ACUERDO DE TELETRABAJO SUSCRITO CON Tecnilógica Ecosis S.A.U.
REUNIDOS
De una parte Dª. Águeda Ginés Villarino, con N.I.F. 40979801B, en calidad de Apoderada de la Empresa Tecnilógica
Ecosis S.A.U. (en adelante la Empresa), con C.I.F. A28963767, y de otra parte D./Dª. José Antonio Cabello de los
Cobos Ruz, con N.I.F./N.I.E. 20227680P, empleado de la citada Empresa (en adelante la persona trabajadora).
MANIFIESTAN
Que D./Dª. José Antonio Cabello de los Cobos Ruz (en adelante “Persona Trabajadora”) ha solicitado voluntariamente,
el prestar sus servicios profesionales a distancia en modalidad de teletrabajo,
Que la Empresa considera que la solicitud de José Antonio Cabello de los Cobos Ruz cumple, a la fecha de solicitud de
la misma, los requisitos legales y las necesidades de negocio para acceder al teletrabajo, por lo que ambas partes,
acuerdan la prestación laboral en la modalidad de teletrabajo en base a los siguientes,
PACTOS
1. Centro de trabajo. La persona trabajadora presta sus servicios adscrito al centro de trabajo de Sevilla.
2. Tiempo de trabajo a distancia. Se acuerda expresamente que la persona trabajadora prestará servicios en la
modalidad de teletrabajo 5 días a la semana, lo que equivale al 100% de su jornada.
3. Lugar de trabajo. La persona trabajadora prestará servicios en la modalidad de teletrabajo desde una de las
dos siguientes direcciones:
• Lugar de trabajo principal: Paseo de España 1C, 1 - 14540 La Rambla CÓRDOBA
• Lugar de trabajo secundario: -
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Será posible teletrabajar desde una localización diferente a las indicadas, sin que ello implique modificación de
este acuerdo individual de teletrabajo, por un periodo máximo de cuatro semanas consecutivas, siempre que se
informe del lugar de trabajo previamente al responsable de la Persona Trabajadora y se obtenga la conformidad
del mismo con al menos, una semana de antelación.
No se permite el teletrabajo desde fuera de España (ya sea el lugar de trabajo principal, secundario o el adicional
señalado en el párrafo precedente), salvo excepciones aprobadas por el responsable y por GLOBAL MOBILITY
y, siempre que ello no suponga un perjuicio ni para Empresa y/o para para la Persona Trabajadora en materia
fiscal y/o de Seguridad social, así como tampoco afecte a la normativa de aplicación a la relación laboral que
será la ley española.
El lugar desde el que la Persona Trabajadora preste servicios en régimen de teletrabajo deberá posibilitar su (la)
presencia (necesaria), en el centro y/o lugar de trabajo presencial, en un plazo máximo de veinticuatro horas,
durante los días previamente aprobados de teletrabajo, desde que sea notificada, sin que ello implique la
revocación del acuerdo de teletrabajo. Una vez finalicen las circunstancias que motivaron la presencia de la
Persona Trabajadora en el centro y/o lugar de trabajo habitual, aquella volverá al régimen habitual de teletrabajo
que hubiera acordado.
El acudir al centro de trabajo desde cualquier ubicación donde la Persona Trabajadora estuviera prestando
servicios en régimen de teletrabajo, no generará derecho a ningún tipo de compensación económica, más allá de
las que si pudieran haberle correspondido en el caso de que hubiera continuado prestando servicios desde las
instalaciones de la Empresa.
La concesión del teletrabajo no excluye, ni afecta a la necesidad de desplazamientos y/o viajes que puedan
tener que realizar las personas trabajadoras en el normal desarrollo de su prestación laboral.
4. Jornada de trabajo. Durante los días en que el Persona Trabajadora preste sus servicios desde el lugar
determinado para teletrabajo, la jornada laboral será la misma que la que tenía con carácter previo, debiendo
prestar servicios para la Empresa durante su jornada de la misma manera que lo hacía durante la prestación de
servicios en régimen presencial.
5. Inventario de medios. La Empresa facilita a la Persona Trabajadora los medios, herramientas y equipos
informáticos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones, siendo estos los siguientes:
• Ordenador portátil, junto a su cargador.
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• Auriculares (sujeto a solicitud, si no se ha facilitado).
• Ratón (sujeto a solicitud, si no se ha facilitado).
La Empresa se hará cargo de la reparación de las averías o daños de los medios de trabajo que impidan la
realización del trabajo de forma debida, salvo uso indebido o negligente por parte la Persona Trabajadora, quien
se compromete a emplear la diligencia debida con el objeto de proteger los Medios de trabajo contra daños o
uso indebido.
Las incidencias relativas a herramientas y equipos informáticos deben gestionarse vía Service Now o como se
determine en cada momento.
