UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CUMPLIMIENTO DE LAS REMUNERACIONES Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN LA EMPRESA
VENGOA FIGUEROA CONTRATISTAS GENERALES SRL 2019

Proyecto de tesis presentado por:

Zulma Kristina Loaiza Jordan
Para optar al Título Profesional de: Contador Publico
Asesor
Mg. Fernando Philco Prado

1
 CUSCO – PERU
2020

INDICE DE CONTENIDO

INDICE DE CONTENIDO..........................................................................................................................2
CAPITULO I.............................................................................................................................................6
INTRODUCCION.....................................................................................................................................6
Planteamiento del problema.................................................................................................................6
Formulación del problema....................................................................................................................7
Problema general..................................................................................................................................7
Problemas específicos...........................................................................................................................7
Justificación...........................................................................................................................................8
Justificación social.................................................................................................................................8
Justificación Económica.........................................................................................................................8
Justificación Practica..............................................................................................................................8
Justificación teórica...............................................................................................................................8
Justificación metodológica....................................................................................................................8
Viabilidad y factibilidad.........................................................................................................................8
objetivos................................................................................................................................................8
Objetivo general....................................................................................................................................8
Objetivos Específicos.............................................................................................................................8
Delimitación de estudio.........................................................................................................................9
Delimitación Espacial.............................................................................................................................9
Delimitación Temporal..........................................................................................................................9
Delimitación Conceptual.......................................................................................................................9
CAPITULO II..........................................................................................................................................10
MARCO TEORICO.................................................................................................................................10
Antecedentes de la investigación........................................................................................................10
antedecentes internacionales.............................................................................................................10
Antecedentes Nacionales....................................................................................................................16
Antecedentes Locales..........................................................................................................................21

2
Bases legales........................................................................................................................................24
Bases teóricas......................................................................................................................................24
REMUNERACION..................................................................................................................24
REMUNERACION DE CARÁCTER REMUNERATIVO....................................................24
REMUNERACION DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO.............................................24
La actividad de Construcción...................................................................................................26
Características De La Actividad De Construcción Civil...................................................27
El Régimen Laboral Especial de Construcción Civil........................................................28
Los trabajadores de construcción Civil....................................................................................29
Trabajador de Construcción.....................................................................................................29
Categorías del Trabajador de Construcción.............................................................................29
El contrato de trabajo...............................................................................................................30
Remuneraciones del trabajador................................................................................................33
Jornales Básicos.......................................................................................................................33
Dominicales y Feriados............................................................................................................34
Jornada de Trabajo...................................................................................................................35
Turnos de trabajo......................................................................................................................35
Trabajo nocturno......................................................................................................................35
Horas extras..............................................................................................................................35
Bonificaciones..........................................................................................................................36
Asignaciones............................................................................................................................39
Gratificaciones.........................................................................................................................40
Beneficios Sociales..................................................................................................................41
Compensación por tiempo de servicios....................................................................................41
Vacaciones...............................................................................................................................41
Garantías para el pago de los beneficios sociales....................................................................43
Obligaciones del empleador.....................................................................................................44
Planillas en Construcción Civil................................................................................................44
Contratistas y Subcontratistas..................................................................................................45
Planillas y boletas de pago.......................................................................................................45
Refrigerio.................................................................................................................................52
Agua Potable............................................................................................................................52
Botiquín, Ducha Y Servicios Higiénicos.................................................................................52
Rol de servidores......................................................................................................................53

3
Trabajadores destacados...........................................................................................................53
Uniforme de trabajo.................................................................................................................53
Certificado de trabajo...............................................................................................................54
Otros Beneficios de los Trabajadores......................................................................................54
Permisos...................................................................................................................................54
Capacitación SENCICO...........................................................................................................55
Día del trabajador de construcción civil...................................................................................56
Seguridad e higiene en construcción civil................................................................................56
Tributos, aportaciones y otros..................................................................................................56
Aporte complementarlo a las AFP por actividades de riesgo para efectos de una Jubilación
adelantada.................................................................................................................................57
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo......................................................................60
CONAFOVICER.....................................................................................................................79
SENCICO.................................................................................................................................81
Normatividad Laboral:.............................................................................................................82
Planilla de Remuneraciones:....................................................................................................83
Remuneraciones:......................................................................................................................83
Beneficios Sociales:.................................................................................................................84
Construcción Civil:..................................................................................................................84
Formulacion de Hipotesis....................................................................................................................85
Hipotesis Geneal.................................................................................................................................85
Hipotesis especificas................................................................................................................85
Variables de estudio............................................................................................................................85
variable de estudio.............................................................................................................................85
conceptualización de variables.................................................................................................85
Operacionalización de variables..............................................................................................85
CAPITULO III.........................................................................................................................................86
METODO DE INVESTIGACION..............................................................................................................86
Enfoque de la investigación.................................................................................................................86
Diseño de la investigación...................................................................................................................86
Alcance de la investigación..................................................................................................................86
Población y muestra de la investigación..............................................................................................87
Población.............................................................................................................................................87
Muestra...............................................................................................................................................87

4
Tecnica e instrumento de recolección de datos..................................................................................87
Fuente: elaboración propia.................................................................................................................87
Tecnicas...............................................................................................................................................87
Instrumentos.......................................................................................................................................87
Procesamiento de datos......................................................................................................................87
Los datos recogidos durante el trabajo de campo, serán procesados y analizados con ayuda del
programa SPSS.....................................................................................................................................87
CAPITULO IV........................................................................................................................................88
ANALISIS DEL ENTORNO ECONOMICO SOCIAL Y AMBIENTAL DE LA INVESTIGACION.........................88
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.............................................................................................................88
Recursos Institucionales......................................................................................................................88
Recursos Humanos..............................................................................................................................88
Presupuesto y Financiamiento............................................................................................................88
Cronograma.........................................................................................................................................89
Bibliografía...........................................................................................................................................90

5
 CAPITULO I

INTRODUCCION

Planteamiento del problema

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo manifiesta que actualmente la

Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en

Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscriben sendas actas por medio de los cuales,

acuerdan y aprueban las escalas de Remuneraciones y Beneficios para los trabajadores del

Sector Construcción. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2012)

En este sentido se aprecia un incremento en la remuneración a los trabajadores de

construcción civil que está vigente desde el 01/06/2014 y exige el cumplimiento de las

conquistas logradas por la FTCCP para el periodo 2014-2015 (31 de Mayo), trae

novedades en especial la creación de Bonificación por Alta Especialización - BAE que

percibirán trabajadores que operan equipos livianos, equipo pesado y los operarios

electromecánico y por ende categorización de los trabajadores en construcción civil.

(Revista de Consultoria Contable, 2014)

Sin embargo estos acuerdos son de cumplimiento obligatorio en las obras de edificación

en el territorio peruano, los mismos que son vigilados por Federación de Trabajadores en

Construcción Civil del Perú, sin embargo al parecer en los gobiernos locales, no se aplica.

(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2012)

En este escenario, se desea investigar, si los gobiernos locales, cumplen con esta

normativa, cuáles son sus ventajas y desventajas, en qué medida el trabajador está

satisfecho con estas escalas. Por lo tanto se propone en formular los siguientes problemas.

6
 Formulación del problema

Problema general

¿Cuál es el nivel de cumplimiento de las remuneraciones y beneficios sociales de los

trabajadores de construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales

SRL 2019?

Problemas específicos

 ¿Cuáles son las obligaciones laborales de la empresa Vengoa Figueroa Contratistas

Generales SRL con los trabajadores en el periodo 2019?

 ¿Cuál es el nivel de cumplimiento de las remuneraciones a los trabajadores de

construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales SRL 2019?

 ¿Cuál es el nivel de cumplimiento de los beneficios sociales a los trabajadores de

construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales SRL 2019?

Justificación

Justificación social

Justificación Económica

Justificación Practica

Justificación teórica

Justificación metodológica

Viabilidad y factibilidad

7
 objetivos

Objetivo general

Describir el nivel de cumplimiento de las remuneraciones y beneficios sociales de los

trabajadores de construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales

SRL 2019.

Objetivos Específicos

 Establecer las obligaciones laborales de la empresa Vengoa Figueroa Contratistas

Generales SRL con los trabajadores en el periodo 2019

 Determinar el nivel de cumplimiento de las remuneraciones a los trabajadores de

construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales SRL 2019

 Determinar el nivel de cumplimiento de los beneficios sociales a los trabajadores de

construcción civil en la empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales SRL 2019

Delimitación de estudio

Delimitación Espacial

El ámbito de estudio está delimitado a empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales

SRL la cual es terciaria de la Empresa Southern Cooper Peru, ubicada en la ciudad de

Arequipa.

Delimitación Temporal

El ámbito de estudio está delimitado en el periodo 2019

Delimitación Conceptual

8
 CAPITULO II

MARCO TEORICO

Antecedentes de la investigación

antedecentes internacionales

TITULO: LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS COMO ELEMENTO

CLAVE EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DE UNA EMPRESA MANUFACTURERA

REALIZADO EN: Carabobo- Venezuela

UNIVERSIDAD: Universidad de Carabobo

AUTOR: Abril Lopez

9
 OBJETIVO: Analizar los beneficios socioeconómicos como elemento clave en la

calidad de vida laboral de los trabajadores y trabajadoras de una empresa manufacturera,

ubicada en Guácara estado Carabobo.

CONCLUSION: El desarrollo y ejecucion del trabajo de grado titulado “los

beneficios socioeconómicos como elemento clave en la calidad de vida laboral de los

trabajadores y trabajadores de una empresa manufacturera cuyo objetivo trata sobre analizar

los beneificios socioeconómicos como elemento clave de la vida laboral de los trabajadores

se ejecuto tomando en consideración el resultado arrojado de la tabulación individual de cada

indicador como objeto de estudio, se desarrollo un análisis en cada caso, realizando

interacciones con las bases teóricas y experiencias de los trabajadores de la empresa

manufacturera ubicada en Guacara.

Posteriormente al englobar todos los indicadores en un grafico, se evidencia el alto

nivel de satisfacción de los trabajadores en dicha empresa. Por tanto se puede inferir: que los

trabajadores de la empresa, consideran que los beneficios socioeconómicos que les otorga la

empresa les satisfacen en gran manera sus necesidades y manifiestan un nivel de total

satisfacción por sus bonificaciones en cuanto a educación, salud, alimentación y dotaciones,

siendo este el rubro con mayor aceptación.

Sin embargo, se evidencia que en la empresa posee puntos débiles, donde no se

mantiene la estabilidad de los beneficios percibidos por parte de los trabajadores como

aquellos que van ligados a la economía, poder adquisitivo, tasa de cambio e índices

inflacionarios del país.

La recreación fue uno de los indicadores con menor satisfacción en la organización

en cuanto a cumplimiento y calidad, generando asi descontentos e insastifacción en los

trabajadores, siendo visto estos indicadores como obstaculo para la mejora de calidad de vida

laboral dentro de la organización. Aun así cuando los beneficios socioeconómicos que se

10
ofrecen con la contratación colectiva son mayores que los 122 tipificados en la ley. Se

observó que la calidad de vida laboral influye mucho en el poder adquisitivo y lo económico,

sin embargo se evidencia que la satisfacción de poder disfrutar algo genera y aumenta la

calidad de vida laboral de los trabajadores en la empresa; resaltando además que son

mayores.

El transporte, fue otro de los indicadores donde se evidenció insatisfacción, el

descontento generado en este indicador viene por parte de la situación país que se vive, la

inseguridad, la delicuencia, la escacez de transporte y el aumento continuo del pasaje urbano.

Esta se genera debido a que el monto del bono transporte no es el costo real que surge debido

al uso de un transporte público.

Otro indicador que tenemos es el de Salud, arrojó que el beneficio en sí en cuanto a

salud no es del todo el mejor. Debido a que los insumos y prestación de servicio estan escasos

y adicional a eso la accecibilidad a un centro clinico privado cada dia se dificulta de acuerdo

a las polízas asociadas y a los montos y horonarios generados por la misma. De acuerdo a

esto, se genera una inestabilidad ya que los recursos y los servicios de salud cada día va

decayendo. Se necesita mayor amplitud y eficacia para garantizar a los trabajadores una

calidad de vida laboral en cuanto a salud que de respuesta siempre a lo que se requiera.

Por último indicador deficiente lo encontramos en educación, especificamente en el

items de frecuencia, quiere decir, que no solo lo monetario y económico cuenta como el

mejoramiento de la calidad de vida laboral, sino también de cantidad de veces y la calidad de

un beneficio percibido, que conlleve a este una satisfacción a corto o a largo plazo

contribuyendo con el bienestar.

TITULO: El valor de los Beneficios Sociales hacia la satisfacciòn laboral: Clínicas

de Villavicencio, Colombia

REALIZADO EN: Colombia

11
 UNIVERSIDAD: Universidad de los Llanos

AUTOR: Torres Flórez Dagoberto; Melo Rodríguez Jaime Nicolas; Gallardo Lichaá

Nadeska

OBJETIVO: Identificar el valor de los Beneficios Sociales hacia la satisfacciòn

laboral: Clínicas de Villavicencio, Colombia

CONCLUSION: Las clínicas de Villavicencio cumplen casi en su totalidad con el

pago de los beneficios sociales legales que establece la norma, sin embargo, existe una

problemática relacionada con las fechas en las que se realizan estos pagos, se evidencia que

en algunos casos se retrasan hasta 6 meses, lo cual afecta directamente los niveles de

motivación y satisfacción en el trabajo de los colaboradores.

Los beneficios sociales más utilizados para los colaboradores están basados

principalmente en el aumento de la productividad y el desempeño en sus actividades diarias,

pues la estabilidad laboral y la capacitación continua son los dos beneficios sociales hacia

donde van dirigidos los esfuerzos de las clínicas al momento de formular sus planes y

programas de beneficios.

Se le da más importancia a la iniciativa de los jefes de área que al estudio de las

necesidades de los trabajadores en el momento de formular los planes de beneficios sociales,

cuando deberían ser éstas últimas las que arrojen los luz sobre hacia donde se deben

estructurar y que necesidades se deben satisfaces para aumentar la motivación y el sentido de

pertenencia. Además de esto es preocupante la cantidad de clínicas que no cuentan al menos

con un programa estructurado de beneficios sociales.

Aunque cumplen con su función de generar bienestar en sus colaboradores, no

cumplen con los objetivos que estas empresas se plantean, pues analizando la gestión

realizada en la formulación y ejecución de los planes y programas de beneficios sociales se

puede observar que objetivos y resultados van por caminos diferentes debido a que no se

12
están teniendo en cuenta las verdaderas necesidades de los colaboradores y no se les está

viendo como seres humanos integrales sino como netamente trabajadores

Al comparar la aplicación de beneficios sociales BsSs en relación con los extralegales

se observa que estas organizaciones se dedican a lo que indica la ley, la iniciativa en

diferentes acciones para motivar a los colaboradores son muy bajas, sin embargo, para ellos

es importante implementar BsSs extralegales ya que ayudan a la satisfacción, es ahí donde

presenta el querer hacerlo pero no se toman acciones para que sucedan.

TITULO: Beneficios laborales: Una herramienta de gestión estratégica en puestos

medios y altos

REALIZADO EN: Buenos Aires

UNIVERSIDAD: Universidad de Buenos Aires

AUTOR: Mariana La Torella

OBJETIVO: Estudiar los Beneficios laborales: Una herramienta de gestión

estratégica en puestos medios y altos

CONCLUSION: Una notable cuota de coherencia se observa a través del desarrollo

del presente trabajo. Lo que en forma teórica sirven anticipadamente los citados autores, hoy

se convierte en criterios evaluadores de los propios programas de beneficios laborales. Pues

antes de sopesar la utilidad o no de un beneficio, las personas cuestionan aspectos centrales

vinculados a la paridad en el acceso, a la equidad en su asignación, a la relación entre calidad

de la prestación y alcance de la empresa, etc. Y en este sentido, es bien entendible, que

seguido a esto, surjan opiniones personales y disimiles, en tanto se forman desde la

percepción propia de cada empleado.

Los resultados del presente trabajo pueden concentrarse en una sola apreciación.

Estamos frente a un tema de estudio joven que requiere desarrollo a la vez que, habilita un

13
ingente campo de acción. No obstante lo antes dicho, y atento a la recurrencia en la expresión

de los encuestados, es posible enumerar aspectos centrales cuya consideración previa, van

más allá de la prestación en sí y hacen al éxito, o cuanto menos a la valoración del programa

de beneficios, con su correspondiente correlato en los resultados. Dichos aspectos,

contemplan la difusión, la equidad, la representatividad y el acceso a los beneficios de

manera responsable; siendo los principales puntos críticos que, desatendidamente

gestionados, pueden desestabilizar un programa de beneficios:

 Consulta previa al otorgamiento o implementación

 Difusión permanente y acorde

 Control en la utilidad o representatividad del beneficio (no solo entre los hábitos de

los empleados, sino también en la relación envergadura corporativa vs. Calidad de la

prestación)

 Transparencia en su negociación u otorgamiento

 Paridad en el acceso o compensación en caso de no acceso

 Equidad y representatividad entre los beneficios y los segmentos poblacionales

 Beneficios en relación a la envergadura de la empresa

 Beneficios pasibles de ser aplicados universalmente, o compensación en su defecto

Las características precedentes, son evaluadas por los beneficiarios, al margen o más

que el beneficio en sí. Por lo que el éxito, aprobación e impacto de la implementación de un

programa de beneficios contempla desde la concepción y la gestión, mucho más que la

conformación de un esquema de descuentos y concesiones, la asignación de una partida

presupuestaria y la difusión del programa. Hoy en día, la retribución asume un carácter

dinámico, integral e inteligente; y estas características son las que vuelven a la empresa

competitiva para librar la batalla referida a la caza de talentos.

14
 Ponderar los resultados de esta investigación, de alguna manera, debería servir para

“tutorear” los sondeos que las empresas hacen en busca de estrategias retentivas, desde el

empirismo propio del ensayo y error, moviéndose a través del amplio campo de acción que

ofrece la temática. Si el tema de los beneficios intenta esbozar un mínimo de rigurosidad

metodológica en su aplicación, es innegable que debe atender a aspectos relacionados a la

composición del personal, los sucesos vinculados a la edad biológica que atraviesan las

personas, el género, las expectativas, los aspectos valorados dentro de su contrato psicológico

con la organización, cuestiones que no revisten cuantificación económica y

fundamentalmente, el diseño de un marco de aplicación que contemple acceso, restricciones y

situaciones dables; convirtiéndolo en pilar rector para su aplicación y sustento en el tiempo.

Sin lugar a duda, la consideración del resultado del presente trabajo, que encuentra

correlato con investigaciones lanzadas a la comunidad profesional, representa el punto de

partida de las demandas de los empleados, basadas en la estimación de sus propias

necesidades y su ferviente propósito: el desarrollo de la carrera laboral, sin que esta actué en

desmedro de su vida personal. Por consiguiente, las máximas aspiraciones de los empleados y

el máximo campo fértil con el que cuenta la empresa, se circunscribe a las practicas

tendientes a la flexibilidad laboral, las acciones de calidad de vida y la concepción emanada

del work life balance. Un instrumento de gestión, no una práctica de lujo, que hoy sirve a los

fines de no solo atraer o retener personal, sino también con el objetivo de preservar la

capacidad productiva de los empleados y resguardar su integridad psicofísica. En este

sentido, numerosas investigaciones (ver anexos) hoy tienden a confirmar que, sobre todo con

el advenimiento de las nuevas generaciones, son los mismos empleados quienes negocian no

solo sueldo en tanto importe numérico, sino sus propios beneficios y concesiones referidas al

tiempo libre (viernes de home office, día de cumpleaños, horario de verano, etc.); por lo que

las apreciaciones vertidas, el resultado propio del relevamiento de expectativas de los

15
empleados y la prensa especializada convierten al tema en tendencia; y empuja a los

responsables de la gestión a crear “un entorno adecuado para que los empleados alcancen su

desarrollo óptimo”28 , invitando a pensar, entre otros aspectos que amplían la dimensión

humana, el concepto de remuneración desde una perspectiva consciente; donde maximizar la

competitividad y atracción de las remuneraciones, no signifique simplemente incrementar el

monto

Antecedentes Nacionales

TITULO: “Costos laborales y liquidez en las empresas constructoras sujetas al

régimen de la construcción civil, Ayacucho – 2018”

REALIZADO EN: Huancayo, Peru

UNIVERSIDAD: Universidad Peruana de los Andes

AUTOR: Roxana Evelin Cardenas Chacmana; Maricruz cuba Cabrera

OBJETIVOS: Determinar la relación que existe entre el costo laboral y liquidez en

las empresas constructoras sujetas al régimen de la construcción civil, Ayacucho – 2018

CONCLUSION: Existe relación significativa entre los costos laborales y liquidez en

las empresas constructoras sujetas al régimen de la construcción civil, Ayacucho 2018

confirmado mediante la prueba de Rho Speeman; cuyo coeficiente de correlación nos dio

59.0% a un nivel de significancia P<0.05 demostrando de esta forma que, si existe una

correlación muy alta, por ello una relación significativa.

Existe relación significativa entre la remuneración de los trabajadores y liquidez en

las empresas constructoras sujetas al régimen de la construcción civil, Ayacucho 2018

corfirmado mediante la prueba de Rho Speerman; cuyo coeficiente de correlación nos dio

45.8% a un nivel de significancia P<0.05 demostrando de esta forma que, si existe una

correlación muy alta, por ello una relación significativa.

16
 Existe relación significativa entre leyes y beneficios sociales y liquidez en las

empresas constructoras sujetas al régimen de la construcción civil, Ayacucho 2018

confirmado mediante prueba de Rho Speerman cuyo coeficiente de correlación nos dio

55.5% a un nivel de significancia P<0.05 demostrando de esta forma que, si existe una

correlación muy alta, por ello una relación de significancia.

Existe relación significativa entre la seguridad durante la construcción y liquidez en

las empresas constructoras sujetas al régimen de la construcción civil, Ayacucho 2018,

confirmado mediante prueba de Rho Speerman cuyo coeficiente de correlación nos dio

56.5% a un nivel de significancia de P<0.05 demostrando de esta forma que, si existe una

correlación muy alta, por ello una relación de significancia.

TITULO: “beneficios sociales y satisfacción laboral de los trabajadores del

policlínico Chiclayo oeste red asistencial Lambayeque – essalud 2020”

REALIZADO: Pimentel, Perú

UNIVERSIDAD: Universidad Señor de Sipán

AUTOR: Emilia Mercedes Quispe Guzman

OBJETIVOS: Describir los niveles de relación entre los beneficios sociales y la

satisfacción laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial

Lambayeque EsSalud

CONCLUSION: De la investigación realizada se comprobó qué a mayores

prestaciones otorgadas por el empleador, mayor satisfacción laboral de los trabajadores del

Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial Lambayeque ESSALUD, obteniendo un DE

ACUERDO de 66%, que los beneficios sociales pertenecen al sistema remunerativo del

trabajador, la cual brinda cobertura a sus necesidades personales y al encontrase beneficiado

con estas prestaciones, la satisfacción laboral del trabajador se refleja en su bienestar, en el

17
desempeño de su trabajo y su entorno, implicando que esta hipótesis se cumple en la

investigación.

A través de la investigación se demostró que, a mayor salario, mayor satisfacción

laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial Lambayeque

ESSALUD, concluyendo que los trabajadores se encuentran SATISFECHOS e

INSATISFECHOS con un 22%, con el salario que perciben, lo que genera una controversia

de igualdad en las respuestas, donde por una parte se cumple que a mayor salario mayor

satisfacción, considerando que el salario se relaciona a los ingresos económicos que percibe

el trabajador y como consecuencia genera mayor satisfacción en su 121 entorno laboral, en

un segundo resultado esta hipótesis no se ha podida demostrar.

Se demostró a través de la investigación realizada que, a mayor estado emocional,

mayor satisfacción laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial

Lambayeque ESSALUD, donde se concluyó que el 66% está SATISFECHO en relación a su

estado de ánimo la cual se refleja en la actitud y la mayor satisfacción laboral es la respuesta

de conformidad del trabajador en relación a su entorno laboral, cumpliéndose esta hipótesis

en relación a mayor satisfacción laboral.

Se comprobó que, a mejor desempeño laboral, mejor satisfacción laboral de los

trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial Lambayeque ESSALUD, donde

se concluyó que los trabajadores se encuentran EN DESACUERDO con un 47%, con lo

relacionado a mejor desempeño laboral, se pudo observar que a pesar de los aportes del

trabajador con sus habilidades, conocimientos y actitudes la organización no valora su

desempeño, por lo tanto, no se cumple esta hipótesis en relación a mejor satisfacción laboral.

Se demostró a través de la investigación qué, a mejores condiciones de trabajo, mayor

satisfacción laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial

Lambayeque ESSALUD, concluyéndose como resultado INSATISFECHO con el 43%,

18
teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo se relacionan en forma sistemática con la

productividad de la institución y si se considera las necesidades de los trabajadores como el

caso de las rotaciones, el estado físico, emocional y el desempeño laboral, estas repercuten en

la satisfacción laboral, por lo tanto esta hipótesis no se cumple en la presente investigación.

