ARL
APRENDAMOS MAS SOBRE...
ACOSO
LABORAL
¿Qué es y cómo se define?
Bajo la Ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas en Colombia para prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo, y en general, todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o
pública.
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre
un colaborador, por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia de este.
¿Cuáles son las modalidades
de acoso laboral?
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como colaborador; toda expresión
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y
al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral; y todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe
en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del colaborador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por motivos de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política, situación social o que carezca de
toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor, hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el colaborador. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización
de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: asignación de funciones a menosprecio del colaborador.
6. Desprotección laboral: toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador, mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el colaborador.
¿A quién aplica la ley
de acoso laboral?
A toda persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o
cualquier otra posición de dirección y mando en una organización en la cual haya
relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo:
• La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la
calidad de jefe de una dependencia estatal.
• La persona natural que se desempeñe como trabajador. Son sujetos pasivos o
víctimas del acoso laboral.
• Los colaboradores vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector
privado.
• Los servidores públicos, tanto empleados públicos como colaboradores
oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una
dependencia pública.
• Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos
partícipes del acoso laboral.
• La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral.
• La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que
se profieran por los inspectores de trabajo en los términos de la presente Ley.
¿Cómo entender el acoso
sexual laboral?
Aunque el acoso sexual laboral no está descrito en la Ley 1010 como una forma de acoso
laboral, este es considerado en Colombia como un delito de características penales. Si se
llegase a presentar un presunto caso de acoso sexual laboral en tu organización, desde
ARL SURA te recomendamos reportarlo como un Accidente de Trabajo (AT), su sustento
normativo está en la Ley 1527 de 2008, por medio de la cual se dictan normas de
sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las
mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se
dictan otras disposiciones y el Decreto 4463 de 2011, en el cual se reglamenta
parcialmente la Ley 1257 de 2008. Esta norma hace referencia a la violencia contra la
mujer que puede proporcionarse en el ámbito de las relaciones de pareja, familiares,
laborales, económicas, así como también, contempla las medidas que se tomarán para
evitar este tipo de violencia en el ámbito laboral (Artículo 12).
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