Boletín Oficial de la Provincia de Málaga

Número 112 Miércoles, 14 de junio de 2023 Página 43

ADMINISTRACIÓN LOCAL

C Á RTAMA

A n u n cio

El Ayuntamiento de Cártama, por acuerdo adoptado en Junta de Gobierno Local celebrada

en sesión ordinaria de fecha 26 de mayo de 2023, acordó aprobar la convocatoria y las bases que
han de regir el proceso selectivo para la provisión como personal funcionario de carrera de una
plaza de Auxiliar Administrativo perteneciente a la plantilla del excelentísimo Ayuntamiento de
Cártama (grupo C; subgrupo C2; escala de Administración General; subescala Auxiliar) median-
te el sistema de acceso libre a través de concurso-oposición.
Las bases generales que regirán la presente convocatoria tienen el siguiente tenor literal:

“BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (C2) POR CONCURSO-OPOSICIÓN EN RÉGIMEN DE PERSONAL FUNCIONARIO
DE CARRERA DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE CÁRTAMA

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1. Normas generales
1.1. Las presentes bases y su convocatoria tienen por objeto cubrir en régimen de propie-
dad una plaza de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General,
vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Cártama.
La citada plaza se encuentra dotada presupuestariamente y vacante en la plantilla de este
Ayuntamiento de Cártama estando incluida en la OEP de 2020, aprobada por Decreto número
2020-1824, de fecha 14 de mayo de 2020 (Boletín Oficial de la Provincia número 121, de fecha
25 de junio de 2020) y modificada mediante Decreto número 2021-1410, de fecha 22 de abril de
2021 (Boletín Oficial de la Provincia de Málaga número 86, de 7 de mayo de 2021).
1.2. La plaza está dotada con las retribuciones correspondientes a subgrupo C2 tiene asig-
nado un complemento de destino 16 y complemento específico 6.
1.3. El procedimiento de selección será de acceso libre, mediante concurso-oposición, pro-
cedimiento que se considera el más ágil de los posibles y se encuentra permitido su uso en base
al artículo 61.6 de TR-LEBEP, siguiendo los principios constitucionales de mérito y capacidad
recogidos en el artículo 103 CE y los de igualdad y publicidad del artículo 91.2 de la Ley 7/1985
de 2 de abril. Se ha optado por un temario de 20 temas relacionados con las funciones que la
persona seleccionada va a desempeñar.
1.4. Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga,
anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Además, en el Boletín Oficial del Estado
se publicará el anuncio de la convocatoria conteniendo: La denominación de la escala y la cate-
goría de las plazas convocadas, el número de plazas, la Corporación que las convoca, el sistema
de acceso, la fecha y el número de los boletines oficiales en que se han publicado las bases.
Además se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento ([Link]
[Link]) y en la página web municipal.
1.5. Las características de la plaza son: Grupo C; subgrupo C2; escala de Administración
General; subescala Auxiliar; número de vacantes 1.
1.6. Las funciones propias del puesto de trabajo serán las correspondientes a la categoría
de la plaza y a los requisitos exigidos. La plaza referida está adscrita a la escala de Administra-
ción General. En relación con las funciones a desempeñar serían las siguientes:
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• Colaboración en la realización y aporte de datos de informes.

• Control, seguimiento, registro y archivo de expedientes y documentación.
• Manejo de terminales de ordenador, tratamiento de textos.
• Procedimiento administrativo electrónico.
1.7. Las presentes base se regirán por lo dispuesto en:
– Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
– Ley 40/205, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico.
– Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
– Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refun-
dido de las disposiciones vigentes en materia de régimen local.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TR-LEBEP).
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso,
Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Pro-
visión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.

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– Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funciona-
rios de Administración Local.
– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres.

2. Requisitos
Las personas aspirantes deberán reunir todos los requisitos que se reflejan a continuación
el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria, atendiendo
a lo dispuesto en los artículos 56 y 57 de TR-LEBEP, quedando excluidas directamente de la
convocatoria los aspirantes en caso contrario:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TR-
LEBEP.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de
jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funciona-
rio, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación
de las solicitudes, de graduado en enseñanza secundaria obligatoria o equivalente.
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Los títulos o estudios que sean equivalentes a los específicamente señalados habrán de
citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar
certificación del órgano competente en tal sentido. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Para su acreditación se aportará copia simple de la titulación académica y, en caso de
equivalencia, homologación o convalidación, además se deberá indicar la disposición
legal en que se reconozca o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en
tal sentido.
f) Haber abonado el importe de la tasa por derechos de examen que ascienden a
80 euros, conforme a lo establecido en el artículo 7, epígrafe segundo-siete de la
Ordenanza Fiscal número 6, Reguladora de la Tasa por Expedición de Documentos
Administrativos. La falta de pago de la tasa determinará la exclusión del aspirante de
las pruebas selectivas.
Todos los requisitos establecidos deberán ser reunidos el día en que finalice el plazo para
la presentación de solicitudes, siendo responsabilidad de quien presenta dicha solicitud la veraci-
dad de los datos y el cumplimiento de los requisitos indicados.
Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso, hasta el momento de la toma de
posesión, y acreditarse, en caso de resultar seleccionados/as, del modo indicado en las bases de
la convocatoria.
Quienes estén afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales se admitirán en

