PROMOVENTE: JUAN JOSÉ ROJAS JAIMES
VS.
DEMANDADA: DESARROLLADORA
PIMENTEL, S.A. DE C.V.
JUICIO: ORDINARIO LABORAL
ASUNTO: ESCRITO INICIAL DE DEMANDA
H. TRIBUNAL LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO
P R E S E N T E.
JUAN JOSÉ ROJAS JAIMES, por mi propio derecho, señalando como domicilio
para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en Manuel Carpio 322,
Santo Tomás, Miguel Hidalgo, 11350 Ciudad de México, CDMX, y autorizando en
términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo a los Licenciados en
Derecho Karla Itzel Leal Fabila, con cedula profesional 23200286 y correo
electrónico karlalf@[Link] y José Luis Caballero Maldonado con cedula
profesional 23210256 con correo electrónico jlcaballero@[Link] ante esta
autoridad comparezco y expongo:
Que, por medio del presente escrito, en la vía Ordinaria Laboral, vengo a
demandar a la persona moral denominada DESARROLLADORA PIMENTEL, S.A.
DE C.V., quien puede ser debidamente emplazada en el domicilio ubicado en C.
10 141, Progreso Nacional, Gustavo A. Madero, 07650 Ciudad de México, CDMX,
de quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes prestaciones:
PRESTACIONES
A) DE CARÁCTER INDEMNIZATORIO (LIQUIDACIÓN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO)
1. PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: Consistente en el pago de
3 meses de salario integrado, sumando la cantidad líquida de $181,311.91 M.N.
(Ciento ochenta y un mil trecientos once pesos 91/100 M.N.), con fundamento en
el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
2. PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Por un importe líquido de $36,728.16
M.N. (Treinta y seis mil setecientos veintiocho pesos 16/100 M.N.),
correspondiente a mis 8 años y 6 meses de servicios prestados, de conformidad
con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
3. PAGO DE SALARIOS VENCIDOS: Los que se generen desde la fecha del
despido injustificado (20 de marzo de 2026) hasta por un periodo máximo de doce
meses, y los intereses que se estipulen conforme al artículo 48 de la Ley Federal
del Trabajo.
B) DE CARÁCTER RESCISORIO (FINIQUITO DE PRESTACIONES
DEVENGADAS)
4. PAGO DE AGUINALDO PROPORCIONAL: Correspondiente a la fracción
laborada del año 2026, por la cantidad de $68,384.38 M.N. (Sesenta y ocho mil
trecientos ochenta y cuatro pesos 38/100 M.N.).
5. PAGO DE VACACIONES PROPORCIONALES: Por el último periodo
devengado y no disfrutado, que asciende a la cantidad de $60,178.26 M.N.
(Sesenta mil ciento setenta y ocho pesos 26/100 M.N.).
6. PAGO DE PRIMA VACACIONAL PROPORCIONAL: Equivalente al 35% de las
vacaciones reclamadas, por el monto de $21,062.39 M.N. (Veintiún mil sesenta y
dos pesos 39/100 M.N.).
TOTAL RECLAMADO POR CONCEPTO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN:
$367,665.10 M.N. (Trecientos Sesenta y siete mil seiscientos sesenta y cinco
10/100 M.N.) mas salarios venidos a la fecha.
HECHOS
1. DEL NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
Ingresé a laborar para la demandada DESARROLLADORA PIMENTEL, S.A. DE
C.V. el día 20 de septiembre de 2017. Se pactó una relación de trabajo por
tiempo indeterminado, de carácter subordinado, continuo y remunerado.
2. DEL PUESTO Y CONDICIONES DE TRABAJO
Durante toda la relación de trabajo me desempeñé en el puesto de TÉCNICO JR.
Mi jornada laboral se desarrollaba de manera constante en las instalaciones de la
demandada. Asimismo, siempre presté mis servicios con la mayor eficiencia,
probidad y honradez, sin que jamás existiera causa justificada de rescisión
imputable a mi persona.
3. DE LAS CONDICIONES SALARIALES Y PRESTACIONES
Hacia el final de la relación laboral, percibía un salario mensual de $55,467.98
M.N., el cual se desglosa en un Salario Diario Cuota Fija de $1,848.93 M.N.
Adicionalmente, contaba con las siguientes prestaciones superiores a las de la ley:
Aguinaldo: 25 días de salario anual.
Vacaciones: 22 días anuales.
Prima Vacacional: 35% sobre el salario que correspondiera por las
vacaciones.
4. DEL ANTECEDENTE DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Durante la vigencia de la relación contractual, el área de Recursos Humanos de la
patronal implementó un sistema de control de asistencia mediante un reloj
checador. Cabe señalar que en diversas ocasiones existieron fallas u omisiones
estrictamente de carácter administrativo en el registro digital de mis entradas y
salidas; sin embargo, esta representación niega categóricamente haber
faltado a laborar. En todos y cada uno de los días señalados por la empresa
estuve presente en mi puesto, cumpliendo cabalmente con mis funciones
subordinadas.