6. Seguridad de la información, protección de datos y confidencialidad. La Persona Trabajadora se
compromete a cumplir con todas las políticas de Accenture y, en especial,: (i) cumplir con las políticas de
Accenture, incluyendo, sin limitaciones, la Política de Confidencialidad (AP 69); la Política de Protección de
Datos Global (AP90), la Política de Uso aceptable de información, dispositivos y tecnología (AP57), y la
Política de Gestión de Datos (AP1431), disponibles todas en el sitio web de las políticas de la Empresa en el
Portal; y (ii) cumplir las obligaciones establecidas en dichas políticas,
En materia de confidencialidad la persona trabajadora, se compromete a guardar el más absoluto secreto
profesional y la máxima confidencialidad, respecto de cualquier información relativa a los clientes o a la empresa,
incluidos datos personales, que pudiera adquirir en el curso de la prestación de servicios. A tales efectos,
durante el tiempo que preste sus servicios a distancia, se obliga a cuidar diligentemente cualquier información a
la que tenga acceso, conservando los papeles de trabajo y cualesquiera datos relativos al cliente, de forma que
no puedan tener acceso a los mismos, personas que no estén autorizadas para obtener información sobre ellos.
Asimismo, se obliga a no hacer, ni utilizar copias ilegales de cualquier tipo de software, de clientes o
proveedores, bajo ningún concepto. Queda expresamente prohibida la utilización para fines particulares o ajenos
a la Empresa de cualquier material o información referente a los trabajos y proyectos internos o externos de la
Firma.
7. Dificultades técnicas. La Persona Trabajadora que teletrabaje tiene derecho a la asistencia técnica en los
mismos términos que las personas Trabajadoras que presten servicios presenciales en las instalaciones de la
Empresa.
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En el caso de producirse dificultades técnicas en el lugar de trabajo, incluyendo problemas con el acceso a
internet, que impidan de forma continua prestar servicios en modalidad de teletrabajo, se deberá contactar a la
mayor brevedad con el responsable a efectos de valorar la situación y establecer acciones de remedio.
8. Compensación de gastos. La Empresa abonará a la Persona Trabajadora, y con independencia del número de
días de teletrabajo aprobado, y siempre y cuando el presente Acuerdo esté en vigor, una cuantía fija de treinta
euros brutos (30€ brutos) mensuales con la finalidad de compensar los gastos de cualquier tipo, incluidos
suministros, equipamiento (sin perjuicio de su reparación y mantenimiento por parte de la Compañía) y medios
en que se puedan incurrir por la Persona Trabajadora durante el teletrabajo.
La compensación establecida en este apartado no constituye un derecho adquirido por parte de la Persona
Trabajadora y estará sujeta a las previsiones que, sobre esta materia, establezca principalmente el Convenio
Colectivo o la normativa de aplicación en vigor en cada momento.
9. Medios de control empresarial. La prestación del trabajo en la modalidad de teletrabajo no impacta en el
derecho de la Empresa a ejercer sus facultades de control de la prestación laboral, por los sistemas que
considere más adecuados a cada situación, y que serán en cualquier caso compatibles y respetuosas, por
ejemplo, con el derecho a la intimidad y dignidad de la Persona Trabajadora.
Las herramientas propias de la Empresa y facilitadas por ésta, sólo podrán ser utilizadas para fines
profesionales, conforme a las políticas vigentes en la Empresa en cada momento.
En este sentido, el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos y la utilización de medios
telemáticos, garantizará el derecho a la intimidad y a la protección de datos, según los términos previstos en la
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
o normativa que resulte de aplicación.
10. Prevención de riesgos laborales. La Persona Trabajadora reconoce haber sido informada de todos los riesgos
inherentes al puesto de trabajo como consecuencia de la prestación del servicio a distancia en modalidad de
teletrabajo y se obliga a observar todas las medidas de prevención recomendadas por el Servicio de Prevención
de la Empresa, tanto en el lugar principal de trabajo como en el secundario.
Igualmente, se compromete a seguir las instrucciones, recomendaciones y los procedimientos de seguridad y
salud específicos que, en su caso, tenga adoptados la Empresa en relación con el teletrabajo. Asimismo, se
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compromete a notificar a la Empresa cualquier circunstancia que afecte a los lugares de trabajo reflejados en el
presente Acuerdo.
La Persona Trabajadora tendrá derecho a la vigilancia de la salud y podrá voluntariamente someterse a los
reconocimientos médicos previstos en los protocolos médicos aplicables al puesto.
En los supuestos en los que la visita al lugar de trabajo sea imprescindible para valorar los riesgos del puesto de
trabajo y la Persona Trabajadora no concediera su autorización para dicho acceso, la Persona Trabajadora se
compromete a proporcionar la información que le sea requerida por parte de la Empresa según las instrucciones
del servicio de prevención. El incumplimiento de esta obligación por parte de la Persona Trabajadora facultará a
la Empresa a adoptar las medidas que estime convenientes, incluyendo la revocación del presente acuerdo de
teletrabajo.