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igualdad de condiciones, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempe-
ño de las tareas o funciones correspondientes.
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad con grado
igual o superior al 33 % que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables y necesarios
para la realización de la prueba al objeto de asegurar su participación en igualdad de condicio-
nes. Las adaptaciones se otorgaran solo en aquellos casos que la discapacidad guarde relación
con la prueba a realizar.
Las personas interesadas deberán formular su petición de forma concreta en la solicitud de
participación debiendo acompañar certificación o informe expedido por la Administración Publi-
ca competente a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo púbico y la provisión depuestos de trabajo de
las personas con discapacidad, si bien, sometiéndose a las misma pruebas que tendrán idéntico
contenido para quienes aspiren.

3. Forma y plazo de presentación de solicitudes

3.1. Las solicitudes para formar parte en la convocatoria se presentarán en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la con-
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Esta-
do y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En la solicitud se indicará que se reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria,
siendo responsabilidad de quien presenta que así sea.
3.2. Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente, en el Boletín Oficial de la
Provincia de Málaga y lo correspondiente en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Además, se publicará en la página web municipal ([Link]), en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica ([Link] y en el portal de transparencia.
3.3. Las solicitudes se presentarán en las oficinas de asistencia en materia de registros
del Ayuntamiento (en calle Juan Carlos I, 62 o en calle Bruselas, sin número) o electrónico
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([Link] Además de conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas (en este último caso, deberá enviarse un correo electrónico a la dirección secreta-
ria@[Link], indicando que se ha presentado, adjuntando copia de dicha presentación).
En el caso de realizarse a través de la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento
de Cártama, se ha habilitado un trámite específico, en trámites destacados, a estos efectos.
3.4. La solicitud deberá ir acompañada por la documentación acreditativa de los méritos
que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. No se admitirá la presentación de
méritos con posterioridad a la fecha fin de presentación de solicitudes. Además se deberá adjun-
tar un autobaremo, que tendrá valor meramente informativo y no vinculará en ningún caso a las
decisiones adoptadas por el tribunal de selección, quien examinará la documentación presentada
y la veracidad de los datos declarados.
3.5. A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el impor-
te de la tasa por derechos de examen que ascienden a 80 euros, de conformidad al artículo 16.6
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas así como a lo establecido en el artículo 7, epígrafe segundo-siete de la Ordenanza
Fiscal número 6, Reguladora de la Tasa por Expedición de Documentos Administrativos.
Dicha cantidad será satisfecha por los aspirantes, antes de presentar la solicitud, mediante
ingreso, o transferencia bancaria en la cuenta bancaria titularidad de este Ayuntamiento de la
entidad Unicaja con IBAN número ES 42 2103 3049 450030004705 (Unicaja). Deberá darse
a favor del “Ayuntamiento de Cártama”, debiendo indicarse en Concepto el DNI del opositor,

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aun cuando sea impuesta por persona distinta, y la denominación “Una plaza auxiliar adminis-
trativo”. El plazo de abono de la tasa por derechos de examen debe coincidir con el plazo de
presentación de solicitudes, es decir, veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la
publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Esta tasa no recoge ningún tipo de bonificación o exención de la misma.
No se admitirá ningún pago fuera del plazo de presentación de solicitudes.
En ningún caso, el pago de esta tasa supondrá sustitución del trámite de presentación de
solicitud en tiempo y forma. No procederá la devolución del importe satisfecho en los supuestos
de exclusión por causas imputables al interesado.
Quienes tengan reconocida algún grado de discapacidad, deberán hacerlo constar en la
solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios, para garantizar la
igualdad de oportunidades y condiciones con el resto de los aspirantes.
3.6. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la no admisión.
3.7. En cualquier momento, se podrá, conforme al artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, requerir a los aspirantes el cotejo de las copias aportadas por el interesado de la docu-
mentación a que refiere al apartado 3.4, para lo que se le exigiría la exhibición del documento o
de la información original, salvo que ya se hubieran aportado documentos originales o copias
auténticas.
3.8. En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa sobre protección de datos persona-
les, el excelentísimo Ayuntamiento de Cártama como responsable de los mismos le informa que
serán tratados con la finalidad de selección de personal y provisión de puestos de trabajo y para
el procedimiento objeto de la solicitud. Las diversas notificaciones se harán por medio de anun-
cios y publicaciones de los actos administrativos que componen el proceso selectivo, se realizará
según lo establecido en el disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
Solo se efectuarán cesiones de datos previstos legalmente.
Se podrá ejercer el derecho de acceso, rectificación, supresión y limitación u oposición
ante el excelentísimo Ayuntamiento de Cártama.
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La legitimación es el cumplimiento de una obligación legal de conformidad con lo dis-

