HECHOS, NORMA Y PRINCIPIOS
Hechos concretos que nacen dentro de la relación entre trabajador y
empleador: como el despido.
HECHOS LABORALES Situación real
CONCEPTOS
NORMAS LABORALES Regula
PRINCIPIOS DEL
Solución
DERECHO LABORAL
In dubio pro operario: Ante varias interpretaciones, se elige la más favorable al
trabajador.
Relaciones entre hechos, Norma más favorable: Si existen varias normas aplicables, se aplica la que beneficie
normas y principios más al trabajador.
Condición más beneficiosa: Protege los beneficios que el trabajador ya había obtenido.
Según Plá Rodríguez (1978), los principios son líneas directrices que ayudan a interpretar y aplicar las normas laborales.
Ninguna norma aplicable
CATEGORIAS Una única norma aplicable
“Ocurre cuando no existe una norma que Aquí existe una norma, pero puede tener más
regule el caso concreto” de una interpretación.
Mecanismos
Principio aplicable
Analogía: se aplica la solución de un caso parecido. Ejemplo:
In dubio pro operario: ante varias interpretaciones
usar una regla laboral similar para resolver un caso no
regulado.
posibles, se elige la más favorable al trabajador.
Interpretación extensiva: Se amplía el alcance de una norma Excepciones
para incluir situaciones semejantes. No se aplica en la parte obligacional del convenio
Principios generales del derecho: Sirven como criterios colectivo.
básicos de solución. Tampoco se aplica directamente en el contrato de
trabajo.
Límite
Ejemplo
Estos mecanismos no pueden utilizarse para reducir derechos
laborales ni ampliar excepciones legales.
Si una cláusula del contrato resulta ambigua, puede
Ejemplo: aplicarse el criterio civil in dubio contra stipulatorem, que
La prohibición de sindicalización para miembros de las Fuerzas favorece a la parte más débil.
Armadas y Policía no puede extenderse a otros trabajadores.
CATEGORIAS
Supletoriedad
Una norma completa lo que otra no regula.
Una norma aplicable Ejemplo:
relacionada con otra Aplicar el Código Civil cuando la norma laboral no ofrece respuesta.
Subsidiariedad
Una norma funciona provisionalmente hasta que otra entre en vigencia.
“Ocurre cuando no existe una norma que Ejemplo:
regule el caso concreto” Las disposiciones transitorias del Decreto Legislativo 855 antes de la creación de nuevas leyes
laborales.
Conflicto (Norma más favorable)
Dos normas regulan el mismo hecho de manera incompatible.
Ejemplo:
Si un convenio colectivo mejora los beneficios de la ley, puede aplicarse. Pero si reduce derechos
mínimos legales, no es válido.
Sucesión (Condición más beneficiosa)
Una nueva norma elimina o reduce beneficios anteriores.
Ejemplo:
Si un beneficio ya forma parte del contrato de trabajo, el empleador no puede retirarlo
unilateralmente.
CATEGORIAS
Una norma aplicable
relacionada con otra Complementariedad
Una norma regula una parte y otra completa lo que falta.
Ejemplo:
Sucede cuando varias normas pueden
aplicarse al mismo tiempo sin Una ley regula aspectos generales y otra desarrolla detalles
conflicto específicos.
Suplementariedad
Una norma fija mínimos y otra mejora esos beneficios.
Ejemplo:
La ley establece el salario mínimo y el convenio colectivo
reconoce uno mayor.