ORDEN DEL DÍA

Anexo 1.
Convocatoria 1. Bienvenida y levantamiento de la lista de
asistencia.

2. Selección del Comité organizador o la Mesa

directiva integrada por persona presidenta,
secretaria y escrutadora.
Se convoca a las personas trabajadoras interesadas

al servicio de Sindicato Único de Trabajadores de la 3. Declaración del quorum legal (al menos 20
personas).
Industria del Plástico (SUTIP)

A la celebración de una Asamblea constitutiva que 4. Acuerdo para crear el sindicato, incluida la

será celebrada el 25 / 02/ 2026, a las 10 horas , aprobación de un nombre (único y distintivo) y
lema.

En Calle 4 sur, No. 409, Barrio del centro, Tepeaca, } 5. Lectura, análisis, discusión y aprobación de los
estatutos sindicales.

6. Elección del Comité Ejecutivo y Comisiones

Permanentes para el periodo estatutario del

Asamblea que se desarrollará bajo el siguiente 25 / 02 / 2026, al 25 / 02 / 2030.

orden del día:

7. Toma de protesta del Comité Ejecutivo y

Comisiones Permanentes.

8. Cierre y levantamiento de acta (minuta de la

reunión) con firmas de todas las personas
trabajadoras asistentes.

Atentamente

Comité Organizador
Fuerza que no se
quiebra, Trabajo que se
respeta
 Lista de asistencia

Lista de asistencia de las personas trabajadoras al servicio de la

empresa:

2010 Inyección de plásticos

Reunidos el día 25 / 02 / 2026, para celebrar una Asamblea

constitutiva que fue convocada el día 23/ 02 / 2026

Celebrada en el domicilio ubicado en:

En Calle 4 sur, No. 409, Barrio del centro, Tepeaca, Puebla, C.P. 75200

Nombre Domicilio Firma

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10
.

11
.
 12
.

13
.
14
.

15.

Nombre Domicilio Firma

16
.

17
.

18
.

19
.

20.

21
.

22.

23.

24.

25.

Persona presidenta del Comité organizador o Secretario(a) general electo(a)

de la Mesa directiva

. Kevin Torres Ortiz Aldo Sánchez

Estévez

Alan Merchant Camas

SECRETARIO(A) GENERAL ELECTO(A), autorizo el

presente documento en términos del artículo
365, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, para
todos los efectos legales que haya a lugar.
 Anexo 3.
Acta de Asamblea constitutiva
ORDEN DEL DÍA

Siendo las diez horas del día 23/ 02 / 2026

encontrándonos presentes en el domicilio ubicado en 1. Bienvenida y levantamiento de la lista de

Calle 4 sur, No. 409, Barrio del centro, Tepeaca, asistencia.
Puebla, C.P. 75200.

Se da inicio a la presente Asamblea constitutiva que 2. Selección del Comité organizador o la Mesa

se convocó con fecha 25/ 02 /2026, por un Directiva integrada por persona
presidenta, secretaria y escrutadora.

Comité organizador, con la finalidad de constituir un

3. Declaración del quorum legal (al menos 20
sindicato con objeto del la mejoría de las condiciones
personas).
de trabajo y derechos pertenecientes de las

personas trabajadoras de la empresa “Inyección de 4. Acuerdo para crear el sindicato, incluida la

Plásticos 2010”, con aprobación de un nombre (único y distintivo) y
apoyo en lo dispuesto por el artículo 360-I de la Ley lema.

Federal del Trabajo.

5. Lectura, análisis, discusión y
aprobación de estatutos sindicales.
Para el desarrollo de la Asamblea constitutiva toma

la palabra [el/la] C. Aldo Sánchez Estévez

6. Elección del Comité Ejecutivo y Comisiones
a nombre del Comité organizador manifestando lo
Permanentes para el periodo estatutario del 1 /
siguiente: “compañeros y compañeras, la Asamblea
03 /2026, a 1/ 03/2029.
constitutiva a la que asistimos se desarrollará de
7. Toma de protesta del
acuerdo con la convocatoria de fecha
Comité Ejecutivo y Comisiones
23 /02 /2026, con el siguiente orden del día: Permanentes.

8. Cierre y levantamiento de acta (minuta de la

6
Para dar continuidad a la asamblea y desahogar el primer punto del orden del día, [el compañero/la
compañera], a nombre del Comité organizador manifiesta: Aldo Sánchez Estévez

“Me complace dar la bienvenida a nombre del Comité organizador, agradecemos su asistencia a esta asamblea
constitutiva cuyo objetivo es el crear un sindicato que agrupe a personas trabajadoras al servicio de la empresa
“Inyección de Plásticos 2010”, por lo que en este acto para dar seguimiento al mismo punto del orden del día,
una vez que se dio la bienvenida a las y los asistentes se procede a

pasar lista de asistencia y se hace constar que se encuentran presentes las siguientes personas:

Que somos 50 personas que laboramos para la empresa “Inyección de Plásticos 2010”
enseguida el ciudadano Omar Vázquez Sánchez, señala que con ello se
da por concluido el primer punto del orden del día. A continuación, en el segundo punto del orden del día,
el/la
misma compañera Aracely Sánchez Sánchez manifiesta que
para poder llevar a cabo los trabajos de la presente asamblea constitutiva es necesario elegir un Comité
organizador o Mesa directiva integrada por una persona presidenta de debates, una persona secretaria y una
persona escrutadora por lo que propone al compañero[a] Alan Merchant Camas

para la presidencia de la mesa directiva, que se aprueba por unanimidad, por su parte propone al compañero[a]
Raymundo Espíndola García para la secretaría de la mesa
Nombre completo de la persona propuesta para la secretaría de la mesa directiva

directiva, que se aprueba por unanimidad, y finalmente, al compañero [a] Kevin Torres Ortiz para ser la persona
escrutadora, que se aprueba por unanimidad.
Nombre completo de la persona propuesta para
la presidencia de la mesa

Posteriormente, pasan al frente [el/la] presidente[a] Lizbeth Téllez Bañuelos

Nombre completo de la persona

quien manifiesta que se encuentran 60 personas presentes, de acuerdo con el levantamiento de

No. de personas

lista que se llevó a cabo en el punto anterior, por lo que existe quorum legal para llevar a cabo los trabajos de la
presente asamblea ya que se cuenta con un número superior al mínimo requerido por la Ley Federal del Trabajo
para poder constituir un sindicato. Con ello se da por concluido el segundo y tercer punto del orden del día.

Para seguir con el cuarto punto de la orden del día, hace uso de la voz el/la compañera __Aldo Sánchez
Estévez________________

__________________________________________ expuso la necesidad de formar un sindicato para _________________

Nombre completo de la persona

_________________________________________________________________________________________________________________ .
Exposición de motivos para la conformación del sindicato

Enseguida el/la compañera ______________________________________________________________ manifiesta que

Nombre completo de la persona

__________________________________________________________________________________________________________________
Exposición de motivos para la conformación del sindicato

__________________________________________________________________________________________________________________.
La persona presidenta señala que es necesario que los presentes manifiesten expresamente su voluntad de
constituir un nuevo sindicato, por lo que pregunta a los asistentes si están de acuerdo en constituir una
agrupación sindical para defender los intereses de los compañeros asistentes y de los que se afilien
posteriormente y solicita a los asistentes a levantar su mano si están de acuerdo, levantando la mano todos los
presentes por lo que, por unanimidad se ACUERDA FAVORABLEMENTE la creación de un nuevo sindicato.

8
A continuación [el presidente/la presidenta] solicita que se hagan propuesta de nombre y lema para el sindicato
naciente, (el/ella) __________________________________________________________ pide el uso de la voz y
Nombre completo de la persona

propone _________________________________________________________________________________ de la empresa

Nombre de la propuesta de nombre del sindicato

___________________________________________________ como nombre de la organización naciente y que su

Nombre de la empresa

lema sea _________________________________________________________________________________________________.

