¿Qué grandes reformas legales se han producido, esenciales para
el feminismo, después de la Constitución de 1978?
La historia jurídica de España desde 1978 se puede leer como el proceso de
desmantelamiento del orden patriarcal heredado del franquismo y la construcción
progresiva de un sistema de ciudadanía igualitaria para las mujeres. La Constitución
Española de 1978 fue un punto de inflexión decisivo. No solo instauró la democracia, sino
que reconoció principios fundamentales para el feminismo jurídico:
Artículo 14: Igualdad ante la ley y prohibición de discriminación por razón de sexo.
Artículo 9.2: Obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y
efectiva.
Artículo 10: Dignidad de la persona y libre desarrollo de la personalidad.
Desde entonces, las reformas legales se pueden dividir en cuatro grandes etapas históricas:
1978–1989: eliminación de la subordinación jurídica tradicional.
1990–2003: incorporación de políticas públicas de igualdad.
2004–2010: consolidación del feminismo institucional.
2011–actualidad: consentimiento, cuidados, diversidad y desigualdades
estructurales.
Durante el franquismo, las mujeres estuvieron sometidas a un régimen legal claramente
discriminatorio.
La mujer casada necesitaba autorización marital para actos económicos relevantes.
El marido era cabeza de familia.
La patria potestad estaba masculinizada.
El adulterio femenino era delito.
El divorcio estaba prohibido.
El aborto estaba penalizado.
Existía una fuerte discriminación laboral y salarial.
La Constitución no partió de una situación neutra, sino de una estructura jurídica de
subordinación femenina.
PRIMERA ETAPA (1978–1989): LA DEMOCRACIA DESMONTA EL PATRIARCADO
CIVIL
1. Constitución Española de 1978
La Constitución no derogó automáticamente todas las normas discriminatorias, pero
permitió impugnarlas y reformarlas. El feminismo encontró en ella dos herramientas
esenciales: igualdad formal ante la ley y mandato de acción positiva del Estado. Por
primera vez, las mujeres fueron reconocidas constitucionalmente como ciudadanas plenas
en democracia.
2. Reforma del Código Civil de 1981: patria potestad e igualdad matrimonial
Fue una de las reformas más trascendentales del siglo XX.
Se sustituyó el modelo jerárquico familiar por otro igualitario:
Marido y mujer pasan a tener igual posición jurídica
Patria potestad compartida
Igualdad en administración de bienes
Corresponsabilidad familiar
Desaparición de restos normativos de obediencia conyugal
El derecho civil había sido uno de los principales instrumentos del patriarcado clásico. La
esposa dejó de estar jurídicamente subordinada. Las madres obtuvieron plena autoridad
parental. Se democratizó la estructura familiar.
3. Ley del Divorcio de 1981
Restableció el divorcio, suprimido por la dictadura.
Permitió disolver matrimonios civiles y reorganizar custodia, alimentos y
patrimonio.
El matrimonio indisoluble perjudicaba especialmente a las mujeres porque:
Dificultaba escapar de relaciones violentas
Consolidaba dependencia económica
Estigmatizaba separaciones de hecho
Miles de mujeres pudieron rehacer su vida personal y jurídica.
4. Despenalización parcial del aborto (1985)
Permitió abortar en tres supuestos:
Grave riesgo para la salud física o psíquica de la madre
Violación
Malformaciones fetales
Fue la primera vez que el Estado reconoció límites al control penal sobre la maternidad.
Disminuyó la cantidad de abortos clandestinos inseguros
Reconocimiento parcial de autonomía reproductivo
Apertura del debate público sobre derechos sexuales
No reconocía un derecho libre de decisión, sino excepciones al castigo penal.
SEGUNDA ETAPA (1990–2003): LA IGUALDAD COMO POLÍTICA PÚBLICA
En los años noventa la agenda feminista se desplazó desde la igualdad formal hacia
desigualdades materiales.
5. Desarrollo institucional del Instituto de la Mujer
Creado en 1983, ganó relevancia en los 90.
