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Contrato Rural.
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Antecedentes. • Estatuto del peón de campo decr. 28169/44: Regía el trabajo permanente en el medio rural. La retribución. La alimentación. (en
abundancia e higiene adecuada) El alojamiento. El descanso. (domingos y feriados) Las reglas de disciplina. Jornada de trabajo con
pausas. El desenvolvimiento higiénico. (provisión por el patrón de calzado y trajes para lluvias etc.) Asistencia médica y
farmacéutica. Vacaciones pagas. Estabilidad (cuando tengan más de 1 año) Prohíbe trabajo de menores de 12 años
• Ley N° 13020 (Trabajo de cosecha o trabajador golondrina: Crea la Comisión Nacional de Trabajo Rural. (C.N.T.R.) y Comisiones
Locales. Las comisiones locales o paritarias, eran las encargadas de fijar las condiciones de trabajo en cada zona (jornada, la forma
de retribución) La CNTR debía fijar anualmente, en forma previa a la iniciación de las actividades, las condiciones de trabajo agrario
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en cada zona. Las remuneraciones serían fijadas por el Instituto Nac. De Remuneraciones ley 12.921.) Dispone multas para los
patrones que abonen remuneraciones inferiores a las fijadas por la CNTR. Regula el trabajo familia
• Régimen nacional de trabajo agrario Ley 22.248: Principios Generales del R.N.T.A.: Regula el trabajo Permanente (título I) con
estabilidad a los 90 días (art.63*) Trabajo agrario No permanente.(Titulo II) art.77*) (deroga 13.020) El orden público (art.7º)
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Igualdad de trato (art.8º) Responsabilidad solidaria (art.9º) Buena fe (art.12º) Interpretación armónica (art.13º) Irrenunciabilidad
(art.134º) (art.134º) Reconoce el derecho de formación profesional (art.135) Jornada de trabajo trabajo( pausas) Descansos
obligatorios domingos y feriados) Vacaciones pagas. Art.19*). Art.19*) Remuneraciones en dinero (art.28*) (art.28*) Adicional por
antigüedad (art.33*) (art.33*) asignaciones familiares. Sueldo anual complementario. Régimen disciplinario: sin multas. (art.57*).
(art.57*) Alojamiento y alimentación. Régimen de higiene y seguridad. Suspensión por accidentes o enfermedades
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enfermedades(art.47*) (art.47*) Mas decreto nº617-97. Régimen general de extinción de la relación de trabajo agrario (art.64)
(art.64)
• Nuevo estatuto del peón de campo Ley 26727:
-Remuneraciones mínimas determinadas por el CNTA y que no podrán ser menores al salario mínimo vital y móvil.
-Prohibición del pago en moneda distinta a la de curso legal; se eleva el porcentaje de antigüedad a 1,5% cuando el trabajador tenga
más de 10 años de servicios, la jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, desde el lunes hasta el
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sábado a las 13:00 horas.
-Reconocimiento de horas extras; el descanso semanal; condiciones de higiene y seguridad; provisión de ropa de trabajo por parte del
empleador y otorgamiento de licencias de la ley de contrato de trabajo y licencias especiales.
-Prohibición del trabajo de menores de 16 años bajo cualquier modalidad; la regulación del trabajo adolescente; y las condiciones de
vivienda digna.
-Se elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) -un ente de derecho público no estatal-, y se crea en
su lugar un Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA). dependiente del Ministerio de Trabajo.
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Contrato rural Ley 26727.
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fuentes de Art.2: el contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:
regulación. 1) Por la ley y las normas que se dicten. 2) Por resoluciones CNTA Y CNTR.
3) Por la LCT 20744, en lo que resulte compatible y no se oponga. 4) Por voluntad de las partes.
5) Por convenios y acuerdos colectivos (14250 y 23546). 6) Por Usos y costumbres.
Nuevo Art. 11 Habrá contrato de trabajo agrario, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
concepto de en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración y bajo su dependencia, persiguiera está o no fines de lucro, para la
trabajo realización de tareas de la actividad agraria, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes.
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agrario. Caracteres necesarios.