Se comprobó que, a mayores oportunidades de ascenso, mayor satisfacción laboral de

los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial Lambayeque ESSALUD,

donde se concluyó EN DESACUERDO un 38%, si se considera la oportunidad de ascenso

como la posibilidad de superación y el desarrollo personal, en este caso el medio laboral no

está cumpliendo con las condiciones laborales; las cuales no permiten que el trabajador se

desarrolle dentro de los procesos donde intervienen, por lo tanto, su desacuerdo está

sustentado a que el índice de insatisfacción está relacionado a las condiciones de trabajo, por

lo tanto, esta hipótesis no se cumple en la investigación.

Asimismo, se pudo comprobar que, a mayor compañerismo en el trabajo, mayor

satisfacción laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste Red Asistencial

Lambayeque ESSALUD, donde se concluye SATISFECHO con un 68% si consideramos el

compañerismo que es la idea de que todos trabajan por un bien en común y que sin importar

cargos, responsabilidades e incluso diferencias; por sobre todo están los objetivos y metas

institucionales, y al tratar de conseguirlos todos se apoyan mutuamente, por tanto la

satisfacción laboral es mayor si se evidencia que el compañerismo prevalece en la institución,

cumpliéndose esta hipótesis en la investigación.

TITULO: “Remuneraciones y su incidencia en los beneficios sociales de los

trabajadores de las empresas industriales del distrito de Los Olivos – 2019”

REALIZADO EN: Lima- Peru

UNIVERSIDAD: Cesar Vallejo

AUTOR: Cristian Alonzo Ugaz Pareja

19
 OBJETIVOS: Determinar cómo las Remuneraciones inciden en los Beneficios

Sociales de los trabajadores de las empresas industriales del distrito de Los Olivos – 2019

CONCLUSION: 1. Teniendo en consideración los resultados obtenidos, concluye

que, las remuneraciones inciden en los beneficios de los trabajadores de las empresas

industriales del distrito de Los Olivos, por lo que, las remuneraciones, las cuales son

estipuladas en el contrato de trabajo, serán la base para todo cálculo de cualquier beneficio

social que la empresa tenga que pagar hacia un trabajador, siendo de manera obligatoria el

pago de los beneficios sociales hacia un trabajador siempre y cuando este cumpla la

periodicidad mayor a un mes de haber laborado.

2. Se concluyó que, las remuneraciones inciden en el cálculo de las vacaciones de los

trabajadores de las empresas industriales del distrito de Los Olivos, puesto que las vacaciones

como cualquier otro beneficio social tendrán que ser pagadas por el empleador de manera

obligatoria cuando el trabajador haya laborado más de un año, donde los días de descanso son

un mes, y por otro lado, cuando el trabajador cese y haya laborado más de un mes, el pago es

de manera obligatoria ya que se encuentra avalado bajo la normativa laboral de nuestro país.

3. Se concluyó que, las remuneraciones inciden en el cálculo de las gratificaciones de

los trabajadores de las empresas industriales del distrito de Los Olivos, puesto que las

gratificaciones como cualquier otro beneficio social tendrán que ser pagadas por el empleador

de manera obligatoria cuando el trabajador haya laborado más de un mes, ya que se encuentra

avalado bajo la normativa laboral de nuestro país, este pago a diferencia de las vacaciones se

realiza dos veces por año entre el mes de julio y diciembre.

4. Se concluyó que, las remuneraciones inciden en el cálculo de la compensación de tiempos

de servicios (CTS) de los trabajadores de las empresas industriales del distrito de Los Olivos,

puesto que la CTS como cualquier otro beneficio social tendrá 70 que ser pagadas por el

empleador de manera obligatoria cuando el trabajador haya laborado más de un mes y tener

20
una jornada laboral por semana no menor a 20 horas, ya que se encuentra avalado bajo la

normativa laboral de nuestro país, este pago a diferencia de las vacaciones se realiza dos

veces por año entre el mes de mayo y noviembre.

Antecedentes Locales

TITULO: análisis de las remuneraciones de los trabajadores en la empresa

inversiones Yahuarmaqui S.A.C, Urubamba – cusco, periodo del 2018

REALIZADO EN: Cusco- Perú

UNIVERSIDAD: Andina del Cusco

AUTOR: Huamán Cruz, Wendy

OBJETIVOS: Describir los ingresos remunerativos de los trabajadores en la empresa

Inversiones Yahuarmaqui S.A.C, Urubamba – Cusco, periodo del 2018

CONCLUSION: 1. En la empresa Inversiones Yahuarmaqui S.A.C, los ingresos

remunerativos que perciben los trabajadores están comprendidos por: conceptos

remunerativos que según la tabla Nº 26 son: Remuneración básica, asignación familiar,

vacaciones, gratificaciones, y aclarando que según la tabla Nº 27 en la empresa no se otorgan

conceptos no remunerativos, por lo que se ha determinado el incumplimiento de algunas

normas laborales, así mismo la entidad no presenta una política remunerativa que permita

mejorar los ingresos de los trabajadores. 2. En la empresa Inversiones Yahuarmaqui S.A.C,

según la tabla Nº26 los conceptos remunerativos que otorga la empresa son: Remuneración

básica, asignación familiar, vacaciones, gratificaciones, sin embargo, estos no son pagados a

todos sino parcialmente infringiendo en la norma. 3. En la empresa Inversiones Yahuarmaqui

S.A.C, según la tabla Nº27, la empresa no otorga los conceptos no remunerativos a ninguno

de sus trabajadores Se ha demostrado que al no tener una política remunerativa no

contemplan el pago de conceptos con carácter no remunerativo que permite mejorar las

remuneraciones sin incrementar el costo tributario por ende regular pagos. 4. En la empresa

21
Inversiones Yahuarmaqui S.A.C, la estructura remunerativa según la tabla Nº26 los

conceptos remunerativos que otorga la empresa son: Remuneración básica, asignación

familiar, vacaciones, gratificaciones; según la tabla Nº27, dentro de los conceptos no

remunerativos que se deberían otorgar son: movilidad, horas extra, entrega de uniformes,

capacitaciones, bonificación por aniversario de la empresa y esta generan un efecto favorable

para la empresa en la que determinan final el impuesto a la renta.

TITULO: Derechos y beneficios laborales de los trabajadores de las MYPES en el

distrito del Cusco y el empleo digno

REALIZADO EN: Cusco - Peru

UNIVERSIDAD: Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco

AUTOR: Marleny Chino Choquenaira; Rosario Eláez Ramírez

OBJETIVOS: Determinar el nivel de cumplimiento de los derechos y beneficios

laborales de los trabajadores de las MYPE en el distrito del Cusco y su repercusión en el

empleo digno.

CONCLUSIONES: PRIMERO.- Según los resultados obtenidos, la población

laboral de las MYPE predominantemente son jóvenes, pero también se da la presencia de

menores de edad, cuyos derechos deberían ser rigurosamente fiscalizados. Si bien, en mayor

porcentaje son trabajadores “instruidos” y cuentan con formación en el nivel secundario, por

los resultados que se reflejan en la tabla y gráfico Nº 05, se trata de trabajadores que

desconocen el “Régimen Especial de las MYPE, lo que los hace más vulnerables y que

condiciona que muchos empresarios no cumplan con las leyes laborales y relativicen sus

derechos y beneficios laborales.

SEGUNDO.- El nivel de cumplimiento de las normas que rigen a las MYPE en el

distrito del Cusco ha alcanzado durante el 2016 e inicios del 2017 un nivel medio, ya que la

tendencia promedio de cumplimiento es de 49%, de acuerdo a la tabla propuesta, está dentro

22
del rango de 36 a 65 %, que equivale a un nivel medio, lo que da a entender, que los

empresarios de las MYPE en el distrito del Cusco no cumplen de forma eficaz con los

beneficios y derechos que son merecedores los trabajadores de este régimen.

TERCERO.- La realidad laboral de las MYPE en el distrito de Cusco por las cifras

obtenidas en la presente investigación no son favorables en relación al cumplimiento de

normas laborales vigentes en el país, particularmente para este sector laboral importante y se

aleja de estándares que exigen las normas supranacionales de la OIT, como son oportunidad

de empleo, remuneración suficiente, respeto de las 8 horas diarias, respeto de los derechos

fundamentales y condiciones de seguridad e higiene; en base a los resultados del trabajo de

campo reflejado en las tablas y gráficos podemos inferir que estos estándares no se están

cumpliendo, y ello repercute de forma negativa al empleo digno.

CUARTO. - El Estado es responsable de velar por el cumplimiento del Régimen

Especial de las MYPE, por ende, debe realizar efectivas fiscalizaciones, sin embargo, los

resultados de la presente investigación nos muestran, que no se está realizando las

fiscalizaciones que señalan puesto que existe un alto índice de incumplimiento de los

derechos y beneficios laborales por parte de los empresarios MYPE hacia sus trabajadores, lo

que genera, insatisfacción y malestar en los trabajadores por consiguiente no estaría

cumpliendo con los estándares de un empleo digno

23
 Bases legales

Bases teóricas

REMUNERACION

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más

partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra

por haberle prestado unos servicios o activos.

REMUNERACION DE CARÁCTER REMUNERATIVO

No es solo la contraprestación, sino también las asignaciones sociales que por ley se

le reconoce al trabajador. Además, es el eje para contabilizar los beneficios. A continuación,

Son las siguientes:

a) Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima legal cuando el trabajador tenga

hijos menores de edad.

b) Gratificación legal y bonificación extraordinaria: Para la gratificación se consideran

todos los conceptos remunerativos, se paga dos veces al año.

c) Compensación por tiempo de servicio: Se paga de acuerdo a la remuneración

computable, pues se incluye la remuneración en especio. Debe pagarse dos veces: mayo y
noviembre.

REMUNERACION DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

Un concepto no remunerativo ha sido determinado por la ley. Existir el incremento

del patrimonio del trabajador, no obstante, no se considerará como remuneración. Esto

supone que el valor de este concepto no ingresará al cómputo para el pago de beneficios que

se calculan con base en la remuneración vacacional, la CTS, gratificaciones legales,

utilidades y contribución a la seguridad social .

24
 El TUO del DL 728, en su artículo 7, establece que no constituye remuneración para

ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo 650.

Así, quedan excluidos los siguientes conceptos:

1. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención

colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por

resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este

concepto a la bonificación por cierre de pliego;

2. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

3. El costo o valor de las condiciones de trabajo;

4. La canasta de Navidad o similares;

5. El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el

monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre

que cumpla con los requisitos antes mencionados;

6. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada;

7. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se

abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una

negociación colectiva;

8. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

25
 9. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de

representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no

constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

La actividad de Construcción

Miano Montero indica que dentro de las actividades que se encuentran en la

Clasificación Industrial Internacional Uniforme CIIU, que se enumeran en la División 45, las

que son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la actividad de la Construcción

Civil. Los trabajadores efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al

Régimen de Construcción Civil. ( Miano Montero, 2012)

Se tiene que las condiciones de trabajo en Construcción Civil son calificadas como

Sui Generis. Son propias de la actividad de la construcción: eventualidad y la ubicación

relativa.

Entendiéndose por eventualidad: Hecho, acontecimiento o circunstancia posible, pero

de incierta realización en sí y en cuanto al tiempo.

Y ubicación relativa: LA Tercera Revisión de la Clasificación Industrial Internacional

Uniforme (CIIU), tiene a Gran División Nº 45, la cual se sub divide en Grupos de Clases.

GRAN DIVISIÓN 45.

ESTRUCTURA: DIVISIÓN N45.

GR CLASE

UPO

451 4510 Preparación del Terreno

452 4520 Construcción de Edificios

Completos y de Partes de Edificios; obras

26
 de ingeniería civil.

453 4530 Acondicionamiento de Edificios.

454 4540 Terminación de Edificios.

455 4550 Alquiler de equipos de

construcción y demolición dotado de

operarios

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Nota: En esta división se encuentra la actividad de la construcción y

actividades relacionadas. ( Miano Montero, 2012)

 Características De La Actividad De Construcción Civil

Asimismo Miano Montero sostiene que el desarrollo de la actividad de construcción

civil ha determinado una muy particular forma de organizar la actividad de construcción

misma, y por ende una también particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de

esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especialización, capacitación y

habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los

servicios. De estos aspectos los que con mayor propiedad caracterizan la actividad de

construcción y el trabajo que en ella se presta son:

· Eventualidad

- La relación laboral es de carácter temporal.