Sus funciones son:
Estudios sobre desigualdad
Campañas públicas
Formación institucional
Planes de igualdad
Introdujo la idea de que la igualdad requiere políticas públicas permanentes.
6. Incorporación del derecho europeo
La entrada en la Comunidad Económica Europea aceleró reformas sobre:
Igualdad salarial
No discriminación laboral
Permisos parentales
Protección social
Europa fue un motor clave de modernización feminista del derecho español.
TERCERA ETAPA (2004–2010): CONSOLIDACIÓN DEL FEMINISMO
INSTITUCIONAL
7. Ley Orgánica 1/2004 de Violencia de Género
Supuso una revolución jurídica.
No se limitó al castigo penal. Incluyó:
Juzgados especializados
Órdenes de protección
Asistencia psicológica
Derechos laborales para víctimas
Ayudas económicas
Medidas educativas
Campañas preventivas
La violencia contra las mujeres dejó de entenderse como conflicto doméstico privado.
Se reconoció como:
o Manifestación de desigualdad estructural
o Violación de derechos humanos
o Problema público
Cambió el lenguaje social:
Antes: “crímenes pasionales” o “problemas de pareja”.
Después: violencia machista.
8. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Supone el paso de la igualdad formal a la igualdad sustantiva.
Contenido principal:
o Empleo
o Planes de igualdad en empresas
o Prevención del acoso sexual
o Medidas contra discriminación laboral
o Política
o Listas electorales equilibradas
o Mayor presencia femenina institucional
o Administración pública
o Principio transversal de igualdad
Toda política pública debe analizar su impacto sobre mujeres y hombres.
Impacto social:
Aumento de mujeres en cargos públicos
Profesionalización de políticas de igualdad
Transformación cultural empresarial gradual
CUARTA ETAPA (2010–ACTUALIDAD): AUTONOMÍA, CUIDADOS Y
DESIGUALDADES INVISIBLES
9. Ley de salud sexual y reproductiva (2010)
Cambió el sistema de supuestos por sistema de plazos.
Significado:
La decisión inicial sobre continuar embarazo pasó a la mujer dentro de un marco
temporal legal.
Impacto:
o Mayor seguridad jurídica
o Menor paternalismo médico
o Reconocimiento de derechos reproductivos
10. Equiparación de permisos parentales (2019–2021)
Históricamente, los cuidados recaían sobre mujeres.
La igualación progresiva de permisos de maternidad y paternidad introdujo un cambio
estructural.
Importancia feminista:
o No basta con proteger maternidad; hay que implicar paternidad.
Impacto:
o Mayor corresponsabilidad
o Menor penalización laboral femenina
o transformación cultural de la crianza
11. Igualdad retributiva y brecha salarial (2020)
Herramientas nuevas:
o Registros salariales obligatorios
o Auditorías retributivas
o Transparencia interna
o Problema que combate:
La brecha salarial no siempre deriva de salario distinto por mismo puesto, sino de:
o Segregación ocupacional
o Promociones sesgadas
o Complementos opacos
o Parcialidad involuntaria femenina
Impacto:
o El derecho entra en la “caja negra” salarial de las empresas.
12. Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual
Cambio central:
o El consentimiento pasa al centro del sistema penal sexual.
o No importa si hubo violencia visible o resistencia física; lo esencial es si
existió consentimiento libre.
Contenido adicional:
o centros de crisis 24h
o prevención educativa
o atención especializada
o formación judicial
Impacto cultural:
o Rompe con la tradición que exigía a la víctima demostrar resistencia.
o El foco pasa del comportamiento de la mujer al del agresor.
13. Reformas recientes de conciliación (2023–2026)
Medidas:
o adaptación de jornada
o permisos por cuidados
o teletrabajo negociado
o protección frente represalias
Perspectiva feminista:
La desigualdad moderna se juega en el tiempo:
o quién cuida
o quién reduce jornada
o quién renuncia a promoción
Impacto:
o Reconocimiento jurídico de la economía de los cuidados.