Bachiller Profesional en

Informática-Software y
Servicios Informáticos
con certificación de
Programad@r

Contexto Problematizador Unidad 3

Trabajo-Educación/
Desarrollo
El Mundo del Trabajo en la nueva
configuración social y cultural
Trabajo y Sociedad Nivel 1/Módulo 1/Unidad 3
Profesora Miranda Mercedes CEPAS GODOY GRUZ.

Trabajar no es solo ganarse la vida: es también un derecho, un

compromiso y una forma de construir dignidad.
Conocer tus derechos laborales es el primer paso para que tu esfuerzo sea
respetado y tu voz escuchada.
Esta unidad te va a dar herramientas para defender lo que te
corresponde.

¡Empezamos!

En el siguiente link o QR van a encontrar la LEY N° 20.744

[Link]
25552/actualizacion

Resumen de la Ley N.º 20.744 – Régimen de Contrato de Trabajo

Sancionada originalmente en 1974 y ordenada por Decreto 390/76, esta ley regula las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores del sector privado en Argentina.

Puntos centrales de la ley:

Ámbito de aplicación:

Regula las relaciones laborales individuales en el sector privado (excepto trabajos del servicio
doméstico, rurales o públicos, que tienen regímenes especiales).

Contrato de trabajo:

Se considera que existe contrato de trabajo cuando una persona se obliga a prestar servicios
bajo la dependencia de otra. Se presume la existencia del contrato, aunque no esté escrito.

Principio protector:

La ley está basada en la protección del trabajador como parte débil de la relación laboral.
Siempre se interpreta a favor del trabajador en caso de duda.

Derechos y obligaciones:

Del empleador: pagar salario, respetar condiciones de trabajo, otorgar licencias, cumplir
normas de higiene y seguridad. Del trabajador: cumplir con su tarea, respetar normas internas,
actuar de buena fe.

Jornada laboral:

Máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Se prevé trabajo nocturno, insalubre o por
turnos con límites diferentes.

Remuneración:

El salario debe ser justo y suficiente. Incluye conceptos como: sueldo básico, horas extras,
premios, aguinaldo, etc.

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Vacaciones:

Las vacaciones pagas varían según la antigüedad: 14 días hábiles (menos de 5 años de servicio)
hasta 35 días hábiles (más de 20 años de servicio).

Licencias especiales:

Por maternidad/paternidad, fallecimiento de familiar, casamiento, examen, etc.

Despido:

Se exige causa justificada o se debe indemnizar al trabajador. Prohíbe despidos arbitrarios sin
indemnización.

Protección sindical:

Garantiza la libertad de afiliación y prohíbe discriminación por actividad gremial.

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Evaluación de opción múltiple

Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744

Instrucciones: Lea cada pregunta y marque la opción correcta. Sólo una respuesta es
válida por pregunta.

1. ¿Qué tipo de relaciones regula la Ley 20.744?

A) Las relaciones familiares

B) Las relaciones laborales del sector privado

C) Las relaciones comerciales entre empresas

D) Las relaciones laborales del sector público

2. ¿Qué principio rige la interpretación de la Ley 20.744?

A) El principio de igualdad de partes

B) El principio de libre mercado

C) El principio protector

D) El principio del empleador

3. ¿Cuál es la jornada laboral máxima establecida por la ley?

A) 10 horas diarias

B) 6 horas diarias

C) 8 horas diarias o 48 horas semanales

D) 40 horas semanales

4. ¿Qué sucede si no hay contrato escrito entre empleador y trabajador?

A) No hay vínculo legal

B) El trabajador no tiene derechos

C) Se presume la existencia de un contrato de trabajo

D) Es necesario firmar un contrato urgente

5. ¿Qué incluye la remuneración según la ley?

A) Solo el salario básico

B) Salario, horas extras, premios, aguinaldo, etc.

C) Solo las horas extras

D) Solo comisiones

6. ¿Cuál es el mínimo de días hábiles de vacaciones para quien tiene menos de 5 años de
antigüedad?

A) 10 días

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B) 20 días

C) 14 días

D) 30 días

7. ¿Qué debe hacer el empleador si despide sin causa a un trabajador?

A) No necesita hacer nada

B) Avisar al sindicato

C) Otorgar una carta de recomendación

D) Pagar indemnización correspondiente

8. ¿Qué derecho protege la ley en relación a la actividad sindical?

A) El derecho a la huelga solamente

B) La libre afiliación y protección contra despido por actividad gremial

C) Solo afiliación obligatoria

D) Ninguno

9. ¿Qué se entiende por “trabajo en relación de dependencia”?