Actividad agraria: se entenderá por actividad agraria a toda Ámbito rural: Aquel que no contare con asentamiento edilicio
aquella dirigida a la obtención de frutos o productos primarios a intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas,
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través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, solares o lotes destinados a residencia y en el que no se
hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que desarrollaron en forma predominante actividades vinculadas a la
éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industria, el comercio, los servicios y la administración pública.
Industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos rurales. (Art. 5) (Art 6).
Modalidades Contrato permanente de prestación continua: Art. 16 se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua,
del trabajo. salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinción se regirá por lo
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dispuesto en el Título XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
Trabajador agrario temporario: Art. 17 habrá contrato de trabajo temporario cuando la relación laboral se origine en necesidades de la
explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o de las
restantes actividades dentro del ámbito de aplicación de la ley, así como también, las que se realizaren en ferias y remates de hacienda.
Trabajador agrario permanente de prestación discontinua: Art 18 Cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo
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empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional o demás
supuestos previstos en el primer párrafo del art. 17, será considerado a todos sus efectos como un trabajador permanente discontinuo.
Este tendrá iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las características discontinuas de sus prestaciones, salvo
aquellos expresamente excluidos en la presente ley.
Trabajo por equipos o en cuadrilla familiar: Art 19 El empleador o su representante y sus respectivas familias podrán tomar parte en las
tareas que se desarrollaren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas.
Jornadas Art.40 la jornada es de 8 horas diarias y 44 hs semanales de lunes a sábado hasta las 13hs.
laborales.
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Antecedentes: Resolución nº21 Resolución nº21-2004:(CNTA) y 2004:(CNTA) y ahora y la Resolución N°71-2008- 3 de diciembre 2008.
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diciembre 2008.-)
Art.41 Jornada nocturna (de 20hs a 5hs). No podrá exceder de 7 horas diarias ni 42hs semanales.
Jornada mixta: se reducirá la jornada en 8 minutos por cada hora o se pagarán como tiempo extraordinario.
Art.42 Horas extraordinarias. Límite. El número máximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta (30) horas mensuales y
doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones
normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
Trabajo de Art 54 trabajo infantil. Queda prohibido el trabajo de personas menores de dieciséis años en todas sus formas, exista o no relación de
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menores. empleo, y sea aquél remunerado o no.
Art 55 Trabajo adolescente. Las personas de dieciséis años hasta los dieciocho años pueden celebrar contrato de trabajo con
autorización de sus padres, responsables o tutores. Si el adolescente vive independientemente de sus padres se presumirá la
autorización. Además, se deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico extendido por un servicio
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de salud pública que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos (Art 56), y junto a ello,
se exigirá también el certificado de escolaridad previsto en el artículo 29 de la ley 26.206.
Art 58 Trabajo en empresa de familia. Las personas mayores de catorce años y menores de dieciséis años podrán ser ocupados en
explotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres horas diarias, y las quince horas
semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar.
Actividades
incluidas y
excluidas de la
ley.
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Actividades incluidas: Art 7 Estarán incluidas siempre que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en
centros urbanos, las siguientes tareas:
• Manipulación y almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios.
• Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda
• Empaque de frutos y productos agrarios propios.
Actividades excluidas: Art 3 Este régimen legal no se aplicará:
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• Personal de actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o
establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole.
• Trabajadores contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;
• Trabajador del servicio doméstico regulado por el decreto 326/56, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para
atender al personal que realizare tareas agrarias.
• Personal administrativo de los establecimientos.
• Personal dependiente del Estado (nacional, provincial o municipal).
• Trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la ley 20.744 (t.o. 1976).
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• Trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades agrarias incluidas en el régimen de
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negociación colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004).
Promoción del Art 65 Creación del servicio de empleo para trabajadores temporarios. Créase el Servicio Público de Empleo para Trabajadores
empleo y Temporarios de la Actividad Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en actividades de
servicios carácter cíclico o estacional o aquéllas que por procesos temporales propios lo demanden.
públicos para Art 66 Uso obligatorio del Servicio de Empleo para Trabajadores Temporarios. El Servicio Público de Empleo para Trabajadores
trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria será de utilización obligatoria para los empleadores y funcionará en las gerencias de empleo y
temporarios. capacitación laboral de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo,
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Empleo y Seguridad Social. La reglamentación podrá establecer excepciones a la utilización obligatoria de este servicio, sustituirlo o
disponer mecanismos de promoción a favor de aquellos que lo utilicen.