Propuesta de lema

[El presidente/la presidenta] pregunta a los demás asistentes si existe otra propuesta de nombre y nadie más

pide el uso de la voz por lo que manifiesta que a pesar de no haber otras propuestas, propone se vote el nombre
y lema de la nueva organización por lo que pide a los asistentes que levanten la mano si están de acuerdo en la
propuesta, levantando la mano todos los asistentes, queda aprobado el nombre y lema, debiendo integrase dicha
denominación y lema al estatuto correspondiente, con lo anterior se da por terminado el cuarto punto del orden
del día.

A continuación del quinto punto del orden del día, el/la compañera ______________________________________
Nombre completo de la persona hace
uso de la voz e informa que fue puesto a consideración de los asistentes en ejemplares impresos suficientes que
se pusieron a disposición de los/las interesados(as) y que de igual forma se envió la propuesta por correo
electrónico a quienes lo solicitaron, por lo que consideramos que los estatutos han sido debidamente compartidos
a efecto de que las y los asistentes tengan la información pertinente de su contenido, del cual ya han tenido
acercamiento debido a su asistencia a las reuniones previas por lo que pregunta a los asistentes si alguien más
quiere hacer uso de la voz.

La compañera ____________________________________________________ solicitó el uso de la voz para manifestar

Nombre completo de la persona

que las y los asistentes, en diferentes reuniones previas han tenido conocimiento de la propuesta de estatutos, y
que, de la lectura de estos se advierte que han sido recogidas las diversas propuestas para su redacción por lo
que si no hay otra participación propone se apruebe. Al respecto, la persona presidenta pregunta a las y los
asistentes si alguien más quiere hacer uso de la voz y al no registrarse solicitudes para hacer uso de la voz [el/la]
presidente[a] manifiesta que la propuesta de estatutos cumple los requisitos de Ley en materia de elección,

rendición de cuentas e integración de la directiva sindical, considerando la proporcionalidad de género, entre

otros temas, por lo que considera que no hay faltantes en el mismo. La propuesta de estatutos ha integrado las
diversas propuestas y se ha conseguido equilibrar los intereses particulares de las y los compañeros asistentes y
los requisitos de la Ley Federal del Trabajo, los asistentes han tenido tiempo para hacer observaciones y para
efecto de acelerar la presente asamblea pregunta a las

y los asistentes si es necesaria la lectura integral de la propuesta de estatutos o si se dispensa la lectura, [los
asistentes votan por unanimidad la dispensa de la lectura, por lo que propone a la asamblea que el mismo

sea votado tal y como se encuentra redactado agregando el nombre y el lema que han sido aprobadas en la

presente asamblea constitutiva].

9
Enseguida, la persona presidenta pregunta a los asistentes si están de acuerdo con la propuesta de estatutos y
pasarla a votación; por lo que por unanimidad se vota dar por terminada la etapa de análisis y discusión de la
propuesta de estatutos y solicita a los presentes pasar a emitir su voto de manera personal, libre, secreta y
directa, a efectos de determinar si se aprueba o no el contenido de los estatutos sindicales. (Personas
trabajadoras acuden a las urnas para emitir su voto; se termina la votación y se realiza escrutinio y cómputo de
los votos. Se tiene a la mano los resultados).

Una vez concluido este ejercicio, la persona presidenta informa a las y los compañeros trabajadores el resultado
de la votación, la cual registró _____ votos a favor y _____ en contra. En consecuencia, [el presidente/ la
presidenta] informa que se aprueban los estatutos que regirán la vida interna de esta agrupación y que desde

este momento es plenamente vigente y con ello da por terminado el quinto punto del orden del día.

[El presidente/La presidenta] informa que, para poder llevar a cabo el sexto punto del orden del día

consistente en la elección del Comité Ejecutivo y las Comisiones Permanentes, es necesario que se conforme una
comisión electoral tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo.

El/La compañera ______________________________________________________ solicita el uso de la voz y propone

Nombre completo de la persona

a la asamblea que los compañeros ____________________________________________________________________

Nombres completos de las personas

_______________________________________________________________________________________________________ conformen
la Comisión electoral, de acuerdo con lo establecido en estatuto aprobado, propuesta que es votada y aprobada
por unanimidad por las y los asistentes.

Los compañeros _______________________________________________________________________________________

Nombres completos de las personas

____________________________________________________ como Comisión electoral informan que, como es de

conocimiento de todos los asistentes a las reuniones previas, se ha hecho una propuesta de integración del
Comité Ejecutivo y de la Comisión de Vigilancia y de la Comisión de Honor y Justicia preguntando si existe una
propuesta diferente y al no haber otra propuesta manifiestan que es necesario que se abra un receso de media
hora para poder preparar el material necesario para la elección y pide a los asistentes que se sirvan votar la
propuesta de receso misma que es aprobada por unanimidad y siendo las ______________ horas de la fecha de su
celebración se abre un receso de media hora.

Siendo las ______________ horas del día de su celebración se levanta el receso acordado y se reanudan los trabajos
de esta asamblea constitutiva, el/la compañera ___________________________________________________

Nombre completo de la persona informa que se ha

elaborado la boleta que incluye la propuesta integral de los/las compañeras que ocuparán las carteras del Comité
Ejecutivo, Comisión de Vigilancia y Comisión de Honor y Justicia y señala que estos compañeros tendrán un
periodo estatutario de tres años y ocuparán esas carteras desde el ___________________________________ hasta el
___________________________________ siendo la siguiente:
Fecha de inicio Fecha de fin de mandato

10
PROPUESTA DE COMITÉ EJECUTIVO

SECRETARÍA GENERAL: ___________________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: ____________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE FINANZAS: _________________________________________________________________________________ }

SECRETARÍA DE ACTAS: ____________________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE TRABAJO Y COMUNICACIÓN: _______________________________________________________________

PROPUESTA DE COMISIÓN DE VIGILANCIA

PRESIDENTE(A): __________________________________________________________________________________________

SECRETARIO(A): __________________________________________________________________________________________

VOCAL: ____________________________________________________________________________________________________

PROPUESTA DE COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

PRESIDENTE(A): __________________________________________________________________________________________

SECRETARIO(A): __________________________________________________________________________________________

VOCAL: ____________________________________________________________________________________________________

El/a compañera ____________________________________________________________ de la Comisión electoral señala

Nombre completo de la persona

que se han elaborado ___________________________________ boletas de elección donde consta la propuesta de

Número de boletas igual al número de miembros del sindicato

COMITÉ EJECUTIVO, COMISIÓN DE VIGILANCIA Y COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA y en la parte inferior

de la boleta dos recuadros, uno con un SÍ y otro con NO para que los presentes marquen su voluntad, y que la

elección será mediante la modalidad del voto personal, libre, directo y secreto. A continuación, pone a la

vista de las y los asistentes a la asamblea la boleta y pregunta si existen preguntas y dudas, [al no haber
intervenciones continúa informando que se ha habilitado una mampara para que los asistentes voten en

plena secrecía], de forma personal, y que posteriormente deberán depositar el voto en la urna que se encuentra

al frente, para llevar el proceso de elección en orden. Asimismo, señala que las boletas han sido firmadas por la

Comisión electoral en su parte posterior y que si no existen dudas empezaríamos con el proceso de distribución,

votación, conteo y resultado de la elección.

Procediendo a llevar a cabo la votación. El/la compañera

____________________________________________________________ de la Comisión electoral

Nombre completo de la persona

informa a la asamblea que se utilizaron las _______________________ boletas y que han votado todos las y los
Número de boletas usadas

presentes, procediendo a escrutinio y cómputo, extrayendo las boletas utilizadas, diciendo en voz alta el sentido
de cada voto.