- Dura mientras se ejecute la obra o labor.

- Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral

· Ubicación relativa

- No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.

27
 - Allí donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.

- Terminada la obra se cambia de ubicación

- Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos

lugares. ( Miano Montero, 2012)

 El Régimen Laboral Especial de Construcción Civil

Por otro lado Miano Montero manifiesta sobre las particulares características de la

actividad de la construcción civil que han determinado que la prestación de servicios en este

sector constituya un régimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho

laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la

prestación de servicios. Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que

prestan servicios en la actividad constructora.

La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil

pasa por la constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos

descrito. Pero es necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividad

privada se aplica en dos vías:

· En vía supletoria

En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido

contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del

Régimen Laboral del Sector Privado,

· En vía de exclusión

En aplicación del D. Leg. N°727, Ley de Fomento a la Inversión Privada en la

Construcción, se ha dispuesto la aplicación del Régimen Laboral de la Actividad Privada, y

por lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción civil, de los trabajadores de

construcción civil que presten servicios para:

28
 Las Empresas Constructoras de Inversión Privada, es decir, aquellas que ejecuten

obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UlT, Para determinar qué empresas se

encuentran en este supuesto, se deberá tener en cuenta:

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costo

individual de cada obra.

Para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta todos los gastos,

incluyendo las remuneraciones y los materiales.

Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda,

siempre que la obra no supere el límite de 50 UlT. ( Miano Montero, 2012)

Los trabajadores de construcción Civil

Trabajador de Construcción

Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de

manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural

dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

( Miano Montero, 2012)

Categorías del Trabajador de Construcción

Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido

tres categorías: operarios, oficiales y peones.

· Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el

ramo.

29
 · Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempeñan las mismas

ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación

en la especialidad. ( Miano Montero, 2012)

· Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de

obra.

 El capataz o maestro de obra: es un operario especializado que asume

responsabilidades adicionales. En la práctica, encabeza una cuadrilla de construcción civil

cuyas funciones generalmente son las de controlar al personal obrero en el cumplimiento de

horarios y tareas, así como en el rendimiento establecido; pudiéndose ser, su remuneración,

distinta a la de los demás operarios, según acuerdo con el empleador. ( Miano Montero,

2012)

El Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado en el artículo 2° del D.S. 011-

79-VC del 01.03.79, define Gastos Generales como aquellos que debe efectuar el contratista

durante la construcción, derivados de la propia actividad empresarial del mismo, y además

incluye la dirección técnica profesional de la obra. Por lo tanto se consideran al capataz o

maestro de obra dentro del costo directo de la obra ya que es parte de la planilla de

trabajadores del régimen de construcción civil. (Diario El Peruano, 2015)

El contrato de trabajo

 Formalidades

El contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil depende del costo de

ejecución de la obra, lo que equivale decir:

 Obras cuyos costos excedan de 50 UIT.

30
 En la aplicación del régimen especial de construcción civil, los contratos de trabajo

"no requieren de ninguna formalidad" como escritura, comunicación, autorización ni registro

por y ante la autoridad administrativa de trabajo.

 Obras cuyos costos no excedan de 50 UIT.

En estos casos se ha dispuesto la aplicación del Régimen Laboral de la actividad

privada, específicamente lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(D.S. N°- 003 — 97 — TR) que se detalla.

 Contratos para obra determinada o servicio específico

Su objetivo es previamente establecido, hasta que se concluya la obra. ( Miano

Montero, 2012)

En la Revista Caballero Bustamante se suscribe el Artículo 63° donde se manifiesta

que los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellas celebrados entre

un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.

Su duración será la resultante necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias

para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. (Revista

Caballero Bustamante, 1997)

 Extinción del contrato de trabajo

El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que

afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. Así, recurrimos a la LPCL, para

determinar las causas de extinción. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

31
 Asi mismo Caballero Bustamante hace mención al Capítulo IV de la Ley de

Competitividad y Productividad, Articulo 160.- Son causas de extinción del contrato de

trabajo:

o El fallecimiento de trabajador o del empleador si es persona natural (Art. 17°)

Nota: Por las causales de extinción, cesa la relación laboral, es decir, se pone fin al

vínculo laboral.

o La renuncia o retiro voluntario del trabajador: (Art. 18°)

o La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

(Arts. 53° al 79°)

o El mutuo disenso entre trabajador y empleador; (Art.52°)

o La invalidez absoluta permanente; (Art. 20°)

o La jubilación;(Art. 21° de la presente Ley, Art.9° de la Ley 26504 de 17-07-

95).

o El despido en los casos y forma permitidos por la Ley; (Arts. 22° al 33°).

o La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma

permitidos por la presente Ley (Arts. 46° al 52°). (Revista Caballero Bustamante, 1997)

 Estabilidad y despido en la construcción civil

La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción

civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea

relativa, en el sentido que solo se la garantiza mientras dure la labor para la que el trabajador

fue contratado.

R.S.D.N°92-77 (16.05.77) y R.S.D.N°531-81 (24.07.81).

32
 Esta posición es ratificada por nuestros tribunales en la medida que consideren que los

trabajadores de construcción civil por la naturaleza eventual de su actividad, no están sujetos

a las normas de estabilidad laboral, limitándose durante la ejecución de la labor específica

que realizan. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

o Periodo de Prueba

Como consecuencia de la temporalidad de los servicios y la naturaleza temporal

también de las obras que ejecutan los trabajadores de construcción civil, no les son aplicables

las normas sobre el periodo de prueba del régimen laboral común, no habiéndose previsto

tampoco en el régimen especial de construcción disposición alguna sobre el período de

prueba. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

o Trabajadores de Construcción Civil.

Los trabajadores obreros de la construcción civil no gozan de la estabilidad absoluta,

pero si de la estabilidad relativa. Esta consiste en que solo puede ser despedido con previo

aviso al cierre de la semana laboral y siempre que la obra para la que fueron contratados se

haya concluido (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Remuneraciones del trabajador.

Jornales Básicos

A partir del: 01/06/2012

Operario S/. 39.69 diario

Oficial S/. 34.66 diario

Peón S/. 31.03 diario

Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o

convenio colectivo.

33
 Pacto. Se considera pacto colectivo a todo acuerdo que se celebre extra convención

colectiva, no está regulado por ley, es acuerdo de partes.

Convenio: Se considera convenio a todo acuerdo que se celebre dentro del proceso de

la convención colectiva y que está regulada por la ley. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Dominicales y Feriados

Base legal D.L. 713 del 8.11.91 (de aplicación supletoria al régimen de Construcción

Civil)

A. Aspectos:

 24 horas de descanso consecutivo como mínimo

 Preferentemente en día domingo.

B. Remuneración

 Equivalente a una jornada ordinaria de trabajo.

 Se paga de manera proporcional a los días efectivamente laborados.

C. Trabajo realizado en domingo

 Sin día de descanso sustitutorio: tres jornales.

 Con día de descanso sustitutorio: dos jornales.

Los feriados tiene el mismo tratamiento que el dominical, incluyendo el día del

trabajador de construcción civil 25 de octubre de cada año

Si las necesidades de la obra lo requieren, el empleador puede establecer:

a. Regímenes alternativos

b. Regímenes acumulativos

c. Regímenes mixtos (Revista Caballero Bustamante, 1997)

34
 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es fijada por el empleador en función a las necesidades de la

obra y en aplicación de las normas del régimen común, es decir 8 horas diarias o 48 horas

semanales (Horas ordinarias) (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Turnos de trabajo

Régimen común [Link].854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre

Tiempo - y su modificatoria Ley N°27671, 21.02.02.

El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la

jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto. (Revista

Caballero Bustamante, 1997)

Trabajo nocturno

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las l0 pm.,

percibirán en cambio, una bonificación del 20% sobre el jornal básico previsto para la

jornada de ocho horas diarias. No percibirán la media hora de salario otorgada a los

trabajadores del turno corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deberá ser tomado

dentro de la jornada nocturna. Así lo señalan en el artículo 7° de la Resolución Sub Directoral

N° 16172-SDNC (05.04.72) y artículo 6° de la Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS

(13.04.72). (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Horas extras.

El pago de horas extras se cancela con una sobre tasa del 60% para las dos primeras

horas y del 100% a partir de la tercera hora.

Ambos casos deben ser calculados sobre el valor de la hora ordinaria del jornal básico

del trabajador. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

35
 Bonificaciones.

A. Bonificación por altura

(RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)

 Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.

 Se aplica a partir del cuarto piso.

 Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m.

desde la cota del suelo.

 Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).

 No es base computable para beneficios sociales. (Revista Caballero

Bustamante, 1997)

B. Bonificación Unificada de Construcción (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua

potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).

- Operario 32% del jornal básico

- Oficial 30% del jornal básico

- Peón 30% del jornal básico

 Se otorga por día efectivamente laborado.

 No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación

escolar, cts.

 La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. (Revista Caballero

Bustamante, 1997)

C. Bonificación por altitud

36
 Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que

habitualmente residen en ciudades de la costa, para que lo presten en obras o en centros de

trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, deberán pagarle una

bonificación por altitud ascendente a SI. 0.40 de nuevos soles, por día laborado. Esta

bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud

indicada. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales, ni

para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. (Exp. Acumulado N° 38494-

2004- DRTPEL-DPSC-SDNC) (Revista Caballero Bustamante, 1997)

D. Bonificación por contacto directo con el agua

(RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)

 Es igual al 20% del jornal básico.

 Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir

que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.

 Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos, cimentaciones

de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y

represas; pozos y estanques; otros. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

E. Bonificación por Aguas Servidas

La bonificación por contacto directo con el agua, debe entenderse aquellas labores en

que el trabajador tenga que ingresar al agua, tal es el caso específico de trabajo en

fundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en

contacto directo con aguas servidas. Por tanto, se extiende la bonificación del 20% sobre el

jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, con las

mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto

directocon el agua. (Exp. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC¬SDNC) (Revista

Caballero Bustamante, 1997)

37
 F. Bonificación por movilidad acumulada

(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)

 Equivalente a seis pasajes urbanos.

 Se abona por día efectivamente laborado.

 Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.

 Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y

viceversa.

 Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).

 No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.

 No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y a término de la

jornada de trabajo.

Informe N° 369-2005-MTPE/OAJOAAL (39/078.05).

En dicho documento se ha señalado que, dado que la bonificación en cuestión

constituye una condición de trabajo que cubre sólo el traslado del trabajador, y su entrega se

encuentra supeditada a la asistencia del mismo, se entiende que ella debe ser razonable.

En esa medida se ha concluido sosteniendo que el pago por dicho concepto debe

determinarse en base al pasaje urbano que se encuentre vigente en la localidad en

donde se lleva a cabo la prestación del servicio.

La bonificación por movilidad es una condición de trabajo que se entrega para

facilitar la prestación de servicios del trabajador, en este caso para cubrir el traslado del

personal sujeto al régimen de construcción civil. La bonificación por movilidad es

equivalente a seis pasajes urbanos diarios. Si bien las resoluciones directorales que

reconocieron este beneficio no determinaron cuáles son los criterios para establecer el monto

del pasaje urbano, se entiende que al ser una condición de trabajo se encuentra sujeta al límite

de la razonabilidad tanto en su otorgamiento como en el monto, por lo que esto último se

38
determinará en base al pasaje urbano que se encuentre vigente en la localidad en donde se

lleva a cabo la prestación del servicio. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Caso contrario, el exceso sería considerado una ventaja remunerativa al

trabajador, la que debería ser base de cálculo de todo beneficio al ser remuneración.

Asignaciones

A. Asignación por Defunción

a. Equivalente a una UIT.

b. Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los

gastos de sepelio.

c. Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D.N°143 del

16.03.73). (Revista Caballero Bustamante, 1997)

B. Asignación por Escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construcción con

hijos menores de 21 años que cursen estudios de educación inicial, primaria, secundaria y

superior, percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.

Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que

se paga con razón de un dozavo de 30 jornales, por cada hijo, en la última semana de cada

mes calendario.

Para tener derecho a la asignación por escolaridad debe cumplir con los siguientes

requisitos:

 Tener uno o más hijos menores de 21 años que cursen estudios.

39
  La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva partida de

nacimiento, y la condición de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de

Educación correspondiente.

El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o más hijos menores de

21 años que cursen estudios desde inicial hasta superior, en cualquier momento mientras esté

vigente su relación laboral.

Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le será descontado de su

liquidación de beneficios sociales, el monto de la asignación escolar pagada por su empleador

durante su relación de trabajo.