puesto en el artículo 6.1.c) del Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, y atendiendo
a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Persona-
les y Garantía de los Derechos Digitales.
3.9. Los datos que figuran en la solicitud presentada se considerarán válidos a efectos de
llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación,
debiendo comunicar al Área de Secretaría, cualquier variación de los mismos.

4. Admisión de aspirantes
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución, declarando
aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como las causas de exclu-
sión, a fin de que puedan subsanarla si fuera susceptible de ello.
En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga y
en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsa-
nación, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la
Provincia de Málaga.
4.2. Las alegaciones o reclamaciones se presentarán por las vías recogidas en la base
tercera.
4.3. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a
ser admitidos, se excluirán de manera definitiva del proceso selectivo.
4.4. Transcurrido dicho plazo y vistas las alegaciones presentadas, el citado órgano adop-

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tará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga y en el tablón de anuncios del Ayun-
tamiento, así como en la página web municipal.
Si no se presentan reclamaciones en el plazo establecido, dicha lista se considera como
lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
En esta misma resolución se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse
el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la
publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.
Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del tribunal.
4.5. El resto de anuncios relativo a esta convocatoria se hará mediante la publicación en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento en la sede electrónica ([Link] y
en la página web municipal.

5. Tribunal calificador
5.1. El tribunal calificador estará constituido por presidencia, tres vocalías y secretaría,
con voz y con voto. Su composición se aprobará mediante resolución que se publicará junto
con el listado definitivo de personas admitidas y excluidas. Sus miembros, titulares y suplentes,
poseerán el nivel de titulación exigido para esta convocatoria como mínimo y la necesaria espe-
cialización.
5.2. Quienes forman parte de este tribunal deberán abstenerse de formar parte de la misma,
notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención señalada en el
artículo 23 de la Ley 40/2015.
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la pre-
sencia de quien ostenta la presidencia y la secretaría. Su actuación se ajustará estrictamente a las
bases de la convocatoria. Además resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes,
todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas
bases, y estará facultada para resolver las cuestiones que puedan suscitarse, así como para adop-
tar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en lo no previsto en las bases.
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5.4. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5.5. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con el
artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.6. A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el tribunal se clasifica
en la categoría segunda.
5.7. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo
aconsejare, el tribunal de selección podrá disponer del asesoramiento de especialistas para todas
o algunas de las pruebas, con los cometidos que les fueren asignados, limitándose estos a prestar
su colaboración exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Dichos asesores
tendrán voz, pero no voto. También, siempre que el desarrollo de los ejercicios lo requiera, se
podrá contar con personal colaborador.

6. Procedimiento de selección
El procedimiento selectivo constará de dos fases, una fase de oposición y otra fase de
concurso.
Cada una de las fases se valorará independientemente y solo serán computados en la fase
de concurso los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