11. Entrada en vigor y duración. El presente acuerdo entra en vigor el día de su firma, y tendrá una duración de
(12) meses pudiendo ser objeto de renovaciones sucesivas ilimitadas, si siguen concurriendo las razones que
justificaron su concesión, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes con un preaviso de un mes o
cuándo se dé el supuesto previsto en el apartado siguiente.
Finalizado el teletrabajo la Persona Trabajadora volverá a prestar servicios en modalidad presencial.
12. Reversión del acuerdo de teletrabajo. Tanto la Empresa como la Persona Trabajadora podrán revertir la
prestación de servicios en régimen de teletrabajo mediante un preaviso mínimo de un mes, que podrá ser
inferior en el supuesto de que ambas partes estén de acuerdo.
No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que serán causas automática de reversión del presente acuerdo,
la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:
• Finalización/salida y asignación a un nuevo proyecto que no posibilite la prestación de servicios en
régimen de teletrabajo.
• Requerimiento del cliente a que la prestación se preste en oficinas cliente y/o de Accenture.
• El incumplimiento grave de la política de teletrabajo o de las obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales (por ejemplo, confirmación previa del supervisor).
• La falta de veracidad de la información necesaria para acceder al sistema de teletrabajo, de
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conformidad con el acuerdo de teletrabajo suscrito; lo que suponga que la prestación de servicios no
puede realizarse en régimen de teletrabajo.
• La imposibilidad de prestar correctamente los servicios bajo el sistema de teletrabajo ([Link]. prestación de
servicios desde un lugar en la que no exista conectividad con internet, etc.).
En el caso de que concurra alguna de las dos primeras circunstancias automáticas de reversibilidad descritas
más arriba, el preaviso quedará limitado a 48 horas, debiendo retomarse la prestación laboral de forma
presencial en el referido plazo. En caso de que concurra alguna de las otras tres causas de reversibilidad
descritas deberá retomarse la prestación laboral presencial de forma inmediata. En cualquier caso, la prestación
laboral presencial se realizará de conformidad con los términos que se indique por la Empresa, o en su caso
conforme a los requerimientos recibidos por el cliente, o a las necesidades de este.
Por último, ambas partes acuerdan que, en el supuesto de concurrencia de otras causas justificadas y/o
imprevisibles a la hora de la firma del acuerdo de teletrabajo, que suponga que la prestación de servicios no
puede continuar realizándose en régimen de teletrabajo será causa automática de reversión del presente
acuerdo. En estos supuestos, la reincorporación al puesto presencial se realizará con la mayor prontitud posible,
permitiendo, siempre que no exista un grave riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio empresarial hacia
el negocio, un preaviso de 48 horas.
13. Sustitución de condiciones de trabajo anteriores Lo recogido en el presente acuerdo sustituirá cualquier tipo
de acuerdo, negociación previa y/o condiciones adquiridas o disfrutadas hasta la fecha por parte del trabajador/a
en materia de trabajo a distancia o teletrabajo.
14. Normativa de aplicación. En todo lo no previsto en este acuerdo será de aplicación el contrato de trabajo
firmado entre las partes, lo establecido en la normativa y/o en el convenio colectivo de aplicación, así como en la
política interna prevista a este respecto publicada en la intranet, formando este Acuerdo parte integrante del
mismo contrato de trabajo.
En Sevilla, a 25 de noviembre de 2025
Aceptado con PIN-SMS el 25/11/2025 14:14:40 UTC
ANEXO I. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
DECLARACIÓN RESPONSABLE EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Siendo condición necesaria para acceder al teletrabajo cumplir con las indicaciones recibidas por parte de la Empresa
en materia de seguridad e higiene en el trabajo, y tras las instrucciones que me han sido facilitadas a tal efecto,
DECLARO RESPONSABLEMENTE QUE:
• He sido informado previamente y entiendo los riesgos vinculados a mi puesto de trabajo en un entorno de
prestación del servicio en régimen de teletrabajo, así como de las medidas correctoras que debo implantar en mi
lugar de trabajo para eliminar y/o minimizar dichos riesgos.
• He realizado formación en materia de uso de pantallas de visualización, y factores psicosociales y ergonómicos
adecuada a mi prestación de servicios.
• Cuento con un espacio de trabajo adecuado y declaro mi compromiso a cumplir con las indicaciones que reciba
en cualquier comento, en materia de seguridad e higiene en el trabajo y prevención de riesgos, así como a
informar a la Empresa, a mayor celeridad, de cualquier circunstancia que pueda afectar a mi salud o condición
física.
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