realizar análisis preliminares de la información recopilada, aplicando cálculos
y variables de ingeniería.
c. Participar en la elaboración de expedientes técnicos o términos de referencias para la
formulación de estudios, ejecución de obras y supervisión de las mismas.
d. Revisar y verificar variaciones de costos y presupuestos.
e. Apoyar en la revisión de los estudios de mecánica de suelos y pruebas de resistencia
(perfil de calicatas, muestreo de materiales, sondeo con equipo, caracterización de
suelos, densidad de campo, control de compactación, etc.).
f. Mantener actualizadas las fichas técnicas y planos de identificación de proyectos y
obras.
g. Brindar apoyo técnico en las actividades relacionadas con el ámbito de su competencia.
h. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe
de la Oficina de Construcción.

4. CANALES DE COORDINACIÓN
Interna: - Jefe de la oficina de Construcción
- Personal de la Oficina de Construcción
- Áreas relacionadas con el ámbito de las actividades encargadas

Externa: - Asentamientos Humanos y Grupos Organizados de

Pobladores

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Técnico en Construcción ó Estudios Universitarios en Arquitectura o
Ingeniería Civil, Tipógrafo u otra profesión afín.
- Experiencia no menor de dos (02) años de desempeño en el área de análisis de proyectos
y evaluación de expedientes técnicos y apoyo en la ejecución de obras.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación especializada en el Área, no menor a dos (02) meses.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 403
 DE LA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL

1. FINALIDAD

La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial tiene

como finalidad realizar funciones específicas en materia de planificación estratégica
prospectiva, inversiones, presupuesto, tributación y ordenamiento territorial, administración
y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado. Es la encargada de contribuir a un
ordenado y sistemático proceso de gestión del Gobierno Regional, mediante la formulación,
seguimiento, evaluación y control de los planes de desarrollo, programas y presupuestos del
Gobierno Regional. Participa en las sesiones de Gerentes Regionales. Actúa como Secretaría
Técnica del Consejo de Coordinación Regional. Emite Resoluciones de Gerencia Regional
en los asuntos materia de su competencia

2. UBICACIÓN

La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial se

encuentra ubicada como Órgano de Línea dentro de la estructura organizativa del Gobierno
Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Diseñar y proponer objetivos, políticas, prioridades, estrategias, programas y proyectos

que promuevan el desarrollo integral de la Región, en concordancia con los objetivos y
políticas definidos a nivel nacional.
b. Formular el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las municipalidades y la
sociedad civil de la Región.
c. Formular el Programa de Inversión Pública Regional a ser ejecutado por el Gobierno
Regional del Callao.
d. Conducir la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional del Gobierno
Regional del Callao.
e. Formular, difundir, coordinar y evaluar los criterios técnicos y metodológicos para la
programación, ejecución y evaluación de los planes, programas y actividades
correspondientes al ámbito de su competencia.
f. Conducir y orientar los procesos inherentes al Sistema Nacional de Inversión Pública.
g. Emitir opinión técnica y evaluar los proyectos en su etapa de preinversión y cuya
viabilidad haya sido delegada al titular del Pliego.
h. Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes y programas de inversión pública del
Gobierno Regional.
i. Programar, formular, evaluar y controlar el Presupuesto Institucional, conforme a la Ley
de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 404
 j. Programar la ejecución del gasto a través de las asignaciones trimestrales y los
calendarios de compromisos mensuales, de acuerdo a los requerimientos de las unidades
ejecutoras, de conformidad con el Sistema Nacional de Presupuesto Público.
k. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y
políticas en materia de ordenamiento territorial y manejo de cuencas, en concordancia
con los planes de los Gobiernos Locales.
l. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en
materia de Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, en
concordancia con la legislación vigente y el Sistema de Bienes Nacionales.
m. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de las macrorregiones.
n. Realizar los actos de saneamiento, adquisición, enajenación, administración y
adquisición de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado en su
jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
o. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes de propiedad estatal con excepción de los de propiedad de los gobiernos locales
y del gobierno nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
p. Organizar y proponer los expedientes técnicos sobre acciones de demarcación territorial
en su jurisdicción, conforme a la ley de la materia.
q. Presentar oportunamente al Consejo de Coordinación Regional la documentación para su
análisis.
r. Someter a consideración de las sesiones de Gerentes Regionales asuntos de su
competencia.
s. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia General Regional.
t. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente General
Regional.

4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA GENERAL
REGIONAL

Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

depende directamente de la Gerencia General Regional. El Gerente Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, ejerce autoridad directa sobre el personal que

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 405
 conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.
Asimismo, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial ejerce autoridad directa sobre las unidades orgánicas siguientes:
- Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado.
- Oficina de Presupuesto y Tributación.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

mantiene coordinación interna permanente con las demás unidades orgánicas del Gobierno
Regional del Callao que, por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial coordina externamente con las instituciones cuyas competencias están
relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial se

encuentra conformada por tres (03) plazas que son las siguientes:

GERENCIA REGIONAL DE
Nº de Nº
PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y
ORD. PLAZA NIVEL OBSERVACION
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
CAP
(CARGOS CLASIFICADOS)

01 Gerente 181 G2
02 Secretaria II 182 T2
03 Secretaria I 183 T1

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 406
TITULO DEL PUESTO : GERENTE Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Nº Plaza CAP: 181 - Nivel: G2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente General Regional

Ejerce autoridad directa sobre:
- Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento
Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Jefe de la Oficina de de Presupuesto y Tributación
- Secretaria II
- Todo el personal de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial

2. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisar, organizar, dirigir, controlar y evaluar acciones en materia de planificación

estratégica prospectiva, inversiones, presupuesto, tributación y ordenamiento territorial,
administración y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado, mediante la formulación,
seguimiento, evaluación y control de los planes de desarrollo, programas y presupuestos del
Gobierno Regional. Actúa como Secretaría Técnica del Consejo de Coordinación Regional.
Emitir Resoluciones de Gerencia Regional en los asuntos materia de su competencia