Pasando a contabilizarlos informando que han votado a favor de la propuesta de COMITÉ EJECUTIVO,
COMISIÓN

11
DE VIGILANCIA Y COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA un total de ______________________
Número de

personas compañeros(as) por lo que por unanimidad han sido electos como COMITÉ EJECUTIVO,
COMISIÓN DE VIGILANCIA
Y COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA para el periodo estatutario del ____________________ al
Fecha de inicio

_____________________ las y los compañeros mencionados.

Fecha de fin de mandato

A continuación, el/la compañero(a) _________________________________ de la Comisión electoral informa que

Nombre completo de la persona

con ello se da por concluido el sexto punto del orden del día por lo que la Comisión electoral deja de funcionar y
la persona presidenta retoma su función y manifiesta que, para desahogar el séptimo punto del orden del día es
importante tomar protesta al COMITÉ EJECUTIVO, COMISIÓN DE VIGILANCIA Y COMISIÓN DE HONOR Y
JUSTICIA por lo que solicita a las y los funcionarios electos pasar al frente y se les pregunta a las y los
compañeros electos: “PROTESTAN CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS ESTATUTOS DE ESTE NUEVO
SINDICATO” a lo que las y los compañeros electos responden: “SÍ, PROTESTO”, [el presidente/ la
presidenta] replica: “SI ASÍ LO HICIEREN, QUE EL SINDICATO SE LOS PREMIE Y SI NO QUE ÉL MISMO SE

LOS DEMANDE”, y solicita a las y los asistentes que den un aplauso de reconocimiento a la nueva directiva
sindical. Con lo anterior concluye el séptimo punto del orden del día.

Para desahogar el octavo punto del orden del día el/la compañero(a) ____________________

________________________________________________ en su carácter de SECRETARIO(A) GENERAL ELECTO(A)

Nombre completo de la persona secretaria general del sindicato

informa que solicitará el registro del sindicato ante CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO
LABORAL, por lo que es necesario que todos los compañeros presentes entreguen su último recibo de nómina
para demostrar la relación de trabajo y foto de una identificación oficial. Con esto se da por concluido el octavo
punto del orden del día.

A continuación, la persona presidenta da por terminada la presente asamblea por haberse agotado los puntos del
orden del día, y da por concluida la presente asamblea constitutiva siendo las ____________ horas del mismo día,
mes y año.

Damos fe
BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, FIRMAN:

PRESIDENTE(A) SECRETARIO(A) GENERAL ELECTO(A)

12
Anexo 4.
Estatuto
general

ESTATUTO GENERAL

LAS Y LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA DENOMINADA

______________________________________________________________, SE HAN ORGANIZADO PARA LA DEFENSA

Nombre de la empresa o institución

DE SUS INTERESES COMUNES, EN UN SINDICATO QUE TENDRÁ LA SIGUIENTE:

DENOMINACIÓN:

_________________________________________________________________________________
Nombre del sindicato

DOMICILIO:

________________________________________________________________________________________
Domicilio del sindicato

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS:

El Estatuto General es la norma suprema que rige la vida interior del ______________________________________,
Nombre del sindicato que tiene el

objeto de definir los derechos y las obligaciones de sus afiliadas y afiliados, así como establecer las disposiciones
sobre las cuales debe establecerse la estructura y funcionamiento de los órganos directivos que lo integran. Es el
Estatuto, además, uno de los instrumentos jurídicos fundamentales de la organización sindical, que le permite
pugnar por el mejoramiento de las condiciones sociales, económicas, culturales, profesionales y, por supuesto,
laborales de sus afiliadas y afiliados.

NOTA:

• Este modelo de formato para la creación de un sindicato de empresa es sólo una propuesta y/o guía para
su orientación. Su fin es facilitar el proceso organizativo del sindicato.

No tiene carácter obligatorio.

13
 CAPÍTULO I DE LA DENOMINACIÓN, LEMA, DOMICILIO, OBJETIVO Y
DURACIÓN

Artículo 1. El sindicato se denomina ___________________________________________________________ y su

Nombre del sindicato

lema es “________________________________________________________________________________”, organización

Lema del sindicato

constituida por tiempo indefinido con domicilio legal en ______________________________________________

Domicilio del sindicato

_______________________________________________ . Los presentes estatutos fueron aprobados en la Asamblea

constitutiva celebrada el día __________________________________.
Fecha completa

Artículo 2. Esta organización tiene como objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses,
así como ________________________________________________________________________________________
Objeto del sindicato, es decir, la finalidad del sindicato y sus actividades.

para las personas trabajadoras que presten servicios personales, subordinados y remunerados, a la empresa
_______________________________________________.
Nombre de la empresa

Artículo 3. El sindicato tendrá como principio el enfoque de género en la negociación colectiva, las políticas,
agenda y acciones sindicales que garanticen la igualdad sustantiva de todas las personas miembro.
[Este detalle y redacción será definido por el sindicato, lo que se enuncia es un ejemplo y guía].

CAPÍTULO II DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN

Este detalle de los requisitos de admisión será definido por cada sindicato. Aquellos enunciados en esta sección
son sólo ejemplos. Es importante recordar que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 362 señala que también las
personas mayores de 15 años pueden formar parte del sindicato.

Artículo 4. Son miembros de este sindicato las personas trabajadoras que la hayan constituido, así como las que
ingresen con posterioridad a la misma, cumpliendo los siguientes requisitos:
a. Tener más de 15 años.
b. Presentar solicitud de afiliación por escrito al sindicato.

La persona titular de la Secretaría General del Comité Ejecutivo, o bien, la persona de la directiva que sea
designada por la mayoría de ésta, para tal efecto, autorizará las afiliaciones y emitirá la credencial de persona
afiliada activa. Es compromiso de las personas miembro al afiliarse, comprometerse a respetar los acuerdos del
sindicato, tomados en cualquiera de sus órganos ejecutivos y deliberativos, así como el presente Estatuto.

Artículo 5. La calidad de persona miembro del sindicato se pierde por los siguientes motivos:
a. Por renuncia voluntaria presentada al sindicato.
b. Por expulsión.
Cuando una persona pierda la calidad de miembro, dejará de disfrutar de los derechos y beneficios que se
establecen en el presente Estatuto.

14
Artículo 6. Las y los miembros que sean objeto de reajuste o sean despedidos por su empleador y que
demanden su reinstalación, conservarán su calidad de miembro con todos los derechos sindicales, hasta en tanto
se decida en última instancia la resolución del juicio que se ventile ante la autoridad competente con relación a
su reinstalación.

Artículo 7. Las personas trabajadoras miembro que se jubilen seguirán siendo parte del sindicato con todos sus
derechos y obligaciones sindicales.

CAPÍTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 8. Son derechos de las personas miembros:
a. Tener voz y voto en los órganos deliberativos que celebre el sindicato, en los términos dispuestos en el
presente Estatuto.
b. Ser electas para formar parte de los órganos directivos de este sindicato, de acuerdo con el presente
Estatuto.
c. Disfrutar de todos los beneficios que como miembro de este sindicato le otorgue el presente Estatuto,
el Reglamento Interior de Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y toda
legislación en la materia que se encuentre vigente.
d. Contar con la representación y defensa del sindicato ante las autoridades laborales y ante el patrón,
según corresponda en todos los problemas que se refieran a su trabajo o derechos sindicales.
e. Recibir por escrito copia del último informe de gestión y administración del patrimonio sindical.
Asimismo, podrá solicitar por escrito aclaración del último informe rendido de la gestión y
administración del patrimonio sindical. Esta solicitud no implica sanción alguna.

Artículo 9. Son obligaciones de las y los miembros:

a. Asistir a las distintas asambleas y eventos que realice el sindicato, en términos del presente Estatuto.
b. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto y reglamentos de este sindicato, así como los protocolos, políticas y
acuerdos de los órganos deliberativos.
c. Guardar orden y respeto a los órganos deliberativos y en todos los actos realizados por el sindicato.
d. Acudir a las citas que le requieran los órganos directivos del sindicato.
e. Pagar puntualmente las cuotas sindicales y, en su caso, dar autorización para que el patrón con el cual
laboren le deduzca de su salario las cuotas ordinarias que señale el Estatuto.

