Práctica Laboral:
Tema:S.A.C. (Aguinaldo)
Objetivos: Conocer los conceptos los lineamientos de la retribución, sus fundamentos y
metodologías de cálculo aplicables.
Cada vez que llega junio o diciembre es normal escuchar en las conversaciones el tema
aguinaldo, S.A.C., medio aguinaldo, todo hace referencia a lo mismo y solamente son
distintas formas de denominar un mismo tema.
¿De dónde viene?
Algunos historiadores y otros memoriosos refieren que los inmigrantes europeos traían
como costumbre recibir un “premio” a fin de año. En lo doméstico, el primer indicio esta
por 1924 en Jujuy, en donde dos diputados de extracción Radical (Villafañe y Palisa)
presentaron un proyecto que fue aprobado como ley provincial Nº 619 y otorgaba el
beneficio a un reducido grupo de trabajadores estatales. Imaginemos que la generalidad de
los trabajadores habrán sentido algún desagrado por su “discriminación”, pero lejos de
perseguir que se quitara ese beneficio a los que lo adquirieron, se reclamó por la
generalización.
Ya en 1945, bajo la presidencia de Edelmiro Julián Farrell (Vice-presiente: Juan Domingo
Perón), por decreto ley Nº 33.302 el 20 de diciembre de 1945 se aprobó el aguinaldo, una
suerte de sueldo número 13 que se cobraría en diciembre y que se calculaba como el
promedio de los sueldos devengados por el trabajador durante todo el año trabajado.
Los más memoriosos recordarán que en 1945 hubieron ciertas circunstancias que
determinaron el alejamiento de Perón de la Vicepresidencia y del Ministerio de Trabajo,
allá por agosto, no obstante, algunas disposiciones quedaron firmadas antes de la retirada
y se hicieron efectivas, como ya se indicó en diciembre de ese 1945. En 1946, se realizaron
elecciones democráticas y Juan D. Perón accedió a la presidencia por vía del voto (antes
fue parte de un gobierno militar que asumió derrocando al gobierno constitucional).
Volviendo al S.A.C., se dictó la ley 12.921 del 20/12/1946 en la que se aprobó el
aguinaldo generalizado.
No todos los países cuentan con este pago, en algunos como los de origen Sajón, los
empleadores suelen otorgar “bonos” con los que premian a los trabajadores según sus
propios criterios y los resultados que obtienen.
En 1984, se hicieron modificaciones, y lo que originalmente era un sueldo en diciembre, se
fraccionó en dos cuotas (una primera mitad con el sueldo de junio y la segunda mitad con
el sueldo de diciembre). Además se cambió el procedimiento del promedio de los sueldos a
la mitad de la mejor remuneración devengada en cada semestre. La última modificación
que hubo llevó que la segunda cuota (diciembre) se anticipara para los días 18 (el criterio
era que los asalariados contaran con dinero para las fiestas de fin de año).
Acercamiento al concepto:
El S.A.C. es la mitad de la mejor remuneración devengada por el trabajador en cada uno
de los semestres (el primero que termina el 30 de junio y el segundo que termina el 31 de
diciembre)
Esta suerte de definición, que se lee tan fácil tiene algunos condimentos que veremos a
continuación:
a) Si cada cuota es para el semestre, eso implica que quien no trabajó todo el semestre no
cobrará la mitad, sino una parte proporcional. Para proporcionar lo más simple es una
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reglita de “tres simple”, pero para que salga más práctico podemos multiplicar por la
siguiente fracción Días corridos trabajados en el semestre61
Días corridos totales del semestre62
b) El texto dice “mejor remuneración Devengada”. Acá hay una cuestión que debemos
tener muy presente. Hay veces que por error se liquida con las remuneraciones de un mes,
algo que corresponde a otro u otros anteriores. Por ejemplo un trabajador ha cumplido
horas extras y trabajado en días feriados y, digamos por error o desconocimiento no se le
liquidaron y pagaron en el momento oportuno, luego reclama, y en la liquidación siguiente,
junto con lo que le corresponde se le liquida lo atrasado. Probablemente, una situación de
éste tipo haría que el mes en que se hizo el “arreglo” resulte una mayor retribución, pero la
verdad es que para calcular el S.A.C., debemos restar esos ajustes y sumarlos al o los
períodos en que correspondían, y luego recién identificar cuál es el mes con la mejor
retribución “devengada”
Vamos “a los bifes”, la fórmula a utilizar será:
S.A.C.= Mejor remuneración devengada en el semestre * Días corridos trabajados en el semestre
2 Días corridos del semestre
Con ésta fórmula determinamos el S.A.C. Bruto, para obtener el neto, lo que el trabajador
se lleva en el bolsillo, habrá que restar los aportes (acá remito a mi sufrido lector al tema
anterior)
Algo para tener siempre en cuenta: La liquidación del sac se hace por semestre, y cada
semestre es algo separado de los otros.
Vamos con unos ejemplitos: Liquidar el S.A.C. del primer semestre de 2020 de “Los
Fundadores de Argentina”
Empleado F. Ingreso Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Inasist Observ.
Garay, Juan de 04/03/2010 25000 38000 27000 24500 32800 31300 8 A
Rocha, Dardo 28/09/2015 41000 42000 55000 43000 41800 40900 4 B
Castillo, Pedro del 09/01/2020 18000 27000 27000 27000 52000 28000 2 C
Lerma, Hernando de 05/02/2020 0 32000 40000 41000 48000 42000 6 D
Aguirre, Francisco de 15/04/2020 0 0 0 21000 42000 41500 1
Laserre, Augusto 02/05/2020 0 0 0 0 48000 26000 4 E
Observ = Observaciones
A En el mes de febrero se liquidaron $ 6000 que corresponden a enero
B En el mes de marzo se liquidaron $ 10000 que corresponden en partes iguales a enero y febrero
C En el mes de mayo se liquidó un ítem correspondiente a enero por $ 20000
D En mayo se liquidó un retroactivo correspondiente a marzo por $ 10000
61
Para encontrar la cantidad de días corridos trabajados en el semestre, desde el día que inició su trabajo en el
semestre hasta el último día que trabajó en el semestre y restamos todos aquellos días no trabajados
(inasistencias) que no generaron derecho a cobro de remuneraciones. Para repasar, si el empleado faltó 5 días
y justificó 2 por enfermedad, no contaremos los 3 que carecieron de justificación. Otro ejemplo: Un
empleado recibe de visita a un familiar que vive en el extranjero y pide permiso por una semana para
acompañarlo; si el empleador le da el permiso, seguro que no le pagará haberes por esos días, y si no tiene
haberes, tampoco se contará para el S.A.C.
62
Los días corridos del semestre son los que hay desde el 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de
diciembre. En años no bisiestos, el primer semestre tiene 181 días (E31; F28; M31; A30; M31; J30) , en los
años bisiestos, el mes de febrero tiene 29 días por lo tanto el semestre tendrá 182 días. En el segundo
semestre siempre hay 184 días ( J31; A31; S30; O31; N30 y D31)
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E El trabajador renunció el 08/06/2020 y se le liquidó un ajuste de mayo por $
4000
Inasist = inasistencias incurridas por el trabajador sin derecho a cobro de retribuciones
Antes que nada deberíamos modificar los valores de cada mes para que reflejen los valores devengados y
poder determinar cuál es la mejor retribución mensual. ¿Cómo lo hacemos? En el mes en que se liquidó se
resta el valor del ajuste y se suma en el o los meses en que habría correspondido liquidarlos, por último
vemos cuál es el mejor mes y lo resaltamos. Si en algún caso hubiera más de un mes que tiene el mismo
importe y ese importe fuera el mayor, cualquiera que elija estará bien.
Empleado F. Ingreso Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Inasist Observ.
Garay, Juan de 04/03/2010 31000 32000 27000 24500 32800 31300 8 A
Rocha, Dardo 28/09/2015 46000 47000 45000 43000 41800 40900 4 B
Castillo, Pedro del 09/01/2020 38000 27000 27000 27000 32000 28000 2 C
Lerma, Hernando de 05/02/2020 0 32000 50000 41000 38000 42000 6 D
Aguirre, Francisco de 15/04/2020 0 0 0 21000 42000 41500 1
Laserre, Augusto 02/05/2020 0 0 0 0 52000 22000 4 E
Ya hemos ajustado los valores y resaltado el importe que representa la mejor remuneración del semestre;
ahora aplicaremos la fórmula para obtener el S.A.C bruto y luego le restaremos las retenciones para
encontrar el valor neto
S.A.C.: = Mejor Remun. * Dias trabajados en el semestre = SAC Bruto – Retenciones = SAC Neto
2 Días del Semestre
Apliquemos a cada caso:
Empleado
Garay, Juan de S.A.C. Bruto = 32800 * (31+29+31+30+31+30) – 8 = 16400 * 174 = 15679,12
2 182 182
S.A.C. Neto = 15679,12 - 15679,12 * .195 = 15679,12 – 3057,43 = 12621,69
Rocha, Dardo S.A.C. Bruto = 47000 * (31+29+31+30+31+30) – 4 = 23500 * 178 = 22983,52
2 182 182
S.A.C. Neto = 22983,52 - 22983,52 * .195 = 22983,52 – 4481,79 = 18501,73
Castillo, Pedro S.A.C. Bruto = 38000 * (31+29+31+30+31+30) – 8-2 = 19000 * 172 = 17956,04
2 182 182
S.A.C. Neto = 17956,04 - 17956,04 * .195 = 17956,04 – 3501,43 = 14454,61
Lerma, Hernando de S.A.C. Bruto = 50000 * (29+31+30+31+30) – 4-6 = 25000 * 141 = 19368,13
2 182 182
S.A.C. Neto = 19368,13 - 19368,13 * .195 = 19368,13 – 3776,79 = 15591,34
Aguirre, Francisco de S.A.C. Bruto = 42000 * (30+31+30) – 14-1 = 21000 * 76 = 8769,23
2 182 182
S.A.C. Neto = 8769,23 - 8769,23 * .195 = 8769,23 – 1710,00 = 7059,23
Laserre, Augusto S.A.C. Bruto = 52000 * (31+8) – 1-4 = 26000 * 34 = 4857,14
2 182 182
S.A.C. Neto = 4857,14 - 4857,14 * .195 = 4857,14 – 947,14 = 3910,00
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y como no podía ser de otra manera una práctica que no viene mal a nadie
Liquidar el S.A.C. bruto y neto del segundo semestre de 2019 de los siguientes empleados
Empleado F. Ingreso Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre asist Observ.