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Dirigir el proceso para diseñar y proponer objetivos, políticas, prioridades, estrategias,

programas y proyectos con el fin de promover el desarrollo integral de la Región, en
concordancia con los objetivos y políticas definidos a nivel nacional.
b. Organizar y supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Regional Concertado con
las municipalidades y la sociedad civil de la Región.
c. Supervisar la elaboración del Programa de Inversión Pública Regional a ser ejecutado
por el Gobierno Regional del Callao.
d. Dirigir la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional del Gobierno
Regional del Callao.
e. Supervisar, difundir, coordinar y evaluar los criterios técnicos y metodológicos para la
programación, ejecución y evaluación de los planes, programas y actividades
correspondientes al ámbito de su competencia.
f. Orientar los procesos inherentes al Sistema Nacional de Inversión Pública.
g. Declarar la viabilidad de los proyectos en su etapa de preinversión, cuya delegación
haya sido otorgada, tomando como base la evaluación y aprobación de los Especialistas
en Proyectos de Inversión de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,
Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado.
h. Supervisar los procesos de seguimiento y evaluación de los planes y programas de
inversión pública del Gobierno Regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 407
 i. Dirigir la programación, formulación, evaluación y control del Presupuesto
Institucional, conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes
Anuales de Presupuesto.
j. Actuar como Secretaría Técnica del Consejo de Coordinación Regional.
k. Supervisar la programación de la ejecución del gasto a través de las asignaciones
trimestrales y los calendarios de compromisos mensuales, de acuerdo a los
requerimientos de las unidades ejecutoras, de conformidad con el Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
l. Supervisar y controlar la administración del software del SIAF
m. Dirigir la propuesta, ejecución, evaluación y control de los planes y políticas en materia
de ordenamiento territorial y manejo de cuencas, en concordancia con los planes de los
Gobiernos Locales.
n. Supervisar la propuesta, ejecución, evaluación y control de las políticas en materia de
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, en concordancia
con la legislación vigente y el Sistema de Bienes Nacionales.
o. Dirigir el proceso para diseñar proyectos de conformación de las macro regiones.
p. Organizar y supervisar los actos de saneamiento, adquisición, enajenación,
administración y adquisición de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado
en su jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
q. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes de propiedad estatal con excepción de los de propiedad de los gobiernos locales
y del gobierno nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
r. Dirigir la organización y propuesta de expedientes técnicos sobre acciones de
demarcación territorial en su jurisdicción, conforme a la ley de la materia.
s. Presentar oportunamente al Consejo de Coordinación Regional la documentación para
su análisis.
t. Emitir resoluciones gerenciales regionales sobre aspectos comprendidos en el ámbito de
su competencia.
u. Someter a consideración de las sesiones de Gerentes Regionales asuntos de su
competencia.
v. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante la Gerencia General Regional.
w. Mantener informado al Gerente General Regional sobre las actividades que realiza
x. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente General
Regional.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Presidencia y Vicepresidencia Regional

- Gerente General Regional
- Gerentes y Jefes de Oficina del GRC y de la GRPPAT
- Asesores

Externa: - Presidencia del Consejo de Ministros

- Consejo Nacional de Descentralización
- Ministerio de Economía y Finanzas: DGPM-SP, DNPP
- Instituciones Públicas, relacionadas con las funciones
desempeñadas
- Instituciones Privadas, relacionadas con las funciones
desempeñadas
- Gobiernos Locales de la Región
- Organizaciones sociales de base

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 408
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA II
Nº Plaza CAP: 182 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Gerente Regional De Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
Ejerce autoridad directa sobre:
- Secretaria I

2. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar tareas secretariales ejecutivas variadas, y realizar actividades de asistencia y apoyo

a la gestión del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial, así como encargarse de organizar, supervisar y ejecutar el trámite administrativo
interno y externo de la Gerencia Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recibir, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y sale de la Gerencia

Regional
b. Redactar y digitar documentos de acuerdo a indicaciones del Gerente Regional, como
son informes, cartas, memorandos y otros.
c. Tomar nota en las diversas reuniones que participe en apoyo al Gerente Regional
d. Coordinar reuniones y concertar citas, llevando la agenda del área, así como mantener
informado al Gerente Regional
e. Atender el teléfono y efectuar transmisiones de fax y llamadas telefónicas de diversa
naturaleza.
f. Apoyar a todas las áreas de la Gerencia Regional en lo que se refiere a la gestión
secretarial.
g. Preparar y digitar cuadros de naturaleza variada que le encargue el Gerente Regional
h. Encargarse de la recepción de la Gerencia Regional, en todos en sus aspectos, así como
atender al personal en general y a los visitantes, que requieran entrevistarse con el
Gerente Regional y/o los demás funcionarios o ejecutivos del Fondo.
i. Llevar el archivo del área y mantenerlo actualizado.
j. Realizar trámites administrativos diversos, ante las demás áreas de la institución; así
mismo, ejercer el control del trámite documentario de la Gerencia Regional, y de ser
necesario coordinar el servicio de mensajería.
k. Mantener permanentemente informado al Gerente Regional sobre el desarrollo de las
actividades del área y su relación con las diferentes áreas del Fondo
l. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 409
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
- Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,
Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación
- Profesionales y técnicos de la Gerencia Regional

Externa: - Según los encargos de la Gerente Regional de Planeamiento,

Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título de Secretaria Ejecutiva, otorgado por Instituto Superior

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
- Capacitación en procesadores de texto y hoja de cálculo en labores propias del cargo por
no menos de cuatro (04) meses.
- Experiencia no menor de tres años (03) en labores similares y de conducción de personal

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 410
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIA I
Nº Plaza CAP: 183 - Nivel: T1
AREA FUNCIONAL : Gerencia General Regional
UNIDAD ORGANICA : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de la Secretaria II de la Gerencia Regional de Planeamiento,

Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Efectuar tareas secretariales variadas, y realizar actividades de apoyo a la gestión de la

secretaria II, así como encargarse del trámite administrativo interno de la Gerencia Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Recibir, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y sale de la Gerencia

Regional, según indicaciones de la Secretaria II
b. Redactar y digitar documentos de acuerdo a indicaciones de la secretaria II, como son
informes cartas, memorandos y otros.
c. Tomar nota en las diversas reuniones que participe en apoyo al Gerente Regional
d. Coordinar reuniones y concertar citas, por indicaciones de la Secretaria II, llevando la
agenda del Gerente Regional, así como informar al respecto.
e. Atender y/o efectuar transmisiones de fax y llamadas telefónicas de diversa naturaleza.
f. Preparar y digitar cuadros de naturaleza variada que le encargue la secretaria II
g. Atender al personal en general y a los visitantes, que requieran entrevistarse con el
Gerente Regional y orientarlos en sus necesidades
h. Llevar el archivo de la Gerencia Regional y mantenerlo actualizado, según indicaciones
de la secretaria II
i. Realizar tramites diversos para la Gerencia Regional, ante las demás gerencias y áreas
de la Región Callao
j. Mantener permanentemente informado a la Secretaria II sobre el desarrollo de sus
actividades
k. Y otras funciones que le sean encomendadas por la secretaria II

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
- Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,
Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación
- Profesionales y técnicos de la Gerencia Regional

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 411
 Externa - Según los encargos de la secretaria II de la Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Estudios de Secretariado con certificación de Instituto Superior.

- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office
- Capacitación en procesadores de texto y hoja de cálculo y labores propias del cargo no
menor a dos (02) meses.
- Experiencia no menor de dos (02) años en labores similares

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 412
 OFICINA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA,
PROSPECTIVA, INVERSIONES, ORDENAMIENTO
TERRITORIAL, ADMINISTRACION Y
ADJUDICACION DE TERRENOS DE PROPIEDAD
DEL ESTADO.