 R.S.D. N° '711-75-911000 (23.04.75), R.S.D. N° 531-81-911000 (24.07.81) y

R.S.D. N° 479-82-911000 (16.08.82).

 (Acta Final de Negociación Colectiva en la Construcción Civil 2006-207 del

27.06.06 producto del trámite procesal que contiene el Expediente N° 82052-2006-DRTPEL-

DPSC-SDNC). (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Gratificaciones

Gratificaciones para trabajadores de construcción civil (RD N°1352-82-91000 del

20.08.92)

· Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y

navidad respectivamente.

· Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas, salvo caso

de retiro o despido anterior a esa fecha.

· La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de 40

jornales por mes calendario completo, laborado de enero a julio del año respectivo.

40
 · La gratificad6n de navidad se pagara a razón de un quinto 015) de 40

jornales por mes calendario completo laborado, de agosto a diciembre.

· Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o

quintos del monto de cada gratificación, como meses calendarios completos haya laborado en

es obra.

· En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los

sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado.

(Revista Caballero Bustamante, 1997)

Beneficios Sociales

Compensación por tiempo de servicios

· Es igual al 15% del total de los jornales básicos, percibidos durante la

prestación de servicios.

· Se paga por día efectivamente laborado.

· No se incluye dentro del cálculo el dominical.

· No se incluyen la sobretasa de las horas extras, si es base de cálculo el

valor de la hora extra sin dicha sobretasa. (R.M.N°480 del 20.03.64)

· El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación

por las utilidades. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios,

difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de

41
vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por lo que normalmente lo que se le

paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. (Revista

Caballero Bustamante, 1997)

 Forma y monto del pago en caso de vacaciones truncas

La forma y monto de pago de las vacaciones truncas dependerá de la motivación del

término de la relación labora, es decir si este se produce (RM 480 del 20.03.64 y RM N°918

del 06.08.65):

- Por renuncia.

- Por despido.

- Y tiempo de servicios. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

 Forma y monto del pago en caso de renuncia

- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene derecho a la

compensación vacacional.

- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación vacacional es igual al

10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al

trabajador. La Fórmula es igual al caso b del ítem anterior. (Revista Caballero Bustamante,

1997)

 Forma y monto del pago en caso de despido

- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene derecho al

pago de compensación vacacional.

- Si el trabajador cuenta con más de seis días de laborados, la compensación es

equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante

su labor sin incluir los dominicales. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

* No es base de cálculo.

42
 - La BUC.

- La asignación escolar.

- Las horas extras.

- Cualquier otro beneficio.

FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados.

 Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor, entonces

se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos

jornales igualmente son los básicos, es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier

otro beneficio que se pague a los trabajadores. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Garantías para el pago de los beneficios sociales

A. Responsabilidad solidaria

Legalmente se ha establecido que el propietario de la obra es solidariamente

responsable, junto con los contratistas, subcontratistas o destajeros, en el cumplimiento de las

obligaciones salariales y económicas del personal a su cargo.

Asimismo, los contratistas, subcontratistas o destajeros deben ofrecer garantía

suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos, por el pago de los

beneficios sociales de sus trabajadores.

R.S. N°27 (15.03.58)

En el caso de obras del Sector Público se ha previsto la no cancelación del valor de las

obras en tanto el constructor no haya acreditado el pago de los salarios y beneficios sociales

devengados. D.S. de 04.03.60 (Revista Caballero Bustamante, 1997)

B. Cláusula de garantía

43
 Para atender la necesidad de garantizar el pago de las indemnizaciones y

compensaciones de los trabajadores contratados por subcontratistas se ha dispuesto la

obligación de que los constructores de obra y contratistas, incluyan en sus respectivos

contratos cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los trabajadores que

intervienen en estas obras. Estas cláusulas de garantía deberán ser aprobadas por la Dirección

General de Trabajo bajo el apremio de imponerse una multa al constructor o subcontratista

infractor. R.S. N°18-DT de 08.11.54. (Revista Caballero Bustamante, 1997)

C. Carta fianza

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los empleadores

presentarán a la AAT una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.

Tanto las entidades del Sector Público, en el caso de obras públicas, como el municipio que

ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar a la Autoridad de

Trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios de avance total.

Para el cumplimiento de esta obligación los empleadores pueden optar, en vez de

obtener una carta fianza, por empozar mensualmente en el Banco de la Nación el importe de

los beneficios sociales. R.D. N°46-71-0.1(13.04.71), R.D. N°100-72-D.T. (13.07.72) y R.D.

N°381-72- D.T. (20.10.72) (Revista Caballero Bustamante, 1997)

Obligaciones del empleador

Planillas en Construcción Civil

 La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras

(centralización de planillas).

 En la planilla debe indicarse:

Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista.

44
 Nombre del propietario de la obra. ( Miano Montero, 2012)

Contratistas y Subcontratistas

Conceptos y Formalidades

· Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante

contratos de locación de servicios u obra, conforme al Código Civil o al TUO de la Ley

26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).

· En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro

Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.

· D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626,

Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de

Trabajadores), señala en su Art.4 que los servicios de estas empresas no constituyen

intermediación laboral.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de

trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran

en el referido centro.

Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o Subcontratista debe

entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas

de los trabajadores que laboraron en dicha obra. ( Miano Montero, 2012)

Planillas y boletas de pago

El libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes, serán autorizados

previamente a su utilización por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se

encuentre ubicado el centro de trabajo.

45
 En caso de empresas que cuentan con más de un centro de trabajo en diferentes

lugares, se podrá solicitar la autorización en cualquiera de ellos, teniendo en cuenta lo

dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 4°.

Para efectos de la autorización del libro de planillas, así como de las hojas sueltas, el

empleador presentará una solicitud, adjuntando copia del comprobante de información

registrada conteniendo el Registro Único del Contribuyente (RUC) y el libro de planillas de

pago u hojas sueltas s ser autorizados, debidamente numerados. D.S. N'017-2001- TR.

( Miano Montero, 2012)

 La solicitud debe consignar los siguientes datos:

a) Nombre o razón social y domicilio del empleado.

b) Nombre del representante legal del empleador y número de su documento de

identidad.

c) Número de RUC del empleador.

d) Dirección del centro de trabajo.

e) Número de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizados.

f) De tener más de un centro de trabajo y haberse optado por la centralización

de planillas, según el Artículo 4°, la dirección de los centros de trabajos incluidos en ella y el

lugar donde se encuentren los originales de las planillas y los duplicados de las boletas de

pago.

g) Tipo de planilla a autorizar conforme al primer párrafo del Artículo 4° del

presente Decreto Supremo.

Para efectos de la autorización del segundo libro o posteriores, así como de las hojas

sueltas, el empleador adjuntará a su solicitud el libro de planillas anterior debidamente

46
autorizado o en el caso de hojas sueltas, la autorización anterior y la última hoja trabajada,

dejando constancia la Autoridad Administrativa de Trabajo de su conclusión, cumplimiento

además con los requisitos establecidos en el párrafo anterior. ( Miano Montero, 2012)

 De las planillas de pago de los trabajadores de Construcción Civil

Las planillas de las empresas que desarrollan actividades de construcción civil, podrán

ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, conforme al Artículo 4° del

presente Decreto Supremo. D.S. N°001-98-TR.

En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya sea

contratista o subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que éste sea el

empleador, en cuyo caso se indicará que reúne ambas cualidades. Art. 17° del D.S. N°001 -

98-TR.

A la terminación de su contrato, el contratista o subcontratista entregará al propietario

una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las

boletas de pago referidas en el Artículo 18° del presente Decreto Supremo, lo cual no lo

exime de responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la

responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas. ( Miano Montero, 2012)

 Libros de Planillas

Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones

indicando (según modelo autorizado) en cada columna los conceptos que se abonan.

Cada hoja será numerada y sellada, en los lugares en que no hayan autoridad

administrativa de trabajo serán los jueces en Primera Instancia en lo Civil, los que rubriquen

su autorización D.S. N° 077-B4-PCM y D.S. N°001-98-TR. ( Miano Montero, 2012)

 Del contenido de las Planillas

47
 Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la micro forma, deberá

registrarse por una sola vez, dentro del plazo establecido en el Artículo 3°, la siguiente

información referida a cada trabajador:

a) Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.

b) Domicilio

c) Nacionalidad y documento de identidad

d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa

e) Cargo u ocupación.

f) Número de registro o código de asegurado o afiliado a los sistemas Previsionales

correspondientes; y,

g) Fecha de cese.

De agotarse la disponibilidad de espacio para ésta información, podrán utilizarse

nuevas hojas, sin necesidad de que éstas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de

Trabajo.

Las planillas, además del nombre y apellidos del trabajador, deberán consignar por

separado y según la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:

a) Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en

consideración para este efecto, lo previsto en el Artículo 6° del TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-TR.

b) Número de días y horas trabajadas.

c) Número de horas trabajadas en sobretiempo.

48
 d) Deducciones de cargo del trabajador, por concepto de tributos,

aportes a los Sistemas Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados

por mandato judicial y otros conceptos similares.

e) Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo, según el

Artículo 7° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

f) Tributos y aportes de cargo del empleador.

g) Cualquier otra información adicional que el empleador considere

conveniente.

Asimismo, se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la

naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remuneración

vacacional. Arts. 13° y 14°: del D.S. N°001-98-TR. ( Miano Montero, 2012)

 Planillas en Hojas Sueltas

El empresario que pruebe que le es conveniente llevar planillas en hojas sueltas, y que

este sistema no lesiona los derechos de los trabajadores podrá solicitar su autorización a la

autoridad respectiva (Luego procederá con el libro u hojas según su caso a la Inscripción de

los mismos ante el I.P.S.S. (D.S. N° 1 16-90 PCM), D.L. N°681, Ley N°26612 y Arts. 6° y 7°

del D.S. N°001-98-TR). ( Miano Montero, 2012)

 Presentación anual de la hoja resumen de planillas

Abreviaturas:

AAT : Autoridad Administrativa de Trabajo.

MTPS : Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

RMV : Remuneración Mínima Vital. R.M. N°136-2001-TR ( Miano Montero, 2012)

( Miano Montero, 2012)

 De la obligación de llevar Planilla de pago.-

49
 Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las

setenta y dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se

trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Art. 3°

del D.S. N°001-98-TR ( Miano Montero, 2012)

 De la conservación de las planillas y boleta de pago

Plazo: Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago, el duplicado de las

boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco (5) años después de efectuado el pago,

transcurrido este plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivan del contenido de

los citados documentos, será de cargo de quien alegue el derecho. D. Leg. N° 681 y D.S.

N°009-92-JUS ( Miano Montero, 2012)

Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades

competentes que lo requieran, las planillas de pago, el duplicado de las boletas y la

constancia de pago. Ley N° 27029 y D.S. N°017-2001-TR

 Del cierre de Planillas

Se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la

AAT adjuntando copia de la autorización de la última planilla utilizada o copia de la última

hoja suelta utilizada, e indicando el motivo del cierre. Art. 23° del D.S. N° 001-98-TR

( Miano Montero, 2012)

 Primera inscripción del Asegurado

Los ciudadanos que por primera vez prestan sus servicios y no estuvieran asegurados,

el empleador está en la obligación de inscribirlos en los registros del Sistema Nacional de

Pensiones, dentro de los diez (10) días de iniciada la actividad. Para que de esta manera

puedan obtener el carnet de asegurado; de igual forma para comunicar el cambio de dirección

50
o razón social de la empresa y retiro o despido del trabajador. Art. 41° y 42° del Reglamento.

( Miano Montero, 2012)

 Sistema Nacional de Pensiones

El empleador tiene la obligatoriedad de registrar e inscribir a sus trabajadores en el

"Régimen de Prestaciones de Salud" dentro de los diez (10) días siguientes a sus actividades.

Tomando los datos personales del carnet del asegurado, libreta militará DNI y presentarlos a

las oficinas del I.P.S.S. (D.S. N°018- 78-TR) Regl. de Ley N°13724 y D.L. N°23161 - Ley

N° 24786). ( Miano Montero, 2012)

 Del pago de la remuneración y entrega de la boleta de pago

El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por

intermedio de terceros, siempre que en este caso Permita al trabajador disponer de aquella en

la oportunidad establecida.

ART.18°DEL D.S.N°001-98-TR

El pago se acreditara con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia

respectiva, cuando aquel se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta

correspondiente dentro del plazo establecido en el artículo siguiente.

La boleta de pago, contendrá los últimos datos que figuran en las planillas y deberá

ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

Del original. El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer

día hábil siguiente a la fecha de pago.

El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador, el cual será firmado por el

trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su huella digital.

51
 Si el empleador será opcional; sin embargo, en este caso, corresponderá al empleador

la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración ART.19° DEL D.S.N°001-98-TR

Jornal básico: es el que forma parte integral con el aumento del 1° de junio producto

del pliego de reclamo, más los reajustes que cumplen un año de vigencia.

Salario real: es el que comprende el básico más los reajustes que aún no cumplen un

año.

Salario total general: el básico, los reajustes y la bonificación por el aumento del

pasaje o movilidad y alimentación, herramientas y otros (BUC), que se pagan

obligatoriamente en todo el país. ( Miano Montero, 2012)

Refrigerio

Los empleados tienen la obligación de proporcionar a sus empleadores durante los

turnos recorridos un refrigerio consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por

cada turno. RM.N°480-64-TR-(20.03.64) ( Miano Montero, 2012)

Agua Potable

Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua potable en el lugar

donde se realiza la obra en caso contrario, la obligación originaria queda transformada en otra

de tipo pecuniario, pues estarán obligados a pagarles una compensación por agua potable

R.M N°910 (06.08.75) Y R.S.D. N°604-75 (08.04.75) ( Miano Montero, 2012)

Botiquín, Ducha Y Servicios Higiénicos

Los empleadores del sector deberán implementar un botiquín con los medicamentos

necesarios para efecto de que se pueda brindar el servicio de primeros auxilios. Además,

deberán implementar un ambiente protegido con equipos de extinción de sustancias

inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y

cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u otros agentes, para

52
tomar el refrigerio. D.S. de 14.07.46 y [Link] 021-83-TR (23.03.83). ( Miano Montero,

2012)

Rol de servidores

Los empleadores del sector están obligados a presentar periódicamente, cada 30 días,

a la AAT una relación de sus trabajadores con indicación de la labor desarrollada y del salario

percibido, de acuerdo con lo registrado y consignado en el libro de planillas y liquidación de

beneficios sociales. R.S.N° 20-DT (09.01.57). ( Miano Montero, 2012)

Trabajadores destacados

Los empleadores, cuando contraten a personal para prestar servicios fuera de la

circunscripción en donde domicilien, deberán señalar en el contrato de trabajo los medios de

movilidad, alimentación y alojamiento que otorgarán. Respecto del salario, comparando el

del lugar de origen y el del lugar de la prestación de servicios, dicho personal percibirá el de

mayor monto. D.S. de 14.07.46 y R.S-D. N°16 (05.04.72). ( Miano Montero, 2012)

Uniforme de trabajo

Los empleadores de obras de construcción civil que en su conjunto requieran 206 más

trabajadores deberán entregarles al inicio de su relación laboral a cada uno de sus

trabajadores, dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin que exista la

obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.

R.S.D, N° 450-90-2SD-NEC (25.05.90), confirmada por R.D. N° 540-90- DR-LIM

(12.06.90) y Acta de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2006-2007. Expediente

N° 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC (27.06.2006). ( Miano Montero, 2012)

53
 Certificado de trabajo

Los empleadores, al cese de la relación laboral, deben otorgar a sus trabajadores

obreros un certificado de trabajo, en el que debe señalarse la ocupación desempeñada y el

jornal percibido, de modo tal que ello sirva de pauta al trabajador para obtener una

remuneración similar al ser nuevamente contratado. D.S. de 21 07.46 ( Miano Montero,

2012)

Otros Beneficios de los Trabajadores

Permisos

A. Para inscribir nacimiento de hijo

Se concede medio día de permiso sin pérdida de salario dominical, cuando el padre

concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobará con la papeleta que

expida el Registro Civil correspondiente. R.S.D. N° 46-SRE (23.0210), ratificada por R.D.

N°40-70-DRTL (03.04.70). ( Miano Montero, 2012)

B. Por duelo

Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce de salario, en caso

de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos legítimos (hijos matrimoniales según el actual

ordenamiento), debidamente comprobado.

De acuerdo con el Acta de 06.03.64, suscrita en la Comisión Nacional de la Industria

de Construcción Civil, se considera también en este beneficio, a los hijos reconocidos o

extramatrimoniales. R.M. N°480 (20.03.64), R. D. N°082 (24.04.64) y R. S. D. N°479-82

(16.08.82) ( Miano Montero, 2012)

C. Sindical

Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán permiso sindical

con goce de haber a 2 dirigentes del Comité de obra como máximo, en los casos en que

54
tengan que acudir ante .as Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante

del empleador y con la debida comprobación posterior. R.M. N°480 (20.03.64)

Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación. Se les otorgará,

previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales

dirigentes sean delegados ante la Comisión Nacional de la Industria de Construcción Civil, la

licencia durará tanto tiempo como reuniones se efectúen en la Comisión. R.D. N°604-75

(08.04.75) ( Miano Montero, 2012)

D. Para atención médica

En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de asistencia del

ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá el importe proporcional del jornal a las

horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado

en regresar a la obra, sin pérdida del dominical.

Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito del empleador

al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de asistencia donde conste la atención.

El trabajador está obligado a retornar al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin de

entregar la referida Tarjeta de Asistencia para que se le reconozca el pago proporcional por

las horas de demandadas en la atención médica. Se exceptúa de esta obligación al trabajador

que concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligación se

cumplirá al regresar a laborar al día siguiente. R.S.D.N" 604-75 (08.04.75) ( Miano Montero,

2012)

Capacitación SENCICO

Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las facilidades

necesarias a sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el

Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO) dentro

del horario que éste señale. R.S.D. N°531-81 (24.07.81) ( Miano Montero, 2012)

55
 Día del trabajador de construcción civil

El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como Día de los Trabajadores de

Construcción Civil. Tal fecha es día no laborable para todos los trabajadores de construcción

civil a nivel nacional, con goce de salario y sin que se afecte el jornal dominical. Ley

N°24324 (4.11.85) ( Miano Montero, 2012)

Seguridad e higiene en construcción civil

Es obligación de los empleadores (también de los trabajadores) el dar cumplimiento a

las normas técnicas básicas de higiene y seguridad en obras de edificación, con el objetivo de

prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental de los

trabajadores que laboren en obras de construcción civil.

Los empleadores y trabajadores de la actividad de construcción civil deben seguir los

lineamientos contenidos en la Norma técnica G.050 seguridad durante la construcción,

contenido en el Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE aprobados mediante Decreto

Supremo N° 011-2006-Vivienda de 5 de Mayo del 2006 y la R.S. N°021-83-TR (23.05.83) y

R.M. N°427-2001-MTC/19.09.2002) ( Miano Montero, 2012)

Tributos, aportaciones y otros

El régimen de construcción civil también incluye algunas obligaciones relacionadas

con el ámbito tributario, de seguridad social y de algunas aportaciones especiales.

Así tenemos que respecto del Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud,

Sistema Nacional de Pensiones e Impuesto a la Renta, son de aplicación las reglas generales

que regulan estas contribuciones e impuestos, por ejemplo las referidas a la determinación del

monto a pagar y su posterior declaración y pago.

56
 Entre las aportaciones denominadas especiales tenemos el aporte complementario a

las AFP por actividades de riesgo, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,

CONAFOVICER y SENCICO. ( Miano Montero, 2012)

Aportes y contribuciones

· A cargo del Empleador

ESSALUD

SCTR Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (Ley 26790 D.S. N° 009-97-3A

y D.S. 003-98-3A.

· A cargo del Trabajador

AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la

remuneración asegurables7 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la

ONP para los trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, jubilación

y sobrevivencia. Aporte 13%

CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la

Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción

Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en las cuentas de esta institución

dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. La mora

genera un recargo del 2% mensual.

IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deducción

de las primeras 7 UlTs. ( Miano Montero, 2012)

Aporte complementarlo a las AFP por actividades de riesgo para efectos de una

Jubilación adelantada

Mediante la Ley N° 27252 (17.01.2000) se ha establecido la posibilidad que los

trabajadores que realizaran actividades consideradas riesgosas, pudieran jubilarse en forma

57
anticipada a la edad legalmente establecida; entre las actividades incluidas tenemos las de

construcción civil.

Se han establecido dos regímenes de jubilación anticipada: extraordinario y genérico.

A. Régimen Extraordinario

Es un régimen de carácter transitorio, en el cual el Estado reconoce al trabajador que

se sujete a él un beneficio extraordinario consistente en un Bono de Reconocimiento

Complementario (BRC), por los aportes efectuados durante su permanencia en el Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado.

El BRC mejora la pensión del trabajador ya que permite que se le reconozca un mayor

monto por sus aportaciones al SNP; además permite —a quienes lo obtengan— jubilarse

según las edades de la Ley de Jubilación Minera, D. Ley N° 25009, o el D.S. N° 018- 82-TR

(22.07.82).

B. Régimen genérico

Es de carácter general y posibilita acceder a una pensión adelantada. Para este efecto

se deberán realizar aportes complementarios a las Cuentas Individuales de Capitalización;

para el caso de los trabajadores que realizan actividades de construcción civil este porcentaje

adicional es del 2%.

Los períodos aportados permiten descontar años a la edad legal (en el SPP es de 65

años) para jubilarse anticipadamente, a razón de 2 años por 36 meses de cotización,

Estos aportes complementados serán de cargo del empleador y el trabajador por partes

iguales, y deberán realizarse en el Formato "Planilla de pago de aportes previsionales - Ley

N° 27252" y si fuera el caso, en el "Detalle adicional de la planilla de aportes previsionales -

Ley N° 27252".

C. Base legal

58
  Ley N° 27252 (17.01.2000): Conceden beneficio de jubilación anticipada para

trabajadores en actividad de riesgo.

 D.S. N° 164-2001-EF (19.07.2001). Reglamentan derecho a jubilación

anticipada de afiliados al SPP que realizan labores de riesgo.

 D.S. N° 094-2002-EF (12.06.2002). Establecen disposiciones relativas a la

tasa de aporte complementado y los meses de aportación al Fondo de Pensiones aplicables a

trabajadores comprendidos en el Reglamento de la Ley N° 27252.

 Res. Ministerial N° 248-2002-EF/10 (13.06.2002): Dictan reglamento

operativo para acceso a jubilación adelantada en el SPP.

 Circular N' AFP-021-2002 (22.09.2002): SBS regula aplicación de regímenes

extraordinarios de jubilación anticipada en el SPP

 Res. SBS N° 605-2003 (17.05.2003): Modifican el Título V del Compendio de

Normas de Superintendencia Reglamentaria del SPP y el Titulo IX referido al Plan Contable

de la carrera administrada y de las AFP.

Incremento por afiliación a una AFP

Por decreto ley N°25897, se dispuso el incremento equivalente al 10.23% de su

remuneración a aquel trabajador que se afilie al sistema privado de pensiones, más un

adicional equivalente al 3% sobre la remuneración incluido el porcentaje anterior. CAPECO

consulto a la superintendencia de AFPs sobre la aplicación de este dispositivo a construcción

civil, mediante Of. N°518-93-EF/SAFP se contestó que esta norma se aplica también a este

régimen

NOTA: Discrepamos con la postura de las afp, puesto que modifica el sentido de la

norma.

Inscripción y permanencia en el sistema privado de pensiones.

59
 Por D.S.N°004-98-EF, el trabajador debe afiliarse a la AFP de su elección o

permanecer en el SNP, dentro de 10 días de ingresar a un centro de trabajo.

Por resolución Jefatura! N°113-98-JEFATURA/ONP (02.01.99), se creó el formato

F200, a manera de declaración jurada.

Por resolución jefatura' N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) se exonera del

procedimiento de inscripción y permanencia en el SNP a los trabajadores de construcción

civil, ante la eventualidad de sus labores.

Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo

El Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) es el sistema mediante el

cual se brinda cobertura adicional a determinados trabajadores que, en el desempeño de

actividades económicas de alto riesgo, sufran accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales,

Están obligadas a contratar el SCTR las entidades empleadoras que realizan

actividades económicas consideradas riesgosas. Según el anexo 5 del D.S. N° 009- 97-SA

modificado por la 4ta Disposición Final del Decreto Supremo N° 003-98-SA, la actividad de

construcción civil es considerada como una de riesgo. ( Miano Montero, 2012)

A. Seguro Complementario De Trabajo De Riesgo (Ley 26790, D.S.N°009-97-

Sa Y D.S.003-98-Sa)

 Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes

coberturas:

60
  Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por ESSALUD o por las EPS. La

tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de

acuerdo a la labor desarrollada por la obra.

 Seguro de Invalidez y Sepelio.- Otorgada por ESSALUD, ONP o por una

compañía de seguros privada, cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de

supervivencia para los herederos legales.

a. Prestaciones

El SCTR brinda dos tipos de prestaciones: las de salud y las económicas, las mismas

que estarán a cargo de la entidad con la cual el empleador haya contratado su otorgamiento.

