Título del convenio: Convenio colectivo del sector de la industria de la Madera Madrid 2024.
Ámbito de aplicación territorial: Comunidad de Madrid.
Ámbito de aplicación funcional/personal: 1. Aprovechamiento y/o explotación de la madera.,
2. Aserrado y cepillado de la madera, 3. Secado y/o impregnación y/o tratamiento químico de la
madera con agentes conservantes u otras materias … y hasta 40 aplicaciones relacionadas a
la industria de la madera.
Ámbito temporal: La vigencia del presente convenio será la comprendida entre el 1 de enero
de 2022 y el 31 de diciembre de 2024.
Contratos:
- Tipos de contrato:
- Contratos temporales:
Período de prueba: Cuando en una empresa se introduzcan nuevas
tecnologías que puedan suponer para las personas trabajadoras
modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de
formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá
comunicar las mismas.
Trabajo a distancia: No lo menciona
Jornada de trabajo: mínimo 7 horas, máximo 9 horas. 1.752 horas
Descansos:
-semanal: No especifica
-Dentro de la jornada: las trabajadoras que, por lactancia de un hijo, menor de
nueve meses, hubieren optado por sustituir el derecho a una ausencia
de una hora de trabajo por la reducción de la jornada normal en media
hora destinada a la misma finalidad, disfrutarán de un descanso de
media hora que tendrá la consideración, a todos los efectos de trabajo
efectivo, del que podrán hacer uso en el momento que elijan dentro de la
jornada habitual.
Horarios y turnos:
El horario se repartirá de lunes a viernes, excepto para los Almacenistas
de Madera, que podrán establecer su jornada de lunes a sábado.
- Turnos: no habrá lugar a compensación económica en los
supuestos siguientes: El personal que trabaje en dos turnos
cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período
nocturno sea igual o inferior a una hora.
Los reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de
trabajo; en el caso de ser personas trabajadoras a turnos o
nocturnos dicha consideración se hará con cargo a la jornada
laboral del día posterior al del reconocimiento.
Vacaciones: 22 días naturales
Permisos retribuidos y no retribuidos (con un ejemplo de cada uno):
Se incluyen excedencias no retribuidas en el convenio, como excedencia
forzada, voluntaria y para el cuidado de familiares e hijos. La persona
trabajadora que sea víctima de violencia de género tendrá derecho a que
su jornada sea reducida así como su salario.
Reducciones de jornada: La reducción de jornada será un mínimo de un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la
reducción de jornada se realizará de mutuo acuerdo entre la persona
trabajadora y el empresario.
Ejemplo : La persona trabajadora víctima de violencia de género tendrá
derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo
Retribuciones:
- Salario base: Depende del puesto, aquí algunos de ellos:
- Complementos salariales:
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las
22,00 horas y las 06,00 horas se retribuirán en un incremento del
20% del salario base.
Se menciona un complemento de antigüedad.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la
denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán
abonadas, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de
Diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada
día natural en que se haya devengado el salario base.
Faltas leves, graves y muy graves:
La falta de asistencia al trabajo llevará aparejada la pérdida de la
retribución correspondiente al tiempo perdido.
cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de
su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando
se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un
máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada en el momento
de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte de la
persona trabajadora excedente de la condición motivadora supone una
trasgresión contractual por su parte, que será considerado como falta
muy grave.
Los delegados y delegadas de personal y miembros del comité de
empresa dispondrán de una apertura de expediente contradictorio en el
supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves