1.
Marco General y Definición de la CTS
1.1 Concepto
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye uno de los beneficios sociales más
importantes dentro del Derecho Laboral peruano, debido a su carácter protector y previsional en favor
del trabajador. Se encuentra regulada principalmente por el Decreto Legislativo N.º 650 y su Texto
Único Ordenado aprobado mediante Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
La norma contempla que “la compensación por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia” (Decreto Supremo N.º 001-97-TR,1997, Articulo 1).
Esto significa que no se trata de una remuneración adicional ni de un bono extraordinario, sino de un
fondo de respaldo económico obligatorio que el empleador debe constituir a favor del trabajador
durante la vigencia de la relación laboral, funcionando como una especie de seguro de desempleo
arbitrario, cuya finalidad es garantizar que el trabajador cuente con recursos económicos suficientes
para afrontar el periodo de desempleo luego de la extinción del vínculo laboral, permitiéndole
mantener cierta estabilidad económica mientras logra reinsertarse en el mercado de trabajo.
De este modo según Chanamè (2021), la CTS se entiende como un beneficio de carácter previsional
destinado a brindar protección económica y su depósito debe realizarse dentro de los primeros quince
días calendario de los meses de mayo y noviembre de cada año, no obstante, si la fecha límite coincide
con un día inhábil, el empleador podrá efectuar el pago el primer día hábil siguiente
1.2 Naturaleza Jurídica
La naturaleza jurídica de la CTS es eminentemente previsional y social. Se le considera un beneficio
social porque busca proteger al trabajador frente a una contingencia futura como la pérdida del
empleo.
A diferencia del salario, que constituye la contraprestación directa por los servicios prestados, la CTS
no remunera el trabajo realizado, sino que representa una reserva económica destinada a ser utilizada
principalmente al momento del cese laboral. Por ello, su finalidad no es el consumo inmediato, sino la
protección futura. Asimismo, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha reconocido que la CTS
responde a principios de justicia social, al otorgar al trabajador una compensación proporcional al
tiempo de servicios prestados, reforzando así la protección constitucional del trabajo y la dignidad de
la persona humana.
2. La CTS en el Sector Privado
2.1 Régimen General de la Actividad Privada
En el sector privado peruano, la Compensación por Tiempo de Servicios se aplica principalmente a los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada regulado por el Decreto
Legislativo N.º 728. Este régimen comprende a la mayoría de empresas privadas del país, incluyendo
grandes, medianas y muchas pequeñas empresas que no se encuentran bajo regímenes
promocionales especiales, pero también se aplica a numerosos trabajadores que prestan servicios en
entidades del Estado, como municipalidades, ministerios, universidades públicas, empresas estatales
y diversas instituciones públicas, aunque estos trabajadores laboran para el Estado, no se rigen por las
normas del empleo público tradicional, sino por las mismas reglas aplicables al sector privado.
En concordancia con el artículo 2 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR la CTS en este régimen funciona
mediante depósitos semestrales obligatorios que el empleador debe realizar en una entidad financiera
elegida libremente por el trabajador.
Dicho depósito constituye un fondo intangible que protege al trabajador frente al desempleo, el
trabajador acumula aproximadamente una remuneración anual de CTS, distribuida en dos depósitos
equivalentes a media remuneración cada semestre. A ello se suma el prorrateo correspondiente de la
gratificación legal.
2.2 Oportunidad de Pago
En virtud de Chanamè (2020), la CTS debe ser depositada obligatoriamente en dos oportunidades
durante el año: en los meses de mayo y noviembre. El depósito de mayo corresponde al periodo
laborado entre noviembre y abril, mientras que el depósito de noviembre corresponde al periodo
comprendido entre mayo y octubre. La ley establece que el empleador debe efectuar dichos depósitos
hasta el día 15 de cada uno de esos meses. Si la fecha límite coincide con un día feriado o no laborable,
el depósito podrá realizarse el primer día hábil siguiente.
La entidad financiera donde se realiza el depósito es elegida por el propio trabajador, pudiendo ser un
banco, caja municipal, caja rural o cualquier institución autorizada para recibir fondos CTS. Una vez
efectuado el depósito, el empleador debe entregar al trabajador la constancia correspondiente con el
detalle del cálculo realizado, garantizando así transparencia y control sobre el beneficio.
2.3 Requisitos para Percibir CTS
Para tener derecho a la CTS dentro del régimen privado, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos
establecidos por la ley. ART 4
1. El primero consiste en estar sujeto al régimen laboral de la actividad privada. Es decir, debe
existir una relación laboral subordinada bajo contrato laboral y no una simple prestación de
servicios independientes.