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La fase de oposición tendrá un máximo de 30 puntos mientras que la fase de concurso, un
máximo de 10 puntos. Para obtener la puntuación global, se hará ponderando en 60 % del valor
total del proceso selectivo a la fase de oposición y en 40 % a la fase de concurso.
En el desarrollo de todos los ejercicios, el tribunal adoptará las medidas oportunas para
garantizar el anonimato de los aspirantes en el desarrollo de las pruebas y en la corrección de
las mismas, durante todo el proceso selectivo, para que no se conozca en ningún momento la
identidad.
Cada ejercicio será corregido directamente por el tribunal de forma anónima, sin que
pueda determinar la identidad, excluyéndose aquellos en los que figuren marcas o signos que
permitan conocer la identidad de la persona que se examina.
La normativa será la que se encuentre en vigor en el momento de desarrollo de cada
ejercicio.
Una vez finalizado y calificado cada ejercicio, el tribunal publicará en tablón de anuncios y
en la página web la relación de quienes hayan superado el ejercicio, indicando apto o no apto, y
las puntuaciones obtenidas en caso de apto. Además en el segundo ejercicio se indicará quienes
hayan obtenido 4 o más de 4 puntos en la corrección del mismo.
El llamamiento será único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan,
salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal.
El orden de actuación se regirá conforme a la resolución que anualmente publica la Secre-
taría de Estado para la Administración Pública, según establece el Reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, que esté vigente en el
momento de celebración del primer ejercicio.
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para que acredi-
ten su personalidad.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles
Antes del comienzo de cada ejercicio, se publicará en el tablón de anuncios ([Link]
[Link]), las instrucciones del desarrollo del proceso selectivo, relativas a la forma
de celebración de los ejercicios y de las normas a seguir durante su desarrollo.
Las personas deberán acudir provistas del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir.
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A) Fase oposición
a) Primer ejercicio: Tipo test
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una calificación
mínima de 5 puntos, y tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test con tres res-
puestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Se añadirán 10 preguntas de reserva,
que serán puntuables solo en el caso de anulación de alguna de las anteriores.
Para la corrección y calificación del ejercicio, cada respuesta correcta valdrá 0,20 puntos,
y cada respuesta errónea descontará un tercio del valor de la contestación acertada, es decir, cada
respuesta errónea se descontará 0,066 puntos.
Las preguntas dejadas en blanco no puntuarán ni negativa ni positivamente.
Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes que figuran en el anexo I
de estas bases.
El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será de 70 minutos.
Una vez realizado este primer ejercicio, el tribunal de selección hará pública en la página
web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios municipal, la plantilla de respuestas correctas
que servirá para la corrección del mismo. Dicha plantilla tendrá carácter provisional. Se estable-
ce un plazo de tres días hábiles, contado desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla
provisional, para formular alegaciones o reclamaciones a la misma, siendo la forma de presenta-
ción la recogida en la base tercera.
La resolución de las alegaciones que sean tenidas en cuenta por parte del tribunal se hará

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pública con la publicación del listado de quienes hayan superado el primer ejercicio, considerán-
dose desestimadas todas aquellas alegaciones que no se mencionen en la citada publicación.
Una vez publicada la plantilla definitiva con la identificación de los opositores y sus notas,
solo se concederá un plazo de dos días hábiles para la presentación de alegaciones por errores
matemáticos de las notas publicadas en el caso de que fuera necesario.
b) Segundo ejercicio: Caso práctico
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una calificación
mínima de 5 puntos, y tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un plazo de 3 horas, la resolución de varios
supuestos prácticos propuestos por el tribunal, referente a las funciones a desempeñar y relacio-
nado con las materias específicas del programa que figura en el anexo I a estas bases. Para la
realización de este ejercicio se podrán consultar textos legales no comentados.
Para superar la prueba será necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos. La cali-
ficación para este ejercicio se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas
por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas
cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
En la corrección de este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razo-
nada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas planteados. Así como el
rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada
o la resolución de las cuestiones planteadas, así como la calidad de la expresión escrita. La letra
debe ser clara y legible para el tribunal, prohibiéndose el uso de abreviaturas, signos o similar.
El tribunal fijará los criterios de calificación antes del inicio de la prueba.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de los puntos
obtenidos en cada uno de los ejercicios superados.
B) Fase concurso
De conformidad con el artículo 61.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bási-
co del Empleado Público, la fase de concurso de valoración de méritos, en ningún caso, por sí
misma podrá determinar el resultado del proceso selectivo.
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Los méritos a valorar deberán ser suficientemente acreditados por los aspirantes y que solo
podrán serlo conforme a los concretos medios de prueba establecidos en las presentes bases.
El máximo de puntuación a obtener en el presente baremo será de 10 puntos.
Experiencia profesional (máximo 5 puntos)
Por servicios prestados a jornada completa en una Administración Pública, en una plaza de
Auxiliar Administrativo (C2): 0,085 puntos por mes de servicios prestados.
Por servicios prestados a jornada completa en una Administración Pública en una plaza de
cualquier otra categoría (A1, A2 o C1): con 0,065 puntos por mes de servicios prestados.
Se acreditará mediante certificación expedida por la Secretaría de la Administración
correspondiente para la que se han prestado los servicios y en la que se hará constar el tiempo de
prestación, las características de la plaza o puesto ocupado, con indicación del grupo y categoría.
En todo caso, se ha de aportar informe de vida laboral.
Las jornadas parciales se computarán reduciéndose proporcionalmente a la jornada com-
pleta de este Ayuntamiento que es de 35 horas semanales. En este caso, las jornadas parciales se
valorarán reduciendo la puntuación que corresponda de manera proporcional a las horas sema-
nales que se indiquen. Las jornadas superiores a 35 horas computarán como una jornada de 35
horas.
Formación (máximo 3 puntos)
– Titulación universitaria de licenciatura, diplomatura o grado, máster, título de experto,
especialista universitario o equivalente, siempre que cuente con un mínimo de 35 crédi-

