LIQUIDACIONES LABORALES
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Art. 245, L.C.T.: en los casos de La MRMNH lleva tope correspondiente
Es la "M.R.M.N.H.", es decir:
despido sin justa causa, el al CCT aplicable al establecimiento,
empleador deberá abonar al que publica el M.T.E y S.S..
Mejor
trabajador una indemnización M.R.M.N.H. Según fallo C.S.J.N., “Vizzotti”, la base
Indemnización por equivalente a un mes de sueldo por
Remuneración
de cálculo no puede ser inferior al 67%
Mensual
antigüedad o despido cada año de servicios o fracción
Normal y X de la MRMNH. Por lo tanto,
mayor de tres meses. corresponde tomar como base salarial
sin justa causa Habitual el tope del CCT aplicable o el 67%, lo
antigüedad en el empleo
Mínimo: el importe no podrá ser que sea mayor.
devengada durante el último año En C.A.B.A. la base salarial no lleva
inferior a la MRMNH sin el tope del
anterior al egreso. SAC, pero en Pcia. Bs As, si.
2º párrafo.
La ultima remuneración percibida, si
fuera fija. Ultima remuneración Debe añadirse a la indemnización del
Rige el criterio de la “normalidad preaviso la proporción del SAC que se
próxima”, que supone colocar al X habría devengado durante el mes o los
trabajador en situación remuneratoria dos meses de preaviso omitido, que
Art. 232, L.C.T.: la parte que omita el
lo más cercana posible a la que equivalen al 8,33% de su importe o bien
preaviso deberá abonar a la otra una a. 15 días cuando el trabajador se
Indemnización sustitutiva indemnización substitutiva equivalente
hubiera tenido de continuar trabajando.
encontrare en período de prueba
a la doceava parte de su importe (cfr.
En el caso de remuneraciones L.C.T., art. 121).
del preaviso a la remuneración que correspondería
variables, el promedio mensual de los (art. 92 bis, L.C.T.).
al trabajador durante los plazos del art. b. UN (1) mes cuando tuviese una
últimos seis meses anteriores al Si hubo aumentos salariales durante el
231, L.C.T.
despido: “cuando el trabajador es antigüedad en el empleo de no más plazo del preaviso omitido, deben
retribuido con rubros variables, resulta de 5 años. computarse.
equitativo tomar el promedio del c. DOS (2) meses cuando la
semestre” (CNTrab., Sala III, 06.12.96, antigüedad en el empleo fuere de No lleva tope.
“Ramos c/Murchison S.A.). más de 5 años.
Art. 233, L.C.T.: Cuando la extinción
del contrato de trabajo dispuesta por el
empleador se produzca sin preaviso y (Ultima remuneración /30)
en fecha que no coincida con el último La última remuneración percibida, si
día del mes, la indemnización fuera fija. X Debe añadirse a la integración, la
Integración mes substitutiva debida al trabajador se incidencia del SAC, que equivale a la
integrará con una suma igual a los En el caso de remuneraciones
de despido salarios por los días faltantes hasta el variables, el promedio mensual de los
días restantes del mes contados a doceava parte o al 8,33% de su
últimos seis meses inmediatamente partir de la fecha de comunicación importe.
último día del mes en que se produjera
el despido. anteriores al despido del despido sin justa causa o
autodespido.
La integración no procederá durante el
período de prueba del art. 92 bis, L.C.T.