1. FINALIDAD

La Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,

Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, tiene como finalidad
realizar funciones específicas en materia de planificación estratégica prospectiva,
inversiones, ordenamiento territorial, administración y adjudicación de terrenos de propiedad
del Estado.

2. UBICACIÓN

La Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,

Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado se encuentra ubicada
como unidad órganica de Línea de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial, dentro de la estructura organizativa del Gobierno Regional
del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materia de ordenamiento territorial y manejo de cuencas, en concordancia
con los planes de los Gobiernos Locales.
b. Formular los lineamientos de política y estrategias de desarrollo de la región, así como
los programas socioeconómicos correspondientes, en armonía con el Plan Nacional de
Desarrollo.
c. Formular el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las municipalidades y la
sociedad civil de la Región.
d. Formular y evaluar en coordinación con los demás órganos del Gobierno Regional el
Plan Operativo Institucional.
e. Formular los programas de inversión pública de carácter regional en una perspectiva de
corto, mediano y largo plazo, con estrategias de sostenibilidad, competitividad,
oportunidades de inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades.
f. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los planes y programas, proponiendo medidas y
mecanismos correctivos y de actualización de la información.
g. Revisar y evaluar los requerimientos que a nivel de solicitud formulen los gobiernos
locales y organizaciones sociales de la Región, con la finalidad de incluirlos en la cartera
de proyectos del Gobierno Regional, recomendando el nivel de estudio que sea
necesario.
h. Elaborar el inventario general de proyectos de inversión pública de la Región,
proponiendo prioridades y asignación de recursos para su ejecución.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 413
 i. Efectuar el seguimiento y evaluación de los Programas de Inversión Pública en
ejecución a cargo del Gobierno Regional, coordinando la información referida al avance
físico y financiero de los proyectos.
j. Revisar y evaluar los estudios de preinversión formulados por el Gobierno Regional,
emitiendo opinión y efectuando las acciones que correspondan de acuerdo a la
normatividad vigente del Sistema Nacional de Inversión Pública.
k. Efectuar el seguimiento de los procesos de formulación, presentación, evaluación,
aprobación y declaración de viabilidad de los proyectos de inversión pública en su etapa
de preinversión.
l. Asesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre la aplicación
de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión Pública.
m. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar los planes
y políticas en materia de ordenamiento territorial, en concordancia con los planes de los
Gobiernos Locales.
n. Planificar y desarrollar acciones de ordenamiento y delimitación en el ámbito del
territorio regional y organizar, evaluar y tramitar los expedientes técnicos de
demarcación territorial, en armonía con las políticas y normas de la materia.
o. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macrorregiones.
p. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar las
políticas en materia de administración y adjudicación de terrenos de propiedad del
Estado, de conformidad con la legislación vigente y el Sistema de Bienes Nacionales.
q. Realizar los actos de inmatriculación, saneamiento, adquisición, enajenación,
administración y adjudicación de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado
en su jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
r. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes de propiedad estatal, con excepción de los de propiedad de los Gobiernos Locales
y del Gobierno Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
s. Coordinar e informar a la Superintendencia de Bienes Nacionales, remitiendo copia de
los expedientes que sustentan los actos de adquisición, disposición, administración y
gestión patrimonial de los terrenos de propiedad del Estado en la Región, para su
respectiva sustentación y/o aprobación, según corresponda.
t. Ejecutar los actos de administración y gestión de propiedad estatal predial,
correspondiente a los terrenos eriazos, tales como arrendamientos, comodato predial,
afectación en uso y desafectación predial, autorización para búsqueda de tesoros, de
conformidad con el Reglamento General de Procedimientos Administrativos de los
Bienes de Propiedad del Estado.
u. Evaluar propuestas sobre creación de nuevas circunscripciones en el ámbito regional.
v. Coordinar y efectuar los estudios técnicos y legales relacionados con el proceso de
Demarcación Territorial.
w. Diseñar estudios y/o proyectos de Ordenamiento, acondicionamiento y gestión, tanto en
aspectos del territorio como del medio ambiente, coordinando con la Gerencia respectiva
en lo que le corresponda.
x. Formular y proponer estrategias y políticas para la gestión del territorio y del medio
ambiente en el ámbito regional.
y. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
z. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia Regional
de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 414
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL

Oficina de Planificación Estratégica,

Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento
Territorial, Administración y Adjudicación
de Terrenos de Propiedad del Estado

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,

Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado depende directamente
de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. El
Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento
Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, ejerce
autoridad directa sobre el personal que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable
del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados a la misma.
Asimismo, la Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento
Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, ejerce
autoridad directa sobre el personal que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del
eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,

Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, mantiene coordinación
interna permanente con las demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que,
por la naturaleza de sus funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento
Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado, coordina
externamente con las instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Planificación Estratégica, Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,

Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado; se encuentra
conformada por catorce (14) plazas que son las siguientes:

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 415
 OFICINA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA,
PROSPECTIVA, INVERSIONES, Nº
Nº de ORDENAMIENTO TERRITORIAL, PLAZA
ORD. ADMINISTRACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CAP NIVEL OBSERVACION
TERRENOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO
(CARGOS CLASIFICADOS)
01 Jefe 194 G1
02 Especialista en Planificación II 195 P2
03 Especialista en Planificación II 196 P2
04 Especialista en Planificación II 197 P2
05 Especialista en Planificación II 198 P2
06 Especialista en Proyectos de Inversión 199 P2
07 Especialista en Proyectos de Inversión 200 P2
08 Especialista en Proyectos de Inversión 201 P1
09 Especialista en Acondicionamiento territorial 202 P2
10 Especialista en Planificación Urbana 203 P2
11 Especialista en Planificación Regional 204 P2
12 Especialista en Demarcación Territorial II 205 P2
13 Especialista en Demarcación Territorial I 206 P1
14 Técnico II 207 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 416
TITULO DEL PUESTO : JEFE DE OFICINA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PROSPECTIVA,
INVERSIONES, ORDENAMIENTO TERRITORIAL, ADMINISTRACIÓN Y
ADJUDICACIÓN DE TERRENOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.
Nº Plaza CAP: 194 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional De Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Planificación II (04)
- Especialista en Proyectos e Inversión (03)
- Especialista en Acondicionamiento Territorial (01)
- Especialista en Planificación Urbana (01)
- Especialista en Planificación Regional (01)
- Especialista en Demarcación Territorial II (01)
- Especialista en Demarcación Territorial I (01)
- Técnico II (01)

