FORO:
CASO PRÁCTICO
Alumno:
Carlos Alcantara. Jefferson R
Curso:
Derecho laboral
CASO PRÁCTICO:
Tadeo Itadori es contratado por la empresa Tadeo continúa laborando pese que han
“Corporación Capsula S.A.C.” mediante un transcurrido más de 3 meses, sin firmar
contrato de trabajo sujeto a modalidad renovación alguna.
(temporal) por incremento de actividad, La empresa mantiene las mismas condiciones
laborales sin justificar el incremento de actividad.
con una duración de 3 meses, para
Tadeo recibe órdenes directas, está sujeto a
desempeñarse como auxiliar de almacén. supervisión constante y debe cumplir metas
En el contrato se establece lo siguiente: diarias.
Jornada de trabajo de lunes a sábado de Utiliza equipos y uniforme proporcionados por la
9:00 a.m. a 6:00 p.m. empresa.
Remuneración mensual de S/ 1,300. Registra asistencia mediante sistema digital.
Subordinación al jefe de almacén. En la práctica, realiza funciones permanentes y
ordinarias dentro de la empresa.
Funciones: recepción, clasificación y
La empresa le indica verbalmente que su contrato
despacho de productos.
“sigue siendo temporal”.
in embargo, durante la ejecución del Al cabo de 10 meses, la empresa decide despedirlo sin
contrato se presentan las siguientes causa, alegando el vencimiento del contrato inicial.
situaciones:
RESPONDA LAS SIGUIENTES 1) ¿Considera usted que los
INTERROGANTES: elementos del contrato de trabajo se
configuran en el presente caso?
Fundamento su respuesta
Sí. En el caso de Tadeo, se evidencian los tres elementos esenciales
de toda relación laboral: servicio personal, remuneración y
subordinación. El servicio personal está presente porque Tadeo
realiza directamente las funciones de auxiliar de almacén; la
remuneración se verifica con el pago mensual de S/ 1.300; y la
subordinación es evidente porque recibe órdenes del gerente de
almacén, está sujeto a supervisión constante, cumple con los
objetivos diarios, registra su asistencia y utiliza los recursos
proporcionados por la empresa. Esta conclusión coincide con la
sentencia de la Corte Constitucional y con el artículo 4 del Texto
Consolidado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
según el cual, en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo de duración indefinida.(Tribunal
Constitucional del Perú, 2017)
RESPONDA LAS SIGUIENTES 2) ¿Existen indicios que evidencien
INTERROGANTES: una relación laboral entre Tadeo
Itadori y la Corporación Capsula
S.A.C.?
Si en este caso, se refuerzan estos indicios: Tadeo continúa
trabajando tras la expiración del plazo inicial, no se firma ninguna
renovación, la empresa mantiene las mismas condiciones sin
demostrar una razón objetiva válida, recibe órdenes directas, está
supervisado, utiliza uniforme y equipo de la empresa, registra su
asistencia digitalmente y desempeña funciones permanentes y
rutinarias. Todo ello revela que no se trata de una relación laboral
verdaderamente temporal, sino más bien de una encubierta bajo la
apariencia de un contrato de duración determinada. Según el
artículo 77 del Texto Consolidado de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad, los contratos de duración determinada
se consideran indefinidos, entre otras circunstancias, cuando el
trabajador continúa trabajando tras la expiración del plazo o
cuando se comprueba simulación o fraude.(Constitución Política
del Perú, 1993
RESPONDA LAS SIGUIENTES 3) ¿Qué principio invocaría frente a
INTERROGANTES: lo establecido en el contrato escrito
en el presente caso?
Invocaría el principio de primacía de la realidad. Este principio
establece que, si existe discrepancia entre lo estipulado en los
documentos y lo que ocurre en la práctica, prevalece la realidad.
La Corte Constitucional ha reiterado este principio como un
elemento implícito del derecho laboral peruano.
Aplicando esto al caso, el contrato escrito no puede prevalecer
sobre la realidad comprobada: si, en la práctica, Tadeo realiza un
trabajo permanente bajo subordinación y continuidad, la relación
debe clasificarse según estos hechos, incluso si la empresa insiste
verbalmente en que "sigue siendo temporal". En este sentido, el
contenido formal del contrato está subordinado a las condiciones
laborales vigentes.
RESPONDA LAS SIGUIENTES 4) ¿Considera usted que Tadeo Itadori
INTERROGANTES: tiene derechos según la legislación
peruana? Fundamente su respuesta.
Sí, absolutamente. La Constitución reconoce que el trabajo es
tanto un derecho como un deber, que los trabajadores tienen
derecho a una remuneración justa y suficiente, que la
jornada laboral estándar es de ocho horas o un máximo de
cuarenta y ocho horas semanales, y que tienen derecho a
vacaciones semanales y anuales pagadas. Además, la ley
ofrece la protección adecuada contra el despido arbitrario.
También establece los principios de inalienabilidad de los
derechos y la interpretación a favor del trabajador en casos
de duda irresoluble.
REFERECIAS:
Tribunal Constitucional del Perú. (2017). Expediente N.° 01035-2016-PA/TC.
Tribunal Constitucional del Perú. (2017). Expediente N.° 01035-2016-
PA/[Link]://[Link]/jurisprudencia/2018/[Link]
Congreso Constituyente Democrático. (1993). Constitución Política del Perú.
[Link]
[Link]
Perú. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (1997). Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
[Link]