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(Ultima remuneración/25)
Art. 156, L.C.T.: Cuando por La última remuneración percibida, si X
fuera fija. Debe añadirse a las vacaciones no
cualquier causa se produjera la
extinción del contrato de trabajo, el los días de vacaciones proporcionales gozadas la incidencia del SAC, que
Vacaciones En el caso de remuneraciones al tiempo del año trabajado, de acuerdo equivale a la doceava parte o al 8,33%.
trabajador tendrá derecho a percibir El CCT o incluso el contrato individual
variables, el promedio mensual de con la escala del art. 150, L.C.T.:
no gozadas una indemnización equivalente al de trabajo pueden establecer un
salario correspondiente al período los últimos seis meses
a. Antigüedad menor a 5 años: 14 días periodo de vacaciones más extenso
de descanso proporcional a la inmediatamente anteriores al que el legal.
b. Antigüedad e/5 y 10 años: 21 días
fracción del año trabajada. despido c. Antigüedad e/10 y 20 años: 28 días
d. Antigüedad más de 20 años: 35 días
Procede solo si el trabajador remite la
Art. 8, Ley 24.013: el empleador que intimación del art. 11, Ley 24.013, con
no registrare una relación laboral copia a la AFIP, indicando los datos
abonará al trabajador afectado una verídicos de la relación laboral: fecha
indemnización equivalente a una de ingreso, remuneración y categoría
cuarta parte de las remuneraciones Remuneraciones no registradas laboral.
Indemnización art. 8, devengadas desde el comienzo de la Las remuneraciones devengadas
desde el comienzo de la vinculación, Para que la intimación produzca
Ley Nacional de Empleo vinculación, computadas a valores
computadas a valores reajustados de
X
efectos “deberá efectuarse
reajustados de acuerdo a la normativa
(Ley 24.013) vigente. acuerdo a la normativa vigente. encontrándose vigente la relación
25% laboral” (conf. art. 3, Dto.
En ningún caso esta indemnización reglamentario 2.725/91).
podrá ser inferior a tres veces la
MRMNH del art. 245, L.C.T.. No es compatible con las
indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
L.N.E. ni con la del art. 1º, ley 25.323.
Art. 9, Ley 24.013: el empleador que Procede solo si el trabajador remite la
consignare en la documentación intimación del art. 11, Ley 24.013, con
laboral una fecha de ingreso posterior copia a la AFIP, indicando los datos
a la real, abonará al trabajador Las remuneraciones devengadas Remuneraciones no registradas verídicos de la relación laboral: fecha
Indemnización art. 9, afectado una indemnización desde la fecha de ingreso hasta la de ingreso.
Ley Nacional de Empleo equivalente a la cuarta parte del fecha falsamente consignada, X
importe de las remuneraciones computadas a valores reajustados de Para que la intimación produzca
(Ley 24.013) devengadas desde la fecha de ingreso acuerdo a la normativa vigente. efectos “deberá efectuarse
25%
hasta la fecha falsamente consignada, encontrándose vigente la relación
computadas a valores reajustados de laboral” (conf. art. 3, Dcto.
acuerdo a la normativa vigente. reglamentario 2.725/91).
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Art. 10, Ley 24.013: el empleador que Procede solo si el trabajador remite la
consignare en la documentación intimación del art. 11, Ley 24.013, con
laboral una remuneración menor que la copia a la AFIP, indicando los datos
percibida por el trabajador, abonará a Las remuneraciones devengadas y no Remuneraciones no registradas verídicos de la relación laboral: fecha
Indemnización art. 10, éste una indemnización equivalente a registradas, debidamente reajustadas de ingreso.
Ley Nacional de Empleo la cuarta parte del importe de las desde la fecha en que comenzó a X
remuneraciones devengadas y no consignarse indebidamente el monto Para que la intimación produzca
(Ley 24.013) registradas, debidamente reajustadas de la remuneración. efectos “deberá efectuarse
25%
desde la fecha en que comenzó a encontrándose vigente la relación
consignarse indebidamente el monto laboral” (conf. art. 3, Dcto.
de la remuneración. reglamentario 2.725/91).