Capacitación y Art.72. Derecho a capacitarse por el peón de campo de campo.
formación Art.73. La capacitación se hará por Instituciones, con modalidades de formación definidas y con aval del Sindicato.
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Profesional: Art.74. Acceso equitativo: garantizarán la formación o certificación, cualquiera sea la categoría laboral. Se harán dentro o fuera del
trabajo.
Art.75. Calificación profesional: Al extinguirse la relación de trabajo el empleador deberá asignar una calificación al trabajador, haya o no
realizado cursos de capacitación.
Seguridad Art 78 Beneficio jubilatorio. tendrán derecho a la jubilación ordinaria con cincuenta y siete (57) años de edad, sin distinción de sexo, en
social.
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tanto acrediten veinticinco (25) años de servicios, con aportes.
Art 79 Cómputo de los años de servicios. Cuando se hubieren desempeñado tareas en el ámbito rural y alternadamente otras de
cualquier naturaleza, a los fines de determinar los requisitos para el otorgamiento de la jubilación ordinaria, se efectuará un prorrateo
en función de los límites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades.
Art 80 Contribución patronal. La contribución patronal será incrementada en dos puntos porcentuales (2%).
Art 81. — Reducción de aportes patronales. Reduce en un 50% Reduce en un 50% las contribuciones patronales, por 24 meses, para los
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que contraten trabajadores permanentes discontinuos o temporarios. La Reglamentación del decreto 301/13, lo 301/13, lo restringe a
los casos del empleador que haya hecho uso del servicio público de empleo de trabajadores temporarios.
Accidentes de Art 53. En los casos de accidente o enfermedad inculpable, salvo casos de fuerza mayor, el trabajador deberá dar aviso de la
trabajos y enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare. Mientras no lo hiciere, perderá el derecho a percibir la remuneración, salvo
enfermedades que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resultaren inequívocamente acreditadas.
profesionales Art 63. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional de un trabajador adolescente, si se comprueba que su causa fuera
alguna de las tareas prohibidas o efectuada en condiciones de infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente
o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador.
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Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo
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en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de responsabilidad.
Ley de riesgo Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
del trabajo trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
24557. dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegurador.
Presentar el certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días hábiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
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Están excluidos de la ley: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza
mayor extraña al trabajo; las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen.
Seguridad e Art45 Higiene y seguridad. El trabajo agrario deberá realizarse en adecuadas condiciones de higiene y seguridad a fin de evitar
higiene. enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
DD
El empleador deberá hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo, deberá adoptar las medidas que según el tipo de
trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar
los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también, los
derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
El trabajador podrá rehusarse a la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione pérdida o disminución de la remuneración.
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Art 46 los elementos de seguridad serán obligación del empleador, la provisión de elementos de seguridad y protectores personales
cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo, fuere necesario su uso.
Igual obligación le corresponde respecto de los elementos de protección individual cuando, el trabajador realizare tareas a la
intemperie, en caso de lluvia, terrenos anegados u otras situaciones similares.
Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud, el empleador deberá instruirlo sobre las adecuadas formas de
trabajo y suministrar los elementos de protección personal que fueren necesarios.
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Art 47 Limpieza de ropa de trabajo. En aquellas tareas que impliquen la realización de procesos o manipulación de sustancias tóxicas,
irritantes o agresivas en cualquiera de sus formas, la limpieza de la ropa contaminada estará a cargo del empleador.
Art 48 Envases de sustancias tóxicas. Los envases que contengan o hubieran contenido sustancias químicas o biológicas deberán ser
almacenados en lugares especialmente señalizados. El tratamiento de residuos peligrosos deberá efectuarse de conformidad con la
normativa vigente.
Art 49 Condiciones. La CNTA establecerá las condiciones de higiene y seguridad que deberán reunir los lugares de trabajo, las
maquinarias, las herramientas y demás elementos de trabajo, sin perjuicio de lo previsto en la ley 24.557.