2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, conducir, ejecutar y evaluar acciones en materia de planificación estratégica

prospectiva, inversiones y ordenamiento territorial, administración y adjudicación de
terrenos de propiedad del Estado, mediante la formulación, seguimiento, evaluación y
control de los planes de desarrollo y programas del Gobierno Regional. Participa y apoya al
Gerente en su labor como Secretario Técnico del Consejo de Coordinación Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Organizar la formulación y propuesta de los lineamientos de política y estrategias de

desarrollo de la región, así como los programas socioeconómicos correspondientes, en
armonía con el Plan Nacional de Desarrollo.
b. Conducir y evaluar el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las municipalidades,
entidades públicas, privadas y la sociedad civil de la Región.
c. Formular y evaluar en coordinación con los demás órganos del Gobierno Regional el
Plan Operativo Institucional.
d. Formular los programas de inversión pública de carácter regional en una perspectiva de
corto, mediano y largo plazo, con estrategias de sostenibilidad, competitividad,
oportunidades de inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades.
e. Evaluar el cumplimiento de los planes y programas, proponiendo medidas y mecanismos
correctivos y de actualización de la información.
f. Revisar y evaluar los requerimientos que a nivel de solicitud formulen los gobiernos
locales y organizaciones sociales de la Región, con la finalidad de incluirlos en la
cartera de proyectos del Gobierno Regional, recomendando el nivel de estudio que sea
necesario.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 417
 g. Supervisar la elaboración del inventario general de proyectos de inversión pública de la
Región, proponiendo prioridades y asignación de recursos para su ejecución.
h. Efectuar el seguimiento y evaluación de los Programas de Inversión Pública en
ejecución a cargo del Gobierno Regional, coordinando la información referida al avance
físico y financiero de los proyectos.
i. Revisar y evaluar los estudios de preinversión formulados por el Gobierno Regional,
emitiendo opinión y efectuando las acciones que correspondan de acuerdo a la
normatividad vigente del Sistema Nacional de Inversión Pública.
j. Efectuar el seguimiento de los procesos de formulación, presentación, evaluación,
aprobación y declaración de viabilidad de los proyectos de inversión pública en su etapa
de preinversión.
k. Asesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre la aplicación
de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión Pública.
l. Conducir la formulación, propuesta, ejecución, evaluación y control de los planes y
políticas en materia de ordenamiento territorial y manejo de cuencas, en concordancia
con los planes de los Gobiernos Locales.
m. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y administrar los planes
y políticas en materia de ordenamiento territorial, en concordancia con los planes de los
Gobiernos Locales.
n. Planificar y desarrollar acciones de ordenamiento y delimitación en el ámbito del
territorio regional y organizar, evaluar y tramitar los expedientes técnicos de
demarcación territorial, en armonía con las políticas y normas de la materia.
o. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones.
p. Formular, proponer, aprobar, dirigir, ejecutar y evaluar las políticas en materia de
administración y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado, de conformidad con
la legislación vigente y el Sistema de Bienes Nacionales.
q. Conducir el proceso de in matriculación, saneamiento, adquisición, enajenación,
administración y adjudicación de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado
en su jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
r. Establecer mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los bienes de
propiedad estatal, con excepción de los de propiedad de los Gobiernos Locales y del
Gobierno Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
s. Coordinar e informar a la Superintendencia de Bienes Nacionales, remitiendo copia de
los expedientes que sustentan los actos de adquisición, disposición, administración y
gestión patrimonial de los terrenos de propiedad del Estado en la Región, para su
respectiva sustentación y/o aprobación, según corresponda.
t. Supervisar la ejecución de actos de administración y gestión de propiedad estatal predial,
correspondiente a los terrenos eriazos, tales como arrendamientos, comodato predial,
afectación en uso y desafectación predial, autorización para búsqueda de tesoros, de
conformidad con el Reglamento General de Procedimientos Administrativos de los
Bienes de Propiedad del Estado.
u. Evaluar propuestas sobre creación de nuevas circunscripciones en el ámbito regional.
v. Coordinar y conducir la formulación de los estudios técnicos y legales relacionados con
el proceso de Demarcación Territorial.
w. Supervisar el diseño de estudios y/o proyectos de Ordenamiento, acondicionamiento y
gestión, tanto en aspectos del territorio como del medio ambiente, coordinando con la
Gerencia respectiva en lo que le corresponda.
x. Conducir la formulación y propuesta de estrategias y políticas para la gestión del
territorio y del medio ambiente en el ámbito regional.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 418
 y. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
z. Mantener informado al Gerente Regional sobre las actividades que realiza
aa. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
- Jefe de Oficina de Presupuesto y Tributación

Externa: - A través de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial con:
9 Consejo Nacional de Descentralización
9 Presidencia del Consejo de Ministros
9 Ministerio de Economía y Finanzas: DGPM-SP, DNPP
9 Instituciones Públicas, relacionadas con las funciones
desempeñadas
9 Instituciones Privadas, relacionadas con las funciones
desempeñadas
9 Gobiernos Locales de la Región
9 Organizaciones sociales de base
9 cinco años (05) en labores similares

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 419
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACION II (04)
Nº Plaza CAP: 195, 196, 197, 198 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad Del Estado
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, proponer y ejecutar acciones de planificación estratégica prospectiva, efectúa el

seguimiento, evaluación y control de los planes de desarrollo y programas del Gobierno
Regional. Apoya al Gerente del área en su labor como Secretario Técnico del Consejo de
Coordinación Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer lineamientos de política y estrategias de desarrollo de la región, así

mismo proyecta programas socioeconómicos correspondientes, en armonía con los
Planes Nacionales y Sectoriales de Desarrollo
b. Formular el Plan de Desarrollo Concertado de la Región Callao con las municipalidades,
entidades públicas y privadas y la sociedad civil de la Región
c. Formular en coordinación con los demás órganos del Gobierno Regional el Plan
Operativo Institucional. Evaluar su cumplimiento mediante el informe trimestral,
proponiendo medidas y mecanismos correctivos y de actualización de la información.
d. Formular y proponer en coordinación con los demás órganos del Gobierno Regional el
Plan Estratégico Institucional
e. Formular y evaluar en coordinación con los demás órganos del Gobierno Regional el
Programa de Desarrollo Institucional
f. Participar en el desarrollo y formulación del Presupuesto Participativo Anual
g. Evaluar el cumplimiento de los planes y programas, mediante la elaboración del Informe
de Gestión Trimestral y Anual , proponiendo medidas y mecanismos correctivos y de
actualización de la información
h. Preparar informes técnicos, para emisión de opinión de la Gerencia Regional, solicitados
por el Jefe de la Oficina sobre aspectos de planificación estratégica prospectiva y planes,
programas y proyectos de desarrollo
i. Brindar asesoramiento técnico a las diversas áreas de la institución, referido a la
planificación estratégica prospectiva y planes y programas de desarrollo
j. Formular la Memoria de la Gerencia Regional y consolida la Memoria Anual de la
Región Callao
k. Preparar proyectos de diversos documentos como estudios, resoluciones, informes, otros

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 420
 l. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad Del Estado

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales de la Oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en Economía u otra profesión afín.