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tos ECTS, así como título de técnico superior/formación profesional II o equivalente, y
sus contenidos estén vinculados al ejercicio de las funciones, concediéndose 0.50 pun-
tos por cada uno, con un máximo de 0.50 puntos. No será objeto de valoración la titu-
lación que permita la participación en el presente proceso selectivo, ni aquella otra que
haya formado parte del recorrido académico para la obtención de la misma.
– Cursos, jornada y seminarios relacionados con el puesto a desarrollar conforme a la
normativa en vigor que sean organizados, impartidos u homologados por el Instituto
Andaluz de Administración Pública, por el Instituto Nacional de Administración Públi-
ca, por cualquier Administración Pública, Federación Andaluza de Municipios y Pro-
vincias, universidades, colegios profesionales, organizaciones sindicales. Máximo 2,5
puntos.
• De 10 a 50 horas: 0,15 puntos.
• De 51 a 75 horas: 0,25 puntos.
• De 76 a 100 horas: 0,35 puntos.
• De 101 a 200 horas: 0.50 puntos.
• De más de 200 horas: 0,60 puntos.
Serán justificados con el correspondiente certificado, título o diploma de superación expe-
dido por la entidad organizadora en el que conste el contenido del curso y la duración del mismo
con especificación clara de las horas impartidas, firma o sello de la entidad.
No se valorarán los cursos en los que no se especifique la duración del mismo ni el con-
tenido.
Exámenes de los procesos selectivos aprobados (máximo 2 puntos)
– Exámenes aprobados en procesos selectivos celebrados por cualquier Administración
Pública:
• Pertenecientes al grupo C1 y C2: 0,15 puntos por cada ejercicio aprobado.
• Pertenecientes al grupo A1, A2: 0,10 puntos por cada ejercicio aprobado.
Se justificará por certificado de la Administración correspondiente y/o cualquier documen-
to que acredite la superación del examen.
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7. Calificación
La calificación final del proceso selectivo será la suma de los puntos obtenidos en ambas
fases.
En caso de empate en la puntuación final se establecerá atendiendo a las mejores puntua-
ciones obtenidas en el ejercicio de oposición, primero en la parte práctica, y si no en la parte teó-
rica, Si persistiera se acudirá a quien mayor puntuación tenga en la fase de concurso.
Si tras esto, no fuera posible deshacer el empate, el tribunal dará prioridad en la propuesta
de adjudicación a aquel que hubiera obtenido mayor puntuación por méritos específicos relacio-
nados con el puesto.
De mantenerse el empate, se resolverá mediante sorteo público.

8. Relación de personas aprobadas

Una vez terminada las calificaciones, el tribunal hará pública la relación de personas
aprobadas por orden de puntuación, con la suma y desglose de las calificaciones corres-
pondiente, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento ([Link] y
página web municipal.
Se podrá interponer reclamación en el plazo de cinco días ante el tribunal y este deberá
resolver en idéntico plazo las reclamaciones presentadas. Dicho plazo podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada.
En dicha relación se hará constar el número de personas aprobadas que no podrá rebasar el
número de plazas vacantes convocadas.

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El tribunal de selección publicará resolución con la persona propuesta para el nombramien-
to como personal funcionario de carrera, en la plaza vacante objeto de la convocatoria, a favor
quien haya obtenido la mayor puntuación. Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, no
podrá proponer un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, una en este caso.
El listado por orden de puntuación se podrá utilizar para posibles nombramientos en caso
de renuncia o situación similar.

9. Presentación de documentación
9.1. Quienes resulten propuestos aportarán, mediante registro de entrada ante este Ayun-
tamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publican en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria, que no hayan sido presentados con la solicitud.
En este caso sería:
a) Copia simple del DNI o, en su caso, pasaporte, en vigor.
b) Copia simple de la titulación académica exigida.
c) Declaración responsable de no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación
física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes fun-
ciones.
d) Declaración responsable de no encontrarse desempeñando puesto o actividad que
pudiera resultar incompatible con el puesto objeto de la presente convocatoria, ni de
haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de
las administraciones publicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones
pública.
9.2. Quienes sean funcionarios o funcionarias públicos estarán exentos de acreditar
documentalmente aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento,
debiendo presentar certificación, que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en
su expediente personal.
9.3. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
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Número 112 Miércoles, 14 de junio de 2023 Página 52

no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la respon-
sabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
9.4. En caso de que alguno de quienes fuesen propuesto no cumpliese alguno de los requi-
sitos o renunciase a su nombramiento, será en su lugar propuesto el siguiente que, habiendo
superado todos los ejercicios, no hubiese sido propuesto por existir otro candidato con una pun-
tuación superior.
No podrá ser nombrado como personal funcionario y quedarán sin efecto las actuaciones
relativas a quien no acredite, una vez superado el proceso selectivo, que reúne los requisitos y
condiciones exigidos en la convocatoria (artículo 62 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público).

