RED DE SALUD ANGARAES
MICRORED LIRCAY – NUCLEO CHAHUARMA
“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
INFORME TÉCNICO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
A : [Link] LAURENTE DUEÑAS
Director de la Red de Salud Angaraes
ATENCIÓN :Lic. Rody Valencia Lima
Coordinador de Salud Ocupacional, RIS-Angaraes
SERVICIO : Servicio de salud ocupacional del núcleo de Chahuarma
FECHA : P.S Chahuarma 02 de Noviembre de 2025
Mediante el presente es grato dirigirme a usted y saludarlo cordialmente a la
vez remitirle el informe del programa de salud ocupacional y poder ponerle en conocimiento lo
siguiente:
I. ANTECEDENTES
El Puesto de salud de Chahuarma I-2, se Ubica en el Distrito de Lircay, es un
establecimiento de salud I-2, presenta grado de dificultad 05, pertenece a la Microred de Lircay
y actualmente es un núcleo de Salud a cargo de 03 puestos de salud entre los cuales están: P.S
Soccllabamba, P.S San Juan de Ahuay, P.S de Unión Progreso Patahuasi y P.S Buena Vista.
Chahuarma es una comunidad campesina andina ubicada en el distrito de Lircay, provincia de
Angaraes, en la región de Huancavelica (Perú). Se encuentra a una altitud aproximada de 3 728
metros sobre el nivel del mar, dentro de una zona de puna alta con clima frío y paisaje
montañoso. Cuenta con una población de alrededor de 297 habitantes, la mayoría de ellos
hablantes de quechua como lengua materna. La población se distribuye de forma equilibrada
entre hombres (44.8%) y mujeres (55.2%), con predominio de niños y jóvenes. Las principales
actividades económicas son la agricultura de altura (como cultivos de papa y cebada) y la
ganadería (crianza de ovinos y camélidos). Chahuarma enfrenta retos comunes de las zonas
rurales altoandinas, como la limitada infraestructura y conectividad, aunque se vienen
impulsando mejoras viales y de servicios básicos.
El Puesto de Salud de San Juan de Ahuay I-1, San Juan de Ahuay es una localidad
rural andina situada en el distrito de Lircay, provincia de Angaraes, región de Huancavelica
(Perú). Se encuentra a una altitud aproximada de 3 959 metros sobre el nivel del mar, dentro de
una zona de puna alta caracterizada por su clima frío y terreno montañoso. La población es
predominantemente quechuahablante y forma parte de comunidades campesinas dedicadas a la
agricultura de subsistencia y ganadería de altura. Aunque no hay un dato censal específico
reciente, se trata de un centro poblado pequeño, típico de la sierra huancavelicana. En los
últimos años, San Juan de Ahuay ha sido beneficiada con proyectos de viviendas rurales
“Sumaq Wasi”, diseñadas para proteger a las familias de las bajas temperaturas y mejorar sus
condiciones de vida.
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El Puesto de Salud de Unión Progreso Patahuasi I-1, Unión Progreso Patahuasi es
una comunidad campesina rural ubicada en el distrito de Lircay, provincia de Angaraes, región
de Huancavelica (Perú). Se sitúa a una altitud aproximada de 3 786 metros sobre el nivel del
mar, en una zona de puna alta con clima frío y relieve montañoso. Tiene una población de
alrededor de 101 habitantes, todos quechuahablantes como lengua materna. La mayoría de sus
pobladores son niños y jóvenes, y la proporción de hombres (56%) es ligeramente mayor que la
de mujeres (44%). Las principales actividades económicas son la agricultura de altura y la
ganadería de ovinos y camélidos. Como muchas localidades altoandinas, enfrenta desafíos de
acceso, servicios básicos e infraestructura, aunque mantiene una fuerte identidad cultural y
comunitaria.
El Puesto de Salud de Buena Vista I-1, Buenavista es una localidad rural andina
ubicada en el distrito de Lircay, provincia de Angaraes, en la región de Huancavelica (Perú). Se
encuentra a una altitud aproximada de 3 890 metros sobre el nivel del mar, en una zona de puna
alta con clima frío y paisaje montañoso. Cuenta con alrededor de 79 viviendas y una población
reducida, dedicada principalmente a la agricultura y ganadería de altura. La mayoría de sus
habitantes son quechuahablantes. La localidad dispone de un puesto de salud (categoría I-1) y
ha sido beneficiada con proyectos de mejora de agua potable, alcantarillado y tratamiento de
aguas residuales. Su entorno refleja las condiciones típicas de las comunidades campesinas
altoandinas, con fuerte identidad cultural y tradición agrícola.