- Capacitación especializada en planificación por no menos de ocho (08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 421
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN (02)
Nº Plaza CAP: 199, 200 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, proponer y ejecutar acciones en materia de inversiones, que tienen que ver con el
seguimiento, evaluación y control de proyectos de inversión pública a ejecutar por el
Gobierno Regional, formulados por las unidades ejecutoras.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer los programas de inversión pública de carácter regional en una

perspectiva de corto, mediano y largo plazo, con estrategias de sostenibilidad,
competitividad, oportunidades de inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar
actividades.
b. Revisar y evaluar los requerimientos que a nivel de solicitud y/o propuestas formulen los
gobiernos locales, organizaciones sociales, y representantes de la sociedad civil de la
Región, en el proceso de presupuesto participativo, con la finalidad de incluirlos en la
cartera de proyectos del Gobierno Regional, recomendando el nivel de estudio que sea
necesario.
c. Elaborar el inventario general de proyectos de inversión pública de la Región,
proponiendo prioridades y asignación de recursos para su ejecución.
d. Administrar, coordinar y supervisar el banco de Proyectos del SNIP, en aspectos de su
competencia
e. Ejecutar el seguimiento y evaluación de los Programas de Inversión Pública en ejecución
a cargo del Gobierno Regional, coordinando la información referida al avance físico
(cumplimiento de metas) y financiero de los proyectos.
f. Revisar y evaluar los estudios de preinversión formulados por las unidades ejecutoras
del Gobierno Regional, emitiendo opinión técnica, aprobando los proyectos y
recomendando su viabilidad en el marco de la normativa vigente del Sistema Nacional
de Inversión Pública.
g. Efectuar el seguimiento de los procesos de formulación, presentación, evaluación,
aprobación y declaración de viabilidad de los proyectos de inversión pública en su etapa
de preinversión.
h. Brindar asesoría técnica a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre
la aplicación de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión Pública

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 422
 i. Preparar y proyectar resoluciones, documentos, directivas e informes técnicos que le
solicite el jefe de oficina
j. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
k. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales y técnicos de la oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Economía o profesión afín, con estudios de la

especialidad
- Capacitación en proyectos de inversión pública por no menos de ocho (08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 423
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
Nº Plaza CAP: 201 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, proponer y ejecutar acciones en materia de inversiones, que tienen que ver con el
seguimiento, evaluación y control de proyectos de inversión pública a ejecutar por el
Gobierno Regional, formulados por las unidades ejecutoras.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular y proponer los programas de inversión pública de carácter regional en una

perspectiva de corto, mediano y largo plazo, con estrategias de sostenibilidad,
competitividad, oportunidades de inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar
actividades.
b. Revisar y evaluar los requerimientos que a nivel de solicitud y/o propuestas formulen los
gobiernos locales, organizaciones sociales, y representantes de la sociedad civil de la
Región, en el proceso de presupuesto participativo, con la finalidad de incluirlos en la
cartera de proyectos del Gobierno Regional, recomendando el nivel de estudio que sea
necesario.
c. Elaborar el inventario general de proyectos de inversión pública de la Región,
proponiendo prioridades y asignación de recursos para su ejecución.
d. Administrar, coordinar y supervisar el banco de Proyectos del SNIP, en aspectos de su
competencia
e. Ejecutar el seguimiento y evaluación de los Programas de Inversión Pública en ejecución
a cargo del Gobierno Regional, coordinando la información referida al avance físico
(cumplimiento de metas) y financiero de los proyectos.
f. Revisar y evaluar los estudios de preinversión formulados por las unidades ejecutoras
del Gobierno Regional, emitiendo opinión técnica, aprobando los proyectos y
recomendando su viabilidad en el marco de la normativa vigente del Sistema Nacional
de Inversión Pública.
g. Efectuar el seguimiento de los procesos de formulación, presentación, evaluación,
aprobación y declaración de viabilidad de los proyectos de inversión pública en su etapa
de preinversión.
h. Brindar asesoría técnica a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre
la aplicación de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión Pública

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 424
 i. Preparar y proyectar resoluciones, documentos, directivas e informes técnicos que le
solicite el jefe de oficina
j. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
k. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales y técnicos de la oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Economía o profesión afín, con estudios de la

especialidad
- Capacitación en proyectos de inversión pública por no menos de ocho (08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 425
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
Nº Plaza CAP: 202 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad Del Estado.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, ejecutar y evaluar acciones en materia ordenamiento y acondicionamiento

territorial de la región

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular, proponer, ejecutar y evaluar los planes y políticas en materia de

ordenamiento, acondicionamiento territorial y manejo de cuencas, en concordancia con
los planes de los Gobiernos Locales.
b. Planificar y desarrollar acciones de ordenamiento en el ámbito del territorio regional, en
armonía con las políticas y normas de la materia.
c. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones.
d. Realizar los actos de in matriculación, saneamiento, adquisición, enajenación,
administración y adjudicación de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del Estado
en su jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal, en
coordinación con la Superintendencia de Bienes Nacionales.
e. Participar en la Evaluación de propuestas sobre creación de nuevas circunscripciones en
el ámbito regional.
f. Diseñar estudios y/o proyectos de ordenamiento, acondicionamiento y gestión, tanto en
aspectos del territorio como del medio ambiente, coordinando con la Gerencia respectiva
en lo que le corresponda.
g. Formular y proponer estrategias, políticas, e instrumentos de ordenamiento territorial
para la gestión del territorio y del medio ambiente en el ámbito regional.
h. Preparar y proyectar resoluciones, documentos, directivas e informes técnicos con
relación al desarrollo territorial de la región, que le solicite el jefe de oficina.
i. Promover la formulación y ejecución de alianzas estratégicas con autoridades locales y
regionales con la finalidad de implementar las propuestas de ordenamiento territorial
orientadas al desarrollo.
j. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al jefe de la oficina

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 426
 k. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales de la Oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura o profesión afín.