10. Propuesta final, nombramiento y toma de posesión

Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados superior
al número de plazas convocadas, se dictará resolución por órgano competente a favor de la per-
sona propuesta por el tribunal, quien deberá tomar posesión en el plazo de un mes a contar del
siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o
promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regula-
dor de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas.
Quienes, sin causa justificada, no tomarán posesión dentro del plazo indicado, no adquiri-
rán la condición de funcionario o funcionaria interino, perdiendo todos sus derechos.
Quien haya sido propuesto, deberá realizar, previa citación efectuada desde el propio

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Ayuntamiento, un reconocimiento médico realizado por el Servicio de Prevención que tenga el
Ayuntamiento.
Quien resulte propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones
contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
La no toma de posesión en el plazo o la renuncia conllevará la no adquisición de la condi-
ción de funcionario de carrera.
Efectuada la toma de posesión se dará publicidad el nombramiento en el Boletín Oficial de
la Provincia de Málaga.

11. Comunicaciones e incidencias

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada proceso
selectivo, se realizará a través del tablón de anuncios ([Link] y la web
municipal ([Link]).
El tribunal de selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar
los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en
estas bases o en las bases específicas que resulten aplicables, siempre que no se opongan a las
mismas.
Se podrá dirigir al órgano competente las comunicaciones sobre incidencias relativas a la
actuación del tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el pro-
ceso selectivo.

12. Recursos
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo estable-
cido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
Contra las presentes bases y su convocatoria podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del día
siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de
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Número 112 Miércoles, 14 de junio de 2023 Página 53

Andalucía, según cual sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso con-
tencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente
al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Málaga, todo
ello de conformidad con los artículos 114.c), 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que este se resuel-
va y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio.
No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que esti-
men procedente en defensa de sus derechos e intereses.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Esta-
tuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Gene-
ral de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra-
ción General del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régi-
men local y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; así como
la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y

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Ley 40/2015 del Régimen Jurídico del Sector Público.

13. Lista para la constitución de una bolsa de empleo

En la convocatoria, una vez finalizado el proceso de selección se formará listado con orden
de puntuación para la constitución de una bolsa de interinidad, atendiendo a la puntuación obte-
nida en el proceso selectivo, a efectos de su posible llamamiento para cubrir necesidades tempo-
rales, con quienes, cumpliendo con los requisitos exigidos en la convocatoria, hubieran alcanza-
do el nivel mínimo en el ejercicio, quedando ordenados según la puntuación final obtenida en el
proceso de selección.
Cuando la bolsa creada con las personas que hayan superado todos los ejercicios del
proceso selectivo, resulte insuficiente por las necesidades del servicio, se podrá establecer la
ampliación de la bolsa con la inclusión de aquellas personas que haya superado el primer ejerci-
cio teórico, y hayan obtenido un 4 o más de cuatro puntos en el segundo ejercicio, sumando las
dos puntuaciones, quedando así demostrado cierto conocimiento en las materias objeto de exa-
men y garantizando la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
Quienes no deseen formar parte de las listas de bolsa de interinidad deberán presentar
escrito de renuncia ante este Ayuntamiento.
A estos efectos, una vez publicada la resolución de nombramiento de quien haya superado
el presente proceso selectivo, el órgano competente publicará en el plazo máximo de un mes la
relación quienes deban integrar la correspondiente lista de bolsa de interinidad, ordenados por
puntuación, de acuerdo con lo previsto en la respectiva convocatoria. Dicho plazo podrá ser pro-
rrogado, por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. Los posibles
empates en la puntuación de quienes hayan de formar parte de dicha lista de espera serán dirimi-
dos antes de la publicación del listado, atendiendo a lo establecido en las propias bases.
En ningún caso formarán parte de la lista de bolsa de interinidad quienes el tribunal de
selección hayan anulado el examen del ejercicio de la oposición, por incumplimiento de las nor-
mas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.
La lista de bolsa de interinidad resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta
la aprobación de una nueva resultante de una convocatoria posterior referente a un procedimien-
to selectivo que pretenda cubrir el mismo tipo de plaza en régimen de propiedad, y se trata de
proceso selectivo equivalente en cuanto a ejercicios y concurso.
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En cualquier caso, se establece una vigencia mínima de la Bolsa de interinidad creada de

cinco años.
La lista de la bolsa de interinidad resultante se publicará en el tablón de anuncios (http://
[Link]) y en la página web municipal ([Link]) así como en el portal
de transparencia municipal.