A) Trabajo independiente con clientes

B) Trabajo autónomo

C) Trabajo subordinado bajo órdenes del empleador

D) Trabajo sin remuneración

10. ¿Qué sucede si el empleador no respeta las normas de higiene y seguridad?

A) No hay sanción

B) El trabajador debe renunciar

C) El trabajador puede reclamar y denunciar

D) El empleador no tiene obligaciones

11. ¿Qué tipo de licencias contempla la ley?

A) Sólo por enfermedad

B) Solo por maternidad

C) Maternidad, paternidad, fallecimiento, casamiento, examen

D) Ninguna

12. ¿Qué rol cumple la ley frente a la desigualdad en la relación laboral?

A) Neutralidad total

B) Protege al empleador

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C) Protege al trabajador como parte más débil

D) Obliga al trabajador a cumplir sin protestar

13. ¿Qué ocurre si se trabaja en negro (sin registrar)?

A) El trabajador tiene los mismos derechos

B) El empleador no tiene obligación de pagar

C) El trabajador no puede reclamar

D) El trabajador puede reclamar derechos ante la justicia laboral

14. ¿Cuál es el límite semanal de horas trabajadas según la ley?

A) 44 horas

B) 50 horas

C) 48 horas

D) 40 horas

15. ¿Cuándo se considera finalizado un contrato sin necesidad de indemnización?

A) Por decisión del trabajador sin causa

B) Por renuncia voluntaria del trabajador

C) Por vacaciones

D) Por cambio de puesto

Nombre y Apellido

Fecha

Curso

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Cada uno de ustedes tiene el poder de transformar el futuro laboral.

En un mundo que cambia a gran velocidad, la creatividad, la

adaptabilidad y la curiosidad serán sus mejores aliados.

Aprovechen esta oportunidad para descubrir cómo las nuevas formas de

empleo pueden potenciar sus proyectos, sus sueños y, sobre todo, su libertad
de elección.

Nuevas formas de empleo

Teletrabajo

El teletrabajo consiste en desempeñar tareas laborales desde fuera de la oficina tradicional,

gracias a herramientas digitales como videoconferencias, plataformas de gestión de proyectos
y entornos colaborativos en la nube. Esta modalidad cobró gran impulso durante la pandemia
de COVID-19 y ha evolucionado hasta convertirse en una opción estable para empresas de
todos los tamaños.

• Ventajas

o Flexibilidad de horarios y ubicación.

o Ahorro de tiempo y costos de desplazamiento.

o Posibilidad de integrar mejor la vida personal y profesional.

• Desafíos

o Riesgo de aislamiento y falta de interacción presencial.

o Autogestión del tiempo y necesidad de disciplina.

o Dependencia de una buena conexión a internet y de herramientas

tecnológicas.

Para aprovechar al máximo el teletrabajo, es clave establecer rutinas claras, dedicar un espacio
fijo para trabajar y mantener una comunicación fluida con el equipo. Así, se fomenta la
colaboración y se evita la sensación de “trabajar solo”.

Trabajo por plataformas digitales

El trabajo por plataformas digitales agrupa actividades independientes donde los trabajadores
ofrecen servicios a través de apps o sitios web intermediarios. Ejemplos incluyen conducir para
aplicaciones de movilidad, realizar entregas, diseñar de forma freelance, o impartir clases en
línea. Cada plataforma define sus condiciones de pago, tasas de comisión y reglas de
operación.

• Oportunidades

o Ingreso variable según la demanda y el esfuerzo que pongas.

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o Libertad para elegir proyectos y definir tu propio horario.

o Acceso a clientes globales, incluso sin experiencia previa.

• Retos

o Ingresos irregulares y sin prestaciones sociales garantizadas.

o Alta competencia con profesionales de todo el mundo.

o Necesidad de gestionar impuestos, facturación y ahorro por cuenta propia.

Dominar esta modalidad implica desarrollar una marca personal, cuidar la reputación
(calificaciones y reseñas) y aprender a negociar precios con los clientes. El networking digital y
la especialización en nichos de mercado facilitan conseguir oportunidades más estables y
mejor remuneradas.

Automatización

La automatización utiliza máquinas, robots y software para ejecutar tareas repetitivas o

peligrosas sin intervención humana directa. Está presente en líneas de producción, en procesos
de atención al cliente mediante chatbots, e incluso en la generación de informes financieros a
partir de grandes volúmenes de datos.

• Cambios en el mercado laboral

o Pérdida de empleos en tareas monótonas y rutinarias.

o Incremento de la productividad y reducción de costos operativos.

o Aparición de nuevas plazas en programación, mantenimiento de sistemas y

análisis de datos.

• Nuevas capacidades requeridas

o Aprender a diseñar, programar y supervisar sistemas automatizados.

o Desarrollar pensamiento crítico para identificar procesos que pueden

mejorarse.

o Manejar herramientas de inteligencia artificial y robótica colaborativa.

