PERFIL DEL CARGO
I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
1.- Datos Generales
Nombre del Cargo Departamento/Área
Operador de Camión Grua Departamento operaciones
Número de Colaboradores(as)
Cargo Jefe Directo
en el Cargo
Supervisor
2.- Resumen del Cargo
Es el encargado de operar el equipo para realizar actividades de madereo,
controlando su mantenimiento operativo para maximizar el rendimiento
productivo. Cumpliendo con los objetivos de seguridad.
3.- Posición del Cargo en el Organigrama
Supervisa a: No aplica
Reporta a: Supervisor- Calibrador
Calibrador
Supervisor
Comunicaciones internas:
Gerente de operaciones
Comunicaciones externas: No aplica
4.- Responsabilidades
ITEM
RESPONSABILIDAD
Materiales y/o
Si, EPP, Camión Grúa
equipos
Por relaciones
Sí; Jefatura, Despacho.
(internas/
Mantener una actitud de convivencia positiva
externas)
Decisiones que
influyen en el Sí; por sus responsabilidades diarias, mantener
resultado maquinaria en buen estado
operacional
Dinero No aplica
Gestión (propia
Si
o del área)
Usar apropiadamente elementos de contención de
derrames y segregación de los residuos
Medioambiente
Hacer uso de los botes de basura implementados
en la faena para depositar la basura, desechos etc.
Hacer uso de sus implementos de protección
Seguridad de la personal
Persona Respetar distancias de Seguridad
Conducir de acuerdo a velocidad establecida por la
Calidad del organización
Servicio Si
(directa/indirectam
ente)
5.- Contenido del Cargo
Periodicidad: Diaria - Semanalmente - Mensual – Trimestral - Semestral –
Anual - Ocasional – Periódicamente
TAREAS y/o ACTIVIDADES (Principales del cargo; PERIODICID
redactar como acciones) AD
Revisa el buen estado de sus EPP al inicio de la jornada y los D
usa adecuadamente.
Firmar libro de asistencia D
Realizar Chequeos diarios a la maquinaria, utilizando Check List D
Al llegar al lugar de trabajo, coordinar con los trabajadores
D
( canal de radio, comunicación visual, distancias)
Observar el entorno, estar atento frente a cualquier condición,
D
dar aviso y tomar precauciones necesarias
Realizar labores de carguío de madera en el predio según D
condiciones de maquinaria y predio.
Respetar distancias de seguridad personal, procurando detener
la maquinaria cuanto esta se encuentre entre 5 a 15, metros de D
distancia.
Observar el entorno poniendo especial atención en elementos D
que puedan obstruir el camino evitando caídas y / o tropiezos
Desplazarse por las dependencias de la institución y / o faena
de manera cuidadosa con zapatos adecuados evitando caídas D
del mismo y / o distinto nivel.
Disponer desechos de mantención en los lugares habilitados en D
cada faenael orden y aseo de sus herramientas, materiales y de
Mantener D
su área de trabajo
Informar eventualidades de su trabajo al Supervisor y/o al jefe P
directo solicitando instrucciones a seguir
Reportar a superiores de cualquier incidente que ocurra P
durante sus actividades
Velar por que las funciones del personal se desarrollen
de manera imparcial y que todo el equipo desarrolle su D
trabajo de acuerdo con la normativa vigente en relación
con las buenas prácticas.
II. ANALISIS DEL CARGO
1.- Requisitos Básicos
REQUERI-
ESPECIFICACION CARACTERISTICA
MIENTO
Indispensa-
Ficha de incorporación Antecedentes Laborales
ble
Exámenes pre ocupa- Indispensa-
Examen Psicológico
cionales ble
Formación Educacional Educación Media Completa Deseable
Especialización No aplica No aplica
Licencias, acreditacio- Licencia de Conducir clase D – Cre- Indispensa-
nes dencial Corma ble
Experiencia anterior 5 años en cargo Deseable
Procedimiento y Riesgos Indispensa-
Capacitación Inicial
Reglamento Interno ble
Procedimiento de trabajo y/o Instructi-
vo de Seguridad
Indispensa-
Documentación Contrato de trabajo, Reglamento in-
ble
terno
Derecho a saber, Entrega de EPP
6.- Perfil de Competencias
Competenci Definición Nivel Esperado
a
Orientación al Preocupación para trabajar bien Trabaja para alcanzar un
Logro o para competir contra un estándar fijado por la
estándar de excelencia. administración. (Se ajusta a
un requerimiento,
estándares de calidad etc.)
Preocupación
por el orden, Impulso subyacente para Chequea doblemente el
la calidad y reducir la incertidumbre en el trabajo personal que le
seguridad medio ambiente. solicitan, manteniendo
actualizada la información y
necesidades.
Compromiso Habilidad y deseo para alinear Comprende y apoya
organizacional sus propias conductas con las activamente las metas y
necesidades y metas de la misión de la organización;
organización, de actuar de alinea las propias
manera que promuevan las actividades y prioridades
metas y necesidades para alcanzar las
organizacionales. necesidades
Implica una intención genérica Expresa expectativas
Trabajo en por trabajo cooperativo con positivas de los demás. Se
equipo otros, de trabajar juntos, como refiere a los miembros del
opuesto a trabajar equipo en términos
separadamente o positivos.
competitivamente