- Capacitación en gestión territorial y funciones del cargo por no menos de ocho (08)
meses
- Experiencia no menor de cinco (03) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 427
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN URBANA
Nº Plaza CAP: 203 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, ejecutar y evaluar acciones en materia de planificación urbana, proponiendo el

plan estratégico para el desarrollo urbano de la región en el corto, mediano y largo plazo

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Coordinar la formulación de los Planes de Desarrollo Urbano elaborados por los

Gobiernos Locales en base a las disposiciones emanadas en el Plan de Ordenación del
Territorio.
b. Participar en las actividades de in matriculación, saneamiento, adquisición, enajenación,
administración y adjudicación de los terrenos urbanos de propiedad de la región, con
excepción de los terrenos de propiedad municipal.
c. Participar en la formulación y ejecutar acciones en materia de administración y
adjudicación de terrenos urbanos de propiedad de la región, de conformidad con la
legislación vigente y el Sistema de Bienes Nacionales.
d. Participar en el establecimiento de los mecanismos aplicables al registro, inscripción y
fiscalización de los predios urbanos de propiedad de la región, de acuerdo con la
normatividad vigente.
e. Intervenir en la formulación y ejecución de estudios de investigación en materia de
ordenamiento territorial, medio ambiente y demarcación territorial.
f. Prestar asistencia técnica a las Gerencias de Línea en los temas de desarrollo urbano.
g. Coordinar la organización, ejecución y monitoreo de las actividades relacionadas con los
aspectos socios económicos y ambientales, producción, difusión y uso de la información
urbano – territorial.
h. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones
i. Preparar y proyectar resoluciones, documentos, directivas e informes técnicos con relación
al desarrollo urbano de la región, que le solicite el jefe de oficina
j. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al jefe de la oficina
k. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 428
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales de la Oficina
Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Arquitectura o profesión afín, con estudios de la

especialidad
- Capacitación en desarrollo urbano no menor a ocho (08) meses
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 429
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN REGIONAL
Nº Plaza CAP: 204 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad Del Estado.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, proponer, ejecutar y evaluar acciones en materia de planificación regional,

participando también en la formulación de los planes estratégicos de desarrollo regional en el
corto, mediano y largo plazo

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Formular, proponer, ejecutar y evaluar los planes de desarrollo regional en concordancia

con los planes e instrumentos de Ordenamiento Territorial y los planes Urbanos.
b. Formular, proponer y ejecutar acciones en materia de administración, registro e
inscripción, correspondiente a los terrenos eriazos de propiedad de la región, tales como
adjudicación, arrendamientos, comodato predial, afectación en uso y desafectación
predial, autorización para búsqueda de tesoros, de conformidad con el Reglamento
General de Procedimientos Administrativos de los Bienes de Propiedad del Estado
c. Informar a la Superintendencia de Bienes Nacionales, remitiendo copia de los
expedientes que sustentan estos actos de adquisición, disposición, administración y
gestión patrimonial de los terrenos de propiedad de la Región.
d. Intervenir y coordinar con los especialistas de la oficina, la planificación y desarrollo de
acciones de ordenamiento y delimitación del territorio regional, en armonía con las
políticas vigentes.
e. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones.
f. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los
bienes de propiedad estatal, con excepción de los de propiedad de los Gobiernos Locales
y del Gobierno Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
g. Preparar y proyectar resoluciones, documentos, directivas e informes técnicos con
relación al desarrollo regional, que le solicite el jefe de oficina
h. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al jefe de la oficina
i. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 430
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado.
- Profesionales de la Oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Economía, Ingeniería Civil o profesión afín,

- Capacitación especializada en planificación regional del desarrollo, no menor a ocho
(08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 431
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN DEMARCACION TERRITORIAL II
Nº Plaza CAP: 205 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad Del Estado.
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, desarrollar, coordinar y ejecutar acciones de ordenamiento territorial, que tienen

que ver con la formulación, ejecución y evaluación de proyectos y estudios especializados en
Demarcación Territorial

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la formulación de los planes y políticas en materia de demarcación

territorial, en concordancia con los planes de Ordenamiento Territorial y Urbanos.
b. Programar y ejecutar acciones de ordenamiento y delimitación en el ámbito del territorio
regional, organizando, evaluando y tramitando expedientes técnicos de demarcación
territorial, en armonía con las políticas y normas de la materia.
c. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones.
d. Evaluar y emitir opinión sobre propuestas sobre creación, categorización, cambio de
nombre, delimitación, redelimitación, supresión y toda modificación de nuevas
circunscripciones en el ámbito regional.
e. Efectuar estudios técnicos relacionados con el proceso de Demarcación Territorial,
dentro del marco legal
f. Participar en el diseño de estudios y/o proyectos de ordenamiento territorial y ambiental,
coordinando con la Gerencia respectiva en lo que le corresponda.
g. Efectuar análisis Geográfico – Cartográfico, formulando informes técnicos respecto de
expedientes y/o documentos referidos a Demarcación Territorial.
h. Proponer y participar en el desarrollo de planes y proyectos que conlleven a una
adecuada administración y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado y otros
dentro de su competencia.
i. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al jefe de la oficina
j. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad Del Estado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 432
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales de la Oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Profesional Universitario en Ingeniería Geográfica o profesión afín, con estudios

de la especialidad
- Capacitación en procesos de demarcación territorial, no menor a ocho (08) meses.
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 433
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN DEMARCACIÓN TERRITORIAL I
Nº Plaza CAP: 206 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad Del Estado
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Participar, coordinar, ejecutar y apoyar en acciones de ordenamiento territorial, que tienen

que ver con la ejecución de proyectos y estudios especializados en Demarcación Territorial

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Proponer y ejecutar políticas en materia de ordenamiento y demarcación territorial, en

concordancia con los planes de los Gobiernos Locales.
b. Ejecutar acciones de ordenamiento y delimitación en el ámbito del territorio regional,
organizando, evaluando y tramitando expedientes técnicos de demarcación territorial, en
armonía con las políticas y normas de la materia.
c. Evaluar propuestas sobre de creación, recategorización, cambio de nombre,
delimitación, redelimitación, supresión y toda modificación de nuevas circunscripciones
en el ámbito regional.
d. Participar en la ejecución de estudios técnicos relacionados con el proceso de
Demarcación Territorial, coordinando los aspectos técnico legales
e. Participar en la ejecución de estudios y/o proyectos de ordenamiento ambiental.
f. Proponer estrategias para la gestión del territorio y del medio ambiente en el ámbito
regional.
g. Efectuar análisis Geográfico – Cartográfico, y preparar informes técnicos respecto de
expedientes y/o documentos referidos a Demarcación Territorial.
h. Mantener actualizada la cartografía oficial de la región, para su difusión a los órganos
internos y externos competentes.
i. Ejecutar y participar en el desarrollo de proyectos de índole geográfica como soporte de
procesos de planificación, administración, adjudicación de terrenos de propiedad del
Estado y otros dentro de su competencia.
j. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al jefe de la oficina
k. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad Del Estado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 434
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado
- Profesionales de la Oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario o grado de Bachiller en Ingeniería geográfica,

Arquitecto u otra profesión afín.
- Capacitación especializada en cartografía y demás funciones por no menos de seis (06)
meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 435
TITULO DEL PUESTO : TECNICO II
Nº Plaza CAP: 207 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones,
Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de
Terrenos de Propiedad del Estado.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,

Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y Adjudicación de Terrenos de
Propiedad del Estado
No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en la ejecución de acciones en materia de planificación estratégica prospectiva,

inversiones, ordenamiento territorial, administración y adjudicación de terrenos de propiedad
del Estado