El Puesto de Salud de Soccllabamba I-1, Soccllabamba es una localidad rural
altoandina situada en el distrito de Lircay, provincia de Angaraes, región de Huancavelica
(Perú). Se encuentra a una altitud aproximada de 4 386 metros sobre el nivel del mar, lo que la
ubica entre las zonas más elevadas del distrito, con clima muy frío y frecuentes nevadas. La
población vive principalmente de la agricultura y ganadería de altura (crianza de ovinos y
camélidos). Cuenta con servicios básicos, como un puesto de salud (categoría I-2) y centros
educativos iniciales y primarios. En los últimos años, Soccllabamba ha sido afectada por bajas
temperaturas y nevadas intensas, que han causado pérdidas en el ganado y afectado a numerosas
familias. Su población es predominantemente quechuahablante y mantiene tradiciones propias
de las comunidades campesinas de la sierra huancavelicana.
Dentro de las principales enfermedades de morbilidad que presenta el personal son:
● Dolores musculares
● Gripe
II. ANÁLISIS
Un problema frecuente que enfrentan numerosos trabajadores es el incumplimiento de medidas
y la carencia de recursos destinados a garantizar su seguridad y salud en el ámbito laboral. Por
ello, resulta prioritario realizar una evaluación integral de las condiciones del trabajador,
considerando tanto los aspectos físicos como psicológicos que inciden en su bienestar. El
análisis del puesto de trabajo constituye una herramienta fundamental para identificar los
factores de riesgo y establecer acciones preventivas. Asimismo, dicho estudio sirve de base para
la gestión de recursos humanos, ya que a partir de la descripción del puesto se pueden elaborar
ofertas laborales, diseñar planes de carrera y estructurar un organigrama institucional. De igual
manera, permite detectar las necesidades formativas del personal y establecer los requisitos de
capacitación. En este sentido, es imprescindible llevar a cabo las evaluaciones pertinentes y
cumplir con los protocolos establecidos a fin de salvaguardar la seguridad y salud de los
trabajadores.
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III. CONCLUSIONES
● Se identificaron problemas de clima laboral, motivación e iniciativa entre los
empleados.
● La hipocresía y rencores entre los trabajadores es un problema que afecta la unidad y el
trabajo en equipo.
● El estrés y la ansiedad son problemas comunes que afectan la salud mental y el
desempeño laboral
● Hacerle mención que hasta el momento no se presentaron urgencias para el llenado de
ficha única de aviso de accidente de trabajo.
IV. RECOMENDACIONES
● Durante el mes de SEPTIEMBRE no se registraron accidentes laborales ni incidentes de
gravedad que comprometieran la seguridad y salud de los trabajadores. No obstante, es
pertinente resaltar que la prevención de riesgos y la promoción de la salud ocupacional
constituyen procesos permanentes, que demandan seguimiento y acciones continuas a
fin de garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Principalmente al realizar las
visitas domiciliarias, ya que para acceder a zonas lejanas como Antapi se tiene que
caminar por terreno agreste.
● Si bien no se registraron accidentes laborales, la evaluación permitió identificar áreas de
mejora relacionadas con el clima organizacional, la motivación y la iniciativa de los
trabajadores, así como oportunidades para implementar estrategias orientadas a la
reducción del estrés y la ansiedad. Asimismo, se evidenció que el número de
trabajadores resulta insuficiente para cubrir de manera adecuada la demanda del puesto
de salud, lo cual incrementa la carga laboral y puede afectar el desempeño. En este
sentido, se recomienda implementar las acciones previamente señaladas y reforzar la
gestión de recursos humanos, a fin de promover un ambiente de trabajo positivo,
productivo y seguro.
● Resulta fundamental mantener el monitoreo y la evaluación continua en materia de
salud ocupacional, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y garantizar
que los trabajadores desarrollen sus actividades en un entorno seguro y saludable. En
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ese sentido, se programará una fecha para la realización de las evaluaciones
ocupacionales, considerando que desde el mes de septiembre se cuenta con la presencia
de un médico en el establecimiento, lo que permitirá fortalecer las acciones preventivas
y de control en beneficio del personal.
● Impulsar mecanismos de comunicación efectiva y transparente mediante la realización
de reuniones periódicas que faciliten el intercambio de información y la resolución de
inquietudes. Del mismo modo, promover un entorno laboral basado en el respeto
mutuo, la colaboración y la confianza. Además, se sugiere implementar canales de
retroalimentación continua y programas de integración que fortalezcan la cohesión del
equipo y contribuyan a la construcción de un clima organizacional positivo y sostenible.