CAPÍTULO IV DE LOS MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

Artículo 10. Las medidas disciplinarias a las que se encuentran sujetas las personas miembros del sindicato, son
las siguientes:

a. La amonestación, como el hecho de prevenir y encomendar a uno o varios miembros que se

abstengan de seguir realizando actividades que vayan en contra de los intereses del sindicato o de sus
compañeros, la cual se impone a quienes incurran en el incumplimiento de sus obligaciones como
miembros del sindicato, que no causen perjuicio mayor al mismo, es decir, que no comprometan el
buen nombre del sindicato, su existencia o la estabilidad de este, de manera injustificada. Esta sanción
también se aplicará al titular de la Secretaría General y de la Secretaría de Finanzas cuando omitan dar

15
 respuesta a las solicitudes, que se hayan presentado por escrito, de aclaración del último informe
rendido en los plazos establecidos en el presente estatuto.
b. La suspensión de derechos, como la privación temporal del ejercicio de los derechos de un miembro,
más no de sus obligaciones, por un término mínimo de tres días y máximo de un año, la cual se impone
a quienes incurran en actos de indisciplina o incumplan con sus obligaciones, de tal forma que se
comprometa el buen nombre del sindicato, su existencia o la estabilidad de este, de manera
injustificada.
c. La suspensión de los integrantes de los órganos directivos como el hecho de suspender por un
término mínimo de tres días y máximo de un año a un directivo de la organización en sus funciones, la
cual se impone a quienes, contando con un cargo comprendido dentro de los citados órganos
directivos, incumplan con las obligaciones establecidas para ellos en estos estatutos, o bien,
desempeñen de forma deficiente su encargo, que no comprometan el buen nombre del sindicato, su
existencia o la estabilidad de este, de manera injustificada.
d. La destitución de integrantes de los órganos directivos como el hecho de cesar en el cargo a
quienes, contando con un cargo comprendido dentro de los citados órganos directivos, incumplan con
las obligaciones establecidas para ellos en estos estatutos, o bien, desempeñen de forma negligente su
encargo, o realicen actos que comprometan el buen nombre del sindicato, su existencia o la estabilidad
de este, de manera injustificada.
e. La expulsión como el hecho de destituir definitivamente del sindicato, es decir, dejar de formar parte
de dicha organización, la cual se impone a quienes violen alguna disposición expresa de la Declaración
de Principios, Programa de Acción y Estatuto del sindicato y que lesione el buen nombre, la existencia o
la estabilidad de este.

El uso indebido de fondos, recursos o en general, de cualquier derecho que forma parte del haber patrimonial del
sindicato, será sancionado en términos de los incisos c) a e) de la presente norma. En caso de fraude o
enriquecimiento a costa de la organización se deberá proceder a la destitución o a la expulsión, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 371, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las
sanciones en materia penal que correspondan.
Artículo 11. La Comisión de Honor y Justicia conocerá de las imputaciones de las conductas que puedan
estimarse susceptibles de ser sancionadas con alguna medida disciplinaria. La aplicación de éstas sólo se pueden
realizar previo dictamen de la citada Comisión, el cual se emitirá previa realización de las diligencias
correspondientes a efecto de determinar, o no, si resulta procedente la aplicación de las medidas en comento,
con las pruebas que se recaben y/o aporten.

En todo momento, las personas acusadas serán oídos en su defensa ante la Comisión de Honor y Justicia, se les
permitirá aportar pruebas, así como, conocer aquellas que existan en su contra. Ninguna medida disciplinaria se
podrá aplicar sin que exista un dictamen de la mencionada Comisión, en el que se determine la procedencia de la
aplicación de alguna de las mencionadas medidas.

Artículo 12. La forma de aplicar las medidas disciplinarias a las y los miembros de la organización, se impondrán
de la siguiente forma, una vez que la Comisión de Honor y Justicia haya formulado un dictamen en el que se
determine la aplicación de éstas:
a. La amonestación, será aplicada por el Comité Ejecutivo.
b. La suspensión de derechos será aplicada por el Comité Ejecutivo.
c. La suspensión de integrantes de los órganos directivos será aplicada por el Comité Ejecutivo, previa
aprobación del dictamen en una Asamblea General.
d. La destitución de integrantes de los órganos directivos será aplicada por el Comité Ejecutivo, previa
aprobación del dictamen en una Asamblea General.

16
 e. La expulsión sólo será aplicada cuando se cumpla con el proceso establecido en el siguiente artículo.

Artículo 13. Para aplicar la expulsión como medida disciplinaria a cualquier miembro de la organización, se
deberá someter el dictamen de la Comisión de Honor y Justicia al siguiente procedimiento:

a. La persona imputada contará en todo momento con el derecho de audiencia y deberá ser citado por la
Comisión de Honor y Justicia a efecto de conocer de la acusación, en la misma audiencia podrá aportar
las pruebas que considere favorables a su interés.
b. En los términos consignados en estos Estatutos se citará a una Asamblea General Extraordinaria, la
cual sólo se podrá conformar con los miembros de la organización, o bien, a una asamblea seccional,
según lo determine el Comité Ejecutivo a través de la Secretaría General. Dicha Asamblea General
Extraordinaria se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.
c. Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a
cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a
la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
d. En la asamblea correspondiente la persona imputada será oída en su defensa, se expondrá tanto el
dictamen como las pruebas que hayan dado origen al mismo y la propia parte acusada podrá señalar
aquellas que estimen existen a su favor.
e. La votación que se realice en la Asamblea deberá ser personal de cada miembro y no podrá realizarse
por escrito, ni podrán emitirse votos de representación.
f. En todo momento, sólo procederá la expulsión si las dos terceras partes de los miembros de la
organización votan favorablemente el dictamen correspondiente sin hacerse representar, ni por escrito.
En caso de que se realice el procedimiento antes descrito en una asamblea seccional, se deberá a convocar a una
Asamblea General, o bien, a las asambleas seccionales de los demás componentes referidos como secciones en
que se constituya el sindicato.

CAPÍTULO V DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

Artículo 14. Este sindicato estructura su funcionamiento en los siguientes órganos deliberativos, mismos cuya
conformación y quorum son los siguientes según se detallan:

a. Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias, las cuales constituyen el máximo órgano de

gobierno, mismas que se deben integrar por las dos terceras partes de los miembros y los acuerdos
sean tomados por lo menos el cincuenta y uno por ciento.
b. Plenos del Comité Ejecutivo, los cuales se deben integrar por la mitad más uno de los secretarios(as)
del Comité Ejecutivo.

En el caso de que el Comité Ejecutivo no convoque oportunamente a las Asambleas previstas en los Estatutos, las
personas trabajadoras que representan el treinta y tres por ciento (33%) del total de los miembros del Sindicato,
por lo menos, podrán solicitar al Comité que convoque a la Asamblea, y si no lo hace dentro de un término de
diez días, podrán los solicitantes hacer la Convocatoria. En este caso, para que la Asamblea pueda sesionar y
adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato,
las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato por
lo menos, como lo previene el artículo 371, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo.

17
Artículo 15. La forma de convocar y época de celebración de los órganos deliberativos de este sindicato, son los
siguientes:
a. Asambleas Generales, de forma ordinaria se celebran dos veces al año y de forma extraordinaria,
cuando resulte necesario, previa convocatoria de la Secretaría General del Comité Ejecutivo, expedida
con una antelación de al menos diez días.
b. Plenos del Comité Ejecutivo, de forma ordinaria una vez al bimestre y de forma extraordinaria, cuando
resulte necesario, previa convocatoria de la Secretaría General del Comité Ejecutivo, expedida con una
antelación de al menos dos días hábiles.

Las antelaciones para cualquier órgano deliberativo de la organización podrán reducirse de forma excepcional
hasta en la mitad de las antelaciones antes mencionadas, en caso de que convoque a asambleas, plenos o
sesiones de carácter extraordinario.

Artículo 16. Para la ejecución de los acuerdos de los órganos deliberativos, así como para el funcionamiento de
este sindicato, existirán los siguientes órganos directivos:
a. Comité Ejecutivo, el cual será designado para ejercicios sociales de tres años.
b. La(s) Comisión(es) permanentes, las cuales serán designadas para ejercicios sociales de tres años.

Artículo 17. Son condiciones de elegibilidad para cualquier cargo comprendido en los órganos directivos el
sindicato, el contar con los siguientes requisitos:
a. Tener más de 15 años.
b. Estar al corriente al pago de las cuotas sindicales previstas en el estatuto.
c. No estar suspendido en sus derechos sindicales, ni estar cumpliendo alguna medida disciplinaria.
d. En el caso de la elección de la Secretaría General, deberá acreditarse la calidad de trabajador o
trabajadora en servicio activo.