Adaptarse a la automatización pasa por formarse en habilidades digitales, pero también por
cultivar competencias sociales y creativas que las máquinas todavía no replican con facilidad:
empatía, liderazgo, innovación y resolución de problemas complejos. Estas cualidades se
convertirán en tu valor diferencial en el mercado del futuro.

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Actividad leer el artículo:

” ¿El teletrabajo aumenta o reduce la productividad? Un análisis con datos en 2025”

Publicada el 08/07/2025 en WorkMeter

Da tu opinión personal sobre el artículo.

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En Argentina, el conflicto laboral, los sindicatos y la negociación colectiva son elementos

interdependientes y fundamentales en las relaciones laborales. Su dinámica ha evolucionado a
lo largo de la historia, influenciada por factores económicos, políticos y sociales.

Conflictos Laborales

Los conflictos laborales en Argentina se entienden como discrepancias entre trabajadores y

empleadores. Suelen originarse por la búsqueda de una mejor distribución de las ganancias y la
mejora de las condiciones de trabajo. Las modalidades de acción varían, siendo las más
comunes las huelgas , las movilizaciones y los paros. Durante períodos de crisis económica o
políticas de ajuste, la conflictividad tiende a intensificarse.

Sindicatos

Los sindicatos son las organizaciones que representan los intereses de los trabajadores. En
Argentina, tienen una gran relevancia y poder político, especialmente los que forman parte de
la Confederación General del Trabajo (CGT). La Constitución Nacional, en su artículo 14 bis,
garantiza a los gremios el derecho a la negociación colectiva, la conciliación y el arbitraje, y el
derecho de huelga. Su papel es crucial para equilibrar el poder entre el capital y el trabajo, y
son un actor central en cualquier negociación salarial o de condiciones laborales.

Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre las organizaciones de trabajadores

(sindicatos) y los empleadores (o sus asociaciones). Su objetivo es fijar las condiciones de
trabajo y empleo a través de la firma de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Estos convenios
son cuerpos normativos que regulan aspectos como salarios, jornada laboral, licencias, y otros
derechos y obligaciones. La negociación colectiva es un mecanismo clave para la resolución de
conflictos y la adaptación de las relaciones laborales a los cambios económicos y tecnológicos.
En la historia reciente de Argentina, la negociación colectiva ha sido un pilar para la
recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

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Artículo Periodístico Sugerido para Estudio de Casos

Para un estudio de caso, se sugiere el conflicto gremial en la industria del

neumático, que paralizó la producción de varias automotrices. Este
conflicto es un ejemplo reciente y emblemático de cómo un desacuerdo
salarial puede escalar y tener un impacto significativo en la economía. El
caso es rico para analizar la intervención del Estado, el rol de los sindicatos
y la respuesta del sector empresarial.

Analizar el articulo e identifica a cada actor del conflicto.

El sistema de seguridad social en Argentina

El sistema de seguridad social en Argentina es un conjunto de instituciones, leyes y políticas
públicas destinadas a proteger a las personas frente a riesgos que afectan su bienestar, como
enfermedad, vejez, invalidez, desempleo, maternidad o situaciones de vulnerabilidad social.

Su objetivo principal es garantizar derechos básicos, asegurar un ingreso mínimo y promover

la igualdad de oportunidades.

1. Principales componentes

1. Jubilaciones y pensiones
o A través de la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social), el
Estado paga jubilaciones a quienes cumplieron con los requisitos de
edad y aportes, y pensiones a quienes no pueden trabajar por invalidez
o a familiares de trabajadores fallecidos.
o Ejemplo: Una persona que aportó 30 años al sistema y llega a los 60
(mujer) o 65 (varón) puede acceder a la jubilación.
2. Asignaciones familiares y universales
o Beneficios económicos que se otorgan a familias con hijos para
garantizar educación, salud y alimentación.
o Ejemplo: La Asignación Universal por Hijo (AUH) se entrega a familias
sin empleo formal o con ingresos bajos, siempre que los niños estén
escolarizados y con controles de salud al día.
3. Cobertura por desempleo
o Seguro que protege a trabajadores registrados que pierden su empleo,
otorgándoles una suma mensual por un tiempo limitado.
o Ejemplo: Un trabajador despedido en una fábrica puede cobrar la
prestación por desempleo mientras busca un nuevo empleo.
4. Obras sociales y salud
o Los trabajadores registrados aportan a una obra social, que brinda
atención médica. Quienes no tienen cobertura, acceden al sistema de
salud público.