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Extinción del La ley nº 26.727, ha adoptado como formas de extinción las previstas en la ley general de trabajo 20.744. (LCT)La extinción puede darse
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contrato. por los siguientes motivos:
•La renuncia art.240 LCT.
•Voluntad concurrente de las partes art.241 LCT.
•Abandono de trabajo art.244 LCT.
•Despido indirecto art.246 LCT.
•Fuerza mayor y falta o disminución del trabajo art.247 LCT.
•Muerte del trabajador art.248 LCT
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•Muerte del empleador art.249 LCT.
•Vencimiento del plazo del contrato art.250 LCT.
•Quiebra o concurso del empleador art.251 LCT.
•Jubilación del trabajador (art.252 LCT) y 26727
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•Incapacidad o inhabilidad del trabajador (art. 253 LCT)
Las bolsa de Art 69 Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial proveerán a los empleadores
trabajo. del personal necesario para la realización de las tareas temporarias en las actividades contempladas en la presente ley, conforme las
resoluciones que a tal efecto dicte la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Ello, sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevén la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el ámbito
rural en determinadas actividades y jurisdicciones.
Comisión
nacional de
trabajo agrario
(CNTA).
LA
Art 84 la CNTA será el órgano normativo, el cual estará integrada por dos representantes titulares y dos suplentes del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
• Un representante titular y uno suplente del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca
• Un representante titular y uno suplente del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
• dos representantes de los empleadores y dos representantes de los trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes.
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La Presidencia de la Comisión se encontrará a cargo de uno de los representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente tendrá doble voto.
Art 85 El organismo actuará y funcionará en sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en
cualquier lugar del país cuando las circunstancias que sus funciones específicas así lo requieran.
Art 87 Los integrantes de la CNTA durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser renovados sus mandatos a propuesta de cada sector.
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Atribuciones y Art89 Atribuciones y deberes:
OM
deberes del • Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento.
CNTA • Establecer las categorías de los trabajadores permanentes que se desempeñen en cada tipo de tarea, determinando sus
características, modalidades especiales, condiciones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones mínimas;
• Establecer, las modalidades especiales y las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cíclicas, estacionales u
ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelación suficiente al comienzo de las tareas
• Tratar las remuneraciones mínimas de aquellas actividades regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario de
actividades cíclicas, las comisiones asesoras regionales no las hayan acordado;
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• Determinar la forma de integración de los equipos mínimos o composición de cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas,
• Dictar normas sobre las condiciones mínimas a las que deberán ajustarse las prestaciones de alimentación y vivienda a cargo del
empleador.
• Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural;
DD
• Asesorar a los organismos nacionales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provinciales, municipales o autárquicos.
• Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como árbitro cuando de común acuerdo lo
soliciten las mismas;
• Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y
Encarar acciones de capacitación de los actores sociales que negocian en las comisiones asesoras regionales dependientes de la misma y
Ley 25191. LA
de difusión de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente ley.
La Libreta de Trabajo Rural será instrumento válido:
• como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de inscripto al sistema de previsión social, los aportes y
contribuciones efectuados y los años trabajados;
• Como principio de prueba para acreditar las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y
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prestaciones de salud;
• Como certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral;
• Como principio de prueba del importe de los haberes y otros conceptos que obligan al empleador a entregar constancias de lo
pagado;
• En el caso de que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería gremial, como prueba de su carácter cotizante.
R.E.N.A.T.R.E y El registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) funciona como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio
R.E.N.A.T.E.A de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el que absorberá las funciones del RENATRE.
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Esta institución tiene los objetos previstos en el artículo 11 de la ley 25191, entre otros expedir la Libreta de Trabajo Agrario, controlar el
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cumplimiento por parte de los trabajadores y de los empleadores de las obligaciones que les impone la ley, ejercer la policía de trabajo
en la medida en que le sea delegada por los organismos nacionales o provinciales focalizar y ejecutar los fondos del Sistema Integral de
Prestaciones por Desempleo y Servicios de Sepelio, etc.
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LA
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