14. Funcionamiento de la bolsa de empleo

Las ofertas para el llamamiento se realizarán según las necesidades del Ayuntamiento y
sus distintos departamentos, a jornada completa o tiempo parcial, por ser el puesto de trabajo de
esta naturaleza o porque se trate de sustituir ausencias parciales de personal con derecho a reser-
va de puesto o por el exceso de acumulación de tareas.
Las vacantes se ofertarán a la primera persona que figure de la lista, y se irán avisando por
riguroso orden de puntuación a medida que surjan las necesidades.
La oferta de puesto de trabajo que se realice deberá ser comunicada por cualquier medio
que, procurando la mayor agilidad, garantice tener constancia de la misma, por tanto, se hará a
través de llamada a teléfono móvil y al correo electrónico facilitado.
De los llamamientos deberá dejar constancia en el expediente y será suficiente con acredi-
tar que se ha realizado dos llamamientos en días distintos y comunicación vía correo electrónico.
En todo caso, se realizará la notificación de la resolución dictada con la contratación a realizar a
la persona que corresponda, debiendo aceptar o rechazar la misma en un plazo máximo de dos
días hábiles, salvo que la urgencia del puesto a cubrir requiera menos, debidamente acreditado.

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Los datos que figuran en la solicitud presentada se considerarán válidos a efectos de
llamamiento y notificación, siendo responsabilidad de interesado o interesada el error en su
consignación, debiendo comunicar al Servicio de Personal, cualquier variación de los mismos.
Quien sea llamado para la bolsa y sea nombrado funcionario o funcionaria interino causará
baja en la bolsa, y una vez que finalice su relación con este Ayuntamiento volverá a causar alta
incorporándose en el último lugar de la bolsa en la lista de aprobados de los dos ejercicios, siem-
pre que se hubiera completado el periodo máximo de nombramiento (por exceso o acumulación
de tareas, previsto en el artículo 10.1, d) del TR-LEBEP).
Los nombramientos se realizarán atendiendo a lo establecido en el artículo 10 de Texto
Refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público.
La renuncia a cualquier llamamiento supondrá el pase al último lugar de la bolsa de inte-
rinidad, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas, en las
que, en este caso, mantendrán su puesto en la lista:
– Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite
debidamente.
– Encontrarse en el periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimien-
to, tanto preadoptivo como permanente, en estos últimos casos de menores de 6 años,
acreditados a través de certificado de nacimiento o libro de familia o de la decisión admi-
nistrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.
– Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
– Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas anteriormente o
producida la extinción de la relación de empleo de carácter temporal, se deberá comunicar en el
plazo máximo de cinco días al Área de Personal del Ayuntamiento, que hasta esa notificación
mantendrá al candidato en la situación de baja temporal en la bolsa correspondiente. Si no se
realiza dicha notificación en el indicado plazo supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
Por otro lado, serán causas de baja definitiva y exclusión en la bolsa de interinidad, en los
siguientes supuestos:
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Número 112 Miércoles, 14 de junio de 2023 Página 55

a) Renuncia expresa a permanecer en la misma.

b) Renuncia voluntaria una vez realizado el nombramiento.
c) Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales desarrollados en
nombramientos o contrataciones anteriores.
d) Pérdida de alguno de los requisitos legales exigibles.
Formar parte de la presente bolsa de interinidad no constituye relación funcionarial, ni
de ningún tipo, con esta Administración, ni podrá invocarse como medio para el acceso a la
función pública local o vacante de plantilla que deberá hacerse por el procedimiento legalmente
establecido.

15. Protección de datos de carácter personal

De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos per-
sonales, el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica (ES)
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digi-
tales, la presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará
que los datos personales recabados del propio interesado o de fuentes públicas, serán trata-
dos para fines exclusivamente relacionados con el ámbito de sus competencias y para el pro-
cedimiento objeto de la solicitud presentada, siendo el Responsable de Tratamiento el Ayun-
tamiento de Cártama. Se cederán datos a otras administraciones públicas y a terceros cuando
exista una obligación legal.

