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Neo Pi R

El NEO-PI-R es una prueba psicométrica que evalúa los rasgos de personalidad basados en el modelo de los Cinco Grandes Factores. Desarrollada por Paul T. Costa Jr. y Robert R. McCrae, esta prueba consta de 240 ítems y está diseñada para proporcionar un perfil psicológico detallado de individuos, principalmente adolescentes y adultos. Evalúa cinco dimensiones de la personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.

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El NEO-PI-R es una prueba psicométrica que evalúa los rasgos de personalidad basados en el modelo de los Cinco Grandes Factores. Desarrollada por Paul T. Costa Jr. y Robert R. McCrae, esta prueba consta de 240 ítems y está diseñada para proporcionar un perfil psicológico detallado de individuos, principalmente adolescentes y adultos. Evalúa cinco dimensiones de la personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.

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NEO-PI-R: Inventario de Personalidad NEO Revisado

Definición

El NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised) es una prueba psicométrica


de personalidad basada en el modelo de los Cinco Grandes Factores de la
personalidad. Evalúa rasgos estables relacionados con la forma en que las
personas piensan, sienten y se comportan.

Autor

Paul T. Costa Jr. y Robert R. McCrae.

Año

La versión original comenzó a desarrollarse en 1978 y la versión revisada NEO-


PI-R fue publicada en 1992.

Objetivo

Evaluar los principales rasgos de personalidad para obtener un perfil psicológico


detallado de un individuo.

Características

• Es una prueba psicométrica objetiva.


• Es un instrumento de autoinforme.
• Consta de 240 ítems.
• Puede aplicarse de forma individual o colectiva.
• Está dirigida principalmente a adolescentes mayores y adultos.
• Presenta adecuados niveles de validez y confiabilidad.
• Evalúa cinco dimensiones principales de la personalidad.

Clasificación

Según su naturaleza: Cuantitativa.


Según el método: Psicométrica.
Según la técnica: Autoinforme.
Según la aplicación: Individual o colectiva.
Según el área evaluada: Personalidad.
Según la estructura: Objetiva y estructurada.

Dimensiones evaluadas

1. Neuroticismo.
2. Extraversión.
3. Apertura a la experiencia.
4. Amabilidad.
5. Responsabilidad (escrupulosidad).

Referencia en formato APA 7.ª edición

Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professional manual.
Psychological Assessment Resources.

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