 Prestaciones de salud

El empleador puede contratar la cobertura de las prestaciones de salud

correspondientes al SCTR con el ESSALUD o con una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

De elegir contratar con una EPS, deberá hacerlo con aquella que, anteriormente haya sido

elegida por los trabajadores para la cobertura regular de la salud.

De no existir EPS elegida, el empleador podrá contratar el SCTR con cualquier otra

EPS. De elegirse la contratación de las prestaciones médicas con el ESSALUD, los aportes a

realizar se rigen por las reglas que establezca esta institución mientras que la retribución a

una EPS, será establecida libremente por las partes.

 Prestaciones económicas

Respecto de las prestaciones económicas, el empleador tiene la libertad para

contratarlas con la Oficina de Normalización

61
 Previsional (ONP) o con una compañía de seguros privada. Los aportes a la ONP, en

caso de contratarse con ella son establecidos en tarifas que dicha institución determina, en

tanto que la retribución a la compañía de seguros es establecida por acuerdo de las partes

contratantes.

b. Remuneración asegurable

La remuneración asegurable mensual sobre la que se calcularán los aportes del

empleador para el SCTR está constituida por los siguientes conceptos:

 El total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas

en dinero, cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las

normas tributarias sobre la materia.

 En el caso de los trabadores dependientes, se considera remuneración

asegurable la establecida en el TUO de la Ley de CTS y sus normas reglamentarias, o la que

la sustituya.

 Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador, cualquiera sea su

naturaleza.

 Las gratificaciones ordinarias, es decir aquéllas que se otorguen en períodos

regulares y estables en el tiempo, a la generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos,

durante 2 años consecutivos, cuando menos, en períodos semestrales. En el caso que un

trabajador reciba un reintegro de remuneración, éste será declarado como parte de la

remuneración del mes en que se paga.

c. Contratación del SCTR con el ESSALUD

62
 Para la contratación del SCTR se utilizará el formato que contiene las Cláusulas

Generales del Contrato de Afiliación con el ESSALUD, aprobadas mediante la Res. N° 1082-

GG- ESSALUD-2000 (13.02.2001).

 Tasas del aporte

El aporte que debe pagar el empleador se obtiene luego de aplicar un porcentaje (tasa)

a la remuneración afecta. La tasa aplicable se determinará según lo siguiente:

TASA BÁSICA DE

APORTACIÓN

GENERAL 0.53%.

Adicionalmente a esta tasa básica, a cada una de las actividades comprendidas en el

SCTR se le ha asignado una segunda tasa de acuerdo con el nivel de riesgo que ella

representa (Tasa Adiciona' por Riesgo Presunto), la misma que será adicionada a la tasa

básica de aportación general. De este modo, según el nivel de riesgo, la tasa correspondiente

a actividades de construcción civil es el siguiente:

CONTRIBUCIONES AL SCTR

ACTIVI Tasa Cotiz. Cotiz' Total

(*)
DAD Bási Tasa Total
Construc ca 0.53 1.55
ción 0.77 1.30
%
Civil
Fuente: ( Miano Montero, 2012)

La obligación de realizar los aportes a dicho seguro, se genera a partir del día

siguiente de la suscripción del contrato de afiliación a éste.

 Descuentos y recargos

63
 El ESSALUD ha considerado los siguientes descuentos o reducciones en la tasa de

aportación al SCTR:

- Según el número de trabajadores afiliados al SCTR.

- Recargos o descuentos según el cumplimiento de medidas de higiene y seguridad

industrial.

- Recargo o descuento anual en el porcentaje de aportación según la tasa de riesgo.

 Declaración y pago del aporte

Los aportes al SCTR que se haya contratado con el ESSALUD, deben ser declarados

en el Programa de Declaración Telemática (PDT) correspondiente, es decir en el PDT -

SCTR, Formulario N°0610 - versión 3.4. La oportunidad para la declaración y el pago de los

aportes al SCTR contratados con el ESSALUD, se determinará de acuerdo con el cronograma

que aprueba la SUNAT para la declaración y pago de los tributos que ella administra,

también aplicable al Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud RCSSS.

Por último, debe precisarse que en el PDT - SCTR, no se permitirá efectuar un pago

menor al monto que efectivamente correspondía aportar.

d. Responsabilidad del empleador

Si el empleador no se inscribe en el registro, no contratara el SCTR o éste fuera

insuficiente, será responsable ante el ESSALUD o la ONP, por el costo de las prestaciones

que éstas otorguen a sus trabajadores, que sufrieran una contingencia.

e. Base legal

 Ley N° 26790 (17.05.97): Ley de la Modernización de la Seguridad Social en

Salud.

 D.S. N° 009-97-SA (09.09.97): Reglamento de la Ley de la Modernización de

la Seguridad Social en Salud

64
  D.S. N° 003- 98-SA (14.04.98): Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo.

 Acuerdo N° 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99): Aprueban tasas de aportación,

recargos y descuentos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

 Resolución de Gerencia General N° 1082 -GG-ESSALUD- 2001

(13.02.2001): Aprueban Cláusulas Generales de Contratos de Afiliación al Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo de ESSALUD para entidades empleadoras y

trabajadores independientes.

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Beneficiados con la "Ley 18846"

Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales"

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Beneficiados con la Ley 26790

Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 190 el SCTR

65
 Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Actividades consideradas de alto riesgo

Según Anexo N° 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790

 Extracción de madera

 Pesca

 Petróleo crudo y gas natural

 Extracción de mineral

 Industria del tabaco

 Fabricación de textiles

 Cuero y sucedáneos

 Madera y corcho

 Sustancias químicas industrial.

 Fabricación de otros productos químicos.

 refinerías de petróleo

 Transporte aéreo

 Servicio médico, odontológico

66
  Derivados del petróleo y carbón

 Fabricación productos plásticos

 Fabricación productos de vidrio

 Fabricación otros productos minerales Industria básica del hierro y acero

 Industria básica de metales no ferrosos

 Construcción de maquinarias

 Electricidad, gas y vapor

 Construcción

 Servicios de saneamiento Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Quiénes deben contratar el SCTR

Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA.

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR?

En caso contrario, la empresa usuaria contratará el seguro por

Cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, so pena de

responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante

ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR?

67
 La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las

actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se

desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus

funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. Fuente:

( Miano Montero, 2012)

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional

causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u

ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona

del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué se considera Accidente de Trabajo?

El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y

de las horas de trabajo.

Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier

centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.

El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo.

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué no se considera Accidente de Trabajo?

Trayecto de ida y de retorno del trabajo. El provocado intencionalmente.

Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador.

68
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales. Durante permisos,

licencias, vacaciones. Uso de sustancias alcohólicas o drogas. Guerra, conmoción civil o

terrorismo. Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Si no es considerado Accidente de Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; será tratado como

accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social Fuente: ( Miano Montero,

2012)

¿Qué es una enfermedad Profesional?

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o

temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que

desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Fuente: ( Miano Montero,

2012)

¿Cuáles son las enfermedades Profesionales?

 Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis,

antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa

determinada de incapacidad o muerte).

 Enfermedades causadas por el berilio (glucinio), fósforo, magnesio, cromo,

arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.

 Los expuestos a radiaciones ionizantes.

 Entre otros. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué deberes tiene el Trabajador?

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

69
  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Participar en la prevención de

riesgos profesionales. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?

 Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trabajo Riesgo)

 Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén

debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA Facilitar la capacitación de los

trabajadores del Centro de Trabajo e.- materia de salud ocupacional y seguridad industrial.

 Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Qué les Brinda el SCTR - Salud?

 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional.

Atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de

complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación

laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Cómo se manejan los subsidios?

70
 Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Pensión de Invalidez que otorga el SCTR

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de Invalidez?

 Presentar una solicitud según formato (ESSALUD)

 Certificado del médico tratante, indicando fecha de inicio y naturaleza del

tratamiento recibido

 Certificado de inicio y fin del goce de subsidio de incapacidad temporal

otorgado por el Seguro Social

 Declaración Jurada de la Entidad Empleadora que acredite las 12 últimas

remuneraciones percibidas hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez. Fuente:

( Miano Montero, 2012)

Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR:

71
 Fuente: ( Miano Montero, 2012)

Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN

MENSUAL del asegurado (prom. 12 remuneración anteriores al siniestro). Si trabajador

laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su \ida laboral.

Caso Práctico N° 1

Causante deja esposa, 03 hijos, papá 75 años y mamá 65 años

Espo 35 3
Hijo 14 1
sa Hijo % 14 5% 1
Hijo 14 1
Mam 14 1
Papá 14 1
10 1

5% 00%
Se recalcula hasta ajustar al 100%

Caso Práctico N° 2

Causante deja esposa, papá 75 años y mamá 65 años

Esposa 42%

Mamá 14%

Papá 14%

72
 70%

Causante deja 01 hijo y padres mayores 65, sin esposa

- Hijo 1 42%

- Mama 14%

-Papa 14%

70%

Caso Practico N° 3

Causante deja papa 75 años y mama 65 años y dos hijos, sin esposa

Hijo 1 35%

Hijo 2 35%

Mama 14%

Papa 14%

98%

Se incrementa en 14 puntos. tantas veces como hijos tuviese del 42% R.M. La

pensión de padres solo si hay remanente.

Gastos de Sepelio

En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsara como mínimo los gastos de

sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los

documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento.

Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP, (*) Lima

= Si. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005). (*) Límite Máximo Asegurable. Fuente: (

Miano Montero, 2012)

Tasa de aporte para contratar el SCRT en Es Salud

Tasa de aportación ESSALUD

73
 En función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad

empleadora

Actividad Nivel Tasa

de riesgo de
Aportación
(CON IGV)
Actividades de limpieza, servicios I 0.63
sociales de salud, eliminación de desperdicios y %
aguas residuales, saneamiento y actividades
similares
Industrias manufactura; suministros de II 1.24
electricidad, gas y agua; transporte, %
almacenamiento y comunicaciones
Construcción, pesca y extracción de III 1.55
madera %
Exploración de minas y canteras IV 1.84
%
Fuente: ( Miano Montero, 2012)

¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente?

¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR?

Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de
dependencia del trabajador.

Ni Tasa Trabajador Trabajador independiente

vel Base Apor Base
Apor Aportación
Ri Imponible tación Imponible
tación
esgo 063%x 1
0.63 Rem, 0.63 1/2 UIT
I 650 =S/. 10
% Bruta = RB % x RB = S/. 1,650
1.24 Rem. 1.24 1/2 UIT 1.24% x
II
% Bruta = RB % x RB = S/. 1,650 1,650 =S/. 20

74
 1.55 Rem. 1.55 1/2 UIT 1.55% x
III
% Bruta = RB % x RB = S/. 1,650 1,650 =S/. 26
I 1.84 Rem. 1.84 1/2 UIT 1 84% x 1,650 = S/30
'
V % Bruta = RB % x RB = S/. 1,650
Fuente: ( Miano Montero, 2012)
El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades

Empleadoras que realizan actividades económicas de riesgo.

Pasos para contratar la póliza de SCTR con la ONP

Fuente: ( Miano Montero, 2012)

NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por

el representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro,

dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma

anticipada al depósito bancario.

¿Qué tipos de Inspección puede programar el MTPE en relación al SCTR?

Orientación SCTR:

Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la necesidad de orientar a empleadores

y trabajadores sobre la contratación del SCTR.

Programadas específica SCTR:

75
 Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el cumplimiento de la contratación del

SCTR, en relación a la Programación anual de Inspección.

Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores, de un ex trabajador, de una

organización sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa, de un empleador

o de un tercero con legítimo interés. ( Miano Montero, 2012)

¿Qué normas se verifica en una Inspección de SCTR? Decreto Supremo N° 001-

98-TR:

 Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del libro de

Planillas de Pago de Remuneraciones a sus trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.

Ley N° 26790, D.S. N° 009-97-SA, D.S .N° 003-98-SA, R.M. 090-97- TR/DIVI,

 Verificar si la actividad que realiza la empresa está comprendida el

Anexo 50 del Decreto Supremo N° 003-98-SA.

 Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la inspecciona-a

que realizan actividades de riesgo, si cuenta con contratistas empresa especiales de servicios

y cooperativas (# trabajadores Rz Soc. y dirección)

 Verificar el cumplimiento de la inscripción en el Registro de Entidades

Empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE.

 Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza del SCTR con

cobertura de Salud y de Invalidez Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día y la

relación de los trabajadores con derecho (visada por la compañía aseguradora). ( Miano

Montero, 2012)

76
Fuente: ( Miano Montero, 2012)

77
 Procedimiento respectivo

 Obstrucción a la diligencia de inspección

La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un

centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su

representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de

aquél.