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Apoyar en la formulación del Plan de Desarrollo Regional Concertado con las

municipalidades y la sociedad civil de la Región.
b. Apoyar en la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional.
c. Apoyar en la formulación de los programas de inversión pública de carácter regional
d. Participar en la evaluación del cumplimiento de los planes y programas.
e. Participar y apoyar en el inventario general de proyectos de inversión pública
f. Apoyar en el seguimiento y evaluación de los Programas de Inversión Pública
g. Participar en el seguimiento de los procesos de formulación, presentación, evaluación,
aprobación y declaración de viabilidad de los proyectos de inversión pública en su etapa
de preinversión.
h. Asistir en las acciones sobre ordenamiento territorial
i. Apoyar en las acciones sobre demarcación territorial
j. Participar en acciones sobre la administración y adjudicación de terrenos de propiedad
del Estado
k. Apoyar en las acciones sobre adjudicación de los terrenos urbanos y eriazos
l. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Planificación Estratégica Prospectiva, Inversiones, Ordenamiento Territorial,
Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 436
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico de Administración o estudios universitarios de economía o profesión

afín, con estudios de la especialidad
- Capacitación en planificación y proyectos de inversión pública por no menos de cuatro
(04) meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares al cargo
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 437
 OFICINA DE PRESUPUESTO Y TRIBUTACION.

1. FINALIDAD

La Oficina de Presupuesto y Tributación, tiene como finalidad realizar funciones específicas

en materia de presupuesto y tributación

2. UBICACIÓN

La Oficina de Presupuesto y Tributación se encuentra ubicada como Órgano de Línea de la

Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, dentro de
la estructura organizativa del Gobierno Regional del Callao.

3. FUNCIONES GENERALES

a. Programar, formular, evaluar y controlar el Presupuesto Institucional conforme a la Ley

de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto, proponiendo
directivas y normas complementarias a efectos de operativizar el proceso presupuestario
del Gobierno Regional.
b. Asesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre la aplicación
de la normatividad presupuestal.
c. Conducir el proceso de programación mensual del gasto a través de la asignación
trimestral y los calendarios de compromisos.
d. Formular las propuestas de modificaciones presupuestarias, tanto a nivel institucional
como a nivel funcional programático.
e. Ejecutar las modificaciones del Marco Presupuestal, emitiendo informes de asignación
presupuestal, especificando la unidad de asignación del gasto.
f. Ejecutar la conciliación y cierre del Presupuesto Institucional al término del Ejercicio
Fiscal, de acuerdo a las normatividad presupuestal vigente.
g. Efectuar la evaluación presupuestaria del pliego, coordinando y consolidando la
información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras del Gobierno
Regional, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.
h. Elaborar proyecciones de ingresos propios, considerando propuestas de tributos
regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente.
i. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
j. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia Regional
de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 438
4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL

Oficina de Presupuesto y
Tributación

5. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

La Oficina de Presupuesto y Tributación depende directamente de la Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. El Jefe de la Oficina de
Presupuesto y Tributación, ejerce autoridad directa sobre el personal que conforma dicha
Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los objetivos y funciones
asignados a la misma.
Asimismo, la Oficina de Presupuesto y Tributación, ejerce autoridad directa sobre el personal
que conforma dicha Unidad Orgánica, siendo responsable del eficiente cumplimiento de los
objetivos y funciones asignados a la misma.

6. LÍNEAS DE COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

La Oficina de Presupuesto y Tributación, mantiene coordinación interna permanente con las
demás unidades orgánicas del Gobierno Regional del Callao que, por la naturaleza de sus
funciones, así lo requiera.
Asimismo, la Oficina de Presupuesto y Tributación, coordina externamente con las
instituciones cuyas competencias están relacionadas con sus funciones.

7. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Oficina de Presupuesto y Tributación; se encuentra conformada por Diez (10) plazas que
son las siguientes:

OFICINA DE PRESUPUESTO Y Nº
Nº de TRIBUTACIÓN PLAZA NIVEL OBSERVACION
ORD. (CARGOS CLASIFICADOS) CAP

01 Jefe 184 G1
02 Especialista Presupuesto II 185 P2
03 Especialista Presupuesto II 186 P2
04 Especialista Presupuesto II 187 P2
05 Especialista Presupuesto II 188 P2
06 Especialista Presupuesto I 189 P1
07 Especialista Presupuesto I 190 P1
08 Especialista Presupuesto I 191 P1
09 Técnico Presupuesto II 192 T2
10 Técnico Presupuesto II 193 T2

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 439
TITULO DEL PUESTO : JEFE de la Oficina de Presupuesto y Tributación
Nº Plaza CAP: 184 - Nivel: G1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Presupuesto y Tributación.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
Ejerce autoridad directa sobre:
- Especialista en Presupuesto II (04)
- Especialista en Presupuesto I (03)
- Técnico en Presupuesto II (02)

2. FUNCIÓN BÁSICA

Programar, organizar, conducir, ejecutar y evaluar acciones en materia de presupuesto y

tributación, mediante la formulación, seguimiento, evaluación y control de los presupuestos
del Gobierno Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Conducir el proceso para programar, formular, evaluar y controlar el Presupuesto

Institucional conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes
Anuales de Presupuesto, proponiendo directivas y normas complementarias a efectos de
operativizar el proceso presupuestario del Gobierno Regional.
b. Aprobar las asignaciones presupuéstales solicitadas en el marco de las normas
presupuéstales vigentes, en base a los informes del personal de la Oficina de
Presupuesto y Tributación
c. Asesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional sobre la aplicación
de la normatividad presupuestal.
d. Conducir el proceso de programación mensual del gasto a través de la asignación
trimestral y los calendarios de compromisos.
e. Formular las propuestas de modificaciones presupuestarias, tanto a nivel institucional
como a nivel funcional programático.
f. Ejecutar las modificaciones del Marco Presupuestal, emitiendo informes de asignación
presupuestal, especificando la unidad de asignación del gasto.
g. Efectuar la evaluación presupuestaria del pliego, coordinando y consolidando la
información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras del Gobierno
Regional, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.
h. Ejecutar la conciliación y cierre del Presupuesto Institucional al término del Ejercicio
Fiscal, de acuerdo a las normatividad presupuestal vigente.
i. Elaborar proyecciones de ingresos propios, considerando propuestas de tributos
regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente.
j. Conducir la administración del software del SIAF

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 440
 k. Presentar anualmente la Memoria de su Gestión ante Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
l. Mantener informado al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial sobre las actividades que realiza
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne la Gerencia Regional
de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial
- Jefe de la Oficina de Planificación Estratégica Prospectiva,
Inversiones, Ordenamiento Territorial, Administración y
Adjudicación de Terrenos de Propiedad del Estado

