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Organigramas 2026

Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura organizativa y pueden clasificarse en varias categorías, como generales, específicos, integrales, funcionales, de puestos, verticales, horizontales, mixtos, circulares y de bloque. Cada tipo tiene características específicas que reflejan diferentes niveles de jerarquía y funciones dentro de una organización. Su uso es fundamental para entender la estructura y las relaciones dentro de una entidad, facilitando la capacitación y la gestión del personal.

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Organigramas 2026

Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura organizativa y pueden clasificarse en varias categorías, como generales, específicos, integrales, funcionales, de puestos, verticales, horizontales, mixtos, circulares y de bloque. Cada tipo tiene características específicas que reflejan diferentes niveles de jerarquía y funciones dentro de una organización. Su uso es fundamental para entender la estructura y las relaciones dentro de una entidad, facilitando la capacitación y la gestión del personal.

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ORGANIGRAMAS

o Generales: Contienen información representativa de una


organización hasta determinado nivel jerárquico, según su
magnitud y características. En el sector público pueden abarcar
hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que
en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de
departamento u oficina [2].
Ejemplo:

o Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un


área de la organización [2].
Ejemplo:

o Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades


administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía
o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales
e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
o Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo
de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo:

o De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en


cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias
para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres
de las personas que ocupan las plazas [2].
o Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a
partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes
niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más
generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo [2].

o Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y


colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos
se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones
entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente [2].
o Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales
y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base [2].

o Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa


de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto
de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el
último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de
jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican
sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están
indicadas por las líneas que unen las figuras [3].

o De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la


particularidad de integrar un mayor número de unidades en
espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que
aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2].

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