5. DEL DESPIDO INJUSTIFICADO
En fecha 20 de marzo de 2026, fui citado por el área de Recursos Humanos de la
demandada. En dicha oficina, se me notificó de forma verbal que la empresa había
decidido rescindir mi contrato de trabajo sin responsabilidad patronal,
argumentando supuestas faltas injustificadas amparadas bajo el artículo 47,
fracción X de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior resulta totalmente falso y violatorio de mis derechos, toda vez que la
patronal pretendió equiparar administrativamente las meras omisiones de registro
digital (reloj checador) con inasistencias reales al centro de trabajo. Me negué
rotundamente a firmar cualquier notificación de rescisión o documento de finiquito
que implicara consentir un despido justificado inexistente.
6. DEL AGOTAMIENTO DE LA ETAPA CONCILIATORIA PREJUDICIAL
Con la finalidad de resolver la presente controversia, promoví el procedimiento de
conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación de la Ciudad de
México. Se fijó la audiencia para el día 26 de marzo de 2026, citando legalmente
a la empresa hoy demandada.
Llegado el momento procesal, la demandada no compareció sin causa
justificada. Por tal motivo, el conciliador laboral expidió la respectiva Constancia
de No Conciliación de fecha 26 de marzo de 2026, la cual se adjunta al presente
escrito, habilitándome en términos del artículo 684-E y 872 de la Ley Federal del
Trabajo para incoar el presente juicio ordinario.
DERECHO
I. COMPETENCIA
Es competente este Tribunal Laboral de la Ciudad de México para conocer y
resolver del presente conflicto, de conformidad con lo dispuesto por los artículos
123, Apartado A, de la Constitución Federal, y 698 de la Ley Federal del Trabajo.
II. SUSTANCIA Y FONDO
Regulan el fondo del asunto los artículos 123, fracción XXII Constitucional; 20, 21,
47 interpretado a contrario sensu, 48, 76, 80, 84 y 87 de la Ley Federal del
Trabajo.
III. PROCEDIMIENTO
El procedimiento se rige por lo dispuesto en el Título Catorce, Capítulo XVII de la
Ley Federal del Trabajo (artículos 870 a 891 y demás relativos aplicables) y, en
forma supletoria para la valoración, desahogo e interpretación de los formalismos
procesales no contemplados, el Código Nacional de Procedimientos Civiles y
Familiares.
PRUEBAS
Para demostrar la procedencia de las acciones intentadas, ofrezco de mi parte las
siguientes pruebas, las cuales se relacionan directamente con todos y cada uno
de los hechos de la presente demanda:
1. DOCUMENTAL: Consistente en la Constancia de No Conciliación expedida
por el Centro de Conciliación de la Ciudad de México el día 26 de marzo de 2026,
con la cual acredito haber agotado la instancia obligatoria prejudicial.
2. DOCUMENTAL: Copias de los recibos de nómina digitales correspondientes a
los últimos meses laborados, con los que se acredita el salario mensual
devengado de $55,467.98 M.N. y el puesto de Técnico Jr.
3. TESTIMONIAL: A cargo de dos personas cuyos nombres y domicilios se
manifestarán en la etapa procesal oportuna, quienes depondrán respecto a que el
suscrito efectivamente asistió a laborar y desempeñó sus funciones en los días
que la patronal pretende computar como faltas.
4. INSPECCIÓN JUDICIAL: Que deberá practicarse sobre los controles de
acceso, reportes de actividades de computadoras, correos electrónicos e informes
del área técnica donde el suscrito desempeñaba sus funciones, con el objeto de
demostrar la presencia física y material del actor durante las fechas del mes de
febrero y marzo de 2026.
5. PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA: En todo lo que favorezca a los intereses
del suscrito.
6. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES: Consistente en todo lo que actúe en el
presente juicio y me beneficie.
PRETENCIONES
Por lo antes expuesto y fundado ante este H. Tribunal, atentamente pido:
PRIMERO: Tenerme por presentado en términos del presente escrito de
demanda, documentos anexos y copias de traslado, ejercitando las acciones de
despido injustificado en contra de la empresa DESARROLLADORA PIMENTEL,
S.A. DE C.V.
SEGUNDO: Correr traslado a la parte demandada emplazándola legalmente al
juicio para que rinda su contestación en el término de ley.
TERCERO: Dictar sentencia en su oportunidad procesal, condenando a la
demandada al pago estricto de todas y cada una de las prestaciones reclamadas.
PROTESTO LO NECESARIO
JUAN JOSÉ ROJAS JAIMES
Ciudad de México, a la fecha de su presentación en el año 2026.