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o Ejemplo: Un empleado de comercio tiene la cobertura médica de OSECAC, su

obra social.
5. Prestaciones por maternidad, adopción o matrimonio
o Ayuda económica temporal para acompañar estas situaciones.
o Ejemplo: Una trabajadora recibe licencia por maternidad paga y el salario
familiar correspondiente.

2. Principios básicos

• Solidaridad: quienes tienen más recursos aportan para quienes más lo necesitan.
• Universalidad: busca que todas las personas tengan acceso, aunque no todos aporten
de la misma manera.
• Integralidad: cubre distintos aspectos de la vida social, económica y sanitaria.

3. Importancia

El sistema de seguridad social contribuye a:

• Reducir la pobreza y la desigualdad.

• Garantizar derechos reconocidos en la Constitución Nacional (art. 14 bis).
• Brindar estabilidad y protección a los sectores más vulnerables.

En resumen: el sistema de seguridad social en Argentina es un mecanismo de protección

colectiva que abarca jubilaciones, pensiones, obras sociales, asignaciones familiares y seguros
de desempleo. Es clave para asegurar condiciones mínimas de vida y favorecer la inclusión
social.

Perfecto . Te preparo un conjunto de actividades sobre el sistema de seguridad

social en Argentina, pensadas para trabajar comprensión, análisis y relación con la vida
cotidiana:

Actividades sobre el Sistema de Seguridad Social en Argentina

1. Comprensión lectora

a) Explica con tus palabras qué es el sistema de seguridad social.

b) ¿Qué significa el principio de solidaridad dentro de este sistema?
c) ¿Cuál es la diferencia entre jubilación y pensión?
d) ¿Qué rol cumple la ANSES?

2. Verdadero o falso (justificar la respuesta)

1. La Asignación Universal por Hijo solo se entrega a trabajadores registrados.

2. Los trabajadores formales aportan a las obras sociales.

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3. El seguro de desempleo se otorga de manera indefinida hasta conseguir un

trabajo.
4. El sistema de seguridad social está garantizado en la Constitución Nacional.

3. Relacionar con flechas

Une cada concepto con su ejemplo correcto:

• Un trabajador registrado accede a

AUH cobertura médica.
• Un obrero despedido recibe una ayuda
Obra social económica por un tiempo limitado.
Pensión por invalidez • Una persona que no puede trabajar por
discapacidad recibe un ingreso mensual.
Prestación por desempleo • Una familia desocupada recibe un
ingreso mensual por cada hijo
escolarizado.

4. Línea de tiempo

Ubica en una línea de tiempo los siguientes hitos de la seguridad social en Argentina:

• 1944: Creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión (Perón).

• 1950: Expansión de las obras sociales sindicales.
• 1993: Reforma previsional y aparición de las AFJP.
• 2009: Creación de la Asignación Universal por Hijo.

5. Actividad de investigación

• ¿Qué trámites se pueden hacer en la ANSES hoy en día?

• ¿Cuáles son los montos actuales de la jubilación mínima y de la AUH?
• ¿Qué programas nuevos de seguridad social existen en la Argentina actual?

6. Actividad de reflexión personal

Responde:

• ¿Qué beneficio del sistema de seguridad social considerás más importante en

tu vida cotidiana o en tu comunidad? ¿Por qué?
• ¿Qué cambios le harías para mejorar su funcionamiento?

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 Cens 3485
Autoevaluación.
Nombre: Materia:

Te invitamos a completar el siguiente cuadro tomándote un momento especial para pensar en todo el
proceso de aprendizaje que has realizado en este semestre. Es muy importante que vos puedas evaluarte,
dado que solo vos sabes cuales han sido las dificultades, y las fortalezas que has tenido en este tiempo.
Esta nota es tan importante como la que te ponen tus profes, ya que se promedia todo junto.

La calificación que podés usar es: 7, 8, 9 o 10. No se pone ninguna nota menor de 7 ya que valoramos el
gran esfuerzo que has hecho, igual que el compromiso que has tenido con la escuela y sobre todo con tu
aprendizaje. ¡¡¡Felicitaciones por eso!!!

Marcar con una cruz la opción que consideres correcta

Logrado Medianamente logrado No logrado

Mantuve o busque el contacto
ofrecido por la escuela
Encontré motivación para
realizar las tareas
Cumplí y mantuve las
expectativas que tenia al
principio del ciclo lectivo
Encontré la utilidad de las
tareas, las pude relacionar con
la realidad
Las tareas realizadas me
hicieron pensar, problematizar
y reflexionar sobre la situación
actual.
Aprendí. Sé mucho mas ahora,
que lo que sabía al comienzo.

Breve conclusión de lo marcado arriba. (Fundamentación de las respuestas)

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En base a lo que he pensado y expresado la nota que me pongo es: _______________