2. El segundo requisito exige cumplir una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias. Los
trabajadores a tiempo parcial que laboran menos de dicho mínimo no generan derecho a CTS.
3. El tercer requisito consiste en haber laborado por lo menos un mes completo dentro del
semestre correspondiente. Si no se cumple ese mes mínimo, el tiempo trabajado se acumula
para el siguiente semestre y será considerado posteriormente de manera proporcional.
No importa si el contrato es a plazo fijo, indefinido, temporal o sujeto a modalidad; mientras exista
relación laboral válida y se cumplan los requisitos legales, nace el derecho al beneficio.
2.4 Remuneración Computable
La remuneración computable es la base económica utilizada para calcular el monto de la CTS. Se
encuentra conformada por la remuneración básica y todas aquellas cantidades que el trabajador
percibe regularmente como contraprestación por sus servicios. Se incluyen el sueldo básico,
asignación familiar, comisiones habituales, bonificaciones permanentes, horas extras regulares,
gratificaciones legales y el valor de la alimentación principal cuando esta sea otorgada como parte de
la contraprestación laboral.
Asimismo, cuando existen remuneraciones complementarias periódicas, la ley dispone reglas
especiales para su incorporación. Por ejemplo, de la gratificación legal se considera un sexto de lo
percibido.
En el caso de remuneraciones variables o imprecisas, como comisiones u horas extras, estas se
incorporan siempre que hayan sido percibidas por lo menos en tres meses dentro del semestre
correspondiente.
2.5 Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
No todos los pagos que recibe el trabajador forman parte de la CTS. La ley diferencia claramente entre
conceptos remunerativos y no remunerativos. Son conceptos remunerativos aquellos pagos que
constituyen contraprestación habitual por el trabajo realizado, como el sueldo básico, asignación
familiar, bonificaciones regulares, comisiones, gratificaciones legales y alimentación principal.
Por el contrario, de acuerdo con el Decreto Supremo N.º 001-97-TR no forman parte de la CTS los
conceptos no remunerativos, tales como gratificaciones extraordinarias, bonos por cierre de pliego,
participación en utilidades, viáticos, movilidad supeditada a asistencia, asignaciones por cumpleaños,
matrimonio, fallecimiento, canastas navideñas, bienes entregados para consumo razonable y gastos
de representación. Tampoco se incluyen montos destinados exclusivamente a condiciones de trabajo,
uniformes, herramientas, movilidad funcional ni cualquier beneficio extraordinario que no tenga
naturaleza salarial.
2.6 Cálculo de la CTS
El cálculo de la CTS se realiza tomando como base la remuneración computable del trabajador y el
tiempo efectivamente laborado en el Perú o extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en
Perú, dentro del semestre correspondiente. La regla general establece que por cada mes completo
trabajado se deposita un dozavo de la remuneración computable, y por cada fracción de mes se
calcula proporcionalmente por treintavos. En términos prácticos, cuando el trabajador ha laborado el
semestre completo, el depósito equivale aproximadamente a media remuneración mensual más un
sexto de la última gratificación legal percibida.
Según Villar (s/f), deben considerarse los días computables los días de trabajo efectivo y
excepcionalmente se incluyen las inasistencias justificadas como descanso médico por accidente de
trabajo, descanso pre y post natal, huelga legal y suspensión con pago ordenada por el empleador. Por
el contrario, las inasistencias injustificadas se descuentan a razón de un treintavo por cada día no
laborado.
2.7. Caso Practico
El régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728 utiliza el sistema de depósitos semestrales, siendo
el más representativo para comprender el cálculo de la CTS en el sector privado.
Datos del caso
• Sueldo básico: S/ 3,000.00
• Asignación Familiar: S/ 102.50
• Última gratificación recibida: S/ 3,102.50
• Periodo a calcular: semestre completo de 6 meses
Paso 1: Determinar la Remuneración Computable (RC)
Se suma el sueldo más la asignación familiar y un sexto de la última gratificación legal percibida.
Sueldo + Asignación Familiar = S/ 3,102.50
1/6 de Gratificación:
S/ 3,102.50 ÷ 6 = S/ 517.08
Remuneración Computable:
RC = S/ 3,102.50 + S/ 517.08
RC = S/ 3,619.58
Paso 2: Calcular el monto a depositar
Fórmula:
CTS = (RC ÷ 12) × meses laborados
CTS = (S/ 3,619.58 ÷ 12) × 6
CTS = S/ 1,809.79
2.8 Régimen MYPE
Según Pasión por el Derecho (2026), dentro del sector privado existe un tratamiento especial para las
micro y pequeñas empresas, conocido como régimen MYPE. Este régimen busca reducir los costos
laborales de los pequeños emprendedores y fomentar la formalización empresarial, estableciendo
beneficios laborales diferenciados respecto del régimen general.