CAPÍTULO VI DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS

Artículo 18. El Comité Ejecutivo se conforma por las siguientes Secretarías, mismas que deberán contar un
titular referido como secretario(a) y en su caso, con un Suplente que los cubra en sus ausencias temporales,
considerando siempre el principio de proporcionalidad de género:
a. Secretaría General.
b. Secretaría de Organización.
c. Secretaría de Finanzas.
d. Secretaría de Actas.
e. Secretaría de Trabajo y Comunicación.

El sindicato considera que la reelección de alguno de los integrantes del Comité Ejecutivo, de las Comisiones
Permanentes, entorpece la libertad y democracia sindical por lo que sólo se permitirá la elección de algún
integrante de los órganos señalados en una cartera diferente a la que ocupa en el momento de la elección
respectiva.

18
Artículo 19. En la directiva también existirán la(s) siguiente(s) Comisiones Permanentes, según se detallan y se
refieren sus cargos, mismos que deberán contar un titular, siempre electo bajo el principio de proporcionalidad de
género, y en su caso, con un Suplente que los cubra en sus ausencias temporales:
a. Una Comisión de Vigilancia, conformada por:
• Un presidente(a).
• Un secretario(a).
• Un vocal
b. Una Comisión de Honor y Justicia, conformada por:
• Un presidente(a).
• Un secretario(a).
• Un vocal
La proporcionalidad de género para la directiva sindical considera que, si hay 10 mujeres trabajadoras en un total
de 20 personas trabajadoras, entonces la directiva sindical deberá contar con al menos la mitad de las dirigentes
mujeres.

Artículo 20. La elección de la directiva comprendida en los artículos 18 y 19 de estos estatutos, realizada con
motivo del término de un ejercicio social, se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto personal, libre,
secreto y directo, con arreglo a las siguientes normas:

a. La convocatoria de elección será emitida y firmada por la Secretaría General del Comité Ejecutivo, con
una antelación de al menos diez días hábiles a la fecha en que se debe llevar a cabo la elección.
b. La citada convocatoria deberá precisar la fecha, hora y lugar en que se realizará el proceso, los
requisitos para inscribir candidatos, ya sea por planillas o por cargo y deberá publicarse en el local
sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo.
c. Una vez emitida la convocatoria, la Comisión de Honor y Justicia podrá constituirse como Comisión
electoral, ante la cual se registrarán las planillas o personas candidatas conforme a lo dispuesto en la
convocatoria. Ésta será la instancia de decisión colegiada, responsable de organizar, resolver cualquier
queja o petición y calificar la elección, sus decisiones se tomarán por mayoría de votos.
d. La Comisión en cita será responsable de la celebración y desahogo del proceso electoral, así como de
que la documentación y materiales que se elaboren para la realización, garanticen que la votación se
desarrolle de forma segura, directa, personal, libre y secreta.
e. Tres días previos a las votaciones, la Comisión electoral deberá poner a disposición de los miembros del
sindicato y personas candidatas, un padrón completo y actualizado de los mismos miembros con
derecho a voto.
f. La mencionada Comisión deberá establecer un procedimiento que asegure la identificación de las
personas miembro que tengan derecho a votar, así como que las boletas contengan la siguiente
información:
1. Municipio(s) y entidad(es) federativa(s) en que se realice la votación.
2. Cargo para el que se postula la persona candidata o personas candidatas.
3. Emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en la elección de que
se trate.
4. El nombre completo del candidato o candidatos a elegir.

Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos integrantes de la Comisión
electoral que para tales efectos se acuerde por el sindicato.

19
 g. Una vez concluidas las votaciones la Comisión electoral deberá organizar el cómputo de los votos y
procederá a levantar un acta circunstanciada del proceso electoral, para su posterior registro.

La directiva del sindicato y la Comisión electoral serán responsables de que en las planillas o candidaturas que se
registren para la renovación de dicha directiva exista representación proporcional en razón de género, en la
misma forma en que dicha proporción se expresa en la membresía de la propia organización. La proporcionalidad
de género también deberá ser observada en la conformación de las Secretarías, Comisiones permanentes y/o
carteras que integran el sindicato.
La proporcionalidad de género para la directiva sindical considera que, si hay 10 mujeres trabajadoras en un total
de 20 personas trabajadoras, entonces las planillas o candidaturas deberán contar con al menos la mitad de las
candidatas que sean mujeres.

Una vez terminado el proceso electoral, la Comisión electoral quedará disuelta y retomará sus actividades como
Comisión de Honor y Justicia, y ésta resguardará el material, boletas y demás enseres utilizados en el proceso
electoral.

Artículo 21. Cuando existan suplentes de los directivos comprendidos en los artículos 18 y 19, éstos cubrirán las
ausencias temporales de los directivos correspondientes. En caso de que no existan suplentes, las ausencias
temporales serán cubiertas por el directivo que siga en el orden descendente en que enumeran en los artículos
en comento, según sea el caso. Quien cubra una ausencia temporal tendrá las mismas atribuciones y facultades
que corresponderían al titular.
Se consideran ausencias temporales aquellas que no excedan de tres meses, en caso de que éstas se prolonguen
más, se elegirá al titular en una Asamblea General Extraordinaria, en los términos establecidos en el presente
estatuto.

CAPÍTULO VII DE LAS FACULTADES DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS

A continuación, se presenta una propuesta de las facultades de los órganos, el sindicato podrá definir su propio
funcionamiento.

Artículo 22. La representación legal del sindicato se ejerce a través del Comité Ejecutivo mediante quien ocupe
su Secretaría General, en términos de los presentes Estatutos, o bien, en quien o quienes se delegue dicha
representación conforme a las normas establecidas al efecto en el presente Capítulo, mismas que en todo caso
comprenderán:
a. Poder general para pleitos y cobranzas, con toda clase de facultades generales y especiales, inclusive,
aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula especial en los términos del artículo
2554 del Código Civil Federal, así como de sus correlativos de los Códigos Civiles de las entidades
federativas y/o partes integrantes de los Estados Unidos Mexicanos, incluida la Ciudad de México.
b. Poder general para actos de administración, con toda clase de facultades generales y especiales,
inclusive, aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula especial en los términos del
artículo 2554 del Código Civil Federal, así como de sus correlativos de los Códigos Civiles de las
entidades federativas y/o partes integrantes de los Estados Unidos Mexicanos, incluida la Ciudad de
México.
c. Poder general para actos de dominio, con toda clase de facultades generales y especiales, inclusive,
aquellas que acuerdo a las Leyes aplicables requieran cláusula especial en los términos del artículo

20
 2554 del Código Civil Federal, así como de sus correlativos de los Códigos Civiles de las entidades
federativas y/o partes integrantes de los Estados Unidos Mexicanos, incluida la Ciudad de México.
d. Poder Especial, para realizar toda clase de actos y gestiones ante autoridades sean estas, Municipales,
Estatales, Federales, del Servicio de Administración Tributaria y/o Secretaria de Hacienda y Crédito
Público; para recibir pagos, otorgar recibos y cartas de pago, para iniciar, administrar; manejar,
solicitar, designar; diversos productos y/o servicios bancarios, como cuentas de ahorro o de inversión,
banca electrónica, ante cualquier institución bancaria y/o de valores y/o fiduciaria, teniendo la facultad
expresa para designar y/o sustituir a las personas que firmarán en la misma, en forma indistinta y/o
mancomunada, para la administración y/o manejar de dichas cuentas, así como firmar en forma
individual, entre las diversas instituciones.

En todo caso, los citados poderes con que cuenta la Secretaría General del Comité Ejecutivo, se podrán ejercer
respecto a cualquier derecho, actuación y/u obligación derivado de las relaciones individuales y colectivas de
trabajo de las cuales sea titular, o bien, cuyo ejercicio sea reclamable por el sindicato, o bien, por cualquiera de
sus miembros, así como cualquier derecho, actuación y/u obligación de carácter civil, mercantil, fiscal, civil,
penal, bancaria, comercial o administrativa de la referida sindicato.