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ANEXO I

Temario

Tema 1. Constitución española de 1978. Estructura y principios generales. Los derechos funda-
mentales y libertades públicas en la Constitución española. El modelo económico de
la Constitución española. El Tribunal Constitucional.
Tema 2. Organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y
organización territorial. La Corona. El Gobierno. Las Cortes Generales: Referencia al
Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
Tema 3. Gobierno y Administración. Principios de actuación de la Administración Pública.
Administración General del Estado. Comunidades Autónomas: especial referencia a
los Estatutos de Autonomía. Administración Institucional.
Tema 4. Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Relaciones
entre Administraciones territoriales. Autonomía Local.
Tema 5. Municipio: Concepto y elementos. Término municipal. Población y Empadronamien-
to. Organización municipal: órganos unipersonales y colegiados. Competencias muni-
cipales en el marco de la reforma operada por ley 27/2013 de 27 de diciembre, de
racionalización y sostenibilidad de la Administración local. Funcionamiento de los
órganos colegiados locales; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de
acuerdos. Resoluciones del Presidente de la Corporación.
Tema 6. Provincia. Organización Provincial. Competencias. Otras Entidades Locales. Manco-
munidades. Comarcas u otras Entidades que agrupen varios municipios. Áreas Metro-
politanas. Entidades de ámbito territorial inferior al municipal.
Tema 7. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho
Administrativo: Especial referencia a la Ley y a los Reglamentos. Potestad reglamen-
taria en la esfera local; Ordenanzas, Reglamentos y Bandos; procedimiento de elabo-
ración, modificación y aprobación.
Tema 8. La relación jurídica-administrativa. Concepto. Sujetos: La Administración y el Admi-
nistrado. Capacidad y representación. Derechos del Administrado. Los actos jurídicos
del Administrado.
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Tema 9. Acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia

y validez de los actos administrativos. Revisión de oficio de los actos administrativos.
Nulidad y anulabilidad. Ejecución de los actos.
Tema 10. Procedimiento administrativo en Ley 39/2015, de 1 de octubre y Real Decre-
to 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Actuación y
Funcionamiento del Sector Público por Medios Electrónico: Principios informadores.
Interesados y la capacidad de obrar.
Tema 11. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finaliza-
ción. Tramitación simplificada del procedimiento. Obligación de resolver y contenido
de la resolución expresa. Silencio administrativo. Desistimiento y renuncia. Caduci-
dad. Registro electrónico. Presentación de documentos: términos y plazos: cómputo,
ampliación y tramitación de urgencia.
Tema 12. Recursos administrativos: objeto y clases. Requisitos generales de los recursos admi-
nistrativos. Materias recurribles, legitimación y órgano competente. Las reclamacio-
nes económico administrativas. Especial referencia a los recursos en materia tributaria
local.
Tema 13. Contratos del sector público. Requisitos de los contratos. El órgano de contratación.
El empresario: capacidad y aptitud para contratar. Prohibiciones de contratación.
Tema 14. Clases de contratos del sector público y especial referencia a contratos menores:
supuestos y requisitos. Procedimiento de adjudicación de los contratos y formaliza-
ción. Ejecución y modificación. Extinción del contrato. Garantías y responsabilidad

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en la contratación. Invalidez de los contratos
Tema 15. Personal al servicio de las Entidades Locales: Concepto y clases. Derechos, deberes e
incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema 16. Presupuesto general de las entidades locales: Concepto y régimen jurídico. Especial
referencia a las bases de ejecución del presupuesto. Elaboración y aprobación del pre-
supuesto. Prórroga presupuestaria.
Tema 17. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: Delimitación,
situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: Clases, con-
cepto, financiación y tramitación. Ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos:
sus fases. Recursos de las haciendas locales, tributos, tasas y precios públicos. Potestad
reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: ordenanzas fiscales.
Tema 18. Igualdad de Género: Conceptos generales. Violencia de género: conceptos generales.
Normativa básica sobre esta materia: legislación estatal y autonómica.
Tema 19. Protección de datos de carácter personal. Principios de protección. Ámbito de apli-
cación, accesibilidad y transparencia. Órganos y competencias Datos especialmente
protegidos. Derecho de acceso a los archivos. Transparencia y Buen Gobierno: Publi-
cidad activa y derecho de acceso a la información pública. Normativa estatal y auto-
nómica.
Tema 20. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas y principios de la potes-
tad sancionadora.
Tema 21. Bienes de las Entidades Locales. Dominio público y Patrimonio privado.

En Cártama, a 7 de junio de 2023.

La Concejala Delegada de Personal y Recursos Humanos en funciones (según Decreto
2023-1091, de 28 de abril de 2023), firmado: Antonia Sánchez Macías.
2659/2023
££ D

Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGA
Teléfonos: 952 069 279 - 283 / Fax: 952 603 844 [Link] [Link]