En las pequeñas empresas, los trabajadores tienen derecho únicamente al 50% de la CTS del régimen
común. Esto equivale aproximadamente a 15 días de remuneración por cada año completo de
servicios.
En cambio, los trabajadores contratados bajo el régimen de microempresa no tienen derecho a percibir
CTS, siempre que hayan sido incorporados luego de la inscripción de la empresa en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
2.9 Regímenes Especiales por Actividad
Existen actividades económicas que cuentan con un tratamiento y normativa particular respecto de la
CTS debido a sus características propias.
• En construcción civil, la CTS no se deposita semestralmente, sino que se paga semanalmente
junto con la remuneración ordinaria y equivale aproximadamente al 15% de los jornales básicos
percibidos.
• En el régimen agrario, la CTS se encuentra incorporada directamente dentro de la remuneración
diaria del trabajador, por lo que no existe una cuenta separada de depósito.
• Los trabajadores del hogar actualmente se encuentran comprendidos dentro del régimen
general, recibiendo CTS equivalente a una remuneración anual distribuida en depósitos
semestrales.
• En actividades como pesca artesanal y trabajo portuario, la CTS suele encontrarse prorrateada
dentro de la remuneración diaria o mensual, conforme a normas sectoriales específicas.
3. La CTS en el Sector Público según Regímenes Laborales
3.1 Régimen D.L. 276
Tal como indica LP- Pasión por el derecho (2022), el Decreto Legislativo N.° 276 regula la Carrera
Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, aplicable principalmente a los servidores
públicos nombrados y a determinados trabajadores contratados bajo este régimen. A diferencia del
régimen privado, la CTS en este sistema no funciona mediante depósitos semestrales en una entidad
financiera, sino que se paga directamente al momento del cese definitivo del trabajador.
Tradicionalmente, este régimen fue ampliamente cuestionado porque la CTS se calculaba sobre la
denominada “remuneración principal”, la cual era sumamente baja y no reflejaba la verdadera
remuneración percibida por el servidor público. Esto generaba pagos irrisorios que desnaturalizaban
la finalidad protectora del beneficio.
Sin embargo, con las reformas legislativas recientes, especialmente mediante la Ley N.º 32199 del
2024, se reconoce que la CTS debe calcularse sobre el cien por ciento (100%) de la remuneración total
o íntegra por cada año completo de servicios, incluyendo fracciones mayores a seis meses.
Actualmente, la base de cálculo se determina tomando como referencia el promedio mensual del
Monto Único Consolidado (MUC) más el cien por ciento de la Escala Base del Incentivo Único – CAFAE,
percibidos durante los 36 meses de servicios efectivamente prestados.
En caso de los trabajadores de gobiernos locales, se consideran únicamente los conceptos percibidos
de forma permanente hasta el momento del cese. Asimismo, si existe cese y posterior reingreso, el
pago anterior tiene efecto cancelatorio respecto del tiempo de servicios previamente reconocido.
3.1.1. Caso Practico
Datos del caso
• Tiempo de servicios prestados: 15 años y 7 meses
• Promedio mensual de remuneración total (MUC + CAFAE): S/ 2,500.00
Desarrollo del cálculo
Primero, se evalúan los años completos de servicios, los cuales ascienden a 15 años.
Luego, se analiza la fracción restante de 7 meses. Como la norma establece que toda fracción mayor
a seis meses se computa como un año completo, corresponde redondear el tiempo total a 16 años de
servicios.
Operación
CTS = 16 años × S/ 2,500.00
CTS = S/ 40,000.00.
3.2 Régimen D.L. 1057 (CAS)
Como se colige por LP - Pasión por el Derecho (2021), el Contrato Administrativo de Servicios (CAS),
regulado por el Decreto Legislativo N.° 1057, fue durante muchos años uno de los regímenes más
cuestionados del sector público debido a la ausencia de diversos beneficios laborales, entre ellos la
CTS.
Inicialmente, los trabajadores CAS no tenían derecho a Compensación por Tiempo de Servicios, lo que
generaba una evidente desigualdad frente a otros regímenes laborales y una importante desprotección
frente al cese laboral. Sin embargo, esta situación cambió recientemente con la promulgación de la
Ley N.° 32563, mediante la cual se reconoce expresamente el derecho a la CTS para los trabajadores
sujetos al régimen CAS.
Actualmente, la CTS para este régimen se calcula sobre el cien por ciento (100%) de la remuneración
mensual por cada año completo de servicios laborados y se paga al finalizar el vínculo contractual, es
decir, no mediante depósitos semestrales sino al momento del cese. Este cambio representa un
avance significativo en la protección laboral del personal CAS, pues fortalece la estabilidad económica
del trabajador al término de la relación contractual y reduce las brechas históricas entre regímenes
laborales dentro del propio Estado.
3.2.1. Caso Práctico CAS
Con la reciente incorporación de la CTS, ahora corresponde calcular este beneficio sobre el 100% de
la remuneración mensual por cada año completo de servicios.
Datos del caso
• Remuneración mensual: S/ 2,800.00.
• Tiempo de servicios: 4 años
Desarrollo del cálculo
CTS = 4 años × S/ 2,800.00.
CTS = S/ 11,200.00
4. Liquidación de Beneficios Sociales
4.1. Definición y Conceptos Incluidos
Según Cortes (2023), la liquidación de beneficios sociales es el pago que el empleador realiza al
trabajador cuando finaliza la relación laboral para cancelar todas las deudas pendientes. Según la
normativa vigente, está integrada por tres conceptos principales :
• CTS Trunca: La CTS se percibe desde el primer mes laborado; luego, toda fracción se computa
por treintavos. Artículo 2° DS N° 001-97-TR.
• Gratificación Trunca: La gratificación trunca se origina al cese, siempre que tenga al menos un
mes de servicios. Artículo 5° DS N° 005-2002-TR.
• Vacaciones Truncas: Para que provenga el abono del récord trunco vacacional, el trabajador
debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Artículo 23° DS N° 012-92-TR.
Además de estos, la liquidación incluye remuneraciones pendientes, horas extras, utilidades y
cualquier otro beneficio pactado o legal pendiente de pago.
4.2. Plazos, Obligaciones y Derechos
El pago debe efectuarse obligatoriamen te dentro de las 48 horas posteriores al
cese. Junto con el dinero, el empleador debe entregar el Certificado de Trabajo y la Constancia de Cese
para el retiro de la CTS del banco. Si la empresa no cumple, el trabajador puede acudir a la SUNAFIL, al
Ministerio de Trabajo o al Poder Judicial, teniendo un plazo de hasta 4 años para reclamar estos
beneficios. Para un cálculo exacto, es fundamental el control preciso de los días y horas laboradas.
4.3. Metodología de Cálculo y Caso Práctico
Para determinar los montos, se utilizan las siguientes fórmulas basadas en la remuneración mensual
y los días laborados:
• CTS Trunca: (Remuneración + 1/6 Gratificación) / 360 * Días laborados
• Vacaciones Truncas: Remuneración / 360 * Días laborados
• Gratificación Trunca: (Remuneración / 6) / 30 * Días laborados
Caso Práctico:
Imagina un trabajador con un sueldo de S/ 1,200 que cesa tras laborar 3 meses:
1. CTS Trunca: (S/ 1,400 base / 360) * 90 = S/ 350
2. Vacaciones Truncas: (S/ 1,200 / 360) * 90 = S/ 300
3. Gratificación Trunca: (S/ 1,200 / 6 meses) / 30 días * 90 días = S/ 600
Total de Liquidación: S/ 350 + S/ 300 + S/ 600 = S/ 1,250
FUENTES:
Chaname, A. (2020). CTS: lo que debes saber sobre la «compensación por tiempo de servicio». Pasión
por el Derecho.
[Link]
DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR. (1997). Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios. Presidente De La Republica.
[Link]
cios_-_D.S_001-[Link]?v=1542374771
Pasión por el derecho. (2021). ¿Qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
[Link]
Pasión por el derecho. (2026). Todo lo que debes conocer sobre el régimen Remype laboral
[Link]
Ley N.º 32199. (2024). Ley que modifica el decreto legislativo 276, ley de bases de la carrera
administrativa y de remuneraciones del sector público, a fin de establecer nuevos rangos para la
licencia sin goce de haber, el periodo de cese y el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
Congreso de la República.
[Link]
LP- Pasión por el Derecho.(2021). Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación
administrativa de servicios
[Link]
legislativo-1057-actualizado/
Cortes, N. (2023). Todo sobre la liquidación de beneficios sociales en Perú. GeoVictoria
[Link]