Finalmente, la mencionada Secretaría General del Comité Ejecutivo podrá otorgar cualquiera de los citados
poderes a las personas que juzgue conveniente, sin limitación alguna.
Artículo 23. La documentación del sindicato que deba ser autorizada en términos de los artículos 365, último
párrafo, y 377, fracciones II y III, de la Ley Federal del Trabajo, es decir, cualquier acta, padrón o lista de
miembros y los Estatutos, deberá estar firmada por el secretario(a) General del Comité Ejecutivo.

Artículo 24. Las facultades y obligaciones del Comité Ejecutivo son las siguientes:
a. Representar legalmente al sindicato por conducto del Secretario(a) General del Comité Ejecutivo en
todos los asuntos que directa o indirectamente le conciernen al sindicato ante las empresas y ante
personas físicas y morales que de alguna forma se relacionen con los intereses de esta.
b. Sancionar y celebrar los Contratos Colectivos de Trabajo que procedan, por conducto de la Secretaría
General del Comité Ejecutivo.
c. Tener a su cargo la marcha económica del sindicato.
d. Informar en las Asambleas generales sobre todo los aspectos legales de los problemas por los que esté
pasando la agrupación para que los acuerdos de solución a los mismos se adopten y se ajusten a los
ordenamientos legales vigentes a este Estatuto.
e. Cuidar de la fiel observancia e interpretación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
f. Formular su presupuesto, mismo que se someterá a la aprobación de la Asamblea general, previo al
inicio del ejercicio de cada anualidad.
g. Formar una comisión negociadora para la negociación colectiva que integre a personas trabajadoras
cubiertas por el contrato colectivo de trabajo del que se trate.
h. Rendir informe semestral de la gestión y administración del patrimonio sindical, esta obligación no es
dispensable.

Artículo 25. Las facultades y obligaciones de las Secretarías del Comité Ejecutivo son las siguientes:

I. Secretaría General del Comité Ejecutivo:

a. Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto, la Ley Federal del Trabajo, los Contratos Colectivos de
Trabajo aplicables, a los reglamentos y los acuerdos y disposiciones de las Asambleas generales.

21
 b. Vigilar el exacto cumplimiento del despacho de los asuntos de las diversas Secretarías y de las
Comisiones, procurando que se cumpla con lo dispuesto en este estatuto y con los acuerdos de las
Asambleas generales.
c. Vigilar el uso correcto de los depósitos de las cuotas, cajas de ahorro, Fondos de Aportaciones, ayuda
mutua y consumo, ayudas sociales y deportivas, ayuda de gastos de alumbramiento, acontecimientos
funerarios, seguros de vida, despensas y apoyos sociales diversos; cuidando que se destinen para los
fines y objetos del sindicato.
d. Autorizar con su firma los pagos y gastos que originen la administración y necesidades del sindicato.
e. Dar cuenta al secretario(a) que lo sustituya de los asuntos que se encuentren pendientes haciendo
entrega del archivo a su cuidado firmando el acta correspondiente.
f. Asumir la dirección del Comité Ejecutivo del sindicato.
g. Promover en nombre y representación de la organización ante toda clase de autoridades, las acciones
jurídicas correspondientes, así como desistirse de las mismas por sí o por medio de los apoderados que
él designe para dicho efecto, así como en su caso suscribir y emitir títulos de crédito.
h. Autorizar las compensaciones asignadas a la directiva del sindicato y a las y los Asesores y a los
Empleados al servicio de esta, así como todos aquellos pagos y gastos, que se hacen en beneficio y
para la superación de ésta y que tengan relación con su objeto.
i. Tener todas las facultades legales, después de consultar a la asamblea y que en derecho procedan para
vender, comprar, enajenar, embargar, o gravar, cualquier inmueble, ya sea propiedad del sindicato,
siempre y cuando sea para el beneficio de esta, informando en la Asamblea general próxima inmediata,
o al Comité Ejecutivo, lo que ocurra primero.
j. Contará con facultades, poderes y/o representación suficiente para actuar siempre que sea favorable al
sindicato, en nombre y representación del sindicato, para abrir y/o cancelar cuentas bancarias en las
instituciones que juzgue conveniente.
k. En unión con el titular de la Secretaría de Finanzas rendir informe semestral de la gestión y
administración del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable. Deberá entregar a cada
agremiado copia por escrito del informe rendido debiendo dejar constancia de la entrega.
l. En unión con la Secretaría de Finanzas dar respuesta en los plazos establecidos en el presente estatuto
a las solicitudes de aclaración, que se hayan presentado por escrito, del último informe rendido de la
gestión y administración del patrimonio sindical.
m. Y todas las que no sean anunciadas en el presente Estatuto pero que por su naturaleza deduzcan su
afinidad.

II. Secretaría de Organización del Comité Ejecutivo:

a. Suplir a la Secretaría General en sus funciones durante sus ausencias temporales.
b. Crear y mantener interiormente la armonía entre las diferentes entidades que componen al sindicato.
c. Dar cuenta al Comité Ejecutivo de todos los asuntos que le comuniquen.
d. Acordar con la Secretaría General los asuntos de su incumbencia.
e. Rendir un informe anual a sus funciones ante el Comité Ejecutivo remitiendo copias de este.
f. Asistir a las asambleas en las que sea requerido para ello o comisionado por la Secretaría General.
g. Afiliar oportunamente a todos los trabajadores de nuevo ingreso que soliciten y obtengan su afiliación
por este sindicato y expedir las credenciales que los acrediten como miembros de este.
h. Entregar a la Secretaría que lo substituya por riguroso inventario, toda la documentación y el archivo a
su cargo firmando el acta correspondiente.

III. Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo:

a. Suplir a la Secretaría de Organización en sus funciones durante sus ausencias temporales.

22
 b. Crear y mantener interiormente la armonía entre las diferentes entidades que componen al sindicato.
c. Firmar toda la documentación relacionada con el movimiento de valores encomendado a su cuidado.
d. Desempeñar los encargos que le sean conferidas por la Secretaría General del Comité Ejecutivo y la
asamblea general.
e. Cobrar las cuotas sindicales y verificar cuando sean realizadas en efectivo o depósitos en las cuentas
bancarias del sindicato.
f. Pagar los gastos que origine el Sindicato con el visto bueno de la Secretaría General del Comité
Ejecutivo.
g. En unión con el titular de la Secretaría General rendir informe semestral de la gestión y administración
del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable.
h. En unión con el titular de la Secretaría General dar respuesta en los plazos establecidos en el presente
estatuto a las solicitudes de aclaración, que se hayan presentado por escrito, del último informe
rendido de la gestión y administración del patrimonio sindical.
i. Dar cuenta a la Secretaría que lo sustituye de los asuntos pendientes, haciendo entrega del archivo y
valores a su cuidado, firmando el acta correspondiente a la entrega.

IV. Secretaría de Actas del Comité Ejecutivo:

a. Suplir a la Secretaría de Finanzas en sus funciones durante sus ausencias temporales.
b. Llevar la documentación del sindicato.
c. Llevar el acervo de actas generadas por los órganos de decisión del sindicato.
d. Desempeñar tareas que le sean conferidas por la Secretaría General del Comité Ejecutivo y la
Asamblea general, concernientes a las actividades inherentes a su cargo.
e. Dar cuenta a la Secretaría que le sustituya, de los asuntos pendientes, haciendo entrega del archivo y
valores a su cuidado, firmando el acta correspondiente a la entrega.