Externa: - A través de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial con:
9 Ministerio de Economía y Finanzas: DGPM-SP, DNPP
9 Unidades Ejecutoras del Gobierno Regional
9 Instituciones Públicas, relacionadas con las funciones
desempeñadas

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional en economía o profesión afín, con estudios de la especialidad

- Capacitación en presupuesto público, planeamiento estratégico y en adquisiciones y
contrataciones del Estado.
- Experiencia no menor de cinco (05) en labores similares.
- Conocimiento y manejo en entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 441
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO II (04)
Nº Plaza CAP: 185, 186, 187, 188 - Nivel: P2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Presupuesto y Tributación.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Formular, programar, proponer y ejecutar acciones de seguimiento, evaluación y control de

los presupuestos del Gobierno Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Programar, formular, ejecutar y evaluar el Presupuesto Institucional conforme a la Ley

de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto, proponiendo
directivas y normas complementarias a efectos de operativizar el proceso presupuestario
del Gobierno Regional.
b. Apoyar y asesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional, sobre la
aplicación de la normatividad presupuestal.
c. Ejecutar el proceso de programación mensual del gasto a través de la asignación
trimestral y los calendarios de compromisos, según los requerimientos aprobados.
d. Formular y proponer modificaciones presupuestarias, tanto a nivel institucional como a
nivel funcional programático.
e. Ejecutar y proponer las modificaciones del Marco Presupuestal, emitiendo informes de
asignación presupuestal, especificando la unidad de asignación del gasto.
f. Ejecutar y proponer para su aprobación la conciliación y cierre del Presupuesto
Institucional al término del Ejercicio Fiscal, de acuerdo a las normatividad presupuestal
vigente.
g. Efectuar la evaluación presupuestaria del pliego, coordinando y consolidando la
información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras del Gobierno
Regional, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.
h. Elaborar proyecciones de ingresos propios, considerando propuestas de tributos
regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente.
i. Coordinar la administración del software de presupuesto público y su relación con el
SIAF
j. Emitir informes de asignación presupuestal en el marco de las normas presupuestarias
k. Preparar anualmente el proyecto de Memoria de la oficina.
l. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
m. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Presupuesto y Tributación

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 442
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

- Profesionales de la oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título profesional Universitario en Economía, Administración u otra profesión afín, con

estudios de la especialidad
- Capacitación en presupuesto público, planeamiento estratégico, en adquisiciones y
contrataciones del Estado por no menos de ocho (08) meses
- Experiencia no menor de cinco (05) años en labores similares al cargo
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 443
TITULO DEL PUESTO : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I (03)
Nº Plaza CAP: 189, 190, 191 - Nivel: P1
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Presupuesto y Tributación.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del: Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Proponer y ejecutar acciones de seguimiento, evaluación y control de los presupuestos del

Gobierno Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar en la programación, formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto

Institucional conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes
Anuales de Presupuesto, proponiendo directivas y normas complementarias a efectos de
operativizar el proceso presupuestario del Gobierno Regional.
b. Apoyar en la ejecución del proceso de programación mensual del gasto a través de la
asignación trimestral y los calendarios de compromisos, según los requerimientos
aprobados.
c. Asistir en la formulación y propuesta de modificaciones presupuestarias, tanto a nivel
institucional como a nivel funcional programático.
d. Apoyar en la propuesta de modificaciones del Marco Presupuestal, emitiendo proyectos
de informes de asignación presupuestal, especificando la unidad de asignación del gasto.
e. Apoyar en la conciliación y cierre del Presupuesto Institucional al término del Ejercicio
Fiscal, de acuerdo a las normatividad presupuestal vigente.
f. Participar en la evaluación presupuestaria del pliego, coordinando y consolidando la
información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras del Gobierno
Regional, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.
g. Participar en la administración del software de presupuesto público y su relación con el
SIAF
h. Apoyar en la elaboración proyecciones de ingresos propios, considerando propuestas de
tributos regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente.
i. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
j. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Presupuesto y Tributación

MOF del Gobierno Regional del Callao 2,005/ GGR/OSIE Pág. Nº 444
4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

- Profesionales de la oficina

Externa: - Ninguna

5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Titulo Profesional Universitario o Grado de Bachiller egresado de Economía,

Administración u otra profesión afín, con estudios de la especialidad
- Capacitación en presupuesto público, planeamiento estratégico y en adquisiciones y
contrataciones del Estado, por no menos de seis (06) meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares al cargo.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

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TITULO DEL PUESTO : TECNICO EN PRESUPUESTO II (2)
Nº Plaza CAP: 192, 193 - Nivel: T2
AREA FUNCIONAL : Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
UNIDAD ORGANICA : Oficina de Presupuesto y Tributación.

1. LÍNEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

No ejerce autoridad directa sobre personal de la Oficina.

2. FUNCIÓN BÁSICA

Apoyar en la ejecución de acciones de seguimiento, evaluación y control de los presupuestos

del Gobierno Regional

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Participar y apoyar en la programación, formulación, ejecución y evaluación del

Presupuesto Institucional conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y las
Leyes Anuales de Presupuesto, proponiendo directivas y normas complementarias a
efectos de operativizar el proceso presupuestario del Gobierno Regional.
b. Asistir en la ejecución del proceso de programación mensual del gasto a través de la
asignación trimestral y los calendarios de compromisos, según los requerimientos
aprobados.
c. Apoyar en la formulación y propuesta de modificaciones presupuestarias, tanto a nivel
institucional como a nivel funcional programático.
d. Apoyar en la propuesta de modificaciones del Marco Presupuestal, emitiendo proyectos
de informes de asignación presupuestal, especificando la unidad de asignación del gasto.
e. Apoyar en la conciliación y cierre del Presupuesto Institucional al término del Ejercicio
Fiscal, de acuerdo a las normatividad presupuestal vigente.
f. Participar en la evaluación presupuestaria del pliego, coordinando y consolidando la
información del proceso presupuestario con las unidades ejecutoras del Gobierno
Regional, de acuerdo a la normatividad presupuestal vigente.
g. Apoyar en la elaboración proyecciones de ingresos propios, considerando propuestas de
tributos regionales que formule de acuerdo a la legislación vigente.
h. Participar en la administración del software de presupuesto público y su relación con el
SIAF
i. Mantener informado al jefe de la oficina sobre las actividades que realiza
j. Desarrollar las demás funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina de
Presupuesto y Tributación

4. CANALES DE COORDINACIÓN

Interna: - Jefe de la Oficina de Presupuesto y Tributación

- Profesionales de la oficina

Externa: - Ninguna

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5. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

- Título Técnico en Administración o estudios universitarios en Economía o profesión

afín, con estudios de la especialidad
- Capacitación en presupuesto público, planeamiento estratégico y en adquisiciones y
contrataciones del Estado por no menos de cuatro (04) meses.
- Experiencia no menor de tres (03) años en labores similares
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows y Microsoft Office.

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