También constituyen acto de obstrucción obstaculizar la participación del trabajador o

su representante o de los trabajadores o la organización sindical.

Se impone una sanción de entre 5 (cinco) y 10 (diez) Unidades Impositivas

Tributarias. ( Miano Montero, 2012)

 Suspensión de la diligencia

En el caso de no haber sido posible exhibir la documentación pertinente según la

Orden de Visita, el empleador puede pedir la suspensión de la diligencia y se continué en un

plazo no mayor de 03 días hábiles. ( Miano Montero, 2012)

MTPE: Verificación de accidentes de trabajo

 Lugar, fecha y hora del accidente

 Circunstancias en que ocurrió el accidente

 Medidas de seguridad adoptadas por la empresa

 Vínculo laboral, prestaciones médicas y subsidios recibidos. Y Inscripción de la

empresa en el MTPE

 Contratación del SCTR ( Miano Montero, 2012)

Causas más comunes por las que ocurre accidentes fatales

 Supervisión deficiente.

 Falta realizar Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

78
  Falta de Capacitación.

 Falta estándares correctivos

 Falta Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).

 Fallas en el sistema de control de la gestión de la seguridad. ( Miano Montero,

2012)

B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO

 Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.

 Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe acreditar 4

años de trabajo sirviendo al mismo empleador.

 Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y

de sus descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18

años.

 Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que

originan este derecho.

 La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:

· Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la

remuneración mensual percibida por el asegurado.

· Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la

remuneración mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima

equivale al 1.46% de la misma base de cálculo. ( Miano Montero, 2012)

79
 CONAFOVICER

El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Vivienda y

Centros Recreacionales (CONAFOVICER), es la entidad encargada de administrar el fondo

que da origen a su nombre y que es fruto de las aportaciones que hacen todos los trabajadores

de construcción civil.

A. Sujetos afectos a la contribución

Están afectos a la contribución al CONAFOVICER los trabajadores que realicen

actividades de construcción civil, que presten sus servicios en relación de dependencia y a

cambio de una remuneración, de manera eventual o temporal, a una persona natural o jurídica

dedicada a la actividad de construcción.

B. Agentes de retención

Son agentes de retención de la contribución al CONAFOVICER, los empleadores que

contratan a los trabajadores que se dedican a actividades de construcción civil.

C. Tasa de la Contribución

La contribución equivale al 2% del jornal del obrero de construcción civil.

D. Pago de la contribución

 Forma

El pago de la contribución al CONAFOVICER deberá efectuarse en cualquier agencia

del Banco de la Nación vía teleproceso - código 00035 y/o en cualquier agencia del Banco

Continental, en la Cuenta N' 112-0200090836.

Para ello el empleador deberá indicar su número de RUC, el mes al que corresponde

la aportación y el monto a depositar.

 Plazo

80
 El monto retenido por el empleador por concepto del CONAFOVICER, deberá ser

pagado dentro de los 15 días siguientes al mes de la retención, en el Banco de la Nación.

E. Incumplimiento

Transcurrido el plazo para efectuar el depósito correspondiente, el empleador incurre

automáticamente en mora y debe abonar un recargo del 2% por mes o fracción de mes.

F. Base legal:

R.S. N° 155-81-VI-1100 (20.10.81): Establecen nuevo aporte que deberán hacer

trabajadores de la construcción civil del CONAFOVIC E R R.S. N° 001 -95-MTC

(06.01.95): Modifican el Estatuto del Comité Nacional del Fondo para la Construcción de

Viviendas y Centros Recreacionales (CONAFOVICER) ( Miano Montero, 2012)

SENCICO

A. Sujetos pasivos de la contribución

Las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros dentro de las

actividades comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones Unidas

(actividades de construcción) se encuentran obligadas a pagar la denominada Contribución al

SENCICO.

B. Base imponible y tasa aplicable

La base de cálculo sobre la cual se aplica la tasa del 0,2% está constituida por el total

de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución por concepto de

materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro

elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratación de obras.

C. Pago del aporte

 Inscripción

81
 Los aportantes al SENCICO deberán inscribirse ante dicha institución a efectos de

poder realizar los aportes respectivos.

 Plazo y forma

Las personas naturales o jurídicas aportantes deberán efectuar el depósito del aporte al

SENCICO, dentro del plazo y la forma que establece la SUNAT.

En la actualidad el formulario a utilizar para el pago del SENCICO es el Formulario

1262 ó 1062 (Boleta de Pago) dependiendo del tipo de contribuyente del que se trate

(principal o mediano y pequeño respectivamente) y las fechas de pago son las establecidas

por la SUNAT para el pago de los tributos que administra y recauda.

D. Base legal

 D.S. N° 032-2001-MTC (18.07.2001). Aprueban el Estatuto del Servicio

Nacional de Normalización, Capacitación e Investigación para la industria de la

Construcción.

 [Link]. N° 147 (12.06.81): Ley del Servicio Nacional de Capacitación para la

Industria de la Construcción.

 Ley N° 26485 (19.06.95): Modifican el [Link]. N° 786 en lo referido al aporte

a favor del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción -

SENCICO.

 Decreto Ley N' 25381 (28.12.91): Señalan que los aportes al

SENCICO se consignarán en el Formulario Declaración-Pago de Tributos que

proporciona la SUNAT. ( Miano Montero, 2012)

2.3 Marco conceptual

82
Normatividad Laboral:

 La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen

a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del

conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las

obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. (Merino,

2012)

Planilla de Remuneraciones:

 Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado

mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en

el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal

de terceros y derechohabientes. (Buenas Tareas, s.f.)

 Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que

permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la

relación laboral del trabajador con mi empresa, su remuneración y los demás

beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas

sueltas o micro formas. (Buenas Tareas, s.f.)

Remuneraciones:

 Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una

determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.

Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto

que deriva del vocablo latino remuneratĭo. (Merino, 2012)

 La remuneración es el pago en dinero y/o especie que con carácter de

contraprestación percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo

83
 a disposición del empleador, a consecuencia de la ejecución del contrato de

trabajo. La remuneración, es por tanto, la suma de dinero que recibe el

trabajador del empleador, por la labor que desempeña, y que consiste en sumas

que son de su libre disposición, que no está obligado a rendir cuenta y que se

percibe de manera regular. (Sevillano, 2016)

 El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que

una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en

día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una

suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las

sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos

qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la

cantidad de horas que necesite, de la capacitación o profesionalización del

mismo, de los riesgos que esa actividad implique, de la duración.

(Definiciones Diccionario ABC)

Beneficios Sociales:

 Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus

labores prestadas de manera dependiente. (Toyama Miyagusuku, 2011)

 Los Beneficios Sociales son retribuciones de la empresa a los trabajadores que

ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfacción del trabajador,

prestando especialmente importancia a su potencial y al valor humano.

(Machicado, 2013)

84
 Construcción Civil:

 Construcción civil es el conjunto destinado a crear una nueva edificación, obra

vial, hidráulica, marítima, así como la instalación de redes de transmisión o

distribución de energía eléctrica y de comunicaciones. Se consideran también

los trabajos de demolición cuando los mismos están dirigidos a despejar

un área para la posterior construcción, así como aquellos trabajos de

ampliación y/o modernización destinados a modificar la función, forma o

dimensión original de las construcciones existentes. Es el área que engloba a

los profesionales destinados a planificar, supervisar y erigir infraestructuras,

tomando en cuenta las rigurosas normas de control de calidad del país a que

pertenezca. (ecured, s.f.)

Formulacion de Hipotesis

Hipotesis Geneal

El proyecto de investigación no cuenta con hipótesis, ya que se trata de un trabajo

Descriptivo

Hipotesis especificas

Variables de estudio

variable de estudio

a. Remuneración

b. Beneficios sociales

conceptualización de variables

Operacionalización de variables

85
 CAPITULO III

METODO DE INVESTIGACION

Enfoque de la investigación

Diseño de la investigación

El presente trabajo de investigación presenta un alcance:

Cuantitativo:

 Establece teorías y preguntas iniciales de investigación, de las cuales se

derivan hipótesis. Estas se someten a prueba utilizando diseños de investigación apropiados.

Mide las variables en un contexto determinado, analiza las mediciones, y establece

conclusiones. Si los resultados corroboran las hipótesis, se genera confianza en la teoría, si no

es refutada y se descarta para buscar mejores. Reduccionista. Utiliza medición numérica,

conteo, y estadística, encuestas, experimentación, patrones, recolección de datos.

Alcance de la investigación

El presente trabajo de investigación presenta un alcance:

Descriptivo

 Buscan especificar las propiedades, característica y perfiles de personas,

grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se someta a un

86
análisis. Es decir, únicamente pretenden medir o recoger información de manera

independiente o conjunta sobre los conceptos o variables a las que se refieren.

 En esta clase de estudios el investigador será capaz de definir o al menos

visualizar que se medirá y sobre que o quienes se recolectaran los datos.

Población y muestra de la investigación

Población

Se tomara 40 trabajadores de construcción civil de la empresa Vengoa Figueroa

Contratistas Generales SRL 2019.

Muestra

Planillas de los trabajadores

Tecnica e instrumento de recolección de datos

TECNICA INSTRUMENTO

Documentaria Planillas

Fuente: elaboración propia

Tecnicas

Instrumentos

Procesamiento de datos

Los datos recogidos durante el trabajo de campo, serán procesados y analizados con

ayuda del programa SPSS.

87
 CAPITULO IV

ANALISIS DEL ENTORNO ECONOMICO SOCIAL Y AMBIENTAL DE LA

INVESTIGACION

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

Recursos Institucionales

a. Universidad Andina del Cusco

b. Escuela Profesional de Contabilidad

c. Empresa Vengoa Figueroa Contratistas Generales SRL

d. Área de Recursos Humanos

Recursos Humanos

a. Tesistas: Br. Karem Mariela Puma Ramirez

Br. Zulma Kristina Loaiza Jordan

b. Asesor: CPC Fernando Phillco Prado

c. Asesor Estadístico:

d. Asesor Metodológico:

Presupuesto y Financiamiento

GASTOS
Unidad de Precio Por
Categoría Partidas Sub Total
Medida Persona
88
 UAC Pagos Administrativos Global 250.00 500.00
Alquiler LAPTOP Global 250.00 500.00
Materiales Impresión de Hojas Global 50.00 100.00
Anillados Global 40.00 80.00
Movilidad Local Global 100.00 200.00
Varios Compra de Libros Global 100.00 200.00
Imprevistos Global 100.00 200.00
TOTAL 1,780.00
Fuente: Elaboración propia

Cronograma

AÑO 2020
ACTIVIDADES
ENE FEB MAR ABR MAY

Preparación del Proyecto de Tesis x X

Presentación del Proyecto por Mesa de Partes X

Nombramiento de Dictaminantes X

Aprobación de Proyecto de Tesis X

Validación de Instrumentos X X

Recolección de datos X X

Procesamiento de Datos X X

Desarrollo del Capítulo de Resultados X X

Desarrollo del Capítulo de Discusión X

Conclusión del Borrador de Tesis X

Presentación de Borrador para dictamen X

Dictamen de Borrador de Tesis X X

Levantamiento de Observaciones X

89
 Solicitud de Apto al Titulo X

Fecha y Hora de Sustentación de Tesis X

Fuente: Elaboración propia

Bibliografía

Miano Montero, O. (2012). Sistema de Remuneraciones Para la Industria de la Construccion. Lima:

Ediciones Miano.

Buenas Tareas. (s.f.). Obtenido de [Link]

Remuneraciones/[Link]

Definiciones Diccionario ABC. (s.f.).

Diario El Peruano. (09 de Diciembre de 2015). REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIONES

Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. Obtenido de

[Link]

ley-de-contratacione-decreto-supremo-n-350-2015-ef-1321387-1/

ecured. (s.f.). Obtenido de [Link]

Machicado, J. (2013). Los Beneficios Sociales, Aportes Juridicos. Obtenido de

[Link]

Merino, J. P. (2012). [Link]

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (16 de Agosto de 2012). Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo. Obtenido de

[Link]

Revista Caballero Bustamante. (1997). TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728 LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR.

Revista Caballero Bustamante.

90
Revista de Consultoria Contable. (10 de Octubre de 2014). Revista de Consultoria Contable.

Obtenido de [Link]

civil

Sevillano, D. T. (2016). Incrementacion de la Remuneracion Minima Vital. Actualidad Empresarial.

Toyama Miyagusuku, J. (2011). Guia Laboral. 5ta Edicion Gaceta Juridica.

91