Juan 04/03/2010 29000 31000 47000 29900 36850 43300 12 A
Dardo 28/09/2015 41000 42000 34000 58000 31800 40900 4 B
Pedro 12/07/2019 18000 27000 27000 27000 52000 28000 8 C
Hernando 15/09/2019 0 0 20000 45000 38800 42000 16 D
Francisco 12/10/2019 0 0 0 21000 42000 41500 9
Augusto 07/11/2019 0 0 0 0 48000 26000 3 E
Observ = Observaciones
A En el mes de setiembre se liquidaron $ 4500 que corresponden a julio
B En el mes de octubre liquidaron $ 12000 que corresponden a setiembre
C En el mes de Noviembre se liquidó un ajuste de 20000 correspondiente a setiembre y octubre en partes
iguales
D En octubre liquidó un retroactivo correspondiente a setiembre por $ 5000
E El trabajador renunció el 18/12/2019 y se le liquidó un ajuste de noviembre por $ 1000
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Solución propuesta
a) Adecuación o ajustes
Empleado F. Ingreso Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre asist Observ.
Juan 04/03/2010 33500 31000 42500 29900 36850 43300 12 A
Dardo 28/09/2015 41000 42000 46000 46000 31800 40900 4 B
Pedro 12/07/2019 18000 27000 37000 37000 32000 28000 8 C
Hernando 15/09/2019 0 0 25000 40000 38800 42000 16 D
Francisco 12/10/2019 0 0 0 21000 42000 41500 9
Augusto 07/11/2019 0 0 0 0 49000 25000 3 E
S.A.C.: = Mejor Remun. * Dias trabajados en el semestre = SAC Bruto – Retenciones = SAC Neto
2 Días del Semestre
Juan S.A.C. Bruto = 43300 * (31+31+30+31+30+31) –12 = 21650 * 172 = 20238,04
2 184 184
S.A.C. Neto = 20238,04 - 20238,04 * .195 = 20238,04 – 3946,42 = 16291,62
Dardo S.A.C. Bruto = 46000 * (31+31+30+31+30+31) – 4 = 23000 * 180 = 22500,00
2 184 184
S.A.C. Neto = 22500,00 - 22500,00 * .195 = 22500,00 – 4387,50 = 18112,50
Pedro S.A.C. Bruto = 37000 * (31+31+30+31+30+31) – 11-8 = 18500 * 165 = 16589,67
2 184 184
S.A.C. Neto = 16589,67 - 16589,67 * .195 = 16589,67 – 3234,99 = 13354,68
Hernando S.A.C. Bruto = 42000 * (30+31+30+31) – 14-16 = 21000 * 92 = 10500,00
2 184 184
S.A.C. Neto = 10500,00 - 10500,00 * .195 = 10500,00 – 2047.50 = 8452,50
Francisco S.A.C. Bruto = 42000 * (31+30+31) – 11-9 = 21000 * 72 = 8217,39
2 184 184
S.A.C. Neto = 8217,39 - 8217,39 * .195 = 8217,39 – 1602,39 = 6615,00
Augusto S.A.C. Bruto = 49000 * (30+18) – 6-3 = 24500 * 39 = 5192,93
2 184 184
S.A.C. Neto = 5192,93 - 5192,93 * .195 = 5192,93 – 1012,62 = 4180,31
pág Nº 44