V. Secretaría de Trabajo y Comunicación del Comité Ejecutivo:

a. Suplir a la Secretaría de Actas en sus funciones durante sus ausencias temporales.
b. Establecer un programa de formación sindical para las y los miembros e interesados para fortalecer el
conocimiento e incrementar la participación sindical.
c. Proponer la creación de un órgano de difusión de las actividades sindicales, que sea con enfoque de
género.
d. Establecer mediante las tecnologías de la información, como las redes sociales, los mecanismos más
eficientes para mantener la comunicación y unidad sindical.
e. Desempeñar los encargos que le sean conferidos por la Secretaría General del Comité Ejecutivo y la
Asamblea general de las actividades inherentes a su cargo.
f. Dar cuenta a la Secretaría que lo sustituye de los asuntos pendientes, haciendo entrega del archivo y
valores a su cuidado, firmando el acta correspondiente a la entrega.
Artículo 26. Las facultades y obligaciones de las Comisiones son las siguientes:
I. La Comisión de Vigilancia estará sujeta a las siguientes disposiciones, al tenor de las siguientes facultades:
a. La Comisión de Vigilancia practicará inspecciones a todas las Secretaría del Comité Ejecutivo y de cada
Sección, cuando menos cada cuatro meses.
b. Rendirá el dictamen de las inspecciones correspondientes, haciéndolo del conocimiento de las
Asambleas Generales correspondientes.
c. Dará asesoría a los agremiados que hayan solicitado por escrito aclaración al último informe rendido de
la gestión y administración del patrimonio sindical y que no hayan sido atendidos en los plazos
establecidos en el presente estatuto, la misma Comisión de Vigilancia dará parte a la Comisión de
Honor y Justicia de dichas omisiones para el trámite respectivo.

23
II. La Comisión de Honor y Justicia estará sujeta a las siguientes disposiciones, al tenor de las siguientes
facultades:
a. La Comisión de Honor y Justicia conocerá de los problemas y dificultades que surjan entre los miembros
del sindicato, por acusación de partes.
b. Oirá y recibirá los alegatos que cualquier miembro o miembros del sindicato presenten en contra de
algún o algunos de los integrantes de la agrupación.
c. La Comisión hará saber a la persona acusada la imputación que se hubiere presentado en su contra, lo
citará oportunamente previniéndole que de no comparecer en la fecha y hora que la Comisión señale,
se tendrá como cierta la imputación.
d. La Comisión entregará personalmente sus citatorios a los interesados, procurando recabar constancia
de su entrega.
e. Oirá y recibirá los alegatos que en su descargo hagan el o las personas presuntas culpables.
f. Agotadas las averiguaciones que la misma Comisión realice y la valoración de las pruebas que ante ella
presenten las partes, formularán por escrito un dictamen en el que propondrá la absolución o la
condena del acuerdo que a su juicio proceda, con base en el presente Estatuto, mencionando los
preceptos violados y de aquellas en que funde su dictamen.
g. Los dictámenes condenatorios de la Comisión de Honor y Justicia serán turnados en términos de lo
dispuesto en los presentes Estatutos.
h. Una vez emitida la convocatoria a la que se refiere el artículo 20, inciso c, de estos estatutos, se
constituirá temporalmente en Comisión electoral cuando inicie el proceso de elección del Comité
Ejecutivo y Comisiones Permanentes. Retomará su condición de Comisión de Honor y Justicia al
terminar el proceso.

En su carácter de Comisión electoral, conforme a lo previsto en el artículo 20, inciso c, de estos estatutos,
resguardará el material, enseres y boletas usadas en las elecciones de Comité Ejecutivo y Comisiones
Permanentes.

Cuando no se hubiese conformado la Comisión en comento las facultades y funciones establecidas a la misma en
los presentes Estatutos, serán ejercidas directamente por el Comité Ejecutivo, con la salvedad que deberá
excusarse cualquier secretario(a) involucrado en el o los procesos que en su caso se realicen.

CAPÍTULO VIII DEL PATRIMONIO SINDICAL

A continuación, se presenta una propuesta de patrimonio sindical y su administración, pero el sindicato podrá
definir sus propias reglas para la administración, adquisición y disposición del patrimonio del sindicato.

Artículo 27. La administración del patrimonio del sindicato se encuentra bajo la responsabilidad del Comité
Ejecutivo a través de la Secretaría General y de la Secretaría de Finanzas de este, el cual se integra con la
totalidad de ingresos que se recaben, así como con el cúmulo de derechos y obligaciones de la organización y de
los bienes muebles e inmuebles de la misma.

Artículo 28. Las reglas para la administración y disposición del patrimonio del sindicato son las siguientes:
a. La adquisición o venta de cualquier bien, mueble o inmueble se realizará por conducto de la Secretaría
General del Comité Ejecutivo, previa aprobación de la Asamblea general.
b. La disposición de cualquier bien o patrimonio del sindicato se realizará por conducto de la Secretaría
General del Comité Ejecutivo, previa aprobación de la Asamblea general.

24
En todo caso, el Comité Ejecutivo deberá informar ante la Asamblea general de cualquier operación relacionada
con el patrimonio de la organización que no se encontrase comprendida dentro del presupuesto del sindicato.

Artículo 29. La Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo deberá llevar la contabilidad completa y detallada de
la administración del patrimonio sindical, la cual se deberá rendir de forma semestral ante la Asamblea general.
En los mismos términos, dicha contabilidad deberá estar a disposición de los miembros del sindicato, a través de
la Secretaría de Finanzas.

Artículo 30. En todo caso, el Comité Ejecutivo a través de la Secretaría General se encuentra expresamente
facultado para suscribir cualquier escritura, documento, cédula, contrato o título de crédito en nombre y
representación del sindicato.

CAPÍTULO IX
DE LAS CUOTAS SINDICALES
El sindicato podrá definir sus propias reglas para la forma y monto de pago de las cuotas sindicales, a
continuación, se presenta una propuesta de texto.

Artículo 31. Los miembros del sindicato se encuentran obligados a cubrir las cuotas ordinarias y aportaciones
voluntarias extraordinarias que se establecen en los presentes Estatutos, las cuales serán las siguientes:
a. La cuota ordinaria, correspondiente al ____% del sueldo neto de la persona trabajadora, misma que será
pagada con la misma periodicidad que cada miembro reciba la remuneración correspondiente a los
servicios que este preste, al amparo de su membresía sindical.
b. Las aportaciones voluntarias extraordinarias, que no podrán exceder del ____% del sueldo neto de las
personas trabajadoras que son miembros, sólo podrán ser transitorias y deberán ser acordadas por una
Asamblea general, misma que deberá precisar la duración de estas aportaciones y el destino concreto de
los recursos que por dichos conceptos se capten.

Artículo 32. Las cuotas ordinarias y las aportaciones voluntarias extraordinarias, así como los pagos referidos en
el artículo precedente serán deducidos por los patrones con los cuales existan Contratos Colectivos de Trabajo
suscritos, para su depósito en las cuentas bancarias que a su efecto establezca el Comité Ejecutivo, o bien,
podrán ser entregados directamente a la Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO X DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS

El sindicato está obligado a rendir cuentas a sus miembros y podrá definir las reglas para esto, a continuación, se
presenta una propuesta de texto.

Artículo 33. El Comité Ejecutivo, a través de la Secretaría General en unión con la Secretaría de Finanzas
deberán rendir cada seis meses, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical,
incluyendo la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino, en términos del
capítulo precedente, con arreglo a las siguientes normas:

25
 a. La rendición de cuentas deberá realizarse en un informe por escrito y ser presentada en una Asamblea
general a efecto de que todos los miembros conozcan dicho informe. Se deberá levantar acta de dicha
Asamblea general.
b. En dicha o dichas asambleas, o bien, dentro de los cinco días siguientes a su celebración deberá
entregarse por escrito un tanto a cada miembro del informe que se rinda debiendo dejar constancia de
su recepción.
c. Dicho informe es inexcusable.
d. El acta de Asamblea general en la que se realice la rendición de cuentas deberá ser entregada dentro
de los diez días siguientes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para su depósito y
registro en el expediente del registro sindical; esta obligación podrá cumplirse vía electrónica.

Artículo 34. En caso de que la Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo omita el cumplimiento de la
obligación establecida en el artículo precedente, se hará acreedor de la medida disciplinaria de suspensión de los
integrantes órganos directivos por diez días hábiles y la Comisión de Honor y Justicia deberá presentar el informe
correspondiente ante la Asamblea general más próxima. En todo caso los agremiados podrán acudir ante la
autoridad laboral pertinente a efecto de solicitar el cumplimiento de esta obligación.