Art. 15, Ley 24.013: Si el empleador
despidiere sin causa justificada al Los rubros que corresponde duplicar
(Indemnización art. 245, L.C.T.
trabajador dentro de los dos años son los correspondientes a:
desde que se le hubiere cursado de +
modo justificado la intimación prevista Indemnización art. 232, L.C.T. y SAC Procede solo si el trabajador es
a. Indemnización por antigüedad, art. despedido dentro de los 2 años de
+
Agravamiento en el art. 11, el trabajador despedido 245, L.C.T.;
Indemnización art. 233, L.C.T. y SAC)
haber remitido la intimación del art. 11,
tendrá derecho a percibir el doble de b. Indemnización sustitutiva de
indemnizatorio art. 15, las indemnizaciones que le hubieren preaviso, art. 232, L.C.T. + SAC, y
Ley 24.013.
Ley Nacional de Empleo correspondido como consecuencia del c. Integración del mes de despido, art. X 100%
Procede aunque no se haya remitido
despido. 233, L.C.T. + SAC
(Ley 24.013) La “duplicación” significa UNA vez
copia a la AFIP, bastando la intimación
a que se registre correctamente el
La duplicación de las indemnizaciones conf. lo establecido por la CNTrab., en más las indemnizaciones de los arts. vínculo (CNTrab., Sala II, 3/7/2007,
tendrá lugar igualmente cuando fuere el Fallo plenario Nro 302, 19/10/2001, 245, 232 y 233, L.C.T. y NO dos "Curbelo c/ Coop. de Tjo 1 de julio").
el trabajador el que hiciere denuncia “Palloni, Mariela Hayde c/Deportmed veces más.
del contrato de trabajo fundado en S.A.”.
justa causa.
Art. 80, L.C.T.: Si el empleador no
hiciera entrega de la constancia o del
certificado previstos en los apartados
La Mejor Remuneración Mensual, M.R.M.N.H.
segundo y tercero de este artículo Procede solo si el trabajador intima a
Indemnización art. 80, 4º dentro de los dos (2) días hábiles
Normal y Habitual (MRMNH, ídem art.
la entrega de los certificados, una vez
245, L.C.T.) percibida por el trabajador
párrafo, L.C.T. computados a partir del día siguiente a
durante el último año o durante el
X transcurridos 30 días contados a partir
la recepción del requerimiento que a tal de la fecha de extinción del contrato
(conf. Ley 25.345) efecto le formulare el trabajador de
tiempo de prestación de servicios, si
de trabajo.
éste fuera menor. 3
modo fehaciente, será sancionado con
una indemnización a favor de este
último.
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Art. 1º, Ley 25.323: La indemnización
Indemnización del art. 245, L.C.T.
Agravamiento del art. 245, L.C.T. será incrementada
Este agravamiento indemnizatorio no
al doble cuando se trate de una
indemnizatorio relación laboral que al momento del
La indemnización del art. 245, L.C.T. X es acumulable con los previstos en los
arts. 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.
art. 1º, Ley 25.323 despido no esté registrada o lo esté de
100%
modo deficiente.
Art. 2º, Ley 25.323: Cuando el empleador, Procede solo si el trabajador intima
fehacientemente intimado por el (Indemnización art. 245, L.C.T.
fehacientemente al pago de las
trabajador, no le abonare las + indemnizaciones de los arts. 245, 232 y 233,
Agravamiento indemnizaciones de los arts. 232, 233 y Indemnización art. 232, L.C.T. y SAC L.C.T.
Las indemnizaciones de los arts. 245,
indemnizatorio 245, L.C.T., y, consecuentemente, lo
232 + SAC y 233 + SAC, L.C.T.
+ Si hubieran existido causas que justificaren la
obligare a iniciar acciones judiciales o Indemnización art. 233, L.C.T. y SAC) conducta del empleador, los jueces, mediante
art. 2º, Ley 25.323 cualquier instancia previa de carácter resolución fundada, podrán reducir
obligatorio para percibirlas, éstas serán prudencialmente el incremento
X2 indemnizatorio hasta la eximición de su pago.
incrementadas en un 50%.