Artículo 35. En todo caso, todos los miembros del sindicato cuentan con el derecho de solicitar el informe de la
cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical ante el Comité Ejecutivo, bajo el
siguiente procedimiento:
a. La solicitud será dirigida por escrito a la Secretaría General o a la Secretaría de Finanzas del Comité
Ejecutivo, quien contará con un plazo de diez días hábiles para atender la misma, mediante la entrega
del informe que corresponda al semestre inmediato anterior a aquel en curso cuando ésta presente,
según se haya presentado en la Asamblea general.
b. En caso de que la Secretaría General o la Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo omita atender la
solicitud dentro del citado plazo, será sancionado en los términos referidos en los presentes Estatutos.
c. Cuando el miembro que haya realizado la solicitud del informe en comento, no se encuentre conforme
con el mismo podrá presentar la reclamación correspondiente ante la Comisión de Vigilancia quien dará
vista a la Comisión de Honor y Justicia para que realice el dictamen correspondiente.
d. En caso de que existan irregularidades los responsables podrán ser sancionados con la suspensión o
destitución de su cargo, según sea la gravedad de la irregularidad cometida, sin menoscabo de que se
ejerzan las demás acciones legales que correspondan.

En todo momento, cuando algún miembro estime que existan irregularidades, o bien, de los informes que se
presenten conforme a lo dispuesto en la presente norma, se deberá dar vista a la Comisión de Vigilancia, quien
les canalizará para que acudan ante la autoridad laboral pertinente a efecto de garantizar el cumplimiento de
este derecho.

Asimismo, los miembros del sindicato podrán solicitar el apoyo del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral para que se le requiera al sindicato la entrega de esta información, o bien, acudir a demandar el
cumplimiento de dichas obligaciones ante el Tribunal Laboral competente, conforme a lo establecido en el
artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo.

26
 CAPÍTULO XI DE LAS CONSULTAS A LOS MIEMBROS TRABAJADORES
El sindicato podrá definir el procedimiento para llevar a cabo la consulta de las personas trabajadoras, mediante
voto personal, libre, directo y secreto, para los contenidos de los contratos colectivos de trabajo iniciales y sus
revisiones. El siguiente texto es una propuesta y guía.

Artículo 36. La aprobación de los Contratos Colectivos de Trabajo en términos de la Ley Federal del Trabajo,
establecidos en los artículos 371, fracción XIV, Bis, 390 Bis y 390 Ter, se realizará con arreglo al siguiente
procedimiento:
a. La convocatoria para la aprobación será emitida por la Secretaría General del Comité Ejecutivo, con
una antelación de al menos diez días a la fecha en que se deba llevar a cabo la votación
correspondiente, periodo en el cual deberá estar puesto a disposición de las personas trabajadoras un
tanto completo del Contrato Colectivo Inicial o del Convenio de Revisión impreso y/o en electrónico que
se someterá a aprobación.
b. La convocatoria deberá precisar la fecha, hora y lugar en que se realizará el proceso y deberá
publicarse en el local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en cada centro de
trabajo donde aplicaría el Contrato Colectivo Inicial o del Convenio de Revisión de que se trate.
c. El Comité Ejecutivo deberá garantizar que el lugar que se designe para la votación sea accesible a las
personas trabajadoras y reúna las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de forma libre,
pacífica, ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna.
d. El resultado de la votación será publicado por el Comité Ejecutivo en lugares visibles y de fácil acceso
del centro de trabajo y en el local sindical correspondiente en un plazo no mayor a dos días de la fecha
que se realice la consulta.

Será responsabilidad del Comité Ejecutivo resguardar la documentación y evidencia que resulte necesaria, a
efecto de acreditar fehacientemente el cumplimiento del procedimiento antes descrito, así como cualquier otro
requisito establecido al efecto en la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO XII DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES

Artículo 37. El sindicato sólo podrá disolverse cuando deje cumplir con alguno de los requisitos legales
necesarios para su existencia, debidamente acreditado ante la autoridad jurisdiccional correspondiente, o bien,
por acuerdo de sus miembros al tenor del siguiente procedimiento:

a. En una Asamblea general las dos terceras partes de los miembros de la organización que acuerden la
disolución.
b. El Comité Ejecutivo deberá fungir como Comisión Liquidadora, procediendo a inventariar el patrimonio
de la organización, así como de los pasivos con que éste cuente.
c. Una vez realizado el inventario correspondiente, se presentará ante una Asamblea general para su
conocimiento y deberá proceder el Comité Ejecutivo a saldar todos los pasivos de acuerdo con el
procedimiento que la asamblea, en acuerdo mayoritario, establezca para la repartición de bienes en
partes alícuotas para cada agremiado, donación a una institución de beneficencia certificada o al IMSS.

Artículo 38. El sindicato podrá reformar los presentes Estatutos en cualquier momento, por acuerdo de una
Asamblea General, celebrada en términos del Capítulo V de estas normas.

27
 TRANSITORIOS

PRIMERO. Los presentes estatutos fueron aprobados mediante Asamblea constitutiva el día
_________________________________ y a partir de su aprobación son plenamente vigentes.
Fecha completa

SEGUNDO. Para el proceso de elección del primer Comité Ejecutivo no son aplicables los requisitos estipulados
en los incisos b) y c) del artículo 17 de los presentes estatutos. Tampoco son aplicables los requisitos del proceso
de elección referentes a la publicación de las personas trabajadoras elegibles y la publicación anticipada de la
misma.
PERSONA PRESIDENTA

Nombre completo y firma de la persona elegida como presidenta

SECRETARIO(A) GENERAL ELECTO(A)

Nombre completo y firma de la persona elegida como secretario(a)

El suscrito __________________________________________________________ SECRETARIO(A) GENERAL ELECTO(A),

Nombre completo

autorizo el presente documento en términos del artículo 365, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, para
todos

los efectos legales que haya a lugar.

Anexo 5. Boleta
Planilla única, color:
Emblema
_____________________

PARA LA ELECCIÓN DE COMITÉ EJECUTIVO, COMISIÓN DE VIGILANCIA Y PROPUESTA DE COMISIÓN DE

HONOR Y JUSTICIA.

28
 ¿ESTÁS DE ACUERDO EN ESTA PROPUESTA DE INTEGRACIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL SINDICATO
DE PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DE LA EMPRESA __________________________________________
Nombre de la empresa

PARA EL PERIODO ESTATUTARIO DEL ______________________________ AL ________________________________

Fecha de inicio Fecha de fin

SECRETARÍA GENERAL: ___________________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: ____________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE FINANZAS: _________________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE ACTAS: ____________________________________________________________________________________

SECRETARÍA DE TRABAJO Y COMUNICACIÓN: _______________________________________________________________

PROPUESTA DE COMISIÓN DE VIGILANCIA

PRESIDENTE(A): __________________________________________________________________________________________

SECRETARIO(A): __________________________________________________________________________________________

VOCAL: ___________________________________________________________________________________________________

PROPUESTA DE COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

PRESIDENTE(A): __________________________________________________________________________________________

SECRETARIO(A): __________________________________________________________________________________________
VOCAL: ___________________________________________________________________________________________________

Fecha y lugar de la elección:

Sí
_________________________________________

Municipio y estado en que se realizará la elección No

NOTA:
Este modelo de formato para la creación de un
sindicato de empresa es sólo una propuesta y/o
guía para su orientación.
Su fin es facilitar el proceso organizativo del sindicato.
No tiene carácter obligatorio.

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Firma 1: __________________________________

Firma 2: __________________________________
Anexo 6. Padrón DATO UNO POR UNO

Nombre:

Primer y segundo apellido:

CURP:

Empresa:

Nombre del sindicato:

Domicilio:

Calle, número, colonia, alcaldía/municipio, entidad federativa y código postal

Referencias de la ubicación:

NOTA:

• Este modelo de formato para la creación de un sindicato de empresa es sólo una propuesta y/o guía
para su orientación. Su fin es facilitar el proceso organizativo del sindicato.

No